面试是鲤鱼跃龙门的“最后一哆嗦”，相信有一部分考生有这样的经历：辛辛苦苦备考，自信满满上场，一脸蒙圈被刷。回想起自己答题过程：审题准确、语言流畅、内容详实。可结果为什么出入这么大呢?同学们，我们要知道，公务员面试的核心是人岗匹配和能岗匹配，在我们过分关注内容，以让自己达到能岗匹配的同时，有多少人关注过自己的细节问题呢?比如：你有没有想过，交流的状态像不像公务员?外在的气场能不能让领导放心的把工作交给你?这些大家常常忽略的问题，往往就是我们面试中不好突破的难题。下面，专家就带着大家一起来揭秘，这些难题的“台前”表现，和“幕后”的解决。
技巧一：候场注意。
根据不同考场的安排，我们在候场的时候，时间有长有短，长则要等候一天，短则面试完之后就要离开。那么候场应该做些什么，一直困扰着许多考生。有的考生在候场过程中一直“闲聊到天亮”，导致进场之后慌张无措;有的考生候场则一直答题“车轮战”，导致最后疲惫不堪，答题麻木。那么，究竟如何充分利用候场的时间呢?现在给大家两个小方法：①序号靠前的同学，可以看一两道自己以前答过的题目。一方面，保持题感;另一方面，尽快将自己从待机状态调整到答题状态。②序号靠后的同学，不要盲目答题。可以根据自己平时练习的情况，找到自己的兴奋点，比如：我是5号考生，在3号考生进去答题的时候，我开始在场外答题，最后到我的时候状态比较好。这就要求，各位同学，在候场的时候提前备好巧克力、补妆用品等，来放松自己，打发时间。
技巧二：面试礼仪。
礼仪是最简单的，也是大多数同学在备考过程中重点关注的一部分。这就会出现一批同学，通过看网络视频，或者他人指导，盲目练习礼仪，导致在面试中出现“练过头”的情况，比如：“僵尸走”、“傻子看”等礼仪呆板的问题。因此，灵活的礼仪训练就显得尤为重要。下面给大家分享三个需要注意的点：①走路问好要灵活。在做礼仪过程中其实和平时生活中的走路问好没什么区别，只不过在考场上要体现出精气神，这就需要我们做到挺胸抬头、声音洪亮。②倾听导语要回应。进场答题之前考官会给大家读一段引导语，这是主考官第一次和考生说话，因此要求同学们一定要认真听。当考官祝贺考生通过笔试的时候，同学们要有所回应，可以点头示意，也可以道谢。③全程表情要亲和。在和考官互动过程中，一方面可以微笑，注意不是哈哈大笑;另一方面，即便不微笑，也不可以拉着苦瓜脸。表情问题可以对着镜子自己练习找感觉。【g589.com 幼儿教师教育网】
技巧三：答题眼神。
对于眼神交流的问题，一直困扰着一些害羞和紧张的同学。有的人是不好意思看考官、有的人是不敢看考官、有的人是看考官的眼睛就短片。小编认为，这都不是事儿，能解决的问题从来都不是问题。下面给大家提供三个小方法，让你看人无忧。①“不要脸”的心态。不要总觉得全世界都在关注着你，其实在考场上，除了主考官以外，其他考官几乎不怎么看考生，所以在心态上要调整好。②“不要脸”的练习。不敢看考官的同学，说白了就是对自己下手不够狠，不敢尝试和突破。平时练习过程中，就要哪里人多，去哪里答题。比如说：小区门口、公交站牌旁、商店门前的马路、公园等。要相信，突破自我之后就是晴天白云。③视觉错位。真实的考场，考官和考生之间会有一段距离，考生大可不必非要直视考官的眼睛。只需要让考官感觉到你在看他其实就够了，因此，我们可以看考官的额头、鼻子、耳朵、下巴、脖子、肩膀，或者看两个考官脑袋连线的终点处。这样眼神的问题迎刃而解了。
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近年来，越来越多的大学生参加到公务员考试的大军中，这已经是不争的事实，但是大学生们并没有真正步入到社会当中，对于工作或者职场的真实情况不太了解，尽管大学生知识储备非常丰富，但对于人际处理却稍显稚嫩，在面试中遇到人际类题目时往往不知从何入手。在这里专家为考生们讲解如何回答这类题目。
一、人际合作主动性的含义
在机关单位中，不仅仅要完成好自己手头上的工作，更多时候还要涉及与他人或者是其他部门的合作，在这样一个环境中，仅有工作的主动性是不够的，还需要有人际合作的主动性，即主动与他人沟通，主动了解他人，了解单位各部门的运作。
二、掌握人际合作主动性的好处
掌握了人际合作的主动性会帮助考生处理人际矛盾：比如你各个方面都很优秀，但是同事对你很冷漠?回答这类问题时要有这样的思路：优秀也要有团队意识，也要能够与他人主动沟通。掌握人际合作主动性除了对回答题目有用之外，对生活也有所帮助，能够使考生认识到是想拥有好的人际关系是需要主动的，工作业务是一方面，而与他人的主动交谈沟通同样十分重要。
三、人际合作主动性的运用
例题：古丽平时在单位只埋头处理自己的事情，不跟其他人交流，来单位一年只认识自己处室的人，其他人都不认识，你认同古丽的做法么?为什么?
【核心考点】
这道题主要看考生是否具有人际间的主动性。
【答题要点】
A.对古丽做法的整体评价：有可取之处，也有不足之处，并分别解释。
B.古丽的做法反映了新人在初期阶段的特点：不能很好处理本职工作与人际的关系。
C.作为新人，更要正确认识人际关系的重要性，并注重加强。
【参考答案】
古丽的做法有可取之处，当然也有不可取之处。可取之处在于她埋头苦干，全身心地投入到自己的工作中，这是一名新人成长所必须经历的过程，工作能力的提高是新人成长的基础。
不可取之处在于不重视单位的人际关系，不重视和同事的交流，这样并不利于同事的团结、个人的成长和工作的开展。其实，古丽的故事反映了作为新人在初期阶段所必须面临的工作能力和职业素质两个难题，直接表现为做好本职工作和处理好人际关系。其中前者是基础，后者是保障。作为一名新人，首先要做的就是在自己的岗位上迅速成长起来，通过不断学习、不断实践，具备胜任岗位、履行职责、完成任务所必备的基本知识、基本技能和基本素质。
但是，单位是一个整体，单位的工作需要各部门以及同事们的合作才能顺利开展和完成，个人的发展和成长必须融入到单位的整体环境中去，一味埋头苦干，脱离单位的人际环境实际上就是闭门造车，长此以往，好的经验得不到交流，有效信息得不到及时沟通，同事的关系得不到维护，不仅不利于自身的成长，反而会给单位的同事关系造成负面影响。所以，在日常工作中，我们要有成熟的职业道德和素质。正确认识到人际关系对于我们工作和成长的重要作用，这既是一门学问，也是我们职业素质的体现，但是也不可本末倒置，人际关系始终要服从、服务于单位工作的大局，要在做好自己本职工作的基础上处理好单位的同事关系，使两者相得益彰、互相促进。
【专家点评】
此题不能全盘否定或全盘肯定。古丽的做法是有可取之处的，这一点是要予以肯定的。但也要注意到，在一个单位中如果缺少了人际间的主动性，不仅会影响自己工作的开展，也会影响到本部门或者以后的合作项目。因为缺少了沟通相互之间不了解，而在不了解的情况下开展工作就不会很顺利。
进入公务员面试的考生来说实属不易，因为笔试的竞争是非常激烈的，于是笔试进入面试也出现了一种微分差距时代，考生之间的笔试总差距很小的情况下，面试将成为公务员考试竞争的关键，了解面试流程中的奥秘是广大考生备考公务员面试的重要一步，公务员面试的流程是看似简单，实则有很多不可不知的奥秘。公务员面试的关键流程为：审核抽签——面试候考——进场答题——考生退场——公布成绩。看似简单的流程到底存在哪些奥秘呢，专家帮你解开迷雾。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
奥秘一：审核抽签
抽签的奥秘如下：一是抽签特点：双向抽签保证考试公平。这个抽签是双向抽签，考官在经过抽签之前，一般来说并不清楚自己监考的考场号，考生也不知道自己的进场顺序。在实际考试过程中，考官通常也并不清楚考生的具体个人信息，这样能够保证面试更加公平。二是考生要避免抽签顺序对自身的影响;有的考生很担心抽签的顺序，觉得前面的签不易得高分，后面的签容易得高分，导致抽签的结果影响自己的答题状态。其实，大可不必。考官评分，主要依据答题内容，只要把题答好了，在哪个位置都是高分，答题内容是决定性的。但是有一点需要注意，那就是如果抽签靠后或是临近用餐时间，要尽量言简意赅不要拖泥带水。
奥秘二：候考区
候考区的奥秘如下：一是放松心情;二是提高抗干扰能力。考生在候考区进行候考时等待时间较长，可适当闭目养神或是与周围考生进行交流来消除不安感和疲惫感，也有考生反应有时考官伪装到侯考室观察，所以在候考期间考生要注意保持个人情绪的平稳，尤其是要特别注重自身形象和素质。例如：候考室有的考生比较有城府：他会主动找到你，说你们俩个是竞争对手，故意给你施加心理干扰。因此，我们要自信，不要受别人的干扰，既然来了，就只想一点：把题答好，其他的不要想太多。
奥秘三：进场答题
进场答题的奥秘如下：一是考场规定，进入考场准备答题时要留意倾听考官的引导语，其中会包含考试时间、出题形式、考场注意事项等重要信息，以免由于违规而出现意外状况;二是考官要求：在公务员面试中，考情可能会有变化，一定要按照现场具体要求做;即使没有变化，考官在实际操作中也可能会简化流程，比如不等考生问好，直接让座，这时要听从考官的指示，考官示意你做下你就坐下，就不要再问好、鞠躬，礼仪不要太僵化。
奥秘四：考生退场
考生退场的奥秘如下：一是退场注意事项：考生需在整个面试的全程保持自信干练的精神状态，切不可因为面试即将结束就松懈下来，保证退场时的礼仪到位。实例：在这里，有些考生会问：退场前还要不要鞠躬?能带走草稿纸吗?答案是不能带走草稿纸，至于鞠躬与否均可，礼貌为上。有的考生觉得好容易答完，一句话不说就“溜”走了，甚至甩门，切记礼仪要善始善终。
奥秘五：考官评分
考官评分的奥秘如下：一是考官在评分时，是以测评要素为标准;二是在公务员面试中，一般情况下，考官会根据面试当天前三位考生的综合表现确定当天分数区间及这三位考生的分数;三是考官参与标准体育评分法：就是去掉一个最高分、去掉一个最低分后取平均分，以确定考生的最后得分，这样的分值确定方式是为了弱化考官团队中个人行为对考试的影响，从而最大程度避免考试过程中的黑幕，实现考试的公平公正。
希望专家的以上几点建议能够帮助广大考生做面试备考工作提供“一丁点”帮助，预祝广大考生一举成“公”，实现梦想。
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在我们面试的时候，面试官随便抛出来的问题，你以为很容易，但其实可能处处都含有陷阱。
其中最主要的陷阱，就是隐藏在问题之中。
今天小编就来说说面试中一些经典的问题，这些问题面试官使用频率很高，因为通过问题可以发现一些面试者可能想要隐藏的信息。当然，并不是要告诉大家这些问题的标准答案，这些问题也不会有所谓的标准答案，而是要告诉大家这些问题背后的"陷阱"，带着大家绕过"坑"，弱化劣势，强化优势。
陷阱问题1：你大学的绩点并不是很高，是为什么呢？
陷阱指数：☆☆☆
△面试官的目的：
想了解为什么你成绩不高，你是把时间都荒废了，还是你只是把时间花费在了其他地方，听听你是什么想法。
△掉坑的表现：
很多同学还想反驳自己的成绩不错？这个有用吗？没用的，只会让面试官觉得你不真诚。其次，有的同学又一味承认自己确实成绩不好，学习差，这样的回答就直接掉进坑里了，在面试我们应该展现更多自己的优点才是。
△避坑绝招：
这样的问题我们应该这样回答：承认自己成绩确实不好+但是，我是因为在大学期间把更多的精力分配在了其他地方，不是荒废+你分配在了哪里，比如创业，社团，实习，你掌握了什么能力。
这样的回答才是OK的，你既大方承认了你的不足，又告诉面试官，你没有荒废，你还掌握了很多的能力，你有很多其他的经验。
陷阱问题2：你是XX专业的，为什么想要来这个和你专业不匹配的岗位实习？
陷阱指数：☆☆☆
△面试官目的：
想考察你是否只是一时的心血来潮，是否有对自己做了合适的职业规划。
△掉坑表现：
“开始回答，因为不喜欢自己的专业，因为兴趣在这个方向，想尝试。”这样的回答，你是在告诉面试官，你不是一个有规划，有思考的人，你因为兴趣就选择来我们公司，还是来尝试？你想一下，一个面试官会乐意听到，你是来他们这里尝试的吗？那你是不是不喜欢就要走人？你的稳定性是不是很低？
△避坑绝招：
表明自己是经过深思熟虑的，有了本专业非本专业的实习经历+从主客观进行对比+得出推论你适合现在面试的这个职位。
举个例子，假设你是一名人力资源专业的同学，去投了一个互联网运营，那么你可以这样回答。
“来面试这个岗位，我是经过深思熟虑的，我有过本专业的实习和互联网运营的实习，在做互联网运营实习的时候，我操作起来非常得心应手，也受到了leader的称赞，我个人也感觉非常的开心，有成就感。
掌握的了数据分析能力，内容运营，用户运营等能力。但是，后来我去尝试做了自己本专业的实习之后，我发现工作很枯燥，不是很适合我，我自己工作起来，也不是很愉快。所以，经过尝试后，我很坚定自己是适合互联网运营的工作的。”
陷阱问题3：跟我说说你的缺点？
陷阱指数：☆☆☆☆☆
△面试官目的：
你是否能全面认识自己，为了这个缺点，你有没有做出什么改变。
△掉坑表现：
一味说自己缺点，并没有说自己的改变。并且说了一些致命的缺点，比如：粗心，不善交际等，这些缺点不要轻易在面试官面前说。
△避坑绝招：
说一些可能是岗位需求的能力，但是你之前欠缺+你认识到它的重要性+但是就开始各种弥补，列举你的努力。
举例：
好比你面试互联网运营，面试官问了你的缺点，你可以这样回答：
在此之前，由于我是一个理科生，我的文案能力并不是非常优秀，但是我知道文案对运营是非常重要的，所以我开始学习如何提高自己的文案能力，我会关注一些文案干货的公众号，学习如何写好文案，也看过一些关于文案的书籍比如《文案修炼手册》，我还开通了自己的公众号，通过实践，练习提高自己的文案能力。（总之balabala,一堆你做了什么）
陷阱问题4：除了我们公司，你还面试了哪些公司？
陷阱指数：☆☆☆☆☆
△面试官目的：
考察稳定性，如果我录取了你，你最后拒绝我们的可能性有多高。
△掉坑表现：
回答没有，我只面试你们一家（面试官知道，一般不太可能的，太假了！）其次，回答，有，但是最后不懂表明自己的决心。
△避坑绝招：
列举你还面试了同个行业的其他公司（比如你面试腾讯，那你要列举其他一些比腾讯小的互联网公司，让面试官明白你是专心想在互联网行业发展的，比它小的公司也会让面试官觉得，你没理由拒绝我们）+你对这家公司文化的了解，和你个人价值观的契合，你想在这家公司发展的决心。
陷阱问题5：你有什么要问我的吗？
陷阱指数：☆☆☆☆
△面试官目的：
考察你是否有提前做准备，你会不会问一下比较“弱智”的问题。
△掉坑表现：
问薪水，问补贴，问一些很容易百度查到的问题，问现场的表现。（薪水除非，面试官主动和你聊，你也是到了可以谈薪水的面试环节就可以聊这个话题，如果你才一面，完全没必要。其次，问一些什么“贵公司的文化”之类在网上很容易找到的，也是很愚蠢的，只能体现你提前没有做好准备工作。）
△避坑绝招：
公司对新人的培训机制（体现你很想加入这个公司）
公司某项业务的发展情况（体现你有提前做功课）
我准备了一个作品，您看看怎么样？
说到最后的话：
大学四年，面试几乎无处不在，大一进社团要闯五关斩六将，经过几轮面试才能获得门票。在找兼职实习要面试，毕业后找工作要面试等等。以上就是小编整理的一些大学生面试会遇到的一些经典问题及回答思路，希望对大家有用。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《揭秘国家公务员面试铁路公安视频题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
往年国家公务员面试铁路公安最后一题必考视频题，主题与铁路公安的日常工作息息相关，旨在考查考生的观察能力，由于很多考生对这类题目并不了解，往往在考场上惊慌失措，导致考生在作答过程中过于紧张，难以把握重点。在此，专家从铁路公安的命题特点、常见问题出发给大家做下简单介绍，希望可以起到抛砖引玉的作用。
1.铁路公安视频题目命题特点
近三年最后一道题固定为视频题，视频内容一般为招考单位自己录制、新闻截取或监控录像，视频长度一般在一分半左右。视频大多数采用电脑播放，也有少数地区采用投影播放，播放视频的电脑放在考生席或指定位置视频播放，通常只播一遍，仅个别地区会把同一视频播放2遍，播放结束后考官读题，全部计入考试时间。
常考问法：描述视频中人物的体貌特征及整个事件的过程。有四个监控室画面，描述画面中的异常情况。描述案发过程和一些具体细节。两个监控，七组画面，问一共有几组画面不同，说说哪里不同。四组画面，描述民警对话内容，描述可疑男子的行迹过程等。铁路公安视频题主要考察大家的观察能力，主要问题也集中在描述作案过程、描述体貌特征，观察不同视频中的差异。
所以，如何在短短的1-2分钟时间内将视频中的有效信息把握于心，并且作出准确清晰的描述，是答好视频题目的关键。
2.作答视频题目常见问题
(1)视频快，难以把握有效信息。
很多考生并不了解视频题目，在观看视频题目的时候，难以在短暂的时间内抓住题目中的关键信息，由于紧张还没反应过来，视频就已经播放完毕了。
(2)关键信息把握不全面
在观看视频的时候缺乏针对性，虽然看到了一些信息，但由于观察过程中不具备针对性，所以难以观察全面，不能在作答过程中把所有有效信息进行陈述。
(3)表述凌乱、不够条理
有些考生看了视频后能捕捉到一些信息，但是由于言语表达方面缺乏逻辑性，也不能把自己观察到的有效信息很好地向考官进行表述。
专家希望考生们多观察以前考过的视频题，并且在备考中自己加强练习，相信这类题目一定不会难倒考生。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试妆容打造技巧大揭秘》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
阳光、汗水、疲劳、焦虑。偌大的都市，激烈的竞争，找一份工作，尤其找一份好工作来养活自己、慰藉家人总不是那么容易，每位战战兢兢的求职女性，在如何装扮自己，给面试主管留下最好的第一印象时，常常伤透脑筋。想让美丽给自己加分，还要掌握一些面试妆容打造技巧。
对于一名求职者，应该非常明确自己所应聘的职业生涯发展需要以怎样的形象出现。但不论怎么说，通常看起来干净、利落、有自信的人，总是多数主管们中意的类型。因此，除了谈吐、礼仪和服装仪容之外，给自己化一个爽洁、大方又清新的淡妆，绝对具有加分的作用，而浓墨重彩是大忌。
造型师建议：清新淡妆
找工作的人不妨保持本色、淡妆出场。彩妆颜色应该以淡色系为主，那些红色、绿色、蓝色等正色系列，太过抢眼，一个不小心就造成了做作庸俗的负面形象。粉底也该选用接近自己肤色的自然色彩，即使肤色偏黑，也不要去挑选颜色低于2号的粉底，以免显得不自然。倘若肤色偏白或黄，则在粉底外，再扑上些粉红、粉紫色的蜜粉，营造白里透红的光彩。眼影和口红，以搭配服装色彩为选择依据，整体端庄的造型，重在体现个人的气质与个性。
彩妆师建议：朝气暖色调
求职妆应以“精神、朝气”为重点，所以亲切的粉红色、橘色等暖色调，无论使用在腮红、眼影、唇膏上都相当出色，亲切可人。在化妆品的材质上，注意避免使用过于凸显个人特色的深色系，雾面的粉质最佳，流行的亮粉粉质还是少用为妙。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《揭秘面试官对求职学历的看法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
大学毕业生找工作普遍都存在同一个大问题缺乏自信。我知道，很多人一定很早之前就看过要有自信之类的建议和忠告了。这是废话!我要是能够做到自信，还他妈需要你来教?我讨厌废话。
你为什么不自信?因为你恐惧。你为什么恐惧?人类的恐惧源于无知你对面试官知之甚少。你看到这篇文字的时候，也许你遇到救星了。因为我要揭开面试官威严的神秘面纱!我要教会你透视面试官!我要你在看完我的文字后，能彻底抛开恐惧，真正树立信心!
绝大多数的毕业生会有两个困惑：1我只是个小本，我不是重本，不是硕士，更不是博士。我学历不够。我缺乏竞争力。2我没有丰富的经验,公司不会要我的。我不知道怎么办。
现在，让我们来剖析一下面试官的心理，展现桌子另一端的神秘世界吧。
一.学历到底意味着什么?当我问起求职时你遇到哪些困惑的时候，无数人第一句话就是：我学历一般，不是重点本科。言辞中透露出些许的无奈和不自信。那么，我是否可以从中得出一些英明的推论：只要我是重本以上的学历，我就能够自信满满，不再自卑了。只要我是重本以上的学历，就是工作来找我了，我只要发简历，然后躺着接电话吧。只要我是重本以上的学历，我的未来就春光明媚了，oh yeah!想起来都爽。只要我是重本以上的学历......
看到我这些英明的推论，你现在什么反应?冷笑一声?嗤之以鼻?还是觉得我很愚蠢。如果你认为我的推论很愚蠢，那么，到现在毕业了，却因为自己不是重本而感到自卑就更加愚不可及!不仅愚蠢，还迂腐!因为你居然迂腐到迷信十八、九岁处于青春期的你的一场科举考试能够决定你一生的成就。而那个时候你应该还是个处，或者刚刚破处吧?你会因为自己不是处而自卑到以为结不了婚吗?工作同样如此。我只是提醒你，现在是21世纪了，不是封建时代。
学历，只是筛选人才的一个基准最初的基准，而且永远不能成为最重要的基准。通常情况下，本科就是一条标准线，达到标准线均有机会。你知道大学扩招是从什么时候开始的吗?那是上个世纪的事1999年。几乎所有的80后都赶上了这股求学的热潮。大学扩招已经11年，这意味着你忽视了两个足够让你自信的重要信息：1.经过11年，企业非常清楚中国教育的局限性以及中国大学生的水准。所有的企业都会正视文凭过于泛滥、越来越没有含金量的事实。更重要的是，他们每年都在招收毕业生，他们最初一定犯过学历为上的错误，而时间和经验，让他们更清楚的了解了学历的含义以及能力的重要性。我保证，他们绝对比你更清楚!2.80后中年龄最大的今年已经奔三。那意味着这群人已经有所建树。他们从这股浪潮中摸爬滚打上来，你经历的一切他都经历过对学历的苦恼、对职场的畏惧、对前途的担忧他们对你了如指掌。也许他就是你的面试官。
你认为学历跟能力没有必然联系是吗?你认为单靠学历就决定一个人的前途是件愚蠢的事对吗?你认为你自身能力很强，只要能给你平台，你就可以比别人做的更好是吗?好的，我只能告诉你，所有的面试官都不是白痴。如果你能想到的，面试官一定早就知道了。你想不到的，面试官也想到了。我只想问你一个问题：你接到面试通知了吗?
二.简历中的学历到底如何影响面试官呢?下面我以第一人称我来描述面试官的心情：我是面试官，我每天要面对很多简历并且从中筛选人来面试。我的时间是很宝贵的，每面对一位求职者，我都要集中精力，很累很辛苦。所以我不会无聊到随便叫你来。我也曾经年轻过，我也有初出江湖求职的时候。我知道一份工作对你的含义，我非常清楚你的渴望、你的热情以及你的惶恐和不安。我知道我的角色或许我主宰着对你的生杀大权，在你面前我有无上权威。但是，你的工资不是我开的，是公司。所以我会替公司挑选最合适的人才，同时我也要对你的职业生涯负责，对你的未来负责。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试揭秘：原来你是这样被“刷掉”的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
春天到了，在这个万紫千红的季节，每年的人才争夺也拉开了战幕。从今年3月中旬开始，成都市平均每个星期都有一场规模不等的人才招聘会，而即将毕业的大学生、准备换岗或者期待更好发展的职场人，也纷纷在这个时候开始了新一轮的应聘。
面对众多的笔试、面试、实习、试用，面对人力资源经理刁钻古怪的问题和难以琢磨的脾气，不少即将走出校门、踏入社会的准职场人在找工作的初期备受打击。上周，四川某高校大四毕业生袁同学就给我们打来了求助电话。他苦恼地说，他在找工作的过程中却始终因为一些细节的问题，无法顺利通过最后一道关卡。本期，我们找到了成都劳动就业部门及城中的多家人力资源公司的人力资源经理来一起探讨，究竟是哪些细节让你被刷。
原因一：不切实际
夏某，男 专业：工科
面试岗位：机械工程师
小夏参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在最近一次的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。小夏觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢?于是他回答：无所谓，都可以!主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。
点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?
原因二：不自信
王某，女，24岁 专业：法律
面试岗位：招商顾问
在招聘会上，小王看上了一个日商投资的外贸公司。我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位?小王支支吾吾地回答：我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。我们公司好在哪里?这里工作压力很大，平时要经常加班，你能适应吗?试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗?小王忐忑地答完了所有问题后，主考官面带微笑地告诉她：以后再去面试要自信点
点评：缺乏自信会让人产生你学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。
原因三：抢风头
李某，男，23岁 专业：国际贸易
应聘岗位：营销企划
参加学校里的招聘会时，小李杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人，因此小李觉得要脱颖而出就必须表现得更积极。在面试时，别人还没说话，小李就不停地抢着回答，面试下来有2/3的问题都是小李回答的。一个星期后收到通知，小李被客气地告知不需要参加复试了。
点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人没有团队合作的概念，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。
原因四：学生气
杜某，女，23岁 专业：会计学
面试岗位：外事
上周，小杜接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知。根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。小杜左思右想，轻轻咬着下唇说：要不，我跟爸爸妈妈商量一下。主考官突然愣了一下说：以后你参加面试的时候，不要说和爸爸妈妈商量，因为这样会显得你没有主见。
点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。
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