大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《事业单位面试：黄金分割面试答题思路》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
黄金分割面试答题思路
——以综合分析题目为例
新面试时代，综合分析题目的答题思路分为：“破题表态——具体解答——拔高升华”三步曲。这点我们已经形成了共识，这仅仅是性质上的说明，没有从量上进行衡量。尽管我们对事物的定量分析更难，更不好把握，但是我们把数字衡量引入面试，可以更好的规范我们的答题，可以更好的展示我们的主体内容，给考官留下更好的印象。
所谓的黄金分割(Golden Section)是一种数学上的比例关系。黄金分割具有严格的比例性、艺术性、和谐性，蕴藏着丰富的美学价值。应用时一般取0.618。并且人们认为如果符合这一比例的话，就会显得更美、更好看、更协调。在生活中，对“黄金分割”有着很多的应用。如：
最完美的人体：肚脐到脚底的距离/头顶到脚底的距离=0.618
最漂亮的脸庞：眉毛到脖子的距离/头顶到脖子的距离=0.618
于是，我们用“拿来主义”应用到答题思路上，即需要保持“具体解答”部分的三分之二，这是题目的身子，也是主体。但是只有身子还不是很好，要保持题目的优美性，就必须要做到有头有尾，头和尾可以占据答题的三分之一，具体到题目的时候，可以保持“破题表态”的百分之十也可以是百分之二十，拔高升华部分可以和破题表态部分所占比例进行协调，量体裁衣，各得其所。
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世界只有两种动物可以达到金字塔的顶端：一是雄鹰，二是蜗牛，这个寓言故事的道理是什么?
【参考答案】
〈破题表态〉(10%)
在这个寓言故事中，那个金字塔的顶端，象征着事业的成功，而雄鹰和蜗牛代表不同特质的两种人。只有这两种人才能取得最终的成功。同时，这两种人身上所体现的成功者的特质是值得我们深思和学习的。
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笔试落幕后，考生要为即将展开的面试做好准备，那么面试与笔试区别大吗?面试都会考察哪些能力?这些都是考生最关心的问题。简单介绍面试的考情，以及重点谈论备考省考中的人际交往部分。
一、人际交往能力的定义
人际交往能力是指建立与他人、团体的关系。这些关系都是有目的的、是与工作相关的、包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调等活动。解读人际交往能力的定义，可以看出，人际交往能力考查的就是与人打交道的能力。而在面试中，经常考察的交往对象包括同事、上级、下级以及群众。在交往的过程中，会与这些对象发生矛盾，这也是出题的前提。但是需要注意，这些交往都有目的，也就是为了工作。通俗来讲，领导和你关系不好，一定是因为工作问题而并非单纯的对你个人有意见。这也是考生最需要注意的，只有确定了自己答题的方向，才能避免出现理解性错误。
二、例题展示
你的同事在一项工作的关键环节帮助了你，才避免了此次的失误。但是，此后该同事在其他同事和领导面前对你指指点点，使你难堪，以致同事和领导对你的能力产生怀疑，你会怎么办?
各省省考面试的题量与时间不尽相同。如河北省，面试时采用的10分钟3道题;新疆则是15分钟4道题。不过，虽然在题量以及时间有所区别，而面试考察的能力各省基本相同，包括综合分析能力、人际交往的意识和技巧、计划组织协调能力、应急能力、言语理解和表达能力以及解决问题的能力。在每年的考试中，人际交往的意识和技巧都是重点考察的对象，如新疆，人际交往能力更是必考题型，是考生答好面试必须具备的能力，因此，简单分析人际交往能力的定义，并且通过例题的展示，讲解人际交往能力的作答思路。
三、作答思路
审题：审出材料中存在的问题以及情境。在上面的这道题中，毫无疑问，问题就是领导和同事对你的能力产生了怀疑;情境指的是事件的背景和限制条件，那么在这道题中，就是这位同事之前帮助过你。
分析：当得出了材料中需要解决的问题后，就要开展自己的分析，分析问题背后出现的原因。在本题中，领导不信任的原因即是该同事在领导和同事面前对你指指点点，而同事指指点点的原因，就是认为你的能力不够，不能解决问题。
解决：当通过分析找到了问题的症结，那么就要开始解决。首先，针对同事对你的指指点点，需要找到该同事，结合之前的情景，他帮助过你，所以需要率先向他表示感谢，感谢他的帮助;其次，解决问题，可以通过跟他交谈的方式，告诉他的言论已经跟你造成了困扰，自己已经认识到了错误，希望他能够停止这种行为。在人际题目中，我们怀着的是阳光心态，即坦荡大方以及正面看待问题，所以说，相信同事一定能够理解你，不会再次发出这些言论。再次，为了解决领导不信任的问题，需要提高能力，可以通过向老同事学习请教、可以通过业余时间丰富自己的知识、可以在实践中不断提高等多种方式提高能力，就可以解决领导不信任我们的问题。最后，总结经验教训，那就是在此次实践中告诉新人，应该少说多做，也只有提高能力，才能真正快速的融入集体。
综上所述，在理清作答思路之后，按照找到问题、分析原因、针对性解决问题以及总结反思的思路，将这些知识要点进行串联，那么，就能圆满的解决这道人际交往题目。
对于要考事业单位的小伙伴们来说，综合分析题目可以说是很多地方的必考题，而且所占的分值相对来说较大，所以对于综合分析题目大家还是需要认真学习，把握好答题方法和要点，争取致胜面试。下面我们以题为例。
【例题展示】新学期开学前夕，兰州永登某镇6名小学毕业生到学区内初中报名时，被学校以学习较差为由拒绝入读，对拒绝“差生”入学的做法，你怎么看?
【解析】这道题目题面说的是一个学校的做法，问我们对于此事的看法，是一道综合分析题。这项措施我们会发现，存在着很多的问题。首先，学校这种做法是为了让整个学校的学习水平得到保证，是不想让学校的教学声誉受到损害。但是，学生小学成绩不好不代表以后会一直成绩差，仅仅因为以前的学习成绩就否认了一个学生的发展潜力是不正确的，而且这种因成绩拒绝学生，会让学生有一种成绩就是学习的一切的错误想法，不利于学生的长远发展，也不利于教育的发展。学生的成绩是不断变化的，应该认识到这里面离不开很多因素，比如老师的授课水平，家长的关心与辅导，学校的激励等等。另外，大家注意，这是一个初中，还属于九年义务教育阶段，对于学生不接纳，拒绝其入校学习，这是和我们国家的政策相违背的，在法律层面是站不住脚的。所以，这项措施既违法，也没有正确认识学生的成绩问题，是非常有问题，需要纠正的。那么，学校就应该把对学生高成绩的希冀寄托于老师的授课与辅导，学校的激励手段上，让学生能够享受到公平的教育，经过学校与老师的努力，爱上学习，提升成绩。
【参考答案】拒绝“差生”入学，折射出一些学校把成绩无限放大而忽略了差生同样有接受教育的权利，“差生”由差向优转变的可能与现实，必须给予纠正。
学生学习的好与坏，是多种因素导致的，也只是一个阶段学习上的反映，不是一成不变的。即使有的学生小学毕业时成绩不理想，却不能由此断定这些学生今后一定仍然是差生。拒绝“差生”入学，既没有看到学生从差生向好生转变的可能，也没有看到教师可以通过努力让差生向优等生转变的可能。“一棍子打死”的思维方式和做法不符合事物发展的规律。况且，退一万步讲，即便受到各方面因素影响，差生经过学习仍然没有多大改变，甚至依然是差生，学习也没有拒绝其入校就读的权利。《义务教育法》第四条规定，“凡具有中华人民共和国国籍的适龄儿童、少年，不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等，依法享有平等接受义务教育的权利，并履行接受义务教育的义务。”拒绝“差生”入学与义务教育法相悖。
从小学升入初中，对于学生们来说是一个难得的人生经历。如果因为学习差而被拒绝入学，无形中在向学生传递着一种学习的好坏是决定着他们未来人生是否成功的唯一标准的思想，在这些“差生”幼小的心灵上埋下一丝阴影，增加了他们的自卑感，不利于学生积极向上精神的培养，更不利于整个社会对教育目的的正确认知。拒绝“差生”入学，此法不可取，必须纠正。
常言道：“没有教不好的学生，只有教不好的老师。”学校和老师必须克服浮躁和功利心理，要把一门心思和精力花在教育事业上，按照《义务教育法》的要求，在教育教学中平等、公正的对待每一个学生，根据学生的个体差异，因材施教，因人施教，促使学生全面发展，共同进步。
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考生要重视第一印象。不论是外表着装和仪态，还是作答第一道题，考生要努力通过答题展现给考官良好的印象。作答是面试中的重中之重，不得马虎。考生要作答层次分明，逻辑清晰，对策有效。考生还要注意在考试过程中语言要表达流畅。
考生在作答社会现象类试题时，首先要具体分析现象出现的原因，可以从宏观的国家和社会、中观的企业和微观个人的角度切入，然后把个人想法表达清晰、流畅。表述对策时考生可以针对前面分析的原因提出相应的解决对策。
应急应变类试题的关键是能够解决问题。考生可以把分析情况和确定任务作为思考的过程，或者在总结时候体现出来。
面试过程中的解题技巧有很多，但是最核心的是能够解决实际问题。如果考生答题思路原因设想单一，无疑就会陷入低分危险区。多年考生们累积的面试考试经验告诉我们，许多的考生答题总是千篇一律，结尾也多是“自我反思，形成材料，上报领导。”这种作答只适合没有话说的考生，对于已经做了充分准备的考生来讲，要注意个性化结尾。
有些题目，在答题过程中已经讲的很充分了，结尾简短精炼即可，考生切勿画蛇添足，重复性的语言会缩短其他题目的作答时间。在进行面试考试时考生需要保持良好的心态，保持平常心即可。而且考生在平时也要多注意练习，多说，敢说，善说，这样才能让考生在面试考场上从容作答。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《事业单位面试备考：面试答题避免“学生腔”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
通过笔试的层层关卡，大家终于走到面试这一环节。在距离面试的这段时间，大家要把握好利用好自己的时间，在有限的时间内做出有效的备考，争取在面试中一举成功!下面就为大家带来一些面试备考技巧，帮助大家顺利备考!
在面试中，大家都会遇到这样一批考生——学生腔。这样的面试病症会给考生在答题时带来很不好的影响，并且直接的影响到考生的面试成绩。下面小编就来和大家一起探究一下面试中“学生腔”的四大病症。
(一)用词偏激型
【表现】
“这种没有实效的治理手段显示出政府的无能”，“确实，很多单位部门贪污腐败现象严重”……
【原因】
考官可能会感觉你像个愤青，没有理性和睿智，分不清整体和局部、多数和少数，只是在莫名其妙宣泄自己的不满和愤恨情绪。
【方法】
避免使用激烈以及过于夸张的的词语和语气，用词准确才能展示出考生心态的平和。
(二)心比天高型
【表现】
“如果我是小王，绝对不会出现这种尴尬的局面”，“作为一名新时期的高材生，空有很高的理论水平和专业知识是不够的”……
【原因】
骄傲自大，没有虚怀若谷的谦虚精神，让人反感。
【方法】
谦虚谨慎，少说大话空话、少表决心、少喊口号，多谈谈如何解决问题。
(三)脱离实际型
【表现】
“我会跟老百姓保证，一定让保险公司全额赔偿果农的损失。”，“我会立即根据科长的指示，修改处长的意见。”……
【原因】
不考虑现实情境、个人职权，对现实困难搞不清楚，光凭个人想象、个人意愿来处理事情，导致问题没有回旋的余地。
【方法】
凡事多商量，超出自己职权范围的要多请示多沟通，避免做出草率的行为。
【热点一：11.11的悲剧】
焦点词：公共安全
热点概述：11月11日下午，上海市青浦区吾悦广场发生一起意外：一名年仅4个月的男婴不慎从3楼高度的自动扶梯上坠落，送医后抢救无效死亡。监控显示：当时奶奶抱着男婴，而男婴母亲则带着另一名女童跟随其后。不料，刚走上自动扶梯后，奶奶身体倾斜失控，男婴从奶奶手中脱手，从三楼高坠下……
？试题：当前，许多家庭都由父母看管子女，也引发许多问题，请你谈谈对此的看法。
简要点评：观点，表示理解。原因，①子女很忙，工作快节奏;②中国父母家庭观，对子女不放心;③生活成本大，许多家庭请不起保姆，只能父母带。影响，①影响孩子成长;②父母的个人晚年生活受到影响。落实，①企业适当给妈妈假期及其他福利;②社会保障加强，减少生活压力，让妈妈多陪陪孩子。等等。
【热点二：学而思的悲剧】
焦点词：补习班，减负，教改
热点概述：11月7日起，人民日报推出系列报道，直指学生课业负担从课内转向课外，家长焦虑感十足。有媒体特别报道了学而思：
招生期间，成群的家长半夜守候在其杭州的几个教学点。“瑟瑟冷风中，那种期盼，那种无奈，溢于言表”。这家机构受到多方“认可”，有家长表示“孩子爸爸也是老师，他还专门去问了几个数学老师，都说要上的”。最让人无法抗拒的是学而思走廊上的板报——“热烈祝贺学而思1421人次在华杯/中杯/希望杯赛事中获奖”。还有家长调侃：“现在和儿子一起散步20分钟都很奢侈”。
当然，也有家长保持理性，“孩子四年级从来没上过学而思，也不打算上，就像文中说的，我一直觉得学而思的教学方式是拔苗助长，不知道多少家长和我一样坚持。”
？试题：近期，越来越多的媒体开始关注学生的课外负担;有家长甚至通宵为孩子排队，只为一个补习班名额。对此，你怎么看?
简要点评：观点，表示痛心。原因，①家长不良教育观(如只注重学业);②学校以奖项等选拔学生，形成压力;③独生子女带来的精心培育。影响，①给家长带来经济和心理压力;②扭曲教育本质，形成事实上的攀比;③影响学生正常健康成长。对策：略。
【热点三：大学建设】
焦点词：大学精神
热点概述：胡润研究院发布《2016胡润百富榜校友会特别报告》汇总了2000多位资产超20亿的企业家的学历。榜单显示，盛产富豪的高校中，第一名不是北大、清华，而是浙大!女富豪最多的也是浙大!有人认为大学不应该比富而应该比思想，但也有人认为无可厚非，培养出富豪也是实力象征。你怎么看?
简要点评：观点，大学可以比富。①，当前办学成本高，富也是办学的保证;②，大学本应给社会创造价值，造富也是能力;③，思想和财富并不违背。
也可以反对大学比富。①，大学是精神的象牙塔，影响大学形象，大学，乃精神之大学;②，大学造福背景多样，比如浙江本身是民营经济重镇，榜单意义不大;③当前社会本身有一定浮躁，再比拼大学，也毫无意义。
等等。
【热点四：西湖黄鱼车】
焦点词：出租车乱局
热点概述：10月16日，张女士从四季青九天服装城打了一辆出租车去火车东站。她坐在副驾驶位，行驶至东站附近，有三人拦车也去东站，司机报价3个人15元。张女士表示不想拼车，但司机没有理会，让这三人上了车。后来，因各种纠纷，张女士甚至被司机动粗。张女士说，这是第一次遇到如此恶劣的出租车司机，“出租车是一个城市的窗口，这样不文明的行为，严重影响了杭州的形象!”
而后有人甚至以“网约车死后，西湖成了杀猪车的天下”进行同类报道。据调查，去滨江四桥，有司机100块不打表。还有些司机，并不以载客为业;而是把人拉到各种商店、餐馆、酒店，拿回扣，有的甚至能拿到50%。
出租车成为影响杭州形象的一个大痛点。
？试题：对于各地频频出现的宰客出租车，你怎么看?
简要点评：观察，痛心。原因，①打击不到位，运动式执法;②司机缺乏法律意识，铤而走险;③乘客维权意识淡薄，被宰客也不举报。影响，①顾客权益;②城市形象。最后提对策(略)。
【热点五：西湖，互信】
焦点词：互信(社会信任缺失)
热点概述：10月22，断桥边上，两男两女围着一名西湖船夫，似乎在争论着什么，船夫的脸上，写满了无奈和委屈。游客当场怀疑船夫，引得现场很多议论。但是通过现场警察的努力，成功从西湖中捞了失主手机。对于游客给的200元误工费，师傅没有收。被冤枉的师傅想对游客说：请学会尊重。
？试题：之前，西湖发生了丢手机事件，乘客在无证据下就认为是船夫所为，最后发现手机原来是掉落西湖。对此，你怎么看?
简要点评：否定，当前社会存在的不互信(本质)。原因，①城镇化以后大家沟通变少;人与人变疏远。②当前社会一些人自省意识缺乏。影响，①对船夫工作，心理造成影响;②也会影响游客自己，会感到愧疚;③如果没找回，还会影响杭州城市形象。措施：①游客自己携带好手机;②船夫如果再次遇到就耐心做好解释。
【热点六：偷马桶盖】
焦点词：马桶盖，贪小便宜
热点概述：10月19日，经过一夜发酵，关于“宁波游客”在日本酒店顺走一个马桶盖的事件在国内引起极大关注，网友纷纷表示“丢脸丢到国外去了”。但不久此事就在网络上有了巨大反转，一个自称已致电事发酒店，对此事进行询问。随后经过调查，偷走马桶盖的是台州游客，当事的台州游客家境不错，夫妻俩一个做生意，一个是企业职员，平时在单位里工作很勤奋，经常加班。
事情发生后，当事游客已主动向单位提出辞职。
？试题：最近，有台州游客在日本旅游时顺手“带”了一个马桶盖回国，引发社会巨大反响。你怎么看?
简要点评：观点，表示否定。原因，①个人贪小便宜心理;②一些人对国外生活方式缺乏了解;③旅行社缺乏提醒。影响：①对当事人造成影响;②影响国家形象。对策：①旅行社加强提醒;②加强社会主义精神文明教育。
【热点七：教师被通报】
焦点词：，老师
热点概述：据报道，山西省长治市屯留县一中高二年级组24名教师，在放假后到酒店AA制聚餐且饮酒，花费1390元，被中共屯留县纪律检查委员会全县通报批评，并在当地一报纸上刊登。
当地给予的理由是：
1、屯留一中是县最高学府，每位教师的精神和风貌是全县广大教师的缩影，所有聚众校外进餐饮酒给教师抹了黑;2、与中央、省市县委关于作风建设要求格格不入;3、在纠“四风”问题的高压态势下打擦边球;4、发挥警示震慑作用，确保屯留政治生态良好。
但是，事情出现后，尽管当地纪委有着各种不同的理由通报教师集体聚餐，但与以往纪委通报官员违纪情况迎来喝彩不同的是，这次评论一边倒的指责当地纪委滥用职权，欺凌教师，不少网友呼吁上级部门对此进行调查，还原事件一个真相。
比如，有网友认为：当地政府不但没有组织有关部门庆祝教师节，反而对自费聚餐庆祝教师节的教师予以通报，反映出当地纪委生搬硬套国家相关规定，同时也反映出当地纪委无知、无能、无为，滥用权力。真是笑话。
？试题：对于山西某县处罚自费聚餐的老师，你怎么看?
简要点评：略。
【热点八：最悲伤作文】
焦点词：亲情。
热点概述：9岁女孩写“最悲伤”作文：如果我能活着长大，我一定……
“我看见我的奶奶为我的病落泪的时候，我的心情很悲伤。如果我能活着长大，我一定会好好孝顺我的好奶奶……”9岁女孩佳佳(化名)因自幼患有再生障碍性贫血，父母离异后由祖父母抚养至今。9月末，她在作文本上写下这句催人泪下的话。
作文经遂宁明月小学老师无意间发到网上，刷爆微信朋友圈，令网友潸然泪下。从国庆节前夕至今，明月小学教师们自发为佳佳筹集到3万余元善款，让其能继续输血治病。
“我想当医生，为没钱医治的病人治病!”佳佳从小的理想是，能顺利考进大学，成为一名医生，帮病人减轻病痛，也好让奶奶不再为她活得那么累。
？试题：对于最悲伤作文，你怎么看?(点评略)
【热点九：旅游宰客问题】
关联热点：借教敛财?张家界5A景区设祭天炉售卖“天价香”，最贵699元一支
焦点词：旅游，宰客
热点概述：杭州的大三学生李青、孙洁投诉称，她们在“去哪儿网”上报了云南华斌国旅推出的“毕业季大理丽江双飞五日游”旅行团，二人实付团费3998元，每人1999元。结果游览至丽江茶马古道时，在生理期的李青因未骑马消费、未购物等情况，遭导游讽刺“一毛不拔”、“双飞个屁”，旅途不欢而散，被迫放弃游览丽江古城等景点。
旅行社表示，“我相信我们的导游不会对某个游客个人当面辱骂，要说那也是说整个团，不会骂游客个人，他们的意见是因放弃游览丽江古城景点延伸出来的问题。”
10月5日，丽江市旅游发展委员会相关负责人表示，就此事旅游质量监督所已介入调查，这种工作是旅游执法部门的常态工作，只要有游客投诉，他们百分之百介入调查处理，目前已联系当事人取证。
？试题：对于近期发生的一些导游对不购物的游客进行辱骂，你怎么看?
简要点评：观点，痛心。原因，①部分导游素质不高，生存压力较大。②一些人贪便宜，报低价团，但却又不愿消费。③部分旅行社恶性竞争，推出明显低于成本价的低价团。影响，①影响游客心情;②影响云南和旅行社形象。对策，①旅游主管部门加强监管;②旅行社要坚持行业自律;③游客出游前要核算成本，不能贪小便宜。
【热点十：贫困生的公平】
焦点词：贫困生，取消(包括广西等地让贫困生比穷等新闻。)
热点概述：同学的妈妈省吃俭用几个月花了五百块钱给他买了双打折的耐克球鞋。但那一年他的贫困生助学金却被取消了，原因是他既然都能买得起耐克球鞋了，还算什么贫困生。
有网友分享了故事：
大学做了4年的团支书，每每遇到涉及贫困生奖学金、助学金的事情就很多声音，给谁不给谁总有人觉得不公平。其实从学校来讲，贫困真的无从定义，一般考核标准就2个：家庭年收入+疾病等特殊状况、学习情况，但前者最重要的是体现在你递交的申请上，这就好比比惨，但是真实性没法去辨别。我个人一直特别厌恶的声音就是贫困生就是不值得拥有一些贵的东西，他们活该什么都没有，谁谁买了笔记本电脑、买了个智能手机，甚至穿的不是太寒酸就招来嫉妒和非议，可是，他们也是个大学生，现在交作业都电子版了，智能手机几百块的也能买个低端的小米华为了，他们怎么就不配拥有一些自己省吃俭用却极为珍视的还算好的东西，难道非要剥夺他们在大学所有的自尊心，让他们自卑4年才算好? 现在可以拿到钱的方式很多，助学贷款完全可以覆盖学费，出去做兼职实习的钱也真的不少，助学金生活费也能覆盖全部甚至大部分。大学四年，有一个人给了4年的一等助学金让班里的人没有一个人说no，几乎用了自己所有的业余时间，可以做到每天5:00起床去学校超市打工，一个月赚的钱不光把自己打理的很好还可以给家里寄回去200、300，学习成绩不是前几但也不错，从穿着完全看不出是贫困生，虽然当时好多衣服也是淘宝货，吃对自己很节省买香蕉要那种快发黑的因为便宜，买个2000块的电脑大家都说她值得而不是不配，所有的人投票都是心疼她这么辛苦，佩服她把自己打理的那么好，而不是出于可怜，同情，怜悯。
？试题：对于网上流传的贫困生买了耐克，就被取消助学金，你怎么看?
简要点评：观点，表示否定。影响，对贫困生而言丧失自尊心，并且加大生活难度，也使得社会失去温暖;原因在于部门老师没有尽心尽力关注学生，对贫困生的认定的不够全面。措施，①以后认定调查要全面，也要注意隐私。②贫困生应该努力奋斗，活出精彩人生。
【热点十一：众筹毒害大学生】
焦点词：众筹，虚假
热点概述：一名乳腺癌患者的子女称，家中为母亲治病几乎花光了所有积蓄，而医生告知后续治疗每月需五六万元，因此众筹30万元。
近日在知名众筹平台—“轻松筹“上出现了这样一个项目，并很快筹到逾2万元。而其所住医院院办一位工作人员则称，截至目前，该病患治疗总费用1.7万元，医保统筹部分费用后，自费承担仅6383.07元，且主治医生？全部费用仅在5万元左右，筹款项目描述不符合事实，影响到了医院名誉和形象，医院希望进行澄清。
对此，有律师认为，轻松筹未能履行基本的审核义务，在此募捐中有明显过错，“因为考虑到轻松筹平台会收取2%的手续费，所以轻松筹应当负有严格审核义务而不是以种种理由推卸责任。”
律师还指出，轻松筹平台为广大公众遭遇困难时提供了一个向社会募捐的方便、有效的渠道，应珍惜社会公众的爱心并规范这一渠道，建立起一套完备、严格的信息审查机制，例如可以和医院联络，核实相关信息等。
？试题：对于“轻松筹”等一些网站存在的虚假众筹，你怎么看?
简要点评：观察，表示否定。原因，①个人没有自觉意识，不够自律;②平台没有认真监管审核;③公众缺乏基本的医学常识，盲目捐款。影响，①影响平台发展;②影响医院形象;③自己可能要承担法律责任。措施，①平台加强管理;②医院也可以多关注，发现问题及时举报;③个人应该坚决自律，守好底线。
【热点十二：大学生校园贷】
焦点词：互联网金融，校园
热点概述：网贷平台“野蛮生长”背后：大学生借钱放贷，深陷巨额还贷危机。继“裸条贷”、“陪睡还贷”后，在高校校园“借贷链条”的上层，还有一群大学生“债主”，或先借钱后放贷赚利息差，或向父母、亲友、同学借钱后放贷，却深陷网贷平台违约还贷危机。一些学生甚至因为借贷放弃升学机会，打工还债。
2016年5月，清华大学媒介调查实验室、蚂蚁金服商学院、清研智库三方曾联合发布《中国青年财商认知与行为调查报告》，显示受访大学生的防骗能力平均得分仅69分，48%受访大学生无法识破校园贷诈骗陷阱，23%的受访大学生相信存在无风险且收益高的理财产品，容易被高利息诱骗。
10月11日，教育学者熊丙奇指出，“学校对大学生进行理财指导是一方面，核心还是要规范好借贷平台。”他认为，监管部门应加大监管力度，防止非法机构野蛮生长，为大学生投资理财提供一个良好的环境。
？试题：对于一些学生沉迷校园贷，甚至因此辍学，你怎么看?
简要点评：观点，表示痛心。原因，①学生缺乏自律;②学校缺乏教育引导，也缺乏校园监管;③一些平台违反法律，诱骗学生。影响，①影响学生成长，②影响互联网金融的前景。
以上就是结合近期热点进行的一些面试热点题目？，希望对大家有所帮助！
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现在的面试中，主要包含了组织协调、人际关系处理、应急处理、综合分析等几大题型。根据多年来的研究经验，综合分析是考生面临的一大拦路虎。为了更好的帮助广大考生，我们为大家提供一个行之有效的练习方法。
一、一题多答你的考场更精彩
关于综合分析题，考生们已经掌握了辩证分析法、主体分析法、对比分析法等非常实用的方法，但为什么考生们上了考场还是感觉那么的茫然与无助呢?因为每个人都有其擅长的方法以及不擅长的方法：当碰到的题目用自己擅长的方法恰好可以完美的解决时，考生就答得非常流畅，特别有自信：而当自己擅长的方法在题目 上套不上时，就回答得结结巴巴。之所以造成这种情况，是因为考生在平时练习时只是在不停地用一种方法回答不同的题目，遇上回答不好的题目，看一遍参考答 案，背一背，也就过去了，答题水平其实提高有限。针对这种情况，国家公务员考试网首创一题多答练习法：每一道综合分析题，都要用多个思路进行解析。一道题 回答完，解析完了，还要进一步思索，换一个方法来答题会更好还是不好，为什么有些题目不能用某个方法，每一道题目都要精雕细琢。
二、一题多答示例分析
【例题】某机关办事大厅的停车场外挂着一块告示牌：“此停车场为来办事的企业及个人准备，机关以及机关人员的车辆勿停此处。”请问你对这件事怎么看?
A.如果使用对比分析法，答题思路：
(一)先破题;
(二)之前的做法是反过来，这样有什么不好;
(三)然后说现在的做法有多么好;
(四)这么做的原因是什么，我们下一步还可以做哪些;
(五)总结。
B.如果使用主题分析，答题思路则为：
(一)破题;
(二)对来办事的老百姓来说，有多好;
(三)对该机关来说，带来了哪些好处;
(四)对更高一级的管理部门来说，可以再做哪些工作;
(五)总结。
认为，这里使用辩证分析其实很难用得上，因为这件事纯粹就是一件好事，辩证分析在这里使用就很牵强。通过一题多答练习法，可以让考生地掌握各种答题思路，快速树立考生信心，完胜面试!
专家为考生带来事业单位面试备考：政策类问题思路点拨。
政策是政府等权力机关制定的规划或规定，对特定的人群有强制性约束作用，政策都是为了解决某个当前存在的社会问题。当题目问你对一项政策怎么看时，我们既要能看到政策出台的目的，能够收到的效果，也要能看到可能存在的问题，并且能提出自己针对当前存在的社会问题的解决建议。
对政策效果加以利弊分析，我们会看到一部分政策是利大于弊的，还有一部分政策却是弊大于利，与其出台添乱，不如不折腾。所以下面分别讲讲这两类政策的答题思路。
首先，判断一个政策是不是利大于弊，除了你自己的常识外，还可以参考两个标准。一是出台政策的行政级别：如果是中央和省级行政机构出台的政策，基本可以从肯定的角度去考虑;如果是市县乡级行政机构出台的规定，或者政协委员、人大代表等个人提出的议案，则有一半的可能是存在缺陷的，一定要从利弊两方面去充分考虑。二是政策约束的对象：如果政策约束的是体制内人员，比如具有党员、干部、领导身份的人，基本可以从肯定的角度去考虑，因为对权力加以约束、对内部人员要求严格是应该的;如果政策管束的对象是普通群众，比如消费者、游客、行人等，则也有一半的可能是不合理的，一定要从利弊两方面去充分考虑，看是否存在以罚代管、治标不治本、政策不合法等问题。
其次，当可以判断出政策是“好”还是“坏”时，要选择不同的答题方法。对于“好”的政策，开篇明确表态支持，然后重点阐述政策的优点有哪些，最后略述政策还有哪些需要加强、完善的地方。在阐述政策优点时，又可以从两方面来考虑，一是从政策要解决的社会问题来谈它的必要性。二是与以往的同类政策相比，它有什么新颖之处，有什么细节上的变化，这种变化会带来什么样的好处。在略述政策加强完善方面时，不要犯逻辑上的错误，变成另起炉灶，一定要在原政策的基础之上进行加强。对于“坏”的政策，开篇先肯定政策的出发点，即指出政策要达到的目的，要解决什么问题，并加以肯定。然后话锋一转，指出政策还存在重大缺陷，不能盲目推行。以上即是表明观点，接下来重点阐述政策的缺陷有哪些，比如不可行之处、不合理之处、不合法之处等等。最后另起炉灶，给出自己对解决该社会问题的建议。注意这里提出的建议应该与原政策有明显区别，不是原政策的简单修补。
最后，如果你一时难以判断政策的好坏，觉得怎么说都有道理，那么教你最后一招：分步表态，即先指出其合理性，再指出其存在的问题，最后给出修补建议即可。
好，本文把政策类问题的思路已经讲清楚了，为了让大家更好理解，下次会结合例题来展现如何作答。
当我们作答人际题目的时候，考生总是通过沟通、协调工作来解决问题，但是很多考生都在审题的时候缺少换位思考和原因分析，导致答题没有针对性。
例如，单位在辖区内开展下岗再就业培训活动，获得了社会广泛好评，媒体要来单位采访。该项工作的负责人是小刘，领导却安排你去接受采访。小刘很不高兴，拒不提供详细的培训资料，你怎么办?
大多数考生都会说：“我会跟小刘沟通，跟他说明领导这么安排也有领导的初衷，我们应该理解，希望他不要计较，下次领导一定会把采访的任务安排给他。”如果这么答，小刘真的要崩溃了，更会激化小刘不配合自己的情绪。
在答题前，我们应该先想清楚，小刘为什么不高兴，这个分析过程尤为重要，如果不分析原因就会出现：沟通内容不深入、不能够解决问题、难以实现沟通的目标这些问题，甚至会发生激化矛盾的情况。各位考生大家想想，小刘为什么拒不配合呢?
是由于小刘自己辛辛苦苦开展、举办、策划了下岗再就业培训活动，面对媒体进行宣传的时候却不能由自己去介绍，这对于小刘来说确实是心理难以平衡的，如果把培训项目比作自己的孩子的话，那这件事就相当于把自己的孩子拱手让人了。我们如果能够换位思考，就能够针对性的进行沟通，实现沟通的目的。
通过对这道题目的分析，我们明白了小刘的想法，关键在于打消疑虑，所以我们的沟通内容应该围绕以下几点开展：
第一，说明自己对于小刘工作能力的肯定。(拉近距离)
第二，说明领导分配工作的意图，是为了后期活动更好的开展，希望理解。(解释说明)
第三，说明自己打算如何接受采访，承诺会把这次活动当中的成绩和小刘付出的努力向媒体进行客观介绍。(打开心结解除疑虑)
第四，希望小刘可以配合自己，让自己充分了解培训情况，使采访达到好的效果。(说出自己的目的和需要)
具体的沟通内容应该这样来说：
我会主动找到小刘，跟小刘说明，自己非常钦佩他的工作能力和工作创意，而且这次活动取得了这么好的反响，一定是他付出了很多，自己应该向他学习。(拉近距离)这次领导让自己接受媒体采访主要是因为他还要继续负责培训工作，保证培训效果，他的工作是别人无法替代的，而为了让这次活动有更好的享誉度，需要有人要负责对外宣传。(解释说明)自己要向小刘承诺一定会在采访的时候，把小刘的工作设想和在工作中的努力付出，客观的向媒体采访人进行宣传。(打开心结)希望小刘抽空，给自己详细说说培训的情况，并且把完善的培训资料给自己，如果小刘没空，自己也可以主动地进行资料整理归纳。(说出自己的需要)
当然这道题目除了沟通，还要在通过其他的渠道来获得培训的情况，如向其他工作人员了解、向参训人员了解，收集资料后，应汇总上报，提前给领导进行汇演，这篇主要给大家讲如何沟通，其他的环节就不具体介绍了，希望考生们在遇到沟通困境和别人不配合自己工作时，一定要换位思考，分析原因，问题才能得到针对性的解决。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《事业单位面试指导：答题精髓3分钟掌握》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
事业单位面试分为自我认知与岗位匹配、人际沟通、组织管理、综合分析、应急应变五个模块。这些题型的掌握对于面试成功当然很重要，但是每个模块的答题思 路并不相同，也就是说要把每个题型的思路都理解是需要下一定功夫的。当然，这些题型还是有相通之处的，掌握这几点对在面试中取得好成绩是至关重要的。
第一，遇到问题要学会找原因。
现在的面试更注重的是考察考生解决实际问题的能力，所以说每个题型都要提出具体的 解决对策。其实怎么能够把一个问题很好的解决，关键就是在找原因，也就是说为什么会产生这些问题。然后，根据找到的具体原因再相应的给出对策。在找原因的 过程中可以使用主体分析法，找到某一个问题所涉及到的主体，然后把每个主体应该承担的责任找到，这样能够迅速找到原因。
第二，原因、对策要具体。
前面已经讲过了要根据原因提对策，找原因时可以用主体分析法，针对找到的原因提出解决 对策时只有一个要求就是对策一定要具体。也就是谁通过什么具体的方式或途经要达到什么样的效果，也可以讲一下在解决时要注意的问题。这样一来对策就变得具 体可行了，也是现在我们所强调个性化答题的关键。
第三，落脚要是自身的行动。
这一点对面试答题非常重要，其实面试的命题往往都是考察考生根据这一问题或现象能不能以公务员的角度出发去解决或者对今后的工作有没有什么启示。如果在答题的结尾部分能够自己以公务员这一角度提出自己今后该如何做，我相信才真正的把握住了面试的精髓。
总之，提醒各位考生能够把这三点融入到自己答题内容当中，同时在具体答题过程中还可以结合日常生活中的一些具体事例来充实自己的答题内容，这样就是一个高质量的答案。最后，希望广大考生能够切实把握住面试答题的精髓，提高面试的成功率。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试问题回答思路》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
面试问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
面试问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
面试问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、 最崇拜的人能在一定 程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
面试问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
面试问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
面试问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
面试问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
面试问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
面试问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
面试问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
面试问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
面试问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
面试问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
面试问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
面试问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《事业单位面试备考：寻求突破套路化答题模式》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试通常来说的六种题型和对应的答题技巧，不少考生已经烂熟于心，逐渐形成了一种套路化答题模式。殊不知，随着题型的转变和侧重点的转移，套路化的答题模式已经不再如原来那般适用，考官们亦会产生听觉疲劳。如何才能减少甚至避免套路化答题对于考生在面试中的影响呢?专家对此做出以下提示。
一、程序化的引语
许多考生吸收网上旧的经验和总结，认为“考生思考完毕，考试作答”、“考生第一题回答完毕，现在开始思考第二题”等之类的所谓“规范性语言”，也许会给考官一种“我很听话，我是个一切都很符合的考生”这样一种感觉，但实际上是弄巧成拙了。这会给考官一种机械化的感觉，本来面试就是面对面的自然而然的交流，应该是有礼貌的语言来往，而不是僵硬的答题。所以，我们面对考官只需要以简洁的语言，礼貌的动作表达清楚自己的看法，不需要给自己戴上框框套套。
二、模式化的答题套路
综合分析题型：
“各位考官，面对这个问题，我们应该辩证的看。”拜托，十年以前或许这是一句很经典很震撼很能表示你有学问的话，提纲挈领，一鸣惊人。但是十年以后的今天，显然不适合了。为什么?因为进来10个考生，有12个会这么说“这个问题我们要辩证的看”。所以，有些词语虽然很好，但是已经不受用了。那么如何来表达自己的观点呢?换句话——“这个问题虽然出发点是好的(对于遏制**行为有一定的效果)，但是做法欠缺妥当(有待商榷)”------换了一个说法来委婉新鲜的表达你的“辩证全面观”。
组织管理题型：
“我要做一份详细的计划，包括时间、地点、人物和内容方式的选择，报领导审批……最后，做一份详细的工作总结报告，呈交给领导。”如果没有一个特别层次分明思路清晰详略得当重点突出的内容的话，你这么答基本是所有人所有组织管理提醒的模板。因此，淡化“计划、方案”、“总结报告”，重点放在活动的展开的细节的表述以及过程的完整上。
人际关系题型：
“我会在一个合适的时间以一种恰当的方式和他进行一个有效的沟通。”很多考生的经典万能句吧?但是，什么是“合适的时间”呢?什么是“恰当的方式”呢?怎样就是“有效的沟通”呢?懵了吧?所以，人际关系要具体，要让考官听了觉得你这样做既在情理之中又能解决问题。所以，要清楚的表明这几个要素，针对不同的人物和事情来选择不同的方式。比如工作问题那就及时在上班时解决，而人际问题那就在下班后集体活动解决。另外需要注意的是，性格外向和内向，性格张扬和高调不同的人要有不同的交流方式。
以上是专家为各位考生总结的套路化答题对考生在面试中的影响以及如何减少甚至避免其影响。虽然大部分考生已经对于旧有的答题思路和技巧熟练掌握，但是不妨根据时代的发展以及题型等因素的转变，适时换个思路和方法，或许会发现别样的成功!
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《事业单位面试备考：如何回答面试动机类问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试中，一些考官常常会考察考生求职动机与拟任职位的匹配度，很多考生不知道该如何回答此类题目。所以经常会以诸如“这个岗位稳定”、“我父母希望我报考”、“和我的专业相匹配”等来作答。那么在事业单位面试中，究竟该如何巧妙地回答此类问题呢?一、真话答题
事业单位面试是在特定场景下以考官同考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试。它不仅仅是考察考生如何答题，更是通过考生的答题来考察考生的一些品质，判断考生是否符合岗位的标准。所以考官希望看到考生的真实情况，这就要求考生在回答此类题目时一定不能过分夸大甚至编造事实。
二、注意答题方式
其实在面试中父母的期盼、工作稳定、自我价值的实现等回答也是可以的，但是考生一定要注意自己表达的方式。考生的回答要比较和缓一些，让人听起来舒服、容易接受。但是，关于户口、房子和工资这些现实性需求最好不谈，会让考官们觉得太现实、太功利化。
三、语言谦虚
很多考生喜欢夸夸其谈，自认为答得很好，其实考官在内心已经否定了这类骄傲自大的考生。在面试中，考生要客观地分析自己的优缺点，实事求是、有一说一，优点可以谈责任心、团队意识等，而谈缺点时大家要记住一句话：假话全不说，真话不全说。
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