大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《事业单位面试指导：你所不知的面试交流法则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
交流分主动和被动，主动交流的人容易被人接受，在交际过程中能获得更多的认可，而被动交流的人则更多的被认为不懂处世之道。事业单位面试考查考生的思维能力，而这思维能力是需要考生用语言表现出来，这语言的组织以及阐述的过程就是一个人交流能力的强弱体现。那么如何提高自身的交流能力呢?在这里和大家分享一下交流的法则。
交流法则第一项：随和。
随和释义为和顺，不固执己见，这也就是说在人与人的交流过程中，我们要懂得去倾听他人的看法，要学会去倾听他人的表 达。很多时候，我们对一个问题形成一种固定的思维之后就很难再改变，无论别人如何阐述。这样就会在交谈过程中让他人觉得你过于高傲，固执己见，不够随和。 所以学会聆听，学会随和，这是在交流过程中应该遵循的第一法则。
交流法则第二项：自信。
自信最简单的解释就是相信自己，自信对每个人来说都非常的重要，如果你在交流的过程中对自己都不够信任，那么如何让 别人信任你?所以，在表达自己观点的时候要自信满满。当然，自信和随和并不冲突，你在表达自己观点的时候要自信，要肯定，在表达完观点的时候要学会聆听他 人的意见和看法，并在他人的基础上增加自己看法的准确性、科学性。
交流法则第三项：简明扼要。
一个观点如果表达的非常拖沓，叙述冗长，那么观点再新颖也没人会愿意听下去。所以在和他人交流的时候，应该时刻注意自己的语言组织，要学会如何用最少的话语表达出自己的观点，在最短的时间内让别人接受自己的信息。
交流法则第四项：微笑。
交流时人与人面对面进行的一个过程，在整个交流的过程中，每个人都希望交流的对象是一个面善的人，这样自己在表达观 点的时候也会内心舒畅，而这种面善就需要聆听着用面部表情表达出来。微笑就是最好的面部表情，微笑能给他人带来安全感，使他人感到被认同。所以在交流的时 候，时刻注意自己的微笑，能带来意想不到的交流感受。
总而言之，交流是一个交互的过程，而面试就是一个交流的过程，只要根据上面的交流法则，时刻注意自己在交流过程中的角色扮演，相信考生能够从容的应对事业单位。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《事业单位面试指导：面试成功三大法则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、思惟清楚
思惟清楚包括三个条理的意思，即思惟清楚=套路熟习+要点齐备+简练了然一是看到题能敏捷反映出这是什么类型的题，应该应用哪一个套路，明白明白这个套路有哪些要点是必需要答的，要点务需要全。套路就是根基思绪，是处事的原则、法式、要点，是对糊口经验的抽象总结，很有指导意义。二是要点答到略微睁开一两句话便可，切忌长篇大论，必定要把握时候。我前两次面试都是差不多用足了时候，又过于烦琐，此次相当注重，5道题25分钟的只用了16-18分钟。三是必备题型必定要熟记，如自我认知类(毛遂自荐、报考念头、入职筹算等)，打算组织题(会议、调研、宣扬、角逐等)，每类最少背一道完整的题。备考的考友在日常平凡进修时，起首要做的就是快速熟习公事员面试中的根基常识，领会答题思绪，在日常平凡的操练中熟记那些习用的套路说话。然后就要天天进行大量的操练，让自己勇于斗胆措辞。同时，在操练时实时发现自己的不足，然后不竭地进行总结。我们要把套路用于实践，再用实践丰硕套路，尔后再用完美后的套路指导实践，不竭反复，不竭前进。最后能到达跳出套路，有针对性、能符合现实地回覆问题，这也是面试回覆的亮点地点。
二、针对性强
堆集了大量的根基常识后，考友就要增添自己的复习强度，务必记得常常堆集，常常总结，总结思绪，总结亮点，最终做到脱口而出。这就要求我们必定要听清标题问题，学会应对，学会同义变换(尤其人际关系题)，如人际关系题中带领很是刚强，常常攻讦你，这个我们便可以说带领原则性强，更有利于我们开展工作，攻讦我是对我的高尺度、严要求。这个必定要靠自己总结堆集，可以筹办一个笔记本，天天操练竣事后把自己的思绪进行总结，做到天天总结，日日成长。到最后一两个礼拜时，筹办几张纸，把一类题的根基套路，答题亮点都总结到一张纸上，在最后备考阶段，这张纸上所包括的内容就是要集中提高复习的内容。
三、说话传染力
有良多有过实战经验的前辈总结过这一样一句话：与人沟通=说话+声音+脸色 ，也就是说与人沟通光有说话交流是不敷的，还有良多身分影响着我们的表达。一是说话流利。考友可以经由过程无限答题，总结后答题，逐步晋升自己的朗诵能力。考友可以操纵读报纸、读故事等操练说话的流程。二是自傲。声音嘹亮、果断能让聆听者感触感染到措辞者的自傲，考友在操练时可以尽可能利用短句，不要太长;天天早晨考友可以对着镜子里的自己说：“”我是最棒的，我必定能行!“，加强自己的自傲心。三是脸色。措辞时的脸色转变也能带动聆听者的感情共识，这也是面试中与考官交流的很好的法子之一。脸部脸色可以跟着自己所讲述的内容有点转变，尤其是在讲述你自己的履历的时辰，不要让考官感受只是在背谜底。
最后，连结一个杰出的心态，不管最终的成果如何，享受傍边的进修乐趣，增加自己的常识才是最主要的。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《招警面试指导：面试中你所不知道的事儿》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、面试怎么考?
面试一般分为两种形式：结构化面试和无领导小组面试。结构化面试是常考的一种形式，此篇只介绍结构化面试。
在面对7-8个30多岁的面无表情的考官时，大家心理紧张程度可想而知。在20分钟的时间内，需要答4道题，曾经也有考生答了5分钟就出来的，也有被考官喊停而出来的。
二、面试考什么?
根据考查考生的不同能力把结构化面试一般分为5种题型：
1.综合分析：例：拆迁拆到哪，赌博公司就搬到哪，拆迁地区的人有的沉迷赌博、吸毒等，使得又返贫。你怎么看?(2013年国家公务员面试试题：陕西国税面试试题3月7日上午)
2.应急应变：例：我一个人在办公室值班，有人来送礼，刚好记者来看见了，此时又联系不上领导，你怎么办?
3.组织管理：例：某小区做了一个孤寡老人“爱心洗衣房”活动，你做为街道办事处人员，领导让进行推广，你怎么组织?
4.人际沟通：例：领导让你指导新来的小李工作，结果过了一段时间。他工作平平，却总是喜欢打探别人隐私，成了八卦达人，领导和同事们不但反感他，也觉得你没有起好作用。你怎么处理?
5.自我认知：今天面试感觉你模式化很严重，你怎么解释?
三、面试如何打分?
考官通过面试测评要素给考生打分，测评要素主要包括：
1.综合分析能力：综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。
2.应变能力：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
3.计划、组织、协调能力：对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
4.人际交往的意识与技巧： 建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
5.求职动机与职位匹配性：(某些职位不直接考，但是其他题型可以用)
6.自我情绪控制能力：在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时考生对一定问题的反应？考生日常生活中的表现)。
7.语言表达能力：以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误的表达出来，并试图让听众接受的过程。
8.举止仪表：考生外在的穿着打扮和言行举止表现。
其中，前5项分别从5种题型中打分，6-8项从整个答题过程打分。
相信大家读完这篇文章，应该对面试有一个全新的认识。了解面试后，考生可在面试频道上找历年的考题练一下。看看自己是否已经准备好参加面试了。
言语在人际沟通中起着方向性与规定性的作用，而与有声语言相结合的副语言、体态语言则传达着比言语丰富得多的内涵，可以准确反映交谈者的思想和情感(有时甚至是言语难以表达的东西)，并起到了支持、修饰言语行为的作用。
在面试中非言语交流也同样起着重要的作用，它可以作为口头语言的补充，起到辅助表达、增强力量、加强语气的作用，可以全面反映考生的人际沟通能力，并可以促进考生与考官间的情感交流。非言语交流的得体使用，是考生面试成功的重要手段与技巧。
副语言在面试中的使用，包括嗓音、声调、节奏与语速、重音等。它有助于表达一个人的情绪状态和态度，并影响考官对考生的评价。
心理学家做过一项研究，将一段考生与考官的应答的录音中考生的话作技术上的处理：提高或降低音调，减慢或加快语速，但不影响声音的其它品质，如响度等。然后让被试者听这段录音并对考生做出评价。结果，高音调的声音的考生被认为是软弱、不大真实，较神经症，而说话慢的考生被认为是冷漠、被动、不太可靠。
这样副语言做为考生内在气质和思想的外在表现，将不知不觉“泄露”考生的思想修养、思维能力。心理状态、人格特点等要素。
除了本色的的声音外，人还有经过修饰的声音。做为一个完整的社会人，考生必须能够控制、驾驭自己的声音，在不同的场合使用不同的声音——在面试中使用经过修饰的声音，在语言的清浊，语言的顿挫、语调的抑扬、语感的好坏上下些功夫，塑造一个“声音形象 ， 一般来说面试中考生应注意：
音调适中，不可过高或过低;
声音浑厚，但不混浊;
有节奏感，不单调;
这样的声音会给考官留下精明能干，心理素质好的印象，为面试成功铺平道路。
考生同时应该避免：
音调过高，给人以不成熟和情绪冲动的印象;
尾音过长，声音太弱，给人以不肯定的感觉;
语速过快，让考官难以深入理解并减低考官们对考生的重视程度;
发出呼吸声，给人不稳重的感觉;
粗声粗气或另一个极端：尖锐刺耳，会给人以粗俗之感;
语调末尾上升，表明了考生的信心不足;
声音颤动(有时因呼吸不规律造成)，让考官误认为你紧张或羞怯;
语速过于缓慢，让你显得毫无生机和压抑;
语调呆板，声音沙哑，将减弱考生的说服力;
用鼻音说话或哼声，会让考官觉得你傲慢、冷漠、缺乏诚意。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《事业单位面试备考：面试交流的载体》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试备考中，很多考生都会出现这样一个问题：不知道自己的答题是否答到了点上，答到的点又是否全面。考生越这么想，越临近考试，发现自己越不会答题，也因而越来越沮丧。
下面小编就来帮助大家解决这个问题。
考官想通过面对面的交流，加深对考生的了解。那么交流的载体是什么?其实就是考察考生的面试题。然而这些题，并不是专业性极强有着标准答案的标准客观试题，而是一些让你谈谈对某种现象的看法，或者设定一个场景，让你谈谈你怎么处理或组织这一类的主观性试题。
考生在备考过程中，要注重面试的整体性，不要过分纠结于要点。流畅、有条理、全面这三个层次是考生进步的阶梯。全面是最后一阶段的要求，要达到全面，基本上是不可能，所以在答题中重点突出就行。
最后，小编为大家总结了面试中各种能力的要求以及应对方法，希望可以帮助各位考生顺利通过面试考试。
举止仪表：行为举止大方得体，知礼节;走得稳、站得直、坐得端;
言语表达能力：声音洪亮、语言流畅、语速适中、抑扬顿挫，交流而非背书;
综合分析能力：观点坚持两点论与重点论的统一，论证内容充分(有理有据)，对策切实可行;
计划组织协调能力：坚持流程和内容统一，切忌只注重流程，忽视了内容，否则只是完成工作而非做好工作。完成和做好区别在于能否切实实现活动的目标;
沟通能力：认准沟通目标，把握自己和对方身份，坚持以情动人、以理服人达成沟通目标。
顺利通过笔试的考生们，是不是都在紧张的进行着面试备考呢?那么究竟面试的具体流程是什么样子的呢，下面小编就来简单的为大家介绍一番，希望可以由此帮助考生熟悉面试流程，在真正面试的时候可以更加顺利的进行考试，一举成功。
一、报到抽签
考生需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书等相关证件，然后考生抽签确定分组和进场顺序。
二、准备候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。
三、进入考场
按照顺序，考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请几号考生入场”。考生在引导员的带领下到达考场门口，如果考场门是关着的，考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。
四、答题
面试考场内有7个考官其中1个是主考官,另外还有1个记分员、1个计时员、2个监督员。考生座位上会有一张卷子，即面试题，一支笔，一张白纸。记住不要在卷子上做任何标记，但是可以在白纸上做草稿。
面试一般有3道或4道题，面试时间一般为10分钟-20分钟之间，考生答题时间不宜过长，否则答不完考官也会宣布时间到;考生答题时间也不宜太短，否则会回答的不够全面。
五、退场
考生回答完所有题目后，主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数。记分员核算分数后，考生在候分室得到分数通知即可离开考场。
六、公布成绩
考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布。
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面试的时间通常控制在20分钟以内，在如此短暂的时间里要给各位考官留下良好的印象，考生需要掌握以下几个方面的技巧：
面试中常应用到的经典套话分为两大类：
一、政治语录、名言警句类套话
关于团结协作方面的套话，可以引用“人心齐，泰山移”，“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，“天时不如地利，地利不如人和”，“团结是我们消灭一切敌人的法宝”等等。
关于为人民服务方面的套话，可以引用“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，“全心全意为人民服务是我们党的宗旨”，“当官不为民做主，不如回家买红薯”、“金杯、银杯，不如老百姓的口碑”等等。
关于环保方面的套话，可以引用“既要金山银山，更要绿水青山”、“环境保护，功在当代，利在千秋”、“建立资源节约型、环境友好型社会是中国发展的战略选择”等等。
考生在引用政治语录、名言警句类套话时，可以结合一些事例来论述，这样能使自己的观点和主张更具有说服力。考生在引用套话时，切忌说错出处或源自哪位名人之口，若拿不准出处或来源，那就不要说出处或来源，免得适得其反。
二、分类问题类套话
关于处理人际关系方面的套话：1、工作是第一位的，要具有大局意识、责任意识;2、不怨恨他人，首先从自身起查找原因，正视失误，努力改正;3、加强与领导和同事之间的沟通和交流，消除误会和隔阂，增进理解和信任，营造团结协作的工作氛围;4、多向领导和同事学习请教，不断提高自己的综合能力和业务素质，更好地胜任工作岗位;等等。
关于处理突发性灾难事件方面的套话：1、发生突发性事件立即向领导报告，请示如何处理情况;2、联系和组织相关人员第一时间赶赴现场救援;3、全力开展人、财、物的抢救工作，把抢救人的生命作为首要任务，只要有一线希望，就要尽百倍努力;4、灾难过后成立事故调查小组，严肃查处事故发生的原因，追究相关人员的责任;5、总结教训，加强预防，写出总结报告，向领导汇报整个事件的情况;等等。
关于提出解决问题的措施方面的套话：1、高度重视、提高认识;2、加强宣传、营造氛围;3、教育培训、提高素质;4、健全法规、完善制度;5、组织协调、机制保障;6、加大投入、依靠科技;7、加强监管、全面落实;8、总结反思、借鉴经验;等等。
以上分类问题的套话为考生发言提供了一些思路，但只是一个框架，还必须结合具体的题目选择采用哪些套话，灵活取舍，并将套话再细化，丰富框架的内容，完善答案。使用套话时不能机械照搬，否则就是固化、僵化，毫无血肉，必须结合具体的题目环境灵活应用。
在面试考场上，时间和气氛都高度紧张，考生的心理也处于紧张的状态，所以考生在考前一定要善于积累和总结归纳套话，学会灵活应用，以便在考试的时候能派上用场，不必因为现场进行过多的思考而占用宝贵的时间。结合具体的面试题目，巧妙地应用各方面的套话可以让考生在第一时间打开答题思路，从容不迫地应对考试，这是一个重要的面试制胜法宝，希望广大考生给予重视。
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马诺：“我宁愿坐在宝马车里哭泣，也不愿意坐在自行车上微笑”、凤姐：“往前推三百年，往后推三百年，总共六百年没一个人智商能超过我”类似的雷人语录屡见不鲜，然而他们有一个共同的特点，就是通过这种夸张的表达手法让他们迅速在网络上走红。然而这就叫做亮点，拥有亮点就拥有机会，现在美女帅哥数不胜数，而相貌平平的马诺与凤姐现在能让大多数人知道并且记住就是因为他们独特展现自我的方式，除了这种手法不可取，但“红”的目的却达到了。对于面试而言亮点就是我们制胜的法宝，面试若要取得高分前提就是让考官记住你，两种方式即可达到，要么表现的极为“恶心”要么表现的极为“优秀”。毫无疑问，我们能选的只有 “优秀”。那么就分析一下几大类型的题目都靠什么为我们增添亮点。
第一，自我认知类题目
这类题目是大家最不关注的一类，然而在笔者看来此类题目却是最为重要的一类，它主要考察的是考生对自己的认知、对职位的认知，此类题目不仅单独作为考题来出，还会结合到其他综合分析和沟通协调里出现，大多数考生答此类题时都喜欢说些空话，得不到考官认可，什么我报考公务员就是因为我想全心全意为人民服务，为我国建设社会主义和谐社会贡献力量，这样的语言并非不能说，而是这样一个层面不是你能考虑能做到的，自我认知的题目亮点就在于：1结合自身真实想法以及自身独特优势来做答。2结合职位以及相关报考部门进一步了解，以对岗位的认识来做答。例如谈自身适合警察岗位的优势什么?大家基本都知道专业匹配、性格开朗大方等，而根据职位要求人民警察的心理素质以及敏锐的观察能力、良好的记忆能力等都是很好的符合自身的优势的答案。而警察的基本职能就是预防制止和侦察违法犯罪活动;维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为：而本人在校期间锻炼了良好身体素质，过硬的心理素质，而从小生长在农村艰苦的环境也锻炼了我不怕苦、不怕累、能忍耐、肯奉献的坚强意志，这些都可以更好的履行一名人民警察的神圣职能。可见把这些切合职位的信息讲出来，就能体现出自己的与众不同。
第二，综合分析类的题目
综合分析类的题目基本都出自社会现象，大多考生答这类题目都展不开，或者无话可谈，对于社会分析类题目的亮点就在于对题目理解的深度及广度，以及宏观、微观的透析能力。例如现在大家都很关注房价的问题，你怎么看待?对于房价大家我们能谈的无非就是房价居高不下，居民望而生畏，我们应该期待国家给予相应的一些措施，让广大国民能买得起房。可是我们国家现在房价的现状是什么?房价不断上涨的成因又是什么?应该采取什么样的措施?即成为我们谈问题的广度了，而作为现代年轻人我们应该怎么做?再谈成因以及措施方面，我们除了谈国家该如何去调控，是否也该想到房地产商，政府以及购房者的多方面因素呢?如果我们把这些方面都一一给予论述相信我们此题的亮点自然就出来了，当然具体答案相信百度一下，自然大家都明白了，那么此类题目的亮点我们了解了宏观微观深度广度的方法以后，更重要的是去思考以及多去了解社会时事。
第三，沟通协调类的问题
这类题目应该是整套事业单位面试中最简单的一类，同样也是最能考察我们为人处事能力的一类题目，它作为必考题，既然简单就更要求我们做好，否则跟我们的对手是拉不开差距的。然而此类题目的亮点就在于真实可信与流畅自然。这样才能让考官清楚地看到考生在日常生活中的做人做事的基本原则，其实流畅度就是靠平时的积累以及练习就可以达到的，但是自然的话需要我们讲真话，只有诚实真实的话说出来才会让自己相信，也会让其他人听起来舒服，考生答此题的时候多数都是根据一些模板来答，所以显得太过僵硬，不够真实，所以自己才会觉得很假也不相信自己的答案。所以答此类题的最好的方法就是概括题目的基本情况真实的表达自己的想法，接下来谈自己该如何调节心态解决问题问题，那么什么叫做亮点就是你有很多个方法可以将现在出现的情况解决，那么我们就可以根据题目的纠结点，找出头绪，逐一给予解决;当然解决问题一定要注意一个关键点，既是运用逆向思维的方式，我们应该知道题目最后我们应该达到的什么样的结果，比如说单位当中只有一辆车，领导要用，单位本部也需要，老同事还需要用，问应如何分配?按照学员的正常思路就是领导优先或者按照轻重缓急的顺序排列，其实想法没错，但是我们如果可以先考虑结果的话就会发现此题的重点了，三方都需要用车，只有一辆车，我们最后想要达到的结果应是三方都用到车，那么我们只要继续想方法，方法可以是三方都用上车即可，这样的答案要比最后我们再如何委婉的去和未用到车的解释要好很多吧!
第四，计划组织类题目。
经常会有学生问“一个帽子三步走的做题方式根本不可行，没有任何心意”在这我要告诉大家的此类题目的重点与亮点恰好就在这种方法中，计划组织题就是考察我们的统筹安排能力，做事之前必须有提前筹划的过程，事后也有必要处理一些善后的事情，按照事情的发展逻辑工作必然要分三个阶段事前、事中、事后。所以这种方式是没问题的，之所以我们觉得没有新意，是因为没有理解三个步骤中的重点是什么，大家都知道人、财、物、地、时。先写计划，然后实施，最后总结。然而计划组织的重点就是我们必须了解这次活动的目的什么，我们要达到什么样的效果，明确了目的意义以及效果，那么在三个过程中我们就可以适当的加入自己的想法，把合理的方式方法整理成可行的方案，在进行初步分工。这样就不至于千篇一律的都是那么几句话了。
以上则是四大题型的基本介绍，我们可以通过上述的方式方法把面试题答得更有自己的特色，其实亮点并非是你的话有多特别，而是你的理解层面的全面以及有针对性，所以广大考生切不可有所误解，既然我们不愿意选择向凤姐一样出名，那就选择像正常人一样把自己的工作做好，同样可以得到自己想要的结果。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《事业单位面试备考：面试流程知多少（二）》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在上篇文章中，小编为大家讲到了事业单位面试的候考部分，今天小编将接着为大家讲解面试流程。希望可以帮助各位考生提前对事业单位面试过程有一定的熟悉和了解。
一、进入面试
结构化面试：
1.按照顺序，轮到某考生入场，考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
2.考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。注意，考生不能在面试中自报姓名。
3.考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
无领导小组面试：
1.考生在工作人员的引导下考生入场。每个考生拿到讨论的题目后，可以有5分钟左右时间进行独立思考。
2.个人陈述，考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，每人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。
3.自由讨论：自由讨论环节大约40—60分钟。考生进行讨论时，可以阐明自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，更可以对自己或他人的观点进行总结。
4.总结陈述：主考官宣布时间到，请应试者停止讨论。
5.主考官宣布无领导小组讨论结束后，工作人员引导考生退场。
二、计分
面试答题结束后，考官将现场打分，记分员将所有考官的分数收齐后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最后得分，工作人员到候分室对考生宣布，考生在候分室得到分数通知即可离开考场。
三、面试结束
面试结束后，考生不得再进入候考区和面试区，必须立即离开考场。
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通过事业单位笔试以后，各位考生是否开始迫不及待的等待面试通知了呢?对于面试考试流程大家了解多少呢?今天小编就针对这个问题来为大家进行讲解。希望可以增加考生对事业单位面试过程的了解。
1、面试通知
事业单位笔试成绩公布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，即通知你去进行资格审查并确认面试。所以考生在等待面试成绩的同时一定要保持手机畅通，保证可以让招考单位联系到你。除此之外，考生也要勤上网查询自己的面试成绩。
2、相关证件
接到面试通知后，考生应该根据招考单位的要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试，通过审查的考生缴纳面试费。
3、面试凭证
面试当天，考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件准时到达面试地点。凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进入候考区。
4、签到、抽签
考生进入候考区之后，需要签到。之后由候考区工作人员宣读考场纪律以及面试后成绩的公布和体检的安排等工作，准备就绪之后，便是组织考生进行面试顺序的抽签。抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序。
5、候考
抽到第一的考生将由工作人员带到面试区进行面试，其他考生在候考区内候考。面试前，候考的考生不得离开候考区。
面试没有标准的答案，没有固定的模板，我们在答题的时候要具体问题具体分析，不要每道题都用这样的话语：
第一句：首先，面对这种情况，我会做一个自我反思，看看我自己到底犯了很么错误……
例题：领导让你负责某项工作，由老张来配合，但老张还有一年就要退休了，最近工作很不上心，对这项工作不是很配合，影响了整个工作的进度。你怎么办?
错误回答：工作中出现这样的情况是难免的，我会冷静下来，自我反思一下，看看是不是我自己哪里做得不到位，得罪了老张……
正确回答：老张即将告别为之奋斗三四十年的单位，心情不畅是可以理解的。作为这项工作的负责人，我首先要体谅老张的心情，积极主动滴做好老张的情绪疏导工作，多分担一些工作、减轻老张的工作和心里压力……
第二句话：......我会积极和大家沟通，相信大家会理解我的……
例题：你开车送领导去参加一个重要会议，途中不慎和一辆卖菜的人力三轮车发生了刮擦，对方不依不挠，一定要你赔钱。围观的群众越来越多，还有人拿起DV拍摄。此时，你怎么处理?
错误回答：我会具体分析一下情况，看看到底是不是我的错，还是群众对我有误解……我会积极和对方沟通，做好对方的思想工作，相信他会理解我的……
正确回答：在这种情况下，肯定是我的错，此事如何处理既关乎到三轮车车主的利益，也关乎到政府的公众形象，还关系到领导是否能够按时参加重要会议。因此，我会立即道歉、立即赔偿，干净利落地处理完毕，尽快送领导去开会……
第三句话：作为一名光荣的公务员，我一定会……
例题：局里有个出国深造的指标，深造回来又升迁的机会。你和另一位同事无论在学历、背景、能力等方面都不分伯仲，你会怎么样突出自己而争取到这个机会?
错误回答：作为一名光荣的公务员，我会牢记习近平同志的教导，坚持做到“守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验”，在名利面前不动心，在机会面前不争抢……
正确回答：出国深造和升迁是学习新知识、掌握新本领、开拓新眼界、提升新能力的打好机会，也是更好滴开展工作、更好地为人民服务的客观要求。做为一个有强烈事业心的年轻人，我会抱着“公平竞争”的平和心态争取这次机会，无论成功与否，都是对我自己的锻炼和提升……
除了这三句之外，还有很多句子是不能够随便用的，所以考生在答题的过程中一定要审好题，根据不同的情况具体问题具体分析。熟练掌握答题技巧，按照答题思路自由发挥，只要能表达清楚，思路清晰，言之有理，就能够获得高分。
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《孙子兵法》有云“知己知彼，百战不殆”。也就是说，在事业单位面试考试中，我们应先了解面试是什么，面试如何考，面试考的是什么，在面试中我们又应该如何作答?只有了解了事业单位面试的基本情况我们才能更加自信地应对面试。
事业单位面试是通过面对面交谈测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，其中包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。事业单位面试最注重的是“说”，这是一种与其他人交流的能力。事业单位面试一般分为无领导和结构化面试，一般主要考察的是结构化面试。
事业单位结构化面试考官主要有7-9名，其中一名为主考官。考试时主考官会先说一下面试的导语，会以读题或者看题本的形式进行，然后考生会有3-5分钟的时间表述自己对这道题的看法。整个过程大概15到20分钟，考生可以在这段时间充分的表现自己，然后考官会根据你的表现来评分。
事业单位面试主要考察大家的言语表达能力、综合分析能力、组织管理能力、人际关系能力等等。对于这些考察的范围能力，在平常的学习中我们需要加强练习。
面试中无论考查什么题型我们都要用积极、向上、宽容、开朗的健康心理去面对，考生应具备良好的心理调试能力，受到外界刺激而产生情绪波动时，能从正面去想，从积极的一面去想，从可能成功的一面去想，积极采取行动，努力去做。
进入面试，对于广大考生来说是一件半喜半忧的事情。可以这样讲，当得到面试通知的时候，我们已成功了一半，可谓一只脚踏入了成功的大门，但另外一只脚能否成功跨过，专家发现，最大的问题，考生们最为担忧的也就是剩下的这50%的可能性。
有这样一个考生，招考职位确定招录人数两人，她的笔试成绩是第二名，理论是来说胜算很大。可是她见过第三名，她觉得第三名是个个性开朗，心态极好的女孩，她自认不如，在备考期间，多次出现了自我否定，即使她的成绩比第三名多很多，但是还是忧心忡忡。结果这是这样的担忧，这种不自信，最终导致她失败了，结果就像她预想的那样，第三名反超了她，这样她懊悔不已。我想正是这种心态的不端正才出现了这样的结果。广大考生切记，要自信，首先要相信自己，没有什么事是做不到的，心态要好，有决心，有勇气，有信念，在这样的心静下，成功会离你越来越近。
还有一个考生，参加无领导面试，笔试成绩是第一名，成绩遥遥领先，落了第二名20多分，当时的第二名他也看到了，感觉应该没什么问题，应该没什么机会被反超。在面试备考中，他并没有全力以赴，以为结果一定就是他胜出的。结果出乎我们的意料，第三名反超了，他一直关注了第二名，却忽视掉了与第二名成绩几乎接近的第三名。这个例子告诉我们的第三名的成功，是她抓住了机会。很多时候，我们都不能放弃，我们要相信自己准备的足够充分，在面试的考场上发挥好自己，就会得到成功。
作为考生，在面试备考中，应该做的就是全力以赴，认真学习，争取多次模拟，在很多情况下，紧张的情绪来源于对场景的不熟悉，考生在考前要进行适当的模拟面试训练将有助于考生提前适应考场环境，为真正的面试做好准备。另外考生心中恐惧的还有来自考官的压力。这些考官多是来自机关单位的高层领导，在面试中面容严肃，给人以很大的压迫感。但考生朋友们要明白，在面试的场合中，考官们的状态就是这样的，严肃而庄重。其实在面试这个场合中，考官是想问我们几个问题，我们就是对这几个问题和考官们谈下自己的想法和感受，使得考官听明白我们说的话，只不过这个沟通的过程方式上与聊天不同罢了，我们要使用官方语言如果能体现专业性那就更好;我们要注意谈话的对象，所以着装，言谈、举止、表情都要合适;我们还要关注说话的内容，要能体现结构和层次性，这能证明我们的能力。考生不必顾虑太多，放松自己，做到正面应对。还有一点，就是考生不要把这次面试当成是唯一的出路。有些考生太在意这次面试了，进而束缚了自己，太在意的时候就表现的更为紧张，畏首畏尾。其实人生有很多机会和很多选择，诚然公职是一种好的选择，不过这绝不是一蹴而就的，我么你要选择适合自己的能力，特长的，公职只是众多良好职业选择中的一种，而不是“唯一”的一份好工作。考生明白这一点，应对考试时的心态就会轻松很多。
天时地利人和，缺一不可，所谓人和，更多的说的是人心，就是心态的把握，我想广大考生在看完我的阐述后，会调整好心态，创造自己的成功。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《事业单位面试备考：面试流程巧解》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、考生在进考场前应先用中指轻轻扣门，得到许可后方可进入。如果得知准确的面试时间，考生应提前到达，考生要知道迟到是一种失礼的表现，所以要在面试之前做好充分的准备，避免出现迟到现象，考生在面试中被叫到名字时，要以爽朗的声音应答。
二、考生走进办公室时，应抬头、挺胸、面带微笑，目光注视考官，不瞻前顾后，不左顾右盼。女士考生应步伐轻盈、敏捷，以便给人以轻巧、欢悦、柔和之感;男士考生应步伐矫健、端庄、自然、大方，这样可以给人以沉着、稳重、勇敢、无畏的印象。
走到考官面前，首先应亲切地道一声“您好”,若主考官站起来与你握手，考生则应热情地把手伸过去与之相握。然后站直身子，精神饱满，面带微笑，挺胸收腹，两脚并齐，双臂自然下垂或交叉于体前，两腿靠拢，女士要显得婷立端庄、秀丽俊美，男士要显得刚毅洒脱、舒展大方。
三、当主考官示意考生坐下时，考生方可落座。就坐后，可适当调整坐姿，坐姿对一个人的心理影响很大，若是直背靠椅，那是比较理想的，考生在面试过程总共应轻轻坐下，上身正直，微向前倾，目前注视主考官的眼部和脸部以示尊重，双手放在扶手上或交叉于腹前，双腿自然变曲并拢，全神贯注地面对考官。
在交谈过程中考生不要弓腰曲背，抓耳挠腮，高跷“二郎腿”,女士忌双腿分开，身体各部位都不要抖动，要很稳重地坐在主考官面前，接受他对你的考察。
四、如果在面试过程中需传递个人资料，考生应站起身双手捧上，表现出大方、谦逊和尊敬。面试结束时，应道声“谢谢”,站起身走到门前，再转身微笑地道一声“再见”,尽可能把美好的形象留给考官。
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对于面试形式相信不少同学也有所了解，有结构化、半结构化，无领导小组讨论等，面对多样的形式，同学们可能已经很惆怅了，若对于面试的流程、面试考察的内容以及该如何准备还不清楚，就会在整个备考过程中特别的慌乱，俗话说知己知彼百战不殆，提前了解面试有利于缓解考前紧张，也不至于在考场上手足无措。
一、进行面试报到抽签
参加面试的考生一般要提前10—30分钟到达指定地点报到，在这里注意一定不要迟到，如果没有正当理由迟到，面试结果情况很难乐观(同学们可以试想一下，连自己时间都掌控不好的人，考官会觉得你在公务员的岗位上能够始终如一尽职尽责吗?);带好面试材料，然后面试工作人员会对考生的个人信息进行核对。最后在面试之前，所有考生会进行抽签来进行分组和进场的顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序。
二、候考
抽完签后进入候考室等待参加面试考试，这里要特别注意下纪律，不允许随便离开，如果需要上厕所，工作人员会进行陪同，如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，主要是防止泄题发生;在这个过程中，同学们平复心情，安静等待就可以了，如果太过紧张，可以试着深呼吸，闭目静坐;如果状态可以的话，可以试想，思考下接下来面试可能会问到的问题，让自己的思维达到一个提前兴奋的状态。
三、进入考场
当轮到考生进场时，引导员会到候考室告知的某某编号考生入场，不会叫考生名字，只会叫考生顺序编号的;然后考生随引导员到达考室门口后自行进入考场，在整个过程听从引导员的指引就可以了。
四、答题
考生进入考场，走到考生席，然后站定，向考官问好，得到考官落座指令后，考生可以落座。一般而言，考生在落座后需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。一定特别需要注意的是，考生不能在考场自报姓名，否则考生会在当场被取消面试资格。面试形式主要为结构化面试，面试的题目有可能是题本，也有可能是考官读题，一般在20-30分钟左右，题目一般在4-5道。面试过程中做到语音简练，准确，行为上举止大方，淡定自若，自然的去表现自己就可以了，在回答问题内容上，注意结构的完整性和叙述的逻辑性，在这方面并不是一蹴而就的，希望同学们面试前一定要做到充分的准备，多加练习。
五、答完退场
考生回答完题目后，告知考官“回答完毕”，然后一般主考官会问是否有补充，考生一般回答没有补充，然后主考官会宣布考生退场，考生离开面试室后到候分室等候分数。
六、成绩公布
考生回答完后，记分员会收集评分表，进行分数核算，核算完完，给监督员进行审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的地方是在候分室张贴。
七、面试结束
当成绩公布后，考场工作人员一般要求考生离开候分室，不得逗留和随意走动，然后考生可以回家了，安心的等待就可以了，官方网站会将公布入围和体检名单的。
最后，祝愿各位考生在面试中取得不错成绩!
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