大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《从生活里学面试 四海八荒都有“料”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是公务员考试的最后一座大山，有些人寄面试厚望，希望借面试翻盘，走上人生巅峰，有些人惧怕面试，怕它把已经一条腿跨进公务员大门的自己一把拽出来。所以现在在公务员考试中，对于面试学习的重视愈演愈烈。如果事先已经对面试有一定了解，对备考学习一定是大有裨益的，但是面试学习只能通过书本获得么?答案是否定的，面试来源于生活，但高于生活。专家告诉大家在生活中如何积累面试知识。
一.从新闻里学
新闻无疑是学习面试最直接的一个途径，大家都知道在公务员考试面试当中，综合分析能力的测查毫无疑问是重中之重，甚至有人说，“得综分者得公务员考试”，且综合分析中的时政类题目都是与时事政治相关，所以养成看新闻的习惯是非常有助于大家培养贴近公告面试的答题思维模式，积累题目素材的。在这里给大家推荐几个靠谱指数极佳的新闻APP。
人民日报：人民日报是非常典型的党媒代表，其中发表的观点有助于各位备考考生在观点是更加贴近政府思维。
南方周末：南方周末主要受众为知识分子，各个行业的精英，在观点方面更加深刻且与时俱进。
澎湃新闻：结合了党媒和商业媒体的特点。
地方知名媒体的APP。
关于新闻软件，我也只是给大家一个借鉴，可以根据自己实际偏好，选择性进行关注。
二.从娱乐中学
虽然抱着学习的目的，但是有很多考生在平时不爱看新闻，那么是不是就没办法学了呢?其实不是的，比方说很多电视剧、综艺节目、小说里也是可以帮助到我们的面试学习的，但是前提是，你是一个爱思考，会联想的人。
首先给大家推荐的综艺节目是《奇葩说》，看过的考生一定知道，这是一个以辩论为核心的综艺节目，我平时看的时候在各位奇葩辩手的唇枪舌剑之间看的鸡皮疙瘩一层一层的起，觉得很刺激，直到一次这个节目的一个辩题恰好压中了16年河北省考面试的一道试题，我对节目的敬意就又上了一层。虽然很多辩题非常奇葩，但是奇葩说的宗旨是想通过辩论启发大家的思考，所以还是非常具有借鉴意义的。另外，奇葩议员各个都是高智商、高情商的“老司机”，看他们对话交锋，对于答好应变和人际多少会有些感悟。
接下来还要给大家推荐一个APP《分答》，线上答题软件，相当于有声知乎，但是答题者更具权威性，听聪明人说话到底能学到多少，不用我多说了吧。
说到电视剧，虽然我认为每部电视剧都可以从某些地方学到面试，但是大家看的时候还是可以有一定针对性，比方说看一些专题剧：《心术》《小别离》《以人民的名义》等，从而更加深入地了解公务员考试常考的一些社会问题。就以《小别离》举例，它重点围绕三个孩子即将中考的孩子展开，其中涉及到教育现状的片段不计其数：教育体制僵化、学习压力大、升学竞争激烈、留学低领趋势等等，看了这个电视剧，遇到教育类的问题想答不好都难。而且黄磊海清领衔的众演员演技不是盖的，相信你会跟我一样被圈粉的。
zc530.COM编辑推荐
“面试时有些错一定不能犯！”这一话题引发了网友们的热烈讨论。但总有马失前蹄的时候，总会一不留神暴露出破绽。在面试时如果能知错就改、灵活应对，即使是失败的面试也能被成功挽回！
当然，挽回的难度各有高低不同，以下八种情况按照挽回的成功系指数排列，希望能给大家一些参考。
薪水开低了
成功指数：★★★★★
情景再现：小锋刚从三线城市跳槽到一线城市，虽然有五年的工作经验，但是在面试谈薪的时候他还是不太敢要价太高价，生怕因为薪水要高了此被拒之门外。然而薪水开价低并没有给他带来好运气，一次次的面试失败让小锋不知所措。后来一个好心的HR告诉他，正是因为他薪水新书开太低了，让公司方面对他反而有所顾虑。
补救措施：在行业内已经积累了一定的工作经验的求职者在面试时，薪水开得太低，势必会让企业担心其个人经验的含金量真正价值，这就好比我们常说的“便宜没好货，好货不便宜”。所以求职者在去面试之前一定要对为自己的价值进行合理评判。建议求职者可以下载手机客户端，使用其在客户端上有薪酬查询功能，可以参考查询结果来为自己估价，以便下次面试时掌握谈薪的主动权。
礼仪失当
成功指数：★★★★☆
情景再现：小佳是一个大大咧咧的理工科男生，之前一直在一家动漫公司工作，由于工作氛围比较自由，所以让他养成了很多不好的行为习惯。小佳这次面试的是一家外资软件外包公司，因为公司的技术人员需都是要和与客户直接打交道的，所以对于行为礼仪的要求还是比较高的，而面试过程中，小佳的抖腿、转笔、敲凳子的习惯，使得面试官将他拒之门外。
补救措施：如果面试因为这种行为礼仪的小细节而错失工作良机，那实在是可惜。！因此，在投递简历之前，你你要先尽量通过各种渠道去了解，应聘公司的企业文化是不是是否为你所认同的。有人觉得，面试就是考察工作能力的，那只能说你“out”很久了，现在如今早已不是“我本楚狂人，凤歌笑孔丘”的时代了，作为一名成熟的职场人，懂得职场礼仪，也是你职业化的体现。
职场专家也针对“职场礼仪”做过多次强调：首先是，坐姿，切勿弯腰弓背，也不要摇摆小腿，头要自然挺起；其次，是空间距离，应试人和主试人必须保持一定的距离，留有适当的空间。，不适当的距离会使面主试官人感到不舒服；第三是态度须自然、亲切、友善；最后要注意的就是避免一些小动作小举动，比如挖耳朵、擦鼻子、用力清喉咙都是粗鲁和令人生厌的小动作。应试人在面试时应该努力避免这些令人难堪的小动作。还有一类小动作就是为了掩饰内心的紧张和不适而去抓头皮、弄头发、搔痒痒的小动作，也应该注意避免。
迟到
成功指数：★★★★
情景再现：小星是一位应届毕业生，临近毕业他整天奔波于各家公司进行的面试。由于这天下午小星和有一家心仪的公司的面试，约好了面试的时间地点，万事俱备却因为上午另一家公司的面试时间过长，加上和两家公司距离较远，导致小星下午的面试迟到了四十分钟。尽管小星他在面试一开始就向面试官解释迟到原因并致以歉意，却仍然能够感到面试官不悦的情绪。而这也直接影响了小星在面试中的发挥，最终他并没有接到这家心仪公司的通知并没有被这家公司录用。
补救措施：迟到虽然是面试的大忌，但求职者如果能够妥善处理，还是可以将之大事化小。接到面试通知后，结合路线合理安排出门时间是必要的功课。虽然还是会有一些突发情况导致面试迟到，这时候就更加需要求职者的灵活应对。求职者在已经当预见到自己有可能迟到的时候，求职者应该主动提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到，对于迟到原因也可以适当加以说明。如果迟到时间过长，则可以在第一个电话后的十五分钟再次致电公司告知你当下的情况，显示出你的诚意。而在抵达公司后第一件事就是当面再解释迟到原因并致歉，如此一来相信大多数公司都会给予谅解。
穿着不妥当
成功指数：★★★☆
情景再现：小顾之前在一家游戏公司工作，公司氛围比较轻松，对员工的穿着几乎没有要求，小顾也总是一身休闲装。这次面试的公司对小顾的穿着提出了质疑，让他大为不解。接到一家金融公司的通知后，当时小顾穿着了平时的休闲装去这家金融公司面试，却被公司当面对他的着装提出了质疑，这让小顾大为不解——难道应聘想着仅仅是在公司内部工作的IT职位还要就没有特意穿换正装吗？。结果面试时面试官在问完常规问题后，由小顾的穿着开始对其工作生活态度展开了疑问，对此行为不悦的主要原因在于言下之意是“明知是到金融公司面试，却穿着随便，想来对工作也不会太重视。”结果这次面试小顾自然没有成功。
补救措施：尽管现在大多普遍的公司对员工的穿着并没有太刻意严格的要求，但一些行业和职位因还是有其特殊性需要求职者“特别对待”。对求职者来说，无论面试的公司对员工穿着有没有要求，都有一个不会出错的办法可以灵活应对。——面试时穿着切勿过于休闲，同时带一件较为偏正式的外套；到达公司后，借询问前台稍作停留，由此观察该公司员工的普遍穿着决定自己是否要穿上外套。虽然面试中最重要的还是与面试官交谈的实质内容，但在细节上处理妥当也能给面试加分不少。
离职原因出问题
成功指数：★★★
情景再现：小林在前一家公司的各方面能力还是都非常突出的，由于在一个项目中，发觉上司在种种一些环节上的认知有问题，于是小林越级向大上级领导做了作了汇报，可最后调查的事实是最后调查发现上司的所作所为并不是小峰想象的那样，之后的日子可想而知，小林跳槽是必然。在面试时，小林如实将这个情况告诉了面试官。据小林回忆，当时面试官就皱了下眉头，沉默了好久。当然，小峰小林他也没有等来最后的录用通知。
补救措施：离职原因，其实无外乎就是薪酬、发展空间、工作环境、人际关系等不如意，如果赤裸裸地表现出你对上份工作的不满，那必然会给面试官留下一些“阴影”：你是个比较“难弄”的员工。而如果瞎编一个理由，万一遇上背景调查，仍那更是求职无望。
所以，不要以为“离职原因”只是一个“走过场”的问题，其实这是个关乎于“工作动机”的重要问题，并且它会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会被再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。
这个问题离职原因可能在面试一开始的各个环节被HR就会问到，可能在面试中间环节HR才会问到，也可能在面试结尾时HR才问到，求职者在回答你要确保你这个问题时确保采用的理由最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己的回答方式。但要谨记不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事或是客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。
薪水开高了
成功指数：★★☆
情景再现：小美今年刚毕业，她看到新闻报道以及市面上出的薪酬调查报告都说应届生的起薪四五千元，于是她去应聘市场助理这一编辑职位的时候，谈及期望薪资也很坚定地报出四千的价码。可每每报出薪资以后，HR们便草草结束面试，之后便再无下文了。……
补救措施：如果求职者已经被HR定为“狮子大开口”的傲慢者，那么面试多半不会有好结果。不过“吃一堑长一智”，假若如果每次都是因为谈薪的时候出了问题，那求职者就有必要应该反思一下是不是自己的要价有些离谱？新闻报道、市面上的薪酬调查报告中提及到的起薪数据也仅只能供个人参考，不能完全参照这些标准按照调查结果报自己的起薪。求职者你可以在利用网络、传统媒体等手段社交网络，了解岗位薪酬，不过最靠谱的方式还当然是通过朋友、亲人、老师等熟人圈了解岗位的薪资区间，然后为自己合理定价。
对于HR来说，招聘应届生就应该有一定心理准备，毕竟很多应届生都是“初生牛犊不怕虎”，不了解薪酬市场乱开价也情有可原。如果应聘者符合公司的岗位要求，仅是要价太高，HR倒可以大度一点，可以告诉他公司的薪酬体制、相关福利还有晋升通道等等，虽然薪水不满足，但这些附加的价值或许也能成为吸引应聘者的筹码。
跳槽太多
成功指数：★★
情景再现：小翼毕业三年已经换了三次工作，基本上一年换一个工作，每当小翼去面试必然会被问起频繁跳槽的原因。然而每次问完这个问题后，HR基本上就草草结束了面试，小翼明知自己跌在“频繁跳槽”这个跟头上，却又想不出怎么说服HR。在换了第三次工作后，小翼分析了自己之前的跳槽原因，分清了导致自己辞职的公司的外在因素以及个人的内在因素。在小翼对自己诚恳的分析中，面试官了解了小翼的个人职业理想，也让面试官看到在经历过这些跳槽后小翼走出了迷惘期，对职业的正视与成熟。最终HR说服了用人部门，小翼被录用了。
补救措施：频繁跳槽不可取，但频繁跳槽并非完全没有机会。根据对于HR的调查，HR们表示并不会一棍子打死“跳蚤族”。人事总监凯文如是说：“常有部门经理告诉我，假如应聘者跳槽超过三次，你直接从初试淘汰掉好了。作为HR从业者如果假如您也这么认为，那么我个人觉得这就犯了面试误区的‘刻板效应’与‘晕轮效应’，只看到应聘者频繁跳槽这一光影，而忽视了应聘者的技能等。谁都有过年轻气盛、意气用事，在面试中我会考察频繁跳槽者们是否有所成长，其中不乏有人经历过离职、跳槽、找工作的洗礼，经历过多家公司的培养，能够客观地分析自身过去的行为，对自己的认识和职业规划逐步清晰起来的人才，我认为应当给这样的频繁跳槽求职者机会；再者，有能力的人都是不安分的。”
建议频繁跳槽的求职者首先要分清导致自己辞职的公司的外在因素以及个人的内在因素。在面试时不要闪烁其词逃避这个问题，可以主动说明分析自己之前的跳槽原因，让面试官了解自己的职业理想，也让面试官看到自己已经走出了职业迷惘期，在工作态度上更成熟，能够正视自己未来的职业方向。
工作经历不符合
成功指数：★
情景再现：小静是某行业的技术高手，且有过多次海外培训及工作经验。但10多年来埋头做技术“苦力”让她倍感压力——知识层面更新速度快要求高，为了赶项目加班加点。分析了自己的职场优劣势及个性特点后，小静认为自己并不是能在技术上一条道走到头的人才。她小静给自己的职业规划是从技术转售前市场，她自信满满地认为凭借自己对于流程的建立、优化的技术背景优势，以及较好的跨国团队沟通能力和语言能力一定能成功转型，可现实给她浇了一盆冷水——面试过程往往看似轻松流畅，面试过后却总是杳无音讯……
补救措施：根据（）所做过的调查，“工作经历”当仁不让地成为面试官最为看重的一项指标，无论在简历还是面试中都扮演着最重要的角色，是面试官最为看重的一项指标。如果面试官对求职者的工作经历有所质疑，多半情况下只能惨淡收场。但换一个角度来看，这正是考验求职者的表达能力，说服面试官的一个大好锻炼机会。
不要急着在口头上贸然否定面试官的观点，应当站在面试官的角度进行利弊分析，可委婉地点出面试官只看到的硬币的一面，没有看到硬币另一面的亮点和潜力。如果能引来面试官设置具体的场景和问题进行质疑，这就是机会来了的信号。先听清问题再阐述自己的想法，后续会怎么做，通过什么样的手段和方法，理性而调侃地分析自己的优势和弱势，尤其是列举在以往过往工作中的哪些经验可以帮助你解决这些问题。（完）
一架私人喷气式飞机落在荒岛上时，只有六人幸存。此时，逃生工具只有一个橡皮球吊篮，没有水也没有食物。
角色分配：
1、孕妇：怀孕8月
2、发明家：正在研究新能源(可再生、无污染)汽车
3、医学家：多年来在艾滋病治疗方面深入研究并且取得了一些突破。
4、宇航员：即将前往火星寻找一颗适合人类居住的新行星
5、生态学家：拯救热带雨林工作组
6、无家可归者
参考理由：
无家可归者："驾驶热气球求生存是极度危险的，你们中的一些人要么会对人类有所贡献，要么会有一人身兼两条生命，所以还是让我来冒险，我会带人回来救你的。”
宇航员：曾经经受过特殊的生存训练，这意味着他在使用热气球后有最好的生存机会。所以，他最有可能带救援人员来救其他人。另外，剩下的四人恰好组成了最好的团队，只有这些人才能在荒岛上生存，直到宇航员寻来增援。
很多人选择孕妇，但这个话题的理念不是讨论生命的价值，而是权衡利弊，找到最佳的生存方案。选择孕妇的人可能很仁慈，但是却没有考虑这个方案的实际可操作性，一个难以站起来正常行走的孕妇让她来控制热气球求生，是认真的么？怎么能把所有的生存希望都寄托在一位行动不便的孕妇身上？
此外，还有一些不同的主题，如沙漠求生等等之类的题目。
这些面试问题主要是为了考察什么？也许今天广泛使用这些话题的招聘公司也并不十分清楚，除了测试心理学、倾听和解释的能力之外，这些题目主要能考查的是分类和规划的能力，当然，一些基础常识也是必不可少的。
面试，是人事测评的一种方式，是考察考生是否具备与岗位相关的能力和素质的考试科目。对于公务员来说，综合分析能力，计划组织协调能力，人际交往能力，应变能力，言语表达能力等都是不可或缺的能力。诚然，这些能力可以在考前突击，得到一定程度的，但是若是能从现在开始，从生活的点滴开始，相信，你的备考效率将会事半而功倍。
第一，多学。读《XXX用典》，读十九大报告以及经典名著，看人民日报，新华报等权威报纸，学会用古人参透的智慧理解当下时政热点，学会思考。当然，也可以多读读人民网评，学习分析问题的角度，不管对申论还是面试，都能考生认识问题的深度和广度。
第二，多看。平时多留心身边事，比如社区开展的一些社区活动，作为社区居民，享受到了什么便利与实惠;商家为了扩大知名度，都开展了些什么样新奇的活动;坐的公交车，地铁等公共交通工具，车载电视都播放了些什么视频等，诸如此类生活的细节，仔细观察，细细品味，想想这些举动的动机和意义，这些对于生活的思考，能够帮助学员以后在作答面试题目的时候，增加生活的气息，使答题内容更加接地气。
第三，多听。听听商场促销员如何推销产品，说服消费者掏腰包;听听朋友如何开导心情失落的他，让他重振旗鼓;听听单位中同事如何向领导作汇报，赢得领导的认可;听听生活当中的争吵都有哪些，又是怎样被平复。多听，让我们学会理解，学会倾听，懂得说话的分寸和技巧。
第四，多自我突破。面试最终还是得靠自己说出来，所以，在做到以上“三多”的基础上，我们还得给自己多创造表现自我的机会，比如会议上主动讲话;生活中有争吵，主动去平复;有突发情况，在能力范围内主动请缨。只有通过在生活中日积月累的自我表达能力，突破自我的表达心理障碍，让说变成容易的事情，那面试才会得心应手。
面试，不能光徒有其表，夸夸其谈，还必须要言之有物，方能打动考官，成为赢家。所以，同学们，从现在开始，从生活的点滴开始，开启你们的之路吧。
相信很多赴澳留学的学生朋友们都会在留学期间打工。但是，如何在澳洲找工作也是很多新生的困惑，更不要说面试时的注意事项了。这里留学专家提醒您，想要在澳大利亚找工作，首先必要的当然是一定的英语水平，如果连沟通都有问题，那么想要找到合适的工作可以说几乎是不可能。
怎样在澳洲找工作：
以我的经历，最好是在网上找，尤其是it方面的工作，更新及时，集中，可以通过在线申请，简历通过email发送，省时，省事。
简历准备以及投放：
准备简历，我觉得一定要根据你所申请的职位要求做相应的修改，当然是在基本事实求是的基础上稍作一些发挥。如果你要申请的职位和你所学以及之前的工作基本一致，一定要尽可能详细地描述你所从事的具体工作内容;如果你要申请的职位和你所学以及之前的工作只有部分一致，但也想试试，最好改一下简历，突出你在这个职位的能力经验。如果你要申请的职位和你所学以及之前的工作不沾边，建议就别浪费感情了，除非雇主说给提供培训。
简历投放后注意事项：
一定要记住所投递简历的雇主/中介的公司名字和职位以及申请的时间，不然接到电话都不知是谁;
把简历投出去，一定要注意自己的电话，因为电话没电失掉一个面试的机会，太可惜了;
接到面试的电话， 一定要展现你的英语口语水平，不一定说得要多快，但一定要尽量准确，这是给雇主/中介接触的第二印象;
一定要记住你简历中提到的学历，经历，经验，所熟悉的产品，服务，客户以及时间等等，如果说的和简历中写的出入太大，这个印象就不好了;
讲话要尽量使用客气的词汇， thank you, appreciate,be grateful
在澳洲找工作面试技巧：
着装虽说不用西服领带，但至少要衬衫，西裤，深色袜子和皮鞋，给人以专业人士的印象，也是对别人的尊重;
要提前至少15分钟到达面试地点，尤其不熟的地方，更要提前，不守时给人印象很不好;
就我经历的面试看，通常面试要准备两个方面，一个是技术方面，这要看具体申请的职位，有可能是笔试，所以对有可能问到的技术方面的问题做好充足的准备，另一方面就是关于team work和工作态度方面的。当然回答时工作态度得要积极主动，对不同文化背景的同事，事件要包容等等。基本上面试从让你介绍你自己的经历开始，要说得和你在简历中写的要一致;
准备一下你的强项和弱点或需要提高的方面在哪里，这个问题经常问道，比如你擅长学习掌握新的东西等等
准备一些scenario的回答，给你面试的人经常要求你工作中遇到的实例，比如，举例说明你怎样处理棘手的一个技术问题，怎样escalate 一个问题，怎样follow up一个问题，做项目中遇到的困难，如何经过你的努力解决的，结果怎样，客户，同事，经理的反应等等。
面试中难免有听得不清楚的地方，就是如果没完全听清楚面试的问题，不要茫然回答，可以按照你的理解反问一下，do you mean 或 may i double confirm my understanding以确定所问的问题，而不是简单说pardon让对方重复。
每个问题不在回答的时间长短，主要是让面试的人听到他/她想要听的。如果正面不好回答，举个过去工作中的例子。
以在澳洲找工作的情况看，通常你有了面试的机会，录用你的可能性就能有70-80%,我想给你面试的人都是仔细看了你简历研究过，选出的候选人，他们不会浪费自己的时间花在不符合要求的人身上。
我们之前做过的一次换工作频率的调查显示，超过60％的人工作不超过3年就有意愿跳槽，跳槽已经成了司空见惯的事了：
一言不合就跳槽，十有八九都掉到了坑里
公司离家远，跳；领导管太多，跳；年假少福利少，跳；可以离idol更近一点，跳！
跳槽好啊，能解决太多问题了。
平台可以拿得出手
工资明显上涨
工作环境变好
工作内容合我心意
上司和我心灵相通
福利大大变好
节省上班时间
跳槽纵然有千般好处，但是你想过，有些事情是跳跳跳根本无法解决的吗？
1. 职业规划不清晰
很多人的跳槽，意味着转行。
比如，A是设计出身，但是不想做设计。于是刚毕业就去做了人事工作；做了半年招聘助理，整天发些招聘信息、给来面试的人倒水送客，连HR的边都没有摸到，就觉得工作不值得了；于是跳槽去做了看起来风光来钱多的销售，销售干了三个月，风吹日晒晒黑了五个度磨破了嘴皮子也没有拿到理想中的高提成；于是又想起来自己的设计本行回头做了设计。
一年三份工作，在HR看来，A已经成为不稳定的不可靠代表..
我们是不是要鼓励年轻人的勇气，试错的勇气，勇于追求自己的职业生涯真要追究，但专业的HR建议我们尽量把这个过程对大学生的实习。
当然，你可以有信心当被问及为什么有频繁跳槽跨行自信地说出你的理由，但在句子一眼可以改变面试的方向，你说，让面试官相信最重要的事情是什么！
2. 个人能力的局限
毫无疑问，跳槽可以改变你感到更舒适的工作环境和内容。围观很多频繁跳槽的人，加薪是肯定的，工作内容可能会换药..
大多数人在类似的工作转行，虽然在同行业中跳跃，在同一水平线上跳来跳去，但仍。但没有支付升级，更多的钱仍然在做同样的老毛病，在工作场所或在食物链的底部，能否见起色。
这种性质的跳槽，如果你追求薪水，OK你得偿所愿。但如果你稍稍看重一点自我职业的发展、自我能力的提高的话，就该暂停考虑下是不是跳了就真的长本事了长能力了涨身价了是不是真的保持可持续发展了。
3. 自我认知的缺乏
“好朋友经常跳槽，花钱也越来越多，人脉很广的同事跳槽，他们的价格飙升。我不得不改变我的工作来改变我的生活。
盲目跳槽不可取，跟风跳槽更吓人。
没有梦想、没有计划、不了解自己，做选择靠一时头脑发热，连跳个槽都是选最风风火火的行业。跳进了互联网、跳进了P2P、跳进了区块链，当寒冬来临时，第一波人的就是没有真本事永远随大流的人。
4.用逃避来解决问题
世上工作千千万，这个不行咱就换。抱着这潇洒恣意的态度，很多人养成了干得了就上干不了就跑的职场哲学。
这份工作其它很好，但需要很强的沟通能力，我跟人说话都哆嗦，我得换一份；英语贼差，勉强在外企呆了两个月，和同事正常沟通都困难，我要换个正常说话的地儿；公司架构调整，来了个新领导，跟我气场极其不合，看来是时候走人了......
解决问题的方法有很多种，最简单的就是逃避..跳槽，不是为了逃避问题。如果你想通过转换工作来解决这个问题，对不起，这个问题很可能会持续下去。
跳槽是一种在职场快速成长的手段，无论是技术，还是工作的专业精通。大部分的工作场所的问题，不能用跳槽来解决。
工作实际上是发现问题，解决问题的过程..跳槽后，旧的问题可能会消失，但新的问题会接踵而至。
一个工位坐十年也许老土，但你内心自有一份心安和成就感；安稳的工作对你来说太无聊，那就去新行业新岗位搞点事情。
最近刚刚荣获第89届奥斯卡金像奖最佳动画片的《疯狂动物城》中，有这样一个片段，其中有动物问那只想要成为警察的兔子，“为什么想要做警察?”兔子的回答是“我想让这个世界更美好。”相信很多考生都看过这样一组镜头，而这镜头里的一问一答恰好就是公务员结构化面试中的一个版块——求职动机。专家在这里和大家聊聊如何把生活的常态带入到考场中，让我们的答题更顺畅，更真实、更自然。既然与生活有关，那就以生活中常见的活动来举例，让大家有更直观的感受。
(一)宣传
在公务员结构化面试中，有很多宣传活动的题目，如领导让你展开一次节能环保的主题宣传，领导让你在社区组织一次普法宣传活动，校领导让你安排一次大学生创业宣传···等等的宣传活动在我们的考试中经常出现，同样的在我们的生活中也是经常出现。
只不过我们生活中的不叫做宣传，叫做——广告。家每天日常看到的，宣传单，公交车体广告，电视广告，地铁广告，优酷60秒，苹果手机的新闻发布会等等这些都是我们宣传的形式，都是我们在答题过程中可以借鉴参考的形式。
同时大家也要注意，以这些形式为载体，一定会有宣传的内容，宣传单不是空白的A4纸，新闻发布会也不是干坐着，都是有具体的宣传内容的，例如苹果手机的新闻发布会上发言人会介绍今年的新产品，产品的参数，功能，特别之处以及售价等等，来吸引消费者购买或者存钱购买。
所以我们在考试中作答宣传类题目的时候也要注意宣传的重点需要我们详细介绍的是宣传的形式和宣传的内容。
(二)接待
在计划组织协调类的题目中接待也是其中的一个类型。对于很多缺乏工作经验的考生而言并不了解如何完成上级领导，或者是兄弟单位的接待。
其实在这里一样的是我们可以参考生活中的接待环节。我们在生活一定接待过来自远方的亲戚朋友。那么在他们到来之前我们会先去联系，确定时间;在亲戚朋友到来的过程中带领他们去达到此次出行的目的。一般亲友的接到主要是吃喝玩乐，那我们的接待主要集中在旅游景区，美食区等，在游玩之后也就是本次接待完成的时候送亲友离开。
我们在工作上的接待同样如此，在接待之前联系好对方单位，随同人员，出行方式，到达时间，男女比例等;在接待过程中帮助对方达成此次出行的目的，若是参观考察则陪同，若是学习交流则做好分享研讨;在接待结束后欢送工作人员离开。
专家列举的以上两个例子主要是想告诉大家不要把公务员面试和生活割裂开来，面试的情景题目也是来源于生活的，只有我们充分利用生活，融入生活常识才能把题目讲得更加踏实可靠。
在一次有关最佳雇主的调查里，有这样一道题：如果把你所在的团队比作西天取经的队伍，你认为自己扮演的角色是：A.孙悟空；B.猪八戒；C.沙僧。结果有超过一半的员工给自己的角色定位是孙悟空，剩下的大多选沙僧，选猪八戒的只有百分之十几。
同样的问题，老板们的答案正好反过来，他们认为员工中最多的是猪八戒，其次是沙僧，孙悟空最少。
猪八戒是个什么样的人？第一，能力是有一些的，只是大多数的时候不肯卖十分的力气，干活不主动；第二，有名有利的事抢着干，遇到问题却不愿意承担责任；第三，容易丧失斗志，抵抗诱惑的能力比较低，比如见到漂亮姑娘，第四，懂得知恩图报，关键时刻知道轻重，会奋力一搏；第五，心态平和，没有野心，随遇而安，不急功近利；第六，利益受到损害或者心态不平衡的时候会搬弄一点儿小是非，但不会太过分。逐条比一比，有很多条和猪八戒比较相近吧！
其实老板们的心里都明镜似的，所谓管理，管的就是猪八戒们，制度也好，激励也罢，一个企业的管理模式基本上是围绕猪八戒们制定的。像沙僧这样任劳任怨又没有什么大本事的人，特别珍惜饭碗，不需要太多的管理，也激励不出他的什么花活来。像孙悟空这样的，只要是他愿意跟着你干，他的本事比老板大，干活的事根本不用你操心，你只要给他个紧箍咒，别让他给你闯祸就行了。
每到年关的时候，往往是猪八戒们患“孙悟空”病的高峰期。其典型特征是三句话：“已经有好几个公司要挖我走，我还没有来得及认真考虑”，“为何提××，不提拔我？”“我的红包为何没××多？”胆子大的，或者是忍无可忍直接找老板谈。胆子小的，向同事们散布谣言（猪八戒的典型套路），其实也是希望老板听到。
如果你自己觉得自己是孙悟空，老板也深刻认同，无疑这三句话是最简单最有效的沟通方式，老板不但给你升官加薪，甚至会把你的行为提升到企业文化如何成功的高度。如果你自己认为自己是孙悟空，可老板只认为你是一个猪八戒，或者顶多认为你是众多猪八戒中相对能干的一个，那么老板又会怎么想呢？
老板之所以是老板，就是他那里掌握着大量你不可能知道的信息。你的老板已经把自己当做孙悟空，怎么能把你看做是孙悟空？所以在职场上混，一定要有猪八戒心态，因为在你老板那里你注定是一个猪八戒，何况从辩证法的角度来看我们人人都是猪八戒。
在我看来，面试是很成熟的，也就是说，他们可以在很短的时间内做好准备，但给面试官留下深刻的印象。
最厉害的面试技巧都有哪些？
首先，良好的介绍一下自己决定采访80％
信不信由你，你适合这份工作吗？人力资源部在自我介绍阶段已基本确定。
许多人在介绍自己时犯了一个错误，就是把自己的学校、工作经历、爱好和一般情况介绍给人力资源部，让他来决定你是否适合这份工作。
如果你这样做了，恭喜你，你已经进入了HR的“平庸群体”名单。
所以，最终的自我介绍应该说些什么呢？你应该斩钉截铁地告诉他：你为什么要做这项工作很适合！
所以，在每次面试中，我都会告诉面试官，“我在招聘通知中看到，这份工作需要布拉布拉布拉，这和我以前的工作经历非常相似。”
如果你能列出四个以上的“相似之处”，那么这份工作对你来说就快要成功了。
请记住，在条件允许的情况下，所有公司都会更愿意“捡现成的”，而不是培养什么潜在的股票。
其次，有多少你知道我们公司的？ - 机会观看忠实
这让很多面试官头疼。困难在于他们说的是同一件事。你很难在许多面试官中脱颖而出。
如果你关注一定级别的搜索结果，只说公司的行业地位，规模，企业文化等等，那么这个问题就没用了。
因为，面试官其实想问：你为什么要选择我们公司？
我要说的是：准备怎么个半小时，面试官留下了难以磨灭的印象。这种方法被称为：概述+细节+情感。
不要告诉我更多关于个人资料的信息，因为这并不能决定你和其他面试官的区别。你只需要说出公司的位置、总部、规模等信息。
接下来你要知道，你要开始谈细节了，这很重要！ 非常简单但非常令人印象深刻的方式是，你看一些公司的宣传视频，然后使用一个生动的，深刻影响的基调来描述情节，如:
“我印象特别深刻的是，业务员从城北跑到城西，跑了50栋楼，只为挑一个适合消费者的房间，鞋底都磨破了。就连修鞋的人也说：“你这个月第三次来修鞋了。”
这有什么好处有什么关系？在最短的时间内能，调动了面试官的整体情绪。注意到好玩的地方吗？更面试官的情绪高昂，面试官也更深的印象。
也许面试结束后，面试官记不住你说了什么，但他对你的印象绝对是：哎哟，这个人太爱我们公司了，他是个真正的人！
3. 离开的理由: 一个陷阱
离开的原因是一个非常重要的问题，因为它不仅考验你的能力和性格，也考验你的情商和智商。
离职原因直言不讳包括：工作表现差，沟通能力欠佳，吸盘上司，同事不喜欢看，并且公司有纠纷......
所以，尽量挑一些主观上不可避免的原因，比如：公司产品质量出了问题，公司面临破产，部门合并，家庭成员发生了重大变化，公司的氛围与你想要的相去甚远（顺便说一句，吹嘘新老板）。
最重要的是，强调这是你最想要的稳定时期。 换句话说，就是一堆废话！
四、你的缺点是什么？
缺点确实是一个很难回答的问题，但只要抓住以下原则，这个问题只是小菜一碟，那就是：避重就轻..
什么是重？个性的问题，这个问题的人际方面方面，因为工作能力。如果你说：“我的缺点是耐心太糟糕了‘’我的缺点是通信需要改进，“你真的是一个大愚蠢的帽子。
什么是光？例如：我没有很好的方向感，不擅长财务管理（除了财务岗位）。
有些人会问，我说这些缺点，面试官会认为我很虚伪吗？ 让我告诉你，只要你的虚伪不让他想吐(“我最大的弱点是我太追求完美”) ，这绝对比愚蠢的诚实好。
你有什么想问我的吗？
一般问这个问题，整个访谈就要结束了，但不要掉以轻心，因为最终决定发布有关面试的最终印象。
那么这个问题背后的潜台词是什么？那就是：你还想知道什么来帮助你更好地留在公司里？换句话说，你想在这家公司呆多久？
如果你说“不” ，面试官可能会停顿一下: 这就是你感兴趣的全部
这个问题实际上给了你一个忠诚的机会，你可以非常严肃地问她：“那么，如果我来到这家公司，那么每天的例行公事会是什么样子？”或者“公司的氛围如何？”（意味着在这里工作的强烈愿望）。
相关文章
最新更新
