这些年，让我们一起“胆颤”的面试考官
笔试的时候，你们也许挥斥方遒，过五关斩六将。面对面试，想想一个个“凶神恶煞”的考官，你们“胆颤”了吗?亲，只要你们认真阅读我们以下的question AND answer，抓到面试考官的软肋。那么，老虎也能变hello kitty!
Q1：我被“黑”的可能性大吗?
A1：面试考官是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色。基于如今很多人“被黑”的传言，很多考生甚是担心自己被黑掉。其实考生不必担心，如今出于对面试考试的重视以及为了确保面试考试的公正性，很多省份对面试考官的管理越来越规范，主要表现在：
(1)一些省份和部门建立了考官库，由以往临时抽调人员担任考官发展到建立考官资格考试制度。
(2)实行考官资格考试制度，没有资格的人是不能入库的。参加面试考试的均为三级考官以上任职资格。
(3)面试当天对考官实行抽签和封闭管理。确保考试内容不外泄。
(4)部分省份的面试考官实行地区内县市间交换的做法，防止舞弊。
有了以上TIP1、2、3、4的安慰，你还担心自己被“黑”么?阳光一点、乐观一点，怀着积极的心态去狠狠爱你们的考官大人吧。这种心理的转换或许是一种不错的减压方式哦!
Q2：我怎么做考官才会“稀饭”我呢?
A2：正所谓“知彼知己，百战不殆”，只要摸清楚了考官的心理，你还愁考官不“稀饭”你么?根据事业单位考试研究院的经验，考官在面试过程中通常存在着以下几种心理：
(1)“伯乐”心理
每个考官都希望自己是伯乐，可以在面试过程中，通过观察考生的一言一行发现千里马。
所以，考生首先应该尊重考官，在充分展示自我的同时，也要注意保持谦卑、感恩的态度。同时，我们也要注意使自己的答题内容的，尽可能的可以引起考官的共鸣，让考官从我们身上看到自己当年的影子。
(2)优势心理
在面试过程中，出于人的本性流露，考官会出现一种居高临下的优势心理。
那么基于考官的这种心理，我们应该做到首先以一种平和、从容的心态去对待。同时，考生也应该学会在面试过程中用眼神去和每一位考官交流。比如，入场时，我们可以从主考官开始然后眼神向左右平移和每位考官交流，或者答题过程中，注意和每个考官眼神交流。否则，这可是对考官优势心理的挑战和蔑视。除了眼神要有交流以为，我们还要注意，我们看考官的视线一定是和考官平视的，不能抬着下巴，去俯看考官。或者显得特别的卑微，去仰望考官。
同时，我们还要适时的学会说“谢谢”。例如，入场时，考官说“请坐”，退场时，考官说“请考生退场”。我们都应该回应“谢谢”。简单的“谢谢”可是很契合考官这种优势心理的。
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有时职场简直是“一面难求”，好不容易有个心仪的岗位被通知去面试，却又被一个个纠结面试问题拒之门外。根据的投票结果显示，优缺点类的问题最让个人反感，以65.69%的得票率排在首位，此外追问职业规划、追问频繁跳槽、追问婚育问题以及自我介绍问题分列第2—第5位。
以上被个人吐槽的面试问题是否真的没有意义或是不该问呢？HR问这些问题到底是刁难人还是另有目的？让我们来听听两方的观点。
最无聊的面试问题：简单说下你的优缺点
求职者吐槽：“优缺点是我说了算？我说你就信，短短的面试中就能看出来了？”
面试官观点：“一方面，我能通过你所述的优缺点来判断是否适合当下的职位；另一方面，一个了解自己，懂得自我批判的人，在工作中才能更懂得自我反思，争取进步。另外，大家要放宽心，并不是你说了某个缺点就一定不录用你了，因为在你看来是优缺点，在我看来只是适不适合本职位。”
最阴魂不散的面试问题：你的职业规划是什么？
求职者吐槽：“说少了你不相信，说多了又感觉我飘，说大了觉得我好高骛远，说小了又认为我没抱负。这是存心为难我吗？”
面试官观点：“职业规划，一能体现求职者的工作追求和事业心，二能表现出求职者和公司的契合度。一个有追求、有目标、积极努力并能够契合公司发展和需要的员工，才是公司想要并且可持续发展的合作伙伴。如果这都不准问，你才是想为难我！”
最受伤的面试问题：你为什么跳槽这么频繁，很不稳定啊！
求职者吐槽：“我虽然跳槽多了点，但是这也恰恰说明了我有自己的规划啊，知道这份工作不适合自己，就果断跳槽。凭这点就否定我，我是不服气的。”
面试官观点：“你有规划，所以频繁跳槽。那我怎么知道这份工作在不在你的规划中，谁知道你入职后会不会觉得不适合，又果断跳槽了？”
最没有礼貌的面试问题：你结婚了吗？有几个小孩？
求职者吐槽：“这是我的个人隐私，我真的不想讨论，这与工作有关系吗？”
面试官观点：“只是一个话题点，有时只是面试开聊前的暖场，同时也了解一些个人信息。公司女性员工较多，了解了情况也好安排工作。如果你觉得不方便就可以不回答。但你的回避，会引发我的猜测，将影响我的判断。坦荡一点不可以吗？”
最多此一举的面试问题：请做下自我介绍
求职者吐槽：“总问自我介绍，简历里不都写的清清楚楚的吗?何必多此一举？”
面试官观点：“自我介绍是一个展示自己的机会。自我介绍时的表现间接体现你的性格，也会是我对你的初步印象。能够在2、3分钟内，简明扼要的展现自我优势，凸显个人魅力，就是我提出这个问题的原因。难道这也叫多此一举？”
最刁难人的面试问题：对于这个岗位，你有过相关经验吗？
求职者吐槽：“应届生要求有经验，根本是在为难人；转行者要求相关经历，还叫转行？面试官，你到底会不会问问题？”
面试官观点：“招聘的目的就是花最合适的成本，找到最合适岗位的人才。没有相关的工作经验不要紧，可以谈谈你了解的岗位需求和曾经接触过的相关理论知识；谈谈你转行的理由；谈谈你相对于行业内人士的优点与长项是什么，总之尝试说服我雇佣你，而不是别人！”
最不可理解的面试问题：如果工作中与上司意见不一致，你会怎么做？
求职者吐槽：“这种假设性问题有意义吗？而且上司的风格千变万化，真有标准答案？”
面试官观点：“我想考察你的沟通力，特别是当发生不同意见，且不同意见来自你的上司时，你的沟通力，解决能力是如何的。”
最侮辱人的面试问题：我们公司离你住的地方很远，你介意吗?
求职者吐槽：“电话中就在反复与我确认路程的问题，最后还发了个短信告诉我具体乘什么车，当我三岁小孩啊？我是成年人，我都说了不介意，就是不信，真是服了！”
面试官观点：“公司不在市中心，路途较远，所以希望个人能考虑清楚客观情况。至于发短信这是工作流程一部分，个人真的想多了！”
最虚伪的面试问题：你还有什么要问的吗？
求职者吐槽：“真的不想问了，还要装出一种提问表情，真是醉了！能不能不要玩这些虚的？”
面试官观点：“面试是双方相互了解的过程，所以出于礼貌在面试结束询问一下个人方有没有什么想问的。当然我们也想借此了解个人对自己公司的了解程度及感兴趣程度。”
最明知故问的面试问题：为什么要离开上家公司？
求职者吐槽：“总之离职原因怎么说都是错，说假话HR认为不可信，非要我说实话。说了实话HR又不爱听，结果就是失去这份工作。其实HR根本就不是想知道我的离职原因，只是想让我说出他想听到的离职原因，然后借机压价罢了！”
面试官观点：“作为HR，了解求职者的离职原因再正常不过。这也是为了确保你在上家公司的离职原因不会在新公司重演，有什么不对吗？”
最难应对的面试问题：为什么会有空白期？
求职者吐槽：“空白期半年，期间准备公务员考试没考上，就放弃了。结果面试的时候HR问我空白期做了什么，我实话实说了，他认为我没说实话。这我还能说什么？”
面试官观点：“有空白期不可怕，可怕的是你的空白期真的是空白。我在意的是：你是否因为空白期而荒废了业务，是否已经准备好重新进入职场。”
最有阴谋的面试问题：上家薪资是多少？
求职者吐槽：“HR问我上家薪资，我都说了公司有保密制度，不能说，他还要追问。真是搞不懂了，上家薪水跟现在的有什么关系。其实他无非就是想依据上家薪水按照百分之几给你涨点薪水，变相的压价嘛！”
面试官观点：“大多数公司都会设定岗位薪酬，即便薪资可以面议的岗位也会设定一个范围。了解求职者的薪资期望，更大的意义是看双方的薪资设定是否匹配，差距太大也没必要再谈了，企业也不希望招一个降低期望委曲求全去上班的员工。”
应对面试问题的终级武器：站在对方角度思考
面试是双方了解的过程，在以诚信为前提下，个人需要通过面试判断这份工作适不适合自己，而公司方也能借面试了解应聘者与应聘职位的嵌合度。
其实所有的面试官都只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。尽管面试官会提很多问题，但最终可以提炼成5个：你为什么到这儿来？你能为我们做什么？你是什么样的人？你与竞争同一职位的人有何区别？你还有什么问题要问我吗？由此对应到个人就会有：这项工作具体是做什么？我有哪些技能符合这项工作的要求？我如何与这些人共事？我能说服他们从多个候选人中选择我吗？我将来能在这家公司做到什么程度？
实战举例：这段空白期你干了什么？
根据上面所述，在准备回答这个问题时需要思考：
1.面试官为什么会问这个问题？
2.对应自己的简历，面试官可能担心的点是什么？
3.如何让面试官打消顾虑。
4.我能为贵公司带来什么，做到什么，且与我的规划相一致。
5.回答是否可信，是否还有需要延展开的说明？
【参考答案】因为平时就有了解业内动态的习惯，我订阅了一些业内新闻，在这几个月里持续关注着，还观看了一些业界讲座视频。在这段时间里我重新梳理了自己的职业脉络，更清楚地认识到了自己在这个行业的所得和未来发展方向。
另外需要注意的是，面试问题的回答没有唯一标准的答案，个人根据以上的思考方式，且结合自己的情况进行陈述。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《让面试官眼前一亮》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
常说“ 面试 ，前三分钟定乾坤”。在这短短的三分钟里，面试者的礼仪如何往往左右着面试官对面试者的第一印象。很多应届毕业生以为穿着正式套装就万事大吉了，其实还有很多细节问题会影响到你的面试分。作为什么经验的应届生， 应届生求职面试技巧又知道多少呢？而且现在面试官起码都会懂得利用行为面试法去挑选面试人员。所以，面对诸多对应届生不利因素，该如何让面试官对你的印象眼前一亮呢？
女生要注意仪容仪表
女生篇
画龙点睛的装饰品
一条丝巾，一枚胸花，一条项链，就能恰到好处地体现你的气质和神韵。应避免佩戴过多、过于夸张或有碍工作的饰物，让饰品真正有画龙点睛之妙。否则，容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。皮包大大方方背在肩上，不要过于精美，太珠光宝气，但也不要太破旧，有脏点。仪表大方青春靓丽。干净整洁的外表可以增加第一印象。女性求职面试技巧还得注意下衣着，就算你有风魔万千的面容和标准的身形，去面试时无必要可以显示你的这些优点，而且也无必要性感，除非你面试的工作需要。
妆容
女生可以适当地化点淡妆，使你更显亮丽。用薄而透明的粉底营造健康的肤色，用浅色口红增加自然美感，用棕色眉笔调整眉形，用睫毛膏让眼睛更加有神。但不能浓妆艳抹，香气扑鼻，不符合大学生的形象与身份。
发型
不管长发还是短发，一定洗得干净、梳得整齐，增添青春的活力。发型可根据衣服正确搭配，要善于利用视觉错觉来改变脸形，如脸型过长的人，可留较长的前刘海，并且尽量使两侧头发蓬松，这样长脸看起来不太明显;脖颈过短的人，则可选择干净利落的短发来拉长脖子的视觉长度;脸型太圆或者太方的人，一般不适合留齐耳的发型，也不适合中分头路，应该适当增加头顶的发量，使额头部分显得饱满，在视觉上减弱下半部分脸型的宽度;根据应聘的不同职业，发型也应有所差异。
黑色是最佳的选择了
男生篇
-选择简单款的皮带
皮带的颜色以黑色为最好，皮带头不宜过大、过亮，也不要有很多的花纹和图案。
-皮鞋黑而不脏、亮而不新
皮鞋的颜色要选黑色，这与白衬衣、深色西装一样属于最稳重、保险的色调。要注意经常擦鞋，保持鞋面的清洁光亮。有的同学尽管买的皮鞋很好，但不注意擦拭，面试的时候皮鞋看上去灰头土脸的，与上面笔挺的西装很不协调，这会让招聘经理觉得应聘者粗心大意。另外还需要注意的是，千万不要把新皮鞋留到面试那天才穿，因为新皮鞋第一次穿会很不合脚，走起路来一瘸一拐的，让人误认为你有腿疾。 男士面试着装技巧都是很重要的，说到底都是给人家看，给人第一感觉的。
公文包有“少年早熟”不合身份的感觉
-公文包
男生随身携带不装电脑的电脑包是再合适不过的了，但是注意电脑包不要过大。如不使用电脑也不必把电脑放到包里一起带着，背着沉重的电脑，整个人都会显得不灵活，不精干。多年前曾经时兴一种四角长方的公文皮箱，现在这种皮箱已经过时，不要再用了。同样不要用那种非常正式的公文包，那种公文包一般都是老板、经理们使用的，面试的同学使用会显得过于“少年早熟”，不合身份。男士面试技巧就是告诉了我们，太正式太成熟的打扮会使你扣很多分的。
展现你与面试者和公司文化的相似之处，你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。
如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这点：
经过几个月的努力，小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了她，并且问他是否需要帮忙。
小强说了实话：明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。那名管理员把小强请到面试者的办公室(这也许违反了公司的规定)，并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然地，面试者是名收藏迷。那天晚上，小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。
第二天，当小强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：嘿!那艘帆船不就是哈得逊号吗?这立刻引起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作机会。
聆听面试者的问题、评论或者感受
人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
赞美时不要做得太过头
当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题--工作。
讲话停顿时显得像是在思考的样子
这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
适当作笔记
随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。
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对于大多数考生而言，面试可以说是压力最大的一个阶段，因为能否一举成“公”，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为佼佼者的话，只有作好万全的准备，才有事半功倍的机会。下面专家教大家怎样成为一个让面试考官青睐的考生。
第一、知道考官在问什么
很多考生读完题后，没有深层次地想一下考官在问什么，只就题目的表面进行答题，殊不知考官是在通过这道题挖掘你本质的特点。因此，这就需要考生答题时深入理解考官出这道题的意图所在，答题也要答到考官的心坎里去。比如考官问你对加班怎么看，那也就是想要看你会不会在单位有需要的时候主动贡献自己的一份力量。
第二、自信而不骄傲
面试时表现出一定的信心是会得到考官的肯定的，但如果一言一行中显得太过自信，就会让人觉得你不善于和别人合作。因此考生从进考场开始，就要优雅大方，不要紧张的连手放到哪里都不知道，小动作很多。也要放低自己的姿态，不要为了显示自己的信心而过分表现，回答问题时语速要保持中等的速度,不要因为紧张而说话很快，不要急着回答。理清头绪，给人稳重的感觉，也好让自己的说出来的话逻辑感更强一些。
第三、与考官讲话接地气
面试应是一次跟考官的交流，而不是在作报告，那些从始至终都跟考官保持着自然的交流，自然地跟考官分享自己看法的考生，是最受考官青睐的。交流有很多种，比如大家最熟知的是问好、微笑、致谢、眼神等。回答问题时完全可以适当利用眼神、面部表情等更好地表现自己，不要显得呆滞、漠然，而且也不要一直盯着一个考官，要关注到每一个考官，毕竟每一个考官都有对你打分的权利。有些考生则认为越看考官越觉得紧张，这时候完全可以多看一下那些对你微笑的考官，来增强自己的信心。而有些考生给人的感觉像是在背诵，也有人一直闷头读自己的笔记，甚至很多考生都认为讲话高大上，像新闻联播一样，这样符合一个公务员的答题标准。其实不然，如果你真的有非常好的理论基础的话，能自然的把这些融合在你的答题中，那真的是极好的，而我们绝大多数考生不具备这样的理论基础，因此说出来就感觉很僵硬。尤其是一开始把自己放在一个很高的层次，接下来发现上不去了，会更让考官反感，因此讲话接地气一些，才能更获得考官的认可。
希望大家能够调整自己的心态，把心态放平和，发挥出自己的最佳状态。专家相信大家一定会取得一个很好的成绩。
小编经常会听到的一句话就是：“走过最长的路就是面试官的套路。”的确，职场上的每一个老油条都是从什么都不懂的小白开始的，经历了更多的面试，求职起来也就更加游刃有余了。那么在成为职场高手之前，会经历面试官的那些套路呢？
通常在面试结束之前，相信大多数人都可能会遇到面试官问到：“你什么时候可以入职？”只有理解面试官的意思，才能更好地回答！小编总结出通常情况下，会有以下几个意思，一起看看吧。
其一，对你比较满意，想让你尽快入职。
被问答这个问题时，你大概已经可以确定面试官对你比较满意！如果他对你不太满意的话，根本就不会问你这个问题。如果你真的想来这家公司上班，被问答这个问题时，可以给出一个明确的答案，比如：如果贵公司肯录用我，我这两天就可以来上班。这样回答也给面试官留下一个工作积极、态度端正的印象。
其二，试探你是否有明确的入职意向
也许他面试到的人也有和你能力相当的，这时候就需要在其中筛选中最适合的人才。此时你表明一个你能尽快入职的求职意向，就会给你加分。面试官也许就会首先考虑到你。
其三，提前在公司做好安排
面试官面试的时候需要了解到每一位应聘者的入职时间，这样面试官才知道怎么去安排这些应聘者。如何你入职时间太晚，虽然你符合公司的要求，但也不会考虑你。所以，回答这个问题时，一点要坦诚、明确的告诉面试官你什么时候能入职。你可以说：“我在xx日之后才可以入职，如果贵公司觉得可以接受，那么我很乐意我贵公司服务。”这样的答案是比较明确的，对面试官不含糊其实也是一种负责任的态度。
面试官常用的套路！
套路一：“我们公司需要复合型人才”
潜台词：我们公司没钱，你可能拿一份工资，要干几个人的工作！
套路二：我们公司很人性化，实行弹性工作制。
潜台词：工作时间不确定，必须随叫随到。
套路三：这个职位有很广阔的发展前景，能让你得到全面的发展。
潜台词：这个岗位你要做很多事，如果能坚持下去，就能得到成长，升职加薪不是问题。
套路四：岗位要求具有独立完成任务的能力。
潜台词：很多工作需要你自己摸索着做，不要总是麻烦上级领导或同事。
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笔试终于结束了，你是否松了一口气，正想着接下来可以放松一下了呢?你是否又在焦灼等分，寝食难安?醒醒吧，亲!别人已经在秣马厉兵，准备面试了。形势如此严峻，要想拿到高分数，赢在面试起跑线，又怎能等到笔试分数出来才匆忙应对呢?专家建议大家在短暂休息之后赶紧投入到面试备考当中。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
现阶段的备考，要想避免胡子眉毛一把抓，就得分阶段分步骤做好以下工作：测评自我水平、制定合理计划。
一、测评水平，是科学备考的根本。结构化面试保证所有考生流程一致、试题一致以及评分标准一致。也就是说，我们面对的，不是虚无缥缈的神秘未知数，而是实实在在的可视化模式。这也意味着面试对考生的能力要求是具体而有侧重的。以往很多能力很优秀的考生最终铩羽而归，根源就在于没有处理好自身能力与岗位需求的人岗匹配度，导致面试中自身优势反而成为劣势。由此可见，在备考之前，以全真模拟的形式进行测评，客观真实地评估自己的水平和能力，高效备考的必不可少的环节，也是针对性设计科学备考计划的根本。建议尽快找对评分标准的熟悉的专业人士，进行全真测评，了解自己在举止仪表、答题内容等面试过程中的各个方面的表现，在面试中才能扬长避短，胸有成竹。
二、合理计划，是科学备考的需要。从近三年的情况来看，从笔试结束到面试开始，基本上是三十到四十个工作日左右。时间看起来很长，但是其实快，尤其是许多同学在等到面试公告出来之后才开始备考，那只剩下十到二十天时间，就更捉襟见肘了。而希望在如此短暂的时间内脱胎换骨，舌灿莲花，如果没有科学高效的方法，那只能痴人说梦!要想做到科学备考，最重要的一点是得深刻了解省考面试的评分标准，明确得分点。其次，要熟知考试体系和知识框架，总结每一种题型的辨认标志、答题思考和注意事项，才能在一瞬即逝的准备考场准备时间中游刃有余。不能把所有事情都留到考试的时候再准备，那肯定为时晚矣。
冰冻三尺非一日之寒，滴水石穿非一日之功。世界上没有随随便便的成功，只有下真功夫、苦功夫、巧功夫，脚踏实地备考，才能笑到最后!
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时这些面试官忌讳的事，你都知道吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
因此，在面试时如何获得用人单位的青睐显得尤为重要，无论你有什么样的简历和才华，如果在面试上搞砸了，你就无法得到企业的录用。
无论你是职场上的老手还是新晋职场的“菜鸟”，面试的时候都要注意一些事项，以避免面试被拒。有些错误你可能还没有意识到，但是面试官很在意。接下来和小编一起来具体了解。
在面试前喷香水或吸烟
很多人对香水、古龙水和香烟味敏感，一些机构规定工作场所不准用香水。要知道，任何味道在密闭的面试环境中威力会更强大。就算你一直都用香水，在面试那天也不要用。
面试中的措辞缺乏自信
如果你缺乏自信心，招聘经理对你也会没信心。衡量一下“我认为我可以学习这个项目”和“我知道我可以学习”之间的区别。在面试前进行角色扮演模拟将会让你的措辞和语调少些犹疑。
以为简历中的内容考官都清楚，无需在面试过程中提起
不少求职者在面试中都会侃侃而谈简历上没有的东西，避而不谈简历上的内容。这是错误的。招聘经理对你的简历不会像你自己那么熟悉——事实上，他可能是在面试时才第一次看你的简历。在谈论自己的成就时，要加进简历上的相关内容，以及你在日常工作中的表现。
空手而来
切记永远要多带几份简历。带上笔记本和笔，在面试过程中做笔记。面试不带东西对面试官而言可能意味着你没做准备或对这个工作机会不感兴趣。
对面试结果漠不关心
有时人们认为如果他们被招募去应聘某个岗位，招聘方要向他们推销这个职位，然后他们可以轻松过关。事实并非如此。你在就业市场上受欢迎并不是表现冷漠的借口。表现出对公司缺乏兴趣、没有向招聘主管提任何问题，或者露出无聊的表情，都会让你出局。
本末倒置
诸如多久才能升职、休假或远程工作这类问题在求职初期都不适合问出口。在你讨论职位之前提出这些问题都为时过早，而且会传达出错误的讯息。
最后的叮嘱
此外，完整的情景模拟面试将能帮助你发现其他问题，从而能让你在真正的面试到来前加以改正。在求职面试这件事上，没有什么比亲身实践和准备更重要的了。
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