对于入围公务员面试的考生来说，备考已经进入如火如荼的状态，专家提醒考生在踏入公务员面试考场之前了解一下应该注意的基本事项，以下是具体介绍。
1.仪态大方，保持轻松的面部表情
有些考生进入考场之后就紧张得不得了，面部表情僵硬，这样的表情自己难受，其实考官看着也不舒服，所以在考场要保持轻松的神态和表情。对于初次面试的考生来说很难做到不紧张，这就需要考生把平时的练习当作真正的考试，反复练习自己的表情。此外，考场上不要有多余的动作，比如晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。
2.放平心态，保持自信
首先要在思想上淡化成败，应该有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。在面试中有这样的心态才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措、一败涂地。考生在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取面试胜利。
3.与考官有眼神交流
进入考场开始，考生就需要与考官有眼神上的交流，如在倾听考官读引导语的时候面带微笑，并投以表示感谢的目光。作答过程中，更加要注意跟考官的眼神交流，多数考生都会存在一个问题，就是在答题的时候根本不看考官，原因有两个：一是要看着题本或演草纸才会有思路;二是看着考官答题大脑一片空白，所以考生在备考中一定要注意眼神的训练。
4.冷静思考，理清思路
一般说来，考官提出问题后，考生最好稍作思考，不要急于回答，否则会给考官一种不沉着、不冷静的错觉。所以在作答之前最好稍作思考，即使感觉到自己的思考速度快，也要象征性地停顿一下在再进行作答，以保证整个面试的完整性。
专家建议考生们注意以上几个小细节，做到内外兼修，在考场上所向披靡!
ZC530.com小编推荐
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试备考要了解面试本质》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试备考中，大家最关心的应该是自己怎么样才能有更进一步的提高和突破，那对于大部分同学有了基础以后，我们应该怎样让自己再提升一步呢?这就需要想明白一个问题，就是面试的本质，考官理想中的考生该是什么样子。
面试本质上是一种单向的信息交流，虽然考官全程是没有任何回应和互动的，但是通过考生的表述，单方面的向考官传递出的个人的能力与品质，而这些信息则作为面试测评的依据，测查考生是否具有与岗位相匹配的特性。
我们要想取得好成绩，首先要能够把面试当做是一场交流，应该是一种最自然的状态，所以交流感是第一位，俗话说，面试形式大于内容，如何有交流感，眼神，语气，面部表情，这三方面是体现一个人状态的最直接的方式。其次，语言要流畅，逻辑要清晰，作答过程中注意把握节奏感，抑扬顿挫是必须的，是一种自信的传递，同时逻辑词也是不可少的，为了防止同学们几个首先之后都是最后，可以说第一第二第三。最后，树立政府思维，群众思维是我们必胜的法宝。在测查过程中，往往是通过题目的方式间接测试，通过一些细节来观察考生是否符合岗位需求。
结构化面试是一场标准化的面试，考官无法直接向考生针对性的提问，面试题目也不可能简单粗暴的提问考生是否有能力，是否有责任心，是否三观正确，测查的各项能力和品质是必然隐含在题目当中，同学们在回答中，也要注意自己的思维是否是一个准公务员该有的思维，什么是公务员思维，记住这几个关键词：群众，民生，国家富强，党的理念，长远眼光，注重自我提升，以及立足社会想问题，尤其是在综合分析题目当中，分析表态大局观，立足社会长远看待问题，在对策方面结合自身的情况多以公务员角度要求自己，使自己得以提升，一些政策好不好多想想长远发展是否有效，是否对于大众有利，切勿掉入小团体利益的误区。
专家希望各位考生调整好心态，不断地停止练习，在付出中感受喜悦。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公务员面试备考四大“雷区”，你入坑了么?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
各位考生在接受公务员面试备考讯息时要擦亮自己的眼睛，千万不要掉进坑里呀，专家在此为大家盘点四个常见的“雷区”，希望对大家有所帮助。
第一 、面试只能黑白配么?
有很多同学认为在面试当中只能穿正装，这样的想法其实是错误的，面试当中的要求是希望大家能够着便装，但是便装的选择是要以尊重对方重视这场考试为基准的，所以正装并不是唯一的选择。各位考生可以在自己能够驾驭的基础之上选择一些适合自己的并且看起来相对正式的服装。比方说女生可以穿套裙或者是连衣裙。
第二、礼多真的人不怪么?
面试礼仪只是我们向考官表达我们的礼貌以及对于整个考场尊重的一个途径，所以并不是说礼仪方面要做到完美无缺。如果在礼仪方面给自己过多的限制，反而会阻碍我们在考场当中正常发挥，若是出现一个小小的差池，自己就会觉得特别的紧张。所以在训练面试礼仪的时候，一切以简单自然大方为基准，只要能够去表达，我们对于考官的敬意就可以了。比方说走路的时候双臂自然下垂，自然摆动而不要刻意的摆动，像踢正步一样，站立的时候双手自然下垂就可以，也没有必要紧贴裤线，而坐着的时候只要挺直腰背比较精神的看着对方就可以了。
第三、考官真的不听你答题内容么?
有很多考生在接收信息的时候不免会遇到这样的一个结论，说考官根本就听不进去考生的答题内容，这种说法其实也是有所偏颇的。因为考生的答题内容在考官眼里还是比较重要的一个区分层次，只不过这种说法也传递出来外在形式训练的必要性，因为这是给考官留下的第一印象，如果第一印象不好的话，进一步去听考生的作答内容，其实就会更加困难了。所以各位在考试的过程当中还是要以提升自己的内容为基准，并且那是良好外在形式，比方说在作答的时候要善于使用逻辑连词，使自己的答题更加条理清晰。另外，在学习答题内容的时候，也应该尽可能全面有深度有广度的去分析问题，剖析问题。
第四、赢了内容便赢了面试么?
最后一个误区，其实跟刚才的第三点就截然相反了，有很多考生在学习的过程当中只将自己的学习重心放在内容的提升上，而不在意自己的外在表达形式，口头语，气势弱，声音小，不敢直视对方等这些外在形式表现都会非常阻碍考生获得高分。因为面试从本质上还是一场人事测评考试，他要为自己的岗位选拔能够干事比较干练的人才，所以如果在外在表现形式上都不能传递出自己对自己的信心，考官就不愿意去进一步的了解你了。所以提升自己的外在表现是非常重要的。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《参加公考面试要了解的测评要素及技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
今天专家针对公务员面试的一些测评要素及技巧为大家进行梳理，帮助大家更好地了解公务员面试。在面试当中，我们的面试题目会测查到多种要素，而考官想要看到的，就是考生在回答问题过程当中所反映出来的各种能力。也就是说，我们的考官会按照测评要素进行打分，最后将所有测评要素的得分相加得出我们考生的一个面试综合成绩。那么我们在面试当中，考生要想要得到高分，那就必须要去了解一下面试的考查要点以及具体要考查哪些要素并通过我们平时不断的练习，进而能够顺利完成面试。
一.面试测评要素分析
(1)主要考察综合分析，那么综合分析是一个非常重中之重的题型，同时也一个难点，对于考生来讲更是能够去考察出考生合能力的一个重要的题型。综合分析主要想考查我们考生对于当下一些时事或是一些政策以及一些热点的看法，考察分析能力，对于这些题目是否有自己清晰的认知而不是泛泛而谈，没有观点没有论点，那么考生在综合分析这个题型当中，就必须要有自己真正的想法，对于这些题目有一个清楚的认知跟分析的能力，并且能够抓住题干重点信息结合当下实际现状以及运 用自己的理论知识进行论证。
(2)除了综合分析是第一个重要题型之外，第二个考察的要素就是计划组织能力，整体难度并不是很大，但是题目所考察的要点会比较多，比较具体，考生很难能够想的全面，考官想要通过这个题型去考察考生未来的工作当中，如果交给我们考生一项工作是否能够去顺利地完成，考察组织以及协调的能力，考生在作答过程中可以结合实际当下的一些活动，把相关的流程以及具体的要点或是相关在活动过程当中可能出现的困境，适当的多可以用语言的描述形成答案呈现给考官。
(3)在面试当中，最常考的就是应变能力，在题干当中会设置一些问题，给出一些情境主要考查考生的反应以及处理问题的能力，能否在最短时间内把题干当中所有的问题进行解决，以及解决的是否全面，能否按照紧急顺序紧急重要的顺序进行依次解决，学生在答这类题的时候一定要抓题干当中所有的问题不能有遗漏，并按照顺序进行详细的解决即可，重点必须能够能决问题，对策要有针对性。
(4)第四个主要测评要素是人际交往的意识与技巧，考生在身份上会具有一定的特殊性，并且在人际上或是工作上出现了矛盾考生能否顺利地解决人际关系矛盾，从而能够去顺利完成工作，达到以工作为重的目的，题干中矛盾可能既有人际矛盾也有工作上的矛盾，考生一定要以工作为重的前提下再去解决其他的问题。答题过程当中，尽量言简意赅地突出我们要答的重点，避免一些啰嗦套话的出现，这样也能离面试成功更近了一步才能逆袭成功。
二.面试答题技巧
(1)逻辑要清晰，条理性要强。心急吃不了热豆腐，尤其答题时千万不能心急，更要条理清晰，这里建议大家一定要学会使用逻辑词，例如首先，其次，最后等逻辑词，向考官展示，你的逻辑思维是清晰的。当然，这也要求我们的考生在书写草稿纸的时候就要做好准备分条写要点后根据自己的草纸在进行答题。
(2)答题内容要言简意赅、突出重点，在听到题后不要盲目去答题，要审清题目，题目真正的内涵是什么，自己的想法如何，再结合平时所学答题方向，将自己的想法呈现在草纸上，言简意赅的分条罗列，将重点放在前期，写好思路后不要着急答迅速简单在头脑当中过一遍思路后再开始答题，配合逻辑词进行答题的同时对于一些答题重点，在表述时可进行着重强调。
专家希望同学们能够真正了解面试，掌握面试的要点和答题技巧，不断模拟练习，坚持学习，坚持就是胜利，等着大家的好消息!
公务员是很多人梦想的职业。笔试阶段过五关斩六将，终于杀出了一条血路，进入了前三甲。那么到了面试阶段，高手如云，竞争会更惨烈。在面试前，很多人无一例外的会很紧张，尤其是在面试的前一天，不管你之前准备的有多充分，也不管你对职位多么的不在乎，既决定参加面试，都会很紧张。那么究竟要如何才能在面试前一天舒缓心情，调整到最佳状态呢?带你轻松get!
第一、找最好的朋友聊聊天。聊天，是舒缓心理压力的有效方法。尤其是找最好的朋友聊聊天。最好的朋友，往往意味着志同道合，脾胃相投。很多事情的看法一致，三观相同。和这样的朋友聊天，把自己心里的紧张和压力讲出来，能在她那里得到理解，认同，更重要的是好朋友会去开解你，她知道你的长处和坚强，也知道你的短处和软肋。你可以尽情的去释放你的压力，而她会是一个好的倾听者，也会做你坏心情的垃圾桶。她或许会损你，给你泼冷水，但是你知道她更会祝福你，鼓励你。这样的沟通对很多人来说很有帮助，不妨一试哦!
第二、找喜欢的书看一看。面试前一天，过度的紧张虽不必要，但是过度的放松也未见得合适，过度的放松容易使考生在考场上反映迟钝，脑子空白，从而不能发挥理想水平。所以在面试的前一天，找到之前的书再去看一看。这种看书不再以学习新知识为目的，而是要以放松心情，恢复心神，凝神静气为主。你既可以找出之前复习的时候用的资料再答一答题，再次熟悉和巩固各类题型的作答思路，也可以拿出一些自己爱读的其他数目，看上几页，达到放松的目的。
第三、像平常一样过这一天。因为面试在即，所以很多人不免心浮气躁，一会儿想着我要是紧张怎么办，一会儿想着我必须得考上，不然不好向父母交代。所以紧张焦虑，到处晃悠，想做很多事，但是又不能沉下心去做。甚至晚上逼迫自己早睡等。这些其实都是没有必要的。越是有大事发生，越是要像平常一样。早上睡到自然醒，吃早饭，遛弯，晨读，给朋友打个电话，看看自己喜欢的书，然后晚上还可以追两集电视剧，把自己的第二天要用的资料带全，把衣服准备好，定个闹钟，然后就可以睡觉了，不必逼迫自己早睡，因为即便早早躺在床上，想必也是睡不着。所以还是就像平常一样，把它当成生命中最寻常的一天。
总之，面试考前一天虽然紧张，但是只要能想得开，理得好，有方法，一定能够为第二天的面试打好基础。不管上面的方法对你来说是否有用，但是都衷心祝愿您心想事成，早日成“公”!
在公务员面试过程中，经历过笔试的众多考生其实又一次站在了同一起跑线上。考场上大家能力、技巧的过招各有千秋，若在备考过程中把握好细节，将面试过程了解清楚，会为面试增添更多取胜的机会。国家公务员面试分为结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式。
结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。
结构化面试时长：题量一般为4-5 道，时间为 20-25 分钟。
面试考察能力：考察计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力、人际交往意识与技巧能力、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、自我情绪控制、举止仪表、专业(创新)能力。
结构化面试流程图：
国家公务员结构化面试中的计划组织协调能力
国考面试组织管理类常考题型：宣传题
国考结构化面试主要题型作答思路
无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。
无领导小组讨论面试时长：场外看材料，一般为80 分钟。
面试考察能力：考察计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力、人际交往意识与技巧能力、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、自我情绪控制、举止仪表、专业(创新)能力。
无领导小组讨论面试流程图：
国家公务员面试无领导小组讨论：跨过误区走向成功
国家公务员面试无领导小组讨论注意事项
国家公务员面试技巧：如何让无领导总结发言出彩
除了知晓面试过程各个环节外，国家公务员考试面试各个流程也步骤也不容忽视。
1、通知面试——2、准备资格复审的相关证件——3、面试日凭证进入考场——4、签到——5、抽签——6、候考——7、进入考场、面试开始——8、计分、公布结果——9、面试结束
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试背后的“潜规则”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
找工作真是件可怕的经历：我们就像是超市里的大白菜一样，放在货架上被人任意挑选。而最糟糕的是，我们等啊等啊，眼巴巴地看着身边的竞争者们纷纷跳进了别人的篮子里，自己却成了最后仍然剩在那儿的那一个。我们的主顾究竟想要什么呢？他们的心思可真难猜，现在就让我们好好研究一下面试背后的“潜规则”吧。
求职障碍：
太年轻，太腼腆…… 所有这些都不是障碍，这里我们告诉你通常这些情况下，你的上司会怎么看，你应该怎么做。
障碍一
刚开始工作：你没有很多职业经历，或是刚刚经历了一段长时间的休整，才重新返回职场。
上司的看法：你可能会对你的工作力不从心。
建议：在简历或是面谈中强调一些实例，你在过去取得过什么成绩，即便只是在实习的时候。比方在贸易方面，你可以介绍说，自己当销售员的时候曾将销售额提高了10%。
障碍二
年纪大了：你在工作中充满活力，但是你的竞争者比你年轻10岁。
上司看法：年纪稍大的人，可塑性可能没年轻人强，而且比新人价钱开得高。
建议：如果你不只是看招聘广告，而是利用你的人际关系网络多询问一下你周围熟识的朋友，你可能会有更多的机会。如果有必要的话，你也可以采用一些较为经典的书面求职书。如果你递交的求职文件夹中带的不只是一般的简历，还有你各种技能的证明，体现你的经验和高素质，都会给你自己带来更多的机会。在面谈的时候也可以尽量多地谈谈你的经验。
障碍三
缺乏自信：你递交了 100份求职信，然而还是没有找到一份工作。你受了打击，这期间你已经不敢再做任何尝试。
上司的看法：每个职位都会有很多竞争者——遭到拒绝并不一定意味着与你个人的能力有关。
建议：为了加强你自己的竞争优势，务必要强调你在过去的工作中取得的成绩。不妨试着和朋友、伴侣或是职业顾问一起研究一下尝试一些新的求职方略，并加强对潜在职场的关注。
关于求职信
人事经理每天都会收到不计其数的求职简历，他们往往会在匆匆一瞥后决定究竟要不要给你下一步的机会。所以，你必须在1到2分钟内说服别人。这需要些什么样的小技巧妙呢？
求职文件夹：尽量为人事经理设计得方便易取。厚厚一本，带有多级目录的简历并不合适，因为看简历的人希望第一眼就获得最重要的信息。最为理想的是这样：封面为透明的简单的可固定式塑料文件夹。当然，你的文件夹和信封都应该保持清洁，不带褶皱。注意邮票的选择：尽量选用最普通的邮票，避免一些含有特殊意义的邮票。
求职信：给人最佳印象的是白色光面纸上清晰的字迹。信的格式保持简洁——加上别的修饰性元素会显得很不严肃。求职信应该根据个人的情况而写，切忌千篇一律和标准格式。
简历：应分隔为两栏，但保持一体：左面列出数字和数据，所有描述放在右边。重要的是顺序。如果你已经拥有5年或5年以上的工作经验，应该从你现在的工作职能开始写。简单描述你的工作任务。按年代近远的顺序排列你从事过的工作。然后再写你受教育的经历。
照片：不能够太小。将照片贴在简历的右上角。或者制作一张类似名片的个人联系卡，将你的照片贴在右边。重要的是，照片上的你最好穿着对比颜色较为强烈的衣服，会显得你更有竞争力。
附件以及证书：在你的文件夹中，按照年代的近远顺序排列你所有相关的工作证明和学历证书。如果有要求的话，再附上工作实习以及参考材料。
关于面试
终于等到面试的这一时刻了！那么，怎样利用好这个机会给自己加分呢？
1．给自己准备一个“安全垫”
“安全垫”的意思就是：至少准备好3个可以给你保障的问题，以便让自己在碰到紧急状况的时候也可以从容面对。当面试陷入僵局，双方都不知道说些什么好的时候，你就问问题。然后，谈话就可以顺利地进行下去了。或者，你也可以大方地说，“我对一些我想了解的东西预先做了些准备。”这决不是什么不自信的表现——相反，现在这被看作是非常职业化的做法。
2．巧妙利用私人问题
很多人司也想多了解一些他们未来下属的个人生活。回答这方面问题的时候，尽量让自己保持冷静。对于一些私密性较强的问题，比如爱情啦，朋友啦之类的问题可以大方地拒绝回答（多数情况下这些问题也只是用来测试一下你的自信程度罢了）。求职者也可以问一些较为私人问题（当然要视面试的氛围而定），比如问问给你面试的人对公司什么地方最满意。
公务员面试考场上会遇到一些意外情况，比如根本开不了口、不知道说什么、说了也不连贯、气息跟不上等。这些问题不是个例，而是我们在面试授课过程当中经常会遇到的情况，那么接下来专家就给大家分析一下这些问题都应该怎么逐个击破。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
一、根本开不了口
开不了口的原因大概有这样几个：
1.紧张，在众人面前自我表达是很多人都会恐惧的一件事情，因此，考生们只是学会故作镇定，备考过程中可以选择在楼梯口或者是在公园等人较多的地方大声朗读，当然这个需要克服一定的心理障碍，考生们要努力。
2.没有内容，对于刚刚开始筹备面试的人而言，没有内容也比较常见，尤其是平时不爱看新闻报纸、不喜欢了解国家大事的人。这种情况下就要多去掌握素材，尤其是答题时需要结合一些亮点，即结合题目又能体现对国家政策的正确理解。所以，对当下的时政热点，例如经济新常态、两学一做等要有所了解。再有，对于名人轶事、名人名言都要有所掌握，比如，说到创新这个词汇，你可以去多想例子和名人名言，“唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜”、“华为技术人才创新”等等，掌握越多对你越有利。
二、不知道说什么
考场上不知道说什么，最大的可能性就是没有思路，每种题型都有各自的思路，考生们应该把各种题型的思路整理出来，然后把思路的提纲写在纸上，这样你不会走偏，也会有思路。
例如，对于人际关系的题目，往往会掺杂着人与人之间的矛盾，而又有工作产生的了冲突。那么这样的题目，解题思路应该是从你怎么看待这些矛盾到怎么解决这些矛盾。怎么看待就是你应该拥有的态度和应该达到的目的，怎么办就要采取主动、灵活、原则性的原则去解决。所以你的提纲应该是“怎么看，怎么办”。
三、话语不连贯
不连贯的一个可能就是紧张，那么处理方式同上。
另外一种原因可能是气息不够，这个就要练肺活量了，可以练长跑，凡是能锻炼肺活量的方式对于这方面都有改进的作用。
四、说话太快或太慢
说话太快，那就找绕口令，越绕越好，主要是让你能够有所控制和停顿，也能让大家听得清楚和明白。
说话太慢，就要多读一些文章，在抑扬顿挫、语感停顿上找准节奏，可以听听新闻里面播音员的读法，然后给周围的人读，让他人来感觉你的问题。不是说话慢就不好，但是如果说话慢还没有抑扬顿挫就会让考官感觉很累，所以这方面的练习也很重要。
以上就是专家总结的关于面试的常见问题，希望能够帮助到大家。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员考试面试前后须注意的细节》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、面试前
1、要对公务员面试有系统而全面的认知。俗话说，知己知彼，百战不殆，考生一定要在确定进入面试名单以后就要通过多种渠道收集往年面试真题，并对这些真题进行归类整理，整合出这些真题主要考查考生哪些方面的能力，比如综合分析能力，计划组织能力，人际沟通能力等，然后对自己的薄弱环节进行着重培训，以使自己的综合能力得到全面提升。
2、尽量联系新入职的公务员，收集考场信息。这样做的目的是为了心中有数，如果一个考生在进入考场前就大概知道面试的考场布置形式和面试流程，将十分有利于减缓自己的考前忧虑情绪，更充分的备考。
3、考前饮食要清淡，不必为了面试而可以改变自己的作息规律。考前的饮食应该日常化，考生不必要吃太多高热量的食物来补充能量，切记大鱼大肉，也没必要过于清淡的饮食。尤其是在考前没有必要刻意改变自己的作息规律而早睡早起，只要入睡不是太晚就可以。
4、考前一定要调整好自己的心态。临考前考生心态一般比较浮躁，这样持续到考场上会影响自己的发挥，因此一定要在临考前一两天调整好自己的心态，要相信自己通过扎实的备考已经具备相当的实力，只需要在考场上正常发挥即可。
二、面试中
1、出发前考生要整理好自己的着装，检查考试必备物品。出发前，考生最好面对一面镜子，在整理着装的过程中，可以不断的给自己心理暗示;同时检查考试必备物品如准考证、身份证等。因为许多考生多会在侯考区有一段等待时间，不习惯和咖啡的考生不防准备一块巧克力及时的给自己补充能量。
2、在侯考的过程中可适当的与考友聊天。考生在侯考的过程中，不需要过于严肃，反而还增加自己的紧张情绪，候考时可以与考友一起聊聊天，放松心情，而且以后有可能是同事。但是，千万不要受别人话语的影响，要始终相信自己是最棒的。
3、思考时间不易过长长，容易冷场，而且给人反应很慢的印象。每个考生都不可能回答得面面俱到，只要你能回答得思路清晰，语言流畅，就已经比其他考生优秀了。千万不要因为某个词语或者句子而使你的回答过程磕磕绊绊。同时一定要保持自己的气场，做到声音洪亮、表达得体、抑扬顿挫，思路清晰。
三 面试后
1、面试结束后，无论答题过程怎样要面带微笑离场。这样既可以让考官感觉到你的自信，还可以为自己的举止仪表加分。
2、离开考场后，如主考方没有特别要求不要急于离开，可以在主考方允许的范围内与其他结束面试的考生交流一下，评估一下自己面试成功的机率。
国考面试处在一个比较尴尬的时期，出成绩后即是中国传统春节，虽然面试很重要，但是在一年难得的举家团圆、朋友聚会面前总是被抛到脑后。正因为这样很多考生就错过了国考面试复习的最佳时间。在这里专家想帮助各位考生了解假期应该如何学习。国家公务员面试复习主要分成两个阶段：
一、春节假期期间
春节假期这段时间是对于考生提高成绩很重要的积累阶段。假期如何准备：
1、每日坚持关注新闻。新闻时间不限于近期，因为国家公务员面试热点考察是有半年到一年的热点，每日关注1-2个新闻，如果有时间可以写一篇简短评论。
2、和长辈聊聊实际工作。很多考生是应届生，缺乏实际工作经验，这也成为了大家在面试过程中的一项弱项。通过和长辈的聊天，不仅可以多了解一些实际工作的事情，了解年长的人对于一些事件的看法，更重要的是通过聊天习惯与长辈说话的语气，这也是大家在考场上应该去找寻的“面谈”的感觉。
3、熟悉国考面试试题，每日自己答1-2题。
可以通过站搜索出历年考过的面试题，并根据参考答案摸索出自己的答题思路，形成自己的风格。同时要避免套路化答题，在回答个性方面多做思考，一定要了解往年的考情，了解到哪位题型是重点题型，考查的频道比较高，这样的话可以先从重点题型做切入，掌握重点，了然于胸。
4、搜集报考部门、岗位信息，领导人讲话，这些是很重要的内容。
专业专项是国家公务员面试的考查趋势，就是说考查题目会结合工作实际，因此考生要有意识地了解自己报考岗位、报考部门及系统的信息，春节期间该部门的领导人发表的新春致辞等等都可以重点关注一下，经常打开该部门或系统的网站查看一下重要信息，为自己尽快了解和融入该部门做好功课。
二、假期后——重点提升期
通过年前与年中的积累，这一段时间最重要的就是练习。请各位考生摒弃掉依靠书本就可考出好成绩的理念。面试与笔试是有很大的差别的，笔试只要在纸上写出答案就成功。但是面试是没有打草稿的充分时间，而是需要考生亲自去表达，考生也许面对问题时可以写出答案，但是不一定能说的出，因为每位考生的语言表达能力都不同。因此，要坚持每日的模拟，在不断的回答与重复中才能实现进步。
离省公务员面试的时间越来越近，正如俗话所说“临阵磨枪，不快也光”，在这剩下的时间内，正是考生“磨枪霍霍”的关键。然而有的考生平时准备得很好，答题技巧也很熟练，却不知道在面试考场上如何进行更好的表现和发挥。专家在本文中就为大家分析和讲解在面试备考的最后阶段，应该如何复习，才能保持好状态，获得好成绩。
第一，弱化答题过程当中的模板痕迹，运用更加自然的语言进行答题。
通过之前的训练，相信很多同学都能够对各类题目的答题思路有很好的掌握，也总结了一些自己的答题框架。这些框架能够帮助大家在遇到题目快速的得出答题内容，但是也会让大家在考场里面显得比较死板不自然，失去了“交流感”。考官并不是想看考生像复读机一样地呈现答题内容，更是要考生自然放松的“做自己”。所以，各位考生在备考的最后阶段应该多去寻找交流感，不要自己一个人闷头答题，最好能够找一个朋友或者是家人，不以答题的形式而是直接以聊天的方式去说一说对于一些实事的理解和看法，培养交流感，做到在考场里面“说人话”。
第二，培养对题目重点的把握能力，能够区分不同题型的答题重点。
随着不断的学习，同学们的大脑中往往积累了很多的知识和内容，就容易出现在考场当中看到题目“什么都想答”的情况，结果就是啰嗦繁琐，还有超时的风险。其实很多时候，考官并不能够具体到一字一句来听取我们的答题内容，如果不能突出重点，节奏分明，就无法在考官心理留下一个深刻的印象。针对于这个问题，则需要考生们在考前整理好不同提问方式的答题重点，把重点篇幅和时间用在考官最关注的部分，才能在整体上让考官打出高分。
第三，保持良好的精神面貌。
在进入考场时，考官对于考生最直接感受就来自于考生的精神面貌，一个良好的精神面貌会给考官留下积极阳光的印象，并且引发其对于考生答题内容的兴致。这就要求考生在候场时调整好自己的状态，抛开紧张、忧虑与不安的情绪，以一个自信、坦然、朝气蓬勃的精神面貌进入考场。不论是守擂还是逆袭，都不要给自己施加过多的心理压力，要相信良好的状态是成功的开始，让考官认可的前提是要先认可自己。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《做好公考面试提前量【公务员面试经验篇】》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
省考面试在即，各位考生往往在考前十分的焦虑，担心面试中的各种小细节，今天就让我们一起了解面试的细节，揭开这神秘的面纱。
一、入场细节要注意
着正装向考官问好
参加公务员考试面试，到底应当怎么着装?是应当标新立异还是平平淡淡?参加面试时最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的认同感，千万别穿得古里古怪。
比如，男考生以简洁、大方、庄重为主。秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫(颜色要搭配合理)、皮鞋为主。当然，也可根据个人特点，着毛衣等，但要以正装毛衣为主，最好不要穿过于休闲，或过于运动化的衣服。女考生的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。
秋冬季节，尤其是在北方，天气比较寒冷，尽量不要穿得臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿保暖内衣，加毛衣外套，一般室内都有暖气，不会冷的。
另外需要注意的是，进考场时，一般要开门、关门，动作、声音要轻，进入后手中如果有物品(最好不要带)，如包、伞等，最好放在门旁边，不要放在自己椅子上或旁边的地上。然后记得走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句各位考官，你们好!
二、考察内容要掌握
常考四类内容，注意综合分析题
黑龙江省公务员考试面试考察形式主要采用结构化面试。结构化面试题目大体分为以下几类：综合分析、应急应变类、组织管理、人际沟通、情影模拟、自我认知与拟任岗位匹配类。但是黑龙江省考题目以前五种为主，自我认知与拟任岗位匹配类题目很少涉及。
综合分析类题目对于许多考生来讲，是面试中的一个难点。综合分析题目涉猎广泛，形式相对于其他3类题型较为多样，包括社会现象类、语言理解类、演讲类、串词类、故事类等多种形式。对于报黑龙江省公务员的考生来说，鉴于综合分析类题目在历年几乎都是半壁江山的地位，所以这就要求考生在备考时必须高度重视此类题型。
三、如何在答题中崭露头角
把自己定位为公务员角色
根据近年来的面试情况，我省公务员考试面试时，一般而言有7名考官上场，其中主考1名。这7个人，就像开会一样，按照一定的顺序一字排开，坐在主席台上，手中有记录用的纸笔。主席台上，挂有某年某地公务员招录面试考场之类的条幅。
面向主席台一定的距离，有一套桌椅，考生进来，行礼之后坐下回答问题，考官读一题考生答一题。考生一侧，有计时员、记分员，另一侧有监督员。至于题目数量不固定，一般在3道左右，考试时间为15分钟。紧张是所有面试考生的第一感觉。因此，自我介绍、上台演讲是面试培训的必需步骤。
一名过来人则建议，紧张的原因无非就两个：一是陌生的环境，二是题目未知却又被规定答题时间。针对如何在陌生环境临时组织一段语言，我认为最好的办法还是模拟面试。有经验的一个师姐曾让我试试找一栋写字楼，然后随便找一间办公室敲门进去，再临时抽一个题目说一段话。试了几次，那种感觉和面试很接近，效果不错。
面试时很重要又最容易忽略的一点是，回答所有问题时，必须把自己定位为公务员角色，忘掉自己是学生或者企业职员等。
在面试过程中，有五年以上工作经验的面试者基本上都会针对应聘公司有足够的了解，但是对于毕业生和经验较少的求职者来说，经常在这方面其实准备不足，事实上，一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得HR的认可，反之一个对应聘公司很了解的求职者，往往较容易获得HR的认同。那么求职者面试前应该了解公司的哪些信息呢?小编和大家一起分享。
面试前一定要了解的这些信息！
了解应聘公司的重要性
1.为面试的成功做出贡献。在一项调查中，超过90%的HR都会询问求职者这个问题：你对我们公司有什么了解吗？如果你能在面试前做一个简单的了解，这时候也不至于说不出话来。一个对应聘公司了解很多的求职者往往更容易得到面试官的认可。相反，对于一个连应聘公司做什么都不知道的人来说，要获得面试官的信任是很困难的。另外在这一方面，HR能够看出你是否是一个很用心的人，是否有诚意的前来面试。
2.根据公司的各个情况可以分析自己的发展前景
在选择理想的公司之前，求职者应该充分分析自己的优缺点，确定个人发展方向，有目的地选择应聘公司。在候选公司中，我们可以通过多种方式了解该公司的现状，分析该公司是否有自己的发展前景，然后制定相应的应聘策略。
面试前应该了解公司的哪些信息?
一般来说，要了解公司的概况、企业文化、自身求职的职位特点、工作内容，需要求职者具备哪些方面的素质和能力，面试中朝着所了解的去努力，应该就能够胜任。如果你想更好地分析你自己的发展前景，可以更多地了解公司的规模和性质，创业年，做什么产品项目，年营业额，增长率，人事制度，企业文化，在这个行业的排名，你知道的越多越好。此外，如果你能了解公司的环境氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。
面试前一定要了解的这些信息！
1.公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。
2.公司管理
3.公司业务范围
4.你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。
5.人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。
6.工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。
7.晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。
如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。
8.岗位培训。从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。
9.企业文化 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样。
面试前一定要了解的这些信息！
大公司凭借自身的实力，总是有机会在多个场合推广自己的企业文化，毕业生可以轻易进行了解。但公司的宣传话语通常比较笼统、简洁，单靠这一点并不能真正得到对公司的了解。公司文化是在公司发展过程中形成的，因此，求职者有必要了解公司的具体发展过程。公司招聘新人，是在发展过程中的一个链条。或者公司原有业务需要拓展，或者公司需要开展新业务，招聘新人是为了服务公司的进一步发展，而不是公司每年都有义务减轻大学生的就业压力。当我们把企业招聘看作是公司发展过程中的一个步骤时，求职者更容易将公司的需求与自身的实际情况结合起来，判断其是否符合企业的发展目标。而在面试的时候就能使自己思考问题上处在和面试人员同等的位置，提高你求职成功的录用率。
通常情况下，在几个条件相似的求职者中，个性最符合公司文化的求职者是最终的赢家。最后，小编希望各位求职者能找到一份满意的工作。
大家都知道，公务员经过笔试，其实只是万里长征路走了一半，然而在笔试过后，还有面试，只有面试通过我们才能说成为公务员是基本没问题了，那么在面试的过程中它是一个综合评定的过程，所以，只有将题目作答好其实是不够的，在面试的开场没有给考官留下一个较好的印象，是很影响整体分数的，那么究竟在开场这里我们应该做些什么才能给考官树立一个良好的印象，突出重围，通过面试呢，接下来，将为您逐一进行讲解。
在面试的开场的过程中，我们会经历走进考场、鞠躬问好、坐下准备面试这三个阶段。
第一、走进考场。在进场之前，在考场外面准备时应该注意自己的仪容仪表。穿着要正式，根据天气的变化，选择和天气相适应的正装，和服装颜色相称的鞋子和其他例如腰带等配饰，男考生的仪容以整洁干净为宜，女考生最好以化淡妆为宜，彰显气色，给考官一个清新的良好的印象。
其次，进入考场时，要有礼仪礼貌，彰显考生的素质。进场要敲门，切忌声音不要过大过小，速度不要过快过慢，应为匀速的，适中的，根据考场门的设置，我们用右手或左手的中指和食指并拢弯曲敲在门上，以2-3下为宜，敲完门后等待一两秒，若听到请进的声音，在进入考场;若没有听到声音，可能是考官没有听到我们的敲门声，再次用上述方法进行敲门，得到认可在进门。进入考场后，将门轻轻的关上，可侧面或反手关门，不要背部面对考官，以示对考官的尊重
再次，将门关闭后，走向面对考官的考生席，面带微笑，挺胸抬头收腹，匀速正常摆臂进行走路即可，切忌摇头晃脑，弯腰驼背。走到考官席后站立，依旧保持挺胸抬头收腹，腿可微微张开，将双手放到裤线的两侧。
第二、鞠躬问好。站立后，要想考官进行问好，以示对考官的尊重，彰显考生的素质涵养，树立良好的印象。语气友好，声音洪亮的向考官进行问好，可以说“各位考官好，我是本场的X号考生”， 然后将头和后背30度进行弯曲，向考官行礼鞠躬，得到许可后，在坐在考生席上准备考试。
第三、坐下准备面试。得到许可坐下的考生，切忌做太满，做1/2或1/3即可，男生双腿可空一拳远，女生双腿并拢或并拢后靠向一侧，后背挺直，双手相握或交叉放在桌面上，听考官的引导语按照规则进行答题即可。
以上就是公务员面试开场时应注意的相关细节，专家希望对参加面试的同学们有所帮助。
相关文章
最新更新
