**198*年*月**日出生于**省**县。从小与土地亲近，与自然感情之久毋庸置疑。读书生涯以母亲的《中药学》和父亲的《储粮害虫》发端，与生物学结缘也始于此。
接受了正统的十二年中国基础教育，十二年寒窗乏善可陈。初中两次参加中学生物奥林匹克竞赛，分别取得省区一等奖和特等奖。高中三年，平心而论只拼了半年，用减肥八千克换了一张总分623的高考成绩单。怀着对生物学的一腔热情，力排众议报考了**大学生命科学学院，并被录取。
进入大学，发现理想中之自由开放的象牙塔仍遥不可及，但对我来说已经是“如鳅得泥”。虽然与中学相比，课程的负担不止增加了倍余，但我更喜欢这种忙碌。基础课的教学，应该不能算得上理想，我想这是国内多数大学的通病。不过，课程本身的吸引力，远远大于我对教学方式的不满。虽然没有在拿到全部的优秀，但也算是顺利通过。英语轻松拿下四级六级，也似小马过河，不是一件异常恐怖的事情。
在学校，最大的乐土莫过于实验室，即使基础实验成了理工科学生最为诟病的孱头。虽然无法完全掌控实验，但我力争求变，看到自己的思想被证实或被否定，实在是一件乐事。儿时与土地的亲近和十几年“住院”(live in the hospital)生活让我对实验操作本身颇有体会。特别是动物实验，被同学叫去在扎满耳孔的兔子耳朵上寻找“立针之地”的往往是我。三年来，十几门实验课，门门都是优秀，每每成为实验同伴偷懒的理由，这也是大学时光里的一个美好的回忆。
闲暇之余，背上帐篷和睡袋，深入济南南部的山山水水中，虽然没有云南风光旖旎，还是能寻找到一份城市中失落已久的难得清静。带上地质锤和放大镜，张夏、山旺，都是好去处。和奥陶纪、寒武纪、第四纪的生灵们打个招呼。虽然还上升不到分子的水平，也算是对进化的小小研究了。
说到进化，2003年的春天，非典疑云笼罩京城之际，我和几个朋友受邀到中央电视台科教频道与南京大学、天津大学的朋友一起参加关于恐龙灭绝的话题的讨论。我们提出的复原恐龙生殖生态模型的观点得到了著名古生物学家董枝明和甄朔南的一致肯定。从北京赶回济南后五天，非典隔离开始。同样因为非典，中央台的节目录制陷入停顿，我们的节目“有幸”被重播四次之多，希望我们的观点能够得到更多人的认可。
不过，比之讨论恐龙灭绝，我更喜欢探讨生命的诞生。在这里，进化不仅仅是一个生物学课题，更是一个哲学命题。我对进化生物学及进化基因组学的认识将在下面的一篇小文中展开，在此就不加赘述了。
最后，三年大学生活行将结束，未来的研究生生活即将展开。对我来说，中科院系统始终是我的唯一选择，我需要的是一个纯粹的研究氛围。昆明动物所正是这样一个地方。不管是我目前主攻的动物发育方向，还是我的兴趣所在--进化生物学方向，昆明所都有国内顶尖的教授和实验条件。如果能有幸成为昆明所的一员，在如此优秀的研究条件下工作，还有什么可以说的呢。
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费尔南多？布兰道小时候是个淘气十足的孩子，在他上小学四年级的时候，他已经是巴西圣保罗第一小学的一个名角了，他喜欢创造世上尚未存在的事物，他曾经设计出一条长满脚的大蛇，从而在学校里赢得了可恶孩子的称号。
学校里布置了一项发明任务，要求所有喜欢创造的孩子以椅子为动机，创造一把出类拔萃的特殊椅子。
这是个不负众望的孩子，他特立独行的性格总是让大家对他刮目相看，但也有许多同学结成死党，他们的目标是让费尔南多摔倒在地，让他知道什么叫做失败的痛楚。
因此，比赛一开始，就成了一边倒的场面，一个人的智慧无论如何也超越不了那么多孩子，双方紧张不已，都在为椅子的别具匠心倾注全部的心血。
孩子们设计的椅子为转椅，插上电源后，人坐在上面，可以自由地摇动，永远不会停下来。
费尔南多设计的椅子成功后，一直用一张塑料布蒙盖着，他不想让大家过早地知道结果，想给大家一个惊喜。
评委组成员开始检验双方的作品，他们对转椅充满了兴趣，觉得设计独特，费尔南多却嗤之以鼻，认为不可能永远转动，如果停电了呢？还有，一旦椅子的主轴出现问题，卡死怎么办？从小对机械设计感兴趣的他开始指点江山。
开始检验费尔南多的作品了，但等到塑料布撤掉后，大家失望了，只是一把平淡无奇的椅子，费尔南多解释道：我的椅子是永远拒绝摔倒的椅子。
原来，他的椅子下半身镶了铁，并且打了地脚螺丝，无论怎样转动摇晃，椅子永远不会摔倒，这简直是一个平淡无奇的作品，大家觉得费尔南多太自负了，简直成了一个笑柄。
孩子们笑蒙了，过来摇晃椅子，但确实无法摇动。其中有个孩子恶作剧似的拿了把斧子，用力砍在椅子靠背上，整张椅子瞬间轰然倒地了。
费尔南多眼见着自己的作品成了一堆废品，他失望又心痛地痛哭起来，但最后，他依然斩钉截铁地说道：不，这是一张拒绝摔倒的椅子。
失败没有打倒他，反而使他更加镇定，他潜心钻研各项设计技术，在高中毕业后考上了巴西利亚大学设计学院。
2010年上海世博会，费尔南多？布兰道成为巴西国家馆的主设计师，他将小时候关于椅子的梦想与坎伯纳兄弟的画作《贫民窟的椅子》相结合，创造性地设计了外表酷似一把椅子的巴西馆。
一把椅子如果拒绝摔倒，它只有一种可以解决的方式：将生命的基础夯实，将自身铸炼成一种至高无上的刚强，唯此，方可屹立于天地间。
一个人何尝不是如此呢？
生育保险与职工医疗保险结合进入倒计时。据不完全统计，目前，全国已有20多个省份公布了职工生育保险和基本医疗保险相结合的计划。生育保险纳入职工医疗保险后，五险变四险？单位和职工的工资有什么变化？员工福利会减少吗？男性生育保险有什么用？
五险变四险！生育险并入医保倒计时，对我们有什么影响？
20多个省份宣布了两项保险合并计划
根据国务院在2019年3月份出台的2019年年底前实现生育保险和基本医疗保险实施合并的“关于推进生育保险和基本医疗保险实施合并的意见”。
据不完全统计，截至12月3日，至少有20个省份公布了职工生育保险和基本医疗保险相结合的计划。
这些省份包括广东、广西、山东、山西、河北、甘肃、宁夏、江西、天津、浙江、湖南、湖北、云南、新疆、青海、海南、黑龙江、吉林、江苏、重庆、贵州等。
没有保单变成四枚险一金
生育保险与职工健康保险相结合，是否意味着取消生育保险，将五险一金变为四险一金，许多人对此表示关注？
事实上，情况并非如此。清华大学就业与社会保障研究中心主任YangYansui对记者说，"五个风险"改变为"四个风险，"是错误的，因为两种保险类型的合并并不意味着两种保险合并成一种类型的保险，但生育保险仍然存在。每种类型的保险对应于不同的风险。由于国家鼓励生育，生育风险在未来将面临更大的压力，因此需要保留生育保险。
国家卫生和社会保障局陈进富副局长解释说，在未来的“保险政策”到“四只保”和“生育保险取消，”这其实是一种误解。生育保险问题的取消并不存在，而不是取消。这是保险业实现合并两个管理水平。
按照国务院办公厅上述意见，推进两次保险合并实施，实现参保人同时登记、资金统一运作、收付款管理一致、监督管理统一，以及处理服务的集成。
单位和员工的贡献有哪些变化？
两家保险公司实现合并的，和员工支付后会发生什么？
本单位根据职工生育保险和基本医疗保险缴费比例之和，确定用人单位职工新的基本医疗保险费率。
对于个人，仍不需要支付生育保险费，只需支付健康保险费，缴款不会发生变化。
比如宁夏规定，用人单位按本单位职工工资总额的8.8％，由用人单位按月支付，职工个人2他的工资所得税扣缴％。
职工生育保险待遇会降低吗？
有人担心，这两份保险单合并后，工人所享有的生育保险待遇会否减少呢？
并不会。国务院明确要求产妇意见期间保持不变，以保证生育保险待遇。
对职工来说，参加职工基本医疗保险的同时，还要参加生育保险。生育期间生育保险待遇不变，但生育保险基金纳入职工基本医疗保险基金，生育保险的各项待遇由职工基本医疗保险基金支付。
陈金富说，原生育保险条款的生育保险待遇没有改变，只是改变了在经营中享受的渠道，但没有改变参保范围，也没有改变保障方案规定的生育保险和支付水平。随着社会经济的发展，生育保障只会越来越好，不会减少。
男子参加生育保险有什么用？
记者发现，在生育保险方面，很多人都会问一个问题：男性参加生育保险有什么用？
事实上，生育保险只需支付单位费用，无论男女职工，个人都不需要支付费用。
对于男职工，参加生育保险可以享受计划生育手术费，也可以享受陪产假，男职工失业配偶也可以受益..
比如，根据《山东省全面推进职工生育保险与基本医疗保险相结合的实施方案》，参加生育保险的男性职工失业配偶生育符合计划生育政策，不享受生育医疗费待遇的，按当地政府规定的职工生育医疗费标准的50%享受生育补助。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《就算今天公司倒了，我还是要休假！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
刚刚过去的双11，你秒杀了吗？。双11的第一档节目往往安排在午夜0点，有时候难免会影响第二天的作息，影响正常的上班。然而还有一部分说大不大，说小不小的事，即使是被扣年假，扣工资也要去做。你有遇到类似的情况吗？让我们来看看网友是怎么说的。
游戏版本更新
网友“今天没吃药”吐槽：我是某知名mmorpg的骨灰级玩家，从高中开始玩到老婆孩子都有了。现在上班了没什么时间玩了，但是每年新版本更新的周四我总要和老板请一天假。不为别的，就为了第一时间上去看看，休闲玩家给新版本加一个服务器负载支持一下也是好的嘛。反正我们只要有年假老板就会批。管他用什么理由请假呢？
小编吐槽：有信仰不是什么坏事，羡慕还有时间玩游戏的人，我就想问问，那么好的老板你哪找的？包邮吗？
双11买买买
网友“挥猪蹄的王八”吐槽：说到双11除了半夜的秒杀，每个时间段还有不同的活动呢，说白了这天要是工作日，基本这天就不要干活了就对着手机下单就完事了。虽然我们公司不允许上班用手机，但是上有政策有对策吗。谁学生时代还没有偷玩手机的时候，你问我为啥对打折买买买那么执着？还不是因为老板占用了我买买的时间，没给足我买买买的钱嘛。
小编吐嘈：双11买买买，不就和春节前摸鱼一样是再正常不过的事情了。老板睁只眼闭只眼的同时，也别买的太过分，枪打出头鸟啊。
我要回家
网友“回家吃瓜”吐槽：为了好好过个中秋“长假”提前一个多月和老板请假说要提前几天回家。老板也准假了。飞机票定好了，工作也交接得差不多了。终于要走了老板一个电话把我叫回来这个方案要改，那边客户要你联系下。晚上还有个饭局陪我去一趟。拜托啊老板，你难道不知道休假是什么意思嘛。再说了，回去的票都定好了，你还指望我把票退了回来陪你跑业务吗。不好意思啊老板，我在登机口了，中秋愉快，遛了溜了，告辞。
小编吐槽：回家是件再正常不过的事，提前报备提前交接工作之后。如果没有特别紧急的事件，确实没有马上处理的必要。如果连正常的休息休假都保证不了，那真的应该考虑是不是应该另谋出路了
靠驾照/证书
网友“加班使我秃头”吐槽：最近天天加班，几乎天天折腾到半夜。明天要靠科目三，我这种一碰方向盘手就发抖的女司机。不出错就不错了，你还指望我缺觉还能好好考试？这再不休天假，一大早去考试，怕不是要猝死。
小编吐槽： 加班费没有，调休没有。连请假都请不了了，老板你这是“赤果果”的压榨！
请假看球
网友“爆肝使我快乐”吐槽：2年一次的世界杯，欧洲杯。机会难得，不但要看，而且要场场不落，但是凌晨的比赛，连续看一个月，年纪大了还是有点顶不住。10多天休假不用白不用。拿来看球根本不亏！
小编吐槽：熬夜观赛的员工第二天上班有可能昏昏欲睡，工作效率下降。此外，比赛还会影响职场球迷的心情。支持的球队胜出或淘汰，兴奋或悲伤的心情或多或少会被带到工作中来，影响到工作状态。注意劳逸结合的同时，也要让注意别拉下工作。
家里人身体不好
网友“不想上班”吐槽：家里人年纪大了，难免有生病的老人要看病，你还不让我请假去陪一下吗？老板没父母吗？老板父母不生病吗？能不能体谅下我们这种上有老的独生子女了？
小编吐槽：请假并不是一件见不得人的事，何时请假，如何安排请假后的工作。如何让请假最小限度地影响工作才是问题的关键。
尽管多数白领的带薪年假不超过10天，但是有6成上班族的休假用不完，很多人都不是没休假。而是没时间休，不给休。面对繁重的kpi和各种各样的突发事件，想休假做自己想做的事可以说是一件非常奢侈的事情。年假不多，想跑出来一次简直是求爷爷告奶奶。那么如何请假才能让老板心甘情愿地给你批呢？
首先是态度，你要让老板相信的的请假理由，首先态度要诚恳，让老板觉得你也是属于迫于无奈。
其次，在你请假时，就应该制定好自己的工作安排，是哪些可以自己不在公司也能完成，哪些事情是让同同事代劳的都要一一交待清楚。不要让老板觉得你是甩手掌柜，扔下一堆烂摊子，自己跑路了。
但是往往我们还会碰到一些琐事，一些不那么能请假请得名正言顺的事情（比如听音乐会，听演唱会，看球）或者临时药出去，那我们又该怎么办呢？
一些“溜号达人” 给出了自己的建议：
1.无论你给出的理由是什么，首先这个理由一定要让你自己都觉得理直气壮。否则真的蒙不了老板哦~
2.今天请完了假，别一转头就忘了。说谎还要圆谎呢，再去上班老板万一问起，你不就穿帮了吗？
说完了技巧当然要说说请假理由了，先来几个反面教材：
1.早上起来车胎被人全卸了，我要去报警
2.晚上睡觉头卡床板里了拔不出来了
3.早上洗完头吹头发电吹风坏了把头发点了
拜托各位老哥吹牛大哥草稿好吗，再来看看教科书式的请假理由：
1.小孩要开家长会，没人开
2.晚上搬东西拉伤了肌肉
3.家里下水道漏了，钥匙拉在房间里了。
4.昨天晚上吃坏了肠胃炎发作了。
上面那些其实都弱爆了，最后再来个重口味的
领导我的痔疮又犯了，我要去找肛肠科医生做手术，今天鸽了~
说白了，如何请假也是一门很深的学问。那么，你学到了吗~（完）
随着电子信息的增加，网络聊天基本上已经成为现代人沟通方式的主流，在这个情商至上的年代，网络聊天的语气、发朋友圈的姿态，评论朋友圈的样子，真的分分钟的出卖了自己。
下面小编收集整理了这十条建议，希望可以帮助到大家线上交流更礼貌、更舒服。
第一条，注意聊天语气。
除非你确信对方能够理解你想开的玩笑，否则不要有任何挖苦、讽刺的言语。如果你觉得自己的表达比较模糊或是有被误解的可能，可以通过发送表情、图片等，作为有效的补充说明。最后，在你发送信息前，记得检查是否有因为错别字或者自动校正而带来的表达歧义。
有一组有趣的数据分享给大家：在面对线上的嘲讽消息时，62%的美国人会选择直面应对、要求澄清，而31%的英国人会选择无视，并选择沉默。
第二条，聊天内容既要简洁，又不能过分简洁。
在与不熟悉的朋友对话时，保持对话的短小和简洁。亢长的语句会给对方带来回复压力，如果你真的有很多事项需要沟通，建议采取电话或者视频通话。
但另一方面，只回复一个词或者仅仅发送一个表情，可能会给对方带来你很忙，或者不感兴趣的印象。哪怕你是真的喜欢简单的回复，也至少用一个短句子来使你的表达更加柔和、亲近。
第三条，一条信息能说清楚的，不要发三四五六条。
紧密、多条的信息提醒，会让接收者觉得烦躁。在群聊里，一次发送多条信息会你显得有些霸道，也让其他人的跟进交流变得困难。这种情况应该是普遍的：当面前的手机，显示出了几十上百条的未读对话时，没有人会有兴趣再去一一点开。
在Facebook的调查里，37%的全球受访者都认为，过度回复——每收到一条消息回复十条以上——是一个不友好的社交礼仪。
第四条，不要擅自“分享”他人隐私。
除非得到许可，不要把你与别人的聊天记录或者照片，分享给第三方。同样，克制自己在群聊中八卦别人的隐私，比如公开询问朋友最近的恋情，可能会让他人感到不安和尴尬。在调查中，有一半的人认为，随意传播他人的个人信息是非常令人讨厌的行为。
第五条，了解你的群聊成员。
当你决定创建一个新群，在拉群前，请仔细思考邀请谁加入。如果你对自己的群成员不了解的话，有时可能会遭遇令人尴尬的情况：比如，你在群里讨论某个爱出风头的朋友，却不知道她的小伙伴恰好也在群里。在群聊里，尽可能谈论与大多数人相关的话题，如果你需要和某人交流具体事务时，请私聊。调查显示，42%的受访者认为，群成员在6人以下最舒适。
第六条，不要“晾着”群聊对象。
在群聊中，如果有人说话却没有得到回应时，哪怕只是回复一个简单的表示赞同或者说“我不知道”，都可以缓解尴尬。你的回应会鼓励其他人的参与。
不过，如果你是在群里被“冷落”了那个人，也不要认为这就是刻意针对你的。试图放轻松。
全球的调查者都认为，当自己在群里的提出的问题或者分享的话题无人搭理时，是最尴尬的，其次则是有人在群里散播私人信息。
第七条，快速回复他人信息，但不要过于着急追着要回复。
快速回复他人的信息是一种礼貌，但是如果你正在忙并且该信息并不紧要时，可以等你空闲时再去回复。为了避免信息从“未读”状态变为“已读”，你可以打开屏幕通知，帮助你在不点开的情况下，就能判别信息内容。
此外，除非情况真的十分紧迫，否则不要在信息发送后的一天内，追着对方要回复——哪怕你已经知道Ta“已读”了你的发送内容。在刚发送信息后，就迫切要求别人迅速回复，既是不礼貌的，也会让对方讨厌。
第八条，不要无缘无故地“消失”。
调查显示，47%的被调查者都经历过谈话对象突然“消失”的情况，39%的人表示曾经对他人有过这种行为。
即使对谈话内容感到厌烦，也不要不打一声招呼地中断对话。无缘无故地在对话中消失，可能给对方带来焦虑和不确定感。
如果你真的想要结束对话，就真诚、坦率地告诉对方——但记得附上简短而有礼貌的解释。如果你已经和对方认识有一段时间，请打电话或者当面说明原因。
第九条，准备一个好的退出群聊策略。
在家庭群聊中，被无穷无尽的美食照片所淹没？当你在进入某个群聊时，你需要同时为自己准备好“跑路”策略。
当你想要退出群聊时，记得开诚布公地说出自己的状况和理由。比如，“小伙伴们，我最近比较忙，暂时没有时间和大家保持聊天了，希望大家能理解呀。”做出说明后，就可以退出，不用留在群里等别人的回复。不过记得，如果你表明只是短暂退出的话，要用后续的行动表明这一点，不要言而无信。
如果你觉得退群这种行为太过了，设置消息免打扰，静音就好。
最后一条，潇洒地结束对话。
调查中，45—64岁的受访者中有近一半都会在聊天结束时收尾，但是只有三分之一的年轻人（18-24岁）认为有必要为对话做一个正式的结束语。
不要过分“沉迷”于结束对话，请尽量干净利落。
职场上，小李能力强，能办事，是一个“百事通”，公司领导有了社会上的事，少不了找他搞定，公司内部，哪个部门有了困难，也少不了找他帮忙。可是，公司升职的事却与他无缘，领导眼中的排名是a、b、c、d，而小李在他们眼中，只是小李，离升职差远了。终于有一天，小李要离开公司，领导们也并没深切挽留。直到他走后，忽然间，老板好后悔，觉得离不开他了，很多事情别人怎么办不成？只有那个小李，哎！当初没拿豆包当干粮，没拿村长当干部，也没考虑过他的感受。
专家分析：
职场上，本想忠心耿耿的一直就在一个企业干下去，但常常又因为许多不平事，最后被动离开了这个公司，成为老板手中的一次性筷子。如何能在一个心仪的岗位上干下去，扎住根，进而升职加薪，所以，不做老板手中的一次性筷子。
一、面对不平，要理智地进行抱怨，既表达了意见，又为自己留有回旋的余地。
公司里造成员工抱怨的原因主要表现在以下几个方面：
1.看不到公司或个人发展前景；
2.得不到预期的晋级加薪；得不到信任等
3.老板的承诺不能兑现；
4.对当前职业没兴趣；
5.人际关系紧张；
6.工作疲劳；工作压力大。
面对这些情况，学会控制住自己的情绪，不要见人就抱怨，采用合适的抱怨方式，注意抱怨的场合，选择好抱怨的时机，提出解决问题的建议。对事不对人，不能耽误工作。不要为了抱怨而抱怨，虽然可以稍稍舒缓一时的郁闷，但抱怨之后没有解决问题，却搞的自己难以立足。
二、挖掘自己的聪明才智，发挥自己的工作才能，让自己变得有价值。
希望能充分的挥自己的聪明才智，做一些自己觉得有意义、有价值、有贡献的事，实现自己的理想与抱负。马斯洛认为这种“能成就什么，就成就什么”，把“自己的各种禀赋一一发挥尽致”的欲望，就是自我实现的需要。应该给自己不断的充电，还是要靠自己的努力，赢得大家的认可，没有付出就没有回报，没有努力就不值得骄傲没有经过不知道艰辛，没有尝试，不知道喜悦。让自己成为一个可以不断流出的泉眼，而不应该成为枯井。绝大多数老板，看的是人的利用价值，失落的时候老板处处为难你，如果没有不断的充实自己，迟早会成为老板的弃儿。
余世维说过：人要永远保持自己那份被人利用的价值。关键是自己是否有价值，要创造自己的使用价值，可能又是老板用完了，就把你踢了。人要有被人利用的价值，是否能保持有被利用的价值。我们要做的是通过自身升值，让老板永远舍不得你，或者被一个老板利用完了，还能被其他的老板利用。
三、做个有目标的员工，让老板欣赏你，靠努力争取成功。
选择自己的奋斗目标，把目标分割成一个个目标，不断地前进。去争取成功。人人都有条件成功！没成功，不要责怪你的老爸太无能，也不要责怪你的学校不是名牌，更不要责怪你的公司太小。问题是：你做到了没有？
制定目标很重要坚持目标更重要。哈佛有一个统计，大家应该都听过的：有3%的人有明确的目标，二十年后如何如何，20%有一个不很明确的目标，二十年后如何如何，3%有目标而且努力的人，收入是没有目标且努力不够的人的几十倍。成功的人是一群努力过，经历过的人。一九七八年开始改革，为什么二十年后，有人成了集团老总，有人下岗。这有体制问题，但更多的是那些人跨出来了，有目标、有眼光、有胆识。二十几年前，温州人到处做小生意，在各个城市修鞋，卖针头线脑。现在温州人到处买房产，许多人在上海静安，北京cbd，广州天河买房子。那是温州人有实干的精神，浙商、温商，他们有一个明确的目标，有一种不屈的精神。很多人都是经过n次的举债创业，才有今天的事业。
机遇占一定比例，但没有机遇的时候要自己去积累实力，寻求机遇。心有多高，你的路就有多长，切合实际的分析自己分析自己的实际环境然后不断总结自己的经验和教训，瞄准自己的职业发展目标，一步一步的脚踏实地的往前走，不管多么艰辛，都要有耐性，就像潮洲人一样，能吃苦耐劳。对自己而言，就是可以找到位置。其实目标和努力是相辅相成的，需要一点一点的积累，积累各方面的知识，人脉等等。不要急躁，人的成功不是一蹴而就的，今天认识了一个朋友，明天学会了一个excel的函数，都是积累。
四、经常问自己这样一个问题，自己在老板心里面是一个什么样的位置？
你在老板心目中的地位如何？从离职的时候看得最清楚，老板对你的离开什么态度有利用的价值，老板会想方设法留住你。如果你和老板说，老板，我要离开公司了，老板淡淡的说一句：那好，你去财务领一下工资吧。那你要哭死，你在他心目中没有价值！如果老板说：我给你加薪，升职，你能不能考虑再做下去？你要乐死，因为你在老板心目中有一定的价值。如果老板没说给你加薪，就是要让你留下来，说什么你还有很有机会学习，一定要挽留你，这时这说明你还有位置，没有人是不可替代的，关键是替代的成本。你要在公司做到老板和主管心中都会拿你当个“人物”来看待。有能力的人在一个公司没有机会，可以到另外的公司去寻找机会，升职加薪都是水到渠成的事。
应聘表格填写父母把关，工资待遇父母出面咨询，去还是不去，父母决定……已经大学毕业、二十多岁的人了，找工作还处处依赖父母。在近日上海市人才服务中心举办的用人单位工作座谈会上，一些人事经理呼吁，大学毕业生应适时“断奶”。
毕业几个月了，今年应届大学毕业生中仍有人“高不成低不就”，至今工作没着落。市人才服务中心组织了部分企业人事经理座谈，期望找出大学生就业观念中的问题。一些人事经理认为，大学生就业中，家长常左右他们的选择。
“父母包办”的现象普遍存在。某女大学生到一家民营企业应聘，应聘表格是在妈妈的指导下填的，因为妈妈社会经验丰富；一家建筑单位人事经理常接到应聘者父母咨询工资待遇的电话，因为他们问问题到位；一家大型国企招聘大学生时，告诉应聘者公司常会承接外地甚至海外工程，今后需要到外地、海外工作。学生回家和父母商量后，回绝了单位：“我妈不愿意我到外地。”
有“能耐”的父母还主动替孩子找工作。一个人事经理面试应聘者时，让一个大学生做个自我介绍，对方回了一句：“简历上不都写了吗？”人事经理觉得奇怪：“你不自我介绍，你来面试干吗？”对方回答：“老师让我来的。”这个人事经理随后发现，这个学生的父母已经替他找好工作了。来面试是“应学校要求”不得不来。
父母的观念往往左右了孩子的就业选择。一家不大不小的民企向应聘者伸出橄榄枝，如果家长觉得没太大前途，孩子可能就会放弃这样的机会，如果家长鼓励一下，孩子可能就去了。上海市职业介绍中心职业指导专家丁洁呼吁家长在子女就业问题上，要做引导，而不是做“领导”；要与子女多分析，不要替子女做决定。
第一时段---定位危机
定位危机发生在刚从学校毕业时期。大多数毕业生面对眼花缭乱的职业和岗位，在感到“外面的世界很精彩”的同时，会迷失方向，不知道如何选择。发生定位危机的毕业生可能会走向两个极端：一是过于自卑，二是自视甚高。
由于初涉人才市场，没有市场求职经验，在市场上碰了几次壁后，一些人容易产生自卑情绪，除了少部分毕业生可能重回学校，把读研究生作为暂时的避风港外，不少产生自卑感的人，会草率地找个工作。而自视甚高的那部分毕业生对工作单位、岗位职务、福利薪酬都会有过高的要求，因此，在求职过程中也很可能遇到挫折，从而陷入盲目择业的境地。
第二时段---升职就业危机
这种危机可能产生在工作了5—7年以后，也就是大约在30岁左右。中国人从来就有“三十而立”的说法，这一时段的职业生涯除了少数人能如愿以偿升职高就外，大部分人并不能“万事如意”。如果不能正确地处理这时的危机，就可能会用不正确的方法来发泄自己的失意。
第三时段---方向危机
照中国人的说法，应当是“四十不惑”，而40岁左右恰恰是职业生涯的第三个危机时段，我们称为继续前进的“方向危机”。因为到了40岁，或者你已经担任了一定级别的领导职务，或者你已是这一行的“老法师”，这个时候，再往哪里前进，往往会为方向不明而感到困惑，于是便产生了所谓中年改行转业等问题。
第四时段---饭碗危机
过了50岁，进入“知天命”的年龄，人也更加成熟。但市场经济并不会给老年人的职业生涯以特别的恩惠。这个时间段，最让人担忧的可能是自己的饭碗，这不仅仅指的是普通岗位上的老百姓，也涉及高位在身的领导者。这个时期，绝不可有得过且过地混日子的想法，应当保持不断进取的精神状态。否则，真的可能会丢掉饭碗。
毕业顶岗实习是高职教育的重要环节，是校内教学与实训的延续和深化，是理论联系实际、学以致用的重要途径，也是检验教学与实训效果，提高学生专业技能和综合素质的必要方式，本次实习是学习了二年多的电子商务专业后进行的一次全面的实践性练习，达到理论与实践相结合的目的，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，找出自己的不足之处，以便更好的取长补短，提高个人素养，为即将进入社会做好准备。
现将实习情况及效果总结如下：
一、明确实习目的
通过毕业顶岗实习，使学生较为系统地了解企业电子商务与市场营销的实际，加深对专业理论知识的理解，训练实际操作技能，进一步掌握和提高电子商务专业的基本技术，强化分析和解决实际问题的能力，培养敬业、创业和合作精神，增强精业意识和劳动观念，并发现和弥补自身的不足，以改善自身素质，为适应毕业后的实际工作奠定较为扎实的基础。
二、安排实习单位
为了便于毕业生将毕业顶岗实习单位与就业单位相挂钩，本届毕业顶岗实习单位原则上由毕业生自行联系，所联系的实习单位应与所学的专业相关联，以利毕业顶岗实习的顺利进行，达到毕业顶岗实习之目的。实习生应于20xx年10月25日将实习单位回执单交至班长，由其统一报至系办登记造册。
三、实习效果
在一个学期的实习之后，学生普遍感到不仅实际工作能力有所提高，更重要的是对企业的工作流程和工作需求有了感性认识，进一步激发了大家对专业知识的兴趣，并能够结合工作实际，在专业领域内进行更深入的学习。一些学生写出了质量较高的实习论文。
实习活动使学生初步接触社会，培养了他们的环境适应能力及发现问题、分析问题、解决问题的实际工作能力，为他们今后的发展打下了良好的基础。通过与学生的交流，普遍认为当前认为企业最看重员工的素质是工作态度，团队精神，和专业技能。由此我们可以看出企业对学生的工作态度是相当重视，能迅速融入企业文化，遵守企业制度，能吃苦耐劳的员工是受到企业欢迎的。在以后的教学过程中需要考虑引导和加强的。
教实践证明，教学实习适应本专业特点，符合教学规律与学生心理预期。它作为电子商务专业教学体系的一个环节，无论对学生成才还是对教学改革，都有极大的促进作用。
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近日，网上盛传一段《贫困大学生无奈火烧毕业证书》的视频。视频中那个火烧毕业证的大学生说，“要毕业证没有用，很多地方甚至连面试的机会都不给，我这几年的大学是白读了。”盛怒之下他把毕业证给烧了，并用手机录像将视频传到了网上，而他这一举动无疑掀起了一场轩然大波。
是什么让大学生将寒窗苦读获得的大学毕业证化为灰烬？我们先看下他的求职经历吧。“2005年从湖北职院毕业，学的是英语教育专业……我的梦想就是当一名老师……”毕业5年，摆过地摊、卖过羊肉串、打过零工、当过代课教师、睡过广州的天桥下，却始终没有一份稳定的工作。5年间他无数次地投递简历，无数次地被拒之门外，这些经历把他年少时美好的抱负和梦想都磨灭了。“找工作太难了，我没有背景，家里很困难，又不是名牌大学，所以每次投递的简历都是石沉大海。”
靠毕业证就能找到工作的时代已经过去了！古人言“万般皆下品，唯有读书高”。很多人把上大学当成获得人生价值的必经之路，同时也固执地认为，只要上了大学便能得到好工作好生活。可时过境迁，如今的大学毕业证书其含金量早已今非昔比。有人总结说，二十年前捧着大学毕业证找工作，被仰视；十年前拿着大学毕业证找工作，被重视；今天攥着大学毕业证找工作，被无视。可见，大学毕业证的价值正在降低，大学生单凭一张毕业证就能找到工作的时代已经过去！毕业证不再是大学生们求职的利剑，更不能成为获得工作的强有力筹码。
该大学生坦言自己的梦想是成为一名教师，试问，读3年职校就一定能当老师了吗？套用最近一句很流行的话：“理想很丰满，现实很骨感。”换言之，理想很美好，但总是与现实冲突。追求理想的这条路，仅凭在大学吸收到的知识是远远不够的，还需要不断的学习与锻炼。当职位要求高而个人能力低时，求职的结果自然是吃“闭门羹”。所以，大学生求职前，应对自己的职业生涯有一定的思考，不仅要认清自己的优劣势，还要看清理想与现实的差距，结合现实的职业机会，找出当前适合的职业切入点。
那么，决定求职成败的关键因素是什么呢？实际上，企业招聘时看重的并不是你来自哪所名牌大学，背景怎样，而是你的商业价值有多少！比如：你的学习能力的强弱、实践经历的多少，以及你为此所做的各项准备等。向阳生涯管理咨询集团8年来1万多例个人咨询案例经验告诉我们，那些求职顺利、职场发展快速的人，往往都具有清晰定位和明确的职业规划。试想一下，如果你知道自己适合做什么，能做什么，该找怎样的工作，要从什么行业切入，那么你求职的范围很快将被锁定。什么行业的目标职位有怎样的要求，个人能力达到要求时，可以自信地投出简历，个人能力尚未达标时，可以对照企业的招聘要求进行查漏补差，待能力提升后再寻找求职机会。总之，有了目标后的求职，必定会比盲目求职的成功机率高得多。
现实很残酷，竞争很激烈，生活很艰辛，求职很困难。要生存，就得学习并掌握其中的生存法则。只有当你自己具有十分清晰的职业定位和长远的规划时，求职才会变有方向，有动力，有成效。大学生靠一张毕业证书找到工作的时代已经过去，当代大学生应尽快改变以往的就业观念，降低对毕业证的期望值，科学定位理性规划，同时学习并掌握有效的求职面试技巧，加强个人能力的提升，这样才可能让求职变得更有效率！（完）
除了一定程度上“供大于求”的客观存在，但造成大学生就业难，也得归因于“想用大专生的地方大专生不愿去，本科生要得多的单位本科生想去的少，青睐研究生的单位又不见得能受到研究生的垂青”这样一个怪圈；而“政治面貌、学生干部、获奖情况”等大学生就业时最为介怀的要素，用人单位在选拔时其实并不看重……这是上海青年研究中心最新调研《上海大学生就业问题研究》得出的结果。记者就此作了相关采访，并邀请专家提出对策。
关注1：出现大学生“过剩”和“吃不饱”
上海青年研究中心日前利用用人单位招聘高峰月，走访上海各类招聘会和用人单位，以现场调研的方式获得了大量的问卷数据。此次调查共发放问卷412份，回收率为100%，其中有效问卷379份，有效回收率92%。
参与本次调查的所有用人单位普遍对本科生的需求量最大，对研究生的需求最小，大专生居中。“这与当前高校毕业生的学历结构是一致的。今年上海共有14.9万高校毕业生，其中毕业研究生2.6万人、本科毕业生7万人、专科毕业生5.3万人。这也说明从学历角度上讲，大学毕业生就业市场的供需结构并没有太大的问题。”此次调研执行机构、上海青年研究中心主任黄洪基教授这样分析说。
“目前的大学毕业生就业市场仍然存在供需矛盾，但矛盾的关键在于，用人单位的学历目标与拥有目标学历的大学生的求职目标之间不匹配。”在黄洪基教授看来，大学生就业难，很大程度上是存在一定的需求结构错位——想用大专生的地方大专生不愿去，本科生要得多的单位本科生想去的少，青睐研究生的单位又不见得能受到研究生的垂青。于是，需求结构错位造成大学生“过剩”和“吃不饱”两个倾向。
调查发现，国家机关更希望引进本科学历的人才，事业单位计划招聘研究生的规模高于其他学历的人数之和；而国有企业需要大量的专科生；外资或合资企业欲招聘的本科学历人才数量多于大专生与研究生之和。此外，私营企业也更愿意选用本科生。
对策1：本科生在外企民企竞争中占优势
供求关系的平衡不仅是数量上的搭配，更需要达到结构上的契合。总的说来，大专生更容易进到国有企业，研究生更受到事业单位的青睐，而本科生除了在上述两类用人单位分别竞争不过大专生和研究生外，在外企、民企等其他性质单位中都占有优势。大学生如果了解市场的用人需求，正确定位自身。此外，大专生、本科生、研究生三类学生对于到民营企业工作的积极性都不高，特别是本科生，仅有0.9%。其实，如今的民营企业越来越规范，而今年新的《劳动合同法》出台后，也为大学生去民营企业发展提供了更多的保障。
关注2：获奖证书最不被招聘单位看重
一个班上冒出16个班长、大家都得奖学金……眼下，求职简历注水现象越来越严重，人力资源部门面对这种时而被“穿帮”的简历哭笑不得。
来自上海青年研究中心的调查显示，综合素质、所学专业、实践经验和学历层次依次是用人单位选拔时首要考虑的四大因素，而所谓学生干部、获奖情况、性别及政治面貌则是最不被看重的。“这恐怕与许多学生甚至是家长、老师固有的经验相左，自己长期追求的‘外饰’其实并不投其所好。看来，这也正足以提醒大学生什么才是就业前真正要准备的。”黄洪基教授向记者说道。
综合素质包括与工作相关的知识和技能、能力水平及倾向、个性特点和行为特征、职业发展取向、工作经验等等，这是用人单位在招聘所有人才时都必然会考虑的要素。
实践经验，被认为大学生必须着力积累的资本之一。有超过53%的已工作大学生感知到“工作经验或社会活动经历”是影响他们顺利就业的重要因素。超过85%的用人单位赞同在招聘时注重大学生是否有同行业的实习经历。“但要注意的是，用人单位强调的是‘同行业’的实习经历，而不是任何社会实践经验都受同等程度重视。”黄洪基提醒道。
调查还显示，用人单位在选择毕业生时并不看重政治面貌、学生干部、获奖情况等因素，甚至对是否持有技能证书的要求都不是很高，这些均可能与许多学生的经验相左。
与当代大学生同样经历过“考证热”洗礼的用人单位，亦非常了解学生手中证书的拥有情况，所以，证书已经像学历、学位证一样，是常态下必须考察的，而不会在选拔时给学生加分。“但能够证明专业能力的职业证书在求职过程中的分量却越来越重，学生们应该注意必要的积累和储备。”
对策2：学校应增加学生社会实践的机会
层出不穷的“面经”、就业指导讲座，反复教给学生的往往只是面临就业机会时该如何出击，要求和动员学生早求职、早签约，以免“初次就业失败”。这方面的就业指导是必须的，但却不是根本的出路。
在竞争中，大学生只注重应聘技巧是不够的，所以要想获得心仪岗位就需要大学生在整个学习生涯中从根本上提高自己的综合素质和能力。目前，就业市场上的用人主体把大学生的“实践经验”纳入选拔因素这种行为，仅从关注现实供需角度出发，今后，高校不妨在就业服务和实习时间安排上做出相应的调整，以满足学生增加实践机会的愿望，从而促进其就业目标的实现。
关注3：对女生的满意度甚至略高于男生
“我一直想进IT业，工作，证书、计算机成绩都不比男生差，但一个初试机会也没有”；“招聘给女生的感觉是女生要比男生优秀很多企业才要，而男生的主要优势在于‘能干活、好出差’”……“女大学生就业难”似乎已经成为社会对大学毕业生就业市场的一个通识。但是，此次调研却发现，用人单位初选大学生时，性别因素在15个选拔因素中排在倒数第3位，而在工作满意度测评时，用人单位对女大学生的满意度也达到了7分，甚至还略高于男生。
此外，“户口歧视论”，其实也并不算严重。调研中发现，用人单位在选拔人才时，户籍并不构成用人单位选人的主要标准；而用人单位对已经录用了两年的员工作满意度测评时则显示，从用人单位的角度，户籍也决不是影响员工是否胜任工作的变量。
对策3：女性不妨更拓展自己择业视野
企业作为我国社会改革、市场改革的最前沿，逐步形成了一套现代人力资源管理机制，能够更加开放地去挑选就业者，并对其进行理性的评价。所以，女性就业者，不必拘泥于进国家机关和事业单位而不去企业。在就业择业的过程中，不妨更拓展自己的视野。
关注4：以数据驳斥“读书无用论”说法
不同学历大学生试用期满后的初薪如何？此次的调研也给出了答案——用人单位中73.8%的给研究生的初薪在2000元以上，其中26.1%的单位给出的薪酬在3000元以上；给本科学历毕业生开出的工资范围大多在1500－2000元之间，26.3%的单位愿意为本科学历人才支付2000－3000元之间的薪酬；用人单位给专科生的初薪范围也大部分在1500－2000元之间，这一比例占了总体的42.5%，但还有27.8%的用人单位仅支付给大专学历人才1000－1500元的薪酬。
“尽管高等教育这种人力资本投资方式的回报率在我国呈现出下降的趋势，人们对于高等教育投资回报的预期也在逐渐降低，但是工资水平与学历水平依然具有很大的关联度，薪酬与学历之间仍是‘正相关’的关系。”对于“读书无用论”的说法，调研以数据予以了驳斥。
对策4：教育仍是人们向上流动主要渠道
通过这次调研，我们大致了解当前大学毕业生就业市场的性质是开放的，是理性的。
此外，目前社会上出现新的“读书无用论”，直接后果是2008年的考研比例相较前几年大幅下降；甚至一些进城务工的农村父母认为子女读到高中就可以了，因为大学读出来后还不一定能找到工作，找到工作也说不定还没“农民工”的收入高。其实，受教育年限的不同，将造成获得面试机会多少、被录用方式、初薪范围的不同，而且从人力资源在工作岗位上的实际表现上看，学历越高越容易受到用人单位的青睐，获得的薪酬也越高，并且在工作中也反映出了更强的胜任力。所以，读书、多读书绝对不是无用的，教育仍然是实现人们向上流动的主要渠道。 （完）
“90后”已迈开了职场征程的第一步。而此时，中国正处在快速发展的“急行军”阶段，社会变化日新月异，职场风云变幻莫测，各种新兴职业如雨后春笋般不断出现，自信、张扬、渴求个性与发展的90后们，最推崇哪些职业？微博运营专员？岛主？淘女郎？……我们的专家为你盘点，职场新秀“90后”向往的十大时尚职业。
1、微博运营专员
微博已经成为现下最流行的网络平台之一。这个新兴的平台不仅在改变人们获取信息的方式，成为热点事件的主要传播平台，同时也成为企业推广宣传的新宠，上亿的活跃用户，都是企业宣传推广的潜在客户。如何用好140字的空间，或配图，或配视频链接等形式，打造短小精悍、生动活泼的企业宣传、活动推广或产品宣传内容，成为各企业竞相研究的热点。微博运营专员应运而生，市场需求正不断扩容。
专家点评：
微博是新兴的SNS平台，但又比传统的SNS平台更具个性和优势。从各类企业微博的运营要求来看，微博运营专员岗位对从业人员的要求还是比较高的，不仅要熟知微博平台的传播特点和客户的心理，还要运用合适的宣传推广手段，整合企业线上线下资源并进行统筹规划。短短140字的内容其实内涵无穷，想做好并不容易，前景可观。
2、职业规划师
职业规划师也是倍受新新职场人关注的潜力职业。就业压力逐渐加大的今天，不论是刚步入职场的新人，还是已经工作一段时间的白领，都会遭遇各种职业发展问题。职业规划师能对这些问题进行深入的剖析，帮助他们走出困境，获得职业生涯的稳定、持续发展，从而走向人生的成功。对于很多“90后”来说，职业规划师是一项“助人自助”的职业，在帮助他人的同时，自身也能获得充分的价值感，不失为一项可以长期“投资”的好职业。
专家点评：
就业市场竞争压力不断加大，各类企事业单位对人才的综合素质不断提高，失业人员、应届毕业生、职场白领等各类群体都需要CCDM职业规划师进行职业规划支持和辅助。CCDM职业规划师是越老越吃香的职业，随着时间和经验的累积含金量会越高。据向阳生涯从上海每年的毕业生数量、就业人口及企业数量估算，目前上海至少需要3万名CCDM职业规划师，而目前市场上经过专业培训的专业人才仅有数百名，市场缺口巨大。另一方面，职业规划师是一个门槛较高的职业，需要经过系统的培训，掌握职业规划咨询技术、职业规划专业知识和丰富的职场经验。不仅是专业门槛高，对于资历也有高求，因此，对于“90后”来说，想成为专业的CCDM职业规划师，需尽早做好知识、技能、职场经验等多方面的储备。
3、游戏测试人员
从属于IT行业，属于软件测试岗位的一个分支。测试其实就是发现问题并进行改进，从而提升软件产品的质量。游戏测试人员的主要工作职责也是如此，特殊性在于除了传统的软件测试外，还有游戏本身的测试，就比其他的软件测试工作更加新鲜、有趣、丰富。也许正是这个特征吸引了不少刚出学门的“90后”，平常就爱玩游戏，以游戏为工作不是正中下怀？
专家点评：
这工作对很多爱玩游戏的“90后”来说很有诱惑力，不少人对游戏公司相关岗位充满了好奇和向往。但是也要看到，工作毕竟跟兴趣还是有一定的距离，游戏高手不一定能做好工作。如果下定决心要做个资深的游戏策划专家，除了玩好游戏，还要具备测试人员所需的深厚的技术功底。
4、岛主
岛主这个职业源于大堡礁岛屿为了做旅游宣传，而推出的“大堡礁岛岛主”职位。美丽的海岛风景照加上诱人的薪水一经发布，瞬间就迷倒了全世界困在写字楼中的广大白领们。对“90后”来说。这可是个令人向往的选择，想想看，在一个水清沙白、椰林树影的岛上“吃喝玩乐”，尽情享受阳光、沙滩，还能拿不菲的薪水，是再惬意不过的事了。
专家点评：
类似的职位在一些职场选秀节目上也经常出现，比如度假村村长等。需要提醒的是，类似职位看似惬意，但对从业者的专业技能、管理能力、综合素质等要求是比较高的。就岛主而言，对于游客接待、路线规划、酒店管理、财务管理、野外生存技能等各个方面都有一定要求。此外，该类职业地域性较强，且竞争十分激烈，建议在选择之前详加斟酌自己职业定位和发展方向，避免盲目崇拜。
5、淘女郎
“淘女郎”一职源于淘宝网一次评比活动，现已演变成一个淘宝草根麻豆平台。很多爱美爱时尚的年轻MM汇聚于此，各自展现风采，替店家吆喝，更希望能被某企业相中成为品牌代言人，甚至找有机会与电视媒体合作。这样的平台确实吸引不少“90后”的年轻人。
专家点评：
这是传统Model职业的另一种工作形式，平台主要在淘宝网上，为企业网络推广做产品代言或服装展示。该职业适合年轻人短期兼职，长远发展有待斟酌。除了少数条件特别优秀的可以向职业模特或艺人发展之外，大多数的“淘女郎”可替代性很高，缺乏核心竞争力。
6、理财规划师
理财规划师已不算新兴职业，但在这个物价飞涨，房价飙升、工资缩水的年代，多金是每个人、家庭所希望的。各类金融机构，包括银行、保险公司、证券机构、期货公司、专业第三方理财机构等都需要大量的理财规划师。对于个人而言，其找人帮自己理财投资，还不如自己朝这个方向发展，既能当做工作来做，还能更专业地打理家庭的财产，一举两得。
专家点评：
对于追求快速回报、究竟生活品质的“90后”来说，理财规划师具有较为广阔的发展空间。随着社会经济的迅猛发展，企业和个人理财市场对理财规划师的需求日益增大，是一个前景不错的职业。但与此同时，理财规划师也是专业性强、门槛高、竞争激烈的领域，想要成为该领域的专业人才，首先要经过专业培训和考试，取得相关从业资格证书，并不断地在专业领域学习，才能获得长远的稳定发展。
7、时尚设计师
电影《穿Prada的恶魔》里，那些时尚的时装和漂亮的场景吸引着每一个观众。很多个性鲜明、标新立异的“90后”对时尚行业有着浓厚兴趣。时尚杂志编辑、时尚设计师等工作很受欢迎。
专家点评：
在现实里，时尚设计、时尚杂志编辑等这样的工作并没有表面看起来的那么光鲜亮丽。目前时尚行业在中国的发展仍然有较大的局限性，企业和整个社会的创意氛围仍然比较欠缺，要想成为知名设计师，你需要付出长期而艰辛的努力。
8、插画师
给游戏软件、印刷品、电影等企业产品做宣传画报或画册，是插画师的主要工作。也有根据书籍内容，或报刊新闻内容来进行配图。目前该职业在游戏产业和新闻出版业大力发展的带动下，出现了较大的发展。对于富有想象力和艺术创造力的年轻人来说是一份颇具吸引力的职业。
专家点评：
对于图书插画和新闻内容配图的插画师来说，除了需要具备较好的美术功底之外，还要对文字极具敏感性，对所配文章的内容有准确的把握。目前高级插画师、配图师的收入不菲。
9、淘宝店主
淘宝网和快递服务商的极速发展，为那些做着老板梦的年轻人开辟了一片广阔的天地，提供了不少就业机会。相比实体的商业店面，在淘宝上开店起步运营成本低，时间、地点自由，为不少职场人作为创业的首选，因而受到年轻一代的青睐。
专家点评：
淘宝店主要经营好自己的小店，对于店面从上到下，从里到外的事务都要妥善管理，对个人的经营能力、宣传推广能力等都有较高要求。此外，淘宝上各店家良莠不齐，商品同质化严重，竞争激烈，不少人兴致昂扬的开店，心灰意冷地封号。
10、威客
威客就是把自己的知识、智慧、经验、技能通过互联网转换成实际收益。举例来说一家公司在网络上挂出某产品的设计任务，然后通过网络竞标的模式，由某人获得该任务，完成并获利。这些参加竞标、完成任务的人就是威客。早在五年前威客就开始展露苗头，但它还是一个新兴职业，从业队伍正逐渐壮大，据网络数据显示，目前中国威客人群约有2500万。
专家点评：
威客是一种自由职业，工作任务浮动不定，收入也不稳定。对于有一技之长的年轻人来说，可以当做业余时间的兼职来做。
新兴职业层出不穷，到底什么职业适合自己，还要以职业定位和规划为选择标准，根据自己的兴趣、能力特长和职业价值观来进行综合评判。对于“90后”来说，初入职场，还处在职业探索的初期，盲目跟风不可取，在职业的选择上，只有适合自己的，才是最“时尚”的职业。（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
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