大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《发型返璞归真，迈出求职第一步》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
尽管才刚开学，但大四女生已经在为求职作准备了。记者近日走访了广州的一些大学，发现不少大四女生将大学期间形成的“时髦发型”修理得齐齐整整，立志要给求职单位留下一个“乖乖女”的好印象。
记者日前在广东外语外贸大学、华南师范大学走了一圈，很快发现一个规律：那些发型火爆、穿着怪异的八成不是大四女生。经过一个暑假的“社会锻炼”，重回校园的大四女生大多选择了“正常”发型----不是干净清爽的齐耳短发，就是“清汤挂面”式的披肩长发，在大学校园里众多夸张的爆炸式、奇怪的妹妹头、染得七荤八素的搞怪发型中，显得非常利落和清新。
广东外语外贸大学的大四女生小林现在是一头乌黑整齐的短发，而仅在一个月前，她的头发还是至少三种颜色构成的。小林告诉记者，大四女生将发型“返璞归真”，首先是为了求职需要。暑期的实习让大家了解到，规矩的发型在职场面试中能够给人留下斯文、稳重的印象。（m.FW76.cOM 76范文网）
广州大学英语系的小黄就是因为发型太“独特”，暑假期间竟然被实习单位拒之门外。今年７月，小黄顶着一头像旧上海贵夫人似的复古卷发走进一间暑期初中补习学校面试，人家看她一眼就“吓”得瞠目结舌，生怕她把孩子们教坏了。而小黄的同学小玲暑假期间到一家外贸公司当资料翻译员，头发染了５、６种颜色，自我感觉良好。可是领导一句“你的发型怎么回事？”，吓得她第二天就染回黑色了。
不少大四女生告诉记者：较之中小学生面对学校“发禁”的被动性，大四学生更多了一份主动与自愿。她们表示，以前剪“乖乖头”是给老师看的，避免被扣操行分；现在是给老板看的，希望能为自己的求职增加砝码。记者在采访中，不时听到女生宿舍传来叽叽喳喳的“经验之谈”：在面试时头发要尽量梳起来，不要搞蓬松的效果。短发也要整齐，不要遮住眼睛，要充分利用眼神表达自己求职时的自信与沉着。
新一轮高校毕业生就业高峰即将来临，“发型”的作用到底有多大？对此，一家大型公司的人事经理强调：女大学生的外形装束是一种非常重要的语言，大方得体的装束，不会干扰考官的视线，能够把自己拥有的最好的一面展示出来，这也意味着在求职过程中迈出了成功的第一步。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《自我介绍是成功面试第一步》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
好像是求职必不可少的环节，如果哪个面试不需要面试，可能会让面试者觉得很奇怪。面试的自我介绍技巧十分重要，时间的控制，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。这样对你的职业生涯路大有益处，因此面试自我介绍是成功的第一步。
1、详细了解自我介绍的分类。
自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。
(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。
(2)求职面试自我介绍，将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。
2、在进行自我介绍之前，一份详细的个人简历必不可少。
且要掌握面试自我介绍基本内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不可。
①姓名。应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。
②单位。单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出。
③职务。担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的具体工作。
举个例子，可以说：我叫xx，是xx广告公司的公关部经理。
(3)面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系等。如：我的名字叫xx，是xx公司副总裁。10年前，我和您先生是大学同学。
3、掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：
(1)控制时间
①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。
②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍
(2)讲究态度
①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。
②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。
③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。
(3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。
原文本定于发表在本人的拙作《把你的英语用起来》一书中，后被编辑枪毙，原载于豆瓣奶爸的英语教室，决定修改下放于新书中，现在将原文送给大家。本人水平有限，疏漏之处在所难免，期待各种好手的批评指正。
面试这件事儿，不管是中文面试也好英文面试也好，是个很容易被人给忽略不当回事儿，在我短暂的猎头生涯中，我见过太多本身十分机智，水平非常高，能力也很强的候选人，因为不能很好的在面试中正常的发挥，从而影响了自己真实水平的展示。
这里我们首先从面试的核心以及本质作为切入角度，告诉大家HR希望通过面试得到什么信息，跟着这样的角度然后再来反过来看求职者应该做哪些工作，最后我们会提一些面试时候的礼节衣着等问题，但这些网上有很多这类的指南,所以这方面便不会过于深入。
任何一家公司面试,不管是HR面试,还是部门的头头脑脑面试,还是总经理面试,他们的目的基本都是三个。
1，筛选：任何一个职位肯定不止一个求职者，所以要从中筛选出最适合的一位;
2，评估：筛选中动用的手段就是评估了，看求职者的能力是否胜任这份工作这是核心的核心，尽管筛选的时候会考虑综合素质，但最后能定夺的一条标准，其实就是谁最匹配的问题;
3，考察：这里主要是考察求职者的价值观和公司是否匹配，能否和部门的人合作，团队合作精神以及人际沟通交往能力是任何一个公司都看重的。但注意，这条并不是最重要的。
这三条不仅仅是公司的目的，同时也是求职者自己的目的，你们自己手头可能有不止一个机会，所以你需要注意的也是筛选自己喜欢的公司，评估自己是否能胜任的工作，避免万一以后做不了被开的尴尬，同时考察公司的价值观和自己是否匹配。
始终都要牢记，求职是双向选择!在你接受面试的同时，你也在反面试用人单位，一定要谨慎谨慎再谨慎!
在这里，我们非常强调，工作和事业是影响人一生的大事，在你面试的时候，不仅仅要表现自己，更重要的是自己要留心观察，面前做的这个人，是未来自己可能要与之合作数年的人，你是否能接受?
而任何所谓的面试攻略或者指南，脱离了这三点目的，那么就都是空中楼阁。
所以在这里，我也可以从一个人力资源从业者的角度告诉大家，没有任何一家公司的面试官，会在面试前扔个纸团或者丢点垃圾，然后观察求职者反应的。心灵鸡汤中充斥着这类小故事根本就是对它读者的不负责任现实情况是，办公室写字楼的卫生都是有专业的保洁员打扫的，如果你发现面试场地有垃圾，那么反过来你自己的筛选机制要开始了：这家公司连卫生都做不好，值不值得你去，如果是故意安排的实验，说明公司的管理者重视的不是求职者的业务能力，而是道德层面了，这样带有虚伪性质的企业文化你是否能接受就要好好考虑了。
OK，三大目的说完，我们来说说，根据这三大目的，可能会衍生出来的面试问题和情形。
一般面试流程都是三个环节：
HR初面Line Manager你的未来上司面你的顶头老大面
有时候一家公司要面六七个人，主管，经理，总监，总经理等等一轮又一轮，但是大抵是这三个环节，HR这个环节可能省略，因为有些公司没有HR，但是基本就是你未来的上司面，然后比你上司高一个级别或者几个级别的老大来面你。
换言之如果少了任何一个环节(HR不算)，你就同样得考虑考虑是不是应该加入这家公司了，公司的高层，尤其是总监总经理级别是必须见你的这么做是为了防止招进来一个人，主管喜欢但是公司高层横竖看不顺眼，万一以后你升了，在公司内部也容易引起不必要的政治斗争。
在这三个环节中，可能有些相同的问题可能会被一遍又一遍的提出来，但是不同的人问的侧重点是不太一样的，希望大家能注意到这点 。
我们首先给出总体的原则和建议，然后分环节来一一解释中英文面试时候的注意点。
总原则：有意识的使用vivid examples来demonstrate自己的观点和能力，是任何人在任何场合说话发言都必须熟习的一项基本说话逻辑
为什么这么说?
聊天和说话背后的逻辑以及独立思考的能力的培养往往是我们教育制度中较为缺失的部分，但是任何一家用人单位都非常看重这点，本着三大目的提问出来的问题，不管是自我介绍也好，还是问你有没有逻辑分析能力，团队合作能力也好，他们其实想看到的并不是你的自我肯定或者自我吹嘘，而是你谈话间显示出来的逻辑性和积极性。
换言之，再强调下有意识的使用vivid example来demonstrate自己的观点和能力，是任何人在任何场合说话发言都必须熟习的一项基本说话逻辑。
试比较这个问题的两个回答：
你觉得自己团队精神如何?
回答1：我觉得很好啊，我对人挺亲切的，脾气也很好，一般人都很容易和我相处。
回答2：我去年在社团时候大家组织了一个活动，要参加学校的艺术节，活动规模还挺大的，所以我们的会长给每个人分配了不同的任务，我负责的是XX项目，我怎么怎么完成了，当然因为有个别同学因为某些原因，自己的事情做不了，那个时候我们大家都会去帮忙，我就帮过一个同学做了XX项目，最后我们的活动得以成功展开，受到了一致好评。我觉得团队合作最重要的就是每个人都必须把自己那部分的事情做好，但这并不意味着孤军作战，当队员出现问题时，应该主动向团队领袖反映，并且积极的参与其中帮忙思考处理方案，这才是好的团队精神。
我们常说不同的话语反映出来的是不同的思维和能力，面对这两种答案，你作为面试官，更喜欢哪一种?
我们也常说空口无凭，很多人面试时候，觉得问题太过浅显，对于你自己的销售能力如何之类的问题往往回答是或者不是，或者都是王婆卖瓜式的自我吹嘘，但是却忽略了几乎所有面试问题背后的潜台词，都是，希望你能举出过去的例证来证明自己，有人说可能会造假，没错，英雄事迹都可能会吹嘘，但是面试官会问很多细节，甚至具体到数字，从细节之处反复推敲，这个时候就很容易能考察出求职者的真实情况。
大部分能力很强的求职者在面试时候水平受限这点往往是主要原因：他们太习惯大而化之的答案，却从未有意识的注意过语言背后的逻辑和真实目的，明明自己有很多的工作职责可以聊，可是每次面试都很干涩，短短十几分钟就结束了。
但是，仅仅知道这一条说话逻辑还不够，我们还得利用一条原则：STAR谈话原则。
situation/task-action-result
这条原则是外企的HR们比较喜欢在面试的时候留意的部分，一般一个让人满意的答复都满足了STAR的三条要求，但是反过来说，求职者如果知道标准的话，那么往往可以给出更令人满意的答复。
STAR谈话的三大标准就是：在你回答问题时候，要主动给面试官一个情景(situation/task)，也就是一个例子或者一个事件，一种经历，然后在该事件中你如何行动的(action)，最后通过你的努力和行为，取得了什么结果(result)。
合在一起是一个完整的STAR，缺了任何一个都不是完整的STAR答案，面试官都不会满意。
拿上面的社团举例，求职者明显给出了一个(situation/task)，说明是艺术节活动，然后给出了自己的(action)，自己完成了XX项目并帮助了同伴，最后也有结果(result)，活动顺利展开，获得好评。
假设去掉了自己的(action)，就讲活动开始，大家很努力，最后获得好评，那么这根本不是一个令人信服的回答，因为它忽略了：你作为个体，在团队中到底发挥了什么作用?
大家平时可以使用这个小技巧稍稍练习并且观察一下，在与人辩论时也是个相当不错的策略，其实蛮有意思的。
说完了总体原则，我们来分环节来一一解释中英文面试时候的注意点
1，HR面
HR一般来说问的问题比较泛，主要是集中在对求职者整体的了解，其中比较重要的是你的求职动机和薪水需求，因为这两条是和他的工作相关的HR也是有业务指标的，公司员工的稳定程度，公司的人事预算都和他直接相关，所以一般他们都比较关心这两点。
但是，一般来说，国内的HR职能比较弱中国的商业社会发展时间毕竟比较短，所以很多HR会喜欢问下面这些问题
请你自我介绍下
你怎么形容自己
你认为自己有什么优点
你认为自己有什么缺点
你觉得自己哪些地方适合这个职位，哪点地方不适合
很有意思情况的是，HR在面试层级比较高的候选人时候，通常是不敢问这些问题的，一般只有对应届大学生他才会这么问。
因为这些HR仗着的是自己骨子里的傲慢简单扫描两眼你的简历，根本不会细致看去了解你。
这种问题，尤其是最后让求职者自己评价自己的这类问题，是无法满足筛选，评估，考察三大目的的你得到的是求职者自己的评估，而不是你作为HR的评估，而自我的评估往往是主观和不准确的，在面试中HR的基本要求就是你得评估求职者的素质，所以这类问题在面试中，往往都是浪费时间。
但需要注意的是，这是个普遍存在的现象，而不是一个可以解决的问题，再好的公司，也是有这类不专业的HR存在的，所以求职者可以尽情的私下笑话这些人，却无法绕开这类问题。
我们这里给出的建议仍然是，
如果你觉得这个HR过于傻逼，公司不咋滴，那么就随便简单答答，调戏两句走人，不要浪费时间。
如果你觉得公司不错，必须得绕过这个人，那么建议你还是举出实例来证明，当你介绍自己的时候，不要说私人的东西，只说和工作有关的，优点也只说和工作有关的，缺点只说和工作无关的，而说自己觉得那些地方适合不适合的时候，其实本质和优缺点一致。
总的来说，你给HR要留下的印象是
1)你的意向很强烈，非常热爱这个工作，精神面貌一定要好;
2)你有一定的潜质适合这个职位，
保证了这两点，他们一般会让你通过。
最最忌讳的是面试中一问一答的人，所以要抓住话头多聊一些，尽量把问答式的面试转变成聊天式的面试，这样对求职者是很有帮助的。
2，Line Manager你未来的直接领导面试
Line Manager面试是最重要的环节，毕竟他是你未来每天合作的人，他也是能直接决定是否录用你的人。
LM很可能会问到HR已经问过的问题，一般原因就是HR不专业，跟他交流时候没有把你的情况问清楚，但不管怎么样，这个环节通常是最长也是最细致的环节，他可能会把工作中的整体框架套一遍问你，然后抽出其中的一些小细节来考察，个别特别细致的可能把整个工作的流程都掰碎了，一条条的问你，这个时候千万别嫌烦，如果有这么细心的Line Manager，往往是好事儿，说明他非常重视这个职位，如果真的把你录用了，往往是倾尽所有，全部都教给你，跟着这样的主管，不用费脑子，像海绵一样吸收即可，而且有一些蠢问题问他，他一般也不太会烦。
如果是那种面试风格比较干脆利落，重点抓整体框架，抽查个别细节的主管，那么你也要考虑下是不是能适应得了了，一帮跟这样的人能力往往锻炼的更高，但是需要的悟性较强，而且很多时候对细节的把握和对下属培训的耐心他不会特别足，这些都需要大家在面试的时候仔细观察和思考的。
因为主管面试有上面的特点，我们希望大家能至少能做到
1)面试前把该公司网站好好阅读一番，对产品和生意量等信息能做到倒背如流，如果自己搜索能力强大，最好调查下竞争对手的产品和生意，这样哪怕你面试的仅仅是助理职位，也会给主管留下好印象，以后更容易转岗;
2)仔细研读JD，一般公司的JD都写的比较广泛，但不怕泛就怕不知道，每一条都你总结出一个关键词，根据关键词，你提炼出一两点素质，根据这个素质要求，你要仔细思考，自己过往经历中，有哪些事例可以证明这些素质。
需要注意的是，对应届生来说，这些事例不一定非得是很了不起的，比如为了证明自己吃苦耐劳，适合销售的岗位，你可以说自己家庭环境如何，怎么帮助家里读过难关或者打工的事情，为了证明自己的学习能力，不一定要说自己是学霸考年级第一，完全可以说在你自己感兴趣的领域内，自己做的一些总结，得到的一些体会。如果你一定认为非得是学生会主席，全国什么大奖才值得说得出来，要么你没做过造假，这样很容易就被发现彻底枪毙;要么你反复只能拿这么一个辉煌事迹来论证，对自己其实很不利。
这样思考之后做了充足的准备，对着主管直接抖包袱就可以了，抖一点，收一点，然后让他再挖掘一点，要保持好谈话的读，不要滔滔不绝给人自吹自擂形象，也不要一声不吭让人觉得你根本对这个职位没兴趣。
3，最后一个环节是高层面试，通常这也是最轻松和为时最短的环节，高层的职业素养通常是全公司最好的，除了极个别像乔布斯那种较为苛刻的，90%的情况下，一个公司的总经理，往往是这个公司态度最好最和蔼可亲的人，跟我们电视上看到的老板派头往往恰恰相反。
高层面试并不是为了评估，这种事情有主管和HR代做了，他往往是为了考察，换言之，就是为了看他对你的印象如何，喜不喜欢，看看价值观是否相符合，虽然这个环节相对轻松，但请注意，总经理具有一票否决权，他如果投反对票，主管再喜欢，一般也是不敢反驳的。。。
所以这个环节的关键词是放松，聆听，和学习。
在这个环节是不适宜自己抓住话头滔滔不绝例证来证明自己的能力的，我们说了，你已经向主管证明了能力，能有资格见高层本来就说明了你能力过关了，高层想看的也不是你的能力，所以：
1)谈话的节奏让高层来引导，你把话语权交给她，让他来聊，据我所知，大部分高层都是非常喜欢抓住机会和小辈聊自己的想法和人生的，这个时候，不要打断他，他一开口，认真听下去;
2)但只是听，未必能留下深刻印象，可能最后没话说了，反而给人一种你对这个职位兴趣度不大的印象，所以说，当面试官停下来的时候，你要主动提问，不是反问式，而是好奇的对他的经历一些细节上的提问想想你给别人讲故事时候，你故意停顿，对方提问下时候你的满足心情吧;
3)面试官肯定会让你问他一些不清楚的地方，对应届生来说，可以提问一些自己对求职，工作或者人生的思考难题，稍微青涩一点也可以，对有工作经验的人来说，要委婉的表达出自己从他这里一席话学到东西的喜悦之情。
这么一来，可以给人留下一种，谦虚，好学，而且干劲很足的好印象，一般公司都需要你这样的人。。
最后我们再简单说说面试的穿着和仪态。
1，男生一定要穿深色正装和深色皮鞋，记住千万不可以穿浅色袜子，女生最好穿职业套装，如果是穿裙子一定要穿长筒丝袜，切记不可光脚穿职业套裙和皮鞋，也绝对不要穿短丝袜对女生来说，女士西装长裤其实是最好的选择。
2，不可以佩戴过于夸张的饰品，男生有长指甲一定要剪掉，面也修干净，女生最好能画下淡妆，但不易着太浓的妆容去面试。
3，如果面试官是男性，求职者最好主动握手，握手时候要简洁，有力，手心的汗一定要提前擦去，如果面试官是女性，男生要主动起立，给别人拉座位，最好不要主动握手，应该等她伸手，如果看到对方没有这个意思，那么点头微笑，打个招呼即可。
最后，我们再强调下：正常合理的求职观
正如上面所说，筛选，评估，考核这三大目标不仅仅是公司的目的，同时也是求职者自己的目的，在你接受面试的同时，你也在反面试用人单位，这一点是很少有人提出来的
工作和事业是影响人一生的大事，在你面试的时候，如果你观察到跟自己的风格不太匹配的地方，千万不可犹豫，有疑问主动提出来，自己也要好好思考，尤其是对于那些风格非常强硬，侵略性很强的公司，我个人其实是不太赞成求职者去工作的，除非你非常确信自己可以适应那样的高压力。
所以在事业方面，希望大家不仅能做到面试百试百灵，更能做到，细心观察，好好思考，毕竟没有最好的工作，只有最合适自己的工作。
祝大家都能找到心仪的好工作!
综合分析题在大部分面试题目中都是第一题，它的重要性不言而喻。在备考面试综合分析题中会有一个很常见的误区，忽视了结合题干本身去思考和作答，导致答题内容偏离题干，套路化明显，我们要掌握每类题型题干构成特点及关键信息，培养快速提取并分析题干信息的能力。今天专家就来讲讲综合分析中社会现象类题目如何审题。
下面我们以两道题目为例示范一下：
【例1】在我国庞大的独居群体中，青年所占的比例越来越大，他们来到大城市奋斗，远离父母，独自居住。这个青年群体被称为“空巢青年”。对于“空巢青年”，你怎么看?
【解析】：直接寻找关键词，庞大、越来越大、奋斗、远离父母、独自居住。我们发现我们核心围绕的话题是“空巢青年”，但是对于题干信息我们能获取到很多信息，“庞大”、“越来越大”，这是不是体现出是一个越来越严峻的问题，需要引起我们的重视。“大城市”、“奋斗”，体现出“空巢青年”出现的一个原因，青年人向往城市生活，追求个人发展。远离父母，大家有没有想到可能引发留守老人等相关问题。“独自居住”是不是可以想到“空巢青年”在生活中可能面对的孤独、安全等问题。
【例2】近日，有几个普通人的事迹在网络上火起来了，比如，外卖小哥获得《中国诗词大会》第三季冠军，快递小哥苦练书法三年获得书法协会认可，校园保安发表百余首诗歌。对此，你怎么看?
【解析】：直接寻找关键词，“外卖小哥”、“快递小哥”、“校园保安”、“普通人火起来”、“中国诗词大会”、“书法”、“诗歌”、“三年”、“百余首”。我们发现我们核心围绕的话题是“普通人火起来”，但是对于题干信息我们能获取到很多信息，“外卖小哥”、“快递小哥”、“校园保安”，这是不是体现出是一类文化基础相对比较薄弱的普通人。“普通人火起来”体现出一个结果，他们获得了一定的成功。“中国诗词大会”、“书法”、“诗歌”代表了原来被我们当作“阳春白雪”的文化领域，这里体现出了文化领域已经深入到基层人民群众，说明目前人民群众开始重视文化培养，文化建设初见成效。“三年”、“百余首”表现了这些人不心浮气躁、不急功近利，能够踏踏实实的努力。
【总结归纳】
(1)表示核心话题的词汇：例如空巢青年、医疗众筹、副省长出席民告官等。
(2)表示群体的词汇：青年人、老人、党员干部、领导干部、扶贫干部、贫困户等。
(3)表示数量程度的词汇：数量词、热议、趋势等。
(4)表示感情的词汇：微笑、感动、甚嚣尘上、值得思考等。
提升面试能力不是一日之功，同样审题也不是一蹴而就，各位考生可以多练习，就可以通过审题赢在起跑线上。
给予在找工作的求职者一些真诚建议：
1，冷门or热门
从现在的职业发展来看，如果你所处的这个行业正在蓬勃发展，会让你一步步（与其他行业相比）各方面有所提升，相当于你还在电梯里走，会比只是走楼梯要好。例如地区的互联网行业处于蓬勃发展的阶段，对于网络运行等岗位需求量较大，对于在找工作的运营人才的发展会较有利。
其实一个行业诞生、成长、成熟和衰落。选择处于成长阶段的行业，无论你所处的职位是什么，在与其他行业相同的位置上，你的职业生涯会更好。
什么好行业，其实跟各个方面有着很大的关系：
1）一些战略规划，以支持该行业的政府;
2）行业的选择，具体方法是什么，仁者见仁智者见智吧。关键是潜在的就业机会来自潜在的行业。
2，兴趣or性格
大家可以会挺过这句话，性格可以塑造到35岁，兴趣是一样的，会影响一生。因此，我们应该更倾向于自己的兴趣。比如在求职的人，对互联网感兴趣，可选择网络运营，编程等岗位。
性格可以改变，我真的相信，至少你可以伪装。我是个很内向，现在可以随便与陌生人侃大山，大家都说我是自来熟。
至于兴趣，其实我平时看电视连续剧、电影和书都像只懒猫。所以，我想你可以从这个位置开始。如果你想申请一个职位，你应该试着了解这个职位是什么如果你做这项工作，你如何度过一天我一般都知道上帝的答案。如果你有任何良好的职业分享，请补充。
3，大企业or小公司
笔者认为，大企业的发展空间有限，人才拥挤，你得不到大头。相反，小企业有很大的发展空间，你的推广会很快。当然，小企业也有很大的风险，比如管理不规范，很可能会失败。然而，如果你选择正确的行业，比如互联网死了很多小企业，但那些“下岗员工”已经去了BAT！然而，就我而言，我仍然有点担心小企业会因为不完善的系统而学不到到任何东西。
有一次看到就知道后几乎可以说，大型和小型商业企业，关键看你的老板不差，如果项目好，好老板，你可以学到很多东西。小公司也有很多牛的地方。至于如何识别你的老板是不是很牛，尤其是在采访过程中，毕竟开始工作，这是晚了，我已经没有太多的经验。看着采访的感觉，他说话的逻辑的意义上，我想问的问题的质量。欢迎补充。
4，大城市or小城镇
笔者认为，从所从事的行业来看，比如制造业、加工业已经向中西部转移，金融服务业在沿海地区。在求职的年轻人
5，专业or非专业
总之，计划跟不上变化，社会对人才的需求变化太快，可能学校的培养目标跟不上..然后东西很庸俗，但不妨相信它，不要小瞧了自己。这样的事情，如果是真的吗？
最后希望对于在找工作的年轻人都能找到合适的岗位！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《专业能力才是“海归”求职硬道理》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
随着去海外“镀金”门槛的降低，出国留学的人越来越多，目前每年大约有20万人出国留学，这其中约有25%的人会选择回国创业或者求职。但是，有留学意愿的学生和家长必须注意，如今的就业环境，仅有“海归”光环已经远远不够，只有真正拥有先进工作经验的海归人才才会受到追捧。
三类“海归”：身份一样待遇不同
近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧，曾有一家调查公司的统计数字表示:累计有57.5%的海归在归国6个月左右找到工作；选择的单位大多数是外企和民营企业；37.6%为中层管理人员，41.6%在专业工作层；供职最多的机构为外资企业，达32.7%；其次为民营企业、高校与科研机构和国企；供职的首选城市是上海，北京居第二。
随着留学回国人数的增多，就业在很多人眼中就成了一件很难的事。据业内人士介绍，海归人员是否能找到高薪厚职，首先要看所学习的专业是不是国内急需；第二是看学习和工作的背景情况，如在什么大学学习、有没有工作经历等，由本人的整体状况决定受不受欢迎。几年来，留学生回国就业的情况可以简单地分为三个层次，三者背景不同也造成回国后的待遇差别很大。
1.既有国外文凭又有跨国公司工作背景的海归他们曾经在国外留学多年，有着资深的教育背景，同时具有若干年国外工作的经验，这部分人员相对较少。但他们往往具有极强的专业能力和良好的知识结构，以及拥有丰富的国外人际资源网络，其回国的目的往往是开创自己的事业。有的是自主创业，有的是要在学科领域有所建树，领导一个实验室，或建立一个梯队等。这类海归不仅是国内急需的人才，更是国内外企业争夺的对象。
2.在国内有不错的工作经历而出国深造的海归一些职场中人士为了继续深造，在工作一段时间后出国去充电，获得硕士以上学位。这部分人是就业市场上极具竞争力的人群，也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象，在就业市场上极具竞争力。3.学成回国、与应届毕业生等值的海归。高中或大学毕业后直接出国留学，获得学士或硕士学位，毕业后就回国的留学人员。他们缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力与应届毕业生相类似。这类学生在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势，对于需要拓展国际业务的用人单位来说，这类人员有其用武之地。美国海归最受欢迎海归本身是带着一个小光环，但这个光环只是虚的东西，有没有能胜任工作的能力才是更重要的，很多企业更看重实际能力。从猎头的眼光来看，似乎都比较喜欢猎有一定身价的海归:如有国外正规院校的文凭，又在国外工作了两三年以上，个人性格成熟、稳重，中西方文化都比较精通，或者对自己的专业领域比较精通。猎头的偏好同时也准确地反映出了企业的真实态度。据猎头公司相关人员介绍，最近的企业人才需求中，比较受欢迎的“海归”是美国归来的，其最高年薪能达到250万元。法国回来月薪三四万元的工作较好找。德国回来的工作更好找，因为现在德国回国的人比较少。但是，不同行业对人才也有不同的衡量标准。比如IT企业，通常比较青睐从欧美回来的海归，因为欧美等一些国家的教育体制比较完善。通常从德国、法国、西班牙、加拿大、澳大利亚、美国回国的海归们均可以获得可观的薪酬，从5000－40000元/月不等。这些国家的海归人员中，也因为企业需求和专业差别在就业形势上有所不同。据统计，在人才如潮的今天，有三种“海归”最好就业：1.“功能型”的人才：有技能的海归就业情况比较理想。比如在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，做起工作来也比较有前瞻性。2.懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才，也是很受欢迎的。3.保险行业的人才，如精算师。“海归”就业抢跑留学前做好职业规划是关键时下，留学是高中和大学应届毕业生热议的话题，因为多数人已经认识到留学能够带给他们更充分的升学选择和更宽广的人生发展前景。不过让人忧心的是，现在海归就业常常遭遇瓶颈，这给国内学生选择留学增添了一丝隐忧。于是，想好留学目的，事先做好职业规划成为关键，就好比抢跑一般，必定占尽先机。慎选专业注意工作经验积累虽然海归人员的就业形势并不算太乐观，但如果因此就否定留学，那也是不可取的态度。因为通过留学，不但可以让学生学习到国外的先进知识和优秀经验，同时，通过对不同文化、风俗的亲身体验，可以开阔视野，增加阅历，所以，如果因为“海待”的出现就全面否定留学，那也是错误的想法。那么，我们有没有什么办法来防止海归变成海待呢？提出以上几大因素之后，我们应分别详细思考，明确自己的职业规划就成为关键。首先，在选择留学专业时，要以将来就业为导向。现在很多学生在选择留学时存在一个误区，就是没弄清楚为什么要留学。很多学生都将留学当作自己的目标去奋斗，这是错误的。留学只是一个过程，并不是最终结果。通过留学，我们希望掌握更多更新的技能，找到更好的工作，过更好的生活，从而能够更好地自我实现，这才是我们之所以选择留学的真正原因。除了要明确自己留学的目的之外，留学目标国的国情和特点也是我们在选择留学专业时需要考虑的一个问题，尤其是对于那些毕业后打算留在当地工作的学生来说。以日本为例，日本是一个重实践胜过重学历的国家，据统计，在日本，专门士(相当于国内大专学历)学历学生就业情况普遍优于本科学历学生。究其根源，一、专门士掌握的多为专业技能，相较于本科生更有“专”的优势。二、专门士的成本要略低于本科生，一般来说，在日本，专门士毕业后的月薪为18万－20万日元(约合人民币1.25万－1.39万元)，而本科生通常在20万－22万日元(约合人民币1.39万元－1.53万元)，相对成本较高，因此企业在招聘时大多更倾向于选择拥有一技之长且成本较低的专门士。但现在大家在选择去日本留学时，往往会忽略这一点，盲目地追求所谓“高学历”。其实在日本，高学历并不意味着高就业，是否掌握专业技能、能否满足企业用人需求才是日本企业在招聘时重点考量的因素。其次，在留学期间，要注重工作经验的积累。由于现在很多留学生家庭经济情况越来越好，能够负担留学生在国外的学习、生活费用，因此很多留学生也不再像早期留学生那样，需要通过打工来赚取学费和生活费。经济实力提高固然是好事，但打工的意义也不仅仅在于赚钱。通过打工兼职，可以增加留学生与当地人接触的机会，一方面可以快速提高留学生的语言能力，另一方面也可以让留学生深入感受当地的风土人情，能够更快更好地融入当地社会。更重要的是，通过打工兼职，可以积攒一定的工作经验和社会阅历，这对留学生将来进入社会具有相当重要的意义，能够帮助他们更快更好地找到满意的工作。最后，在选择工作时，一定要根据自己的实际情况进行选择，切忌好高骛远、不切实际。通常刚毕业的学生容易出现眼高手低的现象，这是所有应届生的通病，但也并非不可避免。一般来说，在求学期间有工作经验的、所学专业更具专业性的学生，在求职时不太会出现眼高手低的现象。海归人员要想找到理想的工作，首先要分析自己的优劣所在，并找到适合自己发展的专业领域，只有找准了方向，有的放矢，才能够在未来找工作的过程中避免再度出现屡屡碰壁的现象。
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一段诱人的求学或者职场经历，对每一个求职者来说都是梦寐以求的“武器”。公司在纳才时会求证对方简历的真实性，但是现在，辨识真伪显然已不是最主要的工作。许多人力资源经理最为头痛的问题是：光鲜而真实的简历背后，是否真的站着一个实有其才的人。
上周末记者在光谷采访时，正在加班的某科技公司人力资源部经理范先生递给了记者几份简历，哭笑不得：“这些简历上都没说谎，但人究竟怎么样，就真的很难判断。”
记者看到的这几份简历可谓亮点纷呈：“英国利物浦大学毕业……”“在上海某知名大型企业工作三年，独立承担某某项目……”如此多的优秀人才投至门下，选择余地也大，该是件值得高兴的事情。但范先生告诉记者，这些年被许多“闪亮”的简历晃过几次眼，现在招人已是越来越谨慎了。从内心里，他甚至希望求职者的简历更朴实一点为好。
范先生去年招聘到一位年轻海归，小伙子有海外求学背景，也有在名企实习的经历，条件简直无可挑剔。但将他招至国际业务部后，却发现完全不是那个事！业务技能欠缺，骄傲自大，人际关系也是一团糟，手头上的工作常常拿不下来，最后索性辞职了之。
记者认识的几位人力资源部负责人，几乎都声称有过被这些“镀金人才”晃过眼的经历。他们的职场经历颇为诱人，对薪水或职位的要求也高，但结果却往往令企业十分失望。“企业总是急于招到天资优秀而经验丰富的人，在这种心态下，镀金人才成为一种较为常见的现象，这实际上还是企业浮躁心态的表现。”汉阳一家制造业集团公司人力资源部经理魏先生直言不讳地说。
而某知名IT公司行政部经理陶女士则坦言，有不少人通过到行业知名公司“镀金偷艺”，或将名企当作跳板最后一跳了之，同样让不少企业头疼。
对此，人力资源专家伍辉认为，想招到“真金人才”，企业应建立公平而专业的考核制度，并注重实践期的考察，同时，建立相应的企业保护制度，谨防商业机密的外流现象。伍辉提出，企业更应建立成熟和系统的培训机制，投资于能真正接受企业文化的人才，少一些“吃现成饭”的浮躁心态，否则极易被“镀金人才”钻了空子。
说到面试谈薪，有一个残酷的现实大家必须认识到：和用人方谈判是件很难的事情，可能没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资，他当然希望尽量压低员工的薪金。
但这并不意味着，所有的求职者在“谈薪”这个问题上，都是处于“被动挨压”的境地。你得时时刻刻告诉自己，你是在“谋得一份工作”，而非是“求一份工作”。谋，是双向的，是平等的。面试前做足应对准备，对形势有充分地预估，那谈薪，不再如“洪水猛兽”，你照样可以游刃有余掌控局面。
面试进行前：必须做的那些薪资功课
第一份：衡量自身价值
首先，看你的状态。如果是在职人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身情况而定；如果是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。建议填写一个范围值。由于社会经验和工作经验不足，加上用人市场供大于求，大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。
其次，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。转行、转岗、裸辞、频繁跳槽等等，这些都是你被“压价”的由头。所以，如果理性地去看待自己的弱势，而不是一味地想着“高薪”“涨薪”，或许你和HR的谈薪话题才能愉快地继续下去。当然，你还要为自己设定一个底线，不要因为自己在某些方面有小小的“弱势”而妥协。低于底线价就算进了该家公司你也会因为觉得委屈、不安而再次跳槽，反而是把自己推进了“火坑”！
第二份：衡量应聘职位价值
首先，分析市场行情，对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。
其次，分析市场需求状况
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。手机终端软件中“薪酬查询”的功能，就可以让你大致了解到各个行业、职位在不同地区的薪资指导价位。
第三份：学会计算税前税后以及社保缴金
你知道自己就业所在地的工资缴税标准吗？你知道社保个人缴纳和公司缴纳的比例分配吗？你知道如果自己期望月薪是5000元，最后你到手你多少钱吗？
论坛曾做过调查，在参与调查的200名网友中，7成的网友都不知道以上这些问题，其实，这些问题却直接关系到你最后到底可以拿到多少钱。当然，并非要求你能像专业HR那样，把这些都计算的清清楚楚，但是心里有个大概还是相当有必要的。另外，按照国家规定，企业在对员工发放年终奖时，会有两种计税方式，而这两种计税方式也会直接影响到你最后到手年薪的数额。因此，适当滴去了解一些相关法律规定，做到心中有数，对自己是一种保护，同时，在和HR谈到具体问题时，你的专业度可以提升HR对你的好感度。
面试进行中：谈薪步步为营
第一步：“几面”时谈薪最恰当？
哪次面试谈薪比较合适？那要看这家公司的面试是由谁来拍板。通常情况下，正规公司的岗位都有对应的薪资范围，若要超出这个范围则有一定的难度。但人力资源说到底还是为用人部门服务的，如果用人部门希望有所突破，也并非不可能。所以，当你发现这次面试是用人部门直接面试，而且面试官是用人部门比较高级的领导，此时你可以尝试说出你自己的想法，与他沟通一下，是否可以达到自己的心理价位。
不过也有一些公司使坏，知道用人部门往往要人心切，最容易妥协，所以规定谈薪资必须与人力资源部的人谈，这样的话，就比较棘手了。
第二步：面试谈薪的四种标准句式
1.“我的期望薪资是****。”——此时千万不要委屈自己，你心里想要多少薪水不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。
2.“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这句话称赞了你所应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。
3.“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表示诚意，不要让你真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。
4.“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。”——表现你对于自己的信心，以及来自于你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要得到的人才。而且如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距，你也可以借此表达，对方可以在试用期内对自己进行考察，如果满意的话，期望试用期后在薪资上能有一个上升空间。
第三步：不可忽视的变相薪资——福利
当然，企业提出的薪资不可能让所有人都满意，但别急，先看看还有什么福利能弥补薪资不足的问题。不要因为片面的“低”薪资而错过好工作的机会。
所以，在和HR聊到薪资问题的时候，不妨大胆问个清楚：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗？比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。
面试结束后：巧妙解决谈薪的后续难题
第一招：薪水谈低了，如何扭转乾坤？
面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。
1.不了解行情
求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，一旦产生横向比较的机会，发觉自己的薪水要价太低，便会深陷囫囵。
补救方法：如果求职者并没有收到offer，即使在面试中报价太低，还是可以在确认offer之前跟企业提出来，说明自己最初的判断低于普遍的行情，希望企业可以适当加价。当然敢于再次要价，你应该对自己的实力比较自信，否则一切都是枉然。
如果你是入职后发觉自己要价太低，这个时候想要扭转乾坤，就只能等到你在岗位上做出业绩以后，再同上司谈加薪。
2.不明薪资构成
一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
补救方法：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，求职者则可以要求企业增加福利待遇，比如：增加年假天数；要求弹性工作制；让公司提供免费的停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。
3.税前、税后傻傻分不清楚
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前的发放。等你发现后询问，企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。
补救方法：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以求职者在面试时需要对数额予以明确，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。
第二招：面试结束后，HR要求提供薪资证明，怎么破？
有些企业的HR会要求求职者提供薪资证明，尤其是对于“骑驴找马”的求职者，HR不便于进行背景调查，更倾向于让求职者提供薪资证明。面对这种情况，根据论坛的调查数据显示，有26%的受访者愿意提供薪资证明，其余的受访者要么拒绝提供，要么直接不选择这样的公司。如果HR执意要求你提供薪资证明，求职者该怎么做呢？以下方法仅供参考：
1.面试时HR要求提供上家薪资证明
在HR询问你的期望薪资以后，在HR要求你提供薪资证明之前，你一定要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后，你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构，计算一下期望薪资，在双方达成一致意见以后，再提供薪资证明。
2.通过面试后，入职前HR要求提供薪资证
这个时候你可以按照要求提供上份工作的薪资证明，但除了工资单上的总薪资，其他细节可以不予提供。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分，强调账面上的收入只是一部分，还有其他福利。
3.试用期内，HR要求提供薪资证明
如果你非常满意这家公司，提供薪资证明也只是例行公事，且至始至终你都和HR诚实谈薪，即使薪水略有夸大，但也不是特别出格，那么你大可提供薪资证明。但在试用期期间，还要你提供薪资证明，企业的动机很诡秘，在一定程度上可以看出，企业方似乎不太信任你。如果这家企业行事流程不太正规的话，你就要提高警觉了，平时好好上班，下班后简历可以投起来了。
简历实际上是进入企业的垫脚石。你可以获得面试通行证。没有必要一个神话般的简历。没有必要创建一个“完美”的简历。您需要做的是根据公司的要求和职位解释您的能力，显示事实。所以要写一份好的简历，通常有四个步骤：
按照四步走，写出一份让HR喜欢的简历
1.尽可能清楚地确定你申请的职位的职责和要求。
你怎么知道这份工作适合你?其实知道一份工作并不困难，除了招聘通知外，现在还有一个网络，也可以直接打电话给公司咨询。
2.梳理自己的经验
每个人都有非常丰富的经验。通过对经验的梳理，在简历中选择并突出显示最能描述其能力的部分，以便审阅简历的人可以一目了然地看到您的优势，而不是费力地去查找。
我们要特别注意的是，梳理和整理不是为岗位要求编造经验。假到头来是假的。即使我们通过了简历，当我们来面试的时候，如果我们遇到一个更强硬的面试官，我们肯定会死得很丑。
3、寻找好的表达
一个好的表达方式既不是反复无常，也不是歪曲事实。好的表达是对事实的清晰、准确和专业的描述。
一个好的人力资源并不在乎应聘者对自己的看法。他们依靠自己的判断力-你过去的行为反映了你的能力，你的能力将直接决定你未来的行为，所以在你的简历中吹嘘自己是没有用的，比如“专业技能”、强大的沟通能力等等。
4，真诚地面对经历中的重伤
频繁更换工作和长时间的真空期是专业人员的两大伤害，也是使简历“很容易失败”的两个因素。事实上，这个问题并没有特别好的解决办法，你唯一能做的就是更真诚，这样在看完简历后，你就可以接受面试，因为你的简历体现了你的能力和诚意。
通过以上四个步骤，人力资源部可以基本了解求职者的具体情况。他们通常对符合要求和标准的求职者感兴趣。那些不符合要求的人一般没有面试的机会。小编认为当你做你的简历时，你必须是认真的，你的内容必须有针对性。
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