在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《怎样选择一份适合你的工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
选择职业是人生一件大事。古今中外的许多成功人士，无一不是扬长避短地优选了最适合其能力、兴趣爱好、个性特征并与主客观条件及环境相适应的职业和工作；反之，如果选错了职业，可能会遭遇许多的挫折与坎坷。因此，选择一份适合自己的工作，万万不可马虎。求职时，影响职业选择的以下四大因素你应仔细掂量。
一、能力特征。能力直接影响活动的效率，是活动顺利完成的个性心理特征。社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业，工作者必须有较强的计算能力，对于工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力；对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到“有用武之地”的合适工作。
二、兴趣爱好。兴趣是一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。兴趣是最好的老师，对人的发展有一种神奇的力量。人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，有助于事业的成功。反之，强迫做自己不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。兴趣引导爱因斯坦走进科学迷宫，成为一代科学巨匠。贝多芬迷恋神奇的音乐世界，终成永流芳名的音乐家。
人们的兴趣是千差万别的，这种兴趣上的差异是人们在选择职业时的重要依据之一。不同的职业需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人，靠他灵巧的双手，在技能领域得心应手，但如果硬把他的兴趣移到思辨型的理论研究或与人交往的营销和公关上来，他会感到无用武之地。
一个人的兴趣爱好有很多，一般说来，兴趣爱好广泛的人，选择职业时的自由度就大一些，他们更能适应各种不同岗位的工作。广泛的兴趣可以促使人们注意和接触多方面的事物，为自己选择职业创造更多有利条件。
三、气质类型。心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。多血质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。胆汁质的人精力旺盛、脾气急躁、容易冲动，心境变换剧烈。粘液质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露。抑郁质的人孤僻、行动迟缓，善于观察他人不易觉察的细节，具有内向性。气质本身并无好坏之分，每种气质都有积极和消极的一面，多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作，粘液质、抑郁质的人比较适合做要求细致的工作。
气质是制约人们选择职业的重要因素之一，不同职业对人的气质有特定的要求，如医务人员要求耐心、细致，飞行员要求机智灵敏、注意力集中等特点。气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造，况且纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合。在选择职业时要注意扬长避短。
四、个人性格。性格是由各种特征所组成的有机统一体。性格与气质不同，其社会评价有明显的好坏之分。许多的工作对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。如企业家，除了具备这一职业所要求的气质、能力外，还应具有果断、勇于开拓创新的特征；教师除了具备丰富的知识外，还应具备热爱学生、正直、有责任感等良好品质；医生要求有救死扶伤的人道主义精神和一丝不苟的工作态度。实践证明，没有良好的与职业要求相适应的性格品质，就不能很好地适应工作。
在选择职业的过程中，除了应考虑上述因素的影响和制约外，性别、年龄、身体状况、所学专业、其社会意义和发展前景如何，必要的工作环境和保障条件怎样，这些也在一定程度上影响着人们的择业方向，是人们择业时不可忽视的因素。Zc530.CoM
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每个人或多或少都会有想裸辞的瞬间，区别只是忍耐阈值的高低以及是否到了“最后一根稻草”的地步，而那些真的把裸辞付诸行动的人，他们或许是遇到了这些事：
1.钱不到位，甚至违反劳动法
网友“山禾”：我是做项目的，进公司时还为老板开的底薪比别家公司高开心过，很快的，我就发现自己天真了。老板说话不算话，这个季度的奖金拖到下个月发，后来变成，这个月的工资拖到下个月发，现在变成，上两个月的工资到现在还没发……而且公司给我们缴的五险一金比例也是按照最低工资标准缴的。加班费？也是从来不存在的！让我感到心凉的是，有一次我生病去医院刚挂上盐水，老板就来了个电话问我有没有带着笔记本电脑，让我修改一个ppt……
2.老板朝令夕改，同事勾心斗角
网友“小斌”：实在没办法在公司待下去了！明明是老板突发奇想号令大家改方案，拖延了项目进度，转过头骂的却是我们，还要我们无偿加班。跟同事相处像跟一帮妃子争宠似的，说话一个不留神有点随便就会传到老板那里去。工作完成得好，功劳团队共享，工作出了错，责任全推给我。我知道职场有很多潜规则，也经常说服自己要多忍耐，但在这个公司我整个人都变得神经质了。虽然没有找好下家，但我还是果断选择了裸辞！
3.压力太大、影响身体健康
网友“xyzccc”：众所周知，程序员的压力是很大的，不只是每天要编写很多的代码，责任也重大。一个微小的失误都会导致整个程序紊乱，公司企业文化要求“今日事今日毕”，所以天天加班成为常态。自从在公司一年半，才23岁的我就开始大把大把地掉头发，就连做梦都是自己在电脑面前编写代码，于是我选择了裸辞，离开了那家公司。
4.通勤成本（时间+金钱）变高
网友“篱落纷飞燕”：其实我原先的公司挺好的，离家近、福利好、工作也很轻松，但是，没想到公司突然要搬迁，搬到一个离我家非常远的地方，每天要近两个小时才能到达，而且依旧要求每天7点半上班，可想而知，每天早上我要起多早，要多晚才能到家。坚持了大约一周后，实在受不了，就对领导提出了辞职的请求。
5.遭遇极品上司，甚至被骚扰
网友“无语泪先流”：我的上家公司，老板是个又奇葩又色咪咪的中年秃顶男，每天中午午休时间，就是他训话的时间，他开始对每个员工评头论足，并且专门有个小本子记录他每天谩骂的话，能从你刚工作的那一天起骂到你今天穿的衣服如何，他最喜欢的就是鸡蛋里挑骨头，哪怕新染个头发，他不喜欢，他都要唧唧歪歪半天。如果颜色他喜欢的话，更严重的问题就来了，不论男女，他都会叫到办公室里，毛手毛脚半天。我忍无可忍了，果断裸辞，因为我就是那个不小心染了他喜欢颜色的那个人。
6.为了家庭/伴侣
网友“歌楼”：我与男朋友已经恋爱两年，今年男朋友想回老家发展，双方父母又希望我们能尽早结婚。于是我裸辞了。来到男朋友的家乡，由于行业关系，这里根本找不到我原来行业的工作，只能做个小公司的前台，前途一片迷茫。
俗话说得好，知己知彼，百战不殆！有时想真正获得一份适合自己的工作，我们必须先了解清楚自己到底想要什么，需要什么。
如何准确地判断一份工作是否适合你呢？编辑为你提供了一些有效的方法：
独立思考
很多人都容易陷入怪圈，那就是总是希望根据他人的意愿做决定。这个时候一定不能因为父母的意愿而仓促接受一份工作，因为将在这份工作上辛勤耕耘的人是你，所以要充分考虑自己的意愿和需求做出选择。
工资福利
这一点是必须要考虑的。可是许多应届毕业生对第一份工作应该挣多少并没有明确的概念。这个时候一定要对薪资福利有明确认识，确定自己在工资和福利两方面可以接受什么条件的工作。
工作内容
你真的喜欢这份工作吗？它能在短时间内为你带来机遇与挑战，还是整日无聊到哈欠不断？在课程和实习工作实践中获得的经验技能能否学以致用？每年你可能有2，000小时在工作，当然要让工作时间要更有趣。
企业文化
公司或部门的真实情况是什么？ 员工之间关系融洽吗？员工间是否可以很好的和谐共处？ 当然，不身在其中永远不会清楚，但面试时多少能了解一些企业文化。你要用头脑、心灵和直觉从细微之处时刻感受公司文化。
成长空间
这份工作能否提供机会让你感受你从未经历的事情，学习未知的知识和技能？能否有机会接受额外培训，比如学习新的软件程序以进入风头正旺的网上营销领域？工作一段时间后，你能否得到晋升机会？
领导如何
你的直属上司有能力将你的第一份工作变成愉悦的经历或是痛苦的折磨。如果你感觉可以和上司交流并学到很多东西，那当然不错。如果你觉得上司很难接近不好相处，那就要小心了。如果总是和上司意见不一致，你的日子可就难过了。
工作地点
这份新工作是否迫使你忍受长距离上下班？如果真是如此，你也能接受么？
这些只是你决定是否接受一份工作时需要考虑因素的一部分，只有认真考虑了这些及其他重要因素，并真实面对自我，才能做出最明智的决策。希望以上说的这几点，对想要求职找工作的职场新人有所帮助！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时如何谈你选择这份工作的动机？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
作为职场人，面试时经常会被问到一些工作动机的问题，回答的好坏直接关系到是否能应聘成功。因此，回答需要一定的技巧，这里列举了是一些常见的问题及回答的技巧，以供参考，希望能够帮助到大家。
你对哪方面的工作比较感兴趣?
参考回答：我想要一份可以让我从中不断学习技术知识的工作。
小贴士：求职者回答这个问题可以直接说明自己喜欢的工作。
你喜欢南方还是北方?如果让你选择的话，你愿意在哪里工作?
参考回答：地域不是问题，只要对后期事业发展有利的都可以。
小贴士：求职者应该以积极的态度回答。当然，如果确有不便，例如，家中有老人需要照看就要如实作答。
答题准备
1.应当收集一些用人单位情况以及报考岗位的资料，增加了解。
2.自己想离开原单位的理由也要有所准备，这样面试中回答问题才有的放矢。
3.语气亲切平和、委婉含蓄表达，避免浮夸不切实际。多谈用人单位的长处、特点、表现出留下决心以及对于该单位该岗位的了解，明需要少要求。
4.避免抽象化：清楚自己特长、理想抱负、职业规划是什么?怎么去执行?岗位认知度?
5.避面庸俗化：不要讲工资待遇好、权力大等。
作答环节
此时，应该结合题目中设定的情形，具体情况具体分析，现举例说明如下：为官之路有三条，第一个是关系路，第二条是作假路，第三条苦熬路，如果是你会选择什么路?
今天小编为你解读此类题目的三大注意事项：
一、切忌假大空，须有真情意
很多同学一遇到这种问题，上来就是：我之所以参加此次招考，是因为我从小就有一个愿望，那就是全心全意为人民服务……这种话考官一听就会吐，为什么?因为这是被无数候选人说过而又被无数候选人证明了的假话。考官在考场上坐一天，听无数个候选人回答同样的问题，不是为了听大家说出同样且不真实的答案。所以这种题目关键是答出真情意，切忌假大空。首先需要说实话。每个同学在内心深处都有自己真正的原因，只有真实的、发自肺腑的理由才会触动考官。其次实话不是什么都说，要有所选择。特别功利的理由诸如看中背后的福利待遇、特别实在的理由比如找工作难等等是不能说的，要说能够拿到台面上而且是真实的东西，比如专业对口、家庭要求、职业理想、兴趣所在等。
二、切忌生冷硬，须有感染力
除了讲话假大空之外，很多同学还有一个很突兀的问题，那就是即使是真话，也说的跟假话似的。为什么呢，主要是因为话说的不自然，像是背出来的，语气又冷又硬，不像是在说自己。而且很多地方语言修饰过度，也不像真的了。所以如果要想取得考官信任，在语气、表情上都必须自然，不做作，才能让别人信服。除此之外，讲究一定的说话技巧，在阐述理由的时候适当加入例子、数据等东西，也会使得求职动机真实可感。
三、切忌照搬抄，须有针对性
不少同学在准备好了自己的求职动机以后就以为万事俱备，只要遇到动机类题目，无论三七二十一只管拿出来用。但是事实上很多动机类的题目看上去类似，但是实际不同，需要我们有针对性的去思考，而不要照搬照抄。比如：现在在双创的大背景下，全国都鼓励大学生勇于创业，在这种背景下你为什么还要来报考公务人员呢?像这道题其实就不是单纯的问你的求职动机，你还得结合双创谈谈你为什么不去创业，而是要来考公务人员呢，你对双创的理解是什么呢，公务人员岗位是不是创业，需不需要创新呢?这一点不讲清楚，只单单去谈为什么报考，明显是文不对题的，所以决不能照搬照抄，每个题都有自己的问法，稍微一变就会不同，所以必须要针对性答题，个性化思考。
以上，就是求职动机类题目在答题时应当遵循的基本理论原则，更多技巧和表达还是需要大家在进行练习的时候勤于总结，善于思考。
似乎类似这样的问题每隔一段时间都会有人提出来，跳槽和离职时职场人士永恒的话题，每当到了特定的时间就会上升热门，但由于今年疫情爆发导致2020年成了特殊的一年，特别是近期。很多公司、企业还未复工，所谓的工作人员职位空缺也就不存在了，更不会招聘新员工。而且还因为疫情影响了公司最近几个月的收益情况，甚至还可能出现裁员以维持公司运转的情况。因此小编认为在现在这个时间段并非跳槽的好时机。不过等疫情过后，春暖花开，公司企业开始新的运作，在那个时候会出现职位空缺，跳槽机会会好一点。
摒弃疫情不谈，每一年都会有人问同样的问题，其实对一些人来说无论哪一年工作都不好找，而对一些人来说，却相反，随时工作都好找。而这个取决于自己的能力。
虽然职场中也包含着人情、裙带关系等因素在内，但它始终是一个讲能力的地方。有能力者方可行走天下。
如何跳槽找到一份适合自己的工作呢？小编建议应该注意以下几点：
一、衡量自己的能力，准确定位职场岗位
每个人都想找到一份事少、钱多、离家近的工作，然而理想是丰满的，现实是骨感的，这种工作出现的概率较小。所以我觉得先抛开一切在找工作中不切实际的幻想，认真评估自己的能力，不高估，但也不低估。求职的时候，可以选择比自己能力稍高一点点，自己努力能上任的工作，用这种方法一方面找到一份待遇优厚的工作，另一方面也可以在工作中不断提升自己。
不要明明自己可以做行政经理却不敢投简历，只敢投行政文员，也不能反过来，明明对行政工作还不了解，直接就去应聘行政经理自然应聘成功率也不会高。准确定位自己是跳槽的第一步。
二、确定发展目标
为自己的职业发展制定一个规划，这个规划包括自己想做什么以及自己想去什么公司上班两个方面。毕竟有时候平台也决定了自己接下来的发展前景。首先明确自己想做什么，当然有的人说自己刚从大学毕业还不知道什么工作适合自己，也不知道自己想做什么。这种情况下，你就可以趁年轻平行跳槽，尝试多在几个行业做做看，用试错的方法找到最适合自己的工作。
明确了自己想做哪一行，就要开始深耕，跳槽也只能盯着这一行跳，不要30多岁甚至40岁还是不知道自己想做什么，那样会影响自己的职场发展。
在另一方面，有的人对某些公司有特殊的偏喜，就是想去某家公司。那我们就要盯好公司的招聘职位，让自己尽量符合这个公司的招聘要求，即使起始薪资略低一些，能达到进入的目标就好。之后再从工作中寻找进一步的发展。毕竟哪怕是从大企业出来，曾经的工作经历也能给自己很好的背书， 为将来的跳槽打下良好的基础。
三、重视简历的制作
有些人在投递的时候完全不重视简历的制作，基本上就一份表格式简历走天下。不管投递哪个岗位都是同一份简历，没有和投递岗位相对称的亮点，这样就导致HR在筛选简历的时候直接就把平平无奇的简历给筛过了，甚至连面试的机会都没有得到，何谈成功应聘呢？
设置在投递简历的时间，针对不同的岗位制作不同的简历，把自己和这个岗位相对应的经历和经验突显出来，让HR一目了然的就能看到这份简历上的亮点，这将有助于你在众多的候选人中脱颖而出。
四、不放松学习
现在特殊时期，大家都在家里，有人在家里打游戏，有人在看电视，刷视频，但也有人在家里读书学习，努力提高自己。职场以能力为唯一标准，因此，小编建议不论是现在这个特殊时期，还是进入公司后或者在找工作期间都要不放弃学习。尤其和自己专业挂钩的知识学习。曾经有朋友是计算机专业毕业，出来2两年没碰过专业知识，直接无法再从事相关的工作。所以这就是学习的重要性，不要让自己掉队，应聘的时候也能和HR聊上自己专业最新的知识，让HR对你刮目相看，有利于提高跳槽成功率。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《当你迷茫的时候，你是怎么来选择工作的？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
工作为什么会迷茫?
一般来说，人们常常走到一个十字路口，不知道如何走，不知道如何选择，不知道该做什么，所以他们开始困惑，对于工作来说，是更大的选择之一。
当你迷茫的时候，你是怎么来选择工作的？
现在小编告诉你两种摆脱困惑的方法〜
1、传统方法
大量的尝试和错误，不断地寻找自己适合的工作，尝试很多不同的工作直到找到，最后找到行业，深入，积累经验，直到成功。然而，这一成本相对较高，建议不要选择这种类型。
张辽源是三只松鼠(坚果食品)的创始人。他的教育是中学，出来时还不到20岁。在26岁之前，他尝试了很多事情：搭摊、开冷饮店、卖vcd，但从未成功。2003年，他进入安徽省一家农产品公司工作。他从运送货物开始。他是推销员的总经理。
2、更好的方法
根据你的喜好和兴趣选择一份工作，或者根据你不喜欢做的事情排除一份工作。
根据您不喜欢的事情排除工作
如果你不知道你喜欢什么，就使用排斥，排除你不喜欢做的事情，排除工作。如果你能理解这些职位，如销售，你不喜欢做销售，你可以直接通过。不懂，网上搜索，一份工作划分成哪些具体的职位，你可以得到一个表格，然后根据职位做什么，不想先做删除，比如技术，学着有点头晕目眩的划掉，这样就留下了一些职位。
或根据自己的喜好，兴趣点来选择工作(排除法与偏好法可以结合使用)
你可以从你感兴趣的职位开始，练习，然后总结你是否健康。这次调查是为了防止你走弯路。例如，操作员：
第一步，上网调查
互联网搜索，互联网的运作，包括的内容，要做的事情，职业规划的内容，可以实现的未来水平等等，都有初步的了解。
第二步，身边求助
其次，如果有这样的朋友在身边或朋友圈里，问他们在做什么，他们在做什么。
第三步，结合声音视频，更多视觉理解，简单的尝试
第三，你可以去视频网络，找到各种各样的培训视频，了解你做什么，你可以找到一些实用的教程，你可以尝试它，看看你是否有兴趣。
第四步，去实践
最后，你可以去职位公司去实习，主要是经验。在这段时间里，你可以做一个白色的捐款，不要钱，主要是要了解你不适合这份工作。有些公司不擅长进入，所以试试几家公司。缺少人的小公司更好，一拍即合。
第五步是总结实践，反复选择。
经过调查和测试，看看他们是否适合这个职位，所以，上述提供的兴趣的工作可以试用，无论职位的数目，在操作下分为多个不同的位置，包括，内容操作。用户操作、社区操作、市场操作等。..
为什么我们要先调查，而不是直接报告一个更受欢迎的培训课程?因为很多人在培训费上花了很多钱。结果，他们发现他们不喜欢这个职位是徒劳的，他们必须知道一个职位是最可靠的，最低的成本。
最后，我希望大家都能摆脱困惑，找到一份他们满意的工作〜
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何判断选择适合自己的“offer”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面对就业市场竞争如此激烈的今天，许多人都想方设法如何抓住一个工作机会。然而无论是应届生还是有工作经验的职场老人，或多或少会在找工作的过程中面临offer（有多个offer）的选择问题。即便不是多个offer，在工作机会出现的时候，如何决定去留呢？究竟选择哪家公司？是留在这个公司还是选择去其他公司？纠结不已，下面小编帮你拿主意，把“纠结”变为“理智的选择”。
想要判断一个offer是否适合自己，需要从以下三个方面来考虑：
一、职位前景
首先，看看这个职位所属的行业，是朝阳产业还是夕阳产业；是新兴行业还是传统行业？严格意义上来说，如果一个行业明显处于衰退状态，那么，所在企业的发展也会有很大的局限性，甚至还有被淘汰的风险。
另外该职位所处的地域环境也十分重要，在一线城市会有更大的发展机会，可以接触到更多的行业发展信息、人和事，这对于自身的成长来说是非常重要的。压力大，但机遇也将会更多。
此外，还要看该职位所要求的专业技能与你个人能力是否相符。从知识、专业技能等方面去考虑，选择一个与专业更加相关，对个人技能成长有更大帮助的offer更有利于日后的发展。经过两三年的发展提升后，你的薪资和职位可能会上升到更高的境界。
二、个人职业发展规划
在求职过程中，经常会投递一些与职业发展不那么相关的岗位，这样可以增加自己面试的机会，积累经验。但后期如果真的拿到offer了，就需要认真考虑，该职位是否满足自身职业价值观，与个人兴趣爱好、性格是否有冲突？加班情况能不能接受？薪资水平、工作环节、人际关系、培训机制等方面都要全面考虑。
此外，父母对这份工作的态度也要稍微考虑。如果父母的意见太大，这将会影响到整个家庭的氛围和以及你工作的心情。
三、企业角度
企业的规模、价值观、制度、领导待人接物的方式、员工对公司的满意度幸福感等等也是选择一个offer前要参考的。求职者们在签offer前可以通过各种渠道去收集这些信息。
当然，一件事物再好都有人不满意，所以这个时候我们必须要客观、公平地去看待这些信息，然后做出自己的选择。
在选择了最适合自己的职业之后，需要礼貌，明确地拒绝手上的其他offer。有HR表示求职者毫无征兆就爽约，除了是一种不负责，更是一种不尊重的体现，会考虑把这样的人拉入企业黑名单。
拒绝offer的正确姿态
拒绝offer首先要遵守这三不原则：不玩消失；不反复无常；不能没礼貌！
一、不玩消失
在收到offer通知时，还回复会准时到岗签约，语气非常诚恳。但是到时间后见不到人，电话也不接，短信不会，邮件不看！这是让人非常抓狂的行为，换位思考，如果你约喜欢的人见面，到点却看不到人又联系不上，你会作何感想？
所以求职者们如果还没有考虑好要不要接该offer，可以直接跟HR沟通，看看能不能多给几天时间。只要足够诚恳，表达出你的困惑，相信会得到HR的理解的。
二、不反复无常
收到offer通知后，告诉HR你要考虑几天，几天时间到期后又提出各种要求，薪资不满意，工作设备太旧，有没有餐补，能不能安排住宿等等……好不容易HR跟上司谈好，给了你答案后。过几天又说有更好的offer，不去了。
offer拒信必备公式
选择邮件拒绝offer是最合适的，可以明确地表达清楚你拒绝offer的原因，得到HR的理解。这封邮件需要包含4方面的内容：
1.作出感谢
给你offer说明对方公司对你是肯定的，这个时候首先要感觉对方的肯定，感觉对方给的各个机会让你认识到人和事。因此，在拒绝offer之前，首先都该对向你发出offer的公司礼貌地表达感谢。
2.告知原因
告知原因这个是求职者们最纠结的点，因为我们选择offer时，薪酬可能会占60％的因素。当然不能直接说贵公司的薪酬达不到我的期望（虽然这个是事实。）
①.本人最近获得了另外一家公司的offer，慎重考虑后，我认为该公司与我所学的专业更加匹配，也更加符合我的发展规划。
②.非常感谢贵公司给我这个机会，但是在接到您的offer邮件前，我已经签约了其他家，对此我深表遗憾，也请您谅解。
总之，理由要充分，拒绝要坚定，态度要礼貌，并且要尊重对方。
3.表达歉意
放弃offer虽然谈不上给公司带来了多大的经济损失，但是毁约这件事情多多少少也给公司造成了一些麻烦，因此表达歉意也是情理之中的。所以在邮件中加入这个部分，也是一个人有素养的体现。
很抱歉给您的工作带来了不便的麻烦。希望以后有机会的话我们再合作。
4.衷心祝福
在信的末尾，我们通常会附上祝福，拒绝offer也是同理。住贵公司发展越来越好，祝HR身体健康，事事顺心~
一个人拒绝offer的态度，能够直接反映个人情商，这是职场上必修的课程，也可能关系到日后的职业发展。
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一、我想做什么
人人都有理想，那是我们成功的原动力。对于自己都不知道要去哪里的船来说，任何方向的风都是逆风。明白自己想做什么是迈向成功的第一步。很多人把自己的理 想在尝试之前就扼杀了，因为他们不够勇敢和自信。这种思维方式，就像不停注水的沙袋，越来越沉重，只能拖住你的脚步。因此，放下所有的疑虑，从现在开始认 真地分析一下自己到底想做什么!
1、通过大学中自己所取得的成绩和参加的活动来初步确定自己的兴趣所在。
2、了解学校就业指导中心等相似机构所能提供的关于职业的信息，认识不同的职业。
3、和他人讨论你的职业兴趣，当然是那些能够给你建议的，尤其是已经在工作的人。
二、我适合做什么
理想不同于梦想的地方：理想是建立在自己的实力的基础上，客观的长远的规划。当明白了自己想做什么后，接下来就是要分析你到底适合做什么。公司在用人时， 非常讲究“match”，例如宝洁的用人原则是：不一定是最优秀的，但一定是最适合宝洁的人。因此我们也要将自己的兴趣同本身的能力学术背景相结合，来综合评价一下自己，到底适合做什么！
1、接收专业的个人定位测试，从而加深对自己的了解，明确你自己想要加强的竞争力。
2、通过各种渠道了解不同职位的用人标准和原则，了解不同职业，职位所要负责的事务，也自己的背景进行对比。
3、通过询问已经工作的学长或自己的家人，请大家帮助分析一下，自己更适合做什么。
三、 我能做什么
这一点是起决定性作用的，不仅决定了自己的未来规划，也是用人单位最关心所以着重考虑的问题。因此，确定这一点，我们便能更了解如何去应对用人单位的面试，如何将自己的实力，能为公司带来的利益充分表达清楚，让我们在面试以及以后的工作中脱颖而出。
1、了解每一点相关信息，有可能的话参加专业的求职培训，向专业职业机构咨询。
2、通过求职或兼职的经历，认真分析自己能胜任的工作，挖掘出自己的潜力。四、 了解工作 一份工作，包含三方面讯息：行业，公司和职位。明确了这三点，才能确定一份工作的性质，职责，所需能力以及技术的要求，才能明白这份工作是否适合你，你是否有兴趣。 1、行业：不同行业都有其自身特点，从事咨询行业的人不同于从事IT行业的人。俗话说的，隔行如隔山，缺乏对行业的了解肯定会成为求职路上最大的障碍。 2、公司：不同行业的公司当然是不同，同一行业之内，不同公司也是各有各的特色。不仅仅是企业文化，形式风格不同，经营模式，运作方式也会有很大区别。比如宝洁和雀巢，同属于快速消费品业，但还是有很大差异。宝洁看重领导能力，因此有领导精力的可能容易得到offer。而雀巢就更比较看重沟通技巧和能力。 因此，在面试时如何充分发挥个人的沟通能力，是至关重要的。只有对一个公司的情况十分了解，才能在应聘过程中表现出你的各大优势，赢得HR对你的青睐。 3、职位：同一个公司内部，不同职位所要求的素质也是差异很大的。比如做技术类的可能会要求职员具有创新意识，做财务可能更看重诚实谨慎，而从事销售的人员可能会要求开朗大方，善于与人交际。这是因为不用职位所承担的职责是不同的。试想，如果你对你要应聘的职位都不了解，HR怎么会把这个职位给你呢？五、总体来讲，公司需要的人才要具备两种能力----“硬技能”和“软技能”。 硬技能（Hard Skills） 这个词一目了然，就是过硬的本事，是为从事某种专业或工作所特别具备的能力。很多公司在专业面试的时候，对专业知识本身的掌握和应用非常看重，有些甚至对 是否有相关工作经验也有要求。因此，硬技能在应聘某些工作时起了很重要的作用。 应该时刻记住的是，公司在招人的时候总是从自己的利润最大化角度来考虑，公司可以给你培训的机会，但是公司没有给你教育的义务。进入职场，你就不再是在课 堂中学习了。 软技能（Soft Skills） 有不少企业，他们对求职者的专业限制并不严格，比起专业知识本身，他们更看重应聘者的学习能力，沟通的能力，人际交往的能力和团队协作能力，甚至个性，气质等其他因素。应聘一些大公司或外企，往往就非常重视应聘者的软技能。 但一般说来，软技能绝非一蹴而就，而是需要时间来积累的。因此在求职之前就该注重培养。公司需要你，是要你为公司带来利润，创造效益，因此需要的人既应该有扎实的专业基础，又该具备富有竞争力的其他综合素质……
现代职场风云变幻，谋一份职业不亚于万人过独木桥，相信很多人对求职的艰难历程即使在多年以后仍然记忆犹新。其实求职难辞职一样不容易。然而对于那些整日奔波在高楼大厦，战战兢兢端着“纸饭碗”的兄弟姐妹来说，辞职其实也是一道说不清道不明的话题。
辞职之际，你是难以启齿，觉得对不住自己老板的栽培；还是愤而离职，压根不给公司一点喘息的机会；或者干脆挥挥衣袖，连同业务资料一起带走。如果你要辞职，你会怎么跟老板开口？敲敲老板的门，面对他直接说还是送给老板一个白信封？欲走还留的时候，无意间展现的却是人间百态。
毅然决然型
A：中国有一句话叫“此处不留爷，自有留爷处”，在辞职大军中总有一小部分人能够做到“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”般的洒脱。这样的职员一般总是对自己充满信心，认为是金子总会发光的。
B：我最后一次辞职的时候和老板说了句：给我300万，我重新创立一个公司，保证比你办这个公司收益大。
我最后的老板是海归派，他含糊地说了句：你太年轻了。之后什么话都没有说了，我走人了，辞职对白如此而已，很简单的！
C：的确，我的辞职经历实在让自己觉得很……单位派我去分公司做财务负责人还没过试用期我就跑了，结果总部派人去家里找，到处联系我，弄得很不好意思，不过现在和过去公司的总裁关系还是很好。
D：辞职的时候总是经过反复考虑，一旦决定，开弓没有回头箭，八匹马也拉不回来了。
温情脉脉型
A：老板，对不起，在公司这么长时间我很努力，这是您看到的，但是我感觉我能力很有限，我也很累，这个行业不再适合我了，所以我想离开，对不起。这是我的辞职信，希望您批准，我会用一个星期的时间做好交接。我明天就不过来了！就这样简单！
流水线型
A：我原先的公司对于离职手续的办理有完善的流程，没多少自由发挥的空间，就是和部长沟通过以后去HR领表，然后填表，HR找你沟通，之后就是研究所所长签字，再然后就是事业部总经理或者副总裁签字，再然后就是保险、工资、违约金、档案之类的具体事务，最后是开一张离职证明。
B：如果是我提出辞职，一般来说，我不会有什么难以启齿的感觉，我会很直接地递上辞呈。如果是我被老板开除，我会有很多很多的想法，然后总结一下失败的原因，不过这么久以来，以前的老板好像都是我的朋友。
C：辞职的时候公司是软硬兼施希望我能留下，找原来的部门领导做我的思想工作，又许诺把我调到公司较好的口子，后来干脆说走人就要交罚金，反正是什么都用了。可我的脾气是非常倔的，你越这样我就越要走，而且那时公司里的谣传也特别多，有的说我已找到非常好的工作才要走的，其实我后来真的在家待业了一个星期。性格即命运，我这骨子里的傲气及善良是改不掉的了。
D：好像还很顺利，干了一年，大家对我都很好，甚至有些依依不舍。但是想到未来，还是咬咬牙，辞了！
难舍难分型
A：第一次好难哦。公司待我也不薄。辞职时递了四份辞职报告花了4个月时间。有点舍不得。
B：先请了两个月的假，到期后宣布辞职。HR挽留了一下，便同意了。其实HR也知道这两个月我在做什么，大家心知肚明。
“辞场”老手型
第一次辞职时我对主任只说了一句话：“我真的想好好去工作，但是现在觉得自己只找到半份工作。”于是我就走了。
第二次的离职，是感觉公司快维持不下去了，明智地提前离开了。
其余的两次，当我有去意时，老板竟帮我找了更好的公司，给了我意想不到的机会。离开了，当然依然会保持着联系，时时地得到他们的一些指点。
记得前一个老板，告诉我“既然这里留不住你了，还不如帮你一下，姑娘长大了，留不住了，该走就走吧……”现在想想都觉得有意思。
不知道自己喜欢什么工作、适合什么工作，该如何解决？今天就来跟童鞋们分享一个网友咨询案例，和小编一起来看看专家是怎样说的。
求职困惑：
最近小黄正在为找工作烦恼，她不清楚自己喜欢什么类型的工作，也不知道什么工作适合自己，于是她找到就业指导老师咨询，希望老师能帮助她。
就业指导老师解答：
一份工作有多重要？无须赘述，它占据我们日常生活一半多的时间，如果做着自己不喜欢或不合适的工作，那该是一件多么痛苦的事。但就像小黄一样，很多即将毕业的大学生面临的最大问题是找不到自己喜欢的工作，不知道自己适合哪种类型的工作。
解决这个问题有很多途径，今天老师就分享一个非常有效的方法——寻找内在激励因子。
如果一份工作你做得很有干劲，恭喜！你已经找到了自己内在的重要激励因子，它们分别是：
1．理论导向
他们喜欢钻研新事物，处理新信息，具备较强的学习能力和驱动力，乐此不疲地学习新知识和探索未知。大多适合教师、研究人员、技术员、咨询工作者等类型的工作。
2．实用导向
他们对于付出与回报非常重视，他们对于实在的收益具备较强的欲望，比如金钱、荣誉和地位，尤其不喜欢把时间浪费在无效的资源和时间上，追求高效。大多适合销售人员、投资人、银行家、理财师、市场推广等类型的工作。
3．唯美导向
他们对于美好事物有着天生的追求，注重主观感觉和个人体验，欣赏和谐与美好，乐意并擅长通过文字、图画、艺术品或肢体语言来表达个人情感。大多适合艺术家、设计师、健身教练、手工爱好者等工作。
4．社会导向
他们渴望和谐美好的人际关系，乐于帮助他人，乐于奉献，喜欢与不同类型的人打交道，他们大多不太计较回报，更多的满足于内心的感受。更适合社工、志愿者、社区工作者、辅导员、护士等类型的工作。
5．个人导向
他们有较强的权利欲望，渴望一个能展现个人魅力与实力的舞台，不甘于人后，更期盼能获得其他人的认可，能管理他人，对自己的人生有强烈的掌控欲。大多企业家、高层管理人员是此类型的职位。
6．传统导向
他们崇尚秩序与稳定，不喜欢过多的环境与事物，非常依赖现有的体系和制度，循规蹈矩、按部就班，只有稳定才能让他们安心。大多适合行政人员、HR、文员、财务等类型的工作。
尽管六个因子独立存在，但每个人的身上六个因子大多同时并存，只是侧重点有高有低。我们在求职时，首先找到自己身上占比最重要的那个激励因子，再对应去寻找相关类型的工作机会，这样距离理想的工作就会越来越近了。
最后送给大家一句话：一定要用阳光正面的态度来看事情，不要急不要害怕，多一点耐心，等待最好的时机出现。
人，生来不同，就像你无法找到两个相同苹果一样，你无法找到两个从性格到外表完全相同的人。也正因如此每个人适合的工作也不尽相同。找工作就像恋爱像婚姻，金多势大的人不一定会陪你走到最后，只有最适合的那一个才是真正的归宿。
有位网友说：当事人作为4S店的HR急需招聘一位前台，于是出现三个不同类型的小姑娘同时竞争。
求职者A：本科，基本没有工作经验，只有少许的打工经验，没有出跳的亮点，在被问及关于职业规划等问题时表露出一种对于前途的迷茫，明显能感觉到她不知道自己想要什么。
求职者B：大专，有1年左右的前台工作经验，来面试的时候打扮得花枝招展，性格十分外向，交流的语气中带着一丝傲慢，面试官以及他的几个同事对此有些反感。
求职者C：本科，有实习经验，现在还在读研，在面试时直截了当地说应聘这个岗位是为了赚学费过渡，但是可以保证3年之内不会离职。
选求职者A！
@网友“福生”：我们用排除法来做这道题，个人认为求职者A比较适合这个岗位。求职者C的稳定性太差。其次，面试官和他同事都反感求职者B，既然反感就有可能造成不和，所以求职者B不适合。最后，我觉得前台对工作技能要求不高。即便没有工作经验也可以快速培养起来。
酷评：求职者A的优点在于她是本科毕业，没有工作经验，有少量工作常识，整个白纸一张，可塑造性非常强。但是她的优点也是缺点，完全没有工作经验，所以培养时间较长。一般这类求职者涉世不深，或许并没有很好地规划过自己的职业生涯也并不确定自己想要什么，都是走一步看一步。这样的求职者适合先从事些不需要大量工作经验和专业技术的工作。在工作中学习并制定职业规划，找到自己想要什么后，再向那个目标发展。
选求职者B！
@网友“Inoo”：我认为求职者B比较适合这个岗位。过分的打扮以及态度问题可以通过交流来改善，她拥有一定的前台经验，可以很快适应这个岗位。求职者A也适合这份工作，但是没有相关 的工作经验需要较长的培养时间，如果急需用人的话求职者A便不可取。求职者C的最大的弊端是不稳定，照现状来看她将来的学历是研究生，没有一个研究生会甘心一辈子做前台，除非你有更大的晋升空间给她。
酷评：求职者B的优势在于自信，拥有同类型岗位的工作经验。性格外向，一般这类人的交际圈非常广。缺点就是但凡这样性格的人都会有些傲慢，可这缺点会随着时间的推移慢慢得到改正。这类性格外向的求职者最适合的就是做销售之类需要和客户打交道的工作。
选求职者C！
@网友“aki_1990”：宁愿找个优秀的人也不要找个半桶水的人，求职者C起码工作能力强，让领导少操心。求职者A，因为没有工作经验，也不能保证可以做多久 。求职者B不可取，前台最重要的是能心平气和地和顾客交流，她这样傲慢的态度，会有损公司的形象。
酷评：求职者C学历高，而且有钻研精神，像这样的求职者一般不会委身在一个月薪不高而且没有发展空间的小岗位上，她现在来应聘这个岗位只是过渡，这样的求职者对于自己的职业规划有长远的打算，知道自己需要什么，适合所有有发展空间的岗位。
总评：最后我通过私信与这位HR交流了一下。HR选择了求职者B，原因很简单，他认为前台最重要一点就是与人的交际能力与自信，虽然在面试时装束和语气确实有些不妥，但从稳定性，培训时间和成本来看，求职者B是最适合这个岗位的。
正如索柯尼石油公司人事经理保罗波恩顿曾说过：年轻人求职时最让人感到悲哀的不是没有能力而是不知道自己要什么？作为求职者找工作，首先要了解自己，之后根据自己的能力和意向做出职业规划，这才能让你逐渐拨开眼前的迷雾找到一份适合自己的工作。
如果钱是商品价值的尺度，那么时间是价值效率的措施。因此，对于一个缺乏效率的工作，将付出高昂的代价。许多成功的商业人士比其他人只是工作早一步：早一步比别人的想法，早一步创新，早行动一步 - 退一步计划，执行后退一步，退一步监督，早一步创造效益，退一步收获成功。早一步是一种智慧，是关键的成就。
身在职场的你,懂得怎样工作吗
人们常常抱怨这项工作像座山，他们不能完成。领导们很急，不知所措。然而，“更多的工作”并不是“效率低下”的借口。为什么我们做事总是很慢？根本原因是缺乏目标，不清楚他们为谁工作，为什么工作！
高效率必须是对既定目标的“刻意追求” ，这是高效率的直接原因。 内驱力和执行力是否强，也是决定一个人工作效率水平的重要前提。 如果你不努力变得有效率，你不知道为什么你有效率，你永远不会有效率。 每个人在工作场所就像一列不同轨道上的火车，在同一时间谁跑得快，谁有可能领导工作场所！
很多职场人在工作中总是处于被动状态，总是在上级反复提醒、要求、督促、威胁下完成工作，总是抱怨上级安排的任务太多，刚完成一项工作还没有放慢脚步，接下来的工作就像“炮弹”投射，被“轰”得晕头转向，不得不“看星星”加班；有人抱怨工作，临时任务总觉得不知所措、筋疲力尽。
混淆为谁工作，人“为自己创造。”
认为自己在为别人工作的人对工作的要求不是很高。他们认为多工作少工作，而效率的高低对他们来说并不重要：“你为什么要为别人工作，让自己这么辛苦？如果你工作快或慢，你可以挣一点钱！”一旦这些工人发现他们的需求得不到满足，他们通常不会发现自己的问题。相反，他们会抱怨企业、工作和领导。而且，越是愤怒，越是不愿意努力工作，从而陷入“混日子”的恶性循环。
迷惑人为谁工作，“赔本买卖”
那些认为自己在为别人工作的人做一些工作，就好像他们是从钱包里得到的。做一件事情来计算工资的一部分，同时做更多的事情，每一件事的平均工资都会减少，而不是他们自己的损失？在这种“小99”的影响下，他们只是拖着走过去的工作，逐日拖拉，逐年拖拉，最后拖了自己最好的成长时期，拖过了快速掌握自己的工作技能，拖过自己才能的关键时期，最终变成了低效、普通的人。
迷惑人为谁工作，而不是工作效率
认为自己在为别人工作的人或多或少地忽略了工作的乐趣和意义。在他们眼里，工作是谋生的手段，工作是一项繁重的任务，工作是一种乏味的坚持。他们年复一年毫无激情地重复这项工作。他们不快乐，不能全身心投入工作，效率自然不会上去。
忘记你为谁工作，放弃你的前途，失去你变得有效率的动力
那些认为自己在为别人工作的人，只想适合自己，不太在乎别人的看法，很少得到领导、同事的尊重和赞赏，他们与企业的关系，同事简直就是“挣钱吃饭”。虽然月薪高，但看涨难，会失去很多机会和利益，最终失去老板的信任和同事的尊重，错过了最好的职业发展期和拿到薪水的机会，设置了一堵“职业前景墙”。没有好的愿景，在哪里追求动力？？
管理大师彼得.德鲁克曾指出：效率是做事的正确方法，有效性做正确的事。通常总是按部就班，永远追求人的高效率的工作，不会专注于工作绩效。脱颖而出的工作场所，为了证明自己是足够好，才能得到理解和尊重同事领导，除了努力实现真正的方式“工作有效地创建高效率”，恐怕没有更好的。
有些人事先不注意这个计划。他们喜欢摸着石头过河。有时，当他们做了一半的工作，他们发现他们偏离了预定的方向，如果他们放弃了以前所有的成就，他们必须重新开始。有的时候，他们发现工作上交后有很多漏洞，这根本不是领导需要的，也不是领导满意的。这种情况越严重，领导心里的折扣就越大，越不讨好人。
”上帝不会奖励那些努力工作的人，而是那些找到正确工作方式的人”是美国企业界的流行说法吗？ 他的工作和生活，没有找到有效率的方式做事情，已成为一天到晚奔波却总是摆脱不了贫穷的“穷忙人” . 只有高效率才能带来高效率，而实现高效率的途径非常重要。
如果一整天都在忙碌，忘记了南北，而你的收入还在，那么你就必须停止手头的事情，做一个深刻的反省：高的工作热情和坚定的职业追求是“事业成功”的必要条件吗？是的！但它们就像一辆马车的两个轮子，正确的方法是在最短的时间内驾驶车夫到达目的地。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《怎样才能写出一份让HR满意的简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在找工作的过程中，有些求职者会觉得自己在工作上有几年的经验，而且是专业的，所以一定要被最喜欢的公司喜欢，而忽略了简历的角色，所以很多求职者没有机会获得面试。那么，作为一名求职者，如何写简历呢?接下来，小编带你来了解一下。
怎样才能写出一份让HR满意的简历
根据一些调查，企业人力资源往往更加喜欢简洁明了，不喜欢没有实际内容的长期简历。与此同时，它倾向于将工作经验置于简历的首位，包括职位，职责，成就和年限。
接下来，敲黑板，如何写一份能吸引人力资源的简历?
1.简洁不拖沓
如果你不是新毕业的，请不要列出学校里所有的光荣事迹，除了专业技能。在不相关的经历中，努力追求简单，而不是拖延。如果你的简历太长，无法让面试官明白这一点，那么这份简历就会被面试官跳过。
2.简历有针对性
人力资源部抱怨说，公司招聘行政人员、收到各种各样的简历、从事销售、培训、会计等业务，但没有相应的经验。这种行为完全浪费了双方的时间，简历不是根据立场来调整重点，也不是有针对性的。例如，求职者过去从事行政人事工作，想申请人事经理的职位。他们在简历中应注重描述人员的经验和能力，而不是侧重于行政经验。
3.工作经验是重点
在你的简历中，你需要列出你以前工作过的公司名称和职位，并对公司做一个简要的介绍，主要包括公司的产品和服务、行业状况等说明。工作描述也是必不可少的。同一份工作在不同的公司和行业中做着不同的事情。对于从事销售或营销工作的人员，最好有数据描述;对于从事数据描述的人员，最好列出使用的计算机语言和程序，以及其他类似的语言和程序。条件允许，你也可以附上离开的理由。
4.简历透露出求职者的用心
求职者对简历的投入多少反映了他对面试公司的重视程度。写简历的真心话可以反映在简历的内容上，面试官可以感受到它们。因此，在简历的制作过程中，努力工作是非常重要的。
简而言之，如果你的简历在一个方面具有特征，即使它只是一个小的，非常微妙的特征，它也可能反映你的“独特”。
关于离职，早就有人总结，要不就是钱没给到位，要不就是受委屈，不开心。“谈谈你的离职原因”基本上被列为职场上跳槽面试的“杀手之问”。
面试时回答离职原因，我们首先需要了解HR问这个问题的目的是什么，很多HR有一个通病，就是拿过去的行为来评估将来的能力和缺陷，真正专业的HR并不需要知道你离职的真正原因是什么，因为之前的已经离职，现在当下的才是最重要的。
也有一些HR是依照惯例，走个流程，当给领导或老板引荐此人的时候，也简单有个说法。一些中高端的岗位，有些公司会做背调，回答离职原因也得描述到位，八九不离十，基础岗位也得避免一些不好的印象，所以回答离职原因，还是得慎重一些。
跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。面试的当天大家一直都聊得很好，面试官对他的工作经验非常满意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题，小王如实地回答道：“在收入上没有得到公平的对待。”结果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己为什么被淘汰。
专家支招：目前大多数企业中实行绩效工资、宽带薪酬制度是很普遍的，而且，很多单位都对员工收入采取保密的措施，禁止交流。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，很有可能会让对方怀疑你的工作能力，同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑，你将会因此失去竞争优势。
此外，诸如：竞争过于激烈、工作压力过大、人际关系复杂之类的理由也最好别说，很容易让HR认为你是在说前公司的是非，给人留下不好的印象。应该多从职业发展的角度来说离职原因，这样不容易丢分。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《你要找的是事业的方向，而不是一份工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
我有时会问自己: 毕业五年后，我会在哪里？
你要找的是事业的方向，而不是一份工作
毕业后，有人工作，有人上学...我希望看到这篇文章能有所启发，所以我希望它能帮助你在困惑中，如果你读了之后的另一种“恨相见恨晚”的感觉，特别兴奋，希望你能珍惜这篇文章，多年后再想，来看这篇文章，一定有不同的感觉。
随着“打工皇帝”唐说：我不觉得有两种人相互竞争的利益和价值观与他人回报。谁是刚刚进入企业的第一个人，第一个五年不要说你可以给我一点工资，最重要的是什么可以在企业中了解到，并不是发展有利..... “。
人们总是少从平庸中得到，多从苦难中得到；浅从平庸中得到，深从苦难中得到。一个年轻时经历苦难的人，如果他能正确地看到苦难，冲出黑暗，他就是一个值得钦佩的人。最重要的是先练内功。毕业后的五年是练习内功的最佳时间。只有练好了内功，以后才能爬得更高。
事实上，没有钱，没有经验，没有经验，没有社会关系，这些并不可怕。 没有钱，你可以通过努力工作来赚钱; 没有经验，你可以通过实践来总结; 没有经验，你可以一步一步地积累; 没有社会关系，你可以一点一点地编织。 然而，没有梦想，没有思想是最可怕的，只有人感到恐惧，想逃避！
荷马史诗《奥德赛》有一句名言：“没有什么比漫无目的地游荡更让人无法忍受了。”毕业后这5年的迷茫，会引起10年的恐慌，20年的奋斗，甚至是一辈子的平庸。如果我们不能在这五年里一毕业就冲出困惑，走出迷雾，那么10年后、20年后，我们真的是毫无面子的。在毕业的最后五年里，我们既有许多不确定性，也有许多可能性。
毕业五年，我们必须确定两者有很多，也有很多的决定。
任何困惑或困惑的人都会经历，任何害怕或逃避的人都会有，但不要以此为借口放弃，甘于平庸，更不要拿苦酒来抱怨和哀悼自己的失望。生活需要自己承担，命运需要自己把握。在毕业的五年里，你越早找到出路，越早走出困惑，就越容易在生活中取得成就，创造辉煌。如果一只无头苍蝇找不到路，它会到处碰壁；如果一个人找不到路，他会困惑和害怕。
在生活中，在困难面前，我们常常觉得走投无路。 不要气馁，坚持下去，要相信年轻的生活不是一条死胡同，困难在前方，希望在角落。 只要我们有正确的思维方式，我们就能少走弯路，找到出路！
我发现每个人都有一个共同点：
第一：做专注于一个行业;
第二：在一家公司干好几年；
过去几年的毕业，我们的生活、感情、事业等都有很多不确定因素，未来也充满了各种可能性。 此时，我们必须学会选择，懂得如何放弃，给自己一个明确的定位，让自己稳定。 如果你不主动去定位，就会被别人和社会“定型” ！
所以，还是回到今天谈的主题：刚毕业，一定要选择自己的职业方向，也就是说，想做什么行业，想做什么职业，选择合适的工作找一个有针对性的公司-商业平台！！那么，如何选择职业方向呢？？我想告诉你：兴趣是第一标准！！只要你喜欢做，只要你喜欢，只要你能在里面玩得开心，不管是否专业对口，不管别人怎么评价，你都去做吧！！如果你不相信我说的话，我就把孔子这个字拿出来：“儿子说：”知者不如善者，善者不如乐者。““知者”可以理解为专业对口，但如“善者”、“乐者”等。
如果你有一些不愉快的工作，相信他们不会一直处于人生的低谷期，总有一天能透过厚重的云层打破。现实的情况是远从他们的想法。因此，当优越感逐渐转为亏损，甚至沮丧感，当相信他们是“黄金”到怀疑自己是“沙子”时，愤怒，迷茫，自卑就开始增长。事实上，你应该仔细，如果你真的黄金称体重？真金，手中有绝活，以对工作的一些景点。底线：真金是要靠实力来证明的，只有先把自己的很好的做法，才有资格考虑的事情马的能力。
任何人工作的先决条件是他能胜任这项工作。能力是衡量一个合格员工最基本的标准，而愿意工作是一种态度。很多人在一个职位上都是称职的，有能力把工作做好。但是，能否把工作做得更好，取决于我们是否有脚踏实地、勤勉的工作态度。我想，就在毕业后的几年里，我有着同样的雄心壮志，同样的渴望成为一匹在战场上被欣赏和驰骋的马。然后，我会安定下来。低不等于低，今天的低是明天的高。生命的价值是我们存在于他人的价值。被别人利用是件好事。被忽视真的很难过！
告诉自己: 我没有失败，只是暂时没有成功！ 只要心中点燃一盏希望之灯，就能驱散黑暗的阴霾，迎来光明。
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