在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《“人际交往”类题目如何答出高分亮点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
纵览全国各地的公考面试真题，不管是公务员、事业单位，还是国企、编外，几乎所有的结构化面试中都会涉及“人际交往”的题目，由此可见其重要性。然而现实中，很多考生认为此类题目简单，不容易出彩，所以并不会重视，甚至有些考生在“人际”类题目中回答的非常套路刻板，很不合考官心意。因此，即将参加面试的各位考生，如果你能识出“人际”类题目中的技巧，相信一定能够赢得考官青睐。
技巧一：“工作问题”不忽视。
“人际”类题目的出题方式一般都是情境式，给考生设定一个身份，再设置一些与领导、同事等之间的问题，结合工作背景，问考生如何处理。出题人通过这种方式，考察考生在工作场景下的人际交往能力和处理问题能力。所以很多考生在回答题目的过程中，很容易只针对题干表面上的“人际”问题进行处理，而忽略了最本质的“工作”问题。如题目“小李是刚刚入职的新同事，名牌大学毕业，工作中总是眼高手低，很多同事都不愿意与他配合。领导让你和他共同完成一件重要项目，你会怎么办”。在此题中，不仅要思考如何引导小李正确看待工作，更要思考如何与这样风格的同事合作完成重要项目。所以，在题目的回答中，除了与小李沟通之外，还必须提到在后续项目配合中如何更好发挥小李的优势，规避其劣势。
技巧二：解决方式要具体。【zr120.coM 节日祝福网】
“沟通”和“协调”是解决人际矛盾中经常用到的方法，几乎每一道题都需要涉及与人沟通。但是在面试中，很多考生往往只是提到“我会与小李沟通”，并不提如何沟通、沟通什么内容，这样的回答其实就很笼统，也不会给考官留下深刻印象。因此，要想回答能够有“亮点”得高分，就必须将解决方式表达更具体。例如在刚刚的题目中，与小李的沟通，就应该如下表达：开展工作之前，我会主动与小李沟通交流，一方面肯定其积极主动的想法，工作中能有比较高的理想是好事，应该继续保持，但另一方面，我也会委婉指出作为新人，首要任务是踏实完成好现有工作，只有这样才能在单位有更好发展。
技巧三：情感表达要真诚。
“人际”类题目中，往往会设定考生角色是有一定失误的，因此很多考生在回答的过程中都会不分青红皂白先“反思”自己。其实这样答，有些题目中如果设定角色是明显有问题的，是可以的，但如果角色设定并没有明显的失误，是不建议直接“反思”自己的。如题目“你刚进单位，工作积极主动，但是却被同事认为是爱表现，渐渐疏远了你，你会怎么办”，仔细分析此题的角色设定可能确实有工作表现不妥之处，但还不至于全是错。所以更建议考生从自己真实情感出发，这样更容易打动考官。可以如下回答：作为一名新人，刚刚进入单位积极主动表现，其实是希望得到领导和同事的认可，尽快适应岗位，没想到却被大家认为是爱表现，确实会有一些受挫。但是我也会意识到既然大家这么认为，说明我没把握好度，应该尽快积极调整。
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人际交往的意识与技巧已经成为了公务员面试中的重要题型。随着比重的不断增加，考生的回答也需要注入更多的技巧和方法。因此，考生要掌握一定的解题原则和答题策略，专家对此进行指导。
很多考生在答题时会出现以下问题：一是不能完全抓住主体，容易漏掉知识点;二是容易陷入套路化;三是语言生硬不灵活，而造成这些问题的主要原因是考生对于人际类题目的情境性理解以及答题过程中方法运用不到位造成的。下面专家结合试题进行讲解：
【例题】同事在工作的时候做私事，把工作的事推给你做，造成你的工作量增加，你的工作任务不能按时完成，领导批评你，请问你怎么办?
在回答这道题目时，考生在回答过程中容易陷入接受领导批评、与同事交流、最后自我反思的套路化答题模式中，忽略了题目本身的应答性和情境性，导致作答生硬，语言不灵活。
因此，要想回答好类似题目首先要先分析题目主体的主要矛盾。对于这道题目的主要矛盾在于我和领导、我和同事以及接下来的工作之间的安排，所以应该先明白答题方向，要解决什么矛盾，在之后答题过程中就不会遗漏知识点;其次，在答题过程中要逐一击破。可以使用情景带入法，假如我在现实中遇到这样的事情会按照怎样的步骤来进行呢?人际关系类题目通常都具有一定的现实感，所以比较容易梳理知识点，答题时要联系到题目本身的设置，比如，在与同事交流的过程中，需要注意两点：一是要委婉地向他表明我已经因为他做私事的事情受到了批评，二是要提醒他做私事对自己工作的不利影响，之后再结合题目本身的来组织具体内容;最后要注意答题的语言，答题过程中要结合自己的语言去作答，这样才能跳出答题框架，保证答题的流畅度和真实性，保持阳光心态，使用积极向上的词汇，不使用过激的语言，以免影响考官对你的判断。
专家认为，真正理解题目的内涵，抓住题目的中心，再加上合适的方法，这样才能更好地应对人际交往类题目。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：让人际交往能力“亮点百出”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公务员面试中，有很多招录单位考察考生的人际交往的意识与技巧，这类题目考生乍看觉得非常简单，但却也是有技巧才能答出高分的题目。很多考生在答人际题目时会出现以下问题：一是不能完全抓住主体，审题不清，容易漏掉答题要点。二是容易陷入模板化和套路化，答题内容千篇一律，很多语言任何人际题都可以通用。三是语气语调没有语境感，答题感觉像背书。而造成这些问题的主要原因是考生对于人际类题目的情境性理解以及答题过程中方法运用不到位造成的。下面专家就根据一道具体的题目来探讨这类题目的技巧。
【例题】同事在工作的时候做私事，把工作的事推给你做，造成你的工作量增加，你的工作任务不能按时完成，领导批评你，请问你怎么办?
在回答这道题目时，考生在回答过程中容易陷入接受领导批评，承认错误，承诺以后不会再犯、与同事交流、自我反思的套路化答题模式中，忽略了题目本身的应答性和情境性，导致作答生硬，语言不灵活。
因此，要想回答好类似题目，首先要先分析题目主体的主要矛盾。对于这道题目的主要矛盾在于我和领导、我和同事以及接下来的工作之间的安排，所以应该先明白答题方向。在之后答题过程中就不会遗漏要点。其次，在答题过程中对于矛盾要逐一击破。为了有情景感，考生可以思考假如我在现实中遇到这样的事情会按照怎样的步骤来进行呢?人际关系类题目通常都具有一定的现实感，所以比较容易梳理知识点。比如，在与同事交流的过程中，需要注意两点：一是要委婉地向他表明我已经因为他做私事的事情受到了批评。二是要提醒他做私事对自己工作的不利影响，之后再结合题目本身的来组织具体内容。最后，要注意答题的语言，答题过程中要结合自己的语言去作答，这样才能跳出答题框架，保证答题的流畅度和真实性，保持阳光心态，使用积极向上的词汇，不使用过激的语言，以免影响考官对你价值观的判断。
专家认为，人际其实就是日常生活中对矛盾的解决方法，只是需要注意解决的时候尽可能自然贴近矛盾，而不能是模板化，相信以后大家都能在人际上获得高分!加油!
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：如何在活动策划类题目中作答出细节亮点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、活动策划类题目作为面试当中重点考察，也是难度比较大的题型，一直是广大考生在备考过程当中的一只拦路虎。考生们存在的问题往往是答题只有一个基本框架，却没有细节，导致答题无法引起考官的注意。今天我们就通过两个案例来看一看，如何在活动策划当中打造细节突出个性亮点。
二、重点活动策划类题型案例赏析。
案例1.作为社区的一名工作人员，为了提高小区居民的道德素质，领导让你负责组织开展为期一个月的道德宣讲活动，你如何开展？
解析：很多考生在看到此题时，往往会主观将其简化为一道宣传类型的题目，于是按照常规的在答题过程当中突出各种手段去宣传，什么线上线下相结合，前期和重点相结合，横幅，海报，宣传栏，微博、微信、公众号，宣传方式眼花缭乱，却没有任何实质性的内容。但是如果考生知道我们的道德这个概念可以解构为家庭美德，个人品德，社会公德和职业道德。那么我们就可以将这一个月划分为四周，每周分别以一个主题去开展道德宣讲活动。比如说第一周以家庭美德为主题去开展宣讲活动，那我们就可以重点邀请三好家庭好好家庭去宣传尊老爱幼，夫妻互敬，邻里和睦等具体的内容，从而让此次宣传活动亮点纷呈，既体现出对概念的解构能力，同时也能够体现出对于时间的合理利用能力。
案例2.作为市旅游局的一名工作人员，为了更好的给电商平台和我市的农业龙头企业搭建销售渠道，领导让你去负责组织一次电子商务洽谈会，你会重点把握哪些环节？
解析：很多同学在看到这道题目的时候，虽然明确这是一个会议，把重点放在了会议的准备工作和开展上面，但只是笼统的去谈，比如会前做好宣传邀请和会议的准备工作，在会议过程当中做好视频录制后勤保障和秩序的维护工作，并没有紧扣这个题干当中的电子商务洽谈会和电商平台及农业龙头企业这些关键词，但是如果考生在答题当中能够紧扣这些关键词，那我们在答题过程中就可以打造很多的亮点和细节，比如在前期准备工作当中，就如何确定参加与会的企业，我们就可以具体细化为，对于重点的龙头企业和电商平台，我们采取发放邀请函的方式以示尊重，同时为了保证电子商务洽谈会参与主体的广泛性，我会将此次电子商务洽谈会的时间和地点以及活动流程，通过我们的三微一端和线下媒体进行宣传，并对报名的企业根据企业的规模，行业的知名度和口碑，选取前100名作为与会企业。在会议的组织过程当中，为了更好的体现此次活动的初衷并实现更好的效果，在会议的流程当中可以安排旅游局领导讲话，讲明当前我市农业的规模、特色、前景和政府对电商平台所提供的一些优惠政策；电商平台向与会的农业龙头企业讲述入驻该平台所需要提交的材料，办理的流程以及企业获得的价格优势；龙头企业则可以通过图片、视频、实物等多种方式，向与会的平台去展示他们农业产品的特色，优势以及科技含量。在会议结束之后，除了以往模式化的收拾会场，汇总材料汇报领导之外，考生可以通过统计此次洽谈会签订的订单，来明确此次洽谈会的成果，并通过调查反馈与会企业，收集未签订订单企业的意见和想法，明确此次洽谈会的问题和不足，以便下次活动组织更加有针对性。
通过以上两道案例的分析，希望广大考生明确，作答活动策划题目的时候，只作答活动的基本框架就会导致答题千人一面，考生只有紧扣关键词，联系现实进行分析，答出一些细节和亮点才能脱颖而出！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试考场如何“借题发挥”答出亮点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试考场中，我们经常会说考生要答出特色，凸显优势，才是拿到高分的关键。那么什么才是特色?除了完善答题要点之外，还有没有其他方面我们可以“借题发挥”呢?专家在此进行点评。
其实想拿高分，我们就要真正理解面试的本质是什么。面试的本质绝对不是“答题”，而是要通过这几道问题的回答，来给考官展现“我是最适合这个岗位的人”。所以，我们就要了解岗位需要怎么样的能力素质。其实作为一名公职人员，除了我们常说的综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、人际交往的意识与技巧等等之外，还要凸显我对岗位的认知。在答题中，如果能够结合单位岗位的特点来答题，不失为一种高分策略。拿一道例题来体会一下。
例题：现在有的部门善于利用媒体发声宣传本单位工作;有的部门只顾埋头做事，很少通过媒体宣传，群众对其单位工作内容一无所知。对此，你怎么看?
对于这道题目，我们普通的答法可以参考以下几点：
1.破题表态，概述“利用媒体发声”与“埋头做事”的关系。
“利用媒体发声”与“埋头做事”是干事创业的不同方面，两者都很重要，机关单位不仅要善于“利用媒体发声”，更要“埋头苦干”。
2.分析利用媒体发声的重要性。
XXX在党的新闻舆论工作座谈会上强调，领导干部要增强同媒体打交道的能力，善于运用媒体宣讲政策主张、了解社情民意、发现矛盾问题、引导社会舆论、动员人民群众、推动实际工作。在现实中，新闻报道直接影响着公众的关注度与认知度，极易引导大众情绪，一些谣言、虚假消息给传播流源源不断地注入杂质，舆论的河流中不断蕴藏着暗礁，给公众增加了不安全不确定感。
3.分析埋头做事的重要性。
埋头苦干，顾名思义就是专心一意地刻苦工作，就是对所从事的事业具有孜孜以求的热情与执著。社会主义不是喊出来的，是实实在在干出来的。中国改革开放近40年来所创造的奇迹，靠的就是求真务实、真抓实干。XXX强调，“干部干部，干是当头的”，就是强调埋头苦干、埋头做事的重要性，这也是对机关干部的基本要求。
4.结合公务员工作谈落实。
一方面要做好善于利用媒体发声工作，为人民发声、替人民发声。坚持巩固壮大主流思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量，激发全社会团结奋进的强大力量。
另一方面更要埋头苦干，形成科学的用人机制，改进民主推荐工作，科学准确地识别干部，保证那些扎扎实实为群众干实事的优秀干部能够进入组织选拔的视野。
对于此题，我们怎样才能够联系实际岗位要求答出亮点呢?
假设考生报考岗位为国家税务总局，那么如果考生在答题时加入这样一段话，肯定能够引起面试考官的共鸣。“咱们税务总局就非常善于利用媒体发声，宣传税务工作。我有了解到，咱们税务总局一直非常注重发挥税务网站、微博微信的信息传播作用，大力推进了“互联网+税务”信息公开，构建了1500余家官方微博、微信组成的税务新媒体矩阵。特别是咱们税务总局的双微平台，吸引了大量粉丝的关注，成为部委里的典范。通过媒体发声，不但宣传了咱们税务系统出色的工作成绩，加深了群众对我们工作的理解认识，还为办事群众提供了便利，实现了让“信息多跑网路，群众少跑马路”的初衷。所以，我认为政府部门善用媒体，特别是新媒体，是政府进步的必修课”。在面试中，只有清楚考官是什么样的人，喜欢听什么样的话，才能投其所好，答其所想，道其所知，从而得到高分。
无论是在国考面试还是在公务员、事业单位面试中，观点类题目都是一种常见的题型，考生在作答此类题目时，时常出现逻辑混乱、无从着手等情况。今天就和大家分享一些关于观点类题目的作答方法。
一、把握核心话题
观点类题目的命题结构一般为“……(现象/政策)，有人认为……，也有人认为……，你怎么看”，“有人说……(道理)，也有人说……(道理)，你怎么看”。从其命题结构就能发现，虽然观点类题目在题干中出现其他观点，但是核心话题是一致的，题干观点也是围绕题干核心话题展开的。因此，只要牢牢把握住题干的核心话题，作答时就能把握逻辑主线。比如：“近年来，一些地方政府通过购买服务的方式，将诸如‘帮扶困难家庭’、‘帮助残疾人就业’等公共事务，交给社会组织来承办，并支付相应费用。有人认为，这是一种政府部门公共管理的创新;也有人认为，这是一种政府部门‘懒政’的行为。请问对此你怎么看?”上述题目中，核心话题为政府购买服务，题干的两个观点都是围绕该话题提出的。所以作答时围绕政府购买服务来展开作答，就能够确保答题效果。
二、利用题干观点
很多同学都认为观点类题目作答时有难度，是因为题干观点的出现会影响自己对题目的判断，其实这是对于观点类题目的一种误解。前边已经提到过，题干观点是针对题干核心话题给出的，所以对于题干观点的分析能够帮助我们明确自身观点。当然，题干观点是否正确，方向是否明确，也是我们分析的重点。但是无论如何都得把握好，题干观点与自身观点之间的联系，利用对于题干观点的分析来帮助我们对于题干核心话题做出明确的判断。只有这样，在作答观点类题目时才能给出正确的自身观点。
三、灵活运用答题思路
授课中老师给大家介绍的两种答题思路，在实际答题时要灵活运用。无论是先分析回应题干观点还是先亮明自身观点，都能实现观点类题目的答题效果。关键在于大家答题时需要灵活应对，不要拘泥于某一种答题思路，而是因题而异。只要保证思考逻辑和答题逻辑的一致性，就能够在作答观点类题目是展现自己思考问题的深度和广度，从而获得认可。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何打造面试答题亮点?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多考生入面之后会担心：面试能过吗?都考查什么内容?我可以在面试考场上答题自如吗?等等问题。今天专家就将如何在面试考场上打造亮点的技巧分享给大家，希望能够帮助大家在面试考场上超常发挥，进入到自己理想的岗位。
一、沉着冷静勿紧张
参照往年的安排，面试一般为10分钟4道题，考官为7-9人左右，同时面试考试室还有计时员、记分员、监督员，也就是考场上除了自己以外还会有十几个人左右。面试考场是对考生基本能力和基本心理素质的双重考查。面对这种情况，我们首先要做到沉着冷静，不紧张。因为人一旦紧张，声音会变小、发颤同时不敢抬头看考官，进而影响自己的面试成绩。所以大家可以现在有意识锻炼自己公众场合发言的这种心理素质，提前有个预期准备。
二、严谨周密的答题思路
面试的考场上，虽然答题时间短，但是对于答题的思路和严谨性、逻辑性还是有很高的要求的。结构化面试会涉及这几大类型题目：人际交往意识与技巧、应急应变能力、综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达。在每一大类下边还会涉及很多小的类型，每种类型的题目都会有相对固定的答题逻辑，让考官听起来会认为考生很有逻辑性、思路很清晰，面对问题也能够很好的去处理，符合公务员的基本素质要求。所以我们必须要对所有的考查题型思路牢记于心，让自己答题符合基本的逻辑。
三、答题务必保证针对性
面试考官都是身经百战的考官，而且都可能参加过各种省份的结构化面试，所以考官一眼就能听出来考生题目的答题是否套路化，这是面试考场最忌讳的。现在面试答题如何做到针对性呢?首先必须认真审题，仔细阅读题干中的关键词以及命题人的意图;其次结合命题人的意图梳理自己的答题思路;再次结合答题思路针对题干中的具体问题进行小角度下切，尽量避免出现一些特别官方的、宏观的表述，针对性的把题目作答出来。
四、合理安排时间
面试为一般是4道题左右，面试得分是整体得分，所以考场上答题要有大局意识。不能为了一道题目的完美而没有时间作答其他的题目，导致丢分。一般而言每道题目思考时间建议为40秒左右，平均答题时间为2分钟左右，人际和应变类题目用时相对少些，综合分析和计划组织类题目用时相对多些。所以大家在考场上合理安排答题时间，保证规定时间内能把题目做完。
以上这几点是面试考场上影响得分很重要的几点因素，各位备考的小伙伴一定要将这几点牢记于心，在面试考场上好好发挥，希望大家能考出好成绩，走向自己理想的岗位。最后，预祝各位考生成公上岸!
在公务员面试中，综合分析能力是考官极为看重的能力之一。通过考生对于一类现象、一项政策等的分析解读，考官能够清晰地看到考生是否具备职位所要求的综合分析能力。评价和解读社会道德类题目则时常出现在考察此项能力的题目中，面对此类问题考生一般不会无话可说，但往往给出的答案让人感觉平平，没有让人眼前一亮的出彩点。那么如何改变这一情况呢?这就需要考生在答题时，从道德事件的内容和答题形式入手，一方面多角度地分析道德问题的成因，切勿“一刀切”，另一方面，答题时要注意整体形式的流畅与自然。专家在此进行具体讲解。
第一步，正确认识社会道德问题的成因。
在对社会道德类现象进行分析时，要避免分析过于武断，观点和论述的批判意味过重。考生需要明确的是在面试考场遇上此类型问题时，考官需要听到的不是对于问题的抱怨和情绪，而是正确而理性的分析和解决。就当下而言，从历史与现实、感性和理性、本质与主流等方面考察我国当前社会道德状况，目前的状态是主体道德在“爬坡”下的部分“滑坡”。社会主义道德在我国的社会中占主导地位，同时也符合时代潮流，适应社会主义市场经济需要的新道德观日益为人们接受，政府致力于将曲高和寡的道德说教变成人们能够接受并自觉实践的道德信念。而出现部分“滑坡”是由于市场经济发展过程中引起了旧道德的复萌，从而致使理想、道德和纪律教育的缺失，以及法律和制度的不健全，无法对各种现象做出有效的限制和处罚。考生在分析这类型问题时，切记中国目前处在社会转型期，经济制度、社会结构和社会形态均需优化，但这个过程不是一蹴而就的，需要一个漫长的过程。因此，考生在谈论时要注意其深层次的原因，不能片面表达对于政府的不满和对人民的控诉。
第二步，兼顾改进手段的全面性和深度。
从社会道德的现状可以看出造成的原因是多方面的，这就决定了考生在论及改善社会道德问题时需要顾及多个因素。比如，曾经感动很多人的“最美妈妈”吴菊萍，她不顾自己的安危，徒手接住了从高空坠楼的小女孩。因此，得到了阿里公司颁发给她的20万元奖金，但却由于她没有捐出该款项，社会对她有了很多非议。这个事件是较为典型的道德绑架问题，首先，中国是一个道德社会，有时候人们对于道德谴责的惧怕是甚于法律的，所以很多人将道德放在高于法律的层面。其次，法制的不健全。就“最美妈妈”事件而言，如果能有相关的法律规范对其事件进行公证还原，可能她并不需要承受种种负面的舆论。此外，舆论媒体的介入也对“道德绑架”的事件起到了夸大甚至扭曲的负面作用。在当下这个强调群体和统一价值观的社会中，大众很容易受此类舆论的引导从而失去理性的判断力。那么在全面的分析完成后，在提出相应的改进措施时，就应在观念、体制以及舆论媒体等几方面进行深入的探讨，以此做到改进手段的全面性。此时，考生会发现做到全面性其实并不难，但往往没有亮点。所以还需对手段的深度和细节加以扩充。譬如，要对体制的不健全进行深度和细节的挖掘，可以从立法、执法和司法三方面进行。首先，将道德行为准则及时上升为法律规范。应当将当下社会普遍被接受而又存在道德弱化和失范的行为以及现行法律允许但又与法律精神所违背的行为纳入法律规范内;其次，加大对道德失范行为的惩罚力度;最后，公正司法有利于善良道德的形成和维护。司法是法律的最后防线，道德建设对于司法独立的依赖是非常明显的。只有公正的司法方能建成良好的社会道德风尚。
第三步，注重答题形式的流畅与自然。
形式的流畅与自然包括答题时的礼仪、神态、语调以及用语等，在这里主要强调的是答题时的语调和衔接语的自然化。在答题时，礼仪和神态是基本，而抑扬顿挫的语调能够帮助考官明确考生的重点内容，自然化的衔接语利于考生走出套路化的怪圈。
专家建议考生们认真梳理自己的思路，在考场上答出特色，答出亮点，以力压群雄的魄力夺得最终胜利!
无论笔面比例是多少，逆袭这两个大字摆在面前就让人喘不过气。所以各位考生开始各显神通，想尽办法答出和别人“不一样”、“有亮点”的内容，彰显自己的个性，提高自己的分数。专家在此为大家进行指点。
一、考场中“亮点”的类型
(一)真的能答出不一样的角度，论述充分，一鸣惊人(少数)。
(二)为了不同而不同，另辟蹊径寻找不一样的破题角度，忽略了考官的重点考察要素导致偏题(不少)。
(三)破题角度变化不大，仅仅是一些要点新颖，但是内容不合理，论证不充分(很多)。
(四)金玉其外败絮其中，华丽的语言包装，但是实质没什么内涵(很多)。
由此可见，考生在考场中呈现出来的“亮点”不是那么令人满意。一方面是因为考生肚子里的墨水实在是有限，不能够去想到并且说出一些新颖的答案;二是因为考生所记住、背住的华丽辞藻并不与题目本身相匹配，且华丽的语言本来就是锦上添花，内容才真的起到决定性作用。
二、如何实现自己的亮点表达
面试并不仅仅是场上的那十几分钟的时间，亮点的表达也不是一蹴而就的，一拍脑门就能够找到并且答出亮点多多少少会存在一些问题。所以在面试之前的学习中要注意以下几个要点。
1、正确认识“亮点”，忠于材料。所谓的亮点不是凭空产生的，也不是强行找到的，考官不会因为你说出了和材料八竿子打不着边的“新”观点给你高分。讨论的角度必须从给定材料中来，材料给了哪些内容，就务必从材料提供的角度着手。为了新而新是万万不可的，特意“新”的观点不是个性化的表述，反而会导致偏题、扣分。
2、拓展知识面，加强积累。大多数考生在考场上想不到、说不出的一个原因是自己在平时所看到、积累的内容实在是有限。所以在决定要进行考试的时候，不论是否进到面试，都应该对于国内所提倡的主要思想，各类民生新闻进行关注。且不光是对新闻本身的关注，更应该关注的是人民日报、新华网等官方媒体对于事件的评论，他们往往能够根据当时的时势提出一些站在政府角度的评价，去吸收自己能够理解的，也增强自己对于民生事件的敏感度。
3、跳出题型，多角度分析。面试没有标准答案，而材料又是根据不同对象的发言，不同角度的描述进行组织构成的。例如在“黄桷兰婆婆”材料中，既提到了90岁的黄桷兰婆婆自力更生不依靠子女赡养的优秀品质，又描写到黄桷兰婆婆其实并不愿去到养老院。而考生往往在考场中只意识到这是弘扬一个人的优良精神，我们为何不能这样操作——各位考官，刚才我讲述了黄桷兰婆婆的自力更生的优良品质，除此之外我还想谈谈当今养老制度改革仍需进一步努力的问题……不只谈对一个方面的看法，在合理分析的基础上再说一个也未尝不可。
专家认为，面试没有捷径，调整好心态，不要刻意追求“亮点”，找到合理的角度去剖析，自然大方地答出自己所思所想才是成功的要诀。
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