大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《避免考场常见错误，公考一路绿灯(一)》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试，是考官与考生面对面的交流，并在此过程中，从信息传达和举止仪表两个方面来评定能力和个性品质是否与岗位相匹配。因此我们要同时在答题内容和外在形式两个方面准备。为了能够更好的展现自己，我们一定要避免一些常见错误。首先，与各位考生分享第一各部分，内容方面的常见错误。
1、观点不明确。面试现场，考官直接获得考生的看法和做法，从中把握考生的能力和素质。因此，观点是非常关键的。但是很多同学因为对题干理解不透，亦或是自己不了解观点的重要性和表达方法，而导致没有观点，或者模棱两可。这就会导致问题回答不清晰，甚至没有回答问题。分数就可想而知了。
例如：随着跨境电商的井喷式发展，我国已经从“买全球”走向“卖全球”，消费者足不出户就能买到世界各地的商品。但是有人认为跨境电商的发展冲击了传统国际贸易模式，同时也不利于打造民族品牌。你怎么看? 很多同学在作答这道题目的时候，会出现“也好，也坏”的表达，这样是错误的。要在辩证分析的同时，有直观的态度。可参考：跨境电商的出现虽然对传统贸易造成一定的冲击，甚至也有一些发展不良的为问题，但是我相信只要我们不断的优化和完善，它一定会更好的促进社会发展。总而言之，作答观点要清晰、明确、见解独到，才能获得考官的青睐。
2、结构不清晰。“擎天大楼平地起”，回答问题就像建大楼一样，我们的现场作答，要首先保证“骨架”，同时丰富内容，才是一个活鲜鲜的答案。否则就是“一滩烂泥”，没有章法。就像我们平时说话一样，为了保证听者能够理解，就需要我们逻辑清晰，有条理。考场上的任何一类题目都是一样，所以各位考生需要学习答题思路，明确答题逻辑。
3、内容假大空。大家应该都听说过，参加公务人员考试就必须有政府思维，这很正确，也是大家要铭记于心的。但是很多同学的理解却是背诵一些政府工作报告、XXX系列讲话、答题模板就可以了，足以彰显自己。其实不然，答题的针对性和可操作性是前提，否则就是纸上谈兵。
总而言之，面试作答以认真审题为前提，以逻辑清晰为基础，以内容丰富为保障。只有这样才能言之有理、言之有物，自然能够顺利拿下岗位。[迷你句子网 M.jZ139.cOm]
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试考场常见错误及建议》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公考面试作为人事测评的一种手段，非常看重面试者的综合表现。因此，作为面试者，既要能够自信大方、自然得体，充分展现个人优势，同时也要注重对题目回答的精益求精，但在实际面试当中，考生往往严肃有余而自然不足，气势有余而内容空洞。下面专家罗列了一些考生在答题当中常见的问题，并给出了建议，供各位考生参考借鉴。
一、跑题偏题：
1.原因及表现：
(1)审题偏差：对题目关键信息、逻辑结构、提问方式等把握不准确，导致理解偏差;
(2)侧重点偏差：答题中展开分析了非重点内容，或对某些要点过度分析，导致答题内容的结构偏差;
(3)知识性问题：题目看不懂，热点不了解，名言警句看不懂，对分析造成了极大困难。
2.建议：
(1)加强审题训练：与同学朋友或其他考生结成学习小组，通过“答题+复述题干+关键词分析”的方式，加强对于题目核心的把握;
(2)书写答题框架：列出答题框架，标注本题重点核心，并且严格把控对每一部分的分析展开，反思过度展开的原因并及时更正;
(3)书写逐字稿：情况严重者，可以书写逐字稿，以此纠正过度展开的问题。根据正常语速每道题答题2-3分钟计算，一道题目逐字稿在400-500字之间;
(4)注重知识积累：通过学习强国、人民网、新华网、半月谈等官方平台积累社会热点知识和政府工作时务，多阅读学习XXX系列讲话。
二、套路化严重：
1.原因及表现：
(1)看待问题刻板：无法全面分析看待问题，只能看到问题的一个方面，例如针对“国产剧”只能看到雷剧霸屏，却没有看到国产剧的逐渐崛起及背后反映的文化自信;
(2)分析方法刻板：思考角度套路化，例如原因是“监管不到位”，解决办法是“加强监管”;
(3)语言表达刻板：缺乏个性思考，答题语言过于书面化，层次之间过渡生硬，例如“针对以上原因我提出以下对策”。
2.建议：
(1)运用多种分析方法：例如分析原因时从主体切入，分析对策时从层面切入，防止语言的干瘪重复;
(2)充分积累语言素材：通过阅读新闻评论、政府工作报告等方式积累语言，在表达观点、分析展开及语言过渡时力求自然;
(3)多看多思多输出：看到社会热点事件或话题，可以思考如何命题如何作答，并且将自己的理解讲给其他人听，或者记录在自己的积累本上，学会用自己的语言表达真实态度。
三、答题内容空洞：
1.具体表现：答题时间较短、分析角度单一、缺乏内容扩充，语言干瘪或口号式语言较多，整体苍白空洞，缺少得分点。
2.建议：
(1)发散思维训练：可以从身边熟悉的事物入手，例如“水杯”、“春运”等，体会从不同维度思考、表达的乐趣，逐渐学会分主体分析、层面分析、主客观分析等分析方法;
(2)要点扩展训练：比如单纯讲“扩大宣传”，这一表述呆板且模式化，可以继续扩充“谁来宣传、宣传什么、如何宣传、达到什么样的效果”等，不断充实答题内容;
(3)注重知识积累：除了上述讲过的学习强国等平台学习之外，更应该养成日常积累的好习惯，将热点知识、常用政府工作实务及XXX系列讲话内容摘抄记背。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职面试：你需要避免的常见“细节”错误！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试过程中，往往有一些“细节”会被忽略，而有时候这些忽略的，往往是最重要的。小编整理总结以下内容列举你可以避免犯这四个常见的细节错误——许多人都因为紧张而犯这些错误。
1.你一直在重述你的简历。
说一次“就像我在简历中写的那样……”这句话并没有错，但是如果你一直在谈论你的简历，听起来就会模糊而尴尬。你是不是想告诉面试官，他们应该事先研究一下你的推荐信，这样他们就能“明白”你在说什么?你是想告诉他们，他们应该查阅你的简历，认真看看你是谁吗?你是不是想对他们说，你通过死记硬背和排练你的简历而为这次面试做准备。
在面试的时候，最好是活在当下，所以想想可不可以像这样说:“我职业生涯的其中一个亮点是……”关键是要清晰简洁，还有和面试官在一个频道上。
2. 你进入忏悔模式
想象一下这样的场景:你在面试，想要得到一份摄像师的工作。当你被问到“谈谈你自己……”时，你会进入忏悔模式。你告诉我你是如何在2008年差点破产的，然后你不得不解雇所有的员工，花了5年时间才从经济上恢复过来。就此打住。
你到底想告诉面试官什么?他们雇你当摄像师是因为你受过苦?虽然“滴血的心”策略可能是无意识的，但这种行为的影响却真实存在。当你采用这种方法时，你并不是在推销你的作品和点子。把面试看作是一个向前增值的机会，而不是一个向后忏悔的时机。表现出诚实和谦逊并没有错，但你仍然需要确保向招聘经理展示你从错误中学到了什么，以及你是如何克服自己这些弱点的。
3.你变得太过正式
在你成长的过程中，你可能听到过很多不应该做的事情。不要用手说话、别弯腰驼背、不要坐立不安、别移开视线、别抖腿......不应该做的事情还有很多。那么，在面试中会发生什么呢?在压力下，你又会默认听从旧的指令。这些“禁忌”占据了主导地位，所以你最终会把自己呈现为一个平板座椅似的状态：僵硬、呆板、紧绷，同时双手紧握，双颚紧闭。你并没有展现出你的自然个性，反而变成了一个自我约束的躯壳，往好了说就是自我约束，往坏了说就是无聊。
要超越那些“禁忌”，你必须专注于“要做的事”。这意味着要以一种平衡的方式坐在椅子上，双脚着地。确保呼吸以让你的身体放松，展现你的个性。抵制住躲在自我批评阴影中的冲动。
4. 你没有顺其自然
每一场面试都有一个能量级形成这次面试的设定值。所以，不要促使自己变得真强势，也不要让自己从强势中退缩，而是你必须找到自己的中和点。你需要适应房间里的能量场。关键是建立联系，而不是把自己困在一个泡泡里。
想想和同事一起走在走廊上，你们的步伐天生匹配；现在想想和喉炎患者交谈，你很可能会也不假思索地开始小声说话。所以你在面试中的工作就是让你自己自然地与你的决策者保持一致。想想你的节奏——你怎么走，怎么动，你说了多少。你想要创造一种很棒的感觉——而不仅仅只是资料的转移。
忽略是常有的，后果有大有小，有些事情忽略了就忽略了，但有些事情忽略了往往会带来巨大的损失，造成遗憾，导致失败害。有些时候，我们在忽略的，往往是最重要的。因此就让我们把那些忽略重拾，把错误弥补展现最好的自己吧！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《巧妙避免简历十大错误绕过常见致命威胁》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历是求职者在求职之路上的垫脚石，简历的好坏直接影响着人力资源筛选简历的保留和流失，尤其是职场新人，应该更加注重简历的书写，通过仔细填写简历，不断提高修改，提高求职面试率。如果求职者想从简历的制作过程中获得优势，他们需要掌握一定的简历写作技巧，这样他们才能事半功倍。如何创造一个好的，有利的简历？请看以下内容：
创建一个诱人的简历必须看到：
1、强调成功经验
雇主希望你的证据能证明你的实力。记住要证明你以前的成就和你以前的雇主得到了什么好处，包括你为他节省了多少钱和时间，以及你做了什么创新。
2、尽量缩短你的简历
只使用一张纸雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
3、为你的简历定位
雇主想知道你能为他们做些什么。模棱两可、笼统、毫无意义的简历会给你带来很多机会。定位你的简历。如果你有多个目标，最好写多份简历，并突出每一份简历的要点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
（巧妙避免简历十大错误 绕过常见致命威胁）
4、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么求职者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
5、用词要注意
在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
6、让简历醒目
简历的外观不必强调，但应该是可见的。查看简历中的空白处，使用这些空白处和边框来强调文本，或者使用各种字体格式，如斜体、大写字母、下划线、突出的首字母、缩进或第一行的指向。用电脑打印简历。
7、不要写个人兴趣。
现在，你的简历上不再需要写诸如婚姻状况、血型、身高等个人信息。许多公司愿意接受没有个人信息的简历。
8、最后测试
记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？
9、力求精确
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。
10。使用有影响的词汇
使用这个词，如认证，分析，线性，创造性和有组织的。这可以提高简历的说服力，每句话都使用这种词。
只要上述10招恰到好处，我相信你的简历已经掌握在公司的人力资源部门手中。请迅速采取行动，调整简历并进行调整！
对于考生来说，参加公务员面试，最重要的是要进行科学高效地进行备考，很多考生都觉得在备考时做了很多准备，或者说也记住了很多，可是，有时候并不一定发挥了作用，这是因为大家在备考时存在备考误区，今天专家就给大家指出一些误区，让大家的备考更加高效化、科学化，达到真正的备考的目的。
误区一：答得多就以为很全面。
很多考生在备考的时候自我学习或者在网上看看资料，也或者听别人说答题一定要丰富，要尽可能的多说，越多越好，所以考生在备考的时候总结出了很多的道理或者想法，或者在答题时候答了很多，一番志在必得的样子，可是当在考试这种高压力的情况下，有时候紧张之后不知道要说什么的时候就随便给考官说，甚至有很多人为了说而说，就导致在表达的时候只是时间长了然而要点并没有丰富或者没有突出要点，这样就会导致考官听起来觉得很啰嗦，不知道考生在说什么或者想要表达什么想法，往往拿不到高分。
误区二：任何题目都按照套路作答。
面试本质上是一个人思考能力、表达能力等多方面的综合实力的考查，想听到的就是一个考生围绕着固定的题目或者话题来谈谈自己的想法，但是我们很多考生在答题的时候特别是计划组织协调能力的题的时候，考生完全按照自己的固定的想法，不知道根据提干信息去做调整，不是在内容上去提升，这样会导致很多人在作答的时候并没有针对性，没有突出自己的特色、优势，千篇一律，作答的内容也并不是考官希望听到的，或者很多时候作答的时候让考官觉得就像是在背东西，这样更加容易导致考官的反感。
误区三：面试只需要内容答得好就可以。
面试之所以成为面试，一个重要的原因就在于面试本身是一种人才测评的手段，通过这种人才测评来了解考生具备的素质、才能是否与报考岗位相匹配，而面试的内容更多的时候是对于考生的一种才能的考查，所以考生重视这个部分是非常必要的，但是要想面试能够真正取得优异的成绩，还需要改变在面试答题的过程中自身的一些外在形象，比如外在的形象是否自然大方，该有的礼仪是否规范，答题过程中是否有交流，这些外在的还是很重要，往往也是你取得高分所必要的条件。
面试备考要比笔试备考压力更大，一定要做到比别人早一步才能取得优异的成绩，同时，也要避开相应的误区，这样才能在面试中拿到高分，在这里祝大家取得好的面试成绩。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《选调生面试备考：避开“十种错误套路”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在选调生面试中，我们并不反对套路，有套路更安全。但我们反对那些一厢情愿的套路，那些引起考官反感的套路，那么，什么样的套路会让考官反感，影响面试成绩呢?我们又该如何避开这些错误的套路呢?接下来，为大家详细分析。
1.“遇到紧急情况，我一定要保持冷静”。
问：你在遇到紧急情况下，在大部分的时间内，是保持一种淡定还是一份焦急?要动静皆方略，该紧急的行动起来的时候要紧张起来，比如：遇到了雨灾，需要紧急动员。
2.“我要从这件事情吸取教训”。
问：为什么把所有的经验和教训放在所有事情结束的时候，而不是启动应急预案呢?亡羊补牢不如未雨绸缪。
3.“我相信……”。
问：为什么总是“我相信一定能够解决问题”呢?一厢情愿的爱情会有什么结果?
4.“事后，和领导汇报”。
问：有些时候，我们特别希望少和领导汇报，因为，大部分情况下，做事之后我们需要和领导汇报成果，而不太希望我们去和领导事事和领导汇报，特别是遇到困难的时候，考官更希望考生能够尽力而为，把事情解决掉。
5.喜欢“私下里沟通”。
问：为什么处理问题的时候，特别是处理人际关系题目的时候，把所有的沟通都放在了工作之余。假若你和同事有意见，你们在平时会见面去喝茶么?除非你请客我才去。
6.喜欢“一分为二地看待问题”。
问：为什么每个人都喜欢哲学呢?特别喜欢一分为二的看待问题。这是一种“低俗”的哲学。除了全面看待问题之外，看问题还要坚持两点论和重点论的统一。
7.经常说和领导进行沟通。
问：领导那么忙碌，能够和你沟通么?你具备和领导沟通的地位和分量么?笑谈，改为汇报工作还差不多，汇报工作领导也不一定接待你。
8.喜欢用“千错万错我的错”。
问：别人都没有错误，是自己的错误。你不觉得这么说很虚伪么?事情都是两方面的，你犯错了，别人就没有错?领导会放心使用你这种虚伪之人?因此，不能过度的使用“自谦原则”。
9.“作为一名选调生，我将……。”
问：你是选调生么?你会成为选调生么?决策权在考官手里，考官如果烦了你这种表态方式，你会死的很惨，这个结论我确定。
10.把所有问题都留在工作之后沟通。
问：为什么非要等到下班之后才进行沟通呢?我们都是同事，下班之后我们经常进行感情交流么?还是依靠在工作之中的交流、沟通。
以上种种的“套路”，注定了考生的低分，所以还是希望广大考生朋友加大思考，奉行“我思，故我在”，在思考中展示自我的真实水平，给考官留下一个别样的风景。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《完美简历一定要避免的7个错误？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
应届毕业生在求职过程中，个人简历绝对是最重要的准备工作之一。毕竟，简历是雇主的第一印象。在简历中犯错可能会让你失去面试而错过工作。在年底和动荡时刻的开始，小编提醒你，你正在找工作或者已经找工作了。最好不要在简历中出现这7个错误，这样你的第一印象就是“完美”。
完美简历一定要避免的7个错误？
如果你不希望这种不幸发生在你身上，你必须特别注意你在写简历时最可能犯的十个错误，并尽量避免它们。
1.错字和病句。
在你的求职信和简历中，不能有错误的词语和错误的句子。白字和语法错误会给雇主留下很坏的印象。即使是一个平淡无奇的错误也会剥夺你竞争的机会。
在写简历时，可以使用某些办公文字软件的纠错功能，不要放任何带红线的地方。最好找几个朋友帮你多次检查，找出所有不合理的地方。
2.简历太过冗长。
公司人事部门的平均雇员在浏览简历时，每次简历只花大约12秒钟的时间。所以不必在简历上列出你所做的所有工作。重要的是，你要写下那些能证明你工作能力的职位，以及能增加你被聘用机会的结果。大多数公司在第一次浏览你的简历时，并不是从各个方面来阅读你的简历，更不用说逐字逐句地阅读整个简历了。所以，你只需要解释最重要的信息就可以证明你是最好的求职者。
3.格式编辑太糟糕。
简历的外部形象和人的外表一样重要，也可能影响你的申请的成功。以格式编辑不好的简历会给面试者留下负面的印象，而简洁、美丽和慷慨的简历也会使被面试者的眼睛变得更加明亮，给被面试者留下一定的帮助。
这意味着简历中使用的单词必须是黑色，背景只能是白色，不需要其他花哨的装饰。如果要为某些区域添加边框，请务必使用实线框。还应注意，行之间应留有至少一个行间距，并且每个块应分开很大的距离。块的标题也应该是粗体和放大的。它被识别并且很容易区分看到简历的人。
4.只列出工作职责，不列出结果。
你知道，这不仅仅是你负责的任务，也是你所做的。工作职责只能告诉面试者的最后一份工作的工作说明，而你的业绩将向面试官展示你在履行这些职责时如何表现得很好。
例如，如果您的一项职责是进行预算分析，则需要为上一家公司的每个部门计算每月预算计划。这并不能解释您的能力和专业知识。相反，如果你能说“通过简化公司，公司的部门每年节省近500万美元”，那肯定会给面试官留下深刻的印象。
这就是列出工作职责和列出成就之间的区别。
5.与工作职位相关的关键词缺失。
在求职时，简历应尽可能包括工作职责的职位发布描述中列出的关键字。雇主正在寻找的是能够尽可能多地完成工作描述中所有任务的员工。如果您的简历中缺少这些关键字，雇主在筛选您的简历时可能不会注意到您，并且不相信您有能力完成这项工作。因此，如果您申请的职位需要深入了解服务器端计算机编程，那么您可以在过去几年中撰写有关ASP和应用服务器平台的文章。
6.申请一份你不能胜任的工作。
申请你不胜任的工作没有多大意义。虽然你可能对这个职位感兴趣，薪水也可能高得多，但你没有相关的技能和能力，更不用说在这个职位上寻求更好的发展了。所以，如果你不能满足至少80%的职位需求，最好的选择就是默默放弃，否则就是浪费时间。
7.在简历上作假。
小编认为虽然简历是展示您的能力和成就的一种方式，但这并不意味着您可以夸大简历中的相关信息。虽然这样做会让你更容易接受采访，但一旦面试官询问问题，你很容易被曝光，但面试官拒绝接受。我相信没有人愿意以这种方式给雇主留下深刻印象。说谎和伪造是巨大的风险，特别是现在大多数公司都进行背景调查以确认您的信息是真实的。
俗话说有人的地方就有江湖，面试也不例外。HR 会通过各种各样的问题来“刁难”你，但是面对这些问题，每个人的反应会各不相同，HR也就能以此来推断出你平时大概是个什么样子的人，并考虑你是否合适这个职位。下面小编给大家整理列举一些面试中常见的陷阱题，希望大家在阅读过本文之后，能够少走一些“弯路”。
一、自我介绍
对于应届毕业生来说，他们本身的社会经验是不足的，那么就可以简单地说一说自己的个人情况，例如姓名、来自哪里、所学习的专业、所取得的成绩、所获得的证书等，确保不要简单地描述你的简历。用人单位想知道的是：招了你这个人进来以后，你能帮到他们什么。尽可能挑选自己跟企业有关的经历讲。
二、你的缺点是什么？
可以选择谈论那些容易改进和弥补的缺点，当然这个缺点并不是你申请的工作的硬伤。例如，你正在申请一个语文教师的职位，然而你说自己的缺点是普通话不流利。如果你应聘的是程序员，普通话不流利的缺点对于应聘岗位的影响就不甚重要。对于不太容易改变的缺点就不要提了，比如涉及到价值观、品性等方面的问题，这些问题给人的感觉是不容易改变的。
三、你是应届毕业生，缺乏工作经验，如何能胜任这份工作？
冷静应对，体现自己的真诚、机智、勇气和敬业精神，表达自己对这份工作的兴趣。可以强调自己的兼职经验以及在学校的相关社区经验。此外，还可以谈谈你所掌握的与工作有关的技能以及所获得的证书。
四、你对薪资有何要求？
回答这个问题要慎重，如果对薪资要求太低，易贬低自己的能力也让用人单位看低你，如果对薪资要求太高，又有过分抬高自己的嫌疑。HR给你提出的第一个薪资条件，是他们针对你能力能开出的最高薪资水平，用来证实这份薪水是否能引起你的兴趣。可以根据自己面试前所做的准备，比如了解到的这个行业的平均薪资水平，提出工资要求，并希望公司能根据自己的情况和市场标准的水平，给出合理的薪水。
五、获得哪些offer，为什么没有接受？
如果自己还没有收到offer，要解释一下为什么没有，是因为才刚开始求职，还是前期在忙某一个重要的项目、活动、毕业论文等事情，否则会显得自己能力不够或者对求职和进入职场不重视，没做好备；offer太多，得说清楚为什么还继续应聘新岗位，是否考虑手头offer，不考虑的原因是什么，如实但也要挑重点有所保留地说。
六、为什么对这个公司和职位感兴趣？
可以从行业、用人单位以及工作岗位这几个方面来回答。例如：了解该行业的发展；了解用人单位的核心竞争力、核心业务和产品、行业地位、企业文化、经营理念、培训体系、组织结构等；该职位需要什么具体背景知识，专业技能和才干，是否是该公司的高价值核心业务岗位，有什么核心竞争力，未来发展通径，薪资水平，等等。
七、你的职业规划是什么?
可以先简单说一下个人的长远规划和自我认知。例如，你有哪些因素匹配这份工作，你有足够多的兴趣，想要在这个领域里努力工作，认真努力成为行业专家。然后说说自己的短期规划，一般是三年或者五年内，在这个岗位你能做出的成绩以及给公司带来的收益。谈职业规划切忌宽泛不切实际。
八、是否接受加班？
根据自己的实际情况回答，你可以回答可接受范围以内的加班，了解公司的加班制度，同时要告诉面试官，你会努力提高工作效率，避免效率低导致的加班。
九、这份工作你有想过会面对哪些困难吗？
回答时，我们可以从三个方面入手：一是从专业、技能、经验等方面评估可能遇到的困难；二是要强调自己对困难持积极态度；三是告诉面试官自己有能力可以解决这些困难；
十、你还有什么问题要问吗？
面对这个问题，似乎可有可无，其实很关键。面试是一个双向选择，问面试官问题是一个了解公司的好机会，你可以根据面试官的回答，来判断这家公司的发展，做出明智的选择。例如：
1.如何评估自己在试用期内的工作表现？考核标准是什么？
2.这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？有哪些晋升机会？
3.目前公司所面对的最大的挑战有哪些？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公务员面试考场常见意外问题及应对思路》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是一种人才测评的手段，跟笔试目的是一样的，可是却比笔试不一样的就在于在面试中，考生不仅仅要面对考官，还要面对全新的面试题目。在短短的几分钟内思考并要流畅的作答，这样就难倒了很多考生，所以今天专家就来还原考场，看看在面试过程中学生常见的问题，以及如何应对。
问题1：错过考试时间。
面试安排，有的省份是一天一套题，有的是一天两套题，如果一天一套题，考生都会安排在上午全部到位，集合在候考室进行候考;如果一天两套题，大多数还是按照上午的上午去考试，下午的中午集合;当然也有极个别的情况，就是不管是上午场还是下午场，所有考生都是在上午集合。所以接到面试通知单的时候，提醒所有的考生一定要注意留意面试时间以及集合时间，不要错过了考试。
问题2：面试穿什么衣服?
这个问题是很多面试考生特别纠结的问题，又想着面试得穿的正式些，又不想落入俗套。其实对于面试来说，穿着本着的原则就是大方、得体——对于女生来说，颜色上不能太花哨、款式上不能太前卫。上衣不能太薄太露、裙子不能太短;;对于男生来说，只要不穿牛仔系列、不穿哈韩哈日型衣服、不穿花里胡哨的衣服就可以。
问题3：候考室里该干什么?
在候考室远离三种人，一远离故作紧张者，情绪是可以传染的，如果他表现出来很紧张，势必会影响到自己的情绪;二远离找你答题者，而且还拿着我们没有见过的题目来问你如何作答的，赶紧制止他并远离他;三远离自信心爆棚者，跟这类人聊天势必会无形中放大他们的优点而贬低自己，会让自己没有自信心去应考的。当然，我们在候考室可以做这两件事。一是调整情绪，可以闭目养神，可以深呼吸吐气，让自己紧张的情绪慢慢缓解缓解;二是看看自己备考阶段整理的要点，再一次把六大能力对应的题型熟悉熟悉，再一次过一遍各大题型的应答思路和方法，做到心中有数。
问题4：进场紧张如果说错话了，怎么办?
紧张情绪是可以理解的，但如果实在紧张的无法自抑，说出诸如“各位考生你们好”“各位考官好，我是8号考生(实则是9号)”等等类似的话语时，千万要淡定，自己不要一下子做出捂嘴或者吐舌头之类的动作，或者直接掉头往门口跑，这都是之前学生所犯的错误。其实紧张考官也是能理解的，所以如果真的出现了错误，我们很淡定的给考官说一声“对不起，我刚才太紧张了，说错了话”，然后把正确的再说一次就可以了。
问题5：坐下后因为紧张在答题的过程中把笔拧断了或者说把考生牌打落在地了，怎么办?
在答题的过程中，有些考生会习惯性的将笔握在手上，所以建议这类的考生在备考阶段就要养成手上不握笔的习惯，如果真的在考场上发生了拧断笔的情况，那么就把笔放在一边，别在动那支笔就可以了，不过后面的题目可能就需要我们在心里列提纲了;如果说是把面前的考生牌子打落在地了，考试中途不要管它，但是在考完试后离场前要把牌子捡起来放回原位，切记切记!
以上就是专家给大家罗列的5点常见问题，也给大家提供了解决的思路，希望能够给各位考生一些帮助。
求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。人和猎头顾问总结经验，列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。
求职面试中常见一犯再犯的错误
1、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
2、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
3、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
4，强烈，但不能举实例
当应聘者谈论他们的成就，优点和技能时，聪明的面试官会问: “你能给我举一两个例子吗? ” ？ 候选人无言以对。 另一方面，采访者认为事实不言自明。
5、缺乏积极态势
面试官经常想出或触及一些让候选人尴尬的事情。很多人都是面红耳赤，或者敷衍了事，而不是诚实的回答，正面的解释..你为什么在五年内换了三次工作？而不是告诉面试官这份工作有多难，有人可能会谈论学习很多和成熟很多是多么困难。
6、丧失专业风采
在良好的各方面性能的一些候选人的采访，但一旦问所在的公司现在时或之前，该公司将愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆滥用。在众多国际化的大公司，或者在面试前的专业知识，这种行为是非常忌讳的。
7、不善于提问
有些人不应该在这个问题问的问题，在面试过程中面试官打断了谈话，并提出问题。有些人没有面试前充分的准备发问，转向有机会问问题时却不知该说些什么。事实上，一个很好的问题，比许多笔墨的简历，会打动面试官。
8.对个人职业发展计划模糊
个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。当如当被问及“如何在未来五年的职业发展计划？”，很多人会回答，“我希望能够做到在五年内全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，考生往往你会百思不得其解。 事实上，任何具体的职业目标是从你目前的技能和粗线条的个人评价分不开的计划所需要的技能发展，已经摸索出适合胜任职业目标。
9、假扮完美
面试官经常问：“你在性格上有什么弱点？你曾经遭受过职业挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：不。没有人没有弱点，没有人没有遭受挫折。只有充分认识到自己的弱点，只有正确认识到自己的挫折，才能创造出真正成熟的人格。
10.被“引君入瓮”
有时面试官会评估识字技能和应聘者的商业判断的商业道德。例如：关于公司诚实守信的企业文化或者干脆没有报道的采访后，问道：“你作为财务经理，如果我（总经理）要求您为1000万逃税的一年之内，你会如何做到这一点吗？“如果你认为你是当场抓耳搔腮逃税计划，或文思泉涌，立即列举了很多方案，都证明您上了他们的圈套。
11. 主动打探薪酬福利
有些应聘者会愿意在面试结束时向面试官询问这份工作的薪水和福利。具有人力资源专业知识的面试官是禁忌..事实上，如果招聘人员对应聘者感兴趣，询问他的薪水是很自然的。
12，不知如何收场
许多求职者在面试结束时，要么是因为成功的喜悦，要么是因为害怕失败，会语无伦次，茫然不知所措。 事实上，在面试结束的时候，作为一个应聘者，你可能希望表达你对这个职位的理解，热情地告诉面试官你对这个职位感兴趣，然后问下一个职位是什么，微笑并与面试官握手，感谢面试官的接待和考虑。
2017年江苏公务员面试离我们越来越近了，在面试中，很多考生会不自觉的有一些小动作或口头语或自己的一些不好的小习惯，可不要小觑这些习惯，这会让你在面试中犯一些低级错误，你可能视而不见，没有注意，但是考官已经注意到了，并且悄悄在你的评分表上减了几分。下面，提醒考生面试这十大常见错误千万别犯。
错误一：乱用称呼
很多考生一进入考场就紧张，当场就蒙圈，但是又要开口打招呼，就你、您乱用一气，自己都不记得自己说的什么。在日常的生活当中，我们习惯说一些你、你们、咱们等类似的词语，但是在面试中这是很忌讳的，因为你面对的是严肃而尊敬的考官。如果我们总是以这样一种随意的口吻来答题，就好像在教育考官，听起来非常不尊重对方，更不用说一会儿你，一会儿您，更是暴露了你的紧张。考生之所以会出现这种情况，主要原因不是在于考生不知道尊称考官为您，而在于踏进考场太紧张，大脑思维混乱，不受控制。因此，建议考生在面试前要进行脱敏训练，参加面试培训班或者自己私下找一些朋友，把他们作为考官，提前练习。
错误二：声音如蚊蝇
考生在公务员面试回答问题时声音要洪亮，说话语音语调要适中。但在面试考场中，总有声音细如蚊蝇的考生的身影。在公务员面试中，这种温柔，是万万要不得的。考官在听考生答题的时候本来就要全神贯注听考生的答题要点，因为考生的声音细小，精力全都集中在听清楚考生的话语了，自然就不会把精力集中在答题要点上。试想，你的成绩还会高么?除了天生声音就小的同学，大部分人在面试时声音小是因为害怕和不自信。天生声音小的同学要在考前训练自己的声音变大，说话声音要洪亮，这样可以让考官听得清楚。而由于不自信害怕造成的小声音的同学，也要训练自己的声音洪亮度，其实，声音洪亮，反而能促使你更加自信从容，而自信从容又反过来改善了你的小声音，这是一个相辅相成的训练过程。当然，声音洪亮也要把握度，不要刻意喊出来，那样会让考官觉得你很不自然。江苏公务员考试网教大家一个小技巧，在回答时要注意语音语调的抑扬顿挫，该重读的时候重读，读轻读的时候轻读，这样考官听起来会非常舒服，也容易抓住重点。
错误三：口头禅严重
我们正常的说话往往会伴随一些口头禅，严重的人是意识不到自己的这个小习惯的。但是这个小习惯到了面试考场上就成了大毛病。如在回答问题时，考生经常会不自觉地说嗯、啊、这个、那个等等，还有些考生说话太急就会出现这个是那个什么等口语化的词句，以及的话等等口语化短语，更有甚者，还有考生会伴随着扬眉、歪嘴角、搔头发、抹鼻子、搓手等小动作。与乱用称呼不同的是，口头禅一般不是临时紧张引起的，而是一个人多年来沉淀的结果。习惯很难改，但是为了面试晋级，不得不改。这就需考生要有意识地专门训练。建议考生可以尝试回答问题时使用逻辑词，如 首先、其次或第一、第二等，尝试用逻辑词连接语句，而不是口头禅。
错误四：不看考官
在面试考场上，考生与考官的交流，除了语言交流外，还要有眼神的交流。开始时，主考官读引导语，就一定要和主考官有眼神交流。另外，考生在答题过程中，并非每个考官都在看你，所以这时哪个考官看你，你就和他有个眼神交流，不要表现出考官刚一看你，你立马回避。正确的做法就是大大方方的看着考官，表现出我在给你说话。但是有部分考生喜欢看天花板、自己的脚、墙角等，面试全程与考官无眼神交流，这是不对的。眼神的交流非常重要，能给人一种交流感。这种交流感，会给人一种如沐春风的感觉，能提高考生在考官心中的印象，而且说话看着对方也是一种基本礼貌。当然，在看考官的时候不能面无表情，谁都希望看到一张有亲和力，阳光的脸庞，如果表现放松面带自然微笑会成为加分项。
错误五：衣着标新立异
有考生说面试考场几乎所有考生都西装笔领，估计考官也会审美疲劳，自己就想标新立异，以个性取胜，在衣着上来个创新。面试通知单里也确实没有要求考生必须穿正装。提醒考生两点：一是如果衣着个性那就请记住你一定要具备hold住这身标新立异着装的能力;二是如果衣着随意那请你一定要保证考官不会觉得你不够重视这次面试。如果能做到这两点那可以衣着随意，如果不行那就赶紧买套西装和买双皮鞋，黑色的。
错误六：情绪失控
在公务员面试中，除了结构化面试还有一种无领导小组讨论面试。无领导的测查方式是让考生自行就某个问题集体讨论，在这个过程中考官会悄悄观察每位考生的表现。由于无领导小组讨论的题目设置本身就是选择那些具有争议性的或者不好统一的题目，因此在具体的讨论过程中会出现意见不一致的现象，是完全在意料之中的。但是有的考生会控制不住自己的情绪，与意见向左的考生当场争吵，一场辩论就演变成了吵架。正是因为意见不统一，所以题目才会具有讨论价值，试想一下，如果一场讨论在最初的5分钟就已经迅速得出一致的意见，那么整场讨论还有进行下去的必要吗?再说，面对这种不一致，才是体现我们逻辑思维和论辩能力的最佳机会。因此，面对不同意见，千万不要陷入意气之争，情绪失控是无领导小组讨论面试的大忌，公务员面试不是吵架，但凡出现这样的考生，考官会立马把你排除在录取人员名单之外。
错误七：喋喋不休
公务员面试是有时间限制的，考生要在规定的时间内表达自己的想法。这就要求考生回答要精准表达，不废话、不拖沓。然而，很多考生在实践考试中总是不自觉地、或者有意识的想把一个问题表达圆满，最终导致内容过分追求全面而失了观点，内容太过丰富而耽误了时间，极易给考官造成啰嗦重复，没有逻辑，没有立场，条理不清的印象，最终的结局自然是不尽人意。考生之所以会这样很大程度上因为平时的面试备考训练不足，答题思路缺乏条理性、深刻性，自然就抓不住重点，乱说一气。建议考生在面试备考中要侧重对于问题分析的深刻性，也就是说立足观点，适当分析论证，自然可以把一个问题讲清楚，说明白，也自能投考官所好。
错误八：随意打断他人发言
同样是无领导小组讨论面试，很多考生会犯一个低级错误，那就是随意打断他人发言。总觉得考试的过程中一定要多发言，说得越多，分数越高。在这样一种错误认识的引导下，考生的全场表现就陷入一种非理性的争抢之中。甚至，会有一些考生采用打断他人发言的方式来争抢发言的机会。殊不知，这种做法不仅不能获得考官的好感，还会造成扣分。考生在争取发言权的时候一定要注意技巧，不能随意打断他人讲话，可以在他人说话间隙或是停顿的时候及时介入，以此来获得发言机会。
错误九：说假话
公务员面试中有时会涉及考生自身的自我介绍，而对于广大考生，特别是刚毕业的大学生而言，很多时候不得不聊起学习成绩这个话题。但是对于大学时光未必十分专注于学习的考生而言，为了能够给考官留下一个美好的印象，会在面试中大谈特谈自己的成绩如何优秀，用了很多虚词，且在整个成绩介绍过程中总是显得言辞闪烁。以为如此便可以糊弄住考官，让考官对其自身有较高评价，殊不知很多考官都经历过不止一次两次的考官经历，如此表现肯定不能得到考官认可，反而增加了其对考生不良的印象，最后也自然会被贴上不诚信的标签，结果便可想而知。因此在实践面试中广大考生切不可自作聪明，用假话、伪造的经历来糊弄考官。
错误十：真话全讲
考试固然要诚信，但并不代表我们要主动暴露自己的弱点，尤其在面试过程中，如果主动交代自己的劣势，自然是给自己下了套，最终裹足不前。在面试中不具优势的内容不讲、不具竞争力的经历不说、禁止的内容不谈(名字、年龄、学校、专业、具体家庭情况等)、敏感的话题不涉及等。学会适当避重就轻，减少失误，方能出奇制胜，取得成功。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《7种常见的面试错误》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
采访中的错误不局限于候选人，面试官会犯很多错误。
7种常见的面试错误
以下是面试官经常犯的七个错误以及如何避免它们：
1.谈论可能性。应聘者自然会自我推销，但面试官通常会把自己的工作卖给应聘者。尤其是当你喜欢你的公司的时候。描述那些令人兴奋的新项目、强化的福利计划、公司潜在扩张带来的晋升机会，以及未来可能发生的许多其他事情。问题是候选人没有听到“可能”这个词。候选人听到的是“意志”，你创造了你可能无法达到的期望。
怎么做：没有描述的可能性。 （例如，描述了一个典型的职业发展路径，但只是在一般意义上的）。当你讨论未来的计划，只讨论一些项目已通过鉴定或正在尝试做的。如果你不能保证，我不会说出来。
2。提供一个惊喜的集体面试。集体面试对面试官来说很有趣，但对面试官来说通常很可怕。你很少知道面试官最好的一面。此外，面试官很容易陷入集体共识的陷阱。在集体讨论中，集体报道也将朝着同一个方向发展。
要做什么：如果一个职位需要在一个团队中做主导的工作，团队面试可以提供具有适用性的候选人。否则，应分别对采访者进行采访。当你有一个小组面试时，你应该提前通知面试官，这样他们就会做好准备。公平对待自己是公平的。
3.不适和腼腆为不称职。一些不好的面试表现。他们是紧张还是害羞，因此并没有留下一个好印象给别人。一个尴尬的采访并不意味着面试官不能做的工作。具有良好的餐桌礼仪是绝对不专业的表现。
怎么办：不要对一个不舒服的人草率地决定“我永远不会雇用这个人”。坚持下去，试着帮助他们放松。你是一个领导者，你的工作就是从人们那里得到最好的东西。另外，你可能是候选人不舒服的原因。如果这种情况经常发生，想想你的方法是否有问题。
4、无法脱离脚本。面试官应该遵循一个计划，提出一套合理的具体问题，但面试官很容易专注于提出问题，以免听回答。最好的问题几乎是对上一个问题的后续行动的后续行动。（大多数面试者都准备进行初步试验，但更深层次的问题更难以回答。)
怎么办：听。然后问为什么或什么时候。问：什么是一个项目的结果。问是什么使这项工作这么难或项目。你不仅超越了现成的答案，你会学到一些面试的细节从来没有想过要份额。
5个。独白。面试往往变成独白，独白的面试官。面试官很少打断或试图恢复平衡，因为他们希望你喜欢他们。30分钟后，面试官发呆离开，然后你根据面试官是否是一个好的倾听者来做出招聘决定。
做些什么：简单地描述一下这个位置。更好的是，确保应聘者在面试前喜欢这个职位。最后，解释一下你会回答他们的问题。90%的谈话应该是为面试者准备的，你最多可以用10%的时间来做。
6. 10“可能”等同于“是”！你想聘请谁获得资格和面试没有红旗的人或者你跟他真的很开心，或者你想聘请调查员在许多领域都优于其他人呢？在采访过程中，面试官可以轻松地检查标准记：经验，我可以;资格，可以;态度......你能不能意识到，如果没有节制的缺点的人似乎是最适合你的人。
怎么做：没有缺点不是终极，永远追求卓越。我们可以用“内标”的方法进行初步筛选，找到既符合条件又能突破条件的考生。不要设定足够好的标准。如果你在找足够好的面试官，继续找。
7.没有通知前台。很多人有一个很好的第一次约会，然后是草率的第二次约会，可能是更糟糕的第三次约会，只有一个朋友会说：“你第一次在他身上看到了什么？”我应该早点告诉你那个人的。面试者也会给你最好的表现：他们是积极的，他们喜欢参与，他们在表演。但是当他们没有给你留下好印象的时候，他们做了什么呢？
怎么做：在展示大厅面试官可以解释很多事情，所以要问一下前台。搞清楚他们如何对待接待员，等待时间，他们在做什么，他们读什么......偶尔，你会发现面试官，并让他内在的东西脱节。大堂不好礼仪比穷人的资格更重要，但在大堂都是傻瓜之后可能是你不想雇用的候选人。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试考场常见问题指点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
结构化面试流程五大环节。抽签-候考-面试答题-退场-统计分数，听从工作人员的安排，让自己做什么就做什么。专家相信大部分考生想到面试考场时会联系到两个字“紧张”，是的，这是大家对普遍性的问题，但具体紧张会体现在哪些方面，而这些小的细节又恰恰是考官能够注意到的小要害?
1.大脑一片空白，感觉自己前期准备都是徒劳无功。
大脑空白是很正常的一种现象，我们称之为“现实脱离感”，实际上这种时间大家停留的时间不会太久，几秒钟，半分钟，事实证明只要我们开始张嘴说话，这种空白会迅速消失。在考场出现这样的问题时大家不要慌张，做好心态的调整，深呼吸3-4次能够有效缓解情绪。
2.不经意间的不礼貌。
考官对你的第一印象从你进门就开始，一进门的东张西望、移动椅子时候的声响，答题时握笔，离场时的扭头就走等，细节决定成败，我们的不经意在考官看来就是不礼貌。比如职场中离开座位自觉地合上笔记本电脑和将椅子推进桌子下，小的细节能够看出一个人的日常工作习惯和生活要求。建议提前熟悉面试流程，进主考场“过电影”式预演，让自己熟悉避免出错，良好的职业习惯从此刻做起，注意细微之处。
3.答题时缺乏眼神交流。
眼神传递的信息量很大，自信、紧张、平淡、迷茫、伤心、开心等等都可以从眼神中直接获取，但部分考生由于紧张不敢抬头，缺乏交流感。结构化面试的测评要素有一项就是举止仪表，我们需要传递给考官我们对于此次面试的重视、热情、自信。如果我们的考生害怕进行眼神的交流，抬头也是必须的，为避免“四目相对”，大家看考官的面部即可，以此来缓解一下自己的紧张。
4.听题审题出现偏差。
面试重在答题，这也是考生们最害怕的内容，当我们对题目还不理解时不要慌，考官们会理解大家的紧张，但这并不是给你紧张犯错的理由，真的对题目不理解可以请考官再次读题，审题具有宏观性，不要每个字都奢求记录下来，关键词法很重要，关键词是题目核心，能否让考生迅速把握题目。如一些考过的题目：共享单车乱象、网络食品安全问题、医疗众筹乱象等。
最后，希望各位考生都能够在面试中发挥良好!
俗话说：“知道错误了就是成功的一半”。因而，必须弄明白在面试过程中一些考官比较不愿意听到的答题方式。有一句话说的好：“成功者往往是偶然的，而失败者则有其必然性”，因此，专家带着大家去认清考官最厌烦的考生类型，希望各位考生能够避免成为“炮灰”。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
误区一：着装特立独行
对于面试而言，第一印象无疑是最重要的，如果考生第一眼就让考官觉得面目可憎、形象不符，纵然答题内容多么完美也会被考官判为“炮灰”。因此一些考生的外在形象尤其需要注意，从衣服到裤子再到鞋子，需要着装得体、符合考场要求，专家建议着正装为宜;从头发到化妆再到个人卫生，都需要简单干练、符合准公务员的气质，切忌以影视明星的着装作为时尚标准。
误区二：能力过度突出
有些个人能力比较突出的考生在面试考场当中往往由于自身形成的习惯，容易表现出过于强势的一面，把面试考场当成是自我指挥的训练场，对在坐考官摆出一副“领导样”，令考官极不舒服，这样的考生纵然综合能力再强，也无法让考官判出高分。因此，建议一些个人能力突出、平素较为强势的考生在面试考场中应该控制情绪。
误区三：要点答非所问
有些考生在准备面试过程中，复习不充分，对每个题型的考察要素了解不足，进入考场之后一通乱说，将综合分析题答成人际情景题、将组织管理题达成情境应变题等等，都会让考官觉得考生水平有限，无需深入倾听考生答题了。因此，建议这类考生千万不要以“裸考”的状态应对面试，一定要加强对于每种题型作答技巧的复习，才能成竹在胸、侃侃而谈，而不至于胸无点墨，遭致“原形毕露”。
误区四：答题过于书面
经过了申论考试的洗礼，很多考生对于一些热点话题往往会形成比较书面化的作答内容，比如突兀引用名言警句“古语有云”而不是“有一句古语曾说到”、比如用“其”而不是“他”等等，这些考生必须明白申论是文字化的面试，而面试是口语化的申论，通俗易懂的语言在面试当中，才是考官挺着最轻松、最舒服的话语。
误区五：声音过于无力
对于面试而言最过分的莫过于让考官听不清考生说话，因此声音太小必然会让考官有想昏昏入睡的感觉，声音绵柔无力必然在面试中丧失优势。因此，提醒各位考生千万别以为发嗲卖萌就能取胜，面试的气场是需要声音洪亮要铺垫的，对于声音微弱的考生而言，“练声”是必须经历的过程。
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