大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《常见的简历制作三大“坑”，你是否踩过？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
众所周知，简历是面试的敲门砖，一份优秀的简历能让你在众多的竞争者中出类拔萃，脱颖而出，普普通通的简历只能淹没在众多简历之中，本文小编将在此为您分享，在制作简历的过程中有哪些坑是我们乐此不疲反复踩的，今天过后，你的简历将洗心革面，发挥它真正的作用。
一、格式
Word格式，偶尔因为适应性问题，很容易出现排列错误和乱码，建议大家最好用PDF格式。
贴心tips：就算不用专业人才网站等app投简历，也请用他们的简历模板
首先，企业都是用主要的招聘平台来筛选简历的，这些平台的简历也是他们简历库的主要来源。因此，看习惯了这些平台简历模板的HR，看到其他非模板的简历，可能需要时间适应。
再者，这些平台的产品都是不断优化升级更新的，和HR的沟通也非常密切，他们比你更知道HR习惯看什么样的简历信息。
最后，很多人，尤其是应届毕业生自制简历的时候，往往不能全面得去考虑简历的内容，导致很多重要的信息都没有体现，对简历的理解很不彻底。
不过，如果你实在不想用这些简历模板，作为参考也是不错的选择，你觉得呢！
二、工作经验
1、工作经验作假？
先普及一个小常识，特别是应届毕业生要注意：培训经验≠实习经验≠工作经验
刚开始找工作，但凡有点社会经验，都会包装成工作经验，这个事儿相信好多人做过，那时候可能不知道区别，情有可原，今天就记住了。（m.jz139.CoM 迷你句子网）
这个问题说大不大，说小也不小！
说大的话，如果简历作假，在公司内部犯了巨大错误，甚至触犯法律的话，你很可能进黑名单。
几家互联网大厂共同加入了“阳光诚信人才失信联盟”，你的严重失信行为，会被记录在这个联盟里，进了这个名单，职业生涯基本就可以告别互联网大厂了。
有人说，去其他行业不就好了吗，但是你说说，在这个信息这么透明的当代社会，苍天绕过谁。
2、工作时长作假
应届毕业生上来就说，自己工作经验3年，无力吐槽。
招聘平台的简历模板上会自动帮你算时间，只要在简历里填了工作时段，工作年限就会自动算出来。
至于不要简历模板的岗位，你不会真的以为HR的数学是体育老师教的吧。
3、工作经验表述不明确
1）很多人没话可写，往往一笔带过，一份简历居然只有半页纸，这类问题往往是太主观、没有量化、没有条理化自己的工作。
2）切记不要说一些别人听不懂的话，什么：面对面销售、做表格的、打字的，试问这样的描述，谁能看懂！
3）、不要用“散装英文”来写简历，具体原因请联想说话的时候时不时蹦出来英文单词的场景
4）已有实习经历和工作经历的人，请不要让学校的经历占据简历的主要部分，毕竟你也是个“社会人”了
5）项目经验，不要每个都写，罗列有代表性的即可！
三、照片要不要放
最直观的，HR在筛选简历的时候，你说他看有照片的还是没照片的。
对比一下图，没放照片的简历除了显得诚意不足之外，我们从个人主观的视角看，是不是更想点有照片的！贴非主流大头贴的，打扰了……
总的来说，老老实实，真真实实，认认真真得写简历，才是正道，
特别是，千万不要想着去骗HR，HR见过的简历比你投过的总数乘以10都多。这种感觉是不是像青铜在王者面试炫耀装备，想想都尴尬。
zC530.Com延伸阅读
很多同学们正在马不停蹄的准备四川事考笔试复习，如果你正在看这篇文章，恭喜你，已经领先了其他的正经对手一大截啦!在经过紧张激烈的笔试抉择后，面试又成为了拦路虎：不知结构化面试的场景(对于第一次参与面试的学员来说)、不了解结构化面试的考试题型、不知道如何整理梳理答案逻辑、不清楚每道题的测查目的、不清楚自己真实的答题水平等等。让我们未雨绸缪，提前了解下考生们常踩的雷区有哪些。
一、审题时：看题囫囵吞枣，断章取义。
在有压力情景下的考场教室，在短暂的思考时间里，同学们坐在考生席，头脑中想是最多则是只要能把答案作答出来即可，哪还有时间去想想这样的思考作答是否正确?在这样的情绪左右下，审题时看一半、丢一半，经常忽略题干中的转折词、强调词、核心词、提示词等，因此该答的要点没涉及到，造成答案偏题和跑题的严重失误。因此，由于看题的囫囵吞枣，断章取义，使答案朝着不同的答题方向进行，没切中要害。
解决：首先，训练自己的临场应变能力是每个参加考试的同学们必掌握的心理技能;其次，看题中对每段文字的描述深入细致抠字眼;最后，梳理答题中转折部分的关键文字，再结合高频词汇汇总得出此题的话题。
二、作答时：答题内容不深入，知识积淀不充足。
较为明显的体现是在材料题的运用中，尤其是在答综合分析题，回答的内容几乎是从材料中摘抄而来，对引申、拓展的部分不能很好的做到举一反三，思路被局限，联想分析能力不够，最终使答案的回答较为浅显，没内涵。再加之，对国家的一些政策内容不熟悉，平时不关注热点新闻报道，在答国家理论高度的题时，词穷，只能用生活化用语表述，无深度。
解决：平时多注重一些事物的联想能力，。平时多上网看一些媒体报道，比如《人民日报》、《新华网》、《光明网》等，多积累一些国家领导人的讲话，多准备一些好干部的感人事迹，平时训练自己看到一篇热点题材的材料发挥即兴演讲的能力，演讲完毕，对照评论员的评论检查自己说话的深度。
三、表达时：啰嗦，或者不流畅。
大部分同学的语言表述方式受以往语言表达思维习惯的桎梏，讲一件事，怕对方不能理解自己表述的意思，于是不断的解释话语，在答题中若未转变和纠正过来，就会使答案不凝练，逻辑性表达不清晰，重点自然也不会突出，考官在给这类考生打分时就凭经验打分，往往使同学们的分数拉锯不大就是这个原因。同时，思路不清、过于紧张、语速过快都会造成卡顿。
解决：开始训练时，可先在草稿纸下写答题的一些要点词汇，注意是要点词汇，不是整段要说的话，根据每段写的要点词汇进行发散讲解。中心思想能把握的情况下，用更多的近义词描述来替代同一个词语。同时可以对于一些文章做一些朗读训练，找一些历年的原题来做。当在现场考试中出现冷场情况，勿慌，平静下心态，冷静思考后连上上一句话语内容。语速快的可以适当放慢语速，在边想边答中完善流利的答案。
每个人都想要到自己心仪的公司中工作，但是想要成功得到工作，面试是必经的一步，面试成功才有工作的机会！所以说面试很重要，那么面试有哪些雷区不能踩呢？今天小编就带你来了解一下吧。
雷区一：没有做好自我介绍
自我介绍几乎是每次面试的常规部分，时间大约是1-2分钟。
朋友H因为参加了不少面试，深深地懂得了这个套路，觉得面试的这一环节就是HR故意拖时间拿来看简历的，根本不会注意到面试的人说了什么。于是在进行自我介绍的时候，朋友H只是简单地背了一下简历上的内容。关键是，这些内容听起来毫无重点。
事实上，HR希望通过求职者的自我介绍，发现更多更有价值的内容。
HR会通过简短的自我介绍，初步判断求职者的语言表达能力，自我推销能力。这就需要你通过简单的几句话，表述清楚你的身份，你的工作经历以及你的能力。通过几句话的陈述，让面试官知道你很适合这份工作。
所以，不要“背”简历的内容。
雷区二：不明白面试官提问目的
不明白面试官提问的目的，就很容易泛泛而谈，让面试陷入尴尬，很可能导致面试草草地终结。
该怎样真正了解面试问题看似很难，但站在企业的角度去思考，就简单得多了。我们可以站在企业的角度提问自己几个问题：
1.企业希望招什么样的人？
2.这家公司适合什么样的人发展？
3.这个职位需要应聘者的哪些特质？
……
围绕这些问题有针对性地回答，就能给面试官更多有料的信息，让对方很快看到你的优势和能力。
雷区三：没有提出好问题
面试快结束时，面试官通常会问“你还有什么问题吗”。
从专业度角度来看，这不是一个简单的问题，回答好了会给面试加分，回答不好可能前面的努力就白费了。那么问题应该怎么提呢？
面试官提这个问题的目的，主要是考验求职者是否认真听前面的内容，对公司/职位了解多少。其次是观察求职者有没有独立自主思考能力，有没有工作要求，以及求职者的积极性如何。
因此，求职者正好可以利用这个机会了解和自己有直接联系的信息，例如部门架构、加薪机制、团队多少人、直接领导有几个、自己的工作重点是什么等等相关问题。
雷区四：对薪资待遇没要求或要求过高
假如你对薪酬的要求太低，明显贬低了自己的能力，会让对方质疑你的求职动机；假如你对薪酬的要求太高，又会显得你分量过重，公司受用不起。
类似于“相信公司会根据我的能力定我的工资标准”或者“服从公司的薪酬制度”等，都会让自己陷于求职的被动局面。
较为理想的回答是，按照市场定价上浮百分之十来报出自己的工资预期，给出一个具体的数字，这样表明你已经对目前的人才市场作了调查，清楚了解像自己这样水平的求职者有什么样的价值。大部分面试官都是可以接受的。
看了以上的分析，你是否也“踩”过面试雷区？希望本文对大家有所帮助，在接下来的求职中都能得到一个满意的offer。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《4个常见的简历作假部分，你有过吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如何过滤筛选掉大量的简历？小编统计发现大多数招聘人员重点考量教育背景、年龄水平、工作经验、薪水期望等方面和招聘职位的匹配度，这也是求职者制作简历中最可能出现虚假的地方，他们总是认为看起来更完美，会增加自己的面试机会。下面小编整理了4个常见的作假部分，一起来看看吧。
1.学历造假
可以要求面试者面试时提供学历证原件再留复印件留底备查，学历可以通过学信网来快速核实。
2.工作经历造假
为确保面试者的工作经历和其简历上填写的是否吻合，要求面试者提供近几年的社保记录，如果有特殊情况，面试者做出合理解释，如果面试者不愿意提交，很大可能性是存在工作经历造假。
或者在面试时，询问面试者是否介意对其做背景调查。如果没有问题面试者会回答“可以，没有问题”，特殊情况的面试者一般会当场作出合理的解释，如果回答犹豫不决的，就需要注意了，一般会有问题。
建议有条件的单位还是应该对特殊重要岗位做背景调查。
3.年龄造假
曾面试过一个行政文员岗位，她特意在简历上更改了年龄，其实她的实际年龄未满18周岁。
4.工资造假
面试过一位运营总监，经过招聘人员和用人部门面试时，都觉得他不错，询问他的期望薪资时，他回复不低于上家单位工资***，他上家公司为同行的一家上市公司。鉴于对同行工资的了解，觉得面试者所提出工资明显虚高。当询问其每月个税交多少时，面试者迟疑了。
建议在《应聘登记表》上附有以下类似内容，并让求职者签名加日期，这样具有一定的震慑作用并可以掌握主动权。
《个人声明》本人知道本应聘登记表记载事实为公司决定录用的唯一依据，保证所有提供信息不存在会造成公司误解的任何遗漏，也不存在任何程度的虚假陈述，否则将视为欺诈，公司有权随时解除合同。
找工作的过程中可能会有很多陷阱，尤其是刚毕业的大学生，在找工作中一定要谨慎，避免陷入求职陷阱，那么，求职陷阱有哪些呢？如何识别与避免呢？加下来小编为您整理总结了一下这些求职陷阱以及如何避免的相关知识，希望对您有所帮助。
借招聘骗取个人信息
贩卖个人信息的招聘企业会在网络上发布虚假的招聘信息，进而在求职者投递的简历中获得其个人信息。求职者在看到招聘信息时，切记要查询该公司相关信息，判别该企业的真实性。同时，简历上的部分个人信息诸如身份证号、家庭住址、通讯地址等信息，无须写得过于具体，将重点放在工作经历即可。
招聘收取各类费用
虚假招工者以体检费、培训费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款，待钱财累计到一定数量便人去楼空。大家遇到此类情况，应保持警惕，查证企业的资质与真实性。遵照我国现有的法律法规，如果企业要求员工在上岗前交付保证金，或者培训费用，员工应该予以坚决拒绝。
扣留个人重要证件
有的企业以单位需要审核等理由要求应聘者提交重要证件原件，并声称暂且由单位保管。注意，无论是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利扣留的。无论以何种理由，证件原件都不要给任何企业保管。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业是没有必要保留求职者原件的。
只签就业协议不签劳动合同
一些就业单位只与毕业生签订《就业协议书》，没有签订劳动合同，就业后的劳动权利无法得到保障。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
只试用不聘用
有的单位为了降低用人成本，大批雇用低成本的应届毕业生，待试用期结束时，便以各种理由、借口解聘。这样的做法不少见，入职前可查询该企业是否有前车之鉴。除此之外，应聘者务必要认真阅读劳动合同，并合理利用法律武器保护自己的合法权益。
口头承诺签约却不兑现
招聘信息与实际情况不符，致使一些被“骗”进公司的应届毕业生只能被动接受公司的安置，去不喜欢甚至是不熟悉的职位，工作积极性被打击，工作效率也可能较低。招聘企业违反录用承诺，会耽搁应聘学生的计划，致使一些应届毕业生舍弃了其他好机会，也失去了作为校招生求职的机会，只能去参加社招。
“黑中介”“假猎头”及高薪兼职
“黑中介”“假猎头”向求职者许诺提供高薪职位，但须缴纳服务费。最后是没能帮忙找到好工作，收取的费用也不予退回，打了水漂。还有某些诈骗人员打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等幌子进行金融诈骗。诈骗人员发布“兼职刷单，立马返现；足不出户，月薪过万”的信息，炮制出“兼职刷单”陷阱。
受骗进入传销组织
传销公司通常先安排以销售人员的名义上岗工作，然后公司让学生缴纳一定的提货款，再让学生去哄骗他人。求职者要了解国家有关禁止传销的法规规定，掌握识别传销的基本常识；自觉抵制各种诱惑，笃信“天上不会掉馅饼”，建立勤劳致富、拒绝传销的防范意识。
避开“求职陷阱”，防止被骗上当，大家还可参考以下几点。一是尽量选择与正规的专业网站进行合作。求职者不管是应聘还是发布求职信息，都应当将运作时间长、经营规模大、信誉度好的正规专业网站作为首选目标。二是要仔细判断网上招聘信息，尤其是一些来历不明、情况复杂的信息，不要盲目轻信。三是实地应聘过程中要善于分析、随机应变。好比，对于一些自称招聘者的人员，可以要求其出示身份证明，正常招聘一般不收取各种名目的费用。一旦出现异常或者发现是骗局，及时向公安机关报案。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《3个简历中常见的难题，你有烦恼过吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
你有没有遇到过以下三个简历问题？
3个简历中常见的难题，你有烦恼过吗？
简历最难写的部分——自我评价
根据调查数据，33%的受访者表示无法进行自我评估。在描述“我们有多优秀”时，我们总是感到“尴尬”或“无从下手”，或者我们觉得工作中没有闪光点。事实上，简历的自我评价不是高估自己，而是客观、现实地描述自己的经历和能力。同时，自我评价不仅是对过去经验的总结，也是对未来职业生涯规划的细化。
自我评价必备内容：1、在何种岗位上具备多久的工作经验;2、获得怎样的工作成果;3、具备怎样的专业能力，擅长处理哪方面工作;4、期待从事哪方面工作。至于“性格开朗”、“工作勤奋”、“积极阳光”这些完全为了凑字数的词语还是能省就省吧，一份简明扼要的自我评价才能让HR一眼找到重点。
简历最纠结的部分——求职意向
根据调查，23%的受访者说他们“搞不定求职意向”。调查中的求职意向包括预期工资、目标职位和目标行业三个部分。期望工资一直是简历中的一个大问题。在这份简历投递习惯调查中，你如何写出最近一份简历的预期薪资？受访者给出了这样的回答：49%的受访者说他们会写工资范围；32%的受访者说他们会面对面地交谈；9%和10%的受访者甚至没有写过具体金额。
至于目标职位和目标行业，简历模板上最多只有五个选项。对于刚刚进入社会、职业规划混乱的新人来说，各行各业都可能充满神秘感，他们都想尝试。你不知道这个随便的“都想尝试”会引起HR的反感，你可能没有梦想，但你甚至没有方向。如果你觉得不舒服，就尝试找工作，然后辞职，这对工作人员来说是不恰当的行为。因此，如果找工作的意图不明确，则不建议在目标岗位和目标行业的所有选择都是“无关的”。
简历最繁琐的部分——工作经历
调查显示，20%的受访者表示，他们“无法搞定自己的工作经验”。相比之下，你简历中的工作经历是最有根据的部分，表面上是对你总结能力的测试，实际上也是你对自己和工作的理解。
首先，在简历中列出您的日常工作绝对不对。挑选出你工作的重点，换句话说，挑出反映你能力的部分。其次，你的表现 - 这是整个简历。最重要的是它直接代表了你的能力。人力资源需要适合公司职位的人才是从简历中找到具备合适能力的人才。最后，有必要知道这是一份简历。简而言之，简洁是关键。长不适合快速阅读。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职：你的简历是否夺“眼球”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
正是应聘时节，恰到好处地包装自己、向用人单位充分展示精美简历显得极其重要。不过，太重视了反而拿捏不准分寸。一同学诉苦，她从上学期开始策划简历，甚至花２００元上相关培训班，最后花费２０００多元，用多幅艺术照、各种大小奖项以及几大页热情的求职信装点了简历，没想到，竟然被用人单位以“没有重点、缺乏创意”为由“拒之门外”。简历，到底是越简越好，还是越繁复越花哨好？怎样使简历在最短的时间内吸引用人单位，你有何高招？
给简历“减肥”
记得第一家用人单位到校招聘的前一天晚上，我跟同学们熬夜对简历进行最后包装、确认、审定。附加的奖状、证书还得粘贴上去，最后配上封面分别装订。实在只有一个“累”字能形容。
那时候受一本简历制作小册子的影响，我特别看重自荐信的写作，为了它前后准备了一个月，可以说将自己写作方面的所有才气都用了上去。不仅仅中文信这样，我的英语译文也做得小心谨慎，甚至还请英语口译班的老师作了修正。因此，投出这份绝对“正点”的自荐信加简历时，我特别志得意满。可令人失望的是，几乎大多数情况下，招聘的那几个工作人员都没耐心研读特意装在最上面的自荐信，直接就跳到后面几页看个人经历去了。
后来，随着应聘的单位逐渐增多，我终于看出了一些道道，普通的国内公司并不理会我这些长篇累牍的“心路历程”，他们要的就是我的学历和实干能力的证明，而且越能一语中的越好。为了适应“市场”需求，我不断地给自己的简历“减肥”。到最后，每参加大型招聘会看着那些背着沉重简历挤得大汗淋漓的同学，我就感慨自己的“英明”，轻装上阵也能让用人单位迅速地认识我。
两张Ａ４纸“打天下”
通过向前几届毕业生取经，我很有信心地只做了一页中文一页英文的简历就让自己投进了招聘会。
我的目标都是技术类职位，那些人事主管不会有工夫翻极厚的简历，而且他们的思维方式是很务实的，不见得能容忍花团锦簇但拖泥带水重点不明的自我介绍。于是我的简历只有三部分：个人资料和联系方法、教育背景和实践经历、自我评价和求职意向，每一部分力求条理清楚，绝不做所谓的“修饰”。事实证明这正是人事主管们所认同的，我把这样两张Ａ４纸组成的简历投出４０多份，得到了１５个面试通知，最后取得了７个Ｏｆ?ｆｅｒ。手写简历也“香”我朋友应聘某报编辑一职特别顺利事后，才知道是手写的简历帮了大忙。依笔者之见，制作简历应注意以下几点一：基本情况要写清楚。姓名、年龄、学历、专业、特长等方面的介绍要一目了然。二：重点介绍专长。如果有证书或发表过的作品最好附上复印件。三：简历最好用手写。如今用电脑打印简历已很普遍，虽然整齐规范，但缺少生气和亲近感。如果在一堆电脑打印的简历中，有份手写的，一定会很醒目，若字又漂亮，那么录用的概率会比电脑打印的高，因为从字上也能了解一个人。太繁易被误解简历简历，在于一个“简”字，在于让人历历在目。我今年大学毕业，目前正忙着参加招聘会、投简历，我的简历做得相当简单，就在一张Ａ４纸上按联系方式、大学所学课程、语言能力、计算机技能、实习经历、个人评价等几个方面列出自己的基本信息。在制作简历前，我请教过师兄师姐，他们让我把简历做在一张纸上，重点突出，使人一目了然。简历达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。今年还有点特殊，有很多公司发应聘表格，提出一些必须用英文回答的开放性问题，还有很多要求在网上提交简历，这样，根本没有花里胡哨的简历的用武之地。所以，在简历上花那么多时间和金钱根本没有必要，而且把简历做得太花有时反而会产生负面效果，让用人单位以为你没有真才实学才会在简历的外表上下功夫。内容繁杂也能夺“眼球”简历既是一种介绍，又是对自己成长历程的一次整理，要想把完整的自我立体地展现出来，当然要很多资料，如此不免有些繁杂。不过，真正的个性不会被淹没，资料再多只要摆布得当，一样有条理、有声色。当年我的简历就很“花”。首先是内容。真正的简历格式从网络和各种应聘招数书籍上借鉴得来，力求用最快的速度、最简洁的方式直截了当地把自己的个人资料介绍出来，如求学经历、实践尝试、爱好特长、得过怎样的奖项及必要的技能水平，这些只要注明时间、地点、相关名称，一张纸内轻松解决，任怎样性急的招聘人员都不会嫌烦。后页附上的是自己的成绩单、实践成果、证书复印件，只要对我有兴趣直接把简历往下翻就可以了。然后是封面。很多同学仗着出身名校忽视了让人“眼前一亮”的招数，这并不划算。我也不求花哨，只求有重点强调，无非学校、专业，用鹅黄卡纸变体字印出来，再加塑皮，怎么看都跟别人不一样。这样一来，既能吸引招聘人员的眼球，又保证了内容一目了然。现在想起来，还很得意的呢。场合不同简历也不同我曾从事过人事工作，也招聘过员工，所以对应聘者的简历有一些心得。若应聘者参加人头济济的招聘会，简历要简单。试想，在这种闹哄哄的环境中，招聘人士已忙得头昏脑胀，他们只希望送上来的简历简单一点，重点突出一点，页面、字体漂亮一点，如果条件符合，就会马上收下简历回公司再研究。如果简历是以邮寄的方式寄出的，那就可以稍微复杂一点，因为招聘人士有时间细看你的简历。要像素描据搞人事招聘的朋友介绍，他们每天要看上百份应聘信，哪有闲情观赏那些图片和冗长、不切题意的文字。我以为，简历犹如个人素描一般，少一笔难尽详实真实，多一笔会流于冗重。只有合理掌握繁简，才能助你步入面谈的殿堂。精心打造简历现在有专门的公司替大学生制作简历，我当时也非常心动，可咨询后发现，虽然他们的广告做得很好，但没有特别大的创意。我男友是广告系毕业的，给我打造了一份独一无二的简历。这份简历非常个性化，它是在一张纸上以田字格的形式按个人联系方式、学校生活等四个版块把我的情况错落有致地表现出来。我的证件照也被他扫描后制作出来，使简历能以整体化的形式展现。我想，自己后来进了这家４Ａ广告公司，很大程度上得归功于这份精心打造的简历。当然，简历只是一块敲门砖，关键还在于要有真才实学，因为再差的人也可以通过一种专门的公司把简历做得很漂亮，但到面试时就会露馅。有的放矢费苦心我的简历花费不多，花的心思却不少，因为我给不同类型单位的简历是不相同的。我学文科，兴趣广泛，观察和揣测下来大致知道什么样的单位对怎样的简历感兴趣。一般来说，单位总是关注与之相关的知识背景和实践经历，这是简历抓住招聘者“眼球”的关键。所以应聘广告公司我就详写我在某广告公司的兼职经历，并且由于我应聘的是创意部，这些简历我还配上了自己画的封面。投给媒体行业的简历则附上了在报纸实习的成果，为了方便阅读，我打了一份目录，而厚厚的成果放在那里可以壮壮声势……对于几家对英语要求很高的外企，学长的建议是附上一页流畅的英文自荐信。一番应聘下来，发现功夫没白费，我获得了很多面试机会。简历，形式可简，而其中的苦心真是不能“简”。
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