面试前应该知道的10件事--做错任何一项，都可能让你失败!这些细节如果不注意，你面试呈现出来的个人形象会一点一滴被扣光的。
一、绝对不要说谎
这一点，一定要谨记在心，不然夜路走多了，迟早碰到鬼啊。
二、自信、自信、自信
面试时，认为面试官很厉害，开始觉得自卑、过于紧张，讲话也凌乱没逻辑，或者根本没有针对面试官的问题回答，接着开始畏畏缩缩，连你自己都看不起自己了!
当你畏缩看起来很没自信时，不论你平常是什么样子的人，面试官一看到你在这么重要的场合，看起来却非常不得体，甚至也看不见你可以胜任工作的自信，如此一来，既难以获得理想工作，更不可能谈到自己想要的薪水。
三、学校的丰功伟业不要给太多
不要讲学校里面发生的事情，因为学校跟现实是差最远的，你还不如说一些你打工或实习的经验，或是自己本身遇到的人生特别小故事也好。
别一直把那些沈溺过去美好的荣耀状态，拿出来当作面试加分点来讲了。
或许你多讲一些自己旅游遇到的困难或是曾经犯过的错事，你是如何从中学习到解决问题的方式，或是举一些打工和曾经不怕吃苦的案例也都可以!
四、被问私事也要谨慎回答
人资常常会问你私人问题，或许有时你会觉得很怪为何对方要这样问，但其实都是有目的的，想藉由这些「私事」判定你是否跟他们是气味相同的工作伙伴，而且我认为问某些「私事」，是想确认你会不会因为「私事」而容易离职。
举例：
1.你自己租房子或跟爸妈住?
可以知道面试者有没有房租压力，雇主就会担心未来你会不会因为无法负荷房租而决定返乡，进而离职。
2.妳爸妈(兄姊)在做什么行业?
通常问这个问题是有可能是了解你跟该行业有无渊源或了解，这样比较不会有「因了解而分手」的问题产生，也或者如果你爸妈是开公司工厂的阿，也会让雇主担心你未来是否要回去接班。
所以虽然雇主在问「私事」，可却是为了更了解你的背景，甚至从你的回答中推断你的个性或待人处事态度等，只能说有时候「私人状况」比「工作专业」还重要啊!所以回答私事时，要顺便去推测面试官在意什么，并且解开他的疑惑。
五、绝对不可以迟到
迟到绝对是面试大忌，但是也建议不要太早到，否则对面试官而言也是一种困扰。为了避免迟到，一定要比预估的时间早出发，不要把时间算得刚刚好，因为很容易一个地方出差错，就会落得迟到的命运，而且也会留下不好的第一印象，这样即使之后面试表现不错也徒然无功。
六、一定要事先准备
被通知面试之前，一定要先做准备，了解公司背景及产品等，应征职缺的工作内容，也可以查查网络上的相关评价。像我有几次查了网络上的讨论，才发现有几家找我去面试的公司，貌似其实是挂羊头卖狗肉，虽然说找营销人员，更多比例却是在做行政庶务…，或者公司风评不佳，许多前员工在网络上呼吁大家不要被骗了。
还有如果时间足够的话，也可以先准备几个常考面试题练习，因为我相信准备100分之后，才会有分数让别人扣，而且也可以舒缓面试现场的紧张感，在整场面试中游刃有余。
七、衣服穿着非常重要
佛要金装，人要衣装。这句亘古名言绝对错不了。所以不论是去哪家公司面试，建议还是着正式服装，太过随便的服装会让人觉得你并没有尊重这份工作，让面试官觉得你没有心争取这份工作。
但是，不同产业也有不同的文化与习惯，如果一些创意或广告产业，你的穿着太拘谨，反而显示你不够活泼，雇主反而怕你会是死板无聊的个性。（笔稿范文网 gX86.com）
八、尽量不要说出上一份工作的薪水
其实有很多调查都指出，如果轻易说出前一份工作的薪水，雇主其实不会给你太高，因为这是一个心理学的相对行为，对方都会觉得你大概就是值得这个价码，不会愿意给你更高的薪水，除非你有哪些专业非常符合他们的需求。
当然面试官一定会想办法得知面试者薪水，你虽然不可以说谎，但可以取巧地加上一些你的奖金与年终去平均，甚至直接去谈年薪，又或者可以这样说：「我来这边面试，是想试试看能否有达成我月薪XXX万的薪水。」也就是取巧地带过这个话题，让对方直接知道你的期待即可。
面试象是一场谈判过程，你的主导权被完全拿走时，很容易失败的。其实是可以很尊重对方也很有礼貌的前提下，保护自己的隐私与利益，去做这场关于你接下来价值的谈判!
九、千万不可以说前一个公司的坏话或主管坏话
不论是否和前公司或前主管不欢而散，但必须记得千万不能说他们不好，因为面试官会直接联想如果真的录取你之后，你做一做想离职时，也会去其他公司散播他们公司不好的一面，这样一来被录取的机会就会降低许多。
当然建议最好可以打从心里感谢上一家公司，也许真的有些人遇到很差劲的雇主，但只要想还好你现在遇到了，以后遇到一定会立马揭开他们这类人的真面目，告诉自己只是跌了一跤，已经记取教训，再也不会让他们有机会骗你了。
十、请死盯着对方的眼睛
直直地看着对方的眼睛是非常重要的，很多年轻人都不敢直直看着对方眼睛，这样其实很没礼貌，也会觉得你是不是在闪躲什么?
如果你真的不好意思，那你可以练习看对方眼角的细纹，或眼球上面的睫毛等，对方不会知道你没有在看他眼球，错觉上会以为你有一直在注视着他们，眼神的互动也是让人感受你真诚的方式之一。
以上这10件事虽然不是真的非常严重的事情，但这些细节如果不注意，你面试呈现出来的个人形象会一点一滴被扣光的，这些事情很小却很重要，大家未来要面试时千万要记得不要犯喔!
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又是一年毕业季来临，很多美术专业的学生有成为美术编辑的想法，但是往往通过了简历的初次筛选，却在面试中屡屡被刷。这说明求职者对自己的求职职业，或是美术编辑的岗位要求不是很了解，没有切中公司的需求。参加美术编辑面试，以下要点你要提前知道。
//规划求职方向//面试美术编辑，首先要对自己的求职方向有所了解，美术编辑也有不少分类，目前的美术编辑大致可以分为三类：一是图书封面的装帧设计、插图，杂志画册宣传页内页的排版、校改、设计工作；二是美术相关书籍的内容研发、编辑加工及出版工作，和研发信息资料的跟踪、分析、整理工作；三是新媒体的日常更新维护，和公众号内容及海报题图的设计排版工作，以及H5、GIF文章版式与图片制作等。在开始求职前先了解不同方向的工作内容，确认自己的求职方向，才能更有针对性地进行求职。
//足够的设计绘画基础//面试美术设计，一般都会要求美术、平面设计、图书装帧设计相关专业出身，如果是非专业出身，那么一定要有一定的美术功底，对设计构图、色彩有独到的见解，在面试中要大胆地和面试官分享自己的见解。在软件方面需要能够熟练使用PS、AI、ID、UD、PR等排版设计软件及办公软件office，可以和面试官说一说你熟悉的软件，对于不熟悉的软件则要表示自己可以尝试。如果是美术相关书籍的编辑，还要熟悉图书装帧、图书印刷工艺及印前知识（一般有图书、报纸、杂志排版经验优先），除此之外，优秀的手绘插画能力则会是一个加分项。
//熟悉审核、排版的流程//面试美术编辑，其实硬性的编辑知识不需要掌握太多，只要熟悉编辑、审核、排版的流程就可以了，如果是新媒体的美术部，还要在面试前自学掌握新媒体运营方法工具+制图软件+撰稿能力，这样在面试中被问到新媒体相关问题才不会懵。此外，还要对互联网热点有敏锐洞察力，可以在面试前做一些相关概念的积累。
总的而言，无论是什么编辑，拥有良好的判断能力、理解能力、沟通能力都是很重要的，所以在面试前一定要注重自己这方面能力的培养。此外，参加美术编辑面试还要了解自己的专业方向，打好绘画基础。培养自己优秀的撰稿能力，以及掌握一些H5、音视频剪辑合成制作等技能，尽可能地为自己增设加分项目，通过长时间积累来获得更好的面试结果。
有很多人喜欢喝咖啡，因为喝咖啡不但可以提神，而且还可以减肥，因此，咖啡绝对可以算得上是办公室一族最爱的调剂品。但是，即使咖啡有那么多的好处，我们也不能过于依赖，如果长期依赖于咖啡的话，你很容易成为一名咖啡控，女性小编下面介绍的这5件事你一定要知道。
空腹喝黑咖啡也会醉
不只是酒精饮料，咖啡也同样会让你醉。任何一个医生或是营养师都绝对不建议空腹喝咖啡，原因在于，空腹时胃粘膜对于咖啡因的吸收速度极快，随着高浓度的咖啡因进入血液，心脏和神经系统就会受到刺激，从而出现头晕、心慌、胸闷、气短、盗汗等一系列反应。所以在喝咖啡的时候最好佐以一些小甜点，使胃减少对咖啡因的吸收。
运动前喝咖啡能提升减脂效果
一项研究表明，运动前喝一些咖啡比什么都不喝就去运动更能提升新陈代谢，促进脂肪燃烧。这是因为，当咖啡中的咖啡因成分被胃粘膜吸收进入血液之后，身体会做出应激反应，血液中的脂肪酸浓度迅速升高，身体中难以被很好代谢的游离脂肪就会在运动的过程中被消耗掉。
每天喝一些咖啡可以改善压力引起的健康问题
对于久坐的上班族来说，每天适当喝一些咖啡对于健康来说绝对是非常有益的。咖啡中的咖啡因和多酚能够增加体能氮氧化合物的浓度，刺激血管收缩扩张，使血管保持弹性，预防血栓形成，保持心脑血管系统的健康。
咖啡最好放在上午喝
咖啡因进入身体之后，需要7小时以上的时间才能完全被代谢干净，而咖啡因的主要作用就是加速淋巴代谢，刺激中枢神经，对抗困意，所以如果本身睡眠质量就比较差，或是想要在晚间及早入睡，那就最好把咖啡放在上午去喝，避免影响睡眠质量。当然，如果实在非常喜欢咖啡那醇香浓厚的气味，可以选择一些低咖或是无咖类咖啡饮料来作为调剂。
每天喝300ml左右的黑咖啡最健康
就算好处多多，咖啡喝起来也绝对不要超量。一般来说每天喝咖啡的量不要超过350ml，维持在300ml左右最好。饮用这个量的咖啡饮品不仅能防止咖啡因摄入过量引起的健康和肌肤问题，还能够补充足量的抗氧化多酚，对抗自由基对身体和肌肤的侵袭，美肌健康两不误。
女性小编温馨提醒：上面就是小编介绍的咖啡控要注意的问题，希望这些内容能使你健康美肤两不误。
不少年轻人都曾羡慕过空乘可以每天美丽帅气地上班，并向往着这种各地飞的工作。但想要通过空乘面试成为一名正式的空乘的话，并不是只要长相突出就一定能够通过面试的。那么对于求职者而言，有哪些空乘面试中的一定要知道的事呢？
网传脸型偏爱不可信在网上有一种说法：国航喜欢国字脸，南航喜欢鹅蛋脸，东航喜欢瓜子脸，海航喜欢圆脸。其实这只是一种捕风捉影的面试经验总结，并没有任何依据。没有哪个航空公司的空乘是只有一种脸型的。求职者在准备空乘面试时，努力展现自己的能力情况才是正解，千万不要在脸型方面投机取巧。
女生淡妆必不可少大部分航空公司会要求女生在面试时可以带淡妆，但不得佩戴美瞳、假睫毛。所谓的淡妆并不是说打个底、涂个口红就可以了。参与空乘面试的求职者长相方面都不错，所以在准备面试时妆容的加持也是必不可少的，干净的底妆、根根分明的眉毛、适当的高光和阴影、眼影眼线、和衣服搭配的口红及利落的发型，缺一不可。
笑容及体态要提前练习空乘这一工作对于求职者个人的体态要求较高，在面试之前，求职者最好可以提前练习一下自己的体态，怎么站、怎么坐、怎么蹲、怎么走路，特别是女生穿上短裙和高跟鞋后，行动时有哪些细节需要注意。如果航空公司没有要求露齿笑或微笑的话，那面试全程最好保持露齿笑，这样更容易展现出自己的专业性及个人感染力。
自我介绍按要求说很多空乘面试过程中的自我介绍，面试官会给出一个必须提及的内容模板，一般涉及组号，毕业院校，所学专业，兴趣爱好及优势等，在进行自我介绍时，最好要按照面试官给的顺序来介绍，基本信息全部说完后再适当加一些个人特点或能力介绍。如果没有要求用英文，尽量用中文进行自我介绍。
不管是什么岗位，实际工作都是不容易的，因此企业在进行招聘时，会通过面试来筛选最适合自己的人才。那么空乘面试也不例外，整场面试的核心就是面试官在判断求职者与岗位的匹配度如何，因此求职者只要在符合相关要求的前提下，尽力展现出自己最好的一面即可。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《“无经验”的跳槽应该知道这两点！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
网友糖人的困惑：
我是做设计的，但是结构设计这一块饱和真的太厉害了,回报率也非常低，所以打算转行，问题是，找工作如果转的话等于是完全没有经验，我对自己的面试与能力有信心，但是简历这一关该如何过？
专家的建议：
当一个领域过于饱和，而自身的竞争优势又不明显时，考虑转型或许也是明智之举。
一、转型分为转行、转职、转行转职三种类型。
同样是设计领域，你可以从事专职设计师工作，也可以从事销售、市场等不同职能的工作。不同职能类别的核心差别，是个性、知识、技能、态度和价值观的差异。
二、转行，基于行业转换的职业发展道路有三条：1.产业链内的向上向下发展。2.同一产业类别间相邻行业转换。3.跨行业发展。从结构设计到平面设计的跨度是属于转职了。不同行业间的核心差别是生产（工作）方式和知识的不同。所以行业的转变是外部环境的转变，而职能的转变则同时对人的天赋、性格、价值观形成挑战。 3、你可以考虑从转行和转职两种角度来考虑你的下一步行动。
“21世纪什么最贵？人才！”电影《天下无贼》中最著名的一句台词，说出了大多数企业与员工的问题。为解决这一问题应运而生的猎头行业也逐渐被更多人熟知。那么如何通过猎头公司面试进入猎头行业呢？想清楚下面两个问题。
猎头到底是做什么的？很多人认为猎头就是个挖墙脚的，又或者和其他行业的中介差不多，利用信息差来挣钱。实际上猎头不是普通意义上的招聘，而是要精准地物色到人。传统招聘能搞定的职位，不会需要猎头公司，猎头公司需要挖的目标人物必须是合适的职场精英，这就有两个必然要素：一是优秀的人，二是合适的人。优秀的人难以挖动，合适的人更是精准匹配的结果，工作难度由此可见一斑。
再说猎头是中介，其实是不完全的，他更像是一个咨询服务者。简单来说，就是基于客户的需求来提供解决方案，猎头找人首先是基于对客户业务的了解，职位角色任务的理解，然后才是在潜在的人选里面选择和物色，有了目标人选之后，更重要的是甄别和判定。可见猎头需要做的事情，涉及到人才的方方面面。
为什么要做猎头？这是很多猎头公司面试时必定会问的问题，你为什么会选择猎头行业？猎头作为一个半销售性质的工作，几乎所有的猎头公司都有量化的KPI考核指标，所以怕辛苦的人是做不了猎头的，同样想要一份稳定工资收入的人，在猎头公司一般也是呆不下去的。
猎头是一个需要高智力和高驱动力的职业。智力是与生俱来的，暂且不论，而动力则是与兴趣和价值观等相关，可以通过培养和锻炼获得。动力的呈现是对工作的投入度，光凭天资，不能让人成功，但勤奋可以弥补天资的不足。所以，做猎头既需要一定的智力投入，又需要持续的动力输出，我们一定要在进入这个行业前，想清楚自己为什么做猎头，那么你才能在猎头行业一直坚持走下去，并且获得成功。同样在面试时，面对这个问题你要能够坦然而又自信的回答。
猎头是一项对个人综合能力要求比较高的工作。面试的考察项无非在于学习能力，抗压能力，沟通能力等。所以在面试前一定要充分了解猎头这个行业，这是你学习能力的具体体现。然后再问问自己为什么要选择猎头行业，这也能从侧面反映出你已经做好准备面对猎头行业的各种压力。最后在面试中也要自信表现自己，那么通过猎头公司面试的机会就是十之八九了。
随着时代的发展、企业规模的扩张，除了追求产量之外，越来越多的企业开始思考从合理的绩效、优秀的企业文化等多角度入手来提高员工的效能。随之带来的，是人力资源部门的完整化和分工具体化。越大的企业，人力资源部门的分工也越细，有很多企业已经拥有了企业文化专员。那么在企业文化专员面试中，有哪些是我们必须知道的事呢？
什么是企业文化？有些应聘者认为每年出去团建或旅游一次、年终办一场年会、平常给员工发一些节假日礼物就是企业文化，但实际上这只是企业文化中的一小部分。完整的企业文化包含有企业环境（指企业的性质、经营方向、外部环境、社会形象等）、价值观（指企业内各成员对于时间的好坏、是非判断是否具有一致性）、英雄人物（指可以作为其他员工学习榜样的企业核心人物）、文化仪式（指企业内的各种表彰、奖励、聚会及文娱活动）、文化网络（指企业内非正式的信息传递渠道）五个要素，缺一不可。
企业文化专员的主要职责企业文化涵盖了企业日常运营中的方方面面，因此企业文化专员的工作也需要涵盖到完整企业文化的内容。主要包括：
1、负责企业文化建设工作，具体包括企业文化建设中的媒体宣传、广告宣传、演出策划等，塑造企业形象，制定并实施具体的企业文化活动方案；
2、组织各项员工活动，促进企业文化的传播。包括一些专题宣传活动、户外拓展活动等；
3、不断更新企业文化宣传内容，准备企业文化方面的培训。
企业文化专员面试准备在了解了企业文化的含义及企业文化专员的主要工作职责后，接下来就可以具体准备一场企业专员面试了。在面试前可以通过该公司的一些对外媒体，了解该公司企业文化的总体框架及理念，过去在企业文化上已经做了哪些事。然后再准备一份有针对性的企业文化建设方案，不需要太过于详细，简单展示针对该公司的企业文化可以如何精进建设，有1-2个亮点想法即可。
在企业文化专员面试中，除了对于应聘者基本信息的核对、个人情况的了解外，主要还是要考察该应聘者对于企业文化的理解及认知。如果在企业文化的建设上，能够做到在和公司企业文化总方向维持一致的前提下，具体操作上也有一些创新的想法，那么面试结果也就十拿九稳了。
随着社会的进步和发展，互联网行业蒸蒸日上，也诞生了一批新职业——网站编辑，网站编辑也属于新媒体编辑的一种，工作相对自由，薪资收入也不低，让传统纸媒编辑也望尘莫及，所以这两年收到很多毕业生的青睐。作为互联网企业必备岗位之一，求职市场对网络编辑的需求日益增加。那么网站编辑面试前需要准备什么？如何才能顺利过关？如果你热爱这个职业并想得到合适的offer，那么不妨了解以下关于网站编辑面试技巧的总结介绍。
网站编辑需要具备什么技能网站编辑，需要具备的是：耐心、细心、敏感。网站编辑初期是充当一个资讯搬运工的角色，你必须要有相当大的耐心。细心就是注意资讯中出现的问题，包括错别字、链接等方面小问题。敏感就是对热点、新闻的捕抓和及时反映，这关系到网站流量。然后要求网站编辑需要懂一些基础的html，一些seo常识也是很有必要了解的。
关于网站的一些常识所谓网站的常识就是要求应聘者要懂得如何查询这个网站的收录，整体流量以及网站的排名，因为网站流量是网站编辑业务能力的考核标准之一，也是衡量一个网络编辑能力的重要指标，所以应聘者必须得学会如何查询并提高网站流量，也就是站长查询工具的运用和了解。如果应聘者在面试过程中能随口报出各种各样的工具网站，论坛等，那肯定是给面试加分的。
标题命名能力和内容归纳能力网页标题是网站的主要组成部分，除去内容页，网站的大部分页面基本上都是由标题构成的。标题是内容的主题，短短几个字或者十几个字就要表现出文章的大致内容，同时还要吸引浏览用户点击。所以，应聘网站编辑需要有很好的文案归纳能力，标题能吸引人的阅读兴趣就是能力的表现。一些网站采用控制字数的做法——就是当文字超过它显示的宽度时，后面就用省略号的方式表现，这样用户往往无法读全标题，也就无法了解文章的内容了，白白失去了点击。因此，会起标题，精简归纳，是网站编辑必备的能力！
以上就是网站编辑面试的所有相关技巧，耐心细心是网站编辑的性格优势，了解seo优化工具会给面试加分，还要掌握内容归纳能力，网站编辑面试前需要准备什么？相信经过如上充分的面试准备，你一定可以从容应对，表现优异，祝你好运，加油！
刚跨出大学的门槛，便有一家外资公司通知我去面试。那家公司总经理是个美国人，名叫劳根，和蔼可亲。在一番亲切交谈后，他很高兴地给了我一张他的名片，我恭敬地收下了。近半个小时的面谈，给我留下了深刻的印象。
接下去的日子便是漫长的等待，天真的我日日守在电话机旁。但一个星期、两个星期过去了，杳无音信，而且我在等待中放弃了其他机会。
无奈中，我又翻阅招聘广告，都不太合我胃口，我才知道，我是很在乎那份工作的，于是我找到总经理的名片，按地址写一封信，感谢总经理劳根先生给我面试的机会，并期望得到进一步通知。当白色的信封投入绿色的邮筒时，心里一阵轻松。第三天，便接到劳根先生的电话。他用英语说：“Youareemployed，congratulation！”（祝贺你被录用了！）我禁不住雀跃欢呼。
上班后再次见到劳根先生，我问他，为什么会录用我？他笑着说，因为你的那封信让我觉得你是一个有礼貌的人，我们美国面试后有个惯例，要写一封感谢信给那家给予面试机会的公司，而在五十多个应聘者中，你是唯一的一个。
每个就业机会，都会遇到竞争对手，各人的能力素质是很难比较的，这时候，无论你使用什么方法，只要能引起公司对你的注意，在厚厚一摞应征信中找出你的履历，你便成功了。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《软件测试面试常见问题该怎么答》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
近年来做软件的公司越来越多，整个招聘市场对于软件相关的专业人才需求量也随之上涨。而软件测试作为软件公司中不可或缺的岗位，每年都会有不少求职者尝试应聘。可对求职者而言，特别专业的面试问题都答得出来，偏偏是一些“有些常识又有些专业”的问题，却不知该如何作答。今天就来具体介绍下，遇到以下这些软件测试面试常见问题应该怎么答。
软件评审的人员和软件测试的目的分别是什么？
人员：客户、项目经理、开发人员、测试人员
软件测试的目的：软件测试是指使用人工或自动化手段运行程序，为了发现软件的错误而执行检验的一个过程，目的是以最少的人力、物力、时间找到软件中的缺陷并修改，从而回避风险。
软件开发过程与角色分工？
测试配合开发等进行需求分析和讨论，根据需求说明书制定《项目测试计划》，编写测试用例，建立测试环境。测试负责新产品测试、原有产品的升级测试，负责软件问题解决过程跟踪、软件开发文档、开发工作的规范化，管理开发部门的产品文档，制作用户手册、操作手册，产品上限测试，监督软件开发过程执行，提高软件质量等等。
对于重现率不高的BUG怎么处理？
先在出现问题的环境上尽量重现，保持浏览器环境、出现问题的特定账号等的一致，多次尝试仍然不能重现，也要记录到bug平台，将出现问题的特征步骤尽量描述清楚，附带问题截图及日志截图、注明偶现；如果项目时间允许，bug等级高，需要开发协助重现；如果时间不允许，记录到BUG平台后续再跟进。
当你提了一个bug，开发认为这不是bug，怎么处理？
首先确认开发环境是否跟自己测试环境一致，确认在测试环境能重现，如果确认是缺陷，应该跟开发保持有效沟通，如果是级别较低的建议性BUG，可以先记录到BUG平台，先保留沟通。如果是BUG级别较高的问题，对应需求文档的预期结果跟开发说明，更有说服力；耐心讲解BUG的危害，不行就找产品确认，确实是BUG，注明情况并再次指派给开发。
你认为测试人员需要具备哪些素质？
做测试应该要有一定的协调能力，因为测试人员经常要与开发接触处理一些问题，如果处理不好的话会引起一些冲突，这样的话工作上就会不好做。还有测试人员要有一定的耐心，有的时候做测试很枯燥乏味，但是测试人员在工作中不能放过每一个可能的错误。
其实不管在面试过程中遇到什么样的问题，面试官的本意都是想要更了解求职者的个人能力情况，而非为难求职者。因此求职者在遇到各类软件测试面试常见问题后，不需要过于紧张或深究面试官为什么要这么问，应保持一颗平常心，坦然作答即可。
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