你有过这样的问题吗：自己整天忙忙碌碌，跑前跑后的，可就是没有人注意到你：自认为工作能力强，经常有创意，可总是的不到老板赏识。是什么原因导致了这种情况呢？该怎样改变呢？希望以下职业生涯之给上司留下最佳印象的几点建议有助于你。
1.苦中作乐
不管你接受的工作多么艰难，即使鞠躬尽瘁也要把它做好，千万别表现出你做不来，或是不知如何入手的样子。用心去做，总能把不可能的事情做好，在每个月或者每个季度做一份工作总结。
2.用与承担压力与责任
社会在发展，公司在成长，个人职责范围也随之扩大。不要总以为“这不是我工作分内的事”为由来逃避责任。当额外的工作指派带你头上时，不妨视之为一种机遇。
3.提前上班
别以为没人注意到你的出勤情况，公司上下可全都是睁大眼睛在瞧着呢！如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。每天提早一点到达，可以对一天的工作做个规划，当别人还在考虑当天做什么时，你已经走在别人的前面了。
4.善于学习
要想成为一个成功的人，树立终生的学习观是必要的。既要学习专业知识，也要不断拓宽自己的知识面，往往一些看似无关的知识会对你的工作起到巨大作用。
5.说话谨慎
在与同事的交流中，切勿胡言乱语，不要硬去了解别人的隐私，或者跟工作无关的其他事情；工作机密必须守口如瓶。
6.反应要快
上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要，接到任务后要迅速准确及时完成，反应敏捷给上司的印象是金钱买不到的。
7.保持冷静
面对任何困难都能处于泰然自若，一开始就取得了优势。老板和客户不仅敬佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
8.切勿对未来预期太乐观
千万别期盼所有的事情都会照着你的计划发展。相反，你得到时为可能产生的错误做准备。
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网友咨询：我已经找好了下家，虽然工作量提高了但工资也更高了，于是毅然地拿着辞职信走进上司的办公室向他提出辞职，结果旧东家极力挽留，上司为此还申请了特别加薪。我该怎么办？到底要不要留下？
接下来小编在针对以上问题梳理总结了职场专家的建议，下面和小编一起来看看吧。职场专家表示其实这就是一个关于个人想换工作，老板挽留的职场老话题。专家建议，这位网友做出决定之前，需要慎重考虑以下几点：
1. 钱多事少的工作到底没有没？
网友面临的纠结是：老公司工作内容熟悉且受压力影响不大，但薪资水平不高；新公司工作内容强度大加班多，但相对应的薪资也高。如若没有上司的特殊调薪，该网友肯定会选择新公司。但是如若调薪成真，老公司的现状就变为钱多事少，那么当事人显然有些舍不得这份熟悉的工作。
在小编看来，在现今职场上新公司这份钱多事多的工作才属实是正常的，而那份钱多事少的工作才属于是风险极高的。从公司的角度来看，永远不可能实现个人的“钱多事少”的诉求，公司必然是希望用最少的钱雇用到能工作的人。对于老公司来说，工作内容并没有发生任何改变，为什么要用比过去多的薪水雇佣同一个人？就纯粹是因为这个人要离职，公司就加薪，那么下次呢？这位网友在老公司是不是不可替代的？有多少竞争力？这些需要当事人自己分析确认。
2.换工作的原因是什么，新公司除了钱还有什么优势？
最开始想要换工作的原因到底有哪些，除了钱以外其他原因是否都可以忽略？假如看在钱的份上，个人暂时不辞职留了下来，那么过段时间是不是还会想要换工作，那个时候会不会还有下家愿意“接盘”？
3.上司的挽留背后有什么？
从表面上来看，上司的挽留特别有诚意，毕竟都专门为你申请了特殊调薪。但是有一个小小的疑虑，为什么这个调薪来得这么晚？倘若真如这位网友所说，自己是团队核心成员，深受上司信任，那么上司为什么没有在之前的某个时候就尝试着留住自己信任的下属？为什么非得要等到人都要离开才记得挽留？
除此此外，上司所申请的调薪是否已经得以实现了，亦或者还只是“口头说说”？上司的挽留是不是公司的缓兵之计，公司是不是正在一边在挽留你一边在招人，等招到人立马再把你架空？当然这些只是一些主观猜测，而至于真相到底是什么，还是要取决于当事人自己对于上司的了解以及与上司的关系来进行分析。
4.用跳槽威胁来的涨薪是下下之策
不管这位网友一开始的意图到底是什么，总之最终呈现的结果是——由于个人要跳槽公司才提出的加薪。这实际上是一种威胁，而没有任何一位老板会愿意被威胁。你的位置或许暂时会无人可以取代，但这并不意味着永远无法被替代。
最后的建议：记住当你在向公司提出辞职申请的时候，对于领导的各种挽留，这时候你最好的方式就是选择尽快的离开。同时要记得对于领导的各种好言相劝，你也需要表现出对领导很尊重的样子，至少在表面上来看是这样的。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
企业的人才流失原因主要有以下三个方面：
一是报酬问题，待遇偏低，人才难留，这是人才流失的重要原因之一；
二是才能发挥问题，一个人才在某一岗位上，如果才能得不到发挥，专长得不到利用，也不会安心工作，迟早也会溜号；
三是社会角色问题，对于一个人才而言，尽管待遇较高，才能也得到了发挥，但如果没有适当的职务，心理也是不平衡的。因此人们对能力的大小有一个认同理念，往往认为职称和职务的高低是一个人能力大小、贡献多少的体现。
如果不能量其才，任其职，担任一定的角色，人才也难以留住。获得报酬、才能发挥、社会角色就像一个三条腿的凳子，我们的人才就是坐在凳子上的人，如果这三条腿中的任一条腿出来问题，凳子都会倾斜，使人才流失，那么怎样才能使这三条腿不出现问题呢?职业生涯规划就是满足人才需求，留住人才，使三条腿稳定而不出现问题的重要手段。
职业生涯规划的作用在于帮助员工树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。
员工职业生涯规划的重要内容之一，是对个人进行分析。通过分析认识自己、了解自己、估计自己的能力，评价自己的智能；确认自己的性格，判断自己的情绪；提出自己的特点，发现自己的答案；明确自己的优势，衡量自己的差距。以此来开发自己，改变自己，设计塑造自己，跨越自己的障碍。成功地把握自己扮演自己。使自己的才能得到充分发挥，使自己得到适应发展，所以职业生涯规划能解决才能发挥的稳定问题。通过职业生涯规划，可选择适合自己发展的职业，确定符合自己兴趣与特长的生涯路线。正确设定自己的人生目标，运用科学的方法，采取有效的行动，化解人生发展中的危机与陷阱，使人生事业发展获得成功，担当起一定的社会角色，实现自己的人生理想。所以，职业生涯规划能解决社会角色的稳定问题。
当一个人的才能得到相应的发挥，并担任一定的社会角色时，他的地位及职务也得到了提高，其待遇和报酬也必然相应提高。例如，担任了部门主管、经理、总监、副总以及总经理等等。职位的提高，其待遇和报酬也必然相应提高。所以，报酬问题也就得到了解决，即获取报酬也得到了稳定。综上所述，职业生涯规划是员工个人发展和企业留住人才的重要方法和手段之一。当然，员工的职业发展目标只有与组织的发展目标相一致、相吻合，才能发挥其作用，产生其效力。
机会对我们所有人都是平等的，但机会是短暂的。只有那些迅速抓住他们的人才能利用他们找到成功的途径。
职场上的机会是留给有准备的有心人！
小编回想起电视连续剧中的一些场景。一位老人意味深长地对年轻人说：“年轻人，继续努力吧。”这个机会留给那些有准备的人!”另一位妻子对丈夫说：“不要气馁，一起面对，机会留给那些有准备的人!
多么鼓舞人心的一句话，多么流畅!我觉得这句话很有道理。不管是谁，都会觉得是对的，好像是每个人都应该去倾听，适用于每个人一样。
事实上，通常机会就在你面前，只是看你是否掌握它。如果你抓住机会，那么你将赢得所有的鲜花和掌声。如果你放弃它，你会后悔的。如果你打电话给un受过教育的孩子会选择最大的麦穗，他会给你一个准确的答案。如果你让受过教育的人接受它，他就不会想到这三天三夜。有时，为什么人们会这么想?非常!
01需要发现和创造机会
机遇并不是自己主动来到的，而是需要去寻找，没有馅饼无缘无故地从天上掉下来。等待死亡和等待兔子的状态不再是这个时代的专利。
唯一的办法就是，“去做吧!”试一试!“永远保持谦卑的心和好奇的心，去发现生活中各种不可能的东西。
02 机会需要抓住
事实上，在一个人的生活中，机会不多，可能上学，也许找工作，也许找工作等等;统计数据显示，机会可能较少，但机会大约为3到8倍。机会可能更接近您的目标。一旦你错过它，可能还需要几年的时间。
首先，我们必须在机会到来之前做好准备。如果你想在一家500强公司工作，你需要了解这个行业，你需要了解这个公司，你还需要知道哪些职位适合你。一旦发布工作通知，您就可以申请了。机会转瞬即逝。机会不能丢失。时间再也不会来了。
第二，当机会来临时，要意识到它是否属于你，并评估并非所有的机会都属于你。一旦你有机会，就抓住它。
如果世界上最富有的人比尔盖茨没有抓住加入IBM的机会，那么他可能就不能做这么大的生意;如果诸葛亮没有利用东风，他就不会完成赤壁战役的壮举。
俗话说：“机器不能丢失，时间不再到来。”我们的生活充满机遇。所谓的“时间英雄”可以解释机会对人们生活的巨大影响。
法国著名幻想小说家凡尔纳18岁时在巴黎学习法律。有一次，他参加了一个高级人民的聚会。当他下楼的时候，像个孩子一样的孩子似的凡尔纳从楼梯扶手上滑下来，撞到了一个胖绅士。这个人是杜马斯。从那时起，他们相识成了好朋友。凡尔纳抓住这个不是机遇的机会，走上了文学创作之路，成为法国的“科学幻想之父”。
机会是每个人梦寐以求的。不仅仅是卢班被杂草的锯齿边缘割伤了。不只是牛顿突然被苹果击中。不仅是我坚持每天跳绳。
但是，为什么机会来找他们，并热情地向他们“挥手”呢?原因很简单，就是在生活实践中，他们注重观察，认真学习，始终充满信心，坚持不懈地“钻研”。
如果你有信心，你就会有一个梦想。如果你有一个梦想，你将有机会。如果你有机会，你将创造一个奇迹，你将成功!
机会总是留给有准备的人。有些人在等待自己的机会。但必须做好准备。
亲爱的朋友们，伸出手中的“挑战卡”，向着目标前进!战斗!
在职场中，经常会会发生这样的事情，例如：一起进的公司，但是级别在一两个月后变的不同。网往会有几个提职晋升的速度比其他人快上几倍。其他同事还在基层打拼的时候，他已经早早进去了公司的管理层，有了决定其他人命运的机会。那为什么会出现这种情况？快速升职加薪到底有没有秘诀呢？其实这种情况狂是有的，在职场中升职加薪快的员工都具有怎样的性格，或者说哪种人在职场中最有前途。只要大家对照标准去做，相信距离升职加薪不会太远。
一、老板熟悉的人提拔起来最快
相信大家应该都看过年度热播的第一反腐剧《人民的名义》，上面提到汉中省的两大派系，其中之一是汉大帮，第二是秘书帮。汉大帮指的是省政法委书记高育良为首，由他的学生组成的整个群体，秘书帮指的是当年汉东省委书记赵玉春秘书为首的派系，姑且不论这两个派系的真假。但我们不难看出，这两者都有一个共同点，就是都是为首的人重用自己熟悉的人组成的权力机构。我们经常会背后评论某某同事能力不行，就是依赖老板的赏识或者是老板的关系户所以被提拔起来。但其实转念去思考一下，老板也是人，做不到眼观六路耳听八方，不可能对下属的所有员工的能力都掌握的淋漓尽致。那在需要提拔人给他提供助力的时候，他是提拔一个能力不错并且自己较为熟悉的人，还是提拔一个不知道能力如何也不知道性格如何的人呢？相信只要大家出于客观角度，都会选择能力差不多但是自己熟悉的人。因为熟悉的人，老板能够掌握他的能力水平到什么程度，他的性格个性是什么，可以放心或者有针对性的交给他某件工作去实施，不用担心出现什么问题。而对于陌生下属，他交给工作的时候，还要自己战战兢兢，生怕下属将事情做出纰漏，那甚至还不如自己去做。所以，不说出于个人感情角度，即便是从工作角度考虑，老板也会优先提拔自己熟悉的人，哪怕他的能力相对差一点。
所以，如果我们希望能够在职场中有高速的发展，就必须要最快速度让老板与自己熟悉起来，不管是对我们的工作能力还是性格个性，甚至是一些家庭情况都让老板有一定的了解，这样我们才能很快跟老板拉近关系，从单纯的工作关系变成朋友、师徒关系。不止如此，除了让老板熟悉我们的情况以外，我们也要牢牢记住老板的一些基本情况，比如他的生日、家庭情况、子女的基本情况等等，这样可以在适当的时候提起话题或者给老板提供一些家庭助力，老板自然会更加重视你。
二、服从力强的人提拔起来最快
不管是国企还是民营企业，作为老板来说，他习惯了一呼百应，基本上都是喜欢独断专行的性格，很少有能够合理或者甘心接受下属意见的人，尤其是从事领导岗位实践越久，越会有这种现象出现。其实，一方面是因为他决策时间久了，会习惯性的认为自己的能力比下属更强，另一方面，是即便他清楚有些地方是自己出现错误了，也抹不开面子去承认自己的问题，宁可指鹿为马，将错就错。这时候，很大程度，就是考验下属的服从力了。如果下属能够事事服从，接受老板一些有瑕疵的命令，那必然会让老板面子上得到满足，心理上也能收获满足。当然，并不是赞成大家无原则的去服从，而是在一些无伤大雅，或者说可以有一定缓和时间和机会的事情上，我们还是优先选择服从，不要事事都去顶撞老板，这会让他感觉你跟他不是一条心，考虑事情不合拍，那时间一长，在他的职场版图或者规划中就会渐渐失去你的位置，哪怕你的能力足够强。
所以，遇到老板发布一些有瑕疵或者疏漏的指令，我们不要着急去拒绝或者指出老板的错误，而是可以先去执行，当然如果确实明确有问题，可以选择性的去执行。然后等上一段时间或者具体的事情取得一定进展之后，拿着具体的对比去向老板反馈。如果你直接当面去拒绝老板，会让他认为你故意顶撞他，而且你也没有明确的证据，最后只会各说各话，反而不如服从命令之后，在具体工作过程中逐步去沟通解决问题。
三、善于沟通的人提拔起来最快
这点放在最后来说，是因为善于沟通最重要。为什么这么去说呢？它是前两点的前提和保障，想要能够尽快拉近与老板的关系，成为老板熟悉的人，那必然需要你有善于沟通的能力，才能最快速度与老板甚至他的家人熟悉起来。在服从老板的命令之后，如果保证事情不出现问题，就要在后期边干边沟通，确保在不让老板觉得不舒适的情况下，能够将情况扭转过来。果你能够在平时与他们相处良好，有良性的沟通，那会对于你之后的竞争有着不可忽视的重要性。我不止一次的看到，工作能力很强的干部，就是因为不会处理和同事和职工群众的关系，不会良好的沟通，最后在岗位竞争中败北。
只要运用好这3点，结合自身的专业能力，相信你很快就会提升，距离升职原来越近！
给上班族的职业生涯规划方案
你是不是觉得自己只是在活着而没有生活，每天都像在熬着日子过。不知所谓的忙，晕头转向的忙，毫无意义的忙。工作是不是从来不曾让你开心，让你愉悦，甚至还影响着你的身体和家庭。工作于你是不是只是一个饭碗，一个谋生的工具，而你却为它付出沉重的代价。其实，你该静下来好好规划一下自己的职业生涯了。你需要明白自己要的是什么，是环境还是高薪，是安稳还是能力的提升？
做好职业生涯规划，必须先确定自己的想法，明确自己的目标，接下来再根据自己设定的方向做出具体的规划。
务必做好目标分解，根据自身情况不断进行修正
良好的职业规划源于明确的定位和可行的目标。职业规划因人而异，不同的对象有不同的需求，因此制定的目标也不尽同，不过个人为自己做职业规划的方法和流程大致相同，大家可以借鉴一下。
(1)设定总体职业目标
年度职业目标应立足于自身的发展，从内生涯和外生涯两个方面进行，可以短期(1年)、中期(3-5年)、长期(5-10年)不同时间跨度进行规划。内生涯包括从事工作时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质以及内心感觉等方面。外生涯包括工作时的职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。
例如一位销售人员为自己制定了的职业生涯计划表，我们展示其中一部分内容：短期目标(2010年)、中期目标(2013-2015年)、长期目标(2020年)。
外生涯业务目标：150万/年职务：销售主管工资：8000元希望双休能正常成为独挡一面的销售精英，进入治
理层，力争做到上海区域销售总监。在上海有房有车。事业有成、家庭幸福、最好有一对龙凤胎，可以在大别墅里有更多的时间陪着家人。
内生涯1、提升销售技巧;2、高效谈判能力;3、加强沟通能力;4、报考MBA。
职业发展路径：销售主管销售经理片区总经理营销总监
有了这个总体目标后，再围绕2010年要达成的目标计划进行具体的分解。分解时最好按季度、月度、周计划的时间进度尽可能具体。如提升销售技巧，2010年1月-2月，加强销售技巧学习，行动计划是：看至少8本提升销售能力的相关书籍(可列出阅读清单，每看完一本做出非常的标记)，至少参加一次有影响力的销售技能培训。这样就有了一个具体的时间和操作方向，列得具体具体，这样也便于定期检查达成情况。需要提醒的是，职业目标切忌定得过高或过低，也不能凭空想像。定高了假如自己尽了力却没达成，难免影响到自己的心态，定得太低没有 挑战性，又会遏制自己的发展动力。
(2)明确行动计划
这个流程主要是分析自己与理想目标的差距及其如何进行弥补，可以从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面进行规划。今年能够挑战的新目标是多少?从销售员到销售主管，除了要有出色的业绩外，其他能力要求具体是什么?自己的能力与主管的岗位要求差距有多大?假如
想要达到年度目标，自己具体的行动计划是什么?需要进行哪些学习，采取怎样的方式，在什么时间段完成。
(3)加强执行能力
定出目标做出计划，不能只是白纸黑字写了就不管了，而应该让自己行动起来，依照既定的规划进行实施。只有按规划去实施了，才有可能接近自己的目标，要知道罗马不是一天建起来的，成功也不是从天而降的。付出不一定得到，但不付出肯定得不到。
(4)适时完善计划
有人说计划赶不上变化，所以职业规划只是纸上谈兵。我们要说，计划是赶不上变化，但假如不计划，你就可能永远处在变化不定的尴尬中。人只有在一种自知与自信的状态下，才能自如实现各种选择。当你非常清楚自己的人生目标、职业目标是什么时，你才懂得理智取舍职场中的重重选择。一旦确定了你的人生规划，在大方向不变的情况下，适时对中短期计划进行调整只会让你加速达成目标，少走弯路。
(5)评估职业平台
现有的平台是否能够让你充分展示自己的能力?或者说你能否在现有的职位上体现出自身的价值、获得足够多的成就感?假如可以，那就按照你的规划有条不紊地开始你新一年的全新表现，假如不能，那么你就该在同行业中其他企业来寻找更加适合你的发展空间了。
每一个人在人生的旅途中都要做一个职业生涯规划书，职业生涯规划的最佳时间是从读书时就开始设计，当今，大学生职业生涯规划是个时髦的话题，许多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座，职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的热点和最时尚的话题。同学见面，第一句话就是：你做职业生涯规划了吗？如果回答是No，就会引来一片惋惜和督促声。
当然，学生时代的目标规划更接近理想化，此后在各个时期，都在阶段性的做出目标和规划，并且一段比一段更与理想拉开距离，更加接近社会需求和职场实际，因为这时的规划在不断向现实和可行修正。正确分析自己所追求的目标及价值，与职场的现状及要求同步与接轨，这一行为，称之为“职业生涯规划”，简称生涯规划，又叫职业生涯规划设计，有人将职业生涯比做一次旅行，而职业生涯设计与规划则是旅行中最不可缺少的工具——地图，也就是前进的指南，旅途的航标。
职业生涯规划是在对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，按照长期性、挑战性、清晰性、可行性、适时性、适应性、持续性的原则，为自己定下事业大计，筹划未来，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。
那么，什么时间做职业生涯规划最合适？
职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，为了让你的人生更精彩，最合适的规划时间应是高中时代，因为这时人的个性已基本形成，马上面临的高考是决定一生职业的重要因素，高考实际上就是对未来职业的第一次定位，在职业定位之前，进行相关的测评，然后以此为据，作出职业生涯规划，再根据规划选定高考专业，这是最佳方案。这个方案可使人的一生职业生涯顺风顺水，沿着这条路走下去，走到某个驿站，回过头来，就会发现，自己所走的职业轨迹是一条直线。否则高考之后再做，就容易在高考时搭错车、跑错路。因为我们国家在这方面起步略晚，所以许多人到了大学才做。
有关教育专家指出，大学生应该尽早确立“职业生涯”的概念，进校就想出门事，就业难就早下手，让职业规划从大学入校读大学的第一天就开始，与四年学习生活同步。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的地提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。以便清楚地知道自己的优势和劣势，到了大学毕业才不会“临时抱佛脚”，出现就业恐慌。特别是面对当前的就业形式，不早下手，就要晚就业。
职业生涯规划越早对今后毕业找工作越主动，谁的规划作的早，谁毕业时就最先拿到第一桶金。大一时就应做好职业规划，最迟大学三年级以前也一定要做完，否则，大四的时候就无法作出下步应聘职位的准备，目前，很多大学生拿着职业顾问为其做的职业生涯规划去应聘，一下就得到招聘单位的认可。更有很多人，大四的时候就已定好下步职位，一毕业，马上就可按照职业生涯规划去发展，则前途无量。
如果不做职业生涯规划就闯入职场，东撞一头，西撞一头，撞来撞去，等三十来岁的时候，而立之年，难立大业，回头看过，自己的职业生涯轨迹乱七八糟，走的是一条弯来弯去的曲线。有的人甚至走了一个圆圈，饶来饶去又回到20岁时的起步点，而且，再想向前，却步履维艰，无所适从。
可见职业生涯规划的重要性，所以应从大一开始就对今后的职业方向有初步定位和规划，做一份完美职业生涯规划，这是基本要求。首先要确立自己的职业方向，和现实挂钩，知道自己需要什么、社会需要什么，结合自己的兴趣、特长、技能、经历等进行客观的自我评估，对职业环境和社会环境进行分析，确立务实、可行的职业方向。同时，要根据自己的爱好、实际能力和社会需求制定有效的实施步骤，比如某个年龄段该做什么、某个时间段自己达到什么目标等，不断总结并完善，对职业生涯中的不和谐之处进行矫正。
问大家一个问题，你有一个同事平常邋里邋遢，不怎么讲究个人卫生，另外一个光芒四射，平常非常注意穿衣打扮，说话大方得体。假如这两个人的能力差不多，当他们同时拥有了晋升机会时，你会投票给谁。
职场上，请善待你的形象
我相信绝大多数人会把选票投给第二个。
人有时候就是这么非理性，哪怕这两个人条件差不多，但是在情感的支配下，人们会觉得后者更加优秀一些。
没办法，谁让爱美之心人皆有之呢？如果人人都不爱美，那街上的华服，首饰店的首饰，精美的皮具都卖给谁？
我们看一个人，看一件物品，首先吸引我们的就是它的颜值，然后才是其它，这一点人人如此。
小时候，老师教育我们不要以貌取人，他说也许一个人平凡的外表之下，隐藏着一颗非常优秀的心。
可等我长大了，进入职场之后，我觉得老师说的这句话并不正确，以貌取人在很大程度上是非常科学的。
一个人的内在也许很难看出来，但是从人的外表和行为上的某些举止，我们还是能观察出他的心思，从而判断这个人。
比如我之前拿来举例子的两位同事，小a人比较邋遢，小b比较讲究，两个人的能力差不多。
领导为了考验他们，带他们同时完成一个项目，近距离观察他们的时候，他们的行为举止高下立判。
小a的能力不错，初期表现非常优秀，不过在待人接物上比较粗糙，做事情耐力不足，如果一件事情进展不顺利，他就会唉声叹气，坚持几天之后不了了之。
小b则是耐力型选手，他做事情不是突飞猛进型的，而是认真细致型，遇到了挫折不会像小a一样自暴自弃，而是想办法查资料最后解决问题，在这个过程当中待人接物文质彬彬，比小a多了一分斯文和风度。
这些看起来一个人的性格只是小的差异，但如果放在领导岗位，这些差异将决定他们的做事风格，显然更适合于小B的推广。
一个人的外在企业往往可以体现了他的精神，也许连他自己国家都没有能够察觉到，但是我们外人看得一清二楚。
史书记载了匈奴使者派往汉朝的曹操，觉得他个子矮小，怕被人瞧不起，于是让身边的剑卫冒充自己，他站在旁边用长刀假装守卫。
匈奴使者，直到观众完成后，有人问他，你觉得魏王怎么样？
匈奴作为使者说，魏王长得很帅，但他自己身边的带刀侍卫才是真英雄。
有些人看起来不惊人，但他们的气质和光环并不会让人看起来很小。 有些人长得好看，穿着奇装异服，却很普通的气质..
把一个人的精神后，会形成一个心理的外观，非常敏感的人意识到了这一点，以便确定什么样的人。
所以我们一个人可以形象的关键点就是他的气质。
提升自己的气质并不难：第一点是有一种来自中国的诗意精神..
腹诗书，才华横溢的男人，他的内在精神具有很强的支持，所以谈吐不凡，在外观上称为翡翠原石的反应。
所以需要我们可以平常一定要多读书，多思考，提高学生自己的文化发展内涵和修养。
第二点是保持自信，一个人没有自信，是不可能有气质的..
困难，你不打倒困难，保持自信和想办法解决问题，困难坦然面对，这样的人想不吸引眼球都难。
第三点就是我们做好身材管理。经常可以锻炼学生身体的人和不锻炼身体健康的人，两者相互之间的气质天差地别。
能管好自己形象的人也是狠角色，以自律的心态对待自己的事业，想必也能取得好成绩..
职场漫漫路，不是只做好一点就够了，我们要全面开花，尽量让自己各方面都做到优秀，这是我们在职场上必经的修行。
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