职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《刚从事HR&3年以上HR的对比，简直太形象了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
这些都是当前一位HR会遇到的工作。如果新手HR做好这些已经值得称赞了，但如果工作了三五年以上，仍然只是重复这些工作，可能你离成为一真正优秀的、有价值的HR，还有很长的距离。
也许你也曾看过这样一组图片，将刚入行的HR与3年以上HR的工作表现做对比，小编第一次看的时候，也是笑哭了。下面小编再来分享一波，一起来看——
当然了，以上的这组图片不仅仅是让你笑笑而已，从工作和生活的差别，其实也能看出新手HR和HR老鸟的点点关键区别，而这点关键区别就在于对工作的认识上。
刚从事HR的时候，大多都是盯着工作，为空工作上出现什么失误。但在成为一枚老HR之后，更有职业化的眼光看待一切事物，看美女不是美女，而是前台。
看一枚HR是否成熟，不在于他的琐碎工作有没有做完，而是有没有做好。新手可以在“做完”的层面，而HR老鸟对自己的要求应该是“做好”。只有将事情做到极致，才能发挥更高的价值。
只有将工作做到极致，职业发展才有更多可能。
都说HR活的很累，只是因为我们与众不同。m.Zc530.cOm
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如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行评价，以及为绩效评价和晋升做准备。
在大多数情况下，招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简历需要你去处理，难道你不希望它们这样吗?如果简历超过两页，我就不打算读它，阿尔斯通。盖德尼说，他是亚特兰大目标营销体系公司的CEO，我顾不过来那么多。
招聘经理希望能够轻易地追溯你的工作和教育经历，希望找到证据以证明你能够干好工作，不希望看到工作经历中有无法解释的间断或任何使他们警惕的问题。就这么回事。
那么，在这些条件限制之下，你又该如何行动从而使你脱颖而出呢?对你来说，关键是要用详细说明代替异想天开。很多简历的不足之处在于只是干巴巴地陈述所做过的工作，以及空洞地宣称自己所具备的竞争力。招聘者希望看到事实和数字，这些使他能够放心地把办公室的钥匙交给你。我所见过的大多数简历都未能提供足够的证据以证明自己所取得的业绩。声称自己在某某方面有良好的记录当然很好，但是任何其他人也可以这么说。招聘者又怎么能够凭借简历分得清谁是真的谁在吹牛呢?
假如你是招聘者，你会喜欢下面所描叙的哪一个：
A.高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有针对性地激励下属。
B.在担任小机械部门经理的两年中，我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额增加了25%，同时成本下降了10%.
如果你选择A，请立即停止阅读本文，去找那种简历作者。如果你继续读本文，那么恭喜你，你已经通过了大话空话这一关。
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★条件不符pass
因为海投，诞生了一批不分学历、不分专业、不分年龄甚至不分男女的应聘者，于是他们成为了第一批壮烈牺牲的人，默哀。
★无关键字pass
所谓关键字就是与应聘职位相关的字眼。这些字眼可以体现在求职动机、自我评价(自己PR)、希望从事的职业、特长等处，让HR能感受到你在这份简历中倾入了真诚。这里想插播一下求职动机应该怎么写。
求职动机与自我评价最大的区别就是，自我评价是以迄今为止的自己为根本写的，而相对的，就职动机是以今后，也就是未来的事情为立足点写的。怎样才能把就职动机写好，最重要的就是传达我想进入这个公司的意愿。
★好高骛远pass
在期望薪资一栏里来个狮子大开口体现的并不是你的个人价值，鸡血一点的HR心中暗骂一声好高骛远，随手把简历一扔。淡定一点地对你敬而远之，随手把简历一扔。没错，结果都是，随手一扔。
说到期望薪资的问题又让人头大了，填少不符合自己的意愿，填高了怕用人单位不收。要不先来个低的等拿到了面试机会再说?显然这样是不可取的，到时你再跟HR讨价还价是一种很不明智的选择，那么期望薪资到底应该怎么定呢?
●干脆不写。如果用人单位在招聘启事中没有明确表示要写期望薪资，那么你就干脆选择不写留给HR更多的想象空间= =。
●写个范围。想象空间战术2。不过这里要注意的时候范围跨度不要太大，省的让HR一眼看出你想模棱两可。
●税前税后。税前和税后的工资差异还是很大的，不写清楚HR是无法了解你的胃口到底有多大，于是又是想象空间战术。
●分析情况。这个就比较简单了，求职饥渴的可以开个低价，进了再说。兴趣不高的就按照自己的实际胃口来就OK了。
★满目抄袭pass
网络带来了便利，网络也带来了懒人，网络让堂堂大学生丧失了写作能力。满目的雷同词句，满目的抄袭痕迹，让HR倍感无奈。不是说语句要有多华丽，多油菜，只要通顺有诚意就OK。这里就以如何写自我评价为例，看看HR们喜欢怎么样的原创简历。
自我评价应该写些什么?
要包括我做过些什么我能做些什么为什么想进这家公司三点。
自我评价中的卖点可以根据不同的应聘单位做修改。平凡无奇的内容是无法充分吸引招聘公司的。尤其是现在越来越流行的网上招聘，如何让自己显得与众不同是通过与否的关键。
篇幅要短，每个段落都要换行便于阅读。
自我推销的原则是，以与企业所追求的技术和经验相匹配的部分为中心具体而简洁。
★平淡无奇pass
一张简历，没有任何不妥的地方也没有任出彩的地方，那这就是一张路人级的简历，只适合打酱油。如何才能出彩，除了可以在上面提到的那几个部分做文章，还可以在工作经历上下功夫。
写工作经验的时候最普通的方法就是追溯过去到现在，按照年代以编年体的形式书写。这种形式的特征是，便于HR一目了然地看到你在不同职位上干了多久，熟练度如何。不过，所属的公司以及业务内容会显得不太清晰，所以要下功夫把公司、职位、业务内容、业绩等加以整理。
有的应届生会很苦恼，自己并没有什么工作经验，该怎么写。那么，请你不要把在校期间的社会实践和实习给遗忘了，不要把它们当做可有可无的东西，这些也都是宝贵的经验哟。
当简历具有能否有第一次见面机会的决定权时，简历上的细节部分也被格外重视起来。比如小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。一位大学应届毕业生说，照片会给我带来意想不到的机会。现在和以前不一样，竞争这么激烈，履历表上的照片就是门面，如随便拍一张的话，你就输在第一印象上了。
应乎这种风气，所谓的神奇照相顺风而生，再加上媒体轰轰烈烈的炒作，一时间，倒真的以为如果没有那张连自己都不认识的完美照片，职场之路将一片黑暗。事实真的如此吗？简历照片在HR心中的位置是什么样的？一张照片的好坏，真的能决定你的前程吗？
照片的重视度只有5%
人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度有多少？根据《申》报对20几位人力资源管理人士的调查，得到一个答案，照片在浏览简历的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度。甚至很多没有照片的简历，因为其出色的内容，也能迅速得到HR的认可。
一位外资公司的行政助理向记者坦言：在我求职的时候，简历上并没有照片。他说，自己从来没有拍过什么所谓的简历照片，因为他一直没有搞清楚这样的求职照片究竟放在哪里简历早就被各种学历证明和工作经历挤满了，实在没有地方再塞一张照片。在这位行政助理看来，如果你在简历里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而会增大谁能保证人事总监看到你的长相，不会引起什么不愉快的回忆呢？另一位正在求职的大学生也为自己精心准备简历照片的同学担忧：这妆容实在太过相似，而这照相馆又实在太负盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司HR看见仿佛同一个模子里刻出来的照片会有何感想。
别为照片浪费时间
资深人力资源专家很直接地表示：根本没有必要把时间浪费在照片上。有着近30年人力管理经验的他说，其实在照片上浪费很多时间、很大力气，更多是为了满足求职者自己的心理满足。他们认为，这也是针对求职尽力的一部分。但这部分的付出和回报往往不成正比。人力资源专家最重视的还是你曾经有过哪些工作经历。
某外资企业人事总监Bruce说出了自己的观点：照片神奇言过其实。有人说一张照片胜过千言万语。难道一张照片就能为你敲开用人单位的大门吗？我倒从来没有遇到过这样的事情。
简历照片朴实、大方就好，公司招人，主要还是看求职者的知识、技能，看你毕业的学校和专业，看你接受过什么样的培训，参加过哪些项目如果求职者过分看重照片的作用，难免有本末倒置之嫌。在采访的过程中可以看出，并不是所有公司都看重简历照片的。比如在很多技术挂帅的高科技公司，在知识密集型的IT公司，还有在很多公司技术部门的招聘信息上，求职者很难找到请在简历里附上一寸近照的要求。在应聘这些公司和部门的时候，简历照片并不占主要地位，甚至在有的时候，照片还要给自己的资历、学历让路，以免喧宾夺主。
猎头也有猎奇心态
照片不需要费太多精力准备，并不代表所有的用人单位都不重视外貌。有些职位比如文秘、公关、销售，对外貌还是有一定要求的。但这种要求并不是所谓国色天香、玉树临风，而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起猎头的兴趣，毕竟美总是令人向往的。但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信，如果猎头因猎奇心态注意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。而且，一旦因诚信二字引起人力资源管理人士的反感，起码在他这里是很难翻身。
一家民营外贸公司的老总向记者介绍过他们公司的选人策略：简历是求职者和公司见的第一面，在挑选简历的时候，这家公司对人事部门有这样的要求：要挑卖相好的。公司的总经理对记者说，现在的求职者都会在自己的简历里附上自己的照片，公司的人事部门在挑选简历的时候，肯定是先看学校、专业这两个硬性的指标，当这两个指标都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。
拍简历照片注意事项
1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。
2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。
3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。
4、精神焕发，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。
6、对照片重视不等于艺术照片。
永远记住，真实和诚实是必须遵守的求职法则。
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应广大应届生要求，职前菌最近又开了几期训练营，一边做训练营就一边听到职前学院求指导师的“痛心疾首”，职前菌将6个反馈最多的“简历弟弟行为”汇总如下，希望大家都能避免哟~
Part1简历标题写着“个人简历”4个大字亲，这一看就知道是简历咯，不需要浪费2行文字的空间来放“个人简历”4个字。
有同学可能好奇，不写个人简历写什么呢？写上自己的姓名吧~谢谢。
Part2基本信息处，“政治面貌：团员”有的同学在个人信息处像填表格一样，把自己的籍贯、住址、民族、身高、体重统统写上，把这些空间让出来呈现自己的能力优势，不香吗？
如果求职方向不是体制内的工作，对于HR来说最重要的信息只有手机、邮箱，能让HR联系到你即可。
身高体重如果是对外貌有要求的岗位，可以加上，比如接待相关的工作有时候需要候选人的身高达到一定要求。
如果没有放照片，可以写上性别，年龄可写可不写。
如果求职方向是体制内的工作，籍贯，住址，民族，身高等可以写上，但如果政治面貌是团员，真的没有写的必要了。
Part3所获荣誉处，“军训优秀学员”等等如果求职方向是体制外的工作，港真，HR真的不太在意校内奖项，校内奖项的含金量如何，大家都知道，“军训优秀学员”、“年级趣味运动会拔河比赛一等奖”。
这样的奖项只会让HR觉得这位求职者没有优点，所以要写这些内容来凑字数。
Part4个人技能处，“熟练office”如果不是岗位对office软件有要求，一般情况下，我不太建议大家写上“熟练office”，因为地球人都熟练。
但事实上，大家对office的熟练程度可是千差万别，尤其是有的同学用word排版的简历，格式都乱七八糟，但简历上却写着“熟练office”，大型打脸现场哇。
有的岗位对于office的操作有要求，那写简历时请具体到你熟练的程度吧，比如PPT高手，曾在哪些重要场合展示过你的PPT，比如EXCEL高手，数据处理能到什么程度。
Part5自我评价处，“抗压能力强，责任心强，团队意识好”缺乏说服力的通用形容词
百度式的自我评价全部等于废话，或者所有美好形容词堆砌在一起的自我评价，一眼漂过去，没有重点，记不住，等于白写。
正确的做法是找3个和目标岗位相匹配的能力、特质，重点呈现。
比如应聘商业分析师，你的数据分析能力很棒，那就可以在自我评价处凸显自己这块的优势。并且在每个能力优势后面用一句话佐证一下自己具备该能力。
这样的自我介绍会比“性格开朗乐观，团队意识强，有责任心”更让人有记忆点。
Part6经历部分，照搬岗位职责重点来了！有的同学简历上的经历描述不会写，于是乎，照搬岗位简章。
但岗位简章只是工作职责，同样的一份工作不同的人来做可能会有天壤之别。
比如“人力资源实习生”，工作内容给求职者打电话邀约面试，不同的人打电话的面试到达率是不一样的，其中的思考、方法、结果就是你需要在岗位职责的基础上进一步深入加工，呈现在简历上的。
以上6点，在写简历时一定要注意避免哟！
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也许当初我们对自己喜欢和擅长的东西还不是很了解，所学的专业不对口，毕业学校不是名牌，自身能力经验不足，环境因素限制（社会/家庭），这些情况下，我们可能无法按自己期望的理想去规划，也许只能走着瞧！然而怎么瞧能瞧出门道，怎么走能越走越顺也是有玄机的，你想不想知道呢？让我们一起来看一个真实的故事。
JESSIE是一个性格开朗的姑娘，从中学到大学，认识她的老师和同学就都说她以后适合当老师，她自己也很喜欢与人交流和分享，可她阴差阳错的没有报考师范类院校，而是在一所普通高校学了计算机专业，但她毕业后用了3年多时间从一个IT程序员转型到了适合自己的人力资源-培训领域，并且一干就是7年，从助理做到了总监，JESSIE的十年转型之路就是采用这种边走边看的策略，最后曲线救国的。让我们一起来看一看她的每一步是怎么走的？一起分析一下，是生涯规划中的哪些观点和工具潜移默化的帮助了她？
1．计算机专业毕业
JESSIE大学学的计算机专业，毕业后若想找专业对口的工作，无外乎从事计算机相关工作（比如软件开发、网络管理等）或者当老师去教计算机相关知识，这是刚毕业的JESSIE当时所能想到的所有可能了。
如果从兴趣和擅长角度看，当老师对JESSIE来说绝对是一个不错的选择，但毕业前她已经决定去男友家所在地天津找工作，所以留校当老师已经不在她考虑范围内了，可她不是师范专业毕业，想在天津进入正规的院校当老师也几乎不可能，没有任何授课经验，想要进社会上的培训机构也没啥竞争力。JESSIE的家庭经济情况不好，爸妈能供她读完大学已经相当不易，所以她当下面临的不是想办法找到自己喜欢的工作，而是立刻找到一份工作来养活自己，其它慢慢再说。
于是，她自己断了当老师的念想，果断在求职简历中写下了求职意向：程序员；期望工作地点：天津。
2．成了男生堆儿里的女程序员
天津，对于JESSIE来说是异地他乡，在这里工作，首先要解决的是住宿问题，而这对于刚毕业的她来说无疑是一笔不小的支出，所以JESSIE希望能找一个可以解决住宿的工作。
老天开眼，还真让她找到了一个包食宿又专业对口的工作，尽管当时的待遇不高，但综合考虑，她还是决定在这里开始她人生的第一份工作。这是一家规模不大的台资软件公司，JESSIE的工作是做一名驻场在客户处的软件工程师。负责当时ERP软件中一些新功能的开发。可以吃客户食堂，住客户的员工宿舍，是JESSIE当时选择这家公司的一个很重要理由。
工作内容毫无悬念，就是整天面对一行又一行的代码，这对性格活泼开朗的JESSIE来说无疑相当枯燥，比这更让JESSIE崩溃的是除了她之外，同时驻场的其他四名工程师和工作对接的三名客户方工程师都是男生，这让JESSIE工作之余连一个可以一起逛街八卦的闺蜜都没有。慢慢的JESSIE隐隐觉得如果这样下去，这份工作不是自己想要的。
三个月后，JESSIE主动找到领导提出，自己在完成本职工作的同时，申请多参加一些客户交流工作，可以承担给客户培训软件新功能的工作，她还主动设计并录制了软件使用的光盘留给客户。一段时间下来，领导很满意，客户很满意，JESSIE自己也觉得这样的工作也蛮好的。
可真是好景不长，刚工作不到一年时间，JESSIE所在的项目结项了，所有的驻场工程师都要从客户厂里撤出。领导找JESSIE谈，说她可以回广州总部，过几年可以培养她做系统架构，如果她不想去广州，可以去下一个客户处继续驻场，但地点在上海。
当天在回宿舍的路上，JESSIE仔细想了一下，继续在这家公司发展，貌似前景不错，可是违背了自己的初衷啊，当时就是为了和男朋友在一起才选择来的天津，这一走两个人还得分开一段时间，不利于感情发展，工作可以再找，感情可得好好珍惜，于是，她果断决定辞职。
3．从讲编程到计算机讲师
虽然决定了辞职，但JESSIE的心里很失落。她并没有立刻告诉男朋友自己面临的变化和决定，她一个人去了天津图书大厦待了三天，这三天她认真想了很多，最后相信自己的这个决定是有憾而无悔的，于是她不再纠结，第三天从图书大厦出来，她直接走进一家网吧，开始重新投简历找工作，期望工作地点还是：天津
很幸运，第二天她就接到了一家计算机类培训学校的面试通知，面试当天她就被安排试讲VB（编程语言的一种），她毫无准备，但好在她有过实际编程经验，又有给客户做培训的经验，于是就按照自己的套路讲了20分钟。面试考官就是培训学校的校长，听完她试讲后说，一听你就是没有正式讲过课，不过可塑性很强，我就想找一个在企业内真正干过编程的人来给学生讲编程（当时学校里给学生讲课的老师大多数是没有企业工作背景的），如果你愿意来，我可以给你这个机会。当时JESSIE真觉得自己就是歪打正着了，这回不但专业对口了，还如愿当上了老师，真是曲线救国了。
在培训机构，JESSIE凭借自己有实践编程的经验，加上对培训工作的热爱，她可以把国家计算机等级考试中枯燥的VB和C语言讲得生动幽默，深入浅出，来报名培训的学员也越来越多。通过自己的不断学习，很快，JESSIE可以胜任的课程越来越多，还以外聘讲师的身份去高校里承担了两个学期的国家网络工程师认证课程，当时JESSIE只比班里的学生大两三岁，这让她感觉又有趣又有成就感。
在培训机构工作的这段时间里，JESSIE与男朋友有情人终成眷属，走进了婚姻的殿堂，可以说这段时间工作和生活进展得都不错。
4．由培训机构跳槽到企业
虽然当老师是自己喜欢做的事情，但在培训机构讲课的待遇不是很稳定，收入跟着授课量走，而授课量取决于招生情况，有时候JESSIE感觉自己挺被动的，有时有力无处使，有时课又多得忙不过来，如果能找一个自己喜欢的，收入再相对稳定一些的工作就好了。一次偶然的机会JESSIE了解到了企业培训类工作，觉得这正是自己想要的。
于是，JESSIE开始利用周末休息时逛招聘会，同时在网上浏览相关信息。一个周六的招聘会上，JESSIE对一家IT公司的总经理助理岗位比较感兴趣，并不是因为这听起来蛮唬人的岗位名称，而是因为经过简单沟通后JESSIE发现这个岗位的工作内容简直就是为自己定制的。
这是一个几十人的小公司，所以这个岗位要求涉及到的内容有点杂：40%精力做总经理的秘书，30%精力负责企业文化和人力资源方面工作，30%精力负责给客户做软件产品的培训。经过面试之后，JESSIE感觉这正是自己想要的工作，而恰好对方也觉得JESSIE的条件和经验是这个岗位的完美人选。
于是，JESSIE辞掉了工作了三年的计算机讲师工作，开始了一段新的职业探索。在这个合适的岗位上，JESSIE了解到了一个企业的基本运作流程，了解了人力资源的基本知识，积累了同时给几百人培训的经验，还认识了很多新朋友。
一个朋友在了解了JESSIE的经历和对未来的想法后，建议她去北京找一个规模大一点的公司发展，因为只有公司具备一定规模了，才会在培训方面给予更多的投入，做培训的人才会有更多的学习机会和发展空间。JESSIE觉得朋友说得非常有道理，同家人商量过后，JESSIE决定找机会朝着自己真正想要的目标跳槽。
5．进入万人企业从助理做到总监
这次决定跳槽和前两次不同，第一，这是她主动想要跳；第二，这次的目标非常明确；第三，能力和经验的积累让JESSIE充满自信。
于是，这次JESSIE锁定了北京规模比较大的IT企业，一共就针对性的投出了5份简历。由于之前的积累，这5份简历换来了4个面试机会，其中两家企业走到了最后，JESSIE可以二选一，经过分析，JESSIE选择了一家更适合自己的企业。
这是一家万人规模的IT类民营企业，JESSIE是从最基础的人力资源培训助理岗做起，经过不断的学习和努力，半年后，JESSIE从培训助理升到了培训专员，两年后，从培训专员升为培训经理，又两年后，从培训经理升为培训总监。
JESSIE自己经常说，多年理科专业的学习，让自己的逻辑思维能力更强，思路更清晰，这对她做课程设计和开发工作非常有帮助，这些年的讲课经验对自己做内训师和培养企业内部讲师都奠定了非常好的基础，而最早的那段程序员经历让自己更了解软件工程师的心理，而这会让她在面对技术类学员时更有共鸣总之，现在回头看，JESSIE总感觉自己之前走的每一步好像都为现在的工作无意中做了最好的铺垫。
JESSIE的故事还在继续，我们先暂时讲到这里，现在让我们一起用专业的生涯工具来回顾和分析一下，JESSIE的职业生涯发展故事给了我们哪些启示：
1．学会拥抱偶然，逐渐从被动选择变为主动出击
回顾JESSIE的职业经历，开始的工作改变都是被动的，是被突发事件打乱的，但她欣然接受，经过积累，逐渐具备了自己选择未来的能力。
2．当下做最好的自己，就是为未来储蓄
JESSIE在做的每一份工作都不知道会为以后积累哪些必要的能力，她只是认真做好当前的每一份工作，每一个能力的积累都不会浪费，因为技能是可迁移的。而过后回头看看，其实这些能力的迁移是一环扣一环的。
3．遵从价值观的选择才会不后悔
当初JESSIE为了爱情选择放弃了当时看起来不错的工作发展机会，虽然会有一些失落，但这是遵从她生命价值观的选择，永远不会后悔。
4．生涯发展要经历三个阶段
学过生涯规划的同学都知道，生涯发展史要经历生存期职业发展期和自我实现期三个阶段，当时刚毕业时，JESSIE选择了首先经济独立，先养活自己，再慢慢朝自己的兴趣所在方向努力，正是遵从了这个规律。
5．不断通过CD模型调试自己适应新的岗位
可以看到，JESSIE在每换一个新的岗位时，都在不断的学习，让自己的能力更好的满足岗位的要求，先满足了自己的成功线，逐渐带动自己的幸福线，使二者逐渐平衡。
6．职业选择***的应用
参加过新精英生涯学习的同学都知道，有一个职业选择***，也叫密码锁，就是当你变换工作时，不要行业、企业、职位三者一起都变，最好只改变其中一项，换句话说，在变换工作时，总要保留一些你擅长的东西，看一看JESSIE的每一次工作改变都是遵循了这样的原则，这样才能保证每一次跳槽都跳得很稳。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《年过三十，刚好学到的三十件事！（上）》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
人生如白驹过隙，倏忽即逝。如何更好地活着是我们每个人都应该思考和探索的问题。小编整理总结以下作者三十年人生经历中学到的三十件事儿，希望看完之后能给你带来些许启发。本文作者Ben Faulkner，原文标题30 Things Learned in 30 Years。
1、别人怎么看待你不关你的事。相信你爱的人，他们有权利对你发表意见。用Mama Cass的话来说：“创造属于你自己的音乐吧——即使没人跟着你唱。”
2、钱越多，随之而来的问题也就越多。所以，最好在力所能及的范围内追求简单、满足的生活方式。
3、倾听他人，理解他人。千万不要变成那种事不关己高高挂起的人。
4、设定界限，只关注你能控制的事情。一旦发现自己在很多事情上都可以放手，你就迎来了新生。你将会意识到自己无法控制别人的行为。你不能让交通拥堵不再发生。你不能事事都做到尽善尽美。但是，你可以拒绝别人的期望。你可以说不。你可以把那些散播负能量的人从你的生活中剔除。你可以爱你选择爱的人，你也可以选择接受他们的爱作为回报。你可以优先考虑自己的健康状态，对好的事情说“OK”。
5、忘掉了过去的生活，你的未来也不会完整。民权活动家Ruby Sales认为这是“远见、洞察力和后见之明”。如果不了解你的过去，你就不能完全了解你现在和未来的整个人生。一定要理解自己的过去，并为此感到自豪。
6、随着年龄的增长，知道的越多，不知道的越多。当我十几岁的时候，我感觉自己什么都知道。口若悬河夸夸其谈是我的一大法宝。我坚信世界就在我的掌握之中。如今，我不再自称“知道”的东西多了。事实上，我经历的事情越多，我搬到的新地方越多，我从事的新工作越多，认识的新朋友越多，我就越意识到自己什么都不知道的事实。
7、事物变化得很快，你永远不知道下来会发生什么，所以要时刻做好准备。
8、不求回报地给予。存善良之心，行给予之事，不要吝于表现得慷慨大方，你可以尽情地放弃任何互惠的念头，然后你就会发现给予是一种解放和无尽的快乐之源。
9、形象、地位、争权夺利和十全十美——这些都是骗局。不管是在Instagram上看到人家的生活、眼红别人比自己赚的多、把孩子（和/或宠物）的成就当成自己的、对同事的失败幸灾乐祸，还是成为别人的导师和眼中的网红、买一栋更好的房子、拥有100万粉丝、25岁时成为首席执行官、发布了10亿张漂亮的自拍等等。说真的，这些都没有任何意义，我劝你及时收手。
10、出柜是一个终生的过程，你需要做你自己。
11、创伤不仅存在于大脑中，也存在于身体中。著名的精神病学家Bessel van der Kolk写道，创伤是“身体记分的方式”。去年我搬到华盛顿特区的时候，我被迫经历了我自己都不知道的创伤。我的身体会以令人不安的方式——胸闷、握手、出汗、心跳加速和呼吸急促——应对各种情况。我不明白为什么会发生这种事。直到我接受了医学咨询，我才开始了解这些现象发生的根源。一直以来，我只知道创伤和压力是如何影响人们的大脑和认知的。
12、学习就是一切，永远永远永远不要停止学习。
13、美丽是灵魂的本质。Cheryl Strayed的母亲在《Wild》一书中写道：“每天都有日出和日落，你可以选择去看日出和日落。你可以走在美的道路上。”
14、每个人都在尽自己所能。假设你生活中的每一个人都是这样——我想，整个世界也是这样——那么你肩上的重担就会减轻一些。它会使你更善良，让你更无畏地去爱。
15、不要想着独善其身。不要逃避对他人的承诺。你需要他们，作为社会性动物，人类天生就是这样。是的，也许人类本来就是混乱的存在，但把自己孤立起来是一种更混乱的存在。
16、学会自立。有时候，自立就是你的全部。也许随着年龄的增长你知道的越多，不知道的也越多，这话没错，但自立会让你在这种不确定性中更有信心。有时候，你也可以随着自己的节奏翩翩起舞。
17、“幸福的家庭大都相似，不幸的家庭各有不同。”近年来，我和兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、叔叔阿姨以及父母之间的关系都经历了意想不到的变化。在对自己的挣扎有了了解之后，我对他们也有了更多的理解和关注。我明白了没有哪一个家庭是完美的。接受把不同的人聚在一起的混乱，爱真实的自己，这样更健康。
18、为自己创造，而不是为别人创造。你无法控制人们对你创造性工作的反应。有些人可能喜欢它，有些人可能讨厌它。今天它可能很受欢迎，第二天可能就会被否决掉。它可能会引起一些人的共鸣，而不是所有人的共鸣。但那又如何呢？最重要的是你要和自己的工作相联系，工作赋予了你生命，帮助你理解你的世界，让你更接近真实的自己。即使你的工作在别人看来不是创造，同样也不是浪费时间。你更愿意做什么？是写你喜欢的故事，还是花时间去迎合你讨厌的市场“潮流”？如果有一天你的工作与市场“趋势”重叠，那再好不过了。但如此一来你也要小心，因为那样你就不只是在为自己工作，也在为别人工作了，在那之后你的工作和创造也许就变味了。
19、生活总是在稳定和冒险之间取得平衡。周六呆在家里看一本书？还是去爬一座山？或者打破常规干点别的？要习惯这种紧张感——但是，当你感觉自己在一个方向上倾斜太多时，要注意平衡。
20、标准化考试纯粹就是胡扯。这类考试无法衡量任何重要的东西，反而破坏了整个国家的教育，延续种族/经济不平等。芬兰和加拿大等拥有成功教育体系的国家很少进行标准化测试。是时候让标准化考试——以及标准化测试行业——见鬼去了。
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在求职招聘的旺季，每家公司每天都会收到大量的简历，而对求职者来说，一些找工作的人每天也会投出大量的简历。在找工作的过程当中，我们会发现有些人的简历都已经被转发到HR的邮箱里面了，但是接下来就没有后话了。还有的人的后台都已经显示公司他们有意向，但后面却一直没有结果，这到底是怎么回事呢？
投完简历以后，简历被传到HR那边却没有回话了，这是怎么回事？
一、HR一下子收到了很多简历，在比较过程中你被更加优秀的人比下去了
对于求职找工作来说，永远都是强中自有强中手。当公司的一个招聘需求释放出来以后，一下子会有很多人去投递简历，即便是HR已经确定了一些合适人选的时候，此时HR还会收到很多的简历。所以在这种情况之下，在供给大于需求的时候，这就给HR带来了更多的选择的机会。HR通过多方比较以后，他们就会确定最优人选，而在比较的过程当中，如果一些人在简历投出去后一直没有得到反馈，这就表明有可能一些更加优秀的人把你比下去了。
二、HR忘记查看你的简历或者将你的简历遗漏了
招聘和面试候选人是面试官经常做的事情，但并不是每个面试官都能尽职尽责地做好每件事。 有些招聘人员一整天都很忙，完成后可能会忘记简历。 对于求职者，他们想知道为什么他们已经发布了他们的简历，招聘背景的反馈表明HR对自己感兴趣，但候选人还没有等待面试官的反馈电话。 如果你对公司感兴趣，你可以主动打电话给公司的人力资源部，把事情弄清楚。 如果你忘记给自己打电话，机会就会永远消失。
三、招聘已经结束，在社招网站上，HR忘记关闭招聘入口
对于求职招聘来说，很多公司的某些岗位都已经不招人了,但是因为他们还会把这样的招聘信息需求一直在网上挂着，这是怎么回事呢？其实就是很多上市公司通过这样可以去做有两方面的问题原因：一方面，招聘市场需求一直挂在网上，这样做公司的推广产品成本很低，公司就可以源源不断的收集以及一些研究比较优秀文化人才的简历，等到以后有需要的时候，他们再给那些人打电话；另一重要方面，一些影响公司长时间将本公司的招聘需求挂在网上，这对于提高他们在网上对公司数据进行学习宣传和推广也有好处。毕竟这种教学方式收费也不贵，推广的效果也不错。
四、该岗位已经招满，HR就不会再去看其他人的简历了
对很多HR来说，当一个招聘需求被释放出来以后，他们就会去各大平台上撰写招聘需求，然后去招人才。而投放简历的平台多了，HR能找到优秀人才的机会也就多了。在得到很多机会以后，HR就会从各个平台上去把一些优秀人才的简历筛选出来，然后再做进一步的比较，最终找到真正适合公司的人选。当HR已经从部分简历中找到了非常合适的人选，而恰巧此时HR还有别的事情要忙，那HR就不会再继续看后面的简历了。
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如今，各行各业市场行情并不算好，不少焦虑的企业，也逐渐对员工的效率要求更高，随之而来的，不可避免的，就是加班。如今很多行业实行996已经屡见不鲜。越来越多的HR也开始隐晦地提醒员工，公司需要996，所以面试官会在面试中提问：你如何看待996呢？
有位95后的应届生就在网上吐槽他面试时碰到的情况，HR询问他能否接受996制度，回答不能就被淘汰，这位95后应届生连商量的余地都没有，表示非常无奈。看到这位95后的吐槽后，网上有网友模拟了几种常见的面试情景，下面随着小编一起来看看吧。
情景一
HR：请问您能接受996吗？
应试者：那么请问贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢？
HR：我们公司加班工资1.5倍，周末两倍，节假日另算，完全遵守劳动法规定呢。
应试者：好的，我下周一报道。
情景二
HR：请问您能接受996吗？
应试者：那么请问贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢？
HR：我们公司加班工资，按照正常上班时间工资算，可以调休，节假日另算。
应试者：好的，我下周四报道。
情景三
HR：请问您能接受996吗？
应试者：那么请问贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢？
HR：我们没有加班工资，不过我们月薪8000。
应试者：（考虑了几分钟）好的，我下个月5号前来报道。
情景四
HR：请问您能接受996吗？
应试者：那么请问贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢？
HR：我们没有加班工资，不过我们月薪5000。
应试者：（考虑了几分钟）好的，我应该能接受。
HR：请问您什么时候能入职呢？
应试者：我考虑一下，三天内给你答复（一般这种就看个人选择）。
情景五
HR：请问您能接受996吗？
应试者：那么请问贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢？
HR：我们月薪4000没有加班工资，您能接受吗？
应试者：好，请问我上班效率不高您能接受吗？
情景六
HR：请问您能接受996吗？
应试者：那么请问贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢？
HR：我们月薪3000没有加班工资，您能接受吗？
应试者：呸，耽搁我时间！我打车过来还花了20呢！
虽然是戏谑，但也反映了广大求职者的心理：如果你能提供丰厚的加班费，那么我很乐意996；如果只想996，不给任何补贴，那么不好意思，再见。
但面试是双方互相考核，面试官提出这个问题也在一定程度上表现出你的价值。
小编觉得，能在面试环节提出“是否能接受996”的面试官，要么是996工作制已经变成了这家公司的传统，没有任何商讨的余地；要么就是在面试官的眼里，这个候选人的性价比还不够高，要是能接受加班就录用，不能加班就淘汰。如果他想要留住你，但是又不得不加班时，他会给加班找种种理由，比如“我们最近业务比较繁忙，可能需要加班，但是你放心，加班费肯定是有的”。
因此，如果面试官态度强硬地询问你“是否能接受996”时，如果你想要留下来，就只能回答“愿意996”，而且是没有加班费的那种。如果你接受不了996，不想留下来，那就找个借口告辞吧。
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想要找到工作，就必须入职；想要入职就必须面试通过；想要面试通过就必须收到面试邀请，想要收到面试邀请就必须有一封在几秒钟时间内抓住HR眼球的简历。
HR喜欢这样的简历？看了才知道
那么究竟什么样的简历能在这几秒内吸引HR的注意力，让他第一眼就觉得“这个人还可以”呢？来看一下这几点：
一、简历标题该怎么写？
每年应聘面试的人那么多，一定会有人这样写开头，并且还不知道自己错在哪里了。
“***（姓名），两年****工作经验
电话：137********”
这样的简历开头错在哪？HR拿到一份简历，第一眼看姓名，他看到姓名后第一眼就看到电话，人连你的详细资料都还没看过呢，就这么急着想让对方联系你？可能HR看到你第三行写的内容就会把你pass。
正确的开头应该只需要姓名和工作经验就够了。
总之简历写作文有个原则：和相关的工作，写更仔细地写;无关，不写少写。
以新媒体企业运营的岗位为例，我以前在某一媒体进行发表文章，这个要写吗？要写，以此来研究证明我们自己是有写作和文案能力的；但是他们如果我以前做过财务，这个要写吗？不写或者少些，因为这和新媒体发展没有得到什么影响关系，如果要写，那么就写做财务管理这个国家工作给你带来的工作实践经验，比如“通过一些以前做财务的工作学习经验我发现问题无论是什么以及工作内容都必须细致入微”这样子。
二、哪些元素是你的加分项
项目经验是重中之重，无论是在上个岗位，或是在学校，参与过与应聘岗位相关的项目，一定要多写，认真写！
再以企业应聘新媒体平台运营为例
我们惯用的写法：
基本了解运营知识；
熟悉公众号管理和工作流程；
有一定的活动策划和数据分析能力，在以前的工作积累了经验。
这里我们要注意，减少类似于中国这样的“不确定自己学习能力影响范围”的用语，比如“基本”“一定”等等这些词汇，而是企业应该用具体的数据可以告诉HR，你真的有能力。
有亮点的写法：
之前我们运营聊天的文章写了30%以上的10w，平均阅读量在6w以上；
操作刚开了一个新的公共号码，时间两个月，粉丝数达到2瓦特;
其他新媒体技术平台进行文章用户转化率达到企业达到10％
而这些“数据”将使HR的眼睛明亮起来。
三、一定要注意细节
1、照片一定要是证件照，不要过分修饰
2、不要有错别字！检查检查再检查！
3、切忌胡乱配色，你自以为的审美可能会毁了你，可以去简历模板网站下载简历模板用
4、注意语言的逻辑
写在简历上最实打实的干货还是实力，在职场不断打磨，提升自己的能力，能力上去了可能连简历都不需要，就不是你去找公司，而是公司开高价来找你了。
很多人都喜欢从事人力资源工作，不少大学生毕业后都会去干人事专员，从这个最基础的岗位干起，想在人力资源行业干出一番成绩。而如果是当上了人事经理的话，那基本上就必须挺成功的，已经算是混出头了。只不过如果是在的各个工厂当人事经理，那日子并不一定很好过，尽管手中掌握着人员招聘等等方面的大权，但是其中不为人知的困难却多不胜举。
在很多地方人事经理这个职位是个听起来高大上、实际上很头疼的工作，为什么这么说呢，下面和小编一起来看：
1、招不到人就是你的错
作为一个负责招聘员工的经理，不管哪个工作岗位出现缺口，那么你都要尽快给用人部门把人员配齐；为了能够保证后续人员充足，你还要找合适的时间招聘到足够的储备员工，这是你的职责。
但是说起来容易做起来难，现在的求职人员非常现实，他们会先通过将适合的公司进行对比，然后选择那些最优秀的公司入职。公司的规模有大有小，岗位工资待遇也有高有低，对于那些行业排名靠前的好公司来讲，招人可能就比较容易；可是如果条件一般或者不好，那么招聘人员就跟求着人似的：拜托你到我们公司来吧，我们公司真的是很好的，不信你来试一试！就像是人贩子一样一样的！
人事经理表示我们也不想让自己看起来那么可怜兮兮的，但是一旦公司人员不足影响开工，老板分分钟炒人事没商量。
2、留不住人也是你的错
好不容易靠着哄着劝着，才招进了10个人，结果没过一天就被流水线上的领导给骂走了一半。真是要命啊！还跟我们抱怨什么工作技能太差、心理承受能力不行，挑三拣四的要求一大堆，你说说上哪儿去给你找这“神仙”一般的人物去呢？
好好的刚上第一天班，你就给人家开会：什么上班绝对不能迟到、必须要穿工作服啊，什么领导要求必须要听从、每天至少加班要两个小时啊……这些在公司的规章制度里都有，还用得着你说吗？要显示你的权威，能不能等晚两天再说这些废话啊？
原本用人单位和招聘部门应该是相辅相成的关系，可是每次用人单位要人都是隔一段时间要一个、隔一段时间要两个，就不能统一给个数目一起招人啊？最关键的是每次要人都说要快要快，任务马上就到，人手必须立即配足！人事经理心想我们又不是神仙，招聘不需要时间啊，还能给你大变活人不成？
各行业都有各自的痛苦与欢乐，你现在的职业是否也是表面光鲜，而实际上会累得像条狗呢？
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虽然名校毕业生在求职方面会有一定的优势，但对于普通高校毕业生来说，也有机会展示自己自信的工作能力，获得理想的offer..
简历上哪些能力最吸引HR？
但在你的简历，你的工作是完美的演讲技巧出来的吗？这里教你正确的写法恢复工作能力，帮助你获得HR的青睐！
第一：根据工作描述写出工作能力
求职者必须根据岗位说明书信息撰写，将以往的实习经历，在校经历和工作相关经历作为重点包，针对每个岗位定制编写简历内容，不要用同样的简历来海投..
比如应聘销售助理岗位，岗位说明书要求做电话销售，维护客户关系，这就要求你写出工作能力，能体现自己销售能力，谈判能力，沟通能力的工作重点..
例如，考生岗活动策划，职位描述，要求规划和实施的活动，它要求你写的工作能力，体验各种各样的学生社团活动的重点。
二、明确工作内容和工作成果
很多人分不清他们做什么和他们工作做得好之间的区别。 考虑下面的例子:
第一版：在一家制造公司担任管理培训学员，积极为公司内部刊物撰写文案，撰写老板安排的文案，协助公关部做好公司的营销活动..
第二版：在一家制造公司的管理培训生
A、 负责公司内部刊物文章的撰写和编辑，3个月内完成15篇新闻稿和3次采访；
负责公司春季巡展的所有文章和宣传工作。 销售部门成功地签署了30份账单。
以上两份简历，虽然写的都是相同的工作经历，但给HR的感觉完全不同，第一版只描述了工作内容，第二版也用数字来说明求职者的工作表现..显然，第二版会给HR留下深刻的印象，第一版甚至可能没有面试。
事实上，写简历的时候，很多求职者都会有这个问题，只是笼统地写自己以前单位没有“工作内容”，并区分“的成就。”他们恢复“工作经历”一栏填写的所有工作内容，这是人力资源和估值几乎没有可参考。求职者在这里要改变的表达，这两个概念之间有明显的区别，从而用自己的工作业绩来打动HR。
第三：在展示工作表现时，要充分利用数字，让数字说话。
数字是最有效的表达方式和量化结果的工具。 说到表现，数字是最有力的证据。
例如，你在产品销售部门销售了多少种产品？
例如，你在新媒体运营，写了一些文章文案？阅读量和转发量是多少？有多少帐户所需转载你的文章？你参与运算后，粉丝数增加公共多少？
例如，您计划举行的在线活动的PV和UV是什么？有多少人参加了这些活动？
除了枚举数字，比较和排序方法可以用来反映性能。
例如，你的销售业绩是XXX，在所有新进入者中排名前3，高于XXX的人均绩效值。
你也可以用一个百分比来反映你的成就，也体现了意识这样做你的数据分析。
例如，你的销售业绩是XXX，占部门业绩的15%。
例如，粉丝数你操作公共号码为10W，阅读头条文章你写的是1.5W的数量，读取转换率为15％，高于业绩平均水平，等等。
如果你的经验较少，你可以按以下方向写简历：
（1）突出社团经历
例如，在谁担任总裁（或社区的创建）社会有时代表领导;通过团队跨校网络，合作办学等活动的独立或合作安排，可以代表协调力量，谈判，团队要注意的程度，还是市场开拓能力。在使用俱乐部和方式社会的填充，可以有效地帮助HR猜测你的个人特质和个性，同时也突出了替代指针和发展评估。但是，这里需要注意的是，并不是每一个社区的经验，帮助求职者在处理稍微做一些分类和选择，这部分建议求职者。
（2）突出学习能力
你应该在简历中强调，你强大的学习能力可以有效地弥补工作经验的不足，并用大量真实而详细的例子加以补充。此外，既然你有能力学习和研究新事物，而且你有能力更好更快地学习新工作所需的技能，你也可以在简历中有效地陈述你在其他行业的工作技能。虽然看起来它们与你申请的工作没有直接关系，但这些工作经验也同样适用，你可以转让技术来支持你雇佣的工作。
（3）突出勤奋肯干
你应该在简历的工作技能部分强调“努力工作”、“适应技术以弥补你缺乏工作经验”等等。这会给HR留下深刻的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿，以达到转行和增加工作经验的目的。
有人说，求职除了实力，运气也很重要。的确，坐在你面前的HR的人品和性格对你面试的成败起着非常重要的作用。这里列举一些典型的极品HR，如果你不幸碰到了，那么你就死定了。你所能做的就是再接再厉，希望之后继续找工作时不要再碰到这样的人。
1.马虎随意型
首先，这样的HR本身做事就不是井井有条的，其次，对于面试和求职者也不太重视。于是约人面试却又不好好确认人选简历的情况就时常出现。
比如约了个应届生来面试，然后跟人家说：“我们不招应届生”；约了个人来跟人家说：“不好意思，我约错人了，想面的不是你”。
碰到这种HR，基本上求职者有想打人的冲动也不奇怪。虽然性格使然，不能说他故意戏弄人，但客观上对求职者的时间和精力造成了极大的浪费。
2.完成任务型
用人部门要求招人，不算紧急或难招，可一时半会儿又招不到合适的，处于一个尴尬又鸡肋的位置。但假如真的彻底不招，上面的领导又觉得这个HR不干正事，于是为了完成招聘任务而招聘——即约一大批人来面试，作秀给领导看。这样做的潜台词就是：你看，我整天忙着招人呢。但是实际上她自己也知道真正符合的很少。一般这样的面试初面时会看到很多候选人，而初面后就杳无音信了。
3.死磕标准型
这种一般发生在资历浅、经验不足的HR身上。由于他本身社会阅历和经验的欠缺，使其对求职者几乎没有判断力。这样的HR只会拿着求职者的简历和用人部门给的招聘标准一条条对，稍微发觉有什么地方不符，就枪毙掉了，有的甚至因为一些小原因都没有给别人面试的机会。殊不知，用人部门给出的条件很可能是在没有充分了解市场的情况下所预估的一种理想化的条件。真正的招聘往往存在很多变数，和招聘要求有70—80%的匹配度已经算相当不错的了。
4.注重外表型
爱美之心，人皆有之。喜欢帅哥美女本是人之常情，可有些HR却把这个当作了录用的一个重要条件。特别是一些男性HR，在这点上尤为明显。其实招人来工作又不是挑相亲对象，招进来的人每天也就相处八小时，有的还在别的部门可能几年说不上一句话，何必呢。不过，如果碰上这样的HR，直接无视掉就算了，毕竟这样的人只占很少一部分。千万不要因为前面一个漂亮MM面试了一个小时而自己只面试了五分钟而丧气。
5.情绪无常型
有些人性格不稳定，总是喜欢把对一件事的情绪带入另一件事或者带给另一个人。如果一名HR是这样的性格，那么你就只能期待你在正确的时间遇到他。希望他在面试你之前遇到了好事。如果之前他刚吵了架，那你就等着被他奚落吧。
6.故作老成型
这类HR和死磕标准没有主见的HR正好相反，往往是一个资深HR身上容易出现的毛病。这样的HR自恃经验丰富、阅历深，总是以自己的标准来衡量求职者。然后不断地指出求职者这也有问题，那也有问题，不断地冷嘲热讽。特别是求职者本身确实能力不强经验浅的情况下，就更容易被他鄙夷。他往往会对求职者说“这么简单的东西你怎么就不会呢”诸如此类的话，殊不知他在那个时候的修养还比不上对方。
以上随便列举几种，以博一笑。作为一名HR，应当尽力避免成为上面那样的类型。而作为求职者，也无法选择，真的碰上了，也就是没有缘分，不必过于纠结。（完）
（以上内容由网友“羽野新绘”提供，进行采编）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《骗你做这件事的人，太“坏”了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“哇，这个孩子好可爱，真想生一个！”
一般发出这种感叹的，多半都是“不懂事”的年轻人。在他们眼中，可爱的孩子犹如小天使，仿佛真的是上辈子拯救了宇宙才能获得的。可是，在人父人母的眼中，那不是小天使，而是行走的“碎钞机”。同样是背着的“奢侈品”，隔壁座Mary身上是某V某H，而你身上，却是嗷嗷待哺的熊孩子。没生孩子前，以为自己已经走在通往中产的康庄大道上，可是生完孩子后，才发现自己其实一直游走在贫穷和奔溃的边缘。
临近年末，又到了“算账”的时候了。编辑部近期做了一个关于“育儿成本”的小调查，有1603位网友参与了调查。调查中涉及的育儿开销主要是针对学龄前儿童。因为学龄前的账单，还能揪着心算一算，而这之后的账单，分分钟就可以消灭掉百万家产。
在开始我们的数据分享之前，先来看看今年天猫双11的报表。根据2019年“天猫双11”数据显示，进口品类TOP10中，母婴类占了3席；在进口品牌TOP10中，母婴品牌占3席，含母婴保健品的品牌占3席。
母婴用品=买它买它买它！
育儿基金：没生就得存——5万不少15万不多！
“你觉得有必要在生孩子前就存育儿基金吗？”96.3%的网友举起了赞同的双手！在老一代人的眼中，生孩子不就是多双筷子的事情嘛！可是在如今，何止是多双筷子？从孩子出生到毕业走上社会，花出去的钱恐怕都能办个筷子厂了吧！
不要小看了初生婴儿们的消费能力，张口一算八大项，一项都少不得：吃、穿、用、行、玩、教、洗、医。别问，问就得花钱！
那在生孩子前存够多少育儿基金才让人觉得踏实呢？本次调查数据显示，占比最高的是37.6%的网友选择5～10万，排第二的是22.1%网友选择10～15万，位列第三的选项是15万以上，占18.5%。
对于准备要孩子的小家庭来说，结一次婚可能就耗去了两家人不少的积蓄。但养育孩子这件事，虽然不需要一次性甩出一大笔开支，可是育儿这种战线长、耗时久的任务，真的会让你体会到“不想知道孩子怎么来的，只想知道钱怎么没的”。
育儿开销：比预期要多——占家庭收入2-3成居多
当然，你以为你存够了育儿基金就真的可以从容应对“多一双筷子”的状态了吗？事实证明，当你把那个小天使捧在手里时，不仅你心里乐开了花，还会发现原来钱也不够花。
我们的调查数据显示，73.9%的网友表示，生完孩子后发现，花销比预期的更多。网友“小笨笨”留言：生孩子之前觉得，一片品牌尿片也不过就2元钱，哪知道自己的娃不仅能吃更能拉，一天10片尿片都是常态，每次扔掉的哪里是尿片，明明就是人民币啊！网友“阿达”：看着怀里的孩子，就想把最好的都给她，没想过以后怎么去培养她，就想着现在怎么宠爱她，吃的用的，怎么都舍得！
奶粉得吃的好，聪明的孩子是吃出来的；奶瓶得用的好，塑料奶瓶不能有双酚A玻璃奶瓶不能有金属析出，对了，奶瓶消毒机了解一下；辅食得吃有机的，还得搭配一个可以清洗残留物的清洗剂；宝宝衣服肯定得最安全的用料，洗衣液一定要专用……每个“吞金兽”的背后，都有一个哭着喊着也要把钱花出去的老父亲老母亲。
那么，到底多一个孩子，是多了“几双筷子钱”呢？我们先来看一组官方的数据：根据国家统计局发布的信息显示，2018年全国城镇非私营单位在岗职工社会平均工资为82461元，城镇私营单位在岗职工社会平均工资达到了49575元。
再来看我们这次的调查数据：35.5%的受访者表示，在育儿方面的花销，可接受的范围是家庭收入的20%～30%（不包含30%）；31.9%的网友可接受的支出比例为10%～20%（不包含20%）。
如果单看这10%或者是30%的占比，可能大家觉得，似乎开销并不是很大。但是要知道，对于传统的中国家庭来说，不少年轻父母除了背负育儿重任外，每个月的房贷、车贷都是不小的数额，一般来说，月供占家庭收入30%属于正常数值，再加上育儿开销，家庭资产的一大半都花在了两样“不动产”上。如此一算，从孕育一个小生命开始，你就不得不开启精打细算模式。现在回头看看，不禁羡慕起曾经年少时的“月光”了，至少那时候的每一分钱都是花在了自己身上。
如果你觉得学龄前的孩子，只有吃喝拉撒生活刚需开支的话，那只能说你还是太单纯了。恰恰相反，对于一个还没上学的幼童来说，教育开支竟然是占比最大的！从下图中可以看到，“学前教育”对于很多爸妈来说，花销是最大的。从孕期开始，学前教育就无处不在。你知道“胎教仪”吗？你知道“早教机”吗？你见过带着才半岁的孩子去上机构辅导班的吗？别惊讶，等你有了孩子，你都会明白的。虽然，并没有研究表明，经历了这些学前教育的孩子今后一定会怎样优秀，但那些不愿意在学前教育上花钱的父母，他们的心理素质一定是很优秀的。自从有了“起跑线”这个概念，父母似乎在这个问题上就没有了袖手旁观的理由。
育儿模式：全职，义无反顾！
知名育儿平台宝宝树在2018年发布的《中国家庭孕育方式白皮书》中称，在12240户育儿家庭中，全职妈妈占比达62%，其中暂不打算上班为43%、准备重返职场为19%。格外引人注意的是，90后全职妈妈占比明显高于其他人群，特别是95后，高达82%。
在我们这次的调查中，81%的受访者都表示 ，赞成自己或者是配偶为了孩子而全职。全职两个字，在当下的社会里，承载的压力实在不轻。没有了收入不算什么，全职还意味着“007”，0点到0点，一周7天无休，全年“连轴转”。 欧洲生命社会协会曾经针对30岁至60岁的女性做过一个调查。最后得出结论：全职妈妈是世界上最危险的职业。
可是，依然有很多家庭选择了让一方全职，来专心照料这个让人又爱又恨的小天使。
曾经我们把育儿分为“穷养”和“富养”，但算完这笔账之后发现，只有“富养”和“更富养”。当你的孩子拥有了支配家庭经济优先权的时候，你真的是为了让TA快乐，还是为了求得自己的心理安慰？富养不仅仅是经济上的助力，还要有精神上的加持。默默祝福走在育儿道路上的职场爸爸妈妈们：错过今年的折扣季？没关系！因为还有明年。加油！（完）
一、 专业背景类
1、毕业院校（院校档次）
2、专业
3、学历
4、证书
5、特定培训经历
6、实习经验
对应届生来说，这是最基本的衡量关键字，其中实习经验和特定培训经历尤其重要，这是对你能力和工作经验的主要考量，同时也相当于为工作读预科。
二、 从业背景类
1、工作年限（相关工作年限）
2、行业工作年限
3、同级别企业或行业领先企业工作年限
4、职位变化
5、项目经历与成果
这一类的关键字主要是针对非应届的从业人员，工作年限和行业年限是对该行业的专业性以及求职者工作的稳定性的判断条件，而项目经历和成果是求职者工作能力和绩效的体现。
三、 稳定性相关因素类
1、职业连贯性
2、行业倾向
3、籍贯、家庭住址
4、婚姻、小孩状况
5、薪资期望
通常情况下，从一、二大类中选择几条核心内容，匹配的就是能过的简历。但对于特别重视稳定性的企业，第三条在筛选的时候也是重点，尤其在校园招聘中。(完)
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