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职场上有一种现象，那就是无论在哪一家公司工作，每到新公司工作一段时间之后，总会觉得在这家公司做不下去，想要辞职然后换个新工作。原因可能是觉得新公司不适合自己发展了，或者突然觉得公司的薪资太低了，或者是自己在这家公司里面发挥不出自己的才能，或者是新鲜感过去了，又想要换一家新公司。不管是什么原因，在职场上很多人都会遇到这样的情况，每到一家新公司工作一段时间，总会不想继续做下去，想要辞职换新工作。
好像有新的上班路途，新的办公环境，新的同事与老板，就算是从事的行业与以前的公司一样，但因为新公司环境不同，在业务的操作模式上也会有着新鲜的体会。工作起来也会更加有积极性。
其实，在一个公司呆上三个月到半年的时间，大多数人就能对公司的整个业务流程，产品线，部门配置，以及复杂的人际都有了大致的了解。于是接下来的时间就是重复这业务模块，和不认识的人变得认识，和认识的人变成熟识。
当前市场上占多数的仍然是中小型企业，公司的规模摆在那里，每天接触的人和环境都基本上是固定的。一年之后基本就能把这些全摸透了。如果是业务型的岗位，比如销售或者市场，偶尔还能出去见见客户，或者做做活动，呼吸下办公室外的新鲜空气。而其它大多数的岗位就只能一年到头闷在办公桌上了，甚至连跨部门的沟通都很少。一年之后必然的新鲜感褪去，于是早九晚五呆在办公室里就成了一件十分乏味的事情。
当然这是多数职场人会遇到的情况。当一份工作做到第二年就会想换个环境换个心情。但在这种想法产生的时候，更多人是用理智来面对的，而不应该像个小孩随心所欲的说换就换。除非你去到部门繁杂业务丰富的大型公司，否则你就算再换一个公司依然会遇到类似的情况。
所以面对这种情绪，需要赖下心来感受自己这一年在新公司的成长与变化，以及公司的氛围与风格。然后再离职的决定自己的去留也不迟！
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每个人在人生的某一阶段都需要工作。工作是生活的一部分，工作和个人的关系密不可分。
但是你有没有想过你为什么要工作吗？是为了发财致富，还是仅仅为了养家糊口？
我们为什么工作？你打算怎样度过你的一生？你工作愉快吗？工作的话题是每个人都不能回避的，我们从小就听父母和老师教我们：“好好学习，长大了找份好工作”。离开学校后，不管你是否毕业，首先，我们都要找份工作，因为那样才能吃饱饭。等吃饱了饭，我们必须更加努力工作，因为我们还要结婚生子来养家。通过不断的工作，我们终于可以在60岁时退休。从这个意义上说，工作就是为了生活。
然而对于职场、关于工作里的更深档次的货色，你是否有当真去思考过?工作就是为了养家糊口吗?
有一个有趣的观察，外企公司大多是25-35岁的白领， 40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是英姿飒爽的，但40岁左右的外企公司的经理是非常困难的。我见过的大多数40岁的外企经理人总是辞职，他们中的大多数都跳到了私营企业，比如说唐骏。外企员工的成功很大水平上是公司的成功，并非个人的成功，西门子确实比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早懂得这一点，把自己的成功90％归功于自己的才能，实际上，外企公司随意换个中国区总经理并不会给事迹带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资请求变得很高，而他们的才干其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么挑选?有的是只有不高薪水的，要出位的精明强干精神抖擞的年轻人，有的是，为什么还要用你?
从上面的例子中，我们可以真正看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力比较小，身体比较好，上面的父母身体都很好，下面没有孩子，没有按揭还款，没有孩子上大学，作为一个外企小白领还是很亮眼，收入虽少却也够了。但人终究会结婚生子，终究会老去。40岁时，他们的父母就老了，要看病吃药，接受照顾，自己要还房贷，要过基础体面的生涯，要抚养孩子等等。在那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，对待工作，目光要放远一点，一时的谁高谁低并不能解释什么。
从这个角度来看，我不同意过多地关注第一份工作的薪水，而且没有必要比第一份工作的薪水更高，这对刚走出校园的学生来说是司空见惯的。正常人大概要工作35年，这比如是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知道，有很多人甚至保持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢当先的地位并没有太大的意思。刚进社会的时候如果进500强公司，或许能拿到3k -6k/月的工资，有些特别技巧的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少?估量5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。
我们之所以会努力工作，不仅仅是为了生存，还是为了扭转自己的人生，更是为了让生活变得更加充实，让自己离梦想更近一些。在这个世界其实每个人都是孤独的个体，也有各种各样不同的信仰和态度，关于职场和工作，关于攀比和虚荣，在自己的尺度范围内好好调整心态，相信你会看到更多不一样的风景。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《就算是年底我还是想跳槽！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
年底机会不多，但仍有求职者想要为自己谋个好出路。调查显示，超五成网友仍会在年底寻找工作机会。到底是什么原因触发了你的跳槽按钮呢？
是冬天夜里被老板的夺命CALL吵醒的时候，是连续加班了好几个星期爬回家的时候，还是上司出尔反尔加薪又泡汤的时候？跳槽的念头有时只是一闪而过，而有时却成了压垮骆驼的最后一根稻草，忍无可忍下做出的决定。
时间就是金钱，每天三小时的通勤时间值多少钱？
朋友覃琳是位三岁孩子的妈妈，当初为了学区房，家安在了城市的西面，然而她的前公司在城市的最东面。如果坐地铁的话，她需要转换两条地铁再转公交才能到达公司，全程至少1.5小时；当然覃琳可以选择开车，但上下班高峰时间的道路异常拥堵，有时单程所花的时间需达2个小时。权衡再三，覃琳还是选择了公共交通。
覃琳每天顶着星星起床上班，然后踩着月光下班回家，回到家已经疲累到极致，根本没有精力再管孩子。
“没有孩子前还觉得路远没什么，有了孩子就有了牵挂。当宝贝生病的时候，一切都变得不重要了。所以我一冲动就离职了，现在的这份工作离家是近了，但工资却被减半，生活压力变大，我又有些后悔。”覃琳这样对笔者说。
有人说，离家近的工作是提升自己幸福感的良药。根据关于“上下班通勤时间超过多久，这个工作你一概不考虑？”的调查数据显示，近5成职场人表示，通勤时间超过1小时的工作就不考虑。
但世上没有完美的事，当钱与上班路程变成选择题时，多少钱能让你妥协呢？就“到底多少月薪能让路程成浮云?”展开调查，有3成职场人表示薪资高于同行25%即能让自己忍受路程煎熬；有34.9%的白领表示薪资要高于50%才能接受。显然每个人心里的平衡点并不一样。
“拿多少钱做多少事”还是“做多少事拿多少钱”？
朋友晓敏一年前进入一家民企从事行政工作。拿着4500元的月薪，她却要做着行政/出纳/人事/文员的活。很多老员工都会指派她干活，她的工作也越来越多。小蔡本着作为新人多学点东西对自己总没坏处的心态，一直默默忍受着。
最近有一件事让晓敏忍无可忍。起因是老板让晓敏办个年会预算，要求一大堆，既要办的隆重、大牌、有“腔调”，又要吃好吃饱，总之要求一大堆但预算却很少。晓敏报了三个方案，上司都不满意，横挑鼻子竖挑眼。
晓敏在电话里向朋友抱怨：“就给我四千多的工资，连交税的资格也没有，还想让我怎么样?！”不巧这话被好事者传到了老板的耳朵里，老板也生气了:“四千多你还嫌少吗？想拿高工资?可以啊，你先体现出高工资的价值啊！”这话算是彻底惹毛了晓敏，她一气之下辞职了。
站在晓敏角度：我多出力，你一定就给我加薪升职吗？我不相信，你先加薪升职，我再付出更多。站在老板或是上司角度：我给你加薪升职，你一定有业绩吗？不，你先证明自己能拿出更好的业绩，我再给你加薪升职。听上去哪一方都没有错，但这句话背后的意思是“谁先承担风险”。如果谁都不肯先付出，这就成了一个难题。
想要解决这个难题，不如我们换个思维角度：先让自己值钱，然后再和老板谈论钱。在一段较长时间能力与经验的积累之后，可以选择和老板直接挑明你对公司做出的贡献和价值。这时候就看老板够不够聪明，明智的老板会对你的价值重新进行一次评估，调整你的薪酬绩效机制，以便激励人才为公司多做贡献。
如果老板只顾眼前利益拒绝了你的加薪要求，那么尽快离职是一个不错的方案。因为你已经通过做事获得了经验、技术乃至人脉上的积累。同等的市场不缺少廉价的劳动力，稀缺的永远都是高含金量的难以替代的人才。
领导画的饼到底是吃不到还是没能力吃？
另外一位小朋友——亮亮，她毕业后的第一份工作就是进了现在的公司担任出纳一职，一晃眼也工作了三年多。三年来，物价不知道涨了几倍，但亮亮的工资却还跟刚毕业那会一个水平，好在工作单位离家近，同事也都挺好相处的，所以就一直将就着。但是最近发生一系列事情让亮亮萌生了跳槽的念头。
亮亮当初并不愿意做出纳，但是领导告诉她，公司有个前辈马上就要怀孕生孩子去了，到时候就给她换岗，暂时先做一阵子。于是亮亮这个出纳一干就是三年，前一阵子，前辈终于生孩子去了，眼看着换岗加薪的机会就要来了，领导却提拔了比她后进公司的新人。那个新人学历没她高，经验没她多，却比她更受领导重视，这让她沮丧得又打开了“”APP。
亮亮认为，在现在这家公司已经没有出头之日，加上工资低以及领导的出尔反尔让她失去了对工作的激情。所以，亮亮想用跳槽及时止损。
领导出尔反尔肯定不对，但是为什么领导宁愿提拔学历不高的新人也不愿兑现承诺晋升亮亮呢？三年的工作，领导就一点不担心亮亮甩手走人？显然亮亮工作的内容和个人能力，让领导觉得可以找人替代，并不担心。这也是领导“背信弃义”不提升亮亮的重要原因之一。
除了以上三个案例外，还有一些让人总是想跳槽的情况：
1、这份工作总让你郁郁寡欢或是没有兴趣
每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。
2、学不到新技能
如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。
3、升职总是没有你的份
如果你总是被置之不理的话，特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
4、工作重组与你无关
假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。
5、付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。
6、公司在萎缩
所谓良禽择木而栖，如果公司自身难保，个人更是应早做打算。
7、公司价值观或是企业文化和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。（完）
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95%的人不能忍过7年
对于一份自己不喜欢的工作,我们究竟能忍耐多久？
向阳生涯管理咨询集团最新出炉的一份研究报告显示：8年来共计28000例个人咨询案例中，存在“职业适合性”问题的共有2403位客户，根据从中随机抽取的330份个人咨询报告的综合分析及电话跟踪回访，我们发现了以下事实：
仅能忍受半年左右的人约占15%；忍受时间在1年半左右的约有10%；能忍受3年左右的约为23%；忍受时间在5年左右的约为18%；忍受时间在7年左右的占比最高，约为29%；忍受时间在10年以上则最少，约为5%。（下图所示）
上述数据可以看出，人们面对一份不喜欢的工作，95%的人很难熬过7年，而在3年、5年左右，分别会有一波难以忍受的爆发期，而7年左右，则是绝大多数人再也无法继续忍耐下去的极限。
【案例】
广告公司老板深感倦怠难忍
Davis大学的专业是会计，毕业时觉得自己可能不太喜欢枯燥、重复性的财务工作，瞒着家里人自作主张，去一家广告公司干起了业务员。凭着自己的不断努力，2年磨练之后，Davis不但在广告业挖到了自己的第一桶金，同时还获得了庞大的客户资源。2007年，他开创了一家自己的广告公司。
头半年他干得十分起劲，公司发展也有模有样。但是，没过多久，Davis开始发觉，自己好像不是当老板的料。随着规模的扩大，手下管理的员工和需要应酬的客户越来越多，市场竞争更是十分激烈，公司的业务虽然还不错，但他越来越感到自己力不从心。
2009年初，Davis实在难以忍受与鱼龙混杂的客户交往，厌恶一次次低声下气地听由客户的差遣。他想不干，但身边的朋友纷纷劝他不要放弃来之不易的创业成果。于是，他又坚持了四个月。直到去年5月，一套设计图改了十二次，客户依然不满意，甚至奚落他的公司水平太低。这一次，他再也不想继续忍受了！
然而，面对白手起家辛苦创业的成果，虽然已经十分疲惫与厌倦，Davis还是难以抉择。创业之路走到今天，为何难以继续？到底什么样的职业才适合自己？
【规划建议】
老本行恰恰是最适合的“真命天子”
职业规划师与Davis进行了深度沟通，同时结合MBTI性格类型、SDS Holland（霍兰德）职业倾向、职业价值观等各项分析之后发现，Davis的Holland职业兴趣主导剖面是常规（C）、研究（I）和现实（R）型，而他MBTI的测试结果为ISTJ，这一类型的人最适合从事财务或与数据、研发相关的工作，不太适合当老板、做管理和频繁与人打交道的工作。
Davis听完职业规划师的分析后，连连点头说道：“我其实最怕与人打交道，也很不喜欢做管理的工作。大学时，我年年拿一等奖学金，也一直都挺喜欢做数字游戏。我记得有次实习，账面上差了3分钱对不上，我花了整整一个晚上的时间硬是找了出来，当时别提心里有多开心了。可是创业的2年来，我试图改变自己，一再地忍受，虽然也能应付过去，但这种改变不是我想要的，让我十分难受。强忍自己并不喜欢的工作，到头来既折磨了自己，更浪费了宝贵的时间和精力。”
经过职业规划师与Davis一对一的深度沟通，双方共同找出了解决方案：进入会计领域从事与财务相关的工作，以会计师或审计师两个职业方向并行。同时，规划师建议他运用自己的人脉关系，将简历进行梳理和提炼，展现核心竞争优势，争取进入中小型会计师事务所，开始全新的职业生涯。
咨询结束半年后，Davis后来成功地进入了一家会计师事务所工作。凭借扎实的专业基础，加上创业后在公司财务处理方面积累的经验，Davis的工作得心应手。同时，重新找到了自己最适合的职业，自然也是对工作十分用心。他的工作表现获得了老板与同事们的认可。近期，他正在备考CPA。
Davis感慨地说：“在工作中能把自己的爱好与之结合，能够充分发挥我的特长，这是多么完美的事情！”
【核心观点】
3年内解决职业适应性问题最佳
长时间在一份不喜欢的工作中煎熬，不仅令就业者痛苦不堪，长远来看，更会让问题越来越棘手，转型的成本也会越来越高。
“一旦发现个人的职业发展出现了种种的不适应，最好应在3年内解决。”专家分析。工作3年左右是个绝佳的职业生涯规划窗口，应该抓住难得的机遇实现职业生涯的重新定位。Davis的故事以及大量的咨询事实和统计数据告诉我们，当职业缺乏准确定位时，忍耐能忍一时之痛，但长远的职业发展究竟无法靠忍来得到。（完）
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《有钱的金融行业这么多人想跳槽为什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
通过搜集整理的数据数据，截止2019年一季度，全国金融行业的线上发布职位数量超过60万，同比涨幅上涨了8.6%，行业人才需求热度不减。
2019年上半年，对金融行业的从业人员的生存情况进行了调查，共有1989位金融人参加调查，这份调查数据让我们能够更进一步了解金融行业人的职场生存现状。此次调查的受访者分布在金融行业的各个领域，以证券、银行、保险和会行/审计四大领域为主；其中男性占74%，女性占26%；从年龄看“80后”占50%，“85后”占24.7%，“90后”占13.7%。
入行与转行：不仅仅是为了钱
职场如围城，城里的人想出去，而城外的人又想进来，金融行业人同样面临着围城的困惑。看着金融行业“钱途”大好，好多人拼着命要挤进去；而在行业中的金融人有苦自知，面对被榨干且又不稳定的工作，又想逃离！
为什么会加入金融行业？钱并非是首因
大学毕业为什么会选择金融行业？发现“专业对口（26.6%）”、“对行业有兴趣（21.6%）”和“行业起薪高（19.1%）”是众多金融人的入行理由。
一位网友留言道：“我的大学和研究生专业都是金融业，实习经历也与金融相关，选择加入这个行业顺理成章。除此以外，这个行业对于想要上升的人来说机会较多，只要你的能力够强，完全可以改变自己的出身。还有，金融行业的收入水平处于各行业前列，它能够为足够优秀的人提供足够具有竞争力的物质报酬。”
为什么会离开这个行业？
有人想加入，就有人想离开，在被问到“为什么想要转离金融行业”这个问题时，调查显示，行业没前景是头条原因。
如果不爱那么请尽早分开，这样的转行是理性的。金融行业生存不易，加班是常态，如果没有一份信念在心中，很难坚持下去，所以这时的离开反而是及时止损。
跳槽到其他行业，业内专家给出以下建议：
1、金融背景是优势，但证明你加入新行业的决心也很重要
公司想确认的是候选人是否真的想进入这个行业：是否关心最新的行业新闻；是否了解公司的愿景和使命；是否了解公司过去和现在正在进行的项目……这些都能表明你对这个行业的热情，突出和证明你的兴趣。要凸显自己，就需要用具体的实例来表达你能给公司带来什么。
2、必须准备好学习新技能
拥有金融和咨询经验的人往往会在金融建模和数据分析方面有比较强大的专业知识，并且具有较强的演讲技巧。数据驱动的心态在科技公司是非常需要的，所以如果你是个“表格小能手”的话，还能清楚地表达和呈现你的成果，这些都是新行业新公司看重的技能。当然，在新公司，你还是需要了解许多新的行业技术。
3、机会远远不止财务岗位
也许在不同的公司和发展阶段岗位描述有所不同，但金融人转行大多会选择以下几条路：企业发展、产品管理、商务拓展、企业金融和商业运营。
在银行工作的某位网友表示：“大家看见银行关门比较早就以为银行不太加班，事实不是这样的。银行的内部人员其实还没下班，还需要做好各种账目核算、做报表才能下班，所以，一般加班到晚上十点对于银行人来说是家常便饭。”
早在2015年中国医师协会健康管理分会等联合发布了中国金融人士健康状况报告。这份报告汇总了对近万名金融业从业人员的调查问卷，同时结合10万份金融业人士体检档案，综合数据分析发现：金融业人士普遍存在长期超负荷工作、过度劳累、精神压力大、生活不规律、慢性病发病率高的情况，这些都是透支健康、容易引发各种疾病和猝死的因素。
既然加班不可避免，那么有必要了解一下这些关于加班的小常识。
关于加班的小科普：
1、我国实施劳动者每日工作时长不超过8小时，平均每周工作时长不超过44小时的工时制度。
2、如果加班则需要额外支付其加班费，普通加班，如工作日晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末假期期间加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日假期期间需支付三倍工资。
3、为了维护员工的合法休息权，国家对加班加点进行了严格的限制要求。通常每日不得超过1小时；特殊情况下日不得超过3小时，且月不得超过36小时。需要特别注意的是，加班是建立在用人单与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
解析最有钱途的金融行业，到底谁最有钱？
数百万年轻人愿意在金融行业打拼的原因之一就是金融行业的高收入，然而近年来金融行业人端“金饭碗”的“人设”正在被打破。根据国家统计局的数据：随着信息技术产业持续快速发展，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资得以快速增长。
从行业平均薪酬看，证券>银行>保险。2015年股市大行情中，证券业人士可谓赚翻了天，东方证券平均年薪过了100万，另外还有广发证券、招商证券、兴业证券等19家证券公司人均年薪超过50万，当然证券业薪酬与市场行情的关系就特别的紧密了，三年不开张，开张吃三年。
银行就显得稳定一些，平安银行、南京银行、民生银行的薪酬在同业内较高，超过40万元/年，四大行工农中建的平均工资业内最低在20万到30万之间。
保险行业的薪资在银证保当中是相对较低的，2015年中国平安的员工平均薪酬刚好跨过20万，中国太保、新华保险和中国人寿的薪资水平在16万左右。
作为金融行业可以说最顶尖的人物，上市金融公司高管的薪资很高，根据2015年上市公司年度报告，52家金融上市公司的174个高管人员平均薪酬为250万元，最高年薪近千万元，最低的也有数十万，这也是很多金融人追求的目标。
但是从应届生起薪角度看，金融行业薪酬仍是第一。调查数据显示，从不同行业的平均月薪来看，在金融业就业的高校毕业生当前的平均月薪为8216元，在所有行业中居于首位。教育、卫生行业的高校毕业生紧随其后，平均月薪分别为7908元和7653元。
工作压力大，靠跳槽就能解决问题吗？
对此，专家的建议是：跳槽是为了寻求更好的职业发展平台，但它绝对不是逃避问题或是困难的良药，所以一定要“三思而后跳”。工作压力大的原因有很多种，不能一有压力就想跳槽，这样长此以往，问题始终没有解决，而自己却成为惯性跳槽。
当然如果你现在的工作压力负荷已经影响了你的身体、精神甚至家庭生活，那么终止这份工作是正确的选择。是否需要马上接受新的工作，还要看每个人有没有找到正确地缓解压力的方法。
应对工作压力Tips：
压力1：工作任务时间紧，被上司要求在很短的时间里完成有难度的任务。
化解方法：学习时间管理技能，改进工作方法，寻求支持和资源。
压力2：被安排去做自己不擅长的事情。
化解方法：认清自己的优势、弱势和极限，尝试与上司沟通，勇于对上司表达出自己不擅长的地方，以及可能由此造成的对任务完成效率、质量的影响。
压力3：被一点点增加了很多推不掉的工作，却不给加工资。
化解方法：勇于有技巧地拒绝，学会“叫苦”。默默承受的人只会招来更多的任务。
压力4：工作指标很重很难完成，一旦完成又面临着要被继续增加业绩指标量的局面。
化解方法：权衡利弊，在完成、接近完成和完不成之间找到一个最佳平衡点；向有类似经验的人讨教方法。（完）
面试“发牢骚”淘汰星级：★★
“我实在太喜欢你们公司了，喜欢你们的企业文化，喜欢你们的工作氛围，你们不像我上一家公司……（此处省略1000字）”。于是，一场面试变成了你对上一家公司的批判大会。或许你认为这是在向应聘企业示好，但是，如此打击你的“EX”是不是也在变相贬低你自己呢？
“所有的老板、客户、同事，都会变成你的前任，你今天在这里对他们大加指责，那今后，是不是也会对我破口大骂？”相信每个HR看到这样的面试者，脑海里都会出现一个大大的问号。
酷评：面试黄金法则中有一条就是：面试时绝对不要诉说对前任雇主的不满。对前任雇主不满，只会让雇主担心雇佣你之后你也会对他不满。因此，你应该努力让他们觉得你和之前的团队相处融洽，包括和你的前上司和前老板。如果面试官问及你在前东家的情况，你可以说你能够遵从指挥、具备团队精神、获得可测的成果、同时具备主动开发特殊项目的能力，同事、上司对你的赞许有加。即使你们关系不好，也不必提及任何不愉快经历。当然，如果你一定要拍拍面试官的“马屁”，那最为妥当的回答就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合你个人职业发展的好选择。“祸从口出”，发牢骚前一定要三思！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《升职的为什么不是我》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
问：我是一家公司营销部的业务员，一直以来我很勤奋努力，多次受到公司嘉奖。进公司两年来，我起先接手的那个地区，因为还刚刚开拓不久，业绩不太好。自我接手后，业绩持续增长，这一年多来，我的业绩始终保持在全公司第一。前不久，公司区域经理上升到总部做经理，区域经理位置空缺，按照我的业绩，许多同事都公认这次我会被提升上去，我心里也一直乐滋滋地等待着被宣布的那天。可我没想到，老总宣布的结果竟然不是我，而是一个平时业绩处于中游，就是我当初从他手里接手现在这个地区的人。这让我很失落和郁闷，这些天连工作都没劲，同事们私底下也为我抱不平，我真想不通这是为什么。能不能帮助我解解心里的这个结？谢谢！读者：徐松涛
答：心理学认为，人的需要不可能是静止不变的，总是原有的需要满足了，又产生新的需要。
你在业务员岗位取得优秀业绩后，产生新的更高一层次的需要，是很自然和正常的。一般来说，当人产生了新的欲求或需要时，心理上也随之会产生紧张和不安感，此时，如果稍遇点挫折，欲求和需要不能一时满足时，心理就会产生困扰，这就是你目前的状况。而你的那些同事，无意中则强化了你的这种困扰情绪。
曾有这样一个传说故事：有一位公主患重病垂危。国王公告天下，谁能治好公主的病，就将公主嫁给他。有住在远方的兄弟三人，老大用千里眼看到了这个公告，老二有日行千里的飞毯，老三有包治百病的苹果。三人坐上老二的飞毯来到皇宫，治好了公主的病。结果，公主只能嫁给一个人，那嫁给谁呢？
这事确实犯难了，后来经过反复思考，国王把公主嫁给了老三。国王说，老大的千里眼、老二的飞毯用过一次后东西还在，而老三仅有的一个苹果被公主吃过后，就没有了，所以要嫁给老三。
这个故事告诉人们：奉献越大，收获也越大。
从你所述的情况看，表面上你的业绩大于被提升者，应该说你对公司的贡献大。但另一方面，在你的叙述中我也同时发现，你那个地区当初是现在这个被提升者开拓出来的，表面看他的业绩不如你，实质上，我认为他的功劳也不小。如果他以前同时还有过这样的经历，那么，我是总经理我也会提升他的，因为他具有那种开拓市场和熟悉市场的能力，其对公司发展的作用要超过你一个业务员。我希望你要理解总经理的意图，总经理是站在全公司发展的角度来思考问题的，而你身边的同事则不会。
当然，同事们未必有坏心，大家也是给你的鼓励，至少你的成绩得到大家的肯定。这种时候，重要的是心态要平，用平常心来看待这件事。给自己一个放下的理由，告诉自己：这或许是公司和总经理对自己的一次考验，看你能不能过得了。
最后建议，选个日子，约上那几个好同事，请那位被提升的同仁来，为他的提升举杯祝贺。同时，真心感谢他，为你开拓了一个这么好的市场，使你的业绩能够不断地得到提升中。（完）（转自新民晚报）
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——来自“漂一族”们的声音
从《奋斗》、《我的青春谁做主》等一系列以“80后”为题材的热播电视剧来看，“80后”已经成为当今社会的一个聚焦点。生长在高房价、就业难等社会大环境下的他们被分割成了一个个不一样的族群。例如，“月光族”、“啃老族”、“漂一族”、“蚁族”等。
在的论坛上有一个名为“集体奔三的80后，目前您属于哪个族群”的投票热帖（选项设置为多选），在410位网友的投票参与下，有12.44%的人表示自己属于“房奴”；有14.88%的人选择了“啃老族”；有36.34%的人选择了“月光族”；有17.8%的人选择了“蚁族”；有7.56%选择了“卡奴”；有48.54%的人选择了“漂一族”；最后还有6.34%的人选择了“其他”。我们从这项投票调查中不难发现，“漂一族”在当今“80后”人群中所占的比重是最大的。
因此，许多“漂一族”们都纷纷在论坛上发帖表达了自己远离家乡，漂泊在全国各地的现状，有的人甚至正漂在迈出国门的路上。几乎每一位网友都发自肺腑地把当初从农村或者小城镇里出来，长期在大城市里打工的经历以及留在大城市的原因吐露了出来。
原因一：为了真挚的爱情
网友“梓童”表示，“我在南京，刚失业，但还是要留在南京。因为我男朋友是南京人，我一毕业就随他来到了南京。我们打算明年结婚。即使我在这里没有亲人，没有朋友，但我还是要留在这里。所以我是为了爱情漂的！”
网友“一网”表示，“我的老家在湖南，现在漂在杭州，一个名叫‘天堂’的美丽城市。跟很多人一样，我是为了真心爱的他才漂湖过海到这里。我觉得为爱情在另一个城市落脚是件幸福的事，尽管我们的生活并不富裕，很难得去一次西湖，整天上班下班加班，但我们在一起是在为将来的美好生活而打拼的。因此，再多的困难我都会坚持挺过去。尽管我选择了爱情来到这里，虽不能时常回家看看父母，但我们会时常给家人问候，这点也得到了家人的支持。在异乡的日子是苦的，但有人跟你一起分担其实也就不苦了。我知道这算不上最幸福，但我们正在为幸福奋斗着。”
原因二：机会多，离家近
网友“地平线-7”表示，“我是从四川的一个小县城里出来的，目前留在成都上班。‘子欲养而亲还在，父母在，不远游。’这里相对比家乡机会多，离家又不是很远，发展和照顾父母可以兼得。”
网友“A”表示，“上海是一个竞争很激烈的城市，但机会同样很多。对于我这样从山里出来的人来说，这里的竞争环境相对较为公平。在这里，我有了更多学习、自我提升的机会。当然，我最后未必会留下来，但我在这个城市所获得的经历显然是宝贵的，那些艰辛也是值得的！
原因三：为了配合公司调派
网友“妖精工作狂”表示，“因为工作调动，我在一年多的时间里呆过好几个城市。中部、北部，无论在哪里，都会想回到深圳。或许，深圳有朋友，虽然不多；深圳有熟悉的生活，虽然并不见得高质量；可是深圳对我来说就是有那样一种无缘由的吸引力。
原因四：纯粹的喜爱与自己的梦想
网友“淡定从容”表示，“为了实现自己曾经的梦想，我来到了云南，我喜欢这里的山水，喜欢这里的人，因为简单和朴实。喜欢这里的工作，因为人、事简单与融洽。”
网友“职业与事业”表示，“漂在上海，漂在寻找自己、追寻自己梦想的道路上。知道一路上可能尽是坎坷，可能时不时地会出现一块绊脚石，但是只要我有信心有毅力去坚持去学习，每次越过一块石头就为自己的人生多铺了一段路。”
漂泊的原因是多种多样的，今天你所看到的这些原因一定不会是全天下所有“漂一族”的漂泊原因，但他们的目标却大多相同——那就是为了获得更美好的生活。
最后，在此引用一位网友的话，“人不管以何种奋斗方式活着，都会有它的精彩。只要活着，我们每个人每时每刻都在漂，祝愿所有的‘漂一族’们，漂出自己的色彩，漂出自己个性，漂出美丽人生，实现自己的梦想！”
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