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很多求职者不会编写简历，不会表述自己的工作，导致很难找到好工作。那么简历中哪些细节，最能体现一个人的能力呢？
简历中哪些细节最引人注目
第一：不要只是描述所做的工作内容，要体现工作成果，如果能量化最好用数字来体现。我见过的简历有几千几万分，什么岗位的都有。其中90％的简历都是在描述自己的工作内容，用人事的专业来说就是“岗位职责说明书”，这样的简历既不能体现在胜任这份工作，也不能体现不胜任这份工作。最多只能说明你做了，至于做的结果如何，恐怕也只有你自己知道，所以在简历上，最好是能体现工作的结果。即使是这项工作没有做好，也要说明在这项工作中学习到了什么。
第二：要针对自己所要找的工作进行分析，凸显对方公司需要的工作能力。有些应聘者因为急躁，导致心慌意乱总是找不到好工作，自己喜欢的公司连面试邀请都没有收到过，只是在网站上进行“海投”，这是一种非常错误的方法。无论自己多久没有工作，都不要急，重点是要对自己有清楚地认识，还要知道一些自己的目标是什么。有些人想做的工作和提高自己的能力方面并不匹配，所以这时候，就要对员工自己不懂的地方去学习，网络、书籍、课程等都是为了一个很好的学习渠道。
第三：简历是一个外在形象塑造，企业在没有见到本人之前，简历就是对方认识你的初步，所以第一印象很重要，不要说简历上只是文字描述，并不能体现什么，当你看过大神的简历以后你一定会发现差别的。重点并不是你把简历边框做的多漂亮，也不是你打印的时候是使用彩色打印还是黑白打印，重点的是简洁、明了，要有一二三，要让对方能从你的简历上看到你的闪光点，和与众不同的之处。ZC530.coM
第四：简历不是涂鸦画板，想写什么就写什么，有些内容看起来会让人想笑，可这并不能在人事的眼里给你加分，因为人事岗位做的是在简历中筛选有利于所招聘岗位的信息，所以不要什么都写在上面。更不要写前公司的商业秘密，通过出卖老东家的方式，并不能给自己收获更好的前程。
综上所述，想要找一份自己满意的工作，一方面要有目标，这个目标不仅仅指岗位的目标，而且还指行业的目标，要知道，某个行业的专家并不是在一家企业工作几年产生的，而是长期产生的专家。另一方面，要对自己有深刻的认识，这样的认识要多和他人沟通，多学习专业内容，才能看到自己和别人的不足差距。最后，找工作的时候，最忌讳的是没有目标，随意海投，还抱怨自己没有薪资，不能养活自己。对自己的定位不是一天两天产生的，更不是在失业的那几天产生的，而是从进入职场就应该明确的，否则无论年龄多大，都很难有自己的方向，更别说高薪和高职称了。
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身在职场，简历更像是拜帖，人人都要备上一份甚至几份，以便你向主人家（求才企业）详细的介绍自己，从而争取到被邀请面谈做客的机会。因此，如何把这份拜帖制作的实用精美、诚实可信又个性十足，就成为职场必修的一门功课。
简历之基本法则
一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如年龄、性别、学历等；工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等；还有就是求职意向。
如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。这种情况就对求职者提出了更高的要求：
细心：招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。殊不知，当HR看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢。
用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细。条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让HR能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。
简历之突出重围
信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。为帮助双方之间的信息透明化，很多网站采取了相应对策，如104人力银行就为求才企业设置了主动提醒功能：收到的简历是否已认真过目，找到合适人选后应及时关闭招聘栏目等。
一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。
不刷新简历：很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引起HR的注意力。104人力银行还会提供一个按简历刷新时间进行搜索的功能，很显然，大多HR在下载简历时首先就会利用这项功能，把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉因为一个对待简历如此马虎的人，谁能保证他会对工作认真，更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。
不在意附加功能：一些招聘网站还会结合求职者需求，设置一些实用且贴心的功能，如104人力银行提供的求职信模块、可向HR信箱直投简历的主动应聘功能、针对优秀简历进行认证服务的红印推鉴等。陈志钰先生表示，聪明的求职者懂得如何认识并善用这些服务，以便让自己的起步更高更快。
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虽然名校毕业生在求职方面会有一定的优势，但对于普通高校毕业生来说，也有机会展示自己自信的工作能力，获得理想的offer..
简历上哪些能力最吸引HR？
但在你的简历，你的工作是完美的演讲技巧出来的吗？这里教你正确的写法恢复工作能力，帮助你获得HR的青睐！
第一：根据工作描述写出工作能力
求职者必须根据岗位说明书信息撰写，将以往的实习经历，在校经历和工作相关经历作为重点包，针对每个岗位定制编写简历内容，不要用同样的简历来海投..
比如应聘销售助理岗位，岗位说明书要求做电话销售，维护客户关系，这就要求你写出工作能力，能体现自己销售能力，谈判能力，沟通能力的工作重点..
例如，考生岗活动策划，职位描述，要求规划和实施的活动，它要求你写的工作能力，体验各种各样的学生社团活动的重点。
二、明确工作内容和工作成果
很多人分不清他们做什么和他们工作做得好之间的区别。 考虑下面的例子:
第一版：在一家制造公司担任管理培训学员，积极为公司内部刊物撰写文案，撰写老板安排的文案，协助公关部做好公司的营销活动..
第二版：在一家制造公司的管理培训生
A、 负责公司内部刊物文章的撰写和编辑，3个月内完成15篇新闻稿和3次采访；
负责公司春季巡展的所有文章和宣传工作。 销售部门成功地签署了30份账单。
以上两份简历，虽然写的都是相同的工作经历，但给HR的感觉完全不同，第一版只描述了工作内容，第二版也用数字来说明求职者的工作表现..显然，第二版会给HR留下深刻的印象，第一版甚至可能没有面试。
事实上，写简历的时候，很多求职者都会有这个问题，只是笼统地写自己以前单位没有“工作内容”，并区分“的成就。”他们恢复“工作经历”一栏填写的所有工作内容，这是人力资源和估值几乎没有可参考。求职者在这里要改变的表达，这两个概念之间有明显的区别，从而用自己的工作业绩来打动HR。
第三：在展示工作表现时，要充分利用数字，让数字说话。
数字是最有效的表达方式和量化结果的工具。 说到表现，数字是最有力的证据。
例如，你在产品销售部门销售了多少种产品？
例如，你在新媒体运营，写了一些文章文案？阅读量和转发量是多少？有多少帐户所需转载你的文章？你参与运算后，粉丝数增加公共多少？
例如，您计划举行的在线活动的PV和UV是什么？有多少人参加了这些活动？
除了枚举数字，比较和排序方法可以用来反映性能。
例如，你的销售业绩是XXX，在所有新进入者中排名前3，高于XXX的人均绩效值。
你也可以用一个百分比来反映你的成就，也体现了意识这样做你的数据分析。
例如，你的销售业绩是XXX，占部门业绩的15%。
例如，粉丝数你操作公共号码为10W，阅读头条文章你写的是1.5W的数量，读取转换率为15％，高于业绩平均水平，等等。
如果你的经验较少，你可以按以下方向写简历：
（1）突出社团经历
例如，在谁担任总裁（或社区的创建）社会有时代表领导;通过团队跨校网络，合作办学等活动的独立或合作安排，可以代表协调力量，谈判，团队要注意的程度，还是市场开拓能力。在使用俱乐部和方式社会的填充，可以有效地帮助HR猜测你的个人特质和个性，同时也突出了替代指针和发展评估。但是，这里需要注意的是，并不是每一个社区的经验，帮助求职者在处理稍微做一些分类和选择，这部分建议求职者。
（2）突出学习能力
你应该在简历中强调，你强大的学习能力可以有效地弥补工作经验的不足，并用大量真实而详细的例子加以补充。此外，既然你有能力学习和研究新事物，而且你有能力更好更快地学习新工作所需的技能，你也可以在简历中有效地陈述你在其他行业的工作技能。虽然看起来它们与你申请的工作没有直接关系，但这些工作经验也同样适用，你可以转让技术来支持你雇佣的工作。
（3）突出勤奋肯干
你应该在简历的工作技能部分强调“努力工作”、“适应技术以弥补你缺乏工作经验”等等。这会给HR留下深刻的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿，以达到转行和增加工作经验的目的。
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又到了大家找工作的高峰期，为什么你的面试总是失败？为什么明明精心准备了面试，结果却还是不尽人意？其实是面试中这些细节你没有注意到。从以下最容易忽略的三大细节入手，就能避免大多数面试需要注意的细节了。
整理面试公司的背景资料虽然很多人在准备面试的时候会对岗位所需技能进行一定了解，但其实对于面试公司的背景资料有所了解也是必要的。比如公司的价值观，领导的讲话等，如果可以在面试的时候脱口而出的话，可以说是非常加分的。
大家可以从友人入手，看是否可以了解到公司的明规则和潜规则，同时也可以进行网上搜索，了解该公司的面试风格和整体工作氛围，这无论是对于你的面试还是对于你将来的岗位应聘而言，都是非常有意义的。
全面真实地表现自己很重要面试的时候切记不要过于自傲，也不要过于低调谦虚，过于自傲会让面试官觉得不舒服，过于低调谦虚则会让面试官觉得你不自信或者适得其反。
正确的态度应该是真实全面地表现自己的实力，切记任何时候都不要夸大其词，有一说一且态度诚恳地和面试官说出你的优缺点，并且表现出你对于这份岗位的热情和期盼，以及你所做出的努力，会给面试官留下一个不错的印象。
倾听和问询这个细节是很多人都会忽视的，那就是学会倾听。尤其是在面试官没有讲清楚和讲完之前，不要打断也不要插话，认真努力地去倾听面试官说的话，如果有不确定的地方，可以从容地向面试官询问清楚。
问问题的时候，也切记不要含混不清，通过肢体或者语言向面试官表达出自己的想法，这样的交流才是有效且有意义的。
当然，除了上述3点之外，面试需要注意的细节还有更多，但面对所有的面试问题其实都要记住一点，那就是诚恳且认真地向面试官表达出自己的想法，以及对这份工作的渴望，其实就能有更大几率地有一个比较好的面试结果。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《关于简历制作的一些细节注意事项》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
大家都知道简历是求职的第一道门槛，最近小编发现几乎所有的求职者都会在简历中犯下各种各样的错误，只是有的犯错多些有的犯错少些。有些小毛病，在求职者看来也许不是什么大问题，但机会的得失往往取决于细节。要想找到一份满意的工作，个人求职简历的细节不容忽视。下面和小编来具体了解关于简历制作的一些细节注意事项。
一、将“个人简历”换成个人姓名
建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字更改为自己的姓名和联系方式。
招聘人员在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不足的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。
二、简历不宜过于花哨
很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。
三、简历有两页纸足以
通常来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节省求职成本，还可以便于HR查阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封面，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再出示给面试官看。
四、突出对求职有用的兴趣特长
不管是行政机关还是民营企业的人力资源主管，都非常重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者务必要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。
五、用推荐信取代求职信
针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。无论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，尤其是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所无法达到的良好效果。
六、写求职意向最好不写薪水要求
很多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作特别繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。
七、实践经验应具体明确
人力资源主管通常都特别重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，务必要将自己的具体工作明确地表述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。
八、外地手机要注明
非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机。同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你……”此外，在求职期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。
1、简历缺陷
你是不是在某些特定情况下审视你自己的简历，发现有些弱点，可能你的第一想法是对自己过去的经历撒个谎，可实际上你有很多办法去掩盖这些问题。既使你的履历仍看上去很吸引人，同时也不用去撒谎，在某些情况下，你可以用其它一个工作替代这一空白，记住附上时间。
2、职业改变
这种情况也属于上述的简历漏洞的一种，但也可通过编写简历的技巧而解决，你的职业变化并不要求在你那方面作任何调整。但你必须在简历中描述证明你的能力和你取得的相关领域或获得成功所做的积累。
3、工作经历中的空缺
许多人在其工作经历中有一段时间是空白的，如果你有非常正当的理由，如再次上学深造或生孩子，你直接在履历中写明便可，几个月的空白有时根本不用作解释。你可以简单将履历中有关工作期限的月份去掉。譬如你可以将某一工作经历描述为从1993年开始至1994年，这样几个月的空白根本不会显示出来。但是记住你一定要诚实，耍些小聪明可以，但千万不要试图去欺骗招聘人员。
4、你很年轻
年轻人包括应届生通常较难得到他们想住的工作，因为企业经常更愿意招一些有经验的人员。这种情况下，你通常会强调你的适应能力去克服缺少工作经验这一弱点。事实上，一份编写良好的履历会多少弱化这一弱点。比如，强调你的工作努力领悟力强等会让招聘者足够重视，使你有可能在竞争中战胜那些有经验的应聘者。同时也应该考虑在履历中表现出你愿意承担困难，并不要求很舒适的条件，这通常是打开进入某一领域壁垒并获得经验的一种方式。比如，你表示愿意周末和晚上工作愿意出差或在异地工作等等，这也可能于招聘者产生影响。
你同时也可以在自己的经历中找到一些可被认为相关领域的有效经验，在履历中当然要强调这点。这些包括所做的临时工，勤工俭学，家庭责任，教育，培训，任何可以用来强调你有能力胜任该工作的理由的事情。
5、职业空白
有很多成功人士在某一段时间内没有任何工作，很多人也确有这种经历。这没有什么可耻的，我所认识的管理人员都有过这一段空白，他们或是调整自己，或是做一番积累。但传统上我们试图在简历中掩盖这一点。
你可能在简历中写上19xx年至今来掩盖这类问题，但有时也会弄巧成拙，一旦被发现，你给别人留下的印象就很差了。我建议你最好实话实说，你可以说自己那时候是自由职业者(现在很流行)，甚至你可以明确说你在打临工，这都比撒谎好，许多招聘人员自己都可能经历过这些，相信他们能理解你的处境。
6、类似被解雇这类不好的记录没有任何理由，你需要在简历中为你以前的离职而作解释，除非解释对你有利，如因能力出色升迁而离开原来供职单位。如果你被解雇，你最好分析为什么，通常不要与你的工作表现牵扯在一起。因为个人原因或人际关系而被解雇很常见，但要说明在新单位不会出现类似问题。就简历本身来说，上述的内容都不应出现，简历应该只描述你优秀的一面。上述的问题应该在面试中被解决，但你必须花些功夫准备一下怎么回答。
7、你的职业经历与你现在的职业目标关系不大
对于这种情况，你的简历因以技术为纲，你在这类简历中应着重描述你在以往工作中如何注意培养自己带有通用性的技能，而这些技能必须是新工作的关键技能。
8、超过要求
事实上，经过较长一段时间的失业或寻职，许多人都把开始订的理想目标降低了一引起。你可能为去考虑接受一些认为你能力过剩的工作。我们建议你在简历中有所收敛，虽然这听起来很晦涩。而且你要准备好应付面试时有关这一情况的问题，你的答案一定要是积极的。
9、太年轻
你要把年轻当作一种优点来表达，好好想一下，如果让年轻成为优点，譬如，你能接受较苛刻的工作条件(工资低一点，常加班，工作环境较差等等)，有工作经验的老人不愿意接受的条件，如果你的确能做到，它就是你的长处。你必须清楚，单位还是热衷于招聘熟练工，但年轻人如果有效地体现自己的长处的话，也是可以占上风的。
10、学历不够
如果你经常因为学历，而在与别人的竞争中败下阵来，你可能在简历中做些调整。如果你有实质性的工作经验，你可以根本不写教育背景，至少这样做不会直接暴露你在学历上的欠缺。还有你可以写你接受的教育培训课程，但不要和学历挂上关系。这不是欺骗，毕竟你是有能力的，这能让你更进一步获得面试的机会。
11、不能确定职业目标
在简历中，写上自己的职业目标是一个很好的办法，但不是必需的，可能你无法确定自己的长期目标，短期的也可以。或者你可以多写几份简历针对不同职业目标，当然每份简历中的内容各有侧重，这能帮助你获得更佳的效果。
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简历是我们求职面试必备的东西，通过简历面试官可以简单了解求职者的基本信息。所以在制作一份优秀的简历时候，如果你不掌握一些制作简历方面的技巧的话，那么你的简历就如同废纸一张。下面小编就跟大家具体来分析一下制作简历需要注意哪些禁忌？
1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。如果你需要用两页纸来制作简历，请清晰、完整地把你的经历和取得的成就表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的老板去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！
4、陈述你的才能。如果你缺乏你所应聘的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《教师面试应该注意哪些礼仪问题？注意细节更加分！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
想要成为一名合格的教育工作者，除了要经历严格的专业性面试外，还需要在面试中展现出一些礼仪。因为教师这个行业面对的群体是祖国的未来，因此，对教师个人素质的考核就变得尤为重要，这一点在面试中也能体现。在历经长时间的备考及努力之后，如何才能让自己在众多面试者中脱颖而出呢？
着装合适更重要
没有人有义务透过你邋遢的外表，去发现你优秀的内在。着装是你外在形象的体现，是“形象工程”的大事，尤其是老师，更要“为人师表”。着装既不能穿得太孩子气，容易显得太幼稚，也无需太正式，否则就容易显得老气横秋。应简单大方，切忌过于另类夸张。男女教师候选人穿着都应遵循三色原理，即全身衣服的颜色不能超过3种，一定要保持洁净，尤其是浅色衬衣的领口和袖口。男生可以穿宽松度合适的服装，衬衣袖口不宜过紧，袖子不宜过长。
发型发饰要得体
美好的仪容总能令人敬慕和青睐，所以在面试时一定要注意自己的仪容。首先，选择发型要与自己的脸型、气质相一致。女性建议面试当天扎好头发，如果戴有眼镜，应擦干净眼镜片，给考官一种自然、清新、阳光的好印象。另外，女性头饰切忌太过华丽闪亮。对男生来说：不烫发、不卷发，短发最好，切记避免头发过长或过短，不宜标新立异，头发要漏耳、不齐肩、不遮眉，给人一种干净清爽，有精气神的感觉。
不一定要化妆，但一定要干净
男生教师面试，只要保持面部整体整洁干净即可，胡子应在早上刮干净，不宜留络腮胡八字胡，面部可适当用一些护肤用品。女生教师面试，必要时可化淡妆，化妆也是对别人的一种尊重，但切忌浓妆艳抹，面试当天可以化一款适合自己的淡妆，整体形象保持自然舒适即可。
总之，要成为一名优秀的教育工作者，除了要有过硬的专业知识外，还要特别注重教师面试礼仪，这点不光在面试时要注意，在将来的工作中更要注意。着装合适、发型合适，再加上清爽干净的形象，基本就没什么问题啦！
1、纸张与排版：不明不白被淘汰
正常情况下，用白纸就可以了。
纸张的重量，至少80克，或100克左右。许多打字社、复印铺都用60克、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差，这是会丢分的。
《1》洋字洋用
字体应当简单、无装饰而且容易阅读，不要看起来像书法。对某些短语可以加粗或用下划线，但要让书写花饰程度降到最低。在同一纸张上要坚持使用同一种字体。英文字体建议用Times New Roman，而且不用两种以上《含两种》的字体。中文简历可以把名字、学校名和公司名等用黑体，其他内容最好用宋体。
《2》一般大小
字号，一般最好用10磅字，即小五号。不过，如果经历不多，在简历中可用12磅字，即小四号字，这样简历会显得丰满些。
《3》稀松平常
简历的外观和可读性并非仅由字体的大小决定。同样重要的是行间距。如果你的简历内容不充实，那么不妨将行间距增加。使该页看起来更为开放和引人注目。
2.打印：打好再看一遍
打印方式上，喷墨打印比较便宜，但是效果不好，墨迹不好控制。激光打印价格适中，效果好。
还要注意尽量要提前一点打好。因为在光洁的打印纸上检查文字会比在屏幕中搜索更能找到简历中细微的错误。一旦发现问题，再回过头去订正就难免手忙脚乱。匆匆而就的简历往往疏于斟酌而出现纰漏，专业人员一眼就能看出来。
3.墨迹：粗枝大叶的证据
简历上不要出现任何文字以外的墨迹。每次投寄或者递交简历的时候最好都用电脑打印稿，尽量少用效果不佳的复印稿。
4.折页：夭折的工作经历
求职信和简历的纸张尺寸应该统一，折叠时候以三折为宜。不要让文字骑在折印上，为阅读本就少得可怜的工作经验增加障碍，此外多次折翻后，还会使墨粉脱落，造成内容残缺。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《对于写简历，你知道哪些注意点呢？ 》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
年底之际，很多人开始踏上征途，有的人开始了新的求职之路。说起求职就不得不提起写简历。简历是你的第一形象，如果形象好那么就可以等到面试通知，如果写得太过乱七八糟，那么就会被石沉大海。那么对于写简历，你知道哪些注意点呢？
敲黑板，下面小编建议求职者从以下三个方面盘点个人简历，都拿出纸笔，准备划重点了啊！
一、工作经历是否符合职业发展的一致性原则
根据职业发展的一致性原则，小编根据求职者的简历内容将其分为三类：
A等人选：所学专业和所干工作相一致，过去做过的工作与最近一份工作相关，最近一份工作与所求岗位相关或一致。
这类人选很容易通过HR的简历筛选，因为他们通常满足岗位的“必要”条件，面试官更多注重的是人选“海平面之下”的素质。
B等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与最近一份工作相关，最近一份工作与所求岗位一致。
这类人选不容易成为面试官的“眼中盯”，如果你能在简历中凸显自己“硬指标”和详述工作内容、业绩，或者你最近一份工作所在的行业与应聘企业相同，你胜出的几率会大大提高。
C等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与最近一份工作不相关，最近一份工作与所求的工作也无关。这类人选的简历很难通过HR的“法眼”，除非你是市场需求显著的销售人员。
二、转换工作的理由是否具备合理性
“你为什么换工作，或者是什么原因促使你辞职…”，这是一个面试中经常被问到的问题。有些求职者总是认为这是个“走过场”的问题，其实这个问题被HR们列入“工作动机”评估维度中，并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会再次提出，以真正了解求职者的个性特质、角色认知、动机需求。
一般而言，大多数面试官无法接受或认同的离职原因是：
1.求职者本无离职打算，只因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑，“临时起意”、盲目冲动地做出离职决定。
2.还有些人易受到外界刺激的影响，因小事而意气用事地“耍乌纱帽”。
3.缺乏职业化素养，因违反职场基本规则而遭企业劝退。
在经济危机的情况下，大多数面试官明了职场的动荡和不稳定性，对于求职者简历上的空白期也持理解态度，但他们依然会提出这个问题，只要你能清晰、明确、基于事实地陈述，通常不会影响到面试官对你胜任力的评估。
三、求职目标的设置是否符合现实性原则
在为员工提供职业规划指导时，我们会帮助员工理解：“我想往哪一路线发展？我适合哪一路线发展？我可以往哪一路线发展？……”很多求职者发现，他们的求职“旅程漫长（超过6个月）而艰辛（屡战屡败）”，究其原因，我们不难发现是受其工作经验或发展轨迹的影响。
大多数面试官对某类求职者持有“成见”，如：创业者的职业稳定性差或目的性强，“跳跳族”的耐压力差，有工作经历但缺少Function经验的人起薪较高，国企、政府机构出来的人缺乏创新思维……因此，求职者在锁定求职目标时，尽量避开这些“偏见壁垒”，设定符合目前状态的求职目标。
职业=行业+岗位，如果你想成功转行的话，通常需要遵循这样的原则：换行业，不换岗位；换岗位，不换行业；如果既想换行业，又要换岗位的话，那就在现公司择机实现目标。
一份好的简历意味着你面试成功了一半，所以大家不能够小觑。当你面试的时候还是要多花一些时间在简历上，注意好这三点，让你的简历脱颖而出，这样才能获得自己心仪的工作岗位，打造出属于自己的一片新天地。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《注册机械工程师考试科目有哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
由于注册机械工程师的工作主要围绕着机械化设备展开，所以其资格认证考试的主体内容也离不开机械工程这一学科，注册机械工程师的考试科目内容主要分为以下几个方面：
1、机械制图、极限与配合、机械工程相关标准；
2、工程材料；
3、机械产品设计；
4、机械制造工艺；
5、企业管理与工程经济；
6、机械产品质量控制；
7、数字化、网络化、智能化制造技术。
注册机械工程师资格考试分为综合素质考试和技能考试两个部分进行，综合素质考试满分120分，技能考试满分80分，两场考试分数之和不低于120分即为考试合格（其中，技能考试分数不得低于50分），具体考试安排为：
1）综合素质考试时间为3个小时，考卷中所有题目均为必答题，且参考人员需自带三角板，圆规和计算器；
2）技能考试时间为2小时，考卷中含有必答题和选答题，考生可携带《机械工程师资格考试指导书》和三角板、圆规、计算器进入考场。
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