第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《学会做一个跨界高手，才能立于不败之地》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在互联网+时代，不断有好玩的产品上线，相信你听过这些大热的品牌：阿芙精油、雕爷牛腩、薛蟠烤串、河狸家……有精油、有美甲、有餐饮，看似不搭界的这些品牌背后，其实都是同一个人——孟醒。事实上，他还是个文艺青年，冲锋在戏剧圈里。他说，“我是用孟醒之名行走戏剧圈，而花名用在商业界。可以叫我雕爷、老雕，很少有人叫我孟总。”
在他的名片上9个创业LOGO印满了整整一面。更屌的是，他还特意在名片上特地标注“上午不接手机”。
你可不要认为他的这些项目都是小打小闹，要知道仅河狸家这个项目A轮就高达3亿估值。除了外界知名度较高的阿芙精油、雕爷牛腩，他的创业项目还包括三体空气净化、餐饮品牌皮娜鲍什下午茶等。孟醒接受媒体采访时，也特意强调自己是一个连续“跨界”创业者。
人家就是这么任性！
除了孟醒外，你肯定还能想到很多这样的例子。在20xx年复旦大学研究机构发布的一项“90后大学生的偶像观”调查结果显示，在调查范围内，韩寒、王思聪、马云成为当今90后大学生关注度最高的公众人物，关注的样本比例分别为10.9%、7.0%、6.6%。其实，他们三个都属于跨界高手。
韩寒身兼作家、职业赛车手、导演等多重角色，就连他在网上晒出漂亮的女儿小野照片后，还被网友封了个“国民岳父”称号。而作为富二代的王思聪，也是个营销高手，在微博上语言风格犀利，常常会成为公众话题。而马云，游走于企业家、创业导师、太极拳高手，相信他的故事你读到的已经够多了。
有段时间，我非常喜欢听《冬吴相对论》，两位主持人吴伯凡、梁冬每期都有不同的思维火花出现。作为学者出身的吴伯凡，做起主持人来也是侃侃而谈，精彩段子不时冒出，尽管普通话并不是太好，一点也不影响他的主持魅力。作为科班电视人出身的梁冬，做起主持人来轻车熟路，不过他还跨界做过百度高管，又创办正安中医，每个身份都是游刃有余。
前段时间央视不断有主持人出走。20xx年9月9日，央视著名主持人张泉灵在微博上发文，正式宣布从央视主持人岗位离职，令人大跌眼镜的投身于创投界，担任紫牛基金的合伙人。她在文中说，“从头来过不是否定，是敢放下。最难放下的还不是名列，不是习惯的生活方式，而是思维模式。”
在互联网时代，尤其是互联网+的大背景下，跨界将越来越成为大趋势。传统的商场加上互联网，成了京东商城；传统出租车加上互联网，造就了滴滴快车；地面相亲加上互联网，也就成了世纪佳缘。那么什么是跨界思维呢？跨界思维的核心是颠覆性创新，突破传统的惯性思维，超越传统的经营理念和商业模式，才会有弯道超车的机会。
那作为一名跨界人才来说，就是要具有两个以上行业的专业知识，并都能有所精通的跨界型复合职业人才。在《美第奇效应》一书中，创新专家弗朗斯·约翰松把思维分为单向思维和交叉思维，并告诉人们：当不同领域发生交叉时，优势和观念之间产生相互碰撞、融会，往往能获得1+1>2的效果。职场亦是如此。随着人才市场的日益细分，跨界型新职业人才还将不断涌现。m.ZC530.cOm
对于即将走向求职市场的大学生来说，或者已经小试牛刀的职场小白来说，要想在未来的职业生涯中，发展地更好，走得更远，就要培养自己的跨界思维。跨界不仅仅是技能的跨界，也更是思维和观念的跨界。
比如，我在大学期间，写作技能已经可以让我以此寻求职业，同时我的书法技能也已达到谋生级别，也可以以此为生。后来，我选择了新闻记者职业，但是书法练习带给我更多的创意，也让我在写作文章中，有更多的新颖观点和布局章法。同时，我从事的新闻报道对象是教育领域，近十年间的职业经历，使得我在教育行业也积累了大量的人脉资源和咨询技能，使得我做升学规划和生涯规划咨询也后劲十足。
所以，我现在的职业可以继续做媒体，也可以做教育咨询，如果我跨界做书法艺术行业也能混口饭吃。这样使得我在职业选择上，就有了更多的选择机会。当然，这一切看起来很容易，实际上，每个行业所需要的知识和技能都经过长期的积累和打磨。
正因此，你不要羡慕每一个你看起来很牛的人，跨界起来很容易的人，他们都在你看不见的背后，付出了大量的心血。
建议你先要学会走，再想着跑。对于即将走向职场或者职场小白来说，如果你没有在大学期间，练就多行业技能的话，还是选准一个行业，扎扎实实地做下去，好好积攒行业所需的技能，先把路走稳了，然后等有一天，你具备了两个行业以上所需要的技能之后，你就可以跑起来了，跨界也就水到渠成了。
建议你如果未来有创业打算，更要在大学期间锤炼多种技能，更要有跨界的思维。你不要以为创业就是当老板，对于大多数的初创企业来说，作为创始人的你，是需要身兼数职，你是合伙人，也可能是销售、也可能是行政，也可能是文案。只有多种技能压身，才会让你在未来的创业道路上，走得更顺，走得更踏实。
霍金和加州理工学院的理论物理学家莱昂纳德·蒙罗蒂诺曾合写了篇文章，在文章中描述了这样一幅场景：一群金鱼被养在圆形玻璃鱼缸里，他们看到的世界和我们所处的世界，哪个更真实？在金鱼的世界里，由于光在进入水时发生了折射，在我们看来做直线运动的一个不受外力影响的物体，在金鱼的眼中就是沿着曲线运动的。
那你又敢肯定，你在所处的环境中，自以为对的问题，是不是在更大的环境中，也有不同的观点呢？巴菲特的合伙人查理芒格，一直就推崇跨界思维，盛赞其为“普世智慧”，他将跨界思维誉为“锤子”，而将创新研究比作“钉子”。对于一个拿锤子的人来说，所有的问题看起来像一个钉子。
在如今及未来的移动互联网时代，创新才能带来更多的机会，你要想在未来的时代，站稳脚步，并且想大步向前跑，就要学会跨界思维，成为跨界人才。
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职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在职场中，尽管我们每天有很很多工作需要我们去完成，但在这个地方想要一直保持优秀不被淘汰，就需要我们不断地学习，提高我们的学习能力，培养自己成为一个合格的学习者。如果想要成为一个合格的学习者，需要我们从很多方面去考虑，着重以下几个方面。
在职场，需要怎么做才能成为一个合格的学习者？
一、学会合理地分配学习时间身为一名社会工作者，我们需要掌握很多知识层面，不仅仅局限于工作上要求的专业知识。除了专业知识，我们也需要辅助工作所应具备的技能、自身比较喜欢的领域的学习等。在开展工作当中，工作上要求的专业知识是可以让我们更加游刃有余地解决工作中存在的问题。辅助工作所应具备的技能可以让我们在工作中拥有一定的优势，对于自身比较喜欢领域的学习是可以让我们的人生更加丰富，也有更多可选择的机会。所以我们需要充分地利用学习时间，合理分配每个知识领域的时间，有一个清晰的规划，不断地提升自己。
二、培养自己的自学能力不能被动学习的事，我们需要一个自发的第一件事自主做。跨度和分裂和其功能的领域知识的深度，你可以建立起来的知识，以便使我们可以学到更充分，我们需要收集我们的资源，多种途径有效。一旦我们有自己的看法和这方面的知识了解，我们也可以交天下的优秀人才，找到志同道合的人，通过与对方多次深入的交流和分享，共同成长。
三、要有很强的逻辑思维创新能力读好书，不读死书。读书固然可以通过让我们不断提升学生自己，但书中所说并非事事如此，我们国家也是社会需要学会透过现象看本质，拥有丰富自己的判断去更全面的看待书中之道。拥有较强的逻辑思维活动能力方面可以让我们更加全面的发展。在职场中，我们教师可以直接看到逻辑思维教学能力的应用研究对于管理工作来说是必不可少，它也是我国作为一名优秀的职场人所应该剧本的一项基本技能。
四、学会独立学习阅读不是需要一群人共同努力才能完成的事情。 准确地说，这是一个人和一本书之间的对话，它要求我们不仅能够进入和与书中的人物交流，而且还要从书中汲取多层次、多角度全面的价值。 不同的人读同一本书，感知也不一样，知识也会不一样.. 要想通过阅读做到熟练，清晰，最好培养强烈的自我独立意识，书中的知识不一定都是科学的，正确的，我们要有自己的判断意识..
五，两者结合的学习和娱乐，我们都知道，如果在高度集中的状态，时间长了，大脑会紧张继续，有时会认为这种高压力会导致成绩不理想，达不到预期的效果，但身心俱疲。所以，为了避免神经继续高度紧张，这是我们需要为我们的时间科学合理地安排，何时学习，何时播放，同时学习娱乐相结合，让身体有放松的缓冲阶段，使大脑有提神破。在这种情况下，也可以让我们轻松愉悦的状态，学习效果会更好。
六、持之以恒的学习
如果我们想在一个领域有所收获，不坚持很难成功。做事情如果三天打鱼两天晒网，那么我想也很难做出一番大事。看看我们周围，在一个领域有所成就的有多少不是在这个领域坚持才有的这番景象。我们都学过量变才能产生质变这个规律。想要在某件事情上有所收获，要做好坚持的准备，古话说坚持才能胜利，也是有其一定的道理。通过持之以恒的学习，我们可以获取更多的知识，即使知识是零碎片式的，通过持之以恒的学习，我们也是可以搭建属于我们自己的知识题体系来更好地为我们所用。
一份工作，什么时候该接受，什么时候该放弃，是要掌握火候的，这个火候包括行业、企业、职位是否合适你。成功的跳槽定义为进一步接近真正适合你的工作。如果这次机会让你离自己的目标和价值更近了，那么接受它就是一个正确的决定。但是在做出如此重要的决定之前，需要花时间仔细地权衡这份工作，评价它是否符合你的职业计划，是否更适合你的生活方式，还是必要经过的阶段。
敢于舍,才能有得
在伤心中忍耐了半年的老林，在这一天终于要辞掉这份既让他喜欢的工作，又让他很厌恶的主管、憎恶的老板，马上就要离开公司了。
老并不老，今年才35岁，大家都叫他老林，因为他是部门的“大哥大人”，工作老练，成熟，做事肯钻研，能吃苦，原来老板对他充满信任，不太会说话老林总是用脚踏实地的工作来满足老板。但是，因为人很忠诚，不擅长社交，所以，公司的那些小官员和小职位他没有总和。当他辞去公司负责人的职务时，他的同事认为他会接任，因为他毕竟是公司的老板。然而，从空中下来一个老板的远房表妹，据说是一名高中人才，在其他公司工作不顺利，在这里做一名主管。主管一上任，他立刻拿了个大，劈杀，到快刀斩乱麻，率先揭穿了两个不满的同事开除..然后，一连串的人记住了罚、罚、罚管理制度，系统宣布，两位同事辞职，突然情况稳定了。老林显然也感受到了新主管对他不友好的表情，但老林总觉得老板对自己还是很好的，所以他忍受了这份工作。可是谁知道过了一段时间，谗言成了，母亲没亲，老大负责的风一吹，竟然对老林的态度变了..老林想起自己几年来对公司的贡献，看到主管和老板的冷面，感到很难过，主管很冷，因为他认为自己是竞争对手，但为什么老板也很困惑和平庸？
但他毕竟不是毛头小伙，抬退走人，他对职业一向是慎重的。于是，他不动声色地在忍耐中寻找，要凭自己的实力找到强于现在的公司。于是，他开始注意同行业的招聘广告，并找职业顾问作了职业咨询。职业顾问针对行业、企业、部门、职位等信息进行分析和探讨后，帮助他选出其中三个，并最后拿下跳槽的目标，在踏上跳板准备起跳的瞬间，老林还是留恋让自己成长、成熟的工作，留恋自己的同事，但是他还是毫不犹豫递上了辞呈。要知道，这一天他已经期待了很久。
老林跳槽虽然有很多无奈，属于被动跳槽..但他选择了正确的方式，既冷静又专业，所以跳的很安全，很成功..
找到一份工作最重要的是利用你的优势，规避你的弱点。你不能把时间浪费在你不想做的事情上。虽然得到一份工作给你一种安全感，但如果它对你不起作用，你就会想要另一份工作，这就消失了。不加考虑地做出关于你的关系未来的决定不仅会挫伤你的自信心，而且会使你的职业道路误入歧途。
首先，找出哪些是有利和障碍，然后比较它们的优点和缺点。什么是工作的吸引力，让你不会错过它？例如：一个朝阳企业工作，都在轻轻地不断上升的趋势;什么会阻碍你长期从事这份工作吗？例如：你的工作环境会带来身体或精神压力。不管你做什么决定，全力目的地前进，接受，接受一份工作吸引你的一方面，也要包容它不好、不足的一方面。
自然界的玫瑰是明亮的，芳香的和热情的。如果把上班族比作优雅、甜美、芳香的玫瑰，那我们怎么能坚持下去呢？笔者在企业工作多年，经历了从低级到中级，再到一般级的几个阶段。
做职场永远不败的玫瑰
1. 不可或缺。
在公司里，老板钟情于立即提供服务，并引进更多的员工。管理专家指出，当老板得到加薪或晋升时，并不是因为你做得很好，也不是因为你过去的成就，而是因为你觉得自己对他的未来很有帮助。作为一名员工，你应该经常问自己：如果公司解雇了你，你有什么损失吗？你的潜力是不是太大了以至于你的老板不能放弃？总之，依靠自己的努力，紧跟时代节奏的特长，成为公司不可缺少的人才，是非常重要的。
2.其次，寻求他人的帮助。
你不必处于高位。他们在经验、专业知识、知识和技能上都比你强。也许他们是你的老师、同事、同学和介绍人。他们在物质上给予或提供机会，或启发思想，或自学。在高尚人士的帮助下，一个容易脱颖而出，另一个很短，第三个是如果你不小心做错了什么，你可以保护自己。
3. 人际关系。
在社会上，一些可能不擅长专业能力和其他硬件的人可以取得进步，许多人从人际交往技能中受益。单位也是如此。建立关系网，就是要创造一个有利于自我发展的空间，得到他人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”？不乏兴趣、爱好、同学、乡亲等亲戚组成一个“小团体”，努力成为其中之一；热心帮助他人，结交好朋友；诚实、诚信、诚信是赢得信任和敬佩的基础。
4，不上交矛盾。
很多年前，一位大四的学生告诉我，在做报告时要记住四个字：“不要谈论困难”。我记得一开始我很轻蔑，但后来我逐渐意识到了真相。据传说，古代信使如果不断报告前线战败，就有被斩首的危险。每天，老板都面临着复杂多变的内外部环境，这比员工更为艰难。自相矛盾或报坏消息会让老板心情更糟，很可能给他留下“添乱、制造问题、工作能力差”的负面印象。
5. 别发牢骚。 “组织行为学”理论认为，人们在遭遇不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。 抱怨通常是由不满和渴望得到关注和同情引起的。 虽然这是一种正常的“自卫”行为，但是老板的心是最痛苦的。 大多数老板认为“牢骚者”和“抱怨者”不仅会制造麻烦，而且还会在组织内部制造不信任，破坏团队士气。 为此，当你抱怨的时候，不妨看看老板定律: 第一，老板永远是对的; 第二，当老板是错的时候，请参考第一。
6，善于表现，并在适当的时间获得荣誉。
不要害怕别人批评你的工作表，但实际上并没有担心自己被人看到，才华被埋没了。想办法以引起老板的注意是“人民的声音”。要报告给老板，我不得不说的结论，如允许，再作细谈;如果一个书面报告，不忘签上自己的名字。除了老板，也让比分设法告诉你的同事，部属，他们的宣传比你更好的结果。会议是同事，上司，老板和客户渠道中罕见，会议发言是展现升值的能力和才华。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在合理的社会组织下，高薪的人都是一样的，低薪的人则不尽相同。从众多高薪人才身上，我们总结出一些共性的东西：
一、知识以用为重
对于一般人来讲，知识的获得，一方面可以通过各种院校的专业教育，一方面可以通过社会的再教育。专业教育相对较为系统，一般是我们考虑自己的情况而选择的教育，它主要体现我们的兴趣、潜力；而再教育一般是考虑到自己的知识构成、工作需要等而进行的额外教育。
从目前的社会情况来看，很多人选择专业教育，已慢慢脱离了自己兴趣、潜力的轨道，越来越喜欢趋热避冷，哪个热门的，比较容易找到工作的，就选它，至于自己喜不喜欢、学不学得来，那已不是很重要。在再教育方面，很多人也存在着好高骛远、急功近利的心态。从一个人的知识构成来看，最理想的教育是以专业教育为基础，社会再教育为延续。随着越来越多的人工作不对口，这种连续性的教育已不可能。因此，再教育的质量已在一定程度上决定了一个人的发展步伐。
除了社会再教育，一个优秀的人才定不会放过企业每一次针对性内部培训。现在很多企业已将培训当成是员工的福利，这些有针对性、苦心经营的培训为的是提高员工的职业技能、工作效率，从这些培训中，也可反映一个员工的学习能力、可挖掘潜力和自我提升的热情。很多企业也将员工的培训表现、结果作为企业内部提拔人才的一项标准。对于企业员工来说，通过这些有的放矢的培训，更能清楚自己同企业的要求还存在着哪些差距，并及时调整自己，使自己成为企业喜欢的人、老板欣赏的人。
二、以专业为导向的职业技能
作为一个优秀人才，以专业为导向的职业技能是必不可少的，它是执行能力的体现，更是个人思索和人格魅力的反映，它不仅指职业的态度，还指在具体的思考问题的方式和工作行为中体现出专业、职业形象，继而提高每个人的工作效率(绩效)。
人才本土化是绝大部分外国企业进入中国后的核心工作，很多外企经理人在谈到本土人才时，大都对本土人才的基本素质、技能赞不绝口，但在说到本土人才与外国人才、海归派人才的最大差距时，他们几乎众口一辞：专业化程度不够高。这种差距主要体现在不能很好地体会企业的核心文化、缺乏团队合作精神、在日常工作中缺乏成本意识和时间观念。
三、以生存为导向的职业心理素质
人类社会从另一方面看也是一个残酷的竞争生态链。再高级的人才都会面临被淘汰、被遗弃的厄运。因此，能否扛得住压力、经得起挫折，对于现代人来说，也是一项能力指标。在古代有卧薪尝胆、面壁思过的英豪，在今天，同样需要屡战屡败，屡败屡战的汉子。在人才竞争也到了物竞天择的今天，没有救世主，只有自己能救自己。生存在今天虽不是一个血淋淋的名词，但其深层次意义已经昭示着轰轰烈烈地生还是苟且地生。
四、以价值为导向的职业观念
社会调查显示，越是高级的人才在择业时越看重组织的平台作用，因为他们深信：找到适合个人能力发挥的平台，比找一个坚固的平台重要。人才的内因只有和社会、组织的外因相互一致的条件下，人才的内因作用才会越来越大。因此，这些人一般喜欢将眼光集中在选取和谐点、平衡点方面，而不是一般求职者所看重的金钱、职位等短期行为。
清楚自身的价值，有一个明晰的目标，然后想方设法让自己的价值最大化是成功人才的共同点。他们当然也喜欢钱、向往钱，但他们不是整天想着我几时几时要拥有多少财富，而是坚信：自己的本钱就是自身的价值，只要自己的价值能够一直膨胀下去，不信富贵无我？
五、以敬业为导向的职业态度
敬业精神就是要求我们恪守职责，扎实、勤恳地做好本职工作，以智慧和付出对市场目标和市场计划负责、对工作质量和效率负责。在市场经济不断走向深入的今天，敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受；没有能力但具备敬业精神的人却能够找到自己发挥的舞台，并一步步实现自身的价值，最后更有可能蜕变为广受尊重的人才。
社交是在职场上毕业可少的!小编为大家带来的关于职场社交法则，希望能够帮到您!
职场中哪些事一定不能做?
1、工作中如何化解同事之间的矛盾?
1）、距离产生美，就算是关系很好的同事，也要保持一定的距离。
同事们可以一起吃喝玩乐，但不谈任何实质性的问题，更不用说坦诚相见了。 这样才能最大限度地避免矛盾。 但至少试着和同事相处融洽，找一个通常态度好的人出来喝杯茶吃点东西。 以工作的名义，询问他如何与人际关系打交道，听取他的建议。
2）、宽容忍让，学会道歉，更重要的是把挑衅的语气改一改。
同事之间的矛盾是正常的，你可以主动要耐心，别人的更体贴，用你的真诚可以轻松地化解矛盾。有时甚至前后矛盾和同事不是什么大问题，因为每个人的心情不是很好。因此，适当地改变了语气，多了几分尊重和友谊。
2、不顺心时用哪种方式能摆脱困境?
1）、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。
你在撒谎说好，就必须保持低调。职场是一个非常危险的环境中，竞争的环境，但是环境的利益交换。但在职场中，你有欺骗越来越少卧。这是它的悖论？不，它不是，它只是更加辉煌的唯一技能。真正的艺术不是艺术，就像在谈论无招胜有招了不少功夫的。
2)善意的谎言，告诉别人一切都会好起来，对他们来说是一种安慰，对你来说是最安全的事情。
说真话并不意味着批评。有种情况我们必须撒谎。我们通常为自己找借口称之为善意的谎言。当人们自己无法确定时，总是喜欢问别人，而这种询问是毫无意义的，对人们来说，他们唯一想要的就是听到好话。
3，如何处理你的老板时，有分歧的意见？
1）、承认老板的智慧。决策者既然不是你，你就应该尊重别人的决策。
古语有云“在其位谋其政”，那么，不在其位自然也就不一定要“谋其政”了。决策者既然不是你，你就应该尊重别人的决策。推销自己有个过程，别人为什么不接受我们的意见，可能是我们自己之前的一些做法没能取得别人的信心和信任。何况，你不在其位，有一些信息未必是你看得到的。
2）成果的成功或失败，自己玩的老板，你可以撤退两个凳子，无需杞人忧天。
从实际的角度来看，你的工作是在老板的手中，公司的股票有多少你？ 成功或失败，做老板自己的责任，在老板不听话的时候，你可以来回走动，不用担心未来。 一个企业有成功的机会，也有失败的机会，也许有时候，真的让你“无能为力”。
4、职场中哪些事一定不能做?
1）、认命和抱怨是失败的根基。身处一个复杂的环境不是你的错，但怨天尤人却是你的错。
失败者为自己寻找原因，通常有三个步骤，分别是“怨天”、“尤人”、“自怜”。将所有责任推卸给别人后，失败者就可以轻松的继续失败下去了。但怨天尤人能够让一个人脱离失败么?它只会让你在挫折里越陷越深。把责任都归咎在自己身上，反思总结出办法，这才是小人物职场求存的出路。
2）、职场里不要太过聪明，做事要藏拙,做人要露怯。
那些公认的聪明人，在职场中的命运往往不会很好，凡事都精明，遇事不吃亏，到头来却处处受人压制，成为人们打击嫉妒的中心。反倒是一些看起来笨笨的人，平时经常被人欺负，谁骗他都相信，可到了关键时候，这些人却永远是屹立不倒的。
如何才能更好地制定个人职业生涯规划?
在市场经济中，社会竞争日趋激烈，“预则立，不预则废”，生涯规划显得十分重要，职业生涯如何规划呢？
首先要分析个人职业生涯规划的几个阶段:
一、尝试阶段：
大约发生于一个人的25岁一30岁之间这一年龄段中。在这一阶段，个人确定当前所选择的职业是否适合自己，如果不适合，他或她就会准备进行一些变化。(比方说，王芳可能已经下决心将自己的职业选定在零售行业，但是在以某商店新雇用的助理采购员身份进行了几个月的连续工作旅行之后，她可能会发现，像市场营销调研这种出差时间更少的职业可能更适合她的需要。
二、稳定阶段：
到了30岁～40岁这一年龄段上的时候，人们通常就进入了稳定子阶段。在这一阶段，人们往往已经定下了较为坚定的职业目标，并制定技为明确的职业计划来确定自己晋升的潜力、工作调换的必要性以及为实现这些目标需要开展哪些教育活动等等。最后，在30多岁和40多岁之间的某个时段上，人们可能会进入一个职业中期危机阶段。
三、中期危机阶段：
在这一阶段，人们往往会根据自己最初的理想和目标对自己的职业进步情况做一次重要的重新评价。他们有可能会发现，自己并没有朝着自己所梦想的目标(比如成为公司总裁)K近，或者已经完成了他们自己所预定的任务之后才发现，自己过去的梦想并不是自己所想要的全部东西。在这一时期，人们还有可能会思考，工作和职业在自己的全部生活中到底占有多大的重要性。通常情况下，在这一阶段的人们第一次不得不面对一个艰难的抉择，即判定自己到底需要什么，什么目标是可以达到的以及为了达到这一目标自己需要做出多大的牺牲。
四、维持阶段：
到了45岁一65岁这一年龄段上，许多人就很简单地进入了维持阶段。在这一职业的后期阶段，人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地，因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。
五、下降阶段：
当退休临近的时候，人们就不得不面临职业生涯中的下降阶段。在这一阶段上，许多人都不得不面临这样一种前景：接受权力和责任减少的现实，学会接受一种薪角色，学会成为年轻人的良师益友。再接下去，就是几乎每个人都不可避免地要面对的退休，这时，人们所面临选择就是如何去打发原来用在工作上的时间。
制定职业生涯规划的步骤：
1、自我评估:
自我评估是对自己做出全面的分析，主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。
组织与社会环境分析
组织与社会环境分析是对自己所处的环境的分析，以确定自己是否适应组织环境或者社会环境的变化以及怎样来调整自己以适应组织和社会的需要。短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。
2、生涯机会的评估：
生涯机会的评估包括对长期的机会和短期的机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。通过职业生涯机会的评估可以确定职业和职业发展目标。
3、职业生涯目标的确定：
职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
制定行动方案
在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。
4、评估与反馈：
在人生的发展阶段，由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在，会使我们与原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差，这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和做出适当的调整，以更好地符合自身发展和社会发展的需要。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
5、职业生涯目标规划方式：
职业生涯目标规划，应从一生的发展写起，然后分别定出十年计划，五年、三年、一年计划，以及订出一月、一周、一日的计划。计划定好后，再从一日、一周、一月计划实行下去，直至实现你的一年目标、三年目标、五年、十年目标。
①定出未来发展目标：今生今世，你想干什么?想成为什么样的人?想取得什么成就?想成为哪一专业的佼佼者?把这些问题确定之后，你的人生目标也就确定了。
②定出今后十年的大计。二十年计划太长，容易令人泄气，十年正合适，而且十年功夫足够成就一件大事。今后十年，你希望自己成为什么样子?有什么样的事业?将有多少收入，计划哪些家庭固定资产投资?要过上什么样的生活?你的家庭与健康水平如何?把它们仔细地想清楚，一条一条地计划好，记录在案。
③定出五年计划：定出五年计划的目的，是将十年大计分阶段实施。并将计划进一步具体、详细，将目标进一步分解。
④定出三年计划：俗话说，五年计划看头三年。因此，你的三年计划，还要比五年计划更具体、更详细。 因为计划是你的行动准则。
⑤定出明年计划：定出明年的计划， 以及实现计划的步骤、方法与时间表。务必具体、切实可行。如果从现在开始制定目标，则应单独定出今年的计划。
⑥下月计划：下月计划应包括下月计划做的工作，应完成的任务、质和量方面的要求，财务上收支，计划学习的新知识和有关信息，计划结识的新朋友等等。
⑦下周计划：计划的内容与上述⑥相同。重点在于必须具体、详细、数字化，切实可行。而且每周末提前计划好下周的计划。
⑧明日计划：取最重要的三件至五件事，按事情轻重缓急，按先后顺序排好队，明日按计划去做。可以避免“捡了芝麻，丢了西瓜”。
6、职业生涯规划应遵循的原则：
①实事求是
准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。
②要切实可行
首先，个人的职业目标一定要同自己的能力，个人特质及工作适应性相符合，一个学历不高又无专业特长的职员，却一心想进入管理层，在现代企业中显然不切实际。其次，个人职业目标和职业道路确定，要考虑到客观环境条件。例如，在一个论资排辈的企业里，刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。
③个人职业计划目标要与企业目标协调一致
职员是借助于企业而实现自己的职业目标的，其职业计划必须要在为企业目标奋斗的 过程中实现。离开企业的目标，便没有个人的职业发展，甚至难以在企业中立足。所以，职员在制定自己的计划时，要与企业目标协调一致。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场发展：跨界而生》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
我们无法预知未来发展，所以，我们需要积极做好一切的准备，时刻去把握好某一个转瞬即逝的机会，让我们的人生在可能的时候绽放出全新的光彩职场的跨界而生正是为此而来。
副业的价值超越原本正职？
一个闲极无聊的小公务员，每日为看不到尽头的职场晋升前途而苦恼，想着没事写点网络小说自娱自乐，谁也没想到一部历史故事小说《明朝那些事儿》就此诞生。一个原本名不见经传的高校英语教师，偶然机会之下接触互联网，并开始为其所吸引，在对技术一窍不通的前提下，凭着对副业的异常热情，竟然打造出了全球最大B2B网站马云的偶发兴趣成就了阿里巴巴。由于职业的关系，我经常有机会到全国各地的企业去交流。在我认识的企业家、职业经理人中，不少人谈及其过往职业发展道路时，都总有这样的感叹：无心插柳柳成荫，原先我也没有想过会做这一行
高瞻远瞩型Vs机会导向型
对于大部分的职业人士来说，要成为高瞻远瞩的清晰前行者并不容易，一是个人拥有的资源或技能总是随着时间推移而变化，二是事业发展上的心智成熟需要时间浸淫。因此，从发展的角度看，大部分职场人士都属于机会导向型。对这些职场人士来说，职场是一个缓慢向前同时需要自己审时度势、不断调整方向的努力过程。所以，现阶段的职业发展与未来阶段的职业发展有一定的承接性，但也不会是完全的相同性在某种外力或机会的催化下，个人的职业发展在某个时间点上可能出现令人诧异的华丽转身，炒菜厨师转身成了经营者、外语老师转身成了网站CEO、公务员成了畅销书作家。
适当的跨界成为发展催化剂
世界正朝一个跨界的方向发展，在新的时代环境下，个人职业发展不再从一而终，多元化、多技能、多身份已成为职业发展的一种新时尚谷歌公司允许员工用20%的时间做自己感兴趣的事情，进行内部创业。正因这种支持员工发展旁门左道的大度，员工们贡献给谷歌的项目创意源源不断，也使谷歌为社会造就了不少创业天才。
智者总能随时代变化而变化。在保证正职工作不断提升技能的基础上，我们需要进行适当的跨界利用适当的条件去培养自己某种新技能、新的兴趣点或者创建新的平台。这种技能可以是唱歌能力、娱乐大众的搞笑能力、烹饪能力、体育能力或写作能力等。这些貌似不务正业的旁门技能，却能在某些特殊的情境下，成为自己职业发展新方向的催化剂。
《海角七号》中跨界
在2008年获奖无数电影《海角七号》中，几个小人物因发展副业而改变了自己的命运。邮差阿嘉、小米酒业务员马拉桑、警察劳马等人，在完成自身工作之余，七拼八凑组成了一个破铜烂铁的乐团，自娱自乐。尽管成立之初磕磕碰碰，效果不佳，但谁也没想到，一次偶然的救场之作由于主办方的坚持，这支完全是业余的乐团参加了沙滩上举办的大型演唱会，一举成名。正如《海角七号》的电影台词所说：人只能活一回，梦想却有无数个，唯有放手一搏，才能知道机会属不属于自己此话正是对职场跨界者跨界努力的最好注脚。
跨界不是一心二意，而是为了让人生多一种可能。跨界不是术业无专攻，而是为了更好开发、激发自己未知的潜力。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《不是所有人都懂这样做，你若做了就能高升！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
有句话这样说的，成功的人往往都是做着别人不愿意或不知道的事情，懂得付出才会获得成功！整天埋头苦干的人，往往晋升的几率并不大，只有那些懂得职场之道的人，才能平步青云！相关文章
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