让我们一起为了梦想努力吧！
Lily，大学学的管理，工作两年多换了3家公司，完全不同的类型，从事了三份工作，完全不同的类型，具体如下：某个人消费品销售->置业公司行政->IT创业型公司商务。找我咨询是想跳槽，又不知道做什么好。于是，她迷茫中挖到藏在心底的那遥远的，没有经过任何锤炼的爱好：画画，冒出了要去做插画师的念头。
我很残酷的掐灭了她这对未来美好的意淫。
我说：“Lily，如果你是那位传说中的国民老公王某某，那么，我撤了，你随意。但，如果我们现在混的是温饱，还不能有钱任性的过生活，那么亲爱的，请回答如下问题：你想去做插画，之前有任何在此方向的积累么？如果现在从零开始你认为你得付出什么付出多久的时间才可以获得比现在多的还稳定的收入？如果未来你以此为职业了，而且发展的很好，你又是做了什么呢？”
Lily无言以对。
最近流行那句：生活不止眼前的苟且，还有诗和远方。可是，当我们没有丝毫准备和基础的时候走向远方，sorry，那里没有诗，只有还不如从前的苟且。
梦想诚可贵，计划价更高。
心有梦想的时候，多问自己一句：你可已经为你的梦想搭好展示它的舞台？
我们跟随Lily的故事，往深入走一步。
1，为啥突然想要去搞插画？
遇到了职场问题，Lily觉得每一项工作都做不好，于是就不断的在转换自己的职业。即不知道自己擅长什么，同时工作能力 < 工作需求。
2，如何解决这些问题
在给Lily进行了职业兴趣的多方位梳理后，她基本在行政或商务角度发展会优于销售。定好这个大方向后再去解决能力和需求匹配问题：
a)明需求：Lily目前正从事着商务的工作，但她对岗位职责需求仅仅是停留在自我的思考上，如果工作需求不明确，自己的努力很可能跑偏。在引导下Lily迅速想到如下方法去更充分的确定岗位需求：
i.从内部：老板和同事；
ii.从外部：合作伙伴和商务进出口从业人员；
iii.从网上：互联网搜索总结此类型工作的需求。
做了如上动作之后，还带来了附加价值。比如跟老板的沟通会让老板注意到Lily是个求上进的员工；比如互联网搜索，可以让Lily积累行业素材，在公司会议或者日后找新工作的时候拥有更加有深度的谈资。无形中提升了自我的能力。
b)提能力：
1.制定计划和目标。计划和目标是鱼骨，学习内容是鱼肉。两者都齐全之后鱼才可以四处游动。
2.可执行性：这个非常重要，我们经常喊出减肥的口号，比如一个月减10斤！但一年过去依然杨玉环不是赵飞燕。为什么？因为计划不在你自己的可执行的可控范围和能力之内。因此一定要制定可执行的计划。Lily开始制定了每天学习英语一个小时，学习电商商务贸易知识一个小时的计划。我问如果依据之前你的习惯和经验，你认为你可以按这个计划执行的可能度达到多少，她说70%。我说如果让这个可行度提高到80%或者更高，你认为计划如何调整？她思索了一下，将每天一次调整成每周四次。计划如果执行度不高，就等于没有计划。
3.写下来：将计划和执行的细节写下来，进行可视化的监督督促。我对Lily说如果你按照这个计划去严格执行，一定会有奇迹出现。
3，到底Lily能不能做个插画师呢？当然能，那么该怎么做呢？
a)扎根现实：鉴于Lily现在的工资不能停顿，大前提是先养活自己，那么Lily就必须认真做好现在被分配的每一项工作，这些工作是为了给做插画师铺路的，比如获得工资才可以报班学习插画技能，有了这样的目标，现实中遇到的一些小的障碍、挫折、不满就会变得无足轻重，不再患得患失。
b)制定目标：设定短期和长期目标。要确定检验时间，检验方法。比如，2个星期找到一个合适的插画班开学技巧，1个月内找到相关领域的10位行家介绍如果要成为插画师需要的路径。记得把目标写下来。
c)辛苦学习：在工作之余，辛苦一下，打下基本功：知识的积累，技能的掌握，不断的实践。比如去学习插画课程，了解插画的历史、分类、技巧，自己开始画，形成自己的画风。
d)累积人脉：尽管自己心底有这样的爱好，但原来的生活不在这个圈子，所以就需要Lily迅速的找到途径进入插画圈。参加培训班是方法之一。
e)市场检验：让市场检验自己的能力，即是否可以靠这个新培养的兴趣养活自己了。向媒体投稿，不采纳权当练习，采纳了奖励自己吃面的时候多加一个卤蛋。
f)确定出山：当兴趣已经转变成可以养活你的技能，你就准备出山吧！当然，也可以兼职。人生选项增多，充满各种可能。
道理，其实都特别简单，我们静下心都可以梳理清楚，重要的是我们是不是可以为了梦想耐得住现在的寂寞，是否愿意为心想抵达的地方一步步扎实的搭建对应的舞台。
所谓心有梦想，还要脚踏实地，更要伸手可触。
就像我们给销售设置销售额度，通常都设置一个他需要努力一下下可以达到的额度，如果太高，他会破罐子破摔，反正做不到干脆不好好干了；如果太低，俩季度完成全年的，剩下俩季度到处瞎玩儿，属于浪费劳动资产。如果设置的刚刚高出一个阶层，销售人员就会充分利用时间和能力去努力。
梦想亦如此。
让我们一起为了梦想努力吧！
精选阅读
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《测测你的事业心有多大？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
每天营营役役的忙碌生活，令人身心疲累，一到假日就应来个大解放，尽情玩乐。有些人喜欢到游乐场玩玩机动游戏，刺激过瘾；有些人则选择泡个舒服靓SPA，一洗疲劳。你又会选择到哪些休憩场所纾缓压力呢？
A.木屋水疗
闲时喜欢到南洋情调木屋浸SPA的你，懂得让自己的身躯放松，享受跟心灵沟通的舒畅，反映出你对物质享受并不留恋。你在事业上的斗心不大，只会安守本分，因为争名逐利非你所愿。虽然你对自己有要求，但定位不高，做事做到刚刚好合格是你的人生座右铭，令你缺乏动力向前迈进。
B.田园农场
选择到田园农场的你，是个能兼顾事业、理想和家庭幸福美满的人，你觉得家庭和事业同样重要，不能二择其一。在工作上，你精力充沛，魄力过人，是愈忙愈精神的代表人物。但一回到家中，你就会抛开工作，享受天伦之乐，不会把工作压力带回家，这让你在家庭和事业上都如鱼得水。
C.人文庙宇
虽然你喜欢到传统的古庙旧物或庙宇游逛，然而，这并不代表你是一个思想守旧，只会持保守态度的人。相反，你的事业将不会循着前人铺好的规则走，而且你的内在风格独特，将创造一番不同于社会现状、主流的事业。你在创业方面会有很多新鲜构想，你的新意将把事业推向高峰。
D.主题乐园
爱到主题乐园的你，对事业早有一番期许，希望自己能够达到较高的社会地位，亦憧憬自己的经济能力能够高人一等。你是典型事业心极重的人，家庭、爱情、友情等只会沦为你为事业拼搏过程中的附属品，当你达到一个目标后，又会继续挑战更高层次，事业心和野心也会逐次提升。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
别人的意见究竟对我们来说有多大用？我的看法是，没用。
别人的意见有多大用处
在这个社会里，以我们绝大多数人的智商，都可以处理诸如去哪个城市旅游，在哪个酒吧过圣诞，什么发型最适合自己等问题。一旦需要征求别人的意见，基本上都是“大事”，比如升学、就业、求职、婚恋等等，而在这些事上，别人的参与效果怎样呢？几乎等于零。
日前我就亲身体验了这样一个过程，我在征询了多人的意见之后，心中的疑团仍然像以前一样大，思路越来越乱，答案还在九霄云外。
我的问题是我是否辞职，去一家外企应聘。
我妈说：“不行！你的孩子太小，需要你多照顾，不能你们两口子都忙。”
老公还说：“你身体不好，去外企太累了，就辞了做个全职妈妈！”
部门领导的谆谆教诲：“我们是人，你已经工作了16年这里，要慎重考虑占领的一切都非常沉重的负担！”
我听说一个老同事兴奋地说：“我为什么不希望我能年轻20岁一定会去还要考虑什么样的身体！？”
我把这些问题发布在我以前去过的网站上，答案更是千差万别：“要权衡金钱的价值，就像我挣的不多，但工作很容易。”“你能做决定吗？让你再去当经理！！
因此，对于很长一段时间，我一直在收集了大量的信息，但没有结论是没有找到。每个人都在自己的经验，从自己的经验，为他人判断，有深深的烙印自己的经验。例如，他劝我说立即辞职，因为她扔掉了铁饭碗仅仅三个月前，但劝我去当“官”，对于促进东西最近烦恼。
可你明白了这些又怎么样呢？你简直没法复制他人的做法，就像你没法复制一个一模一样的人生。
此外，当你认为人们的意见极度不合常理时，你会变得非常强硬，你会成为很多好建议的目标，你不会为此而争吵。
如果不是值得大煞风景了。所以，哪里是价值别人的意见？它可能只是一个参考，一个参考。你可以从别人的角度来看，能看到他为什么会这样想，有这样的选择，仅此而已。但是，人们总是会亲切的劝说怕你引入歧途，所以许多指令会发出，如：！ “！你要辞职当然，”“你不退出。”
在此期间，我特别喜欢朋友的建议，当我告诉她我的新职位时，她毫不犹豫地说：“不要把自己比作别人，做你想做的事！”我也喜欢另一个朋友的说法，他一直在问我：“还有什么对你更重要？”你想过什么样的生活？在她的询问中，我能够倾听自己内心的声音。此外，当我向我的朋友咨询时，我该怎么办？他们喊道：“我们不能为你做决定。你负责你的生意！”
所以，你没法遵从任何一个人的建议，任何不加分析的“照章办理”都会变成盲从。有些事或许只能听自己的，比如在哪里买房、嫁什么样的老公等等，这些都是无法与人攀比的，舒服不舒服只有自己知道。
一个员工，是不是很好，不是靠他的教育、工作经验，而是看他是否努力工作，下班后是否开心回家，这就足以看出心态管理在工作中有多重要。
那么，职业心态是什么呢？作为专业人士，我们应该拥有什么样的心态？小编觉得大多数在工作场所如鱼得水的人都有这四种心态。
在职场上如鱼得水的人，大多有这四种心态
什么是心态管理
调整自己的心态，使积极的心态成为自己的主导，采取适当的方法疏导消极心态的过程。
为什么要进行心态管理
在这个竞争的时代，工作节奏越来越快，压力越来越大，面对各种各样的项目和业绩压力，很容易产生消极的心态，压力过大等等。因此，重视心态管理已成为我们工作中不可忽视的一个重要方面。
四种应在职业中保持的心态
一、阳光心态
阳光心态是积极的、非消极的心态的选择。积极的人就像太阳，消极的人就像月亮。
二、学习生活的心态：学历≠能力
面对新问题，我们很容易陷入个人经验主义的陷阱。
避免三个步骤，第一明确自己，当你意识到自己的无知时，用谦卑的心去面对未知；第二，仔细观察，当你认真看的时候，你可以看到不同的观点；第三，认知的提高并不是一切，但不提升认知是不行的。
在工作中，养成每天自觉检查自己的习惯，多反省自己，发现自己的缺点，从而促进自身的学习。
三、积极主动的心态相当于机会
它是指积极的心态，是个体对自己的积极对待、人或事物稳定的心理倾向，我们应该主动克服它，不要逃避。
四、明确知道做了不等于做好
做一件事时，你必须付出百分之百的努力去做事情，一步一步地做出满意的结果，否则结束时，老板可能会一再要求你重新做这件事，直到达到要求，但这不仅浪费了企业的资源，而且浪费了你自己的时间。
优秀员工是一个单位不可或缺的重要人才，是推动事业发展的中坚力量..其实作为一名优秀的员工，除了智商，工作能力之外，一些良好的工作习惯会让他们更好的发挥自己的潜能，在单位中脱颖而出..你有多少优秀的员工？
优秀员工的10个好习惯，第一个就有很多人做不到
01备份重要文件
具体表现在：良好的文档分类;善用工具，保存文件。
优秀的员工会更加注重细节。当领导者需要的材料，到普通员工往往不知道去哪里找都找不到，和优秀的员工可以说正是该文件的内容属于一个特定的位置和布局。
02 主动与领导沟通
优秀的员工不会在干扰领导工作的前提下主动与领导沟通，定期向领导汇报工作进展情况，还要向领导近期提出建议和意见。 让你的老板知道你的想法，这样他就能更好地管理他的员工。
03 比别人多做一点
一个好的员工永远不会缺少积极工作的精神，每天多做一点，是一个很好的体现。他们从不抱怨他们做了多少工作，没有工作的一部分，他们要做的是把所有的工作都做好，因为他们把所有额外的工作都看作是一个机会。
04 主动承担责任
优秀的员工比一般员工的责任，更负责任。在急难险重任务面前，他们挺身而出，勇挑重担。如果出现问题，失误面前，他们不隐瞒，不找借口，主动承认错误，并分析了导致错误。我们有责任让员工工作中不断完善自我和进步。
05 有团队精神
团队合作是大局意识，服务意识的复杂的“三知”的协调感。第一组个人，秉承精神后优秀的员工，让那里的集体效应发挥“1 + 1大于2”。他们会做相互信任，相互包容，相互补台，互相迁就。
06 不泄露单位的秘密
除了知识产权和单位的保密性，还要说不要说不要问不要问。 保守企业秘密是员工应该遵守的职业道德之一。 员工应该时刻绷紧这根弦，避免自己的意外灾难从口中说出，给企业带来不必要的损失和灾难。
07 不打越级报告
单位组织架构注重逐级上报..跨层汇报不仅打破了流程，也让老板心存芥蒂..当你在工作中有任何建议要报告时，一定要一步地报告。最好先和你的直接上司沟通，这样你才能得到更好的结果。
08 守时、不拖延
无论是工作，工作，约会要守时。这不仅是准时的反映礼遇，也自我素质的反映。现在，在保持过早地在10分钟内约定的时间最好和太晚都不好。时间按时完成任务时还防守的政绩观，不拖延，不懈怠。
09 注意自身形象
好的外表就像美丽的音乐，它不仅能带来自信，也能带来别人的审美愉悦。 最好的员工会穿着简单、得体，看起来精神抖擞。 同时，他们还要保持办公环境的整洁有序，让整洁的办公桌成为自己积极的工作态度证。
10 在工作中不断创新
优秀的员工如此专注于自己的工作，不断寻求突破，以至于在面对问题时，他们不会坚持传统智慧。 相反，他们用自己的大脑想出多种解决方案，并选择最好的解决方案。 这样，我们可以不断地提高工作效率，丰富自己。
俗话说30年河东，30年河西。一个人的境遇改变之快，不用30年都可以。
有这三种特质的人，一定能成就大事
有这三种特质的人，一定能成就大事
有些人在人群当中一点也不起眼，但是私底下他有着鲜明的奋斗目标，并且一直执着的为自己的目标奋斗，最后一鸣惊人，完成了许多人 想都想不到的事业。
能成就大事的人，往往都有着相似之处。
第一点就是自律。
我有个同事先天体质较弱，人有些虚胖，动不动就感冒发烧，一次公司体检当中，他检查出来身体很多指标不合格。
检查结果出来之后一个星期，他就办了一张健身卡开始健身。
像他这样的人我见的多了，都是刚开始斗志满满，每天往健身房里面跑，不超过一个月就开始懈怠，办卡的钱养活了健身俱乐部。
没想到过了两三个月，他还是很规律的进健身房，就算不去也会每天走1万步。
有这三种特质的人，一定能成就大事
我看着他一天一天消瘦，精神也比原先好了，整个人不像以前那么浮肿虚胖脸色暗淡，而是变得特别健康有活力。
半年之后，他又体检了一次，之前的各种小毛病都没了。
真让我乍舌。
形象气质变好了之后，领导有意提拔他，经常带他去参加各种酒局，他的专业知识拿得出手，谈吐也很不错，收获了同事和领导的尊重。
老话说，万丈高台起于累土，再难的目标企业只要你坚持一个自律，就能不断出现中国奇迹。
能成功的人，第二个特点是隐忍。
人生的道路发展不会因为总是一个风光大道，还会荆棘遍地。
你不知道什么时候会踏入暗流.. 如果你已经在一个漩涡中，一时无法拔出它，你所能做的就是忍受。
有一个女孩在一家企业工作，那里到处都是相关的家庭。 她是部门里唯一一个和另一个女同事一起工作的人，其他相关的家庭基本上只是去工作，做事，得到报酬。
领导不只是把事情做对他们，并经常找借口欺负他们。
另外就是一个女生受不了，过完年之后就没来了，这样她的处境问题变得更多更难。
同事们不把她放在眼里，导致她还动不动发飙。
她为了多学点东西我们一直忍耐，就这样中国坚持了三年，过完年之后，她把自己工作辞掉，到另外就是一个重要城市跟男朋友一起进行创业，干的老本行。
这个女孩是我家的远亲，现在她结婚了，有一个美丽可爱的孩子。
她在工作场所的成就是显而易见的，一个人如何取得成就，不是看别人怎么看你，而是看你怎么看自己。
即使有人故意贬低你，只要你是金子总会发光。
忍耐是老天给你的一道重要考验，只要我们通过一个考验，背后都是自然有一道门在等着你。
成功的人拥有的第三个特质，就是冷静自持。
我的初中老师是一个内敛沉默的青年。他中等个子，脸上的表情总是若有所思，别的老师都在外面代课挣外快，他只做自己的本职工作，闲下来的时间就看看书，写点东西。他的作品经常会在报纸和杂志上看到。
有时候同事看到他的文章之后夸赞他，向他表示祝贺，他也总是淡然一笑，说自己还有很多地方做得不足，非常谦逊。
就这样他坚持写作，笔耕不辍，差不多十来年。期间有人邀请他到杂志社上班，都被他一一婉拒了，他觉得自己不适合那些工作。
后来他的文章屡屡获奖，名气自然越来越大，经常参加一些论坛和活动，他都是主讲嘉宾。
后来他感到自己的精力已经没办法同时应付两份工作，就辞掉了教师这份工作，专职写作。
他就是这样一个人，在喧闹繁杂的世事当中依然保持冷静执着，从来没有因为外界的喧闹放弃自己的追求。
拥有这三个特征的人，也许在生活当中他只是一个很普通，不起眼的人，只要我们细心观察并向他们学习，我们也能像他们一样成为一个优秀出色的人。
其实无论做任何事，在态度摆正和心态平和的情况下，其他的只需要交给时间，因为一件事的成败用一个词来总结，就是积累的力量，前期的积累是缓慢的，有时还是有所波动，但后期就是指数型增长。
1、从0到1
最近几年一直在关注罗氏三兄妹（罗振宇、罗永浩和罗玉凤），其中尤以对二哥罗永浩的关注度最高，这个从小混混到进入新东方，从牛博网到创建自己的教育培训学校，再到如今的锤子老板，可谓是一路看他走过来的，见识了他的丰富多彩、滚滚红尘的彪悍人生，但是对他最早或者说最深刻的初次印象停留在他讲的进入新东方的经历，原来对英语一窍不通的老罗，在听说当英语老师很赚钱后，便在北京郊区租了个三面漏风的小破房，睡着发臭的席梦思床垫，读了一百斤的励志书籍，头悬梁锥刺股的准备了差不多一年，最后获取了去新东方面试的机会，后来发生的事情大家都知道了...屌丝逆袭，赢取白富美，站上人生巅峰。之所以对老罗这种经历有很深刻的印象，是因为这段经历给了我一个很深刻的启发：我们想进入一个行业，或者说着手做一件自己从未做过的事情，最后的结果其实和你的努力程度以及专注程度有很大关系，换句话说在短时间内以专注的精力大量看同一个课题(就如同读书上的主题阅读)，就会快速提升你的能力。
这也让我想起自己在刚毕业时到韩国一家公司工作的经历，200多人的企业研发团队只有7个人，所以一个人独立负责一个项目，在做项目前你首先要告知你的项目完成时间，然后一切都是自己独立负责，社长只会在截止期限到来时过来验收。由于当时根本就是个菜鸟，项目经验完全是0，再加上语言不通也没人问，所以只好自己上网查资料以及给国内的朋友及导师打电话请教。我清楚地记得，在第一年除了过年回国了一周，没有休息过一天，天天晚上十一点以后才从公司离开，就这样持续了大概一年，在回国工作后，遇到曾经一直打电话求助的导师，这样给我说，从我打电话问的问题就能感觉到我这一年的变化及提升有多大，那一年自己的长进可能是正常情况下自己需要花2~3年才能达到的水平。而一直到现在我的很多项目能力都是来源于那一年的高强度训练及自我探索。有了这样一种经历后，我清楚的知道了，当我们要进入一个行业或者想悉得一种新技能时，有一些基本的专业技能是无法跨越的，也就是所谓的从零到一，但是掌握的时间却是可控的，你要是特别努力，那么就可能缩短这个时间，因为一个行业的入门知识就是那么多。
2、从1到10
但是在一个行业干的久了，很多人会产生倦怠感，前一段时间自己参加了一个有关职业规划方面的培训，课上一名老师分享了自己的一个经历，在三年前他和现在的我们一样，也是来参加这种培训，当时他是其他行业的职员，在上完这个课程后，感觉课程对自己很有帮助，也很感兴趣，于是花了几万块钱，把后续的课程都报了，因为自己也要工作，需要生存也需要钱来上课，所以平时就利用周末以及每天晚上根据课程学习到的知识，自己做PPT，自己写逐字稿，自己对着镜子练，然后给一些组织公益讲，慢慢讲的好了，就来这家机构从周末兼职做起，作为培训师要经常出差，于是周五下午下班后直接赶到机场飞到另一个城市，周日晚上坐火车赶回来，有时是周一坐第一趟航班回来，一下飞机直接打的到公司继续上班，就这样又持续了好久，直到有一次课堂上遇到了一名学员，是一家现在很出名的上市公司人力总监，于是被高薪挖走，现在呢是这个行业很出色的培训师，那么这个时间他用了多久：三年。
其实现在来说有很多人对自己目前的行业不感兴趣或者说做的久了有倦怠感，一方面是因为当时在找工作时没有什么经验，都是所谓的先就业再择业，先能够生存下去再说，等干的时间长了，失去了原来的兴趣或者说那颗不安分想追求梦想的心再次蠢蠢欲动起来，但是如果像年轻时那样不顾一切去追求的话缺少斗志，更重要的是随着年龄的增长所要考虑的事情也多了，多了一分家庭的责任，遇到这种情况能做的就是首先摆正心态，我们当前的工作是外职业生涯，目的就是活下去，而八小时工作外呢，我们可以来创造自己的内职业生涯，在业余时间去学习精进自己真正想要的，先入门，然后再从兼职做起，等到这份兼职的工作发展的不错了再考虑跳槽，这个内职业生涯目的是为了活的好。
3、从10到100
最近有这么一件大事件，科比退役，这个被称为凌晨四点的男人瞬时刷爆了朋友圈，科比从出道到成名，用了多久呢差不多十年。
在一次采访中
记者问：“你为什么能如此成功呢？”
科比反问道：“你知道洛杉矶凌晨四点钟是什么样子吗？”
记者摇摇头：“不知道，那你说说洛杉矶每天早上四点钟究竟什么样儿？”
科比挠挠头，说：“满天星星，寥落的灯光，行人很少。”
说到这科比笑了，“究竟怎么样，我也不太清楚。但这没有关系，你说是吗？每天洛杉矶早上四点仍然在黑暗中，我就起床行走在黑暗的洛杉矶街道上。一天过去了，洛杉矶的黑暗没有丝毫改变；两天过去了，黑暗依然没有半点改变；十多年过去了，洛杉矶街道早上四点的黑暗仍然没有改变，但我却已变成了肌肉强健，有体能、有力量，有着很高投篮命中率的运动员。”
马尔科姆|格拉德威尔在《异类》中论述的“十万小时天才理论”，这就是从普通到卓越的时间。
总结一下：
如果我们想进入一个行业，只是入门，那么可以多久，一般一年之内，只要你够勤奋、够专注。
如果你想在一个行业混得还不错，有一定的能力，那么需要多久，大概三到五年。
但如果你想在一个行业成为专家或者是有一定知名度的人，那么一般需要八到十年，而且除了努力还需要运气等多种因素。
其实无论做任何事，在态度摆正和心态平和的情况下，其他的只需要交给时间，因为一件事的成败用一个词来总结，就是积累的力量，前期的积累是缓慢的，有时还是有所波动，但后期就是指数型增长。
新精英职业规划>>>>
做每件事的老板对下属没有足够的信任。他们不相信自己的下属能把事情做好，而且很可能会失去理智。
那些认为他们需要亲自外出的老板，无论事情的规模如何，都在间接剥夺他们的下属有机会展示自己。
因此，必须向事情低头的老板是不值得跟随的，因为你的能力可能被他的光所掩盖而不能被显示。
遇到这种老板，我劝你有多远跑多远！
- 他新老累了的老板 -
每一家公司，都有那么多的“立功官”，他们可能是从公司开始，一路伴随着公司的成长和发展。
也可以陪公司度过一定的困难时期，所以可以算是“老将”的人物。
如果你第一次进入公司，你会发现老板经常在你面前表扬你，而不是老员工。
偶尔，一些年长的员工会因各种原因离职，所以你应该注意。
因为当你成为一名老员工时，老板可能也会在新员工面前说你的话，改变法律来解雇你。
同样的情况可能发生在你身上。
因此，当你遇到这样的老板时，你所要做的就是逃跑，并给予更多的帮助。
--多疑的老板--
和可疑的人一起工作有多累?我想大多数人都明白。
当你说几句话，在他背后大笑时，他认为你在谈论他，取笑他。
你的一举一动，在可疑的人眼中，似乎都与他有关。
因此，在工作中，如果你遇到一个偏执的老板，你会身心疲惫。
不仅要承受工作压力，还要面对无缘无故的各种猜疑。
可疑的老板通常不会准确区分通勤时间。
如果你是一个领导者，你可能会接到老板的电话，并在24小时内随时安排任务。
如果你是基层员工，老板总会对你表示关心，虽然无痛，但还是会带来一定的心理压力。
不仅如此，可疑的老板也不会轻易相信周围的人，所以很难获得信任。
可疑的老板很容易被指控犯有无端的罪行，而且没有任何理由为错误行为辩解。
-言行不一的老板
老板对不同的话也是一种折磨。
第一秒允许您复制文档，等待您复制，然后拒绝。
我会让你迅速整理出一份文件，急件，等你整理好，然后说不。
推迟你的日常工作，更不要说你没有生产力和积极性了。
还有一个有着不同想法的老板。
口头上总是对下属说：“梦想比金钱更重要，赚更多的钱是没有意义的”，其实是拼命追求利润。
每个人都知道商人的目的是为了利润。利润不仅是公司生存和发展的重要因素，也是公司成立的目的。
所以公开否认是太虚伪了。
这样的老板，往往很难真诚对待人，会对自己进行各种伪装，喜欢“亲密无间”的员工。
如果你的老板拥有以上四种类型的老板行为，我建议你花更多的时间来充实自己，提高你的工作能力。
当翻译，开网店，当自由撰稿人，做家教记者近日采访发现，没有通过规范就业渠道获得固定职业，而通过同时打数份短暂零工获得收入的大学生隐性就业族越来越多。
之所以称之为隐性就业者，是因为他们的职业状态并未反映在政府有关部门的统计、记录或其他管理劳动就业的形式中。山东社科院人口所副所长鹿立说，在金融危机和历年累积未就业者双重因素的影响下，今年大学毕业生的就业压力很大，手中没有offer(指用人单位发给求职者的接收函)而选择做隐性就业的人不在少数。
收入水平参差不齐
虽然没有固定的工作，也不像上班族那样收入稳定，但不少隐性就业族靠打零工就过上了优越的生活。
朴文香来自吉林延边，是山东理工大学大四的学生。她的母语是朝鲜语，汉语说得也很溜，高中之前学日语，上大学后学英语，大三时她就考过了日语一级，大四又把英语四级拿了下来。现在朴文香晚上给几个韩国学生做家教，白天翻译资料，有时还能接到同声传译的活儿。上班族也没我忙。朴文香笑称，最少的一个月我都能拿6000多元钱，最多的时候，一天就赚了 5000多元。
并非所有的隐性就业族都是高收入者。毕业于佳木斯大学体育教育专业的马莉自 2008年离校后，一直没有找到合适的工作，就回到家乡济南找了一份兼职做瑜伽教练。 受金融危机影响，很多人都不来健身了。学员少了，老板也要给我降低课时费，4 月份我只赚到了1300多块钱，去掉房租所剩无几。
隐性就业族的生存状况参差不齐，有好有坏。山东大学人事处的王旭锋表示，学习艺术、翻译、设计和软件开发等专业的学生由于有一技在身，要价又比相关企业要低，往往有机会从事各类中短期项目，较易采取隐性就业的方式解决生计，甚至过上比捧铁饭碗更优越的生活。
原因不尽相同
凭借语言优势，朴文香不断接到业务，其中还有一家跨国企业成为其客户。朴文香最终选择做自由职业者，收入高固然很重要，但是拿比现在更高的工资，却让我朝九晚五、循规蹈矩地坐班，我是不会干的。
很多大学毕业生都没有朴文香这么幸运。山东师范大学法学专业的韩雪表示：法学简直是万金油，好像干什么都行，又都不行。现在韩雪已经下定决心专心打理网店。我周围有不少同学朋友都在淘宝上开店，虽然赚钱不多，但至少比在小企业跑业务看人脸色好吧！
Jason:
对于一个系统架构师来说,或者说对我来说,本科所学的计算机知识还有多大的用处,我们现在所研究的课题,都是从管理的层次上去看,计算机的那些知识,几乎全都用不上了,听一个做咨询的朋友说,管理的知识更为重要,计算机方面的用处其实很小,以前觉得自己学过IT方面的知识,是我的优势,但现在不觉得了,反倒有鸡肋的感觉,食之无味,弃之可惜...
看一些企业的招聘信息,对实施顾问的要求是管理相关专业,对系统分析师的要求是,计算机相关专业,很无奈,更迷惑。做系统分析,对行业的熟悉,对管理知识积累的要求应该更高些吧,而对于具体的编程之类的技术操作,要求应该不高吧,可这种对专业背景的要求,就很限制了,不知道是何用意?
希望员工能从底层的编程工作做起,一步一步的去了解系统架构,还是怎样?
而按您指示的道路,计算机知识占的比重又是多大呢?或者说,我在做实施,咨询中,对于本科计算机专业应抱着什么样的态度呢?计算机方面的哪些知识,我需要继续的去补充,学习呢?J2EE架构,大型数据库系统(如Oracle),基于UML的系统分析与设计?还是别的什么?
很迷惑,盼望您的不吝赐教.
午谷逢灯：
从过去的交流中我知道，你的职业目标是要从事应用系统的架构师，所以我认为从咨询顾问做起是你的捷径。
咨询过程中，对管理方面的知识的要求更多，这是实话。你现在在读管理专业的研究生，正在补充这方面的知识。你有本科的计算机专业的基础，是你从事IT咨询与其他人相比较的优势。标准的软件产品往往能满足用户80%左右的需求，还有20%左右的需求需要技术顾问的帮忙做客户化的开发。通常技术顾问比较少到客户现场工作，就是靠咨询顾问提出的要求在公司的开发中心来做软件开发，而咨询顾问提出的开发要求实际就是一个需求报告，你有学计算机的基础，如果再懂得当时的软件开发工具和技术，也了解软件人员的思维习惯，你的需求报告就会写得比较到位，方便于技术顾问的沟通，甚至你可以向技术顾问提交初步设计方案，他只要编码就可以了。我有的同事就是学计算机出身的顾问，有些工作量不大的客户化工作，还有些没有业务背景难以描述清楚的需求，他就不劳公司技术顾问的大驾了，他在客户现场就一并完成了客户化的开发，这样的服务效果非常好。而这种能力对非计算机科班出身的顾问来讲，就免为其难了。由于你有计算机的基础，咨询的过程中也容易理解系统的内在实现流程，对系统理解可以更透彻。你有计算机的基础，当满足客户的某些需求的时候，你会想到技术实现的难易以及可能性。我在一个项目中就有这样的经历。客户要求使用条码的解决方案来实现对生产过程中工件的跟踪，我向技术顾问提交这一需求后他估了300多个开发人天，我吓了一跳，我与他交流我的解决思路，他当时就告诉我按我的思路20人天可以搞定。如果我们没有计算机基础，这个项目可能会因此要搁浅了。
你的目标是做架构师。做架构师对计算机知识的跟踪要求与做程序设计师的要求是不同的。用教学大纲上的术语描述我想分别应该是了解和熟练掌握。作为架构师对可用的技术只要了解就可以了。神州飞船的总设计师无法掌握神州的每一个技术细节，但他要组织这样的项目，需要能听懂下面每一个分子系统的负责人与他沟通的时候是在讲什么。举一个形象的例子，电影导演。导演肯定不会演戏，虽然张艺谋和冯小刚也出演过角色，但不如影星演得更好一定是事实。但作为导演一定有能力给演员说戏，他对角色的理解和对剧情的发展的把握一定比演员更深入和到位，导演还得懂得灯光、摄影等的效果。导演也是有差异的，差异也是来自他们各自不同的知识水平和成长历程，张艺谋是做摄影出身的，即便他做了导演，他导出来的片子画面就是比别人的好看。做架构师差不多也是这样的道理。
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