近日，有网友咨询小编什么情况下会导致合同无效或部分无效？小编根据这个问题搜集了相关法律规定信息，下面跟着小编一起看看，希望会对遇到同样问题的大家有所帮助。
《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。一般情况下，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，否则，订立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同是否无效，主要的认定依据是看其是否违反法律法规的规定。根据《劳动合同法》的上述规定，确认劳动合同无效的条件有三：
其一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为：“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。欺诈、威胁或者乘人之危，违反了订立和变更劳动合同必须遵循的平等自愿、协商一致原则，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，因此，以此种手段订立和变更的劳动合同无效。除此之外，其他诸如采取恐吓、威逼等手段，使对方当事人违背其真实意思而订立和变更的劳动合同也是无效劳动合同。需要指出的是，该项内容不仅指用人单位，也包括劳动者在内。
其二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。这主要是指用人单位通过订立劳动合同，在劳动合同的条款中，只规定自己的权利，而对涉及劳动者的条款，则更多地规定的是义务，对劳动者应当享有的权利和用人单位应当承担的责任则不作规定。这种劳动合同属于无效劳动合同。
其三，违反法律、行政法规强制性规定的。法律法规是国家意志的体现，违反了法律法规特别是强制性规定的劳动合同自然无效。这种无效劳动合同有两种情况，一是订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定，如用人单位不具有法人资格或者不能独立承担民事责任，劳动者不具备劳动行为能力或者尚不满16周岁等。二是劳动合同的内容违反法律法规的规定，如工作时间超过国家规定，不支付劳动者延长工作时间的报酬，劳动报酬低于当地规定的最低工资标准等。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。法律之所以不规定无效劳动合同的起算时间从履行的时候起，主要是因为无效劳动合同的订立从一开始就是错误的，而对建立在错误基础之上的劳动合同是不应予以承认的。zC530.Com编辑推荐
所得薪酬等要返还 单位有损失要赔偿
最近，南京的晚报披露了一份南京师范大学教育学院针对南京高校研究生诚信状况进行的一次专业心理调查，结果表明：至少有1/4的研究生并不抵触在求职中改变自己的履历，进行造假行为，具有造假倾向。大学生的“诚信”形象遭遇前所未有的“危机”。
在世人面前，这种造假行为让造假者失去了“诚信”；而在法律面前，他们为自己挖的则是陷阱：劳动合同面临无效、到手的薪金还要吐出来、还有可能被索赔损失！而在为简历“注水”时，后者他们也许并不详知。
记者近日约见了几个正在求职的毕业生，他们谈了几种不同情况的简历造假现象。
夸大：胆儿小的也是班干部
某经贸学院应届研究生毕业生小王：现在大学生的简历哪有不做假的啊？只是程度不同而已。胆儿大的说得夸张点，胆儿小的也能给自己安个班干部、优等生的。我读本科时，做过个人网页，我就把这点“本事”说成了我当过网络团队领导。你要是实在没有过工作经历，可以写你在学校的社团经历啊，谁去调查？要说正常包装你实在不会，可以上网，网上就有专门的网站教你如何写简历。
找“枪手”：把假的变成真的
某研究生院毕业生小于：目前，毕业生学历做假的还真不多，因为一般学校的毕业证书网上都能查，是真是假，一查就查出来了。
现在做假证太简单了。但我们没必要办假证，如今假证在城里不好使，最多边远的乡镇、县城还能骗骗人。城里的学生在学历上做假，也就是找‘枪手’帮忙考个四级证书、六级证书。我就替人考过三次四级考试。
造假：从里到外都是假的
社科院刑法研究生小张：当然，也有大骗的，像前不久，自考本科生刘志刚冒充北大博士在郑州出事就是个例子，但那例子太个别。与其说刘志刚胆子太大，不如说被他骗的人责任心太差，这个骗子把整个简历都改了，学习和工作经历都是虚假的、编造的，郑州航院却把他作为高级人才招聘到该院工作。后来还是因为他对航院给他的待遇不满足才引起郑州航院调查的，这才发现刘的众多信息均为虚假情况，才向警方报案，检察机关已经以涉嫌诈骗罪对刘志刚提起公诉。
简历不实要承担怎样的责任
上述求职者的行为显然是用一种欺骗方法来获取招聘单位的认同。那么，这种有所泛滥的简历注水行为，造假者又该承担什么责任呢？
北京一报社人事处负责人认为：简历造假还真没有必要。用人单位在招聘的时候，一般都会与学校联系，对简历进行核实。前不久报道的江西理工大学为在校的主要学生干部建立一份专门的学生干部档案。将学生干部档案加盖学校公章后在网上公示，从而有效地防止了毕业生假冒学生干部现象的发生，也使该校学生干部在求职就业时不再“空口无凭”，而且该份档案还将与其他档案一起进入人事档案袋进行保存。而用人单位一旦发现应聘者有造假行为，即不予录用。
现在，用人单位都强调应聘者的实际能力。在录用前，应聘者一般都要经过二到三轮的技能笔试和面试，有的甚至还有实习期。过五关斩六将的激烈竞争后，那些在简历中夸大其词、把别人经历说成自己的、找人替考证书的等水分都将随之蒸发。
百密仍有一疏，简历造假者也有可能凭借注水简历而录用。在录用后，用人单位发现其欺骗行为的，该造假者应承担哪些责任呢？
中国人民大学劳动法学研究所副所长黎建飞认为：根据劳动法的规定，简历造假者采取欺诈方式订立的劳动合同当然就无效。这对于造假者就没有任何好处了，劳动合同尚未履行的，不得履行，劳动合同正在履行的，也立即终止。造假者已经在用人单位取得的工资、保险、公积金等一切酬劳等都得返还给单位，户口、档案都得退回原籍，还得赔偿单位由此造成的损失。
简历造假，不仅要受到道德的谴责，还要承担劳动法上的责任。更甚者还将受到刑事制裁。刘志刚因伪造虚假简历被公诉，对于泛滥的文凭、简历造假现象，更是有着一种警示意义。（完）
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《什么情况下劳动合同到期也不能终止合同？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
劳动者与用人单位签订的劳动合同到期之后，用人单位可以终止劳动合同。但如果是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；疑似职业病病人在诊断期间；在医疗期内的职工等情况，用人单位在劳动合同到期后也不能与劳动者终止劳动合同。
合同到期也不能终止合同的11种情况：
1、劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止；
2、劳动合同期满时，如果疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束，经诊断非职业病后才可终止合同；
3、劳动合同期满时，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，视伤残等级而定：一至四级，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期不能终止劳动合同；五至六级，保留与用人单位的劳动关系，不能因劳动合同到期终止合同，由用人单位安排适当工作，但劳动者可提出解除或终止劳动关系。
4、劳动合同期满时，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，正常情况下需待法定医疗期结束才可终止劳动合同。如果法定医疗期届满前已经治愈的，亦可以终止合同。
5、劳动合同期满时，如果女职工在孕期、产期、哺乳期的，一般来说，用人单位需待女职工哺乳期结束才可终止劳动合同。但如果女职工属违反计划生育政策，则难以获得法律的特殊保护，司法实践中大多数意见认为可以终止。
6、劳动合同期满时，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，只能等到退休时才可终止合同；
7、合同期满时劳动者已在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同；
8、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同；
9、劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的6、被依法追究刑事责任的），且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，目前主流意见是用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同(注意：实践中各地有不同意见，全国绝大多数地区持该意见，上海除外)。
10、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。
11、职工协商代表在任期内，劳动合同期满的。
在以上11种任何一种情形之下，用人单位即使和劳动者合同期满，也不能解除劳动合同。解除劳动合同一定要符合规定，若用人单位违反规定，劳动者可利用法律武器维护自己的权益，给自己争取最大的补偿和待遇。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《什么情况下解除劳动合同，劳动者需支付违约金》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
大部分人都知道，当用人单位想要解除与劳动者之间的劳动合时，如果劳动者没有重大过失的话，用人单位是需要向劳动者支付相应的赔偿金的。但却很少有人知道，在某些情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同后，劳动者是需要向用人单位支付违约金的。这次我们就来具体说说，劳动者在什么情况下解除合同需要支付违约金。
培训服务期约定中约定违约金
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定中约定违约金
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
除了培训服务期约定中约定违约金和竞业限制约定中约定违约金这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。因此如果劳动者在遇到用人单位索要其他类型的违约金时，是可以拒不支付的。
马云曾说：“员工离职的理由林林总总，最真实的只有两条：钱，没给到位；心，委屈了。这些归根究底就一条：干得不爽。”不知不觉又过了一年，领导还是一样成天为了鸡毛蒜皮小事找你麻烦吗？单位内部人际斗争不断，自己好像站错队了该走该留？现在的工作虽然稳定但没什么发展性，该趁着年后转职吗……那么，遇到什么情况，你会毫不犹豫地跳槽呢？
公司只顾发展，没有人文关怀前几天看到微博热搜，一个小伙子因为父亲去世请假八天，被公司辞退。该公司受到了社会各界的强烈谴责，最近几年，这种事情也屡见不鲜，公司作为一个盈利机构，只顾追赶业绩，连最起码的人文关怀都做不到，这样的公司是没有人情味的，再待下去公司也不会感激你的付出，将心比心，如果你遇到这种情况，还能在这家公司做得下去吗？赶紧准备跳槽吧！
长时间在工作中得不到学习和成长工作中的幸福感，除了你取得的成绩和获得的报酬之外，还有一部分来自于你能够在工作中不断地学习到新的东西，感觉到自己在进步，这点能够带来任何物质都无法替代的充实感和幸福感。每个人的职业发展，其实就是一个不断学习进步和提升的过程。这就意味着如果你在这份工作中无法得到成长或进步缓慢，你的职业发展也将进入低谷期。所以，如果你的工作内容或者是工作环境，让你在很长一段时间内都无法学习到新的东西，那么是时候该考虑换个环境了。
越来越难以维持工作和生活的平衡人在职场奋斗，终极目的都是为了让自己和所爱的人获得幸福。职场人在一边为生活奋斗的同时，也要学会平衡生活、享受生活。当一份工作压力过载，并无限地倾轧你的生活时，在半年以上的时间里，你都始终沉浸在一种职场焦虑的状态，这就表明了你的职场焦虑已经超出了负荷。那么这个时候你就应该考虑换一个工作环境，放慢你的脚步，走出这种恶性循环状态。
跳槽作为职场的转折点，对职场发展至关重要。每个人在面临是否跳槽的选择时，若想要做出最优判断和选择，都需要因事制宜，因时制宜，因人制宜。总的来说，如果你的工作已经不值得继续奋斗，那么请果断离开。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《什么是无固定期限劳动合同？了解这些很有必要！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，顾名思义，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。按照《劳动合同法》规定，在一个单位连续工作满10年的，应当签订无固定期限合同。现实生活中，很多人对于无固定期限劳动合同的理解有偏颇，有的劳动者担心签了就不能离职了，有的认为是终身制的“铁饭碗”；有的公司则担心签了后，员工消极怠慢工作，又不能以合同到期为理由予以解除劳动关系。那么，无固定期限劳动合同该如何理解、法律又是如何规定的呢？
//无固定期限劳动合同的好处//无固定期限劳动合同，对于劳动者来说，就意味着可以长期在一个单位或部门工作，无疑更加稳定，这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，有了无固定期限劳动合同，单位主动解除劳动合同的概率会大大降低。至少用人单位不能以劳动合同到期为由解除劳动合同了。
//哪些情形可以订立无固定期限劳动合同//1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
//无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”？//有些劳动者认为签订无固定期限劳动合同就等于拥有了“铁饭碗”、“护身符”，认为自己可以更自由自在，安全感也倍增。但是，这真的是一个“铁饭碗”吗？如果你这么认为，就是大错特错了。无固定期限但并不是没有终止时间，如果出现了法定情形或者双方协商一致解除的，同样也能解除。对于用人单位而言，如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形的，可以解除劳动合同。
综上，无固定期限的劳动合同是一种比较稳定的合同，能给员工安全感，但是，若员工触犯了公司利益，也是可以解除的，所以无固定期限劳动合同既不是劳动者的“铁饭碗”，也不是用人单位的“紧箍咒”，而是用人单位和劳动者建立长期、稳定劳动关系的保障，求职者还是应该理性对待。
今天小编来跟大家讲讲关于订立无固定期限劳动合同的情形和优势，有需要的小伙伴一起来了解一下。
订立无固定期限劳动合同有两种情形
(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的优势：订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《什么时候投简历效果佳?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
很多刚出来求职的大学生都不知道什么时候才是适合投简历的时候，准备好简历以后，自然就需要发送简历，别以为只要简单地按一下发送键就可以了，其实技巧还是挺多的，用上技巧可以让你的简历发送得更有效，避免简历“石沉大海”。现在就与各位分享求职简历的发送技巧。
什么时候投简历效果最佳?
什么时候发送最高效?
经过精心的设计和准备，您已经完成了求职信和简历的优化。立刻寄出去？
且慢，我们知道时间就是通常的Outlook，Foxmail的或网页接收邮件，邮件将最新上市的第一家，也是时间排序。如果我们能为您在招聘时您的电子邮件，他的求职信总是先上市，那么我们就能来的电子邮件中脱颖而出，直接进入视线招聘者的线。
人力资源部什么时候收到电子邮件？
根据笔者对不同行业和常规工作习惯的了解，在中午上班的时候，一般会收到邮件：早上8点半到9点半，这是早上开始上班的时间。
中午的时间来收集项目是1:30到2:30，这是一次在中午开始工作，晚上下班前，即17:30分配到6:30，该消息被充电的时间。
在这三个时段投入工作的最佳时间是在早上，因为招聘人员有足够的时间处理邮件，而且他的精力处于最佳状态。
其次是中午的时间， 下班前的时间你最好就不要发送邮件了。
由此类推，通常一周中最好的时间是周一的早上8点30分前把邮件寄到目标公司中，或者在长假期之后工作的第一天早上8点30分前把邮件寄出，在此之前最好要准备你的个人简历。
当然，最坏的时候，是时候关闭了一天的工作工作周五的时间长假期前。职场近年来笔者一直担任小鼠，从早上，中午，下午测试收集，三个不同的时间段，以发送电子邮件的工作，该消息被发送答复早晨概率的工作是最高的。
简历发送
是否需要附件
在发送简历和求职信时，很多朋友喜欢添加附件，或者以附件的形式发送，为了加强自己的简历，不断地添加砖块和灰浆，常见的可以添加一些音乐背景或实际案例，可以为简历添加很多颜色。
然而，我们认为，目标公司还没有成立一个邮件附件的限制？如果其他公司建立了电子邮件附件的限制，以及您的电子邮件，并包含一个附件，那么对不起，他们不会收到您的邮件，而且你可以把你的邮件为垃圾邮件，这样就完全失去的机会。
所以，一般来说，我建议你直接把内容粘贴在电子邮件的正文中(纯文本形式) ，这样你的简历就有了更强的适应性，增加了他们的工作机会。
如果你有一些优秀的内容需要展示，那么请附上你的附件吧，不要怕邮件会被过滤掉，因为你还可以发一份没有附件的， 分别发两份邮件就可以了，双管齐下嘛。 在实际应用当中，笔者通常采取双管齐下的办法，先发送没有附件的版本，再发送一份有附件的版本，给招聘者多个选择应该是最好的解决方案吧。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《什么情况下，可以主动问HR面试结果？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
Q：什么情况下，求职者可以主动找HR询问面试结果？
锦囊菌鼓励求职者致电询问结果，但求职者也应体谅HR：因为在很多时候，不是HR而是职能部门的管理者乃至更高层决定一个岗位的录用人选，HR也只是一个“传声筒”。所以对于询问面试结果，锦囊菌给出的建议是：
1. 最佳时机应选择在面试后一周左右，因为这个期间HR要考量多位候选人。
2. 致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者，没必要害怕，当然也不能过于急切。
3. 多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。
4. 提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。
5. 问一次便足够了！不建议你在打电话询问一次没有得到实质回音后，隔天再打电话去问。电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。
求职是一个双向选择的过程，双方能一拍即合自然是最好，但更多时候是落花有意、流水无情，所以求职者切不可“在一棵树上吊死”。对于是否要打电话去问面试结果，借用网上一个段子作为结尾：成功的三个要素是，坚持、不要脸、坚持不要脸。希望所有求职者能积极去努力、理智对结果，最终找到一个满意的工作！
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。我国在计划经济时期，劳动关系靠行政手段建立，用人单位与劳动者没有自主决定权。改革开放以后，特别是在近几年，在市场经济条件下，企业逐渐有了用人自主权，劳动者也有了自主择业权。1994年《中华人民共和国劳动法》颁布后，要求用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，对于用人单位而言，是完成一定的生产劳动过程所必要的条件；对劳动者而言，是参与劳动过程、完成劳动任务并获取劳动报酬的保障。
劳动合同必须是具有签约资格的当事人按照平等自愿、协商一致的原则，依法订立，内容应当具备法定条款，并须合法，合同形式并应采用书面形式，否则，将被确认无效。本文主要从无效劳动合同方面切入，对劳动合同的效力进行讨论。无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。一、无效劳动合同概述劳动合同的无效是指劳动合同因不具备或不完全具备劳动合同的有效要件而不能发生当事人预期法律效力的情形。主要表现在：（一）无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件一个劳动合同的有效成立，它必须具备劳动法律所规定的有效要件，这就是主体要合格、意思表示要自愿真实、内容要合法、完整、形式符合法定要求这四个方面的要件，任缺其一，均可导致劳动合同不能有效成立。（二）无效劳动合同不发生当事人预期的法律拘束力无效劳动合同因其欠缺有效要件而不能对合同当事人产生有效合同的拘束力。但这并不是说，无效劳动合同不发生任何法律效果。它作为法律事实的一种，必然会在当事人之间产生法律责任问题，也即导致劳动合同无效的当事人基于过错而对他方承担民事责任，甚至可因其行为的严重性程度不同，引发行政责任和刑事责任问题。二、无效劳动合同的确认造成劳动合同无效的原因主要由两大类，《劳动法》第18条规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”结合我国其他相关法律、法规的规定，造成劳动合同无效的原因主要表现在以下几个方面：（一）主体不合格的劳动合同主体不合格的劳动合同是指劳动合同的一方或双方当事人不具有劳动法规定的主体资格而签订劳动合同的情形。劳动合同主体双方是否具有签约资格，是决定劳动合同法律效力的重要前提。具体表现为：1.用人单位不具有劳动合同主体资格这主要是指用人单位不具有民事主体资格。具有用人自主权的企业必须是法人或其他经济组织，个体工商户等，如果不具有这种资格，即不得非法签订劳动合同。2.用人单位非法招用童工国家基于对未成年人的保护，严禁用人单位非法招用未满16周岁未成年人，特定行业或岗位、工种不得招用未满18周岁的未成年人，否则即属非法。现实情况是，一些企业，特别是乡镇、私营企业和个体工商户，雇用童工现象屡禁不止，国务院于2002年12月1日实施新的《禁止使用童工规定》，加大了打击非法招用童工力度。（二）劳动合同的内容不合法劳动合同的内容由劳动合同的具体条款所构成，其实质表现为双方当事人即用人单位与劳动者的权利、义务。劳动合同的有效必须以合法为条件，否则即因违背而无效。在实践中，劳动合同内容不合法主要表现在：1.劳动合同内容违反国家强行性法律规范强行性法律规定是具有强制性的法律规范，当事人在其订立劳动合同的活动中必须遵守，否则即属违法。2.劳动合同的内容严重违反权利、义务一致的原则而显失公平劳动合同的内容必须完整、全面，对双方当事人的权利、义务规定应当公平、合理，如果只规定一方享有权利而不承担义务，或者权利、义务严重不对等，即应认定劳动合同因显失公平而无效。（三）当事人意思表示不真实、自愿劳动合同的订立必须遵循平等自愿、协商一致的原则，只有这样才能保证劳动合同的合法性、真实性。劳动合同当事人意思表示不自愿、真实主要表现为：1.受欺诈而订立劳动合同欺诈是指一方当事人故意捏造虚伪情况、或者歪曲、掩盖真实情况，使对方陷入错误认识而与之签订劳动合同。欺诈行为作为一种违法行为，如果情节严重，可构成刑法上的诈骗罪。2.因胁迫而签订的劳动合同胁迫即威胁、逼迫的意思，是指以某种现实或将来的危害使他人陷入恐惧而签订劳动合同的行为。这种胁迫可表现为某种身体或精神强制。如以伤害某单位负责人家人相威胁而迫使该负责人同意录用便是这种类型。受胁迫而签订的劳动合同，其内容基础受外来力量干涉，故不是真实的意思表示，也根本违背了自愿原则，应认定为无效。三、无效劳动合同的处理无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动合同的处理，法律有特殊的要求和规定。一般民法对于无效合同的处理，采用返还财产、赔偿损失和追缴国库三种方式。而无效劳动合同中，由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。1.撤销合同撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。对于已履行的部分，应按事实劳动关系对待，劳动者付出了劳动的，应得到相应的报酬和补偿。2.修改合同对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行；应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。如《广东省劳动合同管理规定》第十条规定：“……确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”3.赔偿损失无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。这一点在《劳动法》第97条有规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。”四、无效劳动合同的确认机关根据我国《劳动法》规定，无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院，而不能由合同双方当事人或其他任何组织和个人确认。其中，经仲裁未引起诉讼的，由劳动仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。很多人都会疑惑：为什么我投了那么多的简历就是没有回音呢？经调查分析，总结出以下几点：
1. 申请的职位与本身实力不相符。
所谓高不成，低不就，在这里可以解释为：对方招聘一个文员职位，只要求中专学历，您是一名计算机的硕士，来应聘该职位，显然人家会怀疑您求职的动机。假如对方招聘的是一名化工方面工程师的职位，做研究的，而您只是一名工商管理的大专，显然，这样的申请也不会有答复。
因此，有针对性地投递简历是非常必要的，盲目的遍地撒网不可取，有的时候，还会影响自己的求职进程，封堵自己的求职道路。假如，有一家心仪的大公司正招聘行政类职位，您是一计算机硕士，投递简历申请该职位，过了几天，您发现该公司又开始招聘程序开发的职位，这个时候，就算申请机会也会很渺茫，因为您已经有案底了，HR会觉得，您连找工作都不会找，怎么能干好工作呢?这是自己把自己的求职道路给堵死的典型案例。
2. 没有根据职位要求投递简历。
这是非常重要的一点。试想：当HR收到一大堆标题为应聘、我的简历的邮件时，她的心情如何?如果您能在邮件或简历的标题中就告诉HR尽量多的信息，至少告诉您是应聘的什么职位，那么她的心情也会好很多。
3. 简历的匹配度不够。
很多HR收到的简历中没有他们想要的东西，通篇都是自说自话地展现自己，却没有搞清楚HR究竟想看到什么信息。试想，看到这样的简历，HR会作何感想?假如您应聘文员类职位，那么您广告专业方面的才能不就埋没了吗?您来到我们公司，会不会只是过渡，然后立刻跳槽呢?假如您去应聘广告类职位，而您的求职意向明明写着文员和行政助理，您是否不喜欢广告工作，是不是不久就会离职跳槽了呢?
解决方法：
1.要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历;
2.有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;
3.简历要体现出简练和针对性，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方;
4.对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;
5.选择良好的时机，避免扎堆投递简历;
6.在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果;
7.如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去;
8.扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。
试用期中，经常被领导挑刺，想跳槽
网友“等风来”：当时找工作急，快3个月没上班了，就来了这家公司。现在还在试用期，但不想在这待了，主要是因为双线领导汇报工作，感觉总部的领导老在挑我的刺。就算有工作没做到位，可以私下提醒下，不要每次都拿质问的语气，可能领导性格就这样吧，我还要坚持吗？
专家：试用期内就跳槽，如果不是因为什么重大原因，那实在是不妥。要知道，对于HR来说，和“空白期”比起来，频繁跳槽更可怕。不如尽力做好自己的工作，努力做到不犯错，那么相信领导也没办法挑刺。毕竟你没办法保证下一个领导性格如何。
工资低、老板抠、工作累
网友“Cosima”：工作2年，开始做的是客服，倒早晚班，早班客服做仓库每天加班没有加班费，售前售后都是一个人挂3-4个店，早班每次发货发到晚上9-10点，基本没有提成非每个月最多200元。现在转了运营，是客服是运营也是仓库，2年工资加了400块，到手2800元左右，工资低、老板抠、工作累。提离职一共提了3次，老板一直不同意，不知道该怎么办了。
专家：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
工作量大，没有发展空间，加薪无望
网友“FeiFei”：在原公司工作了将近五年，工作量不断加大，却得不到技能和个人价值的提升，加薪也无望，每天都沉浸在各类繁琐的事务性工作当中，充当救火队员，还要忍受同事的冷漠和领导的不理解。同时身体上也异常疲惫，在办公室除了接电话基本不愿意说话，觉得在这种情况和氛围下继续工作对自己身心不利，我觉得离职会更好。已经在家休息了一段时间，调理了腰肌劳损，睡眠也变好了，如释重负。接下来是用休息的时间进行学习和锻炼，调适好状态，继续找工作。现在最大的问题是面试，因为以前的工作过于繁琐，缺乏专业性，面试中无法展示优势和工作成绩，也体现不出管理水平，也不太会表现自己，所以常常在面试失利，应该怎么办呢？
专家：当一份工作没有提升空间并且影响到自身健康时，选择辞职是及时止损，当然你也许要承担找不到工作的风险。面试多次失败后可能会很沮丧，这个时候你需要调整好自己的心态，找到面试失败的原因。如果是因为无法展示自己的优势和工作成绩，你可以阐述自己从前的经验和能力到了目前这个节点，对于胜任当前的这份工作有怎样的优势，把自己和这份工作。
想做自己喜欢的工作
网友“Wayne”：知道自己想做什么然后辞职，但是没想到想做的那份工作很少会给没经验的学习，导致两三个月还没找到自己想要的工作。
专家：研究你想转行的职位要求，在自己的简历中尽量把和转行职位联系的部分重点突出出来，根据职位写简历。在自我评价中强调自己和该职位的匹配性和热情，一般转行是自己喜欢或者性格匹配等原因，所以可以进行说明。如有和转行有关的资料可以整理出来和简历一起发送 ，这样能证明你转行的原因，提高面试机会。（完）
无论是职场新人还是职场老人，都要做到高效工作，但是有的人却可以做到懒又高效地供工作。今天小编分享的是职场中做到懒但高效的方法，希望能帮到大家。
职场中做到懒但高效的方法第一，也是最重要的一点：坚定不移地做自己喜欢的事。
所谓懒有懒福，所以勤劳的小蜜蜂们可以去尝试各种高难度动作，但是对我们这种懒癌患者，我还是建议优先选择自己喜欢的事情你那么懒，没有爱好，五分钟都坚持不下去，五秒钟都是煎熬，就不要太高估自己的耐力了。
第二，重要的一点：坚定不移地不做自己不喜欢的事情。
再大的诱惑，我觉得自己实在提不起兴趣，就真的可以拒绝。但最近一段时间，我真的发现有的孩子为了另一家公司多给800或1000元就换工作，放弃自己专业，放弃自己所爱，我表示理解无能。
对了，跟人交往也一样。喜欢的，空下来就想聊聊天去，不喜欢的，怎么叫怎么拒绝。友谊为啥是珍贵的?因为不是什么人都值得你产生友谊，别以为朋友多就怎么样，我们又不是混世的，知己三五，能解你忧，懂你愁，分享你喜悦足矣。
第三，依旧很重要的一点：不该计较的地方真的不要计较，该死磕的地方真的需要死磕。我一直认为在超市排队买打折产品，一早天不亮就跑去菜场买菜的大爷大妈们非常勤劳，但是为了一根葱，可以和卖菜的吵上半小时，我实在就看不明白勤劳的意义了。有限的生命应该用在无限有趣的事情上，特别是对我们这种懒癌患者，本来睡的时间就比别人多，再把醒的时间用于斤斤计较，那岂不是太可悲。
职场工作高效率的方法方法一：接受工作问职责
在接受一项任务的时候要主动问清自己的工作要做到哪种程度，希望达到的工作结果的标准是什么?要明确工作的要求，界定自己可以做什么，不可以做什么。
当接受一个工作时，要问清楚：对自己工作的具体要求是什么?当要求明确时，如果没有做到，是没有完成任务;而一旦做的工作超过了界线，就属于越界。
方法二：准备工作学经验
当我们准备开始做一项工作的时候，向以前做过这些工作的老同事或者是上级询问他们的工作经验及注意事项，或者主动找一些参考资料(如：流程图)，这样比自己重新摸索会节省时间、资源、财力和物力，可以少走很多弯路，并且更有可能获得良好的工作结果。
方法三：请示工作说方案
请示工作时不要试图把自己的问题踢给上级，在向上级请示工作前做到自己先心中有数，至少准备解决这个问题的三个以上的方案。千万不要说：老总，这事还做吗?要做我等您的指令。作为一个合格的职业人，这种请示工作的方法是不够积极的，更不利于自己成长和发展。
方法四：实施工作求效果
职场中我们必须把自己的注意力放在如何才能创造出有利于组织成长和发展的有效工作结果上，只有这样才能得到组织的认可，才能有机会和组织共同成长和发展。
方法五：汇报工作说结果
初入职场的人在汇报工作时往往有意无意地将工作结果和工作过程混淆在一起，以至上级听得一头雾水不知所云。
汇报工作时首先要说结果，如果上级需要了解过程，再说过程。企业是靠着一个个良性的结果运转的，作为职业人，首先要关注的、要汇报的就是工作结果，因为工作结果才是企业和管理者最关心的。
方法六：总结工作改流程
改进工作流程的能力是职业化素质的最直接的体现，也是职场快速进步最有效的方法之一。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《京东物流无领导面试，关于无领导小组面的6条建议！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
应届生·BBS精选主题-秋招实录
[秋招实录]京东物流无领导面试，关于无领导小组面的6条建议！
我的第一篇帖子，同时也是我的第一次无领导小组讨论，回馈神奇的论坛！！！！
真的！！感谢论坛之前刷到的京东无领导小组的群面都是金融、营销、职能管培生，没有物流的。
看了那么多帖子总结了一下提问的方向，感觉就是关于疫情、海外市场、营销策略、电商直播等等，并且针对职位。
那我应聘的是物流，肯定得是和物流相关，所以我就推测，题目是针对海外疫情如何优化物流体系。结果！！！！竟然让我蒙的八九不离十，看到题目时我的内心那叫一个激动啊啊啊！！！
【题目是】针对国内疫情，物流应该做什么改变，进行什么优化，大概就是这个意思。展开不同角度进行分析，具体提到的角度就不细说了。
@Gracenana123
▼
Part1给大家介绍一下面试情况（1）人数：和之前帖子说的差不多，我们组13人。
（2）编号：面试官会让每个人把自己名字修改为“编号-姓名”，所以可以方便大家找准说话的人，支持or反驳。
（3）流程：和邮件一样，提前15min进来，之后每个人按顺序说一下自己的名字，调试一下音频视频有没有问题，我们没有自我介绍，没有那么多时间。然后面试官说流程，给3min看题目，25min讨论，3min汇报。
Part2讨论中我们组的情况（1）时间结束后，有人第一个发言，说想要当timer，他就成为timer了，然后说了一下时间分配，有人提出异议，过了一段时间也达成了一致。他也是整场流程的控制者，是leader，还是reporter。感觉也是挺厉害的，像是有经验的。我本来还想整理框架，发现大家说的点很细很碎，不太好整理，真不是想要当reporter就行的，还得有能力，所以我在这场中就是观点的贡献者。
（2）其中一个同学印象很深，她是第一个提出结构框架的人，建议从时间、空间balabala分类，大神，可以滴，我真的没想到这么多。后期leader（三者一体）模拟总结时，也是她提出来leader的结构有些混乱、重复，建议简化一下，balabala，厉害厉害，真的印象深刻。
（3）题目针对疫情，所以也有同学补充疫情方向：说我们都想着优化物流，但是重点在疫情啊，所以应该如何，还有具体示例，京东做了什么，捐了多少口罩。感觉也好厉害，一看就是做了很多功课，连京东捐了几箱口罩都知道，而且也补充了之前同学们忽略的问题。
（4）关于我自己，因为第一次参加没经验，打算感受一下，而且感觉也确实没有总结所有人发言的能力，所以就只是观点贡献者了。因为面试之前做了很多功课，把京东的“京东物流”官网过了一遍，有什么产品、服务、创新，以及简单看了看“京东数科”，所以提前准备的优化建议也包括了京东最新的无人机、无人车等等。所以真的强烈建议面试之前把京东的官网细致了解一下，答题的时候可以用上！！以及看了帖子的建议，如何说上话，因为视频面试，有人停下来后，基本就是2-3个人同时说话，那怎么让自己说话呢，那就是一直说下去（虽然方法也不是很好吧），别人就停下来了，捂脸，毕竟大家都想说话啊啊啊。我用这个方法大概输出了两个观点吧，没有打断别人，只是同时说话我没停下来而已。以及，我也不是直接说自己的观点，而是前一个人说完，我就说；xx号同学说的很好，我想做一个补充，比如xxxx。或者说，xx号提到了疫情，我想补充一句·····这样子，再说自己其他的的观点。
（5）整体情况。有一个男生就放弃了，我觉得他是因为刚开始没有说上话，后期观点都被说完了，就放弃了，没办法，谁让都是女生呢，女生就是比男生能说一些。而且时间、机会都有限，你不争取，肯定就没有了。也有几个同学只说过1、2句话，毕竟时间就这么多。过程中争论的激烈程度，我觉得还是可以的，没有特别的激烈，有争论，不过后来也达成了一致。我感觉整体还是满和谐的吧，整体流程也顺利完成。
（6）最后，HR挺好，给我们做了个总结，说我们组挺不错，输出了很多有趣、新颖的观点，表现不错。后续进程可以在官网查到，如果通过了，会收到测试，然后进行HR面。
Part3我的面试反思（1）优点●●
我感觉，我说的还是可以的。
0-前期准备，我真的查阅了很多资料
京东官网，公司情况
应届生论坛，里面真的很多实用技巧。某书主要看技巧，还有挺多的，真心不错；论坛主要看大家发的真题。
课程，因为时间紧，我就看了一个。我觉得有时间应该系统看一看。
1-有聆听他人讲话，是在前面同学的基础上补充扩大
2-有输出自己的新观点
3-在后期也有在尽力参与总结
因为我发言比较早，有两次，后期那段时间基本就没说话，但是也不能闲着呀，我就尽力总结大家的观点，but我的能力，感觉写出来的有些混乱。所以在最后部分，在大家都在说觉得应该怎么总结的时候，我就简要的记录了一下他们的观点，打在了发言区（虽然第一次总结弄错了吧，但是我第二次弄对了，捂脸）。我觉得HR是可以看见的，我这个小小的组员也在尽力参与，虽然说不上话！而且最后leader总结时候也可以看见，我觉得他是看了的，哈哈哈，也是在帮助同组的组员嘛。（对，这个方法也是参考别人的攻略，看分享真心有用！！）
（2）缺点●●
1-我的坏毛病一直没改了····我一激动语速就特别快，机关枪突突突，不知道大家有没有听清我的发言，我觉得应该还可以吧···但是放慢语速才能让人觉得有信服感。
2-没有看镜头，好吧，主要也是因为我写了稿子···
3-尽量增强临场总结能力，主要是刚开始leader放了一个复杂结构说按照这个来，我就有点儿蒙了不知道大家的点应该怎么分，不过其实最后我们还是在题目给的大类上分了三类。
Part4建议（1）查阅公司资料！看资料，看资料，看资料！重要的事情说三遍
知己知彼，才能百战不殆。
不看京东的资料，怎么结合他们的情况说对策。而且说京东的情况可以让面试官觉得你了解京东，有认真准备做功课，同时，也帮助你形成自己的观点，有话可说。
（2）看论坛
真心宝藏论坛，就算没有一样的题目，也可以对你有所启发，就像是，我竟然蒙对了试题。还可以了解程序，避免踩坑。
（3）看某书+视频学习
其实什么都有套路，你学会了，知道怎么使用了，就是你自己的能力了。某书有过来人的实用建议，看课程可以系统了解各种题型应对策略。
（4）选择适合自己的位置
--你总结好、能够把控全场，就可以做leader，这自然是风险最大的选择，但也是收益最大的，毕竟风险收益成正比。总结得好，可以把控节奏，公司肯定得要；但万一抢了位置，还没能力，那肯定过不了。
--你逻辑好，擅长总结，可以当reporter，因为leader和reporter不一定是一个人。只是我们组没有人抢这个位置，而且其实leader很早就有建立框架，所以这个位置理所应当就由他担任了。
--你有新的观点，可以当作观点贡献者。因为不可能所有人都能当上leader或者reporter，但是观点新颖，有贡献，也是有机会的。
（5）擅长聆听
这么多人都要发言，你说的观点不可能别人都没提到过，除非前几个发言。那在这种情况下，就要对别人的发言补充完善。表明你关注别人的想法，也有自己的想法。
（6）总结
不管是不是leader、reporter都要总结。一方面锻炼自己的能力，万一下次有机会当reporter呢；另一方面，表现你一直参与其中，聆听他人的发言。就算没有话可以说，或者插不上话，也一直在默默为小组奉献。
想说的大概就是这么多，真的感谢论坛，同时也庆幸自己做了很多准备，感觉表现得还是可以的，希望可以拿到下一阶段的面试！！发个长长的帖子攒攒人品~~
论坛最近发起了关于“简历那些糟心事”的讨论,引来众多网友吐槽。投递简历的三大悲剧分别是：简历投了没人看；简历被看了却没有下载；而最为悲剧，也是众多网友都遭遇过的情况是简历明明被下载了，却没有等来任何HR的回音。在参与投票的200多名网友中，有6成网友都遇到过这个情况。
一般来说，如果简历投了没有人看（具体参看“谁看了我的简历”功能），那你得自我检讨一下你的投递行为是不是有误，例如：海投、反复投等等。但是众多网友都不能理解的是，为什么HR下载了简历却不联系我？毕竟HR每下载一份简历，也是有现金成本的投入。
对此，职场专家解释道：企业下载了你的简历，的确说明你已经被纳入到候选人的池子里了。但一般来说，简历被HR下载后，还会被转交到相关职能部门。如果你没有收到面试电话，说明你的“专业度”被池子里的其他简历给比了下来，说到底，还是你的简历问题。尤其是对于已经有工作经验的职场人来说，如果将自己过往的经验、能力，转化为更直观的表达方式来打动看简历的人，这是值得大家去认真操作的。（完）
相关文章
最新更新
03-31 03-31 03-31 03-31 
