6月份，中国职业生涯发展协会（CCDA）的生涯研究中心做了一个有趣的调查。他们调查了500多个在职人士，问他们一个问题：“为了让你在职场新人中脱颖而出，你觉得下面哪三项最为关键？”，然后这些人需要在如“时间管理”“人际沟通”“积极的职业态度”“找到自己的天赋”等清单中，选择最重要的几项。
如果仅仅是告诉所有人的统计结果，这个报告结果挺平庸。但好玩的是，他们把职场新人（0-3年 占51.2%）和职场老人（3年以上，占47.8%）的选择做了一个对比，有趣的事情出现了。
职场新人认为最重要的三项：“专业知识与技能”，“拥有核心的硬技能”和“认可的行业与职位”，分别只在他们的过来人列表中，排名第2，第6和第5。而职场老人最看重的：“积极的职业态度”“专业知识和技能”以及“良好的职业习惯”，则分别在新人榜中排名：第8，第1和第10。（如图1）
职场新人把职业的成功归功于自己拥有强大的知识，技能和能力储备，以及是否能够进入好的定位“认可的行业与职位”。而职场过来人则认为，除了知识与技能之外，那些进入职业后你学会的东西——“职业的积极态度”以及“好的职业习惯”，才是职业发展的关键。而“准确的职业定位”或者“认可的行业和职业”在他们看来都并非重点。zc530.Com
为什么职场新人和老人对于成功的因素差别那么大？我想是因为下面3个方面的交叉作用原因：
对职场的认知不同：刚毕业的新人，很容易把职场当成自己大学生生涯的另一段延续——能力要高，专业要好，自己知识要过硬。而过来人则明白，大学和职场是完全不同的两个领域，是从学生生涯的最顶端下来，归零心态，重新从山底爬职业这座山。面临一个全新的环境，积极心态和重新培养好的习惯至关重要。
大学知识和技能的保鲜期很短：在知识爆炸，科技飞速发展的时代，大学学习的知识保鲜期很短——在毕业那天，被淘汰的就已经有近40%。剩下的60%中，真正在工作中间用到的不足20%。大学的专业优势大概只能支持你进入职业3-6个月，而学历（硕士，博士）优势只会在职场中间保持1-3年。而其他所有的成功技能，都在进入职场之后学到。
匹配论与适应论：职场新人往往过度看重如何“找到”适合自己的工作和定位，希望一下子进入与专业技能匹配的职位。而几年的工作经验让职场老人很清醒——所有的适合自己的工作定位都是干出来、争取出来的——即使暂时没有找到，保持积极的态度，积累自己的能力，也能让自己找到的一天，有实力能够进入。职场头三年，不靠定位精准，而是适者生存。
我想最后还有一个细节能证明我的观点——职场新老人对于“找到并发挥自己的天赋”一项的评价差距最大——显然，新人期待通过识别和发挥天赋在职场中达到成功，其实他们期待的是不费力的获胜。他们不知道，发挥并让世界承认你的天赋，所付出的努力远远比仅仅做好职业难很多。而老人们则更加冷静：头三年的职业生涯中，只要态度好，慢慢养成好习惯和专业技能足矣。
认真就能及格，努力能有80分，技能和好习惯能让你拿90分，最后从90-100分才是天赋之争。以大部分人的努力程度，完全没有到拼天赋的程度。
你现在是几分？
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成功对每一个人来说，都是渴望不可及。每个人都希望成功，但幸运的人很少。
职场上的你为什么不成功呢？
一个人能否成功有许多因素。这里提到的成功应该是影响或决定你命运的成功，而不是一件事的成功，比如事业的成功。
人们常说，想要做某事需要时间，地点和人。这是成功的基本要素。我们羡慕那些成功的人，但为什么你不能成功?
努力方向
“方向不对，努力是徒劳的”，“永远不要试图挤进泰坦尼克号的头等舱”说明了努力方向的重要性。但如何选择自己的方向呢?
大多数人并没有真正去想它，也没有跟随一段时间的社会潮流，或者追随他们内心强烈的欲望。然而，当潮流消退时，欲望就会冷却，会发现自己更加迷茫，更加迷茫。
事实上，选择自己的努力方向，不需要考虑太多，只需要冷静下来，问自己的心，我喜欢什么?我能做得好吗?兴趣和潜力是您选择方向的两个坐标。一旦你决定了，你就会坚定自己的选择。
努力效率
从名人汪涵的叙述中，除了感受到他对主持事业的热情之外，我们还有更多的经验，他知道如何通过具体行动来实现目标。
换句话说，他把一朵白云变成了细雨，他知道如何实现他的人生梦想，每天完成一个小小的目标，最后把沙子聚集进一座塔里。
从这个角度来看，方法和效率非常重要。这是一艘渡轮或自运的船。没有它，我们只能看着河流和海洋叹息。
努力习惯
事实上，当你坚持磨牙的时候，它离“努力工作”和“放弃”越来越远了。
所以我们所能做的就是调整我们的视角，盯着努力本身，试图找出它的颜色和味道，它的形状和光。
当你真正面对它，与它交谈，真正接受它，让它走进你的心里，你会发现之前的斗争和恐惧已经失去了意义。
在这个过程中，“努力”本身会逐渐融入你的内心，成为你的一部分，成为你的日常习惯之一。
心流
心理学家米哈伊·奇克森特米哈伊认为，当人们沉浸在某件事物或目标中时，他们会集中精力，献身于它，并享受它。他们经历了一种叫做“心之流”的心境。
他将“心流”中人们的感受归纳为七个方面：完全沉浸;狂喜;清楚内心;能力;沉着的;时间飞逝;内在动力。
他认为“流动”是人们获得幸福的一种可能方式。人们可以调整自己的“挑战和技能”，通过适当的努力实现“流动”。
当我们的努力达到流动状态，除了我们的目标和梦想，我们可能会发现，努力本身是一个独特的景观。
每个人经常说的最多的是“我做不到，我不能做到!”你没有这样做。你怎么知道你不能这样做?如果你不尝试，你会否认自己。你能成功吗?
小编认为自我怀疑使人忧郁和迟钝。只有不断地尝试才能充分激发你的潜能。不要忽视你的潜力，不要怀疑你自己。
猎头这个角色其实是个非常深入的工作，宽至生活琐碎都能去找他的角色。买房想了解房地产的可以找我们问问，传统行业想转到新兴行业的可以找我们问问，公益事业的专业化依旧可以找我们问问，简直什么都可以找我们问问。
猎头靠什么打造个人品牌？两个字：靠谱
定位猎头并不容易，我们不属于任何一个显而易见的行业，却形成了一个职业。我们存在于一张张的行业网和关系网，是这张网连接的纽带，我们无处不在。
1.表现为：不断学习
在现在这个环境下，几乎每一种东西都讲究快，解决了最困难的事情，你可以解决它反映你的价值观在最快的时间。
我们做同样的猎头，无论是预付款，还是后付款，pk 除了人的素质，其实，是速度，我认为速度不取决于你的数据库有多少这样的人，速度取决于我们自己的学习能力:
⑴精炼的提炼职位卖点
⑵深刻的理解行业变迁
尽快得到你想要的信息
这三点，如果我们不能去，天天想积累，也许我们在同行业相同的工作仍然是有竞争力的，我不会说在同行业交叉，不同的位置，其他人可能不被比下去，这意味着：
⑴精炼需要每天去训练
⑵深刻需要每天去吸收
⑶快速需要每天去交流
第一次接触是背后的记忆，背后的记忆或学习能力的输出。
2。业绩：承诺的回应
记住该行的时候，我问我的面包，别人相信你说的话，我的答案是面包：他们相信的是你！做了半年，终于明白，信任=承诺作出回应。
信任可以依靠好的职位，好的薪水，好的行业，但是长期的信任只能依靠你值得信赖的产出。
3.表现为：恒久忍耐
我们活跃在行业和人脉的纽带中，穿插着不同层次的候选人，做得太多，看得太多，会有很多不可思议的事情超出了基本的认知。这不是猎头的苦力，恰恰是猎头行业的常态所在..
无论你欠HR，或者告诉你有几个候选人的提议，所有的人，谁是这样一个物种，它们在不同的场景，不同的表现。然而，恰恰是这个职业猎头有趣和令人兴奋的地方。它让你看到人性的弱点，这个弱点，是我们实现价值的机会：
候选人对转换工作的恐慌可能反映在他对薪酬的无理要求上;
一年半没有找到工作，可能是因为客户仍然认为这种人的存在；
公司不给你延迟付款，HR推三推四不赚钱，他们很可能要面临的困境。
我不是说猎头公司是慈善家，但我是说，如果你了解并理解你的工作，你就会相信，只有一件事是你真正在做的，那就是抱怨。 你可以抱怨这份工作，抱怨这个候选人，但首先要问问自己为什么要这么做？
⑴靠谱可以习得
猎头起源的核心是解决问题
⑶搜索的终极训练是培养你的“男人”输出
没有需求，就没有供应。 你怎么做，有点，好点和坏点，你可以输出决定你可以达到的高度。
不难出口“靠谱”..如果你愿意，后天你可以练习：
不断学习，价值的承诺，豁达！
你想成为什么样的人会驱使你做你能做的事：现场和后台。
因此，在寻找猎头时，必须找到可靠的猎头。毕竟，专业人士是值得信赖的，沟通也会更顺畅。为了避免不可靠的猎头，需要基本的识别技能。那么什么样的猎头是最可靠的？小编整理了一些答案，一起来看看。
在你眼里什么样的猎头最靠谱？
1、了解行业动态，专业知识。
可靠的猎头，他们往往非常需要了解自己所在的行业，毕竟，如果连自己从事的行业都不了解，就很难得到别人的信任。猎头市场正在迅速变化，除了行业相关知识的理论基础外，可靠的猎头也会随时关注行业的持续发展，及时更新自己的信息库，为客户和应聘者提供最新的数据信息。
2、有高度的同理心和服务意识。
猎头是一个以服务为导向的行业，他们的职责是服务客户，在考虑企业需求的同时，也要注意应聘者的期望，不会偏袒一方。可靠的猎头会最大化服务客户的利益，具有强烈的同理心，愿意把客户的东西当作自己的业务，竭诚完成，为客户提供最优质、最贴心的服务。
3、专业工作，有良好的职业道德。
不可靠的猎头联系候选人时，他们通常只关心对方是否接受自己的意见和建议，而不太关心其他方面的情况。可靠的猎头会显得非常贴心和专业，他们会了解求职者换工作的原因、职业期望值以及与目标职位的匹配等。专业不仅体现在谈判过程中，而且延伸到工作中，而且候选人在岗位上的适应也会被回访。
此外，猎头职业也有一定的特殊性，他们拥有大量关于应聘者的个人信息和各种职位的内部信息，可靠的猎头有足够优秀的职业道德来保护信息安全，确保合作的完成。
4、善于控制和管理自己的情绪。
猎头行业的竞争越来越激烈，猎头们每天都要承受很大的压力，焦虑和不稳定，可靠的猎头有能力控制情绪，保持积极的态度，以最好的状态对待工作，不给工作带来个人情绪，也不会因为自己的私事而影响工作。
在寻找猎头时不要盲目，要有目标性去找靠谱的猎头，这会对自己有很大的帮助。
并不是所有的员工激励都是通过职务晋升来实现的，而学而优则仕”和完全依靠业绩提升是在低效的制度下必须做的无奈之举。
晋升对选拔人才、激励员工起着重要作用。然而，目前许多企业的岗位晋升制度存在诸多缺陷，即领导者根据员工的工作表现选择最佳的人选，并将其提升到更高的职位。
这种方式忽视了设计理念中管理的独特性，牺牲了组织的效率。这是基于这样一个假设：如果一个人在当前的职位上有突出的成就，他将能够在更高的职位上取得成就。
职务晋升意味着管理水平的提高，而管理工作又不同于一般的技术工作。不同层次的管理者在处理问题和不同的技能要求上有不同的优先级：
1.高层管理者的主要任务是为企业实现经营目标寻求最有利的竞争地位，要求具有根据内外部信息和其他具有全局性意义的总方针确定企业发展方向和发展战略的能力；
2.中层管理者是上下级之间信息沟通的桥梁，是企业发展的重点他的工作是人际沟通，与上级沟通，明确自己的工作意图，与同级沟通，促进合作，与下级沟通，提高自己的积极性，圆满完成任务；
3.基层管理者主要完成具体工作，指导，控制和保证员工的工作质量，使其具备相应的专业知识和技能。
在晋升中尊重个人的意志是很重要的，但你不能否认人的能力：人就是这样的动物，有些方面很强，有些方面不强；有些方面不专业，另一方面也不能！我们应该相信，人的主动性是非常强的，这种激励提升的效果应该得到肯定！
知其然更要知其所以然
这里的问题青年非失足青年、堕落青年的意思，其主要对应的是答案青年。打一个比方，答案青年就好像是一个配钥匙的专家，他只是拿来现成的钥匙，把它们按照标准规格配制出来，但是他从来没有见过这钥匙需要开启的锁本身，一旦面对真正需开启的新锁，他就立时傻眼了。而问题青年则是要通过实际演练面对锁、研究锁、开启锁成为真正的开锁专家，真正原创型的钥匙专家，这样面对未来不同的人生之门，他都能够通过探索和尝试去打开。这就是问题青年这个词的意义，我们需要敢于面对真实的问题，培养发现问题的能力，定义问题的能力和解决问题的能力--这才是真正的学习力本身。
用一句大家更熟悉的话来说明问题青年与答案青年的区别：他不仅要知其然，还要知其所以然。
一切知识的由来，都是为了解决现实问题的。当然，知识流传下来，是以某种现成答案的形式存在的，这让很多人有一种误解，以为知识学得越多越好。实际上，如果抽离问题，答案（知识）便没有独立的意义。知识学得越多，不见得越会解决问题，而很多知识是彼此矛盾的，如果不见其对应了什么问题，很难说谁对谁错。
我们学习知识，就要具备问题意识，多问几个为什么，有什么用，这样才能够学到真正的知识，并且我们需要去大胆地探究、应用、实践，这样才能复活知识的生命。
笔者去了不少的北京高校与大学生座谈，发现很多学生的共性问题是，他们希望在学校把知识学得足够好再去外面闯荡，问题是什么是足够好呢？如果单纯进行书本学习，这种足够好的标准是什么？获得博士学位？笔者认为要知行合一，真正的知识永远是在知与行的互动中推向前进的。不管知识学了多少都应该去不断地实践，不断地还原认识过程本身，犯错误，受打击，才能发现真的问题，获得持续学习的动力。
一些大学生不愿意学习的症结在于，他们长期没有知识应用的体验，也没有专业探究的好奇心，他们没有问题，这时候给他们灌输再多的现成答案又有什么意义呢？教育的一个很重要的功能就是，培养学生对学习、对生活世界探究的好奇心，对获取有用知识的饥饿感。我们在传授现成答案方面做得太多了，在启发问题意识方面做得太少。
就像此次全球金融危机，推翻了我们过去很多对金融与经济问题的成见，教科书里的很多东西都必须改了，由于金融危机对发达国家经济基本造成了影响，消费萎缩了，我国的外贸订单也大量减少，对我们传统的依赖出口，以加工制造业为主体的经济发展模式造成了巨大的挑战，而且这些世界大事不再跟我们每一个学生没有关系了，这样的经济局势直接影响到很多公司的招聘计划，使本来就形势严峻的大学生就业雪上加霜。
值此危机年代，更应该做一个问题青年。在有问题的大环境下，装作没有问题是一种耻辱。我们不能永远是答案青年，指望着国家和学校再给我一个如何走的标准答案；问题青年要自己探索和创造出路，并且用自身的努力给国家和学校带来新的经验、思路与希望。
在一个迅速变化的年代，按照过去的标准答案生活，是真正的风险。我们需要一种问题意识，能够看透这个时代真正的问题，在问题里发现新的机遇，预见新的希望和方向。
仅有标准答案式的优秀是不够的
假如把我们每个人比做一家传统的加工厂，我们典型的生意模式只是在做老套的来料加工，然后再把制造出的成品交给下订单的公司去分销，这样的生意在经济困局下会越来越难做，时局逼着我们不能再平稳维系下去，我们必须要改变，我们必须要向上游和下游产业链去探索、延伸，而不能做没有两端的生意，那样只是在出卖简单的体力。
知识是如何由来的，知识最终将应用到哪里去？在中国学校里传统的好学生也并不一定能够去探究这些问题。有些人只是在辛苦地背诵标准答案，然后做简单的知识加工，依赖这一点就可以名列前茅，然后他们再按照一般好学生的标准答案在各方面去塑造自己，最后成为一个毫无问题的标准优秀青年：成绩很好，任职干部，社团活动积极，英语和计算机方面的能力优秀，但是一问他有什么志向还是一头雾水。
这时候，基本的问题就浮现出来了。大学里的专业设置并非跟市场经济中的职位需求具有一一对应的关系，不论一所多么好的大学，其专业设置遵循的都是最基本的学科逻辑，而现实的职业都是由复合型的专业构成，它遵循的是市场需要的逻辑。
例如，大学里开设的英语、数学专业，这些基础学科专业的同学面临着很大的就业挑战：学英语的人多数无法单纯靠英语来谋生，他们必须自己再发展出一种实用的专业技能与英语上的优势相配合；学数学的人最终大部分也要把数学知识应用于具体行业，比如计算机、金融等领域，真正成为纯粹数学家的人少之又少，哪怕是要做一个数学教师，也需要把数学的知识与教育学的知识结合在一起，变成一种复合型的专业。
那么大学里的应用型专业如何呢？比如说工商管理专业，比如说新闻学专业，这些应用类专业也仍然是在遵循学科逻辑设立。要成为一个好的管理者，首要的不是具备工商管理的知识，而是具有一技之长，首先得从基层的岗位做起，假如一个管理学学得非常好而又不具备任何具体工作能力的人，他是很难找到工作的；新闻学专业也是如此，仅仅学会新闻报道，而不关心政治，不关心财经，不关注民生社会的学生，在新闻领域也很难谋得一席之地。
成绩好是不够的，仅仅成为一个标准答案式的优秀学生也是不够的。尤其在经济不景气加重了大学生就业难的今天，我们要找到突出重围的方式，就是要把自己打造成为一个新时代的问题青年。
在有问题的大环境下，装作没有问题是一种耻辱。我们不能永远是答案青年，指望着国家和学校再给我一个如何走的标准答案。问题青年要自己探索和创造出路。
如何成为一个问题青年
举一个例子来说明如何成为一个问题青年。
前不久，笔者遇见了一位异常优秀的名校女生，她说想要申请国外常春藤大学的新闻学硕士，问我该怎么做才能加强她的背景，让她能在众多申请者中脱颖而出。我说，就是去做大新闻，做有社会影响力的大新闻。但她反问我，那我还哪里有时间去考托福和GRE?
这就是一些在校大学生的一种思想病灶，他们永远认为标准化考试比马上就去做实现理想的事来得更重要，他们也认为升学比为理想而实践更加重要。假如她的梦想真的是成为记者，她不仅应该去理解自己对理想的需要，也应该去理解理想对她的需要--这就必须去面对现实的问题！
她的理想是成为一个财经记者，我问她，为什么你要成为一个财经记者，中国社会为什么需要你成为财经记者？
很多人容易回答前面一个问题，他们会说记者是无冕之王，具有广泛的社会影响力和不错的收入。但是第二个问题，多数人很难回答得出来。
我说，假如你的理想是做一个财经记者，你有没有去为中国的股市沉浮思考过？有没有去采访那些坐上股市过山车的投资者是什么样的命运和感受？你有没有为中国的中小企业融资难的问题皱过眉头，想过对策？这时候，你就知道，中国为什么需要你去做财经记者，有哪些问题正等着你去面对和报道。
要想成为一个顶尖的记者，应该为新闻而狂，哪怕失去很多东西都不足惜，哪怕上不了常春藤大学，记者是用自己的新闻报道来说话的。要想成为一个顶尖的技术专家，就该为技术而狂，不管大学里的课程学没学到，你要想做成一个什么项目，就要能随时着迷地去自修。要想成为一个顶尖的销售专家，就要用实际卖出产品的数额来说话，空谈销售技巧都是胡扯。要想成为一个创业企业家，就要从此刻开始经营小生意，没赚过一毛钱，别谈如何赚取一百万！
在一个迅速变化的年代，尤其是在经济不景气，就业形势堪忧的环境里，仅仅是在照章守则，按照过去的标准答案生活，是真正的风险。我们需要一种问题意识，在问题里发现新的机遇，预见新的希望和方向。
即便在大学生就业过程中，问题青年的意识也具有明显的优势作用。
你通常在求职过程中会怎么做？一般人所采取的方式无非是投简历，碰运气。如果你能逐条地满足一家知名公司列出的所有招聘条件，那需要非常幸运。这时候，答案青年会想：没希望了，我没有能够满足他们的既定标准。可是问题青年会想：他们制订出这些招聘条件，到底是希望找一个什么样的人，去解决他们的什么问题，我能为解决这一问题提供什么独特的价值和贡献？
对，所有的公司都存在问题，都在面对问题，不存在问题的公司早就消亡了。像微软、Google这样的公司也存在着一些人尽皆知的问题：比如微软在中国面临着严重的盗版问题，Google在中国面临着百度的强大本土优势压力等等。笔者并不认为你要靠一己之力去改变这种局面，但是假如你要去应聘某家公司，你能够对他们的问题有深入的了解，把这样的大问题化成几个小问题，在解决某个小问题方面，你有自己独特的研究，能够提供任何帮助改善的价值，这家公司的老板一定会拍板要你。大多数人都在准备应对简历筛选的标准答案，而对公司真正关心的问题熟视无睹，这时候，你只要做一点问题青年的努力，很容易脱颖而出。
永远要问为什么、有什么用，并且要勇于去实践探索，把自己从答案青年变成问题青年，这是危机时代特别需要有的一种人生转变思路。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《成功职场规划三原则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场人士在职业规划时，必须考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。
一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事自己所喜欢的工作，我们会工作得很愉快。如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。
二、职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。有些职场人士很有雄心壮志，短时间内工作虽具有一定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就梦想。
三、职业规划发展目标必须有可持续发展性。职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热情，而且不利于长远发展。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场宝典：你靠什么在单位立足？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
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