求职的方式一直在变化，但其实质从没有改变。找工作就像是一种约会，双方握手后坐下想：“你喜欢我吗？”和“我喜欢你吗？”如果答案都是“是的”，接下来是“你想稳定发展下去吗？”约会和求职都是如此。所以，如果你关注核心而不是形式，那么求职的本质从没改变。求职需要平等的心态。你不是“求”别人给你工作，而是寻求共赢。任何一方的勉强都会带来让人失望的结果——所以，说“不”不是犯罪。
面试的时候，第一个问题“为什么选我？”意味着“嘿，老板，你在找人干你想干的事儿，还要和你们合得来。这些都算上，你觉得我怎么样？”第二个问题“为什么我选你？”意味着“你会提供最能发挥我能力，让我感觉有用武之地，受人重视，并能有所作为的环境吗？”这两个问题同等重要，都可以问。但第二个问题应该用下划线，着重强调，因为找工作时我们倾向认为雇主拥有全部权利——他们有权问问题，我们没权问。
求职和工作，实质就是求职者或员工回答“为什么我选你？”的过程。但如果你得出结论，“不，我真的不喜欢你”，或者“我真讨厌这里”，那你就会辞职不干。所以你要做的重大决定是，需要我等三年才得出这个问题的答案，还是在面试过程中就找出来。ZC530.COM
诚然，我们都生活在一个有着诸多不美秒的地方们有太多恐惧和放不下的理由，所以很难像那些心灵鸡汤所说的那样，放下一切，完全忠于内心梦想，去追寻一份伟大的事业。但其实，可以把问题想简单些。无论时代好坏，你都需要一份工作，钱也好，面子也好，人生价值也好，这些都可以为你的“自我”服务。如果丢掉自己，失去信心，那再好的工作也无意义。所以，与其抱怨，不如行动，直面自己，终身学习，优化技艺，莫忘初心。
找工作是一场对话——双向对话——你和雇主的观点同样重要。一直都是这样，将来也是。
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我们在职场上很容易发现一种奇怪的现象：不懂做管理的人，一直在管理某一个部门，甚至一家公司。
比埋头干活更重要的，是找对前进的方向
性格内向，不善言辞的人一直在销售岗位上，每天出去谈客户，维护客情关系。
猎头创业不用慌，x中心助你一臂之力！
粗枝大叶，不善于安排工作的人，却在做助理，细化某项工作。
这算怎么一回事？
很多人说，就是因为自己不懂，才想锻炼一下。
这个理由不错，不过锻炼自己不等同于瞎整。
如果工作方向没有找对，你会发现一圈忙下来，几乎都在白忙，进步很小。
比埋头干活更重要的，是找对前进的方向
我认为在不适合自己的方向上努力，就是在瞎努力。
一个人做事情要先了解自己擅长做什么，自己的能力圈范围有多大，然后再从能力圈出发，找到匹配自己的工作，然后在这个范围里面努力，只要付出了时间，结果不会太差。
我认为这应该是常识，可惜很多人没有想过应该怎么找对方向，现在的工作适不适合自己，事实上，绝大多数人都在做着自己不适合的工作，在不合适的方向上瞎忙乎。
找对方向有多重要？这个问题值得好好思考。
打个比方，从来没有炒的人，看着特别好牛市的股票，正在蓬勃发展，与冲进了很多钱最后一脚的冲动，看什么股票涨了，他也跟着买什么股票，一直在追，开始赚一点钱，终于等到了牛市的崩溃，熊市来了，我们挣所有已经失去了，还本金赔进去。
这说明我们什么发展问题？哪怕行情非常好的时候，你不懂得游戏活动规则，没有学生掌握企业相关的技巧，照样会一败涂地。
无知的人不能从比赛中获胜。
比埋头苦干更重要的是找到正确的方向
同样，在这个方向上，你选错了股票，你遇到了你不明白一个职业，怎么会有适合你的机会？
有些人觉得自己专业知识技能也没什么大不了的，只要我们愿意进行学习，一定会进步。
才会有进步，但不一定给你想要的程度。
我曾经我们做过这样一段工作时间的社群经济运营，但是说实话，可能是一个性格的原因，我不太适合做社群，干了一年学习成绩平平。
后来调到规划岗位，这份工作能体现出我性格的谨慎和紧的一面，在规划岗位上，我做得很好。
学习总比不学好，但是如果你想在工作中出类拔萃，你必须找到一份与你能力相匹配的工作。
不适合自己的方向上工作投产大大小小的回报。
比埋头苦干更重要的是找到正确的方向
除了找对个人发展的方向之外，还要进对公司。
可以问自己几个方面问题，公司现在是在走上坡路还是在走下坡路，公司企业未来我们还有一个没有进行继续往前进的机会。
如果说公司是一列火车，那么你就是火车中的一节车厢，火车开到哪里，你未来的位置就在哪里。
假如说你的公司是一个正在走下坡路的公司，而且处于行业的尾部，你觉得你未来成为高薪人才的机会有多大？
公司经营的状况，一年不如一年，哪怕工资能按时给你发出来，但是你浪费了时间，错失了成长机会，这个后果更严重。
在任何一个地方，既然来了，就要把自己的未来规划好，找对方向，不要在错误的道路上消耗自己。
面试过了，固然表示在某些方面市场对个人素质的肯定，但也不必抱着“感恩戴德”的心理，用人单位满意是前提，公司适合个人才算圆满。所以短短一刻钟的面试，不仅考研公司人力资源部门的识人水平，同时也需要求职者在这个过程中学会判断面试单位是否“合格”。
1、市场
看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
2、福利
从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿 的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
（面试是一个双向选择：如何判断一个公司）
3、固定工资
工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）?如果这样，这个公司基本是可信的。
4、社保
是否明明白白有说法（尤其在试用期）?在公司正式就职的员工，是否都有社保?社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升?如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
5、加班
大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是 否多（一般出色的人加班少）?寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问 题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
6、公司的发展
看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7、看看公司的员工
老员工多吗?呆上2、3年以上的员工多吗?老员工是骨干核心吗?他们的水平大多数高吗?骨干核心老员工的收入高吗?他们工作状态积极吗?是否有 迅速上升的新员工（1年内的）?如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面 反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依 据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。
8、看会议是否简洁高效
开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。
9、看工作氛围是否融洽
员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
10、看组织纪律是否有序
是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场资讯，认真工作是对还是错》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
对于工作场所的许多新人来说，诚实和勤奋是一个重要特征。我记得当我第一次进入工作场所时，就像这样。事实上，我们认为这种美德是非常正确的，值得推广。但是在我的老板说下地之前并没有错之前，它只会是那样的。犯错是错误的。因为这对于初学者来说总是一种方式，所以这一点永远不会成为高手。幸运的是，我的生命只是我生命中的新秀。在一天结束时，我确信即使是菜鸟也无法做到。
第一点、只有在脚踏实地的基础上才能做具体的工作
以脚踏实地的方式做具体工作没有什么不对的.但只有这样，错误才是大的，因为这永远只是新手的一种方式，依靠这一点，永远不会成为大师。甘愿一辈子当新秀，最后连菜鸟也做不成，现在工作场所，扬帆迎水，待在原地，迟早会被海浪打翻。
第二点、不会脚踏实地
年轻人喜欢幻想，他们是对的。但如果你整天幻想，那就麻烦了。脱离现实，如此意气风发，白日做梦，但当你醒来，从云端掉下来压碎你的骨头时，你会后悔太多。
（职场资讯，认真工作是对还是错）
第三点、瞧不起上司
受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很轻易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自 己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管公道不公道都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。第四点、崇拜上司
与刚才的行为相比，盲目崇拜老板，就更幼稚了。完全接受你的老板，无条件的服从，缺乏分析能力，最终会让你在工作中迷失自我。
第五点、容易启发，移动，愚弄
有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以下咽，很轻易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思考思考，站在不同的角度来考虑考虑题目，切莫一时意气用事。
第六点、甘愿做梯子
愿意做一个梯子，这是一种很高尚的感情。当今更是罕见。但是罕见的是，上帝不祝福这样的人，生活不帮助这样的人，时代更难容忍这样的人。对于这样一个人，我只能说，伙计，别这么简单。
第七点、习惯忍让
喜欢打架的人很恶心，但在目前的工作场所，只有这种才能。人被人欺骗，习惯性宽容，别人会觉得你是欺负人，这已成为职场中的一种心态。没有人能打败它。
第八点、锋芒毕露
相反，其他人则拒绝放手，表现出锐利的一面。也不好。这会制造太多敌人，太容易看穿，也很容易被别人的诡计所迷惑。在合适的时候，露露锋利的边缘，只要表现出你的态度，大多数情况下，还是应该光泽度和晦涩。
第九点、排斥关系
近年来，出现了一门叫做关系科学的新学科。在这方面有很多学习，因为它涉及到工作场所的各个方面。但有些人只是拒绝它，认为这是足够依靠自己的辛勤工作。事实上，工作场所并不比学术更学术，不把自己锁在实验室里产生结果，闭门造车，最终吃自己的苦果。
第十点、所有的话都是真的
对别人说每件事都是很诚实的，对每件事都是真实的，但这太不成熟了。工作场所的混合就像下棋一样，试图尽可能了解对方的心理，而不是让别人尽可能了解自己的心理。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在你职业生活的某个节点，不论你愿不乐意，你总会见临站队的问题，能够说人生最大的本钱，就是在过错的人际圈里，只管咱们尽力拼搏，方向，平台，伯乐欠缺，人不知鬼不觉耗尽毕生，却仍然无所作为。
职场中跟对人，站对方向胜过一切
实在，职场细心剖析也没有那么的庞杂，和球场是一个道理的。
1 所有的公司都须要靠团队合作才干成事;
2 其次公司经营发展，不是一两场竞赛，而是长年的联赛;
3 凡是有人的处所就有江湖，所谓江湖，从组织构造的角度来说无非就是门派和帮会;
4 如果把公司股东比作球队老板，CEO是主教练，员工就是球员和工作职员;
5 公司的竞争对手，就是在一个场子里?食挣钱的其他球队;
6 公司间的竞争和球队一样，从宏观到微观波及各档次的抗衡，策略、资本、人才、战术、经营、治理等，是对综合实力和终年进阶能力的考教。
公司里的派系步队有多种划分方式，最常见的不外如下。
1个三同圈：同学，同事。学生中最常见的形式派别;乡亲形成在比赛中多了一个学生派，工作场所经常有弱化的更高水平的，而不是一个完整的没有;工作到派系，在经过多轮兼并与收购公司的收购的那种体验的形成更为常见。
2圈的喜好：根据对组成，例如独特的爱好派，该公司的烟雾可引起小范围的角度，除了麻将馆和ALICE帮助;
3生态圈：基于公司的部分建立，根据日常工作的接触程度和高低利益形成派系；
所以在职场中，毕竟，如何识别自己的位置，里面放着准确队。
第一：懂得自我
知道你是什么，知道你喜欢做什么，知道你擅长什么，你能做什么，作为一个锚，你最初的工作可能有一个方向，这可能不是你从那时起达到的高度。
这里的另一个重要方面是要记住，你可以在公司内与任何人结盟，但不要让自己损害其他人的利益，所以如果有人来找你是为了摧毁别人，这仍然不会发生。作为一个喜欢建造而不是破坏的人，最好多谈谈。
第二：交对友人
物以类聚，人成团，它或者是在你的工作场所，或受影响的人，去影响别人，当你刚刚进入一个新的公司是它是极其重要的影响，是一种消极的，浑身散发着付出的人的能力影响。基本上，你已经加盖事先在公司以完善的空间，充满斗志被人影响的，那么你很快就会卓越，成为精英。
所以请记住，选择和谁一起工作，谁成为同事，在某种程度上决定了你的职业高度！
第三件事：跟对人引导
不刘备，张飞就是个卖肉的，关羽是个拉土的，所以跟对人很重要!
正所谓先有伯乐，才有千里马。
一个好的领导，是给你你树立正确思维、正确价值观、正确人生理念的人，是给你理顺思路的人，是给你明白方向的人，是修改你的人、是恨铁不成钢又处处说你长处的人。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在拿到了企业的年度奖金之后，部分员工离职，企业空缺出新的岗位，为猎头提供了更多的业务机会。热门的职位年年有变化，不变的事实是，在能力和经验要求越来越高的IT领域，没有任何人可以幸免于这场双向淘汰的游戏。或者，这正是一个高成长行业的魅力所在。
对于猎头而言，年底前的一个月并非是一个坐在办公室写总结的时段。相反，在拿到了企业的年度奖金之后，部分员工离职，企业空缺出新的岗位，为猎头提供了更多的业务机会。
Clara是上海本地一家猎头公司的专业猎头。最近的业务是为一家企业挖取熟悉某网络通信设备的工程师。我做的项目都是月薪在一万以上的工程师，不过，可惜的是，尽管Clara挖取的对象就是这家网络通信公司的工程师，但是并不对客户的胃口。所以这笔单子一时还没有办法完结。
为找人而烦恼的还有萨蒂扬中国公司的人事经理田静。这家印度公司并非一开始就适应了中国的本土环境。13个月薪水的制度就是公司进入中国市场后做的调整，而萨蒂扬印度公司的薪资制度并不相同。已经有了十多年的人事工作经历的田静仍然无法做到按时找到想要的人。最差的一次，多花了两个月的时间，才找到合适的人。
猎头、HR们在等候人才的降临，但对于更多的IT人而言，能够被猎头神秘的电话造访，还是一件可望不可及的事情。而HR们手中的人才需求信息的传递又并非总能被合适的人看到。信息的传递，供求双方的对比，决定了IT人才的跳槽、就业经历总是沉甸甸的。
光辉岁月已不再
时间回溯到2001年，已经做过多年HR的田静开始在北京的中华英才网负责校园招聘。她所接触到的对象都是清华、北京邮电大学这样的高校学生。那个时候，就是一个IT专业的专科生，都可以很快找到工作，回忆起当年的IT行业，田静不禁唏嘘几年来的巨大变化。
当时，互联网行业正在急剧的膨胀，各式各样的网站都在大张旗鼓的招聘人员。社会上也把在IT行业就业看成是一件很荣耀的事情。因此，带了IT色彩的专业都成了香饽饽。与此同时，各式各样的认证考试也成了IT人才的一大标签，特别是很多在学历上并不出众的人，通过认证考试，也成了IT某个领域的专家。企业对人员的经验上并没有太多的要求，这些外在的东西都能打动企业。事实上，人才供给的不足和企业需求的旺盛，导致了跳槽在当时成了一件很平常的事情。IT在当时还是一个很时髦的行业，能够进入这一行的人，都觉得自己够有本事。因此，IT人才每一次跳槽都可能有收入或者职务上的收获。
田静觉得，这种局面的造成，跟当时的IT发展的过度膨胀有关，也跟当时的高校扩招效应有关，大学已经在扩招，但是这些人都还在学校，要到了2003年才有第一批扩招的大学生进入社会。因此，在此之前的高校毕业生还是比较少，满足不了社会的需要。
但是，也就从这一年开始，互联网领域的投资泡沫开始破灭，很多当年的热门专业面临着就业无门的窘地。反正IT专业方向的学生的就业情况是一年不如一年，别说专科生，就是很多本科生都面临着企业越来越苛刻的挑选了。
很多外资的IT公司开始变得不再把大学学历看的很重，对于工作经验越来越看重，毕竟企业希望员工能够尽快的熟悉工作，顺利的上岗。而应届的大学毕业生显然在经验方面是很大的一个弱势。相反，已经在社会上工作过一段时间的人才逐步变得更加珍贵，有足够工作经验的人还是比较容易跳槽，调换工作;但对于刚毕业的学生而言，找工作更像是从头找一个师傅学习社会和经验。而到了最近一两年，大学本科文凭已经大幅度的缩水，研究生学历成了一些公司的起点学历，我们要求的应届学生都要是一定知名学校的研究生，而本科生不再考虑，一家从事工业计算机领域的台资企业的HR如是说道。
田静后来工作的系统集成公司证明了这一点，公司有很多经过认证的Cisco工程师，他们的月收入都能超过一万，而新进来的大学生却相差很远;资历成了一道很重的分水岭。因此，此时的HR工作就成了如何通过设计好的发展空间来吸引人才，光靠薪水是不能解决留住人才的问题。
双高的就业格局
留不住人才并非完全是企业的问题，中华英才网的人力专家认为，IT行业内的高需求与高供给的局面同时存在。对于企业和个人而言，都是一场不小的残酷淘汰赛。一方面是人才市场的拥挤场面，一方面是企业方面不惜采用猎头等中介手段四处寻人，两样的场面带来了双淘汰的游戏局面。
企业现在还是能够招到自己想要的人，每次招聘都能收回很多的简历。几乎所有的HR都认为，人才市场上的供给还是很充足。因此，对于在职的人员来说，这样的压力显而易见:离了谁，公司都可以继续运转，人才的合理淘汰有了更多的递补人才做后盾，企业并不担心人员流动率的增加会影响到企业的正常运转。
而对于IT行业内的人才而言，事业的上升空间变得更大，更具有风险性。一旦自身的能力有了相对的提高，就能有更适合自己的工作岗位在等待自己。而一旦落伍，跟不上潮流，就会被汹涌的人潮给淘汰。
双向的高需求高供给给IT行业的高淘汰率打下了注脚。在萨蒂扬的中国公司，年平均人员流动率为20%。其中很难说清楚，是公司的发展淘汰了旧的员工，还是员工的发展淘汰了公司。
正因为如此，田静领导的人力部门才需要在公司福利等方面下功夫，以便留住公司的骨干核心。萨蒂扬中国公司的13个月薪水制是在2004设立的，就是为了留住人才，这在印度公司并没有，尽管它在外资的跨国公司中很平常。
中国还有政府主导下的社会保障的问题，同样，这在萨蒂扬公司也是没有的事情。萨蒂扬有自己的员工全球保障体系，与政府部门组织的社会福利不尽相同。这需要说服印度的管理层，证明为员工投入社会保障在上海是必须的。
热门的跳槽领域
田静在IT行业的人力资源管理工作了5年，自己也随着行业的热门程度从网站招聘跳槽到系统集成公司，现在又跳槽到了软件服务公司。其实北京人主动到上海来工作的并不多，但是我觉得软件服务未来一定有很大的前途，还是选择了萨蒂扬公司，到上海来工作。
与田静有类似想法的人还有很多。因为被看好，所以某个特定行业的人就特别具有人才市场上的热度。我们公司的SAP软件的实施团队就是这样的，跳槽的频率高过其他软件的实施团队，我经常要为SAP项目的团队招聘人员。这与近几年来ERP软件在我国进入普及化时代有关。相应的SAP软件实施工程师也就成了软件人才市场上的宠儿。以至于SAP项目的工程师需要不断的招聘、再招聘。 网络通信有关的产业是另一个跳槽的高峰行业，以至思科在成立上海的研发中心时，将自身的低人员流动率当成一件很大的成绩来对外宣讲。
现在新热门的行业是嵌入式系统，这样的人才在人力市场上还很稀缺，所以跳槽也成了很常见的事情。田静解释着2005年萨蒂扬公司的招聘热门职位。
不过，热门的职位年年有些变化，不变的事实是，在能力和经验要求越来越高的IT领域，没有任何人可以幸免于这场双向淘汰的游戏。或者，这正是一个高成长行业的魅力所在。
同学们说，每一个找工作的人都折翼天使。在网上报名，笔试，面试，等待教训，总结经验教训，然后继续套装在人群中走。
与其说是在找工作，不如说是在找人生
我听说身边很好的人也说笔试被滥用或者面试被刷了。我相信这一点，因为有时候找工作并不是为了竞争实力，而是为了运气。对方要找的不一定是最好的人，而是最合适的人。
例如，人力资源部的一个部门说：“我们公司里有人有约会吗？”当你挑选你的简历时，看看它是否是正确的。“
所以，不要否定自己，因为刷，但没有什么不妥！
前段时间，我跟随腾讯的简历潮流，参加了笔试。
面试结束后我没有去，因为我觉得自己不是我想要的生活。好人事部打电话给我，让我下午单独面试。
我没有迎合她，有多高的腾讯谈我多么想工作，但最近告诉我的经验，印象最深的，我和我的家人的电话：座右铭乡镇基层情绪和西点的做法。
最后，人力资源部问我：“你有什么问题吗？”
“不，”直接回答。
HR瞠目结舌表情看着我，“我们招人是非常谨慎的。”那么有没有那么......
后来，我想，我真的不傻，只是觉得这不是我想要的工作。就像你不喜欢一个好女孩就不能动一样，一个合适的女孩如果不漂亮也会让你充满激情。
与其说这是一份工作，不如说是一种你不想要的生活。
工作是一碗饭，这是生存，是个人的损失，头顶的天空，和生活需要眼光，需要的模式，你需要一种方法来超越个体对自己的思维水头损失天空，向下给我们安全感，但实际上禁锢我们的“玻璃房子”，找到我们在这个社会中的地位，并参与建设的现实和历史。
每一件事都有其社会历史背景。也许我们可以逐渐学会开阔视野。
这一切，只是为了最想要的生活，一种厚重的生活。
【二】
室友微信“几天不见，干什么呢？”
“在舅舅家看书，这两天一直在想以前找工作的事。
中午和两位朋友共进晚餐，整个话题仍然是找工作，住在北京，去地方，去银行，去做生意，这曾经是我们面前最现实的考虑。
这不，最近清华“上帝的人”，梁植，在一档脱口秀节目也面临着毕业后最大的纠结 - 选择什么样的工作？不料，他们却被清华大学高晓松名校友批评为名校生源不足，“你应该在清华大学接受十多年的教育”！
最后，"高晓松"是一个艺术家，他知道如何创建一个主题，熟悉他应该创建一个热门节目的元素。正如他所说的，"任何话题，我们都可以谈论它非常有趣！"“到” 梁植“的批评更是鼓励，谁说，能承受多大诋毁，你能承受多少好评，评委不要忘记说了算”黄金女郎“！
我想感谢梁植在面对法官对二郎腿痛的批评时没有反驳，并表现出它的自律性和应有的措施。
长期以来，清华人最不擅长的就是反驳，因为他们不想把精力淹没在没完没了的骚扰中；但清华人最擅长反驳，因为他们敢于直接面对问题，因为他们敢于以“做得比说得好”的精神写责任书和责任书。
清华大学曾经问一个老学长在中国社科院的科学工作：在您看来，什么清华最突出的特点？
“社会的多样性也让我们实现人生价值的方式多样化，但我认为清华人无论在哪里工作，都有家乡和国家的感觉，他们的内心一定充满了对国家和民族的深厚感情。”。
在入学教育中，史老师一句让我心疼，那就是：“一所伟大的大学能给人一种心灵。”有头脑会给你一个高度，然后你会对未来有一个更清晰和更好的把握，当你看到具体的事情时，你可能会灼伤你的眼睛。
【三】
34年前，超过200万的“中国青年”杂志的发行量，发表联名上书“” 潘晓“”长信充满年轻人的迷茫‘的命啊！为什么越走越窄方式’引发了该国境内持续半年以上“‘潘晓’讨论 - 人为什么要活”，该事件后来被称为“整整一代年轻人的爱情中国的精神。”
34年过去了，我们仍然面临着同样的问题，只有时间和空间的变化。
不同的是，物质的声音越来越沸腾，红色的尘埃越来越明亮，消费的浪潮压垮了人们，他们只关心眼前的生活，羞于谈论理想，羞愧地聊天，依靠隐藏的规则来取得进步，依靠一点钱来开创世界，不管他们有多有才华，他们都会在自己的生活中穷困潦倒，只为了实现生命的世俗价值。一方面，他抱怨社会疾病，另一方面，他提高了头脑，成为一个“精致的利己主义者”和“新中产阶级”的社会。
今年十月份，在加州大学洛杉矶分校的博士学位学生支付给北钱理群先生的访问。先生直言：80,90脱离与历史和子孙后代触摸的，与历史脱节你没有经过大的变化，在过去的几十年中消失了的，全国各地和那种在每一个角落大的变化的地球。和未来的脱节，说很多的你的人，为生活所迫生计和学业的压力，只能专注于社会，经济事务的范围较窄，和世界的未来是世界的融合，并有历史上大的关联。
钱理群先生想对年轻人说：这个社会正在悄然发生变化。很多人对现状并不满意，但由于体制问题，大环境、大秩序根本无法改变。但你可以从改变自己和周围的人开始，以你理想的方式生活。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《找工作时小心迷失职业方向》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
找工作时小心迷失职业方向
朋友的同学阿兰在大学里读的是无线电技术专业。她平时比较争强好胜，凡事喜欢出头。她还参加了校田径队，在篮球比赛中也是横冲直撞，但拿球时不知传给谁，给人感觉不大灵活。在学校里看见别人有男朋友，自己也要物色一个。有一次在一个晚会上认识了一个高年级男生，斯斯文文的，暗地里就喜欢上了对方，但觉得自己是女孩子不好太主动。就这么过了两个月。转眼到了 圣诞节 ，阿兰借机给对方送了一张圣诞卡，上面写上了 送给**哥哥，祝你．．．．．．。但这个男生喜欢的女孩子是那种秀发弯曲下垂遮住半边脸的温柔女孩，因此没了下文。
阿兰毕业后分配到一家电子厂做产品开发，做了两年就辞职了，接着去了一家食品公司跑业务。在这之后她的同学就很少见到她，很少人知道她的近况。到现在又过了三年，我的朋友无意中在马路上看见她，就主动上去跟她打招呼。阿兰当时有点不知所措，但还是答应去一家餐厅坐坐。面对老同学，阿兰说出了自己的烦恼。她对前途感到迷茫，不知该干什么好。于是老同学建议她来成功职业指导中心咨询。
阿兰说她一年前已不做业务，到了一家纺织公司的电脑部做系统维护工程师，直到现在。她说现在的工作没多大意思，自己又是一个女孩子不想做这个，而且电脑部属于公司边缘部门，感到有点孤独。我们就这样聊了45分钟，对阿兰也有了一个初步的了解。
我问她对以后的工作有过什么想法，她说想过做行政管理。我说：管理工作看起来是挺风光的。你说的行政管理，是一个执行者的角色，而不是一般管理意义上的决策者的角色，是监督执行公司的规章制度，更多的是公司的后勤支援工作，比如：写写通知、查查考勤、买买文具之类琐碎的事情。要细心，也要有一定的沟通协调能力。你的性格不适合做行政管理，实际做起行政管理的工作来你也不会喜欢，而且也是大材小用。许多做行政管理的女性来这里咨询，她们最苦恼的恰恰是做行政管理往哪个方向发展都面临着较大的职业转型的问题。三天以后，我们给了阿兰职业定位报告，并重点建议她回电子行业做老本行---产品开发工程师。
又过了一个星期，听朋友讲阿兰仍然在寻找她向往的工作。我想，现在许多人太容易受社会舆论的影响，热衷于追求热门职业，完全不考虑自身的情况，不考虑自己是不是这方面的材料。很多人容易这山望着那山高，大家都往一条路上挤，以至千军万马过独木桥。所以，工作时间越长，越不知道自己是谁，越找不到职业的方向。好象擅长的工作自己又不喜欢，喜欢的工作自己又不擅长。因为人人都向往搞管理，所以好象人人都喜欢管理工作，以至于许多人分不清自己是真正喜欢，还是因为搞管理受人尊敬、收入高。 从我们对上千来咨询的白领的初步统计，80%以上的人对最基本的职业问题有完全错误的看法，导致他们在职业上走错了方向。因为现在中国社会许多对职业的基本观念是过时的，是错误的，所以，年龄越大，工作时间越长，受社会的影响就越大，对自己的职业就越找不着方向。
例如：多数人认为只有去热门行业，或者从事热门职业才会收入高。但也有例外。上个月，一个毕业只有两年的女孩来这里咨询时，我问她：你想要收入高的工作呢还是想要感兴趣又擅长的工作？她说：我感兴趣又擅长的工作就一定做得好，做得好迟早会有高收入。我当时很感慨：现在有这种正确的职业观念的人太少了！
具体到阿兰，她在学校时就不善于处理人际关系，主要是跟男生往来，没什么女性朋友，经常动不动就说哪个女生对她不好。要是她在一个女性比较集中的行政部做事，很可能过不了多长时间就会与同事闹矛盾。这种性格还能做行政管理？找了一个休息时间的空挡，我打电话给阿兰，开玩笑地说：你适合的工作不也挺好的吗！现在美国电影里很cool的角色都是女工程师。她在电话那头不好意思地笑了。
三个月后的一天晚上，阿兰主动跟我联系。她说现在在一家电子公司做产品开发，干得很塌实，心态平和了许多，对将来也有了很大的信心。
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职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
我觉得有些事情是不可言传的。有不少师弟师妹问我找工的事，每次我都 想尽力地把我的想法明白地表达出来，但目前为止还没见过有人能真正理解的。
刚才和一个朋友一起吃饭，他已经工作一年半了，他说他觉得被公司忽悠了。于是我把 我的想法告诉他，他说：如果我当时找工也能理解这些的话，那该多好啊！但他也补 充了一句：但是，如果在我找工时你告诉我这些，我想我也不能理解。这件事进一步 证实了我的观点：有些事情是不可言传的，只有亲身经历才能理解。不过我还是想作最后 一次努力，最后一次和大家分享，至于你同不同意，或者能不能理解，就不是我能控制得 了的了。我唯一能做到的是，尽量明白地说一说我的想法。希望这一次不会被骂上十大， 呵呵。
为了把我的想法说得明白点，我还是从具体的事情写起吧。刚才我那朋友告诉我，他当 时之所以选择他现在这份工作，原因是：
一、做咨询给人感觉很牛很高级，特别是可以带着电脑到处跑。 二、做咨询收入高。 三、做咨询能学到东西。 四、年轻人忙一点好。
一年半后，也就是现在，他对这份工作的感觉是：
一、咨询是一个服务性行业，这意味着你的客户有什么问题，一个电话你就得屁颠屁颠 地过来，地位很低。而带着电脑就意味着你得随时加班。他的这些话我很能理解。因为我 的单位就是他的客户，他的上司就在我们面前当面认错：我错了，坦白从宽好不好？ 。在这里我要强调的是，他说到了一个地位的问题，但我们应届生中，大多数是围着 钱转，根本不考虑，或者很少考虑地位等其它因素。
二、咨询收入高，但只是账面工资高而已。高强度的加班，使得你的劳动并不是物有所 值。而公司又不包食宿。所以你的工作要拿出一部分在天河区那边住宿和吃饭，天河区有 多贵我相信大家应该有所了解吧。
三、有一些工作，其实能让你学到东西也不过只是前半年时间，因为如果你过了半年还不能单独胜任工作的话， 那单位对你是有意见的。过了前半年，你所做的就是重复性的工作了。而你掌握了一门技术，也就意味着你被这份 技术绑住了，也就是说，你再厉害，你还是要做服务性的工作，这就意味着，就算你升了N级，拿了N倍的工资，客 户一个电话过来，你还是得屁颠屁颠地过去。
四、在中国，能成功的人往往要有自己的闲暇时间。你要有闲暇，才有时间和精力地学 习(刚才说了，你的工作只要半年就能学完）和交友（在中国，人际关系还是比较重要的） ，如果你天天忙着工作，而那工作又是重复性很强的，那你可以说是在浪费时间。在这里 我还要补充一句，很多人以为认识到牛人，就能更容易平步青云。但人家已经是牛人了， 他凭什么帮助你？你对他好，对他好的人大把，所以你要和他关系好是很难的。相反的， 如果你和你现在的朋友搞好关系，等他高升了，他帮你的机会还大点。这道理就好像股市 上的低买高卖一样。
好了，其实到现在为止，我还没开始我要说的话，只不过引出一个话题而已。在我开始 表达我的观点之前，我还要强调：在我的文章中，可能会举一些例子，以往大家能更好理 解我的意思。但是，我举了咨询这个例子，并不是要表达咨询不好这个观点。我只是想通 过这个例子说明一件很寻常而在校生又往往很难理解的事：你现在想要的，很可能不是你 真正想要的。你现在觉得好的，很可能不是你工作了之后还觉得好的。或者说，有些在我 们在校生中很流行的观点，其实只是人云亦云而已，它可能真的很好，就像咨询一样，真 的很好，但可能没有你想象中那么好。
了解你真正要的是什么
每次有师弟师妹问我关于找工的事情时，我第一句话就是：你要知道你真正想要的是 什么。但这是一个令人痛苦的经历，因为我所得到的回答几乎可以说都是废话。
要问一个旧社会的人你的理想是什么，回答是：福、禄、寿。要问一个应届生你的理想 是什么，回答是：钱、闲、升。所以无论对方说再多，归结起来就是要钱闲升。这是一个 完美的理想，但它本身并没有多少指导意义。
我大三时，觉得做销售是最爽的事，因为那样能令我能说会道。但我研二时投简历可以 说压根就没投简历（有投几份只是为了积累经验而已）。因为我发现我不喜欢被人一叫就 屁颠屁颠地过去（这仅仅是我的个人兴趣而已，并不表明销售这一行的不好，do not get me wrong）
我大四时，觉得四大和宝洁等外企超爽，因为那样会有很多钱，而且很高贵。但我研二 时投简历也没有怎么投外企（有投几份只是为了积累经验而已），因为我发现我的风格和 宝洁格格不入，而四大也没传说中那么好（这也仅仅是我的个人兴趣而已，并不表明外企 不好，do not get me wrong）
我研一时，觉得公务员很差。因为我有过被公务员看白眼的痛苦经历，觉得那是群光吃 饭不做事的饭桶，而且工资也很低，一进来就能看到我的一生。但我现在很喜欢公务员， 因为我曾经在公务员系统实习过一段时间，我发现在大城市里的公务员和小城镇的公务员 差别很大。在广州的很多公务员，是很有素质很有文化的，待人接物都很好，而且很尊重 下级。更重要的是，我发现我是一个不能加班的人，因为我是一个很爱家的人，每天下了 班就巴不得回家，所以我对公务员的想法有了很大的转变。更重要的是，我曾经接待过一 个公务员，我请他吃饭，他连一点谢意都没表示，很明显就是被人服务着过生活的，我不 喜欢屁颠屁颠的生活，自然也希望能像他那样过得体面点（我很官僚主义我承认）。
我说了这么多，并不是想把我的个人爱好强加给你。我是想告诉你，在你真正找工之前 ，你是要进行实地调研的。很多人一提到潮汕人就说生不了男孩就要你生到死，我是潮汕 人，但我从没听过我们那边有人这样。所以你要调研，你要到当地去看看，才知道什么是 真的什么的假的。同样道理，你不能光凭人家说外企好你就觉得外企好，光凭人家说公务 员没前途就觉得公务员差。
你要想知道进银行好不好，不要问任何人，你只要花一个上午时间，到学校附近任何一 个银行网点，坐在那里细心观察，并装成一个客户找行员谈话，我想这样比你问任何人更 了解银行适不适合你。
你要想知道进证券公司好不好，也不要问任何人，你只要花一刻钟时间，从春晖旁边的 公告栏里记下某某客户经理留在那里的手机号码，打个电话跟他说你要开户，然后和他聊 一聊，你也能马上知道你喜不喜欢这类工作。
你要想知道某某公司好不好，但又不能通过以上渠道了解的话，那也好办，你花两块钱 坐公车到他们公司，亲自去转一转，我想你会收获很多。比如，我发现海印桥旁边有一幢 很破很破的联合利华的办公楼，从此它的光环就在我心中消失了。
总之，你不要关在宿舍里凭空乱想，也不要过多地在网上找资料，问过来人，你要自己 去体验。这并不需要浪费你多少精力时间和金钱，但你能收获良多。只要了解到你自己最 喜欢的是什么，并把它们具体地写在纸上，再进行优先级比较，这样才算了解自己想要的 是什么。
我是从研一开始探索这些问题的。到了找工前夕，我已经大致知道我想要的是什么：
一、不做服务类的工作，所以不会投销售类或服务行业。 二、不能太加班，所以很多外企就直接fail了。 三，工资要过得去，有一定前途。
我现在找到一份管理性的工作，所以不用屁颠屁颠地生活，比较少加班，所以回到家还有精力写这文章，工资挺 高，能学到一定东西。所以，虽然不像单位不像一些大型国企或国税地税海关那样响，但我还是比较满意的。
其实你什么也不是
我发现在校生有一种趋势，就是一伸手就想摸到天。我曾经把自己的未来描绘得很好很 完美，后来才知道这是自己在自作多情。这一点我相信有很多人说过了，所以我不打算说 太多。
有人跟我说：如果这辈子只当一个处长，那这辈子就完了。现在他工作两年了，在某单 位的前台工作，每天忙得连想当处长的精力都没有。 有人跟我说：他要赚一千万。这时我会善意地提醒他：有理想是好的，但如果到时你找 到一份你赚一千年也存不了一千万的工作，而且前途茫茫，你能承受得了么？ 也有人跟我说：做了公务员，我这一辈子是什么样我已经知道了。我告诉他：你这一辈 子，会平平安安，不会为生活而操心，收入可观，没有太多经济上的压力，地位比较高， 退休后也不用担心退休金问题。
【案例】
小轩，旅游管理专业应届毕业生，待业
临近毕业，可我觉得自己对旅游管理这个学了四年的专业并不感兴趣。当初觉得旅游能游山玩水，加上受了些韩剧的影响，报考了这个专业。今年三月份实习，我带了3个旅游团，赚了一千多块钱，但工作太累了，这点钱赚的实在不容易。身边有朋友说可以转到酒店行业，可是酒店普遍工资底，爸妈觉得在酒店工作没地位，不让我去。现在真正在旅游业工作的同学其实没几个。
前些天，家人发动各种关系托人帮我找工作，人家问我想做什么工作，我却脑子一片空白。这个我还真没想过!不知道不清楚您看我能干什么吧!我只能这么回答。除了不想当导游之外，对自己要找一份怎样的工作，还真没有很慎重地考虑过。只觉得大学毕业后，找份工资2000元左右，不要太辛苦，离家稍微近一点的工作就行了。
如今三个月过去了，找工作的事情还是没一点着落。我从期待到失望，现在几乎绝望了。像我这样长相一般，沟通能力一般，对自己的将来基本上没有想法的女大学生来说，找一份工作就真的那么难吗?
【专家分析】：
小轩的N条出路
职业规划师闫岭认为，客观来说，小轩的专业并不偏门。随着我国旅游业的不断发展，对旅游管理人才的需求日渐增加，近年来很多高校都陆续开设了旅游管理专业，学生毕业后主要从事旅行社、旅游景区、宾馆、旅游交通运输公司、餐饮企业、各类星级宾馆、酒店、餐饮等部门从事运营管理、前厅接待、外联、领班、公关等。
对于小轩来说，眼下的就业出路似乎有这么几条，各有优势劣势：
导游：做导游能走遍祖国大好河山，但理想很丰满，现实太骨感。每天起早贪黑，游客吃了，导游才能吃饭，游客睡下了，导游才能睡，旺季甚至有时不给导游安排房间。接团有时必须早晨四五点钟带着上万的团款一个人在冷清的街道等出租车，旺季经常连续几天没得休息，马不停蹄，晒得比碳还黑。当然，导游也有好处，就是收入较高。即便有些小公司给的底薪低，但是各种回扣可以带团完马上拿到手。
酒店：绝大多数新人要从基层的服务员开始做起，一般来说女生较多，只有少数男同学在从事这个行业，并且有可能做到管理层。对于女生来说，大学毕业再去酒店，年龄成本很高。只不过如果想要做到决策层，像书本里谈到的那种关于酒店的管理，需要付出艰苦的努力。
旅游咨询策划公司。这类公司人员需求量本来就不大，门槛也较高，较难进，通常需要高学历如硕士之类的，或者重点大学。
公务员或事业单位。比较对口的单位有旅游局等，如果要报考其他部门，相比经济管理、行政管理等专业来说优势不足。大多情况下只能报考专业不限的职位，而这种职位往往竞争很激烈。
转行：读了四年的专业没有用武之地，的确有些可惜。但如果确定对本专业的对口职业缺乏兴趣，毕业时马上转行不失为明智之举。目前来看，大学毕业后就业与专业不对口的现象已经十分普遍，关键是看个人如何准确定位、分析自身优势劣势、提炼核心竞争力，找到合适的切入点，在新行业找到一席之地。
【专家建议】
职场上有很多和小轩一样不喜欢自己专业、求职遇挫的年轻人，他们有的简历投出无数拿不到offer，有的没有目标频繁跳槽盲目试错，有的为了生存无奈接受一份自己完全不喜欢的工作，还有的为了逃避就业而放弃原专业转读他专业研究生以谋求新的职业发展。这些都反映出求职的无奈。而其中的核心问题，是大学生在求职时普遍没有正确地评估自己，求职时无的放矢，面试时毫无准心，求职就业之路缺少目标。缺乏定位、盲目就业。
向阳生涯七年来对上万个咨询案例的深入研究表明，职场的成功来自于准确的职业定位、明确的目标设定和可行的通道设计，而职业定位是最基础、也是最关键的环节。通常来说，一个人拥有准确的职业定位，并将其最强的竞争优势发挥最大效应，他的成功率将比他人至少多出5-10倍。职业规划师首先通过MBTI、SDS测试对小轩进行了个性、职业兴趣等方面的测试，在随后的深入沟通中，职业规划师建议小轩重点解决三个问题：
一、准确定位认知自己
定位是成功求职的基础。要想转行，首先要先弄清自己的优势与特长，劣势及不足，知道自己最适合做什么，从而取得竞争优势。只有准确的评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，才能够更好的实现个性与职业之间的匹配。具体参考因素包括：职业取向、商业价值以及职业机会三个系统。
二、提升能力我要就业
根据向阳生涯管理研究中心的数据显示，有36%的应届毕业生因为缺少实际工作经验而难以得到工作，所以大学生求职更应充分挖掘以往实践经验中的含金点，在校期间应尽可能多的参加与自己职业方向相关的社会实践，通过实习、见习机会积累工作经验。很多大学生缺乏基本的就职能力、职业素养，招一个大学生得花上半年甚至更长的时间让其完成从学生到职场人的角色转变，对于企业而言时间成本太高。
三、熟练技巧求职必备
求职需要掌握一定的求职技巧，做到有的放矢。首先应选择适合自己的应聘通道，不能盲投、海投。比如，招聘单位明明写了要有不低于3年工作经验人，应届大学生即使投递，也会因条件不符而过滤掉。另外需根据个人的专业、特长有目标地求职，切不可同时投递一家企业数个职位。另外在简历制作时，要懂得凸显优势，突出专业特长、关注在校实践活动经历以及展示特殊经历。
小轩的案例告诉我们，对于职场新人来说，做好职业定位、加强职业规划十分重要，否则，求职就只能是茫然。向阳生涯提醒大学生，专业不对口并不可怕，关键是必须在自我了解的基础上进行科学定位，并制定相应的规划，每个人都有自己的闪光点，相信，是金子总会发光的。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《与身体对话，找到适合的职业》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
我们的身体一直在用它独特的语言告诉我们它希望做什么，以及以什么方式做。从事IT技术或者会计工作的人，通常更需要直接的内驱力。而从事项目经理、公关等工作的人，更需要间接的内驱力。急速的人适合注重效率的职业，比如销售、市场、金融投资类的职业，而缓慢的人或许可以尝试一些重质不重量的职业，比如心理 咨询师、艺术工作者、手工艺者等等。
我是一名职业规划师，所以被问到的最多的问题是：“老师，我想知道我到底适合什么职业？”
在近3年舞动治疗师的学习以及咨询的实践中，我渐渐看到了一个人的身体特质与他的职业之间的联系和互动。更多的文章可以看我的博客“人生可以再设计”。有 些人做某类的工作总觉得力不从心或身心不一，最本质的原因其实在身体特质与职业内容的冲突上，这会让他觉得有挫败感。当我们的职业与我们已发展出来的内驱力相符时，我们会有“如鱼得水”的感觉。
我们的身体一直在用它独特的语言告诉我们它希望做什么，以及以什么方式做，可惜大多数人没有留意到。所以吊诡的是，尽管很多人知道身体语言在沟通中占 75%，但关注身体的人还是太少。同时也缺少系统的，行之有效的方法让我们能够与身体对话，并以我们的身体与他人的身体对话。因为在现代文明中，身体似乎屈居大脑之下，属于从属的地位。
身体是我们获得的第一份人生礼物。它与生俱来，可以被看到和感知。是我们探索世界的基础。每个人刚出生的时候，就开始发展他们适应和改变环境的能力——我 们称之为“内驱力”。比如，有些宝宝哭得很大声，而另一些宝宝的哭声比较小，有些宝宝会长时间保持同一个动作，而另一些宝宝的身体总是动来动去。
鲁道夫·冯·拉班（1879～1958，是著名的动作movement分析学家,他的"动作分析体系—人体动律学理论和力效理论"是其最为光彩夺目的成 就。）认为，人们有四对基本的内驱力——自由/束缚（流动性）、间接/直接（对环境的感知）、轻柔/强力（对力量的意图）、缓慢/急速（对时间的感知）。 其中，自由、间接、轻柔和缓慢是偏阴柔的、适应性的内驱力，拥有这四种内驱力的人会让人感觉富于灵感、创意和体贴；束缚、直接、强力和急速则是偏阳刚的、对抗性的内驱力，拥有这四种内驱力的人会让人感觉富于激情、行动力和控制。这些内驱力会在我们0-3岁之间形成，并在未来的成长过程中得到发展。
一、自由/束缚
这一对内驱力跟流动性和感觉有关，天生就有的。
现在，请感觉一下你的身体，是放松的状态（自由），还是紧绷的状态（束缚）？或者你感受一些你的呼吸，是自由流畅的还是压抑控制的？
内驱力偏向自由的人，身体通常是放松的，他们适合从事创造性和多变的职业。他们有可能在自律性方面较差，很难忍受太过重复性的工作。喜欢自由的人适合从事舞蹈、音乐、写作、戏剧等艺术性的职业。
束缚较多的人，能做好那些需要规则、结构化比较强的工作，呈现出可信的、控制的和专注的特点。但过于束缚的人，也可能会呈现拘谨的、固执的和自我设限的特点。喜欢束缚的人适合从事财务、行政、项目管理等事务性的职业。
二、间接/直接
这一对内驱力跟注意力和思维有关，0-1岁开始形成。
在一场聚会中，你更喜欢跟每个人交流（间接），还是喜欢长时间跟少数几个人深入交流（直接）？进入一间屋子，你会更关注整体（间接），还是更关注细节（直接）？你也可以选一首华尔兹的音乐（间接），和一首进行曲的音乐（直接），感受一下哪种音乐可以让自己身体动起来？
当然，你也可能两个方面都做得很好。不过，或许你可以感受一下，哪个是你更喜欢的，让你更舒服的？
间接的人，善于兼顾很多方面，擅长以灵活的方式应对工作，但不够深入。他们擅长多任务处理或者一对多的沟通，比如从事项目经理、公关等工作的人，更需要间接的内驱力。
直接的人，目标清晰，做事比较果断，喜欢钻研，但无法看到全局。他们适合做专注的和专业性的工作，比如IT技术人员或者会计，通常更需要直接的内驱力。
同样从事教育行业，一个“直接”内驱力更突出的人，适合做咨询师；一个“间接”内驱力更突出的人，适合做培训师。
三、轻柔/强力
这一对内驱力与目的和意识有关，1-2岁开始形成。
你更愿意跟纱巾一起跳舞，还是愿意跟椅子一起跳舞？跟纱巾跳舞，需要轻柔的内驱力，而跟椅子一起跳舞，需要强力的内驱力。
这两种内驱力，也代表着适应环境或改变环境的能力，这都是职业中需要的，只是对于不同职业而言，比例有所不同。
强力意味着具有更强烈的改变环境的意图，通常被看做主动、决心和充满激情的；轻柔意味着和风细雨的、轻松的应对方式，通常被认为是温柔、体贴、可爱的。
强力的人喜欢控制，轻柔的人愿意跟随。同样是跟人打交道的职业，从事销售的人，需要有激情、毅力和决心（强力），要有目标感和结果导向；而从事客户服务的人，更需要内心、细心、敏感（轻柔）。
四、缓慢/急速
这一对内驱力与判断力和直觉有关，2-3岁开始形成。
通常急速的内驱力在现代比较推崇，因为这代表着效率。
而缓慢意味着优雅地享受过程，更注重时间的品质。以前有句广告词叫做“时间要浪费在美好的事情上”，说得就是缓慢。
在职业中，急速的人是典型的推动者和执行者，缓慢的人往往是感受者和思考者。
急速的人更加关注外在的变化，缓慢的人更加关注内心的从容。
急速的人适合注重效率的职业，比如销售、市场、金融投资类的职业，而缓慢的人或许可以尝试一些重质不重量的职业，比如心理咨询师、艺术工作者、手工艺者等等。
以上的四对内驱力，在更本质的层面让我们看到自己的独特之处。
从身体觉察入手，了解我们适合什么职业。它给了我们一个更加本质的视角，让我们可以顺应天性顺势而为。
另一方面，阴柔与阳刚的内驱力不是非此即彼的关系，而是可以同时发展的，实际上，这两部分整合得越好的人，在职业中的适应能力就会越强。我们可以通过身体的动作来发展和整合内驱力。我们可以选择更符合内驱力的职业，也可以发展自己的内驱力，使之更符合职业的要求。我们也可以选择在职业中发挥我们优势的内驱 力（让我们工作得更爽），同时在职业外发展那些不足的（让我们拥有更多应对世界的方式），并将它们整合起来，让我们的生命达到更好的平衡。
在做这些选择之前，让我们先静下心来，倾听我们的身体，听听它在说些什么。
注：本文所用理论引自《中德舞动治疗师职业教育第一阶段教材》中的“内驱力”部分。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
引言：职场杂工，是指在不停的转行，更换多种职业，最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具备优势，做过的事情犹如杂工。
行驶在大海上的帆船，如果没有方向和目标，什么风对它来说都是不利的。在漫长的职业发展过程中，没有目标的屡次更换不同的职业，失去了积累的过程，就会彻底失去竞争力。而结合自己的兴趣或特长，找到一份值得终身追求的事业，找准后，用咬定青山不放松的决心坚持，往往实现目标的路途会短一些。
现在有一个新词，叫做职场杂工，并不是指在一个公司里面打杂的一些人，而是不停的转行，更换多种职业，最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具备优势，做过的事情犹如杂工。这类职场人士绝非少数，他们每一次转行都可以找出很多现实所迫的因素，当然很多时候是他们自己的意愿和选择。
如果真的遇到发展瓶颈，真的是一份没有希望的职业，果断的做出决定，未尝不是一件幸运的事情。然而，很多人存在在职厌职情绪，即使行业前景一直存在，但自己始终觉得未来没有希望，跳槽到陌生行业，但是从事新工作后，又开始重蹈原有职业发展的覆辙。所以说，选择一份适合自己的职业很重要，不要做职场的杂工，而要成为职场不可缺少的长工。
而选择职业的过程并不是盲目的，要考虑多种因素。
首先工作应当结合自己的专业、兴趣和特长，这样在工作中才有积极主动的上进心;
其次应当考虑市场对人才的需求量，将自己打造成为市场紧缺性岗位所需要的人才;
再次要选择那些在可预见的未来不会消失，且能够持续而快速发展的职业;
最后，还要看是这份职业是否有无限发展空间，能不能帮助自己实现物质和能力的不断提升。
事实上，符合上述因素的职业有很多，就管理软件顾问职业来讲，绝对是一份利于长远发展的终身职业。因为管理软件顾问本身就属于信息化时代的紧缺型人才，并且随着企业信息化的速度越来越快，这类人才的需求呈递增趋势，仅一个用友集团这样的管理软件服务商在未来3年就需要5000多名管理软件顾问;
同时，该职业的发展路径十分明确，从初级顾问中级顾问高级顾问，完成这一过程只需要3-5年，之后你可以走专家路线，也可以成为企业的CIO，更可以自己创业，发展永远不会遇到天花板。而无论如何，因是在同一领域发展，工作经验的积累和综合能力的提高都可以是自我储备的竞争优势。
除担任ERP实施顾问(财务、人力资源、供应链、技术架构)、ERP售前顾问之外，管理软件顾问所具备的能力和条件还可以担任ERP服务支持工程师、ERP产品技术支持经理、客户经理、项目经理、信息化应用工程师、运营维护人员、ERP技术支持工程师、ERP系统工程师、IT咨询或规划等岗位职责。无论从事哪一岗位，你都属于信息化领域中的专业人才。
通过系统而专业的学习，掌握计算机技术、企业管理、产品工具和具体的业务流程，无论是枯燥的技术至上的支持、维护工作，还是挑战性十足的管理软件顾问职业，都可以随意选择。找准方向，不再做职场杂工，为将来的发展和职业梦想的实现做好充足的准备吧。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
那些习惯了一进会议室就自动坐在第二排，即使自有高见，也不主动发言的女性，是时候坐到桌边来，身体前倾，然后发表自己的意见！“如果一个人在某个领域工作,技能、经验等累积达 10 000 个小时,那么他 便可称为这个领的专家了。”专家指出 个人职业发展的规律,即在确定的方向上 进行长期的学习和磨练,自然会形成自身 的优势和竞争力,在工作中能独当一面。 当然,能坚持10000 个小时,这份工作必定也得是自己感兴趣的,不然难以有强大 的内在动力推动实现。
对于如何找到个人发展方向的问题, 专家认为,应该从现在起,对自身综合特 点做一个全面的审视,明确自己的兴趣, 要同时对个人“专业技能”以及“通用技能”进行综合分析。“编程、机械、写作、策划等都属于专业技能,如果你具备这方面 的能力或知识,可以考虑从事与之相关的 行业;而开朗的性格、喜欢与人交流或是耐心细心等特质则属于通用技能,在专业技能上有所欠缺的职场人不妨从通用技 能上来挖掘自身的特长。在求职过程中, 通用技能同样也能发挥作用,帮助你进行职业定位。”
当明确了自己的职业定位后,接下来要做的就是给自己做一个中长期的规划。 专家说“:找到你认为最有价值的,并且有 足够发展空间的一个职业,专注地完成工作中的每一个要求,半年之后再问自己的 专长,你便会有更加清晰准确的答案了。”
“如果一个人在某个领域工作,技能、经验等累积达 10 000 个小时,那么他 便可称为这个领的专家了。”专家指出 个人职业发展的规律,即在确定的方向上 进行长期的学习和磨练,自然会形成自身 的优势和竞争力,在工作中能独当一面。 当然,能坚持 10 000 个小时,这份工作必定也得是自己感兴趣的,不然难以有强大 的内在动力推动实现。
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