近日，重庆市人才中心的一项调查显示：近半求职者希望劳动合同期限只签一年，选择签3-5年的只有17%，签5年以上的仅5%，3%的求职者认为有没有劳动合同无所谓。专家分析说，如今多数求职者并不打算在同一家用人单位连续工作5年，他们认为签1年合同“船小好掉头”，利于下一步就业选择。
你希望签几年的劳动合同？在签订劳动合同时，你是否已盘算好离职所需付出的成本？劳动合同期限对你的职业发展有何影响?
1年太短,5年嫌长,3年正好
剑华（财务）
签订劳动合同的期限究竟多长时间为好？这个问题，仁者见仁，智者见智。
一般来说，签约期限的长短与自己的能力、工作性质成反比——如果你有很强的能力，有很强的人脉和专业优势，而公司给你的待遇却不够高，或阻碍了你的上升空间，那么，你多半会选择签订短期合约；但你若能力一般，岗位又很容易找到替代者，比如低技术含量的服务型行业，那么为了有份稳定的收入，相信你肯定希望能签订较长期限的合约。
我呢，上述“两种人”都不是，既不算稀缺人才，也不是毫无特长，到底签几年才算合适？说真的，我一时还真拿不定主意。不过，经验告诉我，期限太长或太短都不好，如果一定要用数字量化的话，就是1年太短，5年嫌长，3年正好！
签1年合同，虽说“船小好掉头”，但弊端也显而易见。首先对用人单位不利，如果一年期满后，员工就可以终止劳动合同，那么用人单位岂不无形中成了员工的跳板和培训学校？也损失了员工为单位创造价值的潜在机会；其次，对员工自己发展也不利，因为服务期太短，单位不但不会重用你，不找借口克扣你的工资待遇就不错了；第三，如果合约期太短，一旦用人单位想裁员，只要与你合约结束不续约，就可以避免支付任何补偿金，这对员工来说而言，无疑是一大损失。
说5年合同太长，是因为这不利于人才流动。如果你在一个单位工作了二三年仍然得不到重用，就说明此处非你久留之地。为确保自己的价值不被低估，及时退出该公司该是一个比较明智的选择。而如果签约时间太长，公司万一用合约来限制你的自由，就会陷入被动，即使能成功离职，也难免付出比较高昂的代价。
为什么说签3年正好呢？这可不是简单的中庸，而是一种意在双赢的策略：对用人单位来说，可以减少频繁换人的损失；对员工来说，3年的时间，足以看清一个单位了，觉得不好可以不续签，觉得好就续签，进可攻退可守，何乐而不为？
别贴上“飞鸽”标签
桂子（办公室主任）
如果说，求职者在和用人单位签劳动合同时就盘算好离职成本，那他将成为职场中不受欢迎的人。心猿意马的人在哪里也干不长，他付出的最大成本是：得不到用人单位的信任。
十年前，我大学毕业找工作，单位答应帮我解决进京户口，条件是必须在厂里干满5年。说实在的，这家工厂给我的工资很低，一个月才1000元左右。几个一起来的大学生因受不了这份清苦，都先后交几千元违约金开溜了。我思之再三，还是留了下来：5年合同，一诺千金，过河拆桥的事我做不来。所以，我在这块“贫瘠的土地”上坚守下来。
后来，我结婚了。厂里也没亏待我，把我老公从外地调来，也上了户口，安排了合适的岗位。5年劳动合同期满后，董事会决定为骨干员工买房，我又赶上了这趟车——一套房子几十万元，再加上两个进京户口，让我觉得自己这些年的坚守是值得的。后来，企业效益慢慢好了，我也被提拔成中层干部，收入也大幅提高了。
我有一个学弟，是学强电专业的。他当初也和一家企业签了5年合同。这5年，他一头扎在车间里，不怕苦不嫌累，先后负责几台新型进口设备的电器安装调试，把书本上的知识用到实践中，积累了丰富的经验。5年合同期满后，他跳到一家私企当电器工程师，现在已经坐到副总的位置，收入十分可观。他深有感触地对我说，他如今成为这一行的专家级人才，一直感谢原来单位对他的重用。如果他不是签5年合同，原单位不会放手把他放在关键岗位，他也就学不到真本事。谁愿意把重要的工作交给“飞鸽”牌的人呢？
如今同学聚会，谈起往事，都说我们有长远眼光，吃小亏占大便宜。
做人不要只看鼻子尖下的一点地方，如果你觉得某个岗位有发展前途或者有良好学习机会，而人家要求你签3年以上劳动合同，你最好不要放弃。
“补充条款”要谨慎
燕萍（人力资源）
《劳动合同法》强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。在我看来，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。
因为《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内离职，提前3天；在合同期内，提前1个月，以书面形式向公司提出，就可以正当离职了。所以，无论你签订劳动合同的期限是1年、还是3-5年或5年以上，甚至无固定期限合同，都没有关系。
在签订劳动合同的时候，一定要注意合同内容，包括其中的额外补充条款。有些“补充条款”是针对公司给你的某些“特殊照顾”，如果你接受了，就意味着你要老老实实地“回报”，要想提前离职可得考虑成本。天下没有免费的午餐嘛。
同事小李是我们公司的骨干，公司曾经送他去国外培训。出国前，他和公司签了为期5年的劳动合同，合同约定，如果违约将按服务期的20%来赔偿。但2年后，小李却向公司提出离职，痛快地付了违约金，双方好聚好散。
临走前，小李偷偷告诉我：新东家会帮他付这笔违约金的，我提醒他当心又被套住，他不信。结果半个月后，他哭丧着脸告诉我，他刚离狼群，又入虎口了——和新东家的劳动合同中，果然也添加了这笔违约金额。不过，在薪水数字增加的前提下，小李还是欣然接受了那个补充条款——一个愿挨，一个愿打，也就没什么好说的。
这不，小李还是干得好好的，听说最近还晋升副总了。
莫须有的“违约金”
叶花果（职员）
大学毕业时，我一心想要离开家乡那生活了20多年的西南小城。恰好，华北某市教委到学校来招人，我被录用了。教委的人事科长在让我在就业协议上签名时，口头告知我，协议期限为7年，但却没有写进书面协议。那时，幼稚的我还担心对方会变卦，专门问那个人事科长：要不要在协议上把期限写上？可是科长却漫不经心地说，以后再说。我也就没再坚持。
谁料想，这个“以后再说”，后来让我付出了不小的代价，也给我一个争取权益的机会。
去当地教委报到后，我才知道，教委把我们这些从其他省市招来的大学生分配到下辖各中学。我和来自宁夏、吉林、辽宁的10个学生，被分到下面镇上的中学当高中老师。我一心投入了教学，与同事相处也很融洽。
然而，在第三个学年结束的时候，我还是选择了离开，原因是当地冬天太冷，来自温暖的南方的我，一直不能习惯这里的气候；还有这里太偏僻，信息也闭塞，校园建设相对落后，待遇也不够高。
我先向校方递交辞呈，校方同意后，再向教委汇报，然后通知我可以走人了。在我之前，当初一起去报到的大学生早就有辞职的了，我也听说他们的档案和户口被教委扣留，原因是未到协议期限，需要缴“违约金”，他们大部分人都无奈地接受了。轮到我，尽管据理力争，但教委一口咬定我“违约”，必须缴纳2000元/年的“违约费”才能走人。争执不下，我只好甩手离开，去了广州。
这几年，由于档案和户口被扣，我在上户口、工作、买房等方面都遭遇了极大阻碍。迫不得已，我只好找一位律师朋友陪我去和当地教委交涉。我的律师对教委的人说——所谓“违约金”，并没有在劳动合同中约定明确，因此我就没有承担的义务；而我的档案，对方必须退档，否则我将向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求教委赔偿损失。
经协商，事情终于“和平解决”了，可是我已经搭进了好几年等待的时间，错过了一些很好的机会。
通过自己的经历，我奉劝一些用人单位，该改一改想通过扣档来阻止人才流动的旧思路了。毕竟，人才流动将成为人力资源配置的合理方式，各单位如想留住人才，应在内部结构和奖惩制度上下工夫，创造有利于人才成长的环境。
假如……
吴祝华(财务)
假如我是一名刚走出大学校门的学生，不管招聘单位有多好，名气有多响，待遇有多高，哪怕是世界500强，我最多只会签订1年的用工合同。我会在这一年里，用心去工作，用心去观察单位的前景、环境、企业文化,以及领导、同事们的工作作风和人际关系。
假如我在该单位工作了3年，感觉工作环境、同事关系融洽、薪酬待遇位居本地区中等及以上水平的话，我会签订5年以上合同。
假如我已经45岁以上，单位让我感觉还不错，上下关系、同事关系较为融洽，薪水待遇位居同一地区中等以上水平，我将会和单位签订长期合同。
假如我和单位签订合同未满，与领导和同事一起共事没有愉快感，反倒是一种负担或烦恼的话，哪怕薪水再高，单位名气再响，我宁可支付违约金和培训费，也不愿久留这种没有乐趣的工作环境中。
我始终认为，不管在什么单位工作，苦点累点都没关系，至少要让自己和同事感觉到，工作是快乐的，领导并不是只会简单地发号施令，不会滥用职权压制下级。如果有这样良好的工作氛围，哪怕工资低一点，我也乐意在这儿工作。
不能稀里糊涂过日子
张昊（职业规划师）
在签订劳动合同时，不同的人会做出不同的选择。
1年也好，5年也罢，无论你做怎样的选择，有一点必须明白，不能稀里糊涂地过日子。表面上你是签了1年合同，1年后可以干净利落地“走人”，但问题是如果1年后还找不到“下家”，而“上家”又无意留你，该怎么办？所谓未雨绸缪，1年有1年的打算，5年有5年的计划，关键在于你对全局的考虑。
从职业生涯规划的角度看，一个人的职业发展要经历以下几个时期：
（1）职业准备期：24岁之前，这是为将来从事职业打下知识储备的时期；
（2）职业选择期：24～27岁，毕业后走上社会，到找到第一份相对稳定的工作作为事业发展的起点；
（3）职业适应期：27～32岁左右（开始工作后的8年）；
（4）职业稳定期：32～50岁左右，这是职业生涯中时间最长、劳动效果最好、发展和成就事业最宝贵的时期；
（5）职业衰退期：50岁之后，此时是事业的收获和人生的享受季节，在岗时是“元老”，退休后也可以安度晚年。
如果一个人到了职业衰退期还一事无成，那肯定是在前几个阶段任务完成上欠了债。所以我们要学会理性思考，分析自己和环境的各方面因素，扬长避短，打有把握的仗。
有人说现在的社会“‘计划’没有‘变化’快”。这句话有一定的道理，但也不完全确切，我们并不能因为这句话而放弃计划。计划一方面要全面分析各种因素，另一方面要有充分的自信和勇气，只有这样，才能科学地为自己规划人生。
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接到录用是新的开始,但不一定是美满的开始,签订劳动合同时要注意以下这些常见的“陷阱”: 哪些劳动合同是无效的?那么跟着小编一起往下阅读吧!
找到工作后先别急着高兴，签劳动合同也是需要留个心眼的。有些企业为了“少吃亏多牟利”，让员工签订不符合劳动法的合同，这让许多新人失去了应有的权益保障。所以，在跟企业签订劳动合同之前，应该先掌握一些必要的劳动法知识。
一份完善的劳动合同须具备的条款：
《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除了这些必备条款外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等其他事项。”
下面还有几个问题是在签订劳动合同时经常要遇到的注意的：
到手的offer公司不承认了，怎么办?
招：为了让自己得到保障，求职时应当尽量要求公司发送纸质的offer，offer里最重要的内容应当包括公司名称、薪酬、入职时间等信息。如果公司没有纸质offer，可以要求公司发送电子邮件，留下白纸黑字总比开空头支票来得放心一些。记住，要求公司用公司邮箱发送offer，不要用个人邮箱，以便举证。如果公司不愿意，你可以要求公司进行电话确认offer，然后做好录音的准备，总之，留下证据很重要!
公司不肯把盖完章的劳动合同还给我，怎么办?
支招：“公说公有理，婆说婆有理”，没有“卖身契”，理就肯定不在你。遇到这种情况不要怕麻烦，一方面及时向HR提出申请，要求尽快拿到合同。另一方面，收集门卡、邮件、公司往来电子邮件等一系列能证明你在公司任职的资料。万一哪天老板拖欠你的工资或者不缴社保，你都没有证据拿去说理，当了免费劳动力，岂不是太冤了?
劳动合同上公司的名称与应聘时的不一样，怎么办?
前程无如果遇到应聘单位的名称和劳动合同上单位的名称不一样，一定要仔细问清楚这两个单位之间的关系，是总公司分公司的关系?还是集团隶属关系?如果完全没有关系，就吃了哑巴亏了!
公司给的薪酬和offer上说好的不一样，怎么办?
支招：
1. 出示你之前收到的邮件、电话录音等信息，进行维权;
2. 拒绝入职。如果认为这样的公司不值得你留恋，可以拒绝入职;
3. 协商争取。如果没有更好的选择，可以和公司协商，在试用期和福利问题上为自己多争取一些。
签合同时，公司要向我收押金、培训费用等，我要付吗?
《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。即使企业要求员工进行培训，也是由用人单位进行缴费的带薪培训。因此一旦公司要求你缴纳各种费用，说明这家公司肯定存在问题。
招聘陷阱多，求职需谨慎，最后预祝大家面试成功，。
春节过后，许多求职者开始寻找新的致富方式。合法、规范的劳动合同是保障求职者合法利益的重要基础。然而，有关劳动合同的欺诈案件越来越多。因此，求职者在找工作时应该更加小心。小心合同中的陷阱，以免受骗。
劳动合同有哪些陷阱？这几种一定不能签
编辑总结了六种常见的合同陷阱，大多数求职者在遇到类似合同时必须保持警惕。
1、单方合同
合同无处不在“由甲方确定”和“按照甲方有关规定执行”等规定，忽视了乙方工人应享有的权利。 张少伟提醒说，面对这样的合同，工人在签订合同时应该保持谨慎。
2、押金合同
雇主在招聘时以各种名义向工人收取存款和抵押贷款。如果工人在合同期间离职，这笔钱将被视为不可退还的违约金。”根据有关法律规定，在签订合同时，不得收取任何形式的保证金。发生这种情况，劳动者可以向劳动监察部门报告。
3、幕后合同
”所谓幕后合同，是指一些私营企业在制定劳动合同时不与劳动者谈判，也不向劳动者解释合同内容。张少伟称，劳动者订立合同，其合法权益受到侵害的，可以向当地劳动仲裁机构申请裁定合同无效。
4、性命合同
“现在，一些工厂、建筑工地和其他高风险的雇主签订了越来越多的终身合同，与劳动者签订合同时，没有按照劳动法的有关规定提供劳动保护，也提出了‘工伤本身负责’等规定。”张少伟“表示，如果工人遇到这样的合同，他们绝不能签署这样的合同，也不能取笑自己的生活。
5、包身合同
为了防止人员频繁流动，保护公司的商业秘密，一些雇主在劳动合同中明确提出类似“3年内无工作转移到同一行业公司”的条款，并扣留劳动者的人事档案。根据有关规定，张少伟是指非公司核心技术人员和不涉及商业秘密的工人不受此类合同约束。
6、备份合同
据了解，一些用人单位为了逃避人事和社会部门的检查，私下准备了两份合同。其中一份虚假合同是完全按照有关部门的要求签订的，但尚未执行。与工人签订的真正合同是另一份合同。针对这种情况，张少伟向广大劳动者支付了招募费：“劳动者必须收集自己签订的合同复印件，如有问题，可以作为诉讼的重要依据。
所以，在用人单位与员工办理劳动合同签署手续的时候，一定要留个心眼，员工应在用人单位填写清楚劳动合同内容、并确认与已经谈好的用工条件相一致后，再签名。
很多职场新人常常会碰到这样的情况：由于没工作经验，但急着要找工作，因此，只是和HR口头上谈妥就立刻入职企业。事实上，这种委曲求全的做法，给求职者带来的弊端远远大于了利益。
网友“寒翎”的遭遇
网友“寒翎”就由于这种情况碰到了麻烦。他在论坛发帖说“当时谈妥的薪资是2800元，未签劳动合同”，而在工作9天被辞退后，单位承诺支付他的900元薪酬则一拖再拖：“一个多月过去了，我未收到一分钱，打电话过去询问，总是以各种理由搪塞推脱。”
难道未签合同就只能忍气吞声？这当然不是。这时，反而更需要有积极地态度去争取自己的权益。
维权途径
1、和HR协商解决
最好的是尽可能和公司协商解决。一般企业都不希望自己牵扯进经济纠纷，因为这样或多或少会对企业的形象造成负面影响。当然，在协商前你要有充分的准备，即提供给对方你在该企业实际工作过的证据，如考勤表、打卡记录等。如果除此之外，你还有其他证据就更好，如追要工资时的录音记录，总之，越多的证据对你越有利，协商解决的可能性也越大。
2、申请劳动仲裁
如果协商未果，那只能向单位所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁。申请仲裁，除了上一点提到的要准备充分的证据材料之外，了解仲裁流程也是非常重要的。申请之后，特别要注意申诉时效：在发生劳动争议之日起60日内。如果超过时间劳动争议仲裁委将不予受理。
总之，要提醒新人的是：在职场中要学会保护自己。任何维权行为都只是后话，“防范”才最为重要。在入职前，劳动合同、纸面薪资凭据等一些必要的材料必不可少，万不可委曲求全。
BBS热帖讨论：
试用期就可以被随意辞退，并不发工资吗？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《签订电子劳动合同的注意事项》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
随着无纸化办公的兴起，电子劳动合同因其能够节省成本、提高效率，有利于优化用工管理，而被不少企业所关注。在2020年3月，人社部允许北京开始使用和推广电子劳动合同，随后多个城市也开始加入其中。那么在签订电子劳动合同的时候，有哪些注意事项呢？
签订电子劳动合同的平台要注意
目前大部分企业在与员工签订电子劳动合同时，是选择第三方平台来完成线上签订的。那么在签订前需要关注该平台的具体情况：
首先是看其综合的服务能力，包括产品、资质、技术团队等，第三方电子合同平台是需要符合国家法律规定的，同时达到国家资质的认定，并具备相应的证书，从而保障签署的电子合同是合法有效的。
其次，电子合同平台需要具备电子签约服务，包括合同创建、合同签署、合同管理、合同存储等，全流程在线签约，操作上手简单，有助于企业签署高效便捷，实现无纸化办公，应对企业各类签署场景需求。
最后，电子合同平台需保障合同签署安全以及后续司法服务的提供。一般来说，第三方电子合同平台会采用区块链+时间戳等技术手段，使得签署的电子劳动合同数据上链，固化，确保数据不被篡改，与此同时，一旦引发纠纷，平台可以提供在线诉讼、在线仲裁服务，并且由公证处提供公证书、委托司法鉴定中心提供鉴定书，保全证据链，以便司法出证使用。
签订电子劳动合同的合同本身要注意
1、签订劳动合同时，劳动者首先要弄清企业的基本情况，要判断是否是合法企业，可以要求将法人代表姓名、单位地址、电话等内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中写明工作的内容和具体地点。
3、基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等，都要在合同一一写清楚。不要轻信老板的口头承诺。
4、劳动者应要求用人单位对购买社保的事项作出约定；对于劳动合同中的一些免责条款，要多留意；不要签空白合同。
从长远来看，电子劳动合同是大势所趋，以后将会有越来越多的企业开始尝试并应用电子劳动合同。对于劳动者而言，只要注意企业和自己签电子合同的平台是正规的平台即可，重点还是应该放在关注合同本身的内容之上。
小编发现很多员工发现自己和公司签订的合同文本很简单，很多条款都不清楚，事实上，这是不符合规定的，在发生纠纷的情况下，真的很难说出来。那么什么是正式的劳动合同呢?
劳动合同必须具备九大条款，你的合同签的对吗？
它至少应包含九项法定条款。根据“劳动合同法”第17条，劳动合同应当具备下列规定：
第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名;
第二，劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码。
第三，劳动合同的期限
合同期限主要分为固定期间，无固定期间和完成某项工作的一定时期。如果是临时工作，则必须明确劳动合同。如果没有明确的截止日期，则应视为无固定期限。无论您是签署一年，两年还是三年，您都必须拥有开始和结束日期。
第四，工作内容和地点
劳动内容应反映在劳动合同中，如从事职务，具体负责的内容。工作地点也很重要。工作地点必须在劳动合同中规定，否则容易引起纠纷。
例如，合同规定工作地点在北京。有一天，该单位必须将工作人员转移到深圳。员工可能不接受，因为合同已经就一个好的工作场所达成一致。该公司单方面将员工的工作地点改为雇主的违约。
第五，工作时间和休息休假
中国有三个主要的工作时间系统：
1.第一个是标准的工作时间系统：即每天工作8小时，平均每周工作时间不超过44小时，工人保证每周至少休息1天;
2.非计划工作时间制度：即没有固定的工作时间限制，保证工人每周至少休息一天的原则;
3.综合计算工作时间制度：即以月、季、年为周期，综合计算工作时间，但其平均每日工作时间和平均每周工作时间应基本与法定标准工作时间相同。
除实施标准工作时间系统外，还需要向劳动保障部门报告其他工作时间系统，不予批准。
第六，劳动报酬
这对每一个工人来说都是非常重要和关心的，并且报酬应该在劳动合同中清楚地写出来。明确加班费、奖金、津贴的计算基础、补贴金额、支付时间、支付方式等。
第七，社会保险
国家规定，雇主必须为雇员支付社会保险，即，我们通常称之为5个保险，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。
八，劳动保护，工作条件和职业病危害防护
劳动保护在一般工作中不是很重要，但一些特殊行业，如有毒有害、高温高压等，从事更危险的职业，如机械、海事、航空等，尤为重要。
第九条法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。
上述9点是劳动合同的必要条款。
那么在签订劳动合同时我们应该注意什么呢?
1.劳动合同≠劳动合同
劳动合同是劳动者与雇主之间达成的协议，旨在建立劳动关系并澄清双方的权利和义务。它与劳动合同之间存在很大差异。劳动合同必须规定对劳动者的义务。例如，有必要为劳动者支付各种保险并澄清最低工资标准。劳动合同只是一方同意提供劳动而另一方支付报酬的形式。受劳动法管辖。
2.看看是否有明确的工作
当许多求职者签订劳动合同时，他们并不注意是否有明确的工作，从而导致雇主随意更换工作。
有关人士说，有些雇主经常故意避免劳动合同中的工作条款，以便按照自己的意愿改变劳动者的地位，并无限期地扩大管理权，以便雇主可以随意改变合同内容。合同的履行。即使是刻意的殉难，劳动者也没有回应，最后只是不情愿地辞职。因此，在签订劳动合同时，大学生应该看看他们是否有明确的工作定义，以避免不必要的损失。
3.仔细查看劳动合同的所有条款和条件
许多专业人士在劳动合同中并不会仔细研究劳动合同的每一条款，大多数人认为仔细看合同似乎是对公司不信任的表现，他们说，合同的签订只会初步看工资、社会保险等，劳动合同是否没有规定他们不能去同侪单位，是否有培训违约金的规定，他们是否不清楚兼职工作等等。
根据“劳动合同法”的有关规定，除了九项法定强制性规定外，雇主和雇员还可以协商其他条款，如试用期，培训，保密，补充保险和福利等。据了解，有些雇主经常在双方订立的劳务合同文本中附上不合理的协议。如果劳动者签署并批准劳动者，那么在将来发生劳资纠纷时，劳工将处于被动地位。
所得薪酬等要返还 单位有损失要赔偿
最近，南京的晚报披露了一份南京师范大学教育学院针对南京高校研究生诚信状况进行的一次专业心理调查，结果表明：至少有1/4的研究生并不抵触在求职中改变自己的履历，进行造假行为，具有造假倾向。大学生的“诚信”形象遭遇前所未有的“危机”。
在世人面前，这种造假行为让造假者失去了“诚信”；而在法律面前，他们为自己挖的则是陷阱：劳动合同面临无效、到手的薪金还要吐出来、还有可能被索赔损失！而在为简历“注水”时，后者他们也许并不详知。
记者近日约见了几个正在求职的毕业生，他们谈了几种不同情况的简历造假现象。
夸大：胆儿小的也是班干部
某经贸学院应届研究生毕业生小王：现在大学生的简历哪有不做假的啊？只是程度不同而已。胆儿大的说得夸张点，胆儿小的也能给自己安个班干部、优等生的。我读本科时，做过个人网页，我就把这点“本事”说成了我当过网络团队领导。你要是实在没有过工作经历，可以写你在学校的社团经历啊，谁去调查？要说正常包装你实在不会，可以上网，网上就有专门的网站教你如何写简历。
找“枪手”：把假的变成真的
某研究生院毕业生小于：目前，毕业生学历做假的还真不多，因为一般学校的毕业证书网上都能查，是真是假，一查就查出来了。
现在做假证太简单了。但我们没必要办假证，如今假证在城里不好使，最多边远的乡镇、县城还能骗骗人。城里的学生在学历上做假，也就是找‘枪手’帮忙考个四级证书、六级证书。我就替人考过三次四级考试。
造假：从里到外都是假的
社科院刑法研究生小张：当然，也有大骗的，像前不久，自考本科生刘志刚冒充北大博士在郑州出事就是个例子，但那例子太个别。与其说刘志刚胆子太大，不如说被他骗的人责任心太差，这个骗子把整个简历都改了，学习和工作经历都是虚假的、编造的，郑州航院却把他作为高级人才招聘到该院工作。后来还是因为他对航院给他的待遇不满足才引起郑州航院调查的，这才发现刘的众多信息均为虚假情况，才向警方报案，检察机关已经以涉嫌诈骗罪对刘志刚提起公诉。
简历不实要承担怎样的责任
上述求职者的行为显然是用一种欺骗方法来获取招聘单位的认同。那么，这种有所泛滥的简历注水行为，造假者又该承担什么责任呢？
北京一报社人事处负责人认为：简历造假还真没有必要。用人单位在招聘的时候，一般都会与学校联系，对简历进行核实。前不久报道的江西理工大学为在校的主要学生干部建立一份专门的学生干部档案。将学生干部档案加盖学校公章后在网上公示，从而有效地防止了毕业生假冒学生干部现象的发生，也使该校学生干部在求职就业时不再“空口无凭”，而且该份档案还将与其他档案一起进入人事档案袋进行保存。而用人单位一旦发现应聘者有造假行为，即不予录用。
现在，用人单位都强调应聘者的实际能力。在录用前，应聘者一般都要经过二到三轮的技能笔试和面试，有的甚至还有实习期。过五关斩六将的激烈竞争后，那些在简历中夸大其词、把别人经历说成自己的、找人替考证书的等水分都将随之蒸发。
百密仍有一疏，简历造假者也有可能凭借注水简历而录用。在录用后，用人单位发现其欺骗行为的，该造假者应承担哪些责任呢？
中国人民大学劳动法学研究所副所长黎建飞认为：根据劳动法的规定，简历造假者采取欺诈方式订立的劳动合同当然就无效。这对于造假者就没有任何好处了，劳动合同尚未履行的，不得履行，劳动合同正在履行的，也立即终止。造假者已经在用人单位取得的工资、保险、公积金等一切酬劳等都得返还给单位，户口、档案都得退回原籍，还得赔偿单位由此造成的损失。
简历造假，不仅要受到道德的谴责，还要承担劳动法上的责任。更甚者还将受到刑事制裁。刘志刚因伪造虚假简历被公诉，对于泛滥的文凭、简历造假现象，更是有着一种警示意义。（完）
大多数人对劳动合同的印象是劳动者与公司签订书面协议，而许多人在签订劳动合同之后发现还有一种叫做集体劳动合同的协议。不少人会把劳动者和公司签订的劳动合同与集体劳动合同混淆，其实区分起来也不困难。今天我们就来详细讲讲什么是集体劳动合同，它与一般意义上的劳动合同又有什么区别。
什么是集体劳动合同？首先需要解释一下什么是集体劳动合同。一般来说，工作中员工与企业单独签订劳动合同的情况会比较常见，而集体合同则是工会或者职工代表，代表全体职工与用人单位平等协商，就工作内容、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、劳动报酬、福利待遇等事项达成一致，并签订的书面协议。
集体合同与劳动合同的区别是什么？集体合同的签订程序依次是订立草案、职工代表大会或全体职工讨论通过、劳资双方代表签字、报当地劳动行政主管部门备案、向全体职工公布。注意，一旦有过向全体职工公布这一环节，集体合同就签订完成了。
集体合同与一般的劳动合同存在明显的区别，集体合同是代表劳动者的工会与用人单位或其团体达成的协议，劳动合同是单个劳动者与用人单位达成的协议。集体合同和劳动合同在订立的过程中都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等基本原则，具有合同的一般属性，而且，它们又都是以调整双方当事人在劳动中的权利和义务为内容，受《劳动合同法》的调整，都是《劳动合同法》的重要组成部分。
集体合同与劳动合同出现争议怎么办？那么如果集体劳动合同与劳动合同出现争议怎么办呢？劳动合同以个人在劳动关系中的权利和义务为内容，一般应包括劳动关系的各个方面，具备法律规定的所有必备条款。集体合同以调整集体劳动合同关系为特点，其内容可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系中一个或几个重要的方面，如工资、劳动时间、劳动保护等劳动者基本权益。
也就是说，集体合同的主要目的是确定一个整体上的劳动标准，而非确定具体的劳动关系。故集体合同只有在涉及整体劳动标准的问题上才具有比劳动合同更高的效力，而如果是涉及某个具体劳动关系的事项，则应当依照劳动合同的规定为准。
集体劳动合同的含义其实非常好理解，本质就是劳动者们一起与用人单位签订的书面协议。这两份合同一般不会出现内容相左的情况，如果出现了争议，一般也会以劳动合同为准。一定程度上，集体劳动合同还可以弥补一些劳动合同的不足，保护劳动者的权益，所以还是可以签订的。
很多人在拿到offer之后，会选择在入职当天和公司签订正式的劳动合同，劳动合同有专门的法律《劳动合同法》约束，因此，为了保护自己的合法权益，建议大家一定要认真学习这部法律，只有这样，才不会被劳动合同隐藏的问题而伤害。那么，签署劳动合同时，应注意哪些隐藏问题呢？
1
要看合同中的必备条款
以下五项条款属于劳动合同中的必备条款，劳动者在签署劳动合同时需要一一对照，如果用人单位提供的劳动合同文本未载明，劳动者可请求劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，知晓所在用人单位的基本信息，便于争议发生时锁定诉争对象。
2、工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。
3、工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价，同时拥有符合法律规定的休息休假权利。
4、劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。
5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够的把握，以便采取应对及防护措施，同时确保知情权受保护。
2
要留心“确认通讯方式”的条款
不少企业的法务设计劳动合同时，会加入“通讯地址确认”条款。劳动者一定要留心劳动合同中关于联系方式的条款（如劳动者手机、通讯地址、邮箱、微信等），一定要确保自己填写的联系方式真实、可送达，邮箱、微信等为自己常用的账号。当出现劳资关系紧张时，很多企业会通过该条款往劳动者发送对劳动者不利且条件苛刻的《员工手册》、《企业管理制度》等内容代替当面告知和公示，让劳动者不知情之下作出“严重违反规章制度”的行为，从而达到合法解除劳动者等不正当目的。
3
大多数情况下，离职时可获得赔偿金
我国的立法和司法都十分注重保护劳动者权益，比起其他官司，劳动关系的官司相对便捷和维权成本低。但现实中，很多劳动者因为被企业法务“忽悠”或对法律不了解，没有意识到法律赋予自己的权利，甚至放弃了自己应得的经济补偿或赔偿金。
因此，如果存在以下情况之一，你可以依法争取经济补偿金：
1、企业存在拖欠工资、规章制度违或法、未依法为劳动者缴纳社保或欺诈、胁迫劳动者签订劳动合同等侵害劳动者权利的违法行为，劳动者因此辞职的；
2、企业和劳动者经磋商，双方都同意解除劳动合同的，劳动者依然有权要求经济补偿；
3、劳动者患病、非因工负伤或其他原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，企业单方解除合同；
4、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，企业与劳动者协商未能达成一致，企业单方解除合同；
5、劳动合同期满后，用人单位没有和劳动者续签一份待遇条件相比原合同更高（或同等）的劳动合同（劳动者不同意续订除外)；
6、企业破产、解散、被责令关闭等情况。
除了上述说到的情况外，在实际中，很多企业的签署劳动合同程序十分随意，容易触犯法律规定。因此，劳动者最好能熟读劳动法，同时在签劳动合同的时候，可以进行拍照，从而在之后进行仔细研究，但凡发现不妥，一定要利用法律武器维护自己的权益，尽早咨询专业律师，避免陷入不利境地。
我有一位同事经常旷工，因为他的旷工引起了很多人的不满，那一般对于这种工作不严谨，员工很“任性”的直接旷工情况，该怎么办呢？
旷工就是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。那么旷工的话，单位能否将其开除呢？旷工几天才能解雇呢？
旷工的几种情形
工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：
1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；
3、不服从上级工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。那么，员工旷工多少天才能够解雇呢？
旷工几天可以解除劳动合同？
严重违反用人公司规章制度的员工，公司可以直接解除劳动合同。关于旷工几天公司可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。
在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。
旷工工资怎么算？
法律明文规定了工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工那几天的工资，不能扣除全部工资或双倍工资。也就是说，劳动者付出了劳动则应当计算其工作时间的工资。此外，公司在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。
旷工1天扣除3天工资吗可以吗？
旷工一天扣三天工资不合法，这种观点应该是目前实务中的主流观点。
需特别注意的是，“旷工一天，扣三天工资”对于企业的法律风险，并不仅仅限于返还多扣的两天工资那么简单。
员工如果善于运用法律，企业可能面临更大的风险，可能支付更多的money。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
如果员工在公司按照“旷工一天扣三天工资”的规定实际扣除了相应工资后，以公司存在克扣工资行为及规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由提出“被迫”解除劳动合同，这时公司将面临着向员工支付解除劳动合同的经济补偿金的法律风险。
劳动法对旷工的处罚
《劳动法》中并没对旷工处罚的具体标准，由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如因旷工造成用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿。
《工资支付暂行规定》第16条指出：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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根据我国现行法律，外企招聘中国雇员，须通过国家特许的外事服务机构办理。就是说，法定雇主只能是国内的外事服务机构，雇员只能先跟这些机构签订劳动合同，再由他们"派"到外企去工作。如果中国公民绕过外事服务机构，直接与外企签订劳动合同，一旦发生纠纷，中国的劳动争议仲裁委员会及人民法院将不予受理。理由很简单：《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议处理条例》只适用于中华人民共和国境内的企业和与之建立劳动关系的劳动者，而外企不在此列。 根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定：试用期应包含在劳动合同期限内，雇主以雇员尚在试用期内为由拒绝为雇员上社会保险的做法是违法的，同时，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。这个限制的例外是：用人单位对因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位的，可以按照用人单位的规章制度试用或试工。根据《通知》规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。 辞职与解聘的区别在于是谁提出解除劳动合同。劳动者一方主动提出解除劳动合同的，是辞职;用人单位一方主动提出解除劳动合同的，是解聘。根据《劳动法》及劳动部的有关规定，用人单位依法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但，如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。
发生劳动争议后，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动者工资关系所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁裁决不服的，应在收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。"劳动争议发生之日"，是指当事人知道或应当知道权利被侵害日。超过仲裁时效的，当事人将丧失胜诉权。换言之，除非对方愿意承担责任，否则，当事人的权利将无法实现。
专家提醒：求职签中长期合同应慎重
日前从浙江省人才交流中心获悉：眼下，应届大学毕业生在求职的时候发现很多企业在招聘的时候“提供”的合同一签就是五年、六年甚至更长时间，这与不少毕业求职者的职业规划相悖，但迫于种种压力，又非常想将眼前的工作合同签下来。
“签还是不签？”不少毕业生为此非常苦恼。
毕业生：为签长合同发愁
“单位与我签订就业协议时，要求的服务期是5年，我不知道该不该签这种‘长期合同’。”昨日，浙江工商大学的小李致电本报，倾诉苦恼。这份工作小李来之不易。去年开始，小李就到处求职，但屡屡碰壁。上月，嘉兴一单位来杭招聘，小李前往应聘，终于获得一个岗位。可让小李苦恼的是，达成意向后，该单位负责人却提出了条件：合同期约定为5年，若小李提前辞职，需支付高额违约金。
小李为此苦恼不已：不签吧，工作可能没有着落，况且该岗位的薪资可观；签吧，5年内自己动弹不得，原先预定的考研计划也将落空。
在采访中，记者发现有着和小李同样苦恼的毕业生相当多。许多单位为了稳定新员工队伍，均在签合同时定下3—5年的服务期。
企业：不能为他人做嫁衣
很多用人单位在接受记者采访时说，企业对毕业生有一定的培训期，有时持续1至2年，若毕业生提前离开，企业的投入就打了水漂。
浙江旅游房产总经理蒋传良在接受记者采访时说，目前很多求职者把“先就业，后择业”当作信条，认为在严峻的就业形势压力下，先找一份工作干着，等有机会了再“跳槽”。但这种做法对用人单位来说是很不公平的。因为用人单位对新招聘的员工进行工作技能的培养，是为了形成相对稳定的人才结构，但当企业花费大量的人力物力后，却为别人做了“嫁衣”。“这对任何用人单位而言都是难以接受的，不是说不考虑求职者的利益，但谁来为用人单位的利益‘埋单’？ ”
专家：签中长期合同应慎重
浙江大学社会学教授刘志军表示，目前我国并未规定劳动合同期限的上限，企业要求毕业生签订中长期合同并非违法行为。但在违约金方面，劳动者单方提前解除合同的，违约金每年不得高于其一年工资的总和。
“中长期合同实际上是一柄‘双刃剑’，在约束毕业生的同时也会给企业带来一定程度上的用人风险。”刘教授说，毕业生只有确定了阶段性或长期的职业目标，才能制定行动计划和内容。
他提醒广大毕业生和企业签中长期合同时应当慎重。 （完）
当今，许多公司都是榨汁机。他们将员工视为水果随意压榨。员工尽最大努力领导工作。员工做得不好，责任就是员工。在这种类型的榨汁机类型中，许多工人也深受其害。小编提醒各位劳动者，在签订合同时，你必须小心这四点，否则公司会坑你：
签合同时，要注意这些“小陷阱”
第一：写明劳动报酬和福利
当你第一次进入一个新单位时，你通常需要签订一份劳动合同。此时，你必须看看劳动合同是否包含任何报酬和福利。如果没有，则薪酬和福利将由单位决定。你想给多少就给多少。
陈澧大学刚毕业，申请到某公司做文员，申请书陈丽说，他们主要是为了学习，工资是由单位给的，所以劳动合同中没有工资的迹象，因此，工资当时设定的工资只有1500元，连一个月的生活费都不够。
第二，写明劳动岗位和地点。
第一次输入新单位时，劳动合同将指定特定的工作。如果没有，你必须小心。当他们需要迫使你辞职时，你可以随意改变你的职位和位置。你无能为力。
刘康是做手艺身世，为人比拟外向，由于公司比来几年不景气，为了不负担解雇员工的费用，于是调整刘康的岗位让刘刚做销售，由于合同没有写明岗位，刘刚被逼无奈之下只好辞职。
第三，写明使用期限和标准。
当你第一次进入新单位时，在签订劳动合同的过程中，你必须看看是否有试用期和标准。如果没有，该单位将选择最长的试用期，你将花费更少的钱。
从张鹏大学毕业后，我选择以互联网公司的身份担任代码职员。在采访中，我有一个月的良好试用期，但一个月后，我没有转正。所以我去了张鹏问老板，而上面讲的是张鹏试用期。这是六个月，张鹏每月损失5000元。
第四，写明就业限制和条款。
工作场所的许多工作都是保密的。为了保护公司的核心技术，有些公司经常在合同中注明辞职后数年内不得从事同类型的工作以保护公司的利益。
刘强是做大数据分析的，最近由于与公司的冲突，所以公司提出离开，公司也同意了刘强的要求。刘强加入另一家大数据公司后辞职，原公司刘强以刘强为由泄露公司技术，向法院索赔100万!
加入工作时，您必须仔细阅读劳动合同。否则，很容易陷入合同的陷阱。你必须知道公司正在追求利润。在许多情况下，将牺牲员工的利益以确保最大的利益。
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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，《劳动法》规定用人单位自用工之日起，必须与员工签订劳动合同。公司为什么不愿意跟员工签劳动合同呢？因为相较于雇佣、承揽等法律关系，劳动关系更加倾向于保护劳动者，劳动合同中规定的有些“福利”加重了用人单位的义务，部分用人单位会为了逃避不利而故意不肯签订劳动合同。那么，公司不签署劳动合同，劳动者将获得哪些赔偿？用人单位又要承担什么样的法律后果呢？
主张双倍工资赔偿需在1年内
简单来说，双倍工资是一种对用人单位不签劳动合同的惩罚性赔偿。签订劳动合同是用人单位的法定义务，如果用人单位没有在用工后一个月内与劳动者签订劳动合同，那么用人单位最多将多支付11个月的工资。即如果你在该单位未签署劳动合同，一年内离职维权，公司都将付你11个月的双倍工资。但是！重点来了！双倍工资的诉讼时效是一年，超过一年再主张赔偿可能会被驳回。
超过一年未签劳动合同离职如何赔偿？
刚刚上面提到，双倍工资只能在一年内维权，那超过一年离职了，岂不是很亏？双倍工资拿不到，那还能有其他赔偿吗？有的，如果超过1年未与劳动者签订劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。那无固定期限劳动合同对劳动者有什么好处呢？简单来说，无固定期限劳动合同是指没有终止时间的劳动合同，只要劳动者没有达到法定退休年龄，双方也没有出现《劳动合同法》中规定的解除或者终止劳动合同的法定情形，劳动者就有权在用人单位一直工作下去，这是劳动者获得的职业稳定与保障的权利。
未签署劳动合同被同人单位辞退如何赔偿？
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿，这也是《劳动合同法》第46条的明确规定，若劳动者主动跳槽，此时劳动者一般不会失业或者有足够资本应对失业，因此，协商解除的情形下，给予经济补偿有一定的限制。最后，经济补偿的法定性决定了法律没有明确规定用人单位应当支付的情形下，用人单位有权拒绝支付经济补偿。对于签订无固定期限的劳动合同，只要劳动者自愿提出解除劳动合同的，用人单位不负支付经济补偿的义务。
总之，劳动法还是倾向于保护劳动者的权益，在1年内举证仲裁，可获取最高11个月双倍薪资赔偿，若超过1年，则劳动合同将自动准为无固定期限合同，公司不可无故辞退，但自己主动离职公司可拒绝赔偿。以上就是关于公司不签劳动合同离职怎么赔偿的问题啦，希望对你有所帮助。
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