第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《我是新精英的路人甲》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
32岁之前的我一路顺风顺水，生活在安徽省的一个三线城市，硕士毕业留校任教并且结婚生子，我一直以为以后的日子都会这样岁月静好地走下去，安逸而满足。20xx年老公调动到北京工作，我则面临着是跟随他一起去北京还是继续留在安徽的生涯抉择，这完全搅乱了我平静的生活。我舍不得离开学习工作生活了16年的学校，舒适圈被突然打破，而我完全没有做任何准备，因而仓惶失措。现在回忆起来正是应了古典老师那句话“如果你不规划生活，就会被生活规划”。
20xx年9月经朋友推荐报名了新精英两天的职业生涯规划课，当时的主讲老师是李春雨老师。现在还记得李春雨老师根据我们课前填写的生涯困惑信息表，在上课中送给我们每个人一句诗，写给我的那句是“莫愁前路无知己，天下谁人不识君”。李老师在讲到职业转换的时候说到“职业转换后，你会从原来行业的老黄牛变成小黄牛，但是你要相信你会比一般的小黄牛能够更快的成长，原有行业的能力迁移可以很大的帮助你”。李春雨老师这些话击中了我的痛点也极大地激励了我。让我对自己的职业生涯有了新的思考，我试着告诉自己是不是可以放下过去，尝试从头开始做一个“小黄牛”。
20xx年底我又参加了第六期生涯规划师认证班的课程，古典老师在课程中关于工具价值观和生涯价值观的梳理，给了我很大的触动。在我的终极价值观中“家庭安全”始终占有首要位置，我才觉察到一直以来自己是非常注重生涯宽度和温度的人，我给自己的价值观定义为“在助人中实现自我，在家庭里滋养人生。”还记得古典老师说的那句：“好的生命不是完美而是值得。”我觉得为了家庭辞去原有的工作，这个决定值得。
20xx年我辞职带着孩子来到了北京。很感谢到了北京的那段日子新精英的校友群里的同学给的鼓励和情感支持。很感谢那时候的新精英“som”学校经常组织的沙龙带给我的群体感和相关资讯。我先后参加了新精英的“培训师训练营”和“咨询师训练营”。还记得在咨询师训练营中赵昂老师选我做来访者做现场咨询演示，当时在聊到我选择事业单位的原因时，我给出的答案是相关保险好对接。可在赵老师的后来的追问下，我心里有了新的答案，其实我的职业锚是非常偏向稳定型，内心深处更偏向那种稳定有保障的职业。到北京这两年我先是在一些民办高校做过兼职任课教师，后来在一家人力资源机构做培训主管，现在在一个事业单位做一名心理培训师并利用业余时间给留守儿童做团队辅导。
更让我欣慰的是连我9岁的儿子也和新精英结缘。我在家里听古典老师的网课时，他经常会凑在旁边偷听。他给出的最多的评价就是“妈妈，你那个叫古典的老师讲的东西还是挺有意思很好玩的。”我给他众筹了带有他名字的《你的生命有什么可能》这本书，他在家里大声朗读了古典老师的那封信，并且郑重的告诉我“古典老师说了如果你想过读好的小学、然后好的中学、好的大学，娶妻生子，然后再培养他读好的小学……，就不用读这本书。
我就是想过这样的人生，所以妈妈我可以不用看这本书。”这让我很惊讶，我开始反思自己和自己的朋友圈里都是像我这样爱走寻常路寻求安全和稳定的人，孩子也潜移默化以为这种循规蹈矩的生活就是他未来的路。所以我决心多带他出去看看不一样的世界，不一样的人和事。今年我准备带他去“做自己论坛”现场，让他看到有很多种活法有很多不一样的精彩人生，让他看到更多的可能。
看到很多学员都是踌躇满志，勇敢的主张自己“做自己，与众不同”，努力成为一个现实的理想主义者，很多人上演了职场的华丽逆袭。因此经常觉得自己很像新精英学员中的异类和番外，胸无大志地只想平平淡淡温暖的过生活，给自己的生命多添加一些小可能和小确幸。
我总是向周围的朋友戏称自己是“新精英的路人甲”，一路见证和陪伴着新精英，看着这样一群人在为了梦想不断的“折腾”活的元气十足，自己对于他们的状态“虽不能至，心向往之”。我这个路人甲虽然没有能够按着他们的速度奔跑，可有着他们的激励，我也会不由自主的在其的生活轨道里小步快跑起来，跟着他们更加对自己明心见性，跟着他们每天写自己的一天三件事，跟着他们养自己的生命之花，跟着他们在原有的生活中慢慢多增加一些幸福感、成就感和满足感。我愿意一直做这样的一个路人甲，陪着新精英走下去……
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职场中最重要的，不是耀眼的学历，而是过人的能力。刚入职的新人们怎样才能快速展现自己的能力。从职场新人到职场精英，展现实力有个循序渐进的过程，通常可以分成三个阶段，每个阶段的任务不同，但有一定的方法可循。
第一阶段：站稳脚跟，建立良好的人际关系；时间：入职初期；关键：态度积极，脚踏实地：从小事做起、认真对待、信守承诺；避免自视过高、日中无人、指手画脚。与象牙塔里单纯的同学、师长关系不同、职场上的人际关系更为复杂。刚走上工作岗位的新人最容易犯的毛病是过于高傲、尤其是“名牌”出身的大学生。高学历、名校背景有时反而会引人忌妒、把姿态放低一点、恰当的礼貌往往会赢得好感。无论对领导还是同事，都应彬彬有礼。同时、努力工作、表现自己的学习能力、有踏实工作的态度、团队协作能力等，因为大多数领导都喜欢能够以充足的精力和出色的能力、迅速适应、掌握组织基本情况并在此基础上大展身手的人；但在论功行赏时，展现一个新人的宽广胸怀，把功劳留给领导和同事、为自己赢得好人缘。千万不可以屠功自傲、恃才傲物、看不起周围的任何人。
建议：
1、踏实工作、取得领导信任和同事好感的唯一途径。刚进入一公司，往往没什么机会在工作上迅速取得实质性进雇、想要获得认同，只育一个绝对可靠的办法一一踏实工作，处理好手头的任何事情。不管它是否细小、琐碎、机械化、无技术含量、可能会有一些公司因为管理不尽完善、存在同工不同酬的情况、但在这个时候，安心工作耍比抱怨来得更有意义。
2、多做交流，与他人相处时获得良好印象的最佳方法经常向领导了解他对自己的期望、表达自己的理想、争取多和他讨论自己未来的职业艘展方向、在争取顿导关注的同时，也赢得好感、其实，BOSS都很希望新进的员工能够适应组织井进一步提升他们现有的能力、他也会髓对考察新^，差注新人的一举一动、同时，工作上遇到问题时，经常请教同事、并且态度谦逊，对待年长的同事、如果他没有职务，不妨称呼“X老师”或”X师傅”，因为他们有很多工作经验值得你学习。
3、勇于创新、助新人在职业道路上走得更快更远。在工作伊始、领导会密切注视着新人们的行动和工作态度的进步。在观察中，他们会确认这些新来的同事是否为一个合格的职业人，是否能适应组织的发展需要，继而确定不同的信任度。这时，如果新人们除了按吩咐办事之外，还能有创新精神，把工作完成得更为出色，那么，就会慢慢地赢得领导的信任，被领导重用、获得足够的发展空间；一旦有合适的平台、领导会愿意让你放手一搏。
新人入职初期、往往要经历调整自我适应社会的艰难过程，而一旦走过，就会发现人生真的很精彩。对新人而言，即使一开始表现不佳，也不要妄自菲薄、失去前进的信心和勇气，要坚定信心，相信自己。只要有科学的职业规划和正确的路径，一分耕耘就会有一分收获，付出一定会有回报。
在职场中，人脉关系非常重要，人脉甚至可以决定着你未来的高度。如今社会，大部分工作需要团队协作，如果没有好人脉，工作难以持续下去。
看职场精英是如何经营人脉的？
对于处于职场的我们来说，建立良好的职场人脉成为了大家的必修课，不仅有助于自己的学习也为自己创造了机会。
【一】什么是职场人脉
职场人脉：是你的领路人，包括你的直属领导和你周围的优秀同事。与这些人建立互利的人际关系,有效掌握这些关系并利用其创造机会,成就你的事业。
【二】为什么要经营人脉
在美国，有一句流行语：“一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁。”成功学专家说过：成功=知识+人脉，知识是通过人脉在不交流中提高的，人脉是在日常生活中不断扩展，需要我们长期维护积攒而来。
【三】怎样成功经营人脉
1、 投资自己是最大的价值
就算社会再黑暗，只要你有“利用价值”，就可以在职场中立足。一个人的价值，决定了交际和人脉圈的质量。
我们如果是初入职场的小白，交际的圈子可能仅仅是同等同事间的聚餐，生日派对，如果是公司高管，便会结识更多的职业经理人，企业家。
在职场中，如果你没有资源，那你就需要有能力，包括你的思维能力，沟通能力，演讲能力等等，而这些都是可以通过学习获得的。
知名的职场老司机秋叶大叔说：阻止了他挣一个亿，最大的障碍是能力跟不上野心，格局跟不上情怀，人脉跟不上圈子。只有努力投资自己，提升自己的能力，才能使自己的人脉跟得上圈子。
2、先考虑你能为别人做些什么
每到一个新的环境，我想我能为别人做什么，我想提供的价值。有了人，我们倾向于价值他人的潜意识会带给我们，但在工作场所的业务往来，但也需要考虑，我们可以给别人带来价值。
在罗伯特·西奥迪尼所著的营销管理经典《影响力》里，他把“互惠原则”放到中国第一的重要作用位置：只有我们一直以来秉持“互惠”的方式，让彼此双赢，你才能进行持续对别人可以发挥社会影响力。
首先，职场人脉分为内部人脉和外部人脉。内部人脉，就是你现在工作的公司中，所有同事，这个人脉，外部人脉，就是除你现在公司以外的，以前的同事、客户、或者同事的朋友等其他人脉。
其次，无论是内部人脉或者外部人脉，都是需要经营的，但经营要分个主次，我们应该清楚自己什么是主要经验，人群和次要经营人群，我的 内部人脉还是外部人脉都有，我们主要经营的人脉和次要经营的人脉，那我们应该怎么分呢？小编认为，对自己帮助最大，与自己最聊得来与自己有相同的，价值观，世界观，人生观，能与自己成为良师益友的人属于最主要的。
第三，在经营人脉时我们一定要公私分明，工作中，残酷无情。工作外，人文关怀。一定要坚持自己的原则，一切触碰原则底线的事情绝对不能做。无论这个人脉有多重要。
第四，经营主要人脉的同时，不要忽略的次要人脉。我们要时常维持着一定的关系，不能，太过疏远，就像某一小品中说到的雨露均沾，就是这个道理。
最后，保持自己广阔的人脉圈是我们最终的目的。
是什么妨碍你上路？
在新精英讲了两年多的课，总结下来我发现有下列三个问题常常最高点击率：
1. 什么是适合我的工作？
2. 我想要做媒体（比方说啊），但是我现在是XX(另一个不相关的)，怎么办？
3. 我要找到我的天赋！
这些听上去是职业目标问题的问题，但是当你真的去解决这些问题，你会发现，其实他们的问题不是上述，而是下面这个问题的含蓄表达：
什么是合适我的工作？
—— 我现在工作不好，我认为是工作不适合我，有没有我一做就能做好的工作？
当你问他，你现在这份工作有什么不适合的？他会告诉你，工作内容太累，收入太少，没有希望。
那你要什么？他说他也不知道。只是希望轻松一点，收入好一点，更有希望就行。
你能明白，其实他只是希望一个“完美”的，“适合他”的工作。
世界上没有任何很好、不累的、适合你的入门工作——即使有接近的，也被你的上司所占据。而你，这个刚刚进入职业的家伙，你拿钱就是为了分担那些不太完美的工作的。
合适你的工作都在上层，你要让自己适合这个工作。
我想要做媒体，但是我现在是化工，怎么办？
—— 我从来没有了解过媒体，我甚至都没有百度过相关的资料，我希望你直接告诉我该一步步怎么走。
但是当你真的告诉他该如何做的时候，他又会说：“这么难？有没有简单点的？”
其实没有简单一点的，只有看起来安全一点的，比如读个书吧。中国人一想到职业转换，就想着读书，这么多年，自学能力都被阉割了。
但是你要知道，读书并不是简单一点的，只是让你觉得安全一点，该来的还是要来的，他真正害怕，其实是困难。
我要找到我的天赋！
你继续问，如果找到你的天赋会怎么样？他说那我就会很有动力、而且做的比别人都好。
其实他只是希望找到一份不需要努力就能做得很好的工作。但是世间哪里有这样的工作？看看爱迪生、看看刚刚72岁在开会中间挂掉的SWATCH老总哈耶克、看看周杰伦每天花多少小时写歌、看看早上六点爬起来写博文的古典老师，就会应该知道，天赋不是让你轻轻松松就能获胜的领域，恰恰相反，那是让你每天累到吐血还是那么喜欢的领域。
有的时候，你真的很难区分，天赋是一种潜能？还是一种动能？那些天才是由于天分取胜？还是因为在天分的领域投入的巨大努力而取胜？我认为后者更重要。
你要明白，不要企图找到一份轻轻松松获胜的工作。
对于大部分求未来的路的人。请你们明白，你真正的障碍不是目标和路，而是你们内心的墙。
有僧人问石头希迁禅师：「如何是解脱？」
禅师回答：「是谁束缚你了？」
僧人顿悟。
你明白了吗？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
小露，26岁的她是一个很可爱的女孩儿，有着漂亮的长发和一对迷人的酒窝，只是眼神里那丝迷茫却总是挥之不去。她三年前大学本科毕业后，进入了一家专业代理机构工作，从基层的业务人员做起，一步一步走到了现在部门主管的位置。可是今年春节过后，回到工作岗位的她却忽然感到失去了继续走下去的方向，原因是对新的治理岗位她其实没有太多的爱好，也不再觉得工作有任何乐趣可言。她想离开却不知道该去哪里，可是留下来的又失去了继续工作下去的热情。每个人的职业生涯都要经历起步阶段，这个阶段很磨人，很辛苦，甚至你担心会不会一直都只能拿这么低的薪水，以后还有没有指望？本文将为你讲述最实在、最有用的加薪秘籍，为你的职场路助力。大学刚毕业这段时间，职场新人正处于职业生涯探索阶段。通过调整来找到最适合自己的定位，因此会出现很多跳槽现象。一些职场新人初涉职场，经常跳槽，说明他们正有意识地探索着，不过方法和方向还不成熟，往往需要职业规划师指点。
就薪水方面来说，要想得到涨薪的机会，新人们需要着重注意以下三点：
1、找到属于葛于你的方向，是赢得高薪的第一步处于职业探索期的职场新人，大部分都只知道自己不想要什么，但想要什么并不清晰。此时需要通过工作实践来增进自我了解。看看有什么工作是做起来积极性比较高的，什么工作让自己觉得最有成就感?.通过一系列问题来判断。只有明确了自己的职业定位，才能让自己的就业力、竞争力尽早进入积累阶段，实现快速的成长。如果你已经换了三份工作也未明确方向，此时有必要寻找职业规划师提供专业帮助，尽早解决，以免造成后期职业发展的障碍。
2、积累实力，搭建取得高薪的阶梯。在找到自己的方向后，就需要花时间和精力一点点积累实力，而非蜻蜒点水的对任何工作都浅尝辄止，难以在一个专业方向上有正向积累。在职业探索期需要给足时间和空间来培养内生涯的成长，而非过多要求薪资、环境等外生涯条件。案例中，Smile的工作态度和做法值得大家学习。认清自己的能力水平后，踏实下来学习和积累，这是她后面能做出好方案的关键所在。3.时刻准备着，抓住得高薪的机会除了技能储备外，心态一定要有“接手大任务”的准备，而不是一副“可有可无”的状态。据向阳生涯咨询案例统计，内容显示：有四成客户在来此做职业规划咨询时，并非自身没有清晰的目标，而是因职业心态成熟度欠缺、自信心不足等问题导致了发展困难，最终错失了种种机会。可见，“时刻准备着”的状态，是要求职场新人要有开放、自信、灵活变通的态度去应对挑战和机会。要做到此点，就需要尽早提高自己的职业成熟度，严格奉行职场规则，从各个细节中展现自己的专业度，这样你能有力地握住发展机遇。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
这次想用自己的故事来分享下跨行的经验。
互联网改变了或正在改变很多行业的利益分配和商业模式。很多人需要考虑跨行业或者更换工作性质的问题。我所在的行业被B2C冲得民不聊生，基本只剩下抚养员工的社会价值。一年前，我退出这个行业，开始考虑以后做什么。
其实自己想了很久也是白想。期间我还经历了一次失败的创业过程。
偶然的机会发现新精英和古典，我抱着一试的心情去了北京培训。我的第一个建议是：跨行这种自己思考起来千头万绪的问题需要专业人员的帮助。或者你自己去学一些职业规划的知识。不然就像玻璃罐里的苍蝇，处处光明却没有出路。
学了思路和工具后，我开始处理自己的问题。
对于我来讲，离开原有行业的原因是收入增长速度下降，工作本身也没有乐趣。从三叶草的模型来讲，呈现出的状态是厌倦和失落都有。
我的第一冲动是去做自己喜欢做的事情，也就是将爱好转为职业。很多人都有这样的想法。然我怀揣这个爱好多年却一直没有付诸行动，只是自己觉得在这方面有些许天赋，自欺欺人地将爱好当作一个退路。当学到兴趣三层，我发现自己也就是处在自觉兴趣的层次而已。我并不能让爱好产生价值，更不用说找到实现价值的办法了。而李安那样靠老婆养五年的玩法我确信自己是做不到的。
因此我的第二个建议是去做自己喜欢做的事情的时候，要有很多前提条件。除非是你的爱好产生的收入已经能够大于你的生活成本甚至当前收入，不然还是要谨慎对待，认真积累。
我审视了自己。做了多年的销售管理工作，我觉察自己失去工作动力的主要原因是价值得不到体现，收入增长太慢。这和行业趋势有关，也就是说，我的能力兑现不足，我要找到能兑现我的经验和能力才干的地方。因此，我得出的结论是 ：要跨入高速增长中的行业。
但是这个时候我发现一个大的问题：我在其他行业没有人脉。我很难了解其他行业的信息，找工作除了投简历别无他法。
作为一个30岁以上的职场人士，从头开始是我不能接受的。但是没有对应行业经验去应聘管理岗，很多HR直接就把你给咔嚓了。
我开始改变。我开始和很久没有联系的同学，关系一般的亲戚，原行业中的优秀老板去聊天，线上线下都有。开始的时候我觉得有点尴尬，但是我很快发现当我这么做的时候，大多人对我抱着惊喜和欢迎的态度。这对我的现在的工作起了决定作用。
因此我的第三个建议是：从现在起仔细打理和维护你的人脉网。空着的时候和你的朋友打一个电话。认真做每一件事情，热情对待身边每一个人，做别人懒得做嫌麻烦的事。其实资源就在你的身边。不要像我这样等到要用的时候再去做。我现在真的觉得，别人的信任是你的最大财富。其实花的时间并不长，有时候点一个赞都能算。另外，去了解其他行业，看十篇报告不如找两个业内人士聊两小时。大家要仔细研究新精英的职业访谈流程。
我去应聘各个行业的岗位，从而在面试的时候和对方直接了解该行业的信息。最终凭面试的表现跨入教育行业。我以前具备的工作经验和管理能力使我很快能够胜任工作，收入上升确实很快。但是我很快面临到一个问题：工作时间长，休息时间和家人错开，影响了我的生活平衡。其实我在选择的时候以为这些是无关紧要的。但是，我让工作改变范围无边界扩大，最终又让我的生活出现了新的短板。
因此我的第四个建议是 ：如果你有家室，请注意彩虹图。保证你各个角色的最低需求的满足。
最后，我之前的人脉拓展起了作用，为我带来一个新的工作机会。我再次换行，现在工作很投入也很开心。
这大半年虽然变动甚多，但我觉得我就像去了好多不同的世界旅行，很是精彩。工作要改换方向，首先了解自己，其次要了解职场知识，才能有方向地去流浪。我用到了诸如三叶草，兴趣三层，行业曲线，能力迁移，生涯三阶段，彩虹图等诸多武器，学费那是绝对花的值。
谨以此文纪念我的间隔年。也希望对身处同样跨行窘境的朋友有所裨益。
职业选择经历是从模糊的空想走向现实。职业在个人生活中是一个连续的、长期的发展过程。金斯伯格
如果你志在不断升迁，应当学会毛遂自荐。不过，并非所有的变换工作都是有用的。提升快的经理人员之所以前途光明，是因为他们知道最有把握得到提升的通道（以及相关的职业生涯规划战略），这使他们得以实现自己的目标。此外，他们还借助职业生涯管理中的多面手概念，使他们以提升为目标的职业生涯战略，保持足够的灵活性，以适应整个工作生活中遇到的不可避免的扭曲和变动。
职业专家们提出有两种升迁通道：表面捷径和真正捷径。
表面捷径包括快速升迁及增薪，反映出个人雷厉风行的个性特点；实际上却阻碍了今后长时期的、升到更高职务时才用得上的那些技能和人际关系的发展。走上表面捷径的经理人员会因其独当一面和当机立断，而在个人的职业生涯早期阶段收获甚丰。
然而，几年以后，他们就会发现，情况令人迷惑并具危险性了：别人把这种独当一面视为不合群，把这种当机立断视为一意孤行和自我崇拜，他们就会感到困惑，感到愤懑。在此后的职业生涯中，这些走上表面捷径者要么会出轨，要么就停滞不前，因为他们无法适应需要相互依赖和多样化的工作环境了。
走真正捷径的人则相反，他们在其职业生涯早期升迁较慢，那是因为他们把大量时间花在培养重要的能力和建立持久的人际关系上面。因此，虽说他们在职业生涯早期升迁得不那么快，薪水也不那么高，但他们所掌握的技能却使其稳坐钓鱼船，避免在以后的职业生涯中脱轨。
有前途的管理者懂得，通往事业顶端的路径，既包括纵向之路（即提拔），又包括横向之路（即平调）。但这种横向之路应该是能使自己长本事的道路。现在最常见的情况是，平调越来越多，而提拔的速度越来越慢。如今，有前途的管理人员都接受下述看法，即在今天的组织环境下，平调是提拔的必要一环，同时，平调还有着促使加薪的正面效果。他们还懂得组织内部的人事调动格局，知道如何避开死胡同，懂得在自己希望多学一点时却受到阻碍，那么，离职的时刻就到了。
高流动性的管理者愿意变换所在组织，他们执着追求的是更公开、更透明的工作。虽说这里的若干建议更多的是针对那些有抱负的管理者而提出的，但所有想改变工作的人都应当了解不同职业生涯通道的寿命年限。研究表明，MBA毕业生无论是男是女，只要有提拔和调动经历，一般都是取得职业生涯成功的重要标志。
个人可以利用自己的行动和各种背景关系，向上司发出信号，表明自己已经为升迁准备就绪，也愿意得到升迁。特别是我们发现，人们以往所任职位、职能背景和经历的工作岗位的多少，所有这些都会提醒决策者，提拔的条件是否成熟。举例来说，一个人所经历的工作岗位的多少能增大他成为候选对象的几率，或扩展他对公司情况的了解面，而以上两者都是一种信号，表明他有升迁的可能。
要得到升迁，制定适当的职业生涯战略是一个关键，但与此同时也必须认识到，人的个性对改变工作也有很重要的作用。具体来说，个性如何将会影响上级对自己的印象。例如，有一项研究考查了自我监督在职业生涯进步上所起到的作用。自我监督理论把人分成责己严和责己宽两大类。责己严者十分重视别人对自己的期望和提醒，并据此调整自己的行为；而责己宽者则我行我素，不管别人的期望和提醒。
研究发现，前者更容易在有关管理职业生涯中跨过一个又一个台阶（包括他们升迁的可能性）。这是因为他们能适应各种社会的和政治的要求，能以更高的技巧、规划，来影响主管对自己的印象。这样做的回报就是比较高的升迁水平。
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职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《我的四年程序员之路》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
经朋友的介绍，我进入一家外企。从程序员的角度来讲，这家企业还算不错。严格的代码管理，代码质量和性能被提到了很高的位置。我被分配到一个团队里面，作为其中的一员开发Java Web应用，做的项目全部是跟其它公司做集成。怕丢脸没面子，我上班时尽量多注意别人如何做。回到家中，就得开始死啃CVS, UML, Eclise 等平时项目中要用到的基础中的基础。最可恶的是我的项目中从来不用到数据库，我那一年半的实施经验屁用没有。公司的调试环境都是Linux,为了学习他，我家那台破机没被我少折腾，现在它正静静的躺在我妹妹的卧室，她说如果能修好，至少还可以上上QQ聊聊天。
一年下来，我的进步很大，软件开发中常用的那几个工具自然是不在话下，甚至还在有空时给别人做做类似Spring, AOP等等的培训，当然这些培训都是公司内部的。到了年底，我的Lead跟我进行了一次 One to One Talk, 他告诉我，我的技术水平不错，只是沟通能力有所欠缺。他说的话我很能理解，由于是一家外企我的US lead更喜欢用英文与我们交流。在Email和Yahoo用的全是英文。我在大学没有过四级，毕业之后一直都在跟政府打交道的小公司里面混，为了防止太丢作为一个中国人的脸，我尽量以最简短的方式回他的Yahoo消息， 至于Email, 能让别人帮着回的尽量让别人帮着回。
所以在第二年，我加强了对英语的学习，我发现英语学习所带来的好处不仅可以提高英语水平。从另一个角度来讲，我看代码的能力也慢慢得到了加强，不敢想像一个英语四级没过的人是怎么整天面对开源英文文档的。在语法能力得到加强的同时，我还报了口语的英语班，长时间的历练口语的水平也基本可以应对简单的交流。这一年，项目非常多，Java的，Ajax的， 一堆开源代码的参照与学习。这段时间， Ajax的企业应用越来越多，DWR, Dojo, Jquery, prototype 的选择也多。这段时间我所做的项目从前到后都有，做一个上传模块，有Ajax的Call Back调用，也有后端代码负责存储的 JCR 调用。汗流夹背，加班不断。顺便提一下，我从来都是8:30之前上班，但很少17:30准时下班。如果我能18:00准时出现在家门口，我老婆就会给我一个很大的拥抱，并惊讶的问我，今天没加班？是啊，在这个行业，加班不奇怪，奇怪的是居然不需要加班。
加班还在继续，现在，正在我进入这个行业的第四年。同时和我来到这个城市的我的妹妹已经是两家店面的老板娘了，我的N多同学都从销售变成了招聘销售人员的老板。在同学们的眼里，我还是那个大学里面与众不同，非要在计算机上写出一个自己的网页的怪人。写这篇文章并不是要鼓动你放弃自己现有的职业，我知道大部分的看客或许正是程序员。这只是我个人的一种感受，你的所想也许与我差之万里。程序员的生活终归是一天到晚在做设计写代码。一不小心便会有Bug的产生，无论你用多么先进的自动检测工具。程序员的生活依然是每天只有晚上的那么点时间陪家人和老婆，还要保证周末不需要加班，平时能早点回家。有人会说，那你应当向更高的层次发展。拜托，我的Manager每天看起来比我还忙。
每天的太阳都会升起，我的每一天起点都不一样，我有时在想，到底在哪一天太阳升起的时候，我的IT生活会稍有起色？ 我的心里在问，不会是我要转行吧 ?
没错，我还是一个程序员，每天还是坐在位置上书写着代码，收获着无聊。 四五年来我我一直保持这样一个坐姿，从每天的早上8点半开始，准备下班回家时结束。
我读的是机械设计制造及其自动化专业，因为迷上网络游戏就干脆转为学习计算机。当时的计算机专业可以说是一个热门专业，很多不怎么样的学校在这时候都开了这个专业，招生时要分数要得不低。这样的决定让我吃苦不少，我要一边保证自己的专业少挂科，以保证自己可以顺利毕业，一边又要保证自己的计算机水平足够在毕业后可以找到一份还行的工作。相比其它同学，我跟图书馆的计算机图书一样另类。他们谈恋爱的时候，我在试着把asp网页连上数据库。他们玩游戏的时候，我在网上到处搜索apache跟php整合的相关材料。
幸运的是，我的专业大部分考试都有六十来分，2005年下半年好歹毕业了。没有计算机背景，企业不会要一个只会把asp连上数据库的人，也不会要我来帮他配apache+php.终于有一家小公司要我进去做软件维护工作，我想都没想就去了，连我要做网页还是客户端软件都没问清楚。零工资实习三个月，外带1个月的试用期，最后才知道自己是来做软件实施的。老总告诉我，所有来这企业的人都得做1年的软件实施，这样才能知道客户需要什么样的软件，以后开发出来软件时才能更好的理解客户的需求。为了理解所谓的客户需求，我在不同的地方安装相同的软件整整安装了一年半，Oracle, Sybase, Sqlserver各种各样的商业数据库我都在上面瞎整过，我后来很佩服hibernate,它居然可以为很多种数据库提供同样的HQL语法，做过的人会知道其实各数据库之间的差异还真不少。还好老总善解人意，在一次公司尝试转型的大背景下，我被调到网站运营部负责网站运营，网站运营跟网站开发是两码子事，在一个小公司里，网站运营就是到各大论坛发垃圾贴子，公司这样做第一可以省去在google上做推广的钱，另外，在我发贴发到手酸的时候，老总还可以跑过来说，累了吧，那放松一下，去把公司网站改下背景颜色。换换思路嘛，脑子就不会打结。这半年里，所有的论坛都有我的ID号，很多论坛的ID被坛主封了又开，到现在，如果我要到某个论坛去下载一个附件，当提醒需要登录时，我网址都不用看直接输个ID和密码进去就行，成功率很高。公司终于又要转型了，因为他们发现发了这么多垃圾贴，还是没人来买他们的软件。我被派到公司的开发组，帮忙做些开发。终于可以称自己为程序员了。
在这半年的时间里，我一直在帮着其它程序员干着繁重的体力活。用HTML和javascript实现着客户们奇怪的网页效果。偶而写一点点JSP的页面，比方说写一个界面将查询结果显示出来等等，当然这也是我为什么现在是从事Java行业的主要原因。
07年初，我决定离开这家企业，在跟老总离职面谈时，他终于想到要为我这么个员工提一下有关工资的问题。他终于想到曾经进入这家企业时，我要求过企业在一定时间内将我的薪水涨到什么样的水平。我并没有接受他开出的更优越的条件，尽管在当时，这些薪水对于一个只会JSP的人来讲应当还行。从职业的发展角度来讲，我需要一个更好的空间，你要知道，在我离开这家企业之前，我还不知道CVS怎么用，Code Review是怎么回事。
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