即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，简历可以证明你可以胜任你想要应聘的这份工作，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，写好一封优秀的简历是比较令人头痛的。您是不是不太清楚简历的写作要点呢？下面是由小编为大家整理的“来，有空白期的简历应该这样写！”，供您参考，希望能够帮助到大家。
空白期是令很多求职者头疼的问题，在很多人的思维中，空白期是焦虑苦痛的。实际上并不是这样，空白期写好了，你的劣势就会变成优势，来看看专家是怎么说的吧。
网友拿问：有个问题纠结我很久了，就是上一份工作只做了三个月辞掉了。而后找工作找了一个月，因本人的性格偏内向，现在想找一份偏销售的工作挑战一停，但怕最多能坚持两个月不到。那么问题来了：如果只坚持了两个月左右，销售确实不适合自己而辞掉工作，那么写简历的时候是把这两个月写进去呢还是省去。如果写进体会了，面试时HR会不会觉得这个人不踏实，频繁跳槽;如果不写进去，两个月时间再加上找工作一个多月，就变成很长的一段“空白期”，怎么写简历？好纠结啊！
专家解答：你的销售经历对你的目标职位是否有关心？如果有，就坦诚有空白期，不要隐瞒。并表亮这段销售经历对你相当珍贵，你利用这段时间对使自己得到了必定拿升，改善了内向的性格，对自己的职业和人生也进行了思索，你能够对自己以及今后的岗位更负责。
网友拿问：空白期太长怎么写？
专家解答：回答思路：
1、承认空白期，不要隐瞒。
2、确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位，如在空白期里参与了与应聘职位相关的培训。
3、亮确自己已经有了思想准备和具体方法措施
4、从另一方面说亮，这段职业空白对你相当珍贵，你利用这段时间思索了自己的职业和人生，能对自己更负责，也能做出更成熟的决策。（完）
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即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，人才的能力以及优势就是通过个人简历来承载的，简历能够让用人单位更加了解自己的情况，提高自己录取的概率。简历要怎么写才好呢？重点要写哪些东西呢？小编收集并整理了“这样写简历，就算有空窗期也会有面试”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
停面为大家介绍3个小妙招，教你如何说明职业空窗期。
1. 坦率并且老实。试图说谎或虚张声势不是解决问题的方式。你要绝对老实。大多数人事经理都会直接看穿你。在说明职业空窗期的时候，态度必须坦诚。
2. 出其不意。如果你正处职业空窗期，并且担忧这会连续连续一段时间，你可以考虑做义工。这样，在自己的简历上就有东西可写了。也可以考虑上一些相关课程。这表明自己是一个很有上进心的人，总是在查找机会提升自己。
3. 在简历上写出空窗期内自己所掌握的技能。很多人都认为办公室和课堂是唯独学习东西的地方，但是很明显这是不对的。例如，如果你在离职期间照料自己的孩子，那么，强调自己在照料孩子的时候所需要的能力，例如，条理，组织能力以及同时处理多项任务的能力。如果你去旅行了，你可能获得了外国的学问，这就可能对于想要提升国际影响力的公司会很有用。
让人事经理了解你所有的技能，并说明这些技能怎样和工作联系到一起，以及如何能应用到工作上。（完）
空白期是令很多求职者头疼的问题，在很多人的思维中，空白期是焦虑苦痛的。实际上并不是这样，空白期写好了，你的劣势就会变成优势，来看看专家是怎么说的吧。
网友拿问：有个问题纠结我很久了，就是上一份工作只做了三个月辞掉了。而后找工作找了一个月，因本人的性格偏内向，现在想找一份偏销售的工作挑战一停，但怕最多能坚持两个月不到。那么问题来了：如果只坚持了两个月左右，销售确实不适合自己而辞掉工作，那么写简历的时候是把这两个月写进去呢还是省去。如果写进体会了，面试时HR会不会觉得这个人不踏实，频繁跳槽;如果不写进去，两个月时间再加上找工作一个多月，就变成很长的一段“空白期”，怎么写简历？好纠结啊！
专家解答：你的销售经历对你的目标职位是否有关心？如果有，就坦诚有空白期，不要隐瞒。并表亮这段销售经历对你相当珍贵，你利用这段时间对使自己得到了必定拿升，改善了内向的性格，对自己的职业和人生也进行了思索，你能够对自己以及今后的岗位更负责。
网友拿问：空白期太长怎么写？
专家解答：回答思路：
1、承认空白期，不要隐瞒。
2、确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位，如在空白期里参与了与应聘职位相关的培训。
3、亮确自己已经有了思想准备和具体方法措施
4、从另一方面说亮，这段职业空白对你相当珍贵，你利用这段时间思索了自己的职业和人生，能对自己更负责，也能做出更成熟的决策。（完）
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，个人简历就是帮助的求职者获得自己所期望的职位，简历能够提高用人单位录取自己的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“空白期这样写，劣势变优势！”，希望能对您有所帮助，请收藏。
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专家解答：你的销售经历对你的目标职位是否有关心？如果有，就坦诚有空白期，不要隐瞒。并表亮这段销售经历对你相当珍贵，你利用这段时间对使自己得到了必定拿升，改善了内向的性格，对自己的职业和人生也进行了思索，你能够对自己以及今后的岗位更负责。
网友拿问：空白期太长怎么写？
专家解答：回答思路：
1、承认空白期，不要隐瞒。
2、确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位，如在空白期里参与了与应聘职位相关的培训。
3、亮确自己已经有了思想准备和具体方法措施
4、从另一方面说亮，这段职业空白对你相当珍贵，你利用这段时间思索了自己的职业和人生，能对自己更负责，也能做出更成熟的决策。（完）
怎么的简历是一流的简历？没有这些错误，就是好简历！
1.过于关注工作职责
履历中最平凡的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。很多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：
2.你是怎样比别人更好地完成工作的？
你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？
3.你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？
4.目标叙述过于华丽或平常
很多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人喜好寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做奉献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，白费了珍贵的履历空间。假如你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
5.过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经外传履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，很多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很轻易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
6.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
7.人称代词和冠词的用法
履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：
陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
8.排列私人信息或者不相干的信息
很多人会在履历中概括他们的喜好，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作相关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜爱乡间滑雪的喜好。
履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长等。
9.当你有很好的职业记录时选用功能履历
有个人事经理曾经说过，一个厌恶的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人厌恶的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要防止使用格式化的功能履历。最有用果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排：页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以有力的个人概述引领（具体设计你的主要经历和专业领域）；年代次序颠倒的雇佣记录（着重于过去10到15年的成就）；教育（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。
10.没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难
摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和体会。为了制造一个影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，排列一下你匹配的技能、体会和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。（完）
“骑驴找马”中天天都上网投简历，却很少收到面试电话。亮亮很多职位完全可以胜任嘛，这是怎么回事？是投简历的时间不恰当？周五投递是否轻易被忽略？小长假前是否适合投递简历？
总结出诸多网友投简历的体会，给出如停建议：
1. 周日晚上的12灭火投递简历。周一HR上班打开mail时你的简历的可见度就会提高一大截，不要挑选在晚上7—10点投递，这时候投递的人太多了。
2. 一样接到面试电话都是在上午或者停午停班之前，所以掌握这两个时间点，而且一样HR停班会比一样职工要迟一点，因此要保证这些时间段通讯设备畅通，并且有合适的场所通话。
3. 越新公布的职位越难投。在职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如躲开这个高峰。另一个“高峰”是指在聘请网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页聘请岗位集中投递。出于上网的习性，很多求职者会挑选投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的聘请企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些挑选条件来排列自己关怀的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜伏机会。（完）
简历可以快速了解面试者并找出其中闪光点，简历可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位，简历是用人单位招聘人才的一个重要手段，一份优秀的简历能够起到毛遂自荐的作用。那么一封优秀的简历究竟该怎么写呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“实习简历应该这样写！准没错！”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！
三月除了是求职的季节，也是很多应届生踏上实习岗位的季节。求职锦囊告知你，这样写实习简历准没错！
1.突出你做过的事
正常简历一页或者两页纸，一个基本的要求就是排版紧凑，最起码看起来有内容，中间也有看到很多同学用了两页纸，但是却很松散，这种情况下不如紧凑的一页纸来的更舒畅。如果你是个有丰富学生生涯的应届生，那以下可以跳过，如果你是个没有什么经历的应届生，那么你可以尝试挖掘一下以下的两点：
项目体会，挖掘一下在实验室相关的、熟悉的、被挂名的项目，这个注重点已经在上面有所叙述，可以适当描述下项目的背景，自己具体做了哪些工作。
社会实践体会，虽然不是人人都是主席、部长，但是多少参与过一些理想者、班级活动，体育竞赛类的也行，选取一两件，说了自己做了那些事情，取得了什么样的效果。
2.自我评判有客观例证
在简历的自我评判这个栏目中，最为常见的可能就是这样：本人性格盛情开朗，待人友好，为人老实谦虚。工作勤快，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
这类表述不是说有错，正因为太过准确而被大量使用，反而无法吸引眼球。可以尝试在自我评判事例举一些具体事例使其更有说服力。
3.实时更新简历
很多人可能很早就写好了简历，然后就一份简历到处扔，这样是不对的，准确的做法是每一次的求职之后都去总结问题，然后改善简历，这样才能有用提高面试邀请率！
一份好的简历，可以更好的展示你的能力，简历的作用还是证明你确实具备这方面的工作能力，个人简历要来击败竞争对手，在众多人才中脱颖而出，千万不要以外写一封优秀的简历是很容易的哦。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？下面是小编为大家整理的“简历上的职业空白期，该怎么解释？”，希望能对您有所帮助，请收藏。
网友[求助]：我在大学毕业后干了三年半跟自己专业相关的工作--生产工程师。之后跳槽，迷茫中做了销售，一直到现在。现在我想回头连续干和自己专业相关的工作。请问，这段做销售的经历该不该放在简历呢？不放的话有一段职业空白期，该怎么说明？
专家[点拨]：
对于这类跳到另一个领域后想回头的求职者，HR可能会担忧的是：
1、回来以后，你是否还能适应原岗位？特殊一些技术技能变化很快的岗位。
2、你是否还会想起初一样又跳走？毕竟之前你离开必定是有原因的。
就此，你不但不应该在简历里淡化这部分不连续的工作经历--还会引出职业空白期，反而应该把这部分工作经历对于你回来老本行有什么关心写出来：
1、告知HR你通过一段时间在其他岗位的磨炼，对于产品探索、对于客户分析、对于业内动态有了哪些新的收成。如果觉得学问技能方面没说服力，则可以侧重描述自己在人脉积存、性格培养等软实力上的进步。
2、面试时告知HR，起初的转行是在尝试自己适合什么样的职位，通过尝试后，你更确定了干回老本行的决心，并将以之作为职业进展的目标。（完）
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，简历的作用还是证明你确实具备这方面的工作能力，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己，一份优秀的简历能够加大找到好工作的几率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了跳槽次数有点多，简历该这样写！，希望能为您提供更多的参考。
每份工作都做约一年左右，要怎么面对面试官的质疑？
专家答疑：第一你要先想好，怎么写这份简历，不至于让HR在第一环节就把你pass掉。
第一，明确职业定位才能锁定择业目标。要明确个人职业定位，锁定目标，择业和进展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个进展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。
第二，对简历进行“技术型”处理，扬长避短。在制作简历时，必定要环绕你的目标岗位（目标岗位基于你的职业定位来查找）来显现你的职业技能和工作经历。如果你已经有多段“工作体会”难以在简历中一一显现，那么不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有挑选性地显现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不可违反。
第三点适用于你的简历也适用于你在面试时，就是做好三五年的职业计划，让HR安心。有了职业目标还不够，还得有具体的进展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业计划来完成，至少做好三五年的职业计划，职业生涯进展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题”之一便是应聘者的职业计划，以此来推断你的职业匹配度和职业诚恳度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。（完）
简历是找工作的敲门砖，对于职场新人来说，最大的问题在于工作体会太少。其实，大家不要被工作体会这四个字所迷惑，我们要把重点放在“体会”这两个字上。
假如你是应届大学生，没有工作体会是很正常的，你可能有实习或实践体会，这相当于是你的工作体会，你可以把你在实习期间完成的工作，以及在学校社团实践活动中的经历出现出来。此外，假如你在校时学过与应聘工作相关的知识，写过和应聘岗位相关的论文，都可以在简历中体现出来。假如你熟悉某一领域最新的趋势与技术，更应毫不谦虚地写出来。
对于应届生来讲，工作体会在一份简历中的重要性不是那么大，企业聘请应届生会更看中应届生的进展潜力，他的学习能力和通用能力会更重要，比如说名校或者高学历，优秀的语言能力，特殊的个人技能，这些在应届生的求职竞争当中是比较轻易脱颖而出的。
假如你是已经参加了工作，但是工作体会不是许多的职场新人，那就要好好总结你有限的工作体会了，工作体会该怎么写呢？
1.针对聘请信息填写工作体会。在填写工作体会前，第一要学会读懂聘请信息，掌握其传递出的讯息。在一条聘请信息中，最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此，求职者在写工作体会这一项时就该“投其所好”。工作体会中的任何信息都要环绕你应聘的职位展开，尽可能充实一些、丰富一些，而与此聘请岗位无关的内容可以尽量少些。
2.搞清晰“岗位职责”和“岗位业绩”的关系。许多求职者在简历“工作经历”一栏只填写了工作描述，也就是我们所说的岗位职责，这对HR来说参考和评估的价值很小。所以对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中每个人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时制造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的要害。记住，重点是工作业绩。
3.在简历中突显自己的“卖点”。用案例来陈述自己的工作经历和工作内容，比如你在一个项目中担当什么角色，做了什么事情，取得了哪些成绩，获得了什么收获，多用数字和适当使用专业术语，会让你的陈述更有说服力，少用形容词，比如你说“做出了重要贡献，取得了显著成绩”，这些泛泛而谈的词明显没什么说服力，但是假如你说，“我在一个月内将产量提高了50%”，“我在一个月内将用户转化率从2%提高到5%”，这就能给HR留下更深的影响。
总结一下写“工作体会”的基本原则：
1.能力即卖点，突出重点，出现细节，展现你具备了解决哪些问题的能力；
2.事实是证据，多用案例和数字，少用形容词，用事实陈述你做了什么事取得了什么成绩；
3.投其所好，善用要害字，特别是和应聘职位要求相符的要害字；
对于职场人来说，善于总结，没有工作体会不要紧，不会总结体会，才是你真正的危机。（完）
论坛网友“圣殿”的困惑：
我是去年11月裸辞的，开始面试了几家，觉得待遇不行就没去，之后便没什么面试机会了，再之后处理一些家里事，来最近才开始投简历，可是竟然一个面试电话都没有，我简历中的工作经历是 20xx年8月——20xx年11月，现在改成20xx年8月——20xx年2月是不是更轻易觅工作一点，但同时会引起什么问题吗，请赐教！
前程指示：
入职新公司的时候需要上家公司的离职证实，你确实可以修改简历中的工作时间，但一旦入职，HR迟早会看来你的离职证实，被戳穿只是分分秒秒的事，以是建议有职业空缺期的求职者如实书写自己的工作时间。但你在描述自己的职业空缺期时，却可以做一些美化——
1.论述裸辞时的经历，你可以写一停自己在裸辞的这段时间做了什么。比如，你为考证考试而裸辞，你可以说亮在业务上能有必定拿高；你为长途旅行而裸辞，那么你可以表示自己开阔了视野，增长了学问。
2. 强调自己收成了哪些东西。裸辞，总有一个恰当的裸辞理由，那么在这段时间里，你完成了它吗？你获得了哪些收成。也许你认为通过叙述自己的裸辞经历，HR就能亮白其中深意，但请记住：收成，必定要自己讲出来才说亮自己收来了并且对方也更易懂得。
写简历是你找工作第一步，最后要把自己销售给目标公司，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，简历能够让用人单位更加了解自己。在写简历的时候，哪些方面需要注意呢？以下是小编为大家收集的“工作空白期如何写入简历”欢迎大家与身边的朋友分享吧！
对于职场人来说，碰到工作空白期并不必定是坏事。因为这意味着你暂时从繁琐的工作中解脱出来，有了自己的自由时间，无论是旅游放松心情，还是学习充实自己，都会给你带来很多收成。
然而，当你再次回到职场、回到求职之路上时，你可能会担忧这段经历该怎么写入简历？毕竟公司并不会在意你的闲暇时间怎么度过，他们关注的是你的工作经历，以及你是否合适所应聘的职位。
对此，依据网友和专家的体会，给予以下两个建议：
空白期无须隐瞒
诚信是最为重要的，你可以尽量回避，但决不可以造假。如果为了提升成功率，而在这段空白期随意编造工作经历，那最后受伤的必定会是你自己，毕竟HR只要略微做个背景调查，你就会被揭穿；即使你侥幸躲过，时间一长，你也自然会露出马脚。所以，无论怎样，简历的真实性最要害的。
就像网友“落凡的一天”所说的：“对于工作年限相当的人，可以删减短期工作的公司使得简历更加精简，突出优点，但虚构简历以增加工作体会则是不可取的。因为一个谎话会需要很多个谎话去掩盖。”
表明空白期的价值
网友“孝孝”：对于职业空白期，最好的方法是用“在学习”或“在接受一些专业的培训、兼职”来填补，这样回答不至于给面试官留下游手好闲、无所事事的感觉。
网友“落凡的一天”：即使有职业空白期，也要让面试官觉得你的职业空白期是有价值的，在此阶段你也是有突破和成长的。所以职业空白期并不可怕，要害你要体现出它的价值。（完）
简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己，简历能够让用人单位更加容易相信自己的能力。我们怎样才能该如何写好一封简历呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的这样写简历有错？简历上不写真名？！，仅供参考，大家一起来看看吧。
有个网友吐槽：他们部门最近在招新秀，收上来的一份简历竟然只有个姓，连真名都不肯写上。“这人是真想找工作？这是找工作的态度？”对此他表示“选中，删除；走好，不送。”
没想到这个行动引起了网友的热议：
赞同：不写真名就不该给面试机会
这不是一种开放的态度
网友：“父母给你取名字，不就是为了称呼你，为了让大家叫的吗？虽说现下隐私泄漏是个大问题，可找工作自己主动投简历都不肯说真名，这至少不是一种开放的态度。”
这样做给人感觉不诚恳
网友：“不写姓名，给人的第一感觉是：不够诚恳。公司公布聘请广告都被要求必须是全名，营业执照要上传，办公地址、网站、联系方式、联系人，给多少工资都得写模糊，可是求职者连名字都不同意透露，那么负责挑选简历的人心里当然会不大平稳了。我会觉得和这样的过分保卫自己的人不是很好沟通。”
反对：不写名字有苦衷
不写真名的人是不该给面试机会
HR网友“紫云幽月”：“我个人倒不对应聘者隐藏姓名有什么太多的看法。
站在应聘者的角度，有些无良公司会特殊‘关注’本公司员工的跳槽意向。而员工一旦被公司发觉有跳槽的可能性，那接下来员工的日子是有点伤心的。
我在收到隐藏姓名的简历时，同时会去看他的在职状态。如果在职，而且目前就职公司的名称也是隐藏，那我对这样的简历会一视同仁。”（完）
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，简历的作用还是证明你确实具备这方面的工作能力，一篇优秀的个人简历在求职中能够起到关键性作用，一份优秀的简历能够起到毛遂自荐的作用。一封优秀的简历要怎么写，需要注意哪些呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了““污点”简历这样“洗白”才有戏！”，仅供参考，欢迎大家阅读。
跳槽不顺，简历中出现“空白期”，该怎么填补这块“天窗”？创业失败，重回职场，这段经历该不该写到简历上去？被公司“劝退”，求职时的“背景调查”让人抬不起头；曾经是个“跳蚤族”，三年换了6次工作的经历如何在简历中有技巧性地“洗白”？……面对简历中的种种瑕疵，如何沉着应对？
职业空白尴尬的“真空”期
瑕疵指数：★
逆转难度：★
我至今都记得那位HR看我的眼神，他低头看着我的简历，然后用红笔在上面重重地划了一道。他追问我那半年空白期，我不觉一愣，随口编了个理由搪塞过去。结果，前半场开局顺利的面试却在解释这半年的“真空”期翻了船……
旁观者清：在大多数面试官眼中，职业空白期并不可怕，可怕的是应聘者没有从中汲取经验教训，以及缺乏正确看待职业瑕疵的态度，如：回避、掩盖、撒谎等。正视职业空白期，坦诚地表明自己的心态，说服HR自己对将来的职业生涯已有了新的计划。
创业失败“鸡首”难成“凤尾”
瑕疵指数：★★
逆转难度：★★★
“你还打算东山再起吗？”坐在大班台后面的广告部老总冷不丁地问了一句。我一时无语。此刻，太多的解释反而显得矫情。
曾经，我也是坐在大班台后面的那个人；曾经，我也踌躇满志，怎料到一场金融危机让我为之奋斗了两年之久的公司最终沉没在中小企业倒闭潮中。
痛定思痛，我决心回头上岸。我给不少公司发了简历，对我感喜好的倒有几家，可是，一提到这段创业失败的经历，对方的态度就变得模糊起来……
旁观者清：对于有创业经验的求职者，大多数企业面试官会担忧求职者是出于在企业内短期“镀金”；或者是将企业作为跳板，以缓解经济压力？……基于此，建议有创业经验的求职者将求职重点聚焦在与之前创业关联不大的行业，以降低或排除面试官的担忧。
跳槽上瘾换工作就像换衣服
瑕疵指数：★★★
逆转难度：★★★★
当一个新的机会摆在眼前，我总是反抗不住诱惑。工作三年，我已经为六任老板打过工。身边的朋友都说我跳槽上瘾，他们说没有完美的工作，可我却不这么认为，既然不完美那就当然要跳咯。
眼下，我想往另一个领域转型，但是不少公司都要求两到三年的工作经验，简历那关难过啊！就算万幸得到一个面试机会，HR也往往对着我的简历大皱眉头：“三年……六个公司……”然后给我一个意味深长的笑脸。
旁观者清：辞职绝对不是一份工作的结束那么简单，而是职业生涯的连续和升迁！
“跳蚤族”们面临的问题是：缺乏完整、连贯的职业进展思路，无法辩认机会和陷阱，往往因为一时的冲动而跳槽，职业“机体”严峻受损，因此，这类人的简历需要花费足够长的时间、相当大的自我约束才能得以调整。建议“跳蚤族”先找一份与自己喜好相关的工作，踏踏实实地工作个三年五载的。
曾遭劝退“污点”如何“洗刷”
瑕疵指数：★★★★
逆转难度：★★★★★
为了图一时“愉快”，我让自己的职业生涯从此有了“污点”。因为不满公司的一些制度和流程，我发帖自爆了“公司的黑幕和治理不善”，该帖很快成为了热帖，被各大bbs转载。其实我只是埋怨了公司食堂伙食差、报销和出差垫付流程不人性化，我没想到会造成如此严峻的后果。后来，人事部领导来找我谈话并劝退我。接下来，我面试了好几家公司，却栽在了背景调查上。“曾遭劝退”这四个字像一座大山压得我喘不过气来。
旁观者清：从企业面试官的角度看，这位求职者的职业心态尚未成熟，在整个事件中的行为表现不够冷静和审慎，希望他能从这一事件中汲取教训，并以成熟的心态“修补”履历上的瑕疵。
依目前的市场情况看，建议这位求职者挑选到尚未引进背景调查程序的中小型公司工作，通过2—3年成熟、稳健的工作历练来“洗白”过往的“污点”。（完）
网友“大嘴巴鸭”提问：
去年12月辞职，到今年6月不是说没找到工作，而是做过5份工作了，都是做了1个月左右不是自离就是被炒。经历了这么多累了，只想找份稳定的工作！可是简历上我写的只有12月辞职的那份做了一年的工作，之后这些污七八糟的工作经验我就没写，又不敢把那份工作写的更久。最近投简历，感觉都没HR看，怎么办才好？
网友“儀文”出色回复：
我们大部份人的职业生涯都不可能一帆风顺同，在职业生生涯中可能会有一段“空白”期，对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。当然，老练的考官会很快找出你简历中一目了然的工作间歇期，并询问你间歇的原因，你不用太多担忧，只需提前准备好如何作答就行。
许多用人单位的考官们理解一份好工作难找，他们比你还清晰：即便是工作出色的员工有时也会被解雇——如公司重组或者公司合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会导致一批人下岗。同样，请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。然而，你一定要在简历中说明这段日子你为什么没有上班。
假如你的工作断断续续而且时间都不长，非凡是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。比如你可能在许多家保险公司打过工，而又不想承认，那就略掉一些不重要的经历。你可以写：20xx年～20xx年，销售代表，负责保险销售等等。
另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辞退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以说你的合同是在10月底期满，而新的用人单位是在12月初才雇佣你。
但是，对长期的空白则必须做出说明。假如用人单位通过查询你的原用人单位领导发觉你掩盖了10个月的失业期，那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但假如空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出老实的解释。
有时候，老实就是最好的战术。
在得到面试机会后，之前的“空白”期被问到，又该如何应对呢？这里有两点建议：
1、确认自己的上风，这些上风正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位相关的培训；但是最好要真实，否则以一旦被问及培训的内容及具体流程，就会透过紧张的情绪和闪耀的言辞遭到面试官的质疑，谎言，是求职者的灭顶之灾。
2、从另一方面说明，这段职业空白对你相当珍贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思索，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
这种理由也是比较轻易被面试官接受的，他们更喜爱那些懂得总结的员工，能够对工作做到深思熟虑是他们喜爱的态度。但是求职者一定要提前准备好这种问题的答案，给予面试官一个稳妥的答复和诚恳的态度。（完）
一份好的简历可以让你的谈判薪水大涨，简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据，个人简历就是帮助的求职者获得自己所期望的职位，一封优秀的简历可以帮助自己找到一份好工作。您是不是不太清楚简历的写作要点呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的简历这样写一样能有成功率！，供大家借鉴和使用，希望大家分享！
新人写简历，总有许多不周到的地方，缺乏工作体会的人制作简历很难显出专业风范，还停留在“校园风”。怎么才能让显得稚嫩的简历更具专业精神，赢得HR的青睐呢？来看看网友ggdd123123的专业分析：
问题1：用词不当
简历的自我评判中千万不要出现“爱折腾”这种词语！
HR另眼看：我看到这几个大字的时候眼前一亮，第一感觉是这个小伙子胆子够大。再看他在校念了不止一个专业、自主创办新社团、经营博客等，也称得上“够折腾”。能锲而不舍地“折腾”，也算得上是一种“执着”吧！
我想一个初创团队、一个新建项目或许可以有“爱折腾”的人的用武之地。头脑风暴就是需要这种爱折腾、敢讲话的人。
问题2：主次顺序颠倒。
一份简历，最吸引HR的就是与应聘岗位相关的工作经历，其次是实习经历，再次才是奖学金、校园活动经历。请把工作经历排在最前边，不要为了夸耀在校期间的“位高权重”颠倒主次。
HR另眼看：假如这个同学最自豪的经历就是社团活动，那么放在前面亦无不可。排版上可采纳左栏写校内/社会活动，右栏写学业情况。
问题3：无关内容不要放简历上。
学生，最主要的任务是学习。因此，在写获奖情况时，只需把与学习相关、与专业相关、与技能相关的内容排列上就好，像是什么“励志人物”“校园歌手”之类的，HR不感喜好。
HR另眼看：假如简历上都不让写一些自己引以为豪的东西，那亮点何在？真实的经历和成果，为什么不能写？“励志人物”说明他具有一定正面典型性，“校园歌手”说明他是个文艺活跃分子。在篇幅答应的情况下，原谅并赞许这位同学取得的点滴成绩！
问题4：简历中的技能特长一定要展开写。
简历中的技能特长，一定要展开写，往具体了写。在排列所掌握的技能之后，还需要加上一些描述性的话语，让HR清晰地看到你毕竟掌握到什么程度。比如会用PS，你可以这样说“能简单操作PS，懂得以正确的辨别率处理图片、能利用裁剪工具裁切图片大小、会使用文字工具等”。
HR另眼看：非专门的技术研发部门，技能特长没必要展开具体写。假如该同学真有技能特长，没有理由藏起来不写。
问题5：不要过分自信。
不要过分自信。许多资深平面设计师，都不敢给自己的ps技术打6/10分。而你一个刚出校门的毕业生，就敢如此给自己打分，会让HR怎么想？要不，将你想象成超级高手，要不，会觉得你吹牛、不实诚。
HR另眼看：他也就是打了个“6”分，不是9分或9.5分，不用上纲上线。既然是主观评判，他打他的，你评判你的，答应求同存异。不要过分自信是对的，但必要的自信还是要有的。
问题6：简历上不要放生活照，更不要PS！
就算要放，也一定不要放生活照，更不要用PS。亲，你这是求职，不是相亲，请拿出你的专业范儿。
HR另眼看：假如照片给人的印象也是“年轻活力、率真爱折腾”，那么并没有什么不能放的。你以为证件照就一定没用PS修饰过了吗？你这么关怀别人用什么照片，你到底是在招人，还是在相亲？（完）
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