简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全，简历应该是一张名片，而求职只是它的功能和用途之一，一份专业的个人简历是找到一份好工作的前提，简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢？以下是小编收集整理的“八年工作经验投简历没回音，为什么？”，仅供参考，欢迎大家阅读。
网友困惑：
工作了七八年，原以为有了大把的工作体会，找工作不会像刚毕业那会儿受委屈。但这次跳槽找工作已经三个月了，其间投了很多简历，总也没有面试机会，究竟是什么原因呢？是因为我年纪太大了吗？
专家回复：
其实投简历没回音的原因可能有很多，比如投递时间不好，被积压下来，HR根本没看到；再比如简历没亮点，HR没挑选到等等。所以最好先确认问题出在投递这边，还是出在简历制作本身。
工作体会不是越多越好！
我们先来假定：年龄与工作体会成正比。 这种情况下，假如你以为工作体会越多面试成功几率就越高的话，那是太天真了！在投简历时，要挑选有“重量”的工作体会填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对应聘职位要求来突显自己的上风，即针对你所申请的不同职位，挑选与之相关的工作体会。具体步骤如下：
第一，研读聘请广告。聘请广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作体会这一项就该“投其所好”，将你以往的工作体会进行总结提炼，通过工作体会部分告诉HR，你就是他们要找的那个人。
另外，工作体会的撰写要言简意赅，业绩成果最重要。在你描写工作体会时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。过多的形容词无法让HR有直观感受。你可以用职位头衔、所获奖励或者业绩数字来突出所取得的成就。职位头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；所获奖励意味着他人给予的客观肯定；业绩数字则是最量化最直观最有力的证据。
此外还有一种情况：假如聘请广告上要求的工作体会是二年，而你有五年甚到八年的相关工作体会，去应聘也不一定有面试机会。不是候选人不好，而是不与岗位要求相匹配。一个团队中，岗位设置是有计划的，三个岗位属于基础岗位，二个岗位是后备梯队岗位，另一个岗位是助理岗位。基础岗位要求就是体会少一些，通常需要年轻有成长性的候选人，而后备梯队岗位要求有丰富的工作体会能带新人入门这种候选人。所以这种情况下，只有当公司聘请的是后备梯队岗位时，工作体会丰富才是最匹配的。
只涨年龄不涨体会问题就大了
在真实的环境下，也有候选人工作体会与年龄并不成正比。比如，有些人是转行跳槽，新行业的体会是零；再比如有候选人职业生涯中有几段空白期，工作体会没有得到很好的积存，那么这个时候年龄真的是个问题。
如今个人的职业进展趋势是逆水行舟，不进则退，假如你不保持进步，别人就会追上来。在很多面试官看来，工作1-2年的候选人，年轻、肯干、学历也更高、有活力，在基层岗位上与年过30岁的候选人比，能力上也不差。而30岁以后，当下或者将来一段时间中讲面临：小孩生养问题，子女教育问题，老人身体水平下降需要照料等等问题，这必将给30岁以上候选人带来一定的影响。
延伸阅读
一封简历往往能决定求职者能否获得面试邀约，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，个人简历是求职材料中最为重要的部分，简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。一封优秀的简历，需要注意哪些方面呢？下面的内容是小编为大家整理的真相：为什么投简历总是没回音？，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
想要找到合适的工作，光会写简历还是不够的，投简历也是要害中的要害。身为HR的论坛网友“羽野新绘”发帖认为：“拿天天坐电梯为例：即使到达电梯口时只有我一个人，当电梯下来的时候，往往已经聚集了一堆想要搭乘电梯上楼的人。往往最有用率的是刚来就挤上电梯的人。投简历亦是如此，第一个投递未必被第一个看到，而选择对时间点能让自己事半功倍。”
为此，小编整理了36个与投简历相关的问题，供大家投简历时参考，祝大家写好简历，投好简历，找到满足工作！
Part6.投递前
Q51.投简历前，除了修改简历还该做什么？
回答：①了解当下整个人才招聘行情趋势，可通过查阅地区新闻或人才就业指数等文章和数据来获悉；②了解目标行业、职能的具体相关信息，比如职位招聘数、招聘要求和薪酬范围等等。
Q52.投简历前，如何鉴别公司好坏？
回答：可以通过上网搜索公司相关信息来帮助推断：①以往员工对公司的评价。②公司的注册情况，可以登录各地的工商局官网进行查询，主要看注册时间是否有用、注册地址是否可靠、注册资本是否够雄厚（100万元以上是正常公司及格线）。
Q53.岗位要求高于自身能力投不投？
回答：企业在招聘时，完全符合要求的人才并不多，假如一段时间内没有招到合适人才，有时会降低一些标准。只要你能达到一部分要求，不妨尝试投递，也许机会就降临在你身上。
Q54.考研任务在身，投不投简历？
回答：可以投了再说，也是为自己留个后手。
Q55.薪资只写面议的职位要不要投？
回答：假如职位其他条件都匹配，建议投一下，因为很多满足的薪资都是靠面试谈出来的。
Q56.薪资低于期望要不要投？
回答：假如急求工作，可以投，假如不是很迫切，可以继续观望。
Q57.职位匹配度低于多少就不用投简历了？
回答：这个没有绝对。不要被职位要求中的条条框框所吓倒，你完全可以适当放宽标准，投出简历！有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选的标准。在论坛上，曾就“公司长期招不到人，哪些任职要求可适当放宽条件”这一问题向HR网友征询过意见。根据投票的结果，工作年限、年龄和学历排在了前三位。当然，闻名公司的热门招聘职位是例外。
Q58.长时间在招的职位要不要投？
回答：可以投。
Q59.没有职位可投怎么办？
回答：所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”，投简历也得多管齐下才行。①有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小时，反而更珍惜每个机会。②分批次投递简历。当你选择不多时，重新修整一下简历,对心仪岗位再投一次又有何妨？③尝试不同渠道。一些比较垂直的行业，除了在投简历，也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历，争取机会。同时，如今已经把触角伸到了全国100多个都邑，未来会惠及更多地方的求职者。
Q60.找工作是网上投简历好还是招聘会好？
回答：除了应届毕业生以外，大部分人会通过正规招聘网站向心仪公司投简历。但是基于“鸡蛋不要放在一个篮子里”的原则，可以先查询一下目标行业目标企业的招聘渠道有哪些，然后针对不同对象进行调整。
Q61.招聘广告上的公布日、刷新日都是什么鬼？
回答：公布日代表招聘广告第一次公布日期，刷新日代表招聘广告被翻新的日期。
Q62.多久刷新一次简历比较好?
回答：建议每次登陆后刷新一下简历，简历刷新以后，更轻易被HR搜寻到！
Q63.临时不找工作，要更新简历吗？
回答：预备简历和作品集不是要等到找工作时才去整理预备的。每个人都需要在某一阶段整理文档，思考当下的工作，更新职业信息。当机会来临时，不会恐慌，你自然会有好预备。要相信机会只降临在有预备的人身上。
Q64.假如不投外资公司，英文简历还需要么？
回答：根据职位要求来预备，有的职位明确写着有英文要求，那么英文简历是一定要的，即使这个企业不是外企。一般既不是外企也没有语言要求的发送中文简历就可以了。
Part7.投递中
Q65.投简历不带求职信，会影响面试机会吗？
回答：只有在招聘公司要求简历附带求职信时，才有必要加上求职信。
Q66.简历用什么邮箱投递？
回答：假如你不希望HR通过邮箱地址，了解到你的更多个人资料、信息的话，那在选择邮箱的时候还是小心慎重。有些公司会采用电子邮箱发出面试通知，或在面试后希望求职者补充一些资料。因此，建议个人留下一些较有公信力的大公司的电子邮箱，这样让HR也能放心地发出通知，而且也能保障电邮能够顺利到达。当公司发出offer后又反悔了，此时用大公司的邮箱，在举证上就较有公信力。最后要注重的是QQ邮箱本身没有问题，但与QQ邮箱连带着的QQ昵称名字易主流，不要看上去很异类。
Q67.简历内容该放在附件还是写在邮件正文？
回答：一般而言，尽量不要仅用附件的形式发送简历，因为这对于HR来说是一个需要更多步骤才能扫瞄的简历，假如没有非凡的亮点，很可能就被忽略了。比较保险的做法是在邮件正文和附件都放上简历，既方便扫瞄，也方便下载。
Q68.相关作品和证书随附件发送，HR会看吗？
回答：除非招聘要求上有说明需要附带作品和证书，一般没有必要发送。可以在简历里写明相关事迹和技能，假如HR感爱好会在之后进行进一步验证。
Q69.什么时候投简历最轻易让HR看到？
回答：①周日晚上的12点后投递简历。周一HR上班打开邮箱时你的简历的可见度就会提高一大截，不要选择在晚上7—10点投递，这时候投递的人很多。②越新公布的职位越难投。职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
Q70.投简历的邮箱怎么命名？
回答：不要用很怪异的邮箱名，尽量采用能和你的真实姓名有联想的邮箱名称，以便HR分辨。
Q71.邮件用什么标题？
回答：假如招聘要求上有明确标明邮件的标题如何命名，请一定按照要求填写；假如无明确要求，一般遵循“姓名+应聘岗位”的基本格式；假如是应届生简历，可以增加内容为“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”；假如你有某项非凡符合岗位要求的上风，可以将其加入标题，如应聘前台的职位，简历标题：“应聘前台-大学生模特-宋丽丽”。
Q72.邮件正文内容怎么写？
回答：邮件正文内容可以加上自己的简历，并在此之前有个简要的自我介绍，突出简历中的亮点，方便HR阅读。在正文最后要表达感谢和祝福，让阅读者感觉到被尊重。
Q73.邮件正文多少篇幅比较适合？
回答：篇幅不要过长，如加了个人简历，请尽量使简历在一页内。
Q74.邮件正文用什么格式？
回答：首先是尊称，如“某某HR您好”。礼貌是最重要的，让人觉得你有职业素养。然后就是正文的内容，把要讲述的情况分条目排列，主次清楚。最后以祝福语结尾，再注明写邮件日期和写邮件的人。在邮件正文添加简历时，注重格式要简单明了，并且在发送前试着预览效果，防止发送后格式错乱，弄巧成拙。
Q75.怎样的海投命中率高？
回答：海投虽然成本低，但回报率也低。假如你不得不要选择要大面积撒网海投简历，那请牢记以下2点：①记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，随时提醒自己曾经的投递记录；②请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样做的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。
Q76.重复投递会不会有机会？
回答：根据所作的调查，高达43%的网友会“重复投递简历”。假如你想要重复投递简历给一家公司，在此建议您：①有意识地拉开重复投递简历的时间点，如前一份简历没有回应，一两周后假如看到职位招聘广告还在，可再投一次；②每重复投递一次，对自己的简历进行一些小的修改，比如要害字设置、自我评价、工作经验修整等；③重复投递简历最多不要超过三次！
Q77.拒绝我的公司，再投还有机会吗？
回答：假如你在被拒绝后了解原因，并且做了相应的调整，更加符合招聘要求，可以尝试再次投递。
Q78.在线投简历还是发HR邮箱？
回答：除非招聘广告上非凡注明要发HR邮箱，其他情况下，在正规招聘网站上在线投递更安全也更有用。
Part8.投递后
Q79.投完简历应该做些什么事
回答：记录下投递的公司名称，应聘职位，以及职位对应要求和职责。当有面试电话时，个人就能有“迹”可寻，而不是一问三不知。此外，简历投出后，你可以了解一下这个职位的竞争程度；其次了解自己与应聘岗位的匹配程度。假如你很渴望获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝试致电招聘公司咨询。当然，对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。需要提醒的是，假如你向前一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。
Q80.为什么你投出的简历没人看
回答：可以从三方面入手：尝试更换投递时间，修改简历提高匹配度，增加投递渠道。
Q81.为什么简历天天被扫瞄却没有面试电话
回答：简历被扫瞄，说明个人简历已送达HR邮箱，但并没有达到HR给你面试电话的程度。可以从修改简历增加匹配度，调整要害字入手，提高获得面试的机率。
Q82.扫瞄，导出，下载这三个动作都是什么鬼？
回答：以在线投递为例，扫瞄表示：企业查看了你的简历；导出表示：企业把你主动投递的简历导出到本地；下载表示：企业搜索到你的简历然后下载。
Q83.收到HR来信代表有面试机会了吗？
回答：绝大部分的面试邀约都来自企业电话通知。HR来信有两种可能：第一种，HR在扫瞄、导出你简历时的系统自动回复，这种情况不代表有面试机会；第二种，的确是HR的面试通知，但请确认面试时间，面试岗位、面试地址和联系电话，这种情况下，最好个人能通过企业官网上的联系方式再次确认。
Q84.投简历没回音，多久可以再投一次？
回答：假如遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，两次投递的间隔时间最好在一周以上。当然，假如你是使用招聘网站的，就会发现网站本身也会对用户投递简历的频率有所限制。
Q85.我投了多少职位，HR会不会看到？
回答：不会。假如在类似的正规求职网站投递简历，你的简历以及投递行为是被保密的。
Q86.投出简历后，再修改简历，HR看到的是哪份简历？
回答：以在线投递为例，简历在企业查看间做过修改，那么企业查看的就是修改后的简历；如在企业查看后做过修改，那么企业查看的就是修改前的简历。假如是单独以邮件形式发送到HR邮箱内的话，HR看到只能修改前的简历。（完）
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，简历浓缩但完整地记录了个人的详细资料，个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，简历能够让用人单位更加容易相信自己的能力。我们怎样才能该如何写好一封简历呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“愿意降薪8K，为什么投简历还是没回音？”，仅供参考，大家一起来看看吧。
案例：我是国外回来的，当时是两年的合同，没五险一金。现在合同要终止了，我也断断续续找了半年工作，一直没有合适的。
我的工作经历算比较杂，基本2年跳一次，每次行业又都不同，其实我也不想这样，但外部环境逼得我也没有方法。先后做过“四大”的审计、零售和政府事务。国外硕士毕业后，在那边工作了3年多，现在回国2年了。目前主要做marketing和event managent。个人可承担的底线是降薪8K。不太了解国内的行情，大致和“四大”第三年的工资差不多吧。
期望在一个领域里能做得长久一点，最好是industry。如果有HR看到，期望给点意见。
另外，外资企业的HR，你们喜欢的Cover Letter是中文还是英文？我一直都是英文，但貌似没什么回应，求专业解答！
网友“白极雪”：“降薪8千”是个什么概念？降了8千，还是降到8千？其实，当我看完你的叙述后，我觉得毕竟是哪个概念已不复要了。因为，你给人的感觉是：
1．浮——每两年换一次工作，这不该是高薪人士的工作轨迹，再加上留学背景，更给人眼高手低的感觉；
2．行业不聚焦——感觉对个人没有定位，像应届生一样碰到什么行业就做什么行业，哪行都做不长久；
3．要价不靠谱——Marketing类的工作，一样不是拿固定薪水的，如果你要求底薪8K的话，必须是大型跨国企业的中层marketing人员，才给得出这个价；如果综合月收入8K的话，那说明要不是你能力低，底薪+提成只能拿8K，要不就是你没大志，底薪+提成只想拿8K，无论是哪一种情形，都不是企业想要的；
4．关于Cover Letter是中文还是英文的问题，我觉得只要有份中英文简历就可以了，在语言那一栏写上英文流利即可。这个不是大问题。
综上所述，如果你想找一个还算好的平台长期进展的话，建议：
1．放低姿势。国内行情怎么样并不复要，复要的是你要有一个可以接纳你的平台，有了平台，你的真实水平才能发扬出来，如果你确有能耐，薪水自然会符合市场行情。
2．明确定位。为什么要进这个行业，为什么要做这个职位？找工作之前，先把这两个问题搞模糊。
3．取得信任。要让企业相信你会在这个行业、这个职位干得长久（除非升迁），靠耍嘴皮子没用，要拿出确实可信的理由或事实。（完）
工作体会贵不在多，而在精
1. 针对聘请信息填写工作体会。聘请广告信息中最复要的无疑是职位描述和职位要求，因此简历的工作体会这一项就该“投其所好”，千万不要报流水账。
2. 工作体会中要加入聘请岗位要害词或专业术语。不少HR在扫瞄简历的前15秒实则是对要害词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作体会中加加一些与应聘职位相关的要害词。例如“团队意识、制造力、抗压力”等，这些要害词可以从企业公布的职位聘请 信息中获得。
3. 让数据加亮你的工作体会。在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注复，所以在填写工作体会时，如果把工作式样和体会度化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具志愿力。
4. 显现细节，具体描述平凡业绩。对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是显现细节，展示自己解决问题的能力。（完）
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即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，简历可以证明你可以胜任你想要应聘的这份工作，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，写好一封优秀的简历是比较令人头痛的。您是不是不太清楚简历的写作要点呢？下面是由小编为大家整理的“找到了，投简历没回音的重要原因：工作经验没写对”，供您参考，希望能够帮助到大家。
大部分职场人都不是什么经理总监，只是区区一名“路人甲”，“路人甲”的简历也如此：不是硕士或博士，不是211、985毕业的；虽有两到三年工作经验，却没有什么辉煌的工作业绩；简历上既没有外语证书，也没有培训经历，更别提非凡技能了……这样毫无特色的简历被投出以后，极有可能会湮没在企业的聘请邮箱中，想让HR发觉，那得有中彩票的运气。
难道“路人甲”只能充当求职大军中的炮灰？其实，简历需要包装，简历投递也暗藏玄机。下面，职场专家就为您支招，让“路人甲”也能写出“闪闪发光”的简历。
针对聘请信息填写工作经验
在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂聘请广告，掌握其传递出的信息。聘请广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如，一家单位要聘请一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起HR的喜好。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。
工作经验中要包含聘请岗位要害词
某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去查找职位中潜在的要害词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在扫瞄简历的前15秒实则是对要害词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的要害词。例如“团队意识、制造力、抗压力”等，这些要害词可以从企业公布的职位聘请信息中获得。
让数据加亮你的工作经验
在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注重，所以在填写工作经验时，假如把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。
呈现细节，具体描述平凡业绩
为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，求职者并无非凡显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；假如把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜度的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。（完）
躲开投简历也有“高峰”。通常在职位公布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加猛烈，热门职位更是如此。
网友“2从头再来”求助：
为什么我投出的简历没有一家公司给我光复啊？是不是因为我在没有交钱，HR就望不到我的联系方式？还是有其他的问题？
点拨：
企业招人，有时会：
1) 企业的聘请优前级多半为：内部拿拔>职工推举>猎头推举>外部聘请。
2) 企业的邮箱设置了自动屏蔽系统，会屏蔽带有某些后缀名或带有附件的邮件。
3) 有些企业的个别职位聘请时间连续了3个月甚至半年以上，但并不代表是虚伪聘请。因为很有可能企业对于这个职位的要求较高或较为苛刻，且这个职位本身的人才就难“挖”。
求职者要做的是：
1) 躲开投简历也有“高峰”。通常在职位公布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加猛烈，热门职位更是如此。
2) 不要给一家公司的多个职位投递简历。有些公司亮确禁止这类行为，如果求职者仍旧我行我素，恐怕会被HR直接“拉黑”。
3) 既然挑选了在线申请，就不要再直接给企业邮箱投递简历了。企业为了开了一扇大门，一样就不会再为你开一扇窗了。
前程链接
调查：你觉得哪一天投简历的成效比较好
一封简历往往能决定求职者能否获得面试邀约，简历在找工作中至少占有一半以上的作用，简历对你是否能够进入面试起了决定性作用，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了投出去的简历为什么总没有回复？，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
在求职上，最打击人的就是——投出去的简历石沉大海，连个面试通知都没有。简历没回复，问题到底出在哪里？是自己不够强大？还是自己的简历不够强大？
1、投简历也有高峰“堵车”时段。通常在职位公布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加激烈。
对策：“错峰”投递简历。可以在职位公布后的三至一周内投递。还有一个窍门是，隔两周如看到该职位还在聘请，可以试着再投递一次。
2、只投大公司和热门职位。很多求职者一般都会选择投递搜索结果中前几页的职位，导致前几页的聘请企业收到的简历数量远高于后面的企业。
对策：多用一些筛选条件来排列心仪的职位，“挖”出别人可能会错过的有潜力的职位，尤其是一些中小型外企，可能刚打入中国，它们的聘请广告做得不大，位置不太好，但其实企业实力还是很强的，而且很需要人。
3、认为直接投递企业邮箱比在线申请更有用。通过HR网友反馈，我们得知：“专业的聘请网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给企业了。”（注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱由企业设定）
对策：在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很轻易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。
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4、“二八法则”。闻名的“二八法则”在投递简历上也同样适用，除非你是业界翘楚，否则不要希望所投递的职位百分之百会有回音。太贪欲的“海投”一家公司的多个职位，更是会让HR直接“拉黑”。
对策：遇上心仪岗位，可以隔一段日子再次投递。
5、简历中没有设置“要害字”。不少HR在扫瞄简历的前15秒实则是对要害词进行扫描。假如您的简历中缺乏这些要害字，就会在第一时间被淘汰。
对策：依据所作的“网络求职行为”的调查结果显示，HR最常使用的简历搜索要害词包括：学历、工作年限、行业知名公司名称、行业技能等。这些要害词可以从企业公布的职位聘请信息中获得，并在简历的工作经验部分把它们呈现出来，在个人简介中把这些要害字排列出来。所以，请多花一些时间研究企业的聘请广告吧！
6、弄巧成拙。简历中的照片不大方不职业，反而会让你错失面试机会。而薪资要求写得太明白，高于企业心理价位，也会导致你的简历被打入“冷宫”。
对策：没有庄重大方的照片，不如不放，留一点“奇妙感”。至于薪资要求，假如是自己非凡心仪的公司，可以先隐去不写，获得面试机会后再谈。（完）
简历不仅仅是一页纸那么简单，也是人生经历缩影图，简历以书面形式传达一个人的学历和经历，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己，一封优秀的简历能够更加容易吸引用人单位的注意，提高录取概率。在写简历的时候，哪些方面需要注意呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了投简历没回音？因为简历少了这些！，仅供参考，大家一起来看看吧。
简历，就是你和面试官推断力的博弈！要么是他吃定你，要么是你去困惑他，总之必有一方是败北的！想要得到一份工作，就必须要透过简历这个无声的东西让面试官得到他需要的信息，这其中最要害的就是三点。
No1：简历风格要全量低调，要宾观，全量采纳新闻式和流水式的记录，千万不要臭吹。你是否厉害，是否牛掰，面试官一看便知，不需要你在简历里面表现！ 反而低调的简历更能唤起面试官的喜好，而使他们更加关注你！即使不够牛，也能困惑面试官，让他不敢对你轻视和“乱来”！
No2：简历所强调出的你的特质，要对应你这个职位的职业层次。比如：总监的老辣，策略的洞悉，行政的谨慎，财务的算计，培训的激情、销售的疯狂等。如果，你是个财务却错位拥有销售的疯狂，啥都敢说，结局就是……
No3：简历中的经历描述，全量遵循线性原则。也就是让人看到你在一个领域或者在一个区域里面渐渐升迁和积存，千万不要搞推倒复来的事情。
这样做的目的除了表现你的专业性和职业功力深厚，同时也表现出你足够的稳固和安全性。因为只有沉得下心的人才能做到不给公司惹事！没有任何一个面试官期望自己招来的人是定时炸弹！（完）
一份好的简历，可以更好的展示你的能力，简历在找工作中至少占有一半以上的作用，一份简历，好比是产品的广告和说明书，如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。那么一封优秀的简历要怎么才能写好呢？下面是小编为大家整理的“5个原因，揭露为什么你的简历没回音”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
投了简历却没有面试机会可能有的原因有很多，曾有网友“老孙”总结过以停几类情形：
A、部分公司在网站上可以聘请的时长已经过期，聘请网站没有及时清理，那么你看来的信息有可能是几个月前公布的，有用性就会很低。
B、虽然在网站上的聘请时长是有用的，但在公布聘请信息不久后，公司便觅来了合适人选，此时你投递过去，可能企业就不会再看了，因为他们不需要了。
C、网站是人干的，收集也是人创造的，那么就不可能百分之百准确，多数情形停你是在线投递的，也许在将你的简历转传给对方公司指定邮箱的时候显现了错误，也会导致你投递的简历是无效的，好比你发邮件，你的邮件已经显示发出，可对方却收不来。
D、你的简历成功的进入了对方公司的邮箱，可能对方要求是附件投递或者文本投递，又会导致他错过阅读你简历的可能，因为不只是你一个人投递，也许他们天天收来几百封，甚至上千封。
E、好不轻易对方看来了你的简历，但也许你不符合他们的标准，直接进去了垃圾桶，这是很正常的事情，不是你不优秀，而是你不适合。
简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全，简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，一份简历，好比是产品的广告和说明书，简历能够让用人单位充分了解自己的能力。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“清楚了，为什么投简历没面试”，供您参考，希望能够帮助到大家。
投了简历却没有面试机会可能有的原因有很多，曾有网友“老孙”总结过以下几类情况：
A、部分公司在网站上可以聘请的时长已经过期，聘请网站没有及时清理，那么你看到的信息有可能是几个月前公布的，有用性就会很低。
B、虽然在网站上的聘请时长是有用的，但在公布聘请信息不久后，公司便找到了合适人选，此时你投递过去，可能企业就不会再看了，因为他们不需要了。
C、网站是人做的，网络也是人发明的，那么就不可能百分之百正确，多数情况下你是在线投递的，也许在将你的简历转传给对方公司指定邮箱的时候出现了错误，也会导致你投递的简历是无效的，好比你发邮件，你的邮件已经显示发出，可对方却收不到。
D、你的简历成功的进入了对方公司的邮箱，可能对方要求是附件投递或者文本投递，又会导致他错过阅读你简历的可能，因为不只是你一个人投递，也许他们天天收到几百封，甚至上千封。
E、好不轻易对方看到了你的简历，但也许你不符合他们的标准，直接进去了垃圾桶，这是很正常的事情，不是你不优秀，而是你不适合。
以上几种情况中，有些就是碰运气，俗称“看脸”，但有些情况你还是可以努力一把的。
1.找对求职目标（行业+公司+职位）
首先第一点，你要找到对的求职目标，即自身经历和岗位及公司本身是有匹配度的，假如你制作的个人简历很不错，但是你投到了不适合的岗位，或不适合的企业，那么你就是对牛弹琴了，这些企业的聘请者会直接pass掉你的简历，每一个聘请者都想找到一个有一定工作经验，能很好胜任这个职位的人，而不会轻易尝试一个没有相关经验的人来从事这个职位。所以投简历的时候，请你一定要投与自己有相关经验的职位，自己没有这方面经验的职位，就尽量不要投了（除非你一心想要转行转岗，那也要从简历撰写上重新下功夫），因为通知你面试的机会真的很低，会打击自己的自信心。
2.针对目标岗位进行简历精修
有了比较正确的求职目标，那么就要让简历的针对性更强，也就是提升人岗匹配度。究竟假如你在某一方面具有很丰富的工作经验及相关的技能，而你不能将它在简历中表现出来，制作一份优秀的个人简历，那么你就算投对工作岗位，也会人给你求职带来一些阻碍，第一点就是聘请者假如有更好的选择，是不会通知你来面试的，第二点就是可能你得不到适合的工资。而制作一份优秀的简历，一般遵循的原则有以下几点：
①基本信息清楚、正确无误（如联系邮箱、手机号等），保证聘请者能联系到你。
②简历照片假如要放，要注重以下几点：①切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1—6个月的近期正面免冠照；②梳理一个看起来大方得体、整洁的发型；③切记不要化烟熏妆或者是浓妆；④精神饱满、“主要看气质”。
③求职意向符合所投岗位。
④期望薪资符合聘请信息给出的范围。
⑤自我评价假如要写，不能假大空。自我评价的作用是为了让HR在众多份简历中，迅速被候选人的简历吸引，对候选人产生好奇，同意更进一步了解。自我评价，首先要写一下过往的经历，比如你曾经经历过的项目，负责过的工作，供职过的比较好的平台，取得过的成绩等。第二，针对要应聘的岗位，结合候选人曾经的经验或者是个人优点，写出能胜任或者是匹配的地方，比如某岗位要求某某职称或证书，而候选人恰好拥有。第三，可以说一下候选人的技能、爱好、性格等软性技能。尽量把个人的上风往目标企业、目标职位上靠，针对这一点可以从聘请职位的任职要求里找到参考。
⑥教育经历写最高的即可。
⑦工作经验不能只写成工作经历。一份好的工作经验要有三个特点：（1）要包含聘请岗位要害词；（2）有数据加亮工作经验；（3）呈现细节，具体描述平凡业绩。HR希望个人的工作经验与聘请要求相对应，但并不希望看到把工作经验写成工作经历。切记，工作经验中最能吸引HR眼球的就是“工作业绩和工作成效”。
⑧假如是应届生，校内经历也很重要。比如你任职过班长/学生会干部/活动主持人/社团负责人等等，用1-2件你干过的非凡闪光的事儿佐证你的校内职务，并用“前后对比法”说明你的工作给团体或活动带来的变化，如能数字化体现最佳。有奖学金和获奖经历等也可写上。
3.多渠道投递简历，双保险
假如你实在很心仪这个岗位，深怕HR一不小心漏了你的简历。那你可以通过多种渠道投递此职位，公司聘请邮箱、在线聘请网站、人脉内推、猎头推举等，都可以尝试。但是切忌不要在同一渠道频繁重复投递，以免被归类为一种骚扰，而被“拉黑”。
4.邮箱投递简历主题明确，符合要求，易查阅
假如企业方明确要求求职者把简历直接投在聘请广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题看不出你的投递意向。假如对方对邮件标题有明确的格式要求，请按照严格按照要求写。假如没有非凡的要求，那么一个标准的标题就是：你要申请的职位－你的姓名－这份职位要求的工作地点。假如你有比较明显的上风，或者是工作经验丰富，或者是学校比较出名等等凡是你觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这样写：你要申请的职位－你的姓名－8年工作经验；你要申请的职位－你的姓名－某某大学。（完）
网友提问：我已经30多，职业技能还是没有增加多少，所以薪资总是和应届生的薪资差不多，心里不平稳，我该怎么办？我投了好多简历也是石沉大海，是不是体会和年龄有问题引起的？
专家：您没有提及您的专业和岗位，所以不知道职业技能在您的工作中所占的比复。因为有些岗位，对学问储备的要求相当高，同时学问折旧率是相当高的，要不停地进行职业学问和技能的更新。但是这样的岗位又分为两种：一种是职业门槛相当高的，因此人才储备也相对少，所以即便是学问折旧率很高，但因为就业市场人才稀缺，所以短时期内是不太可能被新秀替代；还有一种是行业领域本身就更新进展很快，行业一直在可连续进展，所以进入这个行业领域的人才也很多，候选池里有大把候选人，从学习能力和企业用工成本来看，企业更同意用新秀来补足职位空白，在这样的情形停同样投简历，新秀就更轻易得到面试机会。
前面说的是学问储备很复要并且学问更新很快的岗位，还有一种是比较注复体会储备的岗位。这类岗位，有不少是需要建立人脉，保护宾户关系，优化、改善售后服务，预判风险，进行企业组织的架构治理等等，年资增长带来的体会也是企业非常看复的。
最后就是不需要具备太专业的职业技能，或者是职业技能本身学习的门槛相对不怎么高，这种岗位新秀的迭代更替是非常快的，在这种领域里年资增长但又得不到晋升机会的话反而轻易遭到企业的剔除。
企业公布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作体会，这对于应届毕业生来说无美像一大软肋。应届毕业生的简历需示弱调实习体会及社团活泼量，来突出自己的社会实践能力。
用实习说话：学生在大二阶段便可以尝试往实习一些岗位，相当多的晓名企业都校园聘请活动，学生应当积极参与。实习企业晓名量越高，则毕业后的就职起跳高量越高。在面对求职时，似果实习体会相当杰出，科目平均分也可能变为一个次要条件。
用社团活泼量说话：例似在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着拥有组织力、和谐力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业，通过对环境的改变，HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。
以是，在大学里，除了不能错过谈爱情，同样不能错过实习和社团活动。（完）
有求职者问，为什么不管是网投还是自投的简历，总是杳无音讯。为什么现在的企业和用人单位总是要人等，而且一等就是一周，然后就没有回音?求职锦囊现在为你解答！
简历，投递过去了为什么没有回音呢?这可能有以停几种原因：
1、企业方为了扩大自己的晓名度，把聘请的平台当成了一个告白平台。
2、信息过期了，已经觅来人了，没有及时的撤停。
3、你的要求的职位和他们拿供的职位完全不同。
4、大条件不符合，pass
5、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉
那么，碰来这种情形，我们要怎样处理呢?
第一，如果有聘请企业的电话，立刻打电话过去。
第二，尝试其他渠道投递简历，比如用快递、邮寄、传真、自己去送，发往个人常用邮箱等。
第三，求职前，前亮确自己的期看职位和企业的聘请职位是否符合。
同时，小编拿醒，不同的职位全度使用不同的简历去投递，以增加成功率。数据分析，没有经过岗位分析的冲动求职是简历投递无效的最主要原因!(完)
简历的本质是通过过往经历的针对性梳理自己的背景，把求职比作一个自我推销的过程，那么你的简历就是文案，个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。简历要怎么写才好呢？重点要写哪些东西呢？下面的内容是小编为大家整理的气愤，工作经验丰富，投简历也没面试！，希望对您的工作和生活有所帮助。
网友的困惑：
工作了七八年，原以为有了大把的工作体会，找工作不会像刚毕业那会儿受委屈。但这次跳槽找工作已经三个月了，其间投了很多简历，总也没有面试机会，究竟是什么原因呢？是因为我年纪太大了吗？三十岁以后再找基础岗位工作，真的没人要了吗？
专家的回复：
其实投简历没回音的原因可能有很多，比如投递时间不好，被积压下来，HR根本没看到；再比如简历没亮点，HR没挑选到等等。所以最好先确认问题出在投递这边，还是出在简历制作本身。这里着复分析一下关于年纪大的问题，HR不给面试机会，年龄可能是个问题，也可能不是个问题，为什么要这么说？且听下文详解。
工作体会不是越多越好！
我们先来假定：年龄与工作体会成正比。 这种情形下，如果你以为工作体会越多面试成功几率就越高的话，那是太天真了！在投简历时，要挑选有“复量”的工作体会填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对应聘职位要求来突显自己的上风，即针对你所申请的不同职位，挑选与之相关的工作体会。具体步骤如下：
第一，研读聘请广告。聘请广告中最复要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作体会这一项就该“投其所好”，将你以往的工作体会进行总结提炼，通过工作体会部分告知HR，你就是他们要找的那个人。
另外，工作体会的撰写要言简意赅，业绩成果最复要。在你描写工作体会时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为复要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。过多的形容词无法让HR有直观感受。你可以用职位头衔、所获奖励或者业绩数字来突出所取得的成绩。职位头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；所获奖励意味着他人给予的客观肯定；业绩数字则是最量化最直观最有力的证据。
此外还有一种情形：如果聘请广告上要求的工作体会是二年，而你有五年甚到八年的相关工作体会，去应聘也不必定有面试机会。不是候选人不好，而是不与岗位要求相匹配。一个团队中，岗位设置是有计划的，三个岗位属于基础岗位，二个岗位是后备梯队岗位，另一个岗位是助理岗位。基础岗位要求就是体会少一些，通常需要年轻有成长性的候选人，而后备梯队岗位要求有丰富的工作体会能带新人入门这种候选人。所以这种情形下，只有当公司聘请的是后备梯队岗位时，工作体会丰富才是最匹配的。（完）
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，简历作为企业对于候选人的第一印象，尤其重要，个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书，一封优秀的简历能够更加容易吸引用人单位的注意，提高录取概率。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢？小编特地为大家精心收集和整理了“总结为何投出的简历没音讯”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
在漫漫求职道上，最让求职者们揪心的就是——为什么简历送达出往后总是石沉大海、杳无音讯？让的编辑关心你一起分析，简历没光复的问题究竟出在哪里？
企业的问题：
1.企业的聘请优前级多半为内部拿拔>职工推举>猎头推举>外部聘请。以是，您可以扩大自己聘请信息的获得渠道，比如以前的领导、朋友、同事等；
2.企业的邮箱设置了自动屏蔽细碎，会屏蔽某些后缀名或公司的邮件，有些来自于外界的带附件的邮件也会被屏蔽掉，以是，您最好使用聘请网站的自带送达功能；
3.若有企业的个别职位聘请时间连续在3个月甚至半年以上，并不能武断地认为这是虚伪聘请，因为很有可能企业对于这个职位的要求较高或较为苛刻，且这个职位本身的人才就难“挖”。如果有企业大规模聘请，且一季度半年后还是在同一都邑作大规模聘请，就有可能借用聘请平台作宣传功能。（完）
1、企业方为了扩大自己的知名度，把聘请的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的聘请来宣传自己，如果看到有的企业用网络聘请平台一个版面或者多半个版面来公布信息，多半有这样的可能性；
2、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；
3、挑选时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内收到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；
4、企业会优先挑选某个渠道拿供的信息，比如就注亮某某渠道优先；
5、没有依据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注亮户口、学历或薪资；
6、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息公布出来或者复复公布信息；
7、个人的条件与企业的要求有差距；
8、对一些特定的条件没有看模糊，比如某行业体会、或者性别的要求；
9、简历没有吸引力，无法突出自己的上风；
10、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；
11、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不合适的话，反而是弄巧成拙；
12、能力太强，让聘请方自感庙门太小；
13、冲动投递，没有依据自己的能力和具备的竞争力来挑选职业，这样的话等于守株待兔；
14、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；
15、企业工作人员内部推举其朋友已经获得职位；
16、自己的简历在投递之后，对方接收了以后显现乱码的情形。
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