最近投递的简历都有回音了吗？假如一直没回音，别再拿运气不好当借口了，抓紧检查自己的简历，看看是不是“踩雷”了！近期做了一项名为“哪些内容简历中不能写，一些就死？”的调查，结果显示以下五种内容很有可能是造成简历石沉大海的“罪魁祸首”。
TOP1：见光死的造假
的一位HR网友这样说：“其实我不反对求职者适当美化简历，但往往有人美化过度变成了造假。你造假也要专业一点呀，聘请专员的职位，你给我投一个聘请专员的简历过来，而我同时聘请的销售岗位，你摇身一变成为客户代表了？拉黑你不过分吧。”
调查显示，受访者中超过半数的HR表示“经历过从业时间及技能与经历的造假”。当谈及遭碰到此类情况会怎样处理时，大部分HR表示“会拒绝求职者的求职申请”，可见HR对简历造假的容忍度非常低。你可以美化简历，让它成为有力的面试“敲门砖”，但不能在简历上掺水、作假，给自己挖坑！
TOP2：频繁跳槽
“一年换了三份工作，第一次公司倒闭了，第二次碰到了骗子公司，第三次老板任性直接把公司遣散了。说我频繁跳槽？我能怎么办，我也很无望啊！”
频繁跳槽很轻易引起HR的反感，但假如离职理由合理，还是有一线生气的。有网友认为，假如只是一些比较一般的离职原因，比如公司搬迁、业务整合等等，这些理由但写无妨，因为都比较能够得到认同。
TOP3：空白期比任职时间还要长
“毕业6年，其中空白期3年半。”一看到这样的简历HR就想扔掉好嘛！
挽救的方法可以从以下几个方面考虑：
1、充分说明空白期做了些什么，表明自己虽然处于空白期，但仍旧维持工作状态，没有放弃自己的职业计划。
2、空白期中，你并没有荒废时间荒废技能，以前的工作经验和人脉，仍旧适合新的岗位。
3、你通过这次空白期，重新对职业目标进行了调整，学会了更理性地对待工作，提升了自身的工作稳定性。
TOP4：职业计划混乱
“对专业不感喜好”、“不知道自己喜爱做什么”、“不知道自己适合做什么”。有些求职者在找工作的时候会碰到类似的困惑，经常用“广撒网”的方式解决，例如用一份简历投递多个职位。
但这样的做法会给HR造成求职意向过于多且广泛的印象，缺乏职业方向定位，自己都不知道自己能做什么，没有明确的职业计划，HR怎么敢用你？所以求职意向一定要有针对性，否则会给引起HR的反感。zc530.coM
TOP5：期望薪资太离谱
网友“我想静静”说：“上星期去复试了，各方面都谈的不错，面试官说我很符合他们的要求，就是薪资要求太高了，让我回去等回音，然后就没有然后了。现在的公司不是都喜爱压价吗？我有意提高了薪资，就等着他们来压价了。”
每家公司都有自己的薪资架构，对于岗位薪资，除非求职者非凡优秀，这个职位非你不可了，否则很难大幅度超出公司给出的薪资范围。假如你的期望薪资开得很高，却并不具备与之相匹配的能力，自然就不会有回音了。（完）
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HR最关注的简历中的三项因素
不少HR网友表示：一般会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：1、有丰富的工作体会；2、有特殊突出的个人技能；3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的要害词再次提炼出来。而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是较要害的。
研发型公司、国企、校招更关注名校背景
大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在挑选简历时，首要关注的还是工作体会，除了工作体会的丰厚，HR更为关注的是个人的工作体会阐述与聘请岗位职责的匹配度。
那么，名校生是不是更轻易受到HR的青睐？HR网友“摔个大马趴”说：“科研型企业更同意聘请名校毕业生，特别是研发类工作。因为名校的资源多，许多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目，动手能力比不少有工作体会的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作，HR更关注的会是相关体会，对学历不会有太大要求。”
HR网友“轻尘浮云”表示：“一般大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’，就是按照学历设定工资标准。而假如是私企的话，假如老板自己就是名校毕业的，也可能对学历会有较为严格的要求。是否对学历有苛刻要求，还是因企业而不同，不过对学历要求特殊苛刻的公司还是在少数，一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可，并不要求一定是名校、‘211工程’之类的本科。”
HR网友“轻尘浮云”进一步指出：“参加校园聘请时的企业，特别是聘请治理培训生的企业，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上学历的居多。因为这些学生是经过层层你竞争和选拔考入名校的，学习能力平凡较强，从中挑选出的人才培养成精英的几率很高。
因此，若是非名校出身的应届生，且专业就业前景并不好看，不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。”
民企看重能力、实干和激情
HR网友何先生表示：“名校学历、海外工作经历等，这些的确很能引起聘请者的青睐，但对于不少民企来说，只要应聘者有魄力、有能力，能有拿出结果的真本领，那么都能得到一个工作机会。能拿出对公司现状有所关心的想法和方案，这点对于民企来说更实在。我更看重这三点：激情（能在这家公司做多久）、踏踏实实做事的觉悟（职业人的素养和执行力）以及拿出结果的能力（眼界、知识面、能力）。” （完）
简历不仅仅是一页纸那么简单，也是人生经历缩影图，简历可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位，个人简历也是个人的档案，面试时候可以成为一种参考，简历能够提高用人单位录取自己的概率。那么一封优秀的简历究竟该怎么写呢？下面是小编为大家整理的“这样写简历，肯定没回音！”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
1、求职意向过于广泛。不要给HR的感觉是你什么都能做（潜台词就是其实什么也做不了），定位不清（潜台词就是缺乏职业计划）。所以简历中若是出现“求职意向”这一项，则一定要有针对性，否则不能给HR安全感，怕把你聘请进来你很快又会走掉。
2、自我评价空洞。更多的是口号性的词句，如“性格好”“合群”“有团队精神”，甚至“你给我一个舞台我还你一片出色”之类的。把与你所应聘的职位休戚相关的能力放进去，如“3年芯片设计经验”“2年项目治理经验”“擅长时间治理和风险治理”“有跨国团队协作沟通能力”等等。要结合自己现有职业的匹配度来描写自己的个性或能力，传递给HR这种感觉——你的性格和特性非常适合你所应聘的工作。
自我评价的目的是让用人单位看了之后对你产生一个好的第一印象，通过你的自我评价了解你的核心竞争力是什么，从而加强HR继续把你的简历看下去的动机。假如自我评价写得糟糕，HR甚至会把简历后面的内容一略而过，机会就这么错失了。要知道HR看一份简历的时间只有短短的几十秒钟。
3、工作经历没重点。用人单位不是想知道你具体的工作内容，而是希望通过你的简历了解到你通过这份工作获得了什么成绩，得到了什么锻炼，这些经历对你将来的工作有什么关心。这很重要，一定要具体描述！
依据曾做过的简历的调查反馈，7成职场人认为简历中最主要的就是“丰富的工作经验”，其重要性超过“名校或MBA学历”“含金量高的证书。”你要描述清晰在这些职业经历中你学到了什么，积存了什么经验，掌握了哪些技能，这些知识/经验/技能有可能对你将来的工作带来什么关心，这些都是你的核心竞争力，一定要展现出来才能让用人单位对你刮目相看。否则你的简历就象大海里的小舟，很轻易就被沉没了。
不过，工作经历也无需四平八稳，和你所应聘的职位无关的部分，大可不必写上去，或是一笔带过。要记住简历的任何信息都是环绕你求职的工作岗位展开的，这部分内容尽可能丰富一些。（完）
一、离婚
经常会见到这样有味的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等（甚至写在简历开头），导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中轻易被忽视的地方。
不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立刻使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨；如果你离婚了，就说你还“单身”；如果你正处于分居时期，仍旧说你“已婚”。
假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平稳的问题而已。例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。
二、误导的工作头衔
误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。
请参考下列“事业模式”：
现任工作：营销经理
前任工作：营销总经理
前前任工作：营销经理
为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢？对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上具体说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被 “贬回原职”。
事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要迟疑，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。
三、薪水
1、老板将知道你目前的薪水比他们同意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是白费你的时间而已。
2、老板将会知道你目前的薪水远比他们同意付出的低
你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微乎其微”而无法胜任这项工作。
3、你可能提供非常误导的信息
你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等——所有这些福利都有要加进你的“总酬劳额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总酬劳额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们同意付的总酬劳额是多少，但是他们会要求你说出你的总酬劳额，你和目前的老板如何商量待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。（完）
简历的作用很简单，就是用来获得面试机会的，毋庸置疑，简历是获得工作机会的敲门砖，个人简历要来击败竞争对手，在众多人才中脱颖而出，简历能够体现出求职者的个人素质。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢？小编为此仔细地整理了以下内容简历中出现这些，没面试是正常的，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
最近投递的简历都有回音了吗？假如一直没回音，别再拿运气不好当借口了，抓紧检查自己的简历，看看是不是“踩雷”了！论坛近期做了一项名为“哪些内容简历中不能写，一些就死？”的调查，结果显示以下五种内容很有可能是造成简历石沉大海的“罪魁祸首”。
TOP1：见光死的造假
的一位HR网友这样说：“其实我不反对求职者适当美化简历，但往往有人美化过度变成了造假。你造假也要专业一点呀，聘请专员的职位，你给我投一个聘请专员的简历过来，而我同时聘请的销售岗位，你摇身一变成为客户代表了？拉黑你不过分吧。”
调查显示，受访者中超过半数的HR表示“经历过从业时间及技能与经历的造假”。当谈及遭碰到此类情况会怎样处理时，大部分HR表示“会拒绝求职者的求职申请”，可见HR对简历造假的容忍度非常低。你可以美化简历，让它成为有力的面试“敲门砖”，但不能在简历上掺水、作假，给自己挖坑！
TOP2：频繁跳槽
“一年换了三份工作，第一次公司倒闭了，第二次碰到了骗子公司，第三次老板任性直接把公司遣散了。说我频繁跳槽？我能怎么办，我也很无望啊！”
频繁跳槽很轻易引起HR的反感，但假如离职理由合理，还是有一线生气的。有网友认为，假如只是一些比较一般的离职原因，比如公司搬迁、业务整合等等，这些理由但写无妨，因为都比较能够得到认同。
TOP3：空白期比任职时间还要长
“毕业6年，其中空白期3年半。”一看到这样的简历HR就想扔掉好嘛！
挽救的方法可以从以下几个方面考虑：
1、充分说明空白期做了些什么，表明自己虽然处于空白期，但仍旧维持工作状态，没有放弃自己的职业计划。
2、空白期中，你并没有荒废时间荒废技能，以前的工作经验和人脉，仍旧适合新的岗位。
3、你通过这次空白期，重新对职业目标进行了调整，学会了更理性地对待工作，提升了自身的工作稳定性。
TOP4：职业计划混乱
“对专业不感喜好”、“不知道自己喜爱做什么”、“不知道自己适合做什么”。有些求职者在找工作的时候会碰到类似的困惑，经常用“广撒网”的方式解决，例如用一份简历投递多个职位。
但这样的做法会给HR造成求职意向过于多且广泛的印象，缺乏职业方向定位，自己都不知道自己能做什么，没有明确的职业计划，HR怎么敢用你？所以求职意向一定要有针对性，否则会给引起HR的反感。
TOP5：期望薪资太离谱
论坛网友“我想静静”说：“上星期去复试了，各方面都谈的不错，面试官说我很符合他们的要求，就是薪资要求太高了，让我回去等回音，然后就没有然后了。现在的公司不是都喜爱压价吗？我有意提高了薪资，就等着他们来压价了。”
每家公司都有自己的薪资架构，对于岗位薪资，除非求职者非凡优秀，这个职位非你不可了，否则很难大幅度超出公司给出的薪资范围。假如你的期望薪资开得很高，却并不具备与之相匹配的能力，自然就不会有回音了。（完）
现在流行“高富帅”和“白富美”，因为养眼，因为赏心悦目。而写简历一定要“高顺强”，因为这样的简历才能吸引到HR，并进一步给你面试。
工作经历——顺！
HR看重度：★★★★★
根据公布的“简历”求职小册子中的调查结果显示，“工作经历”不出意外地成为HR最为看重的简历要素。正因为如此，有些求职者在写简历时会疏于对自己的工作经历进行梳理,不是拖拖沓沓、缺乏重点，不能突出自己的长项，无法引起HR的关注；就是遮遮掩掩，过分拉长或者忽然删减掉一段工作经历，导致简历的时间轴出现“断层”，让HR心生迷惑。
对此，给出的建议如下：工作经验的“主线”要流畅。什么是“主线”——从何时到何时，你所在的行业，担任什么职位，担当哪些职责，具体的工作内容。身为普一般通的求职者，工作经历不一定要丰富到任何一份工作、任何一个工作维度都能独当一面，只要交代清楚、提亮重点即可；有过转行、被裁或者是短暂的工作经历也并不可怕，工作经历的主要脉络清楚即可，也就是说，你所从事的工作有相关性，是在同一或者相近工作领域的，在转行后是持续进展的——对于HR来说，这说明你是对自己的职业规划有过思考的，并且逐渐清楚、稳定。
岗位匹配度——高！
HR看重度：★★★★☆
这是写简历时最应该凸显的因素，也是写简历最重要、最基本的一个原则。在这里提供一个简洁的思路，在简历写作时始终提醒自己以下几点：
1、对于招聘广告上的职位要求——根据职位要求的前后顺序、重要程度，突出哪些是你现在所具有的、能提供的。
2、给自己做一个美丽的自我总结：这些是我做过的事情，这些是我取得的成绩，这些是我擅长的技能，这些是我的潜力（将来可以做到的）。
还有一个要点需要记住，工作经验中一定要包含招聘岗位要害词。不少HR在扫瞄简历的前15秒，实则是在做要害词扫描。所以，“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的要害词，而这些要害词可以从企业公布的职位招聘信息中获得。
专业背景——强！
HR看重度：★★★★
围绕着应聘岗位的工作职责和工作内容，你需要阐述、提炼自己在过往工作中所积存的经验、技能、知识，以证实你正是用人单位正在寻找的人——这时候锦上添花的一项简历要素就是专业背景的强大。
除了相关的学业背景、培训经历、技能证书等等“硬件”，在描述工作内容或者业绩时适当地运用专业术语，更能凸显专业度。比如，“做过分析客户需求的案例”，虽然交代了工作内容但显得平平无奇，假如把这个工作内容改成“制造和实施了XX需求评估机制，来协助对服务和员工猜测的需求”，HR可能就会对你另眼相看了。此外，简单的列名也能增加专业度——比如你服务过的业内知名大客户、刊登过你作品的知名媒体、你参加过的重要任务、碰到并解决过的紧急任务或风险治理，以及采用过什么培训方法和流程培训过员工，这些都能为你的专业背景“镀金”。 (完)
假如你最近在找工作，那么很可能已经把印在A4纸上的简历看了一遍又一遍，并作了尽可能多的修改，以制作出完美的简历。
不过，在添加又一段内容前，请考虑一下：最佳的改动不一定是要添加些什么，反而可能是删除点东西。
在一般的简历中，都充斥着内容过时、毫无意义的遣词造句，占据着A4纸的宝贵空间。删掉它们，就能展现出一个更好、更实际的求职者，你的简历也不会沉没在令人麻木的雷同简历中。
简历上的每个词——是的，每个词——都应该尽力突出你的才华和技能。假如它们做不到这一点，就不应该出现。因此，为了自己的前途，拿起红笔，删掉这些无用的词语吧。
职业目标
我最初的简历上也有这样类似的条目，而且放在简历的顶部中心：提醒，“职业目标：获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。
真让人昏昏欲睡。这不仅乏味，而且没用；此外还给人一种稚嫩的感觉。简历的顶部是黄金地段，你需要通过列出自己的最高成就来吸引聘请者的注重，而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。
熟练
只做过某事一次或在过去十年天天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一模糊不清的词吧，用点更具体的描述。举个例子，假如你是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是，假如换成“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。
也需删除：经验丰富，精通
具有团队精神
创建过网络约交友人资料的人会明白，不是你说自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上，道理也一样：列出能够表现你优良素养的活动或成就，这比单纯地声称自己拥有这些优点更有用。
不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得治理人员接收报告的时间节约了25%”。用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。假如只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。
也需删除：善交际，以客户为中心
有活力
虽然简历是为了突出自己的最佳特质，但是一些人格特质还是留给聘请者自行推断比较好。恰如其分地描述自己的工作技能，与自吹自擂之间，存在很大区别。另外，即使是最内向的人也会在简历上说自己“有活力”，因为能吹干嘛不吹呢？写简历的时候，让内容可以量化，显示有形的成果和成功经验，在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。
也需删除：精力充沛，热情
如需要，可提供推举人
这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。认为，假如一家企业想聘用你，他们会自己向你要推举人，而且他们会假设你有推举人。没必要在简历上写下这种很明显的东西，这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄！利用简历的空间，用更多的细节来展示自己的才华和成就。
在人才供大于求的就业市场，单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质，还不足以进入面试。具体的例子能够提供有力的一击，而过于依靠内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律。因此，认真检查一遍自己的简历，确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出。（完）
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？小编收集并整理了“这种简历HR肯定不要看”，仅供参考，欢迎大家阅读。
简历毫无复点、不具针对性
HR吐槽：看完一天的简历，我只能说“心累”，真想吐槽一停：求职者在投简历的时候就不能长点心吗？写简历的时候就不能好好地组织一停语言吗？如果你自己说不清，请教一停别人不可以嘛？比如我常常看来如停工作经历：“按照老板要求用Excel拿取过去一年的销售数据，最后用Excel里面的函数功能做出数据报表，并将报表转成PPT交给老板，老板很满足。”这是打算在简历里写长篇说亮文吗？是不是当天气候、老板的着装都要交代一停？有必要写得那么啰嗦吗？还有些简历工作体会部分那叫一个丰富啊，运营、销售、策划……看完你都觉得他无所不能了，可是我们只是想招一个营销助理而已。
酷评：HR没多少时间花在一份简历上，以是简历写作必定要言简意赅、主次分亮，针对所投递的岗位有针对性地组织过往的工作经历。如果你真有说不完的话可以放在面试时详谈，至于简历，还是给HR留个悬念吧！如果你有多个求职意向，非常是不同求职意向中间差异较大，建议做多份简历；简历中与求职意向相关的工作经历可以复点强调、具体展开，至于那些不太相关的经历大可一笔带过。 （完）
简历可以说是万里求职路中重要的第一步，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢？以下是小编为大家精心整理的“写简历犯这10个错误肯定被淘汰！”，但愿对您的学习工作带来帮助。
你知道吗？面试的过程并非从走进公司的房间开始，其实从你发送简历的那一刻起就开始了面试。一份简洁明了、重点突出的简历可以很好地显示出应聘者的表达能力、分析能力及信息整合能力。
简历如同一个应聘者的脸面，脸上坑坑洼洼的，怎么会给面试官留下好印象？因此，千万不要犯以下十大错误：
1、不要在同一家公司投递多个岗位。“海投”并不能表明你对这家公司的忠心，只会让HR反感：你究竟是想干什么？样样职位都能胜任，是想直接来做董事吗？
2、写自荐信时必定不要把公司名称写错。投百事可乐的写可口可乐，投耐克的写阿迪达斯，岂不要让HR以为你是来“踢场子”的？
3、但凡有个三五年工作体会的求职者，请不要在原先工作的职责上写“一般日常性工作”，要列举出自己的工作职能，展示出职业素养。
4、如果附上一张比“V”字的大头贴照片或者古装艺术照，那还不如不要放照片，请记住，找工作不是选秀。
5、请及时更新你的简历，不要做个助理做了10年还没有显现出升职的状态，这样岂不是误了自己的职业终身？
6、请不要在工作荣誉里填的是“区三好学生”，难道你还没有毕业？
7、英文简历请不要直接用机器翻译，满屏前言不答后语的英文，还不如不写英文简历。
8、自我评判不要千人一面、照搬照套，非常是“是金子总会发光”“你给我一个舞台，我还你一片天空”这些空话套话。
9、请不要姓名栏只填写英文名字，更不要只写“韩先生”“Elise”，如果连名字都保密，面试官怎么打电话通知你？
10、联系电话栏中请不要写错或者干脆写上“保密”，这会让HR怀疑你究竟是想找工作吗？有很多求职者初试后被通知复试，不是手机关机就是无人接听——你要自己对自己将来的人生负责啊！
天天都有太多人一边埋怨着找不到工作，一边漫不经心地投着简历。其实有的时候简历石沉大海，求职者自己也难辞其咎。你是否理性客观地评估了自己的专业、体会及背景是不是符合应聘职位？你毕竟有没有认真认真地填写了自己的简历？如果一个人连自己的简历都不能准确对待的话，他如何会准确对待自己的工作？所以不要说HR不够原谅，如果放纵对这些求职者的要求，才是他们对企业不负责。（完）
简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全，简历应该是一张名片，而求职只是它的功能和用途之一，个人简历是求职材料中最为重要的部分，一份优秀的简历能够加大找到好工作的几率。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？以下是小编为大家收集的“这样说期望薪资肯定没错！”欢迎大家与身边的朋友分享吧！
简历中究竟是否应该写明期望薪资？似乎大部分人都会挑选不写，假如简历模板里这一项是必填的，那他们也宁愿填写上“面议”。很多人担忧，在简历中提出的要求越多，则自己获得工作机会的概率就越小，不如先争取到一个面试机会再说。其实，求职者与HR要就薪资展开博弈，从简历就可以开始了。
简历上的期望薪资，并非如大家想象的，是“洪水猛兽”。相反，假如你能有水平地填写期望薪资，还会让HR对你产生更大的喜好。期望薪资只是你查找新工作的条件之一，并不是固定不变的条件。假如你找新工作时目标特别明确，那写上薪资反而可以帮你过滤掉一些无法达到条件的公司，免得白跑一趟。
但是，也有很多人在写期望薪资时往往有种“前怕狼后怕虎”的感觉，填高了，怕简历被直接丢进垃圾桶；填低了，又担忧自己吃亏。那期望薪资究竟应该怎么填？如何衡量自己究竟值多少钱？
你要有自己的价位，第一你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范畴做一个了解。比如，你可以搜索类似职位，得到一个大概的薪资范畴。
给出范畴在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范畴。范畴不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。
划定底线简单来说，就是问自己“我究竟有多爱这个公司？”假如你纯粹为了抓紧找到一份工作，又或是因为太崇敬这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。假如你对自己特别自信，并且掌握十足，那完全可以填一个让自己满足的期望薪资；但假如你没有掌握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的挑选。(完)
简历可以说是万里求职路中重要的第一步，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢？以下是小编为大家精心整理的“这么折腾的简历，真的没戏！”，但愿对您的学习工作带来帮助。
名企只要一开启“校招”，简历就能堆成山。有些人觉得自己得才兼备，怎么发出简历后却连名企的门都没敲上？这里有个参与过名企校招的人士透露给你听，哪些简历会“夭折”在简历挑选这个流程中。虽然这只是个个体代表，但HR挑选的方式没有大差，从中我们也能总结出一些特用型的体会。
第一轮，是挑选学校。虽然不能以学校论英雄，但是很遗憾，现实是残酷的。不少名企在校招时招的都是管培生（治理培训生），从用人单位的人力成本角度来考虑，名校能进入HR法眼的几率就比较大。
第二轮，简历“见光死”，就是一打开简历就知道通不过。马虎。投简历前连聘请页面都不看模糊，亮亮招的是治理培训生，很多人的应聘邮件上赫然写着应聘“实习生”、“市场专员”。还有些在简历注亮的却是和应聘职位毫不相关的求职意向，如应聘的是市场类职位，求职意向却是金融财会类。更有不少马大哈直接照搬其他的简历，连公司名称、职位都不改，有的甚至连称呼都没改，如把“诚聘XX银行”的简历错发到某快消公司。所以很不幸，这些不认真对待公司的人也被公司不认真对待了，直接筛掉！
第三轮，写亮期望薪水有利有弊。如果公司认为达不到你的期望，很可能你的简历就到此为止了。因为如果你的要价太高，就算你的简历式样合适，公司也不会考虑，更因为是新秀，公司更加不会为了你而调整薪水范畴。有硕士生应聘实习生岗位的，开口就是6k以上，公司自然不会考虑。公司认为这种人的简历再吸引人，招进来后也不会留得住。因此除非公司亮确要求，或者你非这个价位不去，否则没有必要写亮薪水要求。
其他简历“被杀“的细节问题”：1.简历的字体不要太小；2.不要在简历中把所学的所有课程、所有奖项都排列出来，更不要直接在附件中粘帖毕业论文、论文设计；3.照片请不要用大头贴、写真集或者宿舍睡衣照；4.滥用粗体，一份简历看停来眼珠子都要掉停来了；5.用长句不如用列表，就醒目多了。（完）
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，一份简历，好比是产品的广告和说明书，简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。简历要怎么写才好呢？重点要写哪些东西呢？下面是小编精心为您整理的“简历中不该出现的六个词”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
你是不是总觉得自己的简历不吸引人？本文告知你，最佳的改动不必定是要添加些什么，反而可能是删除点东西。看一下你的简历，是不是一直在用那些陈词滥调、夸大其词、华丽丽的形容词？简历上的每个词都应该尽力突出你的才华和技能。如果它们做不到这一点，就不应该显现。
1.“富有创意”。大部分公司都自称有创意，人也不例外。如果你真有创意，不要嘴上夸夸其谈，拿出证据来吧。何不谈谈你曾开发的某个产品或你整顿的某个流程呢？拿出真材实料，不用你说人们也能看出你有创意。而且，真正意义上的创意也莫不如此。
2.“注重结果”。真的吗？真有人一心专心于自己的分内之事？没人知道答案。
3.“动力十足”。克里斯-洛克认为，需要养家糊口的人常常挂在嘴边的便是“有动力”。永久不要把你应该做的事当作“动力”。
4.“有制造力”。有亮点的词看多了也会变得索然无味。“有制造力”便是这种词。除了“有制造力”，其他像原谅博大、有用率、有体会、有影响力、有团队合作精神等表达，也俗不可耐。当然，或许你真具备这些素养，但这些词真的快老掉牙了。
5.“布满激情”。用这个词未免夸张了些。不如用“专心”、“集中”或“专门从事”比较稳妥些。“喜欢”一词也可以,比如“我喜欢将构件设计美学应用到日常物品中”，对我来说就很中听，而“激情”一词在我看来就很矫情。
6.“唯独无二”。你是唯独无二的，但你的职业不是。客户看中的是“更好”而不是“特殊”，只有当你比同类竞争者更优秀，你在客户眼里才“唯独无二”。（完）
有一个公认的真理叫做“事实胜于雄辩”，这在简历制作时也一样适用。阐述自己的能力与学问水平，应有相应的事例作支撑才会有价值。少说空话，多举例子、列数据，这才能够增强简历可信度的，吸引HR。
一、用数字和例子说话
这里给大家举个例子，现在有描述同一经历的两种说法摆在你面前：1、推行了提高士气的新秀事政策；2、推行了提高士气的新秀事政策，使缺勤率下落了30%，职员流流下落28%。你会更认可哪种呢？答案是不言而喻的。有求职者可能会问，这个数字难道就不会是捏造的吗？当然有可能。但简历是你的第一关，必须先声夺人。有报道曾经说，绝大多数HR都认为，那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍旧会有上佳表现，雇用这些人风险最低。既然这是HR的想法，我们何不努力尝试呢？
二、在头衔后加上活动与成绩
对于应届生来说，你也许当过班长，或者学生会的部长，但当HR发觉收到的简历十有八九都是这么写的时候，他们根本没必要去追究真假，这个头衔在在印象中已经大打折扣了。这时候该怎么证实自己的能力呢？其实并不难，你只需要在“**年度**学院学生会**部部长”头衔后面加上你任期中组织的活动，取得的成绩以及你比较自得的作品即可。这里要提醒同窗们注复，最好不要捏造事实。这些活动与工作的复杂程度都是超乎你想象的，HR在面试中将会问及各种细节来检验，记住不诚信造成的后果是最最严峻的。
三、巧用百分比
数字没有多大说服力的时候要学会换个花样来表达，比如用百分比表示。例如，你实习期间将品牌的市场占有率由7%升至7.9%，这个数字可能并不算好看，但是可以这么写——市场占有率提升12.9%，这样就好多了。
其实这也体现了一个求职者灵活处事的能力，而并不是教大家偷换概念去欺诈HR。此外，对于那些无法用确切数字表示的成绩可以通过你所带来的积极的改变而定性说明。例如：曾开发过一套新的生产总量操作系统，解决了复复支出的问题。
四、强调过程和体会
描述经历时要强调成功体会，具体采纳了什么方法、带来了何种创新、总结出了什么样的成功体会。其有用人单位也会关注你从过往经历中学到的学问、体会以及为人处世之道，以此大致推断你是不是一个善于学习与总结的人，这也能够加强用人单位对你的印象。（完）
简历可以快速了解面试者并找出其中闪光点，简历在找工作中至少占有一半以上的作用，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，简历能够让用人单位更加了解自己的情况，提高自己录取的概率。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢？下面是由小编为大家整理的“这样写工作经验铁定没戏”，相信能对大家有所帮助。
依据公布的《简历投递行为习惯调查》结果显示，有很大一部分受访者表示“搞不定工作体会”。很多网友会发帖求助：“我有十年工作体会，为什么投简历得不到面试机会？”日前，论坛的“简历找茬”活动中有网友提供了相关案例，我们正好讨论一下。
案例：
（论坛网友提供）
项目描述：上海XXX项目为上海建工为总包单位参建的重点项目，而XX世界为其中的主要部分。XX世界项目作为一个综合性的单体，其中包括梦幻城堡、过山车、餐厅、剧院等各种游乐设施与主题乐园。作为一期的重头戏，业主方与项目治理方投入了大量的精力在该项目，我司也全力配合，立刻完美完成该项目的竣工。
责任描述：担任管道工程师，独立负责梦幻世界项目的管道工作，具体负责的系统有空调系统、给排水系统、消防系统、压缩空气系统、天然气系统等。运用REVIT协助深化设计对施工图纸的深化，以及工程量的预算，现场管道的安装与验收；与设计、监理、项目治理公司的配合；对分包的治理。
特邀专家“悠然星月”点评：“楼主花了大量篇幅去强调项目有多么重要，而不是我制造了什么价值。这是个误区。看来看去，楼主的工作也集中在图纸的深化、管道的安装和验收，不能体现楼主是独立负责管道工作。
施工图究竟是不是楼主出的？预算决算是不是也是楼主做的？各个系统的材料需求计划是楼主独立制定的？楼主独立制定之后还没人审核的？施工过程中楼主连安装带审核，要不要顺便做技术和质量交底？管道所有的施工资料也是楼主负责的？什么隐藏工程验收楼主也大包大揽了？
那么问题来了，这么多活儿，50个字就写完了？还没有用于介绍XXX项目是一个多么庞大多么重要的工程花费的字数多。”
TIPS:工作体会撰写贵在精
体会描述宜精不宜多。建议挑选一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。
体会与应聘职位一致。每个职位的体会要求不同，因此HR在审阅简历时，最关怀的是求职者的体会是否与岗位要求相符。建议求职者第一明确自己的求职意向，描写的体会和所投的职位要一致。
体会必须突出“业绩”。求职者在体会描述中，不仅仅要写出“做了什么”，更要突出“取得了怎样的业绩”。比如从事销售工作，你带领的团队完成了50%的区域销售指标，在公司名列第一；还比如在你的治理下，生产量提升了多少个百分点……无论是研发、销售还是治理、行政的岗位，都有考核指标，量化你的业绩，让HR明明白白地看到你的能力。
体会要找出亮点。除了合适的体会和突出的业绩，在一些竞争猛烈的岗位，你还得比拼“荣誉”。比如“明星员工”、“优秀员工”、“快速成长梯队”、“首席”、“领军人物”等，这些荣誉是体会中最可贵的“亮点”，必须在描写中予以突出。（完）
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？小编收集并整理了“简历要出彩，一定要注意这些！”，仅供参考，欢迎大家阅读。
写简历甚至比写小说还要难，小说有个起承转合，而简历到处要见闪光点，所以写简历，你要注重以下这几点方能出彩：
1、工作2年后就不要在简历里列举大学里学过的课程了，而该重点描述工作体会。
2、自我评判很可能是简历里最让人忽视又最难写的一部分，因此大部分人随意地将它一笔带过。自我评判的目的是是让用人单位看了后对你有一个好印象，通过自我评判对你勾勒出一个大概的轮廓——你的性格和能力适合做什么工作，你的核心竞争力是什么，从而加强HR连续把你的简历看下去的动机。
3、在简历中清晰地展示出你的职业目标。这是落笔写简历之前就该根植于头脑中的重中之重。看聘请广告决定是否投递简历前要先问问自己，这家公司的组织和环境是否答应达成你的职业目标？你个人的才能和性格等是否已经达到了该公司的目标。如果能把自己的职业生涯计划落实到简历里，让企业看到，可能就更完美了！
4、避轻就重。就简历而言，永久记住要环绕你投递的职位进行工作重点描述，包括你的能力、业绩、客户、保护等，让用人单位看到你做这份工作的上风；以前与此无关的工作一笔带过，别舍不得反而弄巧成拙没有了重点。要记住，HR看一份简历往往只用几十秒时间，所以必定要拣重点去写！（完）
假如把“秒杀”看做是挑选简历的第一个步骤，那么轻易被秒杀的简历实际上只有两种：
1、充斥了过多的无价值信息
很多人的简历恨不得把自己从出生到现在的经历全部都排列出来，生怕遗漏了任何一点可能说明自己优秀的经历，甚至还采纳很煽情的表达，但这种做法恰恰忽略了很要害的一个部分——你所应聘的公司与职位。不同的公司、不同的职位对应聘者的要求是不一样的，对优秀的衡量标准也是不同的。简历要展示的就是你具备你应聘的职位要求的技能，而不是你的一切优点。
比如你去一家房地产公司应聘景观工程师，你需要展示的就是你所具备的与景观设计、建筑相关的经历，而不是你在大学曾经获得过唱歌竞赛的冠军，在中学就去过超市做促销，而一旦这些与应聘岗位毫无关系的内容变成了简历的核心，被秒杀就毫不意外了。
2、包含一些可能会令人排斥或反感的因素
举个例子说明：某岗位优先聘请未婚女性（而不是只招未婚的），假如在一位已婚女性的简历里面又恰好写了她“已婚”，那么就算她的简历不被“秒杀”，也毫无疑问的会被扣分，成为“第二挑选”；而假如她不填婚姻状况（这并不是欺诈），一旦她简历通过进入面试，又在面试里确实表现出了胜任岗位的能力，那么公司就很有可能不考虑对未婚的优先而聘用她。
另一个例子：不少人喜欢在简历中附一页个人靓丽的生活照或写真照，先不说照片中的形象、仪容、服装、背景的景色和岗位的要求是否有联系，但你在投简历的时候并不知道看你简历的人是男是女是老是少，何况每个人的审美是不同的，A喜欢的不一定B也喜欢，附上照片往往只是增加一个被剔除的因素。（完）
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