之前有网友爆料，她的朋友只因为坐地铁去相亲，就被相亲对象嫌弃寒酸，一句话就把人给打发了！
前情回顾：
【有个朋友，在一线城市打拼了几年也算站稳了脚跟，月薪3万。加班多，开车累，所以干脆在公司附近租了房子，没有买车。理科男，不会打扮，去相亲的时候，刚出了地铁口，才和相亲对象打了个招呼，相亲对象就突然说有急事，扔下他走了……
相亲对象嫌弃他“奔三”了，还坐着地铁来相亲。虽然在老家有3套房，但没在一线城市买房，没房没车，怎么好意思出来相亲？】
这年头，没房没车，是不是都没相亲的资格了？微信网友就此争议性话题进行了投票，虽然近6成的网友认为相亲资格与此无关，但也有2成网友表示没房没车，还真的就“相亲失格”了！zc530.com
相亲鄙视链早已暗搓搓成型：高薪没个人时间——丧偶式家庭！销售市场，经常出差——不着家容易出轨！工作稳定工资不上不下——没上进心！
月薪3万，超越大多数人了！
@孙逸天 网友充分肯定了这位月薪3万的朋友的实力：“还不到三十岁，这个年纪月薪3万，已经超过绝大部分人了。”
月薪3万不买车，说不过去！
@LY 网友暴击：“月薪3万，在一线城市连车都不买，确实说不过去。”
房子车子，有实力自己买啊！
@李旭Rafael 网友表示，月薪三万的人难道不想找旗鼓相当的对象吗？只有自己无能，才会嫌弃别人这个嫌弃别人那个。房子车子，自己有实力不能买吗？
@国锋练字王老师 网友说了句大实话：“条件好不好本来就是相对的，还是把相亲目标定得实际一点更好吧。”
这年头，谁家里还没有几套房子？
@十六没有铺 网友调侃道：择偶的时候——“三套房有什么了不起，这年头，谁家里还没有几套房子了”；自己买房的时候——“我太难了！靠自己连十八线城市的房子都买不起”，大家还是放过彼此吧！
他乡无灵魂，家乡没工作
@Aquarius_救赎网友 则发出了灵魂的拷问：“现在很多男性也很现实，见到女生就会在心里盘算：背的什么包，喷的什么香水，头发保不保养……老家有三套房子也没用啊。他乡虽无灵魂，可家乡没有工作啊！”
曾经做过这么一个小调查：一个年薪30万的工作Vs.一个年薪30万的老公，你会选哪个？
来自的网友投票显示：8成网友会选择年薪30万的工作，认为只有这个才是稳妥的，完全属于自己的。但也有2成网友选择年薪30万的老公，她们觉得有了“后盾”的支持，自己的职业生涯会更加轻松、快乐，至少不用为了生计拼命往上爬，家庭美满、工作顺心，无非是最好的结果。
“选三十万的工作。工作赚了钱是自己的，老公有可能后来会成为别人的。不是我悲观，是看了太多的事，让人乐观不起来。”
酷评：
这个选择似乎过于绝对，但是从调查的结果中，我们不难看出当今女性对于一份属于自己的事业的渴求是十分强烈的，即使是选择老公的网友，仍然坚持要有属于自己的一份工作，只有自己赚的钱才能拿得安心、过得稳妥。
而对于对象的选择，除了经济的条件外，也会注重感情的深厚程度，这个因素也决定了家庭的稳固程度。确实有人发出了“要是自己年薪30万了，很难再找到条件相当或是更好的老公”的感叹，但也有更多的人自信地表示“自己变得更好了，才能找到更好的那个他”。可见，女性在获得事业的同时，对于伴侣的要求也会相应提高。（完）
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职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试：这个时候、这样谈薪成功率高！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
第一步：“几面”时谈薪最恰当？
哪次面试谈薪比较合适？那要看这家公司的面试是由谁来拍板。通常情况下，正规公司的岗位都有对应的薪资范围，若要超出这个范围则有一定的难度。但人力资源说到底还是为用人部门服务的，如果用人部门希望有所突破，也并非不可能。所以，当你发现这次面试是用人部门直接面试，而且面试官是用人部门比较高级的领导，此时你可以尝试说出你自己的想法，与他沟通一下，是否可以达到自己的心理价位。
不过也有一些公司使坏，知道用人部门往往要人心切，最容易妥协，所以规定谈薪资必须与人力资源部的人谈，这样的话，就比较棘手了。
第二步：面试谈薪的四种标准句式
1.“我的期望薪资是****。”——此时千万不要委屈自己，你心里想要多少薪水不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。
2.“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这句话称赞了你所应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。
3.“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表示诚意，不要让你真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。
4.“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。”——表现你对于自己的信心，以及来自于你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要得到的人才。而且如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距，你也可以借此表达，对方可以在试用期内对自己进行考察，如果满意的话，期望试用期后在薪资上能有一个上升空间。
第三步：不可忽视的变相薪资——福利
当然，企业提出的薪资不可能让所有人都满意，但别急，先看看还有什么福利能弥补薪资不足的问题。不要因为片面的“低”薪资而错过好工作的机会。
所以，在和HR聊到薪资问题的时候，不妨大胆问个清楚：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗？比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。 （完）
知乎上有个热帖“很多大龄剩女嘴上说不挑，但为什么还是找不到对象？”
我想很多单身人士都是这么想的，要求不高啊，为什么还是找不到对象呢？女生说，人品好就行。男生说，贤惠大方即可。可为什么到头来，一个个还是摆脱不了单身的宿命。
为什么找不到对象？看了以下这些相亲奇葩事，你或许会知道一些缘由。原来，大家单着都是有原因的。
嘴上说的要求不高，但是实际上还是要车要房要存款
网友“余生自己过”说：女生是一种言行不一致的生物，永远也别信她口中的“不挑”和“随便”。吃个饭，你问她想吃什么，她回答随便，可实际上呢？你说吃火锅，她嫌吃完火锅衣服上会有味道。你提议吃烧烤，她又嫌太油腻，自己正减肥。你问她吃不吃日料，她说不想吃生的。忍着怒火问她到底想吃什么，人家给你来一句“随便，我没意见”，是不是很迷惑？
在找对象这件事上也是这样，每次亲戚给我介绍对象，都会问人家小姑娘有什么要求，经常会得到“我不挑，没什么要求”的回复。可结果呢？我总是被各种理由花式拒绝，有过嫌我身高太矮的，讲真，175矮吗？也有嫌我没房的，这种硬性指标你不早说？还有嫌我无趣的，明明这女生自己更无趣好不好，可能只有找个脱口秀演员你们聊天才不会冷场了！我在此代表广大男同胞，恳请各位女生，在相亲前说清楚你们的要求，你们口中的“不挑”真的无比严格！工资高的你们嫌人家不好看、无趣，好看的你又嫌人家矮！
照片美颜，身高虚报……各位，能不能简单点
网友“土也吃不起了”说：都说相亲就像面试，那真是一点也不假。照片美颜、简历有水分、薪资虚高完全可以置换到相亲中，很多男生照片美颜的技术我都甘拜下风、身高172硬吹178、月薪多说一两千都是正常操作……我就想知道这些造假的相亲对象是觉得我眼神不好使还是脑子不够用？一见面不就都曝光了吗？费尽心机包装自己就为了获得见面机会吗？我既不是爱豆也不是HR，你准备的太辛苦了。更可笑的是兴趣爱好也要谎报？明明不喜欢看电影，看完电影还非得评价一番。得得得，我认输！
相亲，我真的是用心又真诚，找不到合适的对象，我也很无辜，我也很想认识一个朴实的人啊！
月薪5k，想找月薪5万的男朋友！喂，醒醒
网友“难难男”说：我，一个不算杰出但也不太差的小青年，德智体美劳说不上全面开花，但也是全面发展，一直以为自己在相亲市场上不会太差。可是最近连连被追问薪资，导致我对这个社会产生了怀疑。月薪才5000块的姑娘，嫌弃我这个月薪税后1万5的人工资太低。
拜托啊，你怎么能有勇气说出这样的话来？如果姑娘你是一个杰出青年十大标兵，那我敬你一杯，因为在精神层面我远不如你。可是你也是一介平民，拿着只有我零头数的工资，却嫌弃我工资低。现在的女孩子都是被如此“单纯”的吗？婚姻，本来就是在平等的条件下进行的一项事业。可是现在的女孩子都把自己捧上了天。说实话，我现在月薪1万5，都忍不住对你摇摇头啧啧啧，你以为那些月薪5万的人士，会对你多看两眼？!
不要谈隐私，相亲人士不配
网友“没有隐私的相亲女”说：“囡囡，阿姨小姐妹有个儿子优秀得不得了！这样子好哇，你们先加个微信，聊不到一起没关系的，就当认识个朋友，我已经把你微信推给小伙子了，他待会就加你啊。”我：？？？
自从开始接受相亲之后有一个东西是不存在的，那就是隐私。当你第一次提供了你的手机号、微信号、QQ号……那么恭喜你，下次这些资料都不用提供啦，永久备案，想发就发。所以，为什么我为什么会单身？因为所有相亲对象，在我眼里都是骚扰广告。
【今日话题】月薪5千，想找个月薪5万的男朋友，有错吗？欢迎分享你的观点或所知的相亲奇葩事。
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在多数人观念中，家庭的分工制度应该是遵从“男主内女主外”，“老公赚钱养家，老婆生孩带娃”似乎就是天经地义。但当脑力劳动成为价值建设主体时，女性的“主外”能力开始逐渐显现。当事业与家庭冲突，当女人不再从属于男人时，选择题也摆到了面前，而又有多少男人能接受眼前的这种“公平”呢？
年薪30万工作VS 年薪30万老公，怎么抉择？
如今的年代，越来越倡导女性独立，有一份事业傍身也是很多女性的理想生活。女强人不断涌现，女性高管也不再是凤毛麟角。与“旧时代”不同，女性除了家庭外，也有了更多可以寄情和依仗的事物，而与此随之而来的问题就是，想要找到理想的伴侣似乎难度更高了，“大龄剩女”也成了社会的一个热点词汇。赚得越多，对象的可选择范围似乎就越小了：比自己赚的少，总觉得不甘心；比自己赚的多，要么早已成家，要么根本看不对眼。很大一部分的“剩女”并不是不想结婚，而是不愿屈就，也许是另一种“高处不胜寒”的苦闷。不知若是从头来选，她们是否还会选择爬到如此“高位”，却可能是孤家寡人的情况。于是就有了这样的一个设想，假如有一个年薪30万的工作和一个年薪30万的老公，让当代女性做选择，她们到底是倾向于哪一个呢？近期，论坛就发起了关于这个话题的调查讨论。
来自论坛网友的投票调查显示：有80.95%的网友会选择年薪30万的工作，认为只有这个才是稳妥的，完全属于自己的。但仍有19.05%的网友会选择年薪30万的老公，她们觉得有了“后盾”的支持，自己的职业生涯会更加轻松、快乐，至少不用为了生计拼命往上爬，家庭美满，工作顺心，无非是最好的结果。
工作派：老公赚的并不一定属于我，我有了好工作，还怕找不到更好的老公吗？
@网友“碧落黄泉”：我选工作。当我有年薪30万的工作时，就不一定选年薪30万的老公了。
@网友“CityCat”： 我选三十万的工作。工作赚了钱是自己的，老公有可能后来会成为别人的。不是我悲观，是太多事例不够乐观。
老公派：有了家庭，有了经济后盾，工作找起来压力小，选择范围更大
@网友“柠檬酱”：我选30万的老公，他赚再多也是养家的，我赚再少也是养自己的，自己的钱够自己花就好了。
@网友“潔兒”：我选年薪30万的老公，至少保证婚后家庭生活所需，然后再找份自己喜欢的工作，那就美满啦！如果我自己先年薪30万了，很难保证还能找到满意的老公呢！
摇摆派：选哪个，关键看和老公感情深不深
@网友“巴卢西亚”：最好的是两个都可以选，这个老公还是我爱的；要是非得二选一，要看这个老公是不是我所爱的，如果是我所爱的人，那我就放弃30万年薪的工作，如果不是那我还是选择工作。
@网友“shirshoosh”：完全不合自己心意的，年薪三十万的老公能选吗？ 这完全不是选择题嘛。
酷评：这个选择似乎过于绝对，但是从调查的结果中，我们不难看出当今女性对于一份属于自己的事业的渴求是十分强烈的，即使是选择老公的网友，仍然坚持要有属于自己的一份工作，只有自己赚的钱才能拿得安心，过得稳妥。而对于对象的选择，除了经济的条件外，也会注重感情的深厚程度，这个因素也决定了家庭的稳固程度。同时，确实有人发出了“要是自己年薪30万了，很难再找到条件相当或是更好的老公”的感叹，但也有更多的人自信地表示“自己变得更好了，才能找到更好的那个他”。可见，女性在获得事业的同时，对于伴侣的要求也会相应提高。只是，切不可把经济条件当作衡量适不适合的标杆，一听收入不如自己就拒绝往来的行为，也许就会阻碍了自己的好姻缘。工作、老公两手抓，两手都要硬，这才是最懂生活的女人。
男方收入要比女方高，是正常模式还是奇谈怪论？
北京师范大学心理学院曾经进行了一项关于夫妻收入与夫妻生活质量关系的调查研究，结果发现年龄分布在25—45之间的夫妻双方，收入差异与婚姻质量的各个因素之间都呈负相关，也就是说，收入差异越大，婚姻质量越低。丈夫收入大体上比妻子多一倍的夫妻在交流上要比夫妻收入相等的夫妻频繁，业余生活更加丰富，生活质量前者优于后者。在角色平等方面，2∶1收入差异的夫妻明显好于1∶2的夫妻。夫与妻的收入差异最佳比是2比1!于是有了以下需要讨论的话题：男人的收入一定要比女人高，家庭才能幸福吗？
来自论坛网友的投票调查显示：有84%的网友认为，选结婚选对象，男方一定要比女方赚得多。如果男方收入少，那么这种情况只可以是暂时的，男方必需是潜力股，将来有赚钱的能力。只有11%的人投票表示无所谓。
赞成派：男女分工不同，男性需要在收入上给女性安全感
@网友“harukal”：我个人比较倾向于男女收入比率1.5:1,比较利于家庭稳定，男人收入比你还少，你确定长期交往后，对方不会越来越自卑，而引发各种后遗症？
@网友“流星末末”：一般来说，男友的收入状况是决定双方是否能够有情人终成眷属的简单标准。那份比女友要高的收入也就成为以后和太太幸福生活的基础，先生过得理所当然，太太过得心满意足。一旦在某一天太太的收入呈直线增长，最终超过了先生，甚至远远地超过了先生，成了倍数，那么这种夫与妻2：1的系数改为1：2的话，颠倒的不仅仅是经济上的地位，也许整个家庭的和谐秩序也被无情地打破，关系必须重新整理，爱情的天平终将发生倾斜!
@网友“闲云飞叶”：我赞同男方一定要收入比我高。比我收入低的一没安全感，二没法交流。 特别像我生孩子这一两年，又不能工作，如果他收入低的话，那么我们全家得去喝西北风了。男人的收入最好是我的两倍以上比较好。这样如果我没收入的时候，他的收入也不会捉襟见肘，低于两倍没法活。
反对派：婚姻幸福的关键是感情，对方的收入多少不用太计较
@网友“limit11”：按这个调查的逻辑就是，男方赚得多给女方有安全感。不是有句话说，男人一有钱就变坏吗？男人工资高于女人那么多，女性不是应该不安全吗？那么男人赚得多，到底是给女性带来安全还是不安全呢？还是得给出另外一公式，男方到底赚钱多到什么程度就让女性不安全了。真是这样的话，做男人也太累了点吧。
@网友“苏州豆腐干”：如果你留意观察，还会发现，现在越来越少的家庭像我们父母那样，即：老公在外赚钱养家，老婆在家打理家务、照顾家人。大多数家庭是夫妻双方都有自己的工作，个人的能力、所从事的行业、甚至运气和机遇，都在主导着谁挣得更多。所以，老婆赚得比老公多，并非偶然，男人也没必要为一普遍现象而过于纠结。
酷评：在当今的社会经济框架下，男女之间在获取收入能力上的差距在缩小，甚至，在某些行业里女性更有机会和优势，这打破了长期以来男主外，女主内的生活模式。而婚姻的幸福度跟爱心、责任心、共情能力、表达情感的能力等成正比，与哪一方赚多赚少并不成正比。虽说贫贱夫妻百事哀，但现实生活中也的确存在家庭角色缺失的高薪丈夫，所以只有经济保障但无情感交流的婚姻也与幸福无缘。
家庭生活中，无论哪一方都不能理所当然地依仗对方，保持自己的独立性很重要。一方财可大，气别粗；另一方财可缺，但志气别短。以上两点对男女双方都适用。
一个女人的两难：15万年薪or全职太太？
对于全职太太，一直都是褒贬不一。有人说做全职的女人很可悲，没有事业没有经济来源，没有了话语权，而且逐渐会被社会抛弃；但是又有人说，能做全职太太说明家里有实力，这是多少青春少女的梦想。
当有一份不错的工作和收入放在你面前时，对于女人来说，你是会选择自己的事业还是会选择照顾家庭？
来自论坛网友的投票调查显示：92%的网友选择了15万年薪的工作，对于女性来说，这样的选择似乎都是一边倒。
不要把重心寄托在“别人”身上
@网友碧落黄泉：全职太太完全改变了我的人生重心。的确，孩子的成长也会给我带来各种幸福，，但我的人生并不是只有孩子，因为孩子顶多陪我18年，他有他的人生要走，他会有嫁娶，到那个时候我的重心将不会是他，那么我还有什么？与时俱进不是说说那么容易的，当你被各种圈子淘汰之后，剩下的人生是不是很可悲？所以我还是主张女人任何时候都不要把重心完全放在别人身上哪怕那个人是你的爱人你的孩子。
@网友艳子kili：女人任何时候都得靠自己，不要把重心完全寄托在别人身上，若是那样的话，花什么钱都得伸手要，受苦的时候只能自己把苦水往肚子里吞，万一，万一哪天被男人抛弃了，哭都没地哭！
要有足够的准备才能做全职
@网友扉儿：高学历高智商的母亲不是简单的从事家庭卫生、保姆这种低级的工作，还有对孩子日常习惯养成的一个指导员，心理建设的心理辅导员，一个全职妈妈应该有自己健全的社会观和价值观，有自己完整的社会交际圈。有自己的爱好和特长，专注于更多知识积累。这对社会贡献我觉得不亚于一个正常的上班族。如果自己本身对全职妈妈就是贬义的认知，做全职妈妈会让女性降低对自己的认可度，那还是不要做全职妈妈。
@网友why：曾经听友人说过“如果生活不是太拮据，我想用全部时间去陪伴我的小孩成长，看着他长出牙齿，教会他叫妈妈，教会他唱歌写字，带着他去探险，用我的努力引领他踏出第一步去领略这个世界，我会用我一切努力去指导与保护他，尽管日后他可能会忘记。” 这句话让我记忆深刻。有一句话说得很对，人生就像小丑一样同时玩着很多不同的球：家庭，工作，健康，朋友，配偶，任一样失衡了都对其他有影响，唯独‘工作’这个球掉到地上后还有机会反弹，其他球掉到地上可能就永远碎掉。这世界没有两全方法，要怎么选都是看自己。总觉得人生在不同阶段与年龄会有不同目标与想法，所以最重要的还是自己主见。
@网友小干脆面：女人是否与社会脱节，是否被丈夫抛弃，是否被社会抛弃，完全取决于自我要求和自我提升。个人认为，经济允许，个人能力也不错的，那就不应该错过孩子关键成长的几年，待孩子大些，自然要选择上班，孩子不是你的全部，你有你的人生，你有你该实现的东西，哪怕几年后职业从零开始，那又怎样，人生还有很长，足够你用了。说到底，还是内心的坚定，对未来信心的坚定，对夫妻感情的坚定，对自己能力魅力的坚定，有实力就勇往直前。
酷评：的确，全职太太不是那么好当的。需要各种条件配套支持、需要有足够强大的心理、需要有家人的理解，冲动之下选择做全职主妇，那成为“绝望主妇”的概率也是很大的。要做全职太太必须要牢记以下几点：
1、当无事可做的时候，要耐得住寂寞；
2、经济实力很重要，不要让柴米油盐成为影响家庭稳定的因素。
3、和另一半的沟通要无障碍，各想各的，距离一定会越来越远。
4、要与时俱进。多关注热点的事件，新闻，不要和时代脱节。
5、要培养自己的兴趣、爱好，有自己排解寂寞的方式。（完）
今日微信推送——转行如何说服公司聘用你？光有勇气是不够的！
网友求助：我在南方的某个大城市，从事电商偏运营方向的工作。今年想换个行业，工资不高也可以，可是无论怎样做，许多公司都无法接受一个跨行业找工作的人，为什么转行这么难呢？是我转行的勇气还不够吗？
锦囊君分析：我们都知道，转行是有风险的，风险之一就是如何让新行业的公司能认可你已有的价值，相信你适合新的岗位，这不是凭个人的一腔“激情”可以实现的。站在公司角度，面试官的顾虑会有：
1. 已经有了工作经验的你，是否能真的重新开始？
2. 同样是零经验，对比新人我为什么要聘用你？
3. 在新的职位上，你的直接主管/经理或许比你年轻得多，你能接受这样的事实吗？你能在比你年轻很多的主管/经理手下听从他们的指挥吗？
……
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职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《提高面试成功率的6个小技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
1.反复调研
首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的面试第一印象。
2.恰当着装
面试的着装打扮穿职业装就万无一失吗？No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。
3.准时到达
面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是计划性很差。作为求职面试的基本礼仪或者是平时的基本礼仪，求职者都不应该迟到的。
4.准备答案
以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么作自己介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？首先要明白，面试问题无标准答案，但是需要明白的，做好准备总好过临场发挥。
5.运用肢体
握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵公司有何安排？
6.利用材料
过去曾新闻报道，某女大学生给面试官呈上漂亮的写真集，这种做法显然不可取，但是如果能送上一本能代表你以往业绩的作品集，这能让你的能力显得有根有据。最后，面试之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。
其实面试是否有戏，候选人通过对面试过程中回忆与分析也能有七七八八的结论。这里介绍几种候选人自己辨别面试有戏没戏的方法：
1.看面试官
面试的时间久、喜欢追问细节等等，这些都在表明一件事——面试官对你有兴趣。但这个兴趣是否会引发后续的面试成功，还要看个人的表现。
2.看候选人
比如有人面试紧张，不能完美回复面试官的提问；或是面对面试官的“压力面”表现出各种不服；再比如个人经历有瑕疵，不能打消面试官的顾虑等等，这些都是个人在面试中的行为表现，甚至延伸到了面试结束面试官送候选人出门这一阶段。
3.看公司
每家公司都有自己的“气场”，合不合候选人的喜好，其实在公司呆上十分钟左右就能体会出。比如说，公司员工都是穿西服打领带的穿衣风格，那么喜欢休闲轻松打扮的候选人就要考虑一下了。
4.看其他竞争者
大公司的热门职位一般竞争者很多（投递简历时招聘网站会告诉你有多少人投了这个职位），如果你有核心竞争力，进入下一轮或是最后胜出的机率才大。（完）
面试有成功必定会有失败，失败并不可怕，可怕的是总是在同一地方栽跟头。因此总结失败的原因变得很重要，在笔者看来，很多面试失败的关键点在于没有搞懂面试官想要什么。如果我们把面试看成是一场对自己的销售过程，那么面试官就是有招聘需求的客户，而我们自己就是面试官的销售顾问，面试的失败其本质就是我们没有让面试官产生信任，并随之触发“购买”（录用）动作。那么如何让面试官有“购买欲”，并做出决定性的操作呢？
首先，取得面试官的信任
如果面试官不信任你，那么之后的面试很难逆袭。设想一下，你是一位销售，有位顾客想来购买产品，你该如何取得顾客的信任呢？显然专业与素养能提升别人对你的信任度。为什么某位网红做直播带货，能在15分钟里卖掉15000支口红？因为他在化妆品领域有着多年的经验，能让人在购买前产生信任度。
回到面试中，如何取得面试官的信任呢？我们需要做三件事：
1. 让自己有专业度
专业度从写好一份专业的简历开始。特别是对于一些技术含量较高的工作，一定要在简历中带上既能体现专业性又能增加经验含金量的描述（不宜过多）。
第二个体现专业度的方面是面试初期的开场白——自我介绍，就是个人展示专业度的最好途径。展现与应聘职位相关的证书，或是经验技能是刷高专业度最好的方法。
另外，能用通俗易懂的语言，把专业问题讲得非专业人士都能听懂，这也是一项证明讲述人专业度的地方。
2. 让自己有“可靠”度
这里需要借势，也就是借助可靠的第三方来为自己提高可靠度。很多产品发布的PPT最后几页都会介绍曾经与公司合作过的知名公司列表，这就是借助他人的知名度来烘托自己产品的可靠性。比如候选人可以提一个与知名公司合作的成功案例，转述一下合作客户的评价等等，这些都可以为个人带来可靠性。这类例子，可以放在自我介绍中，也可以在后续表述工作经验时插入。
“可靠”度的另外一个表现在于外表仪态。候选人需注意服装的整洁，体现职业素养的礼仪行为等。
3. 让自己显得很坦然
坦然的表现包括：与面试官目光接触时，不躲闪；当被发现简历上有瑕疵时坦白承认；当被问及一些观点时，直言自己对于某事、某人的看法（最好与当下应聘职位无关），表述时要能控制自己的情绪。让人能感受到你对不同观点的接纳度以及可以正视自己的不足。
TIPS：信任度的建立贯穿整个面试，包含了从踏入公司那一刻起到面试结束离开公司之间的全过程，作为候选人需特别关注自己的言行举止，要体现职业人的素养。
其次，发掘面试官的需求
发掘面试官或公司对于应聘职位的需求可以追溯到投简历时对于招聘广告的研究。老江湖会发现，公司招聘广告上的措辞包含了大量信息，这些信息有的是明摆着的，有的却是需要去体会，去总结。这里举一些常见的招聘信息用词：
用词1：精力充沛、有创业精神
潜台词：公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常加班的准备，同时初创期，代表着很多事没有人管，一个人可能要管很多事，如果能忍耐度过这个阶段，显然会有很多晋升机会。
公司需求：能承受经常加班，需要一岗多能的人。
用词2：良好的组织能力
潜台词：这不是个纯执行的岗位，组织能力代表总结，分析，协调能力，能具备这样能力的人，至少他是一位善沟通的人，前途一片光明。
公司需求：有需要员工经常独自承担业务的情况，对沟通能力，组织能力很看重。
用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战
潜台词：能吸收他人的意见，同时能提出自己的独创性见解，迅速适应环境,主动积极地接受和面对不断变化带来的新挑战,比如价格调整、公司结构的调整。
公司需求：不能拿常规的例子来证明自己，要听不同的内容。
用词4：熟悉某项业务，精通某项操作
潜台词：熟悉是你必须了解的，你可以不必知道细枝末节，精通代表你必须是这行的专家。
公司需求：用证书证明你精通相关技能。
除了招聘信息，面试也是了解面试官意图的重要环节。个人可以通过提问与倾听来了解面试官到底想要招聘什么样的人。
与其他场合不同，多数情况下面试是以面试官的提问为开始，个人在回答面试官的提问后，就可以进一步提出自己的疑问。围绕个人的疑问，面试官会有回应，记录下面试官的回应内容。比如说，面试官问对于新媒体运营的看法，那么候选人可以询问该职位会使用到哪些新媒体平台，对于职位的业绩考核重点是在哪里等。个人可以通过面试官回答内容，判断出之后能进一步突显哪些方面的优势，才能引发面试官的兴趣与重视。
此外，如果能联系上目标公司的员工，听一听“内部人士”透露的信息，会让你更全面了解公司情况，更好把握公司招聘的关注重点。
最后，向面试官陈述自己的经验与优势
在表述自己个人优势前，可以结合前面记录下来的笔记，与面试官进一步确认对于该职位候选人的一些期望。在表达上要注意以下几点：
1. 用数据说话
想要吸引面试官的注意，有数据很重要。你负责什么工作并不能代表你完成工作的质量，一个准确的数据能更直观地体现工作的业绩。因此请详细描述你取得的业绩的具体内容，比如“在担任销售经理的一年中，分销商从10家发展到45家，公司从业务每月500万增加到每月2000万”。比如你应聘的是新媒体运营，你可以这样表达：“我接手时公众号粉丝只有3万人，经过一年粉丝数增长到10万，平均每篇推广的阅读数达到8000。”
2. 突显自己的优势
如果一位想买化妆品的顾客，她的需求是淡斑，那么向她推荐再多再好的其他功能的商品也是无意义的。所以我们向面试官陈述的内容不需要面面俱到，表现得什么都懂，而是要有针对性。前面我们已经了解到面试官的真实需求，理应针对这些需求来进行重点“推荐”。最好是“推荐”到面试官的心坎上。
聚焦自己某一点特长，并将其充分表达出来时，会让对方更加信服你在这方面能力突出，值得信赖。需要特别注意的是，你所聚焦的这一特长，一定和目标职位的核心素质要求是相关的。
3. 突出能为公司带来什么
公司之所以聘用你，是相信你能够为公司创造效益。因此，在讲明你的成绩和优势后，紧接着要表明自己如果担任这一职位，将会通过什么样的方法给公司创造效益。同样是面试新媒体运营，你可以说：“我会通过……的策划，扩大品牌影响力，提升……转化率。”
面试说到底就是一场说服面试官（公司）聘用你的过程，多站在面试官角度考虑问题，会大大提高我们找工作的成功率。最后祝大家找工作顺利！（完）
高待遇 高压力 高风险 职场人理性看待“满意度”
不进则退，从满意度调查透视中国职场压力
-精英网发布《职场精英工作满意度调查报告》
员工的满意度，一直是企业负责人关注的重要课题，它一方面反映企业在人力资源管理的成效，同时随着员工需求和价值观变化，也能帮助企业更好把握方向，控制人力成本，打造核心竞争力。
近期，旗下精英职业发展平台——精英网针对职场精英目前的工作满意度情况进行了一项调研，共有17932名职场精英（工作2年以上，年薪超过10万）参与本次调查，涉及包括IT互联网、汽车、房地产以及贸易、零售等多个行业。
好福利、好领导、好氛围=好工作？
据调查显示， 62%职场精英对目前工作满意，最满意前三项分别为企业的福利政策（如五险一金、带薪假期等），企业文化及员工关系、对公司领导满意。受访者认为，一份满意的工作首先应该是良好的福利待遇。它让人更有安全感，也是平衡工作与生活必不可少的因素。其次，领导风格也很关键，一个让人信服有责任感、沟通愉快的上级也能使自己的工作更有成效。同时，绝大多数职场人也非常重视积极向上的企业文化和和谐的人际关系，好的氛围具有强大的磁场效应，更容易吸引优秀的员工加入。
深圳精英最苦逼
全国一线城市比较，北上广深压力最大。其中深圳的工作满意度最低，仅50.8%的受访者对目前工作满意，导致工作满意度低的原因是什么呢？
众所周知，深圳作为特区，地理位置的特殊性这些年房价始终居高不下，无论是住房还是交通等生活成本都让每个生活在深圳的打工族压力重重。虽然深圳知名企业如腾讯、华为等薪资在行业中是领先于全国水平，但能服务于这样优秀企业的毕竟还是少数。数据显示，认为薪资福利没有竞争力、工作受关注度不够大有人在。
另外，深圳是多元化移民城市，基本没有“深圳本地人”，打拼的概念更深入人心，不进则退让很多人既没有安全感也没有归属感，这让深圳精英感受到更多的压力。精英网为此也了解到深圳招聘的企业中，很多人力资源负责人也会谈到员工稳定性的问题，高离职率是HR们最头疼也最无奈的问题。
职场男女最同权
在人们传统观念中，男性似乎更关注事业发展，也承担更多的养家责任，而女性多以家庭为重，因此对工作要求相对较低，满意度和幸福感来得更为容易。事实是这样吗？本次精英网调研数据表明，59.59%的男性精英对工作满意，而有这一感受的女性只有63.3%，相差不到4%；而5.59%的男性精英对工作不满意，而有相同态度的女性达5.14%，差距仅仅0.45%。可见，社会的快速发展，越来越激烈的职场竞争中，女性真正撑起了半边天，职业诉求与男性基本无差异。
结合精英网此前关于女性职场压力调研数据来看，职业女性对工作的期待并不比男性弱，在很多高强度高压力的工作中，女性选择勇往直前。社会职场环境的公平开放，给女性员工创造更多机会；女性自我意识的觉醒和在教育、独立性上的进步也可以克服诸多限制。
“收入”与“压力”成正比，职业满意度折射出理性价值观
很多人关心一个问题：是不是收入越高，工作的满意度越高呢？本次调研数据显示，随着年薪增加，职场满意度呈递减趋势，年薪40万以上的精英的满意度明显低于年薪10万出头的精英。
高收入往往对应的是高压力、高要求，没有一份工作的大幅度涨薪或晋升，不经过竞争、打拼和更多时间精力的付出。在受访的管理者中，996工作时间、常年出差加班等情况非常普遍，虽然对薪资满意，但对于身体健康、陪伴家人等也有无奈和遗憾。因此，管理者更希望企业给予带薪年假、家庭旅游计划等措施，提升工作的幸福感。收入略低的职场白领则表示若能朝九晚五，上班清闲下班煲剧，也不失为一种好选择。毕竟工作只是人生一部分，与其高薪受累，不如平稳度日。
同时，几乎所有受访者都理性认同收入和压力是熊掌和鱼不可兼得，付出和回报是成正比的。选择打拼必然会放弃安逸，所谓的“钱多事少离家近，位高权重责任轻”，不可能、不存在。
本次调查最后，对于工作满意度不高该如何去做，选择主动找领导沟通的占绝大多数，可见，精英们吐槽之后依然能够面对现实，并积极做出应对。有效沟通是解决问题必经之路。精英网首席职业发展顾问赵争女士在如何提升职场幸福感和满意度方面也给出了自己的体会：影响员工满意度的维度很多，就个人角度而言，明白自己要什么比单纯地强调努力更重要。每个人随着年龄和角色变化，对于满意度的定义也会有不同。幸福感说到底是一种个人的感受，最终能决定我们的体验的一定是我们的个人努力。如何将个人放在适当地环境下获得成就感，面对家庭责任还是职业发展，每个人如何做选择，都因人而异。
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相信很多从中小城市出来的职场人都面临过一个问题：“留在家乡还是去大城市？”这个问题从来没有固定的答案，有人随着年龄的增长渴望安定，有人经历了岁月的磨练寻求突破。近两年，“逃离北上广”的呼声愈演愈烈，你有没有逃离大城市的念头呢？
根据的“2020年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，有57.8%的人在异地工作，在家乡工作的比例与去年同期相比提升了4.1个百分点。结果表明，异地求职仍是主流，返回家乡的人群也在增多。这次疫情对很多人的职业产生了影响，你的就业规划被打乱了吗？会不会借此机会返乡工作？还是坚持要在大城市扎根？我们采访了四个人，一起来看看他们的感想吧。
人到中年养家养娃的X
家在此，总要归乡
以往的春节，我都是过年前几天赶回家，年后早早就踏上了返程列车。今年已经在家待一个多月了，随着复工时间的一推再推，心里反而暗自窃喜。要不要回来就业？以前多次和妻子商量后无果。总觉得时间还多，多攒点钱再说。孩子每天早起都会问我什么时候走？父母年龄大了身体也不如从前，妻子又要工作又要顾家，着实辛苦。我还能在外坚持几年呢？最近几天办公结束后，我已经开始搜索本地的招聘信息了。也许可以趁着这个机会做出改变，总要迈出“留”的这步，才能走好接下来的路，不是吗？
马上毕业步入职场的Y
“北上广深”具有一种吸引力
6月份，我的学生时代就要正式落幕了。最近在家忙着写毕业论文，开学后就能全心准备找工作了。从高中起就很想去 “北上广深”闯一闯，一步一步走进这个目标，很快就能得偿所愿了。从大学到研究生，从家乡到一线城市，还没有奋斗过怎么能甘心回来？“北上广深”就是有这种魔力，不仅仅意味着高薪，更有无限可能。年轻就要勇于体验未知！
毕业3年独自在外的Q
父母在，可归程
今年是我在外工作的第四年，但我已经买好了后天回家的车票。年前，其实我已经裸辞一个多月了，打算在老家过完年回来找工作。春节过后，我本不该早早返程，但是考虑到存款余额、房租费、找工作的时长等问题，我还是回到了工作地。
“今年工作不好找”真的不只是说说而已。部分中小型企业倒闭/降薪、众多企业缩招、面对“僧多粥少”的局面，你永远不知道面试有几轮……不知道自己还要在公寓内做多少顿饭才能找到一份满意的工作？思来想去后，我把实情告诉了父母，他们早就想让我回家了。曾经好多次想回家却没实现，这次也算是阴差阳错吧。幸好还有父母可依，偶尔失去自由也没关系。
在外漂泊9年的F
故乡即他乡，他乡亦然
这几年，总有人陆陆续续问我：“打算什么时候找个地方稳定下来啊？总在外漂着也不是办法。”在外时间越久，工作经验越多，才真正体会到不是我想不想回家，而是真的回不去了。我在职业上的发展理念和小城市的就业现状相斥。小城市没有行业领军企业，也缺乏很多职位。我在大城市积攒的资源和人脉都用不上，回去找什么工作呢？
我目前的目标就是尽早选个城市买房。这次疫情，我在网上看到某些小区只让业主进，不让租客进；还有一些人受够了室友，想早点搬进新的出租房却因为没有居住证迟迟没法搬迁；还有些房东趁机哄抬租金。还是有个属于自己的房子好，最起码有个安稳的住处。不用因为室友不打扫卫生吵架、不必天天催房东缴网费、无需担心下个月涨房租、不会因为搬家而发愁……买房！必须买房!
看完这些人的情况，你有什么想法吗？家乡和大城市该怎么选，从来都没有固定的答案。你随时都有更改的权利，不断试错才能找到最合适自己的生活。想要改变，你做好准备了吗？
如果你即将成为异地求职者，锦囊君提供以下建议：
1.选择哪个城市？选择一个城市，需要考量很多因素，比如城市政策、就业机会、行业前景、薪资水平、生活成本、离家远近、人脉圈等。先收集目标城市的基本情况，再依据个人现状做选择。
2.先租房还是先找工作？建议你先短租在交通便利的位置，方便参加面试。近期以网上面试为主，很多小区没有租赁合同/居住证暂时不让外来人员进入，建议咨询当地朋友，等小区可以正常入住再动身。同时，和公司商量好入职日期，为找房留出空余时间。等工作确定后再找近的长租房。
当然，如果有亲戚/朋友能暂时借住，也是不错的选择。（当下情况特殊，还需从长计议）
3.租房是独住还是合租？一个人住虽然自由但费用较高，合租节省但要共用厨房、卫生间等，能否和室友和平相处都是问题。
另外，建议你通过正规的房产中介租房，仔细阅读租赁合同的内容，记录屋内电器的使用状态，后期遇到问题还可以维权。如果当地可以办理居住证，可以等工作稳定后尽快申请一个。
4.去异地前，最好能集中约好一批面试机会，提高异地求职的效率。
5.异地求职也要做好“空白期”的准备，至少备好三个月的房租费和生活费。
如果作为异地求职者的你即将返乡，锦囊君建议：
1.做好离职交接手续，异地离职要办理社保转移手续。
2.提前在网上找工作，是否要转行？能否接受薪资差距？能否适应新的工作方式？回到家乡，可能意味着一切清零。你需要制定明确的职业规划，并且在实施中不断更改。
3.提前和房东沟通好退租日期，有条不紊地打包物品寄回家。
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