转型，也许是每个人都逃不掉的命运。而在20xx年，转型会降临在更多人的头上，经济结构转型、产业环境改变、职业规划意识的苏醒等原因都在催促人们思考转型，面临转型，解决转型。转型是个人职业决策行为中风险最大、成本和代价最高的一种，稍有不慎就可能对职业发展造成震荡，甚至带来职业生涯的断层。今天我们和大家一起关注三类不同类型的转型。
一、被裁后，被迫转型
金融危机的后遗症就像赶不走的雾霾，20xx年底，基金、证券、手机、光伏、制造业等行业又开始纷纷裁员。大环境的起伏跌宕，总是让职场上的片片小舟陷入狂风恶浪。
Alex是某基金公司的金融产品销售。前几年形势好时，他赚了点钱，比一般的销售风光得多。而今年，情况很不乐观。受到行业势态波动的影响，公司传出了裁员的消息：年底合约到期的人，都不再续约。这对Alex来说就是一个晴天霹雳，原本稳定、平静的生活瞬间失去了方向，他不得不思考未来的打算。Zc530.coM
本想在基金行业中另谋高就，可现在是整个行业都在波动，又临近年底，招人的公司很少，有些公司去了也不靠谱。自己到底还能做什么？转型，成了被逼无奈又不能不面对的课题。
二、立足职业规划，主动转型
Helen毕业后在一家出版社工作了一年，这份工作是父母托人帮忙，她还进了编制，成了有名有份的“正式员工”。可工作的一年里，Helen越来越找不到上进的动力，每天都在重复着同样的工作内容，抵触的心理越发强烈。读书时她最喜欢的是画漫画，原本以为进出版社能和图书打交道也算不错，可进来后才发现完全不是那么回事。Helen想扭转局面，去做自己喜欢的工作，于是毅然辞去了出版社稳定的工作，费尽千辛万苦应聘到上海一家卡通设计公司。一年后，Helen在设计工作上取得了很不错的成绩，她做得如鱼得水。虽然后面还有很长的路要走，但她很庆幸当初勇敢放手一搏。
过去五年来，国内职场人从被动接受职业规划到主动思考个人职业规划、主动与职业规划师探讨职业发展；从将信将疑到积极学习，从被动就业到主动择业，都预示着国内职场人已逐步迈向主动规划、主动掌控自己职业发展的时代，20xx年转变还在进行中。
三、事业单位转制，积极转型
Bruce在报社工作了四年，工作虽然辛苦，但有事业单位编制，福利不错，他才按住性子，老实埋头干活。可现在这碰上事业单位改制的事儿，报社上下都议论纷纷，“没有编制了，感觉就像没保障，福利也不像过去那么丰厚，这以后可怎么办啊？”资源丰富的记者、编辑都纷纷另谋出路，也有部分人“死守阵地”。Bruce看着大家都分头行动着，心里也有很多想法。如不是之前掂量着这是一份体制内的工作，这辛苦、钱少、东奔西跑、顶着各种压力的“新闻民工”的生活，其实早就想结束。这次的转制，也算给自己另谋出路的一个契机。20xx年，他希望自己能有个全新的开始。
20xx年3月23日出台的《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，明确了事业单位改革的总体目标和阶段性目标：20xx年至20xx年，在清理规范基础上完成事业单位分类，部分转为企业或划归政府行政机构。迈入20xx年，更多的事业单位将相继进入转制流程。改制大大削弱了“事业单位编制”这一曾经固若金汤的保障，让不少人慌了神。未来的保障少了、不确定越来越多，该何去何从，成了最大的难题；而本来甘愿当“温水青蛙”的人现在则纷纷主动出击，谋求新的发展。
专家建议：变动中抓机会，转型中谋发展
任何时代的人都逃不过大时代变迁对个人发展和生活的影响。大环境的变化，是个人难以驾驭和掌控的，唯一的办法是勇敢调整自身的步伐顺应发展。20xx年赫然眼前，转型近在咫尺。变动，带来了全新的机会，更要面对新的矛盾和风险。专家提醒职场人在转型的过程中要特别注意以下几点：
第一，务必明确目标，职业定位先行
转型中最可怕也最致命的问题是，没有明确的职业定位。是否有转型必要，要转向何方，转型的通道是什么，一系列的决策都是以职业定位为基准的。所以在转型前，必不可少的功课是搞清楚个人的职业定位，假如职业定位并不清晰，务必请教职业规划师。
第二，知己知彼，透彻分析目标职业
想要确定转型目标，首先是基于你对自己的清晰了解，然后是对目标职业的透彻分析，这是所谓是“知己知彼”。要透彻地了解目标职业的岗位性质、工作内容、薪资待遇、优缺点以及发展空间等，对目标公司的基本情况以及行业发展的状况等也要做到心里有数。如果自己资源有限，不能对客观情况进行全面的了解，最好的办法也是请教专业的职业咨询机构。
第三，积极乐观，做好周全准备
做好了转型决策之后，你还要做好相关的准备工作，制定靠谱的转型行动方案，具体包括以下两点：1）技能和知识的储备。在对目标职位有清晰的了解后，针对自己的情况比对寻找差距和不足，在技能和知识方面进行学习；2）心态准备。进入一个新环境或新领域，遇到困难是在所难免的，一定要积极、乐观地去面对。
每一年都过得飞快，面对变动，职场人普遍感到“无力感”蔓延；20xx年在一切未就绪中到来，转型成了解决20xx年遗留难题的方法之一，焦虑、忐忑、浮动又在新旧年交接之际一涌而出。既然逃不过这样的时代命运，那么只有做好自身发展的规划，明确自己的目标，才能以不变应万变之势，做职场的胜者！（完）
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转行——你做了6年猎头后想转行成为HR
面试官的考虑：
1．应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他，我需要花费多少成本来培训？
2．应聘者是否具有在本行业发展的潜力？他的才能对于企业的贡献将会是多大？
3．应聘者是否愿意和新人一样从零做起？是否可以接受比以前低的薪水？
问题分析：任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想到要做HR”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗？”在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。
回答思路：
1．虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个；
2．应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高；
3．陈述你应聘这个职位的优势。比如你在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对HR行业也非常了解等。（完）
职业生涯规划主要是指个人职业生涯规划，是职业生涯发展的真正动力和加速器，也是追求最佳职业发展道路的过程。职业生涯规划的最大优势在于，它能帮助我们调和个人的梦想、价值观、目标和行动策略，消除其他不相关的因素，整合你最大的优势和资源，迅速实现最终目标，这是我们成功的重要保证。对员工进行职业化培训，提高员工的职业素养，同时也可以为员工分配职业素养培训课程，让企业员工自主学习。
成功职场规划的三大原则
职业生涯规划必须考虑行业特点和个人的优缺点，制定合理、有指导意义的职业生涯规划。
一、契合自己的性格、特长与兴趣。
职业发展成功的核心是工作要求是你擅长的。当我们从事我们擅长的工作时，我们会很好地工作;当我们从事我们喜欢的工作时，我们会愉快地工作。如果我们所做的工作既擅长又善，那么我们将能够迅速脱颖而出。这是成功的职业规划的核心。为了更好地为员工提供学习机会，公司可以培训各类企业培训师或培训讲师，并跟踪整个培训人员。
二、考虑到实际情况，并具有可执行性。
有些专业人士非常雄心勃勃，但虽然营销工作有了一定的飞跃，但更多的是一种积累过程-年资积累、经验积累、知识积累，所以职业生涯规划不能过于雄心勃勃，而是要根据自己的实际情况，一步步、层层提升，才能最终实现我们的梦想。
三、可持续发展性
职业规划不是一个分阶段的目标，而是一个贯穿整个职业发展事业的愿景，因此职业发展规划必须是可持续的。如果职业发展目标太短，这不仅会抑制个人斗争的积极性，也不利于长远发展。
小编认为你需要早点为自己做长远打算，你在生活的每一个阶段都会有同样的频率，并形成一个联合的力量。否则，从整个时间线来看，你的努力就像无头苍蝇，向东向西，永远都没有突破。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《获得成功的关键在于坚持！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
风雨过后，就是彩虹。没有谁的一生是一帆风顺的，没有任何挫折，没有迷茫，每一个成功人的故事，都是在重复一个道理，死磕到底就是胜利。先看一则由小编给你整理的小故事：
从前有三兄弟结伴从乡下到城市谋生活，一个叫怨天，一个叫怨地，另一个叫无悔。
三兄弟结伴而行，一路上风餐露宿，幕天席地，遭遇漠漠尘沙，翻过七座高山，涉过二十一条大河，终于来到了一座繁华热闹的集镇。这里有三条大路，其中只有一条能够通往城市，但谁也说不清究竟哪条才是。
怨天说：老人常说“听天由命”，我就闭上眼睛选一条，碰碰运气好了。他随便选了一条，走了。
怨地说：谁叫咱们生在那个穷地方呢，我没读过书，计算不出走哪条路最有可能，我就走怨天旁边的那条大路吧。怨地拍拍屁股也走了。
剩下的是一条小路，无悔拿不定主意。他想了又想，决定还是先去镇子里问问长者。长者见了他，但仍然是摇头说道：没人到过城市，因为它太远了。而且我们这里的生活过得也不错。不过，孩子，我可以把我祖父的话告诉你，走错的也是路。
无悔记着长者的诚挚教诲，踏上了那条小路，追寻他的都市之梦。他经历的痛苦、艰难很多，但是，每一次挫折、每一回失败都没有打倒他。当他面临绝境时，总是对自己说走错的也是路，于是他挺过来了。在几年后的一天，他终于见到了朝思暮想的城市，凭着他杰出的韧劲与毅力，从一元钱的生意做起;擦皮鞋、拣垃圾、端盘子，后来他成为一家公司的普通职员、蓝领、白领，直到自己独立注册了一家公司。
20年后，无悔老了，他把公司交给儿子打理，只身回乡寻找当年同行的兄弟。依然是那个贫穷的西部小村，依然是茅屋泥墙，怨天和怨地住在里面，依然过着日出而作日落而息的日子，三兄弟各自叙述了自己的故事。怨天沿着大路走了五个月，路越来越窄，野兽出没，一天黄昏他差点被狼吃掉，只好灰溜溜回来了。怨地选的那条路跟怨天并无区别，回来之后，他觉得一辈子不能抬头做人。无悔叹息地说：我走的路和你们的一模一样，惟一不同的是我选定了就绝不回头。
这则故事告诉我们要相信自己，走错的路也是路，结果只是你有没有坚持下去。
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简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是自我介绍这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说有责任感、组织能力强这种空泛的表术。
为了吸引HR的眼球，求职者还必须在个人简历中秀出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的可转移能力。
下面是小编分享的提高简历成功率的关键因素，更多内容请关注。
让简历外表醒目
简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。
尽量使你的简历简短
只使用一张纸 雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，小结可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
强调成功经验
雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
力求精确
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。
使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。
用词要注意
在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：当我发现错别字时我就会停止阅读。所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
不要写上个人爱好
现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不在是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。
最后测试
记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?
拓展阅读：简历制作的技巧
1、勿使用下划线下划线与字迹相连容易造成误会。如，F被看作E。所以，使用横线时，注意横线与邻近行的字要拉开距离。
2、使用白纸彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率，所以最好用白纸;请用电脑排版、激光打印、白色的A-4纸。
3、不用手写体和斜体多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利影响。
4、用圆括号括起电话号码的区号为正规起见，请用圆括号括起电话号码的区号，使阅读者便于区分电话号码。
5、电子邮件地址和网址单独排列电子邮件地址和网址分行排列便于识别;两者并列应该间隔多个空格。
6、引用关键词，体现招聘要求引用应聘职位所需的主要技能和经验关键词，使该信突出重点。招聘办公室人员，雇主会要求你熟悉字处理系统，招工程师，需要你懂绘图和设计软件。总之，广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些关键词在你的盖信中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在该信中把你的优势具体反映出来。
7、切勿折叠也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中，所以你的履历材料最好不要有太多的褶皱，以免造成扫描困难。
8、勿用订书器，扫描时，用订书器装订的材料不易拆开，故少用为好。
9、避免使用图表有些计算机对图表不予识别，所以盖信中避免使用图表以免信息丢失。
10、慎用竖线多余的竖线往往被计算机识别为字母;l，所以要慎用
简历优化必备
1、内容悉心归类
写简历前，把所有内容全先合并同类项，再分门别类装好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐写下去，每一小筐里又突出一个主题。最后从头到尾，梳理几遍，就会有因有果、由浅入深，由表及里，层层入扣。除了把自己求学经历、实践尝试、爱好特长、得过奖项、技能水平，用动人的成绩，诚恳的态度、简练的语言、量化的数字列举之外，还要把所应聘职位的专业特点体现出来，生动地展现在招聘者的眼前。
2、适当引用应聘职位所需要的技能和经验术语
以自己的专业语言来说话，来体现，来制作你的简历，并用你的专业语言来对简历进行处理，比如你去应聘财会，你就用财务决算、利润分析，资金平衡表、资金周转率等，你去应聘IT，就用java、web、sap、dba、lotusnotes，as400和rs6000、嵌入式程序开发、unix后台进程的实现、mfc的多文档模板的加载、数据库sql语句查询等，通过简历体现你的专业素养和专业水平，及对所求职位的深入理解，招聘单位就会把这无声的简历，看作是有声音的叙述，就像你已经在对面试官娓娓陈述、生动描绘自己的专业水平和工作能力。
3、简历格式设置有技巧
很多人会担心简历无法投递到位，事实上，附件形式简历确实容易被当成垃圾邮件，所以纯文本简历就显示出它的优势了，直接粘在邮件中，精心设计一下纯文本格式的简历，以下有一些小技巧可供参考：
a.注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行
b.尽量用较大字号的字体;
c.如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些星号(*)、特殊字母(如o)、加号(+)等分隔简历内容，这些符号不会像版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。
每个人成功的经验不同，但是都不外乎以下三个字。
第一个字是“正”。包含两个层面的内容，首先是心要正，才能行得正，行得正才能走得远。要想成就一番事业，必须有一个正直的人格，做人做事公平公正。只有这样才能得到同事、合作伙伴、以及客户的认同和信任，而这些人都你成就事业的重要推动者。一个成功的企业家，要以从事合法的商业、职业，为客户提供优质的产品或服务为前提；一个成功的领导者要吸引人才，留住你的下属，很大程度上靠的是人格魅力；而一个成功销售员，要取得客户的认同和长期信任，首先要有的也是这种正直的人格特质。只有站的正，行得直，才有能成就一番事业。就像农田里的玉米一样，如果幼小的时候就被风吹得倾斜了，那么它可能就很快夭折了，或者长大了也很难结出饱满的果实。
第二个字是“和”。包含两个层面的含义，首先是要有一个平和的心态，维持和谐的人际关系和工作氛围。一个人如果心态平和，他处事必然会比较理性，沉稳。不会轻易做草率的决策，犯不该犯的错误，导致不必要的损失。内心平和、宁静，对人真诚、有亲和力，自然会受到周围朋友和同事、以及家人的喜欢，有了良好的人际关系，在大家的帮助才会有成功的保障。其次构建和谐的工作和生活氛围。有一种趋和的心态，减少家庭、公司内部，以至与客户之间的矛盾和纠纷，使得你的家庭温馨祥和、你的同事或客户都以愉悦的心情跟你合作，俗话说，“以和为贵”，“和气生财”，“家和万事兴”。讲得都是这个道理。和谐是个人或公司稳定发展和创造最大的价值坚实保障。
第三个字是“专”。无论是生活还是事业，都需要有一种专注的精神或信念。首先对情感专一，会让你收获更多的爱和温情，忠诚和扶持，拥有一个和睦幸福的家庭，是你事业成功的最有力精神支撑。对你所从事的事业、职业专一，会使得你更加精通这个行业或专业领域，会让你在这个方向走得更远，只有这种专注才能使你不断追求创新，做得更好，从而获得提升和发展、自身价值的最大化实现。频繁的跳槽或更换行业或职业，都会让你的简历和自身价值受到折损，使得晋升和发展受到阻碍，任何公司的领导都喜欢重用专注执着、稳定忠诚的员工。专注是走向卓越的唯一途径。
如果能够真正领悟了“正、和、专”这三个字的深刻内涵，以及它对我们人生的意义，正直真诚的做人，以一颗平和的心态，踏实专注的做事，那我们离成功也就不远了。
吉杰，快乐男声的全国第五名。对灵魂音乐近乎完美的演绎，让他拥有了众多的火把（吉杰的粉丝名）。接近30的年龄，少白头的外形让他在一群年轻小伙子中显得格外抢眼。未来的路还很远，不管他的舞台将是怎样，他已用他悠扬的歌声、迷人的舞姿让观众深深的烙在脑海里。
自从参加了快乐男声，吉杰就一直成为众人争论的焦点。特别是他的年龄和他500强企业的工作背景，似乎成为了他歌唱道路上的屏障。即使这样，吉杰还是勇敢地站在舞台上，用他单纯的希望完成着他儿时的梦想。
作为权威的职业生涯管理咨询机构，向阳生涯CCDM职业规划专家特别针对吉杰的发展历程进行了详细剖析，希望可以为奋斗在职场中的我们，找到职场生涯发展的新通道。
吉杰的故事
小时候的吉杰爱听歌更爱唱歌。可是，出生在军人家庭的他，由于家庭的反对，不得不放弃自己的音乐梦想。为了不让严厉的父亲发现，吉杰会趁父亲外出时，才打开收音机听一会儿自己喜欢的歌曲，然后再等父亲回到家之前马上关掉。
即使这样，也没有抑制住他对音乐的渴望，俗话说，兴趣是人生最好的老师。虽然没有经过专业的训练，吉杰还是通过对音乐的热忱和不断的自我培养，挖掘出自身音乐的潜能。
离开家到北京求学，他有了更多的自由空间。也是在这时，他的歌唱技巧逐渐地成熟起来。经常会有朋友赞美他的音乐才华，每当听到鼓励，吉杰儿时的梦想就会蠢蠢欲动。当快乐男声在全国各地广发英雄贴时，已经在500强外企工作的吉杰决定抓住时机，实现他的梦想。
吉杰选择了南京唱区参加海选，在顺利地获得了评委组颁发的直接晋级通行证——红领巾的同时，还得到了评委成方圆老师的极高评价：当初怎么没有去当歌手？
评委老师的肯定犹如一支强心剂，给了吉杰巨大的鼓励，让他在接下来的比赛中更加挥洒自如，并一举夺得了南京赛区的总冠军。但是，由于接下来的比赛与他的工作冲突，再加上外界一致称其近30岁年龄的“高龄”，不适合继续参加比赛，让他决定退出全国总决赛。
吉杰回到快乐男声的舞台，犹如一个奇迹。在全国总决赛的赛场上，他更是披荆斩棘，越战越勇。如今，他已跻身快乐男声全国五强，有更多的人认识了这名勇敢的“快乐男生”。
向阳生涯CCDM职业规划师分析：
吉杰参加快乐男声的过程，正是一个职场人进行职业转型的过程，只是他转入的是娱乐界，与普通的职场转型略有不同。上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳认为，吉杰的案例在当今这个时代的职场中具有很强的代表性。
如果有梦，就去实现
向阳生涯曾受理过许多类似的案例，它们共同的特点：小时候的爱好受到了父母的反对或环境不允许，常常被迫放弃自己喜欢的工作或专业，选择了别人认为有价值的工作。但是，工作后的他们总有一种莫名的失落感。即使赚着高薪，坐在别人羡慕的管理位置，也难掩与梦想失之交臂的遗憾。偶尔会想到转行，但是又担心年龄的压力；顾忌生活的负担；在转与不转之间徘徊。“难！”是这群人对职业转型的内心感受。他们需要有人给予专业的指导。
其实人在成熟以后，由于现实的压力并没有太多的时间与精力培养自己的兴趣。而且伴随着年龄的增长，即使有机会跳到自己喜欢的工作，也会犹豫不决。
但，吉杰为什么能够转型成功？关键在于勇气。
吉杰的成功说明了，真正的职业兴趣和勇气对于一个人职业转型的重要意义。在面对社会舆论的压力的时候，他没有选择放弃。即使已近而立之年，他依然迈出了坚定的一步，继续在快乐男声的舞台上完成他的音乐梦想。如果对自己还有梦想，就要勇敢去实现，用勇气来改写人生的遗憾。
没有机遇，创造机遇
很多人忍受着工作的压抑与苦闷，无法在职业生涯中任意驰骋。他们拥有自己的梦想，也有实现梦想的能力，看起来只是缺少机遇。
而实际上机遇不只是等来的，更多的机遇需要我们的创造！职业规划师，就是帮助人们创造机遇的人，他们可以为职业与梦想创造更多的可能性。通过向阳生涯职业规划师的指导和帮助，许多在职业转型中迷茫的人找到了自己的答案。勇敢地转到自己喜爱的领域，过着比从前更快乐的生活。
随着生活的多元化发展，IT等高新技术行业的异军突起，以及服务行业的不断扩展，职业的种类也越来越丰富多彩。网页设计师、瑜珈教练、营养师、理财规划师、职业规划师等等这些新兴职业在从前都是闻所未闻的。特别是职业规划师，在人们职业选择空间越来越窄的同时，人们更加难以处理自己的职业选择与规划问题，这时就需要一大批进行职业及其发展规划研究与实践的专业人才，提供专业的职业定位、职业转型、职业规划等职业咨询服务，帮助那些在职场中迷茫的人认清自己的方向，实现自己的价值，创造实现梦想的机遇。
还记得小时候最初的梦想吗？是否已经被时光的车轮碾碎，散落在时光的沙漏中？没有机遇？没有平台？这些都不是理由。对于职业规划师而言，Nothing is Impossible！
将梦想照进现实
兴趣与爱好是一个人职业发展的内在动力，如果能将他与工作完美结合，将会带来意想不到的成功。吉杰最大的成功正在于此。但是，单单凭借兴趣是远远不够的，只有将这种兴趣不断地磨练，不断地强化，才可以将它成为现实。吉杰在平时对于唱功的锻炼，正是他能够实现梦想的前期准备。这些准备让他在赛场上拥有了强大的竞争力，为他的梦想插上了翅膀，蓄势待发。
明白了自己的兴趣与爱好，知道了梦想的方向，就要下定决心，用心地去培养，才能在未来收获成功的喜悦。
勇气带你去逐梦
吉杰拥有一个美丽的彝族名字“贾巴阿火”，名字的中文的含义是“勇敢的人”。吉杰正如他的名字一样勇敢。在参加快乐男声的比赛中，他承受了来自各个方面的压力。尤其是他的年龄问题，似乎成为了他比赛下去的最大障碍。
拿到了南京赛区的冠军的吉杰，因为大量社会的舆论让他透不过气来，这时的他想放弃比赛，回到原来的工作。但是，最终他还是回到了赛场，对音乐的梦想的勇敢执着，让他恢复斗志勇敢地站在了舞台中央，取得了现在全国五强的成绩。
向阳生涯CCDM职业规划专家认为，对于一个期望成功的人来说，年龄不是问题，社会舆论的压力也可以不用过多考虑。只要你有勇气敢于面对，敢于走出来，你就有实现梦想的能力。其实我们身边大部份人的失败正是由于缺少了那股面对挑战的勇气！
寻找实现梦想的机遇
如果没有快乐男声的舞台，可能也就没有今天的吉杰。即使他有再动听的歌声，再高的音乐理想，一切都只是空谈。有太多的人，有自己的梦想，也有实现梦想的才华，缺的往往只是一个实现梦想的舞台。如今的选秀活动层出不穷，就是因为有梦想的人太多，而机遇又太少。大家都想秀出自己才华，展现自己个性。
其实机遇和舞台到处都是。只是人们都会受到自己经历、阅历的限制，只能看到自己眼前的那一片天，很多机会自己根本不知道！在向阳生涯的职业规划咨询实践中就有太多的案例证明：不是没有机会，而是，普通人很难有像职业规划师那样所具备的发现职场各种可能性的专业能力和广阔的视野。
此外，社会上也有这样一群人。他们根本就无法确定自己的爱好在哪里，甚至误解了自己的真正的兴趣，所以造成了一种现象是：勉强做着自己认为还可以的工作，实际上与其个性及内心真正的期望完全不符，这必定会对将来的职业发展形成阻碍！具备专业资质的职业规划师可以通过一系列测评及评估系统，帮助你了解自己真正的兴趣，发现你最佳的职业方向，帮你突破一切阻碍，找到真正适合你的职业生涯道路！
一项对1250名哈佛商学院毕业生的抽样调查发现，83%的毕业生选择了找一份各方面条件待遇都比较好的工作，只有17%的人把自己热爱从事的工作作为自己职业选择的第一考虑因素。然而，结果是，这1250名毕业生中的101个富翁中有100个都来自于那17%从事自身热爱工作的人。所以，作为权威的职业规划咨询机构，向阳生涯CCDM职业规划师强烈建议，如果你希望自己的生活更开心，工作能出更高的绩效，那就放手去寻找真正感兴趣的，真正适合你的职业发展机会吧。任何犹豫与彷徨，只会阻碍事业成功的步伐。想要成为职场上真正的成功人士，获得工作带来的快乐与满足，依靠职业规划的专业理念与方法，勇敢地实施行动，才能创造职业奇迹。
洪向阳简介：上海向阳生涯管理咨询有限公司 首席职业规划师、总经理，CCDM中国职业规划师认证培训专家组秘书长。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场新人应该如何适应职场，这几点很关键》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职场以劳动产出为主，需要遵守规则、面对竞争，上下级明确，且任何一种情形都很复杂，应对起来要棘手很多。面对新环境、新人际、新挑战，势必有一个熟悉、适应和接纳的过程。一切都需从零开始，在角色转换过程中势必会遇到挫折。因此要做好心理准备，面对改变和落差。那么，职场新人如何适应职场？且看以下要点。
快速融入新环境首先要了解公司，包括了解公司的基本信息、业务信息、组织架构、人员信息以及企业文化、发展远景等。其中最重要的是业务信息、人员信息和组织架构（尤其是本部门的），有助于今后工作的开展，其他信息则有助于融入圈子。在了解公司的基础上，注意观察公司或部门的职场文化，在外形、着装、人际交往、行事风格等方面尽量做到与公司和部门统一协调，在人际交往方面，首先融入本部门的人际网络。
主动结交朋友到了职场，没有人会主动结识一个新人，所以作为新人，你应该主动去结识前辈。职场跟学校自我学习的方式不同，工作是依靠公司平台和资源、领导上级的支持，以及各个部门和同事的配合和支持协同完成的。因此，进入职场后，一定改变个人单打独斗的风格，学会利用平台和资源，紧跟团队，积极沟通，向结果看齐。
学习工作方法，提高效率开始任何工作之前都先学习最优方法，沟通理解清楚任务是什么，达成什么效果深度，想明白所有流程细节再开始行动，做的时候不断思考怎么做最快，一旦有不理解的，自己解决不了就直接问，不要蒙头做。先解决大问题，再解决小问题。不要只想着怎么解决眼前的问题，应该跳出来，往上层思考，找到本质。
其实作为职场新人，不要只看眼前，要纵观未来，在试用期间就应该尽快融入团队，主动结交在工作上能对你有所帮助的朋友，转变心态努力工作，收下这份《职场新人如何适应职场》指南，相信你就能够尽快适应职场环境，从职场新人变职场达人了。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《关于职业生涯的五大转折点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在近两年职业规划越来越火热的情况下，一时间好象谁都可以说自己是某某知名的“职业规划师”“职业顾问”。而对于大部份职场人来说，一下子也很难辨别清楚。作为权威的职业生涯管理咨询机构向阳生涯，我们会经常看到很多职业规划方面的文章、言论，很多内容在理解上会有很多偏差，这种情况很容易误导他人，把人带入歧途。所以，我们很有必要对“职业规划”这件事能有个清晰的认识。
根据多年来对职业规划及中国职场的研究发现，在个人职业生涯规划中，同样也有五大黄金时期必须重点关注。错过了这五大转折点，将不同程度地对个人职业生涯发展造成负面影响。并且，某些负面影响甚至是不可挽回的。
职业生涯规划的五大转折点：
一、高考专业选择时
由于职业生涯教育的缺失，很多高三学生在填报高考志愿时十分盲目，要么在热门学校和专业上扎堆儿，要么误报了不适合自己甚至不感兴趣的专业，这也是导致部分学生在大学时求职迷茫的直接原因。
“上大学不仅仅是为了就业找个好工作，更应该获得职业发展和实现人生理想。在中国，大部分学生高考目的是考上大学，其次才是选择专业，能否考上好大学先于能否选择好专业，其实这是不对的。”向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为。高考是人生的转折点，确立未来的职业规划对高三学生来说是最为重要的课题。如果盲目选择，很可能导致职业生涯之始就举步维艰。
二、大学毕业选择第一份工作时
职业的选择其实就是生活方式的选择。而因为路径依赖的缘故，第一份工作的选择又会长期影响一个人将来的职业发展，所以，正确选择第一份工作就变得非常重要。
顶级就业力专家闫岭说：“正确地做好最初的职业选择很重要！越到后面，要想摆脱原已熟悉的职业路径就越困难，成本越高，风险越大。”对于大学生来说，如果能够较早地认识到自己真正的兴趣和能力所在，并明确了适合自己的职业路径之后，再进行一系列有效的求职，这是理智和值得提倡的做法。
三、工作3年左右时
当人们找到了一份工作时，通常并不确定这就是自己最适合的工作，需要通过一段时间的尝试、磨合后才能确定。有一部分人因为求职时就缺乏自我定位，随意找了一份工作，当他发现不适应时，只能通过跳槽来改变现状，也就是通常所说的“试错”；另一部分人对自己有一定的职业规划，但3年时间下来，发现起色并不大，或收入与付出不成正比，产生了职业倦怠，想要寻找新平台，获得职业发展的突破。因此，工作3年左右时，是职业生涯规划的又一重要窗口期。
相比大学毕业之初，已经在职场历练了3年左右，大多数人对自我、对职场、对社会的认识更为完整，对自己的职业价值观、职业目标定位也更加理性。所以，如果之前没有好好进行职业生涯规划，工作3年左右，则是个绝佳的生涯规划窗口，千万不能再度错过。
四、工作7年左右时
一般来说，工作7年左右的职场人已经在某一领域达到了一定的高度，趋于平衡发展，但想要进一步突破的难度也更大。很多人开始进入职业上的自我安定时期，同时也有更多的人开始反思：7年过去了，我是该在原来的轨道上继续努力，还是重新寻找新的职业发展兴奋点？职业倦怠、发展瓶颈、晋升受阻、职场挫折在这个时段也都一一出现，此时，就需要职业规划的导入，帮他梳理过往的从业经历，找出核心竞争优势，向更好的职业平台挺进。
能否在这个窗口期做好职业规划，关系到未来能否达到更高的职业发展目标。
五、面临退休时
相当部分“职场老人”在面临退休时十分失落，觉得自己的职业生涯走向了终点。其实，这个时候仍然还是有很多有价值的事情等着你去做。比如，把工作经验传授给下一代，在“施比受更快乐的”人生最高境界中好好享受一下；或者，发掘工作以外的生活兴趣，享受更有乐趣的生活。退休后，人的活动节奏变得缓慢，原来正常的工作时间和工作量均减少，以与自己的身体、能力相适应。在此阶段，因为存在着个性差异，什么时候完全停止职业活动并不定论。此时，如果有一个较为清晰的规划，必定能使退休后的晚年生活更加精彩。
人生的职业生涯是个持续、渐进、变化的过程，也是有一定规律可循的。向阳生涯专家团队认为，有序地进行职业生涯规划，也就是做好自己的人生规划，能帮助自己更积极、自主地把握自己的命运，让生命更为精彩和完整。
对于初入职场的新人来说，能力尚浅，经验不足，总有这样那样的不习惯，有的人总在抱怨、吐槽，而有的人已经开始学习生存指南，尝试适应职场。职场新人应该如何生存，尽快度过自己的“适应期”呢？做到以下这六点是关键。
别把公司当学校初入职场的新人都会发现，在校学习的专业知识并不足以应对工作中的需求，小到文件的命名方式、邮件发送格式，大到为人处世，都要自己从头学起。在这段学习适应过程中的态度非常重要。要知道公司不是学校，同事也不是你的老师，他们不会事事盯着你，也没有义务教会你一切。遇到不会的事情，嘴甜一点问问别人，不要卡在某个问题上寸步不前，那只会让上司怀疑自己的能力。
学会面对焦虑离开舒适的学校环境进入职场，多多少少会有一些焦虑情绪。工作中产生焦虑情绪是非常正常的，复杂的人际关系、需要紧急处理的工作问题、自己未来的发展，这些都是导致焦虑的原因。但其实焦虑的根源来自于自身能力的不足，咬紧牙关提升自己才是正道，同时学会控制自己的情绪，找一些方法排解自己的焦虑。每一次焦虑的背后，都是一次成长的机会。
提升能力重于薪水许多同学刚刚工作就非常在意薪水问题。可事实上，刚刚步入职场，薪水反而是最不应该在意的部分。初入职场，享受着还不错的年薪和较好的福利，反而容易让人失去斗志。在当今这个市场经济社会里，只有不断地提升自己的能力，才能够在未来拥有较理想的薪资，今天的努力都是在给未来的自己添砖加瓦。
了解自己很重要这里所说的了解自己，不单是指了解自己的性格特点，而是自己的缺点和劣势。世界上最大问题，在于你根本不知道自己有问题，明明问题一大堆，却觉得自己完美无缺，试问谁会愿意与这样的人工作？所以必须充分地认清自己，了解自己存在哪些问题，才能解决问题、避免问题，不断取得工作上的进步。
学会团队合作很多人觉得在职场，只要做好自己的工作即可，可是往往忽略了团队合作。新人常常还会陷入一个误区，生怕风头被别人抢走，自己的能力得不到体现。其实每个人在团队中都有最适合自己的位置，在团队合作时要整合团队资源、共同协作。同时也不可以完全依赖他人，你仍然要保持独立思考能力，完成自己的分内工作。
职场新人应该如何生存，其实并不难：时刻记得自己不再是个学生，不要把上司当作是你的老师，学习团队合作，学着了解自己的优势劣势，让自己面对工作焦虑，化焦虑为动力。不要纠结于薪水，一时的薪资并不代表什么，完善自己，提高工作能力，才是使自己获得长足发展的正确方法。
做工作总结时注意一定是具体化可量化的，比如客服人员在工作总结时写道：完成了与客户的电话沟通。那么对于这一条，仅起到口号的作用，而对于我们实际工作指导上无任何意义。所以我们需要明确的是具体与多少位客户进行了电话沟通，沟通效果如何等。
养成一个主动反馈的习惯
现实中有很多人是常常需要上级催促才能完成工作，或者是在任务时限到时，在上级追问的情况下才告知因某某原因而没有预期完成。而这种类型的员工往往不会得到上级器重，甚至列入淘汰的对象。
为了让自己得到上级的器重，每当上级安排工作任务时，我们可以主动地询问上级期待完成时限或自己给到上级一个明确的完成时限，并及时做好书面记录避免遗忘。在期限到临时，主动向上级汇报工作任务的完成情况，若在过程中遇到困难无法克服时，应及时向上级或同事寻求帮助，若在过程中因外在的环境变化而导致工作任务无法预期完成，应及时向上级汇报，再次确定任务完成的时限。
现实中你会接到数项工作任务，这时你需按工作任务的轻重缓急做好合理安排，做到有条不紊。
养成找内因的习惯
曾经有一家公司开会研究企业销售业绩下滑的原因时，最后总结的是因为俄罗斯矿山爆炸。可能听起来有点滑稽，但现实中我们很多人都有这样一种爱找借口推卸责任的习惯。
不论生活还是工作，我们时刻都会处身于动态的环境中，外部环境变化对我们有利更促成我们的目标达成，若外部环境对我们不利时，我们更多的是需要思考，此时我能够改变什么，能做什么，一切从内因出发。正如一段励志话语所说：我不能改变天气，但我可以改变自己的心情;我不能决定生命的长度，但我可以改变生命的宽度
所以说，每当遇到困难时，不要说自己不能或不会，而是更多的思考还有没有更好的方法。当你一次次克服困难或突破瓶颈时，你所得到的收获一定颇丰。
养成今日事今日毕的习惯
谚语所说：下雨天背稻草越背越重。把今天未完成的工作放到明天，把明天未完成的工作放到后天。这种拖拉习惯在很多企业，特别是中小型企业常见。而正因为这种风气盛行才影响到企业的效率。所以说养成今日事今日毕的习惯的人更加会受到企业的青睐。
养成不在工作场所干私事的习惯
绝大部分企业明文规定上班时间不允许玩游戏、浏览无关的网站或QQ闲聊。相信在上班时间作为新人的你能很好的做到，但有些人会趁中午午休时间或下班时间在办公室玩游戏。也许你会认为未占用工作时间无大碍。但作为新人的你而言，如果玩游戏的场景不幸被你的上级甚至老板看到后，他们会是如何想的?特别是在自己对岗位专业知识和技能还未完成熟悉掌握的情况下。所以请记住：永远不要在办公场所内上网玩游戏等做无关工作的事情，特别是在有其他人在场的情况下。
现实中没有一家企业会是十全十美的，也没有一家企业会遭糕的一无可取之处。也许你发现到现所务职的企业存在不尽人意的地方，但请记住：学会赏识，想想企业好的一面。如果企业的这些不足确实阻碍了自己的发展，或者自己无法适应又无法改变这些不足，那请及早重新选择。
但不论你现处于何种类型的企业，也不论你的企业现处于何种发展阶段。良好的工作习惯养成一定会让我们在职场上所向披靡!
职场成功人士的职场习惯与素质积极主动
职场中有一些人总会获得机会，会有领导、BOSS赏识，升职加薪也轻轻松松。
可事实并没有这么简单，你以为这是因为好命、颜值高吗?你以为每个机会都有人双手捧到你面前，等你去接?你以为脱颖而出只是一种偶然，你也可以遇到?其实不然，成长的机会都是自己争取来的。
一天繁忙的工作中，我们有时会因为太专注而错过会议时间、方案提交时间等等这些规定时间要去做的事情。
高效能人士有一款超级利器：LED时间镜，平常状态是一面小台镜，轻轻按下顶部的银条按钮，镜面会显示LED时间日期，几秒后又自动恢复到镜子状态。重要时刻来临前，不仅能提醒时间还能够调整自己的仪表，一举两得。
以始为终
当有新项目开始执行时，看着电脑上繁杂冗长的计划，顿时无能为力、大脑短路皇上，臣妾做不到啊!
其实还有一种方法能让我们快速找到方向，那就是以终为始，简单来说就是以预期结果做为开始。这样的思路会让我们做起事情来思维更加清晰，当别人还在踌躇不前的时候，你已经领先一步，走在路上了。
上班的时候，8小时仿佛都忙碌成了12小时，大事小事总是不断，我们可能会记得重要的事情，但是一些琐碎又必须要做的事情很容易被我们忘记。
其实，我们可以观察下高效能人士是怎么办公的，他们电脑前、桌面上总有很多便利贴，将事情一一记下，即便再忙碌，也不用担心。
双赢思维
工作中，双赢总是极好的。俗话说你好我好大家好，当公司里的容嬷嬷下达任务时,及时了解她的期望就是一种双赢思维，了解她想要什么，达成什么效果，如何做到?
当你苦思冥想，将一切可能会出现的问题，更多元的解决办法都想到，将这样的成果上交以后，容嬷嬷会满脸笑容表示很满意，你也会在思考过程中获得更多灵感。
我们与同事、上级、客户都存在着双赢，在沟通过程中，太繁杂的描述可能会让对方说出Idontunderstand，这时候，如果你手边有一个移动便捷式小黑板(或者是小白板)，几笔画出你的想法，又可以反复擦写，既清楚明白地表达了想法，又节省了双方的时间，何不为一种双赢。
知彼解己
知彼解己，百战百胜!工作沟通中，总会有人喋喋不休，甚至一直插话，听的人很累，想说话的人感觉很不爽，明明10分钟就能解决的事情，非要搞到一个小时才能解决。
真正的高效能人士是什么?最简单的一点：节省不必要浪费的时间。
他们往往能知彼解己，去聆听别人的想法，在尊重与认可中进行真正的沟通，及时达成共识。
创意会议桌就是高效能人士不错的选择，大多数的会议桌都是平淡无奇、无聊枯燥的设计，而对于每天都要开会的我们来说，会觉得有些麻木无感，创意新颖的办公设备设计更刺激工作积极性、增加工作愉悦感，大家沟通的时候也能迸发出更多灵感，达成更好的沟通。
不断更新
移动互联网的烧脑时代，光有行动力、执行力已经远远不够了，还需要在这两者之上再融入创新能力，不断更新自己。当你了解的越多，对事物就会有更多独到的见解，脑洞大开的想法自然也就越多。
不断更新同样适用于办公设备，普通的桌面收纳已经满足不了我们的需求了，设计死板，收纳种类也有限，而创意桌面收纳在设计上、收纳种类上、占地面积上更胜一筹，不断更新后丰富功能的创意桌面收纳是高效能人士桌面整理的首选，省时省力又美观!
要事第一
为什么最重要的工作，要在一天之始最先进行?因为越是重要的工作，越是需要充沛的意志力来攻克，而研究发现：人的意志力在早晨最强，然后会随着时间推移和不断使用，而逐渐消耗殆尽。所以，要事第一!接下来这一天的工作幸福感，就更有把握了!
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