跳槽这一行为已经很普遍，你周围一定有很多人在跳槽。一进公司就傻眼了，发现根本不是自己面试的那样，好尴尬！马上跳槽万一找不到下家怎么办？继续做下去也是种煎熬……
新人，后悔要趁早！
“先随便找一个工作做起来，然后再找机会去做自己喜欢的工作”是不少人入职时暗藏的心声。这种不甘于现实、积极追求理想的精神本是值得赞赏的，但回到现实中，刚踏入职场或仅在职场打拼了不足一年的新人又该在什么时候、如何去追寻属于自己的理想工作呢？
论坛有个网友说了他的困惑：
他是一名理科生，刚毕业。现在在某家公司里做化验员，但他对技术工作不感兴趣，想另谋出路，转行从事财会相关的工作。可是没有丝毫财会背景，怕离职后找不到工作。所以他很纠结：到底该在什么时候辞职呢？是现在立刻离开还是等到明年？因为等到明年就有了一年的工作经验，都说有一定的工作经验会比较好找工作。
我们给他的建议是：
首先要请这位网友确立的一个很重要的点是：他想转行从事财会不是一时兴起！我们建议他不要先辞职再去找工作，因为转行转岗是比较特殊的，以防落空。
然后，具体到这个个案分析，这位网友的情况稍微有点特殊。这个网友在校时的专业以及后来的化验员工作都是和财会无关的，所以谈不上专业优势。因此我们建议他可以在现有的工作之余去报考一个财会相关的证书。财会的证书还是挺多的，对于想换职业进入这个领域的人还是有所帮助的。
至于说到跳槽时间的问题，转行跳槽拖久了并不是好事，但正如之前所说，一是因为要防止两头落空，二是因为该网友需要时间去累积与财会工作相关的知识和经验，所以建议他暂时不要离职。而最后他说到的“等到明年就有了一年的工作经验”，但是因为从化验员转行到财会的跨度太大，所以这一年工作经验基本对他未来的跳槽并没有什么太大的帮助。
初入职场就要跳槽确实不是好事，但随着时间的推移，当你发现你现有的工作与你的实际所想渐行渐远时，还是应该早点下定决心做出取舍，否则的得时间越长你越容易向现实妥协，反而会让你在未来的职业生涯中更加迷茫。（完）
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一直以来，应届生求职应该选择大公司还是小公司，都是职场永恒的热点话题。有人认为大公司稳定，晋升渠道透明，已经有完整的规章制度；而也有人觉得小公司适合拼搏，只要努力，就能轻易被老板看到，从而得到重用。其实，这个问题并没有标准答案，因为没有完美的公司，无论大公司还是小公司，都各有利弊。与其害怕自己选错导致职业生涯受挫，被职场淘汰，倒不如学习一下身在职场如何提升自己，保持竞争力。认清以下大公司与小公司的差别，有利于帮助你选择出自己想进入的公司类型。
//培训技能上的差别//一般来说，大公司会在员工培训方面投入较多资源，以期望他们能尽快成长，掌握复杂规则，尽快投入到所在的岗位当中；而小公司则很少会对个人进行单独培训，这就需要员工有非常强的独立工作的能力，需要更多的自我摸索，边工作边学习边积累经验，有不断试错的机会，对个人能力的提升很有帮助。总的来说，大公司更注重员工的团队协作能力，而小公司则更强调个人独立作业的能力。
//员工格局上的差别//很多时候提到“格局”这个词，总让人觉得有贩卖心灵鸡汤的嫌疑。大公司一定培养大格局吗？在小公司的小职员就没有大格局了吗？都要打一个问号。其实，工作没有高低贵贱之分，一个人的格局，跟自己所在的公司关系并不大。大公司也是由小公司一步步发展起来的，员工只有力争上游才有可能看得更远，否则大公司的员工和小公司的员工，从眼界和格局上来讲，并没有什么本质区别，毕竟，工作都是为了生存。
//发展机会上的差别//有人认为在大公司发展机会多，也有人认为在小公司发展空间大。都有道理，但具体还跟从事的行业有关系。举个例子，2000年腾讯招聘应届生入职，估计当时的求职者纯粹是为了找份工作谋生，谁能想到它后来能发展成中国的BAT巨头呢？所以相较于机会，事业上的成功其实跟运气关系更大。但这并不代表你不需要努力，相反，更应该加倍努力，因为只有你足够专业，才能抓住那些稍纵即逝的机会，这就是所谓的越努力越幸运！
总之，应届生求职应该选择大公司还是小公司这个问题的答案，实际上最核心的问题并不是公司的规模大小，对应届毕业生而言，只有做好自己的职业规划，综合各种考虑后再去选择，才能找到最适合自己的工作。相信只要自己足够优秀，不管在什么规模的公司工作，都能发挥出自己的最大价值。
如果因为这种事情导致自己很忙很累，在接受前一定要先进行沟通，明确移交的代价与工作量，比如移交期，当中福利与增加工作量所相应的报酬如何计算，是或否也要给出个明确的答案。
如果部门实在没人，在这个时候也是考验你的时候，不要太过计较个人得失，毕竟你自己也空闲，多接触事务也是件好事，协助公司，特别协助部门经理的困难，也是一种工作经验的获取及人际上的财富收获，他的好处一定会显现的，只是价值体现的时间长短而已，想法不同，自然抵触情绪会降低很多，
如果会因此造成差错率上升，工作效率不强或者身心疲惫等等，一定要充分沟通，交接所带来的后续问题处理。需要明确。比如是否增加后续审核力度确保财务信息的真实，准确，完整等等，最重要的还是人减少了，但是工作质量不能降低，你可以谨慎大胆的提出你的建议，而不是据理力争或者干脆不做的态度，那只会把自己弄到绝路上去。也不利于工作，任何家公司都会遇到类似的事情，难道你都要以辞职的态度去沟通么。那你这一生可能都在频繁的跳槽。用工作的方式角度去充分沟通，去提出你的建议更显得你的智慧与事件处理的掌控力。（完）
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网友提问：大公司和小公司的工作，最大的差别是什么呢？
专家：
1.工作职责分配
在大公司里，工作岗位的划分更加细致，每个人所负责的工作职责相对固定且清晰。
在小公司里，一个工作岗位所负责的工作职责可能更加繁杂，也许会出现身兼多职的现象，但相对地可以获得的锻炼也更加全面。
2.公司流程架构
大公司一般都有比较稳固完善的流程和内部组织架构，比如审批流程、加薪制度、升职路径等。换言之，虽然比较谨慎、安全、有保障，但推进一个工作本身的流程时间会较长，获得薪酬和职级上的提升也会比较缓慢。
小公司一般来说办事比较灵活，如果上级或老板懂得知人善用和激励下属，那么获得提拔和加薪的机会也会相对容易。但是一旦领导不懂管理用人，那么情况也会比较严峻。
3.资源获取难度
如果你的工作需要依靠获取公司内外部的资源来进行推进，那么有名的大公司的优势就会比较明显，获取资源的难度会相对比较低，而没有名气的小公司本身如果没有突出的技术等优势，在这一点上会比较艰难。
当我们还是孩子的时候，你可能喜欢事事跟著领头的人走，但如今你已经长大成人，如果还是像年轻时，事事跟着领头者走，这样真的好么?
回答是不一定。
汤姆•吉密特(Tom Gmitter)就去了一个新公司投奔老领导，但结果并不好。XX年他加入拉斯维加斯一家建筑公司当首席信息长，因为这家公司新聘请的首席财务长乔治•朗杰斯(George Langis)是他原先的上司，吉密特想跟朗杰斯继续并肩作战。然而，朗杰斯第二年春天就离开公司，而其继任者削减了吉密特的主要职责，因此他很快也辞职离开。
虽然风险很大，可人们常常跟随领导离开原先的公司。先灵葆雅公司(Schering-Plough)、Gap和迈朗(Mirant)的首席执行长在离职时都带走一支忠于他们的队伍，充当其新就职公司的核心管理团队。
不过，为确保“跟随战略”的成功，你应该事先评估一下可能存在的风险，并在新职位上迅速展现自己的价值。不要指望自己跟随的老领导能为你的利益考虑，马萨诸塞州的个人及管理人员培训师劳伦•麦克勒(Lauren Mackler)建议道，“你得把握自己的职业生涯。”
首先，仅对新工作做例行的调查是不够的。“要与高级管理层深入交谈，了解新公司的文化。”吉密特说道。
他承认当时自己没怎么了解拉斯维加斯的那家建筑公司，后来才发现其公司文化非常“令人不齿”。“我了解乔治，”他解释道，“我们俩的文化价值观都很一致。”吉密特现在是田纳西州纳什维尔基督教青年会(YMCA)健身中心的教练，他曾在1989年到1993年期间为朗杰斯工作。他说自己以为老领导“能协助他处理与新公司高层之间的关系”。
下一重要步骤是了解你的老领导为什么要去新公司，在那里打算呆多久，其领导风格是否适应新公司的文化等。你不想城门失火，殃及池鱼吧。
此外，看看那些以往跟随老领导的人职业道路走得如何。“他们有没有更上一层楼?”康涅狄格州一家猎头公司Wise Group的总裁布莱恩•沃克(Brian D. Walker)说道。“你跟老领导走的话，一定要有所收获，在金钱、地位或是专业技能方面。”
一旦决定这么做，那你就要从老领导那里深入了解一些新公司关键人物的情况，做好充分准备后投入新工作。“这就是我较早崭露头角的原因。”北卡罗来纳州的一位技术类作家丹•弗莱克(Dan Flack)说道。1999年，他曾在一家手机公司工作，那里的前任经理劝他一起加入了一家软件开发公司，两人再次成为同事。
“他告诉我新公司的人员情况，谁是光吹牛不干事的，谁是踏踏实实干活的，谁是偷懒成性的。”弗莱克说。结果是：弗莱克以出乎意料的速度解决了大量顾客投诉。
你也得准备接受作为老领导圈内人所带来的坏处。一般来说，总会有人对你有些“组织排异”现象。因为你太靠近权力中心，公司的一些老员工会对你存有戒心，亚特兰大的一位管理人员培训师杰勒密•加林顿(Jeremy Garlington)说道。
解决途径之一是和老员工打成一片，让他们接纳你成为其中一员。1998年初，弗兰克•希伯里(Frank Sibley)投奔时任美国全国地产经纪商协会(National Association of Realtors)负责人的老上司特瑞•麦克德莫特(Terry McDermott)。这位新上任的高级副总裁帮助同事使一个陷入停滞的项目得以顺利进行，从而赢得同事们的信任。“你从同事眼中的问题人物变成了有用的资产。”希伯里说道。同时，他还把自己的一些创意变成同事的功劳，而不是摆出一种“你要不合作，我就去找特瑞搞定”的姿态。
麦克德莫特XX年初秋退休时，该协会的董事局恳请希伯里留任。“我在这里发展了不少盟友，因此我的价值得以体现。”
跟随者“必须付出加倍努力来和其他人建立伙伴关系，因为你的敌人之一就是内部对你的嫉妒”，纽约一位管理人员培训师麦琪•克莱多克(Maggie Craddock)说。几年前，华尔街一家小公司聘请了一位固定收益债券部的负责人，他曾是公司首席执行长的旧部。然而，这个人没能和公司高层(即克莱多克的客户)建立紧密的关系。管理层对其评价是“这人一点也不懂业务，”克莱多克说，而且“他根本没有融入新公司的环境中来。”8个月后，首席执行长离职，其他高层就将那人排挤出公司。
此外，你还应该采取其他手段增强你的可信度，并和老领导划清界限。在一些场合要礼貌地发表与老上司不同的意见，自愿参加一些不在老上司职权范围内的项目，并确保公司每个人都认同你对公司做出的贡献。
然而，第二次跟随老领导换工作时，更要三思而行，因为你会让人觉得是条哈巴狗，而非一个管理者。“如果你被打上某人死党的标签，”纽约招聘公司Herbert Mines Associates的首席执行长豪尔•瑞特(Hal Reiter)警告说，“那你的职业生涯可能发展缓慢。”
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谦虚是中国的传统美德，但是对于很多求职者来说在书写个人简历的时候就太过谦虚了，以至于不能够在个人简历中很好的表现出自己的能力，从而让自己失去一次上岗就业的好机会。
往往会有些人喜欢在简历中说：“学历不高，缺乏经验，愿意从公司的最底层做起”。 这其实是过分谦虚了。换一个角度来说，应届生没有经验也是一种优势，企业可以从无到有培养，打上自己的烙印。而如果学历不高但有丰富的职场经验或是人脉，为什么要屈就自己从底层做起呢？
提醒想得到面试机会，尤其是外企面试机会的话，你需要这样写简历：
有相近公司或对手公司工作经验更受青睐
除了招聘广告上要求的教育背景、工作经验以及培训经历，如果你来自所应聘公司相近领域或者对手公司，那么你的简历就更容易受到青睐。
突出亮点和不同点
根据招聘广告的职位要求，在简历里强调自己适合这个职位的条件和资格，让招聘人员知道你具备这方面的能力、经验和知识。
此外，有了相同点后也要突出不同点。可以突出自己除了招聘要求以外，有着符合这个岗位的潜力和能力。
主题明确，段落分明
一份内容格式规整、段落分明的简历容易给招聘人员留下良好的第一印象。主题要明确，简历最好能针对应聘岗位条件表述自己的能力已经达到了公司要求。不要只说明你曾经做过些什么，而是要强调你是怎么达成效果的，业绩如何。
中英文对照的简历更容易通过
无论你面试的公司是否一定需要英文简历，在准备好中文简历后准备一份英文简历准没错！一来显出你的职业风范，二来也可以展示你的英文水准。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《这样去求职，很少有公司能拒绝你》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“薪资开价不要只从自己的立场出发，要结合公司情况看问题。”
“有些离职原因别直说，要明白公司问的到底是什么。”
“分析职位需求，揣测公司需要的是什么人，再突出自己与之匹配的特点。”
……
这些应该是不少求职攻略上常见的说辞，它们无一不在传达这样一个中心思想——求职时从公司的立场思考，会更容易被录用。
那么，这个思维方式可行吗？是否真的能增加求职成功率呢？
01
首先，我们先来看看要做到“从公司立场思考”这件事，需要做到哪些准备？
1.提前了解公司
要做到这一点其实信息量挺大的，了解公司意味着要从各方面获取公司的信息，从而还原出这个公司的大致情况，包括公司文化、公司口碑、公司资本背景、薪资水平、以往业绩和新闻、行业地位、目前产品现状等。
2.提前了解职位
说到这里也许你要问了：我本来就是做这行的，难道还不清楚这个职位是干什么的？别太盲目自信，现在不少工作岗位名称相同，但工作内容和侧重点则各有差异。比如同样是做公共关系经理，可是对媒体的公关和对政府的公关，在需求上是有区别的。
了解的重点包含：职位具体工作内容、任职要求、加分项、薪资范围等。这些内容基本也都能在招聘信息中获取到，而更周全的做法是关注某些评价类网站或论坛，可以看到以往该公司相关职位的面试经验分享，如果有猎头作为中介，可以多和猎头交流，尝试深挖出公司潜在的任职需求（如面试官的个人喜好、倾向的行事风格等）。
有些需求是该公司特定的，也有不少是大多数公司通用的，比如对于“稳定性”的需求，所以“离职原因”成了面试的必问项之一。
以上这些是你能“从公司立场思考”的“基础素材”。而接下来你需要把“基础素材”炼化融合成“高级地图”——从公司和职位信息中整合出公司期待的该职位目标人才是怎样的。
02
有了“高级地图”，就能知道终点所在地，防止“南辕北辙”的悲剧发生。根据“地图”，你可以在求职时做出战略性的调整：这条路线上，哪些区域是我的强项，我要利用优势通过；哪些地方是我的弱项，可以借助工具或者绕道通过。甚至可能这个目的地不符合我的规划，并不是我想要的，也可以提前放弃，转而寻找新的目标。
发现了吗？其实，“从公司立场思考”除了能明白公司需要什么，自己要“包装”的方向，也更能理清自己的优劣势，从而更好应对面试官的考察和试探，还能提前排雷，防止自己进入一个完全不适合的公司，少走弯路。
同时，你对公司和职位的了解也会对面试官发出信号——我认真研究过公司背景，了解过公司产品，明白自己和职位的适配度，诚心想要加入公司，进行长期发展。
这样一个细致、妥帖、薪资要价合理、经历和能力合适的人来应聘，更容易被录用不奇怪吧？
03
当然“从公司立场思考”不代表你要完全从公司的利益出发去要求自己，渐渐成为一个被压榨的“老好人”。下面这些情况，别太为公司考虑了！
情况一
公司：工资只能给那么多，你要体谅公司！
求职者：公司又不是我家开的，凭啥？
提醒：如果在综合分析岗位市场行情、自身能力估值及生存需求后，确认自己的薪资开价合理，并非“狮子大开口”，而公司明显想要好好地“压一压”你的薪水，那么别太轻易妥协（除非急需资金和工作，否则影响生存），毕竟这类不满一开始就存在，要爆发是迟早的事儿。
情况二
公司：社保先不交/劳动合同先不签，试用期/试工过了再说！
求职者：这是国家法定要求的，不是我说了算哦！有本事怼法律去！
提醒：虽然有“事实用工”的说法，但一旦需要动用这个概念，收集证据的过程也不会轻松，所以在入职初就最好确保按照正规的法定程序进行：劳动合同要在入职一个月内签好，社保应该从入职后就开始缴纳……否则事后的追讨很可能劳心劳力又费时费神。
另外，习惯违法的公司，它的承诺你敢信吗？
情况三
公司：我们公司目前在业务拓展期，加班忙一点是正常的，有了成果，不会亏待你的！
求职者：这种话我听多了，实现的没几个，要么你白纸黑字写下来？
提醒：偶尔加班确实是正常现象，长期加班但有加班费或调休，亦或丰厚的奖金也还算合理，如果什么都没有，仅凭“空头支票”就让你卖命的公司，就要警惕了。
最后回到我们的主题，总结一下就是：求职战略上用公司立场思考，这是为了获得更好的发展和机遇，但内心底线仍然坚守自我标准，防止自己“人善被人欺”。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《这是“剥削”？上司说这是对你好！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
初入职场，如果能遇到一个对你“恨铁不成钢”的人，能遇到一个不断打磨你塑造你的人，应该是件好事儿。可是不明心意的人往往会觉得对方是故意刁难……
A面 - Quinn：“我hold不住她强大的控制欲。”
和Stella在一起，我总会觉得“压力山大”。Stella学历高、头脑灵，作为一名初来乍到的“小兵”，我对她简直是膜拜敬仰。但渐渐的，无论是在工作中还是在生活中，我都被Stella的强势压得喘不过气来。“周三上午别忘了交季度报告，10：30有个跨部门会议，你和我一起去，可以借此掌握其他部门的动向和想法。下午有个客户要见，你也一起去锻炼一下。对了，晚上做个PPT出来，模拟一下跨部门会议的presentation。明天见完客户后，你再做个简报吧。”
跨部门会议的议程跟我目前的工作内容根本无关，为什么要我去“打酱油”？去见客户的途中，为了放松气氛，Stella和我闲聊喜欢的歌手，她居然这样说我：“这个客户是很喜欢音乐，但别在这个客户面前提你喜欢的歌手，太上不了台面了，提了反而会弄巧成拙。”不久，我的办公桌上隔三差五地会出现Stella推荐给我的书、影碟和唱片。Stella简直是对我全盘否认，打算对我回炉再造！
B面 - Stella：“我只是爱才心切。”
最近我感觉到了Quinn对我的抵触情绪，可我不太明白我哪里做得有欠妥当。Quinn在这群新人里即聪明又刻苦、领悟力又最强，我很想在2年之内就升她的职。
她现在最欠缺的不是业务能力，而是人际交往能力。让她多参加跨部门会议是为了介绍她给其他部门的同事认识，让公司高层也能对她有所印象，她更要学会如何在跨部门会议上发言。我希望她掌握重要客户的喜好，平时就能和他们建立起自然的联系，而非“僵硬”的利益关系。同样，我也希望和Quinn之间不仅仅是工作上的僵硬关系，能有得聊。我们这种做高端市场的，一定要有high-level的爱好。
倒带分析：上司看中下属的能力和潜力，启动各方面的机会希望下属快快成长，甚至不惜制造一些机会考察下属，下属却很容易误读为上司过于强势、咄咄逼人。对下属push过多的话反而会引起下属的反感。“罗马不是一天建成的”，拔苗助长只会让小苗一蹶不振。想消弭和下属的距离感，和下属更亲近也是用心良苦，但每个人都有自己的喜好和价值观，更何况，工作只是工作，距离才是美。（完）
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《嘴上说着要求不高，为什么单身还是围绕着你？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
女生说，人品好就行。
男生说，贤惠大方即可。
每个单身狗都标榜自己其实要求不高，可为什么到头来，一个个还是摆脱不了单身的宿命？
求职锦囊君做了个调查，你觉得自己单身的原因是什么？
排名TOP3的原因是：交友圈小，没有异性；自己太穷；自己不够有趣。
在做选择题时大家都很诚恳地从自己身上找到了原因。可现实中很多单身的案例，都是因为“别人有问题”。
小编收到后台留言：我，一个不算杰出但也不太差的小青年，德智体美劳说不上全面开花，但也是全面发展，一直以为自己在相亲市场上不会太差。可是最近连连被追问薪资，导致我对这个社会产生了怀疑。月薪才5000块的姑娘，嫌弃我这个月薪税后1万5的人工资太低。如果姑娘你是一个杰出青年十大标兵，那我敬你一杯，因为在精神层面我远不如你。可是你也是一介平民，拿着只有我零头数的工资，却嫌弃我工资低。现在的女孩子都是被如此“单纯”的吗？婚姻，本来就是在平等的条件下进行的一项事业。可是现在的女孩子都把自己捧上了天。说实话，我现在月薪1万5，都忍不住对你摇摇头啧啧啧，你以为那些月薪5万的人士，会对你多看两眼？！
看完这段话，觉得逻辑没错，可是又觉得哪里不对。
网友DK
为什么要挑？就是在不喜欢的基础上要挑个更好的，就像完成任务一样。感觉对方明明不怎么样，怎么还能好意思提出这样那样的条件。就跟那些月薪两三千却想买两三万块的东西一样，即使还款辛苦也在所不惜非要拿到手。只要不喜欢，跪着贴上去也不会有好结果，不管是几千块工资的那方还是几万块的那方。
网友小沫
不能一味地说女生物质，难道就没有男生是物质的？！不能以偏概全。有的时候是因为没有遇到心动的，所以才会有那么多的条件。真遇上心动的，有问题也是可以解决的。还有的就是单身主义，不想结婚，来自父母亲朋的好心介绍，又不能全部推回去，才会以各种理由拒绝相亲对象。家里之前也给介绍一个条件比我好的，但就是不想谈，没有那种冲动，因此被家人说了好长时间。过了那个年纪，没有想谈恋爱的欲望，只想过好自己的生活。
网友小海
其实吧，顺其自然就好，姻缘何必强求呢。一个人，只要活出自我，那就成功了，有多少人都做不到啊，百万负翁，被各种负债压的喘不过气来，吃喝都要先算算，更别说旅游了。妥妥地开启了计划经济时代！
根据官方统一，2018年中国单身成年人口已经超过2.4亿。有人说，单身好啊！单身省钱！但是也有机构测算，我国单身经济年消费规模可达13亿。一人食套餐、一人锅、迷你冰箱等等，都是为“一人吃饱全家不饿”的单身们特制的。单着的人乐趣在哪呢？撸铁、吸猫、学习、对了，还能点外卖！
单身不可怕，心态比什么都重要。不要因为单着太久，而对这个世界充满了敌意。在租来的房子里都可以做生活的主人，在单身的日子里，一定也可以活出幸福的样子。（完）
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