混迹论坛这段时间以及根据自己多年HR的从业经验，我整理大致工作不好找的群体有以下几类人群：
1、频繁跳槽者
这类人普遍特点一份工作可能做1-2月，或者3-4月，基本没有一份工作超过1年，2年工作经验可能有7-8份。这类人员的简历可能在HR打开的瞬间就关掉，原因在于太不稳定，企业及HR都不希望员工进来几个月又跳槽，又重新招人，所以这类人员往往难以得到好的面试机会。
2、学校或者专业因素者
应届生在找寻工作的时候往往受到学校或者因素的影响，大量好的工作计划一项应聘要求需211或者985院校就断绝了很多大部分人的念头。另外对于专业的需求也不一样，计算机专业的就业率就非常高，而法学这样的专业就业就举步维艰。
3、夕阳或不景气产业从业者
一个产业的繁荣与否决定了一大批行业从业者的工作命运，近期发现很多从事制造行业的从业者找工作就异常艰难，而移动互联网行业因为大量资本的注入，行业平均薪资缺越炒越高。
4、大龄未婚未育或者已婚未育者
这部分人在找工作被企业刁难的主要点就是生育，因为生育至少要耽误半年的工作时间，所以大部分企业即使该人选合适，也宁愿多花时间去找一些替代人选，特别对于劳动密集型的产业，人力为主要成本的企业，通常在这上面要求就更加苛刻。
5、行业或职业转型者
想换行，想转型，对于很多有一定工作经验的人来说，非常非常的艰难，薪资上首先遇到了巨大的挑战，另外企业招新手的时候更加青睐应届生，对于“老人”非常难。而且在面试过程中会受到大量质疑，你为什么要换行或者换职业？
6、高级管理从业者
有人觉得这类人工作好找，其实不然，高端岗位本来就少，找到适合自己发展的非常非常少，越是高级岗位跳槽的周期将更加的长。
另外，哪种人比较容易找工作，我认为是两类：
1、一技之长者。如财务、技术开发等，有这样一技之长，如果你熟练掌握就比较容易找到理想的工作。
2、有人脉者。有强大的人脉圈，找工作也非常轻松，如果你可以“刷脸”了，那恭喜你，不用找工作，都是工作找你了。（完）
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Celin在最近的一次岗位竞聘中失败了。她偷偷打探消息，据说是在领导讨论会上有人指出“Celin心态不够成熟稳定，不具备必要的‘管理者形象’，难以担当更大责任”。
“怎么就看出我心态不行了？怎么就担当不了责任了？”Celin满腹委屈地嘀咕着，右手揪着左手食指，拼命扭来扭去，扭够了又换中指，鞋跟也在地板上叩个不停。我对她微笑，说别纠结了，去倒杯水喝吧。她站起来，一路小跑去了茶水间，又端着杯子一路小跑回来。
“你跑什么？”
“快点回来接着谈啊。”
“在办公室也跑？”
“忙的时候当然。”
“那平时都忙吗？”
“哎呀当然啦，不忙业绩从哪儿来啊！”
Celin的音调变得有点急促。
“那你的竞争对手呢？”
“她？哼，一天到晚那么闲，根本看不到她干什么。让这种人上位……”
“但业绩不是差不多吗？”
……
瞧，问题就在这儿。Celin或许刻意、或许下意识地把“跑”这类行为和“忙”画上了等号，殊不知，在领导或其他人看来，Celin的风风火火，恰是能力不够的表现——眼下这些事儿就够她忙了，再多肯定不行。
“还有，”示意Celin看向自己仍在扭绞的手指，“你真的不够‘成熟稳定’，瞧瞧你这些‘泄密’的小动作。”
对，小动作最能流露内心端倪。她焦虑、她烦躁、她做事不经思考、她缺乏耐受性……这些当然不是一个“管理者”的形象，在竞争中减分也不足为奇。
Celin立即停下动作，双手平放桌上：“那，我该怎么‘成熟稳定’，建立‘管理者形象’呢？”
首先，认识并提高自己的承受力，尽量消化任务与问题，而不是摊在自己与众人面前。做到几分，即是几分，不要迷恋浮夸的形式感，除了在关键时刻“必要而巧妙”的表现。
其次，进行“节奏训练”。选择一个安静的环境，独坐或站立，深呼吸几次，直到感觉自己平心静气。这时，体会自己的呼吸，记住这个平静的节奏。每当又要陷入忙乱时，先停下来，去寻找你的平静节奏，让它带着你恢复冷静与淡定。
再者，强化自己的控制能力。宁可矫枉过正，保持一段“呆若木鸡”的状态，也要剔除那些“泄密”的小动作。当然，多余的表情也包括在内。国人向来推崇“喜怒不形于色”的智慧，我们未必要城府深如斯，但在工作中确实不应随意表露情绪，尤其是过分的焦虑，或沮丧、怨恨等负面情绪，那会给团队带来困扰的。
“但，真的很忙怎么办？或者很紧张？” Celin边思索边问。
工作中适度紧张是必要的，这种紧张与我们说的“平和从容”并不矛盾。反映在形象姿态中，你可以“快步走”，安静、平稳、迅速地走，同样安静、平稳、迅速地应对职场种种。如果能做到，更大的责任就会自然而然地落到你的肩上。
“但不能急，你需要时间。”我对Celin说。她点头，露出如释重负的微笑，起身告别。这时，我与她异口同声地说了一句：“不能跑。”
网友求助：
小外企不懂财务的领导太难搞，我该不该走？
论坛讨论热帖：
穷就活该被同事看不起？这狗眼看人低的世界！
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身边的同事被牛企挖走了，朋友又涨薪了，大学同学被提拔成了团队的领头，怎么自己就是没有这样的运气找到一份好工作呢？
工作从来就没有绝对的好坏之分，只有适合与不适合。而且，没有人会无缘无故地得到高薪高职，那么，怎么才能让好运眷顾你呢？要想有找好工作的运气，先问自己这么几个问题：
1.你真的了解你自己么？
“本来以为是‘骑驴找马’，结果却被‘驴’给甩下来了，原来自己真的不适合做外贸业务。哎，当初选择商务英语这个专业，以为努力学好就行，就业应该不成问题，现在才知道，不是那块料，就做不成那件衣。”Lily意识到选择错误时，周围的同学朋友都已有了自己稳定的事业，自己却还在飘忽晃荡。
专家建议：自我了解是好运的开端
不论是高考选专业，还是毕业后择业，如何做出选择，是人云亦云的随波逐流，还是执拗的盲目幻想呢？判断的依据是什么呢？看看自己，答案就在于你自身。不妨先问问自己这些问题：喜欢的专业或兴趣是什么？我的能力特长又是什么？结合以上两者，所指向的工作领域是哪里？这些领域里面有哪些职位是适合我？如果你能一一回答好上述问题，那么相信你已经迈开了解自己的第一步了。如果还不能很好地回答这些问题，不妨向专业的职业咨询机构“借光”，帮助自己拨开云雾见明月。
2.职业素养够充分么？
面试时Ann对这个实习生虽有些不放心，但最终还是录用了这个学生。可在工作中，越来越发现她经常会做一些不合适宜的事：一份数据报告，需要比较A、B两组数据，而她却自以为是的用A与A+B比较，可工作任务就只需要前一组数据，结果不得不再花时间重新处理。这样类似的事儿发生不止一次，让大家无语。最后，这位学生没能通过试用期。
专家建议：善待你的岗位
职业素养并不只在面试时被考察，入职后工作中的点点滴滴都会看在大家眼里，如果你没有具备那些心态和意识，是假装不出来的，即使一份好工作，也可能因为你的不职业而被踢出局。
那么职业素养包括了哪些重要方面呢？首先要清楚自己的位置，不能活在自己的小宇宙中，不论你是没有经验的应届毕业生，还是出任要职的海归博士，一切工作都应以团队需求出发；其次，善待你的岗位，包括你的公司。不要因为一点挫折和困难就抱怨连天，这是非常不专业的表现，如果做不到，那么这份工作就没有继续做的必要了；最后，在工作时，请把你的注意力专注到眼前的工作上，心无旁骛一直到任务完成，切勿朝三暮四、毫无计划性。
3.本职工作做好了么？
“这有什么说的呢？你看人家Jack，坐在策划部里，不是接触大客户，就是为公司出谋划策，能得优秀员工的机率就比我们高啊，像我们这样区区一个小销售，谁看得到啊？”在公司年度优秀员工的评比大会上，Sam向身旁的同事嘀咕着自己的不满，他就认为要不是自己的位置不对，上台拿奖的就该是他了。
专家建议：先做好眼前的工作
太多的人抱怨自己的岗位不起眼，或者嫌弃这份工作本身就无价值可言，成天抱着得过且过的态度行事；有的人不停的换工作，希望进到500强，认为那里的工作才是最好的。不过任何工作都可以做出不可替代性。天上掉馅饼的事从来不会无故发生。如果你都没有把自己眼前的工作做好，没有取得像样的成绩，好工作怎么会来扣你的门呢？
4.简历和面试都准备好了么？
公司决定要花重金招聘一个数据研究员，希望重点培养为研究部的骨干。可人力资源总监John已经浏览了几百份研究生的简历，依然没有看到什么让人兴奋的简历。其中有不少人的简历有两三页，罗列了很多自己发表过的论文，可这些怎么能体现出研究员的敏锐和细致呢？好不容易勉强挑了几个人来面试，都不甚理想。这么好的岗位，怎么找个合适的人那么难呢？
专家建议：学会抓住HR的心
纸面上的人，这就是你的简历。这张纸上，你想用什么吸引HR的眼球呢？当然是让人眼前一亮的能力特长，或是恰好与该职位匹配的技能。冗长且毫无重点的简历，平淡无奇又怎能抓住HR的心？
进入面试环节，成功已经很接近了，如果这是你心仪已久的工作，除了着装上的精心准备，完美无瑕的自我介绍外，表现出你的综合胜任力也至关重要。让面试官看到你对工作的积极性、主动承担性和乐观自信的心态，这份工作不是你的，又有谁来胜任呢？
5.你是否处在一个尴尬的年龄？
Lisa看着身边的不少同事朋友赶着跳槽高峰期，都为自己谋得了一份不错的职业。这家公司呆了四年，总觉得有点不痛不痒，她也动了想换工作的心。待到她去新公司面试时，当面试官了解她家里有小孩的状况，本来进程还蛮不错的面试，立马就冷了下来。“今天差不多了，请回去等回复吧。”然而，她再也没有等到电话响起。
专家点评：做好职业规划未雨绸缪
这一点对女职场人的影响会比较大。如果是处在适婚年龄、生育时期或已经有小孩的话，对工作有不小的影响。在职的也许会影响升迁，求职的会影响是否被录用。如果你恰巧在这样的年龄段，那么请根据情况变化，做好职业规划，制定好充电计划，让自己的商业价值保持在一个稳定的水平，切合实际的做出选择，也许好工作不在远方，那么就是在眼前了。
我们的专家提醒各位职场人，如同天上不会掉馅饼一样，好工作也不会凭空而来。在羡慕别人的时候，不如收回心思好好反省自身，总结、提炼自己的价值，不断学习和积累，要相信，好工作总是青睐有准备的人。（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
受到整个大环境的影响，有部分人的就业之路变得异常坎坷。某天你突然产生了辞职的念头，毫无准备地告别了工作，等你远离了公司后，在空气中嗅出了自由的味道，但看了眼钱包，却只有穷酸的味道。求职之路迷雾重重，而所有求职者都有这样的一个顾虑：是先休息一段时间，调整心态、想想规划呢，还是随便找份工作过渡一下？随着时间推移，焦虑情绪也会随之而来，找不到合适的工作，难道就要将就吗？
别让工作过渡耽误了你
临时找一份工作只是个“救急”的想法，可以填补“空窗期”的经济支出，但要时刻保持清醒，提醒自己这只是一个过渡。机遇有时候比你刻苦工作更重要，辞职之后没有心仪的工作也是常见的事，趁着这个时间，不如多给自己充充电，心仪的工作往往要求自身能力的匹配，千万不要急于求成，不要因为没有工作就随便找一个，那样只能是更加耽误自己。所以别在过渡期内温水煮青蛙，等某一天你想跳出舒适圈就来不及了。
工作将就的后果
降低了工作标准，就会形成负向循环，人也会更加懈怠，慢慢标准会被生活越拖越低。此外，你在懈怠的时候，他人仍然在进步，所以社会标准往往都会越来越高，即使是站在原地不动，你也会不得不”将就“着不断向生活妥协。坚持好习惯很难，但是养成不断”将就“的习惯是最容易的。不是生活让我们注定平庸，是我们自己的松懈让我们注定平庸，是我们不断降低的标准让我们成为了自己不喜欢但不得不接受的样子。
人生需要不断“升级打怪”
很多事情，只有试过了才知道。人生的路很长，总有时间去实施备选方案。一开始就退而求其次，以后只能越来越差。人生就是一个不断升级打怪的过程，规避困难或许是人的本性，可这份与本性对抗的能力，才会区分一个人在走上坡路还是下坡路。不断突破瓶颈、克服阻力，才能拥有更开阔的视野；逼自己一把，就能改写以后的命运。就像很多人熟知的那句话：“虽然辛苦，我还是想选择滚烫的人生。
无论你是出于什么目的找工作，一定不要抱着将就的心理去找，职场生涯不过短短十几年，别浪费在无意义的工作上，否则会对未来职场生涯都产生很大的影响，别被过渡期耽误了最佳求职时间，制定清晰的求职目标和计划，总会找到满意的工作。
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对于即将要步入社会的大学生来说，相信时常会听到这样一句话：毕业等于失业。对于一部分人来说的确是这样，因为没有工作经验、没有找到合适的方法，他们长时间找不到工作，然后陷入迷茫，不知道要找怎样的工作了，为解决这个问题，于是纷纷“美化”简历。
毕竟，并不是每个人在校期间都是“优秀班干部”、“社团干部”；也不是每个人都有参过赛拿过奖，着有漂亮的在校经验；即使实习过，微不足道的实习经历，也不是谁都能提取出含金量较高的经验。
而企业招聘的工作要求中，即使招聘毕业生，也有一定的要求，并且这一块小蛋糕大把人抢着吃，而能力不足以匹配的不在少数，只好夸大简历充分：虚假的“获奖荣誉”；虚构的工作经验和时间；职位“张冠李戴”等。
企业的HR每天面对无数应聘者，早已阅人无数，拿着这种简历，只要对方问几个问题就露出马脚，分分钟暴露自己的不诚信，好工作也失之交臂，反而得不偿失。
简历不经过包装美化，就不能找到好工作了吗？随着小编一起了解一下。
其实不然，HR在对你完全没有了解的情况下，只能通过简历来初步判断你，他们关心的不是你的经验，而是你的能力，他们需要看的一般是这几点：
1、准确的职位定位
工作经验不需要多高大上的内容，哪怕只是一个看似简单的助理职位，也有很多人搞不清楚助理的工作具体做什么，写了一堆看似华丽的内容，却华而无实。
2、高质量的工作完成度
刚开始大家接触的工作都是琐碎的杂事，但简历上不能这么写啊。
工作准时完成只是基本条件，执行任务的过程中，你是否有自己的自主思维，是否善于利用资源，用了什么方式高质量地完成，并且取得超过预期的成效……
这些都是你优于其他应聘者的有利优势。
3、总结经验的能力
这不仅仅是职场新人容易忽视的，甚至多数职场老人也不重视总结。任务接到手就撸起袖子干，做完就交差，从来不回顾，工作中的难点、疑点、痛点，直到下一项任务……
快速的行动力是好事，但在执行之前应有初步的规划，过程中要不断地总结经验，完成任务后应及时复盘，将中间的问题一个个突破，这比盲目工作多年的经验还有用，到了简历上，还怕没有东西可写吗？
4、真诚、踏实的品质
很多求职者一份工作做得不好就换，换了不喜欢就再跳，间隔时间都非常短，容易给人感觉浮躁，即使找到了好工作，也会因为琐碎的小事而辞职，这是最浪费时间的，随着时间的推移，多年后无法建立自己的核心竞争力。
有些人却愿意沉下心来，认真地分析自己的能力和目标岗位的要求，甚至带着岗位计划书去面试，即使对企业的分析都是错的，但在面试官眼里，却是最打动人心的。
小编认为，与其花时间去包装简历，不然先花时间审视自己，分析目标岗位，提高能力去与之匹配。不然即使简历做得再完美，对企业来说也只不过废纸一张，多不值得。
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大部分职场人在找工作的时候都曾经历过一些坎坷。有些人是不知道什么样的工作适合自己，有的人是不清楚哪些渠道可以找到靠谱工作，有的人则是投了很多简历但就是没有面试机会，有的人是在几份offer之间纠结该如何选择……那么，如果能够帮助自己快速找到好工作，你会愿意付费吗？
付费后更容易获取招聘信息2020年因为疫情的影响，不少人都面临就职难关。2021年，我国的新冠疫情已经得到控制，下一个招聘季将马上到来。虽然说现在很多企业都有较大的招聘需求，不少求职者也有在找工作，但双方的需求很难凑在一起，相遇全凭缘分。但如果能有一个机会，付费后将双方的需求整合给到对方，找工作的效率将会高了不少。对于求职者而言，与自己瞎猫碰死耗子相比，选择付费服务能够快速获取大量的招聘信息，进而从中找到适合自己的。
好工作需要有人帮忙分析什么样的工作可以算作是好工作？每个人对其的定义不一样。有的人追求离家近，有的人追求工作稳定无压力，有的人追求多劳多得薪资高，有的人追求学习机会多未来可晋升。而不少公司的招聘需求都写得比较笼统，没什么经验的人很难分析出到底什么工作才是适合自己的好工作。那么这个时候，如果能有人能帮自己分析出自己对于工作的诉求点有哪些，什么样的公司及岗位更适合自己，那么找到好工作的几率也会直线上升。
付费后可以享受更多指导过去找工作相关的服务较少，但随着这类服务的公司及平台越来越多，服务内容也会越来越多。比如在制作简历的平台，如果选择付费，就可以使用更多排版精美的简历模板。在一些平台，如果选择付费，就可以享有更多简历曝光的机会。还有一些招聘平台，如果选择付费，则可以享受有专人指导自己找到合适的工作。付费服务，可以帮助求职者在节省自己的时间成本及个人人力成本的同时，也能够保证质量。
虽然说随着社会的发展，付费服务将会成为一种常态，也一定会有越来越多的人会愿意为快速找到好工作而付费。但这个社会上也会存在一些心术不正的人，各位求职者如果想选择付费找工作的话，也要注意甄别，小心不要被一些不法之人骗钱。
职场上，大家都希望能被领导重视、升职加薪，以此来证明自己的价值。但并不是所有的人都能够做到这点，有些人在职场上小心翼翼如履薄冰，但依旧被领导抛掷脑后。也许不是因为工作不上进、没有工作能力，而是因为他们属于以下的3种类型。下面和人网小编来具体了解，看看你是否也是其中一员？
基础办公室文员
不管是在一二线的高大上的写字楼里，还是各种中小企业的办公室里，都存在一些基础性的工作，技术含量及要求不高，但是又不得不安排人去做的工作，那就是——办公室文员。由于办公室文员的工作环境好，而且清闲安逸，好多年轻的女孩子都喜欢这个职业。
虽然大部分公司不得不配备办公室文员，但因上述的技术含量少的原因，公司不会主动辞退，但也不会主动给其升职加薪。
工厂技术岗位人员
工厂有大大小小的机器，运行的同时离不开技术人员的必要检查和维修，来保证工厂生产线的正常运转。可以说，缺了技术人员机器时间转不长也转不动，但是技术人员和业务部门比，跟生产车间的主管、或作业长比，重要性肯定没有那么大，还是一样没有升职加薪的机会。
老实人
无论是在机关单位，还是大小的公司或工厂里，职场中遍地都有这类人：特别诚恳，上班勤勤恳恳工作，也非常勤奋，但是往往干了几年或者很多年，每次加薪都没有自己的名字，更别说提名升职了。
老实的人的典型特点就是埋头苦干，有的人甚至不加以总结、反思和提升，日复一日，年复一年用同一种方法去做同一件事情，虽然说工龄长了，经历长了，工资和职位却没上去。
还有一种老实的人特点是靠才能吃饭，觉得自己的有才能，没有必要和领导套近乎，搞关系。领导不找自己谈话，自己也从不会主动去找领导聊。这类老实人缺乏的是与领导沟通的机会，领导不能从更多方面理解他，只知道你很能干，但是升职加薪的却不会考虑你。
以上是小编在职场中看到过不会得老板重用的三种员工，大家在职场中看到的还有哪些员工可能不会得老板重用的员工呢？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《找工作，你遇到过“年龄歧视”吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
你在找工作时，遇到过“年龄歧视”吗？企业招聘时设年龄限制，是否真正有利于企业选择最合适的人才呢？
在国内很多人事经理的眼中，从有一两年工作经验到35岁之间，对他们来说似乎是招聘所有职位最合适的年龄。这无形中就拒绝了那些刚刚毕业的年轻人和年龄超过35岁以上的应聘者。多数情况下，招聘人员也并非完全拘泥于年龄，若你的年龄与要求仅相差一两岁，还是可以大胆地去应聘。不过需要注意的是，这种情况下最好不要采用网上投递简历的方式，因为用人单位在进行网络招聘时通常都会设置简历过滤器，其中就包括年龄上的过滤。假如你的年龄不符合条件，可能简历还未到人事经理眼前就被过滤掉了。
但一般来讲，有过工作经验的应聘者，其忠诚度和可塑性比起刚毕业的学生要差很多，因此企业拒绝了那些没有工作经验的应届毕业生，也就失去了吸取新鲜力量的机会，对企业来说也是一种损失；同样，我们知道国外有许多年纪很大的电视节目主持人、秘书，因为这些人丰富的阅历使得他们工作起来更加得心应手。而国内在这些职位上的年龄限制，则可能使雇主们失去了那些年纪大一些的优秀应聘者。
因此，雇主们应该根据自己所招聘职位的性质和实际情况来限定应聘者的年龄，盲目的年龄限制不仅给求职者带来了困扰，也给雇主自己设置了人才障碍。
那些年龄比较大的职场人士，应该如何尽量绕过年龄限制这道坎？
劳动者作为弱势群体，虽然可以对实施年龄歧视的用人单位说"不"！但鉴于整个就业环境的实际情形，还是应当尽力争取那些自己能够胜任的职位。在求职过程中，他们应当尽量回避自己的年龄，而展示自己对工作的胜任能力。
不过可怕的是，很多年龄大的应聘者由于在简历中标明了自己的年龄，因此根本就没有机会知道自己是因为年龄问题而失去了面试或工作的机会。其实，这些应聘者可以使用一些小技巧，比如不要在简历上写明自己的年龄，这样就有可能争取面试的机会，在面试时再用自己的实力来说服雇主。
其实，很多雇主对招聘时提出的年龄限制并没有十分严格的界定，很多是一种简单的界定甚至完全是一种盲从，因此那些年龄大的应聘者只要具备相关职位的工作能力，完全可以用自己的实力来改变雇主的态度和看法。
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现代职场，个人跳槽很常见。那么疫情下，大家的跳槽意愿是否降低了呢？近期，发布的“2020年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示：40.1%的受访者表示会跳槽，比去年同期提升了近6个百分点；仅21.8%的受访者明确表示不会跳槽，该选项与去年同期相比下降了8个百分点；另有38.1%的受访者仍在“摇摆不定”，跳不跳槽仍然说不准。显然大家跳槽意愿并没有下降，有好机会还是想要抓住的。但跳槽并非是说跳就能跳的，个人总是有各种各样的担心，其中最受关注的话题就是，万一找不到更好的工作可怎么办？
锦囊君最近就收到了一位网友的求助：
“我在一家公司工作不开心，我可以选择辞职吗？特别是现在这种不好找工作的时期，我能找到更好的工作吗？”
【专家回答】
大致整理了一下，这位网友的问题有三个：工作不开心要不要辞职；辞职了，又担心找不到更好的工作怎么办？当前环境下，可不可以辞职？
关于第一个问题，工作不开心，要不要辞职？
这是一个关于跳槽动机的问题。简单来说，这位网友需要自问，工作不开心的原因是什么：是觉得没有成长空间，还是受委屈了？是钱太少活不下去了，还是工作压力太大？找到原因后，再自问，这个原因是不是需要通过辞职来解决？如果加入新的公司是否还会有同样的情况发生？如果还是会发生，那么又该怎么办？跳槽的目的是让自己有提升，而不是逃避问题，有些事情是跳槽解决不了的。
在判定要不要跳槽时，我们一定要先对当下这份工作进行评估，找到现实与期望之间的差距，并且找到改变的方法，而跳槽可能是其中的一种方法，绝不是唯一方法。
第二个问题，辞职后又害怕找不到更好的工作怎么办？
让我们先来预估一下，这位网友辞职后找工作的几种结果：
1.新工作比现有工作好；
2.新工作与现有工作差不多，或是更差；
3.很长时间找不到工作。
显然新工作比现有工作更好的结果只是其中之一，这位网友担心出现其他结果是正常的。那么是什么决定了个人能成功找到更好的工作呢？我们可以参看下图：
从上图可以看出，理想状态下当个人能力与岗位要求完全重合（匹配）时，个人获得这份工作的概率也是最大的。当个人跳槽想要一份更好的工作时，首先需要描绘出“更好的工作”具体长什么样：比如月薪过万，离家只有10分钟，一年有20天带薪休假，车贴饭贴很高等等，总之列出的条件越多越好。可以准备一张纸，把所有的条件列在纸上，这样我们就有了一份“满足好工作要求的清单”。接下来个人需通过各种渠道了解这份好工作对应的职位要求是怎样的。对比自己目前的职业状况，技能水平，有没有差距？评判一下哪些差距是当下可以弥补的，哪些是需要时间来积累的。
如果对比“好工作”的要求有较大差距，那么请进一步自问要不要妥协？是放弃辞职，在当下公司边工作边提高核心竞争力；还是降低清单上的要求，去除一些条件，以便找到合适的工作。
如果个人选择去除清单上的一些条件，做出筛选后需进一步评估自己当下的应聘竞争力是否匹配，是否仍存在差距，并思考如何弥补这些差距。
经过这样的反复筛选，个人可以找到新工作的要求与自己能力的相匹配的平衡点，这个平衡点代表着这份工作可能不是很完美的工作，但的确是当下能找到的，成功率最高的工作。那么回到问题的最初，筛选后得出的这份“不完美”工作与当下工作相比，是更上一层楼还是差不多呢？
第三个问题，当前环境下，可不可以辞职？
实际上这个问题是因为当下疫情而衍生出来的问题，那么我们需要把行业做重点分析。有一点是不容置疑的，当下没有不受影响的行业，区别只是有些行业处于“震中心”，受影响很大，而有些行业处于边缘地带，受影响小，且容易恢复。
如果个人正好处于受疫情影响小的行业，那么找工作的难度慢慢会随着时间的推移而降低。
如果个人正好处于疫情影响大的行业，那么当下辞职要找到理想工作的难度是较大的，就算个人能力与岗位要求完全匹配，但由于行业的不景气，行业内的公司可能会延后招聘或取消招聘，对于个人而言找到工作的机会就变少了。目前看，受疫情影响较大的行业有：娱乐行业、影视/媒体行业、旅游/酒店行业、美容/保健行业、餐饮行业、生活服务行业、外贸零售行业、汽车行业、服装/纺织/皮革行业、奢侈品/收藏品/工艺品/珠宝行业等等，个人如果身处其中，跳槽一定要慎之又慎！（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《把苦难夹在面包里》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
我相信苦难，因为苦难是一种人人敬而远之的味道，但我喜欢将它夹在面包里慢慢品尝。题记
1930年3月，正是春寒料峭的季节，美国田纳西州的一个街道上，一个四十多岁的中年人，正挣扎在饥饿的边缘。
在此之前，他是一位出色的售货员，曾经为田纳西的无数个商店经销过商品，他的营销策略为他们带来了巨大的商机和利润，但好景不长，一次不好的时运，葬送了他的营销之路。
现在，他孑然一身，一贫如洗，他曾经想着去找那些自己帮助过的人，但他们一定会拒绝的，他们无法接受他的贫穷。毕竟不是昨天啦，世态炎凉，说得一点没错呀。
正当他走投无路时，他发现一家小餐厅的外面挂着招聘广告，他们这里要招收厨师，但薪金却低得可怜，一年的工资还不如自己以前一个月的多，在饥寒交迫面前，他放弃了理想和自大的念头，他推看那扇原本虚掩的门，开始了一种新的生活。
他的任务是烹制鸡块，这是他以前从未做过的行业，但做起来其实也很简单，他只需要按照人家的配料把鸡块扔进锅里煮，然后把它捞出来，整个过程就这么简单。
和他在一起的有三个人，他们一个个懒得要命，见到有生人来，便将全部的工作变本加厉地给了他，他本想发作，但想到自己刚来，本来就应该多做一些，便忍气吞声地埋头苦干。
几个流程下来，他竟然掌握了煮鸡的整个过程，他觉得这种做法是有问题的，他曾经尝过用这种方法制作成的鸡块，没有一点香味，这直接导致了这家生意的惨淡。
他给老板提建议，提出应该改善一下配方，多加一些香料或者其它调料，老板没听进去，告诉他：你的职责是制作鸡块，这些不是你考虑的，不要多管闲事，我这里可是祖传秘方，不会有错的。
他的好意换来了一顿谩骂，他气愤交加，本想扬长而去，但一种钻研的思想还是使他留了下来，灵光闪现的瞬间，他似乎找到了一条属于自己的奋斗之路。
在工作中，他利用别人休息的时间到厨房里钻研，并且在鸡块上试着加一些其它的香料。
一天，他无意中将一块鸡腿掉进了正在加热的油里，感到万分紧张，因为老板说过油是不能够随便浪费的，一旦发现就要被罚款或者扣掉工资，幸亏没人发现，他赶紧拿出了鸡块，但扔了可惜，他便将它扔进嘴里，一个奇迹出现了，他感觉无意中炸出的鸡块香辣可口，他觉得成功在向自己招手。
经过无数次的研制，1932年的6月，在他的家乡，离田纳西州不远的肯德基州，这位中年人推出了一种新型的快餐食品炸鸡，很快，这种食品适应了人们快节奏高效率的生活方式，开张不到一年，它的声誉便传遍了整个肯德基州。
为了增加营业范围，这位年轻人又扩大了经营渠道，他将人人喜欢吃的面包和炸鸡融合在一起，不仅满足了人们喜欢甜食的需求，而且还可以调适人们的趣好，真可谓一箭双雕。
现在，肯德基已经遍布全球80多个国家，目前拥有超过9600家连锁店，在这个地球上，几乎每天都有一家肯德基店开张。
这位中年人，就是肯德基的创始人桑德斯上校，说起自己晚来的成功，他只说了一句话：我相信苦难，因为苦难是一种人人敬而远之的味道，但我喜欢将它夹在面包里慢慢品尝。
简历匹配，但总是没面试通知；HR明明很满意，却没回复；工资低，该不该去？……找工作的你，一定遇到过这些问题。
简历匹配，但总是没面试通知
Q：简历匹配度达85%以上，应聘的是目前自己的行业，为什么简历被浏览后没HR打电话来？是不是薪资与经验值不匹配的问题？
专家：简历匹配里面包含：任职资格、岗位职责与员工个体特征相匹配的程度以及岗位报酬与员工需要、动机匹配程度，前者是前提和基础，后者则是关键。
行业太偏门
Q：一个从业一年的医生欲转行，简历感觉没什么可以写的咋办？
专家：首先，你真的确定新职业是你真正感兴趣和适合的吗？你是否已经理解和体验过新职业的日常工作内容；其次，每个职业度需要完成一系列的工作任务，而完成这些任务就需要你具备某些技能，因此，你需要找出新旧职业间的共同技能，比如，做医生运用到的一些软性以及硬性技能和新行业之间有所关系，这些可以写进简历；此外，你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能，而不是贸贸然说转行就转行。
转行，经验不够，学历没优势
Q：想转行，一开始盯着一个方向去投递简历，后来把范围放宽了，但投了很多后仍然全军覆没，没有回应。估计一半是因为自己学历的问题（非全日制），转行经验不够，在年龄、学历方面不如应届生有优势……
专家：具体想转入哪个行业？今后的职业规划如何？是否具备该行业要求的技能素质？转行前务必理清这些问题。在行业的选择上，建议选择与先前行业有所交集的行业，转行的成功率会更高。此外，一些知名大型企业可能会在学历上设有更多门槛（有些直接会在招聘广告上写明，有些是隐性门槛），在投递简历时可以有针对性地选择企业。最后提一句，范围可以放宽，但不要海投！
离职不能说钱少，还能说什么？
Q：离职原因不能说钱少，那该说什么？好想知道要怎么说才比较好！
专家：有个经典回答模式：我在之前的工作中享受了乐趣（或和大家相处得很好、学到了很多东西等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来、挑战自我。如果是跨行业跳槽的话，求职者可以表达想学习多方面知识的意愿或在这个新行业更能发挥自己所长的想法等。
HR说我很不错，却没回复
Q：我也面试了好几场，每次面试HR都说我很不错，但都没有现场确定是否录用 ，让我等回复。给了我希望，但又让我失望。我想企业应该也还在“观望”，寻找更合适的吧。还有一家外企，对英语的四、六级特别在意，即使是能用英语和她们面试，对答如流，她们还是觉得少了个证书，问我什么时候去考六级或者八级。遇到这样的企业，怎么办？
专家：看，你也清楚企业在招募上的想法和做法，从这点来说，你是一个清醒的求职者，这样也便于你判断企业的意向，更好地调整自己的面试表现。有些外企注重实战经验，但更多大型企业以及外企对于学历和证书还是比较看重的，这不仅是敲门砖而且也是今后晋升的资质，所以在工作之余抽时间去念一个证书补足自己吧。
工资低，该不该去？
Q：到底该不该选择工资低的公司？
专家：对于该不该选择工资低的工作的问题，关键在于这份工作是否能满足你现阶段的主要需求，比如除薪资外希望有平台上的提升，或者更加有发展空间，如果除了工资低外其他方面也一无是处，那么就要慎重考虑了。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《这样发送简历邮件，难怪你找不到工作！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
现在很多日常实习的投递方式免不了用邮件投递简历，甚至有一些校招的补招，都是采用邮箱收取简历的方式。近日，小编收到一位从事HR职业的朋友发来的私信吐槽，下面分享给大家一起来看看，希望能给同样正在求职的小伙伴带来些许启发帮助！
案例情景：
HR：你知道我最近在邮箱筛选简历的时候遇到了怎样一个让人哭笑不得的情况吗？——有位应聘者的邮箱名居然是“打开邮件的是白痴”。你这是让我不打开呢，不打开呢，还是不打开呢？
求职者申诉：这样的邮箱名体现了我的幽默个性，还那么有个人特色，难道不会觉得眼前一亮，而且很有记忆点嘛？
专家：上述案例中，应聘者的简历还没被浏览就已经在HR心中留下了不太好的印象，真的是因小失大。在申请工作职位时，往往有很多人把力全花在了写好简历上面，到了投递简历的时候反而疏忽了，却不知，可能就差在这一步上。而要体现个性，也要选好着力点以及拿捏好尺度，尽量还是体现严谨认真的那一面为好。
关于用邮件形式投递简历时，小编整理总结，可以参考以下注意事项：
1.邮件标题可以求新，但要适度
求职者通常会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，这样做是比较保险的行为， 也便于HR归类。可是如果是热门职位，HR每天可能收到大量的求职电子邮件，你的那份确实可能被淹没在其中。这个时候，就可以在邮件标题上做一些恰当的“小动作”——在写完应聘XX岗位后，可以再加上自己特有的适合岗位的优势。如招的是前台，而你曾经做过空姐，就可以在标题上加上这个特点，因为空姐首先给人的感觉是形象好、进退有度，比较符合前台的工作性质。如果你无法把握这个“求新”的度，那就老老实实按照公司的招聘要求写邮件标题，至少不会出错。
2.邮箱名称不能太怪太不雅
邮箱名称是很多人会忽略的细节，但恰恰是HR第一眼可能会看到的内容。仔细回想一下，邮箱名称是不是在一份电子邮件中比较显眼的位置？所以，绝不能掉以轻心。例如司机投递简历时，名字是“没油了”或“迷路了”；年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”这类的名字，或者带脏字、具有人生攻击意味的等等，这样的名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
3.尽量不要用附件形式发送简历
也许你的简历在WORD里早已经排版得美轮美奂、天衣无缝，因此就想用附件的形式把这份完美呈现给HR。殊不知这样的情况下，如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。做得再好，不被看到也是无用功。
很多人都说，找一份好工作太难了。他们阅读报上的招聘广告，寄出履历表，然后在家里祈祷并等待面试通知。事实上，用这种方式找到工作的只是一小部分人，而这种规规矩矩的人被拒绝的机率也很大――这种找工作的方式，已经过时了。
那么，成功的求职方式是什么呢，其实，它和一般而言的求职并没有太大的区别，只是，它要求你在一些细节上加入智慧和技巧，根据自己的实际情况，攻下求职城堡上的最后阻碍，记住：工作不难找，好工作更不难找!
第一步：先找一个包打听
对于将去的公司进行一番调查。
你需要了解这家公司的结构，哪些部门适合你，哪些计划正在进行，哪些已经结束。你要知道哪些部门里谁是关键人物，谁能影响“是否聘用你”的决定。你要尽可能了解这家公司的业务，这样当你面试时，才能畅谈你对该公司的认识，给对方留下深刻的印象。
如何打听这些信息。
搜索你的朋友圈子，打听谁认识在这家公司工作的人，并设法认识这个人。打电话给他或者和他当面谈谈，找到你想要的信息。如果对方知道的有限，那么就问一句“我还可以向哪些人打听情况”，记住，这是很重要的一句话。
如果你根本找不到熟人，那么可以直接打电话到这家公司你感兴趣的部门，设法和部门里的秘书聊一聊，把你的目的告诉他，请他提供建议。秘书往往是最了解公司状况的人，通常也会以信息来回报你的恭维。记住，问问他，你还可以找哪些人谈，这或许可以让你有机会与那些对招聘有影响力的人见面。或者，打电话到不打算去的部门，在他们把你的电话引到正确部门的过程中，你可以问许多问题，搜集许多实用的信息。
毛遂自荐。
在你把情况了解清楚之后，你要利用你所打听出来的一切信息，使出浑身解数，让对方考虑你的加入。假如你打听到你想去的部门正准备进行一项新计划，打电话给计划负责人，向他说明，你是他不可或缺的人才。假如你打听到这个部门里有人要离职，也可打电话给该部门的负责人，毛遂自荐，总之你别指望人事部门会把门打开欢迎你，你要学会不按规矩出牌，毛遂自荐。
包装自己的言行
面试时，不要光带着履历表。你还应该带上什么，可以由公司内部人员那儿打听到：可能是一份对方正在为此伤脑筋的方案，也可能是一些不太具体的建议。比如，小莫曾到一家大型保健品公司应聘，一位知情人告诉他，面试的总经理喜欢别人的挑战，所以，当他问道“你刚刚毕业，只负责过一个公益组织，你会有什么管理经验”时，小莫想起知情人的话，就说：“可是，如果你不再给手下支付薪水，有几个人会愿意为你工作?而我的优势就在这里。”总经理听后，笑了，拍了拍小莫的肩膀，接着，小莫又说了一些事先打听好的问题，都搔到了主管的痒处。
然后，小莫被安排下周来上班了。
不过，真正轮到你求职时，可以不必这么夸张，只需要好好针对你面试的对象，修饰你的言行，尽量投其所好就可以了。
第二步：写一份让人眼睛一亮的履历表
要降低你被淘汰的概率就要写好履历表，大多数人只要在履历表上把自己做过的事情善加包装，便能顺利通过人事部门的关卡，这可不是教你歪曲事实，只是要你学会包装自己。
清楚陈述你的成绩。别平铺直叙你过去的工作内容，提一提你过去对雇主的贡献，短短的一份成绩纪录，远胜过长长的工作经验。
全面反映你有经济头脑，懂得如何赚钱或节约。大多数公司不乏懂得花钱的人，但公司更需要能为它赚钱或省钱的员工。用具体的事例，清楚说明自己曾经如何替雇主增加收入或节省开销。
充分显示你工作的稳定性和对未来的职业规划。如果你的履历表上该方面的问题没有得到充分的反映，或者你的工作经历有一段时间是空白的话，那么重新包装过去的经历以及前面的计划，使这一段空白看起来不太突兀，就像是工作生涯里必要的休养。
遣词用句，履历表的格式要符合这份工作的需要。这年头，许多企业利用电脑来过滤履历表，那些符合他们风格的的履历表才可能保留，因此，让你的履历表电脑化，要不然，可能永远到不了人事部门的人手里。
不要在履历表上列出一长串的教育背景。别忘了，企业把毕业后的日子才称为“有工作经历”。
不要让履历表上有时间的缺漏。如果想减少缺漏，在列举工作经验时就不要细化到月份，可以用年份来概括，或是用义务工作、兼职来填补这些漏洞。在说明义务工作和兼职时，也要和叙述正式工作一样详细。
不要在履历表上列举太多的琐事。简单地说，就是关于你个人部分的内容，不应该比工作历史更长。另外还有一个建议，就是多搜集别人的履历表，通过对他们履历表的研究，看看他们是如何成为纸上英雄的。
第二步：面试的时候要积极面对
吸引对方的注意力。
面试之前你就应该有所准备。试着事先和对方通话，早上8?00点和下午5：30是最好的时间，因为秘书们这时通常不在岗位上，最好的开场白是：“张三建议我和你谈谈，能不能请你抽出20分钟?”先把对方可能提出的问题演练几次，比如：你是谁?为什么要见我?我能怎么帮你?等等。想让对方点头，有两个关键：一，让对方有受宠若惊的感觉。二，让对方把握见面的主动，包括何时见面，时间长短等。
透露你的聪明才智。
翻翻报纸，或那家公司的业务简介，利用所有的资源帮助你了解公司背景，协助你提出好问题。在面试中要集中精力听清对方的话，如果不能做到幽默，那么就老老实实回答。你要尽量透露给对方一个信息，那就是你是一个认真的、有聪明才干的人，要让他感觉到值得花时间和你谈话。
积极面对。
考官问话的方式也许不一样，你是否真的想要这份工作?你觉得你适合这个职位的最大优势是什么?等等。这些老生常谈的问题或许你已经胸有成竹了。
或许你工作的唯一目的是想有一份稳定的收入，但是你也希望有一个适合你的工作环境和工作方式，不妨先入为主，提问一下对方，“为什么会有这个空缺?这个职位的最大挑战是什么?这份工作能获得哪些支持?公司的企业文化是什么?”对方会很乐意回答，并会认为你是一个真正需要这份工作的人。
学会控制时间。
按习惯来说，面试的时间多半由主考管来控制，但是作为受试者，也并不是完全被动的。发挥你的主动的方式就在于，尽量用简单的语句陈述你想表达的内容，当主考官对这次面试表现出满足的感觉时，你不必再补充其它东西，不要口罗 嗦。
不要辩解。
在对话过程中，对方可能会挑战你，或是与你的观点发生冲突。这种情况下，记住一条：不要辩解。如果你作为旁观者跳出来看你辩解的场面，你一定会后悔自己多说了那么多没用的话。发生观点上的不一致，你可以说“我保留我的意见”，或是“那么下次我们再讨论可以吗?”这样做会好很多。
不要忘记说谢谢。
面试结束时，不要忘了说一句谢谢。或是在你没有接到工作通知时，写一张致谢卡给那家公司的主管，表达你对他们的感谢。当你找到工作时，别忘了告诉他们。
如果你面试成功顺利成为公司的一员，那么表达谢意的最好方法就是让对方知道在他的建议下，你的工作有了哪些进展，或者，你为这家公司带来了哪些收益。
第四步：慎重地签下协议书
查看协议书是否合理。
将你手上的协议书内容和书本上的标准格式(一般图书馆或法律图书馆都能找到)比较，看看对方的规定是否合理。
把协议书上你认为应该修正的部分标示出来，并且带着去面试。
在任何和工作有关的谈话开始之前，和对方开诚布公地讨论协议书内容，了解该公司是否强制执行协议的内容以及如何执行，然后记下他们的回答并存档，万一有事闹上法庭，这项纪录将对你有所帮助。
别以为自己只有签与不签两条路。
相反地，你可以要求对方按照你的要求，适度修改协议内容，坚持该协议必须有时效限制，别签下那种终身有效的协议。
如果对方拒绝修改协议书。
那么你最好对得到这份工作的想法重新考虑，你必须想清楚，自己究竟有多么想得到这份工作?值不值得冒这个险?简而言之，签下这种有疑问的协议可能比遗失钱包还要糟糕。遗失钱包，你只是失去手中的现金，但签下太笼统的协议，可能等于将你未来的一切都交给这家公司。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《你在其中吗？这六类人易失业！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
工作不容易，有份工作并且守住更不容易，也许一不留神就被“下课”了，多惨!
1、没有一技之长的“幼婴型”
做个“职场婴儿”可不是什么好事在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。
2、缺乏团队精神的“鲨鱼型”
鲨鱼也会被抛弃!随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的共同协作下，才可能高效率地圆满完成。因此倘若个人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队抛弃。
3、顽固不化的“贝壳型”
一个人待在沙滩上有什么意思?社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。
4、循规蹈矩的“机器型”
象个机器人似的工作真的很无聊!
时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。发个指令，按钮才会动一动的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境，会更多地被挤进失业者的行列。
5、只说不做的“喇叭型”
喇叭和喇叭花可有本质区别!
有些人似乎满腹经纶，似乎他只要一说，一切都在变。事实上，一切都没变。显而易见，这些“言语的巨人，行动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去一切。
6、办事效率低下的“乌龟型”
现在龟兔赛跑已经改写结局了!
默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现的高节奏、高效率的残酷市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被激烈的竞争大潮所淹没。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职简历不走心，难怪你找不到好工作，简历应该这样写》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
好的简历能快速帮助你在无数求职者当中脱颖而出，争取到更多的面试机会。下面我们来了解一下求职简历常见的几大板块吧。
求职简历不走心，难怪你找不到好工作，简历应该这样写
1、常规个人基本信息板块
这一板块包括姓名、性别、教育经历、身高、体重、联系方式、祖籍、民族、政治背景、住址、照片、出行方式等
分析：姓名、性别、联系方式、教育经历是必须的，这个在简历上一定不能漏写，尤其是联系方式，一定要是能打通的手机号码+常用邮箱+微信/QQ号这样的组合，你未必会每次都接到所有企业打来的面试电话，多留一点联系方式总是好的，而教育经历也是一定不能漏写的，最好标注清楚学历类型是全日制、自考、成考之类的，学历在学信网上一查就能查出来，你蒙的了一时，辛辛苦苦面试通过了，高高兴兴来入职，结果学历不符合要求，浪费的是你自己的时间，甚至也可以对你个人信用记录造成影响。
淡妆、阳光、职业、精神的个人照片都是加分项，颜值太低，像素太差，精气神差的照片很扣分，还不如不放。住址建议填写到大概就是区域，出行发展方式进行建议写，你在找工作的同时，企业也在选择你，你大概居住的地方政府以及你的出行服务方式，都对你的工作环境有影响，HR在筛选简历的时候也不希望他们说了一大堆最后你告诉他，太远了我来不了，是在浪费公司双方没有时间。至于人们出行行为方式，能让HR很直观的了解你上下班的情况，而有研究一些具有特殊教育岗位是需要提高自己对于有车或者驾驶证之类的，你就多了也是一个重要机会。是党员教师的话不仅可以直接写在简历上，团员、少先队员就别写了。
小结：姓名，性别，联系方式必须信息完善，地址可大致填写一个区域，照片，政治背景，出行方式等可根据个人情况添加完善项..
2、工作经验板块
这是很重要的一个板块，也是不可缺少的一个板块，不管你有没有工作经验，做了多久都要填。
分析：应届生可填一些实习经验，在校社会实践、社团经验、学生会干部等，实在我们没有的，活该你接到的电话系统都是先交钱培训的机构，这些研究机构就喜欢给这些三无简历打电话。工作发展经验是必须要填的，但跟你求职意向不匹配的工作学习经验数据可以直接省略，跳槽过于频繁的自己需要着重选择一个有价值的或跟你求职意向更匹配的工作提供经验填写，专业性较强的工作，比如信息技术类工作，一定要着重突出我国个人教育工作总结经验、项目建设经验、成果形式展示、链接等，尽情的在简历上发挥出他们自己的专业度，技术岗的简历没有时间超过两页都是不合格的技术猿。
总结：必须要填，而且要重点突出你要找的岗位相关的工作经验或实习经验，校内社会实践等是加分项，毕业一年以上的，你已经是个成年人不再是学生，不要再写自己的社会实践了。这一板块实在没有的就别填，也许因为你的完全空白的履历会让你找工作格外困难、处处碰壁、但起码你是诚实的，总有正规企业要小白的，只是需要耐心。
3、个人介绍
这里包括自我介绍跟兴趣爱好之类的。
分析：自我介绍可以简短一点，篇幅过长建议学生放在简历最后，很多应届生喜欢大篇幅自我介绍产品放在最前面，HR都懒得看这些人员简历，只有一个小白才会出现这样写简历，但企业员工招聘作为一个人，首先也只会最在意个人管理工作生活经验不同而已。 建议简短就行，兴趣爱好特长也可以写，一定要简短正能量，打游戏上网之类的就别写了。
总结：简单精辟正能量
4、求职意向
求职意向分为单独板块，这个板块很容易被忽略，但其实很重要..
分析：为什么你总是把这么多的简历找到一份合适的工作？因为你不是他们的立场。由于缺乏工作经验的，导致你找工作是很难找到一个合适的，如果你在亏损打开自己的个人计划，那么你可以从自己的利益，在自己喜欢的行业开始工作目标设定或某种类型的在工作，可以帮助你找到你想要的东西更快的工作。
总结：想清楚再写，不要频繁的去修改意向，如果你实在不知道他们自己孩子喜欢通过什么不同行业发展什么岗位，那什么教育行业没有什么岗位你坚决不喜欢无法接受的，你总是知道的，也可以在简历上写清楚了解什么影响行业或岗位勿扰。
5、作品展示
这个板块是加分项岗位
分析：对于有过实习经验或工作经验的某部分岗位来说，无论如何都是能拿得出作品的，比如设计师、编辑、后期、摄影等，这些都是加分项，但若是占简历篇幅过长过多，排版过于花哨，则会扣分。
总结：最好整理成作品集放在简历的附件里面，或放在个人主页上展示，不建议简历上放大量的个人作品。
6、简历排版格式
简历上的内容都齐全之后，我们需要做一个排版
分析：各大招聘网站上的简历填写完之后生成的简历配色、排版等都各不相同，但共通点都不变，姓名、性别、联系方式、求职区域都是在简历最开头显眼的位置、求职意向、期望薪资、行业等都是放在第二位板块上、工作经验虽然是第三区域，但占的篇幅都是最长的，所以我们参考各大网站的万能简历，也可以制作我们自己的万能简历，或者直接在网站上填写好简历，再导出来，做一些修改，就可以变成你个人简历了。觉得色彩过于单调的话也可以去网上搜集一些配色不过分花哨但好看的简历模板，再修改完善信息，制作出自己的个人简历。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《2021年这几类员工要小心了，你是吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
热爱一份工作，愿意一辈子做下去，并且能在工作中找到乐趣和成就感，也许是许多人所期望的最好的工作状态。但在实际工作中我们真的能够如此吗？整理和总结了日常工作中比较常见的不好的几种员工状态，让我们一起来看看吧！
第一类员工：只会溜须拍马，不做实事的员工。现在越来越多的人学会了在职场上拍领导的马屁，本人其实并没有多大的能力，总是把所有的心思都花在领导身上，而不是自己的工作上。
第二类员工：投机取巧，而不是脚踏实地的员工。如今，很多人变得不诚实，不认真对待自己的工作。为了让自己在职场中过的更好，他们会在工作中做一些小动作来让自己更轻松的达成一些目的。但是很多小动作很可能在后面会导致更大的隐患。
第三类员工：眼高手低，总是不劳而获的员工。事实上，每个单位中都会有这样的人存在，自己的目的不只是成为公司的一名小员工，眼睛时刻盯着上面！一旦有机会，就会以某种不好的方式上位。
上面说到的这几种员工里面有你吗，如果你是也没关系，从现在开始为自己树立一个正确的目标，改变自己，什么时候都不晚。
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