面试是个双向选择的过程，公司在考察你的时候，也是你考察公司的机会，然而总有这样那样的理由导致在面试时对公司的印象分就大减。遇到下面这六种情况，别想太多，就算给了offer这种公司也不能去！
不尊重人
恼火指数：★★★★★
求职者心里苦：我是来找工作的不是来受气的，你可以验证我的能力，但有必要不断质疑我不断对我施压么？三番五次打断我说话，你这肯定不是压力测试，明明就是人身攻击！，面试态度都那么差，公司管理层素质可想而知！
面试官有话说：这点压力都受不了，你怎么面对工作上的困境？你经不起提问，经不住压力，只能说是你自身素质不行，到时候做得不开心说走就走，这个责任还不是我担？！
酷评：“压力面试”往往是面试官有意制造的紧张氛围，主要为了考量应聘者的心理承受能力和思维反应能力，面试官所期望看到的是候选人有条不紊地表达自身的观点。求职者要保持冷静和清醒的头脑，不要与面试官强作争辩，照着问题的思路和逻辑关系正常回答发挥即可。
不看简历“海约”面试
恼火指数：★★★★
求职者心里苦：坐了一个小时地铁再倒了两回车，灰头土脸、面无人色地按时赶到面试地点，刚刚坐下连大气都没能喘上一口，面试官粗粗扫了一眼简历，扔出一句：“你的经历、资质不太适合这个职位嘛！”差点被一口气憋死，约面试前你们不看简历的吗？你是在玩儿求职者吗？能不能有点专业精神？！
面试官有话说：你说你随时都有空来面试，你的求职意向那么宽泛，跟你电话确认的时候说什么工作岗位都愿意尝试，那就叫你来喽！
酷评：求职是双向选择的过程——这句话不是政治正确，而是对自己负责。不要在投简历时就心里没底气，只求得到个面试机会。提高面试效率的方法是——不适合自己的面试不要去！而对自己认真负责的做法是——在电话邀约时就问清楚几个最关键的问题：工作岗位、工作内容、工作职责，甚至可以打探一下薪资范围。不要连对方公司都搞不清楚就唯唯诺诺地答应着去面试了。
压低工资
恼火指数：★★★
求职者心里苦：招聘广告上写着月薪过万，面试时说我资历不够压了两三千，入职报到的时候发现又少了一千多跟我解释这是税前工资，第一个月拿到手的工作竟然只有3、4千，我能说招聘时打的是虚假广告嘛！
面试官有话说：你的实际工作经历并没有满足这个职位的需求，薪资上打个折不是很合理吗？你接offer的时候怎么没有提出来呢？再说你都是个职场人了，连税前税后都搞不清楚？工资报价在市场上不都默认的是“税前”吗？
酷评：工资是你在职场上的个人价值最直观的体现。记住，你有三个很好的“谈薪”的机会：电话面试是简历通过审核后对于双方的第一次“摸底”面试。如果觉得在“电面”阶段就谈薪会给对方留下过于看重金钱待遇的不好印象，可以告知对方你现在的薪资范围，委婉地询问对方能否给到这个薪资数目，这样也可以节省雇佣双方的时间成本。第二个谈薪机会就是在面试过程中，尤其是当对方公司发出比较强烈的雇佣意愿时，不妨开诚布公地把这个问题谈谈清楚。如果错过了这个机会，还可以再确认offer的时候抓住最后一个机会询问薪资福利的构成。
向求职者“借脑”
恼火指数：★★★
求职者心里苦：用“等通知”来吊着我，“一面”让我写一个文案，“二面”让我做一个企划，“三面”说我提交上去的方案不够贴近公司情况要我推倒重来……拜托，我是来面试的，不是来免费给你打工的！
面试官有话说：你说你有能耐，因为你，帮公司谈成了多少多少大客户；因为你，帮公司做成了多少多少大case；因为你，帮公司提升了多少多少业绩……那我总得考考你，验验你究竟有几斤几两吧？
酷评：对付“借脑”，最有效的办法是打听清楚公司是真的有意招聘这个职位空缺，还是只是做个样子企图“利用”求职者的业内经验。因此最该搞清楚的问题就是确定对方是否有诚意招聘，礼貌地从自己身上剖析清楚问起：“贵公司的这个岗位需要什么样的技能和经验？我在哪些方面还有所欠缺？”既然需要针对贵公司的特点的企划决策，追问任务的细节：“贵公司的通常做法是什么？现在面临的主要问题是什么？”把问题抛还给对方，如果对方不愿意透露，你也可以为难地表示因为不了解具体情况，很难作出精准的分析定位，没法提供更有效的方案。如果对方还是一味地催促你交出方案，并且态度并不友善而是居高临下似的，甚至带有强迫性的，不妨表示基于职业道德，不方便透露现有公司的信息和隐私。总之，可以谈大纲但不要给细节。
等面试官
恼火指数：★★
求职者心里苦：约好的面试时间，都是说说的吗？2点钟的面试，到了之后说面试官有事要等等，一等就是几个小时。“等上两小时，只面五分钟”，觉得不合适你早说啊！你的时间宝贵，我的时间就不是时间了吗？M.zC530.com
面试官有话说：你就没有遇到过有事跑不开的时候吗？你就没有被领导叫住的时候吗？工作上临时有事也是没法避免的突发状况吧。你觉得你时间被浪费了，我也不是在偷懒啊！
酷评：等待是个常态，尝试下不要把自己放在企业的对立面考虑问题。可能在你之前有好几个面试者，有的迟到了打乱了原有的面试安排，有的讲话绕圈子耽误了面试官的时间，也有可能面试官临时有任务只好委屈求职者了。论坛(bbs。。com)曾经做过调查，近一半的求职者认为等待面试官半小时以内都是可以接受的。超出半小时，你是否愿意等待，全看你自身对岗位的渴求程度了。
要求薪资证明
恼火指数：★
求职者心里苦：你们这些面试官都是说得好听，其实就是在摸我的底，以便和我谈薪。我都不知道你们能给我多少钱，干嘛要让你们摸我的底？还不是为了砍我的价！既然都说凭本事拿钱，那你知道我以前的薪资又有什么用呢？
面试官有话说：你不给我上家的薪资证明，我怎么知道你说的薪资是真的还是假的。有多少能力拿多少钱，你有能力工资迟早要涨，你虚报一个高价，我给不了的还是给不了。
酷评：对于有些“骑驴找马”的求职者，HR不便做薪资调查，只能让求职者提供薪资证明，面对这种情况，你可以先向HR询问应聘岗位的薪资待遇与福利构成，商谈一下期望薪资，待双方达成一致之后，再行出示薪资证明。（完）
ZC530.com延伸阅读
“菌菌，有个问题想问下你，今天去面试，面试官最后没有说‘你还有什么要问我的？’是不是说我没戏了呀？面试结束后只是说让我回去等通知，我没戏了吗？”
相信很多同学面试时都会关注面试官给出的隐形信号，比如面试官的神情，面试官提出的问题，通过对这些信号的分析从而判断自己面试是否通过，那么哪些信号表明你的面试基本有戏呢？
总结如下：
01面试官的小动作面试过程中面试官面带微笑，向你的方向倾斜身体，时不时点头或投来赞许的目光。这些语言动作暗示面试官对你所讲内容比较感兴趣，在一定程度上表明面试官把你列入了候选人名单。
领导都希望找到跟自己观念合拍的下属，如果面试官在和你聊工作履历的同时，还跟你说了挺多发散性话题，比如他的经历建议，比如你俩的兴趣爱好等，也是侧面说明面试官与你沟通愉快，对你较有好感。
02主动介绍公司/部门优点如果面试官比较中意你，TA会抛出一个问题给你，最常见的问题：“你希望与什么样的人共事？”。如果在你回答完这个问题后，面试官主动向你介绍公司和共事团队的好处，或者非常直接的说“我们就是这样的团队，如果你以后来我们的大家庭……”，面试官也怕你去别家公司面试，担心留不住中意的候选人，这些都是在表达：我们公司很好，希望你愿意来。
03信服你说的内容当你回答完面试官所问的问题，得到正面反馈，比如，“我赞同你的说法”、“你比较优秀”，面试官信服你所说的内容而不是质疑你。不过压力面试情境下需要另当别论，这种情境下也可能出现面试官质问越多，对你越有好感的情况。
04主动询问期望薪资面试官在和你聊完你的过往经历，职业目标，项目经验等硬问题后，开始跟你聊薪资，或者围绕薪资跟你展开了解。
比如问你上家的薪资待遇，问你期望薪资，或者问你现在手上的offer满不满意等问题，至少可以证明在能力考查和个人履历上，你是有很大几率候选的，而你对薪资的考量是面试官是否给你发放offer的关键。
05询问求职者时间安排当面试官对求职者感兴趣时，会主动询问求职者时间安排，并且明确给出下次面试时间，这一信号基本证明求职者顺利进入复试。或者在面试尾声，面试官主动询问求职者最快入职时间。面试官很可能是对你的面试表现认可，将你作为最佳候选之一，想了解求职者入职时间是否冲突。
06主动带你参观公司试想一下，如果面试官对你没有意向，谁愿意花这时间和精力带你去参观企业？如果面试结束后，面试官主动邀请你参观公司，那么恭喜你，你被录用的几率极大。这说明面试官很中意你非常希望你的加入，想通过带你参观公司进一步了解企业文化，感受工作氛围，进一步暗示“你加入我们，不会吃亏”。
07“你还有什么要问我的吗？”当然，还有一个信号，面试官主动问：“你还有什么要问我的吗？”
关于面试官问：“你还有什么要问我的吗？”，需要分情况来谈，并不是面试官问了这个问题面试就有戏。一般分为两种情况：一是面试官对你比较感兴趣想通过这个问题了解你的诉求；二是面试官出于礼貌象征性的问一下。
如果面试官不问，是不是没戏了？也不是，面试官不问分三种情况：一是面试官对你表现不满意不想跟你继续聊，草草结束面试；二是还有下场面试，此时没必要问，复试时再问；三是彼此该聊的都聊的差不多了，没必要问这个问题。
所以，关于粉丝的疑惑，职前菌给出的建议是：根据以上提到的几点信号对自己面试进行复盘，具体问题具体分析。不要单单因为面试官没问“你还有什么要问我的吗？”就觉得自己面试没戏。当然这些信号只是参考并不能百分百代表一定有戏，切莫钻牛角尖。如果实在不确定，可以在面试结束3-7天主动询问面试结果。
论坛网友“浅草凤凰”：
我之前在一家有两万人规模的全球500强电子公司做人力资源方面的工作，跳槽到一家物流公司面试时，对方以我工作经验单一为由压价了，当时人力资源六大模块我只会招聘和薪酬管理。为了职业发展，我妥协了。后来在这家公司在里我人事、行政、项目管理全都做，还没有向老板要求加薪，学到比较全面的经验之后我就跳槽了。
点评：
工作经验不足这一问题常发生在应届生的求职面试中，职场新人因为缺乏工作经验这一硬伤，常常在第一份工作的谈薪中失去话语权。事实上新人对于工作的态度还是应该以学习为主，毕竟工作经验不会凭空出现，至少要有一两年的打磨和积累。而在上述案例中，求职者的情况又有所不同。虽然有一定的工作经验，却尚未达到用人单位的要求，因而遭遇压价。对于这样的情况，求职者首先应对已有的工作经验进行整理和总结，分析自己所具备的工作能力是否可以把握新职位中与原职位相似的那部分工作内容，并在面试中清楚表明这一事实。在求职者向HR分条陈述自我优势之后，对于新职位所需要的求职者未曾经历或还不具备的其他能力，则需要求职者本身做好全力以赴迎接挑战的心理准备。值得注意的是，求职者在面试中切莫夸大自己的工作经验，否则在实际工作中一旦露出马脚，就只能吃不了兜着走了。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《没有什么是不用付出代价的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
你永远无法猜测别人心理，也无法了解别人是否真心认同你。但有个头衔后你将真的能做些事情，别人也最少会愿意聆听。最少笑脸将好过漠视。网友提问：如何判断自己面试是不是凉了？
专家：出现这五个信号，你的面试可能会凉：
1.面试时间过短，或心不在焉。不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。
2.“找茬”。比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
3.大吐苦水。如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。
4.没有问薪资。公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。
5.面试完说：我再和领导商量一下。明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟，所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果。（完）
钱、个人时间、人际关系和发展前景这四个方面应该是当下不少职场人在选择工作时所看重的要素了。如果四个方面都满足，自然是“美得很”，但现实往往不会让你称心如意，说着“小孩子才做选择，大人全都要”的人们也大都是没有太多选择权的平凡职场人。那么遇到选择困境，到底该怎么找突破口呢？以下三个案例也许能给你提供思路，拷问出灵魂深处的答案。
拷问1：薪资低的工作就不值得做了吗？
网友提问：“工作一个月就拿着三四千的薪水，这样的工作有发展前景吗？”
解答：首先看工作内容，是否为长期重复的机械性劳动，缺乏个人能力提升的可能。长期做此类工作可能会严重影响之后的职业发展路径，即使想跳槽也缺乏过硬的本领。
其次看升职空间，是否有明确的内部升职路径及可能，如果比较模糊，建议个人早做打算。
最后看涨薪可能，一个月三四千的工资是暂时性的还是长期固定的。有些工作在起步时的薪资比较低，但一旦积累了经验，得到了参加项目、升职等机会，工资会有大幅提升，这个低薪的阶段可以熬一熬。
拷问2：工作忙到没有私人时间，值得吗？
网友提问：“目前自己正在保险公司上班，完全由业绩说话，平时基本没有正常的节假日，加班更是常态。导致完全没有了自己的私人时间，这样的工作是否值得？”
解答：曾调查发现，无论是职场新人还是混迹三年以上的职场“老油条”对于“占用私人时间”的老板一致反对。
可见大多数人都讨厌工作和生活混淆不清，没有个人自由支配时间的状态。
其实没有私人时间的工作也是有利有弊的，先说说利：
1.确实可以通过高强度的工作和实践来丰富工作经验。
2.一般此类工作注重业绩和结果，因此做得好也会有丰厚的薪资报酬。对于当前目标明确为赚钱的人群而言是有吸引力的。
但弊也不可忽视：
1.长时间的工作可能会给人造成身体和精神的双重负担，人的健康状况堪忧。
2.完全没有私人时间意味着除了工作外，很难有时间从其他方面提升自己，比如额外的培训、考证、学历提升等，如今社会更需要复合型的人才，长此以往是不利于职业发展的。
3.如果是有家庭的职场人，工作占用了睡眠外的几乎所有时间，那留给家庭成员相处和亲子的时间更是微乎其微了，这样的作息不利于家庭的稳定、融洽，也催生出了一批“丧偶式育儿”的家庭。
综上所述，只要分析了“没有私人时间”对你自己而言的利弊孰重孰轻，就能知道这份工作到底值不值得做下去了。
拷问3：薪资高但封闭的工作，值得做吗？
网友提问：“这份工作工资挺高的，但是需要长期一个人在封闭的环境中工作，不知道应不应该接受。”
解答：首先，先要明白自己对工作的需求是否和这份工作相符，即你是否会适应且适合这份工作。高工资自然没人嫌弃，但是大部分时间一个人处理工作并非人人都能接受。对于需要通过交流、沟通来推进工作、提升能力的人来说会很难熬；而对于有社交恐惧，喜欢独自研究、完成工作的人来说，却是求之不得。
另外，也要看万一之后离开这份工作，相关的经验对以后的工作发展是否有益。长期“单兵作战”的工作可能会让人无法很好融入团队协作的工作氛围中，这是需要注意的。当然如果你能在那份工作中修炼成技术大牛，那也无需担心太多。
总之，明白自己的真实需求和对工作的规划，是能不能接受这份工作的关键。（完）
一个年轻人，找工作四处碰壁。无奈之下，他给银行家罗斯写信求助。但罗斯只是在回信中给他讲了一个鲨鱼的故事：上帝创造鱼的时候，给了它们鳔，使之不会沉下去。但他忘了鲨鱼。后来，上帝想：这是天意，就让自然淘汰它吧。很多年后，上帝来到海边，却看到一群鲨鱼把其他鱼吓得纷纷逃窜。上帝十分惊讶，问鲨鱼，如何成了最凶猛的鱼类。鲨鱼说：我们没有鱼鳔，无时无刻不在承受压力。为了避免被水压死，亿万年来，我们从未停止过游动。我们必须和命运抗争，这成了我们的生存方式。在信的结尾，罗斯说：城市就像一个浩瀚的海洋，你要相信，自己就是一条没有鱼鳔的鱼。年轻人久久不能入睡。第二天，他对旅馆老板说，自己愿意留下来当服务员，只要能让他吃饱饭就行。十年后，年轻人成了美国石油大亨，并且娶了罗斯的女儿。
我们惊叹于那些成功人士的耀眼光环时，不应忽视他们时时处处与命运抗争的执著和勇气。命运不会永远眷顾某个人，也不会永远冷落某个人，我们所能做的，是不抛弃、不放弃，锲而不舍。
1997年9月18日，世界著名零售企业日本八佰伴在这天宣布破产。从一家乡下蔬菜店，发展到拥有400家百货店的国际集团总裁和田一夫，又从亿万富翁瞬间变得一贫如洗，这种打击没人能承受得起。朋友们纷纷打来电话、上门看望，可电话没人接、登门没人应。媒体甚至预言：和田一夫会自杀！在淡出公众视野一年多后，和田一夫出现了。他创办了一家网络经营咨询公司，举办国际经营塾学习班，还和一家软件公司共同开发超市软件，最终在创业板上市！媒体再次沸腾了，许多人都好奇他怎么能重新站起来。
在复出后的一次聚会上，和田一夫拿出一个很旧的笔记本，说他东山再起的秘密全在这里。有人猜里面记的是重要客户，有人猜是借贷资金的来源他笑了笑，翻开本子，原来是一篇篇日记。他接着说：这不是普通的日记，是50年来，我每天4点起床坐禅后所记的光明日记，记下的都是奋发向上或快乐、感恩的东西。正是这些文字激励着我，不断地与命运抗争，让我再次改变命运。后来根据这些日记，和田一夫出版了自传《不死鸟》。
无论身处顺境，还是逆境，都不能安于现状。所谓生于忧患，死于安乐。顺境时，登高望远，给自己创造挑战命运的机会；逆境时，不低头，不认输，与命运抗争。因为，我们没有鱼鳔。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《无经验面试运营助理的技巧，你值得拥有》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
随着互联网行业的一步步发展，行业内的公司数量越来越多，近几年对于相关人才的需求量也越来越大。其中不少互联网公司中都会设有运营相关的岗位，来完成具体的运营工作。那么对于求职者而言，如果自己本身没有相关的工作经验，但却想面试运营助理岗位，有哪些无经验面试运营助理的技巧是可以学习的呢？
提前了解岗位需求
从广义上来说，运营是指一切围绕着网站产品进行的人工干预。但在当代职场中，运营一般特指互联网运营。在不同的公司中，运营也细分为新媒体运营、产品运营、用户运营、社群运营、内容运营等等，工作内容和重心也会有所不同。因此求职者在进行运营助理面试前，需要先了解清楚该岗位是哪方面的运营助理，这一方面的运营日常工作内容和岗位需求分别是什么，在面试过程中着重凸显自己的相关能力才更容易拿下offer。
富有网感
网感也就是我们常说的对于网络热点话题的敏感程度。运营助理需要协助运营利用互联网这个载体开展工作，通过多种方式来触达网民。所以想要做好运营助理，具有良好的网感是很有必要的。在准备面试时，求职者可以多看看最近流行的话题。在面试过程中，也可以适当说明自己日常会通过哪些途径来了解最新的网络热点话题，对于热点话题，结合该公司的相关运营工作可以做些什么等等。
突出沟通能力
无论在哪个行业、哪家公司，无论是正式的运营还是运营助理，日常工作中都需要随时与人打交道，对外需要通过与用户沟通来了解对方的需求并给出合适的解决方案，对内需要通过团队沟通合作来进一步展开工作。因此，沟通能力都是最基础也是最重要的工作能力之一。就算求职者没有运营相关的工作经验，也可以通过对于自己其他经历或项目的沟通过程描述，来凸显自己拥有运营必备的沟通能力。
目前各大公司对于运营及运营助理的人才需求量是很大的，不少公司在招聘初级运营及运营助理时，也比较愿意选择一些有潜力的无经验求职者，因此无相关工作经验的求职者也无需自卑，认为自己肯定比不过有经验的求职者，只要掌握一定的运营助理无经验面试技巧，在面试中表示自己了解岗位需求、富有网感、突出沟通能力，进而凸显自己能够快速学习进入运营助理这一岗位即可。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《都说这是面试时艰难的决定？你怕了嘛！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
两个都想参加的面试撞车了，该怎么安排？
“备胎”公司通知你入职，可“真爱”公司还迟迟没发offer，要等下去吗？
被一心想去的公司拒了，接受了别的公司的邀请，可心仪的公司又回心转意发了offer，“备胎”人选转正？要不要去？
“骑驴找马”跳到了下家，每天都催着我早点去报到，可手头的工作还没交接好，非得30天后才能走人吗？
……人生如此艰难，有时天上砸下个馅饼都要先晕一晕，该如何选择是好？
难题一：面试时间冲突，该怎么办？
如果有两个面试定在了同一时间，你会怎么办？只面试一家，还是电话改约时间？
日前，论坛就“如果面试时间冲突该如何处理？”这一话题展开了讨论，四成多网友表示，如果两家公司面试时间冲突的话，可以先把两家公司各方面条件整理出为，比较一下优缺点，挑选优点多的一家公司先面试，余下这家公司找个理由换面试时间；另有二成多的网友认为，按先来后到的原则，以先打电话约面试的公司为准；还有部分网友表示先去一家自己相对心仪的，另一家就做迟到处理。面试时间“撞车”在找工作的过程中，绝非偶然，到底该如何处理方显职业化呢？职场专家给到以下意见：
1、与公司约定的面试时间可以改，怎么改有窍门
与公司约定的面试时间可以修改，但需提前告知。如果需要修改已经约定的面试时间，那么请尽早电话联系相关公司。不建议：①什么都不说，就直接放弃原已约好的面试；②采取“迟到政策”，严重超出原来约定的面试时间；③反复变换面试时间。
2、该“先来后到”还是“择优而面”视自己情况定
如果两家公司都差不多，那么“先来后到”的原则比较适用。选择“择优而面”的话，需要事先对比一下两家公司的情况，做好评估分析。
3、可以找借口，但得合理
有些网友改换时间的理由明显不靠谱，比如20出头未婚，却说要陪孩子看病；身体很好，却推说感冒了不能参加面试等等。HR身经百战，对于这些套路还是很熟的，他可以不戳破你，但对你的信任却大打折扣，还没面试就先失分就大大不划算了。
难题二：心仪公司还在等消息，要不要先入职“备胎”公司？
你爱的人还没给你答复，面前就有了一份爱你的表白，这可如何是好？有时候，找工作和爱情很像。心仪的公司迟迟没有消息，或是还要你再等复试，“备胎”公司却已经发出了offer，这时候你是先入职干起来再说呢，还是毫无二心地坐等心仪公司的“橄榄枝”？
日前，论坛就“该先入职‘备胎’公司，还是继续等心仪公司”这一话题发起投票，数据显示六成多网友选择“找理由拖延入职”；近三成网友选择“先入职再说”；还有极少数网友表示会“放弃入职，只等心仪公司的消息。”一份自己喜欢的工作意味着很多，所以本着不能错过“良人”的原则，网友们的选择并没有什么错，只是我们在做出选择前需要注意以下几点：
1、考量一下“备胎”公司是否有“转正”的可能性，若有可能再入职，这样避免入职后各种不能忍而发生闪离的现象。
2、考量一下心仪公司能给你offer的可能性？如果希望值低于50%的话就安心入职“备胎”公司吧，没必要浪费时间。
3、虽然说选择自己所喜欢的很重要，但并不是心仪公司一开口就一定要去。冷静思考一下，你所嫌弃的“备胎”公司的各种情况，是否也会在你“所爱”上同样发生？无论是入职还是离职都要谨慎对待，多问问自己为什么要这么做，有些“喜爱”只是你的幻觉！
4、可以找理由拖延，但不要太久，别指望别人永远会等你，除非你真是大牛！
难题三：拒了你的公司又给offer了，回不回头？
你很想进这个公司，但它拒了你，此时别的公司有抛来了橄榄枝。当你已入职，还在试用期，这时拒了你的公司又来找你了，你还回不回头？
论坛就这个问题展开投票讨论，这的确很“两难”——斩钉截铁地表示不会再回头的网友过半数多一点。关于“备胎”的两难境地总会带着浓浓的纠结和淡淡的忧伤，但职场不是情场，更不是偶像剧场，关键时刻还是得理性、客观地看待问题：
1、不要糊里糊涂地“接盘”。你心仪的公司拒了你，说明你必定不是他们的首选，所以也没必要像言情小说配角那样痴痴地等待、默默地守候、不计成本、不计代价。和HR部门以及直属用人部门好好沟通，甚至开诚布公地坐下来谈一次，摸清楚作出这个决定的情况，是退而求其次的选择，是过渡性选择？还是对方招聘的这个岗位这个工作内容本身就有很大变数——如果是后两者状况，要谨慎斟酌。
2、摸清情势。“在商言商”，这是个“谈判”的好机会。诚实诚恳地说明目前自己的工作状态是“在职”、“试用期”，表示需要时间考虑，同时也将难题摊给对方看，从而掌握和对方“讨价还价”、争取权益的好机会。
3、机会和前景很重要。除了看薪资、福利是否达到预期，还要分析一下对方给予的工作范畴、前景如何。如果这家团队、公司都很优秀，有很多学习的机会、上升的空间，而目前的工作只是保本，不妨考虑吃下这个“回头草”。如果对方公司给予的待遇、机会并不比眼下的公司高出30%以上，还摆出一副恩赐你机会的样子，还是谨慎为好。毕竟，职场上金钱很重要，工作环境、心境和尊严也很重要。
难题四：离职一定要提前30天通知吗？
按照离职惯例都说要提前30天离职，但有的公司很强硬，催着你去上班，巴不得你明天就去报到！究竟要不要留足30天离职呢？
根据论坛的调查，近5成的网友表示一般会提前半个月到1个月提出离职，3成网友给足30天离职期，也有1成多的网友任性地“说走就走”，可见大部分职场人士还是很懂得离职也要于人于己都给个方便的道理。
1、与人方便，与己方便。离职就意味着将带来职位空缺，或多或少都会给公司、上司和同事带来困扰、加大工作量。因此，尽量留出充分的时间进行工作交接和指引，为他人接手工作提供便利。有些行业圈子很小，口碑传播速度很快，规范操作避免日后落下隐患。
2、表现出职业风范。对于离职，成熟的职场化做法是：首先让上司知道，如有时间且和上司关系融洽，还可以作一次商谈，让上司知道你的离职原因，同时交代清楚手头的工作；然后告知同事，最后让客户知晓，确保同事和客户不会因为你的离开而让正常的工作运作节奏受阻。
3、规范离职。曾在《关于劳动合同，你可不能吃亏》一文中再三提醒求职者，如果是劳动者单方面解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，这是法律对于劳动者离职的最低要求，因此我们不建议“说走就走”。如果有难处，可以和公司方协商，在交接好手头的工作后再走。而如果公司故意刁难，依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利阻止你在书面通知三十日以后不让你离职。（完）
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