你可知道，有时候你的教育背景或工作体会非常符合聘请要求，但也会造成和聘请公司的“失联”——问题就出在简历中的三个小细节上，如果你的简历是这样写的话，对方公司的HR就没法联系到你，给你面试通知！
不要只留英文名或者中文姓名没留全
姓名是聘请公司和HR第一要了解的重要信息。千万不要粗心大意，只留下个英文名，或者中文名字只留一个姓，这样轻易造成对方公司和你的“失联”。可以将“姓名”一栏采纳黑体来加强视觉冲击力。
电话号码的写法有讲究
第一，除了你的手机，最好再留下一个能联系到你的座机，确保在你手机不畅或无法接受到信号时，HR能通过座机联系到你。
其次，电话号码前面必定要加区号。因为你求职的公司可能总部与你不在同一都邑，你的简历很可能被传真到外地某部门进行挑选，而负责通知你面试的HR不必定都清晰你所在的都邑的区号。
再次，你可以用留言留住面试机会。如你的手机或者座机都忙时，可以录用一段电话留言，与聘请公司保持联系。
最好采纳较有公信力的电子邮箱
有些公司除了电话，还会采纳电子邮箱发出面试通知，或在面试后期望求职者补充一些资料。因此，你要留下一些较有公信力的大公司的电子邮箱，这样让HR也能放心地发出通知，而且也能保证电邮能够顺利到达。此外，当公司发出offer后又反悔了，此时用大公司的邮箱，在举证上就较有公信力。（完）
扩展阅读
简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全，把求职比作一个自我推销的过程，那么你的简历就是文案，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己，简历能够体现出求职者的个人素质。一封优秀的简历究竟怎么样写才能将它写好呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“简历的十大致命伤”，仅供参考，大家一起来看看吧。
1、短少针对性
一份标准模版停做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。老练的HR稍稍瞄上一眼就能亮白，此人拥有“一份简历求遍天停职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
2、职业路径纷乱
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然全显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！
3、电话沟通一问三不晓
或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不晓道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位根本没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不晓，试问企业怎能相中你？
4、信息表达不到位
描述工作经历时，只排列工作式样，注复表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中表现出自己的价值。有的在工作式样一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己前是“仪器外表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？
5、投递职位与经历不匹配
人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑喧哗，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力亮确表达。顶级就业力专家指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质度低停。企业想寻能制造价值的人才,而不是寻供其渐渐学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”？（完）
简历可以快速了解面试者并找出其中闪光点，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，一份简历撰写有一半的时间都要耗费在简历排版上，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。一封优秀的简历究竟怎么样写才能将它写好呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“小心！简历十大致命缺陷”，仅供参考，希望能为您提供参考！
一、打字或者语法错误
你简历的文字需要完全合乎文法，防止出现任何可能引起歧义的地方。假如不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真；或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么？
二、缺乏细节
招聘经理需要具体知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：
曾在一家餐厅工作；
曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。
两者都表述了同样的经历，但是布满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。
三、万能简历
任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭碰到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都盼望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个非凡的团体里。
四、关注责任而不是成绩
你的简历很轻易滑进简单排列工作职责的模式，比如：
参加小组会议，并作实录；
在日间托儿所照看小孩；
更新部门文件。
然而我们的招聘经理大都不关怀你到底做了什么，或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述：
用掌上电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用；
为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们准备十分钟的度假设计；
整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。
五、拖得过长或者减省得太短
不管你听到或读到过什么，简历的长短没有一定之规。为什么？因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。
当然，这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲，最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说，你做简历必须要用两页纸。相反，也不要把细节过多地删掉，以让它适合一页纸的标准。
六、求职目标设定粗糙
老板当然会看你简历里面的求职目标说明，这也是显功夫的地方。但太多的简历上摆着这样笼统的语言：盼望找一份具有挑战性并能提供职业练习的职位。最好能给雇主们一些具体的、更重要的，比如把焦点集合在你和他们的需求上面，像这样的表述：一份具有挑战性的市场职位，能让我在为非营利性组织的筹款方面贡献我的经验和技能。
七、缺乏吸引人的动词
防止用这样的形容词短语：负责，用这种有动态效果的词：作为IT帮助平台的一部分，解决用户问题，服务超过4000学生和员工。记住，动词更能抓人眼球。
八、落掉重要的信息
你可能会不愿提起，比如说，曾经在学校里挣到外快的工作。有时候很可能一笔带过这样的经历，但你可能不知道，招聘经理对你从这些小事中学到的技能（比如，工作伦理、时间治理等）非常感爱好，超过你的想象。
九、视觉上太花哨或拥挤
假如你的简历挤得太满，并且用了五种以上的字体，招聘经理一看就会头疼，结局可想而知。所以在你发出简历之前，最好能找几个人看看。问问他们，你的简历是不是在视觉上够吸引人？假如他们看起来比较困难，那么，重新做吧。
十、联系方式错误
我曾经碰到一个求职者，他的简历看起来不错，基本上没有大问题，但他就是没有收到任何回复。一天我半开玩笑似的问他是不是电话写错了，我一检查，果不其然。他改正后，马上收到了他所期望去的公司的面试电话。从这个故事中我们得到一点教训：哪怕只剩最后一秒钟，也要检查你的联系方式两遍。这是天经地义应该做到的细节，早做比晚做好。（完）
1、缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。老练的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
2、职业路径混乱
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！
3、电话沟通一问三不知
或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位根本没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？
4、信息表达不到位
描述工作经历时，只排列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器外表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？
5、投递职位与经历不匹配
人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑喧哗，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家指出，假如职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能制造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”？
6、未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的非凡培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积存了多少珍贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是要害啊！
7、相片不合适
这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，依据向阳生涯的聘请官统计，有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。
8、信息错乱明显
简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业计划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。
9、多岗多投
一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原先此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“惧怕分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”！
10、隐瞒基本信息
简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，经常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，有意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严峻缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你？（完）
地球上的每一份工作都需要简历。假如不在寄出简历前认真地检查你的简历，那你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。
在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。假如你需要用二页纸来完成简历，请清晰、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。假如你将来的雇主去做背景调查发觉你在撒慌，那你就和你的工作说"再见"吧！
4、陈述你的才能。假如你缺少你所找寻的工作所需的工作体会，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作体会和技术。
5、推出你的优点。不要仅仅容易地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有上风，你需要的不是容易地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊奉献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么？不要仅仅容易地陈设你所从事过的每个职位。人事部经理们最感喜好的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司聘请广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，假如你的条件与工作要求相去深远。认真阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推举信或奖励证实复印件一并寄出，除非你被特殊要求这样做。假如你获得面试机会后，你可带上这些材料。（完）
你是否曾经花大量时间起草、润色并投递简历——结果却看着他们消逝在无边的黑洞之中，你将它们发送到几十乃至上百个地方，却再也没有听到任何回音？对于任何特定的职务空缺，人力资源部门和招聘经理都会收到成堆的简历，他们会错过、跳过或丢弃其中很多。一份新调查显示了求职简历的十大致命伤，求职者见到这些低级错误可得绕道。
96%的简历缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，自然入不得HR的法眼了。
89%的简历职业路径混乱
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯太乱，企业不敢用。
85%的人电话沟通一问三不知
或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。HR打电话过去询问，求职者丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。
82%的简历信息表达不到位
描述工作经历时，只排列工作内容，注重表达曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。乔布简历认为：做销售的人不用数字说话，企业如何了解你的能力?
78%的简历投递职位与经历不匹配
企业招聘网络工程师，主要经历为平面设计师的求职者也去凑喧哗，结果自然是无法通过。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。乔布简历认为，假如职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能制造价值的人才而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的求职者，企业如何大度“收容”？
70%的简历未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的非凡培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积存了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。企业的HR盼望看到不是你做过什么，而是你会什么和你做过的事情给公司带来什么价值。
36%的简历相片不合适
简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，依据统计有将近三成的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，搔首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR坦言:一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。
26%的简历信息错乱明显
简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价，“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业计划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，让HR哭笑不得。乔布简历认为，除了对你求职有关心的经历和信息，其它不必要的内容轻易弄巧成拙。
6%的简历多岗多投
一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，殊不知反被精明的HR贴上了“惧怕分子”的标签。
4.5%的简历隐瞒基本信息
简历不写真实姓名，用“李先生”、“张女士”等字样代替，工作背景描述中，经常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，有意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严峻缺乏诚意。
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，简历在找工作中至少占有一半以上的作用，一份简历，好比是产品的广告和说明书，简历能够提高用人单位录取自己的概率。我们怎样才能该如何写好一封简历呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“简历中五大致命的常见错误”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
在简历上犯错误很轻易，但挽回缺失却很难，特殊是在简历被HR看到以后。所以预防这些错误很重要，特别对于初次写简历的人来说。以下是最常见的却又是最致命的简历错误，以及相应的纠正良策，供你参考。
一、打字或者语法错误
你简历的文字需要完全合乎文法，防止出现任何可能引起歧义的地方。假如不是这样，聘请经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真；或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么？
二、缺乏细节
聘请经理需要具体知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：
曾在一家餐厅工作；
曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。
两者都表述了同样的经历，但是布满重要细节的B却能更吸引聘请经理的眼球。
三、万能简历
任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭碰到的大部分结果将是，被聘请经理扔进废纸框。每一个老板都期望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们聘请的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。
四、关注责任而不是成绩
你的简历很轻易滑进简单排列工作职责的模式，比如：
参加小组会议，并作实录；
在日间托儿所照看小孩；
更新部门文件。
然而我们的聘请经理大都不关怀你到底做了什么，或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述：
用掌上电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用；
为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们准备十分钟的度假设计；
整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。
五、拖得过长或者减省得太短
不管你听到或读到过什么，简历的长短没有一定之规。为什么？因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。
当然，这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲，最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说，你做简历必须要用两页纸。相反，也不要把细节过多地删掉，以让它适合一页纸的标准。（完）
在简历上犯错误很轻易，但挽回缺失却很难，特殊是在简历被HR看到以后。所以预防这些错误很重要，特别对于初次写简历的人来说。以下是最常见的却又是最致命的简历错误，以及相应的纠正良策，供你参考。
一、打字或者语法错误
你简历的文字需要完全合乎文法，防止出现任何可能引起歧义的地方。假如不是这样，聘请经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真；或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么？
二、缺乏细节
聘请经理需要具体知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：
曾在一家餐厅工作；
曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。
两者都表述了同样的经历，但是布满重要细节的B却能更吸引聘请经理的眼球。
三、万能简历
任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭碰到的大部分结果将是，被聘请经理扔进废纸框。每一个老板都期望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们聘请的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。
四、关注责任而不是成绩
你的简历很轻易滑进简单排列工作职责的模式，比如：
参加小组会议，并作实录；
在日间托儿所照看小孩；
更新部门文件。
然而我们的聘请经理大都不关怀你到底做了什么，或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述：
用掌上电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用；
为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们准备十分钟的度假设计；
整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。
五、拖得过长或者减省得太短
不管你听到或读到过什么，简历的长短没有一定之规。为什么？因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。
当然，这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲，最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说，你做简历必须要用两页纸。相反，也不要把细节过多地删掉，以让它适合一页纸的标准。（完）
你是不是正在为自己的简历总也不能脱颖而出而烦恼？是不是正在为过不了面试而发愁？相信这位招聘者的体会对各位求职者大有帮助。
潘丽达：工商管理硕士，上海启明软件股份有限公司人力资源经理。潘女士1991年加入启明，是资深的人力资源经理，有丰富的招聘培训经验。
吸引眼球，别让你的简历被Delete
启明软件公司的招聘基本上都在网上进行，求职者通过Email投递简历。通常一个软件工程师的职位空缺，每天可以收到500多封Email。而初级秘书这样的大众职位，刚放上网，2－3小时内就会收到不下300封简历。潘经理每天要浏览大量应聘简历，从中挑选初步合格的人。大部分简历将被淘汰，对落选的简历她根本没时间回复，一般都是直接Delete。那么，如何使自己的简历不被Delete？
所谓吸引眼球，指的是实实在在的能力，符合企业需要的能力。有些年轻人也许是励志书看太多了，满简历的豪言壮语，自己如何战胜逆境。拜托，每天500份的简历，潘经理们哪有心思和心情看你的心路历程。
潘经理认为，简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。举例来说，事业部招一个秘书，其中一条基本要求就是日语2级（或者3级），在招聘广告中写得清清楚楚。但是，她还会收到许许多多简历，一个劲说自己的英语多好多好———牛头不对马嘴。
对这样的一个职位，很显然日语能力是必不可少的条件。在制作简历时，你得千万百计与日语扯上关系。哪怕你日语是二外，哪怕你只是在日企工作过等等，只有这样，人事经理才会对这份简历多看一眼。而你的英语，此时对人事经理来说“毫无用处”，最终只能被Delete。
成败就在细节处
应聘者必须把握面试机会，极力展现自己。告诉大家一个“内幕”：较之业务，招聘者更看重素质；较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度就由应聘者的一言一行体现出来。
1.你来面试什么？
简历制作时，求职者需要对应聘的职位进行分析，做到心里有底。对于面试也一样，应聘者应该非常清楚面试的部门、面试官。不少应聘者来面试的时候，对究竟面试什么部门，谁来面试都一无所知。一来就说“我是来面试的”，然后对应聘的岗位、部门等一问三不知，对这样的人前台小姐非常头痛。
潘经理所在的启明软件公司，事业部非常多，各个事业部都需要软件工程师、程序员。对人力资源部推荐的候选人，他们会分别通知进行面试。如果应聘者事先上上公司的网站就可以知道公司的组织架构，也就明白多个事业部并列存在。那么应聘者在接到面试通知电话时，完全可以问一下究竟是哪个事业部门要面试；谁来面试，主管还是经理，搞业务的还是人力资源部；有多少考官。
2.迟到一样被录用？
潘经理说，守时是做人最基本的道理，如果连这点都做不到，这个人也不会是她想要的。但是，潘经理也说，在她经历的面试中，迟到者屡见不鲜，最夸张的一次是有人迟到了整整2个小时。这种态度想要成功实在很难。其实大部分人事经理也是通情达理的，有时候遇上堵车真是很难控制时间。所以，也会有迟到者被录用的，那就得看求职者的态度了。
有的人明明迟到了，却不做任何解释。这种一声不吭的态度非常不好。其实，假如求职者估计赶不及了，不妨及时打电话通知面试官，解释一下迟到的原因。“我现在堵在××地方了，大概还要30分钟才能到，非常抱歉！”“很不好意思，2：00的面试我赶不上了，如果方便的话能再安排一个面试时间吗？如果可以的话，能延迟到3：00吗？”如果应聘者能这样处理迟到，就人事经理而言，不会怪他们的。相反，这种诚恳的态度让人很难拒绝再给他们面试机会。
潘经理曾经遇到这样一件事。某天市场部经理面试了一个小姑娘，应聘市场部的网页制作。小姑娘迟到了10分钟。一进办公室，满脸通红，气喘吁吁。看她的样子，潘经理已经知道她确实赶时间了。小姑娘进门后，立马对着面试官90度鞠躬，连连道歉：“不好意思我迟到了。实在是堵车太厉害。不好意思，不好意思。”看她这样，一向严厉的市场部经理都不忍心责备她了。面试后，潘经理和市场部经理当场拍板录用了她。最初的那一鞠躬，可以说奠定了她的成功。因为这一举动，考官看出了她的态度，有了非常好的印象分。
3.凭什么指手画脚？
面试时该以怎样的态度面对考官。潘经理以为，过于自信或者过于谦虚都是不可取的，做到自然最好。假如遇到的面试官是非常强势的，那应聘者就稍稍弱势一些，不要和面试官比气势，硬碰硬对应聘者没有好处。假如面试官比较随和、中庸，应聘者可以多阐述自己的想法。但切记不要对面试官说教，不要对应聘公司的事务指手画脚。毕竟你还是一个外人，考官对企业的了解度和熟悉度绝对超过你。
在回答问题时，要善于从提问中获取信息并做出回答。很多时候，考官会就公司的新业务或者未来的计划提问，让应聘者给出自己的方案。应聘者不要贸然给出几套计划，最佳做法是先询问公司目前的打算和态度。然后以探讨的口吻给出自己的意见。就启明而言，搞业务的都是IT背景，理工科的人逻辑思维很强，说话也非常直接，会用大量的专业问题考察应聘者。有的小伙子年轻气盛，当遇到面试官意见相左时，便自以为是地批驳他们。应聘者在那里夸夸其谈，觉得把考官比下去很过瘾，实际上已经失去了机会。请记住，不要小看了面试官，毕竟他们比你更有实践经验。 (编辑：自华)
简历中的“喜好与特长”说服力本身就较弱，如果写得不抓眼球只能是白费笔墨，甚至适得其反，所以在描述你的喜好与特长时必定要注重以下五大问题：
1、写强项。弱项必定不要写，面试人员说不定对哪个项目感喜好，有时会跟你聊两句，非常是接连几个、十几个面试之后，有些聘请人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，聘请人员会觉得你在撒谎。
2、强项要写也只写两到三项。因为极少有人能够达到“十项全能”水平。如果你觉得自己有很多强项，那么聘请经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然，确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特殊多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。
3、不具体的喜好不写，如体育、音乐、阅读。这些都是非常宽泛的词语，比如你是钢琴九级，而你在简历中只说自己喜好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的喜好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的喜好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。而阅读这样的喜好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天？除非你对于某段历史、某种文学真的很有探索，否则建议不写为妙，要知道HR大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。
4、列举几个用词，如旅行。如果你喜欢旅游，而且真的去过很多地方，有些工作需要常常出差，那么你写上喜好旅游非常有利；有些女性写上烹饪，很实事求是，也给人以踏实的感觉，对于像秘书这样的职位，总有好处。
5、最好能写上一两项体育喜好，否则聘请经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要常常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中常常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让聘请经理失望。（转自《无领到白领》）（完）
雷区一：挑选模板不适当
很多同学都在做什么样风格的简历上纠结，其实在网上download简历不是不可以，很多简历模板用起来美观又方便，比很多学生自己做的要好得多，只是挑选简历模板是要符合求职者自身专业以及应聘的职位就可以。在炫再酷的简历假如不能适合你反倒起了反作用。
很多HR都同意看一页纸简历，但是简历看多了，有一些有风格的也会吸引人眼球。
一页纸、一打纸其实没有好坏之分，要害看你怎么用。
所以：假如你应聘的是偏于正统的公司，那么你最好乖乖的用最简洁的简历
假如你应聘的是重视创意、设计、创新的公司，那么你的简历则是你展示自己的又一重要的平台。
假如你应聘的是大型老牌国企的话，就用证书把简历塞得厚厚的吧！
雷区二：证书体会满篇摞
应届生往往喜欢在简历上排列各种获奖证书，各种校园活动经历。但是其有用人单位更重的是实践的体会，比如你在什么公司实习过，都干过什么，应届生即便是没有实习经历，也不要一股脑儿的把证书和活动经历都排在上面，公司不会一条一条看的！
所以：
1.有实习体会的，要实习体会写在前面，再写校园活动经历和获奖证书
2.没有实习体会也不要紧，校园活动和证书也能证实能力，但是要挑重点，与求职目标相关的活动优先写，重点写。
雷区三：一份简历打天下
一封有用的求职简历应该有明确的求职方向，你能干什么，谋求什么职位，上风在哪里，都应当一目了然。简历要针对求职岗位而写，用人单位看的是你是不是适合这个岗位，而不是你这个人好不好，一份简历打天下那是不可能的！
所以：入库过你想申请多个公司，或者一家公司的多个职位，务必准备几份不同的简历。
雷区四：闪光亮点没找到
简历不吸引人，内容平凡无奇，其实很多时候不是学生自身不够优秀，而是不善于挖掘自己的闪光点！闪光点可以是你不同于别人的小细节，也可以是针对你所应聘的岗位你比别人更适合的一些小上风。
所以：假如你记忆力强，电话号码看一遍就能记下来，这就是值得你在简历上卖弄的闪光点啊。
假如你人缘好，过生日收到了班上所有人的礼物，这也是你的闪光点，在应聘销售、行政类岗位会很受关注呢！
一份优秀的简历可以堪称是职场敲门砖，用心做好简历才是入主职场的王道。
写简历是你找工作第一步，最后要把自己销售给目标公司，简历是你和公司沟通的第一个通道，是单位了解你的第一扇窗，个人简历要来击败竞争对手，在众多人才中脱颖而出，简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？以下是小编为大家精心整理的“注意这些细节，逆转你的简历！”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
有份好简历是前提，想要让HR看到，你还需要做到下面这7点：
1.如何使简历更轻易被搜索到？
当你在填写简历时，某些信息如：项目经验、证书等，请填写在相应栏目中。 非凡需要注重的是，如：专业、职能、IT Skill等，请尽量从给出的简历模板选项中挑选（如无完全一致的，也可以挑选较接近的内容）。这样聘请企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和扫瞄的机会。
2.一份好的简历，工作经验是核心
HR在查看简历时，最感喜好的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量具体的描述你的工作内容和职责。
例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场进展计划；进展和治理经销商，并与其维持优良合作关系；协助经销商建立运作架构，指导和治理其销售队伍。”
3.使你的“自我评价”更抢眼
HR在扫瞄简历时第一看到的就是你的自我评价，杰出的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该短小精悍地说明你最大的上风是什么，比如“5年杰出的销售经验，业绩过千万”等等，而防止再使用一些空泛、老套的话。 （完）
一份好的简历，可以让你从众多的求职者中脱颖而出，好的简历要用你的优势证明你符合求职目标的要求，简历同时是对求职者经历和技能等的简要总结，写出一封优秀又适合的简历让很多人都困扰。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“影响面试机会的那些简历细节”，仅供您在工作和学习中参考。
简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，某500强公司人力资源经理认为这些细节不是构成优秀简历的绝对因素，但是绝对会影响到面试机会。
基本信息
联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的；家庭住址只要写明具体方位即可，保卫个人隐私可以挑选在此时充分体现；居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本操作的担忧。
求职意向
期望行业、目标地点两项最好与目标企业相同；目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，防止企业对简历产生“目标不明确”的想法。
教育经历
仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应依据目标职位的性质有挑选的列入。如应聘软件工程师，应防止“获得高中跳高第三名”等描述显现。
培训经历和证书
对于大学生来说，运算机证书和英语等级证书是加分值；对于有必定工作体会的职场人士，内训体会和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。
在一周内的哪一天投递简历最有用果？
很多求职者会探索投递简历的时间和成效的关系。比如，一周内哪天投递更效？是周一还是周五？周末投出去的简历，HR在停个周一还会不会望？HR是不是只在天天上午才望简历？
其实，如同交通有上停班高峰，投递简历也是如此。通常，一个职位在刚公布时，会迎来一个投递高峰，在职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要拿高自己简历的被关注度，不如躲开这个高峰。
另一个高峰，是在聘请网站职位搜索器的反应结果中，列在前几页的职位会被集中投递。出于习性，很多求职者都会挑选投递搜索器反应结果中列在前面几页的职位，导致在前几页显现的聘请企业能收到的简历数度远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些挑选条件来排列关怀的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR望到自己简历的潜伏机会。 （完）
1、有针对性地投送简历，“海投”、“盲投”要谨慎。真正命中率高的，往往是成熟的求职者：对聘请要求做了认真的揣摩，依据自身条件和岗位符合度投递简历，并为面试做了认真准备。假如能在简历名称上直接写明应聘的职位，那更易于HR搜索到你的信息。从心理角度来说，一旦“海投”简历而得不到一家用人单位的反馈，很轻易对自己失去信心，从而产生自我否认的心理，这也特别不利于今后的求职。
2、为特殊心仪的公司制作有针对性的简历。假如你认为“一份简历可以打天下”，那机会可能就已经从你面前溜走。假如你对某个企业某个职位特殊心仪，且自信的确可以胜任，那为了提高你的命中率，不妨花上几分钟时间，把你的简历做点修改，让HR在扫瞄简历时能感受到你对公司的了解、向往与诚心，那你接到面试邀约电话的概率将大大提升。
3、在线投递简历，时机很重要。投简历也有“高峰”，通常在职位公布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加猛烈，热门职位更是如此，另外，不要给一家公司的多个职位投递简历。有些公司明确禁止这类行为，假如求职者仍旧我行我素，恐怕会被HR直接“拉黑”。（完）
1、有针对性地投送简历，“海投”、“盲投”要谨慎。真正命中率高的，往往是成熟的求职者：对聘请要求做了认真的揣摩，依据自身条件和岗位符合度投递简历，并为面试做了认真准备。假如能在简历名称上直接写明应聘的职位，那更易于HR搜索到你的信息。从心理角度来说，一旦“海投”简历而得不到一家用人单位的反馈，很轻易对自己失去信心，从而产生自我否认的心理，这也特别不利于今后的求职。
2、为特殊心仪的公司制作有针对性的简历。假如你认为“一份简历可以打天下”，那机会可能就已经从你面前溜走。假如你对某个企业某个职位特殊心仪，且自信的确可以胜任，那为了提高你的命中率，不妨花上几分钟时间，把你的简历做点修改，让HR在扫瞄简历时能感受到你对公司的了解、向往与诚心，那你接到面试邀约电话的概率将大大提升。
3、在线投递简历，时机很重要。投简历也有“高峰”，通常在职位公布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加猛烈，热门职位更是如此，另外，不要给一家公司的多个职位投递简历。有些公司明确禁止这类行为，假如求职者仍旧我行我素，恐怕会被HR直接“拉黑”。（完）
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