同事上下班天天在一起难免日久生情。但是，现在很多公司明文规定禁止办公室恋爱。曾就“假如你是老板，你怎么看办公室恋情？”进行调查，超六成受访者表示“不支持办公室恋情”。恋爱本是个人自由，为什么要被强行禁止呢？这是因为，职场爱情容易造成员工“军心不稳”，对工作、心情以及人际关系带来一些负面影响。
1.低头不见抬头见
恋人之间难免会有摩擦，如果又身处同一个办公室，低头不见抬头见，想躲也没有办法躲，总是因吵架的事情牵绊着自己，自己也变得喜怒无常，情绪不稳定，直接影响到自己工作。
2.以公谋私的现象频出
如果是上司和下属恋爱，那么在进行对下属工作评价，升职审查的时候，上司就难免会带入个人感情。公司方面会担心，上司不能对于每个部下做到公平对待，优秀的人才不给提拔，反而选择了业绩平平的恋人。这样不利于公司的发展，也会招致员工的不满。
3.容易形成小团体从而脱离团队
两个人在一起，容易形成小团队。而你们所形成的这个小团队也会慢慢的从公司的团队中脱离出去，对上司的统一管理造成影响。一旦一方在公司里受到委屈，另一方就可能充当保护者的角色，从而影响到和同事之间的关系。
当然办公室恋情也没想象中的那么恐怖，如果你一不小心爱上了，那唯一的法则就是：低调！（完）
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职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《办公室恋爱之必备手册》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在职场上，不仅仅只有因工作而引起的战争硝烟，这里还会有风花雪月的故事在络绎不绝地上演。当有一天，丘比特之箭射中你和你的上司，你们之间除了谈工作，是否还可以谈恋爱? （）就“如果双方都是单身，你会和上司谈恋爱吗？”议题做了网上调查，一共有2195名网友参加。51%的受访者表示不会和上司谈恋爱，49%的受访者表示会。反对与支持的比例几乎平分秋色，可谓各持己见。
反对方：和上司谈恋爱有种伴君如伴虎的感觉，一不小心在强势的上司面前就上当受骗了，还要忍受周围人的流言蜚语。与上司恋爱，无疑是项风险投资，而且回报率绝对低。
支持方：男未娶女未嫁，都有自由恋爱的权利，缘分来了感觉对了，上司也可以是恋人。只要把工作和生活划清界限，和上司恋爱有何不可？
与上司谈恋爱防雷手册：
1、首先确定公司是否禁止同事之间谈恋爱，如果是明文禁止，自己又无力承担被辞退的风险，心理上也无法承受旁人的指指点点，那还是避而不谈的好。如果公司有这方面的潜规则，还是得小心公司“棒打鸳鸯”。
2、确定对方是否是单身，别一不小心做了第三者。
3、确定自己是否能少在意或是不在意旁人的想法。你们的亲密关系，无意识中会给周围同事带来不安全感，旁人有想法是很自然的事。
4、如果要谈，就不要开展地下情。可以找个机会和同事一起吃顿饭，公开和上司之间的恋情。这样做一来阻止流言，二来保护自己，防止感情上受到欺骗。
5、心里有一道开关，上班时请关掉“暧昧”的闸门。原本同事间谈恋爱就是敏感话题，若在工作中还不时的暧昧，所有恋爱的正当理由都会因为影响工作而被企业“非法取缔”。
6、千万别借恋人之便，向上司打听工作上需要保密的消息。即使上司在无意间透漏给你，也要死守秘密，不要泄露给任何人，以免被别人抓住把柄，说上司“假公济私”，给你提供方便。
7、经济上是否能保持独立。同一公司，发多少钱全部是透明，想要有私房钱的可能性大为降低。
8、确定这是深思后的决定而不是一时的荷尔蒙的爆发。冲动是魔鬼。
9、恋爱成功或是不成功后两人的工作安排。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《放HR鸽子是一种什么感觉？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“为什么现在招聘越来越难了，经常遇到放我鸽子的求职者，他们都是什么心态？”
有位HR在约好的面试时间并没有等来求职者，其实这种情况并不是个例，有部分求职者在接到企业的面试通知或者offer后决定不去，并不会告知HR。网络上曾经发起了关于“不想去面试了，你会打电话或是发邮件回绝HR吗？”的调查，引起了众多网友的讨论。69.87%的网友表示“会打电话或者写邮件回绝”，而28.85%的网友则选择“什么也不做”。来看看这类求职者内心是怎么想的。
我面试失败也没见HR告知我结果，拉黑是正常操作
网友观点：“工作是互相选择没错，企业有权利淘汰我，我也有权利拒绝企业的面试和offer。但如果说我不去就给我扣个不尊重企业的帽子我是不认同的，HR太双标了。每次面试过后面试官都用一句‘回去等通知’打发人。但大家都懂的，只有面试成功了才会等来通知，要是没面上，压根就不会通知你。我选择不去面试、不接这个offer，其实性质和HR的做法一样。HR可能习惯了求职者卑微的样子，突然被拉黑觉得不习惯了吧。”
解释太麻烦，我并不是只收到一个offer
网友观点：“ HR好像觉得找工作的人都很闲？虽然我没有工作，但并不是每天都在家无所事事好嘛。待业在家，不是忙着在家投简历，就是去各个企业面试。简历没回复的失落、面试失败的沮丧、找不到工作的焦虑……努力调整这些情绪都来不及，还要打起精神面对现实。上午花了两个小时赶到面试地点，面试官五分钟就结束了这场面试，下午我还得精神饱满地面对下一场面试；同时收到几个offer，其中有offer中薪资远远低于面试时谈的数额的，也有和所投职位不一致的岗位，甚至还有公司名称都变了的……这种事情不是经历一两次而已，而是几乎每隔几天就上演。如果要我向那些不去的面试和Offer一一解释过来的话，我宁愿用这个时间去多投几个岗位和准备我的下一场面试。”
害怕拒绝，不会拒绝，只能拉黑
网友观点：“我是一个很难去拒绝别人的人，平时在生活中就是这样，别人开口要我帮忙，我明明内心是拒绝的，但就是说不出拒绝的话，觉得很不好意思，最后只能勉强自己去成全别人。对于找工作这件事情也是这样，接到了自己不是很满意的offer，但不知道怎么和对方解释，总觉得很抱歉，所以只能拉黑对方，一了百了。”
企业没诚意，那我也没必要尊重
网友观点：“我有过一次收到offer，最后我没去，也没通知对方，因为我觉得对方很没诚意。当初那家公司是我海投的，面试过程让我觉得面试官很不专业，问的问题也比较奇怪，我就没有很认真回答，没想到最后收到了offer，而且是短信的形式收到的Offer，一般人家正规的都是发邮件。总之这家公司让我觉得很没有诚意，也有点不靠谱，所以对于这种公司就没有必要那么礼貌了。”
其实如果你有任何事情不能应邀去面试的话，出于最基本的礼貌，应该通过任何可能的方式，打电话或者发邮件等等告知面试官自己不能来面试。不能因为公司对自己的态度而决定自己的对待他人的行为，我们每个人的行为都会被别人视作体现你自己的各方面素质及修养的表现，所谓“己所不欲，勿施于人”嘛。不要小看平时生活中的任何一个细节，细节决定成败！
虽然老话说的好：“兔子不吃窝边草”，但是办公室恋情其实远远比我们想象的要普遍的多。同事上下班天天在一起难免日久生情。毕竟我们这些猿人的直系后代保留了祖先基因中最本能的一面——我们更容易对团体生活中的伙伴产生爱情冲动。
但是，现在很多公司明文规定禁止办公室恋爱。市场专员曾就“如果你是老板，你如何看待办公室恋情？”进行调查，超六成受访者表示“不支持办公室恋情”。恋爱本是个人自由，为什么要被强行禁止呢？自然是因为，职场爱情容易造成员工“军心不稳”，对工作、心情以及人际关系带来一些负面影响。
1.低头不见抬头见
恋人之间难免会有一些摩擦，倘若又身处同一个办公室，低头不见抬头见，想躲也没有办法躲，总是因吵架的事情牵绊着自己，自己也变得喜怒无常，情绪不稳定，直接影响到自己工作。
2.以公谋私的现象频出
假如是上司和下属恋爱，那么在进行对下属工作评价，升职审查的时候，上司就难免会带入个人感情。公司方面会担心，上司不能对于每个部下做到公平对待，优秀的人才不给提拔，反而选择了业绩平平的恋人。这样不利于公司的发展，也会导致员工的不满。
3.容易形成小团体从而脱离团队
两个人在一起，容易形成小团队。而你们所组建形成的这个小团队也会慢慢的从公司的团队中脱离出去，对上司的统一管理造成影响。一旦一方在公司里受到委屈，另一方就可能充当保护者的角色，从而影响到和同事之间的关系。
当然办公室恋情也没想象中的那么恐怖，如果你一不小心爱上了，那唯一的法则就是：低调！
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艺人怕过气，谈婚论嫁怕过期，尤其是在职场中奔忙的剩男剩女们，私人时间少、交际圈子小，一旦错过三十岁这个“赏味期限”，即便是一朵花，也只能宅在家里寂寞地开，与爹娘为伍、与电脑为伴。
剩男剩女压力各不同
逢年过节要面对三姑六婆的热情盘问；在办公室里要面对同事客户乃至保洁阿姨的流言蜚语；同学聚会别人交流育儿经，单身族群只能埋头猛吃。
剩女哀叹压力大——刚告别2字头，就被贴上了“剩下的”标签，眼看着相亲对象的耐心和头发都呈越来越少的趋势，生气！
剩男也不是没压力——虽然“3字头”的男性仍可以在“2字头”的小姑娘中挑选对象，但当家长含辛茹苦、背负房贷把儿童房都准备好后，“不孝有三，无后为大”的“罪名”压得人喘不过气。
一成剩男剩女愿找人“凑合”
根据曾做过的相关调查，1成的网友愿意为了给家里一个交代，“放低要求，找个人凑合”。幸而广大网友理智坚贞，近半数的网友表示，“一个人过也挺好，大不了宅着。”
男性比女性更不接受“姐弟恋”
“经常请吃饭的漂亮姐姐”？不是说不存在，是说你遇不到，当然，我也遇不到。那么，如果真的有个经常请吃饭的姐姐，职场适龄适婚人士是否愿意接受“姐弟恋”呢？
根据发起的“姐弟恋”调查显示，25%的网友表示绝对不能接受“姐弟恋”！34%的女性网友能接受3岁之内的姐弟恋，而男性网友对“姐弟恋”的接受程度明显低于女性网友，表示能接受3岁之内的姐弟恋的男性网友只有23%。
网友“silverlo”说得很实诚：“很多人都在口头上说不在乎女的比自己大，其实当‘姐弟恋’真正来到他们头上的时候，他们就在乎了，尤其是在一起久了之后，更会在乎起年龄所带来的问题甚至产生不可逾越的代沟。”
而就拿英国这个演员中“姐弟恋”层出不穷的国度来说，对于“姐弟恋”的接受程度也不容乐观。《每日邮报》曾有过报道，“年龄在35岁以上的女性中有71%的人表示她们不会与比她们小三岁以上的男性约会。”
我们毕竟不是生活在偶像剧中，“姐弟恋”远不如演起来那么轻松自在少顾虑。众多网友都达成共识，在“姐弟恋”中，男方的心理年龄是很重要的一个因素。有智者言：“姐弟恋需要男方的无限勇气，以及女方延长这一勇气的智慧。”当然，真爱来临的时候，也不要过于保守，如果对方的心理年龄够成熟，双方的人生观、价值观、审美观都很契合，不妨放开心态去爱一场。
还有很重要的一点，择偶条件并非一成不变。虽说择偶应该坚持自我原则，不要放低基本条件，但有些细节条件随着时间的流逝，是可以修正的。比如年轻时一定要找身高“183club”的，现在身高不是问题、共同的价值观才是最重要的；比如以前要求“上得厅堂，下得厨房”缺一不可，现在“上得厅堂，下得厨房”可以二选一，厨房等摆脱单身后和另一半一起下反而能增添生活乐趣；比如以前一定要找个琴棋书画样样精通的，现在能一起打个游戏、不懂下棋能一起看个《棋魂》也很好。
最后，一个人的生活也很好。生活不是活给别人看的，自己过得舒坦称心是第一位。（完）
职场黄灯之办公室恋情
处罚：教育提醒为主
案例：
小Z是一家外企的文员，性格开朗活泼，能与大多同事打成一片，加上外貌条件也不错，公司里心仪她的男生不在少数，当然这些男同事中也有小Z心仪的那一位。在小Z所在的公司明令禁止办公室恋情的情况下，他们还是恋爱了，虽然低调，但纸是包不住火的，不久他俩的恋情就被上司知道了。小Z与其男友不能幸免的被叫到了办公室进行谈话。虽然最后他们并没有被开除，但小Z的心里难免起了疙瘩。
办公室恋情，真的要不得吗？
前程观点：
同事上下班天天在一起难免日久生情。但是，现在很多公司明文规定禁止办公室恋爱。论坛曾就“假如你是老板，你怎么看办公室恋情？”进行调查，超六成受访者表示“不支持办公室恋情”。恋爱本事个人自由，为什么要被强行禁止呢？这是因为，职场爱情容易造成员工“军心不稳”，对工作、心情以及人际关系带来一些负面影响。
1.低头不见抬头见
恋人之间难免会有摩擦，如果又身处同一个办公室，低头不见抬头见，想躲也没有办法躲，总是因吵架的事情牵绊着自己，自己也变得喜怒无常，情绪不稳定，直接影响到自己工作。更不要说分手了。
2.以公谋私的现象频出
如果是上司和下属恋爱，那么在进行对下属工作评价，升职审查的时候，上司就难免会带入个人感情。公司方面会担心，上司不能对于每个部下做到公平对待，优秀的人才不给提拔，反而选择了业绩平平的恋人。这样不利于公司的发展，也会招致员工的不满。
3.容易形成小团体从而脱离团队
两个人在一起，容易形成小团队。而你们所形成的这个小团队也会慢慢的从公司的团队中脱离出去，对上司的统一管理造成影响。一旦一方在公司里受到委屈，另一方就可能充当保护者的角色，从而影响到和同事之间的关系。
当然办公室恋情也没想象中的那么恐怖，如果你一不小心爱上了，那唯一的法则就是：低调！
BBS热帖讨论：
喂，说你呢！开会的时候开什么小差！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《办公室里的严爱管理》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
我们之中有谁未曾在工作单位遇到过以下情形——一位员工长期出现延误工期、报告中存在严重失误等欠佳表现而老板却刻意避免向其直接发难？该员工的主管起初只是选择回避问题，把重要的任务转手给其他员工。但这并非万全之策，其他员工很快就会因工作负担加重而牢骚满腹。当这种问题积聚的时间过长、老板对员工的表现忍无可忍时，突然有一天他会毫无预兆地爆发，使员工措手不及且心情十分受挫。这种爆发只能在短期内刺激员工有所进步，然而老板随即便会因情绪失控感到内疚 并有所克制，受批评的员工则又会故伎重演。唉，也许这个老板就是你。
布鲁斯·鲍达肯和罗伯特·弗兰兹指出，回避工作中的困难只能导致工作环境逐步恶化。他们在其新书《管理中的真情时刻：帮助员工提高工作表现的关键之举》（The Managerial Moment of Truth: The Essential Step in Helping People Improve Performance）中强调，那些其经理能尽早、正面地应对问题和有问题的员工的公司大多会形成良好的企业文化。作者认为，教会中层领导用以“真心倾诉”为中心的严爱管理方式（a tough-love approach）来辨别和及时处理员工的各种问题和困难，那么公司的生产力能提高40%。很遗憾，作者没能提供量化的例证来支持“促进生产力达40%”的观点，但他们称直率和坦诚的严爱方式已经成为像通用电气这样的公司提高业绩的关键方法之一。书中写道：“工作中的真诚对创业来说是最具竞争力的优势之一。”
此外，作者声称，“真情时刻”理论不仅能提高员工个体的工作表现，而且能促进各部门团队甚至高管层的工作状态。据他们观察，该理念对高层的影响往往会出乎人们的预料，因为有些公司的高管们“并不同心合作”，而是更在意保全自己的职位和事业发展。本书的作者之一鲍达肯是加州蓝盾公司（Blue Shield of California）的首席执行官，他夸耀称自己所努力奉行的“真情时刻”管理方式（本书另一作者弗兰兹是位管理顾问，亦对该理论的发展有很大贡献）已经成为保障该公司在过去10年中快速发展的重要法宝。两位作者认为：本书也许不是管理类图书中最有影响力的作品，但一定是那些正与工作表现欠佳员工发生争执而备感头疼的经理们所需要阅读的案头书。
这一理念是如何发挥作用的呢？作者将管理中需要真诚倾诉的“关键时刻”定义为企业主管意识到该采取行动正面出击的一刻。他们这时需采取4步行动：首先，与问题员工进行交谈并迅速就工作中存在的问题达成共识（作者推荐经理们此时最好提出仅以“是”或“否”作答的问题，以便尽快触及问题的核心，防止员工自我开脱）；其次，双方需要分析出现问题的原因；第三，确定今后工作中的修正方案；最后也是最重要的，主管必须定期关注事态进展以确保实现预期的改观。这些步骤可以通过面对面交谈、电话沟通或定期互发电子邮件等多种形式实现。“要求员工写电邮描述出每次交换意见的要点，他们从中有多少收获便能显现出来，”作者建议道。
办公室同事之间谈恋爱，小编个人认为，办公室同事之间谈恋爱有好处也有坏处，但明显弊大于利。办公室同事之间谈恋爱的话题，已经屡见不鲜了，在当下仍有许多公司都把“办公室同事之间禁止谈恋爱”的规定明文写进公司规章制度中，这是为什么呢？办公室恋情到底是不是职场雷区呢？下面和小编一起来看看网友们都是怎么说的吧。
网友“小白” ：最反感办公室恋情了，既然公司明令禁止办公室恋情，那我绝对第一个举双手赞成。不允许办公室恋情的企业多的是，这当然是有理由的。如果双方本来是上下级，结果发展成了情侣，谁能保证他们真的能把公事和私事分开？职场中本来就有很多复杂的利益分配问题，再掺杂进感情问题，很难服众。再说了，要是公司里有对情侣成天晃来晃去，秀秀恩爱也就算了，大不了假装没看见嘛。可情侣之间总会发生摩擦，他们哪天要是吵架了，那氛围简直太可怕了好嘛，作为社畜，上班看老板的眼色也就算了，还得忍受这种低气压，简直莫名其妙。
网友“拾光” ：去公司好好工作不行吗？为什么非要搞爱情？绩效达标了吗？工资涨了吗？如果非要有办公室恋情，那就是两个人在业务上没有交集，属于不相关的两个部门，上班期间想看一眼还要走几十米。尤其反对职场新人和上司谈恋爱，你以为自己找到工作收获爱情人生赢家。殊不知，人家也许只是把你的感情当消遣。你一个初入职场的小喽啰，真的能摸透上司的想法？这种感情真的纯粹吗？涉及利益时，你能拎的清吗？将来分手了，你甘心离职吗？你能忍受别人的言论吗？退一万步讲，你喜欢的是这个人还是“上司”光环呢？奉劝各位小姐姐小哥哥，收起自己当“某夫人”、“某夫君”的想法，万一只是一场梦，醒来却没有姓名，你尴尬不尴尬？
网友“林一花” ：这种领导我认为格局肯定很小。如果一点小事，都会引起领导或者是老板的不安，那我感觉这个公司也没多大前景了。员工内部解决了婚恋问题，是会影响你公司的股价还是涉及行业机密或者是你感觉自己部门里被安插了眼线？领导们、高层们到底是在担心什么？有这种心思严打办公室恋情，还不如好好管理一下职场性骚扰、霸道总裁潜规则。不知道大家都这么反对办公室恋情的点在哪里！两个同事结婚，份子钱只要给一份，不是很好嘛！
网友“秃头预警” ：我，80末单身程序员一枚。996是常态，平时不是在上班，就是在加班，能接触到的异性基本上就是公司内部同事。去相亲没时间，本就已是找对象十级困难选手，公司还禁止办公室恋爱，连我最后的脱单希望都要剥夺。再说，2020年都要过半了，居然还有人认为办公室恋爱就是那种在公司亲亲我我、腻腻歪歪，上班时间公费恋爱的？大家在职场打拼这么多年了，不要怀疑我们的职业度，恋爱不会妨碍我们专心上班！毕竟，流水的男女朋友，铁打的薪资奖金……
办公室恋情禁令，你赞同吗？欢迎评论区分享你的观点。
“爱情的天平加上金钱的砝码，就会失去幸福的平衡”？不不不，生活实打实地告诉我们，爱情的天平加上金钱的砝码，才能打下坚实的基础。现在月薪过万似乎已经成了一线城市的标配，然而在一线城市要谈恋爱，区区1万月薪，恐怕只能谈个“紧绷式”的恋爱。
近7成人因为经济原因不谈恋爱：吃饭都能让人吃穷！
在最适合热恋的夏天就“恋爱成本”诸多问题进行了相关调查，第一题的数据就在这个炎热的季节给我们兜头泼了盆凉水——近7成受访者坦言会因为经济原因不谈恋爱。
究竟有哪些不可避免的支出让甜蜜的恋情有了金钱的负重感呢？根据的调查结果显示，恋爱开支的三座大山分别是：吃饭、娱乐、买礼物。此外，用于个人形象提升的“服装打扮”也是一笔绕不过去的开销。（见图1）从细分数据来看，男性受访者在“买礼物”和“同居租房”的开支上要略高于女性受访者，而女性受访者为了恋爱花在“服装打扮”上的费用要明显高于男性。
图1：恋爱支出排行榜top7
数据来源：
一周一餐500元：恋爱需要请客吃饭！“既期待每周的约会，又实名害怕，”网友Sei表示，“最怕的还不是女朋友说‘随便’，而是现在随随便便外头吃一餐都要人均200—300元，每周约会一次，每个月花在约会吃饭上就要有两千块钱。”
吃饭开销对于还处于相亲阶段的人士更是压力山大。恋爱时期有时还能“有情饮水饱”，下下小馆子重温校园初恋；而还未能进入恋爱阶段的相亲阶段，在吃饭问题上就更是如履薄冰了。前不久有个热帖说，一位男士接到相亲对象发来想吃的餐馆，点开一看人均要1500元，他倒吸一口凉气，掂量了一下自己的前半生积蓄，忍痛将这个门不当户不对的相亲终结在了摇篮里。
看场电影100元：“为什么现在的电影都是3D的？院线能不能拯救一下我日渐模糊的双眼和我日渐干瘪的钱包？！”网友“小八小哈”表示，即便在十八线城市，约会看场电影再加上两杯奶茶，保守估算也要100元。
根据的调查显示，45%的受访者每月约会频率在2—4次；28%的受访者每月约会频率在5—8次。折中一下，每月约会频率4次，看电影要花掉3、4百，吃饭要花掉1、2千……恋爱，除了要献出爱，还要双手奉上钱包。
恋爱送礼平均值100—300元，“00后”更愿为爱“一掷千金”
给老板送礼不好办，给老妈送礼难猜心，给恋人送礼——难上加难。虽说谈个恋爱不用分分钟就送个礼，但送礼依旧排在恋爱开支的第三项。那么，恋爱时送礼的尺度到底该怎么掌握呢？根据的调查结果显示，45%的受访者每次送礼的花费在100—300元，26%的受访者每次送礼的花费在300—500元，11%的受访者每次送礼花费在500—1000元，更有6%的受访者大手笔的每次送礼花费均在1000元以上。（见图2）
图2：恋爱时，平均每次送礼花费
数据来源：
花880元买礼物还讨不了好：“知道吗，我男朋友送我的七夕节礼物居然是一个青花瓷U盘，”网友“是小V不是大V”抱怨，“本来我嫌弃它老土，想说他一顿，可搜了搜这个青花瓷U盘套装居然要880元！”这是标准的直男送礼风格了——被热搜推荐排行榜坑了还内心美滋滋。
根据细分的调查数据显示，更愿意“一掷千金”的人群主要集中于“00后”，44%的“00后”受访者表示愿意花千元送礼，而这个比重随着年龄的增长而急剧下跌，“80前”的受访者均不愿意花千元送礼。（见图3）
图3：恋爱时，哪些人更愿意花千元送礼
数据来源：
一谈恋爱就掉身价：比单身时穷了一半！
工作使人头秃，恋爱让人贫穷。的调查结果告诉我们，和单身比，42%的受访者恋爱后每月花费增加了30%~50%，21%的受访者每月花费增加了50%~100%，更有14%的受访者恋爱后每月花费增加了100%及以上。（见图4）
图4：和单身比，恋爱后每月花费增加了多少？
数据来源：
恋爱后男性说“花钱如流水”：一旦恋爱，对于男性来说“花钱如流水”的感觉更为严重。从的细分数据来看，恋爱后每月花费增加50%~100%以及增加了100%及以上的男性受访者的百分比均高于女性。网友“奈榈”吐槽：“一听到过节就心里苦，不但要花钱，还要做无数选择题——到底买啥礼物才能讨她欢心？”“奈榈”的女友反吐槽：“并不需要男友每个节日都买礼物给我，虽然我很感谢你花了心思花了钱，但我要想还什么礼也是伤脑筋到头发掉光啊！”为爱花钱，如果成了例行公事，那就不是互相关爱，而成了互相伤害。
恋爱使人贫穷：7成人因为恋爱存不下钱！
根据此次调查数据显示，7成受访者表示，在恋爱中根本存不下钱来！（见图5）从细分数据来看，存钱难度毫无意外的，和年龄成反比，“00后”因为本身还未能开拓赚钱渠道存钱难度最大，存不下钱的人群比例高达89%，“90”后存不下钱的为73%，“80后”为64%，“80前”则因为工作年限关系，在薪资上比较宽裕，也有了一定的积蓄，一半受访者都表示能存下钱，hold住恋爱带来的经济压力。
图5：恋爱中，你能存下钱吗？
数据来源：
女性比男性更有存钱意识：而在恋爱中能存下钱的女性受访者比例要远高出男性，41%的女性受访者表示能存下钱，比男性受访者高出15个百分点。这不仅仅是男性在恋爱中的花销较女性多，女性在存钱意识上也要高于男性。早前英国牛津大学赛德商学院与纽约梅隆投资公司共同进行过一项调查发现，中国的女性比男性更爱存钱，有存款的女性受访者比男性受访者要高出23个百分点。之前美国有一项调查也显示，女性在存下每一笔小钱的意识上要高于男性。
恋爱，不仅要存下每一点一滴的甜蜜情意，也要为将来存下每一针一线的小钱，这样即便“区区月薪1万”，只要找到对的人，也总能勇敢面对明天的生活。（完）
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《离职大闹办公室是怎么想的？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
那些因受不公对待被迫离职的人，大闹办公室是出于什么想法？除了这个办法之外，我们还有哪些更好的办法？
感觉大部分人是赞成闹一闹的，因为职场有个规则：会哭的娃有奶喝，默默忍受只能永远得不到。似乎有点道理，但今天锦囊君以一个旁观者的身份来说说这件事情。
大凡离职大闹办公室的，内心一定很愤怒，究其原因可能是：第一，没拿到赔偿费用，或是没到位；第二，被领导、同事排挤，逼着走人的；第三，被突然辞退了……总之，感觉自己受委屈了，需要讨回公道，有的人还抱着鱼死网破的心态，我不好过，你也别想好过。
然而，结果是否如其所愿呢？情况往往不容乐观，最好的结果也是两败俱伤，公司可能忍一时之气，赔钱了事，而个人却也在圈子里失去了很多机会，特别是圈子小的行业，一闹几乎全行都知道，对于旁观的公司而言，并不愿意雇佣一位有闹事记录的员工，而对于闹事当场的其他员工而言，并不清楚当事人所受的委屈，也不愿意去求证，更多的感觉是此人是“刺头”，敬而远之为上。
所以，离职大闹办公室的行为并不明智：
第一，你并没有机会把事情讲清楚，让同事与你一起对公司同仇敌忾；
第二自己不仅仅失去了工作，还失去了业内的其他机会。这是伤敌一千，自损八百的做法。
那么回到问题本身，有没有更好的办法？
首先，一家公司值不值得你干下去，你心里得有个数，一旦“苗头”不对，及早抽身是对自己的负责。等公司来逼你走人，那真的太晚了。那么公司有哪些信号代表着你需要考虑走人呢？锦囊君做了些汇总：
1.工作学不到新知识；
2.早上醒来为要去上班而感到沮丧；
3.上网聊天购物来打发工作时间；
4.不喜欢大多数同事；
5.月薪入不敷出；
6.上班时花时间找其他工作；
7.过去两年没有加过薪；
8.你的老板很糟糕；
9.公司（部门）经营不景气,没有解决方案；
10.工作压力很大,影响到健康。
其次，真到了有一天，公司突然让你离职，你该怎么办？记得一点，千万别马上在离职书上签字。因为签字了，代表你认可了一些事情，会对后面的维权造成被动。只要是公司方提出解除劳动合同，劳动者就有补偿或是赔偿；而如果是劳动者本人提出解除劳动合同的，劳动者是没有任何补偿费用的。
所以你可以做的是：
1.问清楚公司让你离职的原因是什么？
如果公司以你不胜任工作为理由——劳动法规定公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。参看《劳动合同法》四十条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”注意，员工不胜任工作，首先要拿出证据，其次，要进行培训或者调岗后，仍旧不能胜任工作，才能解除劳动合同。
这条帮助个人判断公司方是无故解除还是合法解除劳动合同。
2.公司让你离职的程序是什么？
企业要辞退员工，并非只是一纸辞退通知书就能解决的，而是必须经过法定程序，包括经过与当事人谈话、相关的考核、公司领导审批等等，如没有经过法定的必须程序，辞退行为当属无效。
3.个人可以提出考虑的时间
无论公司方提出什么样理由或是方案，稳妥起见，个人都可以提出考虑的时间。这个考虑的时间是个人给自己争取最大利益的时间，个人可以与家人朋友商议做出有利于自己的对策，有必要保留相关证据。
4.争取让公司主动与你解除劳动合同
基于前面1-3的步骤，你手头应该有一些与公司谈判的筹码，这个时候可以争取与公司协商解除劳动合同。如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果协商无果，公司不同意，因为你有筹码在手，就可以向当地劳动部门提出仲裁。
总之，面对离职要冷静处理，为自己争取应得的合法权益。（完）
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身处职场的人会有很多困惑，明明已经很努力了，但在职场发展还是屡次受到阻碍。那到底是什么阻碍了发展的脚步呢？是没有足够稳固的人脉？还是自己的付出无法得到肯定？又或者是自己的发展漫无目标，处处被人算计。职场如战场，即使自己已经进入社会，也要不断丰富自己的知识，积累自己的经验。今天，我们就来看看是什么阻碍了你的职场晋升吧？
与权力派斗争虽然公司拉帮结派是不好的现象，但是在一些大型公司，部门与部门之间存在巨大竞争关系，难免形成利益集团，为各自的利益明争暗斗，职场新人切忌卷入“内斗”旋涡，即使身不由己被卷入战阵，为了自身的利益考虑，也千万不要加入对抗权力派的行列，安心做好自己分内的事情就好，千万不要急着站队，把对公司不利的传言置之不理，以免被煽动派利用。
泄露公司未开展的工作每一位员工都不要把公司内部的机密传到外面去，尤其是当公司政权倾全力推展一项秘密的作战计划，这项计划尚未引起同业间的注意时。公司原本打算秘密地进行，以便取得先机。这样的秘密计划一旦走漏风声就前功尽弃了。公司上上下下都知道这件事的严重性，每一位员工无不提高警觉以免消息走漏出去。如果你不小心泄露了机密，非但晋升无望，还可能直接被降职或辞退。
爱面子，不喜欢出头国人做事情讲究低调，但在职场中，太多低调倒不是一件好事，因为心里有想法不去表达，老板就不知道你是怎么想的，你为这个项目思考了多少贡献了多少他们也就无从得知，久而久之，你就变成了一个只知道埋头苦干的老黄牛，你自己累得不行，功劳却全是别人的。这个时候，低调就会导致没有人会认识到你的价值。再者，团队合作太过低调，老板也会认为你不具备领导潜力，自然不会给你升职。
很多人在职场工作，从来没有加薪，也很少有晋升，但是如果自己都不去主动规划和争取，别人又怎么会帮你？所以，阻碍你职场晋升的原因可能包含以上这三点，也可能是其他原因，分析自己的不足，才能寻求改变和突破。
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