职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《这十个无聊面试问题，你都答不出来！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
有不少网友总结过，“10大最无聊的面试问题”分别是：
1、请介绍一下你自己；
2、你有什么个人爱好；
3、说说你的优缺点；
4、为什么从上一家公司离职；
5、为什么选择我们公司；
6、对未来有什么打算；
7、工作上最成功/失败的一件事情；
8、你能给公司带来什么；
9、你的期望薪资是多少；
10、你还有什么问题吗……
这些问题都无聊透了，面试官通过这些问题到底能了解到些什么？真的能招到他们想要的人？
无聊问题1：自我介绍
求职者：简历里我都明明白白地写着了，这不重复劳动、没话找话吗？
面试官：写在纸上的是平面的，口头表达才是立体的，这个环节主要考察的是表达能力。任何一份工作都是免不了要开口表述的，连介绍自己都不能好好完成，怎么能指望能把公司的产品向同事、客户表述清楚？
分析：记住，自我介绍不是重复念简历，而是在介绍完一些基本要素后，简洁地描述重要工作经历过程中，再补足一些没写进简历的亮点，突出自己的能力和优势。在作自我介绍的时候语速不要过快，介绍的时候要停顿和留白，给面试官留有提问的机会。要注意，不要过分夸大自己，毕竟你的自我介绍要符合简历上的描述。
如果觉得自己业绩平平，也可以开门见山地叙述自己的工作经历，把自己的工作经历和对方岗位的关键要求匹配起来就可以了。
无聊问题2：兴趣爱好
求职者：兴趣跟工作无关，兴趣也属于个人隐私，没兴趣跟你们尬聊。
面试官：初次见面，考虑到太严肃会让你们觉得面试的气氛不好，容易紧张，从兴趣爱好着手破个冰，难道也成了“居心叵测”了？
分析：别以为面试官都藏着掖着，在兴趣爱好这个问题上，面试官说的都是真话。虽说面试官会通过这个问题来判断求职者是否与企业文化或者团队氛围契合，但这不是原则性问题，重在缓解气氛。
无聊问题3：优缺点
求职者：不是都说谦虚是美德吗，港真，优点我也不好意思太过自夸；而缺点？你以为我真的会乖乖告诉你们吗？
面试官：大家放宽心，问这个问题，不是让你无情地剖析自己、批评自己，也不是让你可劲儿吹嘘自己，说白了，还是为了摸索考察你的个性特点、处事方式是不是适合这个职位。当然，作为一个有技巧的HR，我是不会直接问出这种问题的。
分析：这个“无聊”的问题与“你最成功/失败的经历是什么”有异曲同工之处。问这个问题的重点并不是面试官想知道你有什么缺点，他真正想知道的是你的成熟度、对自己的判断和学习改进的能力。
无聊问题4：离职原因
求职者：真话不好听，假话你又不信，离职原因怎么说都是错。
面试官：实话实说吧，问这个问题是考察应聘者的工作稳定性，为了确保你在上家公司的离职原因不会在这里重蹈覆辙。
分析：回答这个问题的思路其实可以参考“前任”问题。想想你“粉”过的那些明星、偶像，分手后不说前任坏话的，是不是更得人心呢？同理，离职，也不要贸然把错误都归咎于公司。客观原因可以说，比如公司违反劳动法，拖欠工资；上班路程太远，太耗费通勤时间。如果下一份工作不想再无休无止地加班，也可以直说，不想再找加班太狠的工作，拖累身心健康。
无聊问题5：为什么选择我们公司
求职者：这……我也想问问，你为什么让我来面试？
面试官：兴趣爱好可能和工作无关，但对公司一定要有兴趣和契合度，一问三不知，你都不知道我们是谁，你为什么来，你想干什么，那能长久下去吗？
分析：去面试，如果不事先了解一下对方公司的话，传达给面试官的信息就是--你对这家公司、这次面试并不很在乎。
无聊问题6：未来规划
求职者：“将来的事”、“如果的事”……别整那些虚无缥缈的，让我们脚踏实地些，你看看我能力合不合适，我问问你价钱合不合适，好吗？
面试官：一个人对自己有没有要求，通过短短的面试还真不能全都能看出来；然而，一个人对自己有没有计划、有没有期待，能不能在我们公司待下去，通过这个问题还是能摸一下底的。
分析：公司不希望员工随意来去，缺乏工作稳定性，更希望能留住自己辛苦培养出的人才，所以对于个人职业发展思路不清、不稳定的应聘者，很多公司都不会考虑录用。
无聊问题7：成功/失败经历
求职者：又不能自夸，又不能自踩，好纠结！
面试官：其实我们并不在意结果，而是在意你所采取的行动和方法。Zc530.COM
分析：面试官问这个问题的目的是要考察求职者对问题的分析和处理能力，最重要的是要让面试官觉得通过这件事情，你总结反思了、取得了成长。如果觉得很难表述，那就先从一个具体的案例开始吧。
无聊问题8：你能为我们公司带来什么？
求职者：难不成你想直接让我给公司带来3亿利润？
面试官：重点不是你能，而是你想。我没有要我觉得，我要你觉得。
分析：这个问题其实主要考察的是求职者和岗位的契合度，和企业文化是否合拍。回答这个问题的思路可以从招聘要求入手，强调自己的优势以及合适度。
无聊问题9：薪资要求
求职者：作为HR，你应该比我更清楚，我还没离职就一五一十地告诉你我的薪资，我这样也是违反公司保密制度的呀！你们无非就是想依据我目前的薪资意思意思给我涨点薪，变相压价嘛！
面试官：我的确很清楚，薪资要求不匹配是我们彼此间最大的痛苦，所以大家都坦诚些，不好吗？
分析：如果不希望给出具体的数字，那就给对方一个薪资范围。不卑不亢、有理有节，会让面试官慎重考虑你的薪资要求，也节省了双方的时间成本。
无聊问题10：你还有什么问题吗？
求职者：面试难道不是面试官提问，我回答吗？怎么还要我提问题？
面试官：我们真的没为难人的意思，只是觉得这是一个让你了解我们公司、了解这个岗位的好机会。
分析：给你的大好机会，为什么不利用呢？如果面试官是HR，可以问问公司的考勤制度、公司文化、培训考核、应聘岗位在公司组织架构中的位置等等。如果面试官是部门经理，可以问一些与应聘岗位工作内容紧密相关的问题。（完）
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职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《独家采购员面试技巧，原来这些问题要这么答》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
每家公司在日常运营过程中，都会有采购的需求，有些采购量较小的公司，可能会让人事或行政来兼任这部分工作；但在日常采购量大的公司，设立全职的采购员一职就很有必要。那么对于求职者而言，在准备面试时，除了可以看一些面试通用的技巧，还可以提前学习一下采购员面试技巧，了解面试问题到底该怎么答。
采购员的价值体现在哪里？谈谈你对采购的看法。
回答思路：这其实是两个问题，针对采购员价值的这一问题，回答时可以提到降低成本、保障物料的质量、提高生产力三点，并适当展开讲讲具体体现在哪些事项中。而自己对采购的看法则没有标准的回答，可以重点谈谈采购的工作核心并非是简单的买卖交易，而是通过自己的采购资源，为公司筛选最合适的供应商。
如果遇到供应商请你去吃饭或喝酒，你会怎么样处理？
回答思路：大部分人应该都知道，面对这类情况，那一定是要拒绝的。但在面对这样的面试问题时，除了要提及自己会明确拒绝外，如果能够展开讲讲，用何种拒绝方式，在避免这种违规操作的同时还能继续保持自己与供应商之间的良好关系，以及如何在不同的供应商之间建立良好的竞争机制，将会是很好的加分回答内容。
如何让公司同供应商共同发展？
回答思路：这个问题一般是针对资深的采购员或采购经理来问的，因此在回答时，除了要凸显自己拥有足够的专业知识外，还要重点从具体案例及市场现状的角度切入，分别谈谈在技术进步、成本的降低、供货周期的缩短、质量控制水平的提高、发展规模和速度等几方面，本公司和供应商如何能够共同发展。
如何解决供应商交货晚问题？
回答思路：这是一个比较具体的场景化问题，因此在回答时也需要落到具体的处理手段上，比如提前准备好其他预备供应商，面对突发情况时采用PlanB。同时如果能够谈到预防性的措施，如在确立合作关系后，让供应商缴纳投标保证金，如果交货时间晚了，则扣除相应比例或全部扣除等，将会加分不少。
目前在招聘市场上，对于采购员的人才需求量一直不小。对于求职者而言，采购员面试技巧的核心，是向面试官展示自己能够胜任这份工作，因此无论在面试过程中遇到什么样的提问，回答时都要回归到“我能够解决这个问题”。
“自我介绍”被求职者吐槽为面试时最讨厌回答的一个问题。BBS网友“薄荷VVV”分享了她作为面试官的一些小小经验，也许对你看待这个问题、回答这个问题有所帮助：
在初步的电话面试中，我也会要求候选人做一个简单的自我介绍，虽然我手头有候选人的简历，但“自我介绍”的目的如下：
1、核对关键信息点是否有出入。世界上不是所有人的简历都是100%符合实际经历的，有的候选人粗心大意会写错，也有的候选人偶尔会忘了自己在简历上的美化。坦白讲，这是一个不太聪明也不太有效的方法，有时候只能判断出候选人是否细致，以及初步判断简历的真实度。
2、判断候选人的沟通模式从而匹配是否与公司的文化及交流方式相通，这是对于文化匹配上很重要的侧面考查方式。
3、判断候选人对于工作的理解，相信每一个工作经验稍微丰富点的人都会有一份丰富的简历，那么在5到10分钟左右时间，会如何重点突出，简洁清晰描述职业生涯发展及每一段工作经历在能力、经验、策略、行业思考上的积累。
4、为后续有针对性方面了解做铺垫，比如每一段离职原因，每一段升职原因，某一段经历中的挑战，如何面对、如何分析、如何解决、如何思考。
所以，HR并不是想听候选人背简历，而是关注在简历背后，候选人在职业发展中的积累。（完）
BBS热帖讨论：
" title="点击标题进入BBS参与讨论" target="_blank" >本文原帖请点击进入：HR为什么要问这些“低级”问题？
BBS热帖讨论：
工作经历怎么写，才能有面试机会？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《面试问单身情况，你不得不答》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
为何询问单身情况——考虑将来的生育产假问题
求职者的想法：
网友“氷凌”：我现在已经30岁了，之前一直在某外资企业做前台。不知是不是因为自己要求太高，没有心仪的男士能让我为之动容，因此才把个人问题拖到了现在。前段时间我和这家公司的合约期满，结果HR就以我现在至今还是单身，男朋友都还没有更不要说结婚了这些我无法抵挡住的理由婉拒了与我的续约。
所以，我失业了。本想着只要有工作经验和工作热情就可以找到份新的工作，可是事实总是那么不尽如人意。每每去面试都会被问及我的个人问题，我真的是好苦恼啊，难道我没男朋友、没结婚就这么惹人嫌嘛？
HR的想法：
HR网友“panda酱”：作为HR来说，更多的是希望求职者们能够接受现实并且能够换位思考，想一下企业的处境。
对于企业来说，如果新招的女性员工在刚入职一年半载内就结婚、生育，连续休婚假、3—4个月的产假、哺乳假等等，这对我们企业最初设定的岗位正常工作目标、运作情况和绩效完成必然是有影响的，而企业还必须支付正常用工成本。所以，相比之下，很多企业会在招聘工作的过程中更倾向于聘用男性或者已婚育的女性员工。这样的话，就需要女性同胞们能够认清这个“残酷”的现实。
第三只眼：
建议未婚女职员们必须清楚自己的阶段性重点任务。如果确定自己在这阶段的重点目标更是找一份满意的工作，或者愿意优先考虑事业，那么不妨坦然而大方地在面试时回复面试官“我还没有结婚，我目前两年以工作为主，还没准备考虑结婚生育的事情。”或者“我虽然已经结婚，但是目前尚无生孩子计划，还是想集中时间和精力好好工作。”这样的表态既漂亮又让企业“安心”。所以，不必为此抓狂和纠结，调整好心态，被问这个问题是正常的，这是企业方出于其安全感的需要，如果企业没好意思问，你甚至可以主动表态，让公司觉得你很成熟自信和善解人意、懂行情。变被动为主动吧！至于入职后工作一段时间，哪天万一“意外”怀孕了，企业也是能够理解或者无奈接受的。
尽可能地多去了解自己合法的权利。劳动法上并没有规定女职工不可以怀孕，所以如果企业擅自有类似的“霸王条款”限制合法的生育权，限制生育的时间时限，个人是有权拒签此类协议的。而企业若以此为解除劳动合同，或其他工作原因变相解除劳动合同，员工可以向有关部门提出劳动仲裁。如果只是个人感觉因为生育问题“被暗示”辞职，可以不接受暗示，但只凭“感觉”而缺乏证据材料可能还无法申请仲裁。
曾就“最让人反感的面试问题”进行过调查，结果显示，网友们最反感的三大面试问题是：“缺点”、“自我介绍”和“离职原因”。
优缺点问题都是套路，我拒绝回答！
网友@702：“优缺点的问题，我直接拒绝回答！”
网友@one：“问了优缺点有用吗？明知道是套路还喜欢套路。”
专家：
有些面试问题虽然看上去无聊，但其实还是挺考察人的。反过来想想，不擅长提问、不擅长动脑筋的面试官对求职者来说也是个利好啊，对于这些套路问题，你可以早作准备。
就拿优缺点来说，虽然这个问题看上去很“愣”，但能考察个人性格、表达能力、如何处理化解尴尬局面、话术美化的技巧、诚实度甚至成熟度。问题是不是“傻”要看面试官的问话技巧，面试官如果能在面试过程中巧妙地化解穿插着来问优缺点这个问题，还是具有参考价值的。
为什么要辞职？你在招人呗，这也好问？！
网友@君君仔：“为什么要辞职？为什么要来我们公司？钱少了事太多受委屈了就辞职呗，刚好看到你公司在招人不就来了？这也好问！”
专家：
话糙理不糙。不过呢，辞职的理由比成功的理由更容易复制啊，这家公司有这样那样的问题，那家公司也有这样那样的问题，面试时，面试官可不会一五一十地告诉你这些要求公司满足不了你，眼下公司里也存在着相同的离职原因。
面试三连问，回答三连击！
网友@歌舞团：“HR：为什么要离开现在的公司？我：因为你司现在需要我这样的员工加入，我符合你的要求啊。HR：说说你的缺点。我：人无完人，孰能无过？用唯物主义辩证论，缺点就是优点，看你把它放哪里。HR：和领导有不同意见，你会怎么做？我：以公司利益为重，以公司人员安全为重。”
专家：
最后一个问题的答复很有原则，面试的时候这样回答完全没有问题。前面的回答虽然带点调侃意味，但思路对头，也有诚意，面试重在态度和话术技巧，平和有礼互相尊重。
资质平平路人甲，自我介绍怎么说？
网友@茵茵-Becky：“资质平平，之前的工作也没有特别突出的表现，学生时期也没参加过什么社团，自我介绍不知说什么好。问朋友同学他们都说随便说。”
专家：
就像小时候自认为考试发挥得不好，但出来的成绩还算满意；也许你只是自谦，或者缺乏自信。学生时期学校里的社团也是有人数限制的，而且你的兴趣爱好未必学校社团就有，这不单单是你的问题。工作没有特别突出的表现，但会有擅长的地方；如果觉得自己缺乏优势长处，可以用责任心、细致和干劲弥补。在面试时，表现出得大方、坦诚、热忱一些，也能打动面试官。
职业规划？你能先告诉我贵司的规划吗？
网友@世界音乐：“问职业规划的，实在不知道面试官的意图。是想看我能不能在这个岗位努力工作吗？如果我说公司不能满足，我岂不是给自己挖坑了。”
专家：
问职业规划很显然，是为了考察求职者的工作稳定性，以及对自我发展的规划和期许，看看公司的晋升机制是否能够满足。但如果面试官的问话技巧太过僵硬，这个问题就显得有点无聊了。不过僵硬也不是什么坏事，至少你知道了这是个面试必问问题，就可以提前准备了，不是吗？
男朋友、结婚生子？觉得被冒犯了？
网友@KINO哥：“一看网友留言，就知道没有换位思考过。自我介绍看的是语言表达能力；问啥时候结婚是想怎么安排婚假、产假；问家庭情况是想看你稳不稳定……代入HR角度看就不一样了。”
专家：
多谢理解。结婚的问题除了考虑婚假，还会考虑将来的产假、生活和工作的平衡度等等。自我介绍除了考察表达能力，也是对自我职业的总结和认知，简而言之，为什么会选择这份工作、对这份工作付出了多少、得到了什么、未来还有什么期许。问这些问题，主要是为了考察工作稳定性，尤其是对于异地工作者。除了这一点，还有一个很现实的问题——衡量你的生活水准、你对生活的期许程度，从而判断你的薪资目标。
找不到目标，也没有兴趣，怎么求职啊？
网友@路痴先生：“我今年19岁，没有找到一份适合自己兴趣的工作。不是我不努力，只是我不知道自己的目标是什么，自己适合做什么，在网站上浏览一遍又一遍，还是没找到适合自己的！自己喜欢的有需要大专学历，我只是高中学历，所以我现在彻底迷途了，恳请专家帮我分析指点一下。”
专家：
称呼自己为“路痴先生”，是因为找不到出路、辨别不清楚方向吗？但是，要记住并且相信，你还那么年轻，还有大把机会！找不到适合的，那就先试着做喜欢的工作看看（年轻可以任性一下），有了喜欢的目标，也就有动力加强学历方面的补缺了，也会有学历方面的学习方向。如果还是找不到任何方向，至少先把语言关给过了，把英语这个工具练好总是没错的。找工作的时候要清楚：你最希望通过这份工作获得什么——钱？经验？进入该行业/领域/岗位？工作地点近？压力不大清闲？有较多的假期？等等等等……
不管是什么行业下的公司，都会有会计类的岗位，因此有不少求职者认为，只要自己从事会计工作，就相当于找到了安身立命的法宝，从此不用再害怕失业。但现代职场的竞争也很激烈，每年应聘会计岗位的人也有很多，在面对以下这些常见会计面试问题时，可以这样回答来为自己加分哦。
你过去有过哪些工作经历？
表面上看起来是在问求职者过去所有的工作经验，但实际上面试官所关心的只有会计相关的工作经验。因此在回答这类问题时，应该重点描述自己过去做过的与会计相关的工作经验情况。如果有多份工作经历，那么要用倒叙的方式来讲，也就是先说最近的一份工作，最后再说自己人生中的第一份工作。而和会计无关的工作经历，只需要用一两句带过就行，无需重点讲述。
你觉得你可以胜任会计这份工作吗？
面对这样的问题，千万不要只说一句“我觉得我可以胜任”就结束了，这样肯定是拿不到高分的。正确的回答应该是借这个问题来具体阐述下自己的能力水平。比如自己具有足够的核算能力，能够处理各类账务。自己具有财务管理能力，可以协助公司其他部门做好预算、成本分析、财务分析等等。然后还可以通过一些数据来论证自己的能力水平，比如一个月可以处理多少财务数据，帮助公司省了多少钱等等。
你认为自己有哪些缺点？
在很多公司的面试中，面试官都喜欢在面试的尾声问这个问题。大部分求职者都认为这个问题不是很重要，随便应对一下即可。但在会计面试中遇到这一问题，则要注意自己所说的缺点一定不能是会影响自己工作的，比如自己有些粗心、做表格不是很有耐心、长时间做同一件事会觉得无聊等等，都是会让面试官扣分的。在会计面试中可以说自己有一些轻微洁癖等无伤大雅又不会影响工作的缺点。
会计是一个专业性比较强的工作，因此在面试过程中，大部分会计面试问题也会比较专业，这个时候所考验的是求职者自身的专业知识水平和能力，不可能纯靠答题技巧就能拿到满分。在面试前努力增加自己的专业知识水平，在面试过程中听清楚面试官的提问，不要遗漏，一项项答完整即可拿到不错的分数。
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关于面试问题，有些同学是困惑的：面试官为什么一定要问这个问题，他的目的是什么，为什么有些问题看似答案很明显，面试官却仍然要追着问呢？
我们先来打个比方：
当我们是行人身份时，过马路总觉得那些车子横冲直撞一点儿也不把生命放在眼里；当我们变成驾驶员身份时，我们又会觉得马路上的行人仗着自己是行人，没人敢撞他，过马路也不走横道线，太没规矩了。
为什么当我们身份不同时，会有完全不同的看法呢？原因就是我们往往只站在自己角度思考问题。所以，回答好面试问题的关键在于换位思考：站在面试官角度思考问题。
言归正传，回到本篇文章的题目，个人在回答的时候最为纠结的是以下两个方面的顾虑：
1. 如果说有多个面试，是不是会被认为对当下面试公司不够有诚意和专注？
2. 如果说没有其他面试，会不会被面试官嫌弃，认为自己没有竞争力？
那么个人方的担心与纠结到底存不存在呢？想要搞清楚，我们必须得先明白面试官到底是怎样想的。
这个问题属于求职动机类的问题，是“为什么你要应聘我们公司”这类问题的变形题。站在面试官角度，问这个问题的目的是：
1.判断候选人对该职位的重视程度、求职的态度
通过候选人向哪些公司投简历，推断出候选人筛选公司、挑选职位的标准。在候选人看来当下面试的公司有什么区别于其他公司的优势？
2.判断候选人的适应性和稳定性
对于公司来说，求职动机明确的候选人一旦入职后，在短期内离职的可能性比较低，从而提高了招聘的效率。
3.候选人的价值观不能和企业的价值观以及企业文化相差太远
候选人是否了解公司？对于公司的各种报道候选人的想法是什么样的？候选人是否认同公司的文化与价值观？这些都可以从“为什么选择我们公司”这个问题透露出来。
4.了解职业倾向，以判断是否适合应聘的职位要求
候选人对于自己的职业规划（短期的和长期的）是怎样的？进一步了解候选人当下的择业标准是什么？这些内容与当下面试的职位是否匹配？这也是面试官希望知道的。这个问题要比直接问职业规划更具隐藏性，也可以再一次印证前面候选人回答的相关内容。
说完面试官提问的原因，再来看看具体应该怎么回答。我们回答时应该包含以下几方面的内容：
1. 如果你手头有其他公司的面试机会，可以挑一两家与当下面试公司差不多规模水平的来说（划分的方法可以是：按公司在行业内的排名或是公司的人员规模，或是公司所生产的产品在业内的知名度等等）。这样做一方面可以体现出你在面试前对于整个行业以及行业内的公司做了充分了解，另一方面也表明自己选择公司的范围标准。这里一定要记得在讲述时把当下面试公司与其他面试公司都列为自己看重的公司。比如：“我对创业型公司比较看好，这样的公司能让我有更多机会接受不同的挑战。所以向A公司、B公司、C公司和贵公司投了简历，目前收到了包括贵公司在内的三个面试机会，这让我很开心。”
2. 说明一下，具体投了哪些职位，为什么选择这些职位，进而表明自己的择业标准是怎样的。
3. 表达对于当下面试公司的兴趣与喜欢，着重强调为什么要应聘当下公司。
4. 展开自己的职业规划，表明当下应聘的职位正好与自己的规划相匹配。
5. 如果没有其他面试公司时，可以实话实说，但要强调并不是没有竞争力，而是当下面试公司是个人的首选（其他的还没有看上），因为招聘职位的要求与个人的能力非常匹配，自己是最好的人选。
最后，锦囊君想说，面试回应的答案并不是绝对不变的，因为：
1. 公司的职位招聘要求会因企业性质的不同而不同，也会因为企业规模大小的不同而不同，还有企业所处的行业位置，未来的发展方向等等，都会影响对候选人的能力要求，因此每家企业招聘职位对于人才的需求重点都是不一样的。
2. 面试官的个人喜好也会影响面试效果。
3. 面试官会用不同的提问工具来引导候选人回答相对真实的答案。
所以我们准备的重点不应该是“标准答案”的背诵，而是：
1．对目标企业，行业的了解；
2．对自己以往工作经验的回顾、分析与总结；
3．准备一些与目标职位相关的问题。
最重要的还是，要对自己有一个清晰的定位，对应聘公司和职位有清晰的了解，正所谓“知己知彼，百战不殆”。 （完）
1、自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、说说你的家庭？
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你做过什么最感到难忘？
回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
5、排斥加班吗？
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《面试前必看的15个经典面试问题，有备无患》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题至关重要。今天就对面试中经常出现的15个经典面试问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。应聘者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
1请你自我介绍一下你自己提示：简历上有的就不用回答了，重点最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。
2你觉得你个性上最大的优点是什么？提示：结合实际回答最好，不要说诸如细心、较真等所有人都可以说的点。
3你对加班的看法？提示：公司不是问你能不能接受加班，而是看你是否愿意为公司奉献。因此核心观点应该是能够接受必要的加班。
4你对薪资的要求？提示：太高或者太低都不好，可以把问题抛给面试官：我受过系统xx的训练，入职后无需培训，我本人也对xx特别感兴趣。希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
5在五年的时间内你的职业规划是什么？提示：考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。“我准备在技术领域有所作为”这样的回答过于宽泛，而具体说一说自己在五年内准备发展到怎样的职位、薪资等才是最佳方案。
6你还有什么问题要问我们吗？提示：不要回答“没有问题”，而是可以具体问问公司的日常福利、岗位具体工作需求等。
7你对于我们公司了解多少？提示：可以在去公司面试前上网查一下该公司主营业务等信息，面试时简要概括即可。
8如果入职，你能为我们公司带来什么呢？提示：求职者应再次重复自己的优势，然后结合公司业务回答。
9为什么要从上家公司离职？提示：最好的回答方式是将问题归咎在客观原因上，不要说前公司坏话。
10说说你对行业、技术发展趋势的看法？提示：求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
11你对工作的期望与目标何在？提示：最好针对工作的性质找出一个确切的答案。
12就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般只会回答一些无关紧要的缺点。
13谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情提示：借此了解你对挫折的容忍度及调节方式，因此在讲述事情的时候也要说明自己是如何结局的。
14谈谈你过去的工作经验中，最成功的案例提示：举一个你最有把握的例子，切忌夸大其词，把别人的功劳说成自己的，说谎是很容易穿帮的。重点要说清楚自己对于该案例的贡献。
15何时可以入职？提示：大多数企业会关心就职时间，最好能够准确到几月几日。不宜时间过长，因为有可能此岗位面临相对缺人的情况。
总之，这15个经典面试问题在面试的时候大部分都会被问到，一些不难回答的就直接如实告知，对于一些“陷阱”问题，回答之前应该多思考一下，看面试官问这个问题的背后含义是什么然后再回答，如此才能有备无患。
1．“脑筋急转弯”类问题
网友“I.mcoco”：“我的一个朋友有一次应聘某公司的扩展部业务助理，面试时竟然被部门经理问到：‘下水道井盖为什么是圆的？’朋友说‘因为出水的需要，而且水管道也是圆的’，遂被告知回家等消息。我也纳闷了：这是什么问题呀，公司是不是故意整人的？”
点评：很多求职者都像网友“I.mcoco”一样，觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。究其原因，还是在于求职者对于此类问题没法预先准备。
面试官问这些问题并不求标准答案，只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。所以，求职者与其抱怨，不如平时在这些方面多作积累和锻炼，并在面试时体现充分地自信。
2．工作上的人脉关系情况
网友“落漠”：“最近我去面试，似乎面试官对我的经验、潜力、学历什么的并不是很在意，唯一在意的是我在这个城市有什么人脉资源，还让我必须清楚地例举出来！但我是一个刚毕业不久的学生，还是外省市来的，在这个城市能有什么特别有价值的人脉资源呢？一个问题让我顿时觉得自己的价值缩水了不少，面试前的充分准备都用不上了！”
点评：如果不是本地的应聘者，而面试官却要通过填报或者问询等方式获悉其在当地认识些什么人，很可能是想从侧面了解其的稳定性。此外，如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源，比如销售、市场推广、记者编辑，乃至财务、会计等。当求职者了解了面试官问这个问题的目的何在时，那么心里就不会无端难受了。
3．问“你还有什么问题要问吗”
网友“sxia2”：“面试快要结束时，面试官一般都会问：‘你还有什么问题要问我的吗？’我想调查下，大家觉得面试官的这句提问只是面试环节中的一个普通部分，并不代表任何信息，还是意味着面试官向应聘者抛出了橄榄枝呢？”
点评：网友“sxia2”的问题或许也代表着不少求职者的心声。之前聚焦“面试最后5分钟”的案例分析文《面试时，不要倒在最后5分钟》中就提及，有超过97%的面试官会在面试最后问到如上的问题。许多求职者明知面试官会有“最后一问”，却往往当场无言以对或者事后担心自己失言。面试官的“最后一问”主要还是为了考察应聘者的面试前的准备工作和面试时的专注程度。
4．个人的情感、婚姻状况
网友“eamony”：“每次面试时，我都反感面试官问我‘有没有男朋友啊？打算什么时候结婚啊？’难道在HR的眼里，没有对象就代表我人品、情商有问题或者个性古怪？到了结婚生育的适龄期却又单身的我，难道活该被歧视？
点评：把大龄未婚的当怪物，又担心早结婚但没孩子的要休产假，对生了孩子的又嫌要兼顾家庭不能安心工作，找应届生又嫌没工作经历……如今不少企业对女性求职者存在着类似的偏见和歧视。在供大于求的人才市场上，一些基础性的岗位确实有太多的人选需要面试官来甄选，这也是出于企业利益的考虑。但过分注重求职者的个人情感、婚姻状况，乃至于在提问时带有倾向性和歧视性，作为企业代表的面试官的言行反而是有损企业形象的，严重者更有可能侵犯他人的权益。目前在中国，虽然还没有法律明令禁止这种行为，但绝不值得效仿。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历怎么写才能避免面试答不出来的尴尬》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在电视连续剧中，我们经常听到这样一句话，“你有权保持沉默，但你说的每一句话都会作为证据呈现”，你有没有想过，运用这种句型，你简历中的每一句话在面试中也会变成“向法院提交证据”？也许有些小朋友还是迷茫的，不用担心，先听小编讲几个故事，你会明白的。
简历怎么写才能避免面试答不出来的尴尬
1
齐齐哈尔大学物流管理专业大四学生齐齐(音译)申请了一家工作室的产品运营实习生职位。
他在简历中写道，他为产品的运营做了准备，上了一些课，读了一些书。
因此，HR，问道，“你看什么书？”
“这本书的书名是什么？是张亮写的。我一时记不起来了。”
”我甚至不记得书名了。 你仔细读过这本书吗? ”
“我有，但还没说完。哦，想想吧，这叫从头开始行动。
凯凯觉得很不好意思，脸红......
事实上，求职者简历中的每一个字都应该能够证明自己是对的，经得起推敲。
2
琪琪是武汉大学新闻专业的大四学生，正在一家公司寻找新媒体运营方面的实习机会。
她在简历上写道，她喜欢文学写作，并在一本简化的书中担任过一个主题的编辑。
HR问：“什么题目你编辑了吗？”
“情感专题。”
哦？《建树》的官方主题没有“情感主题”的名称，所以HR问：“谈爱，谈爱”？
“是的，是的，”琪琪说，点了点头，有点惊讶地看着 hr。
“你是主编还是副主编还是社区管理员？”
“我编副一个月，帮助编辑做一些裁判......”
人力资源部问：“你的档案号是多少？现在让我集中精力……”HR拿起手机，打开个人资料应用程序。
根据编号琪琪 hr 没有找到她。 结果，她说身份证少了一个“ of”字。
HR心里说，居然能说出自己的ID，是因为不经常登录吗？？！
见HR查看她的文章，琪琪有些尴尬，她的文章的内容非常复杂，就像一个小记录心情，阅读量普遍不高，直到只有几十个。
然后琪琪的声音变小了
事实上，求职者简历中的每一段经历都必须是真实的，并且有充分的文件证明。
3
乐乐是黄淮学院产品设计专业的大四学生。他来到一家公司申请一名平面设计实习生。
他的简历说，爱读，爱读。因此，HR问：“你喜欢看书吗？”
他笑着回答说：“我喜欢看历史。我看过二十四部白话史。”
它带来了HR回来的兴趣，于是问了历史问题，“你怎么评价” 秦始皇“？”
他很快回答道：“他把六国统一起来，历史闻名，才华横溢，后来烧书坑儒，什么的，什么的
HR收到了那句话，“婆罗门是什么书？什么是人的坑？”
“烧是经，坑是儒……”
Hr 对这个答案并不满意，目前的历史学家普遍认为秦始皇焚烧的是私家书籍，杀死的是被禁的巫坑，而不是坑杀儒生。 “悬汝”是后人完全加上的罪名。
HR又问：“你最喜欢二十四史上哪本书？”
乐乐脱口而出，“我喜欢看历史，因为我是满族人。”
HR在心里笑着说，二十四史是从《史记》到《明史》的。一共有24部历史。清史根本不在二十四史之列。
既然他爱好清史，就又问了个清代的题目，“为什么光绪和慈禧感情不好?”
乐乐说，因为政治分歧。
HR问：“还有其他原因吗，比如性格、环境？”
乐乐我很抱歉地说，“我不记得，其实，二十四史主要看的时候我在高中的时候......”
面试设计时，却被问到历史问题，这确实是比较少见的。但毕竟，这个话题是求职者自己打开的，而不是面试官制造困难的意图。
这个故事告诉我们，求职者简历中的每一个字，面试中的每一个表情，都应该是有根据的、不言自明的。
你的简历上的每一个字和每一个表情都必须措辞谨慎，并有充分的根据。在面试之前，你需要在简历上找到每一个陈述的例子，并使用数字来支持它，这样当面试官挖掘你的简历时，你就可以很轻松了。
你的简历说你有XX的工作经验，你做了什么？什么样的结果实现？数字可以解释一下吗？这里可以举出来的例子吗？
你的简历上说你喜欢读书。你最近读过什么书？这本书的主旨是什么？你的灵感是什么？
你的简历上说你喜欢看电影。 你喜欢什么样的电影？ 你喜欢哪个导演？ 你最近看了什么电影？ 你觉得《战狼2》怎么样，不久前曾风靡全国？
你的简历说你注意公众号的操作。你通常看什么账户？他们的文案风格是什么样的？？设置了哪些栏目？？排版有什么特点？？
不要责怪面试官对你的简历做了深入的调查。他们只是通过深挖的过程知道你是否有资格担任这个职位。
当面试官深入你的简历时，不要陷入困境。面试前你应该做好准备。对你可能会问的问题做个练习。
提醒应聘者面试前有两件事要做：
首先，与工作描述相比，每一项要求都应该能够说明你有经验、经验、技能，并能用例子和数字来说明。
其次，内容的恢复控制，应讲解每个语句和细节，应该是启动可行性研究，是有说服力的，但不是空的例子。
做这两件事，你可以在面试中灵活和自信，你永远不会担心面试官的“挖掘”简历。
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法务是一种专业性较强的工作岗位，一般只有学法律出身的求职者才能够顺利应聘到相关公司的法务。但也有不少刚毕业的法律应届生表示：自己掌握了很多基础性的法律知识，但面对面试官的专业性提问时，还是会脑子里一片空白，不知道该如何作答。这次就来举例说明下面试公司法务的常见问题和回答参考。
你认为法务应具备重要的素质有哪些？首先要明确法务的定位，是服务与监督。法务不是业务部门，但要服务于业务部门，进而体现自身的价值。在工作中要注意灵活性，不要只强调“这样不行、那样不可以”，而是应该指导其他部门“怎样才行”。对于公司的业务也要足够熟悉，这样在服务其他部门的时候才能更加精准。同时思维的敏捷性和知识的牢固性也很重要，在一些紧急情况之下，要迅速给出建设性的建议。最后还要有一定的文字功底，保证自己可以顺利完成合同拟定、发函、法律意见书。
合同庭审时，应该从哪几方面进行审查？首先是合同主体，查看对方的营业执照副本（加盖对方红章），看年审情况、业务范围、注册资金。然后资格审核，看对方是否具有履行合同的资质，如设计资质。了解对方过往履行合同的情况，是否具有违约或者诉讼的发生。再审查对方的资信情况（是否具备相应的资金实力履行合同）和人员情况（是否具备专业人员）。还需审查合同条款的约定是否清晰，是否存在约定不明的情况，是否具备对本方有利的风险防范措施等等。
法务需要负责的公司决策性事务和规范性事务各有哪些？决策性事务：协调处理公司决策、经营和管理中的法律事务；参与公司重大经营决策，保证决策的合法性，对公司重大经营决策提出法律意见，并对相关法律风险提出防范意见。
规范性事务：参与公司重要规章制度的制定和实施；根据公司需要修改公司章程；负责公司员工的法制宣传教育和培训，把法律与管理结合在一起，以解决管理流程中的法律问题为切入点，提供企业管理中的法律问题解决方案。
虽然公司法务面试问题看起来比较高大上，对于面试及工作经验都较少的应届生而言回答较难。但面试的本质是面试官通过一系列问题来考核求职者的能力，而非为难求职者，很多面试问题和过去也是类似的，只要在面试开始前多看看常见的公司法务面试问题，并提前想好回答思路，在面试中的表现自然不会差。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试必问10大问题如何回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
求职面试一直是很多人头疼的问题，因为面试过程中，面试官往往会向应聘者提出一些略显刁钻的问题来了解应聘者，但对于应聘者来说，如果没有做好充分的准备，很有可能就会对面试产生一定的影响。那么，面试必问10大问题应该如何回答呢？
请你自我介绍一下你自己？一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
说说在五年的时间内，你的职业规划？这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作职位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
说说你的家庭？企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
请谈谈你的优点面试官要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。
说说你最大的缺点这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望求职者继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”
对这项工作，你有哪些可预见的困难？①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
你在前一家公司的离职原因是什么？①最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
你还有什么问题要问吗？企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
以上，就是有关面试必问10大问题如何回答的一些总结和参考案例。总之，想要成功面试，一定要提前做好充分的准备，并且仔细分析下面试官所问的问题，只有这样才能更好地通过面试，同时记得要真诚待人并且懂得倾听，祝每个应聘者都可以面试成功。
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