领取任务卡完成闯关，牵着小伙伴的手一起闯迷宫这些可不是普通的游戏，而是小学民办名校的面试题目。孩子们在游戏过程中的表现都被老师一一记录并打分。
小学招生报名如火如荼地进行，广州各大民办名校报名人数爆棚。想要获得一个民办名校的小学学位并非易事，首先孩子要进行面试，需要过五关斩六将，如果被录取了，家长还要面临每年数万元的学费。粗略算下来，读完小学，少则十来万元，多则近50万元。
入读难
报名竞争激烈录取比例5.9:1
5月15日上午，记者来到位于广州市白云大道北的广外附小。学校大堂甚至小操场都站满了等待孩子面试出来的家长。一旦有孩子面试完出来，家长们立刻凑上来询问情况。
李开心小朋友刚从面试室走出来就被家长们围住了。被问起面试情况，她说：我们4人一组。一个老师问我，青蛙哥哥为什么快乐?我回答：因为青蛙哥哥帮助我们抓了坏虫，我们感谢它，所以它快乐。后来，我又到了另一个课室，老师给了我一张纸，要我计算。老师问：给你5块钱买东西，球3元、笔2元，还可以买什么?我回答说，买不了了，因为没钱了。
此外，李开心还复述称，有老师问：如果爸爸妈妈都不在家，水龙头坏了一直在流水怎么办?我回答：我会用水龙头的盖子顶住，或者打电话给爸爸妈妈。老师还和她聊天，问她最喜欢什么节日，她回答是六一儿童节。至于原因，她说，因为这是我们的节日，我们可以表演给别人看;我还喜欢中秋节，可以跟家人团圆吃饭;还有端午节，可以赛龙舟，吃粽子。
李开心妈妈听完女儿的复述后，非常认可。相比之下，天马行空的回答貌似就不受欢迎了。
同样被问到水龙头坏了怎么办的阿欣小朋友，她的回答是：我会跑去房间拿游泳圈。阿欣说，她在面试中只回答了两个问题就提前结束了。阿欣妈妈听完答案显得有些失落，感觉孩子可能落选了。
据悉，广外附小面试题目还有主观题说一下自己喜欢的地方是怎样的、半开放题说一个故事，把故事问题说出来、计算题4个娃娃分别是不同的价格，看价钱购物、游戏题拍皮球等。
学生玩游戏老师暗中观察评估
陈女士住在天河区天河公园附近，孩子本来有个不错的公办小学学位，但她倾向将孩子送往全住宿的学校。5月初，她带孩子参加了华附外国语学校的游园(面试)活动。
据其介绍，面试分为两个环节，一是面试孩子，另一个是面试家长。在和家长的面试中，校方会表达自己的教学理念，之后家长说自己的看法。事实上，家长在选择学校的同时，学校也在选择家长，如果出现两方理念和想法不一致且差距太大，学校会建议家长不读该学校。
至于孩子的面试情况，陈女士的儿子琪琪告诉记者，不是考试啊，我们一直在玩游戏，玩得很开心。
该校招生办有关负责人介绍，该校的面试形式就是游戏，孩子们先领取任务卡，根据不同的任务进入不同的课室进行游戏，在游戏的过程中，有专门的老师进行观察、记录、评估，主要考察孩子的语言能力、逻辑思维能力、记忆力、外语能力。游戏时间一个小时结束，很多孩子们还沉浸在玩中。而校方会根据孩子们在群体中的表现，进行评估。
番禺的林女士本月带着一对双胞胎参加了广外外校的面试。面试时，6个小朋友一组，第一题是2人合作走迷宫。两个小伙伴一人蒙着眼睛，另一人指挥，顺利地走出迷宫。第二道、第三道题是数字题。第四道题是唱歌跳舞的才艺表演。
学位数百报名人数逾千zc530.COm
孩子想要通过面试，顺利被录取并非易事。
记者了解到，广外附小有近1600名小朋友报名，争夺270个学位，报名录取比例大约为5.9:1;而广外外校报名人数1767人，争夺480个学位，录取比例为3.6:1。
目前，华附外国语学校招生工作还没结束，但已经先后迎来了5批次的孩子面试，每次300人以内，今年该校小学招生学位共计240个。
面试当天，很多家长表示，为了应对面试，幼儿园进行过培训，家长也在家里精心准备，但对于录取结果，不少家长则表示，竞争这么激烈，只能碰碰运气了。
学费贵
一年小学费用2.4万至7.6万元
即使孩子顺利被这些学校录取，接下来还要面临不菲的学费。
上述三所小学中，广外附小收费最低，但每学年学费也要2.4万元(不含食宿，走读学校)，其实这个费用也已经差不多等同于大学四年的学费(艺术生除外)。
而广外外校和华附外国语学校的收费更高，其中广外外校官方公布的学费标准为一年4.4万元(含食宿)，而华附外国语学校公布的学费是3.8万元/学期(含食宿)，一年下来7.6万。有家长表示，再加上其他的开支，该校一年预计需要8万元。
家住天河公园附近的陈女士说，自己的孩子已被华附外国语学校录取，预计一个小学下来将花费50万元。周围很多亲戚朋友都认为太贵了。
而有一对双胞胎的林女士选择广外外校，一年计算下来，花在双胞胎读书上的费用也将高达10万元。对于这样高昂的费用，有家长打趣说，这是自己的选择啊。既然选择了，含着泪也要走下去。
宁选民校不去公校家长怎么想?
学费昂贵，入学竞争激烈，家长们仍然要挤破脑袋将孩子送进去。他们到底是怎么想的?
带孩子面试广外附小的汤女士告诉记者，自己没有广州户籍，孩子也上不了公办小学。如果想进公办小学，还要交赞助费，花费不一定比广外附小少，而且难度也不小。汤女士坦言，如果自己有广州户口，小孩有公办学位的话，她会优先选择公办小学。
在采访中，像汤女士这样因非广州户籍而做出这样选择的人群不在少数。
相对而言，放弃天河优质公办小学学位的陈女士，则是主动将孩子送入民校，目的是想让孩子放养。她介绍说，自己家庭经济条件不错，相对于考试成绩，她更注重培养孩子的性格和品德，以及个性。公立小学比较在意成绩，但我更在意孩子的全面发展，将来也打算将孩子送到国外留学的。所以，我选择了一所外语学校。这所外国语学校还有琴棋书画、《弟子规》等国学教学，中西结合，比较符合我的理念。
在记者的采访中，不少家长都要类似想法：虽然民办名校的学费高，但作出这样的选择，主要是不想孩子输在起跑线上。
新生面试题
广外附小
1.拍乒乓球
2.小公鸡找快乐的故事(问题比较多，有被问到你认为快乐是什么)
3.简单的混合运算(公交车上有5个人，下去了2人，上来了3人，问：卖出去几张票?车上还剩下几个人?)
4.老师读一个小老鼠的故事，然后让小朋友复述
5.听故事抢答
6.给5块钱买东西，每件东西都有标价，能买到什么
广外外校
题目较多，孩子抽到的可能有所不同：
1.考记忆力，记数字
2.拼图
3.走迷宫，两人合作，一人蒙眼睛，另外一个小朋友指挥其通过障碍物
4.才艺表演，如唱歌跳舞
5.写拼音、英语
6.看图说话，讲故事
7.看电视，一群孩子看电视，看完后老师问问题
8.给小动物找房间
9.四宫格，计算
10.自我介绍
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2017年各省事业编面试考试陆续拉开序幕，许多同学在备考时可能会发现，演讲类题目对考生的语言积累要求格外高，再加上面试现场这种高压环境，演讲题成为考生们备考中所非常惧怕的拦路虎。不过大家只要淡定从容，遵循集团提供的作答方法，便能够事半功倍。
一.提炼主题，拟定题目
演讲题分为文字类和漫画类，首先要通过审题找到演讲的主题，然后根据演讲的要求拟定自己的演讲题目。
1、当给定标题题目，比如以“挫折”为题目，那么考生应该直接拟定题目为《挫折》。
2、当题目中要求以“挫折”为主题时，需要以“挫折”为主题词进行拓展，自拟标题题目。可以按照主题词+作用的结构构思标题，比如《挫折是成功的阶梯》，也可以按照主题词+做法的结构，比如《战胜挫折需要坚强意志》。
二.多种方式构想开头
开头可以采取以下几种方式：
1、顺承式：描述漫画或文字+过渡分析+亮明观点。
比如“描述漫画——乐观和悲观的人在面对事物时常常是截然不同的两种状态，悲观的人面对洒掉的酒非常沮丧，认为太不幸了，而乐观的人看到却说幸好还剩一点儿。过渡分析——面对同样的问题，两种不同的状态，也会导向不同的结果。亮明观点——我们应该保持乐观，才能更好的解决问题，笑对人生。
2、排比式：关于这幅漫画或者文字，有人说……有人说……而我认为……
比如“随着科学的进步，提笔忘字的现象越来越普遍，有人认为这是一种难于扭转的趋势，有人认为这是科技发展的必然，无需大惊小怪，而我认为提笔忘字应该受到我们的重视，因为拯救汉字实则是拯救汉字背后的书写习惯以及我们的文化传承。”
3、对比式：看到这幅漫画或文字，让我想到了……正如这幅漫画或者文字所说，一面是……而另一面是……可见，我们应该……
比如“科技的进步对于我们的生活是一把双刃剑，一方面它极大地提高了效率，让我们生活变得便捷，但另一方面，它让我们对科技变得越来越依赖，因此，我们应该正确运用科技。落实到书写领域，我们也应该减少对电脑的依赖，拯救汉字以及拯救汉字背后的书写习惯和书写文化。”
三.多种论证方式填充内容
可以采取举例论证和道理论证相结合的方式，这里重点展开讲解下如何举例子。
1、精选事例
如：论证“感恩”主题的例子。据说有一次罗斯福家里失盗，被偷去了许多东西，一位朋友闻讯后，忙写信安慰他。罗斯福在回信中写道：“亲爱的朋友，谢谢你来信安慰我，我现在很好，感谢上帝：因为第一，贼偷去的是我的东西，而没有伤害我的生命;第二，贼只偷去我部分东西，而不是全部;第三，最值得庆幸的是，做贼的是他，而不是我。”对任何一个人来说，失盗绝对是不幸的事，而罗斯福却找出了感恩的三条理由。正是这种感恩的心成就了一代伟大的总统。
2、粗选事例(排比或者正反对比)
如：论证“面对挫折”主题的例子。
对比论证：力拔山兮气盖世的西楚霸王项羽，只因一时的困境，就选择了自刎乌江边，放弃了东山再起的机会和自己的生命。而反观刘邦，在与项羽的争斗当中他一直处于劣势，但他从未纠结于过去和眼前的形势，而是高瞻远瞩向前看。最终建立了一个新朝代，成为了历史上有名的汉高祖。
排比论证：因逆境而成功,因挫折而辉煌,古今中外莫不如此：勾践沦为亡国之奴,却坚韧不拔,终复国以雪耻,铸就辉煌;司马迁身受宫刑,却忍辱负重,终史记终闻名天下;翟墨游历四方,饱尝艰辛,终环游地球,将五星红旗插满世界。
四.用心结尾，增强气势
演讲结尾可以采取以下方式。
引用式：通过引用名人名言结尾：感谢命运，感谢人民，感谢思想，感谢一切我要感谢的人。——鲁迅
号召式：朋友们，请常怀感恩之心，唯有如此，我们才会珍惜阳光，珍视雨露;朋友们，请常怀感恩之心，唯有如此，我们才会初心不忘，终得始终;朋友们，请常怀感恩之心，唯有如此，这个世界才会更加温暖，更加善良。
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面试结束后如何向面试官“提问”?掌握这些经典问题，轻松通过面试，是我们进入企业的关键。面试过程不仅是企业了解我们的过程，也是我们了解企业的过程。面试过程也很精细。面试时间不长，我们想在面试过程中脱颖而出。为了让面试官记住你，你必须学会在很短的时间内吸引面试官。你说的每一个词都应该有它自己的价值。例如，面试结束前，面试官通常会问：你有什么问题要问我吗?
面试最后，如何向面试官“提问题”？
面试官问：“你还想问我什么问题?”当你回答这个问题时，这个问题似乎很简单，事实上，它可以反映很多事情，知道一个人对事物的记忆一般只存在于高潮和终点，一个好的结局可以让面试官深深地记住你，那么什么是好的结局呢?我怎么问题才能让面试官记住你呢?最近，一些网友在网上和你分享了关于采访的六个好问题：
第一.为什么要为此职位招聘人员?
这个问题会让你知道是因为以前的员工辞职了，还是因为公司告诉增长需要扩张，或者其他原因。
第二，为什么每个人都想留在你的公司?
这个问题可以帮助您弄清楚公司的文化，价值观和环境如何对员工产生直接影响。
第三.如果我被录用了，公司希望我在工作六到十二周后做三件事?
这个问题可以帮助您了解面试官和公司对您的期望和标准。
第四.你成功完成这项工作需要什么?
问题可以帮助你理解面试官对职位的理想描述。
第五.我刚才说过什么让你觉得我不适合这份工作?
提出这个问题，如果面试官对你有任何疑问，你就有机会亲自解决这些问题，而不是让他自己做出决定，如果你没有机会为自己辩护。
如果一个人力资源部门会热情地向你介绍公司，甚至向你展示公司的组织部门，感受公司的氛围，那么人力资源部门会非常重视你。人力资源部认为面试官是一个值得雇用的人。了解公司并给你一种归属感需要时间。更重要的是，人力资源部希望你能加入公司并迅速融入其中。因此，一旦求职者得到人力资源部的关注，他们可以说是非常稳定通过面试。
2 主动提及工作内容
工作陈述是面试过程中的一个重要环节，主要是为了让面试官更清楚地了解自己与岗位的匹配程度。同样，在这一段中，面试官会问一些问题，以确定应聘者是否符合工作的需要。如果人力资源部认为你和这个职位匹配得很好，并且适合这个职位，它会更详细地描述你的工作内容。值得注意的是，人力资源部主动提到了工作内容，而不是求职者询问的结果。人力资源部积极提到，申请人已被人力资源部认可，更有可能通过面试。
3 主动询问上岗时间
采访结束后，如果人力资源部门积极要求求职者到达，这也是运气的标志。因为人力资源部门主动询问，这表明求职者可能在人力资源招聘名单上。
询问到达时间，以确定申请人能否在公司可接受的时间内到达。
此时，应聘者不要太高兴，不要立即回答“随时随地”或“明天你可以去上班”等等。
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职场新人如何面试？做好三个第一！
对于初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择？如何与企业的招聘人员沟通？如何让自己在众多的求职者中脱颖而出？职场新人应做好三个第一。
第一句话面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。
第一动作一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？
第一印象面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
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古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么的强大，就算对方是天下第一的剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑。即使是倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是亮剑精神，既是电视剧和文学作品给我们的感悟启示，亦是我们在面对困难和难题是该有的态度。
面试中尤其需要此种精神，无论是我们为自己增强自信，还是我们面对问题、面对考官都应该有这份气势气场，如此才能不输阵，亮剑方能克敌。
第一招：剑锋所指稳准狠
面试题目经过这么多年的演变，已经不单纯是之前的简单话题加简单问题了，首先在题干的内容上，就提升了很大的审题难度。以最常见的现象题目为例：当前娱乐圈乱象丛生，吸毒酒驾屡见不鲜，对此你怎么看?审题难度不大，较为简单，大家都能快速定位到题干信息，结合新的时效性，可能就要演变为“更可见学术造假之流”，一下子乱像的范围就扩大了，很明显我们在分析原因和影响时，也一定会有所不同;但如果题干后续再加上，但是明星风平浪静后又粉墨登场，你怎么看?话题对象一下子就发生过了转移，不知大家是否能够准确把握住呢?如果在加上粉丝依然力挺明星……也不知道大家这个时候是否能够知道我们所谈话题究竟是什么?所以可见，如果不能准确审题，大家盲目作答，只能是泛泛而谈或是跑题。
第二招：剑法灵活常变化
说完了题干，我们来说说提问，提问的变化最明显的要数计划组织题目了。从前的怎么举办活动一步步演变为如何保证活动的效果，活动的重点有哪些?又或者是单独提出某一内容，例如前期准备活动或者活动的方式、内容等等，这其实都是换汤不换药，并没有什么本质上的变化，但其他题型的提问也是越来越灵活了，人际题目怎么办变成了怎么劝，一不小心就把多余的表述出来反倒套路，综合分析从怎么看变成了有什么好的建议，不仔细看都容易跟应变题目混淆了，所以题目的问题也是至关重要的，务必要能够灵活应对，方能中敌要害。
公考面试中常常会遇到一些“新人”身份下的问题处理题目，命题人的逻辑很清楚，就是要看看作为求职者的年轻人是否能够处理好职场新人所可能面临的一些共性问题。专家在此选取两个比较简单的方面谈谈。
1.角色定位问题。
初入职场要调整心态、准确定位，不能身在曹营心不在焉。定位的基础是融入环境、立足本职，主动熟悉工作、人事环境，积极学习、提升本领，以尽快胜任工作。本职工作是关键，多做有助于提升的事，心思精力不能用偏。我们看一道题：“新录用公务员小李希望尽快获得领导认可，在一次业务工作会议上他依据报刊上理论文章和经验介绍，向单位领导提出了本单位工作中存在的问题和发展建议。有些观点不切实际，事后面对同事的异议，小李背上了思想包袱。作为同事你想找小李谈一谈，你会谈些什么?”小李身上有不少可取之处，但问题也比较明显，从角色转换的角度来看，作为新人没有准确定位自己，在对单位情况和工作状况都不熟悉的情况下，急功近利，冒然提出不切实际的意见，它山之石没能攻玉，新来的和尚念歪了经。所以理论要联系实际，建议要有针对性，新人要先把本职工作做好，不能跑偏。
2.理想现实问题。
理想很丰满，但现实很骨感，不少年轻新人胸怀壮志，怀有指点江山、激扬文字的抱负，但进了单位后发现做的都是些细碎小事，工作缺乏成就感，打不起精神，眼高手低的结果难免导致能力停滞不前、工作纰漏频出，抱负反成了包袱。“新人小李毕业于名牌大学，但工作总出错，办事风格拖沓，现在领导安排你和他共同完成一项工作，你该怎么办?”新人的出错和拖沓是完成工作的制约因素，拖沓可以通过合理规划设定时间表等方式督促解决，新人为什么总出错呢?比较容易想到的是新人初来乍到，工作不熟悉、能力不过硬，但这更多是新人容易“出错”的原因，所谓过而能改善莫大焉，“总出错”说明总未改，除了当事者重视度、责任心之外，我们也可以考虑这种骨感现实产生的落差感因素：名校高材生过于自信，眼高手低或急于求成，导致工作频频出错，自信心受挫，甚至产生自我怀疑，这种状态会使新人陷入恶性循环，越做越错。这就需要我们工作之中多加关心，引导年轻人戒骄戒躁、踏踏实实，去发现每一项细微工作的意义和价值，在尽其职中乐其业，帮助新人走出阴影误区。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何攻克面试难题？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如何攻克面试难题？
如何攻克面试难题？
根据北京市大学毕业生就业指导中心近日发布的一项调查，大学生就业依据的排序为：一是面试结果，二是笔试成绩，三是求职简历，四是关系。
专家建议，“面试”在大学生的求职和招聘中起着巨大的作用，应该得到求职大学生的高度重视。
“请介绍你和你的家人。”
“你的专长和爱好是什么？”
“你知道什么外语，多么精通？”
如果公司的安排与你的愿望不符，你愿意遵守吗？
与这些访谈中常见的问题相比，求职大学生最棘手的问题是人力资源管理人员在面试过程中无意中引发的问题。这些问题隐藏在一些常见的问题中，如果你不回答，你可能会失去以前的所有工作。来自北京大学毕业生就业指导中心的相关专家总结了15个问题：求职学生在面试中通常遇到的问题似乎很简单，听起来很简单，但事实上需要仔细考虑和回答：
“请用最简洁的语言介绍自己，并描述你过去的经历和学术情况。”
专家分析，这是为了测试考生是否能用几句话来概括自己的主要学习信息和主要表现，而不是重复简历中已经陈述的内容，以流水账的形式。尽管大多数关于基本能力的问题都可以通过简历或申请表来反映，但答案可以用来测试应聘者的语言表达能力、外貌、目光、肢体语言等。
“你为什么要申请你的工作？”
专家说，这个问题是测试申请人寻找工作的动机是否合理。答案可用于检查候选人是否可以客观和委婉地解释原因。
“你的求职首选哪种组织？”
专家解释说，这是对候选人本人和求职单位的明确和明确的立场，而不是盲目的候选人。
“你觉得这份工作有什么特质？”
这是为了测试申请人考虑的工作质量与招聘所需的工作质量之间的一致性程度。
“请告诉我你对你的职业的理解，以及在你的职业中取得了哪些重要的成就？”
这是为了检验候选人的专业技能。
“你认为你在这个职位上的竞争优势是什么？”
专家解释说，这是通过答案找到这个候选人和其他候选人的优势的差异。
“你在过去的练习或工作中学到了什么？”
专家分析，这是从职业成就、人际关系、组织、产品、服务等方面来考察应试者是否能够回答问题。在谈到过去的经历时，招聘人员可以测试应聘者是否忠诚和尊重员工。
“你认为什么是最有效的沟通方式？”
专家建议，“面对面直接沟通”的通常答案是最不容易被误解的，除非两者同时相遇。
“你通常如何在学习和工作之间分配时间？”
这是考生在考试中分配和使用的时间习惯。
“你未来三年的目标是什么？如何实现它们？“检查候选人是否可以为自己设定明确的目标并制定实际的行动计划;而不是“继续现在做的工作”和“加强学习”的概念。
“你对我们公司和你申请的职位了解多少？”
专家建议，认真的申请人往往会在面试前通过各种渠道了解申请人。如果候选人在面试时已听取面试情况简介，则可对该问题进行测试，以供候选人注意。如果另一方没有事先向候选人介绍情况，候选人可以借此机会了解该单位的情况。在介绍情况后，面试官还可以通过类似的问题对应聘者进行审查。
“描述你最后一次批评工作。”
专家指出，这是对申请人在个人隐私和高度专业领域的沟通能力的测试，测试申请人是否能够承受批评，以及了解其以前的工作环境和沟通情况。
“你如何描述你的个性？”
测试候选人的个性与招聘单位的文化，精神，行为准则，工作特征等之间的匹配。
“请列出你的三个优点和三个缺点？”
测试应聘者是否能坦诚地了解自己的特点，并考虑他们的特点是否影响职位的工作和团队工作。
“你期待什么治疗？”
专家建议，应聘者可以退后一步问，“只要有发展的机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，我不知道这个职位的薪酬标准是按照什么规定的？”这样，你就可以发现另一边的底部，而不是露出自己的底部。谈论薪水必须掌握技能。最好的办法是根据实际情况告诉对方一个工资范围，给双方留下空间。
北京就业指导中心的相关专家提醒大多数求职者，"在面试的语言交际中，考生应注意倾听对方的问题，掌握情境访谈技巧，专注于彼此倾听，不要分散注意力，回答问题，简洁、清晰、自然、大方，具有亲和力和幽默感。"不是僵硬的，无聊的，到冰冷的，更不用说假装是幽默的，故意让人笑。”
应届毕业生面试频道推荐一些学生会面试问题
你进入学生会后会怎么做？
谈谈你自己的性格，优点和缺点？
谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？
谈谈对你影响最深的一句话，一个人？
你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？
当意见不统一时该怎么办或者说比如说有活动然后你又有课，你需要逃课不？
请简要说说你的经历。(可能的追问：你最擅长的是什么？你最缺少的素质是什么？)
有人说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，又有人说：一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。你怎么看？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：如何解决面试答题三大问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于进入事业单位面试的考生来讲，又要准备紧张的面试环节。如何在训练中有针对性地提高面试答题水平就显得尤为重要。接下来，就日常考生常见的几点不足向大家介绍一些行之有效的训练方法，希望对考生有所帮助。
首先，行为举止不规范
常见的行为举止不规范主要有：眼神飘忽、手指乱动、坐姿不正、走路不自然以及习惯拿笔等问题。建议考生可以进行以下训练：
第一，两位考生面对面落座，其中一位考生看着对方的眼睛答题，一旦出现眼神飘忽、随意乱转的时候，出声打断提醒，并重新答题，直到不出现眼神飘忽的情况下完整答完整道题目。
第二，给自己录像。可以将从进场到答题到退场的整个过程录像，然后自己反复看寻找问题并解决。
第三，对着镜子练习面部表情。对着镜子答题，观察自己的神态与表情，训练答题的交流感。
其次，声音气势不足
很多考生在面试答题时由于性格内向、自信心不足等原因，会导致答题声音小，影响考官对考生的第一印象。建议考生可以进行以下训练：
第一，早上寻找空旷的地方大声朗读，以此培养合适的发音习惯，要尝试用丹田发音。
第二，自我心理暗示，提高气场，可借助椅子、桌子等日常家具，站在上边，寻找居高临下的感觉，也有助于提高自身气场。
第三，远距离对练。两个考生可面对面站立，距离拉开20米到30米的距离，互相答题互相交流，一旦声音降低，另一方可随时提醒，以此来练习声音习惯。
最后，口头语过多
口头语是很多考生的一大难题，常见的口头语一般为“嗯”、“额”、“就是”、“然后”、“那个”等等。建议可以采用“打断法”：
寻找一位伙伴监督，在答题时一旦出现“额”等口头语，立刻打断重来，如此反复练习，以解决口头语过多的问题。
面试技巧：如何做考官眼中的“好学生”
面试技巧：克服考前心里压力
面试技巧：如何克服面试备考中的紧张
面试题如何回答的面试技巧
一、请你自我介绍一下你自己?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些内容在个人简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任这份工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和办事的能力，且说得合情合理企业才会相信。企业都很重视应聘者的礼貌，所以求职者必须尊重考官，注意在回答每个问题之后说一句谢谢。
二、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到求职者直接回答缺点是什么等等，如果说自己小心眼、爱嫉妒、非常懒、脾气大、工作效率低，那企业肯定不会录用你。但也绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。一般企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，这样才是聪明的求职者。
三、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人、适应能力和幽默感等等。经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我能胜任这份工作。
四、你对加班的看法?
回答提示：实际上很多公司问这个问题，并不说明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。所以，你可以说如果是工作需要，你会义不容辞地加班，同时，你也会提高工作效率，减少不必要的加班。
五、在五年的时间内，你的职业规划?
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是管理者。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径，这些工作职位往往被称作顾问、参议技师或高级软件工程师等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理、生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说不知道，或许就会让你丧失一个就业的好机会。
六、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低了自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你的要求太过，公司聘用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的薪资问题上会合情合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我不会去计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的薪资。最好的办法是给出一个具体的数字，表明你已经对当今的人才市场做了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
在过去的几年里，你一直努力工作，付出了努力，作为团队的一部分，工作效率很高，甚至可能成为一个团队的领导者，现在你已经准备好了更多的责任。你准备将公司的梯子移到管理层。对你很好!所以你会发现你感兴趣的职位，完善你的简历，认真填写你的申请表，并且当你等待面试时，你决定开始准备。这是当它打你的时候，你意识到你从来没有面试过这样的一个位置，这之前和奇迹：我如何准备面试的领导或管理角色?
好吧，你很幸运，因为我们的职业专家知道你需要什么来面试你的面试，并且在这里给你一些关于如何给面试官留下深刻印象和回答问题的技巧。
1.认识公司
首先，你需要对你所面试的公司有很好的了解。提前做好你的研究，并做笔记。你可以从他们的网站或社交媒体中学习很多关于一家公司的事。事实上80%的专业人员在申请工作前检查了公司的社会形象。检查他们的公司简介，这会是个很好的开始。一旦你收集了关于他们的目标、任务和企业文化的足够信息，列出一个经常使用的关键字，他们的不同的配置文件。你可以走这一步，并与现有的员工在公司的一个专业网络如人或专业。与现有员工交谈会给你一个公司内部的观点，甚至可以给你一个更好的想法，你会期待什么。
2.沟通
擅长处于领导地位，最重要的属性之一，有了一个团队，你必须能够有效地与他们沟通，你必须要能够有效地传达他们的期望是什么人，解释的事情，当他们需要帮助，并给他们适当的承认当之无愧为所做的出色工作。证明你有很强的沟通技巧，而不是只给答案的问题有较强的沟通能力面试。问问题也很重要，最好提前准备好，这些从你的公司的跟踪研究学习。
3.性格坚韧
公司的管理者是共同确保有工作天衣无缝，高效的流程，以及生产，经营和满意的员工，所以雇用经理意味着依靠别人来运行你的业务的一部分给你。这就是为什么面试问题变得有点棘手，并有犯错的余地更小。
下面是一些你可能碰上的棘手问题，以及如何回答这些问题。
你的管理方式是什么?
对于这个问题，专注于你的团队能力。插入一些个人优秀能力，如：与团队进行有效沟通，有效的代表，愿意帮助需要的时候，给予连续的反馈，给予认可。这里提到的另一个好处是在这里提到的适应性和灵活性。每一种情况是在工作不同，优秀的管理者必须根据他们正在面对什么用的适应能力。
你怎么安排你的工作任务?
讨论你会做的事情，以更好地了解你的员工，和他们的技能，如每周简报或每月一对一的月度会议，以了解哪些任务最适合员工。你还可以通过提出一个工作表、或董事会、团队成员的任务来显示你的组织技能，详细说明，目标和最后期限。
你如何管理一个有问题的员工?
这个问题反映了你与你的员工沟通的能力，培养他们的能力，以及承担责任的能力。一定要说，你会采取一种与这些员工的管理方式，以帮助提高他们的表现和理解的任务，并认为你承担的缺点，你的团队，并将努力工作，以纠正这。
你如何评价成功?
针对这一问题，强调确保团队的工作效率和生产力作为一个整体，会议的最后期限，实现既定的目标。还加强了一个内容，快乐的团队，这是积极的和兴奋地发挥他们的作用，并投入了努力，对成功的部门，公司的重要性。
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