即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，简历做的好在找工作的时候肯定事半功倍，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己，简历能够让用人单位更加了解自己的情况，提高自己录取的概率。您是不是正在寻找有关简历的模板呢？下面的内容是小编为大家整理的大公司是怎么筛选简历的，希望能对您有所帮助，请收藏。
第一声明，这些说法只是我的体会，不一定具代表性。
网上聘请投进来的简历是怎么挑选的？
基层员工：
不含技术性的基层职位公布出去，投递进来的简历，简直是夸张，真的要一封一封地看，那是比较不现实的，通常都是HR部门的员工随便扫瞄，然后面试一下行了。
具有技术性的基层，情况也差不多，就是面试的时候，可能找相关部门的主管会同，就专业了解一下。
聘请毕业的编程人员，其实不会很在乎他能多强悍，事实上我们很清晰，学校的东西在实际应用中是远远不足的，具备一定的相关知识之外，更在乎这些人的个性、态度之类的东西，因为进公司后，他们要特别主动的学习。
中层员工：
有一次我要聘请部门经理，投进来的简历也是海量的，刚开始我还同意自己一个一个去看，但是当我看到第10个的时候就受不了了，不是说我不尊重应聘的人，实在是扫瞄简历是很花时间又痛苦的事情；后来还是交给HR部门。
我相信没被扫瞄中的简历，不一定就是不适合的人。而被扫瞄过的简历，也经常是不符合资格的。所以，就算简历被扫瞄了，也不代表HR细看了；就算细看后剔除，也不一定是这个人不行，不能排除HR部门的人就真的了解职位需要的技能。
这种情况下，想要简历被PICK UP，第一关要说服的人，是HR部门的人，而且简历还要有被开启的运气。而我能够看到的，只是HR部门挑选过的简历，那些被剔除的，我相信也有许多的人才。问题是，HR觉得适合的人，不等于老板的意思，而那些没被HR找出来的，就算是老板喜爱的，也没机会了。
因此好的HR对公司是很重要的，但就算有一个很好的HR，他也不可能了解所有部门的合适人选和专业，我的意思是说，HR不可能既了解销售，又了解会计，又了解编程，顺便也了解策划……公司也不可能为了各种人才配置相应的HR，因此有些工作是工读生，或者是实习生帮着看。但是，他们又真的了解那些人适合或不适合？
高层员工：
对我们来说高层人才只有三种进入的渠道：介绍来的、跳槽来的、猎头推举的；除非以上管道找不到人，才会在网上公布，那是很不得已的事情，一个大公司找高层基本上是很保密和敏锐的，网上的中高简历HR会细看。
高层人才我们也不叫面试，会说面谈，互相了解，基本上是以客人的身份接待，甚至BMW到机场去接。
假如一家公司聘请高层，还让你在公司填写什么简历啊，群面啊，拿毕业证书污七八糟的事情，我个人会觉得不如别去了。
据我所知，基层中层的员工，HR有时候也会把它熟悉的亲戚朋友的简历安插进来，这时候其他的人才就只能靠边站，因为在这一个职缺的面试中，只有HR的人才是最好的，更好的人的简历，会被HR略掉删掉……
至于如何不被删掉，我个人觉得一部分是运气，一部分是HR的个人喜好。后者很难捉摸，就好比猜度HR喜爱看什么种类的电影，除非跟他熟，不然天知道。
现在许多教人怎么写简历的，网上许多，我觉得也就是对这种情况尽尽人事，最后还是听天命吧。
例如我熟悉一家公司的老总，他是这么说的。他用人有“三力原则”：无比要有能力；没有能力也要努力；就算不努力，至少要长得漂亮……都没有，那就回家自食其力。或许是一句玩笑话，但是也多少反映了部分现实。（完）
延伸阅读
总是有不少网友对HR挑选简历的标准因素提出质疑：“HR是怎样推断那些在简历中无法量化的指标的，比如：沟通能力、学习能力、团队合作能力等。”
专家表示，HR带有个人喜好、个人推断有意识地进行挑选简历，这是不可防止的，非常是在面试时，个人喜好更为明显。因此一样HR被要求尽量克制以自己的倾向和喜好来挑选简历，做到但凡投递简历者满足硬条件就将其列为面试候选人。至于简历中的“水分”，HR通过历练，基本培养出了甄别简历水分的业务技能。如果对于简历中的亮点或是疑窦，HR会通过面试时的问题设计，引出应聘者较为真实的回答。
HR网友“做快乐王子”对此指出，“语言能力对于某些公司、某些岗位来说很复要，但我觉得更复要的是沟通能力。现代工作中，非常是治理工作，很大一部分工作内容是沟通，事务性的工作很少，所以在挑选简历时，我以工作体会为标准进行挑选，面试时复点考察应聘者的沟通能力。”
“做快乐王子”进一步指出，“其实在面试过程中，都会存在HR或是面试官的个人偏好问题，不过，这种偏好有时也不必定是坏事，比如性格偏好，可能和企业的整体文化契合，内敛型的企业，聘请时更青睐性格沉稳的人；而企业风格激进，那么激情充满的应聘者更轻易被录用。当然，这些因素也都是相对的，而非绝对。挑选简历是HR的基本素养，一样考察的都是应聘者的硬件条件，在硬性条件都具备的情形下，在面试时HR就会检验其简历的真实性。如果条件符合，面试官接下来考核的便是应聘者的思路、观点、性格是否与公司的整体氛围合拍了。”（完）
简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全，好的简历要用你的优势证明你符合求职目标的要求，个人简历是求职材料中最为重要的部分，写出一封优秀又适合的简历让很多人都困扰。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了扫盲：原来HR是这么筛选简历的！，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
资深人力资源专家表示，HR们不可能一一面试所有申请职位的人。因此，如何宾观地第一步挑选已收到的简历就成了一个不大不小的问题。如果挑选的标准不合适，可能将一些优秀的人才错过；但如果挑选面积过宽，又会增加面试时间和聘请负担。
以是，初次甄选简历HR看什么？
HR对应聘简历的评估是综合的，有主观和宾观两方面的评估结合起来。HR甄选简历，主要针对简历中的信息作宾观评估，包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩，具体甄选方法标准为：
第一，如果简历的个人信息和受教育经历不能符合要求，HR通常就不会再扫瞄其他式样，前排斥在外。其次，在受教育经历中，HR会注复应聘者是否用了一些模糊的字眼，比如没有注亮大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专长和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差异。最后，在工作经历和个人成绩方面，HR会依据你申请的职位去观看简历中的描述是否符合逻辑。 （完）
简历不仅仅是一页纸那么简单，也是人生经历缩影图，简历是你和公司沟通的第一个通道，是单位了解你的第一扇窗，简历是用人单位招聘人才的一个重要手段，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。一封优秀的简历究竟怎么样写才能将它写好呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的HR是这样筛选简历的！，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
有不少求职者都很不服气，为什么企业在短短的几分钟内就可以判定我职业生涯的生死？凭什么企业可以在几分钟内就剔除我的简历？以下这些企业挑选简历的流程和方法，也许可以让你反思你的简历的问题究竟出在哪里。
1. 硬性目标是挑选第一关。企业挑选简历的第一关，第一关注的就是硬性挑选标准，企业设置较多的硬性标准为：1）专业背景（不仅包含工作经历中的行业属性，也包含教育背景中的专业和科系）；2）大学毕业院校；3）户口；4）英语等证书；5）在校成绩。
2. 外企和国企的关注点不同。外企和大型国企其实都对大学毕业院校很看复，外企还会关注是否曾有外企工作或实习背景，以及英语水平，国企更看复专业和户口。
3. 简历中反映出的表达能力。简洁的表达、适当的分段描述、多用动词而少用形容词、英语表达规范、格式规范，天经地义地会增加被录用机会。
4. 附上一大堆证实材料并没好处。一样而言，企业平均在每份简历上花费1.4分钟。一样会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不轻易突出复点。在简历后附上一大堆证实材料的做法不会增加被录用的机会，但也没有什么负面影响。
5. 对于应届毕业生来说，HR会特殊关注学生的实习体会、在校实践和兼职工作。简历上必定要描写你所参与的具体工作内容和活动。不要只是一味排列自己是班长或在学生会任职，获得过多少荣誉，这些不会给HR留下太深的印象。有些学生觉得自己没有太多实践体会，于是会不遗余力地列出自己的所学课程。公司是不会认真阅读这些内容的，公司只会关怀和其岗位要求相关的一些课程，列出这部分即可。（完）
资深人力资源专家表示，HR们不可能一一面试所有申请职位的人。因此，如何宾观地第一步挑选已收到的简历就成了一个不大不小的问题。如果挑选的标准不合适，可能将一些优秀的人才错过；但如果挑选面积过宽，又会增加面试时间和聘请负担。
以是，初次甄选简历HR看什么？
HR对应聘简历的评估是综合的，有主观和宾观两方面的评估结合起来。HR甄选简历，主要针对简历中的信息作宾观评估，包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩，具体甄选方法标准为：
第一，如果简历的个人信息和受教育经历不能符合要求，HR通常就不会再扫瞄其他式样，前排斥在外。其次，在受教育经历中，HR会注复应聘者是否用了一些模糊的字眼，比如没有注亮大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专长和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差异。最后，在工作经历和个人成绩方面，HR会依据你申请的职位去观看简历中的描述是否符合逻辑。 （完）
名企只要一开启“校招”，简历就能堆成山。有些人觉得自己得才兼备，怎么发出简历后却连名企的门都没摸到？这里有个参与过名企校招的人士透露给你听，哪些简历会“夭折”在简历挑选这个流程中。虽然这只是个个体代表，但HR挑选的方式没有大差，从中我们也能总结出一些特用型的体会。
第一轮，挑选学校。虽然不能以学校论英雄，但是很遗憾，现实是残酷的。不少名企在校招时招的都是管培生（治理培训生），从用人单位的人力成本角度来考虑，名校能进入HR法眼的几率就比较大。
第二轮，简历“见光死”，就是一打开简历就知道通不过。马虎：投简历前连聘请页面都不看模糊，亮亮招的是治理培训生，很多人的应聘邮件上赫然写着应聘“实习生”、“市场专员”。还有些在简历注亮的却是和应聘职位毫不相关的求职意向，如应聘的是市场类职位，求职意向却是金融财会类。更有不少马大哈直接照搬其他的简历，连公司名称、职位都不改，有的甚至连称呼都没改，如把“诚聘XX银行”的简历错发到某快消公司。所以很不幸，这些不认真对待公司的人也被公司不认真对待了，直接筛掉！
第三轮，写亮期望薪水有利有弊。如果公司认为达不到你的期望，很可能你的简历就到此为止了。因为如果你的要价太高，就算你的简历式样合适，公司也不会考虑，更因为是新秀，公司更加不会为了你而调整薪水范畴。有硕士生应聘实习生岗位的，开口就是6k以上，公司自然不会考虑。公司认为这种人的简历再吸引人，招进来后也不会留得住。因此除非公司亮确要求，或者你非这个价位不去，否则没有必要写亮薪水要求。
其他简历“被杀“的细节问题”：
1. 简历的字体不要太小；
2.不要在简历中把所学的所有课程、所有奖项都排列出来，更不要直接在附件中粘帖毕业论文、论文设计；
3.照片请不要用大头贴、写真集或者宿舍睡衣照；
4. 滥用粗体，一份简历看停来眼珠子都要掉停来了；
5. 用长句不如用列表。（完）
HR是怎样挑选简历的？
简历的内容大体分为两部分：主管内容和客观内容；客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会认真查找求职者个人成就中与岗位相关的内容。
专家建议：
在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些闻名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个一般岗位……假如HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者剔除掉。”
不应只拥有一份简历模板
有HR指出，企业需要你具备什么的素养，在你的简历中就应当体现出这些素养，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。
一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素养和能力，并推断其个性特点是否符合企业文化，这要求应聘者用具体的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。
而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。
教你几招
1.不抄袭求职信。把自己的上风、特点融入其中，撰写出属于自己的唯一无二的求职信。
2.采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。
3.添加制造力。可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。
4.引用别人的评判。适当引用别人对你的评判来写“自我评判”，既客观真实又能引起共鸣和注重。
5.不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加许多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。
在接到求职者投递过来的简历后，HR需要从中挑选出符合企业所需的人才，那么HR是如何筛选简历呢？本篇整理了论坛上从事HR工作的网友们分享，供当下找工作投简历的人参考。
1、一份简历投了公司好多职位的，或是天天都在投递的，直接删除。
2、工作体会与应聘岗位完全不匹配的，删除。
3、没有真实姓名的简历，删除。
4、期望薪资过高的直接删除。
5、现在薪资已经比公司薪资范畴高，直接删除。
6、教育背景模糊者，直接删除。
最后，在工作经历和个人成绩方面，HR会依据你申请的职位去观看简历中的描述是否符合逻辑。
一个应届大学毕业生，有些兼职经历不希奇，假如过分夸张就值得怀疑，有些人会把兼职中看到别人作的业绩描述成自己的，HR凭职业直觉就会觉得是夸大，而有些学生又将校园内与本专业的业余活动写得太具体，同样不能使简历增辉。
有些跳槽的人，明明应聘一个一般职位，在描述自己的工作经历时，列举了自己就职于某闻名公司的高级职位，这就需要引起注重。更有简历称自己在许多领域取得了什么成绩，获得了许多的证书，但是从其工作单位中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注重。
许多简历会或多或少地存在内容上的虚假，HR们会特殊注重这些疑问点，在面试时作为重点提问，假如应聘者能镇定对答，也会打消他们的疑虑。
通过HR看简历的甄选标准，为了防止在简历筛选时，就被PASS掉，现在就好好检查下你的简历是否过关吧！（完）
一封简历往往能决定求职者能否获得面试邀约，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，个人简历是求职材料中最为重要的部分，简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。一封优秀的简历，需要注意哪些方面呢？下面的内容是小编为大家整理的HR是靠这三要素筛选简历的！，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
HR在挑选有工作体会的求职者的简历时，最主要考量以下几个因素：
1.公司和职位。如果应聘者曾在世界500强工作过，大多HR自然会眼前一亮。如果你工作过的公司和聘请公司的业务内容有所复叠，甚至企业文化都有相似之处，更会入HR的“法眼”。如要应聘治理职位，则自然要求应聘者有带领团队的体会，并且还会考察所带领团队的人数。最复要的一点是，HR一样注复的是应聘者在3—5内的工作体会。
2.工作内容和业绩。公司、岗位对HR来说是“泛读”，如符合要求的话，就会进入HR的简历“精读”时间。简历中最复要的是你目前从事的岗位职责、工作内容和聘请职位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一项工作内容或岗位职责分行，用动词开头，结合数字，简练地表达你的职责是什么，你的突出业绩是什么。这样的简历是“专业”的。
3.培训及证书。一样来说，这并非复要项目，但却是简历中的加分项目，前提是，你所列举的培训及证书，都是和应聘工作有相关性的，或者是“含金量”非常高，能证实你的能力的。但要注复的是，后者列举得太多太高端，也会让HR困惑你的职业定位。对于有些职位，是必定要证书这块敲门砖的，如律师、建筑师、金融分析师、财务会计等。
总之，写作简历掌握一个基本点——环绕着应聘岗位的要求和描述来写，八九不离十。（完）
第一，看学校。
比如说收到1000份学生的学历，HR要进行第一遍刷选。封面都会写自己的学校，地址和专业等等，那么将北大清华人大复旦交大等等HR心目中的“top”放在一边，另外余下的放到脚后跟去，好！这就是第一遍挑选，怎么样简单吧，也很有用率。那么1000份简历大致挑选需要10-15分钟左右。
其次，看专业。
对于应届毕业生来说，专业基本上是除了学校名声外最大决策你们命运的一个项目如果是银行，那么他们对财务，金融专业最感喜好，如果是商业和经济也可以考虑，但是他们不会对一个读中文的或者纯理工科的TX以优先面试机会的。
第三，再看你在学校担任的职务和学校活动
这项其实是三个因素中最弱的。
为什么？因为大学生的活动组织也好、学生会也好，跟真正的工作比起来完全象玩一样。但是如果你是北大清华或者复旦交大的，有一些学生活动是相当有专业性的，也是相当能帮到你面试加分的
比如：我有某位应届生曾经参与过某500强全球商业分析大赛，若他是来应聘公司的市场方面工作的，势必肯定第一考虑他；如果这位同学参6加过联合国的相关全球组织的，例如亲善大使、跨国traineer等，他又正好是来应聘相关PR或者治理培训生方面的职务，那HR也会复点考虑。
总结：简单的来说，对于挑选应届生的简历基本是这样一个流程，前后看的就算很认真也不会超过1分钟。除非你的某些经历让HR大感喜好。
应届生要找工作，那么必定要从大一就开始考虑，甚至是高中初中的时候就要考虑：我以后究竟要做怎么样的一个人！就是理想的培养，然后在不断的学习长大过程中，让自己的目标越来越明确。这是真正解决各位TX毕业后找到一份适合自己工作的根本方法，是治本的方法。（完）
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，简历作为企业对于候选人的第一印象，尤其重要，简历是求职者向用人单位介绍推销自己的利器，一封优秀的简历能够更加容易吸引用人单位的注意，提高录取概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？下面是小编为大家整理的“HR告诉你他是这样筛选简历的！”，仅供参考，大家一起来看看吧。
完整阅读两页单行空格的打印简历需要2至5分钟，即使快速扫瞄也要40秒左右。在这40秒时间里，HR必须发觉一个能够使我继续看下去的“理由”，否则，他就要准备看下一份了。因此，你的简历切忌让人一眼看上去便感到厌烦或者提不起喜好，所以不要使用密密麻麻的大段文字和窄小的段落间隔。
大部份编写简历的人都清晰，自我推销的内容不应超过两页。然而许多人却以这一上限为理由，将两页纸填得满满当当。他们利用第一人称，把个人历史资料尽可能详尽地堆砌在这部份，通篇满是代词、形容词和从句。
请千万不要这样做。简历中的空行要宽，标题要用粗体，段落首行要缩进，或者使用粗圆点之类的任何标记，只要它能迅速引导HR的视线指向那些可能吸引他的内容。应当防止使用花哨的字体、浮华的格式或者其它惹人注重的非凡视觉效果。它们有损于简历的内容，并且给了HR不再看下去的理由。
即使最赏心悦目的格式也无法替代简历中缺少的内容。将求职想像成马上枪术竞赛，你的简历就是角斗的战场。这会让人认为你是在全力以赴地吹嘘自己，你也应当想到我会努力贬低或者反对你的每一项成绩。假如第一轮筛选过后你依旧能端坐于马上，便可以进入第二轮—具体审查。再通过这一关，你就可以进入城堡去面见公主了。 （完）
简历可以说是万里求职路中重要的第一步，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，一篇优秀的个人简历在求职中能够起到关键性作用，写出一封优秀又适合的简历让很多人都困扰。您是不是不太清楚简历的写作要点呢？小编特地为您收集整理“终于真相了，HR是这样筛选简历的”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！
HR是如何挑选简历的呢？为什么有的简历只有扫瞄却没有面试电话，而有的简历上午投下午就有消息了？专题调查中有数据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，面对这么多简历，HR的首要任务是，以最快、最便利的方式，迅速找到自己想要的那个人。 HR挑选简历时会考虑以下几个方面：
分析简历结构
简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。
结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可。
审察简历的客观内容
简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在挑选简历时注重力会放在客观内容上。
客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。
个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等；受教育经历包括上学经历和培训经历等；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评判性、描述性的内容。
推断是否符合岗位技术和体会要求
在客观内容中，第一会注重个人信息和受教育经历，推断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。
假如不符合要求，就没有必要再扫瞄其它内容了，直接挑选掉。如在受教育经历中，会特殊注重应聘者是否用了一些模糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。
审查简历中的逻辑性
在工作经历和个人成绩方面，会注重简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。
比如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些闻名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却只是一个一般岗位，这就会引起注重。比如另一份简历中称，自己在许多领域取得了什么成绩，获得了许多的证书，但是从他的工作经历中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注重。假如能够判定在简历中有虚假成分存在，就可能直接将这类应聘者剔除掉。
对简历的整体印象
通过阅读简历，会看看简历是否留下了好的印象。
另外，也会标出简历中感觉不可信的地方，以及感喜好的地方，在面试的时候询问应聘者的。 （完）
范文正被大家广泛地阅读和借鉴参考，参考优秀的范文可以让我们写作更加流畅，如何在范文中充分体现自己的想法？相信“公司文员简历怎么写”一定能够给读者带来不一样的思考，欢迎您阅读本网页的内容！
个人资料
姓名：
出生年月：
民族：
学历：
住址：
电子信箱：
求职意向：
现在从事行业：
欲从事岗位：文员
其他职位：文员
工作经历：
20xx/04-20xx/03 上海xxxx咨询服务有限公司 办公室文员
工作职责和业绩：
收发邮件、传真，复印、扫描文件；协助移民文件顾问处理文件；做澳洲及新西兰旅游、探亲、商务考察的文件；负责去澳洲领事馆、新西兰领事馆送材料及办领签证。
20xx/04-20xx/05 上海xxxx咨询有限公司 前台兼行政助理
工作职责和业绩：
1、接听电话及公司全部的传真发送与接收；接待并安排客户在上海的一些商务活动；协助同事处理文案工作（与网管共同建设公司数据库）；
2、整理并归类公司全部档案资料；配合人事部进行招聘工作等事宜。
20xx/05-20xx/01 xxxx有限公司 操作工
教育培训：
20xx/03-20xx/01 上海市宝山区xxxx大学
企业管理 公共管理类 大专
20xx/09-20xx/05 上海市xxxx学校
机电技术应用 机械类（机械/自动化/工业设计）中专
个人概述：
七年以上的办公室文员工作经验。成熟稳重，善于运用思维。踏实诚恳，为人和气。做事认真负责，条理清楚，协调能力强。我会把所做的工作，当做是事业来做。愿意在工作中享受成绩的快乐。
姓名：__国籍：中国
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：广州身材：160cm48kg
婚姻状况：未婚年龄：24岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：
工作年限：3职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
希望工作地区：广州
个人工作经历：
公司名称：广州__房地产代理有限公司起止年月：xx-03～xx-05
公司性质：民营企业所属行业：
担任职务：部门秘书
工作描述：负责分行里行政，财务，人事这三块方面的工作，以及业务经理安排的各项内容，具有一定的财务知识。
1、在人事上，分行里同事的入职，离职，转正资料的整理归档，工资审批表的填写，考勤的统计，各项公司培训事宜的时间安排与通知等。
2、财务上发票的开发，佣金系统的。操作，盘点表，坏帐报告的填写，存折的报备结息，现金与支票的收取，资金申请表，支付证明表等的填写等等。
从中锻炼了细心，不厌其烦的工作态度，还参与到财务方面的工作，令我获益良多!
离职原因：
公司名称：起止年月：xx-09～xx-12广州__丰经贸有限公司
公司性质：民营企业所属行业：
担任职务：行政助理
工作描述：协助行政经理完成公司行政事务管理，包括行政性文件、报告起草和资料归档整理，公司会议的安排与记录，行政后勤工作程序的规范、制度的执行和完善，文件打印派发，出差人员机票预定，办公用品的订购，考勤等工作。
锻炼了人与人之间的沟通能力与自我工作能力地提升。
离职原因：
教育背景
毕业院校：广州大学
学历：大专毕业日期：xx-02-01
所学专业一：国际经济与贸易所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
xx-09xx-07广州市经济贸易学校计算机应用全国计算机一级等级证书
语言能力
外语：英语良好
国语水平：精通粤语水平：精通
工作能力及其他专长
熟悉50kg
婚姻状况：已婚年龄：25岁
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：
工作年限：6职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2000——3500希望工作地区：广州
个人工作经历：公司名称：起止年月：xx-10～xx-11广州市伊文斯信息咨询有限公司
公司性质：私营企业所属行业：服务业
担任职务：会计文员
工作描述：协助经理跟进客户，协调公司与客户有关的业务问题，处理跟进相关的报表单据。协助完成报税等财务工作。
离职原因：
公司名称：起止年月：xx-07～xx-09香港志顺国际有限公司广州办事处
公司性质：其它所属行业：贸易/进出口
担任职务：商务文员
工作描述：处理跟进日常报表与单据，统计销售数据，协助完成销售计划，执行公司安排任务，协调与各公司的业务关系。协助完成报税，财务工作。
离职原因：
公司名称：起止年月：xx-10～xx-06广州市港联长江物业管理有限公司
公司性质：股份制企业所属行业：物业管理/商业中心
担任职务：租赁与客服
工作描述：负责与小业主签订商铺的租赁合同，处理小业主与商户之间的投诉，管理相关的文档资料。
对如何开展与客户沟通和协调，如何处理一些相关的问题等方面有了一定的认识和了解，相对比较熟悉的掌握了沟通技巧。
离职原因：
教育背景
毕业院校：广东省阳春市理工学校
学历：中专毕业日期：xx-07-01
所学专业一：计算机应用所学专业二：会计
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
xx-09广州侨光财经技术学校会计基础、财经法规与会计职业道德及会计电算化未未
语言能力
外语：其他一般
国语水平：精通粤语水平：精通
工作能力及其他专长
本人曾先后在不同的公司从事文职商务工作，对该方面的工作有比较全面的了解，熟悉，能够胜任该份工作。现在也正在不断的学习进修提升自己。在工作过程中，培养了自己对工作的认真细至，对工作的责任心和原则性。本人个性开朗大方，乐观积极，较容易容入一个新的环境和集体，发挥个人专长和团队合作精神，共同做好每项工作。
对办公自动化软件、Photoshop7.0、CorelDR42kg
婚姻状况：未婚年龄：25岁
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：
工作年限：5职称：无职称
求职类型：全职可到职-随时
月薪要求：1500——2000希望工作地区：广州
个人工作经历：公司名称：香港腾悦有限公司起止年月：xx-04～xx-06
公司性质：外商独资所属行业：商业服务
担任职务：前台
工作描述：接待客人，接听电话，录入资料
离职原因：倒闭
公司名称：香港恒卓国际有限公司起止年月：xx-01～xx-03
公司性质：其它所属行业：信息咨询，事务所，人才交流
担任职务：文员
工作描述：录入资料，和客人沟通!
离职原因：制度差
公司名称：德志咨询有限公司起止年月：xx-09～xx-09
公司性质：私营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流
担任职务：文员
工作描述：负责录入资料等数据
离职原因：兼职(读书)
公司名称：达生合资广告公司起止年月：xx-07～xx-06
公司性质：私营企业所属行业：其他
担任职务：促销员
工作描述：促销食物
离职原因：读书
公司名称：广州市荔湾区多宝路街办事处起止年月：xx-05～xx-10
公司性质：政府机关所属行业：市政，公用事业
担任职务：整理档案的文员
工作描述：整理街道所有住户的档案，接听电话，录入资料
离职原因：实习
教育背景
毕业院校：广州市城市职业学院
学历：大专毕业-xx-01-01
所学专业一：企业管理所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
xx-09xx-01广州市城市职业学院企业管理大专
语言能力
外语：英语一般
国语水平：精通粤语水平：精通
工作能力及其他专长
1、我第一份工作是在街办事处里负责整理档案，虽然只是实习，但是我也很努力学习每一样要做的工作。
2、我之后的工作都是做一些与人交流的工作，所以把自己锻炼成性格非常开朗和有良好的表达能力，普通话流利。
3、有创新意识敢于迎接新挑战。
详细个人自传
1、勤奋好学，认真务实，责任心强
2、性格开朗大方，乐观向上，自信，善于与人沟通交流
3、具有团队组织能力和协作精神
4、有很强的接受新事物能力和创新能力
本人概况
姓名：___
性别：女
民族：汉
政治面目：团员
学历(学位)：大专
专业：公关文秘
联系电话：
手机：
EmailAddress：
联系地址：深圳市福田区深南大道__号
邮编：518028
教育背景
毕业院校：南开大学中文系
所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。
另：其他培训情况
自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。
工作经历
_1995年5月---1997年__公司
前台接待在此期间工作认真负责，深受领导和同事的好评
_1997年6月---至今__公司
办公室秘书
负责文档管理工作/文书写作、文件打印等/机票、酒店预订及其他外联工作/协助负责人进行重要日程安排/协调同其他各部门的关系，做好沟通工作/收发来往信件,定购办公用品及其他办公事务。
个人简介
多年的行政工作,使我深深体会到秘书工作的重要性，更喜爱上了这个工作。这是一个需要更多责任心和细心去完成的工作。我使用五笔字型的中文录入速度每分钟100字以上;英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历);较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练的运用MicrosoftOffice(如：Word、E_cel、E_change、PhotoEditer、Po__kg
婚姻状况：未婚
年龄：__岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：
工作年限：5职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500希望工作地区：__
工作经历：
公司名称：__电子有限公司起止年月：20__-02～20__-01
公司性质：所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：技术部文员、行政部助理
工作描述：主要负责：
(1)协助组织公司员工的招聘、培训工作。
(2)办理人员任免、调薪、调迁、奖惩、离职、考勤统计、薪资计算等各项事务。
(3)办理劳保业务，负责公司员工的劳保福利品的购买和各种制服的制发工作。
(4)做好车辆管理，合理调配车辆，确保各部门用车需要和行车安全。
(5)办理员工各项福利、膳食供应工作。
(6)协助部门主管制定部门预算，并监督预算的执行情况。
(7)做好办公用品、固定资产的采购及管理
(8)协助拟订公司各项规章制度。
(9)巡查公司环境，做好日常5S工作。
(10)协助财务核对处理员工各类报销单据。
离职原因：
公司名称：合生__招标中心起止年月：20__-03～20__-12
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：档案、合同管理员
工作描述：负责部门文档、合同管理工作，组织建立健全的档案系统;确保档案资料完整和准确
离职原因：
教育背景
毕业院校：___大学
学历：本科毕业日期：20__-01-01
所学专业：中文秘书第二专业：计算机应用
培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
20__-0920__-06___学院计算机应用大专
20__-0220__-01___大学中文秘书本科
语言能力
外语：英语一般
国语水平：良好粤语水平：良好
工作能力及其他专长
任职档案管理员期间得益的是对文档管理、保存、发放、销毁、保密等有一定的了解，也培养了我的细心、耐心，能从事较为繁琐的事务。任职行政部助理期间，熟练使用办公软件，能独立处理日常办公行政事务。善与人沟通，客观公正的处理人事纠纷，亲和力强，原则性强，有良好的道德素质，能用平常心面对得失。
详细个人自传
愿意吃苦受累，积极主动的努力实现自身价值。作风优良、待人诚恳，能合理地统筹安排生活中的事务。工作认真负责，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量;乐于与人沟通，生活在群体之中，具有较强的团队合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标。期望自身的浅识能为贵公司及员工提供良好的服务。
姓名：国籍：中国
目前住地：广州民族：汉族
户籍地：广州身高体重：158cm50kg
婚姻状况：未婚年龄：27岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：
工作年限：5职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2000——3500希望工作地区：广州汕头
工作经历：
公司名称：广州__电子有限公司起止年月：xx-02～xx-01
公司性质：所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：技术部文员、行政部助理
工作描述：主要负责：
(1)协助组织公司员工的招聘、培训工作。
(2)办理人员任免、调薪、调迁、奖惩、离职、考勤统计、薪资计算等各项事务。
(3)办理劳保业务，负责公司员工的劳保福利品的购买和各种制服的制发工作。
(4)做好车辆管理，合理调配车辆，确保各部门用车需要和行车安全。
(5)办理员工各项福利、膳食供应工作。
(6)协助部门主管制定部门预算，并监督预算的执行情况。
(7)做好办公用品、固定资产的采购及管理
(8)协助拟订公司各项规章制度。
(9)巡查公司环境，做好日常5S工作。
(10)协助财务核对处理员工各类报销单据。
离职原因：
公司名称：合生__招标中心起止年月：xx-03～xx-12
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：档案、合同管理员
工作描述：负责部门文档、合同管理工作，组织建立健全的档案系统;确保档案资料完整和准确
离职原因：
教育背景
毕业院校：广州大学
学历：本科毕业日期：xx-01-01
所学专业：中文秘书第二专业：计算机应用
培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
xx-09xx-06广东科学技术职业学院计算机应用大专
xx-02xx-01广州大学中文秘书本科
语言能力
外语：英语一般
国语水平：良好粤语水平：良好
工作能力及其他专长
任职档案管理员期间得益的是对文档管理、保存、发放、销毁、保密等有一定的了解，也培养了我的细心、耐心，能从事较为繁琐的事务。任职行政部助理期间，熟练使用办公软件，能独立处理日常办公行政事务。善与人沟通，客观公正的`处理人事纠纷，亲和力强，原则性强，有良好的道德素质，能用平常心面对得失。
详细个人自传
本人性格开朗，爱好广泛，待人热情、真诚，积极乐观向上、有责任心、耐心、恒心、爱心，时间观念强，有良好的生活习惯和生活作风。经过大学期间的学习，充分掌握了少儿英语教育的理论与技能。学习刻苦，常常利用课余时间去图书馆、自修室看书，以此来拓展视眼、提高知识水平。学习之余，在校外有过多次社会实践经验，具有较强的人际交往能力和团队合作精神，能迅速适应各种环境，并融入其中。在校内担任院公寓管理委员会生活部部长一职，工作认真负责、积极主动、能吃苦耐劳，有较强的组织能力、管理能力、实际动手能力和团体协作精神，注重配合其他学生干部出色完成学院老师交给的我们的各项工作。在工作中，脚踏实地，细心，耐心，对工作认真负责，跟同事之间关系融洽。
个人信息
居住地：南京
联系电话：
E-mail：
最近工作[1年3个月]
公 司：XX有限公司
行 业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)
职 位：高级文员
最高学历
学 历：本科
专 业：物流管理
学 校：南京信息工程大学
性格外向，兴趣广泛，有良好的适应能力和沟通、组织能力，同时还具有较强的集体荣誉感和团队精神。待人友善，工作认真，善于分析问题和解决问题。能吃苦耐劳，工作责任心强，具有良好的人际关系，善于取长补短，勤奋好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，能自立自强。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)
目标地点：南京
期望月薪：面议/月
目标职能：企业行政接待
工作经验
20xx/7 — 20xx/10：XX有限公司[1年3个月]
所属行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)
办公室 企业行政接待
1. 协助公司领导处理日常行政事务，协助总经理召集全公司员工大会、总经理办公会议等，做好记录，负责督促检查会议决议执行情况。
2. 负责督促检查各部门对公司决议的贯彻执行情况。
3. 负责公司与学校内、外单位以及公司内部各部门之间的协调。
20xx/9 — 20xx/6：XX有限公司[9个月]
所属行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)
办公室 企业行政接待
1. 负责做好来信来访的接待工作，处理好信息反馈，负责公司的会务工作和接待工作。
2. 在总经理领导下，负责组织起草总公司工作计划、工作总结、会议决议、报告、规章制度等材料和文件，负责公司印章管理。
3. 负责总公司的'综合统计和保密工作，做好总公司大事记。同时负责档案工作，做好公司各类档案的收集、整理、鉴定、保管和开发利用工作。
教育经历
20xx/9— 20xx/6 南京信息工程大学 物流管理 本科
证书
20xx/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
姓名：
国籍：中国
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：身材：162cm46kg
婚姻状况：未婚年龄：22岁
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：文秘/文员：文职、贸易类：跟单、客服代表/专员/助理：
工作年限：3职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：1500--20xx希望工作地区：广州
个人工作经历：公司名称：广州市巨和化妆品有限公司起止年月：20xx-xx～20xx-xx
公司性质：私营企业所属行业：造纸，印刷，包装
担任职务：跟单
工作描述：
离职原因：
公司名称：广州市宝利捷旧机动车交易市场有限公司起止年月：20xx-xx～20xx-xx
公司性质：私营企业所属行业：交通运输
担任职务：文职
工作描述：开二手车过户交易发票，评估发票,车辆保险出单;接听电话，打印文件
离职原因：
公司名称：广州美博城森茂包装起止年月：20xx-xx～20xx-xx
公司性质：私营企业所属行业：造纸，印刷，包装
担任职务：销售文员
工作描述：接客户订单，与公司厂联系生产，收传真接电话，向客户介绍产品。
离职原因：
教育背景
毕业院校：佛冈中学
学历：高中毕业日期：20xx-xx-xx
所学专业一：高中所学专业二：文秘
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
20xx-20xx清远市佛冈中学历史学高中毕业证
20xx-20xx广州华南职业技术电脑培训学校文秘班--
语言能力
外语：英语一般
国语水平：优秀粤语水平：优秀
工作能力及其他专长
在校期间，勤奋好学，刻苦钻研，通过理论和实践的`学习，在Word和Excel中能迅速地进行文字处理、排版、编辑和制表格，还掌握Internet上浏览和搜索各种信息。
特长和爱好：写作、旅游
详细个人自传
本人思想品德好，时间观念强，学习积极，人际关系融洽，能吃苦耐劳。面临人生的重大抉择之际我希望能加盟贵单位，展示自己的才能，实现个人的理想和价值，相信平凡的我，一定会以不平凡的工作中效率来报答贵单位.
人生格言：爱拼才会赢!一分耕耘，一分收获!
性格品质：真诚务实认真不畏艰苦勇于拼搏
个人联系方式
通讯地址：
联系电话：家庭电话：
手机：QQ号码：
电子邮件：个人主页：
名：伍女士性别：女
婚姻状况：未婚民族：汉族
户籍：广东-东莞年龄：23
现所在地：广东-东莞身高：155cm
希望地区：广东-东莞
希望岗位：公司文职类-前台文员接待
公司文职类-文员
教育经历
xx-09～xx-06重庆市第三卫生学院护理中专
**公司(xx-03～xx-06)
公司性质：私营企业行业类别：家居、室内设计、装潢
担任职位：办公室文员岗位类别：文员
工作描述：工作内容
1：接待来访客户
2：员工入职/离职手续，员工考勤，工资核算
3：公司文档的打印及其保管
4：接到签订合同后按照装修日期安排生产，上门安装
5：跟签订制作合同的客户协调沟通以及处理客户的投诉
6：经销商订单的预算报价，订单的跟进
**公司(xx-03～xx-02)
公司性质：私营企业行业类别：建筑施工与工程
担任职位：办公室文员岗位类别：文员
工作描述：工作内容
1：接听/转接来电
2：接待来访客户
3：员工入职/离职手续，工资核算
4：公司文档的打印及其保管
5：工程预算，工程跟进验收
6：工程款项申请，跟市政部门协调工作
**公司(xx-05～xx-02)
公司性质：私营企业行业类别：橡胶、塑料制品
担任职位：办公室文员岗位类别：文员
工作描述：工作内容
1：接听/转接来电
2：接待来访客户
3：员工入职/离职手续，工资核算
4：公司文档的打印及其保管
5：工程报价，跟单
**公司(xx-04～xx-02)
公司性质：私营企业行业类别：医疗、护理、保健、卫生服务
担任职位：前台接待岗位类别：前台文员接待
工作描述：主要负责来访病人的接待，电话预定挂号，接听/转接来电咨询电话做好医生，护士以及药房的协调工作帮助病人顺利的就医
离职原因：因这份工作不能发挥所学知识亦不能从中学习到更多的东西及其经验
技能专长
专业职称：
计算机水平：高校非计算机专业三级(偏软)
计算机详细技能：了解计算机的基础知识
能熟练的运用一般的办公软件，如word，excel等
打字速度大概在50~60/分钟
技能专长：熟悉Windows2000/XP等操作系统平台，能熟练使用MicrosoftOffice办公软件如World、Excel等开展工作;
语言能力
普通话：流利粤语：较差
英语水平：
求职意向
发展方向：本人性格外向开朗，希望能在工作中巩固之前所学到的知识，取其长，补其短，累积更多的工作经验以增加自己的实力。希望通过贵公司的平台既能做好本职的工作也能更好的提升自己。
其他要求：自毕业以来，我都是从事文职类工作，也积累了一定的工作经验，做事一向谨慎细心，有较强的适应能力。
希望凭借我目前仅有的一点工作经验，和社会阅历，给我一次就业机会，如能为贵公司服务，我将以十二分的热忱回复给予的知遇之恩!
自身情况
自我评价：性格开朗大方，沟通能力良好，为人真诚，处事较为灵活，学习能力及其适应能力较强，能较快的熟悉新的工作环境与工作流程。
基本资料
姓名：xxx
性别：女
年龄：25
联系电话：xxx
邮箱：xxx
求职意向：办公司文员
教育背景：20xx——20xx xx大学 中文专业学士学位
活动及任职
20xx.x xx通讯村 销售代表兼任服务代表 使用EXCEL制作相关的客户信息，同时承接接待客户的业务 在业务的具体操作中 为客户处理业务，同时也获得了客户的一致认可和好评
2xxx.x xx大学文体部门学生干事
协助学生会工作人员顺利完成各种工作 对学校的相关文件进行处理，同时也协同部门主管一起处理了一些学校中的大型文娱活动，在组织活动的过程中也有了一定的组织能力以及团队协作的能力
2x0x.06 暑期义卖 帮助福利院的小朋友建立了一个小图书馆
获奖情况
200x.x 全国大学生广播大赛x等奖
20xx.x 校级x等奖学金
20xx.x 校级x等奖学金
其他技能
英语： 大学英语x级 口语水平好，曾经在口语比赛中获奖。
计算机：能够熟练运用word，excel，power point等软件。
个人爱好
喜欢看书，也喜欢各种各样的娱乐活动，在生活中比较喜欢运动，游泳和网球是最爱。
自我评价
我是一个比较阳光的人，为人开朗，不做作，也不会像普通的女孩子那样，总是玻璃心， 一直以来我都是一个目标明确的人，同时也一直都在为了自己的目标努力的付出，个性张扬的我，也有很多的才能，相信这样的一个我，能够很好的胜任这样的一份 工作，请领导给我一个机会。
尊敬的各位考官：
早上好！我叫xxx，是**学院**级数控技术的一名毕业生。
本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅。品学兼优，获得学院奖学金。
积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。曾连续两年获得学院“暑期社会实践积极分子”荣誉称号。
在平时学校生活中，做过很多兼职。例如：家教、电话访问员、派传单、问卷调查，还到工厂打过暑期工，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。
大学生涯，让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远。获得了“优秀大学生”的称号。
本人吃苦耐劳，工作认真，能很快适应新环境，处事冷静，学习能力较强，对自己要求严格，条理性强，善于整理，具有良好的团队精神和较强的组织能力，具有扎实的会计专业知识和较强的实务操作技能，能熟练地运用用友、金碟财务软件，熟练各类办公软件，拥有《会计从业资格证》、《中级电算化合格证书》、《全国计算机一级证》希望贵公司能给我一个机会，我会以我的能力及我的努力回报贵公司给予信任。
姓名：
目前所在：天河区
年龄：
户口所在：广西
国籍：中国
婚姻状况：未婚
民族：壮族
身高：155cm
体重：43kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：
工作年限：5
职称：初级
求职类型：均可
可到职日期：随时
月薪要求：1500～1999元
希望工作地区：天河区，越秀区，白云区
工作经历
__公司
起止年月：20__-02～20__-10
公司性质：私营企业
所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位：办公室文员
工作描述：
离职原因：搬厂
__公司
起止年月：20__-02～20__-02
公司性质：私营企业
所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位：客服
工作描述：负责接听电话，网上咨询，负责电话投诉处理，汇总客户反馈意见和建议，跟踪客户需求或问题的处理过程和进度定期将内容整理上报，协助主管进行收集信息的工作。
离职原因：
__公司
起止年月：20__-07～20__-02
公司性质：私营企业
所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位：生产文员
工作描述：负责员工计件，计时公司的核算，审核，负责个工序产品跟单的发放工作，负责生产数据跟单跟踪，负责生产数据统计，保证统计准确率达到100%，负责制造盘点的统计整理工作。
离职原因：
教育背景
毕业院校：广西财经学院
学历：大专
获得学位：无
毕业日期：20__-06
专业一：会计
专业二：会计
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
20__-0920__-06广西财经学院会计毕业证书
语言能力
外语：其他较差
粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：良好
工作能力及其他专长
之前做过的工作总结起来也比较有经验，做事比较认真负责，有责任心，对办公软件也比较熟练
自我评价
备注：本人的身份证是抱大几岁，其实本人没那么大，希望可以进贵公司
只有掌握文档处理技能才能在工作中更加高效地完成任务，在缺乏方向时可以多一些参考范文。职场范文可以帮助我们更好地掌握工作技能，非常高兴和大家分享一篇网络上非常棒的“公司文员简历怎么写”文章，我相信这篇文章是一件非常值得阅读的文章！
女 28岁 广东人
学历： 本科
工作年限： 3-5年
期望薪资： 面议
工作地点： 深圳 - 不限
求职意向：人事专员/助理 | 经理助理/秘书/文员 | 行政主管/经理 | 行政专员/助理 | 其他职位
有亲和力 诚信正直 责任心强 阳光开朗
工作经验
(工作了3年8个月，做了2份工作)
深圳市电科电源股份有限公司
工作时间：2015年3月 至 2016年9月[1年6个月]
职位名称：ERP助理
工作内容：1、物料编码的录入、修改;
2、BOM的录入、审核，ECN的录入、审核;
3、供应商资料审核、录入、修改;采购报价录入、修改;
4、辅助属性的录入、修改;
5、K3套打格式设置，工艺路线录入;
6、完成领导交代的其他事务及其他异常处理。
东威厨房设备有限公司
工作时间：2012年10月 至 2014年12月[2年2个月]
职位名称：行政专员/助理
工作内容：1、 接听、转接电话，接待来访人员;
2、 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收 集、整理工作;
3、 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送，公司相关证件的办理;
4、 负责传真件的`收发工作;
5、 统计管理考勤、休假、年假;
6、 负责公司人事招聘、入职、离职、手续等办理
7、 社会保险的投保、申领
8、 负责整理ISO审查的相关资料以及后期工作等
教育经历
2012年6月毕业 肇庆学院 教育技术学
项目/培训经验
2016年9月-2016年11月企业人力资源管理师三级
项目/培训机构：深圳市中南教育培训中心
项目/培训内容：企业人力资源管理师基础知识;
企业人力资源管理师三级技能知识。
语言技能
普通话：很好 粤语：较好
证书奖项
证书名称：大学英语六级 颁发时间：2010年12月 颁发机构：全国大学英语四六级考试委员会
证书名称：大学英语四级 颁发时间：2009年12月 颁发机构：全国大学英语四六级考试委员会
证书名称：全国计算机二级证书 颁发时间：2011年9月 颁发机构：普通高校计算机应用水平考试委员会
证书名称：普通话二级乙等 颁发时间：2011年7月 颁发机构：广东省语言文字工作委员会
自我描述
本人性格乐观、开朗，有较强的责任心和进取心;工作积极负责，能吃苦耐劳，具有较强的适应能力;良好的人际沟通能力，有强烈的团队合作意识。社会实践能力强;具有良好的思想品质，爱好广泛，为人诚实守信;本人意愿从事文职类的工作，希望同坐自己的努力，能向管理层面迈进。
性别： 女
年龄： 27 岁 身高： 170CM
婚姻状况： 未婚 户籍所在： 黑龙江
最高学历： 本科 工作经验： 3-5年
联系地址： 贵阳
求职意向
期望工作地： 贵州省/贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 2000~3000元/月
期望从事的岗位： 销售代表,经理助理,文员/秘书
教育经历
贵州财经大学 (本科)
起止年月： 2009年9月至2013年7月
学校名称： 贵州财经大学
专业名称： 计算机科学与技术
获得学历： 本科
工作经历
贵州省消防总队 - 消防文员
起止日期： 2013年7月至2017年1月
企业名称： 贵州省消防总队
从事职位： 消防文员
女 23岁
学历： 中专/技校
工作年限： 3-5年
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 武汉 - 洪山 - 不限
求职意向：经理助理/秘书/文员 | 前台/总机/接待 | 行政专员/助理 | 人事专员/助理 | 人事主管/经理
待人热情 心思缜密 条理性强
工作经验
(工作了3年1个月，做了2份工作)
深圳市七彩人生家具有限公司
工作时间：2015年6月 至 2016年10月[1年4个月]
职位名称：人事文员
工作内容：1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
深圳市十二光子电子厂
工作时间：2013年10月 至 2015年7月[1年9个月]
职位名称：跟单文员
工作内容：日常工作内容
对客户所下订单的数量及质量进行相关的监督
确保客户的交货期之余,对生产进度的跟进
(1) 函电的回复
(2) 计算报价单
(3) 验签订单
(4) 填对帐表
(5) 目录，样品的寄送与登记
(6) 客户档案的管理
(7) 客户来访接待
(8) 主管交办事项的处理
(9) 与相关部门的业务联系
教育经历
2013年7月毕业 江西正奇职业技能学校 计算机应用
自我描述
本人思维敏捷，活泼好动，善于沟通，吃苦耐劳，有良好的团队精神。
女 25岁 广东人
学历： 大专
工作年限： 5-8年
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 广州 - 南沙 - 金洲
求职意向：人事专员/助理 | 行政专员/助理 | 经理助理/秘书/文员 | 其他职位
学习能力强 诚信正直 责任心强 阳光开朗
工作经验
(工作了6年5个月，做了4份工作)
百胜企业
工作时间：2011年12月 至 2013年3月[1年3个月]
职位名称：服务员兼出纳
工作内容： (1)在所指派的岗位内招呼客人，留意客人进餐情况，服从上司指派，为客人提供良好服务。
(2)按照工作程序和标准做好各项工作，如 收拾餐具，做好清洁卫生等。
(3)严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定办理现金收付和银行结算业务。根据前台人员结算清单，进行结算并办理清机手续。
(4)现金帐、银行帐要根据办理完毕的收、付凭证，逐日、逐笔按顺序登记。每日结出余额，做到日清日结，及时盘库，现金帐面余额与实际、库存现金要求相对、相符。
广船国际
工作时间：2010年6月 至 2011年11月[1年5个月]
职位名称：焊工
工作内容：(1)严格遵守本岗位安全技术操作规程和各项规章制度，服从派班指令，完成工作任务。
(2)坚持持证上岗，正确穿戴劳保用品，定期检查所有设备、工具等，发现问题及时处理，保证安全生产。
(3)厉行节约，做到剩余材料的回收、利用工作，不断降低消耗，努力降低生产成本。
(4)精益求精，钻研技术，提高技术水平，同时要保持作业场地的整洁，做到工完场净，文明生产。
(5)完成领导交办的其他工作。
广船国际
工作时间：2013年10月 至今[3年7个月]
职位名称：行车司机
工作内容：1、根据需要及时协助其他人员，完成设备及零部件的吊运，保障生产正常运行。
2、负责行车的日常操作，维护及保养。
3、认真执行操检合一。
香港洋女人国际实业集团广州分公司
工作时间：2017年3月 至 2017年5月[2个月]
职位名称：人事专员/助理
工作内容：1、负责监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
2、 负责组织、安排招聘及初步面试工作;
3、负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，提供相应的报表和资料;
4、负责管理公司人事的档案;
5、完成领导交办的其他任务
教育经历
2012年6月毕业 广州造船厂技工学校 电焊与现代装配
2017年1月毕业 广州番禺职业技术学院 人力资源管理
语言技能
粤语：很好 普通话：较好 英语：一般
证书奖项
证书名称：计算机初级证书 颁发时间：2011年5月 颁发机构：广东省人力资源和社会保障厅
证书名称：装配上岗证 颁发时间：2011年7月 颁发机构：中国船舶工业集团公司职业技能鉴定中心
证书名称：桥式起重证 颁发时间：2011年9月 颁发机构：广州中船龙穴造船有限公司桥式起重
自我描述
本人个性开朗，为人真诚，生活稳定，诚实守信，团队荣誉感强，适应能力强;熟悉Word，Excel，PPT等办公软件，做事积极性高，工作态度认真，能吃苦耐劳，给我一个机会，我会让您看到我的工作态度与能力。
曾经在一所教育机构实习过，担任前台文员，主要：
1、负责检查学生的到校情况。
2、负责公司员工的考勤管理
3、文件录入、复印、传真收发等日常行政工作;
4、 办公用品、文具的统计;
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，简历在找工作中至少占有一半以上的作用，人才的能力以及优势就是通过个人简历来承载的，让我们来学习怎么写一封优秀的简历吧。我们怎样才能该如何写好一篇适合自己的简历呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“筛选简历，HR是这样评价你的能力的！”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
总是有不少网友对HR挑选简历的标准因素提出质疑：“HR是怎样推断那些在简历中无法量化的指标的，比如：沟通能力、学习能力、团队合作能力等。”
专家表示，HR带有个人喜好、个人推断有意识地进行挑选简历，这是不可防止的，非常是在面试时，个人喜好更为明显。因此一样HR被要求尽量克制以自己的倾向和喜好来挑选简历，做到但凡投递简历者满足硬条件就将其列为面试候选人。至于简历中的“水分”，HR通过历练，基本培养出了甄别简历水分的业务技能。如果对于简历中的亮点或是疑窦，HR会通过面试时的问题设计，引出应聘者较为真实的回答。
HR网友“做快乐王子”对此指出，“语言能力对于某些公司、某些岗位来说很复要，但我觉得更复要的是沟通能力。现代工作中，非常是治理工作，很大一部分工作内容是沟通，事务性的工作很少，所以在挑选简历时，我以工作体会为标准进行挑选，面试时复点考察应聘者的沟通能力。”
“做快乐王子”进一步指出，“其实在面试过程中，都会存在HR或是面试官的个人偏好问题，不过，这种偏好有时也不必定是坏事，比如性格偏好，可能和企业的整体文化契合，内敛型的企业，聘请时更青睐性格沉稳的人；而企业风格激进，那么激情充满的应聘者更轻易被录用。当然，这些因素也都是相对的，而非绝对。挑选简历是HR的基本素养，一样考察的都是应聘者的硬件条件，在硬性条件都具备的情形下，在面试时HR就会检验其简历的真实性。如果条件符合，面试官接下来考核的便是应聘者的思路、观点、性格是否与公司的整体氛围合拍了。”（完）
应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。简历的挑选，实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估，大致分为五点。
（一）分析简历结构
简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。
结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可。
（二）审察简历的客观内容
简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在挑选简历时注重力会放在客观内容上。
客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。
个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等；受教育经历包括上学经历和培训经历等；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评判性、描述性的内容。
（三）推断是否符合岗位技术和体会要求
在客观内容中，第一会注重个人信息和受教育经历，推断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。
假如不符合要求，就没有必要再扫瞄其它内容了，直接挑选掉。如在受教育经历中，会特殊注重应聘者是否用了一些模糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。
（四）审查简历中的逻辑性
在工作经历和个人成绩方面，会注重简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。
比如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些闻名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却只是一个一般岗位，这就会引起注重。比如另一份简历中称，自己在很多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从他的工作经历中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注重。假如能够判定在简历中有虚假成分存在，就可能直接将这类应聘者剔除掉。
（五）对简历的整体印象
通过阅读简历，会看看简历是否留下了好的印象。
另外，也会标出简历中感觉不可信的地方，以及感喜好的地方，在面试的时候询问应聘者的。（完）
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