职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《从学渣到学霸，职场人完美逆袭路》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在学校时，你在老师和同学眼里是“学渣”还是“学霸”呢？参加工作后，有人在职场混得“春风得意”，也有人在职场的“夹缝”中生存，在职场中，你又是“学渣”和“学霸”中的哪一类呢？近日，论坛（）发起了相关的投票调查，结果显示，“人缘好、EQ高以及“认定目标不放手”“有贵人相助”是大多数职场人认定的从“学渣”晋升为“学霸”的必杀技！下面，我们总结了大家公认度最高的五大晋升“必杀技”，希望可以给想“变身”的职场中人们一点启发。
职场必杀技1：长得好，“衣Q”高
“学霸”案例：贝克汉姆（足坛）
日前，贝克汉姆宣布退役的消息引来全世界一片唏嘘，人们的扼腕叹息之声不亚于前几日其恩师弗格森的宣布退休。其实平心而论，论球技，贝克汉姆远不及梅西、C罗；论荣誉，他比不上前队友吉格斯，更不论弗格森27年的功勋卓著；即便他拿遍了英超、西甲、美国大联盟、法甲联赛的冠军，大部分时间，赛场上的贝克汉姆也只是一个角色球员而已。但恰恰就是贝克汉姆，成了足球世界对外宣传最好的一张名片，甚至连我国国内的中超联赛也不惜重金邀请贝克汉姆作为“中超大使”。
让贝克汉姆获得如此巨大成功的第一步是什么？长得帅！长得帅让他收获了大票女球迷，让他的一举一动都凭添魅力。而脸蛋俊俏的贝帅哥的“衣Q”之高更是一种“罪恶”，无论是在球场上踢球还是登杂志拍广告，抑或是来访北京时一屁股摔倒在学校操场上，贝克汉姆迷人的脸蛋和永远得体的衣装只会让人感叹，“帅哥无论做什么都是好的”。
职场启示：好看的人永远先行一步，让自己好看起来吧！
不管你承不承认这是否公平，好看的人通常都更容易握有更好的资源，日前网络上一句“只有好看的人才有青春”引得无数网友含泪点赞。根据此前“职场爱美丽”的专题调查显示，超过60%的受访者认为出挑的外貌会对职业生涯有帮助。职场上“长得好看”的优势也不得不让人心服首肯：面试时，好看的人更容易合面试官的眼缘；工作时，好看的人做对了是“超越花瓶、彰显实力”，做错了是“帅哥美女偶尔失手”……
所谓“佛靠金装，人要衣装”。“勤能补拙”，想要变得好看，后天的“勤劳”也必不可少：女士们可以早起10分钟，化一个淡妆，隔天夜里就想好第二天的服装搭配，穿上得体的衣服，漂漂亮亮地去上班；男士们则要在临出门前花上一分钟检查一下胡子是否刮干净、发型是否整齐、指甲是否修剪干净、衣服鞋子是否整洁，身上是否有异味——干净整洁是评判一位男性外表的重要标志。此外，特别提醒，一个职场人穿得好看与否在于他的风格是否合乎其企业文化，如果在一个作风严谨的公司穿得过于休闲会让人觉得你不够职业，而如果在一个轻松活泼的企业氛围下穿正装也会让你显得格格不入。还有很重要的一点是，穿得好看，但不要抢了上司的风头；可以有名牌配饰，但不要“富贵”过你的领导。
职场必杀技2：抓住一切表现机会
“学霸”案例：各大选秀赢家（真人秀）
你看到李宇春走上了戛纳红地毯，你看到了“美国偶像”的冠军詹妮弗•哈德森左手奥斯卡右手格莱美，你只看到了他们的台前风光，这些靠选秀走红的歌手可都是实实在在地抓住了稍纵即逝的机会从而成功的。
对于选秀选手来说，每一回合的比赛都是决定自己命运的唯一机会。成，则可以获取下一轮机会，得到更大的舞台；败，say goodbye的可不止是一场比赛，从此以后出名、上位的大门也很可能就此关闭。
职场启示：把握机会，力争上游！
请记住这个事实：“挑战即机会”。当你为一个技术BUG而苦恼时，当你为客户演示PPT而战战兢兢时，当面对老板问话时，千万不要退缩，机会来啦！抓住这些机会，显示你的技术能力，显示你的口才，显示你是如何关心公司的，一旦再有类似问题时，领导、客户、老板第一个想起的可能就是你：“当初那个XXX做得不错，何不让他来做？”有的时候抓住一个好的机会可比埋头苦干有效得多。
不过，在职场上千万不能做投机主义者，“量变才能引起质变”，先埋头做好自己的工作，机会来临时才能狠狠地抓住它，毕竟，机会只给有准备的人！
职场必杀技3：认定目标不放手
“学霸”案例：相原琴子（动漫界）
相原琴子，是谁？职场女强人？人气女明星？都不是。她只是个平凡的，甚至被视为 “笨蛋”的小女生——高中按成绩分班，她是F班的“吊车尾”；当实习护士时，不管是病人还是同侪都觉得她是个大麻烦。虽然她最终也没能成为“学霸”，但她这个“学渣”完成了逆袭，追到了“学霸”界的大帅哥入江直树，赢得人生美满归宿，令诸多女生艳羡。
相原琴子算不上美人、缺乏天资，也没家世“拼爹”，更令人心寒的是，“学霸”帅哥起初对她异常冷漠，但凭借超级强劲的爱意、永不气馁的热情， 琴子不但抱得“美男归”，更重要的是，她打动了“学霸”淡漠的心，让“学霸 ”对她从“视作空气”到“俯视”到“平视”到“共同进取”。琴子靠的是什么？当然不是魔力，而是毅力！琴子的毅力让“学霸”帅哥由衷地感慨：“这个世界上有90%的事是我能做到而她做不到的，但我做不到的那10%她绝对会做到任何人都无法模仿的地步。”
职场启示：先天不足，还能靠“情商”和“逆商”作战！（笔稿范文网 m.gX86.Com）
很多时候，能走到底、取得最后的胜利果实，并非取决于眼界的独到、能力的比拼、扭转乾坤的魄力或是机遇的青睐，而是很简单的原因——坚持在这条路上走下去。和“潜力”与“能力”相比较而言，“毅力”是一项较公允的特质，人人都可以拥有，但大多数人却轻易地懈怠了，将它丢失了。
先天不足，可以后天来补；智商（IQ）不高，那就用情商（EQ）和逆商（AQ）来作战！“情商”的要点是，坚持有梦想、有信仰地往前走，看清形势、尊重他人，不要不留余地地“死缠烂打”。而“逆商”的要点是，不管受到多少打击和挫折，都能从挫折中迅速恢复过来，越挫越勇，朝着目标走下去。
职场必杀技4：少年心气
“学霸”案例：吉尔伯特•阿里纳斯（篮坛）
高一时，他的篮球教练说：“你永远也不可能进入大学打篮球。”他却在高中球季的最后一年每场拿下33分成为加州高中得分王。
升大学时，专家们预测：“他将在大学篮球界坐板凳，上场比赛时间将为0。”从此他选择“0号”作为自己的背号，时刻提醒自己那些专家们预测他在大学篮球界的上场时间为0。大二时，“0号”成为大学篮球强队Arizona的头号得分手，他带领球队冲入NCAA锦标赛决赛。
选秀时，专家们怀疑他的能力，表示他只能成为“betweener”，潜台词是哪样都不行。但是他第二年就成了球队先发，并且拿下了当年的新秀全明星赛MVP。
他是吉尔伯特•阿里纳斯，著名的“0号特工”。他是一开始谁也不看好的篮球场上的“学渣”，却成为了NBA联盟中的“学霸”级球员。阿里纳斯的逆袭动力是，凭着一股少年心气和不懈的努力，证明自己高中篮球教练是错误的！
职场启示：谁敢看扁我？那就放马过来试试！
有些人容易误读“少年心气”，觉得它是“幼稚”、“冲动”的代名词。“少年心气”中的确有不成熟的部分，然而“不成熟”也不是件坏事，不成熟代表着还有大把成长空间有待开拓，在这个过程中更能让人明了成长的痛和甜蜜，从而迅速累积起经验，进而茁壮成长。
但“少年心气”并不是一味地“好勇斗狠”，而是树立目标、百折不挠，并且利用科学手段提高自己的能力。阿里纳斯不用口水仗来反击他的高中篮球教练，他用实力回击，用汗水和疯狂的努力证明自己——高中时他每天凌晨4点就开始练球，不放过任何人、任何时间、任何场地、任何比赛的挑战机会；大学时他每天练球至深夜，和他最熟的是球队管钥匙的助教；进入NBA后，他依然经常在凌晨就进入球馆苦练加练。他甚至在家中修建了低氧训练室来模拟高海拔训练，以提高耐力和比赛时的注意力。
实力，不是谁嗓门大谁就是最强，也不是靠吵架吵出来的。利用一切时间做好准备，看扁我？那就放马过来试试，给你看看真正的我能爆发到哪个层面！年轻的心永远不服输，年轻的心永远有动力！
职场必杀技5： EQ决定人缘，人缘“秒杀”职场
“学霸”案例：刘德华（演艺界）
刘德华的勤奋在演艺圈里是有目共睹的。从“龙套”到“天王”，刘德华的演艺实力除了靠自身努力、坚持不懈和经验积累之外，并没有别的秘诀。
但是在“鱼龙混杂”的演艺圈，有了勤奋和坚持还是远远不够的。刘天王的EQ（情商）颇高，他从不主动树敌，也从不逞口舌之快。当年“丽娟事件”闹得沸沸扬扬，众媒体坐等看笑话的尴尬境地时，处于风口浪尖的他把自己的情绪控制得游刃有余，选择了不回应的冷处理方式。著名的娱记查小欣是这样评价华仔的：“他（指刘德华）EQ很高，却没有做生意的头脑，不过他对人很贴心，他的每一部戏请我去看首映时，都会根据我的需求专门为我安排座位，每一次都是。”可见，刘德华的公众信任度和口碑都很高，当然这不可能只是在几件小事中就能建立的，而是这几十年里他不断地以自身的态度和行动积累的，所以说，当年胡主席与华仔握手多了那么个四五秒，其中还是有一定道理的。
职场启示：IQ天注定 ，EQ靠控制
哈佛大学心理学教授丹尼尔•戈尔曼曾说：“EQ（情商）是人类最重要的生存能力。一个人的成功，IQ（智商）的作用只占20%，其余80%是EQ的因素，也就是如何做人的道理。一个人如果不具备情感能力，缺乏自我意识，不能处理悲伤情绪，没有同情心，不知道怎样跟人和谐相处，即使再聪明，也不会有大的发展。”
所以说，EQ（情商）在职场上扮演着辅助成功的角色。首先，在工作中要学会控制自己的心态，保持积极良好的工作心态是建立高情商的基础。其次，在工作中要学会控制自己的情绪。控制情绪的确是一件困难的事情，但是，当你的情绪濒临爆发前，你可以试着转换你的思维方式，比如说对人，可以先换位思考或同理心思考；对物，可以先横向思维，后纵向思维更可以逆向思维，直到把你的“黑暗”情绪转化为“光明”情绪为止。最后一点，当然就是坚持以往，将控制心态，控制情绪变为自身的一种职业习惯，摈弃职场“学渣”心态，培养积极的职场“学霸”习惯。
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2013年，全市建立了226个高校毕业生(青年)就业见习基地。从2009年至今，全市共组织6400余名高校毕业生参加就业见习，见习期满后被单位正式聘用3953名，留用率达62%。
穿着职业装，坐在四川宏华国际科贸有限公司(以下简称宏华)的办公室里，张诗瑶感慨道，当初大学毕业后很迷茫，如果不是金牛区人才交流中心推荐她到宏华见习，今天她可能就不会坐在这里了。
张诗瑶的情况，得益于成都市建立高校毕业生(青年)就业见习基地的民生工程。2013年为民办实事民生工程中的就业促进工程，确立了建立高校毕业生(青年)就业见习基地200个的目标，实际完成认定就业见习基地226个。
她的迷茫：
毕业了却未就业
一个火热的夏天，张诗瑶拿着大学本科学历和学位证书，走出了校门。茫然四顾，却不知何去何从。同学们有的考研究生，有的考公务员，有的已经和公司签约，自己又如何安身立命呢?高不成低不就，是很尴尬的处境，而她没想到自己最后成了一名离校未就业的高校毕业生。
拿着报到证，她来到金牛区人才交流中心。在这里，她看到很多见习岗位。
就业是民生之本。如何让应届高校毕业生在走出校门后尽快度过迷茫期，尽快投身社会、融入社会、建设社会，金牛区人社局做过很多思考与探索，包括对该区户籍的离校未就业高校毕业生，提供免费两年的人事代理服务等。而高校毕业生就业见习工作，在成都市人社局的部署下迅速开展。
她的逆袭：
从见习到被留用
金牛区有高校毕业生就业15家见习基地，包含了上市公司、央企、区重点产业企业等。在应届高校毕业生报到前，金牛区人才交流中心已在见习基地中征集见习岗位，然后针对前来报到的离校未就业应届高校毕业生免费发放见习岗位，组织他们到见习基地进行就业见习。
张诗瑶在就业意向一栏填写了四川宏华国际科贸有限公司。她的老家，就正对着宏华的广汉生产基地，她对宏华有特殊情结。通过双向选择，张诗瑶成为了宏华的见习生。见习不等于就业，但是政府要求见习基地保持一定比例的留用率，这让张诗瑶看到了留在宏华的希望。
宏华对见习生进行岗位技能培训、职业生涯规划、职业礼仪要领等多方面的培训。张诗瑶感觉自己见习的4个月学到了很多。宏华对见习生进行日常辅导及帮助，让见习生快速熟悉工作。张诗瑶每个月都要写工作总结，最后面对公司大约10名领导作见习答辩。最终，公司和她签订了劳动合同。这名离校未就业的高校毕业生，终于通过见习实现了自己的心愿。
张诗瑶的同事杨凡，也在上个月成功通过见习答辩，成为宏华的一员。三年来，宏华接待了200多名见习生，留用率高达85%。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《4招助“低就业群体”完成就业“逆袭”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
人力资源调研中心发布的《20xx应届生调研报告》显示，近六成的应届毕业生对雇主的满意度为“一般”，而“非常满意”的不足5%。你很难说大学生挑剔，因为毕业后能找到一份满意的工作本就不易，万一挑来挑去都是自己不满意的，就更郁闷了。而麦可思的《20xx年中国大学生就业报告》就给这些郁闷的学生套上了一个“低就业群体”的概念：从事与专业不相关的工作，并且在本地区月收入处于最低的25%的毕业生，包括自愿低就业和非自愿低就业两种类型。数据显示，在20xx届就业的近500万大学生中，有约70万处于低就业状态，其中有18万左右属于非自愿低就业。低就业群体的显著特征是来自“地级市及以下地区”、“无业以及退休人员家庭”出身、“女性”为主，他们对大学母校的满意度低，就业满意度低。
你是“低就业群体”中的一员吗？你是否想改变自己的职业现状？如果是，请停止对社会、母校、家人、自己的种种抱怨，眼光向前看！为此，特别邀请国内专业的职业生涯教育机构——新精英生涯的高级职业规划师左明华老师，为落入“低就业群体”、不满工作现状的职场新人们规划一条“逆袭”之路。
1.接纳现状
非自愿的低就业，带给新入职的大学生的不仅是较低的收入，还有失落（钱赚得少）、自卑（能力不足）和后悔（专业没选好）等情绪。这些情绪会影响我们的生活状态，也会阻碍我们在可控的范围内，做一些积极的行动。新人们要认识到，当有些既成事实已经很难改变时，需要做的是客观面对现状。首先，在职业生涯初期，最重要的是培养职场适应能力，薪资的高低并不是最重要的。其次，大学里学的是知识，职场中学的是技能。在技能的部分，大家都是处于同一起跑线上的；而专业知识，平均花3-6个月的时间就可以补起来。最后，你之前在选择专业时可能会局限于视野和经验，但要相信你已经做了当时最好的选择。
接纳并不意味着不去改变，而是调整好情绪，以更加积极的心态去关注那些可以控制的事情。
2.适应职场环境，提升能力
要清晰地认识到职场与学校的不同。职场中，企业只会为能力买单，所以如何更快地提升自己的能力是关键。对于初入职场的人而言，要了解公司对这个职位的需求，并寻找一切机会提升能力。别人不想做、不屑做的工作，可能就是你成长的契机。台湾亚都丽致集团的创始人严长寿曾经总结过“垃圾桶哲学”，他说：“我开始领悟了一种新的学习态度──将自己比为‘垃圾桶’。所有同事不愿意做、不想做的事，都可以交给我来做。希望从中整理出一些学习的机会。”
在职业生涯初期需要的能力中，很重要的是职业素质，如认真、投入、敬业、热忱等，以及沟通、协调、团队合作等软技能，这些是会让你在职场中受用一生的能力。
3. 关注职业中的“分红”，扩大视野和人脉
一份职业，除了给你工资之外，还有各种隐形的“分红”。关注并利用这些“分红”，是职业提升的关键。比如，有些工作虽然工资低但有大量的空闲时间，你可以利用这些时间提升能力。还有些工作虽然工资低，但可以让你接触各行各业的人，你可以利用这个机会结交人脉，扩大对更多职业的了解。这些都是为你未来的职业发展积蓄能量。没有看到这些“分红”的人，会在抱怨中错失更多的机会。
4.利用可迁移能力，实现职业转换
如果你现在的职业真的非你所爱，同时又有另外的更好的机会，你可以利用你在现有职业中积累的通用能力，如沟通、协调、亲和力等进行职业转换。当然，在初期可能你需要从一个较低的事务性的职位做起。比如，我们有个学员以前是做教师的，后来进入一家广告公司做行政方面的工作，然后再慢慢在公司内转岗到他喜欢的文案和创意工作。我建议的跳槽方式是“转行不转职，转职不转行”。
最后送给初入职场但过得并不如意的新人们四句话：在不完美中接近完美，在不确定中探索确定，在不可控中关注可控，在不可能中创造可能。
人在职场混，没点技能压身怎么行？然而工作多年，很多技能的缺失常常让小编觉得自己还是个职场小白。比如，上班不敢“摸鱼”，就怕被领导抓包；从来不会拒绝别人，事后又非常后悔等等。下面就来仔细盘点一下职场中那些让人羡慕的技能。
技能1：明明在“摸鱼”，却让人以为在认真工作
也许有人会对此嗤之以鼻，但在“996”工作制愈发普遍的当代职场，“摸鱼”绝对是社畜的必备技能！作为一个每每尝试“摸鱼”结果都被领导抓个正着的新人，真的非常羡慕那些能够把“摸鱼”这项技能发挥到极致的人了。
小白翻车式“摸鱼”：刚离开工位，领导就来找我谈工作；余光瞄到领导走近的步伐想关聊天界面，手一抖点成了最大化；频频去洗手间，领导问我是不是吃坏肚子了。
高阶玩家“摸鱼”：到了公司先吃早饭，这叫带薪吃早饭；吃完早饭去一趟洗手间，这叫带薪那个啥；回到工位拿上笔和本子，皱起眉头和同事开始聊天，领导视角以为是在认真讨论工作；牢记界面切换快捷键，摸鱼、工作一键换装。总之，就是神不知鬼不觉地利用工作时间摸鱼，反向压榨老板，并且还能让领导觉得你在认真工作！
技能2：果断勇敢地和同事说“不”
职场“老好人”自述：作为一个不会拒绝别人的人，我承受了太多。大家嫌累的工作，交给我；有同事出了突发状况，他的工作也交给我；办公室打印机坏了，还是找我。甚至有一次，我已经离职好几个月了，接任我工作的前同事还半夜打电话问我工作问题！在同事眼里，我就是一个来者不拒的“老好人”。明明不是我职责范围内的事情也都交给我，反正我也不会拒绝。我根本不想做这样的好人，但每次都不知道怎么开口拒绝，最后就沦落成了工具人！非常羡慕不考虑别人感受，能果断拒绝别人的人了。幸福的职场生活，从拒绝别人开始。
技能3：今日事今日毕，绝不拖延
拖延症晚期患者自述：作为一个拖延症严重患者，本着“能拖则拖，不能拖也拖”的原则，我常常把自己逼到濒临崩溃。事后告诉自己以后趁早把事情都干了，然而下一次还是如此。非常羡慕没有拖延症的人了，我邻座的同事就和我完全相反，接手的工作一定会早于deadline之前做完，并且时不时地会催促我赶紧完成我的工作，然而我的拖延症并没有因为他的催促而有任何改变。如果用模范生来形容他，那我一定就是吊车尾的学渣。
技能4：处事圆滑，懂得变通
嘴笨耿直星人自述：耿直在很多时候都是个好品德，然而在工作中过于耿直有时候就是灾难。不会说谎，不懂说话艺术的我，曾经就因为对一个客户太过直言不讳而被拉入拒绝合作的黑名单。羡慕那些拥有“见人说人话，见鬼说鬼话”技能的人，哦不，应该是处事圆滑，懂得变通。总之，即使面对讨厌的客户，以及让人怀疑对方是不是在梦里完成的糟糕方案，也能将其夸赞一通后用对方能接受的理由拒绝的技能，大概是我这辈子也无法学会的吧。（完）
大龄剩女除了在婚育问题上是讨论的焦点外，在职场的处境也是一大争论的热点。近期，在论坛上有位自称是大龄剩女的网友发表了一个“国企大龄剩女该不该跳槽”的帖子，引发了热烈的讨论。更有HR网友对此情况提出了犀利的质疑——草根的大龄剩女哪里有跳槽资本。到底草根大龄剩女的出路在哪里，我们一起看下去。
案例重现：
Alica，女，32岁未婚，在一加工型的国企上班，工作了4年，领导换了好几届，岗位却一直没能升。
现在她感觉公司的管理混乱，各部门互相推责任，做事情很吃力，有时候想请示领导的意见，领导总是敷衍了事，有事就叫人“背黑锅”。每周每月还有不停的各种会议、培训、汇报。她就想到了辞职，但是她的家人并不支持。
她在网上投了半年多简历，都没有消息。上班实在没有心情，就想裸辞。
HR质疑：
1.大龄未婚未育女性是很多企业感到敏感的一类人群，在求职就业中有劣势。
2.在国企做了4年，是否能适应其他类型的企业。
3.离职原因不能让人信服。
4.竞争力、发展潜力比不上年轻人。
网友意见：
主跳派：树挪死，人挪活，不幸福就找机会幸福
@网友“悠然星月”：我认为人生最有趣的地方在于人生有无数种可能；从工作角度看，她现在出去找工作，劣势大于优势，而且从她的个人描述来看，她对自己的评估和对风险的评估显然都有很大不足，现在想跳高很困难。
但从其他角度来看，工作只是生活的一部分；是在国企庸庸碌碌一辈子呢，还是出去后发现自身不足，再提升呢？人总是因为不知足而难受，但也因为不知足而进步。人幸福与不幸福，有人靠运气，更多的人要靠自己；认识自己，了解自己的需求，通过自己认可的方式满足自己的需求，才能获得幸福。她目前的状态就是不幸福。既然不幸福，为什么不改变一下呢？自己去寻求改变，总比等着别人来改变的好。退一万步讲，即使她跳槽失败了，国企回不去了，悔不当初；以后，也许她会更懂得知足。
@网友“想学飞的鱼”：老实说，这个社会是以能力吃饭的。如果有能力，走到哪里都没有问题。在国企工作过，会更加善于处理人际关系。别把国企看的太过不堪了。对于职场女性来说，32岁未结婚生子，可能会存在一定的问题，这是现实情况。如果想跳槽，那么还是选择跳到国企较好，毕竟大部分国企的风格差不多。但企业管理却有差别。
主留派：跳不急在一时，综合考量自身情况是重点
@网友“sarah5678”：我觉得首先的一个问题就是现在找工作比前几年要难很多。在这种情况下，她投了半年的简历都石沉大海。她也知道了现状堪忧，还是执意要先辞职。从我个人的角度来看，她考虑问题或者说处事能力并不周全。如果觉得不适合，一两年就跳槽了。做了那么多年，没必要突然执着地要跳槽，一点后路都不给自己留。应该先找到理想的工作再辞职。
而且人是会有惰性的，我也有朋友是对之前工作不满意，就裸辞了。刚开始也是野心勃勃、充满雄心壮志的，但是一直找不到合适的工作，又不愿意将就。在家待业一年多，整个人都懒散下来了，最后只能将就着找了个不如原来的工作。
另外，并不是对国企有偏见。只是其中的人际关系和工作模式与外面需要激烈竞争的工作真的不一样，而且她又在国企工作了那么多年，出去了之后可能会不能很好地适应，作为求职者可能觉得自己没问题，但是作为老板不能不考虑吧？
32岁了应该更多考虑自己未来的路怎么走，而不是那么冲动了。
@网友“sweetkit”：我认为先不要跳，在职继续上班的同时寻求身边人的帮助，最大限度地利用身边的人脉，寻求介绍工作的机会。等到铺好路了，找到能定下来的工作，再去辞职。
因为她的工作不是技术性的，年资算不了优势，所以贸然辞职再找工作太冒险了。落了个高不成低不就的境地怎么办？如果没有过硬的技能，那么无论多少岁，找到好工作的机会都是很渺茫的。
建议在保持原有岗位的基础上先考取几个实用的证书，多学习一些东西提升自己，那才有资本去跳槽。
最后，可能的话，找个好人家嫁了吧，不一定要家境富裕，最重要是人品好疼爱自己。女孩子有了家庭后价值观真的会改变，以前可能烦恼国企的人际复杂，但婚后你可能就会眷恋国企的稳定与福利。
点评：
案例中的女主人公处境确实很尴尬。在国企，论资排辈，呆了4年仍然没熬出头，领导也没有退位的迹象，前途很渺茫。但是一旦跳出了国企，外面的世界就真的那么美好吗？这也不见得。尤其是在她投了半年简历而杳无音讯之后，完全可以预见到不乐观的就业形势。
有人说她未婚未育是一大障碍，可是这个障碍不是想解决就可以解决的。有人说她的年纪导致竞争力下降，这个也是没有办法逆转的现实。
现实如此残酷，难道就真的没办法跳出去，寻求更大的发展吗？事情当然没有如此绝对。唯一可以排除一切劣势，并且完全可以靠自己掌握控制的，就是能力。有了能力，上述的那些情况都不是大问题，至少不会落魄得让简历石沉大海。因此，最好的情况就是在原来的岗位上更多地提升各方面的能力，或者在业余时间习得一些实用的技能和证书。
如果在职情况下无法进一步提升自己，不妨计算一下裸辞成本，给自己存了足够的裸辞准备金后，利用这段“空窗期”进行能力的深造，让今后找工作更加有资本和底气。当然，这一切都要在想清楚自己今后的发展方向后再做决定，无论是何种选择，盲目都是要不得的，尤其在年龄已经不再允许你进行各种尝试的情况下。另外心态也很重要，一旦做了决定，就要果断，做好发生最坏情况的打算。（完）
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《面试逆袭，在后5分钟打动HR》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
以人为鉴可以知得失，面试结束前的最后一个问题你若能回答得漂亮，说不定可以大大增加你的面试成功机率。以下为你提供可供参考的几个问题：
1. 贵公司对这项职务的期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2. 贵公司是否有正式或非正式培训？
3. 贵公司的升迁渠道如何？
4. 贵公司在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5. 在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
6. 贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特点如何？
7. 贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
8. 能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些面试官在面试时会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对于找第一份工作的新人而言，此类问题比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
另外，也有人在面试结束前会谦虚得请教面试官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心；而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考。（完）
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告别激扬文字的时代，踌躇满志地踏上实现理想和抱负之路，年轻的“天之骄子”们，面对繁杂、多变的社会，面对悄然开始的新生活，你准备好了吗？
4年前，高校首次扩招后进入高等学府的学子们不会想到，当初幸运的他们在4年后的今天，毕业时竟面临着严峻的就业竞争。据统计，今年的毕业生总数比去年陡增46％。为此，国家有关部门出台了一系列政策，鼓励灵活自主就业，社会各行业也在加大吸纳大学毕业生的力度。然而，对大学毕业生来说，走好人生紧要处的关键一步，顺利完成从“学校人”到“职业人”的角色转换，则是关系到今后是否能学有所用、学有建树，是否能实现自身理想和价值的大事。
尽管在走出校门之前，学子们已接受了学校及有关部门的就业教育，吸纳了来自社会上的就业信息。可是，当真正踏上择业、就业之旅时，许多大学毕业生仍有茫然不知所措之感，觉得自己轻松抬起的脚，落下去却很沉重，甚至难以找寻落脚点。今天，本版特意刊发由本报记者及部分通讯员采写的有关大学毕业生走上工作岗位后，对职业、对人生、对追求、对理想的一些感悟，或许能给初出校门的大学毕业生们提供借鉴和帮助。
当校园里对未来的憧憬开始变成真正的人生实践时，尽管许多将要毕业的大学生已做了充分的精神准备和心理准备，然而，还是有许多人对择业、对新工作岗位产生患得患失、不知所措之感。初次择业、初入职场的大学毕业生应当注意什么？到底什么样的工作最适合自己？最近，记者采访了几位在不同行业工作了一两年的大学毕业生，真实记录了这几位“过来人”的切身感受和体会。
“爱一行，才能干好一行”
两年前毕业于南京气象学院气候学专业的宋亚芳，是个喜欢体育运动特别是排球，还喜欢听轻音乐的阳光女孩儿。谈起她毕业求职的经历时，她说，很庆幸选择了现在的职业。
从跟她的聊天中记者得知，她是在毕业前到国家气候中心实习、跟随我国著名气候学专家丁一汇做季风方面研究时，爱上这一行的。毕业后在丁一汇的推荐下，就来到国家气候中心当了一名助理工程师。她觉得，选择工作不能浮躁，不能好高骛远。她对记者说：“在求职和工作的过程中，自己没有遇到太多的坎坷，但却有‘经验之谈’。选择职业时，我们往往看到的是很表面的东西，只有在工作过程中逐渐深入进去，才能发现其中的奥妙与趣味。所以，应尽量根据所学专业来选择职业，这样更适合自己，更容易让自己进入角色。”她还颇有感触地说：虽然每个人在选择职业时都有自己的想法，但不应过多地考虑待遇、薪水什么的，起码不要把它们放在第一位。重要的是自己对工作是否有兴趣，并能在工作中学到大量的知识。能从事自己喜欢的工作就是好选择。
感言：在工作由国家分配、一个岗位定终身的年代，人们只好用“干一行爱一行”来框定自己的职业行为。而在职业可选择的今天，“干一行爱一行”的观念已被“爱一行才能干好一行”的新思维所取代。像宋亚芳这种年轻时尚的女孩，正是明白了“只有选择所爱，才能无怨无悔去干”的道理，才可顺利地完成了从“学校人”到“职业人”的角色转换，轻松享受所爱工作给自己带来的乐趣。这是给正求职、择业的年轻人提供的借鉴之一。
进国企经受锻炼机会难得
今年23岁的白?，两年前于北京联合大学商务学院市场营销专业毕业后，就应聘到北京石油化学工业有限责任公司下属的北京化二股份有限公司。
他说：“初进公司时，自己只想大显身手，干一番事业。可到了基层，却是干些打字、做表之类的事，和当初想像的相差甚远，不免感到失落，有一件事改变了自己的想法。在一次由公司承办的全国性会议上，让我负责接待事务。在做接人、分配房间、安排就餐、开会、做会议记录与复印等事项时，我被搞得焦头烂额，觉得自己是那么无能、稚嫩。”从此，小白决定塌下心来，从零做起。在公司联同其他大型企业对几个主要倾销商提起反倾销申诉时，小白专职负责反倾销事务，对内联系公司各部门，对外联络国家各级主管部门，并要与律师事务所及各方沟通，准备的资料量大得惊人。事后小白说：虽然感到身体疲惫、心力憔悴，但锻炼了自己坚强的意志，以后工作再苦也不怕了。
谈起择业感受，白?说：走向社会，要有从基层工作做起的意识，让自己的知识与能力在工作实践中经受检验。而进国企、下基层就是一个难得的锻炼机会。
感言：就人生发展阶段而言，大学毕业生仿佛是起于深山的玉石，需要经过雕琢才能成器。一方面，社会在锻造、磨练着大学毕业生；另一方面，大学毕业生的“质地”、志趣也在能动地选择着适合自己生长、发展、创业的环境和土壤。其实，很多人的发展目标往往是在这样相互选择的过程中才最终确定下来的。这是给正择业、求职的大学生提供的借鉴之三。
勿以善小而不为
据悉，现在到写字楼打工是大学毕业生求职的首选，然而写字楼对员工素质的高要求，却使许多人难以适应。
平时大大咧咧的郭小强毕业后进了写字楼，报到那天，他没和前台接待小姐打招呼，以后，在接人待物时，他也很少用“谢谢”等词语。渐渐地，他发现同事们并不怎么认可他的能力，相互之间关系很冷淡。后来，他开始试着改善自己的言行，在工作中对别人多用一些表示敬意的礼貌用语，这帮助他走出了人际关系的困境。他深有体会地说：“多用一些礼貌用语不但可以提高自己的个人修养，还能让自己顺利地加入到工作团队中去。”
许多初涉职场的大学生常抱怨“理想与现实有很大差距”，在单位里自己“吃的是杂粮，干的是杂活，做的是杂人”。其实，哪个初入职场的年轻人不从端茶倒水买盒饭干起呢？据有经验的“过来人”介绍：对那些不是很起眼或者不很重要的工作，如果你都能一丝不苟地努力完成，那么，你就是在给自己加分，很快就会被老板“相中”。因为许多老板都宁肯相信：能把“小儿科”，当回事并认真做好的人，肯定是敬业有责任感的员工，不久，他就会安排大任于你，为你施展才华创造机会的。
感言：作为大学毕业生应当明白“勿以善小而不为”的道理，领导之所以不放手让你单独做大事，是因为他还不能肯定你是否具备这样的实力。有时候，一些精明的主管在提拔下级之前往往会用几件小事来考察他们的工作作风、办事能力以及眼光魄力。这其中有一个从量变转为质变的过程，万万不可操之过急。这是给正择业、求职的大学生提供的借鉴之四。
初涉职场，大学生从“学校人”变成“职业人”，需要逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势，如果能化被动为主动，那么工作与成长的意义就真正体现出来了。
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《阿凡达》，这部60%的画面都由CG生成、用极近完美的视觉效果和奇妙的拍摄创意打造的2010年度开年大戏，一经上映其票房吸金速度令人咋舌。到底是什么魔力令职场白领们为之疯狂？于是，笔者带着极大的好奇心走进影院一探究竟。如果把潘朵拉星球比作职场，那么杰克．阿凡达无疑是一名职场新人，站在职业规划的视角来观看《阿凡达》，影片展示的是他从职场新人到超级精英的成长过程。《阿凡达》之所以如此热映，源于从主人公杰克．阿凡达的身上，能够找到我们每一个职场人内心深处渴望成功的自己！而该部影片所要传递给人们的启示，正是我们当今职场所缺乏的特质。
1.具使命感
双腿瘫痪的老兵杰克在科学家弟弟突遇意外后，义无反顾地同意代弟弟去资源丰富的潘朵拉星球继续完成“阿凡达”科研计划。在习惯了服从命令的前海军陆战队员杰克看来，这是他应该接受的使命，哪怕自己现在已是一个残疾的退伍军人。
点评：一个人会成功，首先一定是他的目标明确，其次一定是他的使命感非常强。医生的使命是治病救人，老师的使命是教书育人。在人生最重要的领域中，让自己有一个明确的使命、你会发现自己的行为开始变化，因为你已经拥有明确的目标。
2.勇敢尝试
杰克．阿凡达第一次踏上潘多拉星球时，他被美丽的景色深深的震撼了，对于这个全新的世界，他充满了好奇，就在他双手触摸巨型“含羞草”后，他的奇遇也随之开始，与野牛对峙，被野豹追赶，夜斗野狼群，直至遇见纳美族公主妮特丽，并破格走进了部落领地。
点评：许多职场新人往往遵从过度而尝试不足。上司说什么就做什么，推一下动一下，工作主动性不强，因而职场新人有上乘表现的为数极少。
3.善于学习
为了更好地与当地人建立融洽的相处关系，杰克．阿凡达开始了在纳美族的生活。在酋长的同意下，他开始在公主妮特丽的帮助下，学习当地人与外界生物“用心交流”的生活方式，同时也象当地勇士一样学习射箭、骑马、飞行，他还将学到的知识与身边的朋友生物学家诺姆．阿凡达一起分享。
点评：俗话说得好，机遇是留给有准备的人。而“有准备”就是要保持一颗空杯的心态，不断地学习。一个善于学习勤于学习的人，能比他人得到更多知识，获得更大发展。
4.智勇双全
如果说之前为了生存而与各种动物搏斗表现出的是杰克．阿凡达的勇敢，那么他在降服属于自己的坐骑时考验的则是他的智慧。每一个纳美人都有一次选择一只专属飞鸟的机会，选对了飞鸟会从此跟随主人，选错了很可能会被摔下深渊，杰克．阿凡达找到并驯服了属于他的飞鸟，成功通过酋长的测试。
点评：职场是一个复杂的社会，对于智慧和勇气无疑都是极大的挑战。不论是每天高度饱和的工作量，还是职场中遇到了挫折，都需要每一个职场人毫不保留地拿出智慧和勇气，迎接所有困难。
5.积极融入
经过学习与锻炼，杰克．阿凡达积极融入潘朵拉，并获得当地人的信任，三个月后他成了一名合格的纳美族战士，当他骑着飞鸟凯旋而归时，酋长和所有的族人将他紧紧地包围在中央，他们纷纷伸出了双手欢迎杰克．阿凡达的加入，纳美人也因此而接受了博士格蕾丝．阿凡达和诺姆．阿凡达。
点评：沟通能力强的人，走到哪都不会行单影支，良好的沟通协作有助于职场新人更快地融入团队。你对别人笑，别人会回应你一个笑，谦虚请教、积极学习，不仅有利于自身的成长，更有利于他人更快的接纳你。
6.临危不惧
三个月期限到了，纳美人选择守护家园，而潘朵拉项目负责人帕克却不顾科学家的阻止，动用武力实施侵略，在迈尔斯上校的命令下，潘朵拉星球炮火轰炸，巨树倒塌，家园破灭，酋长丧生……地球人的“和平相处论”倾刻间瓦解，杰克．阿凡达也遭受了“背叛者”的骂名。面对人类的抛弃和纳美人的误解，他在心里坚定地说：“我是一名梦想带来和平的战士！”
点评：职场看似平静如常，实则暗流汹涌。一个真正的职场智者往往临危不惧，即使突发职场危机，依然立场坚定，勇于对自己做出的承诺负责。
7.擅于规划
面对和平危机，杰克．阿凡达和他的朋友们决定一起想办法帮助纳美人赶走军方。他们逃出军方基地，由女飞行员楚迪负责将科学家们从基地运到他们偏远的“阿凡达”实验室。在此之前，他对自己的立场和角色十分明确，想要帮助纳美人的信念异常坚定，并与纳美族新首领威泰共同商量出应战之策。
点评：职场中也一样，不管外界如何变化，应对自己一个清晰的认识，明确自己的角色，知道自己的方向，找到达成目标的方法和途径，充分的准备和理性的规划能够使我们在职场中辨明方向。
8.互助精神
战火纷飞后，纳美人失去了美好的家园，他们聚集到了圣树之下，为逝去的人祈祷，为即将参战的族人祈福。他们尽管遭受了地球人的重创，但得知女博士格蕾丝身中枪伤需要圣树的帮助时，纳美人抛开了种族歧视，同意杰克．阿凡达抱着她进入部落圣地，那无私互助一幕让人动容。
点评：职场的竞争让人与人之间多了几分防备和冷漠，如果同事能够像儿时的伙伴一样困难时拉你一把，如果上司能够像朋友一样摔倒时扶起你，相信职场会变得越来越温暖。
9.敢于挑战
面对强劲的敌人和先进的武器，杰克．阿凡达感到了莫大的压力，但他想起了一个传说：如果有谁降服了飞鸟之王“红龙”，他就一定会带大家赢得胜利。于是，杰克．阿凡达毅然接受这个挑战，在专属坐骑的帮助下，他从高空中跃向了“红龙”，并最终成功将它带上了保卫纳美人家园的战场。
点评：孔子说，消极的人视困境为挫败，四处逃避；积极的人视困境为挑战，勇于面对。在当今职场，成功的人往往是那些设定目标且敢于挑战的人，因为正是在一次次挑战中，成就了他的成功。
10.团队精神
影片的高潮之处莫过于纳美人和人类阿凡达共同抗击邪恶势力的场面，他们为了部落的存亡而团结共战。所有的人聚在圣树下呼唤潘朵拉星球的圣母爱娃（EVA），星球上的生物开始联合对敌，飞禽走兽同心协力，终于把地球人打败。而被纳美人视为领袖的杰克．阿凡达也在EVA的帮助下，将自己的意识永远植入了阿凡达的体内，从此开始了他在潘朵拉的全新生活。
点评：大多数企业需要的不是最优秀的人才，不是样样精通的行家，而是具有团队精神、不折不扣的执行者。杰克．阿凡达带领他的团队，战胜了邪恶势力，在属于他的职场赢得了众人的喝彩。
杰克．阿凡达在潘朵拉星球实现了自己的完美大变身。他的人格魅力和成功特质深深地打动和吸引着每一个观影人。从他身上隐射出的职场成功十大特质，值得每一位职场人学习和借鉴。想要从职场新人晋级为超级精英有很多方法，比如提升竞争优势，形成不可被取代的专业能力，培养受欢迎的性格特质，让业绩显著，向核心岗位靠拢，不断提高适应力，建立良好的人际关系等等，但是归根结底最有效也是最根本的方法，是对自己有一个清晰的定位和明确的职业规划。一旦确定了自己的发展方向，你的求职和发展也便有了为之努力的目标和动力，循着捷径而行，可以更快到达目的地。(完)
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简历是打开职场大门的垫脚石，是求职者展示能力和个人优势的地方。一份更全面的简历将为求职者赢得更多的面试机会，大大提高他们的成功率。那么，如何制作一份优秀的简历来吸引HR们的关注呢？？职业发展顾问根据多年的实际工作，以及招聘会现场的职业指导经验，总结求职者在简历制作中需要注意和改进的地方，为求职者提供指导的迷宫。
如何制作完美简历快速打造求职之路
制作简历最基本的工作是了解你自己，你的兴趣和专业知识是什么，以及你未来的方向是什么，作为制作简历的基础。 一份强大的简历，大致分为以下6个模块
基本信息：只需介绍申请人的个人信息，如：姓名，性别，出生时间，学历，毕业时间，联系方式及个人邮箱..
职业发展顾问指出，简历是第一个门槛求职者打交道，一定要提取有用的信息，该作业无关的内容不会出现在简历上，特别是没有出现在“基本信息“简历的第一部分。求职意向：这是一个比较关键的论坛，侧重于瞄准你未来的职业生涯中，考生将单位传递到你的职业生涯，如果你明确的定位和公司乔布斯一贯的发展方向。在组织优化关键字的语言，不要使用太多语气平淡来形容。自我介绍：主要是通过一些简洁的概述，以展示自己的综合素质和招聘经理的特点。其中包括专业技能，爱好描述，沟通技巧总结等，用简洁的语言总结，解释你是什么最大的优势位置的候选人。
职业发展顾问表示，在该列中的“自我评价”，你经常可以看到“性格开朗，工作认真负责，具有团队精神”等字样，不能千篇一律的词汇彰显您的个性，这些话不是有针对性的。个人评价最忌空，建议求职者清楚地总结出了自己的特点，这是最好的工作要求和自己的专业特点阐述相结合。工作经历：为了让你的简历更有组织，更充实，建议求职者通过系统中的格式设置为填写自己的工作经验。
工作经验描述内容最好采用推荐格式，如下: 工作时间，公司名称，职位。
职业发展顾问指出，“工作经历”栏目非常重要，因为HR在看简历时最感兴趣的是求职者的工作经历，这是表达个人工作经历和能力的重点，也是整个简历成功的关键。因此，要尽可能详细地描述自己的工作和职责，最好列出自己以前的成就。离职原因比较敏感，特别是消极的原因会对求职造成一些负面影响，所以最好不要写在简历上。教育背景：由于求职者的目标职业与教育背景有关，招聘人员仍然会参考他的教育程度。因此，求职者应填写他们所学到的重要课程和获得的奖项的信息，并建议强调与他们当前职业期望相关的信息，以突出他们的专业技能和特殊优势。培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，能使招聘企业节约培训成本（经济成本和时间成本），并能获得培训机会也是对企业对先进员工的一种奖励..因此，如果求职者有在职学习或培训经验，一定要及时添加，以提高他们的求职竞争力。
职业发展顾问，简历的内容一般分为上述六个模块，但在求职，求职者不同的公司，不同岗位适当调整的简历内容，有针对性地引进的个人专业技能和沟通能力，能成为众多的过程简历亮点，牢牢吸引住了HR的注意，“固定”的人力资源。
在这个特殊时期，很多毕业生求职时都面临着很大压力，如何更好地调节心态，面对就业挑战？怎样学会接受并正视压力，将压力转换为动力和成长，让焦虑变得有意义？下面和小编一起来看。
正确面对困难和失利
在求职过程中遇到挫折和困难是正常现象，即使遇到了困难和短暂的失利，也不要过于焦虑，给自己徒增压力。在一次次的求职过程中，发现自己的不足去加以改进，不论遇到什么波折，向前走就好。
设置合理目标
每个人都希望去到行业最强的地方上班，但要认清就业的形势，正确合理的评价自己的才能，不要孤芳自赏，定位过高，这山望着那山高，最后高不成低不就，人为地增加就业难度和求职压力。
不盲目攀比
每个人都有不同的路，由于许多复杂的主客观因素存在，有许多东西是不可比也无法去比的，比来比去，除了增添个人的烦恼，对求职没有任何帮助，也没有任何实际意义。
以诚相待互相交流
求职期间与同学以诚相待，互相交流面试技巧、就业信息，可以帮助我们汲取更多的经验和教训，收集更多讯息，也更容易发现自己的不足和缺点。
养成良好习惯
良好的生活习惯还能让我们状态慢慢，更好地应对之后的求职。按时起床吃饭，调整自己的生活作息。没办法外出，在家不妨选择仰卧起坐、瑜伽等运动方式，增强自身体质。
善于化解压力
每天留出一段时间给自己，不要把时间排得太满，无处喘息。如果觉得情况严重，可以咨询相关专业人士，维护心理健康。
希望以上分享的这些内容，能够为你的求职之路带来帮助。
暑期临近，大学生们如何安排自己的暑假生活？近期，向阳生涯调查了近三百名大学生的暑假生活安排。数据显示，暑期安排外出游玩的占到参与调查总人数的24%；在家休闲为主的约占22%；以探亲访友为主的占比20%；准备打暑假工参与生活实践的占17%；有培训充电计划的占到14%，另有2%表示有当暑期交换生的计划。详细数据下图所示：
大学生暑假生活安排调查
大学生暑假生活可以分为六大类型，即户外活动型、宅家休闲型、联络感情型、社会实践型、充电谋划型以及海外游学型。大学生们只要安排得当、合理规划，就可以使暑假生活变得更加有意义。此外，面对激烈的就业竞争，利用暑假的时间做好职业规划和就业前准备，十分必要。
户外活动型
家境富裕，经济上不愁者居多。尽情享受暑期长假带来的放松体验。
生活形态：提前对自己的长假做好了出行的计划，爬山、游泳、度假、观日出、尝小吃、看世博、赏夜景，找机会多看看外面的世界，或放松心情，或增长见闻。充分享受外出游玩的快乐，使自己在假后重返学校更有动力。
提醒：户外活动可以调整身体状态和心情，但要多多注意出行安全。
宅家休闲型
长假居家，大门不出二门不迈，蛰伏在属于自己的小房间里。性格内向、喜欢独处的大学生居多。
生活形态：选择宅于家中来个大放松，或捧起神往已久的金庸武侠小说，或借来同学的偶像剧补碟，或者就是慵懒地赖在家里，日夜颠倒地“潇洒”过日子。
提醒：暑假在家熬夜当夜猫子是很自然的事，反正第二天也不用上课。可是，如果暑期生活没有正常的作息时间，很容易打乱自己的生物钟，等到开学后返校，很容易得“长假综合症”。所以，宅家型的大学生还是有必要制定一个作息制度，比如每天有正常的起床、睡觉时间，周一看书，周二帮妈妈打扫卫生，周三看碟，周四陪老爸健身，周五去超市Shopping等等，有了作息时间表，暑假生活才会张驰有度，劳逸结合。
联络感情型
重视亲情、友情、爱情的情感型人居多。特别是对于远离家人、朋友异地求学的大学生来说，寒暑假是享受亲情、联络友情的最佳时期。
生活形态：平时远在异地求学，饱受了乡思之苦，如今回到家中了，不禁感慨“终于回家了，还是家里好啊！”。陪妈妈择菜，帮老爸修自行车，舅舅、姨妈、姑姑、叔伯家转上一圈，自己长大了，长辈们也长出白发了。邀上儿时的玩伴，叫上初中的同桌，找个茶楼开心地聊天，谁要被保送读研了，谁当了学生会主席了，谁的女朋友是学校的校花，谁在准备找实习单位，不亦乐乎。
提醒：充分满足了父母精神和心理上的需求，自己也感受到更多的亲情、友情的温暖，激发自己的责任感，使学习充满动力。
社会实践型
生活独立自主，责任感强，能主动分担家庭的经济压力，想通过暑期打工来获得一定报酬，提前适应职场生活。多为行动力强、勇于尝试的大学生。
生活形态：利用暑假的机会留在就学当地体验生活，打短工做促销，或到中小企业寻找暑期实习的机会。大学生可以从中体验到工作的挑战，也能获得一定的收入。虽然当实习生啥都要干，像个打杂的，但却可以提前进入职业熟悉就业环境，如果表现好还能争取留在企业的就业机会。
提醒：利用暑假时间去寻找实习或工作的机会，一方面能够提前熟悉职场，适应就业环境，学习职场的生存技巧，同时也能够及时发现自身的不足，以便回校后尽快弥补短板，提高竞争能力。如果能够围绕自己的职业定位和求职目标来寻找暑期工作的机会，必然对未来的求职加分。
充电谋划型
在就业高压下，想进一步吸收新知或为了将来更好的求职就业做准备。以学习目标清晰、发展欲望强烈的大学生居多。
生活形态：尽管在学校参加过学校组织开展的一些求职就业方面的培训和讲座，但总感觉缺乏一定的系统性，可操作性不强。于是，平时学习任务颇重的大学生们选择在暑期“充电”。如每年的暑假期间都会有来自全国各地的大学生汇集上海参加JCP超级规划家特训，在求职压力持续增长的当下，掌握求职的核心技能，提升个人求职能力，扩展自己的职业发展空间，为接下来的求职就业做好准备。
提醒：平日学习紧张，大学生们更愿意在暑假期间多做一些就业准备。以向阳生涯JCP特训为例，5天3夜的体验式教学课程对学员来说是一个不小的挑战，职业规划的知识点融会在各个游戏环节，技能以外的感悟通过各种分享得到升华，在课堂上除了掌握职业规划的基本技能外，更多的是深入地认识自己、发现自己的优势、找到最适合自己的职业，修炼职业心态、摆正求职观和价值观等等。
要提升求职就业能力，首先要有求职的动力，弄明白“我为何而工作”，明确了价值观找出了答案，求职的动力自然就足了；其次，要了解职场和职业，提前做好从学生到社会人的角色转变，明确自己的最佳定位，实现自主择业；最后，要掌握求职技巧，了解求职中的游戏规则，制作有战斗力的简历，模拟面试情节进行现场演练，积累实战经验，从而真正提升其求职能力。
海外游学型
想进入外资企业工作的人。通常在校学习成绩优异，语言能力突出。
生活形态：学习成绩拔尖，或拥有不同寻常的特长，深得家长和老师的厚爱，从众多同学中脱颖而出，成为暑期国外交换生。在国外的名校吸收不一样的文化，学习不同的思维方式，感受国外学校学习的氛围，这样的经历对于今后的求职必定会增色不少，而且进入外企工作的机率高于他人。
提醒：拥有国际化学习的背景，加上突出的语言天赋，国外的求学经历通常能提高一个人的适应性，个人的综合能力也能进一步得到提升，如果想将来进入外企工作，不妨好好利用暑期交换生这一特殊经历，为自己积蓄更多的有价值的经验值。
60天的假期，切不可让其平淡地匆匆而去。不妨认真分析一下自己的需求，科学规划暑期生活，过一个愉快而充实的暑假，同时也为来年的求职就业作好准备。这样，才能休息、进步两不误，过一个完美暑假！（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场“绿叶”：如何从边缘走到核心？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
有的人不甘做绿叶，想做红花；有的人不反感当绿叶，可自己的叶片太小，眼看着新长出来的叶子就要盖过自己，一席之地时刻受到威胁。
职场上，每个人都渴望展现自己的价值，谁愿意年复一年默默无闻，永远当那片不起眼的“绿叶”？即使要当绿叶，也要有自己的独特风范。
现在，不管你是要当灿烂的红花，还是要当健硕的绿叶，别担心，我们的专家教你从边缘走向核心，成为耀眼的职场“红花”！
案例：
Alex和Justin同为HR，供职于两家公司，如今都深陷在职业生涯的低谷中。
理想很丰满现实很骨感
Justin，国企HR，工作三年
Justin是学人力资源管理出身的，因为毕业于一本大学，一出校门就在一家大型国企找到了一份HR的工作。因为工作和专业对口，刚开始时还是比较满意度的，毕竟学以致用，颇有价值感。
然而，Justin的职业之痒没有等到第七年的时候才到来，而是在第三年时，他就已经感觉这份工作没有什么价值可言，重复着差不多的流程，招来了新人，老的人又走了，每天就陷在重复、琐碎的实务中，工作很累，但却越来越不起眼。
刚毕业时，Justin还时常幻想自己成为人力资源总监，对整个公司的人力资源调配“指点江山”，可现在看来，现实真的很骨感，招招人，给别人做思想工作什么的，哪有“指点江山”的气势啊。而且，身在庞大的国企中，没有关系，单凭一己之力，想要晋升难如登天，薪水也是按部就班，缺乏惊喜，只要这么一想，Justin就打不起精神来工作。
我深陷在被替代的惶恐中
Alex，外企HR，工作六年
Alex没有那么大的志向。“管理他人去留，总比被别人管着好，HR这个工作嘛，比上不足比下有余，安安稳稳地干着，也没什么不好。”Alex就是抱着的这样的想法从行政转到了人力资源部，一做就是5年，到现在他仍坦然的看着公司里的职员在此“来来去去”，反正只要自己稳定就行。
然而，这样心安理得的日子也是有期限的。公司新进了几个毕业生，都是女孩，干劲十足，能力很强，沟通能力也不错，看着她们拼搏上进的样子，Alex有点心慌了，“可别被这些小孩挤掉了，HR的工作女的还是比较占优势的……”Alex一想到这些，心里就忐忑不安。
专家支招
Justin的方案：转换方向，成为新领域中的“红花”
一个是满心壮志凌云不得实现，一个是忐忑不安怕被替代，通过与专家沟通，以及测评工具的辅助了解，专家发现Justin的人格特质偏向事业型，不适合做辅助、扶持性的工作，需要从事高挑战、高认可度的职位才符合他的职业价值观。谈话中发现，Justin十分看重回报，他的这些特质十分符合做销售工作，然后往营销管理方向发展。
要摆脱目前的困境，Justin可以有两种选择。一是在目前的公司争取内部“跳槽”。Justin在目前这家公司已经工作了3年，对公司的基本状况熟悉，在工作环境、文化环境等方面都已接纳并融入，人际关系也比较稳定，在自己熟悉的行业和公司从事新业务会是不错的选择；二是如果本公司内部不能实现转岗，那么就要计划跳槽。这不仅需要他准备更多关于营销方面的知识，对于可能涉足的新行业也得做深入的了解，并且心态上进行调整，用“空杯心态”去面对新的开始，会更有利于他的发展。
Alex的方案：让自己变成不可替代的“绿叶”
Alex的职业价值观中，并没有太多渴望巨大成功的特质，他比较趋于稳定，只要这份工作有“安全感”，他就没有更多的诉求。但无论职位大小，竞争都无处不在，所以在这样的环境中，就会让Alex感到压迫，加之他迟迟找不出问题的症结所在，职业心态也因此失衡。
专家认为，Alex的职业价值观与他目前的工作是相符合的，解决问题的关键，在于帮助他发掘出核心竞争力，通过指导和调整，提升他在工作中的综合胜任力。
从HR的工作性质来看，相比女性，Alex的男性优势在于更倾向于理性、冷静的处理问题，这对处理一些较为棘手的人事问题十分有利。此外，Alex人格特质趋于稳定型，并且性格里有仔细、耐心的特点，那么工作中要想提升价值，就需要全面打造责任心，树立短期职业目标，加强管理方面的学习，以此增强职业动力，提高工作的积极性和主动性，心态上保持积极乐观。如果行动计划完成得好，要保住工作完全没有问题，未来的晋升也大有希望。
案例启示：把握三点，从边缘到核心
咨询结束近一年半时间后，专家对Justin和Alex的职业发展状况进行了回访，两位HR表示，他们的事业都有了新的发展，发给CCDM职业规划师的邮件也都洋溢着快乐与喜悦，过去的颓废、焦虑一扫而光。
专家认为，不仅是HR，行政、秘书、助理等岗位都具有很强的服务性和扶持性的特点，往往需要从业者有甘当“绿叶”的心态和性格特质。有的人适合，有的人却不适合。从Justin和Alex的案例中，专家认为，以下三点启示十分宝贵：
首先，当你感到你的职业生涯出现边缘化危机时，请冷静，透彻的分析你的性格、职业价值观是否与目前的岗位匹配。比如，事业型的人，就需要在高挑战、高回报的岗位就职；社会型的人就更适合参加与人沟通的工作等，“对号入座”是化解边缘危机的关键。但这个分析过程的技术含量较高，如果个人能力难以实现，不妨请教专业的职业规划机构。
其次，提高综合胜任力。要想从职场的边缘地带走向核心，除了要求你有必备的商业价值外，良好的职业心态也是必不可少的“武器”。综合胜任力就是指你的责任心、积极性和乐观自信的心理状态。当你不断调整，让自己处于主动积极的状态时，就会发觉一切困难和阻碍都会缩小且容易克服，职场上的你也会变得“战无不胜”，随时都在最佳状态。
再次，在不同阶段，不断调整职业规划。根据自己的现实情况，不断调整自己的规划方案，以完善自己的职业发展道路，树立新的目标，并以此开展技能学习和知识储备，关注自己的内职业生涯发展，那么你的商业价值便会日积月累的增加，想不成为核心都难。
一样的岗位，一样是对目前的工作状态不满，但深层原因及解决方案却相去甚远。这也体现了职业规划中最基本的“人职匹配”原理。专家提醒职场人，要想走入职场核心地带，没有捷径，每个人的方案都需量身定制。现在，行动起来，重新审视自己，做好规划、找准定位才是王道！想当职场上耀眼夺目的“红花”，你，准备好了么？（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《教师实习心得：从“老师教”到“学生主动学”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
最近一周，学校举行了开学以来第一次月考，月考结束后，我们每名老师都在批阅卷子，总分，登成绩，周末加班加点审阅卷子，老师们都非常辛苦，真的可以说是非常忙碌，当然我们也不例外。成绩出来以后，我马上看了自己带的两个班，发现差距悬殊，一个班成绩名列前茅，一个班就不太尽人意，看到这种现状，我想我需要好好地反思，需要认真分析一下出现这种情况的原因。在两个班我采取同样的教学模式，一个班级课堂气氛活跃，另一个不够活跃，两个班的学习氛围也有很大差距，课堂活跃的班级问问题都特别积极，而不太活跃的班级没几个问问题，反思这些问题，我觉得有必要改变一下教学模式，在成绩不太理想的班级做一下改变。
在不活跃的四班，我通过在课堂中尝试运用小组合作探究的模式,来激发小组合作探究学习的兴趣和气氛, 我发现这种小组合作学习模式对他们来说是比较新颖的，也极大地调动了学生们的学习积极性和主动性，这种合作探究模式也是新课程里所倡导的.一种非常重要和新颖的学习方式。
小组成员合作探究也正是符合了平山二中学校采取的三案五步高效教学模式。五步教学法分别是:示标导学、合作探究、展示交流、盘点收获、当堂训练。所谓合作探究就是要引导学生自学、让学生们对学、群完成基础训练，并且学会大胆的质疑。通过合作探究来引导指导学生们围绕学习目标来进行相应的自主学习，大胆地提出问题，提出质疑，并且自主地完成预习检测；同时教师也要深入学习小组，进行分层教学，分层指导，一起合作探究学习方法，我们作为教师也要尊重学生的人格，要鼓励学生大胆质疑。针对学生们提出的问题，首先采取小组合作讨论的模式，如果实在解决不了再帮助他们。通过采取这种合作探究的教学模式，我发现学生学习兴趣也有了极大的提升。我认为我们作为一名老师，要时刻通过一定的点拨和引导,来让学生们意识到, 我们每一个小组都是一个相对独立的群体,小组里的每一名成员都是群体里的一份子, 因此作为小组一份子，小组内的每一名同学都要积极发言，建言献策，努力一起来解决难题，组内要互帮互助，互相提携，共同进步。小组里要想健康快乐地成长, 首先需要每名成员自身的努力, 同时也需要小组成员之间的互相努力、互相帮助、合作探究、提升进步。我们小组里的每个点滴的进步, 都代表了小组内的每名成员付出的努力, 也代表了我们大家共同的进步。
通过教学中合作探究这一模式的应用，我发现我的收获满满，学生们的小组意识和合作探究意识需要我们去不断的引导和指导，只有这样，学生们才会逐步养成这种合作探究的好习惯。在学生们逐渐慢慢地养成这种习惯后，在以后的学习中他们也会学以致用，能够真正地应用到生活和学习中去，他们也会在小组的成长中逐步感受到在集体学习中的快乐和幸福。学生们自我意识提高了，小组合作意识也提高了，那么班级整体水平也会自然而言的提高。
通过几天的时间，在四班运用这种合作探究的模式，我看到了改变。相比较之前的课堂气氛，我感觉已经有所改变，虽然进步不够明显，但是我还需要努力，努力地改变死气沉沉的课堂氛围，想办法来活跃课堂气氛，提高学生们学习英语的积极性和主动性，让学生们乐意去学，让他们在快乐的氛围中学习英语。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《“完美”简历的基本要素，你达到了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
想要获得面试机会，首先你的简历能够入得了HR的眼，如果你的简历写的不够有吸引力那么即使面试官看到了也没多大兴趣，所以你也就没有面试的机会，那么HR招人喜欢什么样的简历呢？下面跟随小编一同来看看您的简历达到标准了没？
标准一：修饰
不要为了省钱而使用cheap的打印纸张。检查一下是否有排版问题、语法上的错误，一定要洁净，不能有污渍。使用Word软件的拼写检查项检查语法错误，还可以请同学来检查可能被你忽略的错误。
标准二：字体
不要为了将简历的内容放到一张或两张纸上，而去缩小或增大字体，一般正文使用三号字体，最小不能小于小四号字体，如果页面刚好多出一行或几行，也尽量不要通过调整字体来压缩版面，可以通过缩小行距和页边距的方法，但一定要保证版面的美观大方。
标准三：诚实
不要过分夸大自己的经历，诚信是沟通的基础条件，你的简历上写得太多夸大，反而容易引起反感，不要过分邀功、夸大，把团队成果当成是自己的功劳。
标准四：陈述
对应届毕业生来说，大多缺乏工作所需的工作经验，不要在简历中太频繁地使用形容词，譬如说勤奋、负责、向上、有团队精神之类的。要多用数据，优先来陈述你相关的实习经验和专业技能。
标准五：特长
不要仅仅按照招聘简章中对岗位工作的描述，为了彰显你的优势，简历中不仅要显示你的经验和技能，也要展现你的个性，展示你比其他求职者更适合这项工作的优势所在。在简历中可以适度的表现出自己在专业领域上的博学，但内容是要引起对方兴趣的。
标准六：担当
不要把你过去失败的学习、实习和工作经历归咎于他人或环境的原因，没有公司会喜欢不能勇于担当的员工，即时真的是外部的原因，也不要在简历中体现出来。
标准七：经历
不要简单地罗列你从事过的职位名称，HR们最感兴趣的是你的能力和经历，所以把你的简历重点，有能力有经验的东西先放在前面。譬如说，在写简历的时候，根据时间顺序写经验是没错的，不过顺序要从最近的经验往后写。
标准八：目标
不要随意的发出自己的简历，广撒网可以，但不能烂撒网，要明确自己的目标，知道自己想要什么，要有针对性，同时要仔细阅读招聘简章，如果你的条件与工作要求相去甚远，或者工作不符合你的要求，不要浪费时间。
标准九：简洁
不要把自己的各种证明材料全都附在简历后面，除非公司有特别要求将某些材料一并附上，不要把成绩单或奖励证明复印件一并附上，等到面试的时候，可以带上这些材料以备面试官查看。
好的简历能为自己争取更多的面试机会，从而离自己想要的工作又进了一步，如果你的简历投出去了迟迟没有回应，不妨试试修改自己的简历，将自己的优势和工作中获得的成绩体现在简历中，多刷新简历让更多的人看到你，或许你的工作机会就来了。
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在找工作的时候，应届生通常会碰到一个很尴尬的局面：雇主一般会在招聘要求里写明，有工作经验者优先，基本都要求俩年工作经验或五年工作经验等等。然而…先得有工作才能有工作经验不是么...
那么，对于刚毕业的大学生来说，如果没有工作经验，甚至连实习经验都少得可怜，简历该怎么写呢？今天小编就教大家，如何在没有工作/少许实习经验的情况下，写出一份完美简历。
1.实习经历
一般在大学生涯的最后一年，学校都会要求学生参加三个月的实习，这三个月的实习还真别不当回事儿。三个月足以入门，如果实习工作和现在要找到工作性质类似，那么这几个月的工作经验对你将非常有帮助。在简历中多花一些笔墨描写你的工作内容，最好附上一些心得体会，要让HR觉得“这个人还是懂点儿行的”。
2.参加过的社会活动
如果你在学校也会参加一些志愿者活动，比如经济论坛、交流会等，也可以写到简历中来。这代表你有直接和群众接触的经历，这对那些销售型工作或窗口服务工作大有裨益。会成为HR优先考虑的目标。
3.社团/学生会工作
有些毕业生在大学时期曾经担任过社团或者学生会干部，这意味着领导能力。有的社团活动，常常需要多方交涉或团队间的配合完成，也就意味着较强的沟通协调能力。同时，参加的社团在一定程度上代表了你的兴趣和工作取向，对HR来说也是一个参考。
4.突出“即插即用”的特点。
企业需要能够为自己公司带来真正利益的员工，而培养一个新员工需要花费大量的培养成本。相同的工作，有的人接受能力强，很快就能投入工作为公司谋利，基本可以做到“即插即用”；有的人学习能力较差，需要花费很长时间。公司领导当然不愿意员工“吃空饷”。在简历上要突出自己的学习能力，最好用一两件例子证明自己。
5.承认经验上的不足，切忌捏造工作经历
用捏造的工作经历填充简历是最低级的手段。有没有工作经历，久经沙场的HR一两句话就能问得出来。要敢于承认自己在经验上的不足，表现出勤奋刻苦的态度。现在企业最缺诚实、勤奋、坚毅的员工。在简历中，你要突出自己就是这种人。
最后，祝愿年末正在找工作的各位，一切顺利，早日找到心仪的好工作！
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