大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《难回答的三个跳槽问题，我来教你！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最阴魂不散的跳槽问题：职业规划
网友“flyerabcd”最纠结的面试问题是：职业规划
TA的回答：“围绕着岗位说，觉得我没野心；说大了，觉得我不务实，HR怎么都不满意。还问我3—5年规划，我还十三五规划呢！”
面试结果：失败
破解关键点：从“纵”“横”两方面入手
HR网友“紫云幽月”的答复：
“职业规划，了解的是一个求职者的内在动力。任何岗位都有纵向发展和横向发展两条路可走，在本岗位上纵向发展，是指深度挖掘本岗位的专业程度；横向发展，是指平衡本岗位与其他关联岗位之间的关系。
简单点说，纵向发展是做深做精，终极发展目标是专家；横向发展，是提高自己平衡，管理的能力，终极发展目标是职务的上升。
所以，再碰到类似的问题，可以从这两方面着手。”
最令人困惑的跳槽问题：你想找什么样的工作？
网友“杨校”的最纠结的面试问题：你想找一份什么样的工作？
TA的回复：
“我看了网上那些职位感觉没一个自己适合的，就想边做边找，工作久了就好了。”
面试结果：
“你连自己想要做什么工作都不知道，我不敢用你，不好意思。”
破解关键点：你喜欢做什么？你能做什么？你准备了些什么？
HR网友“紫云幽月”的答复：
“这个问题，与别人为了什么而去工作没有任何关系。从你的回答中也确实可以看出，你自己一点都不知道想做什么工作。
面试官会问这个问题，我觉得很可能是在面试的时候，面试官完全感觉不到你对应聘的这个岗位有哪怕一点点的期待。
撇开这个问题，我觉得你应该要好好考虑一下：
1、你喜欢做什么？
2、在喜欢做什么的基础上，你能做什么？
3、在喜欢做什么，能做什么的基础上，你做了哪些准备？
4、你对未来3年、5年、10年后的生活，有什么期望？
5、对未来生活的期望，你准备靠什么去达到？
最尴尬的跳槽问题：工资！
网友7Sins最纠结的面试问题：“你为什么工资这么低？你工作这么久，为啥连个官都不是？”
TA的回复：
“1、首先，我的公司历来是重视技术方向，对运营这边比较轻视，所以利益上面都是向技术方面的人先倾斜；
2、根据我之前说的，既然重技术轻运营，那么给运营的机会本身就少，再加上公司比较老，本身架构已经固化，要向上走难度很大。”
面试结果：
失败。我回答这两条之后对方回了一句：“这么说你钱少位低都是公司的错，和你自身没有关系咯？”
破解关键点：跳槽优势在哪儿？有没有只属于你个人的专业技能？
HR网友“紫云幽月”的答复：
“虽然没看过你的简历，但从面试官的这两个问题来看，你被点中了‘死穴’。
虽然不能把薪资的高低、是否达到管理层面作为判断一个求职者过往状态的绝对标准，但不可否认的是，这两个问题能在很大程度上反应出求职者的专业技能和心态。
1、不同行业、不同公司对同一岗位的薪酬确实有高有低，但如果求职者掌握本岗位的核心资源，那大部分正常的公司都不会给出较低的薪酬。
2、如果从事某岗位有较长时间的求职者，其薪资偏低，甚至在中位数以下，那只能说明，求职者的专业技能还处于初级水平，可替代性高，没有被重视的理由。
3、从事某岗位有较长时间的求职者，如果其职级、title都没有任何提升，在现代职场有两种可能：人际关系不佳，或自身要求上进的内动力不足。
建议你先仔细、客观分析自身，和其他人比，跳槽的优势在哪里，在本岗位有没有拿得出手，只属于你个人的专业技能？
在面试的时候，应该重点突出你的专业技能优势。而不是淡淡地一笔带过。如果面试的时候，不突出你的重点优势，任何面试官，包括我在内，都会向你提这2个问题。
求职者不要站在自己个人的立场去看待面试招聘。请站在面试官的角度，你需要什么样的人加入你的团队——是一个永远只能从事基层工作的人，还是在一段时间之后，在有机会的时候能进一步分担工作压力的人？
我曾经的领导对我说过这样一句话：你要往上爬，没问题。但是，如果没有合适的人接替你，哪怕有了空位，也轮不到你，因为老板不放心。
同样的道理，你个人能力再强，没有合适的接班人，你永远只能钉死在这个岗位。
薪资低待遇低是跳槽的一个必要理由，但绝对不是充分理由。因为造成薪资低待遇低的结果，并不完全是公司的问题。个人在本职业上没有足够的长进，个人在自己的职业生涯中没有足够的向上发展的内动力，薪资必然低，待遇必然低。
扪心自问一下，如果离职，公司能否在很短的时间内迅速找到替换的人？如果是，那么薪资低待遇低就是自己的问题。”（完）
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《遇到这四个难回答的面试问题附答案》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
你已经忙了几个月了，寄送成堆的简历和求职信，你的努力终于有了回报。你得到了面试的机会，现在是时候为你的大日子做准备了。你已经挑出面试的服装，你的发型完美，你知道关于面试公司一切需要知道的事项。
我这里有一些好消息和一些坏消息要告诉你。
好消息是：你外表看起来不错，像个有文化的人。
坏消息是：你仅仅外表看起来不错，并且能背诵公司的简介是不够的。你的面试官可能准备了一些难题以筛选面试者。
职业顾问ThomasJ.Denham建议人们准备一些常用的问题并事先回答好。面试官问问题，目的是为了评估:
1)你对公司的这个岗位是如何准备的，你的动机是什么?
2)你将如何适应这个公司/这个部门?
准备一个简短的自我陈述，反复的说它，这样，你就习惯了用简明的方式谈论自己的能力。然而，记住的答案听起来会太僵硬，Denham说。
你如何能显示自己是这份工作的合适人选?以下列举出一些你有可能面对的最难回答的面试问题，并附上最佳答案。
1
你的最大弱点是什么?
这是面试官最喜欢的问题，因为你的答案有助于揭示你的弱点，并可以帮助面试官得出你不是这个岗位合适人选的结论。职业教练MikeSimpson把这称作洋葱问题，部分原因是由于问题的层次复杂，回答的方式多样。洋葱问题是指一个多层次的问题，就像洋葱。它像洋葱一样可以使你哭，不过仅仅是在你没有准备好如何处理它的时候才会发生。首先，这不是一个让你可以不假思索快速回答的简单问题，也不是可以随口作答容易记忆的统计数据或事实等等。这是一个需要你思考以及努力思考的问题，Simpson说。Simpson建议不要急于否认你没有弱点。他说这是一个圆滑的回答问题的方式，面试官会借此观察你。另外，Simpson建议，提一条你正在学习克服的真正的弱点，并且强调你在工作中也会尽力克服这个弱点。然而，你要确保这个弱点足够小，小到不会使面试官给你举红牌，这就是这个问题的解答。
2
我们为什么要雇用你?
这个问题会有可能使你措手不及。问题的关键是要知道为什么你是最好的选择。回答这个问题需要精心设想。你的目的是表达自信，而没有过度的自负。你也不想表现的像是在乞求这份工作。每个组织都有一套具体的标准，潜在的被雇用者需要有什么样的素质能成功适应岗位。随便你如何展示你有这些能力，而回答面试官的问题是最为重要的。Simpson说。
你将面对一群候选者，他们都与你有相似的技能和经历。你要做的就是突出自己，你可以通过强调自身的一个对这份工作有积极意义的特质来突出自己。例如，每一位应聘行政助理的人都有接听电话、处理文档和存储文档的经验。但是，我们说，你还有一些管理项目的经验。你可以切实强调你在执行行程表和日程表、委派任务、制定实效方面能力很强。这一小小的强调可以真正使你与其他候选人区别开来，使你成为应征工作岗位的热门人选，Simpson说。
3
向我介绍一下你自己。
面试专家LauraDeCarlo说这一问题还可以表述成我应该了解你些什么?或者你愿意让我了解你些什么?这一问题给你一个机会去解释为什么你是这个岗位的最合适人选。仔细观察工作描述，这样你就可以确保你清楚的展示了雇主正在寻找的技能，这点对你非常重要。评估你的简历，谈论过去的经历，以此来展示你之于这个岗位的必要技能。这是一次营销自己、展示自己作为他们问题的解答或者说工作岗位的合适人选的机会。DeCarlo说。面试时，告诉他们你的成绩和经验，并强调你的成绩和经验，使你成为他们正在寻找的这份工作岗位的理想人选。DeCarlo继续说道。
5
你未来的5年计划是什么?
永远别说你不知道自己的未来在哪里。就会显出你缺乏计划，并显出你对自己未来的职业并不关心的一个总体的态度。如果你对这个问题没有答案，也显示出假如你被雇用，你对长期呆在这家公司没有计划。你需要和面试官交流你的职业目标以及你计划如何实现那些目标。因为雇主想看到的不仅是你对这份工作有多大的热情，还有你对所选择的这个职业有多大热情。
这一问题衡量了你对未来职业生涯的决心。当你被雇用后，公司想要尽可能长时间的留用你。招新人太贵了，我认识一个报纸编辑，他向每一个他面试的年轻记者问这个问题。如果被面试人员袒露出自己希望几年后可以上法律学校，或者进入公共关系领域，或者进入广告或营销领域(大部分记者都是这样的)，他不会雇用他们，甚至不会雇用他们做实习生。他不想花时间训练那些不计划呆在新闻行业的人。他的选择专业。无论谁做招聘官都想招致力于将一生投入本专业、本行业人，鲍尔州立大学教授、实习协调老师SherylSwingley说。
一位资深的职场专家表示，一般而言，三年的工作时间在个人职业发展道路上是知识和经验积累的标准线。因为职业人从无知到有知，往往需要经过三年左右的时间进行学习，让个人的判断能力、思维模式和工作方法不断提升；而这时职业人对于自己的职业发展潜力也有了一个比较清晰的认识，是继续坚持，还是选择跳槽，相信都有了比较明确的答案。
专家还表示，通常在工作了一年以后，不少人就有了强烈的跳槽意向，如果跳一次槽就达到了修正当初盲目求职这一错误的话，那么这样的跳槽是应该的。但是，在目标还不明确的时候就选择跳槽，拿整个职业生涯做“赌注”，万一自己在这个关键时刻选择错了，后果可能会比原来更糟。因此，跳槽并非职场新人产生“一年之痒”时唯一的“止痒剂”。
职场专家指出，要确定自己是否客观、合理地跳槽，职业人不妨给自己提出这样五个问题：“我将要跳向哪里”、“市场需要怎样的人才”、“我具备这些素质吗”、“在哪些方面自己需要提升”、“了解自己的职业气质倾向吗”。如果能明确地回答3个以上问题的，跳槽的成功率相对比较高。事实上，在不少案例当中，不能完满回答3个提问的求职者很少能成功跳槽。
找工作时，大多数人首先最关心的一定是工资。事实上无论是在职场中，还是在面试上，工资这个话题，确实很敏感。面试时遇到HR说“一开始工资不会给你太高，可以接受吗？”这个问题真的是一言难尽.....我们该接受呢？还是拒绝呢？
小编建议如果您感觉HR想聘用您的话，那可以考虑这些方面的问题，综合考量之后，在回答HR问的这个问题。
一、先考虑这些问题，综合一下怎么回答？
1、自身能力和公司平台之间对等关系
也就是说，想清楚凭你的能力，你能否也面试获得同样规模的其他公司职位呢？比如面试阿里的职位对方告诉你可以录用但是待遇低，那么你的能力去腾讯是否能够进去、亦或者其他大厂。如果本身你的实力和公司的实力之间是对等的，那么“薪酬给得不高”就让人接受程度比较低，相反的话自己实力还不是很强那么大平台愿意给机会钱少一点也是可以的。
2、综合福利是怎样的？
工资只是我们收入的一部分，还有福利也是改善我们生活的一部分，某些大厂一年单个员工平均福利标准就能去到四五万甚至以上，那么对于自己其实就相当于多了这么多等值现金的福利，还是值得考量一下，尤其是公积金部分，就是一个存款账户。
3、未来成长空间怎么样？
包括个人职业发展成长空间、个人能力成长空间、薪酬成长空间等等。
主要看公司的培训机会培养机制、职业晋升机制、上升通道、职位还有多大的上升空间、每年薪酬有什么样的调整机制等等，这些也都和我们以后的收入息息相关，如果这部分相当有吸引力，那么当前收入低一些，未来可期，也是值得考量的。
4、明确不太高是多少？
有些招聘职位上写着是4000-8000元，如果你直接说不介意，那你多半最后拿到的工资就是4000元。如果在面试和面试官直接谈清楚这个问题，那你的薪资就有可能最后是8000元。然后也要委婉地表达你的期望薪资是多少，并要用能力做背书，向面试官证明你值这个工资。所以一定不能直接说可以接受，而应该委婉地问面试官，那我先了解一下不太高大概是多少吗？
5、明确“一开始”是多久？
这一点也应该在面试中向面试官明确，因为这个一开始是个模糊的时间概念，有些一开始可能就是长久，有些一开始只是试用期，所以这一点我们也不能含糊，直接问面试官我能大概了解一下，大概多久我能获得工资晋升。从而侧面了解你的工资晋升通道。
二、应该怎么回答？
1、接受的回答
回答要点：表达自己因更重视公司平台而愿意接受，但是不要放弃争取更高薪酬。
参考回答：贵公司是我一直期望进来共同成长发展的平台，如果薪酬前期给的没有我期望的那么理想，我也愿意接受，但是这也只是您和我之间的一个假设，我相信公司的机制有一个合适科学的判断，我也相信自己的能力不止这样的标准，如果可以我还有更多能证明自己与岗位匹配的案例。
2、不可接受的回答
回答要点：说明自己能力与假设薪酬差距比较大，但是对公司仍然保有期许。
参考回答：对您提的薪酬范围和我目前收入以及期望收入，落差都比较大，我的薪酬数据都是可以查验的，对于跳槽企业方也一定认同候选人在薪酬、职位上至少要有一点占优势才会选择，否则从职业发展的角度考虑也是不合乎常理，企业也会质疑我愿意接受的动机，我更相信这是一种测评手段和假设，所以薪资方面这个标准我接受不了，但是可以再和公司深入沟通。
3、无法确定的回答
回答要点：对公司认同、薪酬有落差，所以综合下来需要慎重考虑。
参考回答：对于您说的薪酬范围，结合到岗位、福利、工作强度等等对我来说有一定落差，但是贵公司的平台我很认可，综合这些因素我还无法有一个准确的答案，我还需要慎重考虑一下。
总而言之，出来工作就是为了挣钱提升自己，事关钱的事最好还是提前谈清楚，以免后续闹得大家不愉快。
以上就是小编为大家分享的面试谈薪酬部分内容，希望看完之后能给你的面试带来帮助。还有更多面试还有很多技巧，需要大家去了解和学习，不但适用于面试，还可以适用于日常工作和生活。欢迎大家持续关注职场资讯！
无数职场人的教训都在说，离职原因这一项，是个含高危险的技术活，一不小心就会弄巧成拙。需小心谨慎对待。
跳槽问你为啥离职，这么回答就对了
今天来说跳槽第一计：离职原因，宜模棱两可。
老东家：做到好聚好散
先来看一个错误示范。去年，网传某位员工向公司提出了离职申请，当时他已找好新公司，面试也已经通过。但在入职当天，遭到了新公司的拒绝，原因是离职证明上的一句话“该员工在项目未完成的情况下因个人原因提出离职申请”。
那就太尴尬了。因为这显然是说该员工没有责任心，没有做好擅自离职的工作，给原公司造成不必要的麻烦..显然，该公司也做出了回应，让这名员工陷入了求职的困境。
那怎么才能避免这种情况呢？
离职细节见人品，不能留“把柄”在老东家手里，最重要的是做到好聚好散。如果确定要选择离职，也开始在面试以及其他行为意向影响公司，这时我们就可以进行正式发展提出员工离职申请了。按照企业一般的职场惯例，提前一个月可以提出离职申请最为恰当，这样既给公司需要留出一定时间来应对，也方便你交接工作。
在你离开后，你必须准备好原因。 老老板离开的原因有三：
离开大城市，准备回国发展
准备创业
家里有私事需要一个很长时间我们才能进行解决：如父母年纪大了，要陪他们住一段工作时间；家里有小孩儿，准备照顾孩子学习等等
以上三个原因，都给出了离职的具体原因但都是不可抗力，此时大多数公司都会理解，同意离职..同时做好工作交接，取得成功离职证明..
马云不得不说的离职原因：“第一：钱到位没有给;第二个是：心脏，可惜了。”其实，不管有多大的抱怨，因为我们必须给双方留下回旋余地，不应该处理留在老东家的手中。至于离开的理由，信仰混淆的原则，所以老东家认为是因为自己的个人原因，而不是公司。
在应对完老东家后，面对新雇主“为什么选择离职”的问题，又该通过如何进行回答呢？
新主人：避重就轻，换话题
在这个时候，还是要“模糊”。内部原因和前老板之间的关系应是不明确的，回避处理，集中员工的工作表现和能力。新雇主更感兴趣的是你的工作经验，为前雇主和“好和坏”，他们并不十分在意。
而大多数的职场离职原因，无非就是通过上面提到的“个人信息职业技术发展受阻”和“薪资没达到学生心理健康预期”，这些重要原因大家一个基本都心知肚明。所以企业只需要给出合理且能表现出你对职场的积极主动追求，就可以了。
提供三个万金油回答：
（1）寻求更大更专业的职业发展平台
原因（2）个人职业发展计划
（3）喜欢学习更有一些挑战的工作
这样的回答会让新雇主觉得你是一个自信、努力的人，自然会给你留下很好的印象。你已经成功地把这个话题带到了你的工作中，避免在你为什么离开的话题上停留太久。有道是：多说错话..
职场老司机谁曾经说过：爱情就像找工作，右边则是最重要的。事实上，离开过，因为不正确的，这将“做一个两宽，各生欢”好聚好散才是正解。
当然，关于员工离职问题原因，还有就是一些企业更具花式的回答。如几年前大火的关于公司离职的网络使用流行语“世界没有那么大，我想去看看”，一位女教师厌烦眼前一成不变的生活和工作，向往作为未知的诗和远方。引发了学生众多网友的共鸣。又比如我们之前某年的世界杯，一位具有资深球迷之间因为要半夜起来看球，无法进行专心学习工作，就提出了选择离职。也是太任性。
无论是离职的常规原因，还是离职的“怪异”原因，更多的是个人在职业道路上的提升。现在的跳槽季节，你在职场这个时候，更应该做的是静下心来思考自己的职业规划，寻找长远发展，而不是为了短期利益盲目跟风..
成交量看人品，除了看到人物的离去，是不是雇主“字符”体现的时间。按照正常程序，相关工作人员漠视的态度，坏的演技员工离职手续。
一天我们可以他们办完的手续，拖拖拉拉个三五天；
社保公积金转移接续明明只工作半天，却以各种理由拖延一个月..
这些绒毛，无不透露出该公司的低端和小气。
不然，可预见的，只是不断的摩擦与碰壁，较高的流失率和不堪一击的品牌形象。
1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。单位很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，单位喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题单位问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，单位肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。单位喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，单位喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多单位会问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划?
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师” 或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价?
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗?
回答提示：单位的这个问题看上去可有可无，其实很关键，单位不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。单位不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵单位对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵单位的晋升机制是什么样的?单位将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《五个蠢的面试问题,你该怎么回答?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
这篇文章展示了五个过时、无礼的面试问题，它们不应该出现在21世纪面试官的日程表上，也不该从他们嘴里说出来。
有些人并没有意识到这些传统的、基于权力不对等而产生的面试问题，已经退步到令人尴尬的程度。它们给雇主打上了脱节和落后于时代的标签。
直到现在还有很多面试官会在面试里问这样无聊的问题，而面试者在被询问的时候感觉像在看《比弗利山庄》的现场版。
如果你在面试中碰到了这些问题，直接说LizRyan跟我说只有愚蠢落伍的面试官才会问这种问题显然不太合适。
这种回答不会让你加分，因为可能是企业强制面试官问这种半个世纪之前就该淘汰的问题。
无论面试问题有多愚蠢和幼稚，你都不得不回答。如果你实在不想回答，唯一的选择就是起身离开。
这里有三种针对这些老早就过时的面试问题的参考答案。你可以选择最适合你的。
没头没脑型的答案是传统的回答。这是已经被洗脑的职场阿呆的典型表达。
差强人意型的答案展示了一点个人的特质和性格。
当然，精彩绝伦型的回答是我最喜欢的。接下来你将要看到的优质回答是完成了结构转移的回答，使面试者更容易得到企业邀约。
起初你可能不信，但是稍稍思考之后它就会让你突然意识到：面试的目标是让面试官思考，而不是让他们在整个面试过程中都处于梦游状态。
我所列举的优质答案会使面试官思考，这正是你需要的。当然，你需要用一种友好的方式来提出这些回答，你会使面试官思考他/她所说的话的真实含义。
不要落入传统的、照稿来回念的俗套，这就是我所说的没头没脑型的回答。无论面试官多死板以及照本宣科，像个正常人一样去对话，不要卑躬屈膝。
下次面试可以尝试多层次的回答。这样你就开始向着成为高级求职者的目标蹒跚前行。
让我们来一起成长吧!
如果你能变成【一只动物/一罐汤/一部电影】，你想变成什么?
没头没脑型：【如实回答自己最喜欢的品牌的汤或者您最喜欢的电影等等】。
差强人意型：动物?我想变成(某种动物)因为(你的理由)。这真是个有意思的面试问题，请问您是如何评估应聘者针对这些问题的回答的?
精彩绝伦型：这个问题没有精彩的答案。说个差不多的答案然后得到这份工作，之后在公司内开展营销活动来向HR部门证明自己，以便能摆脱这个幼稚的问题。
你有多期待得到这份工作?
没头没脑型：我特别特别想要。您能给我布置一项任务当作考验么?我会熬夜解决它的。
差强人意型：我把您的问题理解成这个工作机会有多吸引你?。就我所了解，这份工作的很多方面都很有趣，尤其是和质控供应商打交道，与位于其他三个大洲的团队成员协调航运。当然，我正在积极找工作，所以我也有其他的工作机会。今天的人才市场不缺工作。
精彩绝伦型：您已经看到证据了，我对这份工作很感兴趣因为我已经坐在这里了!我有几个问题想要向您请教。现在是讨论这些问题的好时机吗?
你的最大的弱点是什么?
没头没脑型：我觉得是我对自己要求太高了。我是个完美主义者。
差强人意型：我努力工作并且在工作和生活之间找到了一个健康的平衡点，之前这种事对我来说是个问题。当我停止工作的时候，我会继续学习并且专注于其他事情。才思枯竭是一种不健康，生产力低下的状态。您是如何处理工作和生活的界限的?
精彩绝伦型：好问题!我年轻的时候，经常因为我的弱点感到有压力。
我花了很长时间努力试着改正我认为的缺点，直到我震惊地发现，我可能是把时间花在我并不热爱而且不会精通的事务上，我可以把这些时间投入在我能比绝大多数人做得更好的事情上。
对于我来说，这些事情是可以进行财务预测的。
我远离许多其他事情，比如写软件和设计手册。我专注于我认为注定能做到最好的事情。您觉得如何呢?
在众多出色的候选者中，我们为什么要雇佣你?
没头没脑型：我很勤奋好学，我在应收账款领域经验丰富，而且我真的很想要这份工作!
差强人意型：好问题。这取决于贵司到底想要雇佣什么样的人。如果贵司想找一个把应收账款当作售后服务功能的人我们所有的销售商都需要我们及时支付才能持续向提供原材料和服务那么我也许非常适合这份工作。您觉得如何呢?
精彩绝伦型：好问题。事实上，这是我们在这里面试的重点。
问题在于，究竟我是不是适合这个职位的人?相较于我来说，您的优势在于我不能见到其他候选人，但是您可以。我相信候选人之中应该有人比其他人更符合这个职位的特定需求，而我有信心我就是那个人，您和我都知道这一点。
你未来五年的规划是什么?
没头没脑型：在这里上班，没准被提到了一个更高的职位?嘿嘿~当然，这得看您怎么决定。
差强人意型：我对财务工作很有兴趣，所以我认为我会继续在这个行业工作。五年是相当长的一段时间，但是我认为我可以运营财务部门或者在财务方面做一些非常不一样的事情，甚至说投资一家公司或者对投资人或者CEO提供咨询服务。
精彩绝伦型：装作我能为遥远的未来制定可靠计划，对我来说是一种折磨。如果说我学到了什么东西的话，那就是，比起制定一个计划然后不管不顾地执行，随机应变是一种更加基本的生活技能。
有时候最好的机会并不在我们的计划之中。从现在起之后的五年，如果我还在的话，我知道我会开心地和一群聪明人解决重大问题。您是怎么想的呢?
跳槽之前想想这三个问题。跳槽不是一件容易的事，它是一个时间为自己找不到好工作，而且对原来的工作丢了，这是很不明智的，对于企业来说，人才的流失是过去的事情，他们我想看看。因此，每个人都是即将退出应想清楚，不要盲目。在此之前退出应该想想这三个问题，然后再决定要不要跳！
跳槽之前想想这三个问题
1. 你是否觉得自己在看一张专业的艺术照片？
当你对目前的职业不满意时，很容易感觉到剩下的职业是美好的，然后跳过去发现它不是。
我八年在广告领域的工作，所以经常会有人问我如何进入广告行业。我通常会问对方：你愿意接受这样的工作 - 它不想表面看上去那么只有20％的创意，真正有趣的部分;你经常要加班到9,10点，甚至更晚;你改变了十次为一个创意，客户终于说是第一次的计划是更好的。你会接受这份工作？
基本上，听完这三个问题后仍然坚持进入广告行业，将会有长远的发展。
”如果你不能忍受我最坏的一面”玛丽莲·梦露号说”你不配拥有我最好的一面”
工作也是如此。你必须了解最坏的是什么，你是否负担得起；最好的真的有那么好吗？有什么你不知道的吗？
即使你不换，只是为公司，但目标公司的企业文化，核心部门，经营状况也有了更深的了解。去年，一个朋友去国外采访。 HR采访时说，她的公司，我们不必去每周五下午的工作在秋天，你可以去外面欣赏美丽的景色，后来被招募到知道，这是一个天周一至周四在一个小时的费用加班。
职业生涯总有一些隐藏的账户，你需要看到他们通过一些职业探索的工具。
你什么时候觉得自己能胜任？
许多人看到自己不适合现在的工作，并明确了自己的职业目标，所以他们立即决定辞职。辞职后，他发现自己的能力符合新职位的要求，被迫回到原来的工作岗位。
如果你有一条路，你一定要看：这条路是不是你可以去，你需要积累哪些能力和资源的那一刻，如果你有一个梦想，一定要慢慢来提高它，而不是没有犹豫？跳过。
为什么跳-你是在追求梦想还是在逃避成长
跳槽者有各种各样的原因，比如低收入、领导力和压力。但很多人并没有意识到，每个职业中总有某种东西会让你感觉很好，很烦人。如果你经常跳槽，也许认真想想我是在不断追求更好的职业，还是在逃避一个职业到另一个职业？你知道，你在目前的职业生涯中面临的许多挑战都是磨练你的专业技能的好机会。如果你试图避免，你会在另一份工作中发现同样的问题。
大学毕业并在国外攻读MBA后，她回到国内，在国内一家大型管理咨询公司担任助理顾问。但她对工作很不满意，因为她需要做很多琐碎的事情，经常加班。这份工作与她想象中的光鲜亮丽的管理咨询职位大不相同。她换了几家公司，但没有成长。经过咨询，她发现自己虽然有很好的知识积累，但专业技能的欠缺，这些都必须在具体的基础工作中积累，没有其他的捷径..当她能够整合她的MBA知识和经验时，她的职业发展得很好。
很多时候，因为我们常常会选择逃避痛苦而另一份工作，但“出来混，总是有。”更好的方法是勇敢地面对他们，得到的成就在生长过程中的感觉和克服的痛苦。
在你跳槽之前必须考虑以上三个问题，这对你跳槽很重要，跳槽是一件很重要的事情，不是几个字就能解决的，所以一定要三思！
为什么要跳槽？
当跳槽问题具体到个人的时候，就变得很复杂：现在的工作究竟在哪里让你不满意了？你还希望得到什么？你不满意的部分你现在公司可以帮助你做到吗？要是现在的公司做不到，那么其他公司做得到吗？
这里要提醒的是，如果你最后的结论是因为“腻了”而跳槽，那么我建议你赶紧打消念头，因为这对你一点好处也没有，除非上帝在你的家门口留了馅饼给你去捡。
这几年中我做了什么？
如果你决定换工作，那么，不希望你还是站在几年前的那个位置。如果是从国企跳槽，这个问题更为重要。大部分的公司，尤其是外企，对于国企的工作经验不是很认同。那么，你在这几年中是不是学到东西了，有没有去深造，就成为你跳槽成败的关键了。
备跳到哪里去？
第一份工作对一个人的职业生涯影响是很大的，所以行业内跳槽比跨行跳槽普遍得多。从小规模公司到大规模公司，从国企到外企，或者是从外企到国企，跳槽总会引起变化，关键是要捕捉到其中的主要变化，这样才能有的放矢。
会失去什么？
改变带来的肯定不会是单向地变好或者变坏，其中的问题很复杂。可能生活充实了，但是压力也大了；可能薪水高了，但是却辛苦了……这种不平衡是绝对的，最终作怎么样的决定关键在于你看重什么。
会有何影响？
工作是生活的一部分。工作的变动肯定会影响生活，特别对于有家庭的人来说，要考虑的就不只是自己，还有家人。当两者矛盾的时候，“家庭PK事业”，就是一个不可逃避的大问题。
有时间跳槽？
这个问题最简单，但是也最实际。准备跳槽是一件费心劳神的事情。要是你现在连时间都挤不出来，那么，如果你没有足够的准备来“辞职”，你也就只能默默地忍受眼前了。（完）
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