众所周知，现在在网上挂羊头卖狗肉的企业很多，全部都是以招行政人事的名义招业务员，电销等等。因为找行政人事工作的人太多，而业务员却无人问津，这种无良企业只能先把求职者骗过来，然后忽悠一个算一个，毕竟他们没有成本。
记得我没毕业的时候去招聘会，看到很多招储备干部的，不知道是啥意思，后来咨询多人，才知道原来是最基层打杂的，但是还是给你一丝希望，如同游戏里拿兔子当坐骑的玩家在前面挂一根胡萝卜引诱它不知疲倦的奔跑一样。诚然确实会有1-2个优秀者脱颖而出成为中高层管理者，但是大多数的储备干部最后都做了炮灰，分母。而挂羊头卖狗肉的说所谓轮岗，比这个还要凶残。那么砖哥今天就教你火眼金睛，如何分辨他们！免得自己付出经济成本和时间以后空欢喜一场！
1、看岗位名称或要求
在网上，搜索人事行政，你会发现有些公司不光写岗位，后面还有括号，说底薪XX元，缴纳五险一金双休等等。还有在岗位要求里，写的非常大众化，没有岗位内容，还提到奖金/绩效/提成多少多少。这种肯定是挂羊肉卖狗肉的企业。你想想，底薪底薪，就代表对应的是提成，否则就不叫底薪，除了业务，什么岗位还需要必须有提成？至于那些说底薪3500元以上的人力资源专员/文员（而且是私企），那就要小心了。
2、看企业名称
挂羊头卖狗肉的企业一般都是空手套白狼的企业，没有实体经济。比如保险公司，贵金属公司，中介，投资公司，咨询公司。所以看到这些企业你完全可以绕着走，不要饥不择食，因为就算他们真招行政人事，一般也是内聘，给那些销售们一些希望，何必直接从外面招？这也就是为啥他们跟你说要轮岗的原因。
3、看面试邀请电话的内容
首先我之前强调过，没有电话邀约只是短信邮件的千万不能去，肯定没好事。即使有电话了，你也可以通过交谈来试探下到底是不是挂羊头卖狗肉。有的HR还是多少有点良心的，会跟你说我们这有人事，行政，销售岗位，过来看看呗！你就知道，他其实只是在说销售，前面两个是陪衬。或者你可以追问下岗位要求或内容，如果对方含糊其词也可以判断出他们挂羊头卖狗肉，因为要么是HR不专业，要么是HR要点脸，不好意思再撒谎。
4、看你自己简历
好好看看你的简历，如果你没有人事行政经验，或者在小企业干的，或者经验不足，或者学历是本科以下，或者是应届毕业生，而正好一家保险/金融/投资/咨询/中介公司给你打电话让你应聘人事行政岗位，那90%就是招销售骗你过去啦！因为好多中国人越穷越嘚瑟，穷横，企业也是如此，越小的企业对学历，经验要求越高！你这样的简历都能面试人事行政，证明有很大的可能是想骗你过去干销售。（完）
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽时，学会这些才能识破不靠谱公司》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近期，论坛网友“lzoeflzoef”发帖询问这样的工作是否靠谱，她的经历如下：
“我在网上投了简历，对方发来邮件，让我准备一些东西，然后1-5天内联系某经理。电话联系后，经理助理核实了我的个人情况后，问我东西准备齐了吗，什么时候可以报道。我心里很疑惑：只投了简历，没有面试，就可以报道了？而且报道地点据说是培训地点，培训为期15天，中途不能请假，并且以我有工作经验为由，安排我在省外培训，还问我去过那个省市吗？熟不熟悉？我提出质疑，为啥有工作经验的要在省外培训？他说不要质疑公司的规定。我又问了培训具体地址，他说那个地方比较偏僻，让我把火车车次发给他，他安排专人接。你们遇到过这样的企业么？感觉很奇怪！”
回帖中一大波网友表示，这个工作不靠谱，有传销的嫌疑！更有网友“兔子糖水”列出了鉴别工作靠谱程度的方法，大家可以适当采用，保证自己在求职时不受骗上当，大致内容如下：
1.曾经的投递记录。
确定这家公司你是否曾经投递过简历。当然，如果你能力真的非常棒，有猎头找到你，那就另当别论。
2.邮箱信息是否正确。
如果确实是你自己投过简历的公司，把邮箱地址与该公司网站上提供的信息核对一下，是否符合？骗子都喜欢以假乱真，要破解它只能抓住细节！
3.你已经清楚地了解这家公司了吗？
可以网上查询一下，没准你一输关键词，同样受骗的人就大把出现了或者公司的官网上就有提示谨防受骗的信息。
4.邀约电话是否正规。
到这家公司的官网上去看看，查询该公司的人事电话与你所接到的电话号码是否相符。通过手机来联系你的更加要小心啦！把你接到的电话号码到网上搜索一下，没准大把人说是骗子电话了。
5.录用人是否过于迅速、草率。
比如像只投了简历就录用的情况，一般只发生在相当有关系的人所介绍的工作中，正规公司的录用流程不会很草率。
6.公司过于殷勤要警惕。
除非你是应聘很重要的职位或者是急需用人的岗位，不然请牢记“无事献殷勤，非奸即盗”这句话。
酷评：找工作本就不易，如果因为错信了不靠谱的企业而导致自己的悲剧，那真是得不偿失。因此，求职者要擦亮眼睛，懂得运用工具，鉴别好坏，保护自己的权益。以上的六大诀窍不妨牢记在心，时时用来检验，让求职少走弯路！（完）
每年的春季是招聘的旺季，各大企业正在进行春季校园招聘，大学生求职者在这段时间大量求职，而有经验的求职者也在这个时期寻找跳槽的机会。怎么才能选到靠谱的公司？如何分辨靠谱的公司呢？
今天，和大家做个分享，识别靠谱公司和不靠谱公司，希望大家在以后的求职中能擦亮双眼，远离不靠谱的“奇葩”公司。
如何识别公司不靠谱？
不靠谱公司A型：
打着好招职位的幌子来招难招的岗位。最常见的就是公司常年挂着各种职位，人事，财务，运营，技术，销售，结果大家一来面试，面试官就会各种忽悠，哎呀，我觉得你的性格很适合做咱们公司的销售；你这么有想法，做人事埋没你了，不如转做我们的销售，月入上万是分分钟钟的事。
不靠谱公司B型：
招人是假，收集信息是真。小编曾不幸遇到过一家，面试时人家很少问涉及我的工作能力和经验的事，相反，面试官特别热衷于了解公司的组织架构，人员构成，利润情况，公司人力资源的问题等等，当时面试完我一脸懵逼，感觉这像极了一场介绍公司的活动。后续一直关注这家公司，发现他的这个岗位常年雷打不动的挂在智联上，我才突然意识到，原来是借着招聘的名义，了解竞争公司的实际情况，从而为他们的下一步销售计划打好基础。
不靠谱公司C型：
求职者的所有要求都答应，结果人来报道了发现牛头不对马嘴。说好的一万的工资，原来是把公司交社保的钱也算进去了（按照最低基数，公司交的社保也至少有800块）；说好的各类补助，什么车补话补饭补都包含在工资里；说好的五险一金，原来是入职满半年才买，而且所有的都是按最低基数购买。
不靠谱公司D型：
老板满嘴跑火车，“我们公司计划在两年上市新三板，我们打算一上市所有员工都能持股，公司赚的钱到时带大家一起分。”进去后发现，这一切都遥不可及，公司内部管理混乱，公司经营状况江河日下，老板只会画着大饼给员工吃。
不靠谱公司E型：
公司业务遍布各个领域，分公司好多个获得的荣誉数不胜数，看官网介绍高大上的不得了，当时接到offer时开心的不得了，感觉自己找到了一个大的平台，进来后发现公司就十几个人，每个人负责一个分公司，个个人都是副总，大家的工作都是花钱买各种荣誉，做百度推广，却没有人踏踏实实的服务好客户。
了解了这些不靠谱的公司类型，接下来和大家说说什么是靠谱的公司。靠谱的公司标准各不一样，因人而异，但都存在着一些共性和特性。
什么叫靠谱的公司
所谓靠谱，指公司说话做事实在，不浮夸不虚假，而且未来很可能有比较好的发展前景。
1、有足以维持未来发展的产品和市场。这是立司之本，实体也好，互联网也罢，我们必须要有生存的资本。假如连这些都没有，工资都发不了，让员工长期有情饮水饱也是不可能的。
2、合法的身份是根基，并且有一套属于自己的运营标准。公司有没有在工商局注册，是不是证件齐全，是否按照劳动法合理履行自己的业务，能否给到员工基本的保障。无论何时何地，遵守基本的法律，是一家公司的生存之道。倘若公司任意克扣员工工资，常触犯法律，常给员工画大饼却迟迟不兑现，那都是有问题的。
3、靠谱的老板和团队是中流砥柱。俗语说擒贼先擒王，这话套用在职场中也是有一定道理的。想要看公司靠不靠谱，那不妨看看公司的创始人，他是个什么样的人，会影响着公司的企业文化，会吸引什么样的员工，会组成什么样的团队，他们会决定着公司的发展路径。
靠谱的公司各式各样，我们该如何擦亮慧眼来识别它呢？以下教大家几种方法。
1、面试前了解清楚公司的信息。通过全国企业信用信息公示系统可以查到企业的注册信息、股东信息；通过企业官网等平台可以了解企业企业文化、最近的动态等信息；通过网络搜寻公司创始人的基本信息，创始人是日常操持一个企业的关键人物，他的特点，往往决定了一个企业的特点。
2、面试中向HR了解清楚公司的情况。现在公司的HR在面试时都会询问你：“对于公司，有没有什么想要了解的？”这个时候，你就大胆的问题吧。了解清楚公司的企业文化，人员规模，团队情况，薪酬福利，看看公司的特征是不是符合自己的价值观，是不是自己想要找的平台。
3、面试前后用心观察，从细节处留意公司情况。面试前等待时间千万别闲着，趁机会多观察了解办公环境感受下公司的工作氛围，是蓬勃向上还是死气沉沉，看看员工的工作状态，是精神抖擞还是萎靡不振，看看HR表现的专业度和亲和力，因为员工的表现在一定程度上代表着公司，从他们身上能看到公司的缩影。
在细节上，可以这样来区分：
看公司高管回答问题是否直接，不同人对同一问题的说法是否一致；
看公司提供尽调材料的速度快不快；
看公司资料文件是否齐备有序，编排细致；
看生产场地的材料摆放是否整齐，设备是否维护良好；
跟公司高管聊聊市场和技术，看他们聊的话题偏好是大而广还是细而深。
最后，小编还想说一下，找工作的时候一定要擦亮眼睛。提高警惕，千万不要抱着“到哪里都是给别打工”的想法去找工作。要知道，在一家优秀的公司工作，与优秀的同事朝夕相处，你所收获的可不仅仅是职场的工作经验，还能学会很多其他的技能哦~
我们之前做过的一次换工作频率的调查显示，超过60％的人工作不超过3年就有意愿跳槽，跳槽已经成了司空见惯的事了：
一言不合就跳槽，十有八九都掉到了坑里
公司离家远，跳；领导管太多，跳；年假少福利少，跳；可以离idol更近一点，跳！
跳槽好啊，能解决太多问题了。
平台可以拿得出手
工资明显上涨
工作环境变好
工作内容合我心意
上司和我心灵相通
福利大大变好
节省上班时间
跳槽纵然有千般好处，但是你想过，有些事情是跳跳跳根本无法解决的吗？
1. 职业规划不清晰
很多人的跳槽，意味着转行。
比如，A是设计出身，但是不想做设计。于是刚毕业就去做了人事工作；做了半年招聘助理，整天发些招聘信息、给来面试的人倒水送客，连HR的边都没有摸到，就觉得工作不值得了；于是跳槽去做了看起来风光来钱多的销售，销售干了三个月，风吹日晒晒黑了五个度磨破了嘴皮子也没有拿到理想中的高提成；于是又想起来自己的设计本行回头做了设计。
一年三份工作，在HR看来，A已经成为不稳定的不可靠代表..
我们是不是要鼓励年轻人的勇气，试错的勇气，勇于追求自己的职业生涯真要追究，但专业的HR建议我们尽量把这个过程对大学生的实习。
当然，你可以有信心当被问及为什么有频繁跳槽跨行自信地说出你的理由，但在句子一眼可以改变面试的方向，你说，让面试官相信最重要的事情是什么！
2. 个人能力的局限
毫无疑问，跳槽可以改变你感到更舒适的工作环境和内容。围观很多频繁跳槽的人，加薪是肯定的，工作内容可能会换药..
大多数人在类似的工作转行，虽然在同行业中跳跃，在同一水平线上跳来跳去，但仍。但没有支付升级，更多的钱仍然在做同样的老毛病，在工作场所或在食物链的底部，能否见起色。
这种性质的跳槽，如果你追求薪水，OK你得偿所愿。但如果你稍稍看重一点自我职业的发展、自我能力的提高的话，就该暂停考虑下是不是跳了就真的长本事了长能力了涨身价了是不是真的保持可持续发展了。
3. 自我认知的缺乏
“好朋友经常跳槽，花钱也越来越多，人脉很广的同事跳槽，他们的价格飙升。我不得不改变我的工作来改变我的生活。
盲目跳槽不可取，跟风跳槽更吓人。
没有梦想、没有计划、不了解自己，做选择靠一时头脑发热，连跳个槽都是选最风风火火的行业。跳进了互联网、跳进了P2P、跳进了区块链，当寒冬来临时，第一波人的就是没有真本事永远随大流的人。
4.用逃避来解决问题
世上工作千千万，这个不行咱就换。抱着这潇洒恣意的态度，很多人养成了干得了就上干不了就跑的职场哲学。
这份工作其它很好，但需要很强的沟通能力，我跟人说话都哆嗦，我得换一份；英语贼差，勉强在外企呆了两个月，和同事正常沟通都困难，我要换个正常说话的地儿；公司架构调整，来了个新领导，跟我气场极其不合，看来是时候走人了......
解决问题的方法有很多种，最简单的就是逃避..跳槽，不是为了逃避问题。如果你想通过转换工作来解决这个问题，对不起，这个问题很可能会持续下去。
跳槽是一种在职场快速成长的手段，无论是技术，还是工作的专业精通。大部分的工作场所的问题，不能用跳槽来解决。
工作实际上是发现问题，解决问题的过程..跳槽后，旧的问题可能会消失，但新的问题会接踵而至。
一个工位坐十年也许老土，但你内心自有一份心安和成就感；安稳的工作对你来说太无聊，那就去新行业新岗位搞点事情。
在原单位做得不爽了，许多人铆足了劲想跟老东家“决裂”，奔向新的蓝天。但有时候，心急找不了热豆腐，反而会烫了嘴。在你满心欢喜要进入一家新公司的时候，小心提防以下10种陷阱！
1、试用陷阱：以新招人员替代试用期满人员；
2、培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉揽生源；
3、实习陷阱：利用“实习”名义使用廉价劳动力；
4、收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用；
5、侵权陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果；
6、广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖货；
7、名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人；
8、保险陷阱：录用先考保险代理执业证，进来全当保险代理；
9、劳务陷阱：说明招聘“合同制”，录用后变“劳务工”；
10、推销陷阱：招聘“销售人员”，实为推销、传销工作。（完）
无论是线上面试，还是线下面试，判断一个公司“靠不靠谱”，第一要义就是，公司在招聘时有没有给你一个清清楚楚、明明白白的JD？
JD是job description的缩写，中文意思为“职位描述”，包括岗位名称、工作职责、任职条件、岗位所要求的软硬性技能等等。一家正规的公司，一般都会在招聘广告中把“职位描述”尽可能地描述得详细而工整。因为职位描述不单单用于招聘，还将贯穿于员工的整个工作过程中，包括薪酬制定、绩效考核、培训以及晋升发展等等。记住，岗位名称应当明确于offer上，而劳动合同中的必备条款之一就包括了“工作内容”。
如果一家公司在招聘时一直对招聘岗位含糊不清，而当你问起工作内容时对方也语焉不详，那这种公司，亲，这边建议您坚决不要去。有什么岗位是需要遮遮掩掩的呢？除非公司把人招进去以后，给的岗位“文不对题”，随意就给你“移花接木”换到了其他岗位上。（完）
秋季招聘即将来临，一股招聘热潮袭来！自我介绍，谈利弊，谈目标，谈发展。如何利用你的简历率先找到一份工作，让人力资源部一眼看中你的简历？在简历制作方面有哪些技巧可以借鉴？在用词上有什么需要注意的？编辑为大家整理好了写简历时容易踩到的坑，希望能够给你带来些许帮助！
兴趣爱好：不勉强不强加！
人力资源部门抱怨说，许多求职者在他们的爱好中写书、旅行、听音乐等等，当和他们面对面交谈时，却发现他们根本无法说出自己最近读过什么或最令人印象深刻的书籍，而且旅行似乎也没有太喜欢的样子。
支招：如此粗暴地填写"兴趣"，一旦面试官当场戳穿，留下不好的评价，不得不说真的是搬起一块石头砸了自己的脚。根据市场部门进行的人力资源调查，95%的受访者以求职兴趣作为招聘的参考条件，78%的受访者认为与工作有关的兴趣是招聘的参考条件，只有5%的受访者表示在招聘时不重视求职者的兴趣。因此，简历中的兴趣仍应引起所有求职者的注意。但是，如何写兴趣和爱好才能既不会泛泛而谈，也可以突出自己的优势？
首先，要有一个明确的职业发展方向，应该根据自己的兴趣和爱好，以及选择在特定职位和行业工作的专业能力。然后，当你写简历、填写兴趣和爱好时，你应该尽力将它们与申请职位结合起来。与其在简历中填写你的所有爱好，不如体现出你在胜任这一职位方面的优势。
其次，试着了解企业文化，详细解释工作要求，提前准备"业余爱好"问题。面试官通常会检查应聘者是否符合公司的价值观，这也可以通过申请人的利益做出初步判断。
第三，不要说你在面试中没有任何兴趣。因为这会给面试官各种不利于你的猜测，比如这个人是否很孤立，对生活和工作缺乏热情，这个人是否会很难相处，不能适应团队工作等等。如果你真的没有兴趣，你也可以说一些你通常做或更熟悉的事情。然而，如果你想以阅读和听音乐的流行兴趣回答面试官，一定要事先想一想面试官可能会有后续的问题，比如"你经常读什么书"，"你喜欢听什么样的音乐？"等等。
简历照片：爆照之前要三思！
人力资源部门抱怨说：这些天来，简历上贴着难看的照片的人不多，但是这些照片太"漂亮"了，以至于有些难以忍受。要么是妆容太浓，要么是"美图"的痕迹太明显了，一旦你看到真实的人就大失所望！
支招：市场部门曾经做过一项调查，询问HR，会不会因为求职者的简历照片很吸引眼球，而给出面试机会。参与调查的80%的受访者表示：是的！毕竟，"吸引眼球"也是一件非常重要的事情。然而，简历"曝光率"有一个原则，太丑太美了，我真的不知道该放什么样的照片，也许不放照片，是最好的选择。
编辑给出了以下建议：首先，避免照片和本人的形象太大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，不妨先选择展现自己气质的照片，但不要有太大的差距，这样你才能真正表达自己；第二，如果你是一个女孩，你可以画出轻盈的妆容，这样人们看起来会更精力充沛，但记住不要戴浓妆或浓妆；第三，不要使用艺术照片、大头像。
你简历上的照片确实值得注意，毕竟这是第一印象，但记住，不要太用力！
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