职场中，被领导打压的员工并不少。性子耿直或没什么经验的职场人可能会和领导正面刚，最后是“伤敌八十、自损一百”。稍微有点勇气的可能会主动找领导谈一谈，谈成了事业兴许更上一层楼。有一部分人选择默默忍耐，还有些人则悄悄找好了退路。
当你意识到自己被领导打压、针对的时候，应当优先考虑保全自己的方式来解决问题。人不仅要吃一口饭，有时也要争一口气！
压力型领导：先把压力吃下去，总有一天能成为养料！
“给这个项目出个方案，不用很具体，但要有个大致的框架，三天以后要。是个大项目，认真对待。”
“这个通知可能有点突然，明晚去XX城市跑一趟见XXX，脑子里先过一过，下周要交个初稿给他们。”
“下周客户请吃饭，这个客户比较挑剔，有dress code，穿着上注意点。”
“小刘走了，年底招人比较困难，一时半会儿找不着满意的，他们部门的工作你暂时担一下。”
…………
我都快觉得自己是“天选之子”，老板要我继承这个公司了！设计上，我一把担当；管理上，我横跨三个部门；客户关系，我飞来飞去维护；售前介绍是我方案是我，售后补洞是我催款还是我——直到看到自己的工资单，我立马就清醒了，嘿，在公司里谁还不是个公主的title丫鬟的命呢！
信号：你的能力被肯定了！
当老板把所有事务都砸向你的时候，到底是出于信任，还是出于利用剩余价值？或许身在职场，“信任”和“利用”的定义中早已你中有我、我中有你，密不可分了。但拿你当全能冠军的老板，至少有一件事情可以很明确：他很肯定你的能力！
选择：和老板谈钱、谈前途
都做牛做马到公司“继承人”这份上了，还有啥可失去的呢？谈崩了最多失去的只是一份工作，你还可以去寻找下一份工作嘛！至少简历上的工作经历有很多可以写的，还可以写得很漂亮。不过在写简历前，不如先理一理思路、做一做数据、壮一壮胆子，跟老板去谈谈，摊开了谈开了就没啥好顾虑的。这些工作量该折成多少钱，一个人做三个人的事情打个折好了就给1.5个人的工资吧……这些其实都是合理要求。谈不拢，那就是老板小气，也不用再为他尽心效力了；就算最后你反骨叛逆了，有能力还怕啥？有技能走遍天下！
伪善型领导：表面上为你好？其实是装出来的
说起来我是幸运的，沾着老爸的光进了一家还不错的公司，待了3年就升上小组长了，然后不幸的工作生涯就开始了。本以为前组长走后，领导会器重我；结果，客户不满意，领导嫌弃我能力不如前组长，不会管理员工。有好的项目轮不到我们组，同样是工作，明明和隔壁组做类似的项目，偏偏隔壁组有奖金我们就没有。最过分的是，隔壁组长说刚招纳新人，让我们让出2个工位，领导竟然同意了。领导总是嘴上维护我，还“美其名曰”让我看在老爸的面子上再努力一把，别计较太多。
信号：你这个“软柿子”被捏了
一件事、两件事还能说是偶发情况，你自己都意识到领导对你有意见，基本上错不了。无论领导是看不惯你“上任”成组长，还是不认可你的工作能力，都表明他在打压你。职场中，一怕同事作妖，二怕领导打压，你这个“软柿子”不能被他看软！
选择：辞职，找下家公司发光
领导处处打压你，看来对你有意见不是一时半会。有你老爸这层关系在，撕破脸也很难收场。既然别无选择，不如趁机找找下家，找到下家后再和领导辞职。职场中，并不是有能力就能发挥作用，还得在合适的公司遇到不错的领导。就当这份工作给你上了一课吧，虽然身在人情社会中，但能力有时比人情更重要。靠人不如靠己，按部就班提升工作能力，才是职场生存的要义。
阴晴不定型领导：工作苦不苦全凭领导的心情
说起来很纠结，和“别人家的领导”相比，我的领导比不过；和那些很差的领导相比，我的领导还凑合。我的领导最大的缺点就是情绪不稳定，她好的时候能把人夸成“天上人间唯你最棒”，心情不好的时候就是各种挑刺，谁都不放过。准时下班被批评、下班后回消息不及时也被批评、表格整理好不提前上交也得被教育两句……触到她的雷点，被骂几句更是家常便饭了。我们私下经常吐槽领导，希望她每天都开开心心的，这样我们也有好日子过。我对现在的工作内容和月薪都比较满意，就是摸不准领导的脾性，愁人啊！
信号：领导“一视同仁”欺压下属
好消息是领导并非特意针对你，坏消息是跟着这样“阴晴不定”的领导，说不定哪天就会无辜遭殃。职场中，好领导可遇而不可求。每个领导都有自己的闪光点，也难免有短板。如果领导对你工作上的“利”大于“弊”，也不失为是一个好领导。
选择：能忍则忍，熬一熬就过去了
想要生活过得去，哪能不吃点苦？这年头，上哪里去找十全十美的工作？别人工资高是每天加班换来的，别人工作事情少可能工资很低，别人遇到好领导兴许同事就不对付了。领导偶尔有小情绪，就左耳朵进，右耳朵出吧。只要工资到位，就当领导的批评是空气。只要不伤及尊严，能忍就忍！（完）
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职者如何在面试中化解HR的“打压”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在求职者面对招聘单位的面试时，可能经常感受到来自招聘单位以及面试官的压力，这些压力源于招聘单位对应聘者的怀疑、否定、喝斥、刁难、戏弄等，笔者把此类行为统称为招聘单位对应聘者的打压。应聘者如果能正确认识这种打压现象，并系统地掌握化解来自招聘单位打压的技巧，则会大大增加面试的胜算几率。
招聘单位对应聘者实施打压，可能是出于以下四种原因：
原因一，招聘单位有意考验、考察应聘者;
原因二，招聘单位代表往往自然地带有心理优越感，对应聘者打压也就在所难免;
原因三，应聘者在应聘过程中往往会出现紧张、焦虑的情况，从而加重了对打压的心理体验;
原因四，如果招聘单位对应聘者感兴趣，也就想进一步了解应聘者的相关情况，这种情况下很自然会出现正常的、无恶意的打压。
必须了解的是，面试时，如果招聘单位对应聘者毫无兴趣，也就懒得对应聘者进行打压;面试时，如果应聘者感觉不到丝毫的打压，反而频繁受到招聘单位莫名其妙的鼓励、夸奖、赞美，此时应聘者反而要保持高度警惕了，因为这往往不是什么好事招聘单位很可能是在掩饰、隐瞒对应聘者而言很重要的情况。
因此，应聘者应该持有这样一种观念：在面试过程中，应聘者第一次遇到来自招聘单位的打压这才是应聘的真正开始。
针对不同的打压情况，在此笔者对应聘者给出六种处理的方法：
打压处理方法之一：忽视法
使用条件：主考官的打压有强词夺理、信口乱说的成份，且与眼前的面试关系不大。
应对方式：微笑点头，表面上认可对方的说法，也可附带一些简短的口头表示。
关键点：不要在这类问题上消耗时间，尽快切入对应聘者有利的谈话主题。
例如：
招聘单位：你的这张文凭是假的吧?!(该问题的另一种回答见方法之六：直接否定法)
应聘者：您真幽默!
打压处理方法之二：补偿法
使用条件：主考官的打压确有事实依据。
应对方式：承认并欣然接受，同时给出一些补偿式的说法以削弱主考官的疑虑。
关键点：应聘者不可强力否认，否则会令招聘单位反感;找准、找够补偿的理由;实在找不到补偿的理由，就把诚实、勤奋、有责任感等大众化的优点作为补偿的理由。
例如：
招聘单位：你是应届毕业生，缺乏工作经验，如何能胜任这份工作?
应聘者：我作为应届毕业生，在工作经验方面或许有所欠缺，但是读书这几年我一直利用各种机会在这个行业里兼职。我深刻地感受到，实际工作所呈现的远比书本知识要丰富许多。兼职过程中，我凭借强烈的责任感和不怕吃苦的精神，均能按时出色地完成任务。几年学校所学及兼职所累积的经验使我有充分的信心能胜任这份工作。
打压处理方法之三：太极法
使用条件：主考官的打压意见并不十分坚持或十分具体;或主考官的打压涉及应聘者的个人隐私;或应聘者一时找不到问题的答案;或为了保留应聘者自己的颜面，不能明确肯定和否定的问题。
应对方式：将打压意见直接转化成有利于自己的说法;或有意错误理解打压的重点方向并加以应对;或以退为进，承认自己不知道答案，直接向对方请教答案;或反问对方对这个问题的看法。
关键点：利用问题本身所隐含的条件进行反攻。
例如：
招聘单位：我们这家小公司目前都是女职员，可惜你是个男生!
应聘者：那太好了，正因为我是男生，恰好可以在贵公司发挥男生的作用，男女搭配，干活不累嘛!
例如：
招聘单位：月薪人民币1300元，能接受吗?
应聘者：您觉得我能接受吗?
打压处理方法之四：询问法
使用条件：主考官的打压重点不明确。
应对方式：通过询问把握主考官的打压重点。
关键点：不能直接急于处理此类打压。
例如：
招聘单位：我们觉得你的经验不够!
应聘者：请问您觉得我哪方面的经验不够呢?(询问法的关键)
招聘单位：我们是搞房地产的，而你以前都没有在这个行业里做过!(达到询问法的目的)
应聘者：虽然我没有在房地产这个行业里做过，但是人力资源管理在不同的行业是相通的。而且，以前我也参加过无数次关于企业人力资源管理的研讨会，其间与来自房地产公司的人力资源经理们进行过很多交流，对房地产企业的人力资源管理工作已有了比较全面的认识，加之我本人过往的经验，相信自己一定能胜任这个职位。(这段回答采用了补偿法)
打压处理方法之五：间接否定法
使用条件：应该给予否定但不必直接否定的打压意见。
应对方式：是的，但是;
您说的没错，如果换个角度想一想;
当初我的想法跟您一样，可现在我认为。
关键点：先抽象地肯定对方，然后把话锋一转，再具体地否定对方。不要用你错了、你不对等此类直接否定对方的说法。
例如：
招聘单位：你们学理科的怎么能搞好管理呢?
应聘者：当初我的想法跟您一样，可现在我认为提高管理技能主要还在于实践中通过努力实现自我完善，凭我过去的积累，我自信完全能胜任这个职位。
打压处理方法之六：直接否定法
使用条件：主考官的打压意见涉及应聘者的诚信或严重阻碍应聘者入职。
应对方式：您大概有所误解，其实;
也许是我刚才没有解释清楚您才那么说，
关键点：直接否定对方，但也要注意给对方留足面子，避免采用谩骂、争吵的言词，也不要用你错了、你不对等此类令对方不愉快的说法。
例如：
招聘单位：看来你很计较个人的利益?
应聘者：也许是我刚才没有解释清楚您才那么说。前一家公司拖欠了我四个月的工资我才决定另某出路，况且那些被拖欠的工资我也不指望要回了，也许那家公司有不得已的苦衷吧!希望能为贵公司效力，我自信完全能胜任这个职位。
例如：
招聘单位：你的这张文凭是假的吧?!
应聘者：您大概有所误解，我这张文凭绝对是真实的，我也愿意配合贵公司就此开展调查，如果贵公司录用我，我一定会有出色表现。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《工作压力太大，离职就能解决了？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
论坛曾就“工作压力大，你会跳槽吗？”这样的话题展开讨论，超过八成的网友表示会跳槽。引发个人跳槽的工作压力包括：业绩指标完不成；几乎天天要加班；公司忙得女人当男人用，男人当牲口用；被一点点增加了很多推不掉的工作，却不给加工资；
一上班就头疼，工作超过自己能力处理和承受范围……的确，工作压力大很容易让人产生就此结束这份工作的念头，然而是不是每一种压力都需要用跳槽来解决呢？跳槽是解决压力的“万金油”吗？
一个月加班100小时想跳槽网友“漫步0613”自述：我在广州一大型合资公司做技术工作，年收入税后在10万元左右（含加班及奖金），公司提供五险一金，还有一份补充商业医疗保险。公司福利不错，五天工作制，每天工作8小时，一年发2次奖金。唯一感到困扰的是公司业务扩大，但人员未补充上来（管理层一直推行减员计划），导致加班太多，每月都要加一百小时左右（持续至少1年了，以前加班少），最近一段时间感觉很累，而且升职的空间较小，工作比较单一，身心都觉疲惫。近期有同行业企业愿意拿同等年薪邀我跳槽，我很心动，是不是该跳槽呢？
@“xue840326”：工作影响了正常的生活，就果断放弃。可以先和现在的公司沟通一下，表明自己希望公司能多补充人员，说不通再考虑跳槽。
@“侬情Me意”：照你的描述，你已经感到倦怠，没有上升空间。那么你要认真思考下，到底是自己努力不够，还是已经竭尽全力达到瓶颈期，这样才能有相应的对策。你该思考的重点是在目前这个公司的状态如何调整，调整好了再做决定不迟。对于你说的后面那份工作，根本就不用考虑，目前把思考的主动权掌握在自己手上，不要被人牵着鼻子走。
专家提醒：跳槽是为了寻求更好的职业发展平台，但它绝对不是逃避问题或是困难的良药，所以一定要“三思而后跳”。工作压力大的原因有很多种，不能一有压力就想跳槽，这样长此以往，问题始终没有解决，而自己却成为惯性跳槽。
当然如果你现在的工作压力负荷已经影响了你的身体、精神甚至家庭生活，那么终止这份工作是正确的选择。是否需要马上接受新的工作，还要看每个人有没有找到正确地缓解压力的方法。
美丽似乎总能助职场女性一臂之力，职场美女的身边总少不了献殷勤的男同事，甚至上司都会对她们另眼相看。然而，美丽的职场女性同她们的职业能力却处在一个尴尬的境地：当她们事业有成的时候，人们总是将成功归功于她们的容貌，她们的工作业绩在人们的眼里会因为长得美丽而大打折扣。
因此，职场美女想在事业上成功会因为美丽而付出更多的代价，在办公室里她们也会有更多的禁忌。
第一，不要给人以爱“闹性子”的感觉。
在事情忙不过来的时候，人们通常都会闹情绪，女性更是爱“嗔怒”。这其实是一种很不好的习惯，就因为“嗔怒”同事会认为你做事缺乏统筹安排甚至会怀疑你的工作能力。而美女务必要注意，即使工作再忙，也要注意说话的态度，不要让同事误认为你倚仗美丽而“爱闹别扭”。
第二，降低说笑音调。
在办公室里很多人对美丽女性在说笑时发出的尖锐声和娇嗔状多有反感。因为他们会认为你是借此引起人们对你“美丽”的注意。他们即使口头不说，内心也会看不起你。因此，职场美女应时常注意自己是否有这样的不足，应努力做到“有则改之，无则加勉”。
第三，不要给人以“花瓶”的印象。
美女的工作能力通常都被打折扣，因此，作为职场美女的你除了适当地展现女性温柔的一面外，千万要想方设法展示你理性、坚强的一面。特别要让你的男同事和上司明白，除了美丽，你还有聪明的大脑和完全可以胜任工作的能力。
虽然每个求职者在发送每一份求职简历的时候都是充满期盼和渴望的，但事与愿违的是，很多求职简历都是发送了之后就没有下文了，这对求职者来说也是一个很大的打击，也有许多的求职者因此也失去了信心，可是HR不可能无缘无故的不看你的简历呀，什么原因导致HR不看你的简历？这个问题你考虑过吗？在没有帮助的情况下，想要弄清个人简历到底哪里出了错并不容易，下面小编为您找出被打回的潜在原因。
一、你的简历中有雇主无法理解的就业空白期
在某个时候，每个人的职场生涯中都会有那么一段短暂的休息时间。从旅行到家庭原因，造成这种现象的原因是多方面的，但不管原因是什么，如果这段就业空白期达到了一定的时间长度，那么雇主都会想知道是什么原因让你失业这么长时间。
是否在简历上解释休业原因，取决于自己。但对于一些招聘经理来说，他们还是会很在意这一方面，除非有特别不可说的原因，不然最好还是解释清楚比较好。
二、你的简历看起来不适合这份工作
如果你想从其他人才竞争对手中脱颖而出，卖点都在你的简历上。
同样重要的是，要确保你简历所展示的内容与你申请的工作岗位相一致。打比方，如果你申请成为一名平面设计师，那么在你的简历上，应该着重描画你的专业技能，以此给雇主留下深刻的印象。
同样，如果你正在申请一个项目管理或组织部门的职位，而你的简历构建的毫无逻辑，散乱无章，那也是完全吊不起别人兴趣的。
三、用词和语调错误
在简历上大量地使用流行语，会给雇主不好的印象，这会让别人觉得你不是一个稳重的人，没有胜任工作的能力。
同样，过度使用行业流行语可能会让招聘经理翻白眼，忍不住把你的简历扔进垃圾桶。此外，指不定看你简历的人，都不是熟悉你岗位领域的人，你怎能要求他们对你简历上所写的一些技术名称有所了解呢。他们指不定会选择使用更简单语言的人，而不是你。
相反，要尽可能清晰地展示你将如何实现公司的目标的。记住，结果比暗示更有影响。
四、简历内容太长
出版商有一条默认规则。如果他们对你手稿的第一页都没有兴趣，那么也不会接着往下看了。其实同理，简历也是如此。
因此，有时候少即是多。如果你的简历被点缀上了大段大段的职业描述，你的雇主很可能一点兴趣都没有。所以，简洁是关键，这将帮助你练习如何在实际面试中高效地推销自己。
最好是把近期工作中的关键信息，然后将剩余的信息缩减，这样简历的关注点自然就会在一些关键的经历和成果上面了。
可以肯定的是办公室艳遇与权势无关，尽管权势所起的威慑作用在某些时候类似美国和北约的导弹；咄咄逼人，蛮横而不讲理，但毕竟办公室里的艳遇还是与性骚扰无关。其实衡量这种特殊的上下级关系是艳遇还是性骚扰标准只有一个——女人怒斥“你少跟我克林顿”时是性骚扰，否则就是艳遇了。当然不是所有的男上司都可能成为女下属的艳遇对象，这一点跟男上司婚否无关，而跟他人的人格魅力密切相关。
当你爱上了老板时
对职场里的女孩，爱上老板的故事司空见惯。不管故事的起因如何浪漫，也许在你面试的当日他就给了你颇有好感的一瞥青睐；又或者，在你走进办公室的那一刻你就给了他心有灵犀的秋波暗送。虽说表面看来你是雇员他是老板，但毕竟，男人和女人的故事不会听命于职场的戒律，异性相吸的诱惑也不会受制于身份的阻隔。就像人们说的，该发生的事总要发生一样，职场女孩和老板的爱情故事层出不穷，但好梦成圆的总归是少数，多数人还是那些痴迷的失落者，且在失落的伤痛里缅怀逝去的爱情，直到梦醒后才知，原来那不是爱，不过是爱的错觉。
1、对男人的尊崇和对成功的膜拜
在女人爱的错觉中，对男人的尊崇和对成功的膜拜可能是最强烈也是最合理的一种。这是因为，传统婚姻观一直在歌颂着郎才女貌，加上，在女人的理解里，男人的定义一定要和他的成功休戚与共。如果你的老板原本就是个酷男人，往往，他的人为他的成功增添了魅力，他的成功也为他的人增加了荣耀，且在魅力和荣耀的双色光环下，你对他的尊崇到了痴迷的地步。
然而，由于女性性欲不以女人意志为转移的情感因素，一旦涉足恋情，女人的感情总有一份想象的浪漫，女人的忠诚总包含着一厢情愿的归属。但很多时候，他对你的青睐也会成为其他女人的迷情，他对你的吸引也会成为其他女人的诱惑。况且，尽管你认定自己爱上了他，如果有一天他不再做老板，也许你会后悔自己看错了人；一旦他的事业遇上了麻烦，你对他的爱也会在一夜之间付之东流。这种情况下，应该怎么判定自己对他的爱呢？
（1）你愿意和他共苦吗？阿莫
无论到什么时候，共苦都是伴侣生涯中必备的品德。因为生活总是变幻莫测，今天的老板有可能明天名落孙山，今天的成功也可能会成为他明天的挫折。爱一个人，首先意味着你愿意和他共苦，如果你只能同甘不能共苦，你对他的爱就有待反省。
（2）爱虚荣，还是爱人品？
没人说女人不能爱男人的成功，但你要明晰，对任何人，只有当成功和他的品质融为一体时，他的成功才能给你带来幸福。如果他只有成功没有人品，成功也许是他侥幸的投机，也有可能是他欺世盗名的虚荣。这种情况下，一旦你成了他的猎物，他立刻会抽身而去，把对女人的伤害当作他成功的见证。在你一方，如果你爱的只是他的成功，你对功名的膜拜也包含着同样的虚荣。而虚荣和人品的区别就在于，虚荣只是一时的荣耀，人品才是一生的幸福。
2、你爱的不是他，是父亲的替代
有些时候，对某些爱老板的女孩，她爱的不是老板，是父亲的替代。这在今天的独生子女中并不少见。正如大家知道的，父亲是孩子接触的第一个男人；母亲是孩子接触的第一个女人。过去的家庭有老人，加上兄弟姊妹有陪伴，孩子不容易发生对父母的恋情，今天的孩子都是独生子女，加上父母也开始了前所未有的二人世界，生活环境的单一和孩子本身的孤独很容易使子女发生对父母的爱恋。尤其对与母亲不和的女孩，本来感情的匮乏就容易寻找替代，如果她生就敏感，更容易埋下对父亲的爱恋。
突然有一天，她在现实生活中看见了这样一个男人，他的成功是父亲曾经的辉煌，他的体态是父亲有过的魁伟。这种情况下，她对老板的恋情有可能发展成一厢情愿的暗恋。这里，到底是不是恋父情结，怎么判断呢
（1）如果他长得不像父亲
如果你觉得自己真的爱上了他，脑子里又时常浮现父亲的身影，不妨问自己，如果他长得不像父亲，你对他还有没有这样的感情。如果你的老板有和你父亲接近的长相，你对他的爱多半夹杂着对父亲的向往；加上他眼下的成功和权力，自然容易让年轻的你陷入迷情。
（2）如果他没有眼下的成功
对患有恋父情结的女孩，男人的成功更多的不是男人的荣耀，而是她对父亲的尊崇。如果她父亲曾经辉煌，老板的成功会加深她对父亲的爱；即使她父亲不曾成功，老板的业绩也会成为她对父亲的感动。女人就是这样一种神奇的动物。女人的神奇不在女人的感觉，而在于，女人的感觉里包含着女人一厢情愿的取舍。这种情况下，你最好问自己，如果他没有眼下的成功，你还有没有眼下的迷情。
3、对金钱的迷恋
当金钱被套上成功的光环后，人对金钱的迷恋越发理直气壮，尤其是女人。虽说老板的钱和大款的钱本质上没什么两样，但对职场女人，前者似乎更具魅力。如果你让一个职场女人傍大款，她惟恐闲弃大款的低俗；如果你让她追老板，她理所当然地认为老板更高雅、也更体面。
对金钱的迷恋差别究竟何在呢？
（1）才华迷失症
大凡女人对男人的才华都有种特别的迷恋，所谓“郎才女貌”指的就是这样的搭配。尤其对职场女人，比起略显粗俗的大款，不光老板的才华，连同他儒雅的风度也会加深他对女雇员的吸引。然而问题就出在这里。如果你爱上了一个才华横溢且风度翩翩的老板千万记住，不管他表面看来多有男人的魅力，若没有品质的支撑，才华有可能成为他游戏的资本，连同风度也会成为他作秀的表演。提到爱，世界上只有不易变质的东西才能作为爱的基石，那就是人的品质，且只有在品质的根基上，男人的才华才算数。
（2）权力的吸引
不能否认，金钱在某种程度上代表了权力，所以在对金钱的迷恋中，权力的吸引也是职场女人爱不释手的理由；加上他原本就是男人，天生具备了对女人的指挥权，眼下他更是大权在握，能让你的命运在他的手里扭转乾坤：今天的你不过是个小秘书，明天有可能成为他的左右手；眼下的你不过是普通雇员，转眼间也可能变成别人的老板。但也正因为幸运来得如此快，你反倒应该居安思危。虽说老板确实能在你职场生涯中大发决策，但只要你靠的不是自己的努力而是他的权力，你早晚要为自己的实用主义承担后果。这里，每个爱老板的职场女生都应该牢记，爱情来不得半点不真；同样，工作也来不得投机取巧。
4、“运筹”老板的智慧
职场上，不能说雇员不可以爱老板，但有一点，如果你总是空爱一场落得受伤的结局，最好能总结经验，学一点“运筹”老板的智慧。
（1）清楚雇员和老板的关系
女雇员和男老板的关系很特别，因为是异性，有雇佣关系的冷酷，也有男女关系的吸引。懂得前者，便于你掌握不卑不亢的原则；懂得后者，可以适当地创造吸引。
（2）顺其自然，渐入佳境
顺其自然，渐入佳境应该是每一个恋爱女人必备的常识，对“老板恋”更是如此。因为你和老板本来就有很多的利害关系，只有待彼此了解后才能超越工作关系的利害进入人的沟通，这时任何急于求成的做法都有可能给人留下急功近利的印象，反倒一颗平常心更容易造成吸引。综上所述，公办室男女最佳关系应是纯粹的第四者，而第四者从诞生之日起便要想好尺度，尽量勿往恋情上靠。
近日，南京一家公司的新员工小张因在电梯里遇见集团董事长未打招呼，被要求辞职。公司董事长称当时主动跟小张说话，小张却冷眼相对，据此认为小张“思维有问题，不适合做期货”。
你和你的同事是否也有类似经历?你如何看这起因员工礼数不周引发的炒鱿鱼事件？和领导打招呼的分寸，该怎样把握？
猥琐又天才的“灵感”
哈尼 行政经理
携着在大洋彼岸的赫赫名声，我们集团半年前在上海开出分公司，当时媒体炒作得那叫一个热闹！可之后生意不温不火，还发生一起重大安全事故。因此，不足半年，曾经踌躇满志的上海分公司总裁就有了些微妙的变化，虽然原职不变，还增加了一个中国总部战略发展副总裁的平级职位，但不仅办公室挪了位置，从上海公司所在办公楼的最无敌江景房，转入同在上海的中国区总部办公楼，挨在一大堆副总裁旁，蜗居于临时腾空的一个无窗小间，职权也渐有被架空之势。
职场人多半势利，久而久之，大家都有点不把这位因为“解聘高管潜规则：预留一年过渡期”而得以暂时留任的名义总裁放在眼中。
前几天，久未露面的老板回分公司开会，我和另一位同事正好在电梯中碰到，我刚张嘴想问好，已听同事朗声招呼：“张总，您怎么来了？”
那一瞬间，仅有三四立方米的狭小空间骤然冷如冰库，中央空调源源不断吐出的热空气似乎也快要跌破冰点当场冻牢，我能感觉到，总裁心中郁积多月的幽怨正源源不断喷涌，而我，作为一个尴尬的见证者，恐亦难幸免。
正当我绞尽脑汁，想说些什么打破僵局的时候，张总干咳了两声，几个月来明显见老的脸庞，用力挤出似是而非的笑容：“我还是这里的总裁呀！”
恰在此时，“叮”的一声，电梯到站，张总适时飘了出去，只留下我们觑然相视：“幸好他出去了，否则我们是不是还要来个点头如捣蒜，回应这句五味杂陈的话？”囧，实在是太囧！虽然是过气总裁，可是，瘦死的骆驼比马大，万一他一个不爽，暗中下药，我们真是死了都不知道原因。
如此冒失的同事属于极品，但我自己其实也有不知所措的尴尬。就说昨天吧，上班走进电梯，看见财务总监就站在我前面，我用自以为足够清晰和热忱的声音喊了声：“李总监早！”然而，她背对着我，完全没留意，周围有几个陌生人瞥了我一眼，似乎觉得我对着空气说话有些莫名其妙。
我一下子无措了，心里暗自嘀咕：“要不要拔高嗓门，再喊一声？或者装傻不招呼？可呆会儿我们要在同一层出去的，那时再问好，岂不更显得我缺乏眼力见儿？”
不容细想，电梯已经在我的矛盾挣扎中到站了。总监昂首迈步出去，那一刹那，我冒出了灵感：“不下！乘到下一站，再‘换车’乘回来！”事后想想，自己也为自己汗颜，职场层级如同枷锁，把我们折磨得脑袋里只剩下权位膜拜了，“伴君如伴虎”，我这个所谓的灵感，真是猥琐又天才。
见什么领导说什么话
田国新 自由职业者
我以前在新闻单位工作，领导和部下都是文人出身，和领导打招呼时，随便一点也无所谓。
自从下海办了一个“皮包公司”后，再“随便”打招呼就不灵了。有道是：到什么山上唱什么歌。为了我那个“皮包公司”不倒闭，我被硬逼着学会了一套和领导打招呼的新办法，那就是：见什么领导说什么话。
刚开始，我没有摆正自己的位置，到一些单位联系业务时，见了领导还是“自来熟”，一次两次还可以，当人家知道我已经不在原单位了，就慢慢地变了面孔，经常是打电话不接听，登门拜访说不在，不是碰了一鼻子灰，就是落个“老马婆子的屁股大长脸”。
不久，有位朋友点拨我：你已经不是新闻单位的人了，身上那点优势也就不复存在了，你必须改变和领导打招呼的方式，不然，你那个小公司非倒闭不可。我问他怎么改变？朋友说：“见什么领导说什么话，要学会看人下菜谱。”
这招还真灵。有一次，我有笔业务，非得那个公司的马总在合同上签字才能生效，手下的业务员去了好几次，马总都说没时间。我听说马总喜欢研究古诗词，就想了一个打招呼的办法。那天我去马总公司的时候，已经快到下班时间了，马总正在与部下聊闲天，就上前同马总打招呼：你还在“老骥伏枥”呀？马总一听，脸上立马露出了笑容：哪里哪里，我已经没有“志在千里”的志向了。然后，马总把我请进他的办公室，和我聊了一会儿古典诗词，很快就在合同上签了字。
还有一次，我要去见同行业公司的一位刘总，这位刘总自恃是同行业老大，不把我们小公司放在眼里。我听说他喜欢说“顺口溜”，就琢磨了几句“顺口溜”去见他。刚一见面，我就用“顺口溜”和刘总打招呼：昔有刘皇叔三顾茅庐拜诸葛，今有刘总部下不打招呼自登门。刘总一听，马上对我热情起来。
“见什么领导说什么话”，容易拉近与领导的距离。
员工躲着你 领导当反省
阿奇 财务总监
我刚上班的那一年，见人就爱打招呼。一天看到经理，热情地向他打招呼，却不料经理却眼皮也不向我抬一下，傲慢地从我面前走过去了，让我十分尴尬。从此有了心理障碍，远远看到领导就想避开。
过了一年，我换了单位。有一天，我到楼上办公室找人，远远看见局长。局长大声招呼我，我装着没听到，想溜之大吉，局长却走到我面前热情招呼，我又一次尴尬了，心想这下完了。不想局长乐呵呵地说：“大概在想什么心事吧？”他的话，一下子消除了我的心理负担。顿觉他可亲起来，害怕领导、时刻躲着领导的“领导心理障碍症”也消除了。
我觉得，领导不该为下属没同他打招呼大惊小怪，更不该把这个问题上升到人家工作是否合格的高度。下属碰到领导不主动打招呼时，领导首先应该看看自己平时的举止是否有问题？是否居高临下，让下属感到害怕？我想，一个和气可爱的领导，一般下属是不会想法躲开他的，更不会发生你同他打招呼、他不理你的事情。
其次，如果下属真的比你的“架子”还大，也不要轻易下结论说人家“思维有问题”。我做领导时，有一次在路上，碰到一个下属看见我，像没看见一样，“架子”很大从我面前走过。我感到奇怪，心想我这人平时还算是平易近人，同下属关系也还不错，她为什么不理我？是不是心里不痛快，或者走路想心事。过后，我开玩笑地问她：“你走路大概是目不斜视，一本正经的吧？”她听后大笑说：“我是高度近视眼，所以走在路上总是小心翼翼。”我这才恍然大悟——她不是故意不理我，而是没看见我。
在生活中，“视而不见”的原因是多样的。“思维有问题”的绝对是少之又少。领导和员工，在礼节上应该是平等的，只有平等、相互尊重，才有和睦相处的氛围。做领导，要有容人之量，如果员工不同你打招呼或者不搭理你，是否有客观原因？对这些，领导要了解，要反省。
身为“小人物”的畏惧
桐歆 公司职员
很多年前，我还在读中学的时候，听爸妈谈论起跟领导打招呼的事。据说爸爸骑自行车从领导身边骑过，没注意到领导，结果领导先叫了他。于是爸爸被当作傲慢的人，领导在大会上多次提到：有人见到领导不打招呼，是不是不把领导放在眼里？爸爸很是郁闷。
这天下呀，有各种各样的领导，也有各种各样的下属。
有的领导没有架子，不打就不打，又不是皇帝老子；有的领导能站在员工的角度考虑问题，今天小王可能有急事，没看见我；有的领导在乎自己在别人眼中的地位，不跟我打招呼？！肯定是没把我放在眼里！领导就是你们的衣食父母，领导说的一定是对的，领导要你做的，你一定要做。所以对有的领导，你一定要尊敬加上奉承。有的下属生怕见到领导，最好躲得远远的，省得找我麻烦；有的下属生怕见不到领导，否则哪里有机会让领导认识我；有的下属被领导误解了，只能眼睁睁地被误解着；有的下属会赶紧找领导，一番阿谀谄媚，不但化解了误解，相反信任更进一层。
平常领导高高在上，突然某天跟我同一电梯，天哪，找个什么话题？这个领导喜欢什么？他眼睛朝着上面，是不是不认识我？上帝呀，第N层快点到吧——大多数平民百姓都是畏惧领导的，这是几千年传统文化的积淀。
最好的解决办法是：某某领导，您今天气色很好，您这个包配您这件大衣，真是绝了，您看起来要有多精神就有多精神……
老板的“自尊”被放大了
徐瑞娥 媒体编辑
过年，对于大多数人是件高兴的事情，可是南京的小张年前却被公司要求他辞职，几经努力，依然饭碗难保。
事情的起因是2008年12月的一天，小张晚上加班完毕，在电梯遇见一位老人。老人和气地问他是哪个公司的？小张瞟了他一眼，没有理睬。老人第二次问他，他才说是期货公司的，并反问“有什么事吗”。事后，小张才知道这位老人是集团公司董事长。于是，之后一个月的时间里，小张就像《小公务员之死》里的切尔维亚科夫，一直提心吊胆。不同的是，小说里的将军早就忘记了切尔维亚科夫曾经打喷嚏溅着了他，而小张的董事长却一直耿耿于怀，最终砸了他的饭碗。
董事长要小张辞职的理由很简单：“素质不好，不适合做期货”。分析起来，小张的性格可能不够外向，如果做销售或者公关显然不合适，然而做期货其实并不需要乐于同陌生人交谈的性格，事实上，小张的业绩不差于同期进公司的同事，这个理由显然站不住脚。之所以时隔一个月，大老板依然不肯原谅反复道歉的小张，还是其自尊心太强——由于地位高，平日很少受冷遇，因此小小的伤害都会被无限放大，难以释怀。
谈及素质，老板的素质应该高于一般员工，起码应该有海纳百川的胸怀。人才是多种多样的，他们具有不同的个性，不应该一切以自己是否顺眼为标准。比如小张的事情，虽然他对于老者有些不礼貌，不过考虑到目前社会普遍存在对陌生人的警惕，小张没有积极回应问候，也并非不可原谅。
然而近年来，人才始终供大于求。于是劳方习惯于接受资方单向选择，求职者一味在各方面迎合招聘方。其结果员工唯唯诺诺，内心却与资方离心离德。资方除了用薪水、福利，别无手段凝聚员工。
那位董事长，既然能本着善意去问候一个年轻人，想必也不是心理阴暗之人，假如他再多一点容人之量，一定会是一个好老板。上帝都能原谅犯错误的年轻人，老板为什么不能？
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