一次不合适的跳槽可能导致整个职业生涯受影响，求职者跳槽时要慎重选择。
一次跳槽失误导致多次跳槽失败
王昕是2006年毕业的中文硕士，因喜欢人力资源管理工作，毕业时就剑走偏锋，在一个制造企业开始了他的HR（人力资源）工作。王昕告诉记者，由于公司管理混乱，HR不够专业,他希望自己能够在HR各个模块全面发展，于是2007年他炒了老板，跳到一家国际货运企业。
跳槽之后他便发现薪酬始终无法达到预期，他再一次跳槽到了一家民营企业，可由于受到金融危机影响，企业发展面临诸多压力，于是王昕又有了继续跳槽的想法。
“没想到一次不适当的跳槽会引发日后这么多次跳槽。”王昕开始担心频繁跳槽对自己职业生涯发展的影响。
不当跳槽容易影响求职心理
职场专家表示，由于跳槽失误引发的连锁反应对求职者心理产生的影响非常大。
专家称，在他们接触的职业规划案例中，有些求职者跳槽时只认准了一个热门行业，却忽视了自己的兴趣和专业背景，结果导致求职失败；有些求职者只看跳槽后的职位高低，却不去考察新公司的环境和文化，结果与新公司的企业文化很难融合；也有一些求职者一味追求高薪，却忽视了自己的工作能力与职业规划，放弃了眼前的工作选择跳槽到陌生的领域，结果是“赔了夫人又折兵”。
跳槽前应综合分析不可盲目
“对于屡次跳槽失败的求职者来说，最重要的就是重建信心，帮助他们走出心理阴影。”人力资源专家这样认为。
专家指出，跳槽者在跳槽之前应充分了解新公司的企业实力、环境和文化背景，有一定的思想准备再去应聘。同时要对自己即将从事的岗位进行充分调研和全面了解，做到心中有数，切不可盲目应聘，结果误人误己。
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案例：
论坛网友“清水”：
在这家公司任职有两三年了，老板同事对我都不薄。可是由于行业较为冷门，公司的效益一直不理想，每年的涨薪幅度都微乎其微。对于快要成家的我而言，必须换一份薪资更加高的工作，但出于良心不安，我选择了裸辞。在我看来“骑驴找马”对公司而言不公平。
做好交接，则问心无愧
网友“死鸟大人”分享：没什么道德不道德的问题，每家公司都有自己的企业文化，每个人也有每个人的性格，公司可以在你在职的时候筹划裁员，你当然也可以在在职的时候去找新发展，这是公平的，不用上升到道德层面。
只要你在不影响公司利益的情况下，合理地去寻找新的发展机会，如果有了新的机会，安排好收尾工作，交接好岗位，保证你的离职不会给公司带来直接利益损失，那么就没有问题。相反的，你没有骑马找马，纯粹裸辞。但只要你以任何形式损害公司利益，岗位没交接好说跑就跑，搞的公司青黄不接，就算你不打算再找工作了，这也是没有道德的。
专家（新精英生涯规划师王鹏）点评：
跳槽总有得就有失。从职业规划的角度来看，任何人的职业收益都分为三个部分：钱、发展空间、情感收益，应当多围绕着这三个因素考虑是否该跳槽：
钱就不用多说了，大家都明白，发展空间的意识是说一个行业的未来前景，职业晋升的空间，以及职业是不是可持续发展的。最后一个情感收益是说你工作时的心情，是每天都很开心？还是上班就有上坟的心情。在职业发展中这三者是平衡的，一份工作钱多，后面两项相比之下就肯定少。钱少其他两项就会补上。否则一个人为了什么而工作呢？
从你的描述看你之前的工作，虽然钱少，但是其他两项其实都还好，尤其是发展空间，未来是有潜力的。当然如果这个阶段你就是需要钱， 跳槽也没问题，但是需要做好心理准备，其余两项不太会令你满意。然而裸辞跳槽大可不必，因为无论你是骑驴找马还是裸辞再找，最后的结果都是你要离开，在公司眼里没什么差别的。只要最后做好交接，不损害公司利益就可以。（完）
曾以“HR所不认同的跳槽理由”的主题展开调查，结果显示，在两百多位参与投票的HR心目中，“对上一份工作不感兴趣”名列不可接受的跳槽理由第一位。HR眼中求职者“无理取闹”的跳槽理由于求职者而言却是忠于自我的真诚选择，那么到底“不感兴趣”是否可以成为跳槽理由呢？
由“不感兴趣”所展开的相关跳槽理由可细分为以下四种情况：
一、工作与专业不符合
网友“maggieabcd”分享：我是人力资源本科毕业，刚开始找工作时出于“先就业，再择业”的打算选择了行政文员的工作，本以为一般情况下行政总会与人力资源方面的工作有些联系，谁曾想公司将两者工作范围划分得泾渭分明。两年后因缺乏发展前途我选择跳槽，并且以工作与专业不符合为跳槽理由试图回到本专业工作领域。
HR能否接受？ 虽然是专业出身，毕业后没有趁热打铁而选择了其他专业的工作，甚至是在工作两年后才以“与专业不符”为理由跳槽，只能说现实选择所体现的专业忠诚度远不如求职者口中所说的那么高。既然如此，在这一案例中“与专业不符”的跳槽理由即不成立。
二、工作与想象不符合
理想如此丰满，现实却如此骨感。因为无法接受理想与现实间的差异而选择跳槽的人至少忠于了自己的内心。正如网友“北方的娃”所说：跳槽多是由于发展受限，看不到涨工资或晋升。除此之外就是入错行，错误的行业肯定与你本身的发展预期相违背，继而愿望无法达成。“工作与想象不符”还可分为求职者对工作抱以过于理想化的想象而无法适应现实的高强度工作或压力，第二种为求职者发现工作无法满足自己的理想或要求，为了寻求自己的理想而跳槽。
HR能否接受？ 虽然上述第二种跳槽理由更加能够被接受，但事实上“工作与想象不符”的跳槽理由也反映了求职者不够成熟和稳重。以尝试的心态开始工作，为了寻求理想中的职业而不断尝试，这一行为本身就有待商榷。毕竟作为公司希望职员能胜任工作之外对公司还有一定忠诚度。
三、职业倦怠
在以“我是否认同职业倦怠为跳槽理由”的调查中，参与讨论的网友们几乎都不认同职业倦怠作为跳槽理由。网友“叶儿声声”的观点：职业倦怠期的当务之急是调整心态，而不是跳槽。心态不好，无论到哪家公司都会倦怠。不安于稳定的工作模式，在工作各方面得心应手之后开始寻找新的刺激。
HR能否接受？ 职业倦怠毕竟是个人的情绪问题，与工作内容关系不大。求职者以此作为跳槽理由，作为HR不得不考虑其是否还会再次以职业倦怠作为理由离开。
四、对工作不感兴趣
“你认为工作和兴趣可以共存吗？”网友们对此展开了讨论。
持能够共存意见的网友理由多为：兴趣是做事的动机，有了兴趣才会去做，才可能发展成职业；面对众多的职业岗位，如果能真正找到自己的兴趣所在，由此做好职业规划，工作会有意思得多。
持反对意见的网友理由多为：工作总有磕磕绊绊，对兴趣则是可以满心欢喜。工作不开心了还能用兴趣调节。两者共存的话，一损俱损；工作基本都是重复劳动，只是周期长短不同。当重复劳动一定次数后，再有兴趣也会觉得无聊。
HR能否接受？ 纯粹以不感兴趣作为跳槽理由通常是无法得到HR的认同，在择业时应该就已经有所考量的问题不能一而再再而三地出现。不否认执着追求兴趣的求职者有一颗难能可贵的赤子之心，公司需要的却是能够平衡工作和兴趣的人才。
专家提醒：不要单纯以“不感兴趣”四个字概括跳槽理由，斟酌以上四方面类型，尽量选择客观且合理的跳槽理由进行阐述。同时也要让自己有一颗大人一般成熟的心，不能全凭自己的喜好决定一切。毕竟我们和“赤子”已经有一段距离了。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《烂跳槽理由：对工作不感兴趣》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试时，通常HR都要问一问求职者离开上一份工作的理由。虽然离开的理由千千万万，但回答时，求职者却一定要谨慎回答，因为稍有不慎，就会被面试官联想到你下一份工作是否会出现相同情况。而各种不靠谱的理由中，“对工作不敢兴趣”最被HR所反感。
网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。
如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？
前程点评：在论坛中就“HR所不能认同的理由”展开调查，其中“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！
这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽前，你必须考虑的三大成本》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
职场中很多人觉得跳槽是一件无所谓的事情，从东家跳到西家，结果跳了N次之后，发现自己越来越不值钱了。其实，跳槽也有一定成本，如果不计算好成本，很容易在职场中迷失和损失。
跳槽的心理成本
跳槽期间，很多职场人不可避免地会有一种焦虑心理，尤其在新旧工作的交替阶段表现得更为明显些。从事多年的一份工作，职场人势必对其厌烦不已，而新工作又充满不确定性。
在这种情况下，会时常产生一种担忧的情绪。轻则失眠焦虑，重则影响饮食以及身体健康。如果新工作的上岗时间太久，还容易影响到家人的情绪和健康。因此，跳槽前一定做好充分的心理准备，预见到各种可能发生的问题，及时调整自己的情绪，无论遇到什么样的突发事件，都要冷静、客观。
跳槽的人际成本
职场人或许对人际成本不以为然，事实上，忽视这一成本有可能对将来的职场生活平添很多障碍。从一个企业到另一个企业，就意味着你原来的人际关系有可能会归零，而且在原来工作岗位中建立起来的合作关系伙伴以及客户资源都会由此消失，这些关系的丢失将对跳槽者的自信心是一大挑战。
另外，新的人际关系的建立还需要时间的积累。因此，要在跳槽前做好人际关系的整理和维护，要知道哪些资源还是可以继续维护和利用的，同时，要有准备提前储备好新的人际关系资源。
跳槽的机会成本
机会与人之间往往需要缘分，如果跳槽则意味着你放弃原来企业的所有升职和加薪的机会，而新企业能否在这上面对你有所补偿，很多情况并不明朗。所以，跳槽前，一定要对自己的岗位变动情况有所分析和了解，盲目跳槽或许就会丧失很多机会，而这些机会自然也是不会重来。
跳槽，是职场人绕不开的话题。在招聘圈内，每年的3、4月份有着“金三银四”的说法，是招聘人才的旺季，而对于跳槽者来说也是最佳时机，因为年终奖到手，小目标已定。跳槽为了一个更好的环境和待遇，本无可厚非。可如果不考虑清楚一些问题的话，跳槽不会对你以后的工作有什么益处。下面小编结合自身面试招聘经验，和大家分享以下跳槽中不得不考虑的4个问题！
1、“你为什么离开上一家公司？”
跳槽是不可避免会遇到这个问题的。
不要说因为和公司领导意见不合、和同事有意见、工作不合适、觉得工作没有前途等主观原因。就算这些是你跳槽的真实理由，但最好要从自身找原因。
因为，没有任何一家公司愿意接受一个不稳定、工作态度不成熟的人。
你可以说，为了挑战自己的能力，为了能够学到更多的技能，想去更加专业的公司。
你要明确告诉面试你的招聘官，跳槽是为了做更好的自己，为了提升个人能力，不是因为对前任公司不满意而跳槽。
你可以这么说：“我在上家公司主要是做xx业务的，已经做了xx年，我认为个人的发展遇到了瓶颈，所以我想寻找更加专业、更大的平台，突破职业局限。”
2、“你对自己的工作有什么样的规划？”
如果你有过几段工作经历和一定的工作经验，有些工作经历跟应聘的岗位不一样，会引起HR的兴趣，大概率会问你职业规划。
换工作是很正常的事情，但是换的每一个工作都不一样，工作内容又相差太多，会让HR怀疑你没有规划，甚至怀疑你的工作能力和工作热情。
为什么那么关心你的职业规划呢？
这关乎职业的稳定性。通过观察你过往的工作经历，判断你是不是一个有耐性的人。谁也不想招一个来了三个月就离职的人。
面对这个问题，你可以说说你期望自己在岗位上得到怎样的发展，未来想成为怎样的人，想要获得什么样的成就等。
3、“为什么要应聘我们公司？”
问这个问题主要是想了解你的求职动机。
了解求职动机也是为了考察你对一份新工作有怎样的要求，看看你是否是公司想要招聘的人才。
这个问题可以从内在动机和外在动机两方面回答。
内在动机，就是围绕工作的发展空间、职业成长路径、企业文化、员工培训等等；外在动机，也就是企业的规模、工作环境、薪资福利等等。
当然，也可以直接说你最看重的方面，切记，要合情合理，让面试官认为你是个值得信任的人。
4、“你还有什么问题问我的吗？”
面试到最后，通常面试官都会问这个问题。也许是出于礼貌性，也或许是想看看你有没有带着思考来面试的。
这时候，当然是要问一些有意义的问题啦，最好让面试官眼前一亮。
以下几个问题可以帮助你拓展思路：
1.做这份工作，可能遇到的最大的困难是什么？
2.如果有幸能获得这个岗位，我需要提前做些什么准备工作？
3.公司对这个岗位的长远规划是什么？
4.我想知道，要深耕这个领域的话，您对我有什么样的建议？
5.公司对于我这样的新人，有没有培训计划？
......
好的问题，可以让面试官对你加深印象，并且通过提问你也可以迅速了解公司的态度和公司的文化，这对于求职的你而言，无论最后能不能顺利应聘上，都对后续的求职有很大的帮助。
跳槽找工作，你想好这些问题了吗？想好这些问题，面试的时候才能从容应对。希望在职场打拼的我们，找到一个工作，有一份可观的收入，把自己的价值更加得到体现和证明。
俗话说鱼和熊掌难以兼得，任何一次跳槽都有取舍，在以下五种情形下，不妨考虑一下“折价跳槽”，为长远作打算：
1、为求发展空间
从表面上看工资收益打了折，但从个人长远的职业发展来看仍然是划算的。正如“磨刀不误砍柴功”的道理一样，只有自己的个人能力变得越来越强，发展才会更加快速而准确。
2、为求生活幸福
Joy在外企打拼了多年，长期的高压力下工作身心俱疲。去年结婚后，身为公务员的老公心疼Joy，劝她调整一下工作状态，离开外企找一份压力稍小、相对稳定的工作。Joy在去年国庆时跳槽进了一家国企，收入虽然少了，但福利保障不错，压力也小，工作稳定，工作、家庭也能更好地兼顾。Joy觉得现在的自己就是一个幸福的小妇人，日子很滋润。
3、为了事业平台
Peter做时尚杂志的网络编辑主管已经两年多了，虽然很努力，但因为公司平台小的关系，发展前景并不乐观。他一直留意知名时尚杂志的招聘信息，希望能进入一个更大的平台。功夫不负有心人，春节前Peter终于应聘进了国内知名网站的时尚频道，虽然收入打了折，职位也由主管降成了普通网编，但是新平台挑战大，能力提升快，自己的履历中从此有了名企这张牌，从长远来看发展机遇很多。Peter相信，今天的“折价”一定能带来日后的“升值”。
4、为了心仪的城市
Kelly在成都某培训咨询公司做客服主管已经有两年多了，到一线城市工作是她的梦想。春节前，她终于拿到了上海某培训公司的offer。春节过后，Kelly如愿以偿地来到了憧憬的大城市。尽管只是一名普通的客服专员，薪水也略有减少，但能够进入心仪已久的大城市，圆了梦想，也开阔了视野，Kelly觉得这样的“折价跳槽”值！
5、为了尽快回归职场
Wendy生完宝宝离开职场已经两年多了，孩子到了入托的年龄，她也计划早日回归职场。于是，Wendy请老公帮自己一起为求职出谋划策。在充分认识到自己当前优劣势的基础上，夫妇俩达成了一致——重新进行职业定位，找出当前最佳切入点。为了能尽快回归，Wendy甚至愿意将自己“降价处理”。由于求职目标明确、定位精准，春节长假前，某大中型房产公司向Wendy递来了橄榄枝，虽然应聘的是普通行政职员，而且工资略低于先前，但Wendy认为，顺利回归职场是当前最重要的，薪资暂时低一点可以接受。新平台空间大，只要脚踏实地，一定能快速站稳脚跟。
一次成功的跳槽需要对自身有清醒的认识，对后续发展有较好的规划，对新的工作目标有良好的定位。折价跳槽更是如此！“折价跳槽”不可怕，关键看你是否理智而为。我们衷心希望每一位跳槽者能从职业规划的视角理性看待个人职业发展，抛开单纯的收入和职位高低，更加关注内生涯的发展，这样，相信眼前“折价”一定能谋得长远的发展！（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《毕业生跳槽的思考》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“毕业后三年内跳槽率达70%。”“一场招聘会上四成以上是前一年毕业生。”近年来，大学生频繁跳槽已经成为用人单位的心病，社会上更是以此指责大学毕业生诚信缺失。那么，大学生为什么会频繁跳槽，除了缺乏职业规划之外，是否还有其他原因？
毕业生：跳槽也很无奈
原因一：就业压力大——先就业再择业
某高校经济管理专业毕业生王惠对记者说：“其实，我根本就不喜欢这份工作，但当时马上面临毕业，再不找个单位，家里人着急不说，学校那边也没法交待。毕业时，自己并没有想好要干什么。但那时学校老师总找我，抓紧落实一个单位，否则学校的一次就业率就要受到影响。没办法，我只好先应聘到一家小公司做文秘”。
面对越来越严峻的就业形势，很多毕业生都和王惠同学一样，选择了先就业再择业的方式，以解决暂时问题。这成为大学毕业生跳槽高发的主要原因。
原因二：迎合企业要求——积累“经验”
“刚毕业时，用人单位说没经验，有了经验要跳槽又被说成没诚信。难道都是我们的错吗？”某艺术学院艺术设计专业杨洋同学说，现在一些稍大一些的广告装潢设计公司都要求有工作经验，根本不招收应届毕业生。
对于我们这些想在设计领域有所发展的毕业生来讲，只能先到小公司锻炼积累经验，然后再拿着写有“经验”的履历到大公司应聘。
原因三：企业承诺不兑现——不得不跳槽
“应聘时承诺得都挺好，但真正干起来根本不是那么回事。我们能不跳吗？”某师范大学王洋同学说，毕业后自己应聘到一家咨询公司做公关策划，当时公司承诺送到北京培训三个月然后就上岗，而且称公司发展前景特别么。但我在公司干了半年，也没被培训过，一直做着打杂的工作，而且养老保险也没给交。
“有的公司是家庭企业，我们根本就享受不到平等待遇，更别提升值了。没办法，只能选择跳槽。”
专家：毕业两到三年跳槽较合适
长春市某高校就业指导教师王爽表示，面对僧多粥少的情况，毕业生的择业观渐趋务实，先选择一家小企业积累经验再说，然后“骑驴找马”，所以，跳槽在所难免。另外，大学毕业生在毕业最初几年跳槽是很正常的，但跳槽太早或者太频繁则难以积累到好的经验。在一个单位工作两到三年之后，再跳槽比较合适。
她提醒毕业生，刚找工作时，不要攀比薪金、环境、发展空间，重要的是能否把专业知识运用到实际工作中去，自己能否适应社会。大学生刚毕业容易茫然，产生失落感，应该保持平和心态，攒足后劲，多积累、多学习，为自己多打造几个“卖点”，走稳走好第一步。 （完）
1.兴趣和爱好的选择应该与你所申请的工作有关。
面试不是纯粹的聊天，面试官的每个问题都有其意图。在谈论个人兴趣时，候选人需要选择与工作要求密切相关的爱好，并能解释他们的工作能力。例如，当你去论坛的编辑工作时，你可以自我介绍论坛，但只有你是一些论坛的用户，对它们有一些了解，并且可以简单地说出他们的亮点或缺点，如果你仍然有成为论坛版主的经验，这将是一个很好的加分。
求职者面试时如何谈自己的兴趣爱好？
此外，在第一轮面试中，面试官通常会检查申请人是否符合企业价值观，这也可以通过申请人的兴趣爱好来初步判断。例如，企业的价值之一就是接受变革。当你谈论自己的爱好时，你告诉面试官你喜欢听老歌，这可能会让面试官觉得你是一个非常守旧的人，这可能会使你在价值匹配上失去分数。
总而言之，应聘者应在面试前透过各种渠道了解企业文化，并详细解释求职的要求，预先为“爱好”问题做好准备。
2.如果你没有爱好呢？
对于有广泛爱好的候选人，只需选择与企业文化和工作要求相关的爱好来回答这个问题。但如果候选人没有兴趣爱好，我该如何回答这个问题呢？
事实上，每个人都会有自己的兴趣爱好，但有些兴趣爱好可能不适合面试的场合，或者有些兴趣爱好在公众眼中有些消极，候选人担心说出来会给面试官留下不好的印象，所以他们说自己不感兴趣。业余爱好。但一切都有两面性。看似消极的兴趣爱好可能只是公众的观点。也许他们在特定的位置上有积极的一面。例如，你的业余爱好是玩网络游戏。也许对大学生来说，一提到玩游戏，就会给人一种沉迷于游戏和浪费时间的错觉。如果你去面试一个行政前台的工作，这个爱好可能不会给你奖金，甚至那些讨厌玩网络游戏的面试官也会给你一个减号。但是如果你申请一个在线游戏运营商，这个爱好是你的优势，因为许多在线游戏公司要求他们的运营商成为一个“在线游戏迷”，并有很多在线游戏经验。当你谈论这个爱好时，你需要特别注意：你可以谈论你对一个在线游戏的理解，比如它在哪里好，在哪里需要改进，为什么你喜欢它与其他游戏相比等等，但是不要忘记它一段时间，然后谈论它，谈论它。它和候选人。制作不相关的内容。
所以别说你对面试没兴趣。因为这会引起面试官对你的猜测，比如一个人是否很孤独，缺乏对生活、工作的激情，这个人会很难相处，无法适应团队工作等。如果你真的没有一个爱好，说一些你通常做或熟悉的事情。然而，如果你想用读一本书或听音乐等流行爱好来回答面试官，一定要提前考虑面试官可能提出的后续问题。比如“你经常读什么书”和“你最喜欢哪本书？”你喜欢听什么样的音乐？
3.在与面试官沟通时，注意什么是重要的？
由于真人秀节目“非你是”而受欢迎的刘薇说，当他与面试官讨论他的爱好时，他“喜欢莎士比亚的英雄双体”。应用平面媒体编辑工作，说他喜欢文学作品，事实上，这对她来说是一个加分项目。 “英雄双体”的概念并不为每个人所熟知，也可以解释它在文学领域具有广泛的知识。那为什么原来的奖金项目会让刘炜被扣除？因为如果候选人没有详细说明这个爱好，那么面试官会觉得候选人正在炫耀。
因此，如果你的业余爱好不如听音乐或打篮球那么出名，而且与你申请的工作没有多大关系，你可以在面试中放弃他们。当然，如果你的特殊爱好真的与你申请的工作有关，不要隐藏它。当你向面试官解释你的爱好时，一定要用简明扼要的语言来概括它，并说出你的爱好会给你带来什么或者你能培养什么能力。注意与面试官进行谦和、平和的沟通。不要因为面试官不明白而在讲话中表现出攻击性或不耐烦或轻蔑。否则，即使你的爱好与你申请的工作有关，他们也会扣除你的分数。
面试是对应聘者的个人能力是否符合职位要求的全面检查。无论你的兴趣如何，这都是为了证明你有资格担任这个职位。面试不仅仅是一种练习，它不是要证明你比面试官懂得多，而是要证明你是这份工作的最佳人选。
1.考生工作选择相关兴趣
面试不仅仅是聊天，面试官的每个问题都有它的意义。 当候选人谈到他或她的兴趣时，他或她需要选择与该职位的要求密切相关的兴趣，并表现出一定的工作能力。 例如，如果你正在申请一个论坛编辑的职位，你可以自我介绍说你是一个论坛的常客，但前提是你真的是一个论坛的用户，对它有所了解，并且可以简单地说出它的好坏，如果你有作为一个论坛主持人的经验，那将是一个很好的加分。
求职者面试时如何谈自己的兴趣爱好
此外，在第一轮面试中，面试官通常会考察应聘者是否符合企业的价值观，这也可以根据应聘者的利益进行初步判断。例如，企业的价值观之一就是拥抱变革。当你谈到你的兴趣时，你告诉面试官你喜欢听老歌，这可能会给面试官留下“你是一个很老派的人”的印象，这可能会导致你在价值匹配方面失去分数。
总之，通过各种渠道去面试前考生要了解企业文化，以及应聘者的事先规定的详细说明做准备工作的问题的“兴趣”。
2.无爱好怎么办？
对于兴趣广泛的应聘者，只要选择与企业文化、工作要求有关的兴趣问题就可以回答这个问题。 但是如果你没有爱好，你怎么回答这个问题？
其实，每个人都会有自己的利益，但有些利益可能不适合面试，或者一些利益在公众眼里有些负面，应聘者担心会给面试官留下不好的印象，所以他们说自己没有兴趣。但一切都有两面性，看似消极的利益可能只是舆论，也许在具体的立场上它有积极的一面。比如，你的爱好就是玩网络游戏，也许对于大学生来说，一提到玩游戏就会让别人产生沉迷游戏的错觉，浪费时间，如果你去面试行政前台的工作，这种兴趣可能不会给你加分，即使遇到厌恶玩网络游戏的面试官也会给你减分；但如果你去应聘网络游戏运营商，那种兴趣就是你的加分，因为很多网络游戏公司都要求其运营商是“网络游戏迷”，有很多网络游戏经验。当你谈论这个爱好时，你需要小心：你可以谈论你所知道的网络游戏，比如它在哪里做得很好，它需要改进，为什么你喜欢它相对于其他游戏，等等。
所以，在面试过程中不应该说他们有爱好不感兴趣。因为它使面试官产生各种猜测攻击你，比如这个人是不是很寂寞，生活，工作缺乏激情，这个人不会很难相处，无法满足团队等。如果你真的有兴趣爱好不感兴趣，也可以说，一些比较熟悉我通常做什么的。但是，如果你想利用阅读，听音乐的兴趣在这个流行的业余爱好回答主考官，主考官首先要想到可能会有后续的质疑，比如“你经常看什么书”，“哪本书你最喜欢的“”你喜欢听什么音乐“等。
与面试官交流时，我应该注意什么？
因职场真人秀《非你莫属》而走红网络的刘俐俐在节目中和面试官谈及本人的乐趣喜欢时说本人“爱好莎士比亚的好汉双行体”。申请一份平面媒体编辑的工作，说她喜欢文学，实际上是对她的奖励，而“英雄双线”的概念，并不为人所知，也可以说明它在文学领域的广泛知识。那么，为什么原来的加分允许刘俐俐扣分呢？因为，如果在这个利益详述的不当措辞申请人，候选人会让面试官觉得假装炫耀。
所以，如果你的爱好不像听音乐和打篮球那么出名，也不像你申请的工作那么重要，那么就不要在面试时说话了。当然，如果你的独特兴趣真的与你申请的工作有关，不要隐藏它们，只需在你向面试官解释你的兴趣时用简单的语言概括，并说出你在其中学到或训练有素的东西。此外，要注意以谦虚平和的方式与面试官沟通，不要咄咄逼人，也不要因为面试官不理解而表现出不耐烦或蔑视。否则，即使你的兴趣与你申请的工作有关，你也会得到分数。
面试是对应聘者能否满足工作要求的全面检查，不管你的兴趣是什么，都是为了证明你能胜任这份工作。 面试不是闲聊或者证明你比面试官知道的多。 这都是为了证明你是这份工作的最佳人选。
每到年末年初的时候就是职场人总结过去，规划未来的节点，这个时候也是很多职场人选择跳槽的时机。跳槽可以，但是如果贸然而又频繁跳槽的话就容易越混越差。很多人都因为自己工作干得不顺心，不舒服的时候就跳槽，但是往往成功的跳槽并不是这样的。
跳槽什么时候最合适？聪明人跳槽前，都会考虑这3点！
什么时候跳槽好呢？要根据自己实际情况和当前行业情况，分清利弊，再做选择。理性地、有方向性地跳槽才能有更好的价值。在辞职跳槽这件事情上，要谨慎，这不是一件小事。
1、入职多久跳槽合适
因为不同行业的工作性质，每个行业合适的跳槽时间都是不同的。像现在快速发展的互联网行业，基本很多人都是1-2年就会选择跳槽。当然了，这和每个人的选择也是有关系的。其实抛开其他外在条件因素不说，在一家公司至少要待满一年，最好是两年以上，总会有收获的。
其实很多hr在招聘的时候都会看你之前工作经历的时间段，一般如果你每一份工作时间都很短，往往hr是不会选择这样的应聘者的。因为你频繁跳槽的情况在招聘者看来是很不稳定的，会怀疑你对企业的忠诚度，会担心你是不是入职不久后也会离职，这样企业成本会增加，一般招聘者是不会冒险的。所以在选择一家公司之前也考虑好，既然选择了就要认真做，不到万不得已的时候不要轻言辞职。
2、你跳槽的理由到底是什么
在跳槽之前，你应该认真考虑的原因是什么结束跳跃？是行业？工作平台？还是个人因素？因为很多其实不清楚跳槽，可能一时冲动没有说退出，但这些往往最终会后悔的。所以，弄清楚你的理由辞职前退出，或退出带来更多的伤害。
如果你现在从事的行业发展不景气或者其他业务一直在下滑，那么你可以进行考虑学生重新设计选择了。其实就是现在除了通过一些具有专业性很强的领域，基本方法很多的行业来说都是互通的。当你在一个管理公司员工努力拼了几年，什么都做得很好，但是我国一直得不到有效提升，而且由于之前承诺的待遇也没实现，你应该充分考虑换个平台。只要对自己有信心，有一身硬本事，换个合适自己的平台，即使重头再来又有何不可。
如今，许多年轻人辞职的频率更高，他们中的大多数都是冲动跳槽。 离开是因为与公司同事相处不好，人际关系处理不当，还是什么委屈等原因，这样跳槽真的很糟糕，因为每个职场每个公司都会面临这样的问题，该做的不是逃避而是考虑如何解决.. 每个人都有自己跳槽的理由，但在你完全弄清楚之前，不要离开。
3、是否做足了跳槽准备
现在我们很多人都挺茫然的，干的不爽想跳槽，但是他们不知道下一家会不会影响还是可以这样。干的很好也想跳槽，因为说不定下一家公司的薪资水平更高，但是中国会不会没跳好变得更差呢？这也是一个每个人都会想的问题，很现实。干的不爽，干的最好，什么这个时候选择跳槽最佳，还是要结合学生自己生活实际发展情况进行考虑。
在跳槽之前要给自己足够的时间准备， 不要冲动，不要赤身裸体，片刻的快乐换来的只是遗憾。 第一次认识到自己的价值，跳槽不是因为自己在这个公司做不到，而是你选择另一个平台可以做得好，甚至更好.. 经常很多人会说让你坚持工作，但没有告诉你如何坚持，当你在工作中不断磨练时，你必须认识到自己的价值。 如果公司的很多条件已经不能满足你现在的付出，不要犹豫选择更好的。
选择下一个工作之前，要清楚地知道自己的目标和方向，断线的风筝可能会飞得更高，但是往往没有归宿点。正视自己的优势和专长，把它们有效地融入到自己的工作经历中，能让面试官看到你独特的价值很重要。当然了，在跳槽这个过程中，不可能是一帆风顺的，可能平台很好但是不是你期望的薪资，这样的问题不可避免，不要因为小小的曲折就丧失信心。要保持一个良好的心态，过程中的波折也是人生一大趣事。在实践中碰撞，不是一件坏事，慢慢地变好才能乐在其中。
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时近年末，一些职场人也开始关注招聘信息，准备明年“搬个家”，到新岗位上争取更好的发展。按惯例来看，集中的跳槽季要等到春节后的一、两个月里，现在因为本职工作还在进行、更多的机会还没有发布，或是等着年终奖发下来等等原因，大多数还是持观望态度。
有的人“跳”得有计划，有的人则“跳”得无序甚至越跳越低，如何在下一次找工作的时候，用自己的能力和素质换来一份有发展、薪酬也增加的职位？职场专家表示：“我不主张频繁跳槽，也不主张在一个岗位上做很久。职场人想换工作一般有几种原因：对收入不满，对目前的岗位不满，与领导、同事的矛盾，也有对名望的追求等等。”他形象地说：“跳槽与员工的职业发展有密切联系，应在规划的时候画三个圈来考量一下，就是‘我想做’、‘我能做’和大环境的条件，分别对应了兴趣、能力和机会。”
向阳职业规划咨询中心近日的一项调查显示，尽管离职的原因多种多样，但七成人在离职后感到不同程度的焦虑，并且随着时间的推移，心理上的焦虑程度逐渐加深加重；离职后3个月还未上岗，几乎100%的人都会产生严重的焦虑。此外，几乎所有人对自我的认识都存在偏差，在求职过程中遭遇到严重的心理落差。
职场专家指出，职场人在找工作的时候要看利益，也要考虑“跳槽成本”，看看值不值得“跳”。“跳槽时应该综合比较两份工作的工作环境、企业规模、行业发展如何、能否获得直接上司的信任等多方面的因素，收入只是因素之一。我们经常谈到‘入对行，跟对人，做对事’，所谓跟对人就是要考虑能否得到信任，能否学到知识。上司的信任是员工获取成就的关键因素，也是跳槽时往往会被忽略的因素，特别是针对年轻的朋友。能够跟对人，就能够有一个好的发展环境，即使当时起点低一些，后续的发展会提速很多。一些有心的应聘者在面试的时候会问面试官：‘如果能应聘成功是谁带我，是您吗？’这样在面谈环节就可以和直接上司对话，观察他的言行和对工作的看法，看看自己对对方的职业规划是否契合。这种小技巧可以让你更快地了解新工作。”
换工作就好比做一次交易，要算个明白账，在工作内容、发展空间、职位、收入等方面都有提高的时候再跳也不迟。另外还需要注意的就是“跳槽周期”了，这也是你的下一任HR非常在意的一点。职场专家说：“企业需要时间来了解和培养你，你的能力也需要时间积累，毕业生和准备跳槽的上班族都需要对找工作有想法。我遇到过有的人只想靠跳槽来增加收入，即便在短时间内月薪翻了几倍，这也并不是良性的发展，比如现在的电子商务行业，有的职场人‘站在泡沫上’并不稳妥。”他建议，传统行业的“跳槽周期”不要短于5年，发展迅速的新行业不要短于2年。“如果我是面试官，在看简历的时候会注意两点，一是看无工作的空闲期，应聘者的职业生涯是否连续？为什么这段时间没上班？因为这种空闲期往往会隐藏着一些问题，可能是被企业解聘，即使是主动离职也说明还没有计划好就轻率辞职；第二点就是看跳槽周期，需要和对方交流以后确定他是定力不够还是真有能力、被挖走了。”
跳槽应该是职业发展中有计划的调整和提升，而非冲动、眼光高、“干烦了”的结果。换工作可以积累经验、增加阅历、提高能力，让自身的价值纯度更高，别让它成了你下次找工作的绊脚石和简历上的“硬伤”。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《想跳槽，这些成本你一定要考虑到！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
时间成本：8成人3个月内找到工作
根据 “跳槽意愿度调查”结果显示，受访的大部分跳槽者在3个月内能找到一份工作，其中5成职场人表示在1个月内（含1个月）能完成跳槽找到工作，有3成职场人表示需要1—3个月（含3个月）找到工作，在最近一次跳槽中需要花费6个月以上才找到工作的职场人占7%。
年资成本：跳槽并非越多越好
站在金字塔最顶端的人才以及稀缺领域的人才永远在人才市场上最受欢迎。企业只对有成功经验和背景的人感兴趣。跳槽的薪资涨幅与职场人在专业领域内积累了多少年工作经验有着直接关系，因此跳槽次数并非越多越好。
第一份工作如果较为称心同时也能学到不少东西的话，在工作后的第一个3—5年内应当尽量避免跳槽，因为这个阶段是新人从基层到中层，从新手到专才的职场实战阶段。而且这一时间段的可替代性最强，企业在人才市场上要找一个同类背景、同种工作技能的人很容易。一般来说看，积累了3、5年工作经验后才能较为完整地掌握工作流程、对所在部门在公司内的角色和运作有一个系统的认识和角色参与。
风险成本：该跳槽时要果断
当在一个部门已做到最高职位，且无法参与、扮演企业的核心组织架构中的重要角色；或者所从事的专业领域或所服务的公司已从最高点滑落开始走“下坡路”时，应当选择跳槽。
在产生职业倦怠时，建议一边工作一边学习，拓展其它工作领域或内容方面的知识，接触个中的行家里手，咨询及试水这个领域是否适合自己转换跑道。
特约职场专家俞茵女士一语点醒职场人：忠诚是相对的。对一些在市场上有竞争力的人来说，外部的诱惑远比忠诚的回报来得有吸引力；而对那些竞争力相对较弱或性格被动的员工来说，忠诚的回报远比外部不确定的回报来得现实与可靠。
市场变化莫测、产品更新速度加快、行业发展周期缩短、外部风险加大，因此了解、积累行业知识是非常必要的，它的重要性甚至超过对企业的了解。一般情况下，行业的老大因为资金充足、技术领先的原因轰然倒下的可能性比较小。但如果你处在一个竞争高度紧张的行业，而且所在的企业又徘徊在行业的中下游，那建议你还是尽早考虑转换工作。（完）
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