很多职场人工作稍不如意就会选择跳槽，比如与老板闹矛盾，与同事合不来，今天过的不爽，诸如此类的小事。都说大幅涨薪是靠跳槽得来的，但是我们也会看到有人越跳越不满意。问题出在哪里？我们来看看别人的跳槽经历，收获自己的职场感悟。
论坛网友“瑟瑟天舞”分享：
大学毕业后，我就在一个小城市进入一家国企工厂上班，下基层、下车间，做技术类的工作。那时候年轻，无论多脏多累的活都干，有时候甚至半夜也要赶去加班抢修，所以学到的东西也多，也参与了很多工程项目的改造。就这样，我一直在那家国企干了差不多6年，期间拿了很多奖项，在上万人的公司里也曾经被评为“十佳”。可我的待遇却一直没提高，到2010年也就拿着4800左右的工资。当然在那个地方还算不错，小地方生活没压力，物价低，买房也没压力。后来，我感觉这样下去没什么意思，就想着着跳槽。跟领导说明之后，虽然上下领导都挽留我，但我去意已决，主动辞职了。
2010年，我跳槽到广州的一家私企，那是一家环保类的企业。在那家公司，我说是做主管，但是手底下也就只有一个人，所以还像上份工作那样，凡是专业相关的事都得我去做，工资是每年能涨1000块左右。但是后来公司经营状况不太好，加上3年的合同马上要到期，到20xx年的“金三银四”我就又开始打算跳槽了。
20xx年4月份面试了一家设计院单位，最后确定的待遇是3个月试用期，月薪1.1万，转正后大概月薪2万。“五一”过后我去上班了，只上了10天班就辞职了。倒不是因为待遇的问题，我是受不了每个星期要上6天班的规定。这也是我做得最短的一份工作吧。
接下来我的第四份工作，也就是现在在做的工作：广州一家集团单位，也是国企。当时我要求的月薪是八千到一万块；后来签合同时，上面写得试用期才5000多块；6月份入职做到现在，每天事情都不多，感觉是无所事事那种，我都不知道招我来干嘛的，打算先混到过年之后继续跳槽。
【点评】zc530.COM
我们做一件事总会遇到瓶颈，遇上倦怠期，这个时候也许我们应该敢于突破现状，去寻找新的起点。网友“瑟瑟天舞”在工作6年之后，放弃安逸稳定，再次起航，之后在工作中，薪水也有了大幅度的上升，尽管目前的工作还不满意，但是多年工作经验的积累，可以说其应有价值已经存在了，只是目前时机未到。我们相信，只要你知道自己想要什么，且能在每一份、每一天的工作中不断积累，你一定可以要到属于自己的东西。（完）
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【提问背景】
面试之后，提出的薪资被批准了，最后权衡下来不想去入职，会有什么不利影响吗？应该怎么样解决呢？
【回答】
这个事情要看你进行到哪个阶段了。
如果只是面试谈完薪，对方口头答应，并没有发出offer，那不会有什么问题。
如果是对方发出了书面offer，而你尚未答复，那直接发封拒绝的邮件即可。如何拒绝是一个技巧，拒绝一份不合适的工作，需要处理得优雅、有技巧，没有制造敌意。最好的做法就是在邮件中包括下面三个要点：1、礼貌得体地表示感谢；2、深思熟虑的理由；3、未来的机会。
如果你已经答应了对方发出的书面offer，请检查一下公司发的offer上有没有相关条款说明：反悔不去需要承担什么样的后果？如果没有这类条款，应该不用直接承担违约金之类的风险。
一般而言，在签劳动合同前的反悔，公司方还是会宽容的。但是，如果在之前的面试中，或是与公司HR的薪资谈判中有多轮次的加价与反复，那么这时再拒绝，会给公司留下不好的印象；同时，如果所从事的工作行业面比较狭窄的话，会有被加入黑名单的风险。（完）
一说到加班，不少人表现出来的态度是：“不是我不愿意加班，是公司钱给到位了没，如果给到位了，我可以住在公司！”那么真的是钱的事儿吗？多少钱才算是给到位了呢？到底能接受什么强度的加班频率呢？……对此，近期发起了一个主题为“月薪3万但加班比996还狠的创业公司要去吗？”的投票调查，结果显示：51%的人表示愿意去，28%的人表示不考虑这类工作，另有21%的人无法做出决定。那么，是什么促使他们做出了不同的选择呢？一起来看看他们的理由。
选择“会去”的人认为：
“想赚钱的就要去，做几个月再说”；
“去！毕竟现实是工资几千，早8点晚10点，还吭哧吭哧地干”；
“生命在于奋斗，喜欢接受挑战”；
“只要能赚钱，不违法、不违背良心、不违背道德底线就可以”。
选择“不会去”的人认为：
“感觉不够医药费，生命比钱重要，总不能赚钱去医院养生吧”；
“怕死，‘807’做过一阵子怕死了”；
“靠时间换工资的工作，都是不长远的”；
“比较清楚自己不是一个能抗这么大压力的人，同时对于加班不是很喜欢，宁愿去一个简单轻松的地方做事吧”；
“工作不是一个人的全部，生活和健康同样重要”。
选择“不好说”的人认为：
“看这个加班是什么类型的，是否能完成什么经营型目标，这是你要和上级领导沟通确认的，如果是无效加班把自己的想法和上级领导说，无效加班只是浪费资源”；
“单身一人可以考虑，有家庭了就另当别论了”；
“这要根据行业分析前景，如果前景好，又是创业公司，说不定熬过这阵就实现财务自由了呢”；
“分析下加班的原因是否是创业初期的阶段性行为，如果是阶段性行为可以考虑一下”；
“一般来说，要有命花钱，也要有钱续命，所以比较难选”。
也有人趁机说出对现实的怨气：
“加班不可怕，就怕都在那里耗时间，感觉都很忙，但并没有效率！大部分鸡血民营公司都是这种歪风邪气！一到快下班的时间，老板肯定叫你开会！上班有点，下班没点！”
还有人看到了这些条件背后的其他“潜台词”：
“第一，看题目，创业公司，月薪给3万，说明老板招你来是想让你扛大头的，首先考虑自己心理能否承载得住这巨大的压力和期望，如果辜负老板期望要考虑会有什么结果。第二，加班比996还狠，说白了就是007，望惜命。”（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《每天都被工作“虐”，我想裸辞！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在工作中，有些事情即使咬碎了牙也没办法忍受，单凭一己之力根本无法解决，而裸辞就是此情此景下，一种最迅速的解决方案。来听听他们的故事吧。
频繁加班
网友“风筝与风”：有些公司以“加班文化”为荣，老板不走，员工也不准走，就算手头的事情都做完了也得“陪着”加班，这是心累。有些公司口口声声说不提倡加班，但山一样的工作量压下来，不得不“自愿”加班，这是身心俱疲。偶尔加班也是对工作态度的提振刺激，但当加班次数过于频繁，不但让睡眠时间大打折扣，老实讲，这就是额外侵占员工的休息时间，等于工作量加倍工资照旧的“盘剥”。现在做6休1，早9晚9的公司也不少见，我的生活曾被工作占满，个人时间全部奉献给了工作。
Mission impossible的绩效考核
锦囊君有个朋友是高三班主任，她苦恼于今年学生因为疫情的影响，在家“放松”了一段时间，反而将高考看得容易了起来。大概有些公司的领导也受到了小朋友们的乐观主义精神影响，越是困难时期，越是将指标蹭蹭蹭地往不可能实现的目标上订，心有多高，目标就有多高！真不知道领导是揣着明白装糊涂，订上了不可能完成的指标，就不用发奖金了，还是领导心怀高远，没有困难也要创造困难。
变换工作岗位
网友“烛台明火”：锦囊君你知道一人多差吗？就是一个人却干着一个部门的活儿。在每天有限的时间内需要眼观四路耳听八方，“打杂”完成多人份的工作，甚至连踹口气喝口水上厕所的机会也没有，经历过这类情况的人才懂得有多累。然而有些公司却不会挑明了一人多岗，毕竟换岗是要尊重劳动法的。这些公司入职的时候，说好的是做财务，还没到一星期就打招呼说行政那边人手不够，还需要担任一部分行政的任务，转眼间前台又跑了，财务行政前台一肩挑。既然人跑了，自然要招人，“能力越大责任越重”，这不连人事的工作都承包了。一人多差，正常下班也是个问题。老板还长时间装傻不招人……
频繁出差
网友“晚鲸”：我的工作需要我经常出差，出差并不是一个轻松事儿：出差≠旅游，可以将其理解为“换个地儿加班”。经过长途跋涉的颠簸之后还要进行业务往来、会议汇报、ppt、谈判、常规工作……渐渐地我的睡眠出现了大问题，身体素质也日渐余下，有时候去一些海拔高的地区出差，会有水土不服的现象，在那样的一个情况下要继续正常工作，臣妾做不到啊！（完）
转眼就迎来2021年的第一个跳槽旺季，沉寂多时的打工人纷纷表示：“我们要跳槽！”根据发布的“2021年第一季度职场人跳槽意愿度调查”结果显示，44.3%的受访者有跳槽的打算，仅有14.2%的受访者明确表示不会跳槽。从事IT行业的打工人，也“不甘落后”，甚至跳槽意愿更为强烈。有50.5%的受访IT人表示在一季度要“挪一挪”，而明确表示不会跳槽的比例仅为11.6%。人人想跳槽，也意味着竞争会更为激烈。如果大家想跳槽，仔细研究下2020年全年的IT企业招聘情况变得很有必要，知己知彼才能有备无患。
根据（）指数数据库显示，截止到2020年年底，IT类职能（IT类职能为：计算机/互联网/通信/电子，下同）招聘职位总量近64万个，与去年同期相比上升9个百分点。受疫情影响，2020年初IT行业经历了招聘寒冬，传统的“金三银四”招聘高峰并未出现。可喜的是，随着疫情好转，IT行业就业趋势呈直线上升态势。全年招聘高峰期出现在2020年第四季度。（见图1）
图1：2020年IT行业（计算机/互联网/通信/电子）全年招聘趋势
数据来源：
IT热门地：深上广领跑全国、武汉蓄力后猛追
细分地域来看IT行业就业趋势，根据指数数据显示，2020年全年，IT职位需求量领跑全国的城市是深圳，上海、广州的位次始终保持在二、三位。相较于头部队伍的稳定排序，其他热招城市在这一年中经历了位次上的起伏变化。杭州在第二季度一度超过北京，位列第四，但在三季度又跌回第五，在第四季度更被一路追赶的武汉反超。不得不说，武汉在这一年的表现可谓非常亮眼——第一季度排在第七，在第四季度一路上升到了第五位。相比其他城市而言，2020年初的疫情对武汉影响更甚，但武汉并未因此没落，而是用每个季度都稳步增长的数据，一步步重回往日的招聘活力。（见表1）
表1：2020年IT行业热门招聘城市排行
数据来源：
那在IT人眼中，哪些城市是他们的向往之城呢？来自最新发布的 “2021年第一季度求职者跳槽意愿度调查”显示，在参与调查的IT行业受访者中，17.4%的人将2021年跳槽首选城市列为“深圳”；10.9%的IT人选择了“上海”，8.7%的人选择了“广州”。二线城市中，最受欢迎的三座城市为武汉、成都、苏州。可以发现，IT行业跳槽者的跳槽选择与城市招聘热度是正相关的。他们决定要去闯荡的城市，正是那些提供了更多就业机会的热门招聘地域。
深圳无论在招聘需求量还是求职者跳槽意愿上都位列第一，一定程度上也反映出深圳在IT行业的领先地位。“来了就是深圳人”的流行语，加之近年来大力实施的落户补贴和人才引进政策，深圳直到现在都是人口吸引力最强的城市之一。另一方面，深圳这座城市也有着其他城市不可比拟的优势，深圳有腾讯这样的互联网霸主，有华为、中兴这样的5G主导者，有大疆这些智能硬件的制造者，还有优必选等人工智能的探索者。人才引进力度够大，高科技产业集中，城市发展水平够强，这些都是深圳近些年来在一线城市大战中拔得头筹的原因所在。
高薪聚集地：近4成人月薪过万，高薪行业名副其实
根据发布的《2021离职与调薪调研报告》数据显示，尽管受到疫情影响，2020年多数行业薪酬水平出现小幅回落，IT行业薪酬水平仍然处于相对领先的地位。以互联网为例，一线城市平均薪酬超过13万/年，非一线城市可以达到约8万/年。（见表2）
表2：2020年热门行业薪资水平
数据来源：
来自指数数据显示，计算机/互联网/通信/电子行业主力薪资段集中在6000-9999元/月，比例达35.6%。有接近3成的职位月薪在10000-19999元/月之间，20000元/月以上的职位占到7.3%。月薪过万职位数领跑其他行业，可见计算机/互联网/通信/电子行业的高薪人群更集中、突出。
具体到职位，根据指数数据，IT类职位招聘量排名前十的有：软件工程师、电商运营、Java开发工程师、新媒体运营、电气工程师/技术员、技术支持/维护工程师、Web前端开发、电商专员、产品经理/主管、高级软件工程师。一般而言，职位需求量与薪资高低有着紧密的联系。接下来我们就来盘点一下，IT类热门职位的薪资水平究竟如何？
软件工程师：软件工程师作为IT行业需求量最高的热门职位，一向被认为是高薪的代名词。利用薪酬查询功能，以计算机软件行业为例，在深圳的外资欧美类计算机软件公司给到的年薪最高位值超过了29万，位列一线城市之首。上海和北京的外资欧美企业相对来说年薪水平相近，高薪位值年薪均超过了28万。
高级软件工程师：作为软件工程师，这个职位的晋升通道也是很明确的，作为升级版，高级软件工程师的职位要求也必然有所升级。在专业上，Java 、Python 、C/C++都需要达到熟练和精通，在其他能力要求上，对于团队的管理、项目的管理上也会有一定的要求。我们就来看看一些热门行业中，高级软件工程的年薪都是什么样的状况。
以上海为例，金融/投资/证券行业中的民营公司给到高级软件工程师的年薪最高位值近49万元；今年非常火热的医疗医药行业中（民营企业），工作内容和医疗设备/器械相关的高级软件工程师年薪最高位值超过了38万，借着5G大热的通信行业中（民营企业），给到的最高位年薪也超过了38万。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《年薪30万元不想去，矫情还是坦然？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
并不是每一份高薪都能让人欣然接受的，这不，一位网友遇上了这个纠结问题。
网友“limit11”求助：
我目前就职于一家500强公司采购主管，年薪在20万元左右。由于公司开始组织机构调整，工作职能将会有一些改变，所以之前在网上投递了一些职位，同时也想试探一下自己到底能值多少钱。上周末时收到一家新公司的OFFER，对方100%满足了我30万元年薪的出价。可是却让我陷入一个两难境地。
目前的公司是一家规模比较大的外企，平时也经常有涉外出差和培训的机会，福利也比较齐全。其实个人对公司是满意的，也是有感情的。
新公司是一家正在发展中的企业，产品也都还没有上市。团队来自全球行业内的各方精英，可以想象在这样的团队中工作，磨合和稳定是会有一些风险。尽管公司的前景我是看好的。该怎么选择呢？已经纠结了很多天。
网友“大兵锐克”答：
1、对于是否跳槽而言，我觉得薪资只是一个身价的参考，如果要跳主要看是否符合自己的职业规划。并且要控制跳槽频率，每个公司呆足3年以后更有利于长远的发展，增值的幅度会更大，职位提升的机会也会更高。
2、对于30万元的诱惑个人觉得不必如此纠结，这个社会诱惑太多了，单纯从年薪增幅来讲，50%的增长挺不错，但是是否符合当事人的发展预期，是否有利于当事人的行业积累？当然，有人说，不确定性充满魅力，我个人有个原则“不确定的事情不要做”，这样目的性变数太大，而立之年后，稳步求高是首选。
3、分享一个同学的例子，某大学校友07年本科毕业，进某欧洲外企，做Marketing support，经常跟sales出差，在大连，起步价9000元，一年18薪；次年月薪涨到1.55万，直接到年薪30万元。但是，他一直羡慕sales的高提成（年薪百万），2年后内部转岗做sales，不巧金融危机导致行业大幅下滑，跳槽到其他外企，业绩依旧惨淡，目前也就是年薪20元万不到，还要受业绩压力。这个例子给我的提醒就是：年轻起步高了不见得是好事，要稳得住，从长计议，不能因为一点半点的诱惑就放弃了更广阔的发展机会。（完）
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