职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《对应届生来说秋招为什么这么重要？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
这段时间，职前菌陆陆续续发布了很多关于秋招的推文。
参加秋招，什么事情越早知道越好？
有不明所以的小可爱（我掐指一算估摸着是#2021届准毕业生#）跑来后台留言：
秋招真的这么重要吗？为什么漫天都在发秋招的消息，招聘会明年也有呀，实在不行还有社招啊…
现在的小朋友简直是太太太太太太可爱了！
我想，很多同学应该都有这个疑惑吧，那今天职前菌就和大家来好好聊一聊：对应届生来说秋招为什么这么重要？
01梳理校招节奏，明确每个节点该做什么校招概括地说，逃不开这四个关键词：提前批次、金九银十、秋热春凉、秋种春收。
提前批次
顾名思义是在秋招正式批之前的校园招聘。
这些年，随着互联网等行业的崛起，许多企业为了抢夺优质学生，不断提前招聘，你争我赶硬是把秋招抢成了“夏招”，也就成了现在的秋招提前批。
一般情况下，即使参加了同一家企业的秋招提前批，你仍可以参加正式秋招，相当于多了一次投递机会。
值得注意的是，开放提前批的企业通常都是名企、大型企业。这些企业有足够实力在校园招聘中拉开长战线，能够拿到这些企业的offer，自然是极好的！
遗憾的是，同学们对秋招提前批次的关注度不高，再加上提前批开始的时间比较早，大多数同学都没有留意到，错失先人一步开始冲刺秋招的机会，不然在求职战略上就可以打败不少竞争对手呢。
金九银十
正是大家熟知的，9月、10月是校招的黄金阶段。
这两个月，一批高质量的用人单位聚集在一起，一天七八场宣讲会往往是“家常便饭”，越往后单位数量、质量都会不断下降。
为什么企业扎堆的把招聘工作放在这两个月也是有讲究的。
对于企业来说：已经制定好来年的业务拓展需要配合招聘需求，企业需要抢先拿下优质的应届毕业生；
对于学生来说：在忙完秋招后，就可以专心去忙毕业论文和答辩工作。
所以秋季这个时间段对于双方来说都是比较充裕的。
秋热春凉
相比秋招，春招要冷清很多，不管从质量、数量上热度都远不及秋招。
这其实很好理解，年后这个阶段企业要忙新的业务，没有那么多精力集中在招聘上，所以春招中大公司的质量往往比不上秋招，工作岗位也相对不那么丰富。
不难发现，企业在春招过程中不再铺天盖地去宣传，基本上是缺什么补什么，所以也有人说春招就是秋招的补录环节，其实也不全无道理。
参照以往春招的企业主要是这几类：国考、省考、部分事业单位及企业的补录。同样，在学校招聘的力度相较于秋招也大大减少，你可以简单理解为企业缺什么类型的人才，用人单位就会定向到相关类高校直接找。
当然，春招对想再调整就业和考研失利同学来说是一次捡漏的好机会，还可以努努力争夺春招的优质岗位。也会有很多中小型及创业型的企业，在名企竞争压力相对小春招中，渴望挖掘一些能力高，创新力强的人才，此时反而不那么看重专业性。
秋种春收
应届生的求职往往从秋招开始，经过网申、笔试、面试等环节，最终在来年春天收获offer。
当然，也会有同学在秋招中失利没有收获，但是这并不代表我们秋天的努力是白费的。
企业空缺的岗位终究需要落实人才，那这些人企业上哪儿去找呢？当然是从早已经进入企业人才库，却又在秋招中被迫陪跑的同学们中去二次挖掘。
所以，把握秋天每一个播种的机会，相信来年春天终将会春暖花开。
我们以春招结束为一次校招开始的起点，梳理一个完整的校招流程，大家可以参照这个表格来匹配并调整自己的进度。
02秋招和春招的岗位究竟有什么不同？作为一名资深的HR，职前菌可以负责任地告诉你，大多数名企在秋招中放出的岗位是本年校招总量的80%-90%，可想而知春招的岗位相比秋招少了多少，说补录一点也不过分吧？
尤其是大家都比较热衷的互联网行业，秋招中开放的岗位涉及产品、技术、职能、管理、运营等等，而在春招中放出的岗位大多都集中在技术岗。
当然，这种现象不仅仅存在于互联网行业，其他行业情况亦是如此。
高能预警：目前已有多家大厂即将停止网申！
03能参与秋招的同学千万别拖到春招在求职这件事上，同学们总是能为自己找到很多借口拖延，比如：
我的简历还没有做好，再等一等吧；
我都没有经验，我先看看别人怎么弄的吧；
我不知道以后干嘛，再观望观望吧；
醒醒吧！孩子！
等到你做好充足的求职准备，好的offer全让别人签完了！不管你现在有没有准备好，现在立刻马上就跑起来！
很多同学都不清楚，春招期间应届生的求职竞争力有多大！
假如你错过了秋招，迎接你的即将是：
秋招没上岸的同学；
秋招拿到offer，但是还想在春招中更上一层的大佬；
海外镀金回来的留学生；
考研失败决定工作的同学；
以及跟你一样“终于做好准备”的同学；
放弃秋招等待第二年春招的你，面对的是更少的岗位和更强力的竞争，你的胜算又有多少呢？
04毕业即失业真正的含义就是“社招”啊“毕业就失业”这句话一点都不陌生吧，别人还没毕业就已经把握校招的机会拿到大企的offer了，而你呢？
要成绩没成绩，要经验没经验，要能力没能力，每天都感觉自己一无是处，是个职场小白，这就是大多数同学的现状。而偏偏就是这样缺乏职业规划的你，还被一路“空挡”到毕业，被迫参加社招。
社招最看重的就是你的能力和岗位的匹配度，工作经验这对一个应届毕业生来说是致命的痛点。
除非你有合适的实习经历或者校园经历，否则就是在社会上任人宰割的小白鼠，拿最低的工资干最苦的活儿，只能靠自己的努力一点点攀爬攒够了经验再考虑大企。
而秋招是企业对应届生最友好的时刻，不会因为你的专业和校园经历对你设置太多的条条框框，你还有机会去尝试各行各业。
不要再问我为什么应届生非秋招不可了，这对你们来说是仅此一世不可。
当代年轻人天天把“佛系”挂在嘴边，但是在求职这件事一定不能佛系，尤其是在这关键时刻，各行各业的秋招都已经启动，一句“到时候再说”只会害得你错失机会，后悔终生。
眼下，铺天盖地的秋招信息扑面而来，希望大家都已经做好准备明确好方向，一举在秋招中斩获自己的心仪的offer，职前菌会全程陪伴大家，一起加油！
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公司愿意招聘应届生的主要原因是这些方面：
1.企业内部需要为未来的管理人才储备力量。企业的活力，是由新鲜血液源源不断流入带动的，通过招聘应届生能让企业的人才结构更加完善。一般企业内部员工年龄分布是：25岁以下员工约占20%；25—30岁的员工约占20%；30——45的员工是占40%；45岁以上员工约占20%。因此，很多企业会招实习生，实习一段时间后，经过考核转为正式员工，这样实习生与企业双方都更有机会彼此了解，确定是否合适。
2.在企业看来：相对于老员工，应届生有冲劲，精力充沛，其本身又是一张白纸，更容易接受新事物与新变化。
3.招聘应届生的工资成本低于有工作经验的人。
4.很多HR认为作为招聘应届生的主要渠道为校招，而校招是招聘效率较高的方法之一。由于目标人群明确，校招的招聘完成率很高。因此，对于一些无需经验或是经验要求不高的岗位，企业更乐意把钱用在校招上。
但是事物都有两面性，企业招聘应届生的风险也是存在的，比如：
1.应届生是白纸既是优点也是缺点，由于大部分应届生没有受到过职场的挫折，抗压性会很差，容易出现“一不满意就走人”的情况。锦囊君曾遇上一位应届生，他因为公司第一年没有年假就想跳槽。
2.一个应届毕业生的培养成本远不止通常认为的几个月工资那么简单，而且应届生与有经验的人所存在的差距也不仅仅是技能上的，还表现在其他方面，如社会经验、人脉、处理内部关系的能力，这些都会影响一个人的工作效率。比如很多HR反映，部分应届生没有责任感，遭遇问题，不是想去解决或者是反省自己，而是第一时间去推卸责任。
3.招聘应届毕业生还会有离职风险、由于技能不足带来的资源占用风险、由于职业认知不足引起的消极情绪带来的效率风险等，这些对于一些小公司来说是很难承受的，毕竟，每个公司每年的利润并不是仅仅用来发工资和维持运转，也不是卖出去多少东西就能收回多少钱的。
所以实际上并不是每家企业都愿意招聘应届生，招聘应届生的往往是规模较大，有着成熟管理用人机制的企业，承担得起培养人才的成本。此外，处在快速扩张阶段的企业也会通过校招来完成人员招聘任务并快速安排上岗。
综上所述，企业会根据自身的发展情况与节奏来选择校招和社招的比例。（完）
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我终于明白企业为什么不愿意用应届生了。
最近我们部门新来的实习妹子已经让我们所有人抓狂了，她绝不是不勤奋不努力而是——
1. 同样的知识点，我讲三遍她第四次还是会无辜地拿着小纸条来找我问；
2. 什么事儿找谁我已经不记得我跟她解释过多少次了，她还是会瞎找；
3. 电脑出了问题，跟她说打电话找IT，她就是不敢打，挨着部门人员问怎么办，我们又不是修电脑的，怎么知道？打个电话人家又不会吃了你！
4. 她不知道怎么跟大家处好关系，总是一副小可怜的样子，没事儿就跟其他部门同一个学校的女生一起玩。
这只是几个小例子。我也是从应届生过来的，现在回想起来我觉得我的leader真算是个有耐心的好人了。
但是作为刚刚进入公司的孩子，还是需要记住些为人处世之道的。
1. 公司不是学校。勤学好问不见得谁都喜欢，人人都有自己的工作，没有人的工作就是教你。所以问题问一遍就尽可能记住，记不住就要学会寻找相关文件材料来看，自学是十分重要的技能。不然同一个问题反复问真的很让人崩溃。
2. 了解公司的组织架构。起码部门的人要认清楚，谁负责什么要理顺，这样才能有效率的寻求帮助解决问题。
3. 自己的事情自己处理。领文具、装电脑这类事情是在职场要面对的第一个难题。我当时进公司部门秘书都在休假，我自己拿着单子，满园区跑挨着领东西，自己扛回来，颇有女汉子的气势！但是如果连如何同人事、后勤、物业、IT这些部门打交道都做不到做不好，请问部门间合作的工作要怎么开展？领导一定会质疑你的沟通协调能力的。职场上没人是你的专职保姆负责帮你搞定一切。
4. 有眼力劲儿是必要技能。平时一定要多跟部门的人互动，打好群众基础，不要平时什么都不做不说，用到人家的时候才跑过去；没有平时建立的融洽关系，你一个新人的问题或要求绝对是人家最先过滤掉的。我当时进公司，我leader给我的第一条建议就是——没事儿就跟部门里面的人聊天、混熟，现在看来真是用处颇大。
其实学生还是有很多优势的，比如做事认真、肯花心思、不爱算计，而且虚心好学。只是需要自己多克服些困难，尽可能减少身上的学生气。（完）
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我清醒地意识到：只要放弃努力，生活会立即过得比努力时要滋润得多。那么，为什么还要这么努力？职场遇到的人千千万，而你的领导无疑是至关重要的一员。往近了说，在这家公司几年来的工作愉悦度，将直接与你的领导挂钩；往长了说，你的职场发展、个人升迁等都与领导息息相关，甚至可能改变你的发展路径。今天我们就来说说遇上一个合拍的领导，到底有多重要。
合拍，是我认为最理想的上下属关系：合适的好拍档。一方面在相处上，你与领导在行事风格、性格表达上有相似的地方，相处融洽，有来有回不死板但又有分寸；另一方面在共事上，领导喜欢你、欣赏你的个人才干，而你能把领导交代的任务做得妥帖。如果能遇到合拍的领导，既是福气，也是你个人发展的好机会，一定要好好把握。
1快速学习的助力对于职场人，尤其是职场新人来说，遇到一个合拍的好领导，犹如航行的船只遇上引航的灯塔，甚至有可能成为影响你一生的导师。
职场生涯看起来漫长，其实你的快速成长期，职业黄金期就那么几年，这段时间是极其宝贵和短暂的。在这个阶段最大程度地学习和提升自己，做出一些正确的选择，将直接影响你人生的发展。读书的时候我们常说好老师的引导胜过自己埋头苦学找不对路子，职场也是一样。
合适的领导不会吝啬对你的指点，有时候轻描淡写几句，都能帮助你突破工作瓶颈。毕竟对方能成为你的领导，一定在技能水平、职场处事、人生阅历等方面有过人之处，如果能从跟随领导中学到一二，你的未来发展将少走很多弯路，也更能汲取前人的经验，活用在自己身上。
有些成长和收获是你撞了南墙碰了壁吃了亏之后才有的，但如果身边有良师，不需要承受这种代价，也可以使用正确且高效的手段帮助自己学习成长。
2工作成果转化率高领导的工作之一，就是合理配置资源，安置下属，把他们放在适合他们的位置，并且让他们最大程度发挥自己的作用，达成工作目标。既是为团队工作做贡献，也对个人成果有增益。
朋友小李的组内实行项目制，因为与领导合拍，他确实获得了更多的青睐和信任，这一点直接体现在领导更愿意给他机会。组内竞争大，大家资历都差不多，为数不多的A级项目，为什么会落在小李的头上而不是别人身上，除了小李自身能力过关，也离不开领导对他的信任。
有人会觉得这不公平，但其实这就是人性，人总是在基于自己的情感和理性综合进行判断，如果你是领导，你也会愿意将有难度，有亮点的重要任务交给你更信任，更熟悉，更可以把控风险的那个下属。
大家都在辛苦的工作，但是最终每个人的成果转化不同。接触到这类机会，对你的个人助力是极大的，你的工作成果转化率更高，无论你之后是否选择跳槽，这些工作成果都是你傍身的筹码。
3职场晋升的贵人如果你希望在这家公司有长足的深耕和发展，比如职级上的晋升，那么你的领导非常重要。能否得到晋升，有很大程度来自领导对你的态度。跟领导合拍，领导用得顺手，才有可能让你走得更远。
我们经常会看到有一些人愤愤不平，自己资历OK，工作能力OK，同事相处融洽，怎么就是迟迟不能升职？除去公司岗位的各种情况，有很大的可能是领导的问题。
世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。无论是娱乐圈光彩夺目的明星，还是企业中雄才韬略的管理者，无论你处在什么行业和岗位，要发光，要有更大的舞台展现自己的才干和能力，就离不开贵人的赏识。
如果因为相处上或者其他方面的问题，你与领导关系平平，话不投机，对方怎么可能真正信任你？即使你工作能力再强，领导也只会把你当做一个好用的机器，而不是适合全面培养，发展成为未来公司栋梁的能力干将。
4帮助建立自信我们工作中，有很大一部分体验感都与领导直接挂钩，包括实现工作的成就感、被人夸赞认同的快乐等等。这些转化为了我们在职场中的信心，对工作的正面影响很大，可以帮助你找到自己的路，也相信自己能够做好，能从工作中满足自我充实自我，有充分的自我驱动力迎接接下来的工作。
合拍的领导更能帮助你建立自信，增加你在职场的底气，而不合拍的领导，则有可能直接“毁灭”你的自信。同样的工作，可能你花十分努力对方也只能承认一分，偏见一旦形成要消除可就难了。当你发现努力徒劳无功，得不到同等的认可时，你就会怀疑自己的能力，担心是不是自己不对，做事畏首畏尾毫无信心，甚至不敢提出自己的想法和建议。
好朋友cici曾经在这种环境下痛苦了一年，因为与领导不合拍，她的职场道路异常艰难。付出不少，但领导总是看不到她的好，不认同不鼓励，甚至经常打击她。同样的问题别的同事可以被相对包容地对待，但她不行。承载着巨大的精神压力，直到在大家的劝说和鼓励下，她终于跳槽，接触到新的环境后，她慢慢从工作中重新找回了信心。
每个人的一生能经历的领导其实不多，遇到怎样的领导，既看运气，也看你是否懂得职场相处的智慧。合拍的领导，是你职场快速发展的催化剂，愿大家都能遇到赏识自己的伯乐，。
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随着大学的扩招，每年的毕业人数也是水涨船高，应届生的就业压力是非常大的，做一份HR感兴趣的简历是获取面试不可缺少的，但即使网上那么多教应届生怎么写简历的回答与文章，可绝大多数应届生还是不会写自己的简历，HR们仍然会收到很多让人想吐血三升的简历，每年在网上都会看到一堆“HR怎么筛简历的，我该怎么写简历”的问题
看应届生简历时，HR主要看些什么？
其实，对HR来说，期间都会收到成百上千份应届生的求职简历，尤其是招收应届生的基础岗位。但是每个岗位HR都有招聘周期。所以，HR查看简历的时间非常快，你知道HR需要多久判断一份简历是否符合要求吗？
据统计，只有25秒。 实际上是25秒长。 一般稍微有经验的HR可以在十秒左右看到，也可以大致判断性格喜好和工作匹配程度.. 所以前十秒是至关重要的。 让你的简历简单、清晰、匹配，你就有机会获得面试机会
当毕业的学生看到的简历，HR到底在找什么东西？
基础信息
基础数据信息一定要一目了然，姓名、性别、年龄、出生年月、电话、邮箱等，邮箱千万不要用QQ数字电子邮箱（改成我们自己一个名字的可以用），至于照片如果企业没有发展要求教师可以直接不放，有要求必须要放。如果你形象更加突出，也可以放，千万不要PS过头。照片一定要进行正式，人显得重要精神文化自信
教育背景
指你的研究生院，教育，专业，毕业时间。
许多公司对高学历要求的应届生，非211，985不这样做，除了是否高考，无论是专业对口，也有要求。如果你没有确定的信息，该公司是不是这些条件的强制要求，最好不要继续，除非你能展现实力。
可以通过展现的实力发展就是你能拿的出确切的东西给招聘方看，如果企业招聘方很喜欢你也能做自己得到，你就能入了HR的法眼。感兴趣的同学我们可以直接去找下（南大学生进行破解360董事长手机号）事件。不过对于这种文化能人毕竟是一个少数，现实中如果你有招聘方岗位工作所需的能力，不妨这样可以一试。
如果两个条件都不可用，不要浪费时间送货。 不要有“全投，以防接到面试电话”的错觉.. 一份显然不符合条件的简历，HR不会看..
工作（实习）经验
这是该公司，工作，开始和结束日期，工作内容的重要组成部分
HR最想看到的，就是应聘者有跟应聘岗位进行相关的工作能力或者企业实习生活经历。如果你的这些社会经验和招聘方的岗位设计要求我们非常吻合，HR对你肯定会很感兴趣。
所以应届毕业生一定要工作（实习）经验包装，精力工作一定要用数据展示，比如你的实习是做公众号运营，可以展示你的阅读，关注，转发等.. 如果你不能量化，请明确，让人力资源部看看你的工作是什么。 但切记不要写太多细节，向谁汇报，收获什么等等，这些都可以在面试中讨论。
如果你想要做对口的工作实习，你可以简单地包装他们掌握一定的知识，但是千万记住，不要有漏洞。
在校经历以及兴趣爱好
从在校学生经历与兴趣爱好可以进行大致看出一个人的性格、软实力、发展研究方向等，在校经历包装好会是这样一个具有很大的加分项，尤其是管理工作人员相关的：
例如，你申请市场营销专家，你在简历上写你在大学里组织过，参加过校内外的许多活动，掌握了什么技能等等，肯定会给你加分。
兴趣爱好可看出一个人的个性，其实不能写来写，如果你想要写，一定要应聘的职位是有相关性。
自我评价与自我规划
自我评价要么不写，要么就包装写点亮点。千万不要写“我生性乐观”、“我富有自信”等等，这个是没人看的，一定要按照我会什么、 能干什么、有过什么经验、有过什么成果这类逻辑来写，这才是HR想要看到的。
自我规划算是一个简单的自我定位，如果你自己都不知道自己想要做什么、想要什么，你会非常迷茫。有着清晰的自我定位，HR会对你跟兴趣的。
其实很容易理解，因为HR是站在资方角度来做事的。无论表面上多么和谐，但是资方和劳方很多时候还是有矛盾和冲突的。而这个时候，HR的很多政策，行为都是站在资方立场上考虑，并且对资方有利的，谁让公司是雇佣方，给发工资呢。
那么，其实所有的工种都是拿公司工资为公司做事的，为何不惹人厌？那是因为只有HR做的是关乎员工个人利益的。故HR每一个对公司有利的决策后，都会有形或无形地侵犯员工利益。
打个比方，公司说，不能白养着不干活，于是HR拒绝招聘已婚未育的。；再比如说，公司说，要增强公司的竞争机制，于是HR将每年的固定年底双薪变成了要经过考核才能拿到的浮动奖金；再再比如说，公司说，新年到了，一人发1000元礼品对大家一年的工作表以感谢并激励来年继续努力，但是有几个年底离职的人发给他们真是浪费。于是HR发布通知，新年礼品挪到元旦后发。
所以，从以上例子中公司经营的角度看，初衷和想法没有错，但是往往最后落实下来的结果就伤害了员工利益。
这和其他部门是不同的，销售为公司多做业绩是双赢，生产为公司提高产量也是双赢，因为这些部门都是开源型的部门，而HR是节流型的部门。HR不为公司赚钱，只能为公司控制成本。但控制成本很多部门都在做，但HR控制的恰恰是人力成本，也是就劳务费用，人件费用等。这样一来，控制的都是员工口袋里的钱了。
所以，HR做的很多事是站在这个工作岗位上必须去做的，只是做得过分还是不过分的区别（当然这也取决于公司发展的大方向）。所以，HR说到底就是和员工对立的。这也就是为什么HR不能当工会委员的原因，因为工会是维护员工利益的。比如工会要求，妊娠4个月以上流产的员工给予关怀，也给予98天的休假，而HR要代表公司回绝，国家规定是42天，故公司拒绝延长产假。否则员工多休息那56天，部门缺人，工作效率低，影响生产经营，谁来承担责任呢？
所以，这就是HR的工作性质。当然，以上所说的只是举例，很多好的公司本身福利很健全，各种规章制度远远高于国家规定，故这样HR好做的同时公司也受爱戴。
本文作者晓晓帮表妹寻找Caroline实习工作，将他推荐入某家公司本以为万事OK。谁料，面试中暴露的种种问题，让企业不要实习生……
一、不能将书本知识运用于实践
面试过程中，IT部主管觉得Caroline本人与简历的描述有差距，专业能力尚无法帮到公司分担一些工作。造成这样的印象其中可能有两个原因：一，Caroline的面试技巧较差，没有经过准备，也不能当场用言语让人信服地表达她的专业能力；二，简历上的描述都是学校教的知识，在实际运用方面她就显得无措了——这也是国内教育的弊端，过于注重书面知识的考核而忽略了实际动手能力的培养。
二、简历面试过程表现太随意
IT部进不去，HR想看看是否适合在其他部门担任文员助理之类的实习职位，但是反馈也不好。朋友举了个细节的例子，登记表上自我评价一栏，“有何缺点？”Caroline填写“粗心”。也许这的确是她的缺点，但是毕竟这不是家庭聚会闲聊，可以不设防暴露自己的任何一面；这是一次正规面试，在缺点方面是否可以换个角度更深入思考一下？
找实习该注意什么
这些年来，在校大学生找实习甚至比找工作难度更大。因为，公司早已不把用实习生作为廉价劳动力，而是考虑花人力物力精力培养一个只工作2－3个月的实习生是否值得？从这点上说，找实习的时候更要突出自己“能迅速适应工作岗位的要求，为企业带来价值”的资质和实力。的确，这是一个矛盾。每个职场达人都是从一张白纸开始，如果大家都不给机会，怎样才能让他们这群新鲜人成长成熟呢？
BBS热帖讨论：
找实习比找一份正式工作更难吗？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《浅谈“哈哈”为什么成为这届年轻人的日常！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
语言是人类最重要的交际工具，是人们进行沟通的主要表达方式。在信息量爆炸的互联网时代，我们或多或少会受到网络用语影响，越来越多的人习惯使用网络用语表达思想情感。
对于“哈哈”为什么成为这届年轻人的日常，他们也是一脸懵逼。
微博上，“遇到有趣的事只会哈哈哈”的话题，引发网友强烈共鸣。
据有关调查显示，超过70%的年轻人觉得自己的语言越来越贫乏了。与人交流，习惯用一套固定的句式，或是用很多夸张的语气词，例如大家遇到有趣的事情只会说“哈哈哈”。
也有人说“哈哈”是一种对抗世界的方式，只要“哈”的够多，烦恼就追不上我了。
如今80％的交流都是线上聊天，能够灵活自如地运用“哈哈”成为一项非常重要的现代人社会沟通艺术。
“哈哈”——年轻人的潜台词
在字典上，当只有一个“哈”字的时候，作感叹词，表示满意、惊喜或赞叹；如果是“哈”字叠用，作象声词，表得意或满意。
乍一看，“哈”应该是夸人的，但真正用在对话中，情况很微妙。
现实对话中，“哈”的字数不同，含义也不相同。
比如朋友间交流，
你在夜里看到好笑的段子，发给闺蜜，闺蜜回：
如果是在职场，不同字数的哈哈又有不同的含义。
张总，这是这次的策划哈！
（跪舔，盼轻拍）
写了一半的案子客户突然说方向有改动，你回：哈哈，那等确认了再说~
（你脑子有病？？？）
领导：就选这个方案吧，你回：哈哈哈，好！
（你说啥就是啥吧，你高兴就好）
老板在群里发了个笑话，你回：哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
（彩虹屁，你就是我爸爸，我活着的意义）
但如果你回：啊哈哈哈哈哈啊哈哈哈哈哈，包括老板本人在内的所有人都会像看智障一样看你。
“哈哈”——年轻人为自己解围的方式
在知乎上看见这样一个问题：总喜欢发哈哈哈的人是一种什么心态？
也许，有时发哈哈哈，是真的因为好笑，而大多数时候，我们已经把哈哈当成一种为自己解围的方式。
面对一个不喜欢的人发来的消息，总是回：哈哈哈哈哈。不是真的觉得好笑，只是不想让对方尴尬而已；
一边经历着糟心事，一边若无其事地敲出哈哈哈，不是不难过，只是不想影响别人的心情而已；
一件开心的事，只能让人笑三次，一件烦恼的事却会让人一直烦恼。这时就需要用更多的哈哈哈哈来给自己解压。
一天到晚只会哈哈哈哈哈哈的人很了不起。
他们宁可嬉笑怒骂艰难的人生，也不要死气沉沉的；即便是在应付疲惫的生活，也能想办法开怀大笑，让自己和身边的一切热气腾腾的。
珍惜总是哈哈哈的人，毕竟每一个乐观的人都隐藏着巨大的潜能。
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有一种品质使一个人在平庸中脱颖而出。这种素质不是天赋，不是教育，也不是智力，而是自律.有了自律，任何事情都是可能的，什么都不可能，甚至最简单的目标也是遥不可及的.在现实生活中，许多人毕业后不再学习。有些人更好，但他们除了学习一些他们在工作中需要用到的知识或技能之外，什么也不学。因为很多人对学习有以下的态度：
为什么让学习成为一种日常习惯？.jpg
学习有什么用？
你已经学习十多年了。你现在怎么样了？
别傻了，那些有钱人读书吗？
学习不能改变命运。
我不知道该学什么？
我工作累了，还在学习吗？
吃不起，租不起房，还投资读书？
因此，许多人要么不相信学习是真正有用的，要么觉得学习是一种负担，不去学习；或者他们不愿意投资于自己的学习，毕竟，他们甚至发现买书很贵。
为什么让学习成为一种日常习惯？
举一个简单的例子：
一个人习惯一天读两个小时，这转化为阅读。即使他读30页，平均10天，一个月读三本书。听起来不多，他一年读36本书。
如果一个人在大学毕业后有这种习惯，三年后他至少会读108本书。
每天读100页并不难。每天我都对学习感到厌倦，阅读的效果很差。其他人每天只需要轻松地阅读2小时。
这是习惯的力量。
以上只是以阅读为例，阅读是学习的一个非常重要的部分。学习也包括听课，学习一些技能，有意识地练习你的一些能力，等等。
一个习惯每天学习的人注定会变得越来越好，但必须注意的是，它是时间的朋友，它需要持久的积累，但也需要用来延迟回报。
大沽人才网络的温馨提示：一旦头脑发热，几天学习是无用的。坚持半年，不看明显的进步，不怀疑自己，不放弃，不停止，这是正常的，继续有收获。
如果一个人把学习作为一种习惯，每天、五年、十年，在漫长的时间长河中，他都会一步步获胜。
毕业季，招聘季，应届生与企业同时出动，开始去寻找合适的对象，但是有很多企业却不招聘应届生，而有些应届生入职之后也不受公司老员工待见，这是为什么呢？那么应届生有哪些特点而导致的这些问题，下面小编就来跟大家探讨一番。
先说一个例子，在去年公司也招来了一批应届生，而分配到我们部门的这位实习生（印象深刻）简直让我们所有人都抓狂了，她绝不是不勤奋不努力而是——
1. 同样的知识点，我讲三遍她第四次还是会无辜地拿着小纸条来找我问；
2. 什么事儿找谁我已经不记得我跟她解释过多少次了，她还是会瞎找；
3. 电脑出了问题，跟她说打电话找IT，她就是不敢打，挨着部门人员问怎么办，我们又不是修电脑的，怎么知道？打个电话人家又不会把你怎么着了。
4. 她不知道怎么跟大家处好关系，总是一副小可怜的样子，没事儿就跟其他部门同一个学校的女生一起玩。
这只是几个小例子。我也是从应届生过来的，现在回想起来我觉得我的leader真算是个有耐心的好人了。
但是作为刚刚进入公司的新人，还是需要记住些为人处世之道的。小编这里有以下几点建议，供大家参考，一起来看：
1. 公司不是学校。勤学好问不见得每个人都喜欢，每个人都有自己的工作，没有人的工作就是教你。所以问题问一遍就尽量记住，实在记不住就要学会寻找相关文件材料来看，自学在职场上是一项非常重要的技能。否则同一个问题反复问真的很让人崩溃。
2. 了解公司的组织架构。至少部门的人要认清楚，谁负责什么要理顺，这样才能有效率的寻求帮助解决问题。
3. 自己的事情自己处理。领文具、装电脑这类事情是在职场要面对的第一个难题。我当时进公司部门秘书都在休假，我自己拿着单子，满园区跑挨着领东西，自己扛回来，颇有女汉子的气势！但是如果连如何同人事、后勤、物业、IT这些部门打交道都做不到做不好，请问部门间合作的工作要如何开展？领导肯定会质疑你的沟通协调能力的。职场上没有谁是你的专职保姆负责帮你搞定一切。
4. 有眼力劲儿是必要技能。平时一定要多跟部门的人互动，打好群众基础，不要平时什么都不做不说，用到人家的时候才跑过去；没有平时建立的融洽关系，你一个新人的问题或要求绝对是人家最先过滤掉的。我当时进公司，我leader给我的第一条建议就是——没事儿就跟部门里面的人聊天、混熟，现在看来真是用处颇大。
其实应届生还是有很多优势的，比如做事认真、肯花心思、不爱算计，而且虚心好学。只是需要自己多克服些困难，尽可能减少身上的学生气。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《我们为什么要工作?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
我们为什么工作？
互联网上有一个问题：贫富家庭之间的差距是什么？
最高票数的答案只是一个简短的句子：不大，就隔一场重病而已。
答案是真实而扎心。
我有一位朋友，她的母亲去年底被诊断为心力衰竭，急需350000的心脏移植费用。
我朋友家的底部不是很丰富。幸运的是，她工作了七八年攒了20万，才帮助家里度过了这段困难时期。
后来，我们的朋友告诉我们，这些年来他们一直在努力工作。否则，当他们的家人生病时，他们会后悔一辈子。
问问你自己，如果你的家人生病了，你能拿出多少钱替他们续命呢？
我们早已经过了任性、矫情的年纪。在我们的身后，是年迈无力的父母，他们为我们辛苦操劳了一辈子。
最可怕的是，当你的父母需要你的时候，除了眼泪，你什么都没有。
还有我们的孩子，我们必须努力工作的原因是给孩子们一条更广阔的道路。
为了以后能告诉孩子清楚的良心，爸爸妈妈当你年轻的时候，尽你最大的努力，不后悔。
当我还是个孩子的时候，我不明白为什么父母会这么早起床，当我长大的时候，我意识到这不是闹钟，而是生活和责任。
哪有什么岁月静好，只不过有人在替你负重前行。
在我们变得富有之前，我们必须努力抵抗未知的风险，保护我们的近亲，并与生活无情地斗争。
年轻的时候，谁没有梦想诗和遥远，谁不想带三两个朋友，亲密的情人，余生把酒拈花，细雪煎茶。
可人有两条路要走：
一条是必须走的，一条是想走的。你必须把必须走的路走漂亮，才可以走想走的路。
工作真的很难，但没有现在的苦涩，未来的甜蜜又在哪里？
每个人都应该在最早高峰时挤进地铁。每个人的脸上没有抱怨和其他情绪，只有拥挤的兴奋和今天不迟到的快乐。
生活是一场没有烟的战斗，你挣的每一分钱都是你积累的弹药。
如果你在中途放弃阻力，生活永远不会给你一个呼吸的机会，它只会把你打得体无完肤。
如果你现在不努力让自己过上想要的生活，那么以后就会有大把大把的时间去过你不想要的生活。
与其被工作所支配和推动，不如挑战和征服它，努力将生活活成你想要的样子。
愿每个人都把工作看作是一次有趣的冒险；
愿所有的坚持，换来的都是繁花似锦；
愿所有的苦难，换来的都是海阔天空。
人生实苦，工作不易。
但请务必相信，当你努力奔跑的时候，全世界都会给你让路。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《应届生求职岗位重要，还是公司重要？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
应届生求职，一般情况下，职前菌更建议先选择公司，再选择岗位。
公司的选择尽量选择平台较大的、是行业内标杆的企业，这样的企业已经过了初创期的不稳定阶段，逐渐步入正轨，对于应届生而言，如果第一份工作进入这样的企业：
01可以养成更好的工作习惯大公司一般都有SOP（标准作业程序），这有利于职场新人快速养成好的工作习惯，从而提高今后的工作效率。
02能学习到更成熟的工作经验公司从小做大，经历了一系列摸着石头过河的经验探索，进入正轨后入职，基本可以站在前人的经验上，继续做大做强，少走很多弯路。
03能接触到更好的客户\资源大的平台对接到的客户、资源都会更大，更有利于应届生眼界的开拓
04能和更牛的同事一起并肩作战好的企业更容易吸引到优秀的人才，所以好的企业，牛人大佬满地走，和优秀的人一起共事是一件很开心的事情。
05更容易跳槽从大公司跳到小公司较容易，从小公司跳到大公司则很难，凤毛麟角。
当然，凡事都有利弊，进入大公司也一样有弊端，
比如大部分人在大公司只能做一颗螺丝钉；
比如有的人可能在大公司习惯了安逸丧失了重新求职的资格，到了中年很容易遇到裁员危机；
还有大公司普遍都有“大公司病”。
总体而言，利大于弊，所以对于应届生而言，更建议优先考虑企业。
不过，也有一种情况例外，如果是大公司边缘部门的工作VS小公司的核心岗位，妥妥的以岗位为优先考虑。
比如字节跳动就是一个很大的平台，但它旗下很多产品，除了头条、抖音，还有很多产品并不是其所在领域的第一梯队产品（利益相关，不具体举例了），那么优先选择该领域内第一梯队的产品。
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