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本周我们的后台收到了关于竞业协议的提问：
在一家公司待的时间将近一年，但是非常不满意薪资（很低），加薪的路又难又漫长，幅度还小。但是自己目前能力不足，跳槽怕找不到更好的。特别想问小编，竞业协议真的需要严格遵守吗？我们公司规定的时间是三年，但我还想在同一个领域里继续深耕。
与此同时，我的好朋友米米也在即将入职之际，遇上了需要签订竞业协议的情况，她本人也非常纠结。
有越来越多的职场人接触到竞业协议，但许多朋友对它的内容知之甚少。不少人对竞业协议有误区，有人认为不过是随便签签没什么大不了，也有人将竞业协议视为洪水猛兽，那么竞业协议到底能不能签？今天我们就来跟大家聊聊竞业协议。
竞业协议是在法律规定的情况下，用人方与劳动者签订协议，禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位。
也就是说，签了竞业协议，在竞业禁止的这段时间里面，劳动者是不能去原公司的同行竞争公司工作的。
竞业协议的诞生，是企业为了保护商业机密，同时也是对人才竞争做出限制，主要使用在技术骨干、中高层管理人员等，但目前存在竞业协议滥用的情况，一些公司会全员签订。大家要记得，竞业协议并不是随便一签，而是具备法律效力的。关于竞业协议，以下几个关键点，一定要注意！
竞业协议要付赔偿金，且有时间限制
竞业协议有一个重要条件：
由于竞业协议对员工的劳动权利做出了限制，会导致员工的求职、收入受到影响，所以法律规定，用人方必须按月给予劳动者经济补偿！
经济补偿的金额由用人方与员工协商达成，竞业限制的经济补偿标准是解除劳动合同前你个人12个月平均工资的30％，可高不可低，而且不能低于当地的最低工资标准。
如果企业和你签订的竞业协议不包含补偿金，那这项协议压根就不成立。企业必须支付补偿金，才算协议生效，劳动者才需要履行义务。
如果你离职后，企业要求你遵守竞业协议，但未支付你补偿金，可以视为协议作废。
同时，竞业协议的限制期并不是无限的！
《劳动合同法》规定竞业禁止的时间，最长不能超过2年，具体时长由双方商定。
比如你曾经任职某金融公司，你们签订过竞业协议，在你离职后企业启动竞业协议，那么你将有一段时间不能在同类金融公司工作。
竞业协议什么时候签
大部分公司会把竞业协议作为劳动合同的补充协议，在员工入职或者续约合同的时候要求签订协议。
在这份竞业协议中，要包含特定岗位、限制期、补偿金额、竞业限制公司名单等。
许多公司会在入职时提出必须签订竞业协议，否则offer作废的要求。那么作为求职者，此时你一定要思考要不要为了入职这份工作而牺牲一部分求职自由，签订流程合规的竞业协议，你就有可能在离职后就业受限，不管是个人的职业发展，还是薪资收入，甚至一段时间内的生活规划，都会有所改变，这些，事先就要想清楚。
有一些无良企业会暗示劳动者“只是走个过场随便签签”“不会真的竞业的”，这类话千万别信，一旦签了那就是白纸黑字的法律协议。如果你不把协议当回事，在协议启动后跳槽去了竞业公司工作，企业是可以起诉你并要求支付违约金的。
除此之外，会有少部分公司在员工办理离职时，要求员工补签竞业协议。
竞业协议，可以拒签
竞业协议必须双方协商一致达成，仅仅是企业单方面要求是不行的，员工可以拒签竞业协议。
入职时
入职时遇上竞业协议，一方面，和企业协商竞业协议的详细内容，所有细节都要确认清楚，千万不要看漏各类条款，另一方面，权衡利弊，思考个人职业规划是否可以接受竞业。如果在协议内容方面，或是你个人意愿层面，你不能接受，那么当然可以拒签，只是你有可能会失去这个入职的机会。
职位调整或续约时
并不是所有员工都在竞业范围内，有可能你原来的工作没有接触到“竞业保密”的层面，但随着公司对你进行职位调整、职级升迁等，你的工作内容和环境也有了相应的变化，要从事这些工作势必接触商业机密，所以企业需要你在这个时候补签竞业协议。
那么这种情况，与入职时一样，谈判内容，权衡调整职位的利处和签订竞业协议对你带来的影响，慎重考虑，可以拒绝签订协议，但有可能因此影响在公司的发展。
离职时
离职时遇上竞业协议，说明这个公司的人力管理水平和法律意识，都比较差。
这个时候，你需要结合你当下的个人情况和职业规划来判断签不签竞业协议。比如更换行业是否会对你的工作发展有影响？企业的补偿是否足够弥补你的损失？许多优势工作都不能进行，你能承受这种求职难度吗？一定要思考清楚，如果你本身就打算未来转行或者新工作不在竞业范围内，就业不受影响，那么可以签订竞业协议，还能多拿一笔补偿金；如果竞业协议影响你的规划和发展，可直接拒签。
有些朋友会在离职时被企业强迫签订竞业协议，如不签订则不给离职或故意拖沓离职流程，这种行为是违法的，完全不用害怕！法律规定，员工提出书面离职申请后，30天后自动解除双方劳动关系。若企业不执行，请直接劳动仲裁，维护自身合法权益！
竞业协议包含创业
如果你在竞业期限内，创办了与原公司有竞争的公司，是违法的，原公司可以起诉你并要求支付违约。
有这样一个法律案例，许先生20xx年入职A公司，并签订竞业协议，于2018年离职。离职后A公司发现许先生对B公司注册认缴出资180万元，占有36%的股权，且B公司与A公司的经营范围几乎完全重合，存在竞争关系，随后A公司起诉许先生违反竞业协议。2019年一审法院判决被告许先生应向A公司支付80.7万元违约金。
所以，有创业计划的朋友，慎重签订竞业协议。
竞业协议的签与不签，是双方协定的结果，作为求职者，一定要结合个人实际规划，选择是否签约竞业协议，并且如果真的要签订竞业协议，要多在竞业协议内容上为自己做出争取：
1.如果你不是核心员工，或者不在能接触到商业机密的范围，可以跟公司谈判取消协议；
2.要求公司罗列详细竞业公司名单，不能空泛规定“不得去竞争对手公司”；
3.要求公司提高对自己遵守竞业协议的补偿金。
遇到竞业协议，冷静不慌，希望大家求职顺利，！
zC530.Com编辑推荐
“天价求职，赏金5000元起，30万封顶！”如果在网上看到如此夺人眼球的广告语，别以为这是网友恶搞的帖子。继“闪客”、“博客”、“威客”之后，最近一种叫做“职客”的逆向招聘模式在网上迅速蹿红。足不出户，花几百几千甚至几十万元让工作找到你，再也不是什么稀奇的事情了。
调查：职客网站扮演中间商角色
所谓职客，就是利用自己掌握的信息或人脉通过互联网给求职者介绍工作，并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”。这是继威客之后网上新兴的职业之一。这一群体既不等同于传统的猎头公司，也并非网络招聘公司，随着互联网技术的成熟，大量的职客把从网络获取的求职信息和自己掌握的信息做对接，做零散的“猎头”。而对于求职者来说，这种逆向的求职方式，无疑把自己在找工作过程中需要做的大量工作雇人完成了。
记者发现，发布这种“求职悬赏令”还有一些要求，职客网站扮演的是一个类似“中间商”的角色，求职者需要将全额赏金通过网上银行划到指定的账户，在求职成功前，资金是冻结的。得到网站审核后，就可以在网上发布求职悬赏令了，然后等待职客来揭榜。悬赏者可以选择职客后通过电话或见面联系，一旦通过“中标”职客找到中意的工作，双方需要在网上签订协议。求职者上班一周之内如果对所聘职位有异议，如：虚假公司、公司与实际不符等情况，可以向职客网提出仲裁。上班一周后如没有向职客网反映，职客网默认求职者对工作满意，就将悬赏金打入职客账户，网站会扣下其中的10%-20%作为佣金。如果介绍不成功，网站则会全额退款。
专家提醒：
这样找工作风险机遇并存
不得不承认，职客的出现还是有其必然性因素的。现场招聘会需要“赶场子”，不仅耗费大量的人力、物力，而且往往只能接收到为数不多的几家单位的反馈；网络求职虽然能接收到海量的信息，但是难免有虚假信息。从企业角度出发，人力资源经理筛选纷至沓来的简历，也要耗费大量的精力，而职客的出现实现了“一对一”的信息对接，大大提高求职者和职位的匹配度。
尽管职客方便了不少求职者，但也并非所有人都对职客持支持态度。一位人力资源专家就表示，现在工作难找，但是一味地依赖职客，尤其是刚刚走出校门的应届毕业生，想偷偷懒，用高佣金来走捷径，对自己的职场生涯并没有多大的好处。
“职客促成求职者就业最根本的法宝并非信息，而是人脉。也就是说，不少人是以‘关系户’的名义进的单位，但这样的‘关系户’与传统意义上的，类似某某亲戚这样的‘关系户’又不一样，求职者进入单位后必须白手起家靠自己的实力来生存。而这些人中的大部分往往又是花了大价钱进入一个比较高薪的岗位，如果做不出成绩，很快就会被单位淘汰。”
同样，这种求职方式也极易让求职者上当，无处维权。一位浙江大学的学生就说：“网络让人缺少安全感，即使真找到工作了，过了一个星期单位把你开了，你找谁要钱去？”相关专家也表示，这种求职方式风险很大，由于目前还没有针对网络职介相关的法律法规，求职者一旦受骗很难维权。所以专家建议，在涉及资金不多的情况下，适当地利用职客帮忙搜索工作信息可以尝试，但是用巨额赏金去交换一些稳定、高薪的岗位并不可取。（完）
每个人走入职场之后最大的渴望大概就是升职加薪。 升职，代表自己的能力和成果被肯定。 加薪，代表自己的收入有一定幅度的提升。 大部分时候这两者是联系在一起的，也有一些例外情形这两者可能会有分开的现象。 比如上司认可你的工作水平，但觉得你在带队和资历方面有所欠缺，会只加薪不升职。 或者是，上司觉得你是可培养对象，口头任命你为项目负责人，只升职不加薪。到底你距离升职加薪这个标准还有多远呢？ 不妨和下面这几条小编整理总结出的标准做个对比。
1.你是否清晰你的工作范围、工作任务，以及是否完成度较高。
这个简单来说就是，你到底知不知道你进来这个公司你是干什么的！什么是你主要负责的范围。可能有人会说，奇葩领导总每天都给我一堆活儿，我也不知道我到底是来干什么的。明确工作范围和工作任务就是要确认你每天的黄金时间要用在什么地方，可能你会遇到很多杂七杂八的琐事，但是也请你时刻清楚，你的“主业”是啥！你做不好主业，副业做的口碑再好有用么？知道了范围，才能明确以什么为主，才能确定你欠缺的部门，需要提升的地方。如果你能明确自己的工作范围，明白自己的主要工作任务，并且工作完成度比较高，那恭喜你离升职加薪进了一步。
2.你是否有良好的分配工作和汇报工作的能力。
大多数人在升职前都有一段隐性的“试用期”，就是领导觉得你的工作能力不错，会尽量给你多分配一些任务，或者让你主负责一些事务，从而观察你是否可以做到位。所谓的领导魅力一定不是做了领导之后才培养出来了，而是之前在团队中你就很容易成为团队中心或者意见领袖，而这个能力都不是天生的，都需要一点点培养。
3.你是否有良好的时间管理能力和延伸阅读系统
工作以后最大的两个障碍是总觉得时间不够用，总觉得没空去学习。这可能是你的时间管理方法出现了问题。关于时间管理方法，市面上有大量的工具和书籍，黄金时间做重点任务，好钢用在刀刃上。这部分看着很神奇，其实有一大部分要做的是打破习惯以及明确重点。前面说了，如果你能明确自己的工作范围，那就可以知道哪些是你的主业，哪些不是。如果再进一步，你可以知道，哪些任务是你主业里的重点，而哪些是次重点，你就能建立任务排序。
延伸阅读能力是判定你自我学习能力的一个基础。职场里没有考试，所以你缺什么可能你自己会尝试补课。比如你缺专业，你就看专业的书，缺领导能力，看领导力的书。那延伸阅读是什么？可能你看了一本长尾经济学的书觉得很有趣，那你有没有兴趣找其他经济学来看看，比如对称经济学。知识的涉猎最大的出发点在于兴趣。你是否对这件事饱有好奇。而涉猎知识的前提在于你是否有空余的时间，是否能为自己安排出阅读的专属时间。知识获取到达一定量之后，才是知识管理，知识分类，自我盘查，建立自己的阅读知识系统。可能我们一辈子都在时间和学习当中沉浸，能否利用好这两把金斧头，是你在职场里是否能短期提升的秘密和法宝。
求职者在与企业签订劳动合同前，应熟悉一些必要的劳动法知识，如哪些劳动合同是完善的?签订劳动合同时要注意的是什么。小编带大家来了解一下。
牢记这些劳动法规，远离公司的“坑”
牢记这些劳动法规，远离公司的“坑”
完整的劳动合同的条款：
《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当有下列规定：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、地址、身份证或者其他有效身份证号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间、休息和休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律，法规规定应当包括在劳动合同中的其他事项。
首先，用人单位和劳动者之间除前款规定的必要规定外，还能够约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等。
在签订劳动合同时要注意的要点
注：空白(空白)劳动合同无效;未经用人双方签字盖章的劳动合同无效;劳动合同一式两份，单位保存一份，个人保管一份。
劳动合同需要双方签字盖章才能生效。但是，无论雇主还是雇员，都必须注意未签字和签署的劳动合同可以成为另一方签署的印章。例如，一些员工在加入公司时签订了劳动合同，但该单位没有印章。他认为这不是一个迹象。但是当该装置自带时，它可以随时随地加盖印章。即使员工本人没有单位印章，也不影响合同对单位生效。
《劳动合同法》第十六条规定，用人单位和劳动者应当各持一份劳动合同文本。因此，用人单位在签订和接收劳动合同交付过程中应做好工作。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《远离职业病的十招》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。下面是为大家总结的预防职业病的十招！
1、适时离开
记住过劳死这个词已经成为上班族可以选择的一种死亡方式，不要让它成为你的墓志铭。如果你因为按时下班而感到内疚的话，可以通过下班后作一些有意义的事情，来抚平这种情绪，比如去看望父母，做志愿者，或者照看小动物。
2、睡前放松你的神经
在你入睡1小时前关掉电视。看电视会刺激你的大脑，让它处于难以入眠的状态。整晚睡不好的精神状态，相当于血液里酒精含量达到醉酒驾车的程度。
3、电话放在一起打
早上的时候，不要接电话，全部用语音留言，然后一起听完了之后，再一一回复。这样可以避免你在需要专心做一件事情的时候被不断打扰。
4、把搞笑邮件放到一边
如果你收到很搞笑，或是比较八卦的邮件，不要急于转发，不然你会从更多的同事朋友那里收到更多的搞笑邮件。因为在这件事情上，人们都喜欢礼尚往来。
5、每六个月检查一下你的电脑
查杀病毒、删除过期文件、清理碎片、安装需要的软件，同时也卸载不必要的软件。2005年的一项调查发现，很多上班族平均每天需要用48分钟来专门处理电脑问题。
6、固定你的工作流程
把下属汇报工作的时间，头脑风暴时间，或是监督工作进度的时间，都固定在每天的某个时段内。这样就不会有人时不时来打断你的工作。而这个固定的时段，完全可以过得轻松一点，加点茶和点心。
7、明确职责
在你着手做一件事情前，首先要问这件事是否属于你的职责范围。很多上班族因为不愿意为这些小事多费口舌，而无端增加了自己的工作记住，抱怨没有错。
8、必要休息
正处在工作的惯性当中，却要休息，看似违反常规。但人能保持的高效工作时间，每次都不会持续超过1小时，所以剩下的时间你虽然在工作，但效率一般。如果你选择适当的休息，并且给同事和自己都倒点喝的，算是利人利己。
9、知道自己何时效率最高
很多人都在早上的时候工作效率最高，可如果你的生物钟稍微靠后了一些，不妨晚一点去吃中午饭，趁办公室里的安静状态，进行工作。
10、按计划行事
每天列一个日程表，列出写邮件、打电话的时间。人们习惯于确定开会的时间，但对于自己一整天的工作却缺少具体的时间安排。如果觉得开会比日常工作还重要，那么只会造成各种阻碍。
在工作的时候，很容易就会患上职业病。要怎么才能预防减少职业病的发生呢？
1、适时离开
记住过劳死这个词已经成为上班族可以选择的一种死亡方式，不要让它成为你的墓志铭。如果你因为按时下班而感到内疚的话，可以通过下班后作一些有意义的事情，来抚平这种情绪，比如去看望父母，做志愿者，或者照看小动物。
2、睡前放松你的神经
在你入睡1小时前关掉电视。看电视会刺激你的大脑，让它处于难以入眠的状态。整晚睡不好的精神状态，相当于血液里酒精含量达到醉酒驾车的程度。
3、每六个月检查一下你的电脑
查杀病毒、删除过期文件、清理碎片、安装需要的软件，同时也卸载不必要的软件。2005年的一项调查发现，很多上班族平均每天需要用48分钟来专门处理电脑问题。
4、固定你的工作流程
把下属汇报工作的时间，头脑风暴时间，或是监督工作进度的时间，都固定在每天的某个时段内。这样就不会有人时不时来打断你的工作。而这个固定的时段，完全可以过得轻松一点，加点茶和点心。
5、明确职责
在你着手做一件事情前，首先要问这件事是否属于你的职责范围。很多上班族因为不愿意为这些小事多费口舌，而无端增加了自己的工作记住，抱怨没有错。
6、必要休息
正处在工作的惯性当中，却要休息，看似违反常规。但人能保持的高效工作时间，每次都不会持续超过1小时，所以剩下的时间你虽然在工作，但效率一般。如果你选择适当的休息，并且给同事和自己都倒点喝的，算是利人利己。
7、知道自己何时效率最高
很多人都在早上的时候工作效率最高，可如果你的生物钟稍微靠后了一些，不妨晚一点去吃中午饭，趁办公室里的安静状态，进行工作。
8、按计划行事
每天列一个日程表，列出写邮件、打电话的时间。人们习惯于确定开会的时间，但对于自己一整天的工作却缺少具体的时间安排。如果觉得开会比日常工作还重要，那么只会造成各种阻碍。
想起来，一个人的工作是每日重复又重复、高度熟练的一套行为方式，那么每日做这些事的人难免会形成一样的内外在特点，难免挂了一样的相。
如果一个人要把自己的职业做好，好到一个境界，那没有点职业病还真说不过去。《霸王别姬》中，评论程蝶衣有一句著名的话，叫做不疯魔不成活，张国荣演的程蝶衣，人戏不分，如果说职业病，程蝶衣是登峰造极的。做一个职业，在全力投入追求职业的完善的过程中，难免就会带上这个职业为人处事的特点、习惯。
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撒哈拉的远，远得如撒哈拉的沙那么多吧！
然而，她终究还是抵达了这里。
她说：我不能解释的，属于前世回忆似的乡愁，就莫名其妙、毫无保留地交给了那一片陌生的天地。
三毛，那个用来解释流浪的名字，一个生命里与生俱来住着自由和浪漫精灵的女子，一旦发现这世间还有一处所在，可以让灵魂沉静安放，可以让内心与前世今生在星空下呢喃对话，任它山高水长，旅途孤绝，仍愿一往无前。那份热望与虔诚，仿佛即便在烈日下苍茫寂寥的沙海里，也会蓬蓬勃勃地生长出一棵棵葱葱绿绿的橄榄树，为她带来一世清凉。
身远，因心动。
瓦尔登湖却没有那么远。
它距离那个叫康科德城的小镇只有两公里，而且，连它的名字本身，都那么让人觉得亲近。
但对梭罗而言，却无疑是一场艰难的抵达。
这位哈佛大学的毕业生，曾经的教师，大作家、思想家爱默生的助手，他的内心始终有一个声音：不要被繁纷复杂的生活所迷惑，从而失去生活的方向和意义。他时刻提醒自己，更想鼓励别人：要简化生活，将时间腾出来，深入生命，品味人生。
几乎怀着一颗救世的心，他抵达了另一场远。
他带着一把借来的斧头，孤身走进瓦尔登湖畔的山林。他独自伐树建造木屋，在自己开垦的田园里种豆子、萝卜、玉米和马铃薯。在与世隔绝中的沉默与孤寂中，他完全靠自己的双手，度过了两年又两个月与其说田园般不如说原始般的生活。
我们可以轻易抵达瓦尔登湖畔两公里的近，却断难靠近山林中原始般生活的远。
梭罗做到了，他的伟大正在于此，他的《瓦尔登湖》因此不朽。
另一场抵达与爱情有关。
一位小伙子一直深爱着美丽的少女安戴尔，然而，少女的父亲傅仙先生已经开始对这个家道衰落、几乎身无分文的穷小子产生戒备之心。暑假到了，傅仙夫妇照例带着孩子们去休闲避暑。然而这一年，他们不像往年一样，只在巴黎近郊租一所房舍，而是改在了距离巴黎很远的一个不知名的小镇。要到达这个小镇，必须乘坐马车，每个座位要25法郎。傅仙先生相信：可怜又讨厌的穷小子不会有这么多钱坐马车来，自己的女儿终于可以不受打扰了。
可是，傅仙先生低估了爱情的力量。那位为爱着迷的穷小子我们未来的伟大作家维克多雨果先生，竟然用了三天三夜的时间，硬是用双脚一步步走到了小镇。他不但大声地热切地向安戴尔小姐表达深深思恋，而且，还胆敢直截了当地当面递给傅仙先生一封求亲信
那一刻，傅仙先生恍然明白：三天三夜，一定不是爱情所能抵达的最远处。
我们的人生总会有无数次出发和抵达。
其实，不论是近在咫尺的近，还是远在天涯的远，吸引和鼓舞着我们去追寻的，从来都是爱和信念的力量。而我们的身体最终抵达的那一方天地，其实是冥冥中寻觅已久的心的归宿。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《创业骗子多多，如何识别》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
电话、传真、互联网等工具，不仅给人们带来了沟通的便捷，同时，也给各类经济骗子提供了方便。各种各样的骗术如打开了的潘多拉盒子，纷纷出笼。他们编织各种美丽的谎言，设计一个个诱人的陷阱，抛出天花乱坠子虚乌有的馅饼，以达到骗钱骗物的目的。
外贸骗子：外商看中你们的产品
这是我们在网上最常见、接触最多的一类骗局。他们往往谎称有外商看中你的产品，叫你报价，寄样本甚至样品，而后又通知你去他们公司签订合同，拿30%的货款定金。结果被骗者兴冲冲地到了骗子公司，却被骗去好处费、香烟、名酒等，而骗子总是叫你去指定的酒店住下，以备你万一识破骗局一毛不拔时他坐收酒店给他的介绍费。
还有一种外贸公司，叫你做他的会员，承诺介绍出口业务给你，一年交上几万到几千不等的会员费，实际上，他收了会员费不办事，几年也不会给你成交一笔生意，因为他压根儿就没有什么外贸信息！这种公司在深圳居多，不少还打着香港的牌子。另外一种所谓的外贸公司，他们是利用特有的地理位置，以边贸生意为由，骗君入瓮，典型的如丹东的朝鲜生意，内蒙的蒙古生意，俄罗斯的边贸生意，所谓周边国家无非是他们骗钱的幌子而已。
工矿骗子：我们工厂要给职工发福利
假托是某某工厂的供应科干部，工厂采购劳保、福利、奖品等为由，打电话过来，叫你去他那边签订供货合同，然后骗吃骗喝骗回扣。他们所称的单位99%是假冒的，最好通过114查一下真实单位的底细，再做决定。这类骗子主要集中在安徽及江西上饶，一般在节日前夕，是他们行骗的旺季。
假冒工厂采购：我们是当地著名企业
这种骗子一般是假冒当地有名的企业，说要购买你的产品，诱你上钩。有一次我就被安徽安庆的一个骗子骗到了安庆，他说是安庆食品厂的，国有企业，要买我们的设备。我查了全国食品企业名录，打了114，他的地址、电话真实存在，我想反正杭州到安庆并不远，就去了一趟。我一上安庆的出租车就向司机了解该厂情况，进厂前又问了门卫，基本确定是骗子(是刚租了他们厂的一伙人，门卫还不认识呢！)，又进了他们才草草装修好的办公室，没谈上3分钟就要回扣了！
骗货骗物：放心，货到即付款
假称财大气粗，叫你放心发货过去，又以第一批为要挟，叫你发第二批、第三批，然后认欠不还，你奈何我怎么样？还有就是落地杀价，先发货，到他方后，说你质量如何如何不行，要你跳楼价给他，弄得你欲哭无泪，只得就范。
代理骗子：你做我们产品的代理吧
先打来电话，煞有介事地问一下你公司的基本情况，然后再叫你做代理。过几天，一封印制精美，附有公司简介、产品介绍、样品、价格表、印有你公司名称联系方式的彩印广告的信件出现在你的案头。再过若干天，会有一个某部队的电话打过来，说要这批货，请你抓紧时间备货。你如果信以为真，把货进来以后，那么，这个要货的军人居然消失得无影无踪，似乎在人间蒸发一般。他们行骗的道具总是什么高分子布、阻燃布等物品。
托儿骗子：你到某某机构评估一下
托儿，《现代汉语词典》是这样解释的：指从旁诱人受骗上当的人。社会上现有的婚托、医托、店托是也！网友小周介绍了他遇到的一种骗术：某单位要他的发明专利，须评估发明专利的价值多少，但必须到某单位指定的评估机构评估。评估结束，费用付清之时，也就是他不要你的专利之日。现在这种托儿多得是：你要融资吗？可以，我有办法，但必须评估你的地产房产土地等等，必须到他指定的评估机构评估；签了合同要公证，也必须到他指定的公证机构公证，等公证费交了，先回去等吧
台商骗子：我们有一批廉价的电脑
假冒台商，以低价手机、电脑硬件为诱饵，诱你上当，骗你汇钱以后不发货，你向他要货，他编出种种理由叫你再汇款，不然上一次的汇款也没有了。这些骗子基本上出没在福建一带。
来料加工骗子：你的产品不合要求，保证金就不退了
一些人以支付高回报的加工费及回收产品为诱饵，以达到收取加工管理费、骗取押金的目的。广告称只要交保证金，就可免费领料组装、回收产品，让你获取丰厚的组装费。当你交付保证金领料组装完产品送交时，广告主常以组装不合格为由拒收，目的是骗你几千元的保证金。
招标陷阱：本公司大型设备招标
称有成套设备、大型工程招标，收取报名费、手续费、抵押金、好处费此种陷阱有真的，也有假的，假的容易识破，而真的却是姜太公钓鱼，愿者上钩的勾当，怨不得别人。
骗子总是骗子，万骗不离其宗。不管是哪类骗子，只要你不相信天上会掉下馅饼，不贪图小便宜，多分析，多询问，一般来说受骗上当的机会很少。
1、了解未来网络趋势 注意自己对未来网络趋势的了解。做好网络不能单打独斗，要懂得借势，用势，揽势；要选择少投入，低风险多产出的行业。
2、各类资质证书是否齐全 看资质证书各类资质证书是企业发展水平的标志，绝大多数骗子没有或者不全，有必要应该去有关部门了解一下。
3、看产品 看产品，是不是和合同上订的样品一样，价值和价格是不是相等。
4、多想想 一想对方做生意的目的，有没有骗人的可能。
5、查金融机构的真假 查金融机构和汇款的真假，先查金融机构的真假，主要是通过对方的银行监管局、人民银行查，现在有骗子用伪造的银行名称去电信部门登记电话号码，如果你通过电信部门直接查假银行和汇款那么你就上当了。
6、试探 对方试探，不妨用语言试探对方，例如我同行的朋友是公安部门的经济警察、或者是某某方面的行家，骗子自然害怕。
7、物流运输防调包，最好是自己运输，收货后人不能离开货物，特别要防止骗子在瞬间用相同或者相近的运输工具调包。
8、陷阱合同，主要有承诺农副产品高价回收却不回收、只骗回扣；加工的工贸产品被苛刻回收、故意让活的变成死的、让好的变成坏的、及时的变成不及时的等等。
最难的就是与人打交道，特别是与那些可怕的人打交道。正是因为他们的存在，才让职场变得深不可测，让职场新人胆战心惊。对于这些人，我们不能跟他们斤斤计较，只能想尽一切办法与其远离。那么职场中都有哪些令职场新人胆怯，应该远离的人呢？小编打听了一些身边上班族的看法，下面汇总分享给大家，看看你有没有遇到过。
一、不努力
往往有一些这样的人，自持功高，觉得单位离不开你，或者觉得我不做，也没人敢怎么样我。这种人要么有关系，要么就是得了便宜卖乖之人，说的不好听了，就是觉的自己很牛逼，很厉害，不努力也比别人强。其实在职场，不努力也是很可怕的，在这个随时变化时代，知识的更新就像是秒表，每一刻都不一样，如果你不接受新事物，就要面临被淘汰的可能性，你今天的不努力，说不了就换回明天的出局。
二、放弃自己
觉得自己什么都不会，也做不好，一旦做时没有信心，说不好有些同事还会在一旁笑话你，你就放弃了你自己。这和不努力还不一样，一旦有这样的想法，你无论做什么，你都会觉得这个世界是黑暗的，不公平的，某某某和我还不是一样，凭啥他做了主管之类的想法越来越多。抱怨的人和放弃的人最可怕。
三、双重人格
有一位女上司，在客户面前笑眯眯地打躬作揖装好人，对公司内部人却态度恶劣，老是冷面暴怒『你们这些人啊』。这种变化简直就属于双重人格。一下从女菩萨变成了母夜叉，非常令人害怕。我会尽量避免跟她说话。
四、跟狗仔队一样的女前辈
那绝对是对公司里的恋爱话题了如指掌的老前辈。新人入职时，她就会去打听是否有男朋友了。如果你一说，『正在找』或『喜欢帅哥』，这些话就会神秘地传到男员工耳中。从那以后，其他女前辈就提醒我『小心那个人』…既然你们都知道她是那种人，怎么不早点告诉我呢。
五、所谓的“笑面虎”
表面和和气气、亲密无间，专门背后下刀子，像有的老员工平时对待新员工非常客气，想得也很周到，但一到周末便找新员工值班，很难想像他的人品会好到哪儿去，而人品不过关，则是人与人之间交往的致命伤，像这种面和心不和的存在，基本上不太可能会成为自己命中的贵人。
虽然小编处在一个团结友爱温暖欢乐的工作团队，但是周围的朋友就没这么幸运了，几乎每一个朋友时不时地就会跟我抱怨一下她们的同事有多奇葩，在微信公众号上也可以经常看到网友发帖吐槽，来看看这些奇葩同事都有哪些“神操作”吧！
还钱靠催，不催不还
网友吐槽：“真不知道这种人是脸皮厚还是真的健忘，大家中午一起叫外卖或者出去吃饭，结账的时候为了方便，通常都是我买单，事后大家再各自转账给我。可有个同事不知道怎么回事，不提醒她就从来不主动还我钱，头两次我觉得她可能是忘了，但每次都这样我真的不得不怀疑她的人品了。”
半夜喝醉打电话让我去接他
网友吐槽：“几个同事下了班去小聚一趴，很常见。喝到半夜其他人都打车回家了，不知道为什么剩了那个奇葩一个人，还睡在路边，那可是大冬天，会被冻死的。正常人都会自己打车回家，或者叫家人来接吧，结果这个奇葩同事竟然打电话给没有参加聚会的另一个同事，让他开车来接自己。那可是凌晨两点，真是没见过这种人！”
两面三刀，表里不一
网友吐槽：“我觉得平时和我关系还挺好的一个同事，她知道我家住的离公司比较远，就让我不用很早去公司。天真如我，真的就按她说的做了，还觉得她人很好。结果有一天大领导在视察的时候发现我还没来公司，她跟大领导说我天天都这样，害得我被扣了工资，还被领导警告了。我算是看清了，她这是故意给我挖坑呢，太可怕了！”（完）
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外企老板领导的本领越来越狡猾，我们得非常小心呀！
又是一年春好处，什么都活动了，包括人的思维。
这几天办公室里，弥漫着一种阴霾的气氛，老板的脸上很压抑。本来圆圆的脸蛋，却变形成了椭圆，让人琢磨不透。
中午，吃完不想吃但必须得吃的盒饭以后，本来心情就不好，但今天这顿饭似乎暗示着今天并不是什么好日子。果不其然，老板找我的邻桌谈话了。回来打听一点小道消息，说是当一回杨白劳，按了一个“手印”。同事也没有接着往下讲……听着听着，我的大脑里冒出了几个大问号。且等着吧，同事脸上闪过一丝说不出来的痛楚。
不过三分钟，老板走过来了，面无表情：“你到我办公室来一下。”周围的人没有一个抬头，但我感觉得到，他们的耳朵都是站立的。有时候面对未卜的前途，我常有种大义凛然的情感。于是，跟在老板后面大踏步地向前走，差点没踩掉他的肥鞋。
到了领导的领地，坐在了他的对面，不想看他的胖脸，只好低着头看桌子。突然，发现桌子上有一份协议。我的神经马上条件反射，不会吧，我也要当杨白劳。估计我的表情有点夸张被老板看了出来。老板的肉马上松弛。
“你先看看这份协议吧！”
“难道要解雇我？”这几天好像有人传言说，公司要精简人员。
瞪大眼睛，一个字一个字地咀嚼，只觉得像牛反刍一样，中午那难受的饭在胃里翻江倒海。看完协议，我拿起大笔，签下了自己的大名。
老板满意地点点头。
临走，老板嘱咐一句话：“注意你苦大仇深的表情。”
回到了我的座位，和邻桌很想“执手相看泪眼”，但畏于周边环境，只能“无语凝焉”。
看到我的表情，同事们仿佛都松了一口气。顿时，空气活跃起来。这种气氛一直持续到下班以及下班以后，因为除了我和邻桌之外，他们都三五成群地去吃饭了，可能是庆祝什么吧！
很快只剩下孤零零的我和邻桌。我们两个默契地叹了一口气，然后顾作可怜地抱在了一起，忍不住干哭了几声，还暗藏着几分做戏的惬意。
也许是哭声太大，惊动了老板。老板走过来拍拍我们的肩膀。
“你们俩演得不错，今天我请客！”
酒过三巡，老板眯着醉眼，笑嘻嘻地说：“我今天给你们上演的这一幕叫兵不厌诈。先跟你们假签协议，解雇你们，然后看明后几天谁最先原形毕露。最不努力的人就真的该签协议了！”说完，把下午我们签的协议递给我们。
打开协议，上面写着：回去后假装被解雇，并答应保守秘密！
晚风轻习，走在路上，不禁感慨：非常时期，非常的事层出不穷，外企老板领导的本领越来越狡猾，我们得非常小心呀！（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《高薪职位多的行业》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
俗话说三百六十行,行行出状元。现在的行业要钻研还是很多很吃香的,高薪职业有哪些?以下这篇是()精心为大家整理的高薪职位最多的行业，仅供大家参考！
依照企业惯常的全年招聘走势，一般夏季为调整期，但8月的全国招聘行情并不疲软。根据数据指数的统计数据显示，2015年8月，全国IT类(计算机/互联网/通信/电子)职能网上发布职位数为687 096万个，与去年同期相比增长了25%，更值得关注的是，IT类职位占去了全国8月网上发布职位总数的近2成江山。
二线城市IT招聘增长猛 互联网/电子商务是招人大户
如今IT招聘的增长势头并非一线城市独领风骚，二线城市对于IT职位的需求越来越旺盛。2015年8月，IT类(计算机/互联网/通信/电子)职能网上发布职位数同比增幅最大的城市是长沙I，同比涨幅达到了53%。同比涨幅排名第二的是杭州和厦门，增幅均为39%。此外，青岛、重庆、苏州、合肥、长春这五个二线城市的IT类职位网上发布职位数同比增幅均为25%。
从招聘企业的性质来看，2015年8月，对于IT类职位需求最多的企业仍是民企，占去了各企业招聘总量的近7成。而备受IT求职者关注的外商独资企业的占比为11%。
从IT行业具体分类来看，招聘需求最庞大的仍是互联网/电子商务行业，2015年8月互联网/电子商务行业的网上发布职位数占所有IT类行业招聘总数的44%，其次是计算机软件，发布有效职位占所有IT类行业招聘总数的24%，位列第三的行业是电子技术/半导体/集成电路，但该行业近年走势趋于平缓，增长不多。
IT高薪行业top3：网络游戏、计算机软件、互联网/电子商务
来看看IT哪个行业的高薪职位最多。根据数据指数2015年8月的统计数据来看，面议除外，网络游戏的高薪职位最多，月薪10000-14999元的职位数为22%，而月薪15000元的职位数也达到了11%，月薪过万的职位占去了3成多(见表2)。在前程无忧职位搜索器中选择“网络游戏”行业进行搜索可以发现，在万元以上的高薪职位中以“开发工程师”、“手游资深策划”、“UI设计师”、“动作设计师”、“原画设计师”居多。而在该行业积累了2-3年工作经验的IT人已属较为资深，即便是大专学历的网游人才只要有相关工作经验照样能拿到万元高薪。
高薪网游行业哪个城市工作机会多?从网游行业的网上发布职位数来看，上海(26%)和北京(22%)两市分庭抗礼，几乎占去了全国网游行业职位总数的半壁江山，而如果求职者想南下的话，广州的网游行业工作机会也很多，其网上发布职位数占去了全国的16%，深圳为9%。此外，在二线城市中，成都、杭州、苏州、福州、武汉的网游行业工作机会也不少。
老牌高薪行业计算机软件业也仍旧保持稳定的高薪区间，14%的职位月薪区间在10000—14999元，而月薪超过15000元的职位数也有7%。互联网/电子商务行业的万元职位占到2成。而在IT行业中，计算机硬件的高薪职位占比相对较少，38%的职位薪资段在3000—4499元这个区间，而3000元以下的职位数占比也较其他IT类行业多。(见表2)一些新兴的互联网/电子商务公司为了抢夺人才愿意增加50%以上的薪资福利甚至薪资翻番挖人。然而值得注意的是，一些公司在“烧”了一轮或几轮风投且尚未找到发展赢利点后，或更加孤注一掷地拉长战线，或大刀阔斧地砍去数个业务模块，导致该行业人才流动相当快且中高层震荡较多，纵然是拿高薪，拿的也是“短命”的高薪。
互联网/电子商务行业的重镇是杭州，除去北上广深四大一线城市，二线城市中杭州市互联网/电子商务行业的网上发布职位数远远高于其他城市，占到全国该行业职位总数的7%，而南京、成都、武汉的工作机会也不少。
而计算机软件业的工作机会仍属北京最多，包揽了全国该行业发布总量的21%。在二线城市中，要想从事计算机软件行业工作，不妨在杭州、南京、成都、武汉、西安这些城市中寻找。数据分析人才相当有竞争力，即便是在IT业从业经验并不长，但有数学、统计学等相关专业背景的硕士以上学历者在求职时仍会受到青睐，企业更看重他们的商业市场分析、顾客关系管理和数据监管能力，金融、信息处理、搭上互联网 的传统工业和商业名企给该行业从业人员开出的薪资相对较高。
求职，就好比销售在向客户推销产品，总是希望做足功课，然后把产品最有价值的一面推销出去。没错，求职过程中展示自己很重要，但不是越多越好，古语有言“物极必反”，民间有语“食多无滋味”，说的都是这个道理。在众多求职者眼中，有些大家认为非常重要的部分，是需要去认真准备。但是，对于呈现哪一部分，求职者一定要精挑细选，有些东西，真的不是越多越好。
简历页数越多越好？
简历，是用人单位了解求职者的第一窗口。为了让自己显得光鲜、靓丽，所以简历要越丰富越好？其实这个观点大错特错！论坛HR板块的HR一致告诉求职者，简历，1—2页足矣。
OUT：简历越精美越好
求职者：简历就是自己求职时的宣传册嘛！你看外面的宣传册多漂亮，为了把自己推销出去，我当然要把自己的简历做精美，做漂亮。这样既能让HR眼前一亮，又能凸显我求职的诚意！
IN：简历1—2页最合适
HR：求职者，你们知道求职高峰的时候HR每天要看多少份简历吗？三位数的量还是客气的，四位数也不是没经历过！工作那么忙，简历那么多，为了不错失任何一个人才，那么普遍HR留给每份简历的时间就只有5秒钟——照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历，其他的再好看那也只是累赘。如果因为一份简历太长而找不到HR需要知道的内容，那么对不起，再见！
OUT：简历内容越丰富越好
求职者：我长相貌美，大学时代我当过班长、拿过全国奖学金，工作以后我有过成功的推销经验，独立负责策划过项目，我有那么出色的履历，求职时我为什么不全部展示出来呢！
IN：根据职位，有重点地选择内容
HR：如果我要招个销售，我何必在乎你当过班长；如果我要招个内勤，你漂不漂亮又有什么关系。你的简历显示你再能干，与我所要招的职位不匹配，你也必然OUT。更何况，事无巨细的简历显示了求职者对自己的职业没有规划——不了解自己要什么；同时也表现了求职者的野心——身为HR必然不乐意招一个把职位当跳板的人。所以建议求职者，最好的做法是应聘什么职位，投什么简历。把你庞杂的简历拆成若干份，有针对性地投递，成功率更高！
目标薪资越多越好？
求职过程中，目标薪资的重要性不容求职者忽视。这主要体现在两个重要环节，一个是“简历”，一个是“面试”。简历上的必填项“期望薪酬”即目标薪资，如果求职者填写的目标薪资太高，有可能直接导致你的简历被HR弃用。面试中，在回答面试官的问题“你的目标薪资是多少”时，如果你要价过高，面试成功率必会大幅降低！
职场专家建议，首先，求职者无论在简历中还是面试时，在涉及目标薪资时，不要直接给出一个期望薪资的最高值，而应提出一个区域值，比如3000—5000元。其下限是求职者的最低底线，或者略低于最低底线，上限则一般比下限多50%左右。
其次，“目标薪资”并不是你凭空想象或者信口开河出来的一个数据，而是应该建立在了解市场行情的基础上。求职者可以通过手机客户端内的“薪酬查询”功能查询到以职能、行业、地区为关键字的薪酬情况。
再者，求职者在给出期望薪酬时也应考虑当下经济大环境的因素。根据（）最新出炉的“20xx年一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，求职者普遍调低了跳槽的薪资预期。去年同期有88.9%的受访者期望借助跳槽抬高薪资，而今年一季度这个比例仅为77%，下降了近12个百分点。去年同期期望借助跳槽薪资翻番（含以上）的受访者和涨幅在50%～100%的受访者分别占16.7%和31.4%，而今年一季度这两个区间的受访者比例均下跌近10个百分点，仅为7%和18%。有18%的受访者表示愿意接受涨幅在30%以下的跳槽后薪资目标，表示“有涨就好”；而愿意接受“平跳”的受访者比例也比去年同期上升了2个百分点，为11%。职场专家分析称，求职者调低薪资预期，主要出于对当前经济不景气的担忧。
工作经验越多越好？
一份简历是否能入得HR法眼，很多时候就依赖于工作经验部分发挥光芒，而简历的含金量高低，通常也取决于求职者对以往工作经验的呈现。于是，很多人牟足劲洋洋洒洒几千字来描述自己的光辉历史。本以为这份简历投进HR的邮箱里，不说光芒万丈，也总会耀眼夺目，给自己赢得面试的机会。可是到头来，望眼欲穿却不见offer招手。
别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是“对症下药”，即针对你所申请的不同职位，筛选与之相关的工作经验。具体步骤如下：
1）研读招聘广告，经验写作投其所好
在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，将你以往的工作经验进行总结提炼，通过工作经验部分告诉HR，你就是他们要找的那个人。比如招聘广告中要求应聘者“注重团队合作”，你在写作工作经验时就不要一味地强调所有的成绩都是你个人努力的结果，而需要适当地表明团队的作用，并说明你在工作过程中所起到的关键作用。
2）言简意赅，业绩成果最重要
写简历不是写小说，千万不要试图把工作中的细枝末节全部呈现在简历中。一是HR看简历只抓招聘岗位关键词，过于繁琐的文字介绍势必会将你的简历关键字淹没，进而让HR丢弃你的简历；二是写简历要有所保留，可以在面试交谈时给HR一点惊喜。
在你描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述性语言并非是对事实的客观描述，就无法让HR有直观感受。其实，你可以用职位头衔、所获奖励或者业绩数字来突出所取得的成就。职位头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；所获奖励意味着他人给予的客观肯定；业绩数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以用突出描述来吸引HR的注意，比如就职于“全国最大的招聘网站”，“全球最大的百货商场”等等。
面试说话越多越好？
面试，是让企业方了解求职者的最好、最直接的机会。如今，越来越多的90后大学生为了走入职场而参加面试，敢说、敢秀取代了原来的害羞、谨慎，彰显了年轻一代的自信和个性。敢于秀自己，本是好事儿，多说多交流也利于双方互相了解。但老话常说“言多必失”，面试也是如此——说得再多，不如说得在理，否则说得越多越错。
面试时要防“言多必失”，前提是你的说辞要有事实依据。如果你的工作经验、教育履历、职业技能等都是伪造的，那么你说得越天花乱坠就越是错，且最终会露馅。这就不是“言多必失”那么简单的问题了，更关系到个人诚信。而如果你确实有些能耐，却因为面试时嘴碎坏了事儿，那就太可惜了。这其中，一类人是事前做了准备，但倒在了临场紧张上；而另一类人恰好相反——高估了自己的逻辑表达能力，面试前毫无准备，结果临场演砸了。
论坛网友“maitreya”就是“天生紧张型”的：“有一次我参加面试，本来要介绍两项个人发明专利来表现自己有能力，结果却被我介绍得这俩专利像我偷来的东西一样。”对于这一类人，送上毛主席的两句诗“手中有粮，心中不慌”。面试紧张本是正常，无需刻意控制。除了面试前求职者应多了解所应聘的公司和岗位，还是建议在妆容、服饰、表情、举止上给自己些积极的心理暗示，让自己自信起来，别害怕失败，毕竟是金子总是会发光的！
而针对第二类过于自信的人，上述诗中的后两句“脚踏实地、喜气洋洋”倒是正好用上。职场专家建议：整理一下自己的履历和技能，提炼出自己最突出的方面，然后事先预判一些面试官常提的问题，进而对着镜子里的自己或者对着你的家人朋友模拟一下面试场景，让自己学会娓娓道来，别光一个劲地“竹筒倒豆子”。
最后，言多会不会失，还得看具体面试的公司和职位。每个职位对从业者的要求不同，不能一概而论。面试，不求一针见血的见地，但求诚实、中肯、自信。（完）
如果你是一名职场新人，希望在职场走得更远，那么了解这些规则或许可以帮到你，小编归纳总结如下这18个实用建议↓↓让你在职场走得更远，对照，改变！
1.挣扎，是一件好事
很多事情，不是看到希望才坚持，而是坚持才会看到希望。
2.抱怨，是最没用的事
抱怨既毫无意义，又浪费时间。你要么就去改变现状，要么就干脆沉默。
3.心存感恩
对每一个人、每一件事都说“谢谢”。
4.坚持锻炼
健康的身体是革命的本钱。能掌控身体的人才能掌控自己的人生。
5.敢于冒险
不要做一个懦夫。无论成功还是失败，冒险都会让你不断变强大。
6.每天记日记
记日记可以帮你变得更善于思考与书写。良好的书写和表达能力是每个职场人必备技能。
7.选择一个行业而不是一个工作
如果你想变得擅于某事，那么通常要花费数年的时间去练习。挑选一个你热爱的行业，从基础干起吧。
8.行动起来
不要干坐着，实际动起来！不采取行动的话，一切都不过子虚乌有。
9.钱不是最重要的
钱虽然重要，但你必须有意识地控制自己不要太看重它，否则这些东西会反过来控制你。
10.每天都学点什么
不是说每天都必须看本书，而是说至少要不断从自己的错误里汲取教训，不断从周遭的人那里汲取智慧。
11.劳逸结合
就算非常热爱自己的工作，你还是得停下来稍作休息。千万别忘了，你是人而不是机器。
12.不要妄加评判
别人做了和你不一样的选择，并不意味着他们就是愚蠢的。当你不了解别人时，不要妄加评判。
13.为别人考虑一下
要有同理心。每个人都有家人，都有自己的事要处理，不要什么事情都只想着自己。
14.付出时不要想着回报
不要斤斤计较。你付出是因为这样会让你感到快乐。如果有幸得到了回报，那很好；如果没有，那也不要太在意。
15.不要攀比人生进程
人生是一场马拉松，而不是一段短跑。好好享受你的人生之旅是你唯一要做的事。
16.不要遇事就责怪他人
人非圣贤，孰能无过。不要轻易责怪他人，同样也不要过度自责。
17.善于发现生活的美好
人们总是只追求那些宏大的事物，而对眼前的幸福和美好的细节视而不见。
18.学会陪伴
多陪伴你的家人与挚友。生活中的大多数人只是过客，而家人却会陪伴你一生。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《年终奖有多少？有人欢喜有人忧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
年终奖有多少？有人欢喜有人忧
——20xx年年终奖调查报告
年终奖是企业对职场人辛勤工作一年最好的慰问品。而年终奖有几何毫无意外成为职场人岁末年初最关心的话题，前有一汽大众被爆发放27个月的年终奖先声夺人，后有企业发棺材发馒头冲抵年终奖hold全场。一如既往，年终奖再次成为冬季职场的关键热词。
日前，（）发起了名为“对年终奖大声说出你的爱”的在线调查，总共有991名网友参与了调查，男女比例达6.5:3.3；其中国企工作者占14%，外企（包括合资、外资）工作者占比34%，民企工作者比例最高，达45%；在所有受访者中，工作三年以上的人群占总数65%。
年终奖有多少？民企工作者最吃亏
无论是收获27个月工资，抑是“棺材”、“馒头”之类的毕竟还是少数，但根据“对年终奖大声说出你的爱”的调查显示，收到“N个月”的工资或者年终奖金额低下乃至没有年终奖的职场人都不少，今年的年终奖呈现出一个“两极分化”的态势。当被问及具体所获得的年终奖金额时，近26%的职场人表示能拿到年终双薪，19%的受访者表示年终奖的数额在1个月工资以下，甚至还有11.6%的受访者表示没有年终奖。难道今年的年终奖如此寒碜？可收获高额年终奖的职场人也不在少数，有31.2%的受访者获得1—3个月工资的年终奖，甚至还有13%的受访者获得了3个月工资以上的年终奖。（见图1）
图1: 20xx年职场人年终奖收入统计
数据来源：
虽然发放年终奖已是“约定俗成”，但各企业在发放年终奖的态度上却大相径庭。根据的调查数据显示，我们不难看出民企发放年终奖的数额明显低于国有企业和外资企业：在发放年终奖的数额上，在民企工作的受访者中，高达21%的员工年终奖金低于1个月工资，远高于国企和外企14%的比例；更有高达15%的民企工作者表示“没有年终奖”，此选项比例同样高于国企（9%）和外企（7%）。而在比较年终奖的“制高点”上，民企同样“落于人后”。除“发放3—6个月工资年终奖”的比例与国企和外企持平外，民企“发放1个月工资以上年终奖”的比例则明显低于国企和外企，且基本保持在5个百分点的差距上。（见图2）
虽然目前从发放年终奖的数值上看民企还不够“给力”，但在民企工作的职场人也莫失了信心，的指数多次指出，20xx年“用工荒”成为民企招工的主要问题之一，一方面求职者大呼工作难找，另一方面企业由于薪资诱惑力不够而导致应聘者寥寥。通过历时一年的“用工荒”，企业提高福利，加大用人成本势在必行。根据人力资源调研中心发布《20xx年终奖调研报告》数据显示：民营企业是20xx年年终奖预算涨幅最大的企业，达14.7%，高于国企的13.5%和外企的12.6%。
图2 ：不同性质企业年终奖发放数额对比
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有句俗语叫作“家有一老，如有一宝”，在企业中，工作年限越长的员工也越受到企业重视，因为他们经验丰富、劳苦功高。同样他们的价值也体现在企业在发放年终奖时对他们的回报。根据的调查数据显示，年终奖的数额随员工的工作年限增加而上升，在获得数额为“3—6个月工资”及“6个月以上工资”年终奖的受访者中，工作年限越长的员工获得的比例越高；而选择年终奖“少于1个月工资”乃至“没有年终奖”的，其比例随受访者的工作年限而递减。（见图3）
图3：不同工作年限的工作者获得年终奖比例
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年终奖谁决定？公司利润占大头
如果说工作一年是职场人在播种，那么每年发放年终奖时就是开花结果之时。同样是开花结果，但各人收获的年终奖却是上下左右高低各不同，究竟有哪些因素最终决定了你的年终奖金额呢？有42.4%的受访者认为“公司利润”最影响他们年终奖最终数额的确定，“个人绩效”和“老板心情”分列二、三位，均占受访总人数的15%，其他因素如“与老板/上司的关系”、“部门绩效”、“部门重要性”等依次列为四、五、六位（如图4）。
图4：决定年终奖金额的最重要因素
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为什么每到岁末年初都会有企业被爆出发放了高额年终奖？盖因这些企业在这一年里发展可观、利润丰厚。但并非所有企业都能创下高效益、高利润。尤其20xx年的全球经济并不平稳，“欧债危机”、“华尔街裁员风暴”频袭，国内CPI普涨、楼市股市走势震荡，各大企业或多或少的都会受到影响，年终奖数额难以一如既往。此次调查数据显示，34%的受访者表示“受外部经济影响，公司将降低年终奖金额”，另有8%受访者表示“受外部经济影响，公司不再发放今年的年终奖”。
而细分到不同类型企业“受灾”状况，与预想中全球经济困难必然冲击与外部经济联系更紧密的外资企业和根基不稳的民营企业不同，外部经济危机对年终奖冲击最大的反而是国资企业。在调查中，49%的国企工作者表示受影响将减发或不发年终奖，而外企和民营的受访者中发生减发或不发情况的比例为41%和39%，低于国企和平均值。
年终奖花哪里？逢年过节必备良品
年终奖作为企业年终总结过去一年成果从而向员工发放的福利，名义上并无规定与春节有何关系，但或由于时间上相近，或为了体现企业的人情味，两者常常被联系在一起。春节作为中国人一年中最重要的节日，是游子归家、举家团圆之时。每年春运路上长长的队伍都诉说着浓浓游子情，然而过节的成本却居高不下，根据20xx年1月所做的“异地工作者春节返乡”调查数据显示，42%的异地工作者需要准备上1—2个月的工资用于花销，其中孝敬父母、回家路费占了回家成本的大半。而年终奖，恰如其分地出现在了这个花钱时间点上……
7成年终奖春节发
既然年终奖常常被与春节联系在一起，它的发放时间也与春节紧紧相关。此次调查就“职场人获得年终奖的时间”展开调查，66.2%的受访者表示可以在“1月份到春节前”收获年终奖，另有5%的受访者在“12月”就能获得年终奖了。虽然大部分员工在春节前夕就能获得年终奖，但依然有着不少打着“小九九”的老板拉长了发放年终奖的时间，以防员工年前拿完年终奖就跳槽，平添公司的招聘成本，“迟发年终奖，就是为了留住人，这也是没办法的办法。春节前是员工跳槽的‘高峰’，为了防止员工跳槽，公司才出此‘下策’。”某人力资源部经理如是说。
而比迟发更绝的则是将年终奖“切成块”，分着发。论坛网友“nnii”表示：“我以前工作的公司年终奖分两次发，年终发60%，年中再发40%，所以任何时候跳槽都损失巨大。”而根据此次调查数据显示，表示公司分次发放年终奖的受访者比例达到11.9%，说明企业分发年终奖并非个案。
过年、储蓄成年终奖主要用途
面对一笔收入颇丰的年终奖，日益临近的春节正是花销好时节，上文所述春节回家两大成本——孝敬父母、回家路费毫无疑问占据花销大头。但花销不意味着就没有储备。根据“年终奖的主要花费去处”的调查结果可知：超半成受访者有拿年终奖作为储蓄或投资计划，占据年终奖主要用途首位，毕竟随着CPI高涨，日常工资作为平时吃住开销已让职场人颇感吃力，再从牙缝中挤出钱来做储蓄或投资更是万般困难，而年终奖正好给了平日里“月月光”的白领一个很好的储蓄理由；而大部分年终奖发放时间靠近年终，春节回家两大难——孝敬父母、回家路费，分占年终奖主要用处的第二和第四位，考虑到春节本就是个合家欢的日子，置办年货、请客吃饭等都属于家用支出，补贴家用的一部分也会被补贴到春节过节中去；此次调查中，最令人颇感意外的是，添置个人物品、旅游等平日白领花销支出大头骤然降低，对此，广告公司工作的A小姐说得颇在理：“平时我买衣服买化妆品旅游，已经把自己搞得生活拮据了，当然要趁年终奖的时候孝敬一下父母，积点储蓄。”（见表1）
表1 ：年终奖主要用途排名
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至于年终奖发放形式，根据调查数据显示，绝大多数受访者收到的都是现金，购物券/卡、实物奖励等只是起到了锦上添花或稍加补偿的作用，调查中以上两者多于现金同时被选择，单独出现的概率较低。（见表2）在此次调查中，选择有股份分红作为年终奖的受访者并不多，但根据人力资源调研中心发布《20xx年终奖调研报告》显示，股权分红多见于高管层的分发年终奖，有20.8%的高管收到股权分红的年终奖，明显高于其他层级的员工。
表2：年终奖主要发放形式排名
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年终奖很重要！亦是职场风向标
根据此前所作的“求职者跳槽意愿度”调查结果显示，8成职场人有跳槽意愿。在年终奖调查中，也有8成受访者表示如想跳槽，“会等年终奖发完再跳槽”。拿完年终奖，过完春节，就来到了素来为招聘旺季的“金三银四”，面对愈演愈烈的招聘热潮，职场人难免蠢蠢欲动。作为年终薪酬福利最浓墨重彩的一笔，年终奖是否会成为职场人跳槽的原动力之一呢，让我们一起从年终奖调查中窥探一二。
本次调查就“公司增发年终奖是否会打消跳槽意念”展开调查，调查结果显示，52%的受访者会考虑年终奖对自己的影响力，这其中有21%的受访者表示企业发放2—4个月的年终奖能打消自己跳槽念头，23%的受访者还表示要有比以往超过4个月的年终奖才能打消。其实如上文所述，年终奖多少很大程度取决于所在公司的盈利状况。而公司增发多月的年终奖，一扫整年阴霾，公司业绩好，对员工大方，留下又何乐不为呢。
有留下就有离开，调查中也有31%的受访者不关心年终奖多寡，坚决要跳槽。根据此前“求职者跳槽意愿度”调查结果显示，个人职业发展遭遇瓶颈（31%）、对目前薪酬福利不满意（30%）、企业发展不佳（14.5%）分列求职者跳槽原因前三位。可以看到薪酬福利（年终奖）确实是决定职场人跳槽与否的重要因素，但并非必然因素。正如论坛某网友所说：“基本上如果我跳槽的话，肯定是对公司现状很不满了才会走，又或者外面机会很好。这种情况下，奖金的部分会放第二位考虑。”
年终奖虽非必然因素，却不可或缺，一年的薪酬福利缺了这一块，不少职场人也会“翻脸不认人”。据此次调查结果显示，仅有22%的受访者表示，“如果公司减少年终奖，我不会跳槽；另有21%的受访者表示“高于年终双薪但低于以往就会跳槽”，“低于年终双薪”和“没有年终奖”而选择跳槽的受访者分别占比31%和27%。年终奖就像公司年会上的压轴大奖，虽然只是彩头，却独一无二、不可或缺。
尾声
年关交替，年终奖已陆陆续续地发放到个人手里，有人欢喜有人忧。欢喜者为“年终奖”一时激动的血拼党有之，忧愁者为“年终奖”一怒冲冠的跳槽者也有之，在此友情提醒：年终奖只是职场生涯的一部分，甚至只是工资福利的一部分，无论多少还请理性看待，切莫让年终奖迷了你的心窍，扰乱了你的职业规划。
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