大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《频繁跳槽就是忠诚度不高？！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试问题：为什么换了这么多份工作？
只要你的简历上出现三份以上工作经历，就必定会引起HR的质疑：你的忠诚度不高。HR会进而推断你是个不稳定的人，“也许他这次的应聘又是一个过渡，跳槽时迟早的事。”如果让HR产生这样的疑虑，你就难被录用。
专家点评：
首先，在制作简历时，你需要进行适当的处理，避免记“流水账”，突出工作经历中比较重要且有亮点的经历，围绕目标岗位突出自身匹配的知识、技能、经验、人脉等,从多段职业经历中提炼出关键的、匹配的要素呈现在HR面前。
在职业生涯发展中，“试错”也是增进自我了解，明晰职业发展目标的方法。在面试中你也可从这个角度来简洁阐述换多份工作的原因。但闫岭强调，“试错”绝不能作为盲目、频繁跳槽的借口。在回答时，重点要说清楚“试错”的价值。如：经历过之前的工作，让我学习到……让我更清楚地知道自己的职业发展目标。向HR表明，现在应聘的这份工作是你经过深思熟虑后的选择，你希望能在此长期稳定地发展下去。（完）
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年轻人频繁跳槽就是冲动不懂事！就是受不了委屈，吃不了苦！这是大多人对这个现象的刻板看法，但果真如此吗？锦囊君来为大家一一举例分析：
1. 为找到心仪的工作而频繁跳槽
不少踏入职场的年轻人们对于工作的概念中总包含着“迷茫”两个字。就业方向——还没确定，职场规划——走一步看一步。找到了一份工作想着先干着积累经验的心态，殊不知自己以后并不会用到这份经验。
锦囊君来分享一下亲身经历：在选择第一份工作时，锦囊君根据校招进入了一家与专业匹配的私企，但接触了之后发现自己深感不适，立马辞了职。通过第一份工作，锦囊君明确了在求职时的第一选择因素——兴趣。很多人一开始踏入职场都会陷入迷茫，并不知道自己喜欢什么，要的是什么，及时止损、适时跳槽、勇敢尝试能让人明了自己的择业方向。
锦囊君有话要说：这部分的年轻人通过跳槽来筛选以及确定心仪的工作领域，身体力行地贯彻“爱一行做一行”，而不是“做一行爱一行”，他们是不是傻？因为年轻时尚有试错的时间成本，而且为什么非要“忍”，而不是宁愿付出点代价去“选择”呢？年轻人的价值观不是只有“买买买”和“追星”，频繁跳槽的背后也不全是“眼高手低”，“为自己而活而奋斗”成为了年轻人的择业价值观，这并不都是错的、该被指摘的。
2. 承压能力差而导致的频繁跳槽
这一部分的年轻人们刚出象牙塔，心态还处于被呵护关爱的“学子”状态，面对工作中的种种不顺，有时候心态会崩掉，受委屈了就走是他们的第一反应，一次又一次地用跳槽来逃避问题导致了频繁跳槽的现象。逃避是并不可耻，但总是逃避……？
锦囊君有话要说：每个人的承压能力都有所不同，特别是刚从校园转进社会的“职场白纸们”，锦囊君想跟你们说：“当你们在工作中遇到了坑还栽了进去，那拍拍身上的灰重新站起来就好，慢一点也没关系，但你得好好想想：摔倒的原因，以及怎样才能避免下次的摔倒的方法。”
3. 工作不顺心 “爷”就换！
我行我素的年轻职场人也不少，他们的频繁跳槽不带有目的性，承压能力也不差，也不怕吃苦，但对于工作，他们只追求一个“爽”字，不顺小爷的心，还留着互相妥协干嘛？
锦囊君有话要说：运气这东西真的很神奇，有些应届生的第一份工作就是“天作之合”，有些年轻人频繁地换工作依旧没能达其所愿，还可能越跳越不顺。因此，在求职的路上，除了证书、学历、经验等硬件，你还需要一份名为 “良好心态”的软件，一份心仪的好工作急不来。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《频繁跳槽就是错？还能怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
频繁跳槽是一个很矛盾的话题。一份工作，如果不适合或者干不下去了，需要“强忍”吗？对于频繁跳槽这件事，你可以这样看。
频繁跳槽的状况分析：
其实我们往往会发现，不断的变换工作环境虽然对于个人而言确实可以丰富人生经历，当事人也往往认为这样会让自己对自身有一个更为清晰的了解，可是他们往往忽视了一点：不断的环境的改变对自身而言也会产生很多不确定因素的影响。人在不断的改变中可能激起很多改变，如果自身没有在不断的改变中做好调节，那么就有可能被不断改变的环境牵着鼻子走，而失去了原本所具有的一些能力，同时也容易在不经意间失去一些很好的发展机会。
处在这样的关口的精英可能对自身也有些迷失，可能已经找不到自己想要的到底是什么，那么就需要调整好自己的状态，对自己要进行一个比较彻底的剖析，看自己不断的改变中发生了哪些改变，同时又因此而有了哪些优势；同时还需要确定一个目标，曾经模糊的理想需要做一些整理，让它再次清晰起来，如果仍然看不清楚则需要一些比较专业的帮助；之后还需要审时度势，对想要再次投入的行业做一些比较深入的了解，让自己的优良的能力能够在新的环境下得到合理的发挥。
频繁跳槽的相关建议：
在跳槽这个转折点上我们应该让自己清晰的看清楚一些事情，才能比较正确的分辨出跳槽的利弊因素，看清楚什么时候跳槽才是对自己最有益处的。但是我们同时还应该看清楚的一点是：很多大型企业对人才的选择方面，往往不仅仅对能力方面有比较高的要求，还会比较偏好那些稳定而且忠诚的人才，不断的变换工作可能让一些企业认为你的稳定性不是很强，从而对你的印象也会有些折扣，个人竞争力也在无形中降低。也就是说过多、过频繁的跳槽对于之后的求职而言还是有一定的弊端的，因此关于跳槽的决定也需谨慎。（完）
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其实每次在翻阅个人简历时，HR最关注的就是求职者的工作经历，从这里他们可以大致了解你以前的情况以及工作能力。某生物药业有限公司人事担当主任赵小姐认为，每个人进入一个领域工作，从空白到完全掌握，甚至到游刃有余，最低也需要两至三年的时间。如果求职者每次的工作经历都只有一年左右，那他的个人能力就很值得怀疑，或许还会对此人的品德有所看法。不管有再多的客观理由，频繁跳槽的经历还是会对HR产生一种潜在的心理影响，首轮落选也是有可能的哦。以赵小姐的个人看法，平均两、三年一次的跳槽频率还是可以被接受的。
跳槽还受到行业的影响，比如说销售，它本身就是一个流动性很强的行业，因此在招聘这类人员中看中的还是业绩，而内部管理人员因为涉及到企业运作的稳定性，则相对较注重他的个人经历。可见，频繁跳槽并不能为个人身价增加砝码，反而会成为求职路途中的一块绊脚石。某外资游戏公司人力资源经理刘女士认为：销售职位一般流动性高，跳槽次数频繁是可以理解的，但是对于技术性职位应尽量避免在两年之内跳槽。有些高级职位，比如项目经理要求时间会更长一些，因为没有时间就没有积累，没有积累的话你这段时间的经历等同于职业空白。
首先我们先来看看，为什么要问这个问题：
对于任何一个公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中，公司也会特别关注应聘者的跳槽频率。但就算频繁跳槽，也不是世界末日。
我对于频繁跳槽的人并没有太多的鄙夷，很多候选人在应聘面试时是不能完全看出匹配与否。就像公司对新录用的员工有一个所谓的试用期，那么员工也可以在“试用期”后因为自己的不满而重新选择自己合适的职位。所以无论是寻求稳定，还是尽快离开不适应的环境，只要本身没有恶意，这样的跳槽都无可厚非。
但是，问题在于这种频繁的跳槽引起了新的用人公司的担忧。在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免给公司带来负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。
HR给出的意见：
我的专业是人力资源管理方面的，从专业角度来总结，一般的人事都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业，企业文化所致，公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。
所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：
1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。
2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。
当然，每个公司有自己的策略和想法，每个人事招聘者都有自己的性格和思维，所以以上的理论只是参考，但是无论如何，都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题。频繁跳槽是会给人负面印象，但是频繁跳槽也不是没有机会为自己辩护，关键在于如何说明得合情合理，让对方为之动容。
这里，也愿之前频繁跳槽的各位能够吸取一些经验，尽快找到非常适合自己的工作，然后稳定地工作下去。（完）
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网友“一秒一滴”的困惑：
我已经毕业两年了，期间换了至少5份工作，都是文员，每次觉得一不顺就辞职。这次的公司待了差不多一年，但觉得看不到未来，工资也没涨，然后又辞职了。期间我也参加过会计培训班，希望将来可以不做文员，打算向着会计的目标找工作，但基本接不到面试的电话，就算有面试，也因为我没有经验而很快就被拒绝了。
失业2个月后我再次感到迷茫，究竟怎样的工作才适合自己？我不想再频繁换工作了，也想稳定了，可毕竟我已经24岁了，难道还找文员的工作吗？以前做的都像打杂一样，没有学到任何技能。有的文员或许可以转管理，但是我所在的都是小公司，去大公司我还不够格，怎么办呢？
网友“白极雪”精彩回复：
两年内至少换了5份工作，也太勤快了吧？说专业点，这叫“习惯性跳槽”。任何一个岗位，只要用心，都可以把工作做成“花”。文员的工作确实像打杂，如果正好又是支持部门的文员的话，工作内容就更繁琐了。但是，就算做到行政经理，也仍然是打杂，只不过是高级打杂而已。心态对了，工作自然就有奔头了。
有个职场故事，讲的是一位应届毕业生，第一份工作是专门接传真，空闲的时候帮大家订盒饭。这是一个看上去没有任何技术含量的活，可这位学生却做得有滋有味，她在交传真文件前，已把每一份传真分门别类地进行了汇总，每半月和一个月的时候做一次统计，发现了公司客户的很多规律，并在适当的时候向公司提了出来。半年后，她被调到了公司重要业务部门。
所以，只要用心，在任何一个岗位都能有所作为。而你目前确实需要静下来好好分析一下自己，究竟是自己的心太浮燥，还是没找到合适的岗位。分析后，对症下药，找到适合自己的工作，好好干下去。（完）
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近日，网友“skey139”在论坛上讲述了她的遭遇：
“今天去一家公司去面试，等了一个半小时后财务总监终于露面了，开始就感觉她有点高傲，说看过你的简历，做的也不是很专业的出纳，当时觉得纳闷，出纳做的难道不是现金的收支、银行的结算业务的办理和工资的核算？当然各个公司也有所不同，有的公司银行账户多点，有的少点。
然后问到我为什么离开前两间公司的原因，我就很老实的告诉她第一家公司是因为金融风暴的影响，公司订单下降不少，而且老板对员工非常刻薄，动不动扣员工的工资，全部员工都对着我这个算工资的出纳怨声不断，最后辞职离开。
第二家公司是一个人做两个职位，每天要加班2到3小时，工资1200，没有加班费，熬了5个月情况没改变，遂辞职。
财务总监就说你这么频繁的跳槽对公司的很不忠诚。拜托，难道你对一个苛刻、乱扣工资的老板留恋？对一个人承受两个人的工作量而只有一个人的工资还对你的工作挑剔多多（挑剔是那种你不停的改善他还是停留最遭的状态）的公司留恋？而且我不觉得我对任何任职的公司不忠诚，因为我每次都是在完全离开一间公司的状态下才找新一家，很多同学都叫我找到新的公司才去辞职，他们也是这样做，但是我没有，起码我有我的原则。
对，退一步说我可以隐去我最后一家做了6个月就走的经历，他们完全不知道的，为什么要那么诚实全部经历写上去，同时我觉得一个人的诚信比什么都重要，起码对与一个财务人员更为重要！
其实当时我真的感到很气愤，既然已经问了人家离职的原因，为什么就不能站在对方的位置想，也要考虑客观原因的，不能说几家公司都做一年半载的就推断我肯定对公司不忠诚。”
对此，网友“落凡的一天”阐述了她的观点：
面试中，永远不要说之前东家怎么不好对你怎么苛刻。面试官和你非亲非顾，你说的事再真实，听到对方耳朵里也是打对折的。这是大忌讳，人家会觉得当你再次离职后你也同样会在其他公司面前说他们公司不好。
我不建议在面试时撒慌，但是回答理由要有技巧。
同样工资太少老板太抠门你可以换种说法，比如可以说因为收入低，住得远，来回跑很辛苦，住得近些由于工资低根本无法负担生活开销等等，不得以才考虑换工作。比如想住离市中心近些，上班地点也近些，可以让工作起来更有精力，更有效率。即使是要读书进修也方便。让面试官感觉你是有一定上进心的。
谁跳槽不是为了钱多些呢？可是你要换成面试官比较容易接受的话语。当你一味的说之前公司如何不好，BOSS如何抠门，那是很让新公司人员心寒的。
再给你剖析一下面试官听后的感受：
第一对方根本不会理解你的感受，
第二对方觉得你很容易抱怨，
第三对方会觉得是你工作效率不高，
第四你不会做人，和同事必然也处不好。
总结：
所以BOSS并不怎么喜欢你，因而不给你加薪的结论。如果你是精英中的精英，怎么不可能给你加薪，怎么会不留你。或许这么想你很残忍，没有同情心。但很可惜，面试官也是第一见你，他和你不熟悉，他感受不到你受过的苦，受过的气。 只会觉得你推卸责任，只说对方不好，自己没有一点责任。懂了么？
面试对话原则：
1、面试的时候，重点在于你去新公司面试，对于新职位的看法，以及所想展示的抱负，记着点到为止。
2、更不是总说对之前公司的不满。稍稍提及一些辞职原因带过就行，没有必要详说。
3、对于自己在哪个项目上的成就那可以略微阐述，仍然点到为止。
总结：站在面试官的角度，他想要招聘怎么样的一个人来做这个岗位，让他觉得用你有多好；而不是让你发牢骚说之前公司如何不好的，他不感兴趣。
几乎所有的职场新人在入职之初都会经历一个理想和现实相碰撞的阶段。不同的人会采取不同的应对方法，有人选择跳槽，有人消极抵抗，有人则在何去何从中迷茫。当然也有人很好地处理了理想与现实之间的矛盾，为自己的职业人生奠定了良好的开端。
调和理想与现实的方法有两种，要么修正理想以适应现实，要么改变现状以顺应理想。职场新人大都选择改变现状——跳槽。新人都很年轻，面前有着多种可能性，在一种选择中受挫，很自然地认为换一种选择就能解决问题。然而跳槽并不是根本的解决方法，因为理想和现实间矛盾的产生，有时候源于我们的期望出了问题，而非某个环境不够好。
我们想要的东西很多，却不是所有的都合理，或者说，符合职场的实际。职场新人常常会有一些有悖于职场普遍规则的期望，其中有几种很常见：
一种是期望一步到位，希望一毕业就能实现自己的职业理想。姚大海希望能活得“有地位”，这是他的价值观，没有什么不妥。然而这对一个新人却并不现实。无论什么性质的企业，职业阶梯的底部情况基本都一样，新人更多需要执行和服从，谈不上什么“地位”。地位的获得需要时间，需要长期的努力。
另一种是完美主义，期望工作能够符合自己各方面的期望。一份工作包含众多因素，必然有自己喜欢的，也有自己不喜欢的。陈云发现公司有些地方不能让自己满意之后，她对这份工作的态度就完全转变了。期待工作中没有任何让自己不满的地方，这样的期待注定要失望。
还有一种是急于求成，看不起按部就班的工作，认为是浪费时间。其实职场无小事，大事都由小事积累而来。而新人更需要从小事做起，在小事上赢得信任，争取更重要的工作任务。一开始就想做大事，像陈云那样，还没弄清本职工作，没熟悉公司的情况就急于搞改革，这样的做法在任何地方都是犯忌的。
对于这样的期望，新人们一定要警惕，不要被它们牵着鼻子走。遇事先反省自己，看看是否有自视过高急于求成的苗头，以更踏实的态度来对待工作，也许是应对这些虚浮期望的有效方法。
理想中的另一部分则是本质，关系到我们想要成为什么人，关系到理想的工作、生活模式。一般来说，实现理想的途径不止一条，从事不同的工作也可能殊途同归，但它们都可以被定义为“适合自己”的工作。其中，能力和价值观的匹配尤其重要，关系到职业生涯的快乐和成就。能力决定个人能否胜任工作，所长能否得到发挥；而价值观决定个人重视的东西能否在工作中得到，或至少是不相抵触。对于这部分理想，努力追求合情合理。
比如姚大海的频繁跳槽有浮躁的地方，但他也离符合自己价值观和能力的工作越来越近。从他的经历来看，他更擅长文字、策划类的办公室工作而非销售类主动出击建立关系的工作，而他的价值体系中，职业的社会评价很重要。事业单位的工作符合这两点。而小米的痛苦，就在于工作中没有她发挥能力的空间，而稳定看起来也不是她重视的价值。
因此面对理想和现实的碰撞，我们首先要明确问题出在哪里，从而决定是适应环境，还是离开现有环境重新选择。然而这个选择题没那么容易做，因为现实往往复杂很多。一个环境很难说绝对合适或者不合适自己。如果不能决定何去何从，留下可能是不错的选择。留下来踏实工作，适应职场，积累能为理想中的职业所用的资本：经验、能力、人脉、金钱、对职场的理解，以及作判断的阅历和人生智慧。工作是相通的，用心投入过的工作，总能给我们保留下一些财富。
而另一些时候，可能明知环境不合适，却让诸多的现实绑住了手脚，就像小米那样。小米的担忧是很多在鸡肋现实与不可知的未来之间彷徨的人所共有的：现状不够好，却害怕改变了会更糟。在这样的处境面前，有几点可以参考：一、人的一生很长；二、人年轻的时候犯得起错误；三、我们永远没法知道哪种选择会更好，唯一能做的就是，过好所选择的生活，看到它好的方面，快乐、开心地面对。因为所有的未来，都是由一个个今天构成的。（完）
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近日，上海市就业促进中心首次发布了上海市劳动者职业流动周期分析报告。报告显示，本科学历的劳动者换工作最频繁，平均２１个月就要换一次工作，而３０岁以下的年轻人和其他年龄层的劳动者相比职业流动周期也最短，平均不到一年半就要换一次工作。
据介绍，职业流动周期是指劳动者在同一个单位连续工作的平均时间。上海市劳动者职业流动周期分析报告是通过对近一年来上海市９５万人次退工登记备案记录进行分析研究后作出的。
这一研究表明，２００５年上海市劳动者的职业流动周期为４６．４个月，接近４年，与上年相比，职业流动周期缩短了９．２个月。同时职业流动周期分别呈现出和劳动者的学历成反比，而和年龄成正比的发展态势。
上海市就业促进中心的专家认为，职业流动周期是反映劳动力市场活跃程度的一项重要指标，周期的缩短，表明劳动者流动频率加快，市场更趋活跃。由于该指标不仅受企业和劳动者的影响，同时也和国家的历史、文化、经济、产业政策等宏观因素相关，因此不能简单以好坏来评价职业流动周期的长短。但从计划经济时期劳动者实行终身就业发展到目前职业流动周期近４年，不能不说是一个巨大的突破。
研究表明，高学历劳动者的职业流动周期相对要短。本科学历职业流动周期最短，为２１．１个月，研究生为２２．８个月，大学专科学历为３０．５个月，而初高中学历职业流动周期则明显增加，达到５３．１个月。
职业指导专家分析认为，这种流动趋势比较正常：学历较高的知识型劳动者，市场就业竞争能力强，比较自信，岗位期望值较高，希望通过流动找寻自身价值，也相对容易找到新的更满意的工作；而学历较低的劳动者就业期望值较低，易满足现有岗位，跳槽也相对不容易，因此职业流动周期反而要长。
从年龄分析，３０岁以下年轻人的职业流动周期大大低于平均周期，为１７．５个月，与上年相比，又缩短了半个月，年轻劳动力的流动频率进一步加快。
职业指导专家认为，年轻人职业流动周期较短主要有以下几方面原因：一是年轻人自身个性特点，年轻人有冲劲儿，喜欢尝试新的事物，希望通过跳槽获得更多的机会；二是劳动力市场年轻人的就业机会相对要多；三是受就业形势影响，高校毕业生普遍有“先就业、后择业”的心理，工作一旦不如意，就加入跳槽大军；四是一批“创业幻想型”的青年人，虽有强烈的创业愿望，但没有切实可行的目标，创业难又不愿“寄人篱下”当打工者，怀才不遇只好跳槽；五是一些“啃老族”的年轻人，工作稍有不如意就放弃，做做歇歇。
职业指导专家强调，年轻人职业流动周期较短反映了就业积极的一面，但部分年轻人跳槽频繁而忽视了经验、技术积累等自身素质的提高，对自己的职业发展而言反而得不偿失。因此，应当理智地选择就业，不提倡频繁跳槽。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《频繁跳槽是错，那我能怎么办？！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
频繁跳槽是一个很矛盾的话题。一份工作，如果不适合或者干不下去了，需要“强忍”吗？对于频繁跳槽这件事，你可以这样看。
频繁跳槽的状况分析：
其实我们往往会发现，不断的变换工作环境虽然对于个人而言确实可以丰富人生经历，当事人也往往认为这样会让自己对自身有一个更为清晰的了解，可是他们往往忽视了一点：不断的环境的改变对自身而言也会产生很多不确定因素的影响。人在不断的改变中可能激起很多改变，如果自身没有在不断的改变中做好调节，那么就有可能被不断改变的环境牵着鼻子走，而失去了原本所具有的一些能力，同时也容易在不经意间失去一些很好的发展机会。
处在这样的关口的精英可能对自身也有些迷失，可能已经找不到自己想要的到底是什么，那么就需要调整好自己的状态，对自己要进行一个比较彻底的剖析，看自己不断的改变中发生了哪些改变，同时又因此而有了哪些优势；同时还需要确定一个目标，曾经模糊的理想需要做一些整理，让它再次清晰起来，如果仍然看不清楚则需要一些比较专业的帮助；之后还需要审时度势，对想要再次投入的行业做一些比较深入的了解，让自己的优良的能力能够在新的环境下得到合理的发挥。
频繁跳槽的相关建议：
在跳槽这个转折点上我们应该让自己清晰的看清楚一些事情，才能比较正确的分辨出跳槽的利弊因素，看清楚什么时候跳槽才是对自己最有益处的。但是我们同时还应该看清楚的一点是：很多大型企业对人才的选择方面，往往不仅仅对能力方面有比较高的要求，还会比较偏好那些稳定而且忠诚的人才，不断的变换工作可能让一些企业认为你的稳定性不是很强，从而对你的印象也会有些折扣，个人竞争力也在无形中降低。也就是说过多、过频繁的跳槽对于之后的求职而言还是有一定的弊端的，因此关于跳槽的决定也需谨慎。（完）
要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90％的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。
与其频繁跳槽，不如积极等待
人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是像脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？
我不赞成三年多后换一个行业的工作。基本上，在35岁之前，我们的生存资本取决于35岁之后的资本积累。如果你经常改变行业，代表着几年积累的失落，都是从零开始的。如果这个行业换了两次，在35岁的时候，可能只有5年的积累，而一个没有改变这个行业的人至少有10年的积累，谁会有优势？工作到2-3年，很多人觉得工作不顺利，好像到了瓶颈，觉得无聊，想辞职，甚至换个行业，觉得所有的麻烦都可以抛开，会好很多。这只是让你从零开始，然后像旧行业一样困难，这将是一个很大的进步，你知道每个人都会经历它，每个人的职业生涯都有几个瓶颈，你正在经历它，你在没有别人的情况下领先。跑步者会知道开始是容易的，但很快就会有第一次受苦，但经过长时间的奔跑，然后会跑很长时间，下一次会遇到第二次不舒服，坚持以后可以跑一段，所以来回，每次都更严重，直到坚持。大多数人不能坚持第一次，有些人可以坚持第二次，第三次，虽然每个人都不能坚持第三次，但这里的人不多，这是足够的资本来保证你的生命安全。
作业要两三年的时间，大多数人将成为在这个时候精通往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得他们必须了解一切，所以也懒得稳中求进一个。很多时候辞职是因为我觉得失去了兴趣，我觉得自己已经完成比赛。其实，这个时候比赛才刚刚开始，谁的工作两三年，无论是客户关系，联系人，男人，关系和领导能力，在业界享有盛誉的人......这些是不够的，但很少人的全面成绩会自我感觉良好，大家都感到非常铁与客户的关系，我觉得自己在业内口碑很好。事实上，你可以肯定地说，绝对不是，在这个时候，还是要拿出活力，前两年，稳步积累才刚刚开始。
你很了解你的当事人吗？ 你知道他最大的问题是什么吗？ 你对你老板了解多少？ 你知道他最大的问题是什么吗？ 你对你的手下了解吗？ 你知道他最大的问题是什么吗？ 如果你不知道，是什么让你认为你已经积累了足够的东西？ 如果你都不知道，你怎么能让他们帮你做你想让他们做的事？ 如果他们不按你说的做，你怎么能成功？
与其频繁跳槽，不如积极等待。这是一个浮躁的人最不喜欢的话题，但考虑到他们职业生涯的长期规划，这是一个不可回避的话题。
很多人跳槽是因为我觉得受到了不公平对待，但你应该知道，不是每个红灯会通过汽车被击中，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，不是你会得到回报竭尽全力，你看不出来，每次有人会坚持说不是你可以得到报酬公正的回报，并不是可以了解你的好意每一个每一点......嗯，什么事也不好够了，但你必须打倒的勇气世道？如果没有，你有更好的解决办法？有些时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总是向一些不公平的事情，但通常情况下，缓解等待的最佳途径。
有很多时候我们需要等待，需要忍受孤独，等待属于你的时刻。 每个成功人士都有酗酒的问题，都在为生存而挣扎。 在他们生命中最辉煌的青年时代，他们渴望成功，但却空手而归，就像你现在一样。 不能保证他们将来会成功，他们的选择就是忍受孤独。 如果他们说”成功是属于特权阶级的”你觉得他们今天会怎么做？
网友“IKASE”的困惑：
今年是我工作的第三个年头，但目前已经是我的第四份工作。我知道频繁换工作对于未来的发展是非常不好的，本想在这家公司稳定下来干个几年，但目前遇上的问题让我不得不重新考虑：
1、目前服务的客户是个全新的范畴，之前我没有接触过。入职已接近2月，对这个行业依旧了解不深，在看问题角度上有所欠缺；
2、入职以来一直处于被批评的状态，批评内容：思考不足，逻辑思维不清晰等；
3、直属上司没有耐心指导：（1）在工作大方向上，今天说A，明天换成B，还责怪我。（2）在方案上过于抠字眼，在一个词上来来回回折腾；
4、由于上司的态度影响到我个人对工作的积极性，甚至影响到个人工作进度。
我的顾虑是：
1、跳槽太多影响不好；
2、如果跳槽后再遇到同样的问题该怎么解决；
3、对于自己的个人发展定位迷茫。
因为做得非常不开心，但公司整体福利待遇还不错，所以很纠结不知道该不该再换工作。
网友“tian.yuan”精彩回复：
我个人不建议你离职，理由如下：
1、相对而言，你所处的公司业务正在上升期，正如你阐述的：“目前服务的客户是个全新的范畴，之前我没有接触过。入职已接近2月，对这个行业依旧了解不深，在看问题角度上有所欠缺。”正因为如此，很多业务都需要你去学习、了解、熟悉，在这个环境和过程中虽说困难重重，但是同时也是机会，时间久后你会发现自己学到很多，对你的成长很有利，以便于你今后走得更远。
2、因你在工作中有很多的不足，例如你阐述的：“思考不足，逻辑思维不清晰等”，引发了公司领导的批评，其实这些都是你的主观原因造成的。我觉得这根本不是问题的问题，只要你对待工作认真、仔细，保持专注度，不懂就问，我相信领导不会无缘无故地批评你。同理，换位思考，几年后当你成为领导，在教导新人时，一遍、二遍……多遍，你慢慢地也会失去耐心。
3、中国有一句俗话：“师傅领进门，学艺在自身”。你的工作进度无需看领导的态度，你自己的态度决定一切。
4、职场就是如此，你不该逃避这些问题，即便你辞职，你也不能保证下一家公司会不会出现同样的情况。你需要磨出你的工作抗压能力。（完）
都说频繁跳槽是坏事，会让HR觉得你不稳定，不想聘用你。但是，只要明白自己想要的是什么，懂得把握机会不断提升自己，频繁跳槽的经验也可能变成你面试谈薪的砝码，论坛网友“闲云飞叶”就发表了类似的看法：
“来说说，为什么跳槽对自身提升有好处。当然我并不是鼓励大家都去跳槽。我也有跳到坑里的时候，特别是刚毕业那几年，一直找不到好的工作，一直找不到欣赏我的伯乐。
我的理念就是，我在一家公司一段时间，如果这家公司通过我争取了，都无法争取到机会，就算他加薪留我，我也不会留下。原因很简单，因为我们要想到三十年后我们拿什么养活自己，当你步入四十岁以后，你的核心竞争力是什么，那是你在前二十年或者说前十多年，不断的积累，新人无法超越的东西，这才是你真正的核心竞争力，也是你谈价的砝码。
而我去面试，虽然我的简历上有多次跳槽经历，但是从来没有公司提出过异疑。而有的老板甚至跟我说，就是因为看到我丰富的工作经历，才愿意花半天时间跟我聊一聊。很多长时间在一家公司就干一个岗位的那种人，我是不愿意看，也不愿意见的，因为他如同井底之蛙，知识经验过于单一，他们不能给公司带来更先进的理念和大的效益。而同样的对于我来，一家公司如果不能让我成长，我为何要浪费时间在你这里呢？当我不能成长，你把我榨干以后，我还能拿什么来养活我自己。
所以，我多年来跳槽，一直是不断的寻找机会，寻找伯乐。跳槽也让我的薪资上涨了很多，记得我刚踏入社会的时候工资300。现在我不敢说我拿得多，也不能跟一线城市的同学比，但是至少我目前是满足了。而且再也不敢有人说我跳槽是错误的事情。
所以大家好好思考一下，你跳槽是为了什么，个人认为，发展空间比目前他能给你的薪水更重要。因为发展空间给你带来的价值是远远超过目前那点点薪水差价的。如果发展空间更为广阔的话，薪水可以比没发展空间的岗位适当降低都是可以的。同时跳槽能增加你的面试经验，经验多了应变各种陷阱的能力也会增加。所以我从来不认为频繁跳槽是坏事。关键你要知道你要的是什么，不能盲目的跳槽，当你知道你要的是什么，跳槽的目的只是让你寻找机会，就像当我寻找到机会以后，我就非常稳定，跟着公司一起成长。
没有发展空间的工作机会，就算你每年涨薪能达到市场平均水平，我也不会选择，因为我不想一辈子就干一个低端岗位。”（完）
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