大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《你知道如何写辞职信吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一份好的辞职信，可以让你在离职时给老板、同事留下一个良好的印象，也会在某种程度上减少旧东家对你离职的阻碍。那在写辞职信时要注意哪些呢？
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
完美离职的三大境界，有多少人能做到呢？
第1重境界：按照正常的工作程序提出辞职。
第2重境界：留给上司和同事一个美丽的背影
第3重境界：峰回路转型，回过头来做上了原来公司的主管。
目光短浅，人走茶凉，为得到一棵树而放弃整片森林。因为在这家公司的工作经历曾让你不愉快，跳了槽之后，从此鸡犬之声相闻老死不相往来。距离其实是可以产生美的，一旦不再有利益上的瓜葛，可能你会发现其实大家做朋友不错。
换工作不是光凭感觉喜欢就好，一个人要对自己的生涯有正确认知，才能做正确选择。（完）
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求职信以一页纸为宜，不超过两个，候选人无用的，并且将不提;不可用的皱，文具不干净，但不能使用该印刷抬头的信纸;注意布局，格式看起来干净，优雅;除非应用程序是强调创意作业设计，广告设计或布局不应该太花哨丰富多彩。
你知道该怎么用求职信打动老板吗?
1. 来个广告词
“求职信”三个字不用写。强调的卖点应该能够与雇主的购买点相匹配，而不是一个简短的广告。字体大小应比文本大一到两个，并以粗体作为封面的标题。
2. 三要素要醒目
在第二行和第三行的右端，写上”(名称) apply for (position)”和” mobile phone: 138138” ，字体大小与文字相同。
3. 称呼要尊敬
在信的左端，封套的信件应写在信件上。地位）”。若是真实无奈获悉对方的全名，那就至多要搞清楚收信人的姓氏，如张总、李经理等。没有逗号结肠的端，具有文本的字体大小可以是粗体。
4. 正文采用三段论
第一段描述了他/她的身份和他/她想申请什么样的职位，如果他/她被推荐（被对方知道），可以在这里提及；第二段用事实证明他/她胜任这份工作；第三段表达了他/她申请这份工作的诚意以及如何执行工作或他/她将在这个职位上带来什么样的价值。
5. 结尾要致谢
感谢您的阅读，期待您的采访。 此外，还要写一些表示尊敬、祝福等的短语，如“顺祝商祈”等，还可以用“这个，敬礼”等通用词。
6. 亲笔署名
在最后一页右下角签名，签名下有年，月，日..
7. 字要优雅
如果你写一手好牌，求职信提供的手，更好的色彩。手写笔优选使用附信，不能红色笔和铅笔。如果字写得不好，有印刷版，他们签上自己的名字，不浮夸。
8. 别提自己的利益
求职信的目的是为了获得面试机会，你可以强调你能给雇主带来的好处，更不用说你能从这个职位上得到多少，更不用说薪水了。
9. 外观要简洁端庄
在一个合适的片材盖信，不超过两个，候选人无用的，并且将不提;不可用的皱，文具不干净，但不能使用该印刷抬头的信纸;注意布局，格式看起来干净，优雅;除非应用程序是强调创意作业设计，广告设计或布局不应该太花哨丰富多彩。
10. 避免瑕疵
写完之后，要仔细检查，确保求职信中绝对没有拼写、打印和语法错误，然后用简历发电子邮件或快递给对方，或者自己传递或直接送达。如果你能够制作一份与你所寻求的职位有关的工作，你可能希望附上证书的副本。
如今网络求职已经成为社会上求职者找工作不可或缺的的一种重要途径，网络求职因此也被简称为“网申”；正因为科技的发展，信息的网络化日益明显上升；网络已经逐渐变成我们工作、生活、招聘、求职必不可少的小助手；故此在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径，没有之一。
而关于网络招聘有很多优势，比如招聘成本低、方便迅速、简历获取量大、不受时间和空间因素的限制等。但也正因如此，HR很为收到的这些简历烦恼——收到的简历数量是不少，但是经过筛选之后，剩下的也是极少；求职者也在烦恼——简历投递出去这么多，给机会面试的也没有几个，下面小编通过搜集整理网上的一些求职成功和失败经历的分析，发现网上求职的规律主要表现为六个方面，在这里分享给大家，希望能够对求职中的你能够带来些许帮助。
针对性
简历要有针对性，能够最大程度地表达诚意。因为企业招聘也很困难，如果是针对性强，而且简历又刚好可以满足用人单位的需求，HR怎么会不想要你？想不中也难。
针对性主要体现在以下几个方面：
1.针对自己的职业方向与职业规划抉择一个真正适合你的岗位；
2.针对特定的岗位设计针对性版本的简历；
3.根据不同的岗位其工作性质使用针对性的语言。
其中最重要的是你的准确的职业定位，很多人不能完全表达“针对性”，究其根源就是职业定位不明确。
关键词
很多公司都有自动筛选简历的专门的工具。倘若你的简历中关键词信息不全，很可能就会被直接忽略掉。如英语四六级、学历、行业类别、专业技能等。此外，简历的命名也是有方法的，你可以用姓名+职位来进行命名：“张三＋策划经理；也可以用工作年限+特长+职位：十年经验+日语一级+随行翻译。
诚信
诚信是最让HR头疼的问题之一，这也给企业人员招聘造成了很大的成本浪费。教育程度、年龄、经验等，有这些硬性指标就是有，没有就是没有，就算欺骗了可能欺骗了机器，但第一轮结束之后，也通不过后期审查。求职者如此做只会带来一种结果，那便是会降低自己的诚信度，不仅入职不了公司，同时还会浪费自己大量的时间，而且这些公司之间会互通有无，日后若是想在这个行业找到好工作是特别困难的。
一定的更新率
简历发布在网站上时间越久，新看到的人就越少，所以刷新简历是非常有必要的。一方面，这是向HR表明你当前是正在求职的状态，而不是已经入职或者长时间找不到工作的；另一方面，新刷新的简历通常会排到前面被HR先看到。
语言简单凝练
简历长度最好在1-2页之内结束，现代人的阅读习惯非常不好，HR也是一样的，太长的简历很少有人能有耐心看完。没意思的铺垫陈述也没有必要，简历是展现个人情况的工具，而不是表现文字素养的地方。
首先，请务必明确：这不仅仅是一个问你为什么离开的问题。
每个求职者离职的原因都大不相同，所以实际上HR并不关心你给出的理由是什么！而是以下内容：
1。求职者对工作场所的态度
一些求职者因为工作中的许多现象而选择离开寻找新的工作，问题的认知是有偏见的、被虐待的、被误解的、被评判的很多人在职场上很多人事物，这会导致求职者不喜欢、不理解、对原有企业的错误定义，使他们不想在原来的单位工作。
因此，在回答这个问题的过程中，可以在这方面捕获求职者的知识。
2。求职者的能力评估
有些求职者，因为他们觉得自己的能力和自己的工资在原来的单位不匹配，工资是不合理的，这样才能选择离开！因此，通过要求职者回答“离职原因”等问题，通过倾听求职者的自我解释，判断求职者能否准确判断自己的能力与薪酬的匹配程度！
求职者对于计划未来的职业目标
优秀的求职者可能是因为原来的企业不能达到他们的职业规划或晋升目标。所以我们可以选择一个更高更好的平台。当求职者回答这些问题时，面试官会有更深的理解。
4.分析和评价求职者的主观能动性、自我完善、学习能力和意识。
一些求职者有一种“职场巨婴”的心态并且不知道。也许是因为缺乏有效的培训指导或原有企业的一些支持，他们选择离开原来的企业。认为自己在原单位发展不好全部是原来单位的过失、不足。 - 当求职者有“工作场所巨婴”的心态并且不知道时，他会在回答问题时完全暴露给面试官。面试官可以从中评估：自己的企业是否能够给求职者提供那么周到的培训、支持。从而选择是否给与此求职者以机会！
我国大多数中小企业没有健全的培训机制、各职能部门也无法实现无缝合作。这就要求求职者自觉地学习、交流、沟通、合作和协调。--这就是现实！
5.调查求职者在回答问题过程中的整体形象和表现。
在回答任何问题的过程中，求职者的外表，语气，表情等都是对一个人的整体素质，心理波动等的反应。特别是，回答关于离职的原因的问题可以揭示一个人的情商水平！
特别是当原单位不满意时，很容易在语气、态度、眼神等方面表现出轻蔑、抱怨、委屈或不满。
因此，面试官可以通过这个问题获取一些信息。
二、回答此类问题，可以站在几个方面进行回应
1、可以谈薪酬方面得不到满足
2、可以谈原来企业的发展状况不佳造成你的离职
3、可以谈个人的发展规划与原来企业不匹配、原来企业没有那个机会、空间
4、可以谈原来企业文化、氛围不好
5、可以谈自己更倾向于正在求职的这家企业所在的行业领域、行业细分领域
公务员面试是根据部门情况进行面试的，想要一步成“公”，各位同学，你需要认真仔细往下看咯：
从目前的公务员面试形势来看，很多部门会单独组织面试，大多数系统会有自己部门的面试特色，面试题目一般会含有部门特色，因此考生在备考的时候要有针对性。大多数机关单位采用结构化面试，考生们在进行备考时，如果不清楚自己的面试形式，可以咨询的客服老师，备考一定不要盲目哦。
面试的最终录取是看考生的综合成绩，即笔试分数和面试分数的累加， 大多数岗位是笔试和面试分数各占百分之五十，这一点需要大家尤为关注，笔试排名靠前的同学，需要借助面试继续拉大差距。而排名较为靠后的同学也不要难过，利用面试翻盘逆袭，一举成功，绝非难事。当然，这需要大家充分熟悉面试考情以及面试各类题型作答技巧。
要想面试取得好成绩，很重要的一点就是对面试内容的熟悉，知己知彼，方能百战不殆。接下来以地方税务系统面试为例，一般重点考察要素为综合分析能力、联想与分析能力、计划组织能力、信息获取能力、统筹安排能力、沟通协调能力、心理调适能力以及服务意识与技巧等，在考试的过程中也会把专业能力的考察加之于面试题目当中。面试一般是一天一套题，每套有四道题目，答题时间20分钟，一般考试结束前几分钟会有时间提醒。而且，需要各位考生注意的是，该系统面试一般采用听题的形式，难度较大，很多考生刚开始听题会很难掌握题干信息，自然回答情况也不尽如人意。但是，好在培训几天下来就会掌握住方法和听题的窍门。部分面试题目会给大家呈现题本，如漫画题和微材料题，可不要觉得很简单，毕竟在考场上想要快速掌握漫画寓意，并且结合社会现象作答也非易事。微材料字数一般在100-300字之间，审题也很关键。不熟悉结构化面试的同学，可能会在答题时遗漏很多得分点，初次接触会把握不住出题人意图以及考官的采分点。所以，只有充分熟悉，才能赢得高分。
面试礼仪很重要。良好的面试礼仪+高水平的答题表现=考场高分选手。面试中衣着要正式、体现公职人员的气质，良好的气场、饱满的精神面貌、行为举止恰当有分寸，这都少不了平日里的自在练习。否则，在压力的情境下，极为容易慌张失措。在封闭班授课中，我们会详细为大家讲解着装等礼仪的注意事项，还会纠正大家在面试中的不当举止。
专家认为，机会始终会垂青有准备的人，此刻，面试已经进入倒计时，抓紧备考，一举成“公”!
薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。如果你想加薪的话我们要注意其中的几大误区。
你知道谈加薪的误区吗？
误区一：和我没关系，我做不了主。
有人会觉得涨多少薪水这件事，是老板们做绩效评估的时候都商量好了的，一个部门的同事排排坐，谁绩效优秀，谁勉强合格，谁不合格，不同梯队对应一个幅度标准。
程序是这样没错，但其中两点容易被忽略，一点是老板根据什么来做绩效评估，另一点则是不同梯队里也存在着幅度大小高低之分。所以即便是看上去和你没什么关系的这种情况，也可以从这两点着手，让老板了解你实际的工作成果，在同一梯队里也拿到比较高的涨幅，充分准备尽可能影响结果。
如果公司看重产出，绩效评估的内容是硬指标，找到对应的指数说明;如果还看重投资，然后再结合自己平时的投资目标，并说明情况。如果硬性指标达不到什么怎么办？有很多方法，比如虽然辛苦没有达到某些旁路，但对比指标比去年同期/休息公司平均完成/市场平均的数据，仍然有不错的表现，它也可以是空话。这些都不是你吗？那你只能对自己的看法全年，早干嘛去了？
误区二：不好意思谈，我做好了自然会有的。
这也是谈加薪大多数人认为它是地方比较困难。我们一直在教育多年，是羞于直接的钱说话，我觉得贪钱感情伤害，或讨价还价似乎也有自己的斤斤计较，尤其是如果它是莫衷一是无法面对彼此。但事实上，你和公司一贯的雇佣关系，你为它创造的价值，支付赔偿金。当你创造更多的价值时，理论上也应该支付更高的补偿。所以，首先要在心理上过去这个门槛。
另外，并不是我们所有企业公司都存在一个不错的公司发展文化会定期review评估薪资，有些学生甚至影响员工不主动提就装傻，即使对于员工真的做好了，公司也不会愿意积极主动加薪，直到员工可以提出要离开才会考虑。所以学习到了该提的时候就提，不然也许会耽误更多不同时间。
误区三：等绩效评估结果出来的时候我再谈。
有人肯定吃过这样的亏：好不容易鼓足勇气约老板谈了，结果就是老板说已经进行调整完了，结果分析已经定好了。就算这是作为一种借口，但我们需要至少企业应该尽早约谈加薪，能够让老板有充足的时间方面考虑学生准备这件事。
误区四：把苦劳当功劳——我工作年限久/我加班时间多/生活压力大。
常看我文章的人一定知道我在说什么，这一点之前的文章中提过好多回，工作主要是以你提供的价值支付酬劳的，而不是一个简单按照自己时间成本计算，按照时间通过计算的那叫加班工资/补助/OT。你能在中国目前社会工作环境基础之上发展做出多少溢出价值，才能有多少谈加薪的筹码。只是为了完成分内的事，加班这部分学生是为了完成企业日常管理工作，难以成为具有足够强的理由说服对方。
另外类似的是，一些刚步入职场的人可能会因为房租涨了/刚买了房子要还房贷/刚有了孩子这样的理由去谈，这些可以作为辅助的理由顺嘴带过，但如果只拿这个去谈，只能说明你一点儿也不够职业。职场不相信眼泪，公司雇你是为了解决问题的，不会为了你的生活质量上升或下降买单。
误区五：谈不拢我就找下家跳槽。
谈不拢的话我们有的人会觉得一个尴尬不已，不太好意思面对企业老板同事，又或者学生觉得他们自己孩子受了不公正的待遇屈了才，此处不留爷自有留爷处，恼羞成怒愤然离去。但即使是一些心理发展已经有了去留的答案，也不要意气用事，面上进行表示学习理解就是尊重，私底下开始通过行动就好了。离开或留下，都是你对自己公司价值的一种不可估量。
真看过或者听过不少例子，当事人没谈拢，已经把话撂下来，但在市场上迟迟没找到更合适职位的人，只能继续留在公司收起之前的气焰，让看者尴尬症都犯了。
“一入职场深似海”，不管是应届毕业生还是职场老人，在入职前，面试是必经的流程。往往会发现，一个能力不如自己的朋友竟然很快找到了自己心仪的工作，而你可能是被各种等待通知一等就是好几个月，那么面试时有哪些禁忌，下面跟随小编一起来详细了解了解吧~
面试禁忌有哪些
1、开口言钱
报酬不是不能问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让用人单位感到很不舒服。
2、纠缠不休
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说再见。
3、沟通不畅
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得就像蚊子嗡嗡的声音，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
4、面试迟到
无论是什么原因导致的，面试迟到都是求职大忌，很容易让人质疑此人的职业操守。
5、穿着邋遢
不需要穿名牌，但至少要保持衣着的干净、整洁。扮酷?对不起，你用错了地方。
6、自吹自擂
不管你觉得自己是有多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没录用就翘尾巴，入职后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
7、没有诚意
有的人一边表达想进入公司的愿望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘单位拒绝。
8、弄虚作假
只要发现有一处造假行为，面试官就会觉得你到处都在作假。一个连诚实都做不到的人，招聘单位凭什么信任你？
9、简历罗嗦
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，HR没时间看完，还能做出正确判断吗？
最后在面试的过程中，回答问题的时候要有、个人见解，个人的想法、因为面试单位有时候要接待很多人，然后再把相同的问题，问个好几遍，最主要的这些类似的回答他也要听若干遍。因此，面试单位会觉得乏味、枯燥。与此同时呢，面试官希望听到一些不一样的答案。
总之，在面试中，应聘者一定要表现出自己的自信，大方以及良好的素质。
以上只是小编的个人观点、希望对你们有帮助！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《知道如何利用好简历中的“补充说明”吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“补充说明”通常是在求职简历的结束部分，可以填写，也可以空着。不过，如果能够善于利用它，求职成功率将会大大提高。毕竟，作为求职简历的最后部分，它是表现自我的最后机会。
在“补充说明”中填写的最佳信息因人而异，这取决于求职者的职业目标和背景。请记住，求职简历是自我营销的手段，其中的信息应当有助于向用人单位推销自己，以实现自己的职业目标。可以这样考虑问题：如果这是向潜在的用人单位推销自己的最会机会，你会说些什么？
以下是一些填写“补充说明”的思路，供大家参考：
能力或业绩总结
在补充说明对自己的能力和职业生涯进行总结。在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。
获奖情况
用列举自己的获奖情况作为求职简历的结束，会给用人单位留下深刻印象。
证明书或推荐信
你是否收到过对于你的工作情况表示满意的推荐信或业绩评估证明？如果有，可以摘选其中的精采部分作为“补充说明”。 发表作品 如果在报刊、杂志上发表过作品，可以考虑在“补充说明”里罗列出来。 专利 如果拥有专利（包括正在申请的），请在“补充说明”中列出。 演讲能力 许多职位要有演讲能力才能胜任。列举自己参加过的演讲、主题发言会给用人单位留下好印象。 计算机运用技能 在“补充说明”中列举自己在计算机操作系统、网络和硬件等方面的技能，多多益善。 培训情况 在“补充说明”中列出自己参加过的专业培训和继续教育。 再次强调工作地点 在“补充说明”中再次强调工作地点不失为结束求职简历的好办法。 说明自己愿意出差 如果愿意出差，可以在补充说明中加以说明，用人单位或许会因为这一点而看上你。 应该省略的内容 补充说明不要涉及婚姻状况、年龄、有多少个孩子等情况，如果兴趣爱好与工作无关，最好也不要提及。（完）
进入社会久了的上班族都应该清楚换工作是有风险的，换新工作是要付出昂贵的代价的，包括现有资源的流失、环境的适应、新工作的发展等等。如果换工作的好处不能抵消这部分成本，那么跳槽带来的不是好运气，而是坏运气的开始。因此，学会换工作是非常重要的。
你真的知道怎么换工作吗？
换工作前需要做什么准备
如果你想在一年后换工作，不要在一年后开始准备，更别说把所有的希望都寄托在常见的招聘信息上或猎头公司打来的电话。成功的换工作需要主客观因素的结合。即使你有愿望，有能力，也很努力，但你没有采取正确的措施，一切都是徒劳的。为了顺利地搬到目标公司，你至少要提前半年认真做好以下准备：
1、彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司。
2、确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解。
3、职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历。
4、多种渠道争取面试机会提高面试技巧。
换工作的注意事项
第一、不要裸辞找工作：找工作中的许多因素是你无法控制的，没有人能保证你在一定时间内找到合适的工作。如果辞职后长时间找不到工作，会影响你的情绪，破坏你的自信，也许你会接受一份比原本还差的工作。
第二、不要让你现在上班的公司知道你想换工作：公司知道你想换工作，会对你采取预防措施，一般来说不会再委以重任，升职加薪的机会自然会消失。
第三、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
第四、求职时尽量不要影响现有工作：不要新的工作还没下文，旧的工作反而没了。
第五、在提交辞职信之前处理好所有的资料、文件和信件：有些公司在你递交辞职信后，会禁止你再次使用公司的电脑和文件。
第六、在讨论离职日期、补偿等问题时，我们应该学会用法律来保护自己的合法权益：一般来说，只要提前30天提交书面辞职报告，无论公司是否同意，你都可以离开；现在很多公司都与员工签订了行业禁止协议，事实上，这份合同要生效，根据相关法律规定，公司必须向你支付巨额费用，换句话说，如果公司不向你支付损失费，他们当然没有权利禁止你进入同一行业。
第七、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式提交书面辞职信：如果对辞职有任何争议，有证据可以核实。
第八、递交辞职信后，要做好现有工作的顺利交接：这是任何职业上班人士的基本职业道德。
换工作，是一个新的开始，不要让换工作成为一个负担。学会换工作是很重要的。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试官反感的离职原因你知道吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
作为有工作经验的求职者，在接受面试时，通常有很大几率会被问及在上家公司离职的原因，这是一个既尴尬且又很难回答的问题，非常考验求职者的应辩能力，如果你是这三个离职原因，一定要谨慎回答。若你回答时的语言和态度让HR留下了不好的印象，是会影响到你的面试结果！
一、不喜欢上一份工作
我不喜欢这份工作，没兴趣！这是很多人离职时候的真实想法，但是你如果面试的时候，直接这样回答，大部分面试官会觉得很反感，容易觉得你是一个任性没有责任心的职场巨婴，少不了会被反问：既然不喜欢，为什么还要去做呢？这个时候你可能会回答说：因为想要找一份合适的工作太难了，只能慢慢找，就只能多去尝试！
虽然这些都是实话，但作为一个成熟的职场工作者，面试官会觉得你对自己的未来缺少规划，从而判断你是一个做事没计划，很任性将就的人。既然上一份工作离开地这么随性，可能哪一天你又对现在的工作没兴趣不喜欢了，也不做了！
所以一定要巧妙避开，多从自身找找原因，比如说想要找个更大的平台锻炼一下自己的能力，学到更多技巧等。
二、工作压力太大，太辛苦了
很多人觉得市场销售方面的工作太辛苦业绩压力太大，不愿意去面对承受压力，从而选择转其他职位！如果是自身技能条件优秀的人这样去选择工作，面试官一般也是理解的。但问题是，无论是办公软件还是运营技能都一窍不通，还理直气壮地嫌工资低，这样的应聘者面试官是很不能接受的！
如果真因为工作太辛苦或抗压能力不行，也不要直接说出来。这样容易让面试官觉得你的工作态度有问题，负能量爆棚抗压弱，也没办法做好现在公司的工作。
三、之前公司的同事领导针对我
如果你的离职原因是人际关系问题，工作时受到上司或同事的针对，即使你可能真的没犯什么错误，但面试的时候，很容易让面试官怀疑你的处事能力和三观，甚至可能还会怀疑到你人品。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《职场中常见的求职面试“骗局”，你知道吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在职场当中，现在有非常多的面试是骗局，然而，对于一些新人求职者们却是不知道的。今天小编就来和大家一起讨论一下这个问题。在职场中，你知道以下这些面试的大骗局吗？下面求职者不妨随着小编一起来看一下吧！
从应聘到面试
陷阱一：收费名目花样多
如今求职者在海量的招聘信息面前“天女散花”，但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦意乱，偶尔接到面试电话就容易让人失去警惕。当求职者前往用人单位面试，有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求，这些费用还不便宜，大多成百上千，单位还头头是道：我们招人需要成本。
国家劳动力市场有管理规定：不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。一家单位真正有招聘需求时，怎么会设置收费这样的门槛？所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说“不”，因为这种费用的背后几乎百分百是骗局！
陷阱二：假招聘，真推销
给你一份产品，要求你在一周内尽力推销，并以此作为考核评估应聘者的测试。近年来，这种考察模式似乎从“超女”类活动中得到了真人体验式的启发，越来越多地出现在一些正规企业的招聘题板之上。不花一分钱，就能既简单地找到销售高手，又能解决当前业绩问题，可谓一石二鸟。更令人疑惑的是，似乎没有法规明确这样的行为合法与否。可是仔细琢磨会发现，这样的招聘方式无法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘单位无法坚持一个相对公平的选拔模式，其动机就非常值得怀疑，他是否在暗示求职者自己买下产品以换取就业机会呢？这样的企业怎能值得托付自己的职业生涯？
陷阱三：个人信息要保护
面试时需要提供个人身份信息以及身份证件是见怪不怪的。可是部分不自觉的单位索取的信息未免过于详细，诸如家庭成员、居住条件、收入水平等等，很多私人信息令求职者踌躇不已，到底填还是不填？更有甚者，尚未面试，不少单位已拿起别人的身份证复印，说要留档。可是，身份证复印件结合求职者填写的信息，真不敢想象一旦招聘单位有恶意的话，求职者会多出多少自己根本不知道的信用卡、手机号。
签订劳动合同不可马虎
陷阱一：先做后签少保障
当前很多用人单位都做不到先签合同后上班，这是现状的无奈。但是有些单位里好几个月的求职者还没有签合同，这是值得警惕的。特别是对于签订就业协议书的大学生来说，毕业后必须再签订一份劳动合同，否则就业协议书中的条款无法适时终止效力，在违约金等方面会给应届生造成很多不便。
为了防止单位故意不和求职者签订劳动合同，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》强调：“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”
陷阱二：文字游戏要看清
你的劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位？你的劳动合同上有没有规定培训违约金？你的劳动合同上是否禁止你兼职？有多少人在签订劳动合同时仔细看过了每一个条款？
中国人比较好面子，觉得仔细看就是对单位不信任。可是求职者是否知道近两年来，单位里的劳动合同越来越厚，因为单位越来越有利用劳动合同保护自己权益的意识了！在实践中吃了亏，单位很快会在劳动合同中将漏洞补上。于是，一份份格式的劳动合同对求职者的限制也越来越多。因此求职者也要大胆地仔细阅读合同条款，对于自己理解不明了的条款应勇于提问，这样有利于双方的沟通，也预防将来发生矛盾。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《电话面试你知道该怎么做吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当您收到通知，表示您已经收到期待已久的公司面试时，虽然这只是一个小机会。你不必与面试官面对面交谈，而是通过电话面试。面试结果取决于您是否有机会与公司代表会面。
由于许多原因，许多公司使用电话面试作为最初的招聘方式，因为这种方法简单省时，有时它可以取代视频面试，以方便跨区域招聘。在面试中有这样的机会真是太好了。你将有一个20-30分钟的电话采访一个人或几个人在另一端。在很多方面，准备电话面试和准备普通面试没有什么不同，只是有些部分被省略了，你准备的任务也减少了。
电话面试你知道该怎么做吗？
首先，采取积极的态度，把电话面试和平常一样认真。一个看似简单的电话采访，如果没有充分准备，将落入公司设定的陷阱中。所以不要轻举妄动，充分了解公司，学习工作描述，像其他采访一样，思考会出现的问题。
你的简历和求职信是否在你面前？
很可能你会在简历和求职信上被问到问题。你也可以放一些与你的简历和求职信有关的信息，比如你设计和写的论文，你参加过的各种项目的大纲，或者你上一份工作的文字描述等等。
写下一些你想和面试官谈论的要点。你有你想强调的技能和经验吗？面试官是否想记住什么专业和爱好？写下这些东西，如果面试官在面试后问，还有什么要补充的吗？那你就可以提这些了。这不是当你随便接电话，或者用坏了的电话，使你和其他人很难听到对方的声音。
干净整洁，衣着整洁
这是个奇怪的建议吗？也许吧，但你必须像正式面试一样关注自己的形象。从心理学的角度来看，你会有一个正确的思维框架。如果你躺在床上或浸在浴缸里，你的表现就不好了。站起来，或者至少直接坐在桌子和椅子上。这也为你提供了一个从心理学的角度思考的框架，但在一个更模糊的层面上，研究表明，候选人在自我介绍方面更有成就感和信心！
小编认为电话面试是有技巧的，与传统的面试不同，你无法从面试官的面部表情和肢体语言中找到任何线索，但如果你做好了充分的准备，你就不必依赖于阅读每个人的非语言内容来处理面试。如果你被邀请参加下一次面对面的直接面试，你知道你上次做了什么，因为你会有另一次机会证明你是最好的人。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《这些另类的求职面试技巧，你知道吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果你在众多循规蹈矩的求职者中，不能显现出自己的特长，不被人重视时，不妨另辟蹊径，耍些小聪明，反其道而行之，用另类求职面试技巧，以此吸引招聘官的注意，这样你或许会有意想不得的收获。小编整理以下几个例子，一起来看看吧。
入乡不随俗
南京大学天文学系一名女毕业生在参加宝洁公司最后一轮面试时，大胆地指出宝洁公司的不足并列举国外的事例加以佐证，使主考官不得不折服，结果她被首先选中。
点评：通常情况下，求职面试总是要说恭维话，以引起对方的好感而达到就业的目的。但一味说好话也未必能打动人，指出对方的不足之处，且令对方口服心服，常常也能达到成功求职的目的。求职面试不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现，也是胜过其他面试者的长处。
无薪求职
小李是某工科院校的才子，写得一手好文章。他想到当地一家很有影响的杂志社工作。当他第一次上门推销自己时，杂志社的人事主管就很明确地告诉他，学工科的不适合他们的工作。可小李并未放弃，他再次找到该社人事主管，并告诉他，自己的学业已快结束，学校里没有多少事情可以做，如果方便的话希望能到杂志社 “帮帮忙”，以便自己利用这段空闲时间学点东西，而杂志社不需要给他支付工资。杂志社同意了他的要求。两个月后，小李在工作中证明了自己的实力，顺利地同这家杂志社签下了正式的聘用合同。
点评：面对越来越善于自我包装、越来越会作“秀”的求职大军，许多用人单位也是心存疑虑，只有靠亲眼所见才能相信你的才能。如果你真是一个人才，建议不妨找个为对方“义务”打工的机会来表现表现自己，一时的“免费”试用也许会给你带来长久的收益。
先入为主
毕业于北京工商大学的小王学的是工商管理专业，但他的理想却是做一名广告创意人员。在一场大型招聘会上，小王相中了一家广告公司，但对方只招聘营销员，并要求市场营销专业毕业。小王决定主动出击。轮到小王面试时，他并没有先递上简历，而是简单地作了个自我介绍：“我毕业于北京工商大学，精通计算机，对设计、编排等也很熟悉；另外，我每年暑期都在外地一家广告设计公司实习，并用挣来的钱交学费。”招聘人员一听，对小王很感兴趣，便要求看他的简历。小王仍然没有递上自己的简历，而是询问：“我发现贵公司要招聘市场营销专业的学生，我想知道，贵公司看中的是市场营销专业学生哪方面的特质？”招聘人员告诉他，因为公司要扩大业务，所以需要能开拓市场的学生，他们认为市场营销专业的学生比较专业。小王立刻声明：“我的开拓能力很强，对市场营销方面的知识非常熟悉。招聘人员再次提出要看小王的求职简历时，他才告诉对方：“我们学校没有市场营销专业，我是学工商管理的，但市场营销课，我得了96分。”三天后，小王拿到了复试通知书。
点评：在应聘过程中，很多求职者一看到和自己专业不对口的工作，一般扭头就走，可是如果你非常喜欢并适合这个工作，你不妨在与面试官对话的过程中，充分展示你这方面的才能，让他相信你所具备胜任这项工作的能力。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试自我介绍攻略你知道吗?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一分钟的自我介绍，就像商品广告，在短短六十秒内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起HR的购买欲。
面试官看什么
去面试就是要征服面试官呗，想征服面试官光长得漂亮没用(好吧，其实很有用_)，主要还得了解面试官是怎么想的，摸清楚面试官考察的是什么，就有基本的应对策略了。
除了主持人、演员等特殊岗位，一般来说，面试官主要看以下两点：
1、看你的工作能力，能否胜任目标岗位的工作;
2、看你的沟通表达能力，能否快速融入团队。
自我介绍作为面试的开场白，就要提纲挈领的体现出这两方面。
如果能从朋友那里事先了解或接触到面试官，那你的胜算就又增加一分。
心态
做任何事情心态都是第一位， 自我介绍，包括整个面试过程都应该用以下心态来应对：
真诚
真诚地表现出自己的真实状况，真诚地了解相关情况，不必用华丽的语言和过多的技巧，最好是平时什么样面试就什么样。
平等
面试官跟你是平等的地位，他考察你的同时，你也在考察公司、岗位、待遇等具体情况。
充足的准备
准备自我介绍前，要做一些基础的功课，搜集行业、公司、岗位的信息，这些不一定在自我介绍里都能直接用到，但能让你的自我介绍更有针对性。
了解行业
如果是一个陌生的行业，要收集一些行业的信息，例如行业的整体市场规模、发展趋势、领头羊、对人员素质的要求等等。
了解公司
考察一下公司的具体业务、在行业中的排名、发展趋势、组织架构、文化特点等情况。
了解岗位
搞清楚应聘岗位具体是做什么的、有什么需求、工作的目标和指标是什么、在行业内的薪资待遇范围等。
清晰的条理
最后就是开始准备自我介绍
最好再纸上写下来，即使不全写也要列一个提纲，这样表达出来显得有条理。
一方面让面试官快速了解你的基础情况，另一方面，清晰的条理本身也是面试的重要考察点。
可以参考以下提纲：
一句话概括说明自己的经历和优势
一句话简要描述之前做过的工作
一句话简要描述最近一份工作以及重点的业绩
一句话简要描述对目标岗位的理解和想法
一句话表明应聘的意愿
和缓的情绪
和缓的情绪是心理素质的体现，也就是俗话说的情商高。
情绪的控制能力在团队协作中也起着很重要的作用，这一点正对应团队协作能力的考察点。
过程中如果面试官打断，先耐心听面试官的问题，简要回答后，继续拉回自己我介绍的提纲里。
小编经常会听到的一句话就是：“走过最长的路就是面试官的套路。”的确，职场上的每一个老油条都是从什么都不懂的小白开始的，经历了更多的面试，求职起来也就更加游刃有余了。那么在成为职场高手之前，会经历面试官的那些套路呢？
通常在面试结束之前，相信大多数人都可能会遇到面试官问到：“你什么时候可以入职？”只有理解面试官的意思，才能更好地回答！小编总结出通常情况下，会有以下几个意思，一起看看吧。
其一，对你比较满意，想让你尽快入职。
被问答这个问题时，你大概已经可以确定面试官对你比较满意！如果他对你不太满意的话，根本就不会问你这个问题。如果你真的想来这家公司上班，被问答这个问题时，可以给出一个明确的答案，比如：如果贵公司肯录用我，我这两天就可以来上班。这样回答也给面试官留下一个工作积极、态度端正的印象。
其二，试探你是否有明确的入职意向
也许他面试到的人也有和你能力相当的，这时候就需要在其中筛选中最适合的人才。此时你表明一个你能尽快入职的求职意向，就会给你加分。面试官也许就会首先考虑到你。
其三，提前在公司做好安排
面试官面试的时候需要了解到每一位应聘者的入职时间，这样面试官才知道怎么去安排这些应聘者。如何你入职时间太晚，虽然你符合公司的要求，但也不会考虑你。所以，回答这个问题时，一点要坦诚、明确的告诉面试官你什么时候能入职。你可以说：“我在xx日之后才可以入职，如果贵公司觉得可以接受，那么我很乐意我贵公司服务。”这样的答案是比较明确的，对面试官不含糊其实也是一种负责任的态度。
面试官常用的套路！
套路一：“我们公司需要复合型人才”
潜台词：我们公司没钱，你可能拿一份工资，要干几个人的工作！
套路二：我们公司很人性化，实行弹性工作制。
潜台词：工作时间不确定，必须随叫随到。
套路三：这个职位有很广阔的发展前景，能让你得到全面的发展。
潜台词：这个岗位你要做很多事，如果能坚持下去，就能得到成长，升职加薪不是问题。
套路四：岗位要求具有独立完成任务的能力。
潜台词：很多工作需要你自己摸索着做，不要总是麻烦上级领导或同事。
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在求职过程中，相信每个人都遇到过被拒绝的情况，你知道有哪些求职者最容易被拒绝吗？小编以自身多年以来的职场工作经验给大家总结了几种不同的求职者，这些求职者有大概率会被拒绝，一起来看。
面试迟到
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
穿着邋遢
不需要你身穿名牌，但至少要保持服装的干净、整洁。扮酷?对不起，你大概来错了地方。
开口言钱
报酬不是不能问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地谈及薪酬待遇，会让对方感到很不舒服。
沟通不畅
介绍自己时磕磕巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
自吹自擂
不管你觉得自己有多优秀，在真正的职场精英面前也只是小菜鸟。还没入职就翘尾巴，入职后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
没有诚意
有些人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
弄虚作假
只要发现有一处作假，人家就会觉得你处处作假。一个连最基本的诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?
最后的话：在我们的求职过程中，被拒绝是难免会遇到的事情，我们所要做的就是去了解我们为什么会被拒绝，并且再加以改善，让自己变得更好，这才是我们应该做的事。
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