店长作为大型连锁快消品店发展的根本，其数量决定了企业的扩张速度以及扩张规模。越来越多的公司选择提前招聘储备店长来应对后期的快速发展，这也给了求职者更多的机会。那么如何通过面试成为一名储备店长，来迈出你成为一名合格店长的第一步呢？今天我们就来谈谈储备店长面试技巧有哪些。
决策和组织的执行力
店长作为一个门店的运营者负责人，要做到面面俱到。在工作中，店长不仅需要面对员工、顾客，还需要面对公司的管理人员、老板以及相关部门单位。这些都需要店长去做好各方面的协调工作。因此，储备店长的面试也一定会重点考察你的决策能力和组织能力。在面试过程中，面试官可能会设置一些情景考察，比如当顾客来投诉，或者员工之间发生矛盾和冲突的时候，观察你的处理手段，来判断你能否有足够的能力去独立面对这些问题。
工作的计划性和条理性
店长作为一个门店的经营管理者，他应该提前规划好一个店面每天、每周、每月、每季度、甚至未来半年或一年的工作计划，让工作更具有条理性。同时每天都应该认真总结，并对次日的工作进行合理的安排调整。作为储备店长，在面试过程中也同样应该格外注意自己言行的计划性和条理性，尤其是在与面试官相互对答之间，不要想到哪里就说哪里，一定要提前准备好自己的面试回答。虽然计划赶不上变化，你准备的不一定齐全，但是有准备总是更好的。
敏锐的市场洞察力
经济社会发展日新月异，而零售行业的发展更是瞬息万变，很多店铺的关闭就是因为跟不上时代的脚步。店长作为一个门店的经营者与管理者，更是决定了一家店铺未来的经营方向与方式，这就需要你对市场具有敏锐的洞察力，能够及时调整门店的经营策略与方向。在面试过程中，面试官可能会要求你结合当下一些实时热点事件，谈谈对该事件的预判以及应对方式，以此来考察你对市场是否具有敏锐的洞察力。这需要你在准备面试前也要去多了解行业现状及实时热点事件。
以上三点是成为一名店长所需要的最基本的能力，也是储备店长面试技巧的核心组成部分。决策和组织的执行力可以帮助你更好地完成门店的运营，工作的计划性和条理性又可以帮助你更好地管理经营一家门店，敏锐的市场洞察力则可以帮助你更好地发展一家门店，具备这三项主要能力之后，一旦你真正踏上储备店长的岗位，也能更得心应手地处理工作。
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职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《无经验面试运营助理的技巧，你值得拥有》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
随着互联网行业的一步步发展，行业内的公司数量越来越多，近几年对于相关人才的需求量也越来越大。其中不少互联网公司中都会设有运营相关的岗位，来完成具体的运营工作。那么对于求职者而言，如果自己本身没有相关的工作经验，但却想面试运营助理岗位，有哪些无经验面试运营助理的技巧是可以学习的呢？
提前了解岗位需求
从广义上来说，运营是指一切围绕着网站产品进行的人工干预。但在当代职场中，运营一般特指互联网运营。在不同的公司中，运营也细分为新媒体运营、产品运营、用户运营、社群运营、内容运营等等，工作内容和重心也会有所不同。因此求职者在进行运营助理面试前，需要先了解清楚该岗位是哪方面的运营助理，这一方面的运营日常工作内容和岗位需求分别是什么，在面试过程中着重凸显自己的相关能力才更容易拿下offer。
富有网感
网感也就是我们常说的对于网络热点话题的敏感程度。运营助理需要协助运营利用互联网这个载体开展工作，通过多种方式来触达网民。所以想要做好运营助理，具有良好的网感是很有必要的。在准备面试时，求职者可以多看看最近流行的话题。在面试过程中，也可以适当说明自己日常会通过哪些途径来了解最新的网络热点话题，对于热点话题，结合该公司的相关运营工作可以做些什么等等。
突出沟通能力
无论在哪个行业、哪家公司，无论是正式的运营还是运营助理，日常工作中都需要随时与人打交道，对外需要通过与用户沟通来了解对方的需求并给出合适的解决方案，对内需要通过团队沟通合作来进一步展开工作。因此，沟通能力都是最基础也是最重要的工作能力之一。就算求职者没有运营相关的工作经验，也可以通过对于自己其他经历或项目的沟通过程描述，来凸显自己拥有运营必备的沟通能力。
目前各大公司对于运营及运营助理的人才需求量是很大的，不少公司在招聘初级运营及运营助理时，也比较愿意选择一些有潜力的无经验求职者，因此无相关工作经验的求职者也无需自卑，认为自己肯定比不过有经验的求职者，只要掌握一定的运营助理无经验面试技巧，在面试中表示自己了解岗位需求、富有网感、突出沟通能力，进而凸显自己能够快速学习进入运营助理这一岗位即可。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《超简单IT互联网面试攻略，你值得拥有》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
面试是一门大学问，是每一个职场人都需要面对和注意的事。在IT行业面试一般被分为笔试和面试，笔试主要考察的是专业知识以及技能，而面试则注重看一个人的综合能力。当求职者在面对IT互联网面试时，可以针对以下三个方面来准备：
面试前多了解一些IT公司多了解一些IT公司可以帮助你更好地知道这些公司招聘人员的具体要求，招聘方向以及招聘的侧重点在哪里。这样在面试时，你可以有针对性地向面试官展示自己符合该公司要求的部分。比如说，该公司更侧重于C语言的运用，而不是JAVA，那么你可以在面试中更多地展示自己对C语言的熟练使用。
熟悉简历内容虽然现在大部分公司采取的都是网申报名，但是真正无纸化面试是少之又少的，所以在面试时一定要有一份精心准备的简历。因为面试过程中，大多数面试官都是基于你所提供的简历信息来与你进行面试会谈的。一份精心准备的简历，首先可以帮助你加深面试官对你的好感度；其次，准备好的简历中是如果都是自己熟悉的内容，在面试过程中，面试官针对简历所提出来的各种问题你也都能从容应对。这样在面试中才不会手忙脚乱，措手不及。
有主次，讲清一个重点IT主要也是一个注重技术的行业，所以说在IT面试中，不要讲太多无关紧要的经历，主要是展示出你在IT这一行或者在这个专业上的一些经验或能力。在面试过程中，很多面试官也会就你简历中列举出来的项目，让你着重讲一个，这是很多人会忽视的环节，如果连自己做过的项目都讲不清，不仅回答不了面试官的问题，甚至最终会导致面试官对你的工作能力产生质疑。所以一定要在面试前深度熟悉自己在简历中列举出来的项目，并且能够表达出来，这样才能给面试官留下一个好印象。
总的来说，以上三点关于IT互联网行业面试的攻略，只是面试准备过程中最基础的三点，但也希望能够帮助你结合自己的现状，针对有意向的企业做好充分准备，在面试中脱颖而出。正所谓前途是光明的，道路是曲折的，只要努力，心仪的工作是一定能找到的。
储备干部顾名思义就是为了适应企业发展而通过面试选拔出一些备选管理人员，能成为储备干部，对你的职业生涯来说是很有帮助的一件事情。企业对储备干部的条件限制各有不同，但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同，有些一出手便是几百人，有些采取精兵主义，那么，储备干部面试技巧及注意点有哪些呢？
注意仪容仪表对于储备干部来说，外貌还是有一定要求的，最好的就是干练成熟，大方得体，因此，各位储备干部一定要格外注意自己的仪容仪表。为了给面试官留下一个庄重得体的印象，可以通过穿着让自己看起来干练成熟一些，男士可以选择正装，西服、衬衫、领带、皮鞋是最佳装备；而对于女性来讲，小西装或者得体的套装也是不错的，色调尽量选择黑白灰三种，深色往往显得成熟庄重一些。
谈话中体现工作严谨、思路清晰在储备干部的工作中，有很多事情要处理，为了起到带头作用，储备干部必须要有冷静的头脑，清晰的思路，这样才能更好地解决问题。因此，在面试的过程中，要体现出这一点来。在回答面试官问题时，为了显示出层次更加清晰，可以选择分条作答的方式，严谨又有逻辑性，值得推崇。
心态平和谈吐得当对于储备干部来说，拥有好的心态也是至关重要的，只有平和大度，在管理下属的时候才能更加得心应手，因此，在面试时不要紧张，从容自然地回答问题，还要面带谦和亲切的笑容，能够感染考官，这些都是好心态的体现。语言表达也是重点考察的部分，因此在面试之前就要做好充分的准备，对于一些常见的问题，要提前查找最优答案，以便面试时从容应答。
总之，储备干部的面试相对来说还是很严格的，因为一定程度上也是在选拔公司将来的管理人员，所以面试官会从仪容仪表、谈吐和严谨的工作态度上对候选人进行考察。必须要提前做好充分准备，这样成功的几率才会更大一些。
紧张的情绪和心理状态是公务员面试考场内广大考生常见的一个问题。明显的紧张心理会严重影响到考生的综合表现，从而导致考生无法向考官展现出一个优秀且真实的自己，最终名落孙山，遗憾终生。今天，专家就和大家来聊一聊克服紧张的几个小妙招。
一、紧张的表现形式
1.语言表达问题。如：声音颤抖、结巴、口头禅、声音小、语气不坚定、卡顿、重复、语速过快等。如果考生在面试考场内出现非常明显的紧张情绪，会严重影响到考生的语言表达，导致自己在回答问题时不流畅、气势弱、表达犹豫，如此表现会让考官认为该考生的心理承压能力弱。
2.行为举止异常。如：肢体僵硬、身体发抖、小动作多(转笔、挠头、扶眼镜等)、脸色苍白/发红、额头冒汗、眨眼睛、视线飘忽、不断咳嗽、尴尬的笑等。
3.大脑一片空白，不知所云、慌乱无措。
二、导致紧张产生的原因
1.对陌生环境不适应。因为大多数考生的面试经历有限，对面试考场的环境比较陌生，对面试的考查形式缺乏足够的了解，进入陌生的场景内，会产生一种莫名的紧张感。
2.不自信。面试考试中，考生们会对自己产生一种否定的心理，总觉得自己知识储备不足、表达能力较弱、缺乏官方表述等，这种负面的自我暗示会导致严重不自信的结果，最后表现出紧张的情绪和状态。
3.性格内向。有些考生本身性格较为内向，在以往的生活、工作、学习中缺乏人际交流互动，因此会有一种惧怕在陌生人面前高谈阔论。
4.期望过高。进入面试的考生都希望能有一个好的结果，顺利通过面试，从而加入公务员队伍中来。这种过于看重结果的心理也会导致自己畏首畏尾，不能大胆、自信地表达自己。
三、克服紧张的方法
1.冥想消逝法
广大考生在候场时，可以在脑海里预演完整的入场后的流程、动作、表情、答题状态、及出现突发情况等自己担心出现的场景，并思考应对方式。通过“预演”逐渐消除紧张感。
2.气息调整法
当我们意识到自己非常紧张的时候，可以通过深呼吸换气，通过生理的调节缓解紧张的感受。例如进入考场候考前，嘴巴张大，尽可能的吸入更多的氧气，这时能感觉到胸腔慢慢的隆起，再慢慢的将气体吐出来，把注意力集中在一呼一吸之间，如此反复十次左右，直到感受到肢体放松。
3.目标转移法
考生们在答题之前可以设置目标，将注意力全部集中在设置的目标上，避免因多想而造成紧张。如目标设定为“审题时一定要注意身份”“措施要具体”“不能有呃”“控制语速，不着急”等。
4.心理暗示法
给自己做积极的心理建设，从而缓解紧张。如紧张时暗示“我是最棒的”“综合分析，我很擅长!”“老师说我没问题”“面试没有对和错，只要大胆说就行”等。
5.脱敏训练
营造出更加紧张的环境，通过不断“加压”帮助逐渐消除紧张感。如，高台演讲、给陌生人答题等。
6.考场压力训练。模拟考试情境进行系统的仿真训练，来降低考生进入真正考场的紧张感。
根据心理学研究成果来看，人在陌生的环境下做自己不擅长的事情，紧张是不可避免的。紧张的情绪是一种非常正常的情绪状态。因此，我们应该对紧张抱有一种正确的、理性的态度，适度的紧张感是非常有必要的。但是，如果紧张的情绪严重影响到我们的答题行为，则需努力克服。当然，导致紧张产生的原因需因人而异，更应该对症下药。因此，专家希望广大考生能够认真地剖析自己，客观、理性、中肯地评价自己，从而选择适合自己的克服紧张的方法，这样在考场里才能绽放自己、表现自己。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《游学，值得拥有一次的“人生奇遇”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
说到游学，它其实并不是什么新潮的旅游方式。自古，人们就对它非常得重视。因为游学不但能开阔眼界，对人格品质的养成与知识的积累也有着很重要的作用。就连由它引申出的“读万卷书，行万里路”也成了流传至今的教育古训。
尽管现代社会，游学已成为大部分学生赴国外留学前的一个适应过程。不过，只要自己愿意，身在职场的白领们同样也可以放下工作，背上行囊，前往一个自己不曾到过的地方，以游学的方式，一边学习，一边游览当地的名胜古迹。
再者，游学是轻松惬意的，它不用像跟团旅游那样行色匆忙，也不用留下一些对旅游团特有的不好回忆。即使选择了去国外，游学的费用也不会过于昂贵，对于一些旅游基金不是很充分的白领而言，游学确实是一个不错的选择，它既能充实你的知识，又可以进行自助旅行，何乐而不为？
当然，最重要的是，无论是在国内还是在国外，选择游学，就等于是在与“人生奇遇”相约。因为一次游学完全会让你见到一些平时我们不知道，亦不了解的世界。此外，对单身者来说，因这样一次的“人生奇遇”而寻找到了与自己灵魂相依的另一半也不是一件未尝不可的事。
因此，白领们不妨试着放下一切，算好自己拥有的假期，背上行囊，去寻找这一生值得拥有一次的“人生奇遇”吧！（完）
有的人简历能够做得很漂亮，每次投递简历也很容易拿到面试机会，可却总是面试过程中表现得不尽人意，很难拿到公司的offer。其实这种情况不一定是个人的能力水平不行，而可能只是面试话术不太合适，进而导致了自己的面试低分。在不同岗位的面试中，面试话术也会有所不同，这次我们就来讲讲在面试的自我介绍和离职原因这两个所有岗位通用的部分，可以通过怎样的话术技巧来获得高分呢？
自我介绍部分
很多人认为自己的简历已经包含了自己的基本情况，自我介绍是可有可无的。但在实际面试时，很难保证每一个面试官都会认真看自己的简历，因此在进行自我介绍时也需要做好充分的准备、应用一定的话术技巧：
1、内容主次分明。将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分突出重点。在个人业绩方面，可以用数据来表达。
2、无关内容不必赘述。例如特长，一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止，不要长篇大论。
离职原因部分
只要是有工作经验的求职者，在面试过程中就一定会遇到关于离职原因的面试题。这个时候要注意千万不要大倒前一份工作的苦水，也不要过多地描述前公司不好的地方，而是可以根据以下几个方向来回答：
1、个人角度，如：当下的工作不能完全发挥自己的优势，希望重新找一份能发挥自己优势的工作；在大城市待了几年，最终决定回到老家发展。
2、职业生涯角度，如：当前的职位没有往上晋升的可能，想要通过跳槽来让自己的职业生涯更上一层。
3、公司角度，如：公司进行了地址搬迁，离自己家路程过于遥远；公司因种种原因进行了组织优化或是裁员，自己也被裁了。
适当地应用面试技巧，并非是像某些人说的那样属于投机取巧，而是通过更好的表达方式，让面试官愿意进一步了解自己的能力水平，而不是在自己开口说了两句话后，面试官就彻底失去了聊下去的兴趣。所以，每一个求职者在准备面试时，都可以通过一些面试话术，来帮助自己在面试中提高分数哦~
教师资格证考试，作为一直以来比较热门的考试，虽然每年都是按规范化的流程进行：5分钟结构化、10分钟试讲、5分钟答辩，但是难度却是一年年地在增加。因为每个环节都会有不同的问题要面对和准备，所以这次就来和大家说下，教资面试有哪些必备技巧。
//备课//1、内容选择
内容一定要选自己熟悉擅长的，试讲除了不仅仅只是考虑你的口才，你的专业知识也是考验之一，最好选自己感兴趣并且相当熟悉的内容。讲自己感兴趣的内容，更像是一种分享行为，不仅不会紧张，反而会有意想不到的收获。
2、内容引用
内容尽量新颖一点，可以引用一些比如时事热点，这样考官会觉得这个考生很关注国家时事，会给考官眼前一亮的感觉。
3、内容准备
关于备课内容，一定要尽量多一点，但绝对不能少。多了可以控制内容，进行删减；少了，时间没到就讲完，那必然是非常尴尬的。
//结构化问答//这个环节简单点来说就是，5分钟回答两个问题，结构化问答也可以叫标准化问答，它有一定的考核标准。虽然每一年都会出一些新题，但万变不离其宗，不外乎这几种：
1、自我认知类
比如“你觉得自己适合做人民教师吗？”等这种题型考察的点，就是看你具不具备当老师的潜质，回答这类问题应当首先认识到自己的优缺点，扬长避短，让考官看到你身上的闪光点是教师这个岗位所需要的。
2、组织能力类
比如“你如何组织主题班会？”等这类题，在回答的时候，要干脆利落，指出活动或班会的重要性、意义、原则以及效果，升华一下主题，让你的回答更具有深度。
3、处理意外事件类
比如“学生当面指责你，你该如何处理？”此类问题，主要是做到身临其境去体会，可以记下这些四字方针：亡羊补牢、减少损失（如果是客观存在的情况即自身真的有和学生之间的误会，那就要通过合理的方式来对学生的指责做出正面的回应），假设情况、有效解决（可将自身的处境通过场景化的描述来让学生进行换位思考，从而达到有效解决问题的目的）。
//试讲//试讲最重要的就是围绕中心不讲废话、套话。
注意以下几点就可：
1、试讲报告课题，若试讲内容与原先教学设计有出入，试讲结束，如果有答辩环节，做一个简单的说明，让考官了解你的设计意图和理论依据。
2、教学设计各个环节和要素尽可能完整、完善，教学流程可以拟出恰当的小标题，吸引评委注意力。
3、课堂重点突出，一到两点足矣，切忌面面俱到，反而起到反效果。
4、要深挖课文，对思想内容有独到见解。这是最难的，也是最重要的，尤其文科，它能体现出老师的水平。文章思路不是重点，一般文章思路都很清晰，不需要作为课堂重点。
总之，教资面试虽然一年年难度上升，但是不得不说只要好好准备，其实还是很容易通过面试的，哪怕自己经验不足，实战能力可能并不够，但是如果能体现自己的热情和对工作的渴望，相信一定能面试成功的。
参加过面试的小伙伴都有这样一种感觉-大脑空白、心里慌张、两腿发软。这一切的感受都源于对面试的恐惧，这种恐惧感会严重影响考生的发挥。在多年的授课中我发现很多考生的恐惧大多都是没有必要的，今天专家就和大家聊一聊面试中的“三不怕”。
一、不用怕对手
很多考生在备考期间都有这样的想法：听说我的对手特别“牛”，都考了好几次了，经验丰富，我怎么办啊。这种问题可能是很多小伙伴共存的问题，那专家就先帮大家分析一下你的对手。首先、大多数考生基本都在同一起跑线上，极其优秀的考生可谓是凤毛麟角。所以请大家相信，你和你的对手在备考初期根本没有太大的差别。其次、如果你的对手有多年的面试经验，那么请你放心你的对手肯定有非常致命的缺点，所以他才会屡屡失败，这样的对手你怎么还能害怕呢?最后，现在所有进入面试的考生基本都会接受专业培训，对面试题目都知道如何思考，所以决定你面试成败的真正原因是你是否努力，而不是你的对手。
二、不用怕考官
进入考场之后考生第一眼看到的就是考官，很多考生都会觉得考官是威严的、冷酷的、有距离感的。但其实大部分考生和我反馈考官都是非常随和的，你要相信能够做到领导层的个人修养，他们都是想给考生一个更为轻松的氛围，以免影响考生的发挥。所以，请把考官当成自己的长辈，借着这次机会和他们做一次交流，只有保持这种心态你才会离成功更近。
三、不用怕考题
很多考生都会担心，当天如果我碰到一道我不会的题目怎么办啊?今天专家
就给大家解决一下这个问题。首先，凡是经过培训的同学，一般的题型肯定都见过，并且以我们在备考期间接触的题量来看，基本的题我们都能够练到。其次，即使真的遇到了我们没见过的题也不要慌，因为我们在学习的过程中学的是分析问题的方法，只要你掌握了方法就可以一通百通。最后，如果这道题你也不会分析，你放心你的对手也不会。那就要保证你在答题的时候充分展现你自己的外在风采。
专家认为，其实面试不可怕，可怕的是你给自己太多的压力和负担。放下包袱轻装上阵，把所有的经历放在备考复习当中，送各位考生一句话：尽人事，听天命!祝各位马到“公”成!
近几年来，许多应届师范生已经不再执迷于竞争公立学校，转而前往教育培训机构就职，面对机构的面试官，怎样才能成功展示自己，获得相关职位呢？提高面试成功率，学习教育培训教师面试技巧非常重要，想要成功面试，主要需要注意以下几点：
注意自身形象和气质面试教师，具备教师的形象气质很重要。具备老教师的气质一时半会儿可能有些困难，可以先从简单的着装做起。虽然面试官对着装一般没有特殊要求，但也倾向于看起来要大方稳重，尤其是刚出来的毕业生，不能让自己看起来太像一个学生。如果是面试相对较大的机构，也需要更加注意。
语言组织有逻辑无论是面试什么岗位，都不能打无准备之仗，对于自我介绍的预演就不必说了。当遇到某些发散思维的问题时，千万不要想起一句说一句，稍微在脑海里整理一下再说是最好的。紧张口误是人之常情，但逻辑思维不能乱，尤其是老师这个岗位，教师自己都讲不顺自然无法教育学生，所以这也算一种职业素养的体现。
不夸张自己的能力谁都希望有一天面试的时候，不会被面试官追问到哑口无言，但是经验的沉淀与累积终究是无法替代的，并不建议夸张自己的能力。与面试官有一说一，还会给面试官留下可塑的印象。硬要去掰扯自己能力其实不足的方面，甚至去说假话，都是非常不可取的。育才先育德，这条出现问题的话直接负分。
专业笔试不能放很多人光顾着把一两节课备好就算完了，孰不知笔试题简直堪比新一轮高考。当然，不同年级匹配的难度会不同，但是该会的基础题必须都要会，而且不排除还有些地方会考更难一些的题目，这一块很反应老师的专业素质，必须抓好。
讲课注意节奏和台风对于课外辅导的面试来说，能准备有一定难度的试题讲解是相较而言最好的选择；如果不行，那就一定要选择自己最有把握的课程来讲。讲解时，要注意把握各个要点的时间和互动节奏，问题的引入和拓展也是需要考察的部分。虽然面试官不是你的上级主管，对这些具体的知识点不会很敏感，但是对你的思路会很敏感。每个老师的台风或许会有很大的不同，很难统一标准，但如果做不到极其出彩的演说，至少也要给人留下流畅的印象。
面试教师岗位，除了相应的专业知识和业务能力，还要注意学习以上教育培训教师面试技巧。作为教师，自身形象气质是很重要的，要注意自己的穿着打扮，同时在面试中要注意语言组织，不要夸张化自己的能力。从专业角度讲，专业课的理论知识不能轻视，模拟上课环节要注意讲课的节奏和自己的台风，各个流程环环相扣，才能为面试成功加分。
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