都说面试应该“知己知彼”，好好地去了解一下面试公司，可有什么办法能打听到公司的信息呢？面试前应该如何了解对方公司的企业文化呢？
锦囊君：在面试前如果能事先了解到公司的企业文化是非常好的，不仅有利于面试时着装的选择、面试应答方式的调整，也有利于判断你和公司的契合度，以下渠道可以方便你去获取信息：
1．各类网络资源
网络资源指很多方面，比如：公司发布的招聘要求和公司介绍、公司官网风格、各类专业论坛对公司的评价、企业评价类网站上的反馈，甚至是以往有关公司的新闻内容等，这些都可以作为判断公司企业文化的参考项。
2．人脉资源
如果你恰巧有朋友与你的目标公司有过接触、合作，或者曾经在你的目标公司工作过，那么直接向其打探、获取信息应该是最快也相对最靠谱的方式。
3．实地考察
你可以利用面试等待的间隙，观察公司内的工作氛围、装修布置等来加以判断。（完）
zC530.Com延伸阅读
What do you know about our organization?
问：你对我们公司有哪些了解?
1. Answer structure
1. 回答结构
? Give 2 3 pieces of information you know about the company, which are appeal to customers and candidates.
?说出2到3条你对这个公司的了解。内容要是客户及公司求职者感兴趣的。
? Give out your skills, abilities, experiences and knowledge which can be suitable and developed.
?说出自己适应公司需要或者潜在的技能，能力，经验和知识。
? Ask questions about the company, such as advantages compared to the opponentfirms; career development opportunity, companys ability to expand etc.
?对应聘公司提出问题。例如与对手公司相比，该公司有哪些优势;在公司的职业发展机会;以及公司自身的发展能力，等等。
2. Answer tips
2.回答小贴士
Some contents you can mention include: products and services, sales compared in the industry, brand, management, history and culture of the company.
你可以提到以下内容：公司的产品和服务，与同行业相比销售情况，企业品牌、管理、历史和文化。
Show your knowledge but do not prove that you know everything. Give the information to show your recent learning efforts.
展示自己的知识，但不要让别人觉得自己全部了解。展示自己最新学习能力。
Do not give personal comments such as: I think the CEO is well-known for dressing fashionably; or the boss of the company is a powerful person.
不要做过多个人主观性评论，例如，我认为执行总裁的穿着很时尚，或公司的老板是个很强势的人，等。
Include active information about your research; Dont be passive, for example: The receptionist said that the company is well-known for
谈话内容要积极展示自己的研究。不可以消极，例如，接待员说本公司以某某方面而著名，等等。
3. Answer samples
3.回答示范
I think your company is the best in IT industry. It provides a perfect working environment for employees, thanks to which, it may maintain a very good service in IT industry.
我认为贵公司是IT产业中的佼佼者。为员工提供了良好的工作环境，基于此，贵公司将持续为IT业提供良好的服务。
人的一生就像是一场没有结局的电影,永远不知道下一刻,自己会变成什么,情节中会出现什么,下一段的内容谁也不知道怎么演。面试在这场电影中，也许只有一个镜头，但是命运这个导演既然安排了，就要把它演的精彩。不要再轻视面试，其实被击败很容易;也不要再惶恐面试，其终究是看人的本质，学好面试，需要心解。专家在此进行分析。
1、自信：
很多考生在面对面试的时候，总是在自我否定，为什么自己不行，为什么说不出来，为什么就是做不好。最后的结果，其实不是被考官PASS，而是被自己淘汰了。
在一场战斗中,获得胜利的关键不是如何战胜敌人,是怎样战胜自己,敌众兵精并不可怕,可怕的是面对的懦弱。给人予信心,首要自信,相信自己,没有任何事情是最可怕的,最可怕的往往是自己内心的胆怯。
——抛弃，抛弃想法，抛弃对自己能力质疑的想法，每个人都是有能力，只不过还没有发现。想要别人认可自己，先要得到自己的认可。
2、压力：
人只要活着就没有一帆风顺的，总是生活中出现各种各样的问题，其实问题都是来自各种压力，自己给的，别人给的，社会给的。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《不知道公司怎么样？这六点帮你判断！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1、公司规模。是小公司，还是中等以上公司？个人目前情况适合什么样的公司？并不是小公司就一定不好，也并不是大公司就万事。
2、工作内容。从事的工作是否是你感兴趣或者是可以发挥你专业以及特长工作。对工作可以抱有期望，不过要适当降低期望值，否则你的满足感会降低。
3、福利待遇。薪酬能否达到自己的心理预期。
4、发展空间。在公司是否会很快达到自己的职业天花板，公司给该职位是否设定明确的晋升路线。
5、公司文化。你是否愿意与跟你面试的人共同工作，公司装修风格及员工衣着打扮自己是否可以接受，公司的作息时间等。
6、办公地址。公司的办公地点，自己是否可以接受上下班的时间成本。
如何能了解到以上相关信息呢？建议可以通过以下两方面：1、寻找在该公司做过的人，可以通过论坛、QQ群、百度求助、熟人介绍、微博搜索等方式，这样可以了解到一些第一手资料，但是还需要自己去好好分析。2、通过网站搜索这些内容，看官网、公司目前的招聘职位以及其他求职者对于该公司评价。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公务员面试素材：你了解雄安新区吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近期雄安新区的设立，刷爆了各大媒体和小伙伴的朋友圈，各种调侃的段子也跟风而至。但是作为励志公考的你，除了这些戏谑的段子，你真正了解雄安新区吗?下面专家就带大家共同来了解雄安新区。从公务员考试的角度和大家共同探讨一下相关知识。
首先我们来了解一下雄安新区的地理位置。其位属中国河北省境内，地处北京、天津、保定腹地，规划范围涵盖河北省雄县，荣城，安新等3个小县及周边部分区域。其与北京，天津构成一个等边三角形，且地势平坦，拥有极佳的地理先决条件。另外，雄安新区基础设施完善，交通四通八达，交通优势极为突出，为后期的工业化发展奠定下良好的基础。
雄安新区的设立，这是以习近平同志为核心的党中央作出的一项重大的历史性战略选择，是深圳特区和上海浦东新区之后又一具有全国意义的新区，是千年大计、国家大事。雄安新区规划建设以特定区域为起步区先行开发，起步区面积约100平方公里，中期发展区面积约200平方公里，远期控制区面积约2000平方公里。
设立雄安新区，意义重大，对于集中疏解北京非首都功能，探索人口经济密集地区优化开发新模式，调整优化京津冀城市布局和空间结构，促进区域经济协同发展，培育创新驱动发展新引擎，具有重大现实意义和深远历史意义。
同时，我们还需要了解规划建设雄安新区要突出7个方面的重点任务：
一是建设绿色智慧新城，建成国际一流、绿色、现代、智慧城市。
二是打造优美生态环境，构建蓝绿交织、清新明亮、水城共融的生态城市。
三是发展高端高新产业，积极吸纳和集聚创新要素资源，培育新动能。
四是提供优质公共服务，建设优质公共设施，创建城市管理新样板。
五是构建快捷高效交通网，打造绿色交通体系。
六是推进体制机制改革，发挥市场在资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，激发市场活力。
七是扩大全方位对外开放，打造扩大开放新高地和对外合作新平台。
我是真的不懂面试的时候是哪个环节出了错了？到底是我有问题，还是公司有问题？该怎么表现才能得到最后的offer啊？！一起来看，职场专家帮你分析，破解你的面试迷局！
其实，HR没有给你电话的原因无非是以下8个：
1、你没有及时跟进
面试后，不要妄想雇主会先和你联系。如果你还想得到这份工作的话，那么面试后的跟进就不是一个可选项，而是必选项。面试结束后主动和雇主联系，哪怕只是简单地发一封邮件，表示你的感谢，说明你对这个机会的渴望。及时跟进将有助于你在其他没有那么做的求职者中脱颖而出。
2、你的联系方式错误或遗失
就算你在简历里已经写明了联系方式，你也要在求职信上再写一次。你必须做好这样的准备，说不定你的简历和求职信被分开来了，所以HR就没有办法联系到你。另外，要再三地检查你的邮箱地址和电话号码是否正确。如果联系方式写错的话，那就太粗心了。
3、他们不急着招人
如果你申请的职位是新增的，那么雇主可能不会那么急着招人到岗。他们会在一大堆求职者里挑挑拣拣，最终再确定人选。注意该职位招聘信息的最初发布时间，如果你是第一批去面试的人，那么雇主可能想要等一段时间，有了足够多的人来面试之后再决定。
4、他们放假了
一个可悲的事实是：招聘是个季节性工作。人事经理也和其他人一样要放假，而你的面试很有可能就在某个负责人放假前刚完成。这样的话，负责人只有在休假回来后才能继续处理招聘事宜。
如果面试后一直没有回应，那么就有可能碰上了公司里的休假高峰，在暑假或者国定假期里很容易出现这种情况。
5、预算还没敲定
部门预算决定着是否能招人，能给多少钱。公司的预算可能在不同的时间会有所变化，有些公司可能还要根据外部融资来决定，尤其是那些初创公司。因此，如果你没有接到雇主的电话，那么可能是招聘的部门正在等待最后敲定的预算结果。
6、白天工作时间忙不过来
记住，招聘并不是HR唯一要忙的事，更何况除了HR，还有其他人会参与到招聘的决策。如果这段时间正好是该行业最忙的时候，那么招聘这类事很有可能会被排在不那么重要的位置上来处理。
7、工作邀请已经发出
工作邀请已经发出，不过是给了别人。如果是这种情况的话，那么雇主就是在等对方的回应，这个时候，他们是不会和其他的求职者联系的。
这一过程比你想象中的要更长，因为可能这个收到offer的人正在休假或者在和招人单位洽谈薪酬。在招聘岗位最终确定前，雇主是不会让你知道的。
8、你应聘的职位已经不存在了
人事变动会重组部门，精简岗位，而你所应聘的那个岗位很有可能就不存在了。这类变动对高层影响更大，可能没有人会分神去通知你这个岗位已经取消了。
最后，对于不同行业的面试所需要注意的事项也会有所不同，外企可能注重细节，国内的企业可能更注重学历等等。面试只要能保持平常心，且将自己的特长与公司职务相符合的地方重复强调，保持微笑，给予一种利落感，相信你也能找到你心目中的理想工作。
在这个经济紧缩的时代，对于求职者来说找工作面试是一件很麻烦的事。然而，对另一边的面试官来说，面试也不容易。选择合适的人是一项巨大的投资，不仅对你的公司，而且对你的个人职业也是如此。另一方面，雇佣一个差劲的人会让你的首席执行官认为你可能也很糟糕。
面试官最想了解你的6个基本问题
你需要在很短的时间内收集有关这个人的重要信息，所以你必须让你问的每一个问题都是值得的。梳理出以下六个问题，你应该问问参加面试每个候选人：
你在工作中最看重什么？
面试是诊断应聘者的好方法——他们在申请职位时对你表现出了兴趣。职业咨询专家说，面试让他们有机会决定公司的文化是否适合他们。例如，专家警告说，你可以问，你想为这样的公司工作吗？我们致力于回馈社会，允许灵活的工作时间和自由表达我们的意见，而不必担心报复。如果你的公司符合他们的价值观，候选人在你身上会比其他任何地方都更成功。
你是如何与困难的同事共事的？
人力资源专家认为，最常见的工作麻烦——例如，当某人要分配资金时，你的观点是至关重要的。谈判成功，但如果能展示更多信息，就会对任何办公室(包括你的办公室)进行激烈的讨论。如何解决这个人的麻烦？
你如何在30-60天内增值？
专家说，一定要知道他们会如何让你的团队或公司变得更好。彻底研究你的公司的伟大愿景，确定他们如何运用现有技能，并改善你的公司。专家表示现在的就业市场充满了竞争，但我很惊讶很多面试官都不问这个问题。
谈谈你最后一个好主意。
如果你在招聘中需要创造性，你需要知道他们如何证明自己是有创造力的。候选人是用来提升自己和他们的想法的问题。这也证明了他们以前的工作、那种力量和雄心，这将帮助你理解他们在工作中解决问题的能力。
当你在工作中处于不利地位时，你会在哪里妥协？
人力资源专家表示当他提出请求时，他希望看到候选人妥善处理这一困境，并寻求适当的支持和指导，以解决这些问题。
谈谈你最近犯的错误。
没有人是完美的——这位员工也是如此。我们在工作中都会犯错误，但我们处理错误的不同方式，会在糟糕的一天和糟糕的一年之间产生区别。这可能是一个很好的指标，表明他在现实世界中的反应，也是他适合工作岗位的一个重要标志。例如，如果他们的回答显示，他们在工作压力下会犯错误，那么他们在通常是由截止日期驱动的工作中表现不佳。
出色的面试技巧可以帮助你提高成功的机会，许多面试官会觉得他们没有被录取是因为他们表现不好，没有展示出他们真正的能力。 就像和朋友吵了一架，然后觉得自己工作做得不好，都是借口。 其实面试是有技巧的，利用好面试成功率大大提高了。 废话少说，我们来看看真正的问题:
不要再说害怕面试了，17个面试技巧，帮你面试事半功倍
1.面试前问问自己，这份工作所需的艰苦技能是否满足。工作场所的一般知识，相应的素质和工作意愿满足公司的要求..一般健身是一个重要的第一个障碍。
2，在自己的面前，我们每个人不同的角色都会有不同的脸，然后问自己，你要秀哪一面是，是什么给了希望的第一印象是什么？如果你已经有了答案，然后根据哪个方向去做。
3。了解公司。首先，试着了解你的公司，行业和他们的风格？关于客户，关于工作，为你量身定做一套答案，这个答案对于这个公司来说会更接近熟悉。
4。面试会遇到各种各样的问题，除了专业方面的问题找不到。你需要排练你可能会问的问题和答案，所以只要你遇到一个，这将是一个很好的奖金。
5.如果你有任何部分的问题是比较敏感的，这种问题会让你失去控制，让你紧张。如何处理这些问题？为自己决定说什么，说什么，为什么要避免。
6，注意关机哦，如果这样的时候电话铃响了也不算好。
7。面试前，你越舒服，就越自信。如果面试情况会很紧张，面试官会怀疑你是不是很自信，能力不是很好。
8，几份简历打多了，面试官通常比一个多，如果只有一份简历，当场有点不好意思啊。你似乎这样做更详细。
在听面试官说话时，礼貌的微笑会是一个很好的补充。这也避免了干扰和丢失关键信息。
10，身体语言，眼神交流，真诚。这种交换比率将是不确定的样子，我不知道去哪里找好得多。
11。面试开始和结束时最难忘的五分钟通常是第一印象和告别印象。这个过程是记住你的关键。除非你特别聪明，否则没人记得你说的话。
12。 如果面试要求你填写个人信息，要有耐心，即使你已经有了简历，也要当场填写。 这会传递一个信息，你做的事情是正确的，你必须完成你开始做的事情。 这一刻的不耐烦可能会错过一个机会。
13.表明你积极主动，随和，积极向上..
14，请确保你有适当的技能，知道自己的优势是，你已经接受的培训，教育，教育，这些人是在什么比较好？这是关键。
15。别骄傲。不要把自己塑造成多面手。没有缺点会让你感到不安全。最好集中在一两个方向上。
16。 过去的表现是你未来表现的一面镜子，相关的成就故事可以讲述。 不要纠结于过去的怨恨，尤其是公司对你做的那些负面的事情。
不要靠近对方。正式面试不适合交朋友..太热情，会让人觉得你是一段感情，那是得不偿失的..
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