有人说销售岗位是不分行业的，但其实任何一种岗位都具有其行业特性，不同的销售人员需要了解并掌握的专业知识也不尽相同。就拿化工销售来说，他不需要懂得今年房价的涨幅，却一定要能够分得清不同的化工原料和化工产品。今天我们就具体来聊聊，化工销售面试技巧都有哪些。
专业领域认知必不可少化工销售的主要工作就是要对外销售化工厂的产品，进行市场开发和商机拓展。不同的化工厂，其产品差异性也较大，想要成为一名合格的化工销售，需要能分清楚多种化工产品之间的差别，讲清楚本公司化工产品的卖点和优点。因此在面试过程中，可以着重表达自己对于化工产品的熟悉程度，对于所面试公司产品的应该有一定了解，如果有化工行业的从业经验的话也会是一个很好的加分项。
沟通能力要充分展现我们都知道，公司在招聘销售的时候会优先选择性格外向、亲和力好、沟通能力强的人。在实际面试过程中，性格和亲和力这两点相对更难在短时间内体现出来，所以面试官会着重关注求职者的沟通能力。过程中，求职者在回答提问时一定要注意自己的表达方式和沟通方式，用细节来凸显自己的沟通能力。而在介绍过往经历时，也可以着重说一下怎样和客户沟通更容易取得对方的信任，进而成功销售化工产品的相关案例。
穿着打扮要大方得体有条件的话尽量还是选择正装或职业装，也不能忽视细节。除了一整套的面试装外，还应该搭配合适的鞋子和袜子。男士可以直接选择皮鞋和深色的袜子，女士则最好选择有跟的皮鞋，但不要穿跟过高的高跟鞋，避免出现走路不稳的情况。在个人装扮上，男士不需要化妆，但需要保持一个整洁得体的发型，打好领带；女士可以画个淡妆，再搭配上合适的项链、耳饰等，来保持自己整体形象的大方得体。
除了以上的化工销售面试技巧之外，销售这一职业本身也需要有严谨的逻辑、良好的心态以及勤奋的工作态度，在当前求职竞争压力较大的情况下，想要通过面试官的层层筛选，正式成为一名化工销售，求职者还是需要将自身素质与专业知识融会贯通，才能有更大机会获得心仪的offer哦。
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自从我国实行改革开放以来，商品流通的规模日益扩大，物流行业的发展越来越快。贸易物流这一岗位在各类贸易公司中也越来越重要，不少公司都会成立专门的贸易物流部门，并招聘专业人才来完成对应的物流类工作。那么对于求职者而言，都有哪些贸易物流面试经验是可以参考的呢？
重点突出专业能力
无论是哪种行业的贸易物流工作，在具体落地的时候，一定会涉及到物流流程规划、物流供应商选择、物流费用预算计划以及其他各种突发物流情况。不少公司在招聘时都会优先选择有相关从业经验的人，进而保证候选人进入公司后可以快速展开工作。那么求职者在面试中重点突出自己过去的项目经验，比如能够独立完成整个物流项目的流程规划，自己曾独立开发过多少家物流供应商，物流工作中的突发情况是如何解决的等等。将会让面试官更相信自己的专业能力。
提前了解贸易形势
单纯的物流工作，只需要保障产品完好地从A地点运输到B地点即可。而贸易物流，所多出的“贸易”二字也代表着会多出很多工作，比如当下对外贸易形势的影响，对内贸易流程的更替，跨国运输的运价变化，这些都要求贸易物流从业者要对所在的贸易行业形势及状态足够熟悉，才能更好地展开工作。如果在面试前提前了解近几个月的贸易形势及贸易物流咨询，在面试过程中，结合大环境的形势，来和面试官具体聊聊该公司产品可能会收到的影响，应该如何应对。充足的面试前准备，在面试官心中自然会加分不少。
注意表现沟通技巧
贸易物流从业者在日常工作中，对内需要和产品生产部及仓管部沟通，对外需要和具体的物流供应商沟通。良好的技巧技能将会让贸易物流从业者的工作更为高效。不过很少有面试官会直接问“你掌握了哪些沟通技巧？”，一般情况下只会暗中从求职者的总和表现中来揣摩。在面试中的自我介绍或过去从业经验阐述部分，都可以主动提及自己通过过哪些沟通技巧，加速了与他人合作的沟通过程，进而让项目更快速完美地完成。这样直观的描述可以向面试官呈现自己的职场沟通技巧，进而间接表示自己能够胜任这方面的工作。
虽然说决定一个人是否能通过面试最核心的点，是其个人能力的高低。但对于大部分求职者而言，面试的难点并不是没有能力，而是不知道在面试中应该在哪些时刻重点突出自己的哪些能力，以及如何向面试官展现自己的能力。希望这篇贸易物流面试经验分享，能够帮助到正在准备面试的你们。
很多人都说，面试和相亲一样，都是要把自己最好的一面展现给坐在自己对面的人，因此在整场面试过程中，都应该把心思花在如何凸显自己的优点和长处之上，自己的缺点最好一个字都不要提。但也有不少面试官却就是喜欢提问“你的缺点是什么？”面对这类问题时，有哪些面试技巧是可以让自己的缺点也能够“加分”的呢？
//性子急//我是个急脾气，所有的工作都喜欢提前完成，如果项目临近时间截点却还有东西没有确认的话，我就会有些焦虑，恨不得叫上所有人一起加班做完。
这样的回答表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心。
//胆子比较小//违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢。我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。
对会计、文秘、保管等岗位来说，在面试回答中提及胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。
//抠门儿//我小时候家里经济条件不太宽裕，所以比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划。上学的时候老师让我管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了。
勤俭、用钱有计划的人，常常能得到外企、私企老板的青睐，是担任办公室主任和财务主管的较好人选。
//英语水平不太好//我的英语成绩不太好，主要是我个人更喜欢日语/韩语（或者其他小语种），大学期间都在自学，目前已经能看得懂没有字幕的原声电影了，但英语水平才仅能听懂、看懂专业中常用的那些词汇而已。
表面上解释了自己英语成绩不优秀的原因是自己的精力花在了别的小语种上，其实还暗示了自己的英语水平足以应对本专业的相关工作。
这些把缺点转化为优势的面试技巧，其实就是换一种表达方式，突出自己的缺点对于当下工作的积极影响。但在实际面试过程中，也要把握好一个度。比如有些人说自己的缺点是不顾家，结婚了也喜欢每天在公司加班到深夜，在过于投机取巧的同时，也会显得自己是一个对家庭没有责任感的人，反而会适得其反哦。
每个人都有专属自己的职业规划，有些人做一行爱一行，一辈子只会做一份工作；有些人却在职场生涯中多次跳槽或转行，多次尝试后才找到最适合自己的职业。那么想要跳出原有的岗位，从事一份全新的工作时，哪些表现才能让自己的面试过程更加加分呢？这次我们就以UI转产品面试技巧为例，来具体讲讲吧。
提前做好面试功课
任何一场面试，其核心都是要证明自己能够为该公司创造价值。在正式面试之前，求职者可以先去了解下该公司所在行业的形势、公司整体的规模、主营产品、产品核心卖点、目前生产难点等等，然后再针对整个行业及具体产品，准备一个简单的方案思路，比如产品营销方案、产品改进建议等等。
适当提及产品相关工作经验
有些人会觉得自己之前从事UI工作，和产品并没有强关联，所以在面试过程中就不需要讲述自己过去的工作经验。但实际上，在UI转产品的面试中，提及自己过去和产品交互相关的工作经历反而是一个不错的加分项。比如之前公司的交互都是你决定的，你怎样决定的，最后取得怎样的用户反馈，进而凸显自己是有能力从事产品工作的。
凸显自身UI优势
其实相比没有工作经验的人，做过UI的人在产品层面是有一定优势的，如：对产品视觉把控和交互细节更为敏感细腻；经常要和各个产品接触，产品看得比较多，对市场主流产品的了解程度也较深；比较懂设计软件，学原型时会更快。在面试过程中，求职者可以重点突出自己这几个方面的优势，进而说服面试官自己能够胜任产品工作。
相比一直做产品的求职者，UI转产品在工作经验上会略有逊色，因此UI转产品面试技巧的核心，是将自己过去的UI经验转化为自己的求职优势，用适当的事例来说明自己过去的工作经验对于今后的产品工作有何益处，并通过工作规划及能力阐述来让面试官相信自己的工作能力。
近些年来，各类员工和企业间的劳动纠纷、企业和企业间的利益纠纷层出不穷。对于企业而言，任何法律纠纷都会给自己带来不良影响，那么最好的解决方法就是成立法务合规部门，用专业的人来帮助自己规避这方面的风险。那么对于法务合规从业者而言，准备法务合规经理简历时突出哪些内容，会更容易获得目标公司招聘者的信任，进而拿下面试机会呢？
//专业能力//法务合规经理，需要负责公司法务合规整个部门的所有业务，包括投融资等项目法律可行性评估、法律尽职调查及法律咨询；公司重大重组、上市、并购等相关法律模块的管理等等。因此对于法务合规经理而言，专业能力是最基础也是最重要的一项能力。在准备简历时，可以通过描述自己对于法律法规的熟悉度、展示自己的学历及在校成绩、附上自己所取得的相关证书奖状等，来一步步证明自己的专业能力。
//管理及培训能力//法务合规经理的日常工作包括管理整个部门工作的正常运行及所有相关工作，并对下属员工的工作进行有效监督与管理。与此同时，还要兼顾对下属的培养，组织建设、指导、培训下属的法务工作，提高部门法律专业技能及员工法律意识。这意味着除了要对法律这一专业领域有足够的了解外，法务合规经理还需要有足够的管理及培训能力。在简历中可以具体说一两个自己负责的培训及管理案例，来凸显自己的能力。
//项目把控能力//法务合规经理除了需要负责建立、健全公司法律事务相关规章制度和流程；还需要负责建立公司风险管理体系，制定并负责落实公司机构内部风险管理政策、制度、流程、架构及业务团队的搭建。此时项目把控能力就显得尤为重要，只有做到心里有底、笔下有规划、沟通有技巧、对上汇报有成效，才能真正做好一名法务合规经理。因此在准备自己的简历时，过去的项目经历也是很重要的，可以花较多的笔墨来具体描述下自己在项目中所担任的角色及最后的成果。
对于一名普通的法务合规从业者而言，足够突出自己专业能力的简历就是一份令人心动的好简历。但对于想更进一步做到经理职级的求职者而言，除了专业能力外，管理及培训能力、项目把控能力这两点能力也很重要。只有简历内容中同时涵盖这三种能力，再将整体排版调整至美观，才算得上是一份令招聘者心动的法务合规经理简历。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职必看：24条简历制作技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
个人简历制作是找工作过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过个人简历上的信息，对求职者进行初步的资格筛选。求职者最后能否赢得面试机会，个人简历就起着至关重要的作用。
那么在制作个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能获得HR的青睐，增加面试的机会呢？小编精心整理总结出24条简历制作技巧，下面和小编一起来看看吧。
1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2.在制作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者制作简历。
3.简历务必能够将你的技能与未来雇主的需求相配合。
4.简历一定要能够叙述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你？”
5.要重点突出成就、资信和资质。
6.售卖特色和利益、你具备什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献？
7.简历制作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无效的简历。
8.简历要别出心裁、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。
9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。
10.保证简历内容组织得当。
11.简历的表述方式务必职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。
12.你的简历应当有鲜明的个性。小心斟酌你的用语，这会带来天壤之别。
13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，重点强调责任和突出成就。这种格式适用于你有不可挑剔的工作经历。
14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的雇主联系在一起。当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。
15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质（功能部分）。随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。
16.履历型格式的使用者绝大部分是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。好比演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
17.简历的五个主要部分是： 1）抬头、2）简介、3）工作经历、4）教育背景、5）其他杂项。
18.杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
19.以第三人称写作简历，切忌使用代词“我”。
20.简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果你提供这些信息，写在附信上。
21.简历一定要附上附信。
22.如果你是一个刚刚毕业的应届生或者是已经有很长一段时间没有工作了，那么你必须在表现出你的情商、潜力、动力和经历方面付出特别的努力。强调可量化因素和你在社区、学校、或其他地方中的领导角色。你向招聘负责人传达的信息表明，你将成为一个机智聪明、勇敢创新和能做出贡献的团队成员。
23.通过使用综合型格式（或者功能型格式），你能有效的掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。
24.简历应当是正面的材料。它应当告诉人们真相，但没有必要告诉全部真相。你不能说谎，但你不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。
顾名思义，半结构化面试是指介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。相比之下，半结构化面试具有双向沟通性，面试官可以得知更为丰富、完整和深入的信息，整个面试过程还可以做到内容结构性和灵活性的完美结合。因此近几年，越来越多的企业在进行招聘面试时，会选择进行半结构化面试。那么对于普通求职者而言，有哪些半结构面试技巧套路可以为面试增彩呢？
//自我介绍要出彩//面试官能够通过求职者的自我介绍，来初步了解其个人基本经历和能力情况，自我介绍的情况将直接影响到面试官对于求职者的第一印象。所以在面试开始前，求职者就需要对自己进行深刻剖析，找到自己的突出优点和能力所长，然后再准备一份个性化的自我介绍初稿。在实际面试过程中，要尽量少用“专业素质过硬”、“有较强的组织能力”、“语言表达能力较好”等通用表达。可以选择“具有3年的编程经验”、“能够熟练使用PS软件绘制海报”、“可以独立完成百人以上的组织安排工作”等具体的能力情况描述来凸显自己的能力。
//能力介绍要精准//求职动机主要在于突出自身与岗位的匹配性，所以并没有标准的满分回答。求职者在面试过程中，可以结合目标岗位的岗位需求情况，按点分别罗列介绍自己的能力水平。比如有的岗位会要求求职者要有较强的文字功底，那么在面试过程中就可以具体介绍下自己过去写的稿子上过媒体杂志、获得过什么比赛奖项等，通过具体的事例来论证自己的文字功底能力，进而突出自己与该岗位是比较匹配的。
//情景化问题要结合情景回答//很多面试官在进行半结构化面试时，会准备几道场景化的问题，来考核求职者在特定情况下会如何解决问题。比如有不少面试官都会问求职者在与同事在项目中发生矛盾的时候会如何解决，这个时候可以遵循四步原则：尊重、理解、沟通、协作。一般来说，与同事间的矛盾一定是有起因的，弄明白原因以及同事生气的点在哪里，对于同事要保持尊重，并理解对方的意见和想法，然后再用友好的态度进行沟通协商，最后达成双方协作完成项目的结果。
半结构化面试是属于面试官的提问面试技巧，面试官会比较注重通过怎样的问题设置来达成。而对于求职者而言，针对各类面试提问只需掌握一定的半结构化面试技巧套路，见招拆招即可，无需太过紧张，在面试中注意做到自我介绍出彩、能力介绍精准、情景化问题结合情景回答，就能够有较大机会通过面试。
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无领导小组讨论面试是一种多人面试现场经常会采用的面试方式，通过让所有求职者分小组讨论问题，并以小组为单位给出对应的解决方案。面试官通过对小组讨论过程的观察及解决方案的情况来判断每个求职者是否符合招聘需求。那么对于这些求职者而言，有哪些无领导小组讨论面试技巧是可以帮助自己加分的呢？
发言要积极、主动在小组讨论开始后抢先亮出自己的观点，不仅可以给面试官们留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他求职者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。
把握说服他人的机会试图说服小组内其他成员的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点，要找到对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，尽量能够说到点子上，这样可以起到一鸣惊人的效果，也可以让面试官看到自己的沟通合作能力。
抓住问题的实质，言简意赅任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。因此在自己发言之前，需要提前做好准备，想明白问题的实质是什么，然后再用简短的言论来阐述自己的观点，注意不要长篇大论。
注意自身仪态在小组讨论时要温文尔雅，要避免出现高声争论的情况，更不要讽刺谩骂小组内其他成员。如果别人不同意自己的观点，不要恼羞成怒，应该心平气和地与之讨论。如果觉得自己发挥良好，也不要洋洋自得，应保持谦虚慎重。
学会倾听在其他人发言的时候不要东张西望，更不要显出不耐烦的表情，特别是注意不要一直看自己的手表。在倾听的时候，不管对方的观点是否正确或是否有亮点，都应该表现出对其内容有兴趣的状态，认真听完。
有人说无领导小组讨论面试很难，因为永远不知道自己的哪个行为能够帮助自己加分，又有什么细节会给面试官留下不好的印象。其实面试官并没有求职者想象的那么事无巨细，也不可能同时注意到每一个人的每一个细节表现。因此在小组讨论时，努力展现出自己好的一面，进而吸引面试官关注自己，就是最好的无领导小组讨论面试技巧。
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我们都知道，面试其实是面试官通过各类问题来考核求职者的能力情况，看是否符合本公司招聘需求的过程。但有不少求职者表示，在面试现场很容易大脑发懵，不知道该如何回答面试问题。这次就来给大家分享一下，在遇到以下这些通用面试问题时，可以用什么样的面试回答技巧来回答。
你可以简单谈谈你的家庭情况吗？1、简单地罗列家庭人口。这里要注意只需要罗列近亲即可，较远的亲戚无需提及。
2、在描述家庭关系时可以适当强调温馨和睦的家庭氛围，各家庭成员间的良好状况。
3、接下来可以简单提一下父母对自己教育的重视，以及对自己当下工作方向、工作城市的支持。间接表明自己不会因家庭原因突然辞职。
4、最后可以强调自己对家庭的责任感，间接凸显自己是一个有责任感的人。
你认为自己有哪些缺点呢？1、不要直接说没有任何缺点，这显然是不可能的，还会给面试官留下自傲的形象。
2、不要把某些明显的优点说成缺点，这样反而有些用力过猛，导致面试官对自己印象不好。
3、不能说一些严重影响工作或让人明显不放心的缺点，比如容易迟到、工作中脾气不好容易和人吵架等。
4、可以说一些对于所应聘工作来说无关紧要的缺点，比如自己有轻微的强迫症、自己桌子上的东西不能超过五件等。
你有什么兴趣爱好？1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，最好不要直接说自己没有任何兴趣爱好。
2、不要说自己有一些不够积极或可能会影响到本职工作的爱好。比如喜欢一个人在家躺着、喜欢和朋友通宵打游戏等。
3、如果自己的爱好是看书、听音乐等一些一个人就可以进行的项目时，在面试过程中不要过分强调自己喜欢“一个人看书”，只需提及自己喜欢看书即可，还可以说自己会不定时与人交流读后感等，避免面试官认为自己性格孤僻。
4、可以说一些户外的业余爱好来“点缀”自己的形象，比如：跑马拉松、爬山、旅游参加户外社交活动等。
面试回答技巧的核心，就是要向面试官展现自己的能力，是可以胜任对应的工作的。在自己的缺点这类问题上，一定不能凸显自己做不好工作的一面。而在兴趣爱好、家庭情况这类问题上，则要注重在回答问题的同时凸显自己与应聘岗位所匹配的能力。
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公考市场是我国职业培训行业的黄金赛道，其考试通过率低、报名人数多，且考试难度大，所以参培率高，公考市场得到不断扩大。根据国盛证劵分析预计，到了2023年，我国公考的市场规模有望达500亿。这也意味着该市场的竞争将会更强更高，促使市场对于优秀的公考讲师需求量不断增加，对讲师的要求也不断提高。准入门槛的提升，使得想成为一名公考讲师的难度增大。面对公考讲师面试，过硬讲课技能是必要的，但掌握一定的面试技巧往往能让面试达到事半功倍的效果。
准备好一次试讲
公考讲师的工作中很重要的一点就是为学员们讲课，能不能把知识点讲好讲透彻十分重要，因此面试时的试讲十分关键。首先，提前准备好教案，将知识点仔细拆分，用通俗易懂的语言表达。其次，准备好PPT课件，不需要过于华丽，但一定要简洁大方，让学员可以马上了解到哪些知识点是十分重要的。最后，提前在家里练习，保障自己的普通话标准、逻辑清晰。试讲的时间一般不会很长，但是需要注意和学员有及时互动。
保持自信，敢于开口讲话
自信对于公考讲师而言十分重要，无论是在面试时还是在今后的工作中都需要自信。公考讲师是需要在讲台前给众多学员们讲课的老师，必须要有自信地与学员讲课，切敢于开口说话。因此，面试官们也会着重观察面试者是否能有这一能力。在面试公考讲师时，应该保持自己的话语清晰流利，敢于与面试官们对视，不闪躲。如果在双方交流的过程中，出现了一些自己不清楚的内容，也不要惊慌，大方询问面试官即可。
了解一些常见面试问题
面试公考讲师时，面试官常常会针对以下几个问题进行提问：为什么职业培训要以就业为导向？什么是职业培训教学管理工作的核心内容？结合实际工作谈谈如何开发培训项目等等。这些问题都可以在网上找到相关的回答案例，可以适当参考，但是必须要懂得结合自己的工作经历进行回答。举个例子，在谈到“如何开发培训项目”时，先讲理论，再讲自己在工作中发现了培训时课程有哪些缺漏，自己能够开设新课程帮助弥补等等，给面试官增加一个不可不录用你的理由。
虽然公考讲师的面试分为笔试与面试，但面试往往会决定你是否被录取，所以一定要重视这一环节。在面试公考讲师前，一定要掌握以下几个公考讲师面试技巧：一、准备好一次试讲；二、保持自信，敢于开口讲话；三、了解一些常见面试问题。在掌握了这些技巧后，也需要不断地练习，寻找行业内的相关人士，向他们寻求帮助，也可以提升面试成功的机会。
初级会计考试已延期，具体时间暂未公布，初级会计考生们仍处于紧张的备考阶段。大家都知道初级会计考试采用无纸化考试形式，即是机考的形式。由于初级会计考试方式为机考，所以大家不光要弄懂试题，还必须要熟悉机考这个模式，只有熟悉机考才能在考试中更有效的进行答题，小编精心为你整理了应对机考的四个技巧，快学起来吧！
机考方式和传统方式的表面区别：
在计算机考试的形式中，考试题目的出现是不同的。考试形式的改变必然会影响考试的方式。所谓计算机考试，是指考试中没有纸试题和答题卡，考试在计算机上进行，试题、答题要求和答题界面显示在计算机屏幕上，考生用计算机鼠标和键盘在计算机答题界面上答题。传统的形式不必多说，它需要纸和笔。
机考考试内容的区别如下：
这是指计算机考试表的另一个主要特点，在机器测试表下，每个考生的试题都是随机从试题库中随机挑选出来的，所以每人的考题也是不一样的，内容考察也不同。需要考生对每一个知识点都掌握好，因为你不知道自己会抽到哪里的题目。这一点也是区别于传统考试形式试卷都相同的情况。
那么针对大家不太熟悉的机考大家该如何应对呢？
1、合理使用试题的标记功能
在初级会计考试过程中，考生可能会遇到在回答问题的过程中遇到不会解答的问题。此时不要惊慌，虽然每一道题都需要切到下一页，可是由于有试题标记这个功能，大家还是很容易找到自己不会的题或者心里没有把握的试题，大家可以先把自己拿手的试题做完，然后再通过试题标记功能回到标记的题，在时间够用的情况下慢慢研究。
2、巧妙运用机考中的计算器
国家会计专业技术资格考场规程明确规定，考生不得携带计算器进入考场，这时候也不用慌，您可以使用计算机考试系统附带计算器，初级会计考试有一部分内容有待计算，此时心算和口头计算不是一个好的选择，使用该系统自己的计算器是一个很好的决定。因此，建议您事先使用计算机的计算器进行更多的实践。
3、掌握操作流程
在初级会计考试之前，各位考生需要了解初级会计机考的操作规则，掌握操作规则对大家的答题速度会有很大的帮助，如果在考试中遇到不会的步骤可以向监考老师申请帮助。
4、进行无纸化模拟系统考前练习
机考形式不会改变，为了能够适应机考考试环境，小编建议各位初级会计考生，考前多使用初级会计无纸化考试模拟系统练习，全真模拟考试、汇总错题反复演练，到真正考试时可以更加轻松应对。起码考试时不会因为不熟悉做题环境而慌乱！
在职场中作为一名员工，你最在意的是什么？除了升职加薪，相信很多人都会说，能跟随一个好的老板、好的领导，在他们身上学习到一些技能，这才是自己真正在职场上增值的关键。但老板也是人，也不是完美的，有些老板身上甚至存在一些癖习，并不是所有的老板都值得让我们去追随。
小编提醒有以下这六个特点的老板，从人品方面来说就已经存在大问题的，也是最不值得追随的。快来看看，你家BOSS中招了吗？
1、沟通极差
职场上不乏存在这种老板，自己做了决策之后，就脑补了已经把这个决定下达了。或者只是像开个玩笑一样随口一说，就认为下属已经知会。等到下属把事情都办完之后，老板却认为你们办事不利，根本没按后面新的指示新的要求来完成。像这种老板，还是趁早离开的好，在一个沟通有很大问题或者连沟通都不用就靠脑补的环境下，做多永远只是错得多。
2、唯利是图，眼里只有钱
一般来说，老板在创立企业之初，可以说最大的目的就是赚钱。但在企业发展过程中，除了赚钱之外，企业价值、服务目标、人才培养等等长远的规划也是必须放在重要位置的。但有这么一些老板把赚钱看得比其他一切都重要，眼里能看到的只有钱，公司的其他长远发展统统放在一边不去理会。公司几乎所有的钱都是老板一个人赚了，承诺员工的加薪从来没有兑现过，做得再好也没有任何奖励，反而该克扣的方面一点都不漏。该涨工资的不给涨，克扣的地方倒是一个不漏。倘若你的老板就是这样一个眼里只有钱的人，那么你可就要当心了，不要让你的辛苦付诸东流。
3，忽略员工的需求：
永远都是站在高高的山顶，不去进行了解、关心下级企业员工，对员工可以真正的需求分析毫无所知，一味认为我花钱请你来，你就必须服服帖帖给我办事，不能提任何的要求。这种文化专制型的老板分分钟让人直接经济崩溃，作为公司老板，私心是有的，下属为你盈利能力也是我们应该的，但完全就是不管他们不顾中国员工的内心世界感受、真实生活需求的老板，充其量把你当成赚钱工具。
4、过河拆桥
当老板最忌讳的就是过河拆桥，用的到时，给员工各种承诺过，等用不到时，找各种理由借口让你自己主动走人。我知道的一个公司老总，有段时间他们公司招聘销售，我介绍了几个朋友去他们公司工作，开始都还挺好。后来接近年末时，她们要调整经营策略，说是要用人工智能替代人工，她开始一个个的找后来去的这些销售谈话，大概意思无非就是没有你的岗位了，要不给你调整岗位，降低工资，要么就是你自己离开公司，不得不说，对这种人真的是很无语了。
5、用人唯亲，搞不清上下级和亲属关系
现在很多小公司，用人完全不必亲，甚至用人唯亲，升职加薪永远都是亲戚朋友。
曾经去面试过的一家公司，最初还觉得工作经验和专业都很对口，结果侧面打听了一下，老板负责业务，老板娘负责财务，小叔子负责采购，整个就是一个小型家族企业，在这样的公司里，不是亲戚，什么时候才能熬出头来。像这种整个公司的领导层都是关系户的，除非你拥有特别强的能力，出众到不可代替的地步，或许有那么一点点机会能混到中层管理人员。
6、太拿自己的身份当回事，盛气凌人
有的老板公司规模企业不大，排场不小，处处端着架子。之前看到微博上面有人吐槽：说自己就因为加班时回答领导的问题没有起身让座，被公司警告了，说是不尊重公司领导。有的老板可能是新官上任三把火，又或者是本身就是这样的脾气秉性，一味用领导身份压制着员工，喜欢端着领导的架子。管理是一件难事，身为管理者可能会遇到各种各样的坑而不自知，才有当局者迷这句话。
如果一个公司各部门工作没有衔接好，内外事务没有条理和计划，员工总是事倍功半，非常疲惫，那便是老板无才。如果一个公司职权不明，各部门相互扯皮推诿，没有互助补台的氛围，员工不积极进取，又怯于担责，那便是老板无德。
在职场工作，是很不容易的，尤其是当遇到有这六点特征的老板，那就会将大量的时间和精力花在应付老板上面，学习和工作都将大打折扣，因此，遇到有这六个特征的老板时，一定要警惕，这样的老板不值得我们追随！
接到面试通知要注意些什么？
面试前要做什么准备工作？
面试时如何见招拆招？
如果说简历是求职的敲门砖，面试就是决定你是否被录用的关键环节，面试官的问题你都会回答吗？网络编辑部搜集职场面试热门问题，集合整理成这本 《面试百题斩》，从接到面试通知到面试结束， 一共一百个问题及参考答案，无论你是刚入职场的新人还是有跳槽意愿的职场老鸟，这都是你求职跳槽的必看手册！
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Q1.接到面试邀约电话，但不方便说话怎么办？
回答：如果你不方便接电话，不妨直说。你可以要求HR稍过几分钟再打过来，或者索要联系方式，表示自己随后会打过去。理论上讲以上两种方式均可行，但为避免HR“贵人多忘事”，索要联系方式后打过去更可行，这样做也方便你有充足的时间寻找安静的地点接听面试电话。向HR索要号码时请千万记得索要分机号，为了更有保障，最好再要一个E-mail。
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职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职必看：英文简历的撰写实用技巧！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
英文简历(resume)并无固定不变的单一形式，应聘者完全可以根据个人的具体情况来确定采用何种形式，灵活设计。一般来说，根据个人经历的不同侧重点，可以采用不同形式的写作方式。不过，对许多研究人员来说，打造一份含金量高的简历不仅只有写作风格这一个障碍。
小编整理撰写本文主要由两部分组成，首先介绍英文简历中如何合理的表达对一门技能的掌握程度，以及常用来表达对技能掌握程度的词汇有哪些？随着小编一起来了解吧。
一、如何合理的表达技能掌握程度
1、撰写准则
尽量具体点。不要宽泛的写“熟练掌握计算机技能”，擅长的内容越细节越好，这也是你自我检验的过程；
如果证书的“考取时间”可以证明你的学习能力，或者某一领域的擅长程度，建议写上时间/总分/排名；
尽可能多强调“名次”和“成绩”，尽量量化你对改技能的掌握程度，少用主观介绍的词汇如“熟练掌握”、“深入了解”等。
普通版表达只是简单罗列，简洁但不具体，同时用了Excellent等表达程度的词汇，但优秀到什么程度只能让HR无奈的去揣测了。
高级版的表达更详尽具体，有详细的证书信息罗列作为佐证，更有说服力，CET-6还把成绩和总分都罗列出来，让人一目了然。但是在IT技能中作者没有相关证书予以佐证，用了一些词汇来表述对软件的掌握，此时对于这些词汇的运用必须准确，文章接下来的部分会详细介绍。此外也可以在IT技能后面加上使用这些软件的时间，比如一年、六个月等，使得HR更容易理解你掌握技能的程度。
二、合理的表达英语掌握程度
如果没有证书等事实来证明对英语的掌握程度，可用“有多少课程是全英文教学”、“曾在英语国家交换半年”等代替，如果也没有相关经历，只能用一些词汇来表达掌握程度，那这些词汇应表达准确。
对一门外语的掌握程度常用的表达有（从强到弱）：
Native speaker of
Advanced
Fluent in
intermediate-level
Some knowledge of
conversational
Basic
Beginner
对语言的掌握有几个层次：Native speaker of指母语；Advanced 指掌握程度达到高级水平，从严谨的角度讲，Fluent in显得更流利；English as working language显得非常不流利，但可靠性更强； Some knowledge of 会一些，没有把握的千万别写。在面试中，语言是最容易考察的的，一旦被考倒，他会认为你在撒谎，甚至认为通篇简历都有很多撒谎的地方。
三、合理的表达计算机掌握程度
常用对计算机技能掌握程度的表达与英语略有不同，掌握计算机程度表达常用如下词汇（从强到弱）：
Master user of
Proficient in
Frequent user of
Familiar with
对电脑的使用中国人最爱用“熟悉“（familiar），无论中文还是英文简历。 “熟悉“是一个很弱的字眼，说明你不常用。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名。完全没把握的，一点儿不熟悉的，千万不要写。不要以为没有电脑，就不会考察，面试官也会考一两个关键用法。如果对软件确实用的很多，不妨用“Frequent user of“。
若掌握得计算机软件较多，应聘职位是对计算机技能要求较高，可直接罗列。关于以上英文简历的撰写技巧小编今天就分享到这里了，希望有给大家带来些许帮助。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《模拟面试怎么做？来看看这几点哦》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
模拟面试是指在正式面试前，通过预习正式面试过程中可能会遇到的问题，安排仿真的面试现场和流程等手段，帮助求职者亲身感受面试全过程的一种面试准备方式，通过模拟面试，面试者能够查漏补缺，进而在正式面试中有更好的表现。有些求职者表示，自己想要尝试模拟面试但无从下手，那么下面几点应该能够帮助你快速开启模拟面试。
问题预演
根据简历和岗位招聘信息，可以自行预测面试官可能会问到哪些问题，也可以问一下在该岗位工作的前辈，之前遇到过哪些面试问题，然后再准备好相应的答案。其实不论是什么岗位的面试，问题都会涉及个人信息相关（如你的优缺点），工作经历相关（如你有哪些工作经验），招聘岗位相关（如你某方面的专业能力如何），期望薪资，离职原因等。在进行问题预演时，可以针对以上常见问题都预演一遍。
练习说话技巧
在模拟面试中，每一次回答都要遵循“30秒到3分钟”的原则。针对一个问题的回答，尽量用30秒的时间做一个简单的总结或分析，然后完整回答可以控制在30秒到3分钟之间，如果面试官感兴趣继续追问的话，再展开进行详细的讲述。千万不要一开口就开始长篇大论。与此同时，在面试过程可以多使用“首先、其次、最后”及“第一、第二、第三”等关联词，方面面试官听清自己描述的逻辑和顺序。
找人扮演面试官
有的人无论准备得多么充分，可一坐进会议室、面对面试官，很多人就会开始紧张，大脑一片空白不知道该说些什么。有这种问题的面试者可以提前找人来扮演面试官，把应聘岗位相关的问题都问一遍，训练自己面对面试官的平常心。如果能找到有多年职场经验，最好是HR部门的人士就更好了，这样在模拟面试结束后，还可以让对方给自己一个面试情况的反馈、表现不够好的地方、具体可以如何改进等。
虽然自己进行的模拟面试，很难做到和真正的面试环境一模一样，也无法保证一定可以预测到所有的面试题目。但通过模拟面试，求职者可以对面试准备得更为全面一些，也能够帮助求职者建立自信，进而在正式面试中表现得更好。因此每一位求职者在正式面试前，都可以去尝试下模拟面试，以便提升自己正式面试时候的成功率。
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